Características de las relaciones laborales con las personas con discapacidad. Beneficios para personas con discapacidad en el trabajo Pagos y beneficios para personas con discapacidad establecidos por ley

A pesar de que las personas con discapacidad tienen oportunidades limitadas en muchas áreas de la vida, aquellos que no han perdido su capacidad de trabajo continúan con sus actividades laborales. ¿Existen peculiaridades en las relaciones laborales con personas con discapacidad? ¿Cuál es el apoyo social estatal a los discapacitados, incluidos los que trabajan? ¿Están establecidas por ley las prestaciones para las personas con discapacidad, incluso en el empleo? Consideraremos estas preguntas en este artículo.

Características de la contratación de personas con discapacidad

De conformidad con el art. 64 del Código Laboral de la Federación Rusa, todos los empleadores tienen prohibido cualquier restricción directa o indirecta de los derechos o el establecimiento de ventajas directas o indirectas al celebrar un contrato de trabajo según el género, la raza, el color de la piel, la nacionalidad, el idioma, el origen, propiedad, estatus social y oficial, edad, lugar de residencia (incluyendo la presencia o ausencia de registro en el lugar de residencia o estancia), así como otras circunstancias no relacionadas con las cualidades comerciales de los empleados (con excepción de los casos previstos por la ley federal). Para que todos los empleadores cumplan con los requisitos de la ley con respecto a la prohibición de restringir los derechos de las personas con discapacidad (sobre la base del estatus social), el legislador ha establecido requisitos adicionales para organizaciones y empresas en la Federación Rusa. Para asegurar que las personas con discapacidad tengan garantizado el empleo, la Ley Federal del 24 de noviembre de 1995 No. 181-FZ "Sobre la Protección Social de las Personas con Discapacidad en la Federación Rusa" (modificada el 28 de abril de 2009; en lo sucesivo denominada como la Ley de Protección Social de las Personas con Discapacidad) prescribe:

Las autoridades estatales de la Federación Rusa en sus actos legislativos establecerán para las organizaciones, independientemente de las formas organizativas y legales y formas de propiedad, cuyo número de empleados sea más de 100 personas, una cuota para la contratación de personas discapacitadas como porcentaje de la número medio de empleados (pero no menos de 2 ni más del 4 %). Sólo están exentas de cuotas de trabajo las asociaciones públicas de personas con discapacidad y las organizaciones formadas por ellas, cuyo capital autorizado consiste en el aporte de una asociación pública de personas con discapacidad;

Las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa establecerán el número mínimo de trabajos especiales para el empleo de personas discapacitadas para cada empresa, institución, organización dentro de la cuota establecida para la contratación de personas discapacitadas.

Lugares de trabajo especiales para el empleo de personas con discapacidad: lugares de trabajo que requieren medidas adicionales para la organización del trabajo, incluida la adaptación de equipos básicos y auxiliares, equipos técnicos y organizativos, equipos adicionales y la provisión de dispositivos técnicos, teniendo en cuenta las capacidades individuales. de personas con discapacidad.

Los empresarios, de acuerdo con el cupo establecido para la contratación de personas con discapacidad, están obligados a:

Crear o destinar puestos de trabajo para el empleo de personas con discapacidad;

Crear condiciones de trabajo para los discapacitados de acuerdo con el programa de rehabilitación individual para discapacitados;

Proporcionar, de acuerdo con el procedimiento establecido, la información necesaria para la ordenación del empleo de las personas con discapacidad.

Un análisis de las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, la Ley de Protección Social de los Discapacitados y otras regulaciones nos permite llegar a la siguiente conclusión. Un empleador, incluso en ausencia de puestos de trabajo especialmente reservados para personas con discapacidad o una cuota para la contratación de personas con discapacidad, no tiene derecho a negarse a contratar a una persona con discapacidad si las condiciones de trabajo para el puesto para el que solicita la persona con discapacidad corresponden a las condiciones de trabajo recomendado por el programa de rehabilitación individual para la persona discapacitada. Al mismo tiempo, la legislación no prohíbe establecer otras condiciones para la admisión a un determinado puesto que no estén prohibidas por el Código Laboral de la Federación Rusa: la presencia de una determinada calificación, educación especial, experiencia laboral, etc.

extracción
del Código de la Federación Rusa sobre Infracciones Administrativas

Artículo 5.42. Violación de los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral y laboral

1. La negativa del empleador a contratar a una persona con discapacidad dentro de la cuota establecida -

2. Negativa injustificada a dar de alta a una persona con discapacidad como desempleada -

implicará la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de dos mil a tres mil rublos.

En el caso de contratar a una persona discapacitada, el empleador (representado por un trabajador del personal) debe recordar el requisito del Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, que se relaciona con el contenido del contrato de trabajo: si se ha establecido un lugar de trabajo especial creado para la persona discapacitada, así como condiciones de trabajo diferentes a las habituales (ver más abajo), todos estos matices deben reflejarse en el contrato de trabajo.

Peculiaridades de las relaciones laborales con personas con discapacidad que se desarrollan en el proceso de trabajo.

El artículo 23 de la Ley de Protección Social de las Personas con Discapacidad prohíbe terminantemente establecer en los contratos colectivos o individuales de trabajo las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad (salario, jornada y períodos de descanso, duración de las vacaciones anuales y adicionales pagadas, etc.) que empeoren su situación en comparación con otros trabajadores.

En comparación con otros empleados, las personas con discapacidad tienen las siguientes ventajas, que están establecidas por ley:

Horario de trabajo reducido para personas discapacitadas de los grupos I y II: no más de 35 horas por semana con salario completo (Artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 23 de la Ley de Protección Social de Personas Discapacitadas);

vacaciones anuales de al menos 30 días naturales (artículo 23 de la Ley de Protección Social de los Minusválidos);

Duración del trabajo diario (turno) - de acuerdo con el informe médico (Artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa);

El derecho a utilizar una licencia prolongada sin goce de sueldo: hasta 60 días naturales al año (artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

El legislador también ha establecido restricciones más estrictas con respecto a la participación de personas discapacitadas: para horas extras (artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa), para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables (Artículo 113 del Código Laboral de la Federación Rusa Federación) y para el trabajo por la noche (de 22:00 a 06:00). La participación de esta categoría de trabajadores en dicho trabajo solo está permitida con su consentimiento y siempre que dicho trabajo no esté prohibido para ellos por razones de salud (Artículo 96 del Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 23 de la Ley de Protección Social de El deshabilitado). Al mismo tiempo, el empleador está obligado a informar por escrito a la persona discapacitada de su derecho a rechazar este tipo de trabajo.

Garantías para minusválidos en caso de reducción del número de empleados de la empresa

La legislación laboral establece garantías para muchas categorías de empleados en caso de reducción del personal de una empresa, incluso en relación con las personas discapacitadas.

El derecho preferente a permanecer en el trabajo en caso de reducción del número o de la plantilla de trabajadores de igual productividad laboral y cualificación entre otras categorías de trabajadores previstas en el art. 179 del Código Laboral de la Federación Rusa, tienen:

Empleados que sufrieron una lesión industrial o enfermedad ocupacional durante el período de trabajo con este empleador;

Discapacitados de la Gran Guerra Patria;

Discapacitados luchando por la defensa de la Patria.

Además de estas personas, tienen derecho prioritario a permanecer en el trabajo en caso de reducción de número o plantilla:

1) personas discapacitadas como resultado del desastre de Chernobyl de entre:

Ciudadanos (incluidos los enviados o adscritos temporalmente) que participaron en la liquidación de las consecuencias del desastre dentro de la zona de exclusión o que participaron en la operación u otro trabajo en la central nuclear de Chernobyl;

El personal militar y las personas obligadas al servicio militar llamados a una formación especial y que participen en la realización de trabajos relacionados con la liquidación de las consecuencias del desastre de Chernobyl, independientemente del lugar de despliegue y el trabajo realizado, así como las personas al mando y base de los cuerpos de asuntos internos, Cuerpo de Bomberos del Estado, que estaban (están) sirviendo en zona de exclusión;

Ciudadanos evacuados de la zona de exclusión y reasentados de la zona de reasentamiento o que abandonaron voluntariamente estas zonas después de que se tomó la decisión de evacuar;

Ciudadanos que donaron médula ósea para salvar la vida de las personas afectadas por el desastre de Chernobyl, independientemente del tiempo transcurrido desde el momento del trasplante de médula ósea, y el tiempo que desarrollan discapacidad al respecto;

2) los inválidos por exposición a radiaciones a consecuencia del accidente de 1957 en la asociación de producción de Mayak y el vertimiento de desechos radiactivos al río Techa y los miembros de su familia que perdieran el sustento de entre los mencionados ciudadanos incapacitados, si la muerte de tal ciudadano fue el resultado de la exposición a la radiación como resultado del accidente en 1957 en la asociación de producción de Mayak y la descarga de desechos radiactivos en el río Techa [NOTA AL PIE Ver Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No . del 29 de abril de 2009, enmendado el 10 de noviembre de 2009) y la Ley Federal No. 175-FZ del 26 de noviembre de 1998 “Sobre la protección social de los ciudadanos de la Federación Rusa expuestos a la radiación debido a un accidente en 1957 en Mayak asociación de producción y vertidos radiactivos de residuos al río Techa” (modificado el 23 de julio de 2008).].

Pagos y beneficios a personas con discapacidad establecidos por ley

Con el fin de brindar apoyo social a las personas discapacitadas y promover su vida normal, la Federación Rusa ha legislado las siguientes medidas para apoyar a las personas discapacitadas.

1. Pagos por diversas causas (artículo 27 de la Ley de Protección Social de los Minusválidos): pensiones, prestaciones, pagos de seguros por riesgos de salud, pagos para indemnizar daños causados ​​a la salud, etc.

2. Suministro de un boleto gratuito a sanatorios e instituciones turísticas (cláusula 1 del Decreto del Presidente de la Federación Rusa de fecha 02.10.1992 No. 1157 "Sobre medidas adicionales de apoyo estatal para discapacitados").

3. Prestaciones por provisión de vivienda (artículos 17 y 28.2 de la Ley de Protección Social de Minusválidos).

4. Prestaciones por pago de vivienda y servicios comunales (artículo 28.2 de la Ley de Protección Social de Minusválidos), los gastos de viaje.

5. Beneficios para el suministro de medicamentos, suministro de apósitos y productos médicos individuales, prótesis, etc. (cláusula 1 del Decreto del Presidente de la Federación Rusa de fecha 02.10.1992 No. 1157 "Sobre medidas adicionales de apoyo estatal para personas discapacitadas") .

6. Organización de los servicios sociales para discapacitados (Artículo 28 de la Ley de Protección Social de los Discapacitados, Ley Federal No. 195-FZ del 10 de diciembre de 1995 "Sobre los Fundamentos de los Servicios Sociales para la Población en la Federación Rusa" ).

7. Servicio extraordinario en empresas comerciales, servicios al consumidor, comunicaciones, etc. (cláusula 1 del Decreto del Presidente de la Federación Rusa de fecha 02.10.1992 No. 1157 "Sobre medidas adicionales de apoyo estatal para personas discapacitadas").

8. Otros beneficios: por ejemplo, reservar lugares en cada estacionamiento (parada) de vehículos, incluso cerca de empresas comerciales, servicios, instituciones médicas, deportivas y culturales y de entretenimiento para estacionar vehículos especiales para personas discapacitadas y proporcionar estacionamiento en dichos estacionamientos para personas con discapacidad de forma gratuita (artículo 15 de la Ley de Protección Social de los Minusválidos).

Cuando se utilicen pagos y beneficios por parte de una persona con discapacidad, es necesario recordar las siguientes disposiciones establecidas por las normas de la Ley de Protección Social de las Personas con Discapacidad. Si otros actos jurídicos prevén personas con discapacidad que aumentan el nivel de su protección social en comparación con la Ley de Protección Social de los Minusválidos, se aplicarán las disposiciones de estos actos jurídicos. Sin embargo, si una persona discapacitada tiene derecho a la misma medida de protección social en virtud de dicha Ley y al mismo tiempo en virtud de otro acto legal, la medida de protección social se proporciona ya sea en virtud de la Ley de Protección Social de los Discapacitados o en virtud de otro acto legal. acto (independientemente de la base para establecer los beneficios).

Analizando lo anterior, podemos sacar la siguiente conclusión. El estado, a través del establecimiento de los beneficios, pagos, compensaciones y otras medidas de apoyo social para las personas discapacitadas antes mencionadas, ha creado todo un sistema de garantías para las personas discapacitadas en la Federación Rusa. Este sistema de medidas económicas, legales y de apoyo social garantizadas por el estado está diseñado para proporcionar condiciones para que las personas con discapacidad superen, reemplacen (compensen) las restricciones de vida y tiene como objetivo crear oportunidades para que participen en la sociedad en igualdad de condiciones con otros ciudadanos. .

Los tipos de garantías que establece el Estado son numerosos. Sin embargo, la cantidad de pagos en efectivo garantizados a las personas con discapacidad, lamentablemente, no siempre alcanza el objetivo de crear condiciones para que las personas con discapacidad participen en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás ciudadanos. Incluso teniendo en cuenta los cambios que ahora otorgan el derecho a recibir pagos mensuales del nuevo año a todas las personas con discapacidad, independientemente del grado de restricción para trabajar y todas las demás medidas de apoyo social para personas con discapacidad previstas por la ley, las personas con discapacidad en la mayoría de los casos pertenecen a los segmentos vulnerables y sin seguridad financiera de la población de la Federación Rusa (ver tabla).

El importe de las mensualidades en metálico, en función del grupo de invalidez y con independencia del grado de restricción al trabajo, establecido a partir del 1 de enero de 2010 (artículo 28.1 de la Ley de Protección Social de los Minusválidos)

En nuestro nuevo material, hablaremos sobre los tipos de beneficios que las personas con discapacidad de todos los grupos que viven en la Federación Rusa pueden usar en el 2020 actual.

Pensión del seguro de invalidez

Este tipo de pensión corresponde a las personas con discapacidad a las que se les asignó el grupo 1, 2 o 3. Al mismo tiempo, la experiencia en seguros juega un papel, independientemente de su duración. Por cierto, las razones que llevaron a la discapacidad, así como el período de su aparición, no son importantes. Lo mismo se aplica al hecho de que una persona discapacitada esté empleada.

En 2020 (desde el 1 de enero), la pensión de seguro mensual acumulada para las personas discapacitadas del 1er grupo es de 11.372,50 rublos (sin dependientes). La pensión cambia hacia arriba en presencia de un dependiente 13267,92 rublos, dos 15163,34 rublos o tres 17058,76 rublos.

Las personas discapacitadas del segundo grupo tienen derecho a 5686,25 rublos. Aquí también se ve afectado el número de dependientes. Si estamos hablando de una persona, el pago alcanzará los 7581,67 rublos. Cuando hay varios dependientes, se cobran 9477,09 rublos. Con un aumento de una persona más, la pensión del seguro alcanza los 11.372,51 rublos.

Para aquellos que tienen el grupo 3, se proporcionan 2843,13 rublos por mes. La presencia de un dependiente aumenta esta cantidad a 4.738,55 rublos. Cuantos más dependientes, mayor es la pensión (6633,97 rublos y 8529,39 rublos; este último valor se emite para tres dependientes).

pensión de invalidez social

Asigne dicha pensión a los ciudadanos de la Federación de Rusia que se consideren discapacitados.

Indexación de pensiones y pagos de invalidez en 2020

Si hablamos del periodo actual, las pensiones sociales aumentarán un 7%, mientras que los seguros lo harán un 6,6%. En cuanto a los pagos sociales, el crecimiento será del 3,8%. La pensión de invalidez promedio llegará a 9,7 mil rublos.

Más información sobre beneficios por incapacidad

Las personas con discapacidad tienen la oportunidad de utilizar un conjunto de servicios sociales (estamos hablando de un paquete social o NSI). Pero estos servicios también se ofrecen en forma de compensación monetaria, que a partir del 1 de febrero de 2020 también sufrirá cambios al alza. En particular, dan:

896,57 rublos para medicamentos;

Para un boleto al sanatorio 138.69 rublos;

Para viajar al sanatorio (en tren, autobús, tren, avión) 128,76 rublos.

En general, este año es igual a 1164,02 rublos.

Entre otras cosas, los empleados de la seguridad social, si es necesario, pueden proporcionar los siguientes servicios:

Cuidado de una persona con discapacidad y restauración;

Asistencia en la obtención de asistencia legal, médica, socio-psicológica y de otro tipo (por ejemplo, en especie, relacionada con el empleo, funerales, etc.).

Gratuitamente recibir tal o cual apoyo tiene derecho:

Inválidos cuyos familiares, por razones objetivas, no puedan hacerse cargo de ellos, etc. (a su vez, la pensión del perceptor de servicios con todos los complementos debe ser inferior al nivel de subsistencia);

Personas con discapacidad que viven en una familia con un ingreso total por debajo del salario mínimo establecido en la región.

Se proporciona un pago parcial (incompleto) por los servicios si la persona discapacitada tiene:

Pensión (más asignaciones), que asciende al 100-150% del mínimo de subsistencia vigente en la región;

Los familiares que no pueden cuidar a los necesitados, y el monto de las pensiones de estos ciudadanos con asignaciones también es igual al 100-150% del mínimo regional;

Una familia con un ingreso per cápita promedio que no exceda el 100-150% del salario mínimo acumulado para vivir en una región en particular.

Prestaciones para personas con discapacidad en el ámbito de la educación

Los titulares de los grupos de discapacidad 1 y 2 pueden participar fuera de concurso en cualquier MOU, VPO y SPO. Al mismo tiempo, cualquier persona con discapacidad tiene derecho a una beca.

Beneficios relacionados con el tratamiento de spa

Al ir a un sanatorio junto con una persona discapacitada del 1er grupo, la persona acompañante (con la aprobación de la seguridad social) recibe un boleto (sin cargo). También se le facilita el viaje en las condiciones aplicables a una persona con discapacidad. Cabe señalar que, en general, las personas con discapacidad que no trabajan no pagan los viajes y la recreación en un sanatorio, mientras que las que trabajan reciben un 50% de descuento.

Beneficios para medicamentos

Las personas con discapacidad del segundo grupo que no tienen empleo y las personas con discapacidad (grupo 1) reciben medicamentos recetados de forma gratuita (hay una lista aprobada). Teniendo el grupo 2 y trabajo, o el grupo 3 (en ausencia de actividad), se puede reclamar una deducción por la mitad del coste de un determinado remedio prescrito por un médico.

Prestaciones de transporte para pensionistas con discapacidad

El transporte urbano de pasajeros transporta a niños con discapacidad y a quienes los cuidan en condiciones preferenciales. Los discapacitados también se incluyen en este grupo. Ambos pueden adquirir un billete a un precio especial reducido, que marcan las autoridades de cada región.

Prestaciones Sociales para Minusválidos - EDV

Recordemos que en 2005 la social. los beneficios han sido reemplazados por, es decir, pagos mensuales en efectivo proporcionados tanto para niños discapacitados, discapacitados y veteranos. Los ex prisioneros de los campos fascistas y los que sufrieron radiación también están marcados aquí.

3926,69 rublos (1 grupo de discapacidad);

2804,28 rublos (niños discapacitados y grupo 2);

2244,80 rublos (para el grupo 3);

Privilegios de las Personas con Discapacidad en el Derecho Civil y de Familia

Los expertos enfatizan que las personas con discapacidad no deben ser discriminadas en términos de salario y otros puntos significativos. Las personas con discapacidad de los grupos 2 y 1 no deben trabajar más de 35 horas a la semana (a menos que acuerden otras condiciones). Al mismo tiempo, los salarios se mantienen en su totalidad.

Además, cada año una persona con discapacidad tiene derecho a descansar durante 30 días (nada menos si asumimos que la semana laboral es de seis días). Un empleado puede trabajar más allá del horario acordado, por la noche o los fines de semana, con su consentimiento y acuerdo con el empleador, si no existe una prohibición directa en las recomendaciones médicas (aquí vale la pena centrarse en los DPI).

Beneficios bajo la ley de vivienda

Las familias que crían niños con discapacidad, así como los adultos con discapacidad, reciben un descuento de al menos el 50% en el alquiler de un apartamento, si se trata de una casa propiedad de un parque de viviendas público o municipal. Los servicios públicos se pagan con el mismo descuento (el stock de viviendas no es importante aquí).

Además, las personas discapacitadas y las familias con niños enfermos tienen derecho a recibir un terreno en primer lugar. El territorio está destinado a la construcción de viviendas individuales, jardinería, casa de campo y agricultura subsidiaria. Cabe señalar que el sitio, de acuerdo con el Decreto del Presidente, debe ser un lugar adecuado para la vida de una persona con discapacidad.

Además, es importante tener en cuenta algunos de los requisitos en cuanto a la compraventa de locales residenciales y pago de servicios. Por ejemplo, una persona con discapacidad puede vivir en una casa (local) enajenada toda su vida o solicitar otro espacio que cumpla con los requisitos de la legislación de vivienda. Además, la persona con discapacidad tiene derecho a recibir la asistencia, los alimentos y los componentes materiales necesarios.

incentivos fiscales

primas de seguro

Los empresarios individuales y las personas jurídicas con empresarios individuales (estamos hablando de organizaciones) tienen la oportunidad en el primer caso de pagar el 20,2% por una persona discapacitada (hasta 2012), y en el segundo, el 27,1% (desde 2013). Estos aportes son obligatorios, pero no todos los Fondos de Pensiones están de acuerdo con tales valores.

Cotizaciones por lesiones

En relación con los jefes de organizaciones, en caso de ser necesario, se aplica un beneficio sobre los pagos que se devengan a los empleados con discapacidad de los grupos 1, 2 o 3. Del salario de dicho empleado, se debe pagar el 60% de la tarifa del seguro (esto está indicado por los artículos 1 y 2 de la Ley Federal del 21 de julio de 2007 N 186-FZ). Vale la pena saber que, en virtud de un contrato de derecho civil, los pagos al calcular el monto de las contribuciones se tienen en cuenta solo de acuerdo con las cláusulas del contrato celebrado (consulte el párrafo 4, cláusula 1, artículo 5 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 N 125-FZ “Sobre el Seguro Social Obligatorio por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”.

En cuanto al impuesto sobre la propiedad y terrenos de propiedad de las organizaciones, el párrafo 3 del artículo 381 y el párrafo 5 del artículo 395 del Código Tributario, estos impuestos no se pagan.:

Organizaciones públicas de discapacitados, cuando éstos sean al menos el 80%;

Organizaciones con un capital autorizado consistente en el 100% de los aportes realizados por las instituciones señaladas en el párrafo anterior (a su vez, debe haber al menos un 50% de empleados con discapacidad, y su participación en la nómina es del 25% o más );

Organizaciones propiedad de sociedades de discapacitados.

impuesto sobre la renta

Centrándonos en el inciso 1 y el inciso 38 del artículo 264 del Código Tributario, pueden incluirse como otros gastos los incurridos por las organizaciones contribuyentes que han dado trabajo a personas con discapacidad y les brindan protección social.

Pero para ello, la mitad (o más) de los empleados deben tener alguna discapacidad, y en promedio, del salario total, al menos el 25% debe destinarse al pago de sus actividades.

Hacemos hincapié en que las personas con discapacidad que trabajan bajo contratos de derecho civil (por ejemplo, contratos) o trabajos a tiempo parcial no pueden ser considerados junto con otros empleados que tienen un grupo.

Además, el párrafo estipulado da una idea de los objetivos de la protección social para las personas con discapacidad. Esto incluye:

Cambiar la protección y las condiciones de trabajo para mejor;

Preservación y creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad, incluidas aquellas que trabajan en el hogar o necesitan equipos especiales (no se excluye la instalación y compra de estos últimos);

Formación y empleo de personas con discapacidad;

Reparación, así como la creación de productos protésicos;

Compra y mantenimiento de equipos de rehabilitación (incluida la compra de perros guía);

Servicios de sanatorio y balneario para personas con discapacidad y sus acompañantes (importante para los niños con discapacidad y los del grupo 1);

Protección de los derechos e intereses de los ciudadanos con problemas de salud;

Organización de diversos eventos que promuevan la integración de las personas con discapacidad en la sociedad;

Garantizar la igualdad de oportunidades con personas sanas (lo mismo se aplica al apoyo);

Dirigir las contribuciones a organizaciones de discapacitados, etc.

Costes laborales

Un empleador que emplea a una persona discapacitada tiene la oportunidad de aumentar los costos laborales. El numeral 23 del artículo 255 del Código Tributario informa que los costos de los pagos adicionales a los ciudadanos con discapacidad se incluyen en los costos laborales, los cuales se toman en cuenta para determinar la renta imponible.

Por ejemplo, si una persona incapacitada que ha estado expuesta a la radiación es trasladada a otro puesto con un salario inferior al que tenía antes, tiene derecho a recibir un pago adicional (inciso 4, artículo 14 de la Ley Federal de 15 de mayo de 1991 N 1244-1 “Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a las radiaciones como consecuencia del desastre de la central nuclear de Chernobyl”).

impuestos personales

Hay una deducción fiscal de 3000 rublos del salario si estamos hablando de veteranos discapacitados de la Segunda Guerra Mundial, conmocionados, lisiados o heridos (grupos 1, 2, 3) durante la defensa de la Federación Rusa o la URSS. Y aquí está la cantidad de 500r. al mes se proporciona para los discapacitados de las dos primeras categorías (2 o 1) y desde la infancia. infancia; personas con discapacidad de los grupos I y II.

El IVA no está sujeto a:

Vales para instituciones de mejora de la salud y sanatorios (sin contar los turísticos), si se compraron con dinero restante después de que el empleador pagó el impuesto sobre la renta (cláusula 9, artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa);

Montos involucrados en la compra de asistencia técnica, de rehabilitación y de otro tipo para discapacitados (por ejemplo, audífonos);

Asistencia financiera por un monto de 4.000 rublos emitidos por el empleador a pensionados discapacitados (cláusula 28, artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa);

Reembolsado a una persona con discapacidad el costo de los medicamentos recetados por un médico (no más de 4,000 rublos, sobre esto en el párrafo 28 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

impuesto de transporte

La tarifa por caballo de fuerza para discapacitados y pensionistas se reduce a la mitad si ellos mismos adquirieron un vehículo de pasajeros con una potencia de motor de hasta 150 hp en general. Además, en algunas regiones, bajo estas condiciones, no se puede pagar este impuesto en absoluto (si el vehículo pertenece a una persona discapacitada de los grupos 1, 2 o un veterano de la Segunda Guerra Mundial).

Impuesto a la tierra

Inválidos desde la infancia, la Gran Guerra Patria y titulares de un grupo 1 o 2 de por vida (si la conclusión no limita la actividad laboral y se emitió antes del 1 de enero de 2004), la cantidad no gravada en su propia tierra se ha reducido en 10.000 rublos.

impuesto a la propiedad personal

Están exentas del pago de la misma las personas con discapacidad desde la infancia, así como las que tengan los grupos 1 y 2.

deberes estatales

Con los grupos de discapacidad 1 y 2, no puede pagar una tarifa al presentar un reclamo de propiedad con una cantidad de daño de menos de un millón de rublos. Lo mismo ocurre con el deber estatal "de acudir a los tribunales de jurisdicción general". Un descuento del 50% es válido para personas con discapacidad de las categorías 1 y 2 para cualquier servicio notarial.

Código de Beneficios

tipos de beneficios	Prestaciones para minusválidos del grupo I	Prestaciones para minusválidos del grupo II	Prestaciones para minusválidos del grupo III	Beneficios para niños discapacitados
Utilidades Publicas	50% de descuento	50% de descuento	50% de descuento	50% de descuento
Deducción mensual de impuestos por discapacidad	500 - 3000 R	500 R	−	-
Deducción de impuestos por tutor por mes	Hasta 12 000 R	Hasta 12 000 R	−	6000 - 12 000 R
Exención del impuesto sobre una propiedad	+	+	+	+
Descuento en el impuesto de circulación, 150 l. Con. o menos	50%	50%	50%	−
Descuento en medicamentos recetados y equipos médicos.	100%	50-100%	0-50%	100%
prótesis dentales gratis	+	+	−	−
Vales gratuitos para tratamientos de spa	+	+	+	+
Transporte gratuito al lugar del tratamiento.	Una vez al año	Una vez al año	−	Una vez al año
Transporte interurbano		50% del 1 de enero al 15 de mayo, el resto del tiempo gratis una vez al año ida y vuelta	−	−
Transporte público gratuito		Si no pueden ver bien o no pueden moverse	−	+
vacaciones mínimas	30 dias	30 dias	30 dias	−
Reducir la jornada laboral manteniendo la tarifa completa	Hasta 35 horas por semana	Hasta 35 horas por semana	−	−
Capacidad para trabajar horas extras, fines de semana y noches.	Se requiere consentimiento para discapacitados	Se requiere consentimiento para discapacitados	Se requiere consentimiento para discapacitados	−
Beneficios de vivienda	+	+	+	+
Estacionamiento gratis	+	+	+	+
Estacionar bajo una señal de prohibición	+	+	−	+
Exención del deber estatal en los tribunales	+	+	−	−
Descuento en servicios notariales	50%	50%	−	−
Servicio fuera de línea para discapacitados	+	+	−	+
Servicio fuera de turno para niños discapacitados en jardines de infancia e instituciones médicas.	+	+	−	+
Salida del especialista de MFC en casa.	Gratis	−	−	−

Código de leyes

Ley Federal N° 181 de 24 de noviembre de 1995	"Sobre la Protección Social de los Discapacitados" - fija la lista principal de pagos financieros y beneficios en especie con los que pueden contar las personas con discapacidad.
Decreto del Presidente N° 1157 de 02.10.1992	“Sobre las medidas de apoyo estatal a los discapacitados”.
Ley Federal N° 178 de 17 de julio de 1999	"Sobre el apoyo social del estado": establece el procedimiento para obtener beneficios y las condiciones para su implementación.
Decreto del Presidente N° 685 del 05.06.2008	“Sobre el apoyo social a los ciudadanos con discapacidad”.
Ley Federal N° 40 de 25 de abril de 2002	"Sobre el Seguro Obligatorio de los Propietarios de Vehículos" - garantiza el derecho de las personas discapacitadas a un descuento al comprar una póliza de seguro.
Ley Federal N° 166 de 15 de diciembre de 2001	"Sobre la provisión de pensiones estatales": da derecho a solicitar una pensión social.
Orden del Ministerio del Trabajo N° 1024 de 17/12/2015	“Sobre las normas para la realización de exámenes médicos, clasificaciones y criterios para la asignación de grupos de discapacidad”.
Decreto Gubernativo N° 247 del 07.04.2008	"Sobre las reglas para reconocer a una persona como discapacitada".

Las personas discapacitadas en la Federación Rusa son uno de los ciudadanos más protegidos legalmente. Incluido en términos de mano de obra.

Además de que, como cualquier otro ciudadano, una persona incapacitada que trabaja, independientemente del grupo de discapacidad, no puede ser despedida sin causa, despedida de su cargo o no contratada. Considere los privilegios existentes garantizados por el estado para los discapacitados.

información general

Beneficios de vacaciones

Los beneficios para las personas discapacitadas que trabajan también se proporcionan cuando se designan vacaciones.

De acuerdo con el Código del Trabajo, un ciudadano con una discapacidad tiene derecho a vacaciones anuales pagadas extendidas.

Si todos los ciudadanos reciben, por regla general, 28 días calendario, las personas discapacitadas reciben 30 días calendario (artículo 23 de la Ley Federal del 24 de noviembre de 1995 No. 181-FZ). Con respecto a la licencia por enfermedad, también se ha establecido una norma separada: no más de 4 meses seguidos o 5 meses en un año calendario (según el párrafo 3 del artículo 6 de la Ley Federal 255-FZ del 29 de diciembre de 2006) . En caso de que un trabajador con discapacidad enferme de tuberculosis, la prestación por incapacidad temporal se paga hasta el día en que se restablece la incapacidad.

Las vacaciones por cuenta propia sin goce de sueldo pueden ser de hasta 60 días naturales (artículo 128 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si un empleado recibió una discapacidad mientras ya trabajaba en una organización, para recibir los beneficios y privilegios debidos, debe proporcionar al empleador documentos que confirmen el estado de una persona discapacitada. Después de eso, los términos de cooperación serán revisados ​​y reorganizados.

Además, los empleados que hayan recibido una incapacidad a causa del desastre de Chernobyl tienen derecho a tomar vacaciones en cualquier momento conveniente para ellos y adicionalmente pueden tomar vacaciones de 14 días, pagadas por el FSS (cláusula 5, artículo 14 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1 “Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del desastre de Chernobyl”).

Privilegios para minusválidos del 2º grupo

A las personas incapacitadas que trabajan del segundo grupo se les otorgan beneficios diferentes a los previstos para otras categorías. Todos los beneficios se pueden dividir condicionalmente en regionales y federales. La fuente de su financiación depende del grupo al que pertenezcan los beneficios. En consecuencia, los beneficios regionales pueden diferir, dependiendo del tema de residencia de la persona discapacitada.

Para las personas con discapacidad del segundo grupo, se aplican los siguientes tipos de beneficios federales (parte 1 del artículo 6.2 de la Ley No. 178-FZ):

• viajar gratis en transporte público;
• suministro gratuito de los medicamentos necesarios como parte de un programa de rehabilitación individual;
• recepción preferencial de vales en un sanatorio;
• 50% de compensación por pago de vivienda, servicios públicos y reparaciones mayores;
• beneficios laborales;
• suministro de medios de rehabilitación;
• pagos en efectivo por diversas razones (pensiones, beneficios, pagos de seguros);
• beneficios educativos, etc.

Las prestaciones regionales para las personas con discapacidad están establecidas por las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y se financian con cargo al presupuesto correspondiente. Su lista se especifica mejor en el departamento territorial de protección social o el MFC. Entonces, por ejemplo, en Moscú, las personas discapacitadas tienen derecho a estacionamiento gratuito y en San Petersburgo, viajes gratuitos en transporte suburbano. Los beneficios del impuesto al transporte también caen bajo la jurisdicción del sujeto de la Federación Rusa.

También está prohibido desalojar a las personas con discapacidad del grupo 2 de la vivienda de servicio sin proporcionarles otra vivienda si la incapacidad se ha producido por culpa del empleador o por enfermedad profesional (inciso 4, parte 2, artículo 103 de la LC RF) .

Cabe señalar que existen beneficios fiscales para este grupo en forma de una deducción estándar del impuesto sobre la renta personal por un monto de 3,000 rublos. por mes para personal militar y personas que han recibido discapacidad debido a la contaminación por radiación, y para otras personas discapacitadas por un monto de 500 rublos. al mes (la deducción está prevista tanto para minusválidos del 2º grupo como del 3º grupo). Además, esta categoría de personas discapacitadas está exenta del pago de impuestos estatales en casos considerados en los tribunales (pero con la condición de que el monto del reclamo sea inferior a 1 millón de rublos), y también existe una exención del impuesto a la propiedad (cláusula 2, cláusula 1 , cláusula párrafos 2 - 5 del artículo 407 del Código Fiscal de la Federación Rusa) y exención del impuesto de transporte (artículo 356, párrafo 2 del párrafo 2 del artículo 358 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Prestaciones para el tercer grupo de invalidez

Una persona discapacitada que trabaja de la tercera categoría no está tan limitada por razones de salud como una persona discapacitada del segundo o primer grupo. Sin embargo, la legislación tiene en cuenta las oportunidades limitadas de un ciudadano, por lo tanto, establece beneficios y privilegios separados.

Por lo tanto, una persona puede contar con una deducción fiscal estándar para el impuesto sobre la renta personal por un monto de 500 rublos. por cada mes durante el año y 3000 rublos. por mes para categorías especiales de personas discapacitadas, por ejemplo, las personas discapacitadas de Chernobyl pueden aprovechar dicha deducción.

Una persona discapacitada del grupo III tiene derecho a recibir una deducción fiscal por un monto de 3,000 rublos en cada mes del período impositivo, siempre que sea uno de los militares que quedó discapacitado debido a una lesión, conmoción cerebral o lesión recibida mientras defendía la URSS, la Federación Rusa o los deberes del servicio militar.

Además, pueden contar con viajar gratis en transporte público, lo que hace que moverse dentro del lugar de residencia sea lo más cómodo posible.

Los veteranos discapacitados de la Gran Guerra Patria de todas las categorías, en particular la tercera categoría, están exentos del pago de tasas estatales al abrir su propio negocio. Al abrir un empresario individual, no se cobran fondos de dicha persona.

Una persona inválida del grupo III tiene derecho a contar con los beneficios de vivienda establecidos por la Ley Federal "Sobre la Protección Social de los Inválidos", en particular, dichos ciudadanos son registrados y provistos de vivienda, teniendo en cuenta su estado de salud y otras circunstancias, tienen derecho a una compensación por el pago de la vivienda y los servicios públicos por un monto del 50% (parte 13 del artículo 17 de la Ley N 181-FZ).

Al igual que las personas discapacitadas de otros grupos, dicho ciudadano puede contar con la provisión de medicamentos prescritos por un médico y medios de rehabilitación proporcionados por un programa de rehabilitación individual.

Cómo obtener beneficios en 2020

Para que los derechos y beneficios se hagan realidad, un ciudadano está obligado en primer lugar a confirmar su condición de persona discapacitada. Para esto, se lleva a cabo una comisión especial en una institución médica, como resultado de lo cual se emite el certificado correspondiente.

Es lo que debe proporcionarse a una persona discapacitada que trabaja:

• en el lugar de trabajo;
• al Departamento de Protección Social de la Población;
• otro organismo que proporciona beneficios.

El empleador está obligado a tener en cuenta el certificado según el cual el empleado pertenece a ciudadanos con discapacidad y, teniéndolo en cuenta, redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo o un nuevo contrato de trabajo. Además, sobre la base del certificado, el empleador asume la obligación de organizar condiciones de trabajo dignas para el empleado.

El empleador no tiene derecho a poner en turnos de noche a un trabajador con discapacidad, si éste no ha manifestado su consentimiento por escrito, y también cuando ello sea contrario a las indicaciones médicas. Los fines de semana y las horas extraordinarias, un trabajador discapacitado también tiene derecho a no trabajar por motivos completamente legales.

Cabe señalar que la legislación de la Federación de Rusia prevé cuotas especiales para plazas para ciudadanos con discapacidad.

El tamaño de las cuotas está establecido por la legislación regional.

Entonces, si más de 100 personas trabajan en una organización o empresa, entonces la cuota está sujeta a implementación, el número promedio de trabajos para discapacitados se establece del 2% al 4%. Si la empresa emplea a menos de 100 personas, la contratación de una persona discapacitada sigue siendo un derecho del empleador y no una obligación.

En ausencia de una cuota, un representante de la dirección tiene derecho a rechazar el empleo por motivos legales. Si el patrón no ha ejercido su derecho a la cuota, si la hubiere, está obligado a pagar los impuestos y tasas correspondientes a favor del Estado. Las excepciones son las empresas con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas.

Una persona discapacitada que no fue contratada por una organización que tiene una cuota tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal sin pagar una tasa estatal.

¡Queridos lectores!

La discapacidad es un estado del cuerpo en el que una persona es incapaz de realizar cualquier actividad, total o parcialmente. Lo asignan organismos autorizados y se divide en tres grupos, cada uno de los cuales se caracteriza por ciertas enfermedades.

quien se supone que debe

El Ministerio de Salud por su orden dividió todas las enfermedades en varios tipos:

• desordenes mentales;
• órganos circulatorios;
• sistema digestivo;
• Sistema respiratorio;
• lenguaje, habla, escrito, violaciones verbales;
• Órganos sensoriales;
• deformidades físicas.

Pero no todas las enfermedades de los tipos anteriores son la base para la designación de discapacidad.

Al tomar una decisión sobre la asignación de un grupo de discapacidad, los especialistas consideran las categorías principales de la vida del solicitante:

• la posibilidad de autoservicio, es decir, la implementación independiente de la higiene personal u otras actividades domésticas, necesidades fisiológicas;
• la capacidad de moverse de forma independiente, en reposo y en movimiento, mantener la estabilidad, utilizar los servicios de transporte;
• orientación en el espacio, correcta percepción de la situación y del entorno, comprensión del tiempo y lugar de estancia;
• la comunicación con los demás, el establecimiento de contactos con ellos, la capacidad de percibir y transferir conocimientos;
• control del propio comportamiento, percepción de las normas sociales, la capacidad de comportarse correctamente;
• la posibilidad de estudiar en educación general o instituciones educativas especializadas, la necesidad de utilizar medios auxiliares, la capacidad de asimilar y memorizar conocimientos;
• capacidad de trabajo, es decir, la capacidad de realizar actividades, el cumplimiento de los requisitos para el volumen y la calidad del trabajo.

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Los parámetros para la asignación del segundo grupo son trastornos graves de salud y trastornos graves en el funcionamiento del cuerpo humano.

Pueden ser causados ​​por enfermedades, defectos de nacimiento, lesiones, que posteriormente conducen a una discapacidad en una o más categorías.

La lista de trastornos de las funciones corporales para personas con el segundo grupo de discapacidades:

• la capacidad de atender sus necesidades con la ayuda parcial de otras personas o con el uso de medios técnicos especializados;
• la capacidad de moverse con la ayuda de otra persona o medios técnicos especializados;
• la necesidad de utilizar la asistencia parcial de otras personas o medios auxiliares especializados al orientar;
• comunicación en sociedad con la ayuda de otra persona o utilizando una herramienta técnica especializada;
• controlar el propio comportamiento solo con la ayuda de un extraño, lo que reduce la capacidad de analizar el comportamiento;
• la posibilidad de estudiar en instituciones educativas especializadas para personas con discapacidad, en el hogar según programas de educación especial, utilizando dispositivos de asistencia;
• la probabilidad de realizar actividad laboral al crear condiciones especiales.

Entonces, para que a una persona se le asigne el segundo grupo de discapacidad, debe tener trastornos persistentes en el cuerpo que limiten su vida.

¿Qué prestaciones laborales tienen las personas con discapacidad que trabajan del grupo 2?

Después de asignar un grupo, se evalúa el grado de daño a las funciones corporales. Al mismo tiempo, se determinan las cargas permitidas para este ciudadano, si ha perdido sus habilidades laborales.

El segundo y tercer grupo están trabajando. Sólo las personas del tercer grupo pueden realizar trabajos en condiciones normales, pero con disminución de su volumen, severidad o tiempo, y las del segundo grupo en condiciones especiales creadas.

Todas las organizaciones con más de cien personas deben proporcionar una cuota para el empleo de personas con discapacidad. Básicamente, esto es del dos al cuatro por ciento del número total de trabajadores.

La cuota la fijan las autoridades regionales. Si la organización no ha cumplido con estas condiciones, paga una cierta cantidad de dinero al presupuesto local. Por lo tanto, es beneficioso para los empleadores tener personas con discapacidades en su estado. Por lo que están exentos de pagos mensuales y reducen impuestos.

En muchas grandes ciudades existen centros para el trabajo de ciudadanos con discapacidad, como sordos o ciegos. Pero el número de trabajos en ellos es limitado y los salarios dejan mucho que desear.

Una opción adecuada para las personas con discapacidad es el trabajo a distancia, de modo que puedan distribuir su tiempo de forma independiente, sin necesidad de trasladarse al lugar de trabajo. Como saben, los lugares públicos en nuestro país no siempre son convenientes para el movimiento de personas con discapacidad.

Pero incluso aquí hay una desventaja significativa, porque en ausencia de trabajo oficial, las primas de seguro no se pagan y no hay antigüedad en el servicio.

Los empleadores pueden negarse a contratar a una persona discapacitada del segundo grupo solo si existen contraindicaciones prescritas en sus documentos, que debe presentar al departamento de personal.

Pero no existe una lista específica de contraindicaciones, se determinan por separado en cada caso.

Según el Código del Trabajo, no está permitido para las personas con discapacidad:

• denegación de admisión por discapacidad;
• despido injustificado;
• reducción;
• provisión de condiciones de trabajo inaceptables;
• discriminación basada en la discapacidad.

Al contratar a una persona discapacitada, se debe celebrar un contrato adicional que especifique todos los aspectos de la cooperación: la duración de las horas de trabajo (no más de 35 horas por semana, pero con la preservación de los salarios), las condiciones necesarias para el trabajo.

El lugar de trabajo está equipado con dispositivos técnicos adicionales, teniendo en cuenta las funciones faciales deterioradas.

Para las horas extraordinarias y el trabajo nocturno, el trabajo en días festivos y los fines de semana, un ciudadano solo puede participar con su consentimiento, que debe redactarse por escrito. Por ley, tiene derecho a negarse sin temor a las consecuencias.

Si hay indicaciones de salud, el empleado puede ser transferido a otro trabajo, incluso menos remunerado. El patrón no tiene derecho a obstaculizarlo en esto y debe hacer la transferencia dentro de un mes. Pero las ganancias deben seguir siendo las mismas.

Si un empleado tiene indicios de que debe ser trasladado a otro tipo de trabajo, pero se niega a hacerlo, el empleador puede despedirlo. Este despido cubre principalmente a las personas que ya no pueden trabajar.

Con una reducción en la organización, los empleados más calificados deben permanecer. Si las calificaciones y la productividad del trabajo son equivalentes, entonces, junto con otras categorías, los ciudadanos que han sufrido una enfermedad o lesión profesional en esta organización gozan del derecho de prioridad.

Beneficios de vacaciones

Las personas con el segundo grupo de discapacidad (así como con el primero) tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas más prolongadas en comparación con el resto, en la cantidad de 30 días naturales.

En caso de baja por enfermedad, los salarios también se ahorran durante 30 días. También pueden tomar una licencia adicional no remunerada de hasta 60 días una vez al año.

Procedimiento de registro

Para legalizar los beneficios otorgados por el estado para una persona con discapacidad del segundo grupo, debe confirmar su estado. Para ello, deberá someterse a un reconocimiento médico social, como resultado de lo cual se le expedirá el correspondiente certificado.

Este certificado debe ser presentado a la persona discapacitada en el lugar de trabajo. El empleador, sobre la base de este documento, redacta un contrato de trabajo y equipa el lugar de trabajo de acuerdo con las capacidades del empleado.

También puede presentar una notificación del servicio de impuestos al empleador sobre el derecho a recibir una deducción fiscal por el impuesto sobre la renta personal. Después de eso, el impuesto se retendrá a una tasa reducida.

¿Qué documentos se necesitarán?

• pasaporte de empleado;
• certificado de invalidez;
• historial laboral.

Asignar una discapacidad no es motivo para cerrar en casa y sentarse entre cuatro paredes. Las personas con discapacidad también tienen una necesidad de comunicación, que también se puede obtener en el lugar de trabajo. El estado obliga a los empleadores a contratarlos y les otorga beneficios en el empleo.

En la Federación Rusa, las personas discapacitadas de todos los grupos tienen derecho a ciertos derechos y beneficios sociales, que tienen como objetivo crear la máxima comodidad y condiciones de vida favorables en sus vidas.

Por lo tanto, los beneficios para las personas con discapacidad que trabajan implican la entrega de medicamentos vitales, artículos para el hogar, así como la creación de condiciones óptimas de trabajo para ellos, atención médica y social.

En 2018, se preservarán los derechos de una persona incapacitada para trabajar y se le otorgarán los mismos derechos que tiene actualmente. Ahora averigüemos qué beneficios tienen las personas con discapacidades y a quiénes tienen derecho exactamente.

Beneficios para discapacitados

En nuestro país, los derechos de una persona discapacitada que trabaja son completamente similares a los derechos de los ciudadanos trabajadores que no tienen restricciones físicas. Las personas con discapacidad son consideradas participantes de pleno derecho en las relaciones laborales.

El estado de Rusia está obligado a proteger a las personas discapacitadas que trabajan y protegerlas de cualquier acción ilegal por parte del empleador. En caso contrario, éste último será responsable de conformidad con los códigos administrativos y laborales.

De acuerdo con estos códigos, todas las personas con discapacidad tienen derecho a un trabajo aceptable y nadie tiene derecho a negárselo, si no hay buenas razones para hacerlo. Además, las personas discapacitadas que trabajan no tienen derecho a rechazar sus puestos.

• Adulto - mayores de 18 años
• Oficialmente ocupando un puesto determinado
• Tener un documento que confirme su ciudadanía.
• Quienes tengan un certificado médico de asignación de un grupo de discapacidad

Todos los discapacitados que trabajan deben tener conclusiones especiales sobre el paso de la comisión, que los reconoció como incompetentes. Las personas con discapacidad de todos los grupos, sin excepción, tienen derecho al trabajo.

Toda persona discapacitada que trabaja está protegida por el estado, y es el estado el que está obligado a proporcionarle un lugar de trabajo especial.

Qué beneficios se brindan a las personas con discapacidad y cómo han cambiado en los últimos años

Los beneficios se asignan a todas las personas discapacitadas sobre la base de los actos legales reglamentarios de nuestro estado, que regulan las reglas para su empleo. Los pagos se realizan en función de la tasa aceptada. Asimismo, los trabajadores discapacitados están exentos de las deducciones de su salario del 13% de impuesto.

¿Cuáles son los beneficios para las personas con discapacidad que trabajan?

• Exención de tarifas de transporte público
• Una gran lista (dependiendo de la persona con discapacidad) de medicamentos gratuitos
• Artículos del hogar gratuitos necesarios para una vida cómoda del paciente.
• Pagos financieros de los empleadores
• Condiciones facilitadas para la obtención de determinados documentos
• Reducir el costo de la vivienda y los servicios comunales

Los beneficios de las personas discapacitadas que trabajan deben respetarse plenamente y establecerse en consecuencia en el contrato de trabajo con el empleador. El empleador también es responsable de la correcta ejecución de este documento.

Qué beneficios se brindan a las personas discapacitadas después del empleo:

• La semana laboral no debe exceder las 35 horas.
• El horario debe elaborarse individualmente para cada persona, teniendo en cuenta el estado de su salud.
• El monto del salario no debe ser inferior al de una persona sin discapacidad que trabaja 40 horas o más a la semana.

Qué beneficios se brindan a las personas con discapacidad en 2018: puntos importantes

El monto de los beneficios para las personas con discapacidad en 2018 dependerá de los beneficios que tengan las personas con discapacidad que trabajan actualmente. Su lista permanece sin cambios.

Los beneficios están disponibles para las personas con discapacidad de todos los grupos, y su lista tiene en cuenta la indexación, así como todos los cambios relacionados con la medicina y el sector social. Qué beneficios tendrán las personas con discapacidad que trabajen el próximo año:

• Exención del Impuesto sobre la Renta
• Asistencia financiera adicional y pensión
• No hay necesidad de pagar el impuesto a la propiedad
• Posibilidad de tomar 30 días de vacaciones anuales pagadas
• Derecho a disfrutar de 60 días de vacaciones anuales no retribuidas
• Licencia por enfermedad de 30 días
• Obtención sin colas de bonos para sanatorios y centros de rehabilitación
• Exención del pago de impuestos al iniciar su propio negocio
• Exención de aportes al Fondo de Pensiones y pago de seguros
• Exención de impuestos para el transporte

¿Qué beneficios tienen las personas con discapacidad que trabajan en el sector de la vivienda? Obtención de un terreno sin cola, que puede ser utilizado para actividades agrícolas. El derecho a la propiedad de terrenos (solo para el 1er grupo de personas con discapacidad). Así como el derecho al préstamo hipotecario preferencial de las entidades financieras.

Algunos puntos importantes

Qué beneficios se proporcionarán a las personas discapacitadas que trabajan en 2018 además:

• El derecho a 30 viajes gratis en transporte público junto con una persona que acompaña a una persona con discapacidad
• Prohibición de que un empleador contrate a una persona discapacitada para trabajar los fines de semana y días festivos sin el consentimiento de esta última

Ahora ya sabes qué beneficios tienen las personas con discapacidad en el sector laboral. Pero, es importante entender que para recibirlos se debe pasar por una comisión médica especial, donde se emitirá un documento que permita a la persona discapacitada disfrutar de beneficios y derechos especiales.

Este documento se enviará al Departamento de Protección Social de Ciudadanos con Discapacidad, donde se seleccionará a una persona discapacitada para un trabajo, o directamente a un empleador que esté listo para aceptar a una persona discapacitada en su personal.