क्या किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को प्रति दिन 2 घंटे के काम के लिए स्टोरकीपर के पद पर नियुक्त किया जा सकता है? क्या ऐसे कर्मचारी के साथ पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौता करना संभव है? और क्या ऐसा कर्मचारी (बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता) आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति हो सकता है?

कानून में बाहरी अंशकालिक वेयरहाउसमैन को काम पर रखने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। संगठन को स्टोरकीपर के साथ दायित्व समझौता करने का अधिकार है। रोजगार अनुबंध के तहत किसी संगठन में काम करने वाला कर्मचारी वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति हो सकता है।

इस स्थिति का औचित्य ग्लैवबुख प्रणाली की सामग्रियों में नीचे दिया गया है

यदि कर्मचारी का भविष्य का कार्य भौतिक संपत्तियों (धन, सामान) की सर्विसिंग से संबंधित है, तो आप काम पर रखते समय उसके साथ एक दायित्व समझौता कर सकते हैं। *

वित्तीय दायित्व के प्रकार

श्रम कानून में लागू सामान्य नियम के अनुसार, एक कर्मचारी संगठन को होने वाली क्षति के लिए सीमित वित्तीय दायित्व वहन करता है - केवल उसकी औसत मासिक आय () की सीमा के भीतर। इस मामले में दोषी कर्मचारी से हुई क्षति की राशि की वसूली प्रबंधक के आदेश से की जाती है। वसूली का आदेश कर्मचारी को हुई क्षति की राशि के अंतिम निर्धारण की तारीख से एक महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए। यदि यह अवधि समाप्त हो गई है, तो नुकसान की भरपाई अदालत के माध्यम से करनी होगी। * यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान की गई है।

जब जिम्मेदारी आती है

वित्तीय दायित्व तभी उत्पन्न होगा जब क्षति के लिए कर्मचारी दोषी हो। * यदि कोई कर्मचारी अप्रत्याशित घटना (आग, बाढ़, अन्य प्राकृतिक आपदा) के कारण क्षति पहुंचाता है, तो उसका दायित्व बाहर रखा जाता है। भले ही उसने आवश्यक आत्मरक्षा के लिए संगठन की संपत्ति का उपयोग करके उसे नुकसान पहुंचाया हो, फिर भी उसे दोषी नहीं पाया जाएगा। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है। क्षति के कारणों को स्थापित करने के लिए, कर्मचारी से लिखित रूप में स्पष्टीकरण की मांग करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247)। यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो इनकार का विवरण तैयार करें।

पूर्ण दायित्व समझौता किसके साथ संभव है?

पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौता सभी कर्मचारियों के साथ नहीं किया जा सकता है, बल्कि केवल उन लोगों के साथ किया जा सकता है जो: *

• संगठन से संबंधित धन (वस्तु) या अन्य संपत्ति की सीधे सेवा या उपयोग;
• 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं;
• उनकी स्थिति या कार्य को ऐसे अनुबंध के समापन की अनुमति देने वाले के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

मुख्य लेखाकार सलाह देते हैं: कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में जो भौतिक संपत्ति की सेवा करेगा, यह निर्धारित करें कि वह संबंधित अनुबंध के आधार पर पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। इससे भविष्य में परेशानियों से बचने में मदद मिलेगी यदि कर्मचारी पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है। यदि वह नौकरी के लिए आवेदन करते समय ऐसी शर्त पर सहमत होता है, तो वह अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।

इस तरह के समझौते को समाप्त करने से इनकार करने को श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता माना जाना चाहिए। जिसके परिणामस्वरूप बर्खास्तगी () तक की अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। इस दृष्टिकोण की पुष्टि 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 36 में की गई है।

पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व समझौते का एक उदाहरण

पी.ए. बेस्पालोव को एक स्टोरकीपर के रूप में संगठन में स्वीकार किया गया था।

स्टोरकीपर आर्थिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी हैं (रूस के श्रम मंत्रालय के 31 दिसंबर, 2002 संख्या 85 के संकल्प का परिशिष्ट 1)। इसलिए, बेस्पालोव के साथ पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता संपन्न हुआ। इसके अलावा, कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी की शर्त उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में प्रदान की जाती है। *

एन.जेड. Kovyazina

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के वेतन, श्रम सुरक्षा और सामाजिक भागीदारी विभाग के उप निदेशक

अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी, अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में, एक अलग रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 1) के तहत अन्य कार्य करता है। अंशकालिक कार्य आपकी मुख्य नौकरी (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) और अन्य संगठनों (बाहरी अंशकालिक नौकरी) दोनों में किया जा सकता है * (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 3)।

कानून अंशकालिक नौकरियों की संख्या को सीमित नहीं करता है। अर्थात्, एक कर्मचारी को किसी भी संख्या में संगठनों के साथ अंशकालिक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने की अनुमति है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 2 में कहा गया है।

जिन्हें अंशकालिक स्वीकार नहीं किया जा सकता

कुछ नागरिकों को अंशकालिक काम पर नहीं रखा जा सकता है। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं: *

• नाबालिग();
• जिन नागरिकों को हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, यदि उनके मुख्य कार्य में समान स्थितियाँ शामिल हैं ();
• अभियोजन कर्मचारी (शिक्षण, वैज्ञानिक और रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर) (17 जनवरी 1992 के कानून संख्या 2202-1 के अनुच्छेद 4 के खंड 5);
• जिन नागरिकों को वाहन चलाने या वाहनों की आवाजाही को नियंत्रित करने से संबंधित काम के लिए काम पर रखा जाता है, यदि वे अपने काम के मुख्य स्थान पर समान कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 329 का भाग 1)। जिन पदों और व्यवसायों पर यह प्रतिबंध लागू होता है उनकी सूची 19 जनवरी 2008 संख्या 16 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित की गई थी;
• न्यायाधीश (शिक्षण, वैज्ञानिक और रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर) ()।

यदि कोई संगठन गलती से किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर रखता है जिसे अंशकालिक काम करने से प्रतिबंधित किया गया है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के तहत निकाल दिया जाएगा (एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के उल्लंघन के रूप में, जो निरंतर काम को रोकता है) ).

कुछ दस्तावेज़ीकृत

किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखते समय, पूछें:

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• शिक्षा पर दस्तावेज़ (इसकी प्रति) (विशेष ज्ञान की आवश्यकता वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय);
• काम के मुख्य स्थान पर काम की प्रकृति और शर्तों के बारे में एक प्रमाण पत्र (कड़ी मेहनत के लिए काम पर रखते समय, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना)।

दस्तावेजों की ऐसी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित की गई है।

एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को कार्यपुस्तिका (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 3) प्रदान नहीं करनी चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य के बारे में जानकारी मुख्य कार्य के स्थान पर कार्यपुस्तिका में दर्ज की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 5)। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ प्रदान करें। रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित नहीं करता कि यह किस प्रकार का दस्तावेज़ है। इसलिए, यह कुछ भी हो सकता है (रोज़गार अनुबंध, प्रमाणपत्र, रोज़गार आदेश की प्रतिलिपि या उद्धरण, आदि) बशर्ते इसमें आवश्यक जानकारी हो।

अंशकालिक नौकरी (आंतरिक और बाहरी दोनों) के लिए आवेदन करते समय, उसके साथ एक अलग रोजगार अनुबंध दर्ज करें। इसमें यह अवश्य अंकित करें कि वह जो कार्य कर रहा है वह अंशकालिक कार्य है। * यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है। अन्यथा, अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध पर वही आवश्यकताएं लागू होती हैं जो काम के मुख्य स्थान पर संपन्न अनुबंधों पर लागू होती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10)।

रोजगार अनुबंध समाप्त होने के बाद, एकीकृत फॉर्म नंबर टी-1 का उपयोग करके रोजगार के लिए आदेश जारी करें या फॉर्म डाउनलोड करें

हम कार्यवाहक के पद के लिए एक अंशकालिक कर्मचारी को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं। इस पद में वित्तीय जिम्मेदारी शामिल है; क्या हम एक अंशकालिक कर्मचारी को वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में नियुक्त कर सकते हैं?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

हाँ तुम कर सकते हो। यदि पद वित्तीय दायित्व स्थापित करता है तो कानून अंशकालिक काम पर प्रतिबंध या प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।

नाबालिग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 5);

जिन नागरिकों को हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, यदि उनके मुख्य कार्य में समान स्थितियाँ शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 5);

जिन नागरिकों को वाहन चलाने या वाहनों की आवाजाही को नियंत्रित करने से संबंधित काम के लिए काम पर रखा जाता है, यदि वे अपने काम के मुख्य स्थान पर समान कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 329 के भाग 1)। जिन पदों और व्यवसायों पर यह प्रतिबंध लागू होता है उनकी सूची 19 जनवरी 2008 संख्या 16 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित की गई थी;

बैंक ऑफ रूस के कर्मचारी पद धारण करते हैं, जिनकी सूची रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के निदेशक मंडल द्वारा अनुमोदित है (10 जुलाई, 2002 के कानून संख्या 86-एफजेड के अनुच्छेद 90);

राज्य नागरिक और नगरपालिका कर्मचारी (27 जुलाई 2004 के कानून के अनुच्छेद 17, संख्या 79-एफजेड, 2 मार्च, 2007 के कानून के अनुच्छेद 14 संख्या 25-एफजेड);

सैन्य कर्मी, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर (27 मई 1998 के कानून संख्या 76-एफजेड के अनुच्छेद 10 के खंड 7);

सार्वजनिक सेवा और सार्वजनिक संघों में सवेतन कार्य के संबंध में सुरक्षा गार्ड (11 मार्च 1992 के कानून संख्या 2487-1 के अनुच्छेद 12);

कमांडिंग स्टाफ के व्यक्ति और संघीय कूरियर संचार के कर्मचारी, रूसी विदेशी खुफिया सेवा के कार्मिक, रूस के एफएसबी के कर्मचारी, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर (17 दिसंबर के कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 5, 1994 नंबर 67-एफजेड, 10 जनवरी 1996 के कानून के भाग 5 अनुच्छेद 18, नंबर 5-एफजेड, 3 अप्रैल 1995 के कानून के अनुच्छेद 16.1 के भाग 6 नंबर 40-एफजेड);

न्यायाधीश, अभियोजक, वकील, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर (26 जून 1992 के कानून के अनुच्छेद 3 के खंड 3, संख्या 3132-1, 17 जनवरी, 1992 के कानून के अनुच्छेद 4 के खंड 5)। 2202 -1, पैराग्राफ 1, 31 मई 2002 के कानून संख्या 63-एफजेड का अनुच्छेद 2);

रूसी संघ की सरकार के सदस्य, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों में संलग्न होने को छोड़कर (17 दिसंबर, 1997 के कानून संख्या 2-एफकेजेड के अनुच्छेद 11)।

संगठनों के प्रमुखों को केवल कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति के मालिक या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति या निकाय की अनुमति से अंशकालिक काम करने का अधिकार है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 276 के भाग 1) रूसी संघ)।

कानून अंशकालिक कार्य पर कोई अन्य निषेध या प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।

संगठन से संबंधित धन (वस्तु) या अन्य संपत्ति की सीधे सेवा या उपयोग;

18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं;

उनकी स्थिति या कार्य को उन लोगों में से एक के रूप में वर्गीकृत किया गया है जो इस तरह के समझौते के समापन की अनुमति देते हैं।

उन पदों और कार्यों की सूची जिनके साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते को समाप्त करना संभव है, रूस के श्रम मंत्रालय के 31 दिसंबर, 2002 नंबर 85 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। जिन कर्मचारियों के पद हैं, उनके साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौते को समाप्त करें रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 31 दिसंबर 2002 संख्या 85 के संकल्प द्वारा अनुमोदित सूची में शामिल नहीं, अवैध।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

किन नागरिकों को अंशकालिक काम करने से प्रतिबंधित किया गया है?

नीना कोव्याज़िना,

1. परिस्थिति:अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें
   • नाबालिग();
   • जिन नागरिकों को वाहन चलाने या वाहनों की आवाजाही को नियंत्रित करने से संबंधित काम के लिए काम पर रखा जाता है, यदि वे अपने काम के मुख्य स्थान पर समान कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं ()। इस प्रतिबंध के अधीन पद और पेशे स्वीकृत हैं;
   • बैंक ऑफ रशिया के ऐसे पद रखने वाले कर्मचारी, जिनकी सूची रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के निदेशक मंडल द्वारा अनुमोदित है ();
   • राज्य नागरिक और नगरपालिका कर्मचारी (,);
   • सार्वजनिक सेवा और सार्वजनिक संघों में सवेतन कार्य के संबंध में सुरक्षा गार्ड ();
   • कमांडिंग स्टाफ के व्यक्ति और संघीय कूरियर संचार के कर्मचारी, रूस की विदेशी खुफिया सेवा के कर्मचारी, रूस के एफएसबी के कर्मचारी, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर (, );
   • न्यायाधीश, अभियोजक, वकील, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर (,);
   • रूसी संघ की सरकार के सदस्य, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर ()।
   • एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों को शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर, अंशकालिक काम करने का अधिकार नहीं है ();
   • सुरक्षा कंपनियों के प्रमुखों को सार्वजनिक सेवा में रहने और सार्वजनिक संघों में सवेतन कार्य करने का अधिकार नहीं है ();
   • शैक्षिक संगठनों के रेक्टरों को उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के अध्यक्ष के पदों को संयोजित करने का अधिकार नहीं है ()।
2. परिस्थिति:पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौता कैसे करें

आप किन कर्मचारियों के साथ पूर्ण वित्तीय उत्तरदायित्व पर समझौता कर सकते हैं?

पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौता सभी कर्मचारियों के साथ नहीं किया जा सकता है, बल्कि केवल उन लोगों के साथ किया जा सकता है जो:

• संगठन से संबंधित धन (वस्तु) या अन्य संपत्ति की सीधे सेवा या उपयोग;
• 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं;

• उनकी स्थिति या कार्य को ऐसे अनुबंध के समापन की अनुमति देने वाले के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

उन कर्मचारियों के साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौता करना गैरकानूनी है जिनके पदों के लिए अनुमोदित पद प्रदान नहीं किया गया है। अदालतें भी ऐसी ही स्थिति अपनाती हैं (उदाहरण के लिए, अपीलीय फैसले देखें)।
और )।

ध्यान:संगठन के प्रमुख, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार (अनुच्छेद, रूसी संघ के श्रम संहिता) के साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक अलग समझौता समाप्त करें।

सलाह: जो कर्मचारी भौतिक संपत्तियों की सेवा करेगा, उसके साथ रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित करें कि वह संबंधित अनुबंध के आधार पर पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करेगा। इससे भविष्य में परेशानियों से बचने में मदद मिलेगी यदि कर्मचारी पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है। यदि वह नौकरी के लिए आवेदन करते समय ऐसी शर्त पर सहमत होता है, तो वह अनुबंध पर ही हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।

इस तरह के समझौते को समाप्त करने से इनकार करने को श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता माना जाना चाहिए। () का अनुसरण क्या किया जा सकता है? इस दृष्टिकोण की पुष्टि 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प में की गई है।

पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व समझौते का एक उदाहरण

पी.ए. बेस्पालोव को एक स्टोरकीपर के रूप में संगठन में स्वीकार किया गया था।

स्टोरकीपर आर्थिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी हैं (के)। इसलिए, बेस्पालोव के साथ एक सौदा संपन्न हुआ। इसके अलावा, कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी की शर्त उसके साथ संपन्न समझौते में प्रदान की जाती है।

अभ्यास से प्रश्न:क्या दो पदों के लिए वित्तीय दायित्व पर एक समझौता करना संभव है? एक कर्मचारी को सेल्सपर्सन के रूप में मुख्य कार्य के लिए और कैशियर के रूप में अंशकालिक कार्य के लिए नियुक्त किया जाता है।

नहीं, तुम नहीं कर सकते।

पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किए जा सकते हैं जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे मौद्रिक, कमोडिटी कीमती सामान या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं ()। पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते के समापन का आधार कुछ प्रकार के कार्यों का प्रदर्शन या किसी कर्मचारी द्वारा मौद्रिक, कमोडिटी क़ीमती सामान या अन्य संपत्ति (,) के सीधे रखरखाव या उपयोग से संबंधित कुछ पदों को भरना है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर अनुबंधों की संख्या पर प्रतिबंध नहीं है जो एक कर्मचारी के साथ संपन्न हो सकते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को वित्तीय दायित्व में लाना केवल तभी संभव है जब प्रदर्शन में कर्मचारी के दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्य या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप नियोक्ता को नुकसान हुआ हो। एक विशिष्ट कार्य फ़ंक्शन का ()। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के साथ मुख्य पद के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता किया गया है, तो इस समझौते के अनुसार कर्मचारी को आंतरिक भाग के तहत कार्य कार्य करते समय हुई क्षति की भरपाई के लिए बाध्य करना असंभव है- पूर्ण समय समझौता. इसके अलावा, एक पूर्ण दायित्व समझौते को मंजूरी दी गई। इस समझौते में, पार्टियाँ कर्मचारी की स्थिति का नाम दर्शाती हैं। इस संबंध में, यदि किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद के लिए आंतरिक रूप से काम पर रखा जाता है, तो, यदि आवश्यक हो और इसके लिए आधार हों, तो इस पद के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक अलग (दूसरा) समझौता संपन्न किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, कर्मचारी द्वारा धारित प्रत्येक पद (मुख्य कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों) के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी (यदि इसके लिए आधार हैं) पर एक समझौता अलग से संपन्न किया जाना चाहिए।

नीना कोव्याज़िना,

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

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आर्थिक रूप से कौन जिम्मेदार है?

अधिकतर यह किसी अपराध पर आधारित होता है.

इसलिए, दोषी व्यक्ति से स्पष्टीकरण लिया जाता है - ठीक वैसे ही जैसे अनुशासनात्मक उल्लंघन के मामले में होता है।

किसी व्यक्ति को वित्तीय जिम्मेदारी में लाने और उसे क्षति की भरपाई करने के लिए मजबूर करने के लिए, अपराध के तत्व मौजूद होने चाहिए।

उल्लंघन के बिना अभियोजन असंभव है.

वैवाहिक उत्तरदायित्व घटित होने के लिए, 4 अनिवार्य शर्तें पूरी होनी चाहिए:

• घायल पक्ष को वास्तविक (वास्तविक) क्षति हुई;
• जिस व्यक्ति ने क्षति पहुंचाई वह वास्तव में दोषी है;
• दोषी कृत्य और हुई क्षति के बीच एक कारणात्मक संबंध है;
• ऐसी कोई परिस्थिति नहीं है जो अपराधी को क्षति के मुआवजे से छूट दे सके।

महत्वपूर्ण!भौतिक दायित्व अपराधी की कार्रवाई और निष्क्रियता दोनों के बाद होता है. यदि उसने व्यक्तिगत रूप से कुछ नहीं किया, लेकिन क्षति को रोकने के अवसर की उपेक्षा की, तो भी उसे दोषी माना जाता है।

विभिन्न मानदंडों के आधार पर कई वर्गीकरण हैं। ये मानदंड आपको अवधारणा की संरचना को समझने और इसकी प्रमुख विशेषताओं को निर्धारित करने की अनुमति देते हैं।

विषय के अनुसार वित्तीय दायित्व को निम्न में विभाजित किया गया है:

• कर्मचारी जिम्मेदारी;
• नियोक्ता की जिम्मेदारी.

दोषियों की संख्या के आधार पर यह हो सकता है:

• व्यक्तिगत (1 अपराधी);
• सामूहिक (2 या अधिक अपराधी)।

मुआवज़े की राशि के आधार पर, ये हैं:

• पूर्ण (अपराधी सभी प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की भरपाई करता है);
• सीमित (अपराधी अपनी औसत कमाई से अधिक राशि में क्षति की भरपाई नहीं करता है)।

महत्वपूर्ण!कानून द्वारा निर्धारित विभिन्न स्थितियों में, कर्मचारी पर पूर्ण या सीमित दायित्व हो सकता है. स्थिति चाहे जो भी हो, नियोक्ता हमेशा पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है।

प्रतिपूर्ति विधि को भी 3 प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• स्वैच्छिक (पार्टियों के लिखित समझौते के आधार पर);
• नियोक्ता के आदेश के आधार पर;
• अदालत के फैसले के आधार पर.

भौतिक दायित्व का विषय – रोजगार अनुबंध का वह पक्ष है जिसकी गलती से क्षति हुई है. एक वस्तु एक कानूनी संबंध है जिसका किसी दोषी कृत्य द्वारा उल्लंघन किया गया है। दूसरे शब्दों में, वित्तीय दायित्व की वस्तु को पीड़ित के हितों को होने वाली क्षति कहा जा सकता है।

यह स्थिति के व्यक्तिपरक और वस्तुनिष्ठ पक्षों को अलग करने के लायक भी है।

व्यक्तिपरक पक्ष का अर्थ है अपराधबोध, जो दोषी कार्य और उसके परिणामों के प्रति विषय (अपराधी) के रवैये को दर्शाता है।

व्यक्तिपरक पक्ष लापरवाही या इरादे का रूप ले सकता है।

उद्देश्य पक्ष घटित कार्य की एक विशेषता है, जिसमें कार्य और क्षति के बीच कारण संबंध, कार्य के परिणाम, साथ ही अन्य पैरामीटर (समय, स्थान, विधि, आदि) शामिल हैं।

ऐसे कई विधायी कार्य हैं जो किसी न किसी रूप में वित्तीय दायित्व के मुद्दे को प्रभावित करते हैं:

1. यह श्रमिकों को अपने नियोक्ताओं की संपत्ति की देखभाल करने के लिए बाध्य करता है।
2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 और 239। वे नियोक्ता को श्रमिकों के लिए एक सुरक्षित वातावरण बनाने और उन्हें सही ढंग से काम करने के तरीके के बारे में उपकरण और जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य करते हैं।
3. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 232। यह क्षति के लिए मुआवजे की अनिवार्य प्रकृति को निर्दिष्ट करता है। लेख यह जिम्मेदारी कर्मचारी और नियोक्ता दोनों पर डालता है। लेख यह भी निर्दिष्ट करता है कि प्रतिपूर्ति प्रक्रिया कानून के अनुसार होनी चाहिए।

   रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 232। रोजगार अनुबंध के एक पक्ष का इस अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुए नुकसान की भरपाई करने का दायित्व

   1. रोजगार अनुबंध का पक्ष (नियोक्ता या कर्मचारी) जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया है, उसे इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार इसकी भरपाई करनी होगी।
   2. एक रोजगार अनुबंध या उससे जुड़े लिखित समझौते इस अनुबंध के पक्षों की वित्तीय देनदारी को निर्दिष्ट कर सकते हैं। साथ ही, नियोक्ता का कर्मचारी के प्रति संविदात्मक दायित्व इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई तुलना में कम नहीं हो सकता है, और कर्मचारी का नियोक्ता के प्रति - अधिक नहीं हो सकता है।
   3. क्षति होने के बाद एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति इस अनुबंध के पक्ष को इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई वित्तीय देनदारी से मुक्त नहीं करती है।
4. यह किसी की संपत्ति को हुए नुकसान के लिए पूर्ण मुआवजे की आवश्यकता के बारे में बात करता है। नुकसान न केवल वास्तविक नुकसान है, बल्कि पीड़ित के खोए हुए लाभ भी हैं।
5. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प संख्या 85। इस संकल्प में उन पदों की सूची शामिल है जो वित्तीय दायित्व के अधीन हैं। दस्तावेज़ में , और दोनों शामिल हैं।

वित्तीय दायित्व का उल्लेख रूसी संघ के अन्य विधायी कृत्यों में भी पाया जाता है, लेकिन उपरोक्त को मुख्य माना जाता है.

उनमें से सबसे महत्वपूर्ण को उजागर करना असंभव है, क्योंकि क्षति की स्थिति को हल करने के लिए, प्रत्येक विधायी अधिनियम द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 85 उन पदों और कार्यों की सूची को परिभाषित करते हैं जो वित्तीय दायित्व में शामिल हो सकते हैं।

किसी भी कर्मचारी को इन सूचियों को ध्यान से पढ़ना चाहिए.

आइए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पदों की सूची पर विचार करें, जिसमें एमओएल शामिल है:

1. किसी भी उद्यम के कैशियर, नियंत्रक। गतिविधि का क्षेत्र चाहे जो भी हो, ये लोग हमेशा आर्थिक रूप से जिम्मेदार होते हैं।
2. एमओ पदों की सूची में वे कर्मचारी शामिल हैं जो जमा, प्रतिभूति व्यापार या वित्त से संबंधित क्षेत्रों में काम करते हैं।
3. श्रमिक जो विशेषज्ञ क्षेत्र में काम करते हैं।
4. मेथडोलॉजिस्ट, प्रयोगशाला सहायक, पुस्तकालय कर्मचारी।
5. गिरवी दुकानों, लॉकरों, गोदामों और अन्य स्थानों के प्रबंधक जहां किसी की संपत्ति संग्रहीत है।
6. प्रबंधन पदों पर प्रबंधक - स्टोरकीपर, अलमारी नौकरानियां, कमांडेंट, फारवर्डर, हेड नर्स।
7. एमओ के अधीन पदों की सूची में व्यापार, भोजन, सेवा और होटल व्यवसाय के क्षेत्रों के प्रबंधक शामिल हैं।
8. फार्मास्युटिकल कंपनियों और फार्मेसियों के प्रमुख।

उन कार्यों की सूची जिनके दौरान एमओ हो सकता है:

• विभिन्न वस्तुओं या सेवाओं की बिक्री;
• किसी भी प्रकार और रूप के भुगतान का भुगतान और स्वीकृति;
• विशेषज्ञ कार्य;
• जमा, प्रतिभूतियों या वित्त कारोबार से संबंधित कार्य;
• कारों, घरेलू सामानों, गहनों, परमाणु संसाधनों पर मरम्मत कार्य;
• किसी की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए काम करें।

महत्वपूर्ण!व्यक्तिगत एवं सामूहिक वित्तीय उत्तरदायित्व वाले कार्यों की सूची बिल्कुल समान.

हमने यह पता लगा लिया है कि उद्यम में वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति कौन है, आइए अपने लेख के अगले पैराग्राफ पर चलते हैं।

बजटीय संस्थानों में

एक बजटीय संस्था में वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति कौन हो सकता है? ऐसे उद्यम, वाणिज्यिक संगठनों की तरह, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों की उपस्थिति का संकेत देते हैं। उनके साथ पर एक समझौता संपन्न हुआ है.

यह स्पष्ट है कि बजटीय संस्थानों के पास उपरोक्त सूची में से कुछ पद नहीं हैं (उदाहरण के लिए, डिपॉजिटरी क्षेत्र में कर्मचारी, धन और प्रतिभूतियों के संचलन वाले क्षेत्र)। इसलिए, जब बजटीय संस्थानों में वित्तीय जिम्मेदारी के बारे में बात की जाती है, तो हमारा मतलब कैशियर, स्टोरकीपर, अलमारी नौकरानियां, भवन अधीक्षक और गोदाम प्रबंधक होना चाहिए।

क्या आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति आयोग का अध्यक्ष हो सकता है?

रूसी संघ का विधान इन्वेंट्री कमीशन में जिम्मेदार व्यक्तियों को शामिल करने की अनुमति नहीं देता है.

वे न तो नेता हो सकते हैं और न ही आयोग के सामान्य सदस्य। ऐसा उस स्थिति से बचने के लिए किया जाता है जहां इन्वेंट्री आइटम आयोग के सदस्यों में से किसी एक की रिपोर्टिंग के अधीन हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 282 अंशकालिक कार्य की स्पष्ट परिभाषा देता है। यह मुख्य रोजगार से मुक्त समय के दौरान रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत नियमित कार्य का प्रदर्शन है। एक व्यक्ति अपने मुख्य रोजगार स्थान और अन्य कंपनियों दोनों में अंशकालिक काम कर सकता है।

क्या अंशकालिक कार्यकर्ता आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति हो सकता है?

यदि कोई व्यक्ति वित्तीय रूप से जिम्मेदार कार्य करता है, तो किसी भी स्थिति में वह वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता करता है।

यह अंशकालिक श्रमिकों पर भी लागू होता है।. केवल 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को वित्तीय दायित्व से छूट है। उन्हें जिम्मेदार पदों पर स्वीकार ही नहीं किया जाता.

वित्तीय दायित्व की अवधारणा पूरी तरह से रूसी संघ के कानूनों द्वारा परिभाषित है। कानून में उन पदों और नौकरियों की सूची शामिल है जिनमें वित्तीय दायित्व उत्पन्न होता है। किसी व्यक्ति को ऐसे पद पर नियुक्त करते समय दायित्व अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है.

यदि दायित्व की स्थिति उत्पन्न होती है, तो आपको पहले यह निर्धारित करना होगा कि क्या कर्मचारी वास्तव में दोषी है।

यदि उसके कार्यों और हुई क्षति के बीच कोई कारणात्मक संबंध है, तो क्षति की पूरी भरपाई करनी होगी।

मुआवज़े की प्रक्रिया स्वैच्छिक, प्रशासनिक या न्यायिक हो सकती है।

मुआवजे की शर्तें आमतौर पर व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती हैं - नियोक्ता, अदालत या पार्टियों के समझौते द्वारा।

कर्मचारी दो पदों पर काम करता है, दोनों पद (मुख्य और आंतरिक अंशकालिक नौकरी दोनों) पदों की सूची और कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या किए गए कार्यों के लिए प्रदान किए जाते हैं जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय पर लिखित समझौते में प्रवेश कर सकता है। सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए जिम्मेदारी, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12/31/2002 एन 85 के संकल्प द्वारा अनुमोदित। दोनों पदों के लिए कर्मचारी के साथ पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते के समापन की उम्मीद है।
क्या ऐसा संभव है?

मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:
किसी कर्मचारी द्वारा भरे गए प्रत्येक पद (प्राथमिक और आंतरिक अंशकालिक दोनों) के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता अलग से संपन्न किया जाना चाहिए।

निष्कर्ष के लिए तर्क:
कला के भाग एक के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 244, पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पर लिखित समझौते उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किए जा सकते हैं जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे मौद्रिक, कमोडिटी कीमती सामान या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं। कला के भाग दो के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 244, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 31 दिसंबर, 2002 एन 85 के डिक्री द्वारा, उन कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या किए गए पदों और कार्यों की सूची को मंजूरी दी गई जिनके साथ नियोक्ता लिखित समझौते में प्रवेश कर सकता है। सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय दायित्व पर (बाद में सूची के रूप में संदर्भित)। यह सूची संपूर्ण है और व्यापक व्याख्या के अधीन नहीं है (रोस्ट्रूड का दिनांक 19 अक्टूबर 2006 एन 1746-6-1 का पत्र देखें)।
इस प्रकार, पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते के समापन का आधार कुछ प्रकार के कार्यों का प्रदर्शन या निर्दिष्ट व्यक्ति द्वारा मौद्रिक, कमोडिटी क़ीमती सामान या अन्य संपत्ति की प्रत्यक्ष सेवा या उपयोग से संबंधित कुछ पदों को भरना है।
कानून में एक कर्मचारी के साथ संपन्न किए जा सकने वाले पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर अनुबंधों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को वित्तीय दायित्व में लाना केवल तभी संभव है जब ढांचे के भीतर कर्मचारी के दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्य या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप नियोक्ता को नुकसान हुआ हो। एक विशिष्ट श्रम कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 233)। दूसरे शब्दों में, यदि, उदाहरण के लिए, मुख्य पद के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता किसी कर्मचारी के साथ संपन्न होता है, तो इस समझौते के अनुसार कर्मचारी को काम करते समय हुई क्षति की पूरी भरपाई करने के लिए बाध्य करना असंभव है। आंतरिक अंशकालिक समझौते के तहत कार्य करें। सूची पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर समझौते का एक मानक रूप प्रदान करती है। यह समझौता कर्मचारी के पद का नाम निर्दिष्ट करता है। तदनुसार, चूंकि कर्मचारी को किसी अन्य पद के लिए आंतरिक रूप से काम पर रखा जाता है, इसलिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक और (दूसरा) समझौता संपन्न होना चाहिए।
इस प्रकार, चूंकि प्रश्न में कहा गया है कि सूची में दोनों पदों के लिए प्रावधान किया गया है, कर्मचारी द्वारा भरे गए प्रत्येक पद (मुख्य और अंशकालिक दोनों पदों) के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता अलग से संपन्न किया जाना चाहिए।

उत्तर इनके द्वारा तैयार किया गया था:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के विशेषज्ञ
ट्रोशिना तात्याना

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक
मिखाइलोव इवान

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

241 रूसी संघ का श्रम संहिता)। हालाँकि, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के पास ऐसे नियोक्ता संसाधनों (नकद, संपत्ति, भौतिक संपत्ति) तक पहुंच है जो उसे बहुत गंभीर नुकसान पहुंचा सकते हैं। ऐसे कर्मचारी पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी के नियमों के अधीन हैं, जो उनके मासिक वेतन तक सीमित नहीं है।

श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि 18 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों के साथ एक दायित्व समझौते को समाप्त करना संभव है जो सीधे नियोक्ता की मौद्रिक, कमोडिटी क़ीमती वस्तुओं या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं।

अंशकालिक कार्य पर सामान्य प्रावधान

अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए भारी काम में, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में अंशकालिक काम की अनुमति नहीं है, यदि मुख्य कार्य समान परिस्थितियों से संबंधित है, साथ ही संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अन्य मामलों में भी .

किसी अन्य संगठन में अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को नियोक्ता को पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करना आवश्यक होता है।

प्रत्येक कर्मचारी, जिसमें अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं, उसे सौंपी गई क़ीमती वस्तुओं के लिए वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। अंशकालिक कार्य का अर्थ है कि एक कर्मचारी, अपनी मुख्य नौकरी के अलावा, अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत अन्य नियमित भुगतान वाला कार्य करता है। इस परिभाषा से अंशकालिक कार्य की विशिष्ट विशेषताओं का अनुसरण किया जाता है: 1) कार्य दूसरे (मुख्य के अतिरिक्त) रोजगार अनुबंध के तहत किया जाता है; 2) कार्य मुख्य अनुबंध के कार्य घंटों के बाहर किया जाता है।

अंशकालिक कार्य और वित्तीय जिम्मेदारी

234 रूसी संघ का श्रम संहिता);

कर्मचारी को देय वेतन, अवकाश वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामले में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236);

आप रोजगार अनुबंध के पक्षकारों की वित्तीय जिम्मेदारी के बारे में इसके द्वारा संपादित पुस्तक में अधिक पढ़ सकते हैं। जी.यु. कास्यानोवा "कर्मचारी और नियोक्ता की जिम्मेदारी।"

अंशकालिक और संयोजन

यदि उसी नियोक्ता के पास रिक्तियाँ हों तो आंतरिक अंशकालिक कार्य संभव है;

पहले, आंतरिक अंशकालिक कार्य की अनुमति केवल किसी अन्य पेशे, विशेषता या पद पर ही थी। अब ऐसी कोई बंदिश नहीं है. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 का मानदंड एक कर्मचारी को अपने मुख्य काम से खाली समय में अन्य नियमित भुगतान वाले काम करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार देता है, यह निर्दिष्ट किए बिना कि यह काम एक अलग पेशे में होना चाहिए, विशेषता या पद.

अंशकालिक या संयोजन: किसकी व्यवस्था करना अधिक लाभदायक है?

कर्मचारी के साथ बारीकियों पर मौखिक रूप से सहमत होने के बाद, वह कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करता है। यदि वह आपत्ति नहीं करता है, तो कार्मिक सेवा कई दस्तावेज़ तैयार करती है। यदि रोजगार अनुबंध में कार्यभार बढ़ाने की संभावना निर्धारित नहीं की गई है, तो एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। इसके आधार पर, एक आदेश तैयार किया जाता है, जिस पर हस्ताक्षर करके कर्मचारी व्यवसायों को संयोजित करने के लिए सहमत होता है।

अंशकालिक कार्य का आरंभकर्ता कर्मचारी होता है: वह नियोक्ता को संबंधित आवेदन प्रस्तुत करता है।

संयोजन और अंशकालिक: उनके बीच क्या अंतर है?

कर्मचारियों के साथ सभी रिश्ते श्रम कानूनों का उल्लंघन किए बिना किए जाने चाहिए और रोजगार के सिद्धांत पर आधारित होने चाहिए। संयोजन का तात्पर्य है कि कर्मचारी अपने उद्यम में और निर्धारित नियमित कार्य शिफ्ट के दौरान अतिरिक्त कार्य गतिविधियों का कार्य करता है। कोई भी उसे उसके मुख्य कार्य के कर्तव्यों को निभाने से छूट नहीं देता। अतिरिक्त कार्य की शर्तों पर सहमत होने के लिए, एक रोजगार अनुबंध अतिरिक्त रूप से संपन्न नहीं होता है।

संयोजन, वित्तीय जिम्मेदारी

मुझे क्या करना चाहिए? मैं उदाहरणों में इस प्रकृति के आदेश देखना चाहूंगा, खासकर जब प्रबंधन थोड़ा "शाब्दिक" हो, तो उदाहरणों में मनमाने आदेश इस या उस दस्तावेज़ को प्रकाशित करते समय प्रेरित करने में बहुत सहायक होते हैं, और अच्छी नींद लेते हैं। यानी प्रिंट वगैरह पाठ के बारे में बहस भी होती है

आइए इसे क्रम में लें। आपके एक प्रश्न का उत्तर अनुच्छेद 18 में निहित है। 17 मार्च 2004 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प।