প্রতিদিন 2 ঘন্টা কাজের জন্য স্টোরকিপারের পদে একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগ করা যেতে পারে? এই জাতীয় কর্মচারীর সাথে সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি করা কি সম্ভব? এবং এই ধরনের একজন কর্মচারী (বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী) কি একজন আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি হতে পারে?

আইনটিতে বহিরাগত পার্ট-টাইম ওয়ারহাউসম্যান নিয়োগের বিধিনিষেধ নেই। সংস্থার স্টোরকিপারের সাথে একটি দায়বদ্ধতা চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার রয়েছে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একটি সংস্থায় কর্মরত একজন কর্মচারী আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি হতে পারেন।

গ্লাভবুখ সিস্টেমের উপকরণগুলিতে এই অবস্থানের যৌক্তিকতা নীচে দেওয়া হয়েছে

যদি কর্মচারীর ভবিষ্যত কাজ বস্তুগত সম্পদ (অর্থ, পণ্য) পরিষেবার সাথে সম্পর্কিত হয়, আপনি নিয়োগের সময় তার সাথে একটি দায় চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারেন। *

আর্থিক দায়বদ্ধতার প্রকার

শ্রম আইনে প্রচলিত সাধারণ নিয়ম অনুসারে, একজন কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের ক্ষতির জন্য সীমিত আর্থিক দায় বহন করে - শুধুমাত্র তার গড় মাসিক আয়ের সীমার মধ্যে ()। এই ক্ষেত্রে, দোষী কর্মচারীর কাছ থেকে সৃষ্ট ক্ষতির পরিমাণ পুনরুদ্ধার ব্যবস্থাপকের আদেশে করা হয়। কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির পরিমাণ চূড়ান্ত নির্ধারণের তারিখ থেকে পুনরুদ্ধারের আদেশটি অবশ্যই এক মাসের মধ্যে করা উচিত। এই মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে আদালতের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ আদায় করতে হবে। * এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সরবরাহ করা হয়েছে।

যখন দায়িত্ব আসে

আর্থিক দায় তখনই উঠবে যদি কর্মচারী ক্ষতির কারণ হয়। * যদি কোন কর্মচারী বলপ্রয়োগের কারণে ক্ষতির কারণ হয় (আগুন, বন্যা, অন্যান্য প্রাকৃতিক দুর্যোগ), তার দায় বাদ দেওয়া হয়। প্রয়োজনীয় আত্মরক্ষার জন্য এটি ব্যবহার করে সংস্থার সম্পত্তির ক্ষতি করলেও তাকে দোষী সাব্যস্ত করা হবে না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বলা হয়েছে। ক্ষতির কারণগুলি প্রতিষ্ঠা করতে, কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিতভাবে একটি ব্যাখ্যা প্রয়োজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 247)। যদি কর্মচারী একটি ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করে, তাহলে প্রত্যাখ্যানের একটি বিবৃতি আঁকুন।

কার সাথে একটি সম্পূর্ণ দায় চুক্তি সম্ভব?

সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার চুক্তি সমস্ত কর্মীদের সাথে শেষ করা যাবে না, তবে শুধুমাত্র তাদের সাথে যারা: *

• সরাসরি সেবা বা অর্থ (মাল) বা সংস্থার অন্যান্য সম্পত্তি ব্যবহার;
• 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন;
• তাদের অবস্থান বা কাজ এমন একটি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় যা এই ধরনের একটি চুক্তির উপসংহারের অনুমতি দেয়।

প্রধান হিসাবরক্ষক পরামর্শ দেন: কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে যিনি উপাদান সম্পদের পরিষেবা দেবেন, শর্ত দেন যে তিনি প্রাসঙ্গিক চুক্তির ভিত্তিতে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্ব বহন করেন। এটি ভবিষ্যতে ঝামেলা এড়াতে সহায়তা করবে যদি কর্মচারী সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্বের বিষয়ে একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে। যদি তিনি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এই ধরনের শর্তে সম্মত হন তবে তিনি কেবল চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য।

এই ধরনের একটি চুক্তি উপসংহারে প্রত্যাখ্যান শ্রম কর্তব্য পালনে ব্যর্থতা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। যার ফলে বরখাস্ত () পর্যন্ত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে। এই দৃষ্টিকোণটি 17 মার্চ, 2004 নম্বর 2 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের 36 অনুচ্ছেদে নিশ্চিত করা হয়েছে।

একটি সম্পূর্ণ স্বতন্ত্র দায় চুক্তির একটি উদাহরণ

P.A. বেসপালভকে দোকানদার হিসাবে সংগঠনে গৃহীত হয়েছিল।

স্টোরকিপাররা আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ কর্মচারী (রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 31 ডিসেম্বর, 2002 নং 85 তারিখের রেজোলিউশনের পরিশিষ্ট 1)। অতএব, বেসপালভের সাথে সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল। এছাড়াও, কর্মচারীর সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্বের শর্তটি তার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়েছে। *

N.Z. কোভ্যাজিনা

রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের মজুরি, শ্রম সুরক্ষা এবং সামাজিক অংশীদারিত্ব বিভাগের উপ-পরিচালক

খণ্ডকালীন কাজ করার সময়, কর্মচারী, তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে, একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে অন্যান্য কাজ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। খণ্ডকালীন কাজ আপনার প্রধান চাকরির জায়গায় (অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি) এবং অন্যান্য সংস্থায় (বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরি) * (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অংশ 3) উভয়ই করা যেতে পারে।

আইন খণ্ডকালীন চাকরির সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে না। অর্থাৎ, একজন কর্মচারীকে যেকোন সংখ্যক প্রতিষ্ঠানের সাথে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার অনুমতি দেওয়া হয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এ বলা হয়েছে।

যাকে পার্টটাইম মেনে নেওয়া যায় না

কিছু নাগরিককে খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিয়োগ করা যায় না। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে: *

• অপ্রাপ্তবয়স্ক ();
• ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা নাগরিকদের, যদি তাদের প্রধান কাজ একই শর্তে জড়িত থাকে ();
• প্রসিকিউটরিয়াল কর্মচারী (শিক্ষা, বৈজ্ঞানিক এবং সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত) (17 জানুয়ারী, 1992 নং 2202-1 আইনের 4 অনুচ্ছেদের ধারা 5);
• নাগরিক যারা যানবাহন চালনা বা যানবাহন চলাচল নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত কাজের জন্য ভাড়া করা হয়, যদি তাদের মূল কাজের জায়গায় তারা একই কাজের দায়িত্ব পালন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 329 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। এই বিধিনিষেধ প্রযোজ্য পদ এবং পেশার তালিকা 19 জানুয়ারী, 2008 নং 16 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল;
• বিচারক (শিক্ষণ, বৈজ্ঞানিক এবং সৃজনশীল কার্যক্রম ব্যতীত) ()।

যদি কোনও সংস্থা ভুলবশত কোনও কর্মী নিয়োগ করে যাকে খণ্ডকালীন কাজ করা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়, তবে তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অধীনে বরখাস্ত করতে হবে (একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের নিয়ম লঙ্ঘন হিসাবে, যা অব্যাহত কাজকে বাধা দেয়। )

ডকুমেন্টিং

একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগ করার সময়, জিজ্ঞাসা করুন:

• পাসপোর্ট বা অন্যান্য পরিচয় নথি;
• শিক্ষা সংক্রান্ত নথি (এর অনুলিপি) (বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময়);
• কাজের প্রধান স্থানে কাজের প্রকৃতি এবং শর্তাবলী সম্পর্কে একটি শংসাপত্র (কঠোর কাজের জন্য নিয়োগের সময়, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করুন)।

নথির এই জাতীয় তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রতিষ্ঠিত।

একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীকে একটি কাজের বই প্রদান করা উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 ধারার অংশ 3)। কর্মচারীর অনুরোধে, খণ্ডকালীন কাজের তথ্য মূল কাজের জায়গায় কাজের বইতে প্রবেশ করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 ধারার অংশ 5)। এটি করার জন্য, কর্মীকে খণ্ডকালীন কাজ নিশ্চিত করার একটি নথি সরবরাহ করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এটি কী ধরণের নথি তা নির্ধারণ করে না। অতএব, এটি যেকোনও হতে পারে (কর্মসংস্থান চুক্তি, শংসাপত্র, কর্মসংস্থান আদেশ থেকে অনুলিপি বা নির্যাস, ইত্যাদি) যদি এতে প্রয়োজনীয় তথ্য থাকে।

একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য আবেদন করার সময় (অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত উভয়), তার সাথে একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করুন। এটিতে উল্লেখ করতে ভুলবেন না যে তিনি যে কাজটি করছেন তা একটি খণ্ডকালীন চাকরি। * এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বলা হয়েছে। অন্যথায়, একই প্রয়োজনীয়তাগুলি একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় যেমন কাজের মূল স্থানে সমাপ্ত চুক্তির (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 10)।

কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার পরে, ইউনিফাইড ফর্ম নং T-1 ব্যবহার করে নিয়োগের জন্য একটি আদেশ জারি করুন বা ফর্মগুলি ডাউনলোড করুন

আমরা তত্ত্বাবধায়ক পদের জন্য খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছি। এই পদে আর্থিক দায়িত্ব জড়িত; আমরা কি একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি হিসেবে নিয়োগ করতে পারি?

উত্তর

প্রশ্নের উত্তর দাও:

হ্যা, তুমি পারো. যদি অবস্থানটি আর্থিক দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠা করে তবে আইনটি খণ্ডকালীন কাজের উপর নিষেধাজ্ঞা বা নিষেধাজ্ঞা স্থাপন করে না।

নাবালক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অংশ 5);

ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার অধীনে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা নাগরিকদের, যদি তাদের মূল কাজ একই শর্তে জড়িত থাকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অংশ 5);

নাগরিক যারা যানবাহন চালনা বা যানবাহন চলাচল নিয়ন্ত্রণের সাথে সম্পর্কিত কাজের জন্য ভাড়া করা হয়, যদি তাদের মূল কাজের জায়গায় তারা একই কাজের দায়িত্ব পালন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 329 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। এই বিধিনিষেধ প্রযোজ্য পদ এবং পেশার তালিকা 19 জানুয়ারী, 2008 নং 16 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল;

ব্যাংক অফ রাশিয়ার কর্মচারীরা পদে অধিষ্ঠিত, যার তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা অনুমোদিত (10 জুলাই, 2002 এর আইন নং 86-এফজেডের ধারা 90);

রাজ্য বেসামরিক এবং পৌর কর্মচারী (জুলাই 27, 2004 নং 79-এফজেডের আইনের 17 অনুচ্ছেদ, 2 মার্চ, 2007 নং 25-এফজেডের আইনের 14 অনুচ্ছেদ);

সামরিক কর্মীরা, শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত (মে 27, 1998 নং 76-এফজেডের আইনের 10 অনুচ্ছেদের 7 ধারা);

পাবলিক সার্ভিস এবং পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনে বেতনের কাজের সাথে সম্পর্কিত নিরাপত্তারক্ষী (11 মার্চ, 1992 নং 2487-1 আইনের 12 অনুচ্ছেদ);

ফেডারেল কুরিয়ার কমিউনিকেশনের কমান্ডিং স্টাফ এবং কর্মচারীরা, রাশিয়ান ফরেন ইন্টেলিজেন্স সার্ভিসের কর্মী কর্মী, রাশিয়ার FSB-এর কর্মচারীরা, শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত (17 ডিসেম্বরের আইনের 9 অনুচ্ছেদের অংশ 5, 1994 নং 67-এফজেড, পার্ট 5 জানুয়ারী 10, 1996 নং আইনের 18 অনুচ্ছেদ 5-এফজেড, 3 এপ্রিল, 1995 নং 40-এফজেডের আইনের 16.1 অনুচ্ছেদের অংশ 6;

বিচারক, প্রসিকিউটর, আইনজীবী, শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত (26 জুন, 1992 নং আইনের 3132-1 নং আইনের 3 ধারা 3, জানুয়ারী 17, 1992 নং আইনের ধারা 4 এর ধারা 5। 2202 -1, 31 মে, 2002 নং 63-এফজেডের আইনের ধারা 2 এর অনুচ্ছেদ 1);

রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের সদস্যরা, শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হওয়া ছাড়া (17 ডিসেম্বর, 1997 নং 2-এফকেজেডের আইনের 11 অনুচ্ছেদ)।

সংস্থার প্রধানদের শুধুমাত্র আইনি সত্তার অনুমোদিত সংস্থা বা সংস্থার সম্পত্তির মালিক বা মালিক কর্তৃক অনুমোদিত ব্যক্তি বা সংস্থার অনুমতি নিয়ে খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে (শ্রম কোডের 276 ধারার অংশ 1) রাশিয়ান ফেডারেশন).

আইন খণ্ডকালীন কাজের উপর অন্য কোন নিষেধাজ্ঞা বা নিষেধাজ্ঞা স্থাপন করে না।

সংস্থার অন্তর্গত অর্থ (মাল) বা অন্যান্য সম্পত্তি সরাসরি পরিষেবা বা ব্যবহার;

18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন;

তাদের অবস্থান বা কাজকে সেগুলির মধ্যে একটি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় যা এই ধরনের চুক্তির উপসংহারের অনুমতি দেয়।

পদ এবং কাজের তালিকা যার সাথে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার লিখিত চুক্তি করা সম্ভব তা রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 31 ডিসেম্বর, 2002 নং 85 তারিখের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। কর্মচারীদের সাথে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার চুক্তি শেষ করুন 31 ডিসেম্বর 2002 নং 85, অবৈধ রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত তালিকা দ্বারা আচ্ছাদিত নয়।

পার্সোনেল সিস্টেমের উপকরণগুলির বিশদ বিবরণ:

কোন নাগরিকদের খণ্ডকালীন কাজ করা নিষিদ্ধ?

নিনা কোভিয়াজিনা,

1. অবস্থা:একটি খণ্ডকালীন চাকরির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
   • গৌণ();
   • নাগরিক যারা যানবাহন চালনা বা যানবাহন চলাচল নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত কাজের জন্য ভাড়া করা হয়, যদি তাদের মূল কাজের জায়গায় তারা একই কাজের দায়িত্ব পালন করে ()। এই সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে অবস্থান এবং পেশা অনুমোদিত হয়;
   • ব্যাংক অফ রাশিয়ার কর্মচারীরা পদে অধিষ্ঠিত, যার তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা অনুমোদিত ();
   • রাষ্ট্রীয় বেসামরিক এবং পৌর কর্মচারী (,);
   • পাবলিক সার্ভিস এবং পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনে বেতনের কাজের ক্ষেত্রে নিরাপত্তারক্ষীরা ();
   • কমান্ডিং স্টাফ এবং ফেডারেল কুরিয়ার কমিউনিকেশনের কর্মচারীরা, রাশিয়ার ফরেন ইন্টেলিজেন্স সার্ভিসের কর্মীদের কর্মচারী, রাশিয়ার FSB-এর কর্মচারীরা, শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ছাড়া (, );
   • বিচারক, প্রসিকিউটর, আইনজীবী, শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল কার্যকলাপ ছাড়া (,);
   • রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের সদস্য, শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ছাড়া ()।
   • একক উদ্যোগের প্রধানদের শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার নেই ();
   • নিরাপত্তা কোম্পানির প্রধানদের পাবলিক সার্ভিসে থাকার এবং পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনে বেতনের কাজ করার অধিকার নেই ();
   • শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের রেক্টরদের উচ্চ শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সভাপতির পদ একত্রিত করার অধিকার নেই ()।
2. অবস্থা:সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি কীভাবে শেষ করবেন

কোন কর্মচারীদের সাথে আপনি সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি করতে পারেন?

সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার চুক্তি সমস্ত কর্মীদের সাথে শেষ করা যাবে না, তবে শুধুমাত্র তাদের সাথে যারা:

• সরাসরি সেবা বা অর্থ (মাল) বা সংস্থার অন্যান্য সম্পত্তি ব্যবহার;
• 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন;

• তাদের অবস্থান বা কাজ এমন একটি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় যা এই ধরনের একটি চুক্তির উপসংহারের অনুমতি দেয়।

কর্মচারীদের সাথে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার চুক্তিতে প্রবেশ করা বেআইনি, যাদের পদ অনুমোদিত একজন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। আদালত একই ধরনের অবস্থান নেয় (উদাহরণস্বরূপ, আপিলের রায় দেখুন
এবং ).

মনোযোগ:সংস্থার প্রধান, তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি পৃথক চুক্তি শেষ করুন (অনুচ্ছেদ , রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।

উপদেশ: যে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে বস্তুগত সম্পদের পরিষেবা প্রদান করা হবে, শর্ত করুন যে তিনি প্রাসঙ্গিক চুক্তির ভিত্তিতে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্ব বহন করবেন। এটি ভবিষ্যতে ঝামেলা এড়াতে সহায়তা করবে যদি কর্মচারী সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্বের বিষয়ে একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে। যদি তিনি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এই ধরনের শর্তে সম্মত হন তবে তিনি কেবল চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য।

এই ধরনের একটি চুক্তি উপসংহারে প্রত্যাখ্যান শ্রম কর্তব্য পালনে ব্যর্থতা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। () দ্বারা কি অনুসরণ করা যেতে পারে। এই দৃষ্টিকোণটি 17 মার্চ, 2004 নম্বর 2 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনে নিশ্চিত করা হয়েছে।

একটি সম্পূর্ণ স্বতন্ত্র দায় চুক্তির একটি উদাহরণ

P.A. বেসপালভকে দোকানদার হিসাবে সংগঠনে গৃহীত হয়েছিল।

স্টোরকিপাররা আর্থিকভাবে দায়ী কর্মচারী (k)। অতএব, বেসপালভের সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল। এছাড়াও, কর্মচারীর সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার শর্ত তার সাথে সমাপ্ত চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়েছে।

অনুশীলন থেকে প্রশ্ন:দুটি পদের জন্য আর্থিক দায়বদ্ধতার উপর একটি চুক্তি করা কি সম্ভব? একজন কর্মচারীকে বিক্রয়কর্মী হিসাবে এবং খণ্ডকালীন ক্যাশিয়ার হিসাবে মূল কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়।

না তুমি পারবে না.

সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত বা সমষ্টিগত (দলের) আর্থিক দায়বদ্ধতার লিখিত চুক্তিগুলি 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং সরাসরি পরিষেবা বা আর্থিক, পণ্য মূল্যবান জিনিস বা অন্যান্য সম্পত্তি () ব্যবহার করেছেন এমন কর্মচারীদের সাথে শেষ করা যেতে পারে। সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার উপর একটি চুক্তি করার ভিত্তি হল নির্দিষ্ট ধরণের কাজের পারফরম্যান্স বা আর্থিক, পণ্য মূল্যবান জিনিস বা অন্যান্য সম্পত্তি (,) এর একজন কর্মচারীর সরাসরি রক্ষণাবেক্ষণ বা ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট পদ পূরণ করা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়িত্বের চুক্তির সংখ্যার উপর সীমাবদ্ধতা নেই যা একজন কর্মচারীর সাথে শেষ করা যেতে পারে। এটি এই কারণে যে, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একজন কর্মচারীকে আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনা কেবলমাত্র কর্মক্ষমতায় কর্মচারীর দোষী বেআইনি আচরণ (ক্রিয়া বা নিষ্ক্রিয়তা) এর ফলে নিয়োগকর্তার ক্ষতির ক্ষেত্রেই সম্ভব। একটি নির্দিষ্ট কাজের ফাংশন ()। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারীর সাথে মূল পদের জন্য সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি সম্পন্ন করা হয়, তবে এই চুক্তি অনুসারে একটি অভ্যন্তরীণ অংশের অধীনে একটি কাজের ফাংশন সম্পাদন করার সময় সৃষ্ট ক্ষতির জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করা অসম্ভব- সম্পূর্ণ সময় চুক্তি। উপরন্তু, একটি সম্পূর্ণ দায় চুক্তি অনুমোদন করা হয়. এই চুক্তিতে, পক্ষগুলি কর্মচারীর অবস্থানের নাম নির্দেশ করে। এই বিষয়ে, যদি একজন কর্মচারীকে অন্য পদের জন্য অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগ করা হয়, তাহলে, যদি প্রয়োজন হয় এবং এর জন্য ভিত্তি থাকে, তাহলে এই অবস্থানের জন্য সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়িত্বের উপর একটি পৃথক (দ্বিতীয়) চুক্তি শেষ করা উচিত।

এইভাবে, সম্পূর্ণ স্বতন্ত্র আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি (যদি এর জন্য ভিত্তি থাকে) কর্মচারীর দ্বারা অধিষ্ঠিত প্রতিটি পদের জন্য আলাদাভাবে উপসংহার করা উচিত (প্রধান চাকরি এবং খণ্ডকালীন কাজ উভয়ই)।

নিনা কোভিয়াজিনা,

রাশিয়ান স্বাস্থ্য মন্ত্রকের স্বাস্থ্যসেবা বিভাগে চিকিৎসা শিক্ষা এবং কর্মী নীতি বিভাগের উপ-পরিচালক

শ্রম কোডে কাজের বিবরণের একটিও উল্লেখ নেই। কিন্তু এইচআর অফিসারদের কেবল এই ঐচ্ছিক নথির প্রয়োজন। "পার্সোনেল অ্যাফেয়ার্স" ম্যাগাজিনে আপনি পেশাদার মানের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে একজন কর্মী অফিসারের জন্য সর্বশেষ কাজের বিবরণ পাবেন।

প্রাসঙ্গিকতার জন্য আপনার PVTR পরীক্ষা করুন। 2019 সালে পরিবর্তনের কারণে, আপনার নথিতে থাকা বিধানগুলি আইন লঙ্ঘন করতে পারে। যদি স্টেট ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট পুরানো ফর্মুলেশন খুঁজে পায়, তাহলে এটি আপনাকে জরিমানা করবে। PVTR থেকে কোন নিয়মগুলি সরাতে হবে এবং "পার্সোনেল অ্যাফেয়ার্স" ম্যাগাজিনে কী যোগ করতে হবে তা পড়ুন।

পার্সোনেল বিজনেস ম্যাগাজিনে আপনি 2020 এর জন্য নিরাপদ ছুটির সময়সূচী কীভাবে তৈরি করবেন সে সম্পর্কে একটি আপ-টু-ডেট পরিকল্পনা পাবেন। নিবন্ধটিতে আইন এবং অনুশীলনের সমস্ত উদ্ভাবন রয়েছে যা এখন বিবেচনায় নেওয়া দরকার। আপনার জন্য - একটি সময়সূচী প্রস্তুত করার সময় পাঁচটির মধ্যে চারটি কোম্পানির সম্মুখীন হওয়া পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত সমাধান।

প্রস্তুত হোন, শ্রম মন্ত্রক আবার শ্রম কোড পরিবর্তন করছে। মোট ছয়টি সংশোধনী আছে। সংশোধনগুলি কীভাবে আপনার কাজকে প্রভাবিত করবে এবং এখন কী করতে হবে তা খুঁজে বের করুন যাতে পরিবর্তনগুলি আপনাকে অবাক করে না দেয়, আপনি নিবন্ধটি থেকে শিখবেন।

আর্থিকভাবে দায়ী কে?

প্রায়শই এটি একটি অপরাধের উপর ভিত্তি করে.

অতএব, দোষী ব্যক্তির কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যা নেওয়া হয় - ঠিক যেমন শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে।

একজন ব্যক্তিকে আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনতে এবং তাকে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করতে, অপরাধের উপাদানগুলি অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে।

লঙ্ঘন ছাড়া বিচার অসম্ভব।

দাম্পত্য দায়িত্ব ঘটতে, 4টি বাধ্যতামূলক শর্ত পূরণ করতে হবে:

• আহত পক্ষের প্রকৃত (প্রকৃত) ক্ষতি হয়েছে;
• যে ব্যক্তি ক্ষতি করেছে সে সত্যিই দোষী;
• অপরাধমূলক কাজ এবং সৃষ্ট ক্ষতির মধ্যে একটি কার্যকারণ সংযোগ রয়েছে;
• এমন কোন পরিস্থিতি নেই যা ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ থেকে অপরাধীকে ছাড় দিতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ !বস্তুগত দায় অপরাধীর কর্ম এবং নিষ্ক্রিয়তার পরে উভয়ই ঘটে. যদি তিনি ব্যক্তিগতভাবে কিছু না করেন, কিন্তু ক্ষতি প্রতিরোধ করার সুযোগকে অবহেলা করেন, তবে তাকে এখনও দোষী বলে মনে করা হয়।

বিভিন্ন মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে। এই মানদণ্ডগুলি আপনাকে ধারণাটির গঠন বুঝতে এবং এর মূল বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করতে দেয়।

বিষয় অনুসারে, আর্থিক দায় বিভক্ত:

• কর্মচারী দায়িত্ব;
• নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।

অপরাধীর সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, এটি হতে পারে:

• ব্যক্তি (1 অপরাধী);
• যৌথ (2 বা তার বেশি অপরাধী)।

ক্ষতিপূরণের পরিমাণের উপর নির্ভর করে, আছে:

• সম্পূর্ণ (অপরাধী সমস্ত সরাসরি প্রকৃত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়);
• সীমিত (অপরাধী তার গড় আয়ের চেয়ে বেশি পরিমাণে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়)।

গুরুত্বপূর্ণ !আইন দ্বারা নির্ধারিত বিভিন্ন পরিস্থিতিতে, কর্মচারীর সম্পূর্ণ বা সীমিত দায় থাকতে পারে. পরিস্থিতি নির্বিশেষে নিয়োগকর্তা সর্বদা সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্ব বহন করেন।

প্রতিদান পদ্ধতিটিও 3 প্রকারে বিভক্ত:

• স্বেচ্ছাসেবী (পক্ষগুলির একটি লিখিত চুক্তির উপর ভিত্তি করে);
• নিয়োগকর্তার আদেশের উপর ভিত্তি করে;
• আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে।

বস্তুগত দায়বদ্ধতার বিষয়- কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষ যার দোষের মাধ্যমে ক্ষতি হয়েছে. একটি বস্তু একটি আইনি সম্পর্ক যা একটি দোষী কাজ দ্বারা লঙ্ঘন করা হয়েছে. অন্য কথায়, আর্থিক দায়বদ্ধতার বস্তুটিকে শিকারের স্বার্থের ক্ষতি বলা যেতে পারে।

পরিস্থিতির বিষয়গত এবং উদ্দেশ্যগত দিকগুলিকে আলাদা করাও মূল্যবান।

বিষয়গত দিক মানে অপরাধবোধ, যা অপরাধী কাজ এবং এর পরিণতির প্রতি বিষয়ের (অপরাধী) মনোভাবকে চিহ্নিত করে।

বিষয়গত দিক অবহেলা বা অভিপ্রায় রূপ নিতে পারে।

বস্তুনিষ্ঠ দিকটি ঘটে যাওয়া কাজের একটি বৈশিষ্ট্য, যার মধ্যে কাজ এবং ক্ষতির মধ্যে কার্যকারণ সম্পর্ক, কার্যের পরিণতি, সেইসাথে অন্যান্য পরামিতি (সময়, স্থান, পদ্ধতি, ইত্যাদি) অন্তর্ভুক্ত।

বেশ কিছু আইন প্রণয়ন আছে যেগুলো কোনো না কোনোভাবে আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়টিকে প্রভাবিত করে:

1. এটি শ্রমিকদের তাদের নিয়োগকর্তাদের সম্পত্তির যত্ন নিতে বাধ্য করে।
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 22 এবং 239। তারা শ্রমিকদের জন্য একটি নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করতে নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করে এবং কীভাবে সঠিকভাবে কাজ চালাতে হয় সে সম্পর্কে তাদের সরঞ্জাম এবং তথ্য সরবরাহ করে।
3. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 232। এটি সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের বাধ্যতামূলক প্রকৃতি নির্দিষ্ট করে। নিবন্ধটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের উপর এই দায়বদ্ধতা রাখে। নিবন্ধটি আরও উল্লেখ করে যে প্রতিদান প্রক্রিয়া অবশ্যই আইন অনুসারে সঞ্চালিত হবে।

   রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 232। একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পক্ষের বাধ্যবাধকতা এই চুক্তিতে অন্য পক্ষের দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে

   1. কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষ (নিয়োগদাতা বা কর্মচারী) যারা অন্য পক্ষের ক্ষতি করেছে তারা এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেবে।
   2. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা এটির সাথে সংযুক্ত লিখিত চুক্তিগুলি এই চুক্তির পক্ষগুলির আর্থিক দায় নির্দিষ্ট করতে পারে৷ একই সময়ে, কর্মচারীর প্রতি নিয়োগকর্তার চুক্তিভিত্তিক দায় কম হতে পারে না, এবং নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারী - এই কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত তার চেয়ে বেশি।
   3. ক্ষতি হওয়ার পরে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এই কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত আর্থিক দায় থেকে এই চুক্তির পক্ষকে মুক্তি দেয় না।
4. এটি কারও সম্পত্তির ক্ষতির জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণের প্রয়োজনীয়তার কথা বলে। ক্ষতি কেবল প্রকৃত ক্ষতিই নয়, ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তির হারানো সুবিধাও।
5. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন নং 85। এই রেজোলিউশনে আর্থিক দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে অবস্থানের তালিকা রয়েছে। নথিটি এবং .

আর্থিক দায়বদ্ধতার উল্লেখ রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য আইন প্রণয়নেও পাওয়া যায়, কিন্তু উপরেরগুলি প্রধান হিসাবে বিবেচিত হয়.

তাদের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণটি একক করা অসম্ভব, কারণ সৃষ্ট ক্ষতির সাথে পরিস্থিতি সমাধান করার জন্য, প্রতিটি আইন প্রণয়নের দ্বারা একজনকে নির্দেশিত হতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন নং 85 আর্থিক দায়বদ্ধতার সাথে জড়িত থাকতে পারে এমন অবস্থান এবং কাজের তালিকা নির্ধারণ করে।

যেকোনো কর্মচারীকে এই তালিকাগুলো সাবধানে পড়তে হবে.

আসুন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে পদের তালিকা বিবেচনা করি, যার মধ্যে MOL অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1. ক্যাশিয়ার, যেকোনো উদ্যোগের নিয়ন্ত্রক। কার্যকলাপের ক্ষেত্র নির্বিশেষে, এই লোকেরা সর্বদা আর্থিকভাবে দায়ী।
2. এমও পদের তালিকায় এমন কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা আমানত, সিকিউরিটিজ ট্রেডিং বা ফিনান্স সম্পর্কিত ক্ষেত্রে কাজ করে।
3. কর্মী যারা বিশেষজ্ঞ ক্ষেত্রে কাজ করে।
4. পদ্ধতিবিদ, পরীক্ষাগার সহকারী, গ্রন্থাগারের কর্মীরা।
5. প্যানশপ, লকার, গুদাম এবং অন্যান্য স্থানের ব্যবস্থাপক যেখানে কারো সম্পত্তি সংরক্ষণ করা হয়।
6. ম্যানেজমেন্ট পদে ম্যানেজার - স্টোরকিপার, ওয়ারড্রোব মেইড, কমান্ড্যান্ট, ফরওয়ার্ডার, হেড নার্স।
7. MO সাপেক্ষে পদের তালিকায় বাণিজ্য, খাদ্য, পরিষেবা এবং হোটেল ব্যবসার ক্ষেত্রের পরিচালকদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
8. ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি এবং ফার্মেসি প্রধান।

কাজের তালিকা যার সময় MO ঘটতে পারে:

• বিভিন্ন পণ্য বা পরিষেবা বিক্রয়;
• অর্থপ্রদান এবং যেকোনো প্রকার এবং ফর্মের অর্থপ্রদানের গ্রহণযোগ্যতা;
• বিশেষজ্ঞ কাজ;
• আমানত, সিকিউরিটিজ বা ফিনান্স টার্নওভার সম্পর্কিত কাজ;
• গাড়ি, পরিবারের আইটেম, গয়না, পারমাণবিক সম্পদ মেরামতের কাজ;
• কারো সম্পত্তির নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য কাজ করুন।

গুরুত্বপূর্ণ !ব্যক্তিগত এবং যৌথ আর্থিক দায়বদ্ধতার সাথে কাজের তালিকা একেবারে অভিন্ন.

আমরা খুঁজে বের করেছি যে এন্টারপ্রাইজের আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি কে, আসুন আমাদের নিবন্ধের পরবর্তী অনুচ্ছেদে চলে যাই।

বাজেট প্রতিষ্ঠানে

কে একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানে আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তি হতে পারে? বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের মতো এই ধরনের উদ্যোগগুলি আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিদের উপস্থিতি বোঝায়। তাদের সাথে একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়.

এটা স্পষ্ট যে উপরের তালিকা থেকে বাজেট সংস্থাগুলির কিছু পদ নেই (উদাহরণস্বরূপ, ডিপোজিটরি সেক্টরের কর্মী, অর্থের প্রচলন এবং সিকিউরিটিজ সহ এলাকা)। অতএব, বাজেট প্রতিষ্ঠানে আর্থিক দায়বদ্ধতার কথা বলার সময়, আমাদের অবশ্যই ক্যাশিয়ার, স্টোরকিপার, ওয়ারড্রোব মেইড, বিল্ডিং সুপারিনটেনডেন্ট এবং গুদাম পরিচালকদের বোঝাতে হবে।

একজন আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তি কি কমিশনের চেয়ারম্যান হতে পারেন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন ইনভেন্টরি কমিশনে দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্তির অনুমতি দেয় না.

তারা কমিশনের নেতা বা সাধারণ সদস্যও হতে পারেন না। এটি এমন একটি পরিস্থিতি এড়াতে করা হয় যেখানে ইনভেন্টরি আইটেমগুলি কমিশনের একজন সদস্যের দায়বদ্ধতার অধীনে থাকে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282 খণ্ডকালীন কাজের একটি স্পষ্ট সংজ্ঞা দেয়। এটি প্রধান কর্মসংস্থান থেকে মুক্ত সময়কালে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে নিয়মিত কাজের পারফরম্যান্স। একজন ব্যক্তি তার প্রধান চাকুরীর জায়গায় এবং অন্যান্য কোম্পানিতে উভয়ই খন্ডকালীন কাজ করতে পারেন।

একজন খণ্ডকালীন কর্মী কি আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তি হতে পারে?

যদি একজন ব্যক্তি আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল কাজ করেন, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে তিনি আর্থিক দায়িত্বের বিষয়ে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন।

এটি খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।. শুধুমাত্র 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা আর্থিক দায় থেকে মুক্ত। তারা দায়িত্বশীল পদের জন্য মোটেই গ্রহণযোগ্য নয়।

আর্থিক দায়বদ্ধতার ধারণাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা সম্পূর্ণরূপে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। আইনটিতে অবস্থান এবং কাজের তালিকা রয়েছে যেখানে আর্থিক দায়বদ্ধতা দেখা দেয়। এই ধরনের পদের জন্য একজন ব্যক্তি নিয়োগের সময় এটি একটি দায় চুক্তি উপসংহার প্রয়োজন.

যদি একটি দায়বদ্ধতার পরিস্থিতি দেখা দেয়, আপনাকে প্রথমে নির্ধারণ করতে হবে যে কর্মচারী সত্যিই দোষী কিনা।

যদি তার কর্ম এবং সৃষ্ট ক্ষতির মধ্যে একটি কার্যকারণ সংযোগ থাকে, তাহলে ক্ষতি সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি স্বেচ্ছায়, প্রশাসনিক বা বিচারিক হতে পারে।

ক্ষতিপূরণের শর্তাবলী সাধারণত পৃথকভাবে সেট করা হয় - নিয়োগকর্তা, আদালত বা পক্ষের চুক্তি দ্বারা।

কর্মচারী দুটি পদে কাজ করে, উভয় পদই (প্রধান একটি এবং একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি উভয়ই) অবস্থানের তালিকা দ্বারা সরবরাহ করা হয় এবং কর্মচারীদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত বা সঞ্চালিত হয় যাদের সাথে নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক বিষয়ে লিখিত চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের 12/31/2002 N 85 তারিখের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত অর্পিত সম্পত্তির ঘাটতির জন্য দায়িত্ব। উভয় পদের জন্য কর্মচারীর সাথে সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি সম্পন্ন হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
এটা কি সম্ভব?

সমস্যাটি বিবেচনা করে, আমরা নিম্নলিখিত উপসংহারে এসেছি:
একজন কর্মচারী (প্রাথমিক এবং অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম উভয়ই) দ্বারা পূরণ করা প্রতিটি পদের জন্য সম্পূর্ণ স্বতন্ত্র আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি আলাদাভাবে শেষ করতে হবে।

উপসংহারের জন্য যুক্তি:
শিল্পের প্রথম অংশ অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 244, সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত বা যৌথ (দলের) আর্থিক দায়বদ্ধতার লিখিত চুক্তিগুলি 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং সরাসরি পরিষেবা বা আর্থিক, পণ্য মূল্যবান জিনিস বা অন্যান্য সম্পত্তি ব্যবহার করেছেন এমন কর্মচারীদের সাথে শেষ করা যেতে পারে। আর্ট দুই অংশ অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 244, 31 ডিসেম্বর, 2002 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা N 85, নিয়োগকর্তা লিখিত চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারেন এমন কর্মচারীদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত বা সঞ্চালিত পদ এবং কাজের তালিকা অনুমোদন করেছে। অর্পিত সম্পত্তির ঘাটতির জন্য সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়বদ্ধতার উপর (এর পরে তালিকা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। এই তালিকাটি সম্পূর্ণ এবং এটি বিস্তৃত ব্যাখ্যার বিষয় নয় (19 অক্টোবর, 2006 N 1746-6-1 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি দেখুন)।
সুতরাং, সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার উপর একটি চুক্তি করার ভিত্তি হল নির্দিষ্ট ধরণের কাজের পারফরম্যান্স বা আর্থিক, পণ্য মূল্যবান জিনিস বা অন্যান্য সম্পত্তির নির্দিষ্ট ব্যক্তির দ্বারা সরাসরি পরিষেবা বা ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট পদগুলি পূরণ করা।
আইনটিতে সম্পূর্ণ পৃথক দায়বদ্ধতার চুক্তির সংখ্যার উপর কোন সীমাবদ্ধতা নেই যা একজন কর্মচারীর সাথে শেষ করা যেতে পারে। এটি এই কারণে যে, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কাঠামোর মধ্যে কর্মচারীর দোষী বেআইনি আচরণ (ক্রিয়া বা নিষ্ক্রিয়তা) এর ফলে নিয়োগকর্তার ক্ষতি হওয়ার ক্ষেত্রেই একজন কর্মচারীকে আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনা সম্ভব। একটি নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 233)। অন্য কথায়, উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রধান পদের জন্য সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি একজন কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত হয়, তবে এই চুক্তি অনুসারে কর্মচারীকে একটি কাজ সম্পাদন করার সময় সৃষ্ট ক্ষতির জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করা অসম্ভব। একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চুক্তির অধীনে কাজ। তালিকা সম্পূর্ণ পৃথক দায়বদ্ধতার উপর একটি চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম প্রদান করে। এই চুক্তিটি কর্মচারীর অবস্থানের নাম উল্লেখ করে। তদনুসারে, যেহেতু কর্মচারীকে অন্য পদের জন্য অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগ করা হয়, তাই সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়বদ্ধতার আরেকটি (দ্বিতীয়) চুক্তি শেষ করতে হবে।
এইভাবে, যেহেতু প্রশ্নে বলা হয়েছে যে উভয় পদই তালিকায় সরবরাহ করা হয়েছে, তাই কর্মচারীর দ্বারা পূরণ করা প্রতিটি পদের জন্য (প্রধান এবং খণ্ডকালীন উভয় পদই) সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি আলাদাভাবে শেষ করতে হবে।

প্রস্তুত উত্তর:
লিগ্যাল কনসাল্টিং সার্ভিস গ্যারান্টের বিশেষজ্ঞ ড
ট্রশিনা তাতায়ানা

প্রতিক্রিয়া মান নিয়ন্ত্রণ:
আইনি পরামর্শ পরিষেবা GARANT-এর পর্যালোচক৷
মিখাইলভ ইভান

লিগ্যাল কনসাল্টিং সার্ভিসের অংশ হিসেবে প্রদত্ত ব্যক্তিগত লিখিত পরামর্শের ভিত্তিতে উপাদানটি প্রস্তুত করা হয়েছিল।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 241)। যাইহোক, কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের এই ধরনের নিয়োগকর্তা সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস রয়েছে (নগদ, সম্পত্তি, বস্তুগত সম্পদ) যা তাকে খুব গুরুতর ক্ষতি করতে পারে। এই ধরনের কর্মচারীরা সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্বের নিয়মের অধীন, যা তাদের মাসিক বেতনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়।

শ্রম কোডে বলা হয়েছে যে 18 বছরের বেশি বয়সী কর্মচারীদের সাথে একটি দায়বদ্ধতা চুক্তি করা সম্ভব যারা সরাসরি পরিষেবা দেয় বা আর্থিক, মূল্যবান জিনিসপত্র বা নিয়োগকর্তার অন্যান্য সম্পত্তি ব্যবহার করে।

খণ্ডকালীন কাজের সাধারণ বিধান

আঠারো বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ অনুমোদিত নয়, কঠোর পরিশ্রমে, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে, যদি মূল কাজটি একই অবস্থার সাথে সম্পর্কিত হয়, সেইসাথে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ক্ষেত্রে। .

অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানে খণ্ডকালীন চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, কর্মচারীকে পাসপোর্ট বা অন্যান্য শনাক্তকরণ নথির সাথে নিয়োগকর্তাকে উপস্থাপন করতে হবে।

খণ্ডকালীন কর্মরত ব্যক্তিসহ প্রতিটি কর্মচারী তার কাছে অর্পিত মূল্যবান জিনিসপত্রের জন্য আর্থিক দায়িত্ব বহন করে। খণ্ডকালীন কাজের অর্থ হল একজন কর্মচারী, তার প্রধান কাজ ছাড়াও, তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজ সম্পাদন করে। এই সংজ্ঞা থেকে খণ্ডকালীন কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি অনুসরণ করুন: 1) কাজ অন্য (প্রধান ছাড়াও) কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে করা হয়; 2) কাজটি মূল চুক্তির কাজের সময়ের বাইরে সঞ্চালিত হয়।

খণ্ডকালীন কাজ এবং আর্থিক দায়িত্ব

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 234);

মজুরি, ছুটির বেতন, বরখাস্ত অর্থ প্রদান এবং কর্মচারীর কারণে অন্যান্য অর্থ প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার নিয়োগকর্তা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 236);

আপনি দ্বারা সম্পাদিত বইটিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির আর্থিক দায়বদ্ধতা সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন৷ জি.ইউ. কাস্যানোভা "কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।"

খণ্ডকালীন এবং সংমিশ্রণ

একই নিয়োগকর্তার শূন্যপদ থাকলে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ সম্ভব;

পূর্বে, অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ শুধুমাত্র অন্য পেশা, বিশেষত্ব বা পদে অনুমোদিত ছিল। এখন এই ধরনের কোনো বিধিনিষেধ নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.1 ধারার আদর্শ একজন কর্মচারীকে তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজ সম্পাদন করার জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার দেয়, এই কাজটি অন্য পেশায় হওয়া উচিত তা উল্লেখ না করে, বিশেষত্ব বা অবস্থান।

খণ্ডকালীন বা সংমিশ্রণ: কোনটি সাজানো বেশি লাভজনক?

কর্মচারীর সাথে সূক্ষ্মতার বিষয়ে মৌখিকভাবে একমত হওয়ার পরে, তিনি কোম্পানির প্রধানকে সম্বোধন করে একটি মেমো আঁকেন। যদি তিনি আপত্তি না করেন, কর্মী পরিষেবা বেশ কয়েকটি নথি প্রস্তুত করে। যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের চাপ বাড়ানোর সম্ভাবনা নির্ধারিত না থাকে তবে একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 72)। এর উপর ভিত্তি করে, একটি আদেশ তৈরি করা হয়, যার স্বাক্ষর করে কর্মচারী পেশাগুলিকে একত্রিত করতে সম্মত হন।

খণ্ডকালীন কাজের সূচনাকারী হলেন কর্মচারী: তিনি নিয়োগকর্তার কাছে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন জমা দেন।

সংমিশ্রণ এবং খণ্ডকালীন: তাদের মধ্যে পার্থক্য কি?

কর্মীদের সাথে সমস্ত সম্পর্ক অবশ্যই শ্রম আইন লঙ্ঘন না করেই করা উচিত এবং কর্মসংস্থানের নীতির উপর ভিত্তি করে। সংমিশ্রণ বোঝায় যে কর্মচারী তার এন্টারপ্রাইজে এবং নির্ধারিত নিয়মিত কাজের শিফটের সময় অতিরিক্ত কাজের ক্রিয়াকলাপগুলির কার্য সম্পাদন করে। তার মূল কাজের দায়িত্ব পালন থেকে কেউ তাকে ছাড় দেয় না। অতিরিক্ত কাজের শর্তাবলীতে সম্মত হওয়ার জন্য, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অতিরিক্তভাবে সমাপ্ত হয় না।

সমন্বয়, আর্থিক দায়িত্ব

আমার কি করা উচিৎ? আমি উদাহরণগুলিতে এই প্রকৃতির আদেশগুলি দেখতে চাই৷ বিশেষ করে যখন পরিচালনাটি কিছুটা "আক্ষরিক" হয়, উদাহরণগুলিতে নির্বিচারে আদেশগুলি একটি নির্দিষ্ট নথি প্রকাশ করার সময় অনুপ্রাণিত করতে খুব সহায়ক হয়৷ একটি নমুনা দেখান, এবং ভাল ঘুমান, যেমন মুদ্রণ, এবং তাই টেক্সট নিয়ে বিতর্ক আছে। ধন্যবাদ

এর ক্রমানুসারে এটা গ্রহণ করা যাক. আপনার একটি প্রশ্নের উত্তর 18 অনুচ্ছেদে রয়েছে। 17 মার্চ, 2004 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশন।