Jak byste měli jet na dovolenou? Je možné jet na dovolenou dříve

Zaměstnanci si často kladou otázku, Zákoník práce říká, že každý zaměstnanec má právo na odpočinek. To se odráží v článcích 2 a 107 zákoníku práce Ruské federace, které popisují postup pro poskytování roční placené dovolené. Délka takového odpočinku je obecně 28 kalendářních dnů v souladu s článkem 115 zákoníku práce Ruské federace. Ale kdy přesně si můžete vzít dovolenou podle zákoníku práce Ruské federace? Zvažme toto téma podrobně.

Možnosti jsou

Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď. Doba dovolené se sjednává v každém případě individuálně.
Zaměstnavatel vypočítá intenzitu zátěže a zvolí dobu, která mu vyhovuje z hlediska návaznosti pracovního procesu. Pokud má společnost velký počet zaměstnanců, není nahrazení nepřítomné osoby obtížné.
Dovolená může být:

• řádné - dle personální tabulky a mimořádné;
• placené nebo na vlastní náklady;
• poskytnutá za dříve odpracovanou dobu;
• doplňkové a hlavní.

Zákon neurčuje konkrétní termíny, ale období, ve kterých je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci povinný odpočinek. Obvykle je to jednou ročně. Dovolenou je ale také možné rozdělit na části, z nichž jedna nesmí být menší než polovina celé dovolené. resp. kdy si můžu vzít dovolenou dohodnuté mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.

Další dovolená podle plánu

Plán dovolené by měl mít každá organizace, která využívá najatou práci. Musí uvádět přibližná data nebo alespoň měsíc dalšího odpočinku každého zaměstnance, kdy si můžu vzít dovolenou.

Rozhoduje vedoucí nebo jím pověřený zaměstnanec, kdy si můžu vzít dovolenou konkrétního zaměstnance. Zároveň je ale třeba vzít v úvahu názor zaměstnance. Obvykle je dosaženo kompromisu, protože zaměstnanec chápe, že určité profese mají své vlastní nuance, které mohou v určitých časech narušovat odpočinek.

PŘÍKLAD
Účetní sestavují a předkládají výkazy v termínech přesně stanovených zákonem. V tomto období mají obzvlášť vysokou pracovní zátěž. Ve zbytku času už práce není tak intenzivní. Je proto nepravděpodobné, že šéf pustí účetního na dovolenou v březnu, kdy se tvoří roční rozvaha a výkaznictví celého podniku.

Harmonogram dovolených je sestaven tak, aby v práci nebyl současně nepřítomen velký počet zaměstnanců. Každý si samozřejmě chce v létě odpočinout, ale v praxi je to nemožné.

Je zde možnost registrace a neplánované dovolené. Například nestažené za poslední rok. V této věci zůstává poslední slovo zaměstnavatel. Pokud existuje „okno“, které vám v tuto chvíli umožní obejít se bez zaměstnance, pak by neměly být žádné problémy. Viz také "", "".

Doba odpočinku dle zákona

Článek 122 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že nově příchozí zaměstnanec má právo na odpočinek 6 měsíců po zaměstnání. A pokud je zaměstnanci mladší 18 let, pak může požádat o dovolenou dříve. Proto formálně otázka kdy můžete čerpat dovolenou podle zákoníku práce, není před ním. Myslete také na to, že dovolenou můžete čerpat, i když pracujete na pracovní smlouvu na dobu určitou. Cm. " ".

Zaměstnavatel je povinen proplatit dovolenou nejméně 3 dny před nástupem na dovolenou. Ale v případě poskytnutí dovolené na žádost zaměstnance může být toto pravidlo porušeno, pokud zaměstnavatel upozornil zaměstnavatele pouze den nebo dva před začátkem dovolené. V takové situaci nemusí být účtována pokuta, ale bude muset být vyplacena náhrada za zpoždění dovolené (bez ohledu na zavinění zaměstnavatele). V souladu s článkem 236 zákoníku práce Ruské federace. O výpočtu náhrady za pozdní výplatu mzdy v roce 2016 se dočtete v článku „“.

Odpověď na otázku Může vás zaměstnavatel nepustit na dovolenou? leží v hlubinách pracovního práva. Existují situace, kdy zaměstnanec plánující dovolenou může dostat odůvodněné odmítnutí. Vždy se ale najdou případy, kdy je vedoucí povinen na žádost poskytnout volno. Analýza článků zákoníku práce vám umožní zjistit, zda v konkrétním podniku dochází k porušení zákona a co dělat, pokud nejezděte na dovolenou.

Jak si bez problémů odpočinout jako obecné pravidlo

Hlavní odpočinek

Existují dva hlavní přístupy k plánování dovolené. Podívejme se na každý jednotlivý případ.

Plánovaný odpočinek

Zaměstnanec nastupuje na dovolenou podle stanoveného rozvrhu dovolených. Vedení se domnívá, že tato dovolená z řady důvodů poškodí výrobní aktivity společnosti. Ale je to možné nepouštějte na dovolenou podle rozvrhu? Podřízeného v takovém odpočinku můžete odmítnout, pokud:

1. získat souhlas zaměstnance s přesunem zbytku na jinou dobu;
2. vypracovat v souladu se všemi pravidly personální příkaz k odložení dovolené;
3. opravit změny provedené v plánu dovolené.

Ale, co dělat, když podle rozpisu nesmějí odjet na dovolenou bez jakéhokoli vysvětlení? Pokud průvodce povinen jet na dovolenou podle rozvrhu, pak zaměstnanec první den dovolené prostě nepřijde do práce a nedojde k porušení tohoto. Navíc, i když jeden z vedoucích nesouhlasil s dovolenou, neuvedl na žádost o dovolenou usnesení „Souhlasím“. Navíc můžete jet na dovolenou podle plánu v zásadě bez aplikace. To však přináší určitá rizika. Zaměstnavatel tedy například nemusí včas proplatit dovolenou. Více o tom viz "". Také pokud jedete na dovolenou podle harmonogramu a ani o tom neinformujete vedení, pak nejsou vyloučeny konfliktní situace. I když zaměstnanec musí jet na dovolenou.

Odpočinek na osobní žádost mimo rozvrh

Stává se, že zaměstnanec má akutní chuť nebo nevyhnutelnou potřebu vzít si dovolenou v jiném termínu, než jsou termíny předem naplánované a uvedené v rozvrhu. Pak napíše žádost o dovolenou, ale musí vědět: v této situaci má vedoucí všechny důvody odmítnout. A to nijak neodporuje normám pracovního práva.

Nemůže manažer nepustit na dovolenou? Ano, můžete, pokud dovolená není naplánována v plánu dovolených.

Neplánovaná dovolená je povolena pouze se souhlasem vedení zaměstnavatele. Pokud osoba po podání žádosti, ale bez získání schvalovacího víza a bez podepsání příslušného příkazu, nechodí do práce, lze to považovat za nepřítomnost. Co dává důvod rozloučit se s takovým podřízeným (článek 193 zákoníku práce Ruské federace). A bude moci ocenit všechny potěšení z procesu uvalení tohoto opatření disciplinárního řízení na sebe.

Když nemůžete odmítnout odpočinek

Řada zaměstnanců by neměla dostat volno pod žádnou záminkou. Pojďme si je vyjmenovat:

1. Rodící ženy před mateřskou dovolenou a bezprostředně po ní nebo na konci rodičovské dovolené.
   Tento typ dovolené musí být poskytován a placen každý rok. Právo na to je zakotveno v článku 260 zákoníku práce Ruské federace. Vydává se na žádost zaměstnance. Storno není možné.
2. Muži, jejichž manželé brzy porodí a v souvislosti s tím odpočívají(Zákoník práce Ruské federace, čl. 123).
3. Zaměstnanci, kteří právě pracují a získávají nové znalosti.
   Těmto osobám zákon garantuje placený odpočinek nad rámec hlavního. Počátečním dokumentem pro jeho registraci je zvláštní potvrzení z vysoké školy nebo univerzity (zákoník práce Ruské federace, čl. 173-176).
4. Jeden z rodičů, jehož trvalé zaměstnání se odehrává v nejsevernějších oblastech země nebo v oblasti podobného postavení.
   Poručníci mohou také působit jako rodiče. Taková dovolená je vyžadována, pokud je potřeba doprovázet osobu mladší 18 let do jiné lokality v naději, že vstoupí na vysokou školu, ústav atd. (Zákoník práce Ruské federace, čl. 322).

Odpočívej ve správný čas: kdo má právo

Pojďme to zjistit může zaměstnavatel nepustit na dovolenou zaměstnance v pro něj vhodném období? Obecně platí, že rozhodně ano. Pokud příslušná data nejsou zohledněna v rozvrhu. Existuje však řada výjimek z obecného postupu při vydávání dovolené.

Uvádíme seznam těch, kteří mají nárok na dovolenou v pro ně vhodnou dobu (Zákoník práce Ruské federace, čl. 123):

1. Zaměstnanec mladší 18 let.
   Takoví pracovníci mohou chodit po dobu 31 kalendářních dnů (zákoník práce Ruské federace, čl. 267). A mohou si pro sebe vybrat vhodný čas.
2. Rodiny jednoho muže nebo ženy se dvěma a více dětmi do 12 let.
   Takové kategorie zaměstnanců mají přednostní právo vybrat si dovolenou v horkém nebo jiném období, které jim vyhovuje (zajištěno sovětskou pracovní legislativou a platí dodnes).
3. Zaměstnanci, kteří dříve museli být odvoláni z dovolené.
   Tito pracovníci, kterým byla roční placená dovolená z oficiálních důvodů zkrácena na oficiální výzvu, mají možnost využít „ocas“ z dovolené, kdykoli se jim během roku zlíbí. I když, pokud si to přejí, mohou si k budoucí dovolené nadcházejícího roku přidat i zbytek neprázdninových dnů. (Zákoník práce Ruské federace, čl. 125). Viz také "".
4. Brigádníci.
   Pokud má podnik zaměstnance registrované jako zaměstnanci na částečný úvazek, mají zákonný nárok na dovolenou v době, kdy ji dostali na svém hlavním pracovišti (zákoník práce Ruské federace, čl. 286). Viz také "".
5. Rodič (opatrovník, opatrovník) dítěte se zdravotním postižením do 18 let(Zákoník práce Ruské federace, čl. 262 odst. 1)
6. Vojenské manželky a manželky
   Tyto kategorie pracovníků mohou počítat s odpočinkem ve stejnou dobu jako jejich spřízněná duše (zákon o postavení armády č. 76-FZ ze dne 27. května 1998, paragraf 11, článek 11).
7. Zaměstnanci, kteří mnohokrát darovali krev a získali odpovídající celostátní status(Zákon o dárcovství krve č. 125-FZ ze dne 20. července 2012, bod 1, část 1, článek 23).
8. Někteří lidé jsou spojeni s černobylskou katastrofou(Zákon o zárukách obětem Černobylu č. 1244-1 ze dne 15.5.1991, odstavec 5 článku. Viz také „“.

Navzdory úřadům

Pozor: i když budete vyhozeni, soud vás okamžitě vrátí do původní pozice. Za ochranu se navíc postaví inspekce práce. Zaměstnavatel bude povinen (pododstavec „e“, odstavec 39, usnesení Pléna ozbrojených sil RF ze dne 17. března 2004 č. 2, články 234 a 237 zákoníku práce Ruské federace):

• vrátit zaměstnance do funkce na základě rozhodnutí soudu;
• vyplácet průměrný výdělek za nucenou nepřítomnost;
• zaplatit morální odškodnění (podle uvážení soudu)

Povinný odpočinek, ale žádný plat

Právní normy zajišťující toto právo a vymezující okruh kategorií požívajících takové výsady jsou roztroušeny po celém zákoníku práce Ruské federace a zvláštních legislativních aktech. Pro přehlednost jsme nejdůležitější informace shromáždili v následující tabulce.

Kategorie zaměstnanců	Možnosti dovolené	Legislativní rámec
pracující důchodce (starobní důchod)	Až 14 kalendářních dnů každý rok	Umění. 128 zákoníku práce Ruské federace
Zaměstnanec se zdravotním postižením	60 kalendářních dnů v roce
podřízený, který: ženatý; stal se otcem/matkou; ztratil blízkého člena rodiny.	Maximálně 5 dní v roce pro každou příležitost
Válka neplatná	Až 60 kalendářních dnů ročně	Zákon č. 5-FZ ze dne 12. ledna 1995, sub. 17 str. 1 čl. 14 a odst. 11 odst. 1 Čl. 16
Bojový veterán	35 kalendářních dnů v roce
Mimostátní policista, bdělý lid	Maximálně 10 dní v roce	Zákon č. 44-FZ ze dne 2. dubna 2014, část 3, čl. 26
Plný kavalír Řádu slávy práce, Hrdina socialistické práce	Tři týdny ročně	Zákon č. 5-FZ ze dne 9. ledna 1997, část 2 Čl. 6
Hrdinové Ruska, Sovětského svazu	Až tři týdny v roce	Zákon Ruské federace č. 4301-1 ze dne 15. ledna 1993, čl. 3 odst. 3. 8

Mějte na paměti:Údaje v tabulce nejsou vyčerpávající. Označuje nejčastější případy žádostí o dovolenou, kterou nemůžete proplatit. Zároveň z této tabulky můžete pochopit, kterým zaměstnancům zaměstnavatel nemůže odmítnout dovolenou bez mzdy. Zaměstnavatel nemůže takovým zaměstnancům snížit dovolenou.

[OTÁZKA-ODPOVĚĎ] Musí zaměstnanec chodit na čas stanovený v rozvrhu? Je možné jet i v jiném termínu a jaký je postup při jeho poskytnutí?

Odpověď: Art. 123 zákoníku práce Ruské federace obsahuje ustanovení o rozvrhu. Podle části 1 Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace se pořadí, ve kterém jsou poskytovány placené dovolené, určuje každoročně v souladu s harmonogramem schváleným zaměstnavatelem, s přihlédnutím ke stanovisku voleného odborového orgánu této organizace nejpozději do 2 týdnů před začátkem kalendářního roku.

Vše, co jste chtěli vědět o dovolené. Rozhovor se zástupcem Rostrud

Co když zaměstnanec nechce jet na dovolenou? Musím do dovolené započítat dny dovolené na vlastní náklady? A je nutné posunout termín nástupu do práce, když zaměstnanec v odpočinku onemocní? Na tyto a další otázky o prázdninách odpovídal Ivan Shklovets. Zástupce vedoucího Federální služby pro práci a zaměstnanost Ruské federace.

Ivane Ivanoviči, pokud nezajistíte zaměstnance po dobu dvou let, hrozí zaměstnavateli pokuta.

Kde je napsáno, že zaměstnanec musí na dovolenou?

V souladu s částí 5 Čl. 37 Ústavy Ruské federace má každý právo na odpočinek. Osoba pracující na pracovní smlouvu má zaručeno mimo jiné placené volno. Roční výplata je tedy právem, nikoli povinností zaměstnance.

Na druhou stranu, podle části 1 čl. 122 zákoníku práce Ruské federace musí být placená částka poskytnuta zaměstnanci ročně. Pořadí poskytování dovolené je každoročně stanoveno v souladu s harmonogramem, který je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Plán dovolené: práce na chybách

V mnoha organizacích spolu s odcházejícím létem končí prázdninový boom. Pro personalisty tedy nastal čas udělat pořádek v rozvrhu dovolených: zkontrolovat, zda se v něm promítají skuteční zaměstnanci, opravit vzniklé chyby. Podívejme se na nejtypičtější z nich.

Harmonogram je schválen nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku (článek 123 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je bezpodmínečně nutné vzít v úvahu stanovisko odborové organizace (pokud v organizaci existuje).

Když zaměstnanec jede na dovolenou mimo plán

Harmonogram je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance. Často však nastávají situace, kdy zaměstnanci žádají o převedení dnů dovolené do jiného období. O převodu rozhoduje manažer.

Roční hrazený rozvrh je schvalován předem, přičemž zaměstnavatel zohledňuje přání zaměstnanců a termíny dovolené. Někdy však zaměstnanci z osobních důvodů z důvodu nastalých okolností chtějí plánovanou dobu změnit.

Musí zaměstnanec jít na dovolenou?

A s rozvrhem, zná podpis? Pokud se vyznáte, tak už jste věděli, proto - kupředu do dolů, ukažte mu zákoník práce a kde se konkrétně o dovolené píše, zde jsou programy Zákoník

V souladu s Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace se pořadí, ve kterém jsou poskytovány placené dovolené, určuje každoročně v souladu s rozvrhem dovolené schváleným zaměstnavatelem, s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nejpozději do dva týdny před začátkem kalendářního roku způsobem stanoveným čl.

Musí zaměstnanec nastoupit na dovolenou?

Článek 123 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost oznámit každému zaměstnanci dobu nástupu nejpozději dva týdny předem. Z toho vyplývá, že pořadí poskytování ročních placených zaměstnanců upravuje zaměstnavatel, který sestavuje a schvaluje rozvrh dovolené, včas upozorní zaměstnance na dobu začátku a konce a na žádost zaměstnance přeplánuje. zaměstnance nebo z dobrých důvodů na jinou dobu.

Musím využít všech 28 dní dovolené za rok?

1 odpověď. Moskva Zobrazeno 110 krát. Dotaz 2012-06-22 14:23:05 +0400 v předmětu "Pracovní právo" Jak dlouho bych měl používat? - Jak dlouho potřebujete využít dovolenou? Dále

1 odpověď. Moskva Zobrazeno 772 krát. Dotaz 2011-11-19 12:05:10 +0400 v tématu "Pracovní právo" Pracujete od 24. února? - Kdy je možné vzlétnout zbývajících 14 dní roku 2011.

Zaměstnanec nechce jet na dovolenou: nabízíme možnosti

Všechny doklady o dovolené jsou vystaveny, zaměstnanci jsou s nimi seznámeni a čekají, až na ně přijde řada s odjezdem na dovolenou. A najednou jednoho z nich zajímá, jestli je možné místo dovolené pokračovat v práci. Jako, chci vydělávat víc, v rodině nastaly těžké okolnosti a obecně je to v práci mnohem zajímavější než na dovolené. Mnoho z nás v takové situaci automaticky odpoví, že to nejde. Ve skutečnosti, pokud si práci řádně zařídíte, nemůžete se obávat porušení zákona.

Máte novou práci, o které jste tak dlouho snili? Pracovní dny plynou jeden za druhým, postupně se rozvíjejí v týdny a měsíce. Nyní je čas začít přemýšlet o své dovolené. Přirozeně pro každého, kdo pracuje oficiálně, vyvstává logická otázka, jak moc musíte cvičit, abyste mohli jet na dovolenou, a také, zda existují nějaké výjimky. Tyto aspekty dovolené pro zaměstnance podniků v Rusku jsou skutečně upraveny současnou legislativou.

V tomto článku vám podrobně řekneme, kdy přesně má zaměstnanec nárok na první dovolenou po získání zaměstnání v souladu s články zákoníku práce Ruské federace. A také poskytnout cenné rady, které, jak doufáme, budou užitečné.

Dovolená č. 1 z hlediska legislativy

Ustanovení o pravidlech pro poskytování dovolené, jakož i o právech a povinnostech zaměstnanců a zaměstnavatelů jsou podrobně popsány v článcích zákoníku práce. Pokud mluvíme výhradně o první dovolené, pak postup pro její udělení je uveden v článku 122. Dále zvážíme hlavní body, kterým byste měli věnovat pozornost.

Kdy jsou prázdniny v nové práci?

Pokud jste právě získali práci na novém pracovišti, pak podle části první článku 122 zákoníku práce Ruské federace je dovolená již v prvním roce. Tato norma stanoví, že každý zaměstnanec má právo na dovolenou od zaměstnavatele během každého roku své pracovní činnosti. Jinými slovy, zaměstnanec má veškeré zákonné právo požadovat od své společnosti dovolenou v prvním roce služby.

Je důležité poznamenat, že téměř všechny kategorie pracovníků mají právo na dovolenou. Jedinou výjimkou jsou ti, kteří pracují na základě občanskoprávních dohod. Mezi takové dokumenty patří smlouvy o dílo a řada dalších.

Samotnou dovolenou je třeba chápat jako nepřetržitý odpočinek po určitý počet dní, během kterého si zaměstnanec zachovává své pracoviště, mzdu a podobně.

Ve druhé části článku 122 zákoníku práce Ruské federace se říká, že zaměstnanec automaticky získává právo na dovolenou po uplynutí šesti měsíců služby bez přerušení u stejného zaměstnavatele. Jednoduše řečeno, pokud jste již odpracovali přesně šest měsíců, získali jste tím právo na právní odpočinek. Zákon však přesně neříká, kdy má být udělen. To znamená, že jej lze získat ihned po šesti měsících práce nebo po nějaké době poté. Nejpozději však do uplynutí jednoho roku ode dne zahájení pracovní činnosti v této organizaci.

Pracovníci právníci doporučují projednat tento bod se zaměstnavatelem ihned při ucházení se o zaměstnání. No, pokud je to napsáno v jedné z doložek pracovní smlouvy, kterou podepisuje s jeho nadřízenými. Odborníci také upozorňují, že poskytnutí dovolené po šesti měsících práce je v kompetenci každého zaměstnavatele. Nikdo tedy nemá právo toto odmítnout.

Šance na odpočinek před 6 měsíci

Ano, je to možné. Druhá část článku 122 zákoníku práce Ruské federace říká, že zaměstnavatel může poskytnout dovolenou dříve. Je důležité pochopit, že ve většině případů může toto rozhodnutí učinit pouze vedoucí podniku. Tzn., že není důvod po něm požadovat první dovolenou až ve chvíli, kdy člověk prvních šest měsíců nepřetržitě pracuje. Pokud samozřejmě není zaměstnanec jednou z osob uvedených v části třetí článku 122 zákoníku práce Ruské federace.

Kdy pustit na dovolenou by mělo být dříve než 6 měsíců

Zákoník práce totiž určuje, že některé kategorie zaměstnanců mají nárok na dovolenou před uplynutím šesti měsíců od nástupu do zaměstnání v tomto podniku. A to:

• ženy před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní;
• nezletilí (do 18 let);
• adoptivní rodiče nezletilých dětí mladších tří měsíců.

Jiné výjimky z obecného pravidla jsou možné, pokud jsou stanoveny federálními zákony.

Debutová dovolená: jak moc odpočívat?

Délka odpočinku, jak se dohodnou účastníci pracovní smlouvy, může činit 28 kalendářních dnů. Ale v praxi může jeho trvání záviset na velkém množství různých faktorů. Proto je také lepší tento okamžik koordinovat i při ucházení se o práci ve firmě.

Současná legislativa zaručuje všem pracovníkům každoroční dlouhou dovolenou. Kromě toho, že je hrazena zaměstnavatelem, se při jejím využívání šetří pro zaměstnance pracovní místa, platy a další pracovní podmínky. Postup při udělování, zpracování a proplácení dovolené upravuje zákoník práce Ruské federace.

U nových zaměstnanců existují určité rozdíly a omezení v poskytování základní dovolené. Kromě toho se týkají jak běžných pracovníků, tak určitých kategorií personálu.

Povinnost dodržovat postup při poskytování dovolené má zaměstnavatel. Proto je důležité jej znát a striktně dodržovat. Porušení podléhá správní odpovědnosti a dalším sankcím.

Normy zákoníku práce

Práva občanů na odpočinek v novém zaměstnání jsou chráněna pracovněprávními předpisy. Článek 122 stanoví, že první placená dovolená náleží zaměstnanci po 6 měsících nepřetržité spolupráce se zaměstnavatelem. O dovolenou může požádat v 7. pracovním měsíci. V souladu s Čl. 115 celková doba odpočinku - 28 dní.

Se souhlasem zaměstnavatele může být první dovolená poskytnuta i před šesti měsíci práce.

• občané mladší 18 let;
• zaměstnanci, kteří čekají dítě;
• zaměstnanci, kteří adoptovali děti mladší 3 měsíců;
• další pracovníci, kteří mají výsady udělené federálními zákony (veteráni, manželé nebo manželky vojenského personálu, pracovníci na částečný úvazek atd.).

Pozornost! Dovolená se poskytuje určeným kategoriím zaměstnanců na základě osobních žádostí s uvedením a oficiálního potvrzení práva na předčasný odpočinek. Zaměstnavatel nemá právo je odmítnout ani v případě naléhavé výrobní potřeby.

Někteří zaměstnavatelé se přiklánějí k názoru, že po šesti měsících práce by se měla dovolená čerpat částečně. Tento postoj je však zavádějící.

Po 6 měsících práce u nového zaměstnavatele získává odborník plné právo na všechny druhy rekreace poskytované:

• hlavní roční;
• další;
• protáhlý atd.

Ruské zákony umožňují poskytnout dovolenou předem v prvním pracovním roce. Pokud je zaměstnanec propuštěn před odpracovanými hodinami, na které již byl poskytnut odpočinek, je povoleno zadržet placenou dovolenou (článek 137 zákoníku práce Ruské federace). Výpočet se provádí podle pravidla § 138 zákoníku práce, který stanoví maximální srážku z výdělku ve výši 20 %.

Je důležité vědět! Výjimečným případem výpočtu délky první dovolené je dodatečná dovolená, která se poskytuje při práci se škodlivými nebo nebezpečnými podmínkami. Musí být vypracován v poměru ke skutečně odpracované době (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

Pro určení pořadí dovolených zaměstnavatelé udržují zvláštní plány. Postup pro sestavení dalšího plánu dovolených na příští rok stanoví čl. 123 zákoníku práce Ruské federace. Dokument je vypracován, odsouhlasen a schválen dva týdny před koncem běžného kalendářního roku.

Co dělat s novými zaměstnanci, pokud je již sestaven rozvrh dovolené? Pro zaměstnance ani zaměstnavatele v takové situaci neexistují žádná omezení. Harmonogram dovolených se zpětně neupravuje. Na písemnou žádost nového zaměstnance se mu poskytuje první volno v zákonem stanovené době, pokud se účastníci pracovního poměru nedohodnou jinak.

Pozornost! Zákoník práce nezakazuje úpravu rozvrhu hlavní dovolené v průběhu roku. K tomu personální oddělení vypracuje dodatečný harmonogram, odsouhlasený se zaměstnanci, odborovou organizací organizace a schválený vedoucím obvyklým způsobem.

Evidence doby dovolené v prvním roce zaměstnání se neliší od ostatních let.

Pořadí je následující:

1. Sepsání žádosti zaměstnancem.
2. Schválení žádosti vedoucím a vystavení objednávky (formulář T-6).
3. Výpočet mzdy za dovolenou se zadáním informací do a.

Plat za dovolenou se vypočítává na základě průměrného výdělku za předchozí rok. U nového zaměstnance, který neodpracoval 12 měsíců, se mzda bere za skutečně odpracovanou dobu od začátku jeho práce do měsíce podání žádosti. Stejně tak se vypočítá průměrný výdělek a určí zúčtovací období.

Kdy jsou první prázdniny po získání práce

Na novém pracovišti je dovolená splatná od prvního roku (část 1 článku 122 zákoníku práce Ruské federace). Každý podřízený, bez ohledu na délku spolupráce se zaměstnavatelem, má právo na roční dovolenou. Zaměstnanci tak mají všechny zákonné důvody pro požadování dovolené v nové organizaci v prvním roce svého zaměstnání.

Všichni zaměstnanci pracující na základě pracovní smlouvy mají právo na dovolenou. Podmínky pro zbytek pracovníků, kteří na nich pracují, určují strany nezávisle. Mezi takové dohody patří smlouvy o dílo, poskytování placených služeb a některé další.

Dovolená je pro zaměstnance nepřetržitá doba odpočinku v délce několika dnů, přičemž rekreantovi zůstává zachováno pracoviště v podniku, mzda a další pracovní podmínky.

Obecně platí, že první dovolená po získání zaměstnání je splatná po 6 měsících práce u nového zaměstnavatele (část 2 článku 122 zákoníku práce Ruské federace). O konkrétním okamžiku jeho poskytnutí právní úprava nehovoří. Proto můžete uplatnit právo na dovolenou ihned po šesti měsících práce nebo později, ve vhodnou dobu před koncem kalendářního roku.

Pokud nebyla roční placená dovolená čerpána, musí ho zaměstnavatel finančně nahradit. Přestože je postup při poskytování odpočinku zaměstnancům upraven zákonem, nebude nadbytečné promítnout jej do pracovní smlouvy. Všichni zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnanci dovolenou po šesti měsících práce. Nemohou to odmítnout.

Je možné odejít dříve?

Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel má právo poskytnout dovolenou dříve, než je stanovena (článek 122 část 2). Toto rozhodnutí činí sám. Neexistují žádné právní důvody pro odchod řadového zaměstnance, který nepracoval šest měsíců. Výjimkou jsou kategorie personálu uvedené v části 3 Čl. 122.

Nový zaměstnanec má nárok na předčasnou dovolenou, například pokud:

• nedosáhl plnoletosti;
• adoptované dítě (ne starší 3 měsíců);
• je těhotná žena (před dovolenou spojenou s touto událostí nebo bezprostředně po ní).

Existují další výjimečné případy definované federálním zákonem.

Odpočinek

Četnost dovolených v podniku je stanovena rozvrhem dovolených. Dokument se vypracovává každoročně 2 týdny před novým rokem (článek 123 zákoníku práce Ruské federace). Pro zaměstnance, kteří půl roku nepracovali, jsou na další rok naplánovány dovolené nebo jsou provedeny změny v aktuálním rozvrhu.

Obecně platí, že každý zaměstnanec má každý rok plné právo na základní dovolenou. Může ji používat po šesti měsících práce. Dobu dovolené, která je splatná ze zákona, lze v tomto ohledu rozdělit na části, z nichž jedna by neměla být kratší než 14 dnů.

Doba trvání

Délka první dovolené v novém zaměstnání závisí na okamžiku, kdy si ji zaměstnanec přál čerpat. V tomto případě zákoník práce přiznává nárok na placený odpočinek v plném rozsahu s podmínkou odpracování 6 měsíců. Tato pracovní doba musí být navíc nepřetržitá.

Je důležité pochopit, že po šesti měsících není nutné jet na dovolenou. Uvolnit nového zaměstnance na roční dovolenou je právem zaměstnavatele, nikoli povinností. Může odmítnout poskytnout dovolenou, pokud je ve výrobě potřeba specialista.

Nárok na základní placenou dovolenou musí zaměstnanec uplatnit do jednoho roku. Za kontrolu je odpovědný zaměstnavatel. Ze zákona, pokud skončí vykazovací období, musí poslat na dovolenou zaměstnance, který na dovolenou ještě neodjel. Za nevyčerpanou dovolenou ručí zaměstnavatel.

Zaměstnanec zase může odmítnout odejít a požádat o jeho nahrazení peněžitou náhradou. Tato otázka je řešena dohodou účastníků pracovního poměru. Možnost využít tohoto práva má podřízený pouze jednou za dva roky. Je zakázáno odmítnout hlavní dovolenou po dobu dvou, tří let nebo více po sobě.

Obecně platí, že celková délka roční dovolené je 28 kalendářních dnů.

• práce v nebezpečných nebo obtížných podmínkách;
• zaměstnanci mateřských škol, zařízení základního, středního speciálního a vysokého školství;
• nezletilí pracovníci;
• pracovníci v nepravidelných dnech.

Jiné případy poskytnutí dodatečných dnů jsou také možné, stanovené federálními zákony nebo místními zákony.

Zaměstnavatel uděluje souhlas s odchodem zaměstnance na dovolenou, pokud má náhradu za jiného odborníka nebo se bez něj dočasně obejde. Pokud specialista odpracoval 6 měsíců, může získat dny dovolené předem, tzn. víc, než ve skutečnosti vydělal. Dříve taková možnost nepřicházela v úvahu.

Zaměstnavatelé se přirozeně snaží takovým výhodám vyhýbat, protože riziko, že se zaměstnanec nevrátí po obdržení platby předem, je velmi vysoké.

Na ochranu zaměstnavatele zákon stanoví možnost vymáhat od podřízeného dluhy za vyčerpané, proplacené, ale neodpracované dny dovolené. Omezení výše penále na 20 % výdělku však nezaručuje plnou náhradu vzniklé škody.

Postup registrace a platby v roce 2019

Oficiálním místním dokumentem organizace, který upravuje postup zaměstnanců při odchodu na dovolenou, je plán dovolené. Přispívá k dodržování efektivního chodu podniku a předcházení chybějícímu právnímu odpočinku. Povinnost kontrolovat čerpání dovolené zaměstnanci je totiž svěřena zaměstnavatelům.

Harmonogram se sestavuje každoročně dva týdny před koncem roku (článek 123 zákoníku práce Ruské federace). V roce 2019 je tedy posledním dnem jejího podpisu 17. prosince. U podniku, který má odborový orgán, je povinen při sepisování dokladu zohlednit jeho stanovisko. Je-li nutné posunout dny dovolené, je nutné změny koordinovat s dotčenými zaměstnanci.

Pozornost! Zaměstnavatel je povinen poskytnout každému zaměstnanci alespoň jednou za čtyři roky letní dovolenou.

Pokud má organizace v době sestavování rozvrhu dovolených zaměstnance, kteří nepracovali šest měsíců, je nutné naplánovat dobu, kdy jim může být poskytnut povinný odpočinek po zaměstnání, na další kalendářní rok.

Pokud má zaměstnanec právo na čerpání první dovolené před šesti měsíci práce a vyjádřil přání ji využít, je nutné zahrnout jeho dovolenou do obecného rozvrhu.

Vzhledem k tomu, že první dovolenou po získání zaměstnání lze čerpat celou, je výpočet založen na počtu dní, které rekreant potřebuje. Platba se provádí po oznámení zaměstnance a před prvním dnem dovolené. Podnik vystaví objednávku obsahující informace o počtu poskytnutých dnů dovolené, jejich termínech. Rekreant se s ním musí seznámit proti podpisu.

Není-li možné zaměstnance s objednávkou osobně seznámit, je mu zasláno zvláštní upozornění.

Výši dovolené vypočítá účetní oddělení na základě průměrného výdělku za poslední rok práce. Při výpočtu lze použít předchozí tři obchodní měsíce. Výdělky zahrnují nejen základní mzdu, ale i veškeré prémie, odměny, příplatky.

Celý výdělek rekreanta se rozdělí na požadovaný počet měsíců (12 nebo 3) a vydělí se 29,6 - průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů stanoveným zákonem. Celková částka se určí vynásobením počtu poskytnutých dnů dovolené a průměrného denního výdělku.

Obdobně se vypočítává peněžní náhrada za nevyužitý roční odpočinek v případě odmítnutí nebo výpovědi zaměstnance. K získání kompenzace je nutná žádost.

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost převést výplatu dovolené tři dny před skutečným začátkem dovolené (článek 136). Pokud poslední den připadne na víkend, je třeba převod provést předem. Převod platby na následující pracovní den je zakázán. Za porušení těchto pravidel nese administrativní odpovědnost zaměstnavatel.

V případě, že zaměstnavatel poruší podmínky pro vyplácení dovolené, má podřízený právo dovolenou odmítnout a čerpat ji kdykoli jindy podle svého uvážení.

Kromě vyplácení náhrady za dovolenou z nich musí společnost provádět penzijní a daňové odpočty. Pro jejich převod účetní oddělení vystavuje platební příkazy. Podle zákona musí být všechny částky převedeny vládním agenturám v den výplaty dovolené.