Хочу работать в другом городе. Как искать работу в другом городе

Изучить все предложения работодателей можно на портале "Работа в России" , сообщает Роструд. Есть места и для "топов", и для разнорабочих. Если отсортировать их по зарплате, то верхнюю строчку займет предложение для начальника в Пермском крае. Ему предлагают зарплату от 100 тысяч до 280 тысяч рублей в месяц. Есть несколько предложений на зарплату до 90 тысяч рублей, преимущественно для токарей. Самое низкооплачиваемое предложение - вакансия дворника в Ростовской области - 8 тысяч рублей в месяц.

Одна из главных причин низкой мобильности граждан - зарплатная неконкурентоспособность вакансий, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Зачем ехать в другой регион, если там ты сможешь заработать практически столько же, сколько на своей малой родине?

Тот, кто решится работать в другом регионе, может получить 225 тысяч на переезд, проживание и другие расходы

Вторая причина - неуверенность в завтрашнем дне. Плюс чисто бытовые проблемы - жилищные, к примеру. Как правило, выбравшие работу в другом регионе едут из депрессивных краев и областей в развивающиеся, и цена на недвижимость в них сильно отличается. Людям гораздо интереснее работать вахтовым методом. За счет того, что цены в депрессивных регионах ниже, чем в прогрессивных, человек может жить на заработанное вполне безбедно.

По мнению эксперта, для того, чтобы граждане перестали бояться менять место жительства, государство должно им помочь. Во-первых, нужны службы соцподдержки. Во-вторых, дополнительные гарантии, например, бессрочный трудовой договор.

В США, к примеру, рассказывает Александр Сафонов, специалисты в области здравоохранения, работающие в отдаленных регионах и маленьких городках, зарабатывают на 30-50 процентов больше, чем их коллеги из крупных городов и солидных медицинских учреждений. Это как раз и связано с тем, что, уехав на работу в дальние края, человек лишается многих коммуникаций социального характера, а также в чужой среде у него более высокие расходы на обустройство.

Кстати, сейчас из федерального и регионального бюджетов в России компенсируют работодателю, принявшему на работу человека по программе трудовой мобильности, 225 тысяч рублей, за счет которых работнику должны оплатить переезд, обучение, проживание и другие расходы. За первые 1,5 года реализации программы переехало 2,2 тысячи человек, рассказал ранее замглавы Роструда Денис Васильев.

Тот, кто заинтересуется вакансией на сайте "Работа в России", может получить информацию еще и о стоимости арендного жилья, об инфраструктуре населенного пункта.

Сейчас кадровый рынок - это рынок кандидата. Как правило, люди хотят повысить свой уровень дохода при переезде. В крайнем случае - не терять всех тех комфортных условий работы, которые были у них в родном городе.

Согласно исследованиям компании MarksMan , одним из последствий значительного роста цен на недвижимость стало снижение интереса работодателей к региональным менеджерам. Если последние год-полтора компании активно приглашали людей из регионов, то на данный момент ситуация изменилась.

По оценкам компании MarksMan, среднестатистический менеджер сегодня – это мужчина 27–33 лет, зарабатывающий в месяц около 55 000–75 000 рублей, у него есть семья и маленький ребенок. Если жена работает – это еще плюс 35 000–40 000 рублей к семейному бюджету. При этом каждому менеджеру хочется соответствовать статусу своего положения в компании и выглядеть успешным.

В итоге как столичный менеджер, так и региональный давно расстались с иллюзией когда-нибудь заработать на собственную квартиру. Столичным специалистам жить с родителями не модно и неудобно, а у региональных даже такой возможности нет. Поэтому кандидатам из регионов, мечтающим о жизни в Москве, необходимо очень быстро сориентироваться в ценах и скорректировать свою «стоимость», включив в нее и плату за аренду жилья.

К нам в «Энциклопедию карьеры» пришел вопрос от читателя, который просит совета, как ему вести себя в следующей ситуации:

Мне предлагают более высокую должность, чем я сейчас занимаю, – позицию директора. На вопрос о том, на какой компенсационный пакет я могу рассчитывать, компания в ответ спрашивает: «Какой уровень вознаграждения и компенсационный пакет вам был бы интересен?» При этом я должен переехать из одного города в другой на 2 -3 года. Что просить у компании-работодателя? На что я могу рассчитывать?

Поскольку читатель не уточнил, собирается он переезжать в столицу или, наоборот, из Москвы в «регионы», мы попросили наших экспертов рассмотреть и ту, и другую ситуации.

Из регионов в Москву...

–Традиционно именно работодатель в ходе переговоров первым поднимает тему оплаты труда, задавая вопрос о зарплатных ожиданиях кандидата. Рассматривая предложение о новой должности, связанное с переездом в другой город, соискателю нужно самостоятельно подсчитать желаемый уровень дохода.

Оклад должен соответствовать уровню квалификации и ответственности позиции с учетом рыночной ситуации плюс 15–50% за «неудобства», связанные с пребыванием в чужом городе. Стоит иметь в виду, что в настоящее время стоимость жизни в столице выше, чем в других городах России. Кроме того, в Москве специалист может столкнуться с непривычными для него затратами. Например, если он переезжает из небольшого города, для него будут в новинку ежедневные траты на проезд общественным транспортом или бензин. Соискателю нужно сравнить цены на продукты, привычные услуги и развлечения в родном городе и в столице, определить приемлемый размер оклада.

Стандартный компенсационный пакет обязательно должен быть предоставлен кандидату. Согласно рыночной практике, он может оговорить следующие компенсации, связанные с переездом:

оплата авиа или ж/д билетов и провоза багажа из родного города к месту работы и обратно по окончании контракта для него и его семьи;

если человек переезжает, а семья остается в родном городе, он может обсудить оплату проезда к близким, например, один раз в квартал;

«подъемные» – единовременная выплата от 50 до 100% оклада;

оплата аренды жилья на весь период работы в другом городе и оплата услуг по поиску жилья; будет не лишним заранее оговорить параметры квартиры и примерную стоимость аренды;

предоставление полиса добровольного медицинского страхования для соискателя и членов его семьи, которые переезжают вместе с ним.

Все эти и другие предложенные компанией условия переезда обычно фиксируются в трудовом договоре.

Из Москвы в регионы...

Нина Карелина , управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР :

– На сегодняшний день регионы развиваются не менее активно, чем Москва. Поэтому проблема нехватки квалифицированных кадров там также стоит достаточно остро. Одна из причин – отсутствие качественного образования.

Возьмем, к примеру, ресторанный бизнес. В крупных или даже в небольших городах бизнесмены хотят открывать рестораны класса «премиум». Вполне возможно, что они будут являться первопроходцами в своем городе. Соответственно, они часто делают ставки на москвичей, которые занимались аналогичной деятельностью в столице.

Сейчас кадровый рынок – это рынок кандидата. Как правило, люди хотят повысить свой уровень дохода при переезде. В крайнем случае – не терять всех тех комфортных условий работы, которые были у них в Москве.

Приведу пример из практики нашей компании. В ресторане класса «премиум» кандидат был поваром, находился в непосредственном подчинении у шеф-повара. Проработав определенное время, он, конечно же, набрался опыта и сменил работу – занял позицию шеф-повара в ресторане среднего уровня. Впоследствии ему предложили трудоустройство в другом городе и пообещали снять квартиру в нескольких минутах ходьбы от места работы за счет компании. Хотя нередко бывает и так, что компенсационный пакет настолько привлекателен по сравнению с предыдущей зарплатой, что кандидат может вполне самостоятельно снять жилье.

Но чаще всего, если речь идет о высокой позиции или редком специалисте, жилье предоставляется. Что касается других составляющих компенсационного пакета, то они будут варьироваться в зависимости от должности. Где-то это может быть мобильная связь, где-то – автомобиль. Как бы то ни было, если человек переезжает на 2–3 года, то условия должны быть максимально комфортными.

В идеале компания-работодатель хочет найти сотрудника, который будет мотивирован не только деньгами. Рассуждения переезжающего могут быть в духе: «В Москве я – один из большинства, а там стану первым». На подобных амбициях человека можно «играть». Хотя в большинстве случаев переезжающий может рассчитывать на повышение уровня дохода.

Если соискатель находится в активном поиске, то ему нужно определить, что именно он хочет от будущей работы: повышения уровня доходов, карьерного роста? Необходимо четко определить свои желания и вектор дальнейшего развития.

Я советую кандидату смело говорить, на какой компенсационный пакет он рассчитывает. Лучше сказать о тех ожиданиях, которые есть, нежели закрываться и пытаться узнать, а что же компания может предложить. Если предлагаемая позиция в другом городе того же уровня, что и нынешняя, то имеет смысл требовать более высокую материальную компенсацию. Если же специалист работал на позиции ниже, а теперь поднимается на ступеньку вверх по карьерной лестнице, то ему следует расценивать это как хорошую возможность заявить о себе, даже если уровень дохода сильно не изменится.

Юлия Иванова , руководитель московского офиса THI Selection :

– Многие кандидаты, называя желаемый уровень заработной платы, оценивают скорее стоимость позиции, на которую они претендуют. Но я бы посоветовала оценивать себя: чего ты стоишь как специалист в той или иной сфере. Часто мы сталкиваемся с тем, что кандидаты говорят: «Ну, раз здесь такой большой функционал и высокий уровень ответственности, я бы рассматривал предложение от...» . На мой взгляд, это неправильно.

Чтобы корректно и объективно оценить себя, во-первых, нужно поговорить на эту тему с консультантом по подбору персонала, так как он хорошо ориентируется в рынке труда, каждый день встречается с соискателями и работодателями и знает уровень компенсации по той или иной позиции в разных компаниях.

Во-вторых, просмотреть открытые позиции на сайтах хотя бы за последние два-три месяца – их количество, основные требования и предлагаемый уровень компенсаций. Определив свою «стоимость», кандидату нужно оценить выгоды, риски и «неудобства», связанные с новой должностью. Какие у него перспективы? Если это переезд – что ему даст новая позиция в другом регионе с точки зрения профессионального опыта? Соответственно, вполне логично задать вопрос работодателю – сможет ли он предоставить жилье или специалист будет снимать его сам, поможет ли с релокацией, будет ли у кандидата возможность ездить в Москву к родным? Некоторые компании предоставляют на первые 3 месяца временное жилье, кто-то оплачивает авиаперелет в Москву и обратно на выходные (как правило, для руководителей).

Но не следует закладывать расходы по максимуму в компенсацию, иначе, можно показаться работодателю «золотым» сотрудником и потерять будущие возможности и перспективы. Это должна быть вполне разумная цифра, отвечающая ситуации на рынке.

Евгения Толкачева

Итак, вы решили, что пора покинуть родные края и начать поиски в более перспективном городе. Что дальше? А дальше читайте эту статью от и потихоньку собирайтесь с мыслями и чемоданами.

Удостоверьтесь, что вам это нужно

Прежде чем менять место дислокации, определитесь, куда именно вы хотите уехать. Мы рекомендуем исходить из таких критериев:

• Есть ли у вас друзья, знакомые или родственники в выбранном городе. Все-таки хоть минимальная поддержка на новом месте никому не повредит. Хорошо, если вам будет к кому обратиться за помощью в незнакомом городе.
• Востребованы ли в этом городе специалисты вашего профиля. Может, конечно, вы и мечтали работать на угледобывающей шахте в Киеве, но скорее всего, здесь возникнут определенные сложности.
• Какие перспективы откроются перед вами после переезда. Если в городе N вас ждет плюс-минус то же, что и дома, хорошенько подумайте. Особенно если в своем населенном пункте вы уже обеспечены собственным жильем. Переезд — ответственный шаг, и хорошо, если он окажется оправдан.

Оцените предложения на рынке

В интересующем вас городе. Посмотрите, что предлагают, какие зарплаты, условия, требования. Подумайте, сможете ли найти жилье в нужном районе, какую часть зарплаты придется отдавать за аренду (если придется). Найдите как можно больше вариантов, чтобы сразу оценить все возможности.

Хорошо, если вы знаете, в какой компании хотите работать. Тогда можно во всех городах, где расположены ее офисы.

Возможно, поначалу вы сможете , и если вы с работодателем подойдете друг другу, тогда уже примете решение о переезде.

Разошлите свое резюме, дождитесь собеседования

• В обязательно укажите, в каком городе хотите работать и что готовы к переезду.
• В тоже расскажите, почему решились на этот шаг. Подчеркните, что это зрелое решение целеустремленного человека.
• Если удастся, договоритесь о . Если их будет несколько, так будет удобнее общаться с работодателями, чтобы не ехать ради беседы в другой город.

Заручитесь поддержкой близких и решайтесь!

Даже при полной готовности к переезду, поначалу может быть сложно бросить все и уехать. Но если решили — действуйте! Особенно, если нашли именно то, что искали.

Отлично, если ваши близкие вас поддерживают. Если у вас есть семья, ей тоже будет нелегко. Но вместе пережить перемены будет проще. Если же ваши родные против, придется преодолеть и эту преграду. Расскажите им о перспективах, которые вас ждут на новом месте, о возможностях, которые откроются перед вашей семьей. Заразите их верой в свои силы.

Помните старую пословицу: «Рыба ищет, где глубже. А человек — где лучше»? Ищите лучшего и находите «свое»! знает, что вы можете все!

Исследования, проведенные недавно экспертами, показали, что рынок труда России в последнее время отличается ростом мобильности кадров. Специалисты в сфере управления человеческими ресурсами говорят о том, что сегодня люди значительно проще относятся к переезду в другой город из-за смены места работы . Тем не менее, среди соискателей большой процент тех, кто не может решиться на такой шаг. Работа в другом городе пугает преимущественное большинство населения.

Помимо этого, эксперты заявляют, что в наше время работники, которые не прочь переехать в другой город, не ограничивают свой выбор только лишь Москвой и Санкт-Петербургом. Все большей популярностью пользуются центральные регионы России и, на удивление, Сибирь. Это объясняется тем, что огромный процент вводящихся в эксплуатацию производственных объектов располагаются вдали от крупных городов с количеством населения более 1 млн. В основном речь идет о вновь возводимых технопарках, а также особых экономических зонах.

Разумеется, на данный момент можно говорить лишь о позитивной динамике в мобильности кадров. Российский работник должен еще пройти длинный путь до того, как станет столь же мобильным, как американский. Жители США склонны менять место жительства в том случае, если им предлагают более перспективную работу в другом регионе страны. Естественно, географические условия в США более благоприятные для того, чтобы кадры отличались мобильностью. В России очень выражена так называемая централизация. Кроме того, россияне очень сильно привязаны к постоянному месту жительства в юридическом плане. Любой переезд неизменно тянет за собой уйму проблем с переоформлением документов. Более того, у россиян есть множество дополнительных факторов, которые делают их не столь мобильными, как жителей США.

В нашей стране существует стереотип, будто работа в другом городе – реальная затея только для молодых специалистов. Именно у них еще нет семьи, детей и долговых обязательств. Преимущественное большинство специалистов, возраст которых превышает 30 лет, негативно относятся к перспективе переезда в другой город с целью продолжения карьеры. Причем у такого решения существует масса серьезных причин.

Основной фактор, который сдерживает людей, - это семья. Родственники редко поддерживают человека в его стремлении сменить место жительства. Чаще всего несогласие проявляют жены, поскольку большая часть квалифицированных специалистов и менеджеров – мужчины. Главная причина, которая сдерживает работника от переезда, - боязнь того, что он не сможет создать достойные социально-бытовые условия для своих детей. Отсутствие школ и детских садов в непосредственной близости от дома и работы пугает человека. Из-за этого многие карьеристы выбирают самостоятельный переезд, при этом оставляя жену и детей в родном городе. Такое решение объясняется стремлением обеспечить семью в финансовом плане, однако реалии жизни говорят о том, что подобный шаг нередко ведет к разводу. Немногие супружеские пары способны сохранить целостность при длительном расставании. Для большинства скандалы и потеря взаимного доверия являются скорее правилом, чем исключением.

Страх перед неизвестностью также может стать серьезным препятствием для переезда в другой город. Даже в том случае, когда соискатель уже получил приглашение на работу, он может сомневаться в том, действительно ли ему будет комфортно на новом месте. Возникает уйма вопросов, связанных с поиском жилья, удобством проживания в чужом городе и работой в новом коллективе . Более того, многие сомневаются в своих возможностях и переживают, что у них ничего не выйдет. Огромный процент специалистов боится, что им придется вернуться обратно в свой город в роли проигравшего.

Наиболее удобный способ избавиться от сомнений – это личный визит в офис компании, где предстоит работать соискателю. Здесь можно оценить коллектив, лучше узнать город, а также понять, чем конкретно предстоит заниматься на новом месте работы. Тем не менее, далеко не каждый может позволить себе такую поездку, из-за чего многим работникам приходится полагаться на честность работодателя.

К радости соискателей в наше время многие компании, которые заинтересованы в конкретных специалистах, помогают своим новоиспеченным сотрудникам переехать и обосноваться в новом городе. Западные работодатели готовы компенсировать расходы, связанные с переездом полностью или частично, а также помочь с арендой жилья. Однако такой порядок сложно назвать тенденцией. По этой причине сотрудники рекрутинговых компаний все чаще убеждают своих клиентов всячески мотивировать ценных сотрудников для их релокации.

К сожалению, страх перед трудностями, связанными с переездом, - далеко не единственная причина, по которой работники не желают менять место жительства. Многие отказываются уехать в другой город работать из-за того, что не хотят привнести некоторые перемены в свою жизнь. И в большинстве случаев именно эта причина отказа является основной. Многие россияне предпочитают унылую стабильность вместо новых возможностей, для реализации которых нужно приложить некоторые усилия. Отсутствие инициативности и лень являются главным барьером для работника, который мог бы достичь успеха в другом городе. К примеру, вакансии энергетика в Иркутске могут остаться без внимания хорошим специалистом, который проживает в Ростове-на-Дону и занимает посредственную низкооплачиваемую должность.

Переезд в другой город на работу – очень сложный вопрос. Изначально нелегко оценить, какой выбор будет максимально правильным. Однако если у вас в голове долгое время крутится мысль о том, чтобы уехать в другой город работать, то, возможно, имеет смысл сделать шаг навстречу успеху.

Если вы все же решились на перемены, то стоит помнить:

Если вас интересует работа в другом городе – вакансии стоит просматривать только по тому региону, который вас привлекает, и не стоит бояться перемен, тем более, если перспективы для вас на новом месте работы более чем ясные.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Если идея искать работу в другом городе уже приходила вам в голову, прочтите наши рекомендации, чтобы существенно упростить процесс вашего иногороднего трудоустройства.

Готовимся морально…
… и первый шаг делаем не за билетами на поезд или самолет, а в интернет. Изучаем все доступные сведения о регионе, куда хотим направиться: рынок труда, стоимость аренды жилья, уровень зарплат и т.д. Сравниваем условия в разных регионах и выбираем самые подходящие.

Если вы гражданин не России, а другой страны, имейте в виду: резюме кандидатов из ближнего зарубежья российские работодатели рассматривают достаточно внимательно, но не всегда готовы принять иностранных граждан на работу. У некоторых компаний нет возможности обеспечить соискателя жильем, другим не выделены квоты на привлечение иностранных специалистов. В вашем случае будет правильным сначала узнать, как законодательно регулируются вопросы оформления иностранных граждан в России на официальном сайте ФМС России .

Сначала «переезжаем» в резюме
Начать искать работу в другом городе совсем несложно, если знать, какие «галочки» в резюме поставить и какие заветные слова работодателю написать. Например, если вы ищете работу сразу в нескольких городах (предположим, своем и каких-либо еще), в строке резюме «Город проживания» укажите тот город, где вы живете сейчас, а в блоке «Личная информация» в разделе «Переезд» пометьте «Готов» и укажите все города, в которые вы готовы отправиться. Если конкретных предпочтений нет, достаточно только отметки «Готов». Это расширит круг потенциальных работодателей: резюме смогут найти работодатели и в вашем городе, и в других, где готовы принять на работу иногородних кандидатов.

В поле резюме «Дополнительные сведения» надо указать, готовы ли вы сами позаботиться о поиске жилья и оформлении регистрации в городе, куда собрались на работу, или наоборот – ищете работу с предоставлением жилья. Будет нелишним указать и сроки возможного переезда для информации работодателю.

Если едем в Москву
Если, как и небезызвестных чеховских героинь, переезжать вас тянет исключительно «В Москву! В Москву!», то тогда в поле «Город» лучше сразу так и написать - «Москва». В этом случае ваше резюме увидят в базе только столичные работодатели. Но в поле «Дополнительные сведения» все равно неплохо было бы указать, где вы живете сейчас, почему хотите переехать, готовы ли взять на себя заботу об организации проживания, в какие сроки готовы прибыть на место будущей работы.

Если собираемся работать вахтовым методом
Для поиска работы вахтовым методом в резюме нужно указать город своего проживания, пункт «Готов к переезду» и тип занятости «вахтовым методом» (раздел резюме «Пожелания к работе»). Остальные пожелания - к графику работы (например, 30 суток через 30), условиям труда и т.п. -указываем в поле «Дополнительные сведения».

Идем навстречу работодателю
Резюме опубликовано, но мы не пускаем дело на самотек: ищем вакансии в интересных нам городах самостоятельно, откликаемся на подходящие варианты, а не просто ждем, пока работодатели найдут нас сами. На Superjob для этого есть удобная страница поиска - для получения необходимой выборки требуется задать нужный город, тип занятости, оклад и т.д.

Правильно пишем сопроводительное письмо
Начиная общение с работодателем с сопроводительного письма, не забываем в нем детально и с учетом конкретной вакансии написать о своем желании работать именно в этом городе, в этой должности и в этой компании. Если вакансия вам особенно интересна, можно еще раз подчеркнуть, что вы готовы сами позаботиться о своем проживании, пояснить, как скоро вы в состоянии приступить к работе. Не помешает более детально рассказать о своем профессиональном опыте и о прежнем месте работы. Надо понимать, что работодатель вряд ли владеет всей информацией о компаниях других городов. Не стоит увлекаться аббревиатурами и названиями, понятными только местным жителям (ЧТОтоТАМиТПиТД – вряд ли такое название много скажет людям со стороны). Нужно четко и ясно пояснить, каков был профиль вашей прежней работы, какое место компания занимала на рынке и т.д.

Обязательно напишите, готовы ли вы приехать на очное собеседование или провести его, например, по скайпу - помогите работодателю составить о вас более четкое представление и принять положительное решение!

Договариваемся об удаленном собеседовании
Работодателей немало, к каждому из них приезжать в другой город на беседу кандидату может быть сложно и накладно. Современные компьютерные программы (тот же Skype и т.д.) позволяют решить эту проблему. Возможно, рекрутера или эйчара на первых порах устроит и беседа по телефону. Естественно, для более углубленного контакта вам все равно придется явиться к работодателю лично.

Что же касается первичного , то готовиться к нему надо точно так же, как и к обычному. Например, подготовить возможные вопросы, одеться соответствующим образом, при сеансе видеосвязи – удалить из комнаты посторонние предметы или домашних животных, попросить выйти детей или других членов семьи. Кстати, о встречных вопросах к работодателю. Ваша ситуация - особенная и требует особенного подхода: вам обязательно нужно задать все важные вопросы рекрутеру, но постараться не обрушивать на него массу просьб и условий уже на первом этапе взаимодействия.

Показываем преимущества перед местными кандидатами
Заранее подготовьте ответ на вопрос, чем вы можете быть полезны компании, старайтесь давать на собеседовании максимально конкретные и исчерпывающие ответы. Например: «Когда вы готовы приступить к работе?» - «Как только закончу дела на нынешнем месте. Дорога займет столько-то времени, так что через столько-то дней я смогу выйти на работу». Такой ответ хорош не только тем, что вы проявляете себя как ответственный человек, но и точными сроками. Гораздо хуже будет воспринято расплывчатое «ну, наверно, через пару-тройку месяцев...»

Во время собеседования не стоит обсуждать с рекрутером (кроме тех случаев, если он сам вас об этом не спросит) бытовые нюансы переезда, рассказывать, сколько стоит билет, что вы готовы перевезти и как собираетесь жить. Сообщите минимум информации, значимой для компании: есть ли у вас жилье на новом месте, один вы переезжаете или с семьей и т.д. По большому счету, работодателю неважно, кто вы и откуда – ему просто нужен хороший работник. Требуя к себе особого подхода, вы заведомо проигрываете менее придирчивым кандидатам.

Впрочем, в каждом конкретном случае все решается индивидуально, и профессионал в конечном итоге обязательно найдет себе достойную работу и адекватного работодателя. Главное – идти к цели. Если же что-то не получается, мы всегда готовы помочь каждому из вас. Напишите нам через систему обратной связи на сайте, опишите свои проблемы и пожелания. Мы подскажем, как найти подходящие предложения, составим подборку вакансий, посоветуем, как лучше переписать или оформить ваше резюме, чтобы поиск работы увенчался успехом.

Удачи! И пусть любые перемены в вашей жизни происходят только к лучшему!