आपको छुट्टियों पर कैसे जाना चाहिए? क्या पहले छुट्टी पर जाना संभव है?

कर्मचारियों के मन में अक्सर एक प्रश्न होता है: श्रम संहिता में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2 और 107 में परिलक्षित होता है, जो वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया का वर्णन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार ऐसे आराम की अवधि आम तौर पर 28 कैलेंडर दिन है। लेकिन आप रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत वास्तव में कब छुट्टी ले सकते हैं?? आइए इस विषय पर विस्तार से विचार करें।

विकल्प हैं

इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है। अवकाश का समय प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है।
नियोक्ता कार्यभार की तीव्रता की गणना करता है और उस समय का चयन करता है जो कार्य प्रक्रिया की निरंतरता के संदर्भ में उसके लिए सुविधाजनक है। यदि कंपनी के पास बड़ा स्टाफ है, तो अनुपस्थित व्यक्ति को बदलना मुश्किल नहीं होगा।
छुट्टियाँ हो सकती हैं:

• नियमित - तैयार स्टाफिंग टेबल के अनुसार और असाधारण;
• भुगतान किया गया या अपने खर्च पर;
• पहले काम किए गए समय के लिए प्रदान किया गया;
• अतिरिक्त और बुनियादी.

कानून विशिष्ट तिथियां निर्धारित नहीं करता है, लेकिन वह अवधि निर्धारित करता है जिसके दौरान नियोक्ता कर्मचारी को अनिवार्य आराम प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। आमतौर पर यह साल में एक बार होता है. लेकिन छुट्टियों को भागों में विभाजित करना भी संभव है, जिनमें से एक पूरी छुट्टी के आधे से कम नहीं हो सकता। क्रमश, आप कब छुट्टी ले सकते हैंनियोक्ता और कर्मचारी द्वारा सहमति व्यक्त की गई।

तय समय पर एक और छुट्टी

कोई भी संगठन जो भाड़े के श्रमिकों का उपयोग करता है, उसके पास छुट्टियों का कार्यक्रम होना चाहिए। इसमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए अगली छुट्टी की अनुमानित तारीखें या कम से कम महीना अवश्य दर्शाया जाना चाहिए, आप कब छुट्टी ले सकते हैं.

प्रबंधक या उसका अधिकृत कर्मचारी निर्णय लेता है आप कब छुट्टी ले सकते हैंकिसी विशिष्ट कर्मचारी को. लेकिन साथ ही, कर्मचारी की राय को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। आमतौर पर एक समझौता हो जाता है, क्योंकि कर्मचारी समझता है कि कुछ व्यवसायों की अपनी बारीकियाँ होती हैं जो एक निश्चित समय पर आराम में बाधा डाल सकती हैं।

उदाहरण
लेखाकार कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित तिथियों पर रिपोर्ट तैयार करते हैं और जमा करते हैं। इस दौरान उन पर काम का बोझ विशेष रूप से बढ़ जाता है। बाकी समय काम उतना सघन नहीं होता. इसलिए, यह संभावना नहीं है कि बॉस अकाउंटेंट को मार्च में छुट्टी पर जाने की अनुमति देगा, जब पूरे उद्यम की वार्षिक बैलेंस शीट और रिपोर्टिंग बनेगी।

छुट्टियों का शेड्यूल इस तरह से तैयार किया जाता है कि बड़ी संख्या में कर्मचारी एक साथ काम से अनुपस्थित न हों। बेशक, हर कोई गर्मियों में आराम करना चाहता है, लेकिन व्यवहार में यह असंभव है।

अनिर्धारित छुट्टी लेने की भी संभावना है। उदाहरण के लिए, पिछले वर्ष से कोई छुट्टी नहीं मिली। इस मामले में अंतिम निर्णय नियोक्ता का होता है। यदि कोई "विंडो" है जो आपको इस दौरान किसी कर्मचारी के बिना काम करने की अनुमति देगी, तो कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। यह भी देखें "", ""।

कानूनी आराम का समय

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में कहा गया है कि नए आए कर्मचारी को रोजगार के बाद 6 महीने आराम करने का अधिकार है। और यदि कोई कर्मचारी 18 वर्ष से कम उम्र का है, तो वह पहले छुट्टी का अनुरोध कर सकता है। इसलिए, औपचारिक रूप से सवाल यह है आप श्रम संहिता के तहत कब छुट्टी ले सकते हैं?, उसके सामने टिकता नहीं। यह भी ध्यान रखें कि आप छुट्टी ले सकते हैं, भले ही आप एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहे हों। सेमी। " "।

नियोक्ता को छुट्टी की शुरुआत की तारीख से कम से कम 3 दिन पहले छुट्टी वेतन का भुगतान करना होगा। लेकिन कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी देने के मामले में, इस नियम का उल्लंघन हो सकता है यदि कर्मचारी ने छुट्टी शुरू होने से केवल एक या दो दिन पहले नियोक्ता को चेतावनी दी हो। ऐसी स्थिति में, जुर्माना का आकलन नहीं किया जा सकता है, लेकिन छुट्टी वेतन में देरी के लिए मुआवजा (नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना) का भुगतान करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार। आप 2016 में वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजे की गणना के बारे में लेख "" में पढ़ सकते हैं।

प्रश्न का उत्तर है क्या कोई नियोक्ता छुट्टी देने से इंकार कर सकता है?, श्रम कानून की गहराई में निहित है। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब छुट्टी की योजना बनाने वाले कर्मचारी को उचित इनकार मिल सकता है। लेकिन हमेशा ऐसे मामले होते हैं जब प्रबंधक अनुरोध पर छुट्टी देने के लिए बाध्य होता है। श्रम संहिता के लेखों के विश्लेषण से आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि क्या किसी विशेष उद्यम में कानून का उल्लंघन है और यदि क्या करना है वे तुम्हें छुट्टी पर नहीं जाने देते.

सामान्य नियम के रूप में समस्याओं के बिना छुट्टी कैसे प्राप्त करें

मुख्य अवकाश

छुट्टियाँ बुक करने के दो मुख्य दृष्टिकोण हैं। आइए प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में देखें।

शेड्यूल के अनुसार आराम करें

कर्मचारी स्थापित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जा रहा है। प्रबंधन का मानना ​​है कि कई कारणों से यह छुट्टी कंपनी की उत्पादन गतिविधियों को नुकसान पहुंचाएगी। लेकिन क्या ये संभव है तय कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं है? आप किसी अधीनस्थ को ऐसे आराम से वंचित कर सकते हैं यदि:

1. छुट्टी को दूसरी बार स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करें;
2. सभी नियमों के अनुसार, छुट्टी स्थगित करने के लिए एक कार्मिक आदेश तैयार करें;
3. अवकाश कार्यक्रम में किए गए समायोजनों को रिकॉर्ड करें।

लेकिन, यदि आपको निर्धारित समय पर छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं है तो क्या करें?बिना किसी स्पष्टीकरण के? यदि मैनुअल अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर जाने की अनुमति दी जानी चाहिए, तो कर्मचारी छुट्टी के पहले दिन काम पर नहीं आ सकता है और इसका कोई उल्लंघन नहीं होगा। इसके अलावा, भले ही प्रबंधकों में से एक छुट्टी से सहमत नहीं था, उसने छुट्टी के आवेदन पर "सहमत" प्रस्ताव नहीं डाला था। इसके अलावा, आप सैद्धांतिक रूप से आवेदन किए बिना निर्धारित छुट्टी पर जा सकते हैं। हालाँकि, यह कुछ जोखिमों के साथ आता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता समय पर अवकाश वेतन का भुगतान नहीं कर सकता है। इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए "" देखें। इसके अलावा, यदि आप निर्धारित समय पर छुट्टी पर जाते हैं और प्रबंधन को इसके बारे में सूचित भी नहीं करते हैं, तो संघर्ष की स्थिति से इंकार नहीं किया जा सकता है। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी छुट्टी पर जाने के लिए बाध्य.

अनुसूची के बाहर व्यक्तिगत अनुरोध पर छुट्टियाँ

ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी को पहले से नियोजित और शेड्यूल में बताई गई तारीखों के अलावा किसी अन्य अवधि के दौरान छुट्टी लेने की तीव्र लालसा या अपरिहार्य आवश्यकता होती है। फिर वह छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है, लेकिन उसे पता होना चाहिए: इस स्थिति में, प्रबंधक के पास मना करने का हर कारण है। और यह बिल्कुल भी श्रम कानून के मानदंडों का खंडन नहीं करेगा।

क्या कोई मैनेजर आपको छुट्टी पर जाने से मना कर सकता है? हां, यह हो सकता है, यदि अवकाश कार्यक्रम में छुट्टियों की योजना नहीं बनाई गई है।

अनिर्धारित छुट्टियों की अनुमति केवल नियोक्ता के प्रबंधन की मंजूरी से ही दी जाती है। यदि, आवेदन जमा करने के बाद, लेकिन स्वीकृत वीज़ा प्राप्त किए बिना और उचित आदेश पर हस्ताक्षर किए बिना, कोई व्यक्ति काम पर नहीं जाता है, तो इसे अनुपस्थिति माना जा सकता है। जो ऐसे अधीनस्थ को अलविदा कहने का कारण देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। और वह खुद पर इस अनुशासनात्मक उपाय को लागू करने की प्रक्रिया के सभी आनंद की सराहना करने में सक्षम होगा।

जब आप छुट्टी मना नहीं कर सकते

कई कर्मचारियों को किसी भी हालत में छुट्टी नहीं दी जा सकती. आइए उन्हें सूचीबद्ध करें:

1. मातृत्व अवकाश से पहले और उसके तुरंत बाद, या मातृत्व अवकाश के अंत में प्रसव पीड़ा में महिलाएँ।
   इस प्रकार की छुट्टी हर साल दी और भुगतान की जानी चाहिए। इसका अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 द्वारा सुरक्षित है। यह कर्मचारी के अनुरोध पर जारी किया जाता है। मना करना संभव नहीं है.
2. वे पुरुष जिनकी पत्नियां जल्द ही बच्चे को जन्म देंगी और इस वजह से आराम कर रही हैं(रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 123)।
3. कर्मचारी जो वर्तमान में काम कर रहे हैं और नया ज्ञान प्राप्त कर रहे हैं।
   कानून ऐसे व्यक्तियों को मूल राशि के अलावा बाकी भुगतान की गारंटी देता है। इसके निष्पादन के लिए स्रोत दस्तावेज़ किसी कॉलेज या विश्वविद्यालय से सम्मन का एक विशेष प्रमाण पत्र है (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 173-176)।
4. माता-पिता में से एक जिसका स्थायी कार्य देश के सबसे उत्तरी क्षेत्रों या समान स्थिति वाले क्षेत्र में होता है।
   ट्रस्टी और अभिभावक भी माता-पिता के रूप में कार्य कर सकते हैं। ऐसी छुट्टी की आवश्यकता होती है यदि 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति के साथ किसी अन्य इलाके में इस उम्मीद में जाने की आवश्यकता हो कि वह किसी कॉलेज, संस्थान आदि में प्रवेश करेगा। (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 322)।

सही समय पर आराम करें: इसका अधिकार किसे है?

चलो पता करते हैं क्या कोई नियोक्ता आपको छुट्टी पर जाने से मना कर सकता है?उपयुक्त समय पर कर्मचारी? एक सामान्य नियम के रूप में, निश्चित रूप से हाँ। यदि प्रासंगिक तिथियाँ अनुसूची में परिलक्षित नहीं होती हैं। लेकिन छुट्टियों के पंजीकरण की सामान्य प्रक्रिया में कई अपवाद हैं।

आइए उन लोगों की सूची बनाएं जो उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी के हकदार हैं (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 123):

1. 18 वर्ष से कम आयु का कर्मचारी।
   ऐसे कर्मचारी 31 कैलेंडर दिन की छुट्टी ले सकते हैं (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 267)। और वे अपने लिए सुविधाजनक समय चुन सकते हैं।
2. 12 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाले एक पुरुष या महिला के परिवार।
   कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियों को गर्म मौसम या उनके लिए अन्य उपयुक्त समय के दौरान छुट्टी की अवधि चुनने का अधिमान्य अधिकार है (सोवियत श्रम कानून में निहित और आज भी प्रभावी है)।
3. जिन कर्मचारियों को पहले छुट्टी से वापस बुलाना पड़ा था।
   ऐसे कर्मचारी, जिनकी वार्षिक भुगतान छुट्टी व्यावसायिक कारणों से आधिकारिक कॉल द्वारा कम कर दी गई थी, उन्हें विकल्प दिया गया है: वर्ष के दौरान जब भी वे चाहें छुट्टी की "पूंछ" का उपयोग करें। हालाँकि, यदि वे चाहें, तो वे उन शेष दिनों को आने वाले वर्ष की भविष्य की छुट्टियों में जोड़ सकते हैं, जिन दिनों उन्होंने छुट्टी नहीं ली है। (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 125)। यह भी देखें ""।
4. अंशकालिक।
   यदि किसी उद्यम में अंशकालिक कर्मचारियों के रूप में पंजीकृत कर्मचारी हैं, तो उन्हें उस अवधि के दौरान छुट्टी लेने का कानूनी अधिकार है जब उन्हें उनके मुख्य कार्य स्थान पर छुट्टी दी गई थी (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 286)। यह भी देखें ""।
5. 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक)।(एलसी आरएफ, कला. 262.1)
6. सैन्यकर्मियों की पत्नियाँ और पति
   श्रमिकों की ये श्रेणियां अपने महत्वपूर्ण अन्य के रूप में एक ही समय में छुट्टी पर भरोसा कर सकती हैं (सैन्य स्थिति पर कानून संख्या 76-एफजेड दिनांक 27 मई 1998, अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 11)।
7. वे कर्मचारी जिन्होंने कई बार रक्तदान किया है और तदनुरूप राष्ट्रीय दर्जा प्राप्त किया है(रक्तदान पर कानून संख्या 125-एफजेड दिनांक 20 जुलाई 2012, खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 23)।
8. कुछ लोग चेरनोबिल आपदा से जुड़े हुए हैं(चेरनोबिल पीड़ितों को गारंटी पर कानून संख्या 1244-1 दिनांक 05.15.1991, कला का अनुच्छेद 5। "" भी देखें।

वरिष्ठों की अवज्ञा में

कृपया ध्यान दें: भले ही आपको निकाल दिया गया हो, अदालत तुरंत आपको आपके पिछले पद पर बहाल कर देगी। इसके अलावा, श्रम निरीक्षणालय आपके बचाव में आएगा। नियोक्ता बाध्य होगा (उपपैरा "ई", पैराग्राफ 39, 17 मार्च 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प, संख्या 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 और 237):

• अदालत के फैसले के आधार पर कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करना;
• जबरन अनुपस्थिति के लिए औसत कमाई का भुगतान करें;
• नैतिक मुआवज़ा अदा करें (अदालत के विवेक पर)

अनिवार्य छुट्टी, लेकिन वेतन नहीं

कानूनी मानदंड जो इस अधिकार को समेकित करते हैं और इस तरह के विशेषाधिकार का आनंद लेने वाली श्रेणियों की सीमा को रेखांकित करते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता और विशेष विधायी कृत्यों में बिखरे हुए हैं। स्पष्टता के लिए, हमने निम्नलिखित तालिका में सबसे महत्वपूर्ण जानकारी एकत्र की है।

कर्मचारी श्रेणियाँ	अवकाश के विकल्प	विधायी ढाँचा
कार्यरत पेंशनभोगी (वृद्धावस्था पेंशन)	हर साल 14 कैलेंडर दिन तक	कला। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता
विकलांग कर्मचारी	प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन
एक अधीनस्थ जो: शादी कर ली; पिता/माता बन गए; परिवार के एक करीबी सदस्य को खो दिया।	प्रति अवसर प्रति वर्ष अधिकतम 5 दिन
युद्ध में अक्षम	सालाना 60 कैलेंडर दिन तक	12 जनवरी 1995 का कानून संख्या 5-एफजेड, उप। 17 खंड 1 कला। 14 और खंड 11 खंड 1 कला। 16
लड़ाकू अनुभवी	वर्ष के दौरान 35 कैलेंडर दिन
बाहर पुलिस अधिकारी, लोगों की निगरानी	सालाना अधिकतम 10 दिन	2 अप्रैल 2014 का कानून संख्या 44-एफजेड, कला का भाग 3। 26
ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक, समाजवादी श्रम के नायक	सालाना तीन सप्ताह	01/09/1997 का कानून संख्या 5-एफजेड, कला का भाग 2। 6
रूस, सोवियत संघ के नायक	साल भर में तीन सप्ताह तक	15 जनवरी 1993 का रूसी संघ का कानून संख्या 4301-1, कला का अनुच्छेद 3। 8

ध्यान रखें:तालिका में डेटा संपूर्ण नहीं है. यह छुट्टी के लिए आवेदन करने के सबसे सामान्य मामलों की रूपरेखा प्रस्तुत करता है, जिनका भुगतान नहीं किया जा सकता है। वहीं, इस तालिका से आप समझ सकते हैं कि नियोक्ता किन कर्मचारियों को बिना वेतन छुट्टी देने से मना नहीं कर सकता है। नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को छुट्टी पर रखने से इनकार नहीं कर सकता।

[प्रश्न और उत्तर] क्या किसी कर्मचारी के लिए शेड्यूल में निर्दिष्ट समय पर जाना आवश्यक है? क्या दूसरी बार जाना संभव है और इसे प्रदान करने की प्रक्रिया क्या है?

उत्तर: कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 123 अनुसूची के संबंध में प्रावधान स्थापित करता है। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, भुगतान छुट्टी देने की प्राथमिकता नियोक्ता द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार सालाना निर्धारित की जाती है, इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए 2 सप्ताह से पहले नहीं। कैलेंडर वर्ष की शुरुआत.

छुट्टियों के बारे में वह सब कुछ जो आप जानना चाहते थे। रोस्ट्रुड के एक प्रतिनिधि के साथ साक्षात्कार

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर नहीं जाना चाहता तो क्या करें? क्या मुझे अपनी छुट्टियों की अवधि में अपने खर्च पर आराम के दिनों को शामिल करने की आवश्यकता है? और यदि कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार हो जाता है तो क्या काम पर लौटने की तारीख को स्थगित करना आवश्यक है? इवान शक्लोवेट्स ने छुट्टियों के बारे में इन और अन्य सवालों के जवाब दिए। रूसी संघ के श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख।

इवान इवानोविच, यदि आप इसे दो साल के भीतर किसी कर्मचारी को प्रदान नहीं करते हैं, तो नियोक्ता को जुर्माना भरना पड़ता है।

यह कहाँ लिखा है कि कर्मचारी को छुट्टी पर जाना आवश्यक है?

कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 37 में सभी को आराम करने का अधिकार है। रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वालों को अन्य बातों के अलावा सवैतनिक छुट्टी की गारंटी दी जाती है। इस प्रकार, वार्षिक भुगतान कर्मचारी का अधिकार है, दायित्व नहीं।

दूसरी ओर, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, भुगतान कर्मचारी को सालाना प्रदान किया जाना चाहिए। सवैतनिक अवकाश प्रदान करने का क्रम प्रत्येक वर्ष अनुसूची के अनुसार निर्धारित किया जाता है, जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है (भाग)।

अवकाश कार्यक्रम: गलतियों पर काम करना

कई संगठनों में, छुट्टियों की धूम गर्मी बीतने के साथ समाप्त हो जाती है। इसका मतलब यह है कि एचआर अधिकारियों के लिए छुट्टियों के शेड्यूल में चीजों को व्यवस्थित करने का समय आ गया है: जांचें कि क्या वास्तविक कर्मचारी इसमें प्रतिबिंबित होते हैं, और जो भी त्रुटियां उत्पन्न हुई हैं उन्हें ठीक करें। आइए उनमें से सबसे विशिष्ट को देखें।

शेड्यूल को कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले अनुमोदित नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। इस मामले में, ट्रेड यूनियन (यदि संगठन में कोई है) की राय को ध्यान में रखना आवश्यक है।

जब कोई कर्मचारी अनिर्धारित छुट्टी पर चला जाता है

शेड्यूल नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। हालाँकि, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कर्मचारी छुट्टी के दिनों को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने के लिए कहते हैं। स्थानांतरण का निर्णय प्रबंधक द्वारा किया जाता है।

वार्षिक भुगतान कार्यक्रम को पहले से अनुमोदित किया जाता है, जबकि नियोक्ता कर्मचारियों की इच्छाओं और उनके द्वारा आराम के लिए चुनी गई तारीखों को ध्यान में रखता है। हालाँकि, कभी-कभी कर्मचारी, उत्पन्न परिस्थितियों के कारण व्यक्तिगत कारणों से, नियोजित अवधि को बदलना चाहते हैं।

क्या कर्मचारी को छुट्टी पर जाना आवश्यक है?

क्या उन्होंने हस्ताक्षर करने से पहले शेड्यूल से खुद को परिचित कर लिया है? यदि वह इससे परिचित है, तो वह पहले से ही जानता था, इसलिए आगे बढ़ें, उसे श्रम संहिता दिखाएं और जहां विशेष रूप से छुट्टी के बारे में लिखा है, और विशेष रूप से संहिता कार्यक्रम

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, सवैतनिक छुट्टियाँ देने की प्राथमिकता नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से निर्धारित की जाती है, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए दो सप्ताह से अधिक नहीं। कला द्वारा स्थापित तरीके से कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले।

क्या किसी कर्मचारी को छुट्टी पर जाना आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 123 नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को प्रारंभ समय के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करने के लिए बाध्य करता है। इससे यह पता चलता है कि कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान लाभ प्रदान करने का क्रम नियोक्ता द्वारा विनियमित होता है, जो छुट्टी कार्यक्रम तैयार करता है और अनुमोदित करता है, कर्मचारी को प्रारंभ और समाप्ति समय के बारे में तुरंत चेतावनी देता है, और कर्मचारी के अनुरोध पर इसे स्थगित कर देता है। या किसी अन्य अवधि के लिए अच्छे कारणों से।

क्या साल में सभी 28 छुट्टियों के दिनों का उपयोग करना आवश्यक है?

1 उत्तर. मास्को 110 बार देखा गया। 2012-06-22 14:23:05 +0400 विषय "श्रम कानून" में पूछा गया इसका उपयोग कब तक किया जाना चाहिए? - छुट्टी का उपयोग कब तक करना चाहिए? आगे

1 उत्तर. मास्को 772 बार देखा गया। 2011-11-19 12:05:10 +0400 "श्रम कानून" विषय में पूछा गया कि आप 2011 में शेष 14 दिनों की छुट्टी कब ले सकते हैं? क्या मैं 24 फरवरी से काम कर रहा हूँ? - मैं 2011 के शेष 14 दिनों की छुट्टी कब ले सकता हूँ?

कोई कर्मचारी छुट्टी पर नहीं जाना चाहता: हम विकल्प प्रदान करते हैं

छुट्टियों के सभी दस्तावेज़ पूरे हो चुके हैं, कर्मचारियों ने उन्हें पढ़ लिया है और छुट्टी पर जाने के लिए अपनी बारी का इंतज़ार कर रहे हैं। और अचानक उनमें से एक को आश्चर्य होता है कि क्या छुट्टी लेने के बजाय काम करना जारी रखना संभव है। जैसे, मैं और अधिक कमाना चाहता हूँ, मेरे परिवार में कठिन परिस्थितियाँ उत्पन्न हो गई हैं, और सामान्य तौर पर, छुट्टी की तुलना में काम अधिक दिलचस्प है। ऐसी स्थिति में हममें से कई लोग स्वतः ही उत्तर देंगे कि यह असंभव है। वास्तव में, यदि आप अपना काम सही ढंग से पंजीकृत करते हैं, तो आपको कानून तोड़ने की चिंता नहीं होगी।

क्या आपको कोई नई नौकरी मिल गई जिसका आप लंबे समय से सपना देख रहे थे? कार्य दिवस एक के बाद एक बढ़ते गए, धीरे-धीरे जुड़ते हुए सप्ताहों और महीनों तक पहुँच गए। और अब आपकी छुट्टियों के बारे में सोचने का समय आ गया है। स्वाभाविक रूप से, आधिकारिक तौर पर काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के मन में यह स्वाभाविक प्रश्न होता है कि छुट्टी पर जाने के लिए उन्हें कितना काम करने की आवश्यकता है, और यह भी कि क्या कोई अपवाद है। दरअसल, रूस में उद्यमों के कर्मचारियों के लिए छुट्टियों के इन पहलुओं को वर्तमान कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

इस लेख में हम आपको विस्तार से बताएंगे कि रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के अनुसार कोई कर्मचारी काम पर रखने के बाद पहली छुट्टी का हकदार कब होता है। हम बहुमूल्य सिफ़ारिशें भी देंगे जो हमें आशा है कि उपयोगी होंगी।

कानूनी दृष्टिकोण से अवकाश क्रमांक 1

छुट्टी देने के नियमों के प्रावधानों के साथ-साथ कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकारों और दायित्वों को श्रम संहिता के लेखों में विस्तार से वर्णित किया गया है। अगर हम विशेष रूप से पहली छुट्टी के बारे में बात करें तो इसे देने की प्रक्रिया अनुच्छेद 122 में बताई गई है। आगे हम उन मुख्य बिंदुओं पर गौर करेंगे जिन पर ध्यान देना चाहिए।

नई नौकरी पर छुट्टियाँ कब देय हैं?

यदि आपको अभी नई नौकरी मिली है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग एक के अनुसार, छुट्टी पहले वर्ष में ही देय है। यह मानदंड बताता है कि प्रत्येक अधीनस्थ को अपनी व्यावसायिक गतिविधि के प्रत्येक वर्ष के दौरान नियोक्ता से छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी के पास सेवा के पहले वर्ष में अपनी कंपनी से छुट्टी का अनुरोध करने का हर कानूनी आधार है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि लगभग सभी श्रेणियों के श्रमिकों को छुट्टी का अधिकार प्राप्त है। एकमात्र अपवाद वे लोग हैं जो नागरिक कानून समझौतों के तहत काम करते हैं। ऐसे दस्तावेज़ों में अनुबंध समझौते और कई अन्य शामिल हैं।

अवकाश शब्द को निश्चित दिनों के लिए निर्बाध आराम के रूप में समझा जाना चाहिए, जिसके दौरान कर्मचारी अपनी नौकरी, वेतन आदि बरकरार रखता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के दूसरे भाग में कहा गया है कि एक कर्मचारी को एक ही नियोक्ता के साथ बिना ब्रेक के छह महीने की सेवा पूरी करने के बाद स्वचालित रूप से छोड़ने का अधिकार प्राप्त होता है। सीधे शब्दों में कहें तो, यदि आपने पहले ही ठीक छह महीने काम कर लिया है, तो इस प्रकार आपने कानूनी आराम का अधिकार अर्जित कर लिया है। हालाँकि, कानून यह नहीं बताता कि वास्तव में इसे कब प्रदान किया जाना चाहिए। यानी आप इसे छह महीने काम करने के तुरंत बाद या उसके कुछ समय बाद प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन इस संगठन में काम शुरू होने की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति के बाद नहीं।

श्रम वकील नौकरी के लिए आवेदन करते समय तुरंत नियोक्ता के साथ इस बिंदु पर चर्चा करने की सलाह देते हैं। यह अच्छा है यदि यह रोजगार अनुबंध के किसी एक खंड में निर्दिष्ट है, जिस पर आपके वरिष्ठों के साथ हस्ताक्षर किए गए हैं। विशेषज्ञ यह भी ध्यान देते हैं कि छह महीने के काम के बाद छुट्टी प्रदान करना प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसलिए इससे इनकार करने का अधिकार किसी को नहीं है.

6 महीने से पहले छुट्टी की संभावना

जी हां संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के दूसरे भाग में कहा गया है कि नियोक्ता पहले छुट्टी प्रदान कर सकता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि ज्यादातर मामलों में यह निर्णय केवल उद्यम का प्रमुख ही कर सकता है। यानी जब तक व्यक्ति पहले छह महीने तक लगातार काम न कर ले, तब तक उससे पहली छुट्टी मांगने का कोई कारण नहीं है। जब तक, निश्चित रूप से, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग तीन में नामित व्यक्तियों में से एक नहीं है।

छुट्टी पर कब जाना है यह 6 महीने से पहले होना चाहिए

दरअसल, श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को किसी दिए गए उद्यम में अपना काम शुरू होने से छह महीने की समाप्ति से पहले भी छोड़ने का अधिकार है। अर्थात्:

• मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद की महिलाएं;
• नाबालिग (18 वर्ष से कम आयु);
• तीन महीने से कम उम्र के नाबालिगों के दत्तक माता-पिता।

सामान्य नियम के अन्य अपवाद संभव हैं यदि वे संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित किए गए हों।

पहली छुट्टी: कब तक आराम करें?

आराम की अवधि, जैसा कि रोजगार अनुबंध के पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की गई है, 28 कैलेंडर दिन हो सकती है। लेकिन व्यवहार में, इसकी अवधि बड़ी संख्या में विभिन्न कारकों पर निर्भर हो सकती है। इसलिए, कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते समय इस बिंदु पर सहमत होना भी बेहतर है।

वर्तमान कानून सभी श्रमिकों को वार्षिक लंबी छुट्टी की गारंटी देता है। इस तथ्य के अलावा कि इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, इसका उपयोग करते समय, कर्मचारी अपनी नौकरी, वेतन और अन्य कामकाजी परिस्थितियों को बरकरार रखते हैं। छुट्टियाँ देने, पंजीकरण करने और भुगतान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है।

नए कर्मचारियों के लिए मूल अवकाश के प्रावधान में कुछ अंतर और प्रतिबंध हैं। इसके अलावा, वे सामान्य कर्मचारियों और कुछ श्रेणियों के कर्मियों दोनों पर लागू होते हैं।

छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया के अनुपालन की जिम्मेदारी नियोक्ताओं की है। इसलिए इसे जानना और इसका सख्ती से पालन करना जरूरी है। उल्लंघन प्रशासनिक दायित्व और अन्य प्रकार के दंड के अधीन हैं।

श्रम संहिता मानदंड

नई नौकरी पर आराम करने के नागरिकों के अधिकार श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। अनुच्छेद 122 स्थापित करता है कि पहली भुगतान छुट्टी अवधि नियोक्ता के साथ 6 महीने के निरंतर सहयोग के बाद कर्मचारी को देय होती है। वह 7वें कामकाजी महीने में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है. कला के अनुसार. 115 विश्राम की कुल अवधि 28 दिन है।

नियोक्ता की मंजूरी से छह महीने के काम से पहले पहली छुट्टी दी जा सकती है।

• 18 वर्ष से कम आयु के नागरिक;
• कर्मचारी जो बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रहे हैं;
• वे कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है;
• अन्य कर्मी जिनके पास संघीय कानूनों द्वारा दिए गए विशेषाधिकार हैं (दिग्गज, सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी, अंशकालिक कार्यकर्ता, आदि)।

ध्यान! कर्मचारियों की निर्दिष्ट श्रेणियों को व्यक्तिगत आवेदनों के आधार पर छुट्टी दी जाती है, जो समय से पहले छुट्टी के उनके अधिकारों का संकेत और आधिकारिक तौर पर पुष्टि करते हैं। नियोक्ता को तत्काल उत्पादन आवश्यकता की स्थिति में भी मना करने का अधिकार नहीं है।

कुछ नियोक्ता छह महीने के काम के बाद आंशिक छुट्टी लेने के इच्छुक होते हैं। हालाँकि, ऐसी स्थिति भ्रामक है।

एक नए नियोक्ता के लिए 6 महीने तक काम करने के बाद, विशेषज्ञ को सभी प्रकार के आराम के पूर्ण अधिकार प्राप्त होते हैं:

• मुख्य वार्षिक;
• अतिरिक्त;
• विस्तारित, आदि

रूसी कानून पहले कार्य वर्ष में छुट्टियां पहले से देने की अनुमति देता है। यदि किसी कर्मचारी को काम के समय से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, जिसके लिए आराम पहले ही प्रदान किया जा चुका है, तो भुगतान किए गए अवकाश वेतन को रोकने की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के नियम के अनुसार की जाती है, जो कमाई की अधिकतम रोक 20% निर्धारित करती है।

जानना ज़रूरी है! पहली छुट्टी अवधि की अवधि की गणना के लिए एक असाधारण मामला अतिरिक्त छुट्टी है, जो हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने पर प्रदान की जाती है। इसे वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में तैयार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)।

छुट्टियों की अवधि का क्रम निर्धारित करने के लिए, नियोक्ता विशेष कार्यक्रम बनाए रखते हैं। आगामी वर्ष के लिए अगला अवकाश कार्यक्रम तैयार करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। 123 रूसी संघ का श्रम संहिता। दस्तावेज़ चालू कैलेंडर वर्ष की समाप्ति से दो सप्ताह पहले तैयार किया जाता है, उस पर सहमति व्यक्त की जाती है और अनुमोदित किया जाता है।

यदि छुट्टियों का कार्यक्रम पहले ही तैयार किया जा चुका है तो नए कर्मचारियों के साथ क्या करें? इस स्थिति में कर्मचारी या नियोक्ता के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है। छुट्टियों का कार्यक्रम पूर्वव्यापी रूप से समायोजित नहीं किया गया है। किसी नए कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, उसे कानून द्वारा निर्धारित समय पर पहली छुट्टी दी जाती है, जब तक कि रोजगार संबंध के पक्षों द्वारा अन्य समझौते निर्धारित नहीं किए जाते।

ध्यान! श्रम संहिता वर्ष के दौरान मुख्य अवकाश कार्यक्रम में समायोजन पर रोक नहीं लगाती है। इसके लिए, मानव संसाधन विभाग एक अतिरिक्त कार्यक्रम तैयार करता है, जिस पर कर्मचारियों, संगठन के ट्रेड यूनियन के साथ सहमति होती है और सामान्य तरीके से प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

रोजगार के पहले वर्ष में अवकाश अवधि का पंजीकरण अन्य वर्षों से अलग नहीं है।

आदेश इस प्रकार है:

1. एक कर्मचारी एक बयान लिख रहा है.
2. प्रबंधक द्वारा आवेदन का अनुमोदन और आदेश जारी करना (फॉर्म टी-6)।
3. और में जानकारी दर्ज करके अवकाश वेतन की गणना।

अवकाश वेतन की गणना पिछले वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। एक नए कर्मचारी के मामले में जिसने 12 महीने तक काम नहीं किया है, गणना में उसके काम की शुरुआत से लेकर उस महीने तक काम किए गए समय के लिए वेतन को ध्यान में रखा जाता है जिसमें आवेदन जमा किया गया था। उसी तरह, औसत कमाई की गणना की जाती है और बिलिंग अवधि निर्धारित की जाती है।

नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टियाँ कब आती हैं?

कार्य के नए स्थान पर, पहले वर्ष से छुट्टी देय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 का भाग 1)। प्रत्येक अधीनस्थ को, नियोक्ता के साथ सहयोग की अवधि की परवाह किए बिना, सालाना छुट्टी के दिन प्राप्त करने का अधिकार है। नतीजतन, कर्मचारियों के पास अपने काम के पहले वर्ष में एक नए संगठन में छुट्टी की मांग करने का हर कानूनी आधार है।

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने का अधिकार है। साइट पर काम करने वाले कर्मचारियों की बाकी शर्तें पार्टियों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती हैं। ऐसे समझौतों में अनुबंध समझौते, सशुल्क सेवाओं का प्रावधान और कुछ अन्य शामिल हैं।

छुट्टी एक कर्मचारी के लिए कई दिनों तक चलने वाली निरंतर आराम की अवधि है, जिसमें छुट्टी मनाने वाले के पास उद्यम में नौकरी, वेतन और अन्य कामकाजी स्थितियां बरकरार रहती हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी एक नए नियोक्ता के साथ 6 महीने के काम के बाद देय होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। कानून इसके प्रावधान के विशिष्ट क्षण को निर्दिष्ट नहीं करता है। इसलिए, आप छह महीने के काम के तुरंत बाद या बाद में, कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले सुविधाजनक समय पर छोड़ने के अधिकार का दावा कर सकते हैं।

यदि वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग नहीं किया गया है, तो नियोक्ता को इसकी आर्थिक क्षतिपूर्ति करनी होगी। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों को आराम प्रदान करने की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित है, इसे रोजगार समझौते में प्रतिबिंबित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। सभी नियोक्ताओं को छह महीने के काम के बाद कर्मचारियों को छुट्टी देना आवश्यक है। वे इससे इनकार नहीं कर सकते.

क्या जल्दी निकलना संभव है?

श्रम संहिता निर्धारित करती है कि नियोक्ता को स्थापित अवधि से पहले छुट्टी देने का अधिकार है (अनुच्छेद 122 का भाग 2)। यह निर्णय वह स्वयं लेता है। एक सामान्य कर्मचारी जिसने छह महीने तक काम नहीं किया है, उसके लिए नौकरी छोड़ने का कोई कानूनी आधार नहीं है। अपवाद कला के भाग 3 में नामित कर्मियों की श्रेणियां हैं। 122.

एक नए कर्मचारी को जल्दी छुट्टी का अधिकार है, उदाहरण के लिए, यदि वह:

• वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है;
• एक नवजात शिशु को गोद लिया (3 महीने से अधिक पुराना नहीं);
• एक गर्भवती महिला है (इस घटना से संबंधित छुट्टी से पहले या तुरंत बाद)।

संघीय कानून द्वारा परिभाषित अन्य असाधारण मामले भी हैं।

विश्राम का आदेश

उद्यम में अवकाश अवधि की आवृत्ति अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित की जाती है। दस्तावेज़ हर साल नए साल से 2 सप्ताह पहले तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। जिन कर्मचारियों ने छह महीने तक काम नहीं किया है, उनके लिए अगले वर्ष के लिए छुट्टियों की योजना बनाई जाती है या वर्तमान कार्यक्रम में बदलाव किया जाता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी को हर साल मूल अवकाश प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। वह छह महीने के काम के बाद इसका इस्तेमाल कर सकता है। इस संबंध में, कानून द्वारा आवश्यक अवकाश अवधि को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए।

अवधि

नई नौकरी में पहली छुट्टी की अवधि उस क्षण पर निर्भर करती है जब कर्मचारी इसे लेना चाहता था। इस मामले में, श्रम संहिता 6 महीने तक काम करने की शर्त पर, पूर्ण भुगतान आराम का अधिकार प्रदान करती है। इसके अलावा, कार्य की यह अवधि निरंतर होनी चाहिए।

यह समझना जरूरी है कि छह महीने के बाद छुट्टी पर जाना जरूरी नहीं है। किसी नए कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी लेने की अनुमति देना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। यदि किसी विशेषज्ञ की उत्पादन आवश्यकता है तो वह छुट्टी देने से इंकार कर सकता है।

कर्मचारी को एक वर्ष के भीतर मूल भुगतान अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग करना होगा। नियोक्ता इस पर नियंत्रण रखने के लिए बाध्य है। कानून के अनुसार, यदि रिपोर्टिंग अवधि समाप्त हो जाती है, तो उसे उस कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना होगा जो अभी तक छुट्टी पर नहीं गया है। अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं।

कर्मचारी, बदले में, छुट्टी से इनकार कर सकता है और इसके बदले में मौद्रिक मुआवजे की मांग कर सकता है। इस मुद्दे को श्रमिक संबंध के पक्षों के समझौते से हल किया जाता है। अधीनस्थ को हर दो साल में केवल एक बार इस अधिकार का उपयोग करने का अवसर मिलता है। लगातार दो, तीन या अधिक वर्षों तक मुख्य अवकाश से इनकार करना निषिद्ध है।

एक सामान्य नियम के रूप में, वार्षिक अवकाश अवधि की कुल अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

• खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करना;
• किंडरगार्टन, बुनियादी, माध्यमिक विशेष और उच्च शिक्षा संस्थानों के कर्मचारी;
• छोटे श्रमिक;
• अनियमित दिन काम करने वाले कर्मचारी।

संघीय कानूनों या स्थानीय नियमों द्वारा अतिरिक्त दिन प्रदान करने के अन्य मामले भी हो सकते हैं।

नियोक्ता छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को अपनी सहमति देता है यदि उसके पास किसी अन्य विशेषज्ञ के साथ प्रतिस्थापन होता है या अस्थायी रूप से उसके बिना काम कर सकता है। यदि किसी विशेषज्ञ ने 6 महीने तक काम किया है, तो उसे पहले से ही छुट्टी के दिन मिल सकते हैं, अर्थात। उसकी वास्तविक आय से अधिक मात्रा। पहले, ऐसी संभावना का सवाल ही नहीं उठता था।

स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता ऐसे विशेषाधिकारों से बचने की कोशिश करते हैं, क्योंकि यह जोखिम बहुत अधिक है कि कर्मचारी अग्रिम भुगतान प्राप्त करने के बाद वापस नहीं आएगा।

नियोक्ता की सुरक्षा के लिए, कानून उपयोग किए गए, भुगतान किए गए, लेकिन काम नहीं किए गए छुट्टियों के दिनों के लिए अधीनस्थ से ऋण एकत्र करने की संभावना प्रदान करता है। लेकिन जुर्माने की राशि को कमाई के 20% तक सीमित करने से हुए नुकसान के लिए पूर्ण मुआवजे की गारंटी नहीं मिलती है।

2019 में पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया

कर्मचारियों के छुट्टी पर जाने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला संगठन का आधिकारिक स्थानीय दस्तावेज़ अवकाश कार्यक्रम है। यह उद्यम के कुशल संचालन को सुनिश्चित करने में मदद करता है और छूटी हुई कानूनी छुट्टियों को रोकता है। आख़िरकार, कर्मचारियों द्वारा छुट्टी के दिनों के उपयोग की निगरानी की ज़िम्मेदारी नियोक्ताओं की है।

वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले वार्षिक कार्यक्रम तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। इसलिए 2019 में इस पर हस्ताक्षर करने की आखिरी तारीख 17 दिसंबर है. जिस उद्यम में ट्रेड यूनियन निकाय है, दस्तावेज़ बनाते समय उसकी राय को ध्यान में रखना अनिवार्य है। यदि छुट्टियों के दिनों को स्थानांतरित करना आवश्यक है, तो परिवर्तनों पर उनसे प्रभावित कर्मचारियों के साथ सहमति होनी चाहिए।

ध्यान! नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को हर चार साल में कम से कम एक बार ग्रीष्मकालीन अवकाश देना आवश्यक है।

यदि, अवकाश कार्यक्रम तैयार करते समय, संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जिन्होंने छह महीने तक काम नहीं किया है, तो उस समय की योजना बनाना आवश्यक है जब उन्हें अगले कैलेंडर वर्ष के लिए रोजगार के बाद अनिवार्य आराम दिया जा सके।

यदि किसी कर्मचारी को छह महीने के काम से पहले पहली छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है और उसने इसका लाभ उठाने की इच्छा व्यक्त की है, तो उसकी छुट्टियों को सामान्य अनुसूची में शामिल करना आवश्यक है।

चूंकि नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी पूरी तरह से ली जा सकती है, इसलिए गणना इस बात पर आधारित होती है कि छुट्टी मनाने वाले को कितने दिनों की जरूरत है। भुगतान कर्मचारी को सूचित करने के बाद और छुट्टी के पहले दिन से पहले किया जाता है। उद्यम एक आदेश जारी करता है जिसमें प्रदान की गई छुट्टियों के दिनों की संख्या और उनकी तारीखों के बारे में जानकारी होती है। छुट्टियों पर जाने वाले को इससे परिचित होना चाहिए और इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

यदि कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से आदेश से परिचित होना संभव नहीं है, तो उसे एक विशेष अधिसूचना भेजी जाती है।

अवकाश भुगतान की राशि की गणना कार्य के अंतिम वर्ष की औसत कमाई के आधार पर लेखा विभाग द्वारा की जाती है। गणना में पिछले तीन कार्य महीनों का उपयोग किया जा सकता है। कमाई में न केवल मूल वेतन, बल्कि सभी बोनस भुगतान, पारिश्रमिक और भत्ते भी शामिल हैं।

छुट्टी मनाने वाले के पूरे वेतन को आवश्यक महीनों की संख्या (12 या 3) में विभाजित किया जाता है और 29.6 से विभाजित किया जाता है - कानून द्वारा स्थापित कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या। कुल राशि औसत दैनिक कमाई द्वारा प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या को गुणा करके निर्धारित की जाती है।

किसी कर्मचारी के इनकार या बर्खास्तगी की स्थिति में अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना इसी तरह की जाती है। मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन जमा करना होगा।

श्रम संहिता नियोक्ताओं को अवकाश अवधि की वास्तविक शुरुआत से तीन दिन पहले अवकाश भुगतान स्थानांतरित करने के लिए बाध्य करती है (अनुच्छेद 136)। यदि अंतिम दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो स्थानांतरण पहले से किया जाना चाहिए। भुगतान को अगले कार्य दिवस तक स्थगित करना निषिद्ध है। इन नियमों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक दायित्व वहन करता है।

यदि नियोक्ता छुट्टी वेतन का भुगतान करने की समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो अधीनस्थ को छुट्टी से इनकार करने और अपने विवेक पर किसी अन्य समय लेने का अधिकार है।

अवकाश वेतन का भुगतान करने के अलावा, कंपनी को उस पर पेंशन और कर योगदान भी देना होगा। इन्हें स्थानांतरित करने के लिए लेखा विभाग भुगतान आदेश जारी करता है। कानून के अनुसार, जिस दिन अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है, उस दिन सभी राशियाँ सरकारी एजेंसियों को हस्तांतरित की जानी चाहिए।