एक कर्मचारी को सम्मेलन में भेजने का आदेश। किसी आयोजन के आयोजन हेतु आदेश

1. सम्मेलन आयोजित करने के आदेश 22 मई 2009 के मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के आदेश संख्या 400 द्वारा अनुमोदित कार्यालय कार्य के निर्देशों और इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली (ईडीएस) में दस्तावेजों की तैयारी के लिए सिफारिशों के अनुसार तैयार किए गए हैं। मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी।
2. आदेश पाठ प्रारूप: टाइम्स न्यू रोमन फ़ॉन्ट - 14, प्रस्तावना में पंक्ति रिक्ति - एकल, आदेश के पाठ में - डेढ़; पैराग्राफ की पहली पंक्ति का इंडेंटेशन टेक्स्ट फ़ील्ड की बाईं सीमा से 1.25 सेमी है; आदेश के संपूर्ण पाठ का संरेखण चौड़ाई में है, शीर्षक मध्य में है। प्रारंभिक को उपनाम से एक गैर-ब्रेकिंग स्पेस द्वारा अलग किया जाता है, उदाहरण के लिए, आई.आई. इवानोव।
3. यदि आप मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के ऐसे परिसर में एक सम्मेलन या उसके व्यक्तिगत कार्यक्रम आयोजित करने की योजना बना रहे हैं:
   • मानविकी संकायों के प्रथम शैक्षिक भवन का सम्मेलन कक्ष,
   • शुवालोव और लोमोनोसोव भवनों का सम्मेलन कक्ष या सभागार,
   • मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के दर्शक 01 और 02,
   • स्टेट पैलेस का असेंबली हॉल या मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी सांस्कृतिक केंद्र का बड़ा हॉल,
   • बौद्धिक केंद्र के हॉल - मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी की मौलिक लाइब्रेरी,
   तो आपको सबसे पहले इन परिसरों के उपयोग को अधिकृत करने वाले रेक्टर से वीज़ा के साथ एक पत्र तैयार करना होगा और ड्राफ्ट ऑर्डर के साथ संलग्न करना होगा।
4. यदि मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी में अनिवासी सम्मेलन प्रतिभागियों को समायोजित करने की योजना बनाई गई है, तो छात्रावास विभाग के प्रमुख ए.ए. से प्राधिकरण वीज़ा वाला एक पत्र पहले तैयार किया जाना चाहिए और मसौदा आदेश के साथ संलग्न किया जाना चाहिए। वोडोलाज़स्की।
5. एक विशेष सूचना पोर्टल के माध्यम से सम्मेलन के बारे में जानकारी प्रसारित करने और इसे मॉस्को विश्वविद्यालय की घटनाओं के डेटाबेस में शामिल करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सम्मेलन पृष्ठ पर उचित फॉर्म भरकर एक एकीकृत सूचना प्रणाली में पंजीकृत है।
6. 12 मई, 2017 के आदेश संख्या 529 के अनुसार सम्मेलन के बारे में एमएसयू आईएसओसी को जानकारी प्रदान करना आवश्यक है।
7. सम्मेलन का आयोजन करने वाले विभाग में मसौदा आदेश तैयार करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा आदेश प्रस्तुत किया जाता है।
8. मसौदा आदेश के अनुमोदन के अनिवार्य हिस्से में मामलों और अभिलेख प्रबंधन कार्यालय के लिए वीजा शामिल हैं; वैज्ञानिक नीति कार्यालय और वैज्ञानिक अनुसंधान संगठन; उप उप-रेक्टर - सुरक्षित संचालन सुनिश्चित करने के लिए विभाग के प्रमुख।
9. अनुमोदन करने वालों की पूरी संरचना आदेश की सामग्री द्वारा निर्धारित की जाती है: आदेश को उन व्यक्तियों द्वारा अनुमोदित किया जाता है जिनकी क्षमता में आदेश में निर्दिष्ट गतिविधियां शामिल हैं।
   उदाहरण के लिए, यदि आदेश में वित्तीय घटक शामिल हैं, तो अनुमोदन टीम में मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के मुख्य लेखाकार शामिल हैं;
   यदि आदेश में मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी में सम्मेलन प्रतिभागियों के आवास पर एक खंड शामिल है, तो छात्रावास प्रशासन के प्रमुख के साथ समन्वय प्रदान किया जाता है;
   अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों के लिए, समन्वयकों की संख्या में उप-रेक्टर - अंतर्राष्ट्रीय शैक्षिक सहयोग विभाग के प्रमुख शामिल हैं;
   खंड 3 के अनुसार कक्षाओं का उपयोग उप-रेक्टर के अनुमोदन हस्ताक्षर की उपस्थिति का तात्पर्य है - शैक्षणिक नीति विभाग और शैक्षिक प्रक्रिया के संगठन के प्रमुख;
   जब सम्मेलन आयोजनों के लिए इंजीनियरिंग समर्थन के पहलुओं का आदेश में उल्लेख किया जाता है, तो मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के मुख्य अभियंता को अनुमोदन टीम में शामिल किया जाता है;
   ऐसे मामलों में जहां चिकित्सा देखभाल के प्रावधान की परिकल्पना की गई है, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी इंटरनेशनल रिसर्च एंड एजुकेशनल सेंटर के साथ समझौता जोड़ा गया है।
10. मेलिंग सूची में सम्मेलन की तैयारी और आयोजन में शामिल सभी सेवाएँ शामिल हैं।
11. आयोजन (कार्यक्रम या अन्य) समिति की सूची को अदृश्य सेल सीमाओं वाली तालिका के रूप में प्रारूपित करने की अनुशंसा की जाती है।
12. आदेश के पाठ में, जब मास्को विश्वविद्यालय के विभागों, कर्मचारियों के पदों, विशिष्ट परिसरों आदि का संकेत मिलता है। इसे "एमएसयू" या "एम.वी. लोमोनोसोव के नाम पर एमएसयू" बताने की अनुशंसा नहीं की जाती है (उदाहरण के लिए, यह लिखना पर्याप्त है: "भौतिकी संकाय के डीन")। बाहरी संगठनों के लिए, उनके साथ संबद्धता का संकेत आवश्यक है (उदाहरण के लिए, बॉमन मॉस्को स्टेट टेक्निकल यूनिवर्सिटी के "मौलिक विज्ञान संकाय के डीन")।
13. आदेश के कुछ पैराग्राफों के शब्दों के उदाहरण (प्रारंभिक गतिविधियों और/या उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की आवश्यकताओं को सम्मेलन की विशिष्ट शर्तों के आधार पर चुना जाता है):

    00:00 से 00:00 बजे तक परिसर की पूर्ण बैठकें आयोजित करने के लिए भवन में "___" ______ 20__ प्रदान करें (कौन सी बैठकें निर्दिष्ट करें)।
    प्रतिभागियों के पंजीकरण और प्रतिभागियों के भोजन के लिए 00:00 से 00:00 बजे तक भवन में "___" ______ 20__ प्रदान करें (निर्दिष्ट करें कि कौन सा परिसर है)।
    अनुवादकों के काम के लिए 00:00 से 00:00 बजे तक ... बिल्डिंग "___" ______ 20__ में एक श्रोता (कौन सा निर्दिष्ट करें) प्रदान करें।
    एमएसयू इंजीनियरिंग ऑपरेशंस निदेशालय एक पूर्व-निष्पादित समझौते के अनुसार आयोजकों के खर्च पर आयोजन समिति के अनुरोध पर सम्मेलन कार्यक्रमों के लिए तकनीकी सहायता प्रदान करेगा।
    मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी फूड एंड बेवरेज प्लांट के निदेशक प्रतिभागियों और/या आयोजकों के खर्च पर आयोजन समिति के अनुरोध पर सम्मेलन प्रतिभागियों के लिए बुफे सेवाओं और भोजन के आयोजन में सहायता प्रदान करेंगे।
    आहार खाद्य कैंटीन के निदेशक प्रतिभागियों और/या आयोजकों के खर्च पर आयोजन समिति के अनुरोध पर सम्मेलन प्रतिभागियों के लिए बुफे सेवा और भोजन के आयोजन में सहायता करेंगे।
    प्रशासनिक नीति और सूचनाकरण के लिए उप-रेक्टर ए.वी. स्टेपानोव को सम्मेलन आयोजन समिति के अनुरोध पर इंटरनेट संचार प्रदान करने में सहायता प्रदान करने के लिए कहा गया है।
    आयोजन समिति के अनुरोध पर वाइस-रेक्टर - अंतर्राष्ट्रीय शैक्षिक सहयोग विभाग के प्रमुख सम्मेलन में विदेशी प्रतिभागियों को वीज़ा सहायता और पंजीकरण प्रदान करेंगे।
    छात्रावास प्रबंधन का प्रमुख आयोजन समिति के अनुरोध पर सम्मेलन के अनिवासी प्रतिभागियों के लिए आवास प्रदान करेगा।
    वाइस-रेक्टर - शैक्षणिक नीति विभाग और शैक्षिक प्रक्रिया के संगठन के प्रमुख पी.वी. वृज़ेशचू ने सम्मेलन और गोलमेज के लिए शुवालोव/लोमोनोसोव भवन में निम्नलिखित निरंतर दर्शकों को आवंटित किया: (सूची)।
    सम्मेलन "___" ______ 20__ के कार्य को सुनिश्चित करने के लिए, उप-रेक्टर - सामान्य मामलों के विभाग के प्रमुख को आयोजन समिति के अनुरोध पर शुवालोव/लोमोनोसोव भवन में एक अलमारी अनुभाग और फर्नीचर के टुकड़े आवंटित करना चाहिए।
    उप उप-रेक्टर - मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के सुरक्षित संचालन को सुनिश्चित करने के लिए विभाग के प्रमुख जी.वी. इवाशेंको को आयोजन समिति की सूची के अनुसार सम्मेलन के प्रतिभागियों और आयोजकों के निकाय तक पहुंच प्रदान करने के लिए।

14. सम्मेलन आयोजित करने के लिए एक नमूना आदेश विज्ञान विभागों और वैज्ञानिक विभागों के उप प्रमुखों को वर्ड फ़ाइल के रूप में भेजा जाता है।
15. सम्मेलन आयोजित करने के लिए मसौदा आदेश उपयुक्त टेम्पलेट का उपयोग करके ईडीएमएस में बनाया गया है।

आदेश- यह एक कानूनी अधिनियम है जो मुख्य गतिविधियों या कर्मियों के मुद्दों को हल करने के लिए पूरी तरह से संगठन के प्रमुख (अपने कर्तव्यों का पालन करने वाला व्यक्ति) द्वारा बनाया गया है।

व्यापार यात्रावर्तमान श्रम कानून के अनुसार, यह स्थायी कार्य के स्थान के बाहर एक आधिकारिक कार्य को पूरा करने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए नियोक्ता के आदेश से एक कर्मचारी की यात्रा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 166)।

कर्मचारी को यात्रा से जुड़े खर्चों, रहने वाले क्वार्टरों के किराये और उसके स्थायी निवास स्थान के बाहर रहने से जुड़े अतिरिक्त खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 168)।

1. उसी इलाके में किसी नियोक्ता से ऑर्डर पूरा करना कोई व्यावसायिक यात्रा नहीं है; ऐसे मामलों में, किसी अन्य संगठन में आधिकारिक असाइनमेंट पूरा करने के बारे में बात करना अधिक उपयुक्त है।

कभी-कभी व्यवहार में इन स्थितियों के लिए "स्थानीय व्यापार यात्रा" शब्द का उपयोग किया जाता है। दूसरे संगठन में भेजा गया कर्मचारी अपना कार्यस्थल और औसत वेतन बरकरार रखता है, लेकिन कला में कोई खर्च नहीं दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 168, इसकी कमी के कारण उसे प्रतिपूर्ति नहीं दी जाती है।

2. उन कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राएँ जिनका स्थायी कार्य सड़क पर किया जाता है या जो यात्रा प्रकृति के हैं, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है और यात्रा दस्तावेजों की तैयारी की आवश्यकता नहीं होती है। जब किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो उसे गारंटी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167):

अपनी नौकरी (स्थिति) और औसत कमाई बनाए रखना;

व्यावसायिक यात्रा से संबंधित खर्चों की प्रतिपूर्ति।

औसत कमाई की गणनाकला द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार किया जाता है। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता। जिन श्रमिकों के काम का भुगतान समय-आधारित या समय-बोनस प्रणाली के अनुसार किया जाता है, व्यवहार में वे अक्सर कमाई बनाए रखने के लिए दूसरे तरीके का उपयोग करते हैं: वे औसत कमाई की गणना किए बिना, सामान्य तरीके से आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) और बोनस का भुगतान करते हैं। .

13 अक्टूबर 2008 संख्या 749 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 4 के अनुसार, व्यापार यात्रा की अवधि नियोक्ता द्वारा आधिकारिक असाइनमेंट की मात्रा, जटिलता और अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

व्यावसायिक यात्रा पर किसी कर्मचारी के प्रस्थान का दिन व्यावसायिक यात्री के स्थायी कार्य के स्थान से ट्रेन, विमान, बस या अन्य वाहन के प्रस्थान की तारीख है, न कि निवास स्थान से।

जब कोई वाहन 24 बजे से पहले भेजा जाता है, तो व्यावसायिक यात्रा पर कर्मचारी के प्रस्थान का दिन वर्तमान दिन माना जाता है, और 00 बजे से - अगला दिन माना जाता है।

यदि कोई स्टेशन, घाट या हवाई अड्डा आबादी वाले क्षेत्र के बाहर स्थित है, तो कर्मचारी को प्रस्थान बिंदु तक यात्रा करने में लगने वाले समय को ध्यान में रखा जाता है।

निषिद्धकारोबारी दौरे:

गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259);

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268)। व्यावसायिक यात्राओं पर भेजें; 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;

विकलांग बच्चों वाले श्रमिक या बचपन से 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक विकलांग लोग;

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल कर रहे हैं।

केवल उनके साथ अनुमति है लिखित सहमतिऔर बशर्ते कि यह चिकित्सा सिफारिशों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259) द्वारा निषिद्ध नहीं है। वही नियम बिना माँ के बच्चों की परवरिश करने वाले पिताओं के साथ-साथ नाबालिगों के अभिभावकों (ट्रस्टी) पर भी लागू होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264)।

इन श्रेणियों के कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने से इंकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के आदेश में अतिरिक्त पंजीकरण के लिए एक विशेष लाइन और स्थान होना चाहिए। आदेश भंडारण अवधिकर्मचारियों को अल्पकालिक घरेलू और विदेशी व्यापार यात्राओं पर भेजने पर, राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों और संगठनों की गतिविधियों की प्रक्रिया में उत्पन्न मानक प्रबंधन अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची के अनुच्छेद 19 का खंड "बी" स्थापित किया गया है, जो भंडारण अवधि (अनुमोदित) का संकेत देता है। 25 अगस्त 2010 को रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय द्वारा, और 5 वर्ष है; दीर्घकालिक घरेलू और विदेशी में - 75 वर्ष।

किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के संबंध में कर्मियों के लिए आदेश भरने के नियम

कर्मचारियों को एकीकृत फॉर्म टी-9 (एक बिजनेस ट्रैवलर) का उपयोग करके नियोक्ता के आदेश (निर्देश) के अनुसार व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है।

जब बिजनेस ट्रिप पर जा रहे हों कई कर्मचारीसंगठन, एक ही समय में, एक आयोग, टीम के हिस्से के रूप में सामान्य लक्ष्यों को पूरा करने के लिए, सेमिनारों, अध्ययनों आदि में सामूहिक भागीदारी के लिए, एकीकृत का उपयोग करके कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के लिए एक आदेश (निर्देश) जारी किया जाता है। टी-9ए फॉर्म। साथ ही, संगठन के सामान्य लेटरहेड पर व्यावसायिक यात्रा आदेश जारी किया जा सकता है।

कृपया ध्यान दें कि 1 जनवरी 2013 से, लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों के एल्बम में शामिल प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ों के प्रपत्र उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं। गैर-सरकारी संगठनों को पहले से मौजूद एकीकृत फॉर्म का उपयोग करने या इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। इस मामले में, विकसित फॉर्म में कला के भाग 2 द्वारा स्थापित सभी अनिवार्य विवरण शामिल होने चाहिए। 6 दिसंबर 2011 के कानून संख्या 402-एफजेड के 9 "लेखांकन पर"।

आदेश (निर्देश) कार्मिक सेवा के एक कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है (यदि संगठन में कोई कार्मिक सेवा नहीं है, तो कोई अन्य अधिकृत व्यक्ति), और संगठन के प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। यदि आवश्यक हो, तो आदेश यात्रा व्यय के भुगतान के स्रोतों के साथ-साथ कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने की अन्य शर्तों का संकेत देते हैं।

आदेश में कहा गया है:

संगठन के घटक दस्तावेजों में नाम के अनुसार संगठन का पूरा नाम;

व्यापार यात्रा आदेश तैयार करने की पंजीकरण संख्या और तारीख;

कर्मचारी कार्मिक संख्या;

कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक नाम;

संरचनात्मक उपखंड;

पेशा, पद;

व्यापार यात्रा की शुरुआत और समाप्ति तिथियां;

गंतव्य;

भ्रमण का उद्देश्य;

कैलेंडर दिनों में अवधि;

वित्तपोषण का स्रोत.

कर्मचारी आदेश पढ़ता है हस्ताक्षर के लिए. व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के लिए आधिकारिक असाइनमेंट और इसके कार्यान्वयन पर एक रिपोर्ट के आधार पर एक आदेश (निर्देश) जारी किया जाता है।

सेवा असाइनमेंटव्यावसायिक यात्रा पर भेजने के लिए और इसके कार्यान्वयन पर रिपोर्ट पर उस संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिसमें तैनात कर्मचारी काम करता है।

व्यवहार में, दस्तावेज़ प्रवाह आरेख और संगठन के संरचनात्मक प्रभाग के अनुसार, व्यावसायिक यात्रा पर भेजने पर आदेशों (निर्देशों) की जितनी आवश्यक हो उतनी प्रतियां बनाई जाती हैं।

एक छोटा संगठन व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के लिए एक प्रति में आदेश जारी कर सकता है - कर्मियों के लिए आदेश में, उन्हें आरोही क्रम में क्रमांकित करें और उन्हें ऑर्डर बुक में दर्ज करके संग्रह में संग्रहीत करें।

बड़े संगठन आमतौर पर एक प्रति सीधे संगठन के प्रमुख (कार्यालय) के लिए तैयार करते हैं, दूसरी - कार्मिक विभाग के लिए, तीसरी - लेखा विभाग के लिए, चौथी संरचनात्मक इकाई (कार्यशाला, विभाग, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) में रहती है ) जहां द्वितीय व्यक्ति काम करते हैं।

एमआईपीटी में एक वैज्ञानिक सम्मेलन आयोजित करने का आदेश

25-26 नवंबर, 2005 को मॉस्को इंस्टीट्यूट ऑफ फिजिक्स एंड टेक्नोलॉजी का XLVIII वैज्ञानिक सम्मेलन आयोजित करने के लिए।

1. निम्नलिखित संरचना के साथ सम्मेलन कार्यक्रम समिति का अनुमोदन करना:

एन.एन. कुद्रियावत्सेव, संस्थान के रेक्टर - अध्यक्ष

उप अध्यक्ष

एल.वी. स्ट्राइगिन - सम्मेलन के वैज्ञानिक सचिव

ए एफ। एंड्रीव, रूसी विज्ञान अकादमी के शिक्षाविद, रूसी विज्ञान अकादमी के भौतिक समस्या संस्थान के निदेशक

पर। कुज़नेत्सोव, रूसी विज्ञान अकादमी के शिक्षाविद, रूसी विज्ञान अकादमी के औद्योगिक समस्या संस्थान के निदेशक

यू.वी. गुलिएव, रूसी विज्ञान अकादमी के शिक्षाविद, आईआरई आरएएस के निदेशक

वी.ई. फोर्टोव, ईएमएमपीयू आरएएस विभाग के शिक्षाविद-सचिव

ए.ए. पेत्रोव, रूसी विज्ञान अकादमी के शिक्षाविद

वी.जी. शिंकारेंको, एसोसिएट प्रोफेसर - संघीय तकनीकी विश्वविद्यालय के डीन

एफ.एफ. कामेनेट्स, एफओपीएफ के प्रोफेसर-डीन

बी.के. तकाचेंको, एसोसिएट प्रोफेसर - एफएसीआई के डीन

में। ग्रोज़नोव, एसोसिएट प्रोफेसर - एफएमबीएफ के डीन

वी.ए. स्कोरिक, एसोसिएट प्रोफेसर - एफएफकेई के डीन

जी.एन. डुडिन, FALT के प्रोफेसर-डीन

ए.ए. शानानिन, एफयूपीएम के प्रोफेसर-डीन

ए.जी. लियोनोव, एफपीएफई के प्रोफेसर-डीन

ए.आई. कोबज़ेव, राज्य विज्ञान संकाय के प्रोफेसर-डीन

आई.बी. प्रुसाकोव, एसोसिएट प्रोफेसर - संघीय शैक्षिक संस्थान के प्रमुख

यू.एम. बेलौसोव, प्रोफेसर-प्रमुख। विभाग

जैसा। बुगेव, रूसी विज्ञान अकादमी के शिक्षाविद, प्रमुख। विभाग

ईएम. गैबिडुलिन, प्रोफेसर, प्रमुख। विभाग

नरक। ग्लैडुन, प्रोफेसर, प्रमुख। विभाग

डी.एस. ल्यूकिन, प्रोफेसर, प्रमुख। विभाग

आई.बी. पेट्रोव, प्रोफेसर-प्रमुख। विभाग

ए.ए. टेलनोवा, एसोसिएट प्रोफेसर - प्रमुख। विभाग

जैसा। खोलोदोव, संबंधित सदस्य। आरएएस - प्रमुख विभाग

ई.एस. पोलोविंकिन, कार्यवाहक प्रोफेसर सिर विभाग

2. सम्मेलन की आयोजन समिति का अनुमोदन निम्नानुसार किया जाये।

ई.ई. बेटा, वैज्ञानिक कार्य के लिए उप-रेक्टर - अध्यक्ष

आई.वी. कुवशिनोव, पूंजी निर्माण और सहायता के उप-रेक्टर

वी.एस. स्कूबक, सुरक्षा उप-रेक्टर

एल.वी. स्ट्राइगिन, एसोसिएट प्रोफेसर - उप अध्यक्ष

वी.एम. क्रास्नोपेरोवा, इंजीनियर

ई.ई. कुह्न, मुखिया क्षेत्र
एस.डी. ओसेत्रोवा, प्रमुख क्षेत्र
जी.एन. शापोवाल, वेद. अभियंता

वी.वी. रोज़डेस्टेवेन्स्की, एसोसिएट प्रोफेसर; इसलिए। रस्किन, कला. रेव

ए.वी. आर्सेनिन, सहयोगी; के.एम. क्रिम्स्की, एसोसिएट प्रोफेसर

वी.ए. कोज़मिनिख, एसोसिएट प्रोफेसर; पहले। पैट्रीकीव, शोधकर्ता

जैसा। बटुरिन, एसोसिएट प्रोफेसर; ए.वी. कुड्रियाशोव, गधे।

आई.वी. वोरोनिच, सहयोगी; वी.पी. कोवालेव, एसोसिएट प्रोफेसर

ए.आई. लोबानोव, प्रोफेसर; आई.जी. प्रोत्सेंको, गधा।

ए.वी. रोडिन, एसोसिएट प्रोफेसर; एन.पी. चुबिंस्की, एसोसिएट प्रोफेसर

एम.वी. कोस्टेलेवा, प्रमुख प्रयोगशाला.

ए.ए. सोकोलोव, रेव्ह.

3. सम्मेलन की समय पर तैयारी एवं इसके कार्य के सफल संचालन हेतु मैं निम्नलिखित कार्यसूची का अनुमोदन करता हूँ।

20 सितंबर 2005 तक आयोजन समिति को सम्मेलन की कार्यवाही के प्रकाशन के लिए आवेदन पत्र और सामग्री के नमूने तैयार करने होंगे और उन्हें संस्थान की वेबसाइट www.mipt.ru पर "एमआईपीटी में विज्ञान" अनुभाग और संकाय वेबसाइटों पर प्रस्तुत करना होगा।

30 सितम्बर 2005 तक - सम्मेलन की संगठनात्मक संरचना विकसित करने के लिए कार्यक्रम समिति - विभाग द्वारा अनुभागों और उनके नेताओं की एक सूची।

10 अक्टूबर 2005 – अनुभागों में रिपोर्ट हेतु आवेदन जमा करने का अंतिम दिन।

20 अक्टूबर 2005 तक संकाय प्रतिनिधियों को प्रासंगिक पंजीकरण सामग्री के साथ संकाय आयोगों के निर्णय, सम्मेलन कार्यक्रम के संकाय भागों को प्रस्तुत करना होगा। सम्मेलन कार्यक्रम संस्थान और संकायों की वेबसाइटों पर प्रस्तुत किया जाएगा।

20 अक्टूबर 2005 - सम्मेलन में भाग लेने के लिए संकाय आयोगों द्वारा अनुशंसित रिपोर्ट के लेखकों के लिए, - सम्मेलन के वैज्ञानिक पत्रों के संग्रह में लेखों के पाठ प्रस्तुत करने का अंतिम दिन।

30 अक्टूबर 2005 तक आयोजन समिति के संकायों के प्रतिनिधि सम्मेलन के वैज्ञानिक पत्रों का इलेक्ट्रॉनिक संग्रह तैयार करते हैं और उन्हें अनुसंधान संस्थान के प्रकाशन विभाग को सौंपते हैं।

10 नवंबर 2005 तक अनुसंधान संस्थान के प्रकाशन विभाग को सम्मेलन की शुरुआत तक सम्मेलन कार्यक्रम और वैज्ञानिक पत्रों का संग्रह जारी करना चाहिए।

कार्यक्रम समिति को प्रमुख वैज्ञानिकों - फ़िस्टेक स्नातकों - को संस्थान और संकाय पूर्ण सत्र में भाग लेने के लिए आमंत्रित करना है, जिसमें वैज्ञानिक समुदाय की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए रुचि की सबसे उत्कृष्ट वैज्ञानिक उपलब्धियों के साथ-साथ विकास की संभावनाओं पर समीक्षा रिपोर्ट शामिल है। फ़िस्टेक प्रणाली का. MIPT के XLVIII वैज्ञानिक सम्मेलन में भाग लेने के लिए, रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के वैज्ञानिक और तकनीकी कार्यक्रमों की परियोजनाओं और अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक सहयोग के कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में MIPT के साथ भाग लेने वाले सह-कार्यकारी संगठनों के वैज्ञानिक युवाओं को आकर्षित करें।

नवंबर 2005- संस्थान की आयोजन समिति, संकाय, विभाग MIPT के XLVIII वैज्ञानिक सम्मेलन की तैयारी के लिए एक विज्ञापन और प्रचार अभियान चलाएंगे। इलेक्ट्रॉनिक मीडिया, वॉल प्रिंटिंग का व्यापक रूप से उपयोग करें, समाचार पत्र "फॉर साइंस" में आगामी सम्मेलन पर सूचना सामग्री प्रकाशित करें।

दिसंबर 2005- पिछले वैज्ञानिक सम्मेलन के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करें, एक रिपोर्ट तैयार करें।

4. सम्मेलन की बैठकों में अनुभागों के प्रमुख संस्थान के भीतर लेखकों को प्रोत्साहित करने के लिए सर्वोत्तम रिपोर्ट का चयन करेंगे और बाहरी प्रतियोगिताओं के लिए सर्वोत्तम वैज्ञानिक कार्यों को नामांकित करेंगे।

5. सम्मेलन के आयोजन और संचालन, कार्यक्रम के प्रकाशन और रिपोर्ट के सार के संग्रह के लिए खर्च संस्थान की कीमत पर अनुमोदित अनुमान और आरएफबीआर अनुदान के तहत संघीय बजट से आवंटित धन के अनुसार किया जाएगा।

अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश (नमूना)

अनुशासनात्मक दायित्व लाने पर आदेश (नमूना)

यदि कोई कर्मचारी श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है, तो उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है। नियोक्ता को इस संबंध में अनुशासनात्मक आदेश जारी करना होगा। आइए इस पर करीब से नज़र डालें कि नियोक्ता को ऐसा आदेश जारी करने से पहले क्या कार्रवाई करनी चाहिए और आदेश को सही तरीके से कैसे तैयार करना चाहिए।

प्रबंधन को किस बात के लिए दंडित करने का अधिकार है?

यदि कर्मचारी ने अनुशासनात्मक अपराध किया है तो सजा हो सकती है। विधायक इस अपराध को इस प्रकार परिभाषित करता है:

अपनी गलती के कारण श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;

कार्य कर्तव्यों का अनुचित ढंग से पालन करना (यह भी कर्मचारी की गलती होनी चाहिए)।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21 में एक कर्मचारी की मुख्य जिम्मेदारियाँ और उसके अधिकार सूचीबद्ध हैं। श्रमिकों को कर्तव्यनिष्ठा से श्रम अनुशासन का पालन करना चाहिए, अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए और आंतरिक श्रम नियमों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

नियोक्ता और कर्मचारी को यह स्पष्ट रूप से समझने के लिए कि कौन किसके लिए जिम्मेदार है, सभी कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए। काम पर रखे गए सभी व्यक्तियों को उनसे परिचित होना चाहिए। रोजगार अनुबंध में श्रम जिम्मेदारियां तय की जाती हैं। उन्हें व्यक्तिगत नौकरी विवरण में अधिक विस्तार से दर्शाया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी पर कानूनी रूप से जुर्माना लगाने के लिए, नियोक्ता को उसके कदाचार को रिकॉर्ड करना होगा। ऐसे निर्धारण के रूप में आप इसका उपयोग कर सकते हैं:

आयोग का निर्णय (उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी ने कोई अपराध किया, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी की संपत्ति को नुकसान हुआ);

अधिनियम (उदाहरण के लिए, जब चिकित्सा परीक्षण कराने से इंकार कर दिया जाए);

कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट (उदाहरण के लिए, उस स्थिति में जब कर्मचारी ने योजना को पूरा नहीं किया)।

अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की स्थापित प्रक्रिया कर्मचारी से स्पष्टीकरण की अनिवार्य आवश्यकता प्रदान करती है। नियोक्ता को उल्लंघनकर्ता से एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए कहना चाहिए। ऐसी आवश्यकता निःशुल्क रूप में तैयार की जाती है। यदि कर्मचारी खुद को समझाने के लिए तैयार है तो इसका लिखित में होना जरूरी नहीं है। यदि स्थिति संघर्ष की है तो नियोक्ता को लिखित में स्पष्टीकरण मांगना चाहिए।

यदि कर्मचारी समझाने से इंकार करता है तो दो दिन बाद प्रबंधन को इस बारे में रिपोर्ट तैयार करने का अधिकार है। स्पष्टीकरण या स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता के कार्य के आधार पर, प्रबंधन को अनुशासनात्मक दायित्व लगाने का आदेश जारी करना चाहिए। यह आदेश उल्लंघनकर्ता को तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध घोषित किया जाना चाहिए। इन दिनों में कर्मचारी की अनुपस्थिति शामिल नहीं है। यदि कर्मचारी आदेश को पढ़ने और उस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो प्रबंधन को संबंधित अधिनियम तैयार करना चाहिए।

इस तरह के अधिनियम में उस व्यक्ति का विवरण दर्शाया जाएगा जिसके द्वारा अधिनियम तैयार किया गया है और वह व्यक्ति जिसकी उपस्थिति में जिस कर्मचारी के खिलाफ जुर्माना लगाया गया है उसने आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया है।

अनुशासनिक दण्ड लगाने का आदेश

कानून ऐसे आदेश के एकीकृत रूप का प्रावधान नहीं करता है। इसलिए, प्रत्येक कंपनी में, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी या इसके लिए जिम्मेदार अन्य व्यक्ति स्वतंत्र रूप से ऐसा आदेश विकसित करते हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि ऐसा आदेश इंगित करे:

अपराध करने वाले कर्मचारी का विवरण: उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम;

उसकी स्थिति;

इसकी संरचनात्मक इकाई;

किए गए अपराध का विस्तृत विवरण;

कर्मचारी के अपराध की गंभीरता और उपस्थिति का निर्धारण;

लागू अनुशासनात्मक कार्रवाई का प्रकार.

उस पंक्ति में जहां आदेश जारी करने का आधार बताना आवश्यक है, किए गए अपराध को दर्ज करने वाला एक दस्तावेज़ दर्ज करें:

व्याख्यात्मक नोट या रिपोर्ट;

स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने का कार्य.

अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए यहां एक नमूना आदेश दिया गया है:

अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए एक नमूना आदेश डाउनलोड करें

ओवरटाइम काम पर आदेश (नमूना)

ओवरटाइम कार्य में संलग्न होने का आदेश जारी करना (एक नमूना नीचे दिया गया है) किसी कर्मचारी को ओवरटाइम के लिए आकर्षित करने का एक अभिन्न अंग है। इसे सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि किस काम को ओवरटाइम माना जाता है, आप इसमें कब शामिल हो सकते हैं और किसे शामिल नहीं किया जा सकता है। और कुछ अन्य नियम.

ओवरटाइम काम: इस पर क्या लागू होता है

सप्ताह में 40 घंटे श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2) द्वारा स्थापित मानदंड है। यह मानदंड सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे कंपनी किसी भी प्रकार की गतिविधि में लगी हो, उसका संगठनात्मक और कानूनी रूप, रोजगार अनुबंध का प्रकार और अन्य शर्तें।

ओवरटाइम वह कार्य माना जाता है जो कंपनी प्रबंधन के अनुरोध पर स्थापित मानदंड से अधिक किया जाता है। यानी एक कामकाजी दिन या शिफ्ट से ज्यादा घंटे. और यदि कर्मचारी के पास काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग है, तो एक निश्चित लेखांकन अवधि के लिए स्थापित काम के घंटों के मानक से अधिक।

एक विशिष्ट लेखांकन अवधि के लिए मानक समय (कुछ कैलेंडर अवधियों (माह, तिमाही या वर्ष) के लिए) कर्मचारियों के लिए निर्धारित साप्ताहिक कार्य अवधि पर निर्भर करता है। इस मानदंड की गणना अनुमोदित प्रक्रिया में की जाती है। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से दिनांक 13 अगस्त 2009 एन 588एन।

ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष 120 घंटे और लगातार दो दिनों में चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कर्मचारी की सहमति कब आवश्यक है और कब नहीं?

निम्नलिखित को प्रसंस्करण से इंकार करने का अधिकार है:

कर्मचारी जो विकलांग बच्चों के माता-पिता हैं;

विकलांग;

माता-पिता पांच वर्ष से कम उम्र के एक (पति/पत्नी के बिना) बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं;

तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;

बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी (यदि कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र है);

अवयस्कों के संरक्षक (न्यासी)।

ओवरटाइम किसके लिए वर्जित है?

आप सामान्य से अधिक काम नहीं कर सकते:

गर्भवती कर्मचारी;

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक (कुछ रचनात्मक श्रमिकों और एथलीटों को छोड़कर);

शिक्षुता अनुबंध की अवधि के दौरान कर्मचारी;

अन्य कर्मचारियों के लिए जब कानून द्वारा इसकी अनुमति नहीं है (उदाहरण के लिए, चिकित्सीय मतभेदों के कारण)।

कर्मचारियों को अधिक काम के लिए आकर्षित करने के लिए एल्गोरिदम

पहली चीज़ जो नियोक्ता को करने की ज़रूरत है वह है कर्मचारी से मानक से परे काम करने के लिए सहमति प्राप्त करना। इसे निःशुल्क रूप में संकलित किया गया है।

इस आदेश के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से तैयार करता है। आदेश निर्दिष्ट करता है:

आकर्षण का कारण;

कार्य आरंभ तिथि,

पद, कर्मचारी का पूरा नाम;

कर्मचारी की सहमति के बारे में जानकारी.

कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

उसी क्रम में आप ऐसे काम के लिए भुगतान का संकेत दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। इसके अलावा, पार्टियां पार्टियों के समझौते से भुगतान निर्धारित कर सकती हैं। कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के बजाय अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करना चुन सकता है। भुगतान की शर्तों को एक अलग आदेश में भी दर्शाया जा सकता है।

ओवरटाइम भुगतान के लिए एक नमूना आदेश डाउनलोड करें

सम्मेलन आदेश नमूना

अकादमी के प्रिय शिक्षकों और छात्रों।

हम आपके ध्यान में 56वें ​​अंतरविश्वविद्यालय छात्र वैज्ञानिक सम्मेलन आयोजित करने पर अकादमी के रेक्टर के आदेश की ओर लाते हैं, जो महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में विजय की 65वीं वर्षगांठ और एन.आई. पिरोगोव के जन्म की 200वीं वर्षगांठ को एक खुली प्रतियोगिता के साथ समर्पित है। 12 नामांकन (अनुभागों) पर सर्वश्रेष्ठ छात्र वैज्ञानिक कार्य के लिए टीएसएमए।

2009-2010 शैक्षणिक वर्ष के लिए अकादमी में छात्र वैज्ञानिक कार्य की योजना के अनुसार

मैने आर्डर दिया है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में विजय की 65वीं वर्षगांठ और एन.आई. पिरोगोव के जन्म की 200वीं वर्षगांठ को समर्पित, 28-29 अप्रैल, 2010 को अकादमी में 56वां अंतरविश्वविद्यालय छात्र वैज्ञानिक सम्मेलन (बाद में सम्मेलन के रूप में संदर्भित) आयोजित करने के लिए , 12 नामांकन (अनुभागों) में सर्वश्रेष्ठ छात्र वैज्ञानिक कार्य के लिए टीएसएमए की एक खुली प्रतियोगिता के साथ।
• सम्मेलन कार्यक्रम को मंजूरी दें (परिशिष्ट संख्या 1)।
• शैक्षणिक प्रशासन को 28 अप्रैल, 2010 को सभी व्याख्यान, व्यावहारिक और सेमिनार कक्षाएं रद्द करनी हैं (अंतर्राष्ट्रीय चिकित्सा शिक्षा संकाय के प्रथम वर्ष के छात्रों के लिए व्यावहारिक कक्षाओं को छोड़कर)। छात्रों के लिए उनकी पसंद के एक ब्रेकआउट सत्र में भाग लेना अनिवार्य करें। सम्मेलन के ढांचे के भीतर बैठकों में उपस्थिति पर नियंत्रण संकायों के डीन को सौंपा गया है।
• 28 अप्रैल 2010 को 14:00 बजे अकादमी के असेंबली हॉल में सम्मेलन की पूर्ण बैठक आयोजित करें।
• 29 अप्रैल 2010 को 10:00 बजे अकादमी के सम्मेलन कक्ष में एक "यंग साइंटिस्ट स्कूल" का आयोजन करें, जिसमें इसके प्रतिभागियों को सभी प्रकार के प्रशिक्षण सत्रों से छूट दी जाएगी।
• सम्मेलन के विभागीय चरण के परिणामों के आधार पर, विभागों के प्रमुख (पाठ्यक्रम) अप्रैल 2010 तक अनुभागीय सत्रों में भाग लेने के लिए छात्रों (निवासियों, प्रशिक्षुओं) के लिए युवा वैज्ञानिकों की परिषद को उम्मीदवार प्रस्तुत करेंगे।
• सम्मेलन के भाग के रूप में 28 अप्रैल 2010 को अकादमी के असेंबली हॉल के फ़ोयर में युवा वैज्ञानिकों की उपलब्धियों की एक प्रदर्शनी का आयोजन करें।
• सम्मेलन के अनुभागीय सत्रों के कार्य को व्यवस्थित करने के लिए युवा वैज्ञानिकों की परिषद के साथ मिलकर संकायों के डीन को निर्देश दें।
• अनुभागों में जूरी की संरचना को मंजूरी दें (परिशिष्ट संख्या 2)। अनुभागीय बैठकों में छात्रों के वैज्ञानिक कार्यों में भागीदारी, जिसमें जूरी का अध्यक्ष नेता होता है, की अनुमति नहीं है।
• छात्रों के वैज्ञानिक कार्यों के मूल्यांकन के लिए मानदंडों को मंजूरी दें, जिनका उपयोग अनुभागों की जूरी द्वारा किया जाता है (परिशिष्ट संख्या 3)।
• अनुभागीय बैठक के जूरी के प्रोटोकॉल के प्रपत्र को अनुमोदित करें (परिशिष्ट संख्या 4)।
• अनुभाग जूरी अध्यक्षों को युवा वैज्ञानिकों की परिषद के साथ मिलकर 22 अप्रैल, 2010 तक अनुभाग बैठकों के लिए कार्यक्रम तैयार करने का निर्देश दें।
• विभागों (पाठ्यक्रमों) के प्रमुख सम्मेलन के अनुभागीय और पूर्ण सत्रों में व्यक्तिगत भाग लेते हैं और सम्मेलन में भाग लेने के लिए विभाग (पाठ्यक्रम) में छात्र वैज्ञानिक कार्य के आयोजन के लिए जिम्मेदार शिक्षकों को भेजते हैं।
• सम्मेलन कार्यक्रम और छात्रों के वैज्ञानिक कार्यों के सार के संग्रह के प्रकाशन की तैयारी के लिए सम्मेलन का एक संपादकीय बोर्ड बनाना। वैज्ञानिक कार्यों के सार का एक संग्रह अकादमी के अतिरिक्त-बजटीय निधि की कीमत पर प्रकाशित किया जाएगा (जिम्मेदार - वैज्ञानिक कार्य और अभिनव विकास के लिए उप-रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर आई. ए. ज़माकिन)।
• युवा वैज्ञानिकों की परिषद अकादमी विभागों के एसएसएस सर्किलों का पॉइंट-रेटिंग मूल्यांकन करेगी।
• शैक्षणिक भवनों के कमांडेंट जेड.एन. करबानोवा और एन.वाई. कडाच को सम्मेलन के लिए कक्षाओं की तैयारी सुनिश्चित करनी चाहिए।
• इलेक्ट्रॉनिक उपकरण रखरखाव विभाग के प्रमुख ए. जी. तकाचेंको को परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार दर्शकों के लिए मल्टीमीडिया उपकरण, लैपटॉप और माइक्रोफोन प्रदान किए जाएंगे।
• यूरोलॉजी और एंड्रोलॉजी में पाठ्यक्रमों के साथ अस्पताल सर्जरी विभाग के सहायक, आई. ओ. स्विस्टुनोव, सम्मेलन के पूर्ण सत्र के दौरान अकादमी के असेंबली हॉल में आवश्यक ध्वनि उपकरण प्रदान करेंगे।
• हॉस्टल नंबर 4 के प्रमुख, एन.पी. कलिनिना, 27 अप्रैल से 29 अप्रैल, 2010 की अवधि के दौरान सम्मेलन के मेहमानों के लिए मुफ्त आवास की व्यवस्था करेंगे।
• आदेश के निष्पादन की जिम्मेदारी युवा वैज्ञानिकों की परिषद के अध्यक्ष, एसोसिएट प्रोफेसर एस.वी. बोगोलीबोव, शैक्षिक कार्य विभाग के प्रमुख, वी.ए. दिमित्रीव और संकायों के डीन को सौंपी जानी चाहिए।
• आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण अकादमिक मामलों के उप-रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर डी.वी. किलेनिकोव और वैज्ञानिक कार्य और नवाचार के लिए उप-रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर आई.ए. ज़माकिन को सौंपा गया है।

आधुनिक वास्तविकताओं के लिए कर्मचारियों के निरंतर व्यावसायिक विकास की आवश्यकता होती है, इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि उन्हें सेमिनारों और विभिन्न प्रकार के सम्मेलनों में भेजना लगभग हर संगठन के लिए आम बात हो गई है। साथ ही, यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए कि कोई कर्मचारी काम के घंटों के दौरान प्रशिक्षण में भाग ले रहा है, इस बारे में कई सवाल उठते हैं।

इस लेख में हम देखेंगे:

• कर्मचारियों को प्रशिक्षण देते समय दस्तावेज़ कैसे और क्यों तैयार करें;
• एक सेमिनार के लिए रेफरल;
• सेमिनार में भेजने का आदेश.

उच्च योग्य कार्मिक किसी भी उद्यम के सफल संचालन का आधार होते हैं। इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि हाल के वर्षों में कंपनी प्रबंधन अपने विशेषज्ञों की अतिरिक्त शिक्षा में अधिक रुचि लेने लगा है।

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कार्मिक प्रणाली से कार्मिक आदेशों का विश्वकोश।

स्टाफ प्रशिक्षण: दस्तावेज़ कैसे और क्यों तैयार करें

आज, कर्मचारियों के कौशल में सुधार करने के सबसे उत्पादक तरीकों में से एक उन्हें प्रशिक्षण या सेमिनार में भेजना है। यह न केवल ज्ञान की सीमा का महत्वपूर्ण रूप से विस्तार करने की अनुमति देता है, बल्कि इसे कम से कम समय में पूरा करने की भी अनुमति देता है।

इस मामले में, प्रशिक्षण पद्धति में उद्यम में ही सेमिनार आयोजित करने के लिए किसी विशेषज्ञ को आमंत्रित करना और विशेष प्रशिक्षण कंपनियों में नौकरी से बाहर श्रमिकों के कौशल को उन्नत करना दोनों शामिल हो सकते हैं।

मुख्य बात दस्तावेजों की सही तैयारी है। आख़िरकार, कर्मचारी प्रशिक्षण, उद्यम द्वारा उपयोग की जाने वाली पद्धति की परवाह किए बिना, वित्तीय निवेश की आवश्यकता होती है।

निम्नलिखित कार्मिक प्रशिक्षण के लिए किए गए खर्चों के साक्ष्य के रूप में काम कर सकते हैं:

• एक शैक्षणिक संस्थान के साथ समझौता;
• प्रशिक्षण हेतु भेजने का आदेश या आदेश;
• कानून के अनुसार तैयार की गई सेवाओं के प्रावधान पर कार्य करना;
• प्रशिक्षण के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र, डिप्लोमा और अन्य दस्तावेज।

साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि सेमिनार में उन्नत प्रशिक्षण प्रशिक्षण की एक अलग श्रेणी है, जो किसी भी तरह से उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण या माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा प्राप्त करने से संबंधित नहीं है।

सेमिनारों के खर्चों के विपरीत, रूसी संघ का टैक्स कोड कर उद्देश्यों के लिए इस प्रकार के खर्चों को ध्यान में रखने पर रोक लगाता है।

सेमिनार का संदर्भ

सेमिनार का प्रकार जिसमें कर्मचारी को भेजा जाएगा, उसके दस्तावेज़ीकरण के साथ-साथ खर्चों के लेखांकन के लिए बाद की प्रक्रिया का निर्धारण करेगा। इसलिए, सेमिनार का आयोजन करने वाली कंपनी के साथ नियोक्ता द्वारा संपन्न अनुबंध में सेमिनार का प्रकार निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

जब किसी कर्मचारी को उसी क्षेत्र में काम के बाहर सेमिनार में भेजा जाता है, तो उसका कार्य स्थान और औसत वेतन बरकरार रहता है। सेमिनार का रेफरल स्वयं जारी किया जाता है आदेश सेनियोक्ता।

यदि संगठन एकीकृत रूपों का उपयोग करता है, तो वह अवधि जब कर्मचारी सेमिनार में था, कार्य समय पत्रक में अक्षर कोड "पीसी" के साथ नोट किया जाता है या वे संख्यात्मक कोड - "07", अक्षर कोड K या संख्यात्मक 06 का उपयोग करते हैं - यदि ऑफ-साइट सेमिनार के लिए असाइनमेंट किसी व्यावसायिक यात्रा पर जारी किया जाता है, तो पत्र कोड पीएम या डिजिटल 08 - यदि कर्मचारी को किसी अन्य क्षेत्र में काम से ब्रेक लेकर अपने कौशल में सुधार करने के लिए भेजा जाता है।

इस मामले में, पूरा नाम अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। "अनुमोदित" कर्मचारी, विषय, साथ ही प्रशिक्षण का समय। दस्तावेज़ को उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सेमिनार में भेजने का आदेश तैयार करना अनिवार्य है, क्योंकि यह वह आदेश है जो किसी वैध कारण से अनुपस्थित कर्मचारी की अगली टाइमशीट और उसके वेतन की गणना के आधार के रूप में काम करेगा। साथ ही प्रशिक्षण के लिए कंपनी के खर्चों का भी हिसाब-किताब रखना।

हालाँकि किसी सेमिनार में भेजने का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है, एक स्पष्ट फॉर्म कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है, इसमें आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी प्रतिबिंबित होनी चाहिए:

• उद्यम का पूरा नाम और विवरण;
• दिनांक और आदेश संख्या;
• पूरा नाम। कंपनी के एक कर्मचारी को सेमिनार में भेजा गया;
• सेमिनार का समय;
• प्रबंधक की मुहर और हस्ताक्षर;
• सेमिनार में भेजे गए कर्मचारी के आदेश से परिचित होने की पुष्टि करने वाले हस्ताक्षर।

किसी कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजते समय, एक आदेश जारी किया जाता है, जिसका महत्व प्रशिक्षण के संबंध में श्रम कार्य के प्रदर्शन के निलंबन के तथ्य को दर्ज करने तक सीमित नहीं है।

उदाहरण के लिए, नौकरी पर उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजने का आदेश जारी करना, बाद में प्रशिक्षु को नौकरी से निकाले जाने पर काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार देने का आधार है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के भाग 2) फेडरेशन).

उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजने के आदेश के निष्पादन से श्रमिकों के सामाजिक अधिकारों का उल्लंघन नहीं होता है। विशेष रूप से, कानून में ऐसे नियम शामिल नहीं हैं जो विशेष कार्य अनुभव में उन्नत प्रशिक्षण की अवधि को शामिल नहीं करने की अनुमति देते हैं (मामले संख्या A64 में अपील की 19वीं मध्यस्थता अदालत का संकल्प दिनांक 10 अप्रैल, 2017 संख्या 19AP-1527/2017- 4511/2016).

यदि किसी नियोक्ता और पूर्व कर्मचारी के बीच प्रशिक्षण लागत की प्रतिपूर्ति के संबंध में विवाद उत्पन्न होता है, तो विचाराधीन आदेश प्रशिक्षण पूरा होने की पुष्टि करते हैं, हालांकि किसी नागरिक से धन इकट्ठा करने की प्रथा मामले की परिस्थितियों के आधार पर भिन्न होती है। अदालतें नियोक्ता का पक्ष ले सकती हैं (मामले संख्या 33-1492/2017 में पर्म क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 02/08/2017 का अपील निर्णय) या पूर्व कर्मचारी, उदाहरण के लिए, यह दर्शाता है कि उसे उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था नियोक्ता की पहल पर और यह प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण नहीं था (अपील निर्णय सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 13 अप्रैल, 2017 संख्या 33-6455/2017)।

उन्नत प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का आदेश - नमूना

उन्नत प्रशिक्षण के लिए रेफरल का एक नमूना आदेश लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है: उन्नत प्रशिक्षण के लिए रेफरल पर आदेश - नमूना।

कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के आधार पर पाठ्यक्रमों में भेजे जाने या पुनःप्रशिक्षण हेतु भेजे जाने वाले आदेशों से परिचित होना चाहिए। उसी समय, विवादों के मामले में, आदेश से खुद को परिचित करने में विफलता अपने आप में यह संकेत नहीं देती है कि प्रशिक्षण नहीं किया गया था (मास्को सिटी कोर्ट के 4 जून, 2015 के मामले संख्या 33-13784 के अपील फैसले)।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को प्रशिक्षित करना आवश्यक है, तो उसे उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का आदेश जारी किया जाता है, जिसका एक नमूना इस लेख में डाउनलोड के लिए प्रस्तुत किया गया है। कर्मचारी को हस्ताक्षर द्वारा आदेश से परिचित होना चाहिए। एक आदेश की आवश्यकता न केवल इसकी तैयारी के समय श्रम संबंधों की विशिष्टताओं को औपचारिक बनाने के लिए होती है, बल्कि उदाहरण के लिए, विवाद की स्थिति में प्रशिक्षण के संचालन की पुष्टि करने वाले साक्ष्य भी हो सकते हैं।