আপনি কিভাবে ছুটিতে যেতে হবে? আগে ছুটিতে যাওয়া কি সম্ভব?

কর্মচারীদের প্রায়ই একটি প্রশ্ন থাকে: শ্রম কোড বলে যে প্রত্যেক কর্মচারীর বিশ্রামের অধিকার রয়েছে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধ 2 এবং 107 এ প্রতিফলিত হয়, যা বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানের পদ্ধতি বর্ণনা করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 ধারা অনুসারে এই ধরনের বিশ্রামের সময়কাল সাধারণত 28 ক্যালেন্ডার দিন। কিন্তু ঠিক কখন আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে ছুটি নিতে পারেন?? আসুন বিস্তারিতভাবে এই বিষয় বিবেচনা করা যাক।

অপশন আছে

এই প্রশ্নের কোন স্পষ্ট উত্তর নেই। ছুটির সময় প্রতিটি ক্ষেত্রে পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়।
নিয়োগকর্তা কাজের চাপের তীব্রতা গণনা করে এবং কাজের প্রক্রিয়ার ধারাবাহিকতার পরিপ্রেক্ষিতে তার জন্য সুবিধাজনক সময় নির্বাচন করে। যদি কোম্পানির একটি বড় কর্মী থাকে, তাহলে অনুপস্থিত ব্যক্তিকে প্রতিস্থাপন করা কঠিন হবে না।
ছুটি হতে পারে:

• নিয়মিত - টানা স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী এবং অসাধারণ;
• অর্থপ্রদান বা আপনার নিজের খরচে;
• পূর্বে কাজ করা সময়ের জন্য প্রদান;
• অতিরিক্ত এবং মৌলিক।

আইন নির্দিষ্ট তারিখ নির্ধারণ করে না, তবে সময়সীমার মধ্যে যে সময় নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক বিশ্রাম দিতে বাধ্য। এটি সাধারণত বছরে একবার হয়। তবে অবকাশকে ভাগে ভাগ করাও সম্ভব, যার একটি সম্পূর্ণ ছুটির অর্ধেকেরও কম হতে পারে না। যথাক্রমে, আপনি কখন ছুটি নিতে পারেননিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দ্বারা সম্মত।

শিডিউলে আরেকটি ছুটি

যে কোন প্রতিষ্ঠান ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার করে তাদের অবশ্যই ছুটির সময়সূচী থাকতে হবে। এটি অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আনুমানিক তারিখ বা কমপক্ষে পরবর্তী ছুটির মাস নির্দেশ করবে, আপনি কখন ছুটি নিতে পারেন.

ম্যানেজার বা তার অনুমোদিত কর্মচারী সিদ্ধান্ত নেয় আপনি কখন ছুটি নিতে পারেনএকটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাছে। তবে একই সময়ে, কর্মচারীর মতামত অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। সাধারণত একটি আপস করা হয়, যেহেতু কর্মচারী বোঝেন যে নির্দিষ্ট পেশাগুলির নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে যা একটি নির্দিষ্ট সময়ে বিশ্রামে হস্তক্ষেপ করতে পারে।

উদাহরণ
হিসাবরক্ষকরা আইন দ্বারা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত তারিখগুলিতে প্রতিবেদন তৈরি করে এবং জমা দেয়। এই সময়ের মধ্যে, তাদের কাজের চাপ বিশেষভাবে বৃদ্ধি পায়। বাকি সময় কাজটা তেমন তীব্র হয় না। অতএব, এটি অসম্ভাব্য যে বস অ্যাকাউন্টেন্টকে মার্চ মাসে ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দেবেন, যখন বার্ষিক ব্যালেন্স শীট এবং সমগ্র এন্টারপ্রাইজের রিপোর্টিং গঠিত হয়।

ছুটির সময়সূচীটি এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে যাতে বিপুল সংখ্যক কর্মচারী একবারে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে না। অবশ্যই, সবাই গ্রীষ্মে শিথিল করতে চায়, তবে অনুশীলনে এটি অসম্ভব।

অনির্ধারিত ছুটি নেওয়ারও সম্ভাবনা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, গত বছরের জন্য কোন সময় বন্ধ নেই। এই বিষয়ে নিয়োগকর্তার চূড়ান্ত বক্তব্য রয়েছে। যদি একটি "উইন্ডো" থাকে যা আপনাকে এই সময়ের মধ্যে একজন কর্মচারী ছাড়াই করতে দেয়, তাহলে কোন সমস্যা হবে না। এছাড়াও "", "" দেখুন।

আইনি বিশ্রামের সময়

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে একজন নতুন আগত কর্মচারীর কর্মসংস্থানের 6 মাস পরে বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এবং যদি একজন কর্মচারীর বয়স 18 বছরের কম হয় তবে সে আগে ছুটির অনুরোধ করতে পারে। অতএব, আনুষ্ঠানিকভাবে প্রশ্ন করা হয় আপনি কখন শ্রম কোডের অধীনে ছুটি নিতে পারেন?, তার সামনে দাঁড়ায় না। এছাড়াও মনে রাখবেন যে আপনি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করলেও আপনি ছুটি নিতে পারেন। সেমি. " ".

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ছুটির শুরুর তারিখের কমপক্ষে 3 দিন আগে অবকাশকালীন বেতন দিতে হবে। কিন্তু কর্মচারীর অনুরোধে ছুটি মঞ্জুর করার ক্ষেত্রে, এই নিয়ম লঙ্ঘন হতে পারে যদি পরবর্তীটি ছুটি শুরুর মাত্র এক বা দুই দিন আগে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, জরিমানা মূল্যায়ন নাও হতে পারে, তবে ছুটির বেতনে বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ (নিয়োগকর্তার দোষ নির্বিশেষে) দিতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 236 অনুসারে। আপনি "" নিবন্ধে 2016 সালে মজুরি বিলম্বে পরিশোধের জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা সম্পর্কে পড়তে পারেন।

প্রশ্নের উত্তর হল একজন নিয়োগকর্তা কি ছুটির অনুমতি দিতে অস্বীকার করতে পারেন?, শ্রম আইনের গভীরতার মধ্যে রয়েছে। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন কর্মচারী ছুটির পরিকল্পনা করে একটি ন্যায্য প্রত্যাখ্যান পেতে পারে। কিন্তু সবসময় এমন কিছু ঘটনা আছে যখন ম্যানেজার অনুরোধের ভিত্তিতে ছুটি দিতে বাধ্য। শ্রম কোডের নিবন্ধগুলির একটি বিশ্লেষণ আপনাকে একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগে আইন লঙ্ঘন করছে কিনা এবং তা হলে কী করতে হবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে তারা আপনাকে ছুটিতে যেতে দেয় না.

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে সমস্যা ছাড়াই কীভাবে ছুটি পাবেন

প্রধান ছুটি

একটি ছুটির বুকিং দুটি প্রধান পদ্ধতি আছে. আসুন প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রে দেখুন।

সময়সূচী অনুযায়ী বিশ্রাম নিন

কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত ছুটির সময়সূচী অনুযায়ী ছুটিতে যাচ্ছেন। বিভিন্ন কারণে এই ছুটি কোম্পানির উৎপাদন কার্যক্রমকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে বলে মনে করছে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ। কিন্তু এটা কি সম্ভব নির্ধারিত সময়ে ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি নেই? আপনি একটি অধস্তন এই ধরনের বিশ্রাম অস্বীকার করতে পারেন যদি:

1. ছুটি অন্য সময়ে সরানোর জন্য কর্মচারীর সম্মতি প্রাপ্ত করুন;
2. আঁকুন, সমস্ত নিয়ম অনুসারে, ছুটি স্থগিত করার জন্য কর্মীদের আদেশ;
3. ছুটির সময়সূচীতে করা সমন্বয় রেকর্ড করুন।

কিন্তু, আপনাকে নির্ধারিত সময়ে ছুটিতে যেতে না দিলে কী করবেনকোন ব্যাখ্যা ছাড়া? ম্যানুয়াল হলে সময়সূচী অনুযায়ী ছুটিতে অনুমতি দেওয়া আবশ্যক, তাহলে কর্মচারী ছুটির প্রথম দিনে কাজের জন্য নাও দেখাতে পারে এবং এর কোন লঙ্ঘন হবে না। তদুপরি, একজন পরিচালক ছুটির সাথে একমত না হলেও, তিনি ছুটির আবেদনে "সম্মত" রেজোলিউশন রাখেননি। তদুপরি, আপনি নীতিগতভাবে আবেদন না করে নির্ধারিত ছুটিতে যেতে পারেন। যাইহোক, এটি কিছু ঝুঁকি নিয়ে আসে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা সময়মতো ছুটির বেতন দিতে পারেন না। এই সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, "" দেখুন। এছাড়াও, আপনি যদি নির্ধারিত সময়ে ছুটিতে যান এবং এমনকি এটি সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত না করেন তবে সংঘর্ষের পরিস্থিতি উড়িয়ে দেওয়া যায় না। তা সত্ত্বেও কর্মচারী মো ছুটিতে যেতে বাধ্য.

সময়সূচীর বাইরে ব্যক্তিগত অনুরোধে ছুটি

এটি ঘটে যে একজন কর্মচারীর তীব্র আকাঙ্খা বা পূর্বে পরিকল্পিত এবং সময়সূচীতে নির্দেশিত তারিখগুলি ব্যতীত অন্য সময়কালে ছুটি নেওয়ার অনিবার্য প্রয়োজন রয়েছে। তারপরে তিনি ছুটির জন্য একটি আবেদন লেখেন, তবে তাকে অবশ্যই জানতে হবে: এই পরিস্থিতিতে, ব্যবস্থাপকের প্রত্যাখ্যান করার প্রতিটি কারণ রয়েছে। এবং এটি মোটেও শ্রম আইনের নিয়মের সাথে সাংঘর্ষিক হবে না।

একজন ম্যানেজার কি আপনাকে ছুটিতে যেতে দিতে অস্বীকার করতে পারে? হ্যাঁ, এটা করতে পারে, যদি ছুটির সময়সূচীতে ছুটির পরিকল্পনা না করা হয়।

অনির্ধারিত ছুটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপনার অনুমোদনের সাথে অনুমোদিত। যদি, একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে, কিন্তু একটি অনুমোদনকারী ভিসা প্রাপ্ত না করে এবং উপযুক্ত আদেশে স্বাক্ষর না করে, একজন ব্যক্তি কাজে যান না, এটি অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। যা এই ধরনের অধস্তনকে বিদায় বলার কারণ দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারা)। এবং তিনি নিজের উপর এই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আরোপ করার প্রক্রিয়ার সমস্ত আনন্দের প্রশংসা করতে সক্ষম হবেন।

যখন আপনি ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না

কিছু সংখ্যক কর্মচারীকে কোনো অবস্থাতেই ছুটি দেওয়া যাবে না। তাদের তালিকা করা যাক:

1. মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে এবং তার পরপরই বা মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে প্রসবকালীন মহিলারা।
   এই ধরনের ছুটি দিতে হবে এবং প্রতি বছর বেতন দিতে হবে। এটির অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 260 দ্বারা সুরক্ষিত। এটি কর্মচারীর অনুরোধে জারি করা হয়। প্রত্যাখ্যান সম্ভব নয়।
2. যেসব পুরুষের স্বামী/স্ত্রী শীঘ্রই সন্তান প্রসব করবেন এবং এর কারণে বিশ্রাম নিচ্ছেন(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 123)।
3. কর্মচারী যারা বর্তমানে কাজ করছেন এবং নতুন জ্ঞান অর্জন করছেন।
   আইন এই ধরনের ব্যক্তিদের মৌলিক একটি ছাড়াও বেতনের বিশ্রামের নিশ্চয়তা দেয়। এটি কার্যকর করার জন্য উত্স নথি হল একটি কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সমনের একটি বিশেষ শংসাপত্র (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, প্রবন্ধ 173-176)।
4. অভিভাবকদের মধ্যে একজন যাদের স্থায়ী কাজ দেশের উত্তরাঞ্চলে বা অনুরূপ অবস্থার একটি এলাকায় হয়।
   ট্রাস্টি এবং অভিভাবকরাও পিতামাতা হিসাবে কাজ করতে পারেন। কলেজ, ইনস্টিটিউট, ইত্যাদিতে প্রবেশ করার আশায় 18 বছরের কম বয়সী একজন ব্যক্তির সাথে অন্য এলাকায় যাওয়ার প্রয়োজন হলে এই ধরনের ছুটির প্রয়োজন হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 322 ধারা)।

সঠিক সময়ে বিশ্রাম: কার অধিকার আছে?

খুঁজে বের কর একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দিতে অস্বীকার করতে পারেন?একটি উপযুক্ত সময়ে কর্মচারী? একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, অবশ্যই হ্যাঁ। যদি প্রাসঙ্গিক তারিখগুলি তফসিলে প্রতিফলিত না হয়। তবে ছুটি নিবন্ধনের সাধারণ পদ্ধতি থেকে বেশ কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে।

আসুন তাদের তালিকাভুক্ত করি যারা তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে চলে যাওয়ার অধিকারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 123 ধারা):

1. 18 বছরের কম বয়সী একজন কর্মচারী।
   এই ধরনের কর্মীরা 31 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি নিতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 267 অনুচ্ছেদ)। এবং তারা নিজেদের জন্য সুবিধাজনক সময় বেছে নিতে পারে।
2. 12 বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশু সহ এক পুরুষ বা মহিলার পরিবার।
   এই ধরনের কর্মচারীদের গরম আবহাওয়া বা তাদের জন্য অন্যান্য উপযুক্ত সময়ে ছুটির সময় বেছে নেওয়ার একটি অগ্রাধিকারমূলক অধিকার রয়েছে (সোভিয়েত শ্রম আইনে অন্তর্ভুক্ত এবং আজ কার্যকর হচ্ছে)।
3. যে কর্মচারীদের আগে ছুটি থেকে ফিরে ডাকতে হয়েছিল।
   এই ধরনের কর্মচারী, যাদের বার্ষিক বেতনের ছুটি ব্যবসায়িক কারণে একটি অফিসিয়াল কল দ্বারা হ্রাস করা হয়েছিল, তাদের এই পছন্দ দেওয়া হয়: তারা যখনই চায় বছরের মধ্যে ছুটির "লেজ" ব্যবহার করতে। যদিও, যদি তারা ইচ্ছা করে, তারা আগামী বছরের ভবিষ্যত অবকাশের সাথে বাকি দিনগুলি যোগ করতে পারে। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 125)। এছাড়াও "" দেখুন।
4. খণ্ডকালীন।
   যদি কোনও এন্টারপ্রাইজের কর্মী পার্ট-টাইম কর্মচারী হিসাবে নিবন্ধিত থাকে, তবে তাদের মূল কাজের জায়গায় ছুটি নেওয়ার সময় তাদের আইনগত অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, ধারা 286)। এছাড়াও "" দেখুন।
5. 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুর পিতামাতা (অভিভাবক, অভিভাবক)(LC RF, আর্ট। 262.1)
6. সামরিক কর্মীদের স্ত্রী এবং স্বামী
   শ্রমিকদের এই বিভাগগুলি তাদের উল্লেখযোগ্য অন্যান্য হিসাবে একই সময়ে ছুটিতে গণনা করতে পারে (27 মে, 1998 সালের সামরিক নং 76-এফজেডের অবস্থা সম্পর্কিত আইন, 11 ধারার অনুচ্ছেদ 11)।
7. যে কর্মচারীরা বহুবার রক্ত ​​দান করেছেন এবং সংশ্লিষ্ট জাতীয় মর্যাদা পেয়েছেন(রক্তদান সংক্রান্ত আইন নং 125-FZ 20 জুলাই, 2012, ধারা 1, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 23)।
8. চেরনোবিল বিপর্যয়ের সাথে যুক্ত কিছু মানুষ(05.15.1991 এর চেরনোবিলের শিকারদের জন্য গ্যারান্টি সংক্রান্ত আইন নং 1244-1, শিল্পের অনুচ্ছেদ 5। এছাড়াও "" দেখুন।

ঊর্ধ্বতনদের অবজ্ঞায়

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: এমনকি আপনাকে বরখাস্ত করা হলেও, আদালত অবিলম্বে আপনাকে আপনার আগের অবস্থানে পুনর্বহাল করবে। এছাড়াও, শ্রম পরিদর্শক আপনার প্রতিরক্ষায় আসবে। নিয়োগকর্তা বাধ্য থাকবেন (উপঅনুচ্ছেদ “ই”, অনুচ্ছেদ 39, রাশিয়ান ফেডারেশনের 17 মার্চ, 2004 নং 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 234 এবং 237 অনুচ্ছেদ 234 এবং 237 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশন):

• আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে কর্মচারীকে তার পদে পুনর্বহাল করুন;
• বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য গড় আয় প্রদান;
• নৈতিক ক্ষতিপূরণ প্রদান (আদালতের বিবেচনার ভিত্তিতে)

বাধ্যতামূলক ছুটি, কিন্তু বেতন নেই

আইনি নিয়মগুলি যা এই অধিকারকে একীভূত করে এবং এই ধরনের বিশেষাধিকার উপভোগ করা বিভাগগুলির পরিসরকে রূপরেখা দেয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং বিশেষ আইনী আইন জুড়ে ছড়িয়ে ছিটিয়ে রয়েছে। স্পষ্টতার জন্য, আমরা নিম্নলিখিত টেবিলে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংগ্রহ করেছি।

কর্মচারী বিভাগ	ছুটির বিকল্প	আইনী কাঠামো
কর্মরত পেনশনভোগী (বৃদ্ধ পেনশন)	প্রতি বছর 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত	শিল্প. 128 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারী	প্রতি বছর 60 ক্যালেন্ডার দিন
একজন অধস্তন যিনি: বিবাহ করেছি; একজন বাবা/মা হয়েছেন; পরিবারের একজন ঘনিষ্ঠ সদস্যকে হারিয়েছেন।	প্রতি অনুষ্ঠানে সর্বোচ্চ 5 দিন প্রতি বছর
যুদ্ধ অক্ষম	বার্ষিক 60 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত	12 জানুয়ারী, 1995 এর আইন নং 5-FZ, সাব। 17 ধারা 1 শিল্প। 14 এবং 11 ধারা 1 কলা। 16
যুদ্ধ অভিজ্ঞ	বছরে 35টি ক্যালেন্ডার দিন
বাইরে পুলিশ অফিসার, জনগণের নজরদারি	বার্ষিক সর্বোচ্চ 10 দিন	2 এপ্রিল, 2014 এর আইন নং 44-FZ, শিল্পের অংশ 3। 26
অর্ডার অফ লেবার গ্লোরির পূর্ণ ধারক, সমাজতান্ত্রিক শ্রমের নায়ক	বার্ষিক তিন সপ্তাহ	01/09/1997 এর আইন নং 5-FZ, শিল্পের পার্ট 2। 6
রাশিয়ার নায়ক, সোভিয়েত ইউনিয়ন	সারা বছর তিন সপ্তাহ পর্যন্ত	15 জানুয়ারী, 1993 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 4301-1 আইন, শিল্পের অনুচ্ছেদ 3। 8

মনে রেখ:টেবিলের ডেটা সম্পূর্ণ নয়। এটি ছুটির জন্য আবেদন করার সবচেয়ে সাধারণ ক্ষেত্রে চিহ্নিত করে, যেগুলি প্রদান করা হয় না। একই সময়ে, এই টেবিল থেকে আপনি বুঝতে পারবেন কোন কর্মচারীদের নিয়োগকর্তা বেতন ছাড়া ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা এই ধরনের কর্মচারীদের ছুটিতে রাখতে অস্বীকার করতে পারেন না।

[প্রশ্ন ও উত্তর] একজন কর্মচারীর সময়সূচীতে নির্দিষ্ট সময়ে যাওয়া কি আবশ্যক? অন্য সময়ে যাওয়া কি সম্ভব এবং প্রদানের পদ্ধতি কি?

উত্তরঃ শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 সময়সূচী সম্পর্কিত বিধান স্থাপন করে। শিল্পের পার্ট 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123, বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার অগ্রাধিকারটি নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত সময়সূচী অনুসারে বার্ষিক নির্ধারিত হয়, এই সংস্থার নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামতকে বিবেচনা করে 2 সপ্তাহের আগে। ক্যালেন্ডার বছরের শুরু।

আপনি ছুটি সম্পর্কে জানতে চেয়েছিলেন সবকিছু. Rostrud এর প্রতিনিধির সাথে সাক্ষাৎকার

একজন কর্মচারী ছুটিতে যেতে না চাইলে কী করবেন? আমার অবকাশকালীন সময়ে কি আমার নিজের খরচে বিশ্রামের দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে? এবং ছুটিতে থাকা অবস্থায় কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়লে কাজে ফেরার তারিখ পিছিয়ে দেওয়া কি প্রয়োজন? ইভান শক্লোভেটস এই এবং অবকাশ সম্পর্কে অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের ডেপুটি হেড।

ইভান ইভানোভিচ, আপনি যদি দুই বছরের মধ্যে একজন কর্মচারীকে এটি প্রদান না করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে জরিমানা করতে হবে।

কোথায় লেখা আছে যে কর্মচারীকে ছুটিতে যেতে হবে?

শিল্পের অংশ 5 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37, প্রত্যেকের বিশ্রামের অধিকার রয়েছে। যারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করছেন তাদের অন্যান্য বিষয়ের সাথে, বেতনের ছুটির নিশ্চয়তা রয়েছে। সুতরাং, বার্ষিক বেতন একটি অধিকার, কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা নয়।

অন্যদিকে, শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122, কর্মচারীকে বার্ষিক অর্থ প্রদান করতে হবে। বেতনের ছুটির বিধানের আদেশ প্রতি বছর সময়সূচী অনুসারে নির্ধারিত হয়, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য বাধ্যতামূলক (অংশ।

ছুটির সময়সূচী: ভুল নিয়ে কাজ করা

অনেক প্রতিষ্ঠানে, অবকাশের গর্জন গ্রীষ্মের সাথে সাথে শেষ হয়। এর মানে হল যে এইচআর অফিসারদের ছুটির সময়সূচীতে জিনিসগুলি সাজানোর সময় এসেছে: প্রকৃত কর্মচারীরা এতে প্রতিফলিত হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করুন এবং যে কোনও ত্রুটি দেখা দিয়েছে তা সংশোধন করুন। আসুন তাদের সবচেয়ে সাধারণ তাকান.

সময়সূচীটি ক্যালেন্ডার বছর শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে অনুমোদিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 123)। এই ক্ষেত্রে, ট্রেড ইউনিয়নের মতামত (যদি সংগঠনে থাকে) বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।

যখন একজন কর্মচারী অনির্ধারিত ছুটিতে যান

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য সময়সূচী বাধ্যতামূলক। যাইহোক, প্রায়ই এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন কর্মীরা ছুটির দিনগুলিকে অন্য সময়ে স্থানান্তর করতে বলে। স্থানান্তরের সিদ্ধান্ত ম্যানেজার দ্বারা তৈরি করা হয়।

বার্ষিক প্রদত্ত সময়সূচী অগ্রিম অনুমোদিত হয়, যখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ইচ্ছা এবং তারা বিশ্রামের জন্য বেছে নেওয়া তারিখগুলি বিবেচনা করে। যাইহোক, কখনও কখনও কর্মচারীরা, ব্যক্তিগত কারণে উদ্ভূত পরিস্থিতিতে, পরিকল্পিত সময় পরিবর্তন করতে চান।

কর্মচারীর কি ছুটিতে যেতে হবে?

তিনি স্বাক্ষর করার আগে সময়সূচীর সাথে নিজেকে পরিচিত করেছেন? যদি তিনি এটির সাথে পরিচিত হন, তবে তিনি ইতিমধ্যেই জানতেন, তাই এগিয়ে যান, তাকে শ্রম কোড দেখান এবং যেখানে এটি ছুটি সম্পর্কে বিশেষভাবে লেখা আছে, এবং বিশেষভাবে কোড প্রোগ্রামগুলি

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123, অর্থপ্রদানের ছুটি দেওয়ার অগ্রাধিকারটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী অনুসারে বার্ষিক নির্ধারিত হয়, প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে দুই সপ্তাহের মধ্যে বিবেচনা করে। শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে ক্যালেন্ডার বছর শুরু হওয়ার আগে।

একজন কর্মচারীকে কি ছুটিতে যেতে হবে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 অনুচ্ছেদ নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহ আগে শুরুর সময়ের প্রতিটি কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য করে। এটি থেকে এটি অনুসরণ করে যে কর্মচারীদের বার্ষিক প্রদত্ত সুবিধা প্রদানের আদেশ নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যিনি ছুটির সময়সূচী আঁকেন এবং অনুমোদন করেন, তাৎক্ষণিকভাবে কর্মচারীকে শুরু এবং শেষের সময় সম্পর্কে সতর্ক করেন এবং কর্মচারীর অনুরোধে এটি স্থগিত করেন। অথবা অন্য সময়ের জন্য সঙ্গত কারণে।

এক বছরে 28টি ছুটির দিন ব্যবহার করা কি প্রয়োজনীয়?

1টি উত্তর। মস্কো 110 বার দেখা হয়েছে। 2012-06-22 14:23:05 +0400 "শ্রম আইন" বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে কতক্ষণ এটি ব্যবহার করা উচিত? - কতদিন অবকাশ ব্যবহার করা উচিত? আরও

1টি উত্তর। মস্কো 772 বার দেখা হয়েছে। 2011-11-19 12:05:10 +0400 "শ্রম আইন" বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে আপনি 2011 সালে অবশিষ্ট 14 দিনের ছুটি কখন নিতে পারবেন? আমি কি 24শে ফেব্রুয়ারি থেকে কাজ করছি? - আমি কখন 2011 সালের বাকি 14 দিনের ছুটি নিতে পারি?

একজন কর্মচারী ছুটিতে যেতে চান না: আমরা বিকল্পগুলি অফার করি

সমস্ত অবকাশের নথিগুলি সম্পন্ন হয়েছে, কর্মচারীরা সেগুলি পড়েছেন এবং ছুটিতে যাওয়ার জন্য তাদের পালার জন্য অপেক্ষা করছেন। এবং হঠাৎ তাদের মধ্যে একজন ভাবছেন যে ছুটি নেওয়ার পরিবর্তে কাজ চালিয়ে যাওয়া সম্ভব কিনা। যেমন, আমি আরও উপার্জন করতে চাই, পরিবারে কঠিন পরিস্থিতি দেখা দিয়েছে এবং সাধারণভাবে, ছুটির চেয়ে কাজ অনেক বেশি আকর্ষণীয়। এমন পরিস্থিতিতে আমরা অনেকেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে উত্তর দেব যে এটা অসম্ভব। প্রকৃতপক্ষে, আপনি যদি আপনার কাজটি সঠিকভাবে নিবন্ধন করেন তবে আপনাকে আইন ভঙ্গের বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না।

একটি নতুন চাকরি পেয়েছেন যা আপনি এত দিন ধরে স্বপ্ন দেখছিলেন? কাজের দিনগুলি একের পর এক প্রবাহিত হয়, ধীরে ধীরে সপ্তাহ এবং মাস পর্যন্ত যোগ হয়। এবং এখন আপনার ছুটি সম্পর্কে চিন্তা করার সময়। স্বাভাবিকভাবেই, অফিসিয়ালভাবে কাজ করে এমন প্রত্যেক ব্যক্তির একটি স্বাভাবিক প্রশ্ন থাকে যে তাদের ছুটিতে যাওয়ার জন্য কতটা কাজ করতে হবে, এবং যদি কোনও ব্যতিক্রম থাকে। প্রকৃতপক্ষে, রাশিয়ার উদ্যোগের কর্মচারীদের জন্য ছুটির এই দিকগুলি বর্তমান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ অনুসারে নিয়োগের পরে একজন কর্মচারী কখন প্রথম ছুটির অধিকারী হয় তা এই নিবন্ধে আমরা আপনাকে বিস্তারিতভাবে বলব। আমরা মূল্যবান সুপারিশও দেব যা আমরা আশা করি কাজে লাগবে।

আইনগত দৃষ্টিকোণ থেকে ছুটি নং 1

ছুটি মঞ্জুর করার নিয়মগুলির বিধানগুলি, সেইসাথে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি শ্রম কোডের নিবন্ধগুলিতে বিশদভাবে বর্ণিত হয়েছে। যদি আমরা প্রথম ছুটির বিষয়ে একচেটিয়াভাবে কথা বলি, তবে এটি মঞ্জুর করার পদ্ধতিটি 122 অনুচ্ছেদে প্রকাশ করা হয়েছে। পরবর্তী, আমরা প্রধান বিষয়গুলি দেখব যেগুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত।

একটি নতুন চাকরিতে ছুটির দিন কখন?

আপনি যদি সবেমাত্র একটি নতুন চাকরি পেয়ে থাকেন, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশ অনুসারে, ছুটি ইতিমধ্যেই প্রথম বছরে নির্ধারিত। এই নিয়মটি বলে যে প্রতিটি অধস্তন তার পেশাগত কার্যকলাপের প্রতিটি বছরে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ছুটি পাওয়ার অধিকার রাখে। অন্য কথায়, কর্মচারীর চাকরির প্রথম বছরে তার কোম্পানির কাছ থেকে ছুটির অনুরোধ করার প্রতিটি আইনি ভিত্তি রয়েছে।

এটা লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রায় সব শ্রেণীর কর্মীই চলে যাওয়ার অধিকার পায়। একমাত্র ব্যতিক্রম যারা নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করে। এই ধরনের নথিগুলির মধ্যে চুক্তি চুক্তি এবং অন্যান্য অনেকগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

ছুটির শব্দটি নিজেই একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের জন্য নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রাম হিসাবে বোঝা উচিত, যে সময় কর্মচারী তার চাকরি, বেতন ইত্যাদি ধরে রাখে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 ধারার দ্বিতীয় অংশে বলা হয়েছে যে একজন কর্মচারী একই নিয়োগকর্তার সাথে বিরতি ছাড়াই ছয় মাসের পরিষেবা শেষ করার পরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে চলে যাওয়ার অধিকার পান। সহজ কথায়, আপনি যদি ইতিমধ্যেই ঠিক ছয় মাস কাজ করে থাকেন, তাহলে আপনি এইভাবে আইনি বিশ্রামের অধিকার অর্জন করেছেন। তবে ঠিক কখন এটি সরবরাহ করতে হবে তা আইনে বলা নেই। অর্থাৎ ছয় মাস কাজ করার পর বা তার কিছু সময় পরেই আপনি এটি পেতে পারেন। তবে এই সংস্থায় কাজ শুরু করার তারিখ থেকে এক বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে নয়।

শ্রম আইনজীবীরা চাকরির জন্য আবেদন করার সাথে সাথে নিয়োগকর্তার সাথে এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করার পরামর্শ দেন। আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তির একটি ধারায় এটি নির্দিষ্ট করা থাকলে এটি ভাল। বিশেষজ্ঞরা আরও উল্লেখ করেছেন যে ছয় মাস কাজের পরে ছুটি দেওয়া প্রতিটি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। তাই এটা অস্বীকার করার অধিকার কারো নেই।

6 মাসের আগে ছুটির সম্ভাবনা

হ্যা এটা সম্ভব. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা আগে ছুটি দিতে পারেন। এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই সিদ্ধান্তটি শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের প্রধান নিজেই নিতে পারেন। অর্থাৎ, ব্যক্তি প্রথম ছয় মাস একটানা কাজ না করা পর্যন্ত তার কাছ থেকে প্রথম ছুটি দাবি করার কোনো কারণ নেই। যদি না, অবশ্যই, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদের তৃতীয় অংশে নাম দেওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে একজন।

কখন ছুটিতে যেতে হবে ৬ মাসের আগে

প্রকৃতপক্ষে, শ্রম কোড নির্ধারণ করে যে কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের একটি প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে তাদের কাজ শুরু করার ছয় মাস মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেও চলে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। যথা:

• মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে মহিলারা;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক (18 বছরের কম বয়সী);
• তিন মাসের কম বয়সী নাবালকদের দত্তক নেওয়া পিতামাতা।

সাধারণ নিয়মের অন্যান্য ব্যতিক্রমগুলি সম্ভব যদি সেগুলি ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

অভিষেক ছুটি: কতক্ষণ বিশ্রাম?

বিশ্রামের সময়কাল, কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির দ্বারা সম্মত, 28 ক্যালেন্ডার দিন হতে পারে। কিন্তু বাস্তবে, এর সময়কাল বিভিন্ন কারণের একটি বড় সংখ্যার উপর নির্ভর করতে পারে। অতএব, কোম্পানিতে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এই বিষয়ে একমত হওয়াও ভাল।

বর্তমান আইন সকল কর্মীদের বার্ষিক দীর্ঘ ছুটির নিশ্চয়তা দেয়। নিয়োগকর্তার দ্বারা এটির জন্য অর্থ প্রদান করা ছাড়াও, এটি ব্যবহার করার সময়, কর্মচারীরা তাদের চাকরি, বেতন এবং অন্যান্য কাজের শর্তগুলি ধরে রাখে। অবকাশ প্রদান, নিবন্ধন এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

নতুন কর্মচারীদের জন্য, মৌলিক ছুটির বিধানে কিছু পার্থক্য এবং সীমাবদ্ধতা রয়েছে। তদুপরি, তারা সাধারণ কর্মচারী এবং নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি মেনে চলার দায়িত্ব নিয়োগকর্তাদের। অতএব, এটি জানা এবং কঠোরভাবে এটি মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ। লঙ্ঘন প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা এবং অন্যান্য ধরনের জরিমানা সাপেক্ষে।

শ্রম কোডের নিয়ম

নাগরিকদের একটি নতুন চাকরিতে বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার শ্রম আইন দ্বারা সুরক্ষিত। অনুচ্ছেদ 122 প্রতিষ্ঠিত করে যে নিয়োগকর্তার সাথে ক্রমাগত সহযোগিতার 6 মাস পরে একজন কর্মচারীর জন্য প্রথম বেতনের ছুটির সময়কাল। তিনি 7ম কাজের মাসে ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন। আর্ট অনুযায়ী. 115 বিশ্রামের মোট সময়কাল 28 দিন।

নিয়োগকর্তার অনুমোদন সাপেক্ষে, ছয় মাস কাজ করার আগে প্রথম ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

• 18 বছরের কম বয়সী নাগরিক;
• কর্মচারী যারা সন্তানের জন্মের আশা করছেন;
• কর্মচারী যারা 3 মাসের কম বয়সী শিশুদের দত্তক নিয়েছেন;
• অন্যান্য কর্মী যাদের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত বিশেষাধিকার রয়েছে (প্রবীণ, সামরিক কর্মীদের স্বামী, খণ্ডকালীন কর্মী, ইত্যাদি)।

মনোযোগ! কর্মচারীদের মনোনীত বিভাগগুলিকে ব্যক্তিগত আবেদনের ভিত্তিতে ছুটি দেওয়া হয় যা নির্দেশ করে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের প্রাথমিক ছুটির অধিকার নিশ্চিত করে। নিয়োগকর্তার প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই, এমনকি তাদের জন্য জরুরী উত্পাদন প্রয়োজনের ক্ষেত্রেও।

কিছু নিয়োগকর্তা ছয় মাস কাজ করার পরে আংশিক ছুটি নিতে আগ্রহী। তবে এ ধরনের অবস্থান বিভ্রান্তিকর।

একজন নতুন নিয়োগকর্তার জন্য 6 মাস কাজ করার পরে, বিশেষজ্ঞ সমস্ত ধরণের বিশ্রামের সম্পূর্ণ অধিকার পান:

• প্রধান বার্ষিক;
• অতিরিক্ত;
• প্রসারিত, ইত্যাদি

রাশিয়ান আইন প্রথম কাজের বছরে আগাম ছুটি দেওয়ার অনুমতি দেয়। যদি কোনও কর্মচারীকে কাজ করার সময়ের আগে বরখাস্ত করা হয়, যার জন্য ইতিমধ্যে বিশ্রাম দেওয়া হয়েছে, প্রদত্ত ছুটির বেতন আটকে রাখার অনুমতি দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 137)। গণনাটি শ্রম কোডের 138 ধারার নিয়ম অনুসারে তৈরি করা হয়েছে, যা 20% এ উপার্জনের সর্বোচ্চ স্থগিত সেট করে।

এটা জানা জরুরী! প্রথম ছুটির সময়কাল গণনা করার জন্য একটি ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ছুটি, যা ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করার সময় প্রদান করা হয়। এটি প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের অনুপাতে আঁকতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 121)।

ছুটির সময়কালের ক্রম নির্ধারণ করতে, নিয়োগকর্তারা বিশেষ সময়সূচী বজায় রাখেন। আগামী বছরের জন্য পরবর্তী ছুটির সময়সূচী আঁকার পদ্ধতিটি আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। 123 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। বর্তমান ক্যালেন্ডার বছরের শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে নথিটি তৈরি করা হয়, সম্মত হয় এবং অনুমোদিত হয়।

যদি ছুটির সময়সূচী ইতিমধ্যেই তৈরি করা হয়ে থাকে তবে নতুন কর্মীদের সাথে কী করবেন? এই পরিস্থিতিতে কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার জন্য কোন বিধিনিষেধ নেই। ছুটির সময়সূচী পূর্ববর্তীভাবে সামঞ্জস্য করা হয় না। একজন নতুন কর্মচারীর লিখিত আবেদনের পরে, তাকে আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ে প্রথম ছুটি মঞ্জুর করা হয়, যদি না অন্য চুক্তিগুলি কর্মসংস্থান সম্পর্কের পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত হয়।

মনোযোগ! শ্রম কোড বছরের প্রধান ছুটির সময়সূচীর সাথে সমন্বয় নিষিদ্ধ করে না। এর জন্য, এইচআর বিভাগ একটি অতিরিক্ত সময়সূচী প্রস্তুত করে, যা কর্মচারীদের সাথে সম্মত হয়, সংস্থার ট্রেড ইউনিয়ন এবং স্বাভাবিক পদ্ধতিতে ম্যানেজার দ্বারা অনুমোদিত হয়।

চাকরির প্রথম বছরে ছুটির সময়কালের নিবন্ধন অন্যান্য বছরের থেকে আলাদা নয়।

আদেশটি নিম্নরূপ:

1. একজন কর্মচারী একটি বিবৃতি লিখছেন।
2. ম্যানেজার কর্তৃক আবেদনের অনুমোদন এবং একটি আদেশ জারি (ফর্ম T-6)।
3. তথ্য প্রবেশের সাথে ছুটির বেতনের গণনা এবং।

ছুটির বেতন আগের বছরের গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। একজন নতুন কর্মচারীর ক্ষেত্রে যিনি 12 মাস ধরে কাজ করেননি, গণনাটি তার কাজের শুরু থেকে যে মাসে আবেদন জমা দেওয়া হয়েছিল সেই মাস পর্যন্ত কাজ করা সময়ের জন্য বেতন বিবেচনা করে। একইভাবে, গড় আয় গণনা করা হয় এবং বিলিং সময়কাল নির্ধারণ করা হয়।

চাকরি পাওয়ার পর প্রথম ছুটি কখন?

কাজের একটি নতুন জায়গায়, প্রথম বছর থেকে ছুটি দেওয়া হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। নিয়োগকর্তার সাথে সহযোগিতার সময়কাল নির্বিশেষে প্রতিটি অধস্তন ব্যক্তির বার্ষিক ছুটির দিনগুলি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। ফলস্বরূপ, কর্মচারীদের তাদের কাজের প্রথম বছরে একটি নতুন সংস্থায় ছুটি দাবি করার প্রতিটি আইনি ভিত্তি রয়েছে।

কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত সকল কর্মচারীদের ছুটির অধিকার রয়েছে। সাইটে কাজ করা কর্মচারীদের বাকি শর্তগুলি স্বাধীনভাবে পক্ষগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই ধরনের চুক্তির মধ্যে চুক্তি চুক্তি, অর্থপ্রদানের পরিষেবার বিধান এবং কিছু অন্যান্য অন্তর্ভুক্ত।

অবকাশ হল একজন কর্মচারীর জন্য একটানা বিশ্রামের সময়কাল যেখানে অবকাশ গ্রহীতা এন্টারপ্রাইজে চাকরি ধরে রাখেন, বেতন এবং অন্যান্য কাজের অবস্থা।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একটি চাকরি পাওয়ার পরে প্রথম ছুটি একটি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে 6 মাস কাজ করার পরে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। আইনটি এর বিধানের নির্দিষ্ট মুহূর্তটি নির্দিষ্ট করে না। অতএব, আপনি ক্যালেন্ডার বছর শেষ হওয়ার আগে একটি সুবিধাজনক সময়ে ছয় মাস কাজ করার পরে বা তার পরে অবিলম্বে চলে যাওয়ার অধিকার দাবি করতে পারেন।

যদি বার্ষিক বেতনের ছুটি ব্যবহার করা না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আর্থিকভাবে এটি ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। কর্মীদের বিশ্রাম প্রদানের পদ্ধতি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হওয়া সত্ত্বেও, এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত করা ভুল হবে না। সকল নিয়োগকর্তাকে ছয় মাস কাজ করার পর কর্মীদের ছুটি দিতে হবে। তারা এটা অস্বীকার করতে পারে না।

তাড়াতাড়ি চলে যাওয়া কি সম্ভব?

শ্রম কোড নির্ধারণ করে যে নিয়োগকর্তার নির্ধারিত সময়ের আগে ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে (ধারা 122 এর অংশ 2)। তিনি নিজেই এই সিদ্ধান্ত নেন। একজন সাধারণ কর্মচারীর জন্য যে ছয় মাস কাজ করেনি তার জন্য কোন আইনি ভিত্তি নেই। ব্যতিক্রম হল শিল্পের পার্ট 3-এ নাম দেওয়া কর্মীদের বিভাগ। 122।

একজন নতুন কর্মচারীর তাড়াতাড়ি ছুটি পাওয়ার অধিকার আছে, উদাহরণস্বরূপ, যদি সে:

• সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছেনি;
• একটি শিশু সন্তানকে দত্তক (3 মাসের বেশি নয়);
• একজন গর্ভবতী মহিলা (এই ঘটনার সাথে সম্পর্কিত ছুটির আগে বা অবিলম্বে)।

ফেডারেল আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত অন্যান্য ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে আছে.

বিশ্রামের আদেশ

এন্টারপ্রাইজে ছুটির সময়কালের ফ্রিকোয়েন্সি ছুটির সময়সূচী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। নথিটি নতুন বছরের 2 সপ্তাহ আগে বার্ষিক আঁকা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 ধারা)। যে কর্মচারীরা ছয় মাস ধরে কাজ করেননি তাদের জন্য পরবর্তী বছরের জন্য ছুটির পরিকল্পনা করা হয়েছে বা বর্তমান সময়সূচীতে পরিবর্তন করা হয়েছে।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, প্রত্যেক কর্মচারীর প্রতি বছর মৌলিক ছুটি পাওয়ার সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে। ছয় মাস কাজ করার পর তিনি এটি ব্যবহার করতে পারেন। এই বিষয়ে, আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় অবকাশের সময়কে অংশে ভাগ করা যেতে পারে, যার মধ্যে একটি 14 দিনের কম হওয়া উচিত নয়।

সময়কাল

একটি নতুন চাকরিতে প্রথম ছুটির সময়কাল কর্মচারী কখন এটি নিতে চেয়েছিলেন তার উপর নির্ভর করে। এই ক্ষেত্রে, শ্রম কোড 6 মাস কাজ করা সাপেক্ষে সম্পূর্ণ বিশ্রামের অধিকার প্রদান করে। তদুপরি, কাজের এই সময়টি অবশ্যই অবিচ্ছিন্ন হতে হবে।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে ছয় মাস পরে ছুটিতে যাওয়ার প্রয়োজন নেই। একজন নতুন কর্মচারীকে বার্ষিক ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেওয়া একজন নিয়োগকর্তার অধিকার, বাধ্যবাধকতা নয়। একজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হলে তিনি ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করতে পারেন।

কর্মচারীকে এক বছরের মধ্যে তার মৌলিক বেতনের ছুটির অধিকার প্রয়োগ করতে হবে। নিয়োগকর্তা এটি নিয়ন্ত্রণ করতে বাধ্য। আইন অনুসারে, প্রতিবেদনের সময়কাল শেষ হলে, তাকে অবশ্যই এমন একজন কর্মচারীকে ছুটিতে পাঠাতে হবে যিনি এখনও ছুটিতে যাননি। নিয়োগকর্তারা অব্যবহৃত ছুটির জন্য দায়ী।

কর্মচারী, পরিবর্তে, ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারে এবং আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে এর প্রতিস্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে। এই সমস্যাটি শ্রম সম্পর্কের পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে সমাধান করা হয়। অধস্তন ব্যক্তি প্রতি দুই বছরে একবার এই অধিকার ব্যবহার করার সুযোগ পান। একটি সারিতে দুই, তিন বা তার বেশি বছরের জন্য মূল ছুটি প্রত্যাখ্যান করা নিষিদ্ধ।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, বার্ষিক ছুটির সময়কালের মোট সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিন।

• বিপজ্জনক বা কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করা;
• কিন্ডারগার্টেন, মৌলিক, মাধ্যমিক বিশেষ এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক;
• অনিয়মিত দিন কর্মরত শ্রমিকরা।

ফেডারেল আইন বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত দিন প্রদানের অন্যান্য ক্ষেত্রেও থাকতে পারে।

নিয়োগকর্তা ছুটিতে যাওয়া কর্মচারীকে তার সম্মতি দেন যদি তার অন্য বিশেষজ্ঞের সাথে প্রতিস্থাপন থাকে বা অস্থায়ীভাবে তাকে ছাড়া করতে পারে। যদি একজন বিশেষজ্ঞ 6 মাস ধরে কাজ করে থাকেন তবে তিনি ছুটির দিনগুলি আগে থেকে পেতে পারেন, যেমন তিনি প্রকৃতপক্ষে অর্জিত তুলনায় বৃহত্তর ভলিউম. পূর্বে, এই ধরনের সম্ভাবনা প্রশ্নের বাইরে ছিল।

স্বাভাবিকভাবেই, নিয়োগকর্তারা এই ধরনের সুযোগ-সুবিধাগুলি এড়াতে চেষ্টা করেন, যেহেতু কর্মচারী অগ্রিম অর্থ প্রদানের পরে ফিরে আসবে না এমন ঝুঁকি খুব বেশি।

নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করার জন্য, আইনটি একটি অধস্তন ব্যক্তির কাছ থেকে ব্যবহৃত, অর্থপ্রদান করা, কিন্তু কাজ না করা ছুটির দিনগুলির জন্য ঋণ সংগ্রহের সম্ভাবনা প্রদান করে। কিন্তু অর্থদণ্ডের পরিমাণ 20% উপার্জনের মধ্যে সীমাবদ্ধ করা ক্ষতির জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণের গ্যারান্টি দেয় না।

2019 সালে নিবন্ধন এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি

ছুটিতে যাওয়া কর্মচারীদের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রনকারী সংস্থার অফিসিয়াল স্থানীয় নথি হল ছুটির সময়সূচী। এটি এন্টারপ্রাইজের দক্ষ অপারেশন নিশ্চিত করতে সাহায্য করে এবং মিস করা আইনি ছুটি প্রতিরোধ করে। সর্বোপরি, কর্মীদের দ্বারা ছুটির দিনগুলির ব্যবহার পর্যবেক্ষণের দায়িত্ব নিয়োগকর্তাদের উপর বর্তায়।

সময়সূচীটি বছরের শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে বার্ষিক তৈরি করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 ধারা)। অতএব, 2019 সালে, এর স্বাক্ষরের শেষ দিন 17 ডিসেম্বর। একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা আছে এমন একটি এন্টারপ্রাইজে, নথিটি আঁকার সময় তার মতামত বিবেচনায় নেওয়া বাধ্যতামূলক। ছুটির দিনগুলি হস্তান্তর করার প্রয়োজন হলে, পরিবর্তনগুলি তাদের দ্বারা প্রভাবিত কর্মীদের সাথে সম্মত হতে হবে।

মনোযোগ! নিয়োগকর্তাকে প্রত্যেক কর্মচারীকে প্রতি চার বছরে অন্তত একবার গ্রীষ্মকালীন ছুটি দিতে হবে।

যদি, ছুটির সময়সূচী আঁকার সময়, সংস্থার এমন কর্মচারী থাকে যারা ছয় মাস ধরে কাজ করেনি, তাহলে পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য চাকরির পরে যখন তাদের বাধ্যতামূলক বিশ্রাম দেওয়া যেতে পারে সেই সময়ের পরিকল্পনা করা প্রয়োজন।

যদি কোনও কর্মচারীর ছয় মাস কাজের আগে প্রথম ছুটি ব্যবহার করার অধিকার থাকে এবং এটির সুবিধা নেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করে তবে সাধারণ সময়সূচীতে তার ছুটি অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন।

যেহেতু চাকরি পাওয়ার পর প্রথম ছুটি সম্পূর্ণ নেওয়া যেতে পারে, তাই গণনা করা হয় ছুটির দিনের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। কর্মচারীকে অবহিত করার পরে এবং ছুটির প্রথম দিনের আগে অর্থ প্রদান করা হয়। এন্টারপ্রাইজ প্রদত্ত ছুটির দিনের সংখ্যা এবং তাদের তারিখগুলি সম্বন্ধে তথ্য সম্বলিত একটি আদেশ জারি করে। অবকাশ যাপনকারীকে অবশ্যই এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে এবং এটিতে স্বাক্ষর করতে হবে।

যদি কর্মচারীর পক্ষে ব্যক্তিগতভাবে আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করা সম্ভব না হয় তবে তাকে একটি বিশেষ বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হয়।

কাজের শেষ বছরের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা ছুটির অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করা হয়। গণনা আগের তিন কাজের মাস ব্যবহার করতে পারে. উপার্জনের মধ্যে শুধুমাত্র মূল বেতন নয়, সমস্ত বোনাস পেমেন্ট, পারিশ্রমিক এবং ভাতাও অন্তর্ভুক্ত।

অবকাশ যাপনকারীর সম্পূর্ণ বেতন প্রয়োজনীয় সংখ্যক মাসের (12 বা 3) মধ্যে বিভক্ত এবং 29.6 দ্বারা বিভক্ত - আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা। দৈনিক গড় উপার্জন দ্বারা প্রদত্ত ছুটির দিনের সংখ্যাকে গুণ করে মোট পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।

অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ একজন কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান বা বরখাস্তের ক্ষেত্রে একইভাবে গণনা করা হয়। ক্ষতিপূরণ পেতে, আপনাকে একটি আবেদন জমা দিতে হবে।

শ্রম কোড নিয়োগকর্তাদের অবকাশের সময়কালের প্রকৃত শুরুর তিন দিন আগে অবকাশের অর্থ স্থানান্তর করতে বাধ্য করে (ধারা 136)। যদি শেষ দিনটি সপ্তাহান্তে পড়ে, তবে স্থানান্তরটি অবশ্যই আগে থেকেই করা উচিত। পরবর্তী কার্যদিবসের জন্য অর্থ প্রদান স্থগিত করা নিষিদ্ধ। এই নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য, নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক দায় বহন করে।

যদি নিয়োগকর্তা ছুটির বেতন প্রদানের সময়সীমা লঙ্ঘন করে, অধস্তনদের অবকাশ প্রত্যাখ্যান করার এবং তার বিবেচনার ভিত্তিতে অন্য যে কোনও সময়ে নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

ছুটির বেতন প্রদানের পাশাপাশি, কোম্পানিকে অবশ্যই পেনশন এবং ট্যাক্স অবদান রাখতে হবে। তাদের স্থানান্তর করার জন্য, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ অর্থ প্রদানের আদেশ জারি করে। আইন অনুসারে, যেদিন ছুটির বেতন দেওয়া হয় সেই দিন সমস্ত পরিমাণ সরকারী সংস্থাগুলিতে স্থানান্তর করতে হবে৷