Giorni in cui la temperatura dell'aria è superiore a quella impostata. Temperatura dell'aria negli ambienti di lavoro: registrazione, conformità

Ogni datore di lavoro deve garantire ai dipendenti condizioni di lavoro ottimali. La produttività e la salute delle persone dipendono da loro. Il nostro governo ha sviluppato regole la cui attuazione garantisce la sicurezza e il comfort dei lavoratori. Includono anche la temperatura standard dell'ufficio. I requisiti igienici sono approvati dalla legge “Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione”. Adottato nel 1999, il documento obbliga tutti i datori di lavoro a rispettare rigorosamente le regole.

Standard di temperatura

Le persone che lavorano con capacità mentali, che lavorano principalmente negli uffici, sono sedentarie. Ciò ha un impatto negativo sulla salute. E quando devono lavorare, congelati dal freddo o languendo dal caldo insopportabile, la situazione peggiora più volte. Per tutelarli sono state create le regole SanPiN che impongono il mantenimento di una certa umidità e temperatura in ufficio. Sfortunatamente, non tutti i dipendenti ne sono consapevoli e i datori di lavoro, approfittandone, non si assumono le proprie responsabilità.

La norma afferma chiaramente che lo standard di temperatura per chi lavora in ufficio per 8 ore dovrebbe essere:

• in estate - da 23 a 25°C;
• in inverno - da 22 a 24°C;
• deviazione consentita dalla norma - 1-2°C;
• La variazione massima della temperatura sul termometro durante il giorno è di 3-4 °C.

Inoltre, i documenti normativi specificano l'umidità consentita sul posto di lavoro. Varia dal 40 al 60%. La velocità massima del vento è compresa tra 0,1 e 0,3 metri al secondo. Pertanto, il capo non ha il diritto di costringere le persone a lavorare in condizioni di corrente d'aria o in prossimità di un condizionatore funzionante. Se il tuo posto di lavoro si trova lì, puoi modificarlo legalmente per migliorare le condizioni di lavoro.

Algoritmo di esecuzione delle regole

Gli standard sanitari non stabiliscono solo i requisiti di temperatura. Fornisce raccomandazioni dettagliate su cosa fare quando non vengono soddisfatte condizioni di lavoro confortevoli e non è possibile mantenere la temperatura.

Molti dipendenti non sanno che per legge devono restare in ufficio a tempo pieno se la temperatura ambiente oscilla tra 20 e 28 °C. Una deviazione verso l'alto o verso il basso è un motivo serio per ridurre il tempo di lavoro. Ogni grado in più riduce il lavoro di 1 ora.

Se il capo non ha preparato la stanza, installato un buon sistema di ventilazione e un potente condizionatore d'aria, il caldo estivo in ufficio non tarderà ad arrivare.

• Un segno del termometro di 29°C significa rimanere in ufficio per 7 ore, 30°C - 6 ore, 31°C - 5 ore.
• Quando il calore raggiunge i 32,5°C, devi venire al lavoro solo per 1 ora.
• Se il termometro nella stanza segna ancora più in alto, puoi tranquillamente restare a casa; non puoi lavorare in tali condizioni;

Il freddo non è meno pericoloso per la salute e la produttività del caldo, per cui quando la temperatura scende a 19°C la giornata lavorativa si riduce di un'ora. Ad ogni laurea il tempo trascorso in ufficio diminuisce proporzionalmente. Quando la stanza gela così tanto che il termometro inizia a segnare 13°C, basta restare lì solo per un'ora. E se la temperatura scende ancora, non esitate a restare a casa per evitare di ammalarvi di ipotermia sul lavoro.

Come sapete, i flussi di aria calda tendono a salire verso l'alto e i flussi di aria fredda tendono a scendere, quindi, quando si misura la temperatura a diverse altitudini in ufficio, è possibile rilevare un errore di diversi gradi. Per escludere manipolazioni da parte dei dipendenti o della direzione, il regolamento prevede l'installazione di un termometro a un metro di altezza dal pavimento. Solo così la sua testimonianza viene considerata attendibile e le affermazioni dei lavoratori vengono giustificate.

Cosa può fare il dipendente?

Quando la temperatura dell'aria è superiore alla norma o troppo bassa e il dipendente ritiene che un tale microclima rappresenti un rischio per la salute, è necessario intervenire. Secondo la legge, una persona può rifiutarsi di svolgere le proprie mansioni lavorative per un certo periodo.

Non puoi semplicemente non venire al lavoro, citando il fatto che gli standard SanPiN non vengono rispettati. È necessario scrivere una dichiarazione ufficiale indicando i motivi dell'assenza dal lavoro. Nel documento è opportuno citare l'articolo 379 del Codice del lavoro, il quale afferma che lo svolgimento delle mansioni lavorative non deve comportare rischi per la salute. Si rileva inoltre che ogni persona ha il diritto, ai fini dell'autodifesa, di non andare al lavoro finché le condizioni non soddisfano gli standard.

Una domanda correttamente compilata è una garanzia che il dipendente manterrà il suo lavoro e tutti i diritti previsti dalla legislazione sul lavoro.

Se il regime di temperatura viene violato, ma il dipendente continua a lavorare a pieno regime, ogni ora in più è considerata straordinario e, per legge, deve essere retribuito come straordinario.

Come può un capo aggirare la legge?

In risposta alle richieste del lavoratore esposte nella domanda, il datore di lavoro può offrire una soluzione alternativa al problema.

Secondo gli standard sanitari, se il microclima non soddisfa le regole stabilite, è necessario limitare il tempo trascorso in tale stanza e non ridurre la durata della giornata lavorativa. Pertanto, il capo può legalmente:

• invitare i dipendenti a trasferirsi in un altro ufficio in cui le condizioni di lavoro soddisfino i requisiti generalmente accettati;
• aumentare l'orario della pausa pranzo in proporzione alla riduzione della giornata lavorativa a causa degli sbalzi di temperatura, fornendo ai lavoratori un luogo confortevole dove riposare. Questa misura viene spesso utilizzata quando la temperatura nell'ufficio smette di rispettare le regole di diversi gradi.

Questi metodi non risolvono il problema, ma rappresentano un trucco da parte del datore di lavoro per aggirare l’attuale legge sulla tutela del lavoro. Pertanto, è necessario richiedere alla direzione di adeguare il funzionamento dell'impianto di riscaldamento, eseguire lavori di isolamento delle pareti e installare condizionatori d'aria in ufficio.

Punizione per il datore di lavoro

Molti capi di aziende grandi e piccole chiedono che i dipendenti lavorino in condizioni inadeguate, minacciandoli di licenziamento. Bisogna quindi interessarsi dei propri diritti e difenderli, affidandosi allo Stato, che in questa materia è completamente dalla parte dei lavoratori.

L'articolo 163 del Codice del lavoro afferma che il capo è obbligato a fornire condizioni di lavoro dignitose a tutti i subordinati. Se non fa il lavoro per normalizzare il microclima, può essere messo sotto controllo. Per fare ciò, dovresti scrivere una domanda al servizio sanitario-epidemiologico della Federazione Russa e all'ispettorato del lavoro. Le organizzazioni sono tenute a inviare la verifica all'ufficio designato. Se vengono registrate violazioni, il datore di lavoro dovrà pagare una multa da 10 a 20 mila rubli.

Se questa misura non obbliga il datore di lavoro a migliorare le condizioni di lavoro, dopo ripetuti controlli, il lavoro dell’azienda può essere sospeso per 3 mesi, in base all’articolo sulle violazioni amministrative 6.3.

Raramente si arriva a tali estremi, perché è più facile per la direzione installare le attrezzature necessarie in un ufficio che mantenga un microclima normale piuttosto che partecipare a vari procedimenti riguardanti la violazione degli standard di temperatura. Inoltre, la produttività del lavoro dipende direttamente dal comfort sul posto di lavoro, che è importante per un manager esperto.

Il diritto dei lavoratori a lavorare in condizioni rispondenti ai requisiti di tutela del lavoro è sancito dall’art. 219 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ogni dipendente ha diritto a un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti di sicurezza sul lavoro. La legge impone al datore di lavoro l’obbligo di garantire condizioni di lavoro sicure. Quindi, la parte 1 dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a garantire la sicurezza dei lavoratori durante lo svolgimento dei processi tecnologici, nonché condizioni di lavoro conformi ai requisiti di protezione del lavoro in ciascun luogo di lavoro. Secondo l'art. 11, 32 Legge federale del 30 marzo 1999 n. 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione", tutti i singoli imprenditori e le persone giuridiche sono tenuti a rispettare i requisiti della legislazione sanitaria, ad effettuare il controllo di conformità della produzione con le norme sanitarie durante lo svolgimento del lavoro, la fornitura di servizi, la produzione, il trasporto, lo stoccaggio e la vendita di prodotti. Inoltre, nella Federazione Russa esistono numerose norme sanitarie e altri statuti che stabiliscono requisiti normativi per la protezione del lavoro. Il problema è che molti datori di lavoro non rispettano i requisiti di tutela del lavoro, cercano di eluderli o danno l’impressione di rispettarli a costi minimi.

Temperatura

Uno dei fattori che influenzano un dipendente durante il lavoro è la temperatura. Le temperature elevate dell'aria sul posto di lavoro influiscono negativamente sulla salute dei lavoratori e possono persino mettere a rischio la loro vita se i valori standard vengono notevolmente superati.

I requisiti normativi per la temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro sono stabiliti dalle norme e norme sanitarie (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali" (approvato con Risoluzione della Vigilanza sanitaria ed epidemiologica statale della Federazione Russa del 1 ottobre , 1996 n. 21). Queste norme sanitarie mirano a prevenire gli effetti negativi del microclima dei luoghi di lavoro e dei locali industriali sul benessere, sullo stato funzionale, sulle prestazioni e sulla salute di una persona. SanPiN 2.2.4.548-96 sono obbligatori per tutte le imprese e organizzazioni e si applicano agli indicatori microclimatici nei luoghi di lavoro di tutti i tipi di locali industriali. In questo caso, per locali di produzione vanno intesi spazi chiusi in edifici e strutture appositamente progettati in cui le attività lavorative vengono svolte costantemente (a turni) o periodicamente (durante la giornata lavorativa). Questa definizione si adatta a quasi tutti i locali in cui le persone lavorano: dagli uffici ai laboratori di produzione. Il luogo di lavoro è un'area dei locali in cui viene svolta l'attività lavorativa durante un turno di lavoro o parte di esso. Un luogo di lavoro può essere costituito da diverse sezioni di un impianto di produzione o dalla sua intera area, a seconda di dove viene svolto il lavoro.

Secondo il punto 1.4 del SanPiN 2.2.4.548-96, i capi di imprese, organizzazioni e istituzioni, indipendentemente dalla loro forma di proprietà e subordinazione, al fine di garantire il controllo della produzione, sono tenuti a conformare i luoghi di lavoro ai requisiti microclimatici previsti dalla queste norme sanitarie.

Ovviamente il concetto di microclima dei locali industriali è più ampio del concetto di condizioni di temperatura. Il lavoratore può sentirsi accaldato e soffocante. Ma oltre alla temperatura dell’aria, su di essa influiscono anche altri fattori. Il microclima nei locali industriali, oltre alla temperatura dell'aria, è caratterizzato da indicatori come la temperatura superficiale; umidità relativa; velocità del movimento dell'aria, intensità della radiazione termica. Se i valori consentiti vengono superati, tutti questi fattori creano una sensazione generale di disagio nel dipendente, portando ad un calo delle prestazioni e ad un peggioramento del benessere.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilisce le condizioni microclimatiche ottimali e consentite. Ciò tiene conto dell'intensità del consumo energetico dei lavoratori, dell'orario di lavoro e del periodo dell'anno.

Categorie di lavoro

Tutto il lavoro possibile secondo l'appendice 1 del SanPiN 2.2.4.548-96 è suddiviso in categorie in base all'intensità del dispendio energetico del corpo umano, espresso in kcal/h (W).

La categoria Ia comprende lavori con un'intensità energetica fino a 120 kcal/h (fino a 139 W), eseguiti stando seduti e accompagnati da un leggero stress fisico (una serie di professioni nelle imprese di strumentazione di precisione e di ingegneria meccanica, nell'orologeria, nella produzione di cucito, in campo gestionale, ecc.).

La categoria Ib comprende il lavoro con un'intensità energetica di 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), svolto stando seduti, in piedi o associato a camminare e accompagnato da un certo stress fisico (una serie di professioni nel settore della stampa, nelle imprese di comunicazione , controllori, artigiani nelle varie tipologie produttive, ecc.).

La categoria IIa comprende il lavoro con un'intensità energetica di 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), associato a una camminata costante, allo spostamento di piccoli prodotti o oggetti (fino a 1 kg) in posizione eretta o seduta e che richiedono un certo stress fisico (una serie di professioni nelle officine di assemblaggio meccanico delle imprese costruttrici di macchine, nella produzione di filatura e tessitura, ecc.).

La categoria IIb comprende il lavoro con un'intensità energetica compresa tra 201 e 250 kcal/h (233 - 290 W), associato a camminare, spostare e trasportare pesi fino a 10 kg, accompagnato da uno stress fisico moderato (una serie di professioni nelle fonderie meccanizzate, , forgiatura, officine termiche, di saldatura, costruzione di macchine e imprese metallurgiche, ecc.).

La categoria III comprende lavori con un'intensità energetica superiore a 250 kcal/h (più di 290 W), associati a movimento costante, spostamento e trasporto di pesi significativi (oltre 10 kg) e che richiedono un grande sforzo fisico (numerose professioni in fucina officine con forgiatura manuale, fonderie con riempimento manuale e riempimento di matracci presso imprese edili e metallurgiche, ecc.).

Fattore stagionale

Periodi freddi e caldi dell'anno, secondo i paragrafi. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, sono caratterizzati da una temperatura esterna media giornaliera pari a +10 e inferiore (periodo freddo) e superiore a +10 (periodo caldo).

Le condizioni microclimatiche ottimali sono stabilite secondo i criteri dello stato termico e funzionale ottimale di una persona e forniscono una sensazione generale e locale di comfort termico durante un turno di lavoro di 8 ore con uno stress minimo sui meccanismi di termoregolazione umana, non causano deviazioni nella salute e creare i prerequisiti per prestazioni elevate. Tali condizioni microclimatiche sono naturalmente più preferibili nei luoghi di lavoro. Questo è esattamente il microclima che esiste nei luoghi di lavoro dei top manager e dei dirigenti senior.

Per il periodo caldo dell'anno, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilisce i seguenti indicatori ottimali della temperatura dell'aria a seconda della categoria di lavoro in termini di consumo energetico:

Ia-23-25

Ib – 22 – 24

IIa-20-22

IIb-19-21

III-18-20

Quando, a causa di requisiti tecnologici, ragioni tecniche ed economiche giustificate, non possono essere garantite condizioni di lavoro ottimali, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilisce condizioni microclimatiche accettabili. Le condizioni microclimatiche accettabili sono stabilite secondo i criteri per lo stato termico e funzionale ammissibile di una persona per il periodo di un turno di lavoro di 8 ore. Condizioni microclimatiche accettabili non provocano danni o pregiudizi alla salute, ma possono portare a sensazioni generali e locali di disagio termico, tensione ai meccanismi di termoregolazione, deterioramento del benessere e diminuzione delle prestazioni.

Per il periodo caldo dell'anno, a seconda della categoria di lavoro, vengono stabiliti i seguenti valori di temperatura dell'aria consentiti nell'intervallo superiore ai valori ottimali:

Ia-25.1-28

Ib-24.1-28

IIa-22.1-27

IIb-21.1-27

III-20.1-26

Se la temperatura dell'aria sul posto di lavoro supera questi indicatori durante il periodo caldo dell'anno, si verifica un fatto di non conformità delle condizioni di lavoro con i requisiti di protezione del lavoro e, di conseguenza, una violazione da parte del datore di lavoro dei requisiti di protezione del lavoro.

Condizioni di lavoro dannose e pericolose

In alcuni settori, esistono determinati tipi di produzione in cui è impossibile stabilire condizioni microclimatiche accettabili a causa di requisiti tecnologici per il processo di produzione o di inopportunità economicamente giustificata (ad esempio, produzione metallurgica, di pasta di legno e di carta, ecc.). È ovvio che è impossibile dotare un altoforno di condizionatori d'aria per raggiungere temperature dell'aria accettabili. Il microclima in tali industrie sarà sempre sfavorevole. In tali locali di produzione, le condizioni di lavoro dovrebbero essere considerate dannose e pericolose. Al fine di prevenire gli effetti negativi del microclima sui lavoratori, il datore di lavoro, in conformità con la clausola 6.10 di SanPiN 2.2.4.548-96, è obbligato a utilizzare misure di protezione, quali: l'uso di sistemi di condizionamento d'aria locali; doccia d'aria; compensazione degli effetti negativi dell'aumento della temperatura dell'aria modificando altri indicatori microclimatici; fornire ai dipendenti indumenti protettivi adeguati e altri dispositivi di protezione individuale; cambiamenti nella regolamentazione dell'orario di lavoro, compresa l'istituzione di pause nel lavoro, la riduzione della giornata lavorativa, l'aumento della durata delle ferie, ecc.

L'appendice 3 del SanPiN 2.2.4.548-96 stabilisce restrizioni sul tempo trascorso dai lavoratori al lavoro in caso di deviazioni della temperatura dell'aria dai valori standard accettabili, a seconda della categoria di lavoro. Pertanto, ad una temperatura dell'aria di 32,5 e alle categorie di lavoro Ia, Ib, i lavoratori possono rimanere sul posto di lavoro per non più di 1 ora (continuamente o complessivamente per un turno di lavoro); i lavoratori la cui prestazione lavorativa rientra nelle categorie IIa, IIb possono restare sul posto di lavoro per 1 ora ad una temperatura dell'aria di 31,5; e nei lavori di categoria III, i lavoratori non possono lavorare più di 1 ora ad una temperatura dell'aria di 30,5. Di conseguenza, quando la temperatura dell'aria supera i valori specificati, è almeno pericoloso lavorare anche per il periodo più breve, il lavoro in tali condizioni non è affatto previsto dalle norme sanitarie; Sfortunatamente, questa appendice ha natura consultiva e non obbliga i datori di lavoro a rispettarla rigorosamente. Tuttavia, le sue raccomandazioni sono abbastanza ragionevoli e se un datore di lavoro che non garantisce condizioni microclimatiche accettabili sul posto di lavoro non vuole conformarsi alle raccomandazioni, allora deve adottare altre misure per proteggere i lavoratori dagli effetti negativi delle alte temperature dell'aria e di altri fattori. fattori microclimatici. Il datore di lavoro può aumentare la durata della pausa pranzo a due ore (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa), poiché nella stragrande maggioranza delle organizzazioni è di un'ora; introdurre pause aggiuntive nelle loro imprese e organizzazioni; abbreviare la giornata lavorativa. Secondo la parte 1 dell'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa per alcuni tipi di lavoro prevede la concessione di pause speciali ai dipendenti durante l'orario di lavoro, determinate dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro. La tipologia di questi lavori, la durata e la procedura per fornire tali pause sono stabilite dalla normativa interna sul lavoro. Il datore di lavoro, sentito il parere dell'organismo sindacale, può apportare opportune disposizioni a tali norme e stabilire ulteriori pause. Inoltre, nessuno impedisce ai datori di lavoro di misurare la temperatura dell'aria sul posto di lavoro e di emettere un ordine di riduzione della giornata lavorativa sulla base di SanPiN 2.2.4.548-96. Pertanto, esistono ancora opportunità per proteggere i lavoratori dagli effetti negativi del caldo.

Va notato che per violazione della legislazione nel campo della garanzia del benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione, espressa in violazione delle attuali norme sanitarie e norme igieniche, mancato rispetto delle misure sanitarie, igieniche e antiepidemiche, misure amministrative è prevista la responsabilità (articolo 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Questo reato comporta un avvertimento o l'imposizione di una sanzione amministrativa ai cittadini per un importo compreso tra 100 e 500 rubli; per i funzionari: da 500 a 1000 rubli; per le persone che svolgono attività imprenditoriale senza costituire una persona giuridica - da 500 a 1000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni; per le persone giuridiche - da 10.000 a 20.000 rubli. ovvero sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

Come influenzare un datore di lavoro

Eliminare gli effetti negativi delle temperature elevate sui lavoratori e creare condizioni microclimatiche accettabili (ancor più ottimali) nei locali industriali non è una questione economica e richiede costi finanziari significativi da parte del datore di lavoro. Per questo motivo, molti datori di lavoro trascurano le norme sanitarie e non creano condizioni di lavoro adeguate (e alcuni lo fanno semplicemente perché non si preoccupano dei dipendenti). E i lavoratori stessi spesso contribuiscono all'emergere di tali situazioni, avendo paura di raccontare alla direzione condizioni insopportabili sul posto di lavoro o violazioni delle norme sulla sicurezza del lavoro. (A quanto pare, è così che lavora la maggior parte dei lavoratori russi: prima perdiamo la salute mentre guadagniamo soldi, e poi perdiamo soldi cercando di ripristinare la nostra salute...)

Tuttavia, se il datore di lavoro non fornisce condizioni microclimatiche accettabili, i lavoratori hanno molte opportunità di influenzare un datore di lavoro senza scrupoli e di proteggere il loro diritto a lavorare in condizioni sane e sicure.

L’articolo 45 della Costituzione della Federazione Russa recita: “Ogni individuo ha il diritto di difendere i propri diritti e le proprie libertà con tutti i mezzi non vietati dalla legge”. Un dipendente ha il diritto di proteggere i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge (parte 1 dell'articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo metodo è previsto direttamente dalla legislazione sul lavoro: questa è l'autodifesa dei diritti del lavoro da parte del dipendente.

In conformità con l'art. 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai fini dell'autotutela dei diritti del lavoro, un dipendente, dopo aver informato per iscritto il datore di lavoro o il suo diretto superiore o altro rappresentante del datore di lavoro, può rifiutarsi di svolgere un lavoro che minacci direttamente la sua vita e salute, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali. (Ad esempio, secondo l'articolo 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente non potrà rifiutare il lavoro svolto in circostanze di emergenza, cioè in caso di disastro o minaccia di disastro - incendi, inondazioni, carestia , terremoti, epidemie o epizoozie, e in altri casi che mettono in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.) Inoltre, la parte 1 dell'art. 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede direttamente il diritto di un dipendente di rifiutarsi di svolgere il lavoro se sorge un pericolo per la sua vita e la sua salute a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro (ad eccezione dei casi previsti dalle leggi federali), fino a quando tale pericolo è eliminato. Durante il periodo di rifiuto di tale lavoro, il dipendente conserva tutti i diritti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro. E il datore di lavoro o i suoi rappresentanti non hanno il diritto di impedire ai dipendenti di esercitare l'autodifesa dei diritti del lavoro (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente rifiuta di svolgere il lavoro in caso di pericolo per la sua vita e la sua salute, il datore di lavoro è obbligato a fornirgli un altro lavoro mentre il pericolo è eliminato (parte 4 dell'articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se è impossibile fornire un altro lavoro, il datore di lavoro, ai sensi della parte 1 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a pagare al dipendente i tempi di inattività causati dal legittimo rifiuto di svolgere il lavoro per un importo pari ad almeno 2/3 della retribuzione media del dipendente. Ciò è dovuto al fatto che, ai sensi della parte 1 dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la responsabilità di garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro è assegnata al datore di lavoro e i tempi di inattività causati dal mancato adempimento di tali obblighi sono considerati tempi di inattività dovuti a sua colpa.

Per costringere il datore di lavoro a garantire condizioni di temperatura accettabili sul posto di lavoro, i dipendenti possono utilizzare il seguente algoritmo di azioni. (Queste azioni avranno il massimo effetto se tutti i lavoratori che lavorano in condizioni sfavorevoli, o la maggior parte di essi, si mobiliteranno per difendere i propri diritti: l’azione collettiva è sempre più efficace.)

Innanzitutto, i lavoratori devono misurare congiuntamente la temperatura dell’aria nei loro luoghi di lavoro. Per fare questo, puoi utilizzare un normale termometro domestico. Per evitare errori (se il termometro è di scarsa qualità o difettoso), è possibile utilizzare più termometri diversi.

I valori di temperatura dell'aria ottenuti vengono confrontati con i requisiti di SanPiN 2.2.4.548-96. Se la temperatura dell'aria supera i valori standard consentiti, le condizioni di lavoro rappresentano una minaccia per la salute e la vita dei lavoratori e hanno il diritto di rifiutarsi di lavorare finché il datore di lavoro non elimina questo pericolo.

Successivamente occorre registrare i valori di temperatura dell’aria ottenuti redigendo un apposito report. L'atto dovrà essere redatto in duplice copia e firmato da almeno tre lavoratori, ma è meglio che sia firmato da tutti i lavoratori che hanno osservato la misurazione della temperatura. Per il contenuto dell'atto si veda l'Appendice 1.

Una copia dell'atto deve essere consegnata al diretto superiore o ad altro rappresentante del datore di lavoro e gli è richiesto di apporre la sua firma, la data e l'ora di accettazione della copia dell'atto sulla seconda copia, che rimane ai dipendenti. Se il rappresentante del datore di lavoro rifiuta di accettare il documento o di prendere nota di accettazione, potete consegnarglielo in presenza di almeno due (e preferibilmente il maggior numero possibile) testimoni. In una situazione del genere, è bene registrare in video il momento della consegna di una copia dell'atto, se ciò non è vietato dalle regole stabilite nell'organizzazione.

Successivamente ciascuno dei dipendenti, in ottemperanza a quanto prescritto dall'art. 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve notificare al datore di lavoro il suo rifiuto di lavorare. Ciò può essere fatto emettendo un'apposita notifica (vedi Appendice 2).

La notifica è redatta da ciascun lavoratore in due copie, una delle quali, con allegata una copia della legge, viene consegnata al rappresentante del datore di lavoro, e la seconda, con il timbro di ricezione del rappresentante del datore di lavoro, rimane al dipendente.

Durante il periodo di rifiuto al lavoro il lavoratore può assentarsi dal posto di lavoro. Dopo che il datore di lavoro ha comunicato che il pericolo per la salute del dipendente è stato eliminato, quest’ultimo è obbligato a riprendere il lavoro.

Allegato 1

Agire per identificare le violazioni dei requisiti di protezione del lavoro

Data, luogo di redazione dell'atto (è sufficiente indicare il nome della città dove ha sede l'organizzazione)

Noi sottoscritti _______________ (sono elencati i nomi completi dei dipendenti), abbiamo redatto la presente legge affermando che _______________2011 alle ___ ore ___ minuti. (data e ora della misurazione della temperatura) sul posto di lavoro ______________________________

(il luogo di lavoro è specificato indicandone l'ubicazione - organizzazione, officina, sito, stanza - e il nome della posizione del dipendente che vi lavora) la temperatura dell'aria era ____ o C.

____________/_____________/ “___” ____________2011

____________/_____________/ “___” ____________2011

(firme dei dipendenti con trascrizione della firma e data)

Appendice 2

Al responsabile dell'officina (reparto, sezione, ecc.) _______________________

da _______________________ (nome completo, posizione lavorativa)

Notifica

Con la presente vi informo che la temperatura dell'aria nel mio posto di lavoro supera i valori consentiti stabiliti da SanPiN 2.2.4.548-96, approvato. Risoluzione della vigilanza sanitaria ed epidemiologica statale della Federazione Russa del 1 ottobre 1996 n. 21.

A questo riguardo, guidato dall'art. 21, 219, 220, 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa, mi rifiuto di svolgere lavori in condizioni che mettono a rischio la mia salute finché questo pericolo non sarà eliminato. Pronti a riprendere il lavoro dopo aver ricevuto notifica scritta che il pericolo è stato eliminato.

Secondo l'art. 157, 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti chiedo di pagare i tempi di inattività verificatisi in relazione al mio rifiuto di eseguire il lavoro a causa del mancato rispetto da parte del datore di lavoro dei requisiti di sicurezza sul lavoro per un importo di almeno 2/3 dei miei guadagni medi.

Allegato: copia della legge del _________2011.

“___” __________2011 ________/_________/ (data, firma con trascrizione)

Gli indicatori ottimali del microclima sul posto di lavoro sono la chiave per un'elevata produttività e salute del personale. Creare condizioni favorevoli affinché i dipendenti possano svolgere le proprie mansioni è senza dubbio vantaggioso per i datori di lavoro. Tuttavia, non tutti i manager si impegnano a rispettare i requisiti degli standard sanitari e igienici. Ci sono varie spiegazioni per questo. Da un lato, il regime di temperatura deve essere regolato con attrezzature costose, dall'altro il concetto di microclima favorevole è considerato da molti soggettivo. Ad esempio, ci sono situazioni in cui una parte della squadra sente freddo, mentre l'altra, al contrario, si lamenta della temperatura eccessivamente alta. Allo stesso tempo, la legislazione prevede chiari indicatori microclimatici nei luoghi di lavoro che sono ottimali per garantire le condizioni di lavoro. Tali norme prevedono indicatori diversi a seconda della categoria dei locali di lavoro.

Requisiti per i locali della prima categoria

Innanzitutto è bene notare che le prime due categorie prevedono la suddivisione in sottogruppi “a” e “b”. Le differenze in essi sono dovute alla natura delle azioni eseguite. Ad esempio, il gruppo “a” comprende oggetti in cui il lavoro viene svolto in posizione seduta ed è associato a carichi minori. La sottocategoria "a" comprende locali in cui si prevede che l'intensità del consumo energetico non sia superiore a 139 W. In particolare potrebbero trattarsi di imprese dell'industria degli strumenti e automobilistica, del cucito e della produzione di orologi. In questo caso, il regime di temperatura ottimale è 21-28 °C. Gli indicatori da seguire nella regolazione del microclima nei locali della sottocategoria “b” sono leggermente diversi. L'intensità del consumo energetico in questo caso può raggiungere 174 W e il limite inferiore del regime di temperatura è di 20 °C.

Requisiti per i locali della seconda categoria

Questo gruppo si distingue non solo per una maggiore intensità di consumo energetico (232 W), ma anche per la natura stessa dell'esecuzione delle azioni lavorative. Già il sottogruppo “a” presuppone che i dipendenti spostino o spostino piccoli carichi (fino a 1 kg) in posizione seduta o in piedi. L'intervallo di temperatura consentito per questa categoria è 18-27 °C. Se il lavoro del dipendente prevede lo spostamento di oggetti pesanti (fino a 10 kg) e l’intensità del consumo energetico raggiunge i 290 W, allora si parla di gruppo “b” e il limite inferiore verrà abbassato a 16 °C. Di norma, le condizioni di temperatura dell'aria in tali intervalli sono stabilite nelle imprese di forgiatura, meccanizzate, termiche e di laminazione. Il lavoro può comportare la manutenzione di reparti di assemblaggio, trasportatori e linee di produzione.

Requisiti per i locali della terza categoria

Se l'intensità del consumo energetico supera il livello di 290 W, è necessario considerare la terza categoria. Queste sono le premesse più impegnative in termini di definizione dei parametri microclimatici. I dipendenti di tali imprese esercitano grandi sforzi fisici, camminando e spostando carichi superiori a 10 kg. Le condizioni termiche favorevoli relative ai locali di questo gruppo variano da 15 a 26 °C. Tipicamente si tratta di officine e impianti di produzione in cui i lavoratori svolgono attività manuali. Potrebbe trattarsi della lavorazione dei metalli, della preparazione delle strutture edili, delle operazioni di installazione, ecc.

Fattore stagionalità

Gli indicatori generali della temperatura ottimale per diverse categorie di locali industriali possono essere adattati alla stagione. Tipicamente la deviazione è di 3-4 °C. Nel calcolare questa differenza, viene presa in considerazione la temperatura media giornaliera. Ad esempio, in estate ci sono 10 °C e più, e in inverno, al contrario, 10 °C e meno. Naturalmente, per quanto riguarda quale regime di temperatura sarà ottimale per un particolare luogo di lavoro, ciò è determinato da molti fattori e il rispetto degli standard non sempre contribuisce al comfort. Pertanto, vale anche la pena concentrarsi sulle caratteristiche individuali del corpo del dipendente, tenendo conto della sua funzionalità.

Registrazione della temperatura

Senza dispositivi di misurazione è impossibile soddisfare i requisiti per la creazione di un microclima ottimale sul posto di lavoro. Inoltre i termometri tradizionali non sono adatti a questo scopo. Come minimo, abbiamo bisogno di dispositivi simili progettati per l’uso negli uffici e nelle fabbriche. Inoltre, è necessario seguire approcci speciali per determinare i valori. Ad esempio, nella stagione calda, tenere conto del regime di temperatura significa misurare nei giorni in cui c'è una deviazione inferiore a 5 °C dalle letture del termometro rispetto ai dati simili del mese più caldo.

La frequenza di tali misurazioni dipende da diversi fattori, tra cui la stabilità dei processi lavorativi e le caratteristiche delle strutture sanitarie. Quando si sceglie il tempo e le aree per effettuare le misurazioni, è necessario concentrarsi anche sulle fasi dei processi tecnologici, sul funzionamento dei sistemi di ventilazione e riscaldamento, ecc. In genere, tali attività vengono eseguite almeno tre volte per turno.

Come viene regolata la temperatura?

Prima di tutto, le imprese devono adottare le misure necessarie per l'isolamento termico, il riscaldamento e la ventilazione. Il controllo e il rispetto delle condizioni di temperatura forniscono anche mezzi di raffreddamento dell'aria. A questo scopo vengono installati condizionatori e sistemi di docce d'aria. La presenza di tali apparecchiature consente di regolare il volume di iniezione dell'aria, la sua velocità e il formato complessivo del lavoro.

Se l'installazione di tali sistemi è impossibile per motivi tecnici, il gestore deve organizzare condizioni confortevoli per il relax in una stanza separata. In alcuni settori è obbligatorio fornire acqua potabile. Soprattutto nella stagione calda, i dipendenti dovrebbero consumare almeno 3 litri di liquidi al giorno.

Modi alternativi per conformarsi alle normative

L'incapacità di soddisfare le condizioni per garantire un microclima confortevole è abbastanza comune. Una via d'uscita da questa situazione potrebbe essere la già citata sala relax, ma tali locali non possono essere organizzati in tutte le imprese. È possibile portare la temperatura negli ambienti di lavoro a livelli ottimali riducendo la durata dei turni di lavoro. Più ore lavora una persona, più severi sono i requisiti microclimatici.

In questo modo è possibile variare le fasce orarie dei turni soddisfacendo così i requisiti normativi. Inoltre, la pratica è quella di introdurre pause regolamentate che consentano ai dipendenti di lasciare il posto di lavoro per un certo periodo. Se possibile, vale la pena organizzare uno schema differenziato per l'organizzazione dei processi lavorativi, in cui i lavoratori possano cambiare posto.

Quali sono le conseguenze del mancato rispetto del regime di temperatura?

I reclami dei dipendenti aziendali su questo tema non sono più rari. Ma prima è necessario avvisare per iscritto le autorità che i requisiti sanitari non sono soddisfatti e che devono essere adottate misure adeguate. Se non si ottiene risposta a questa richiesta e la temperatura rimane la stessa, il dipendente ha il diritto di chiedere un risarcimento per il danno causato. Inoltre, per il dirigente può derivare una sanzione amministrativa. Oggi le multe per il mancato rispetto delle norme sulla regolamentazione del microclima sono piuttosto elevate e raggiungono decine di migliaia di rubli. Inoltre, a titolo punitivo, può essere imposto il divieto di esercizio dell'impresa fino a tre mesi.

Conclusione

Fornire condizioni di lavoro confortevoli è particolarmente importante, poiché le attività dei dipendenti di varie imprese sono esse stesse associate a determinati stress. Tuttavia, non dovresti pensare che la situazione sia più semplice quando si tratta di impiegati. L'attività fisica dà tono al corpo, quindi il regime di temperatura non è così evidente. Tuttavia, il lavoro sedentario e monotono associato ad alte responsabilità comporta un grave stress psicologico. In condizioni calde, in questo contesto spesso si sviluppano malattie cardiovascolari. Pertanto, la questione di garantire un microclima ottimale implica non solo la creazione di comfort, ma mira anche direttamente ad eliminare gli effetti dannosi sulla salute del personale che lavora. Inoltre, non dimenticare i vantaggi per le aziende e le organizzazioni stesse, la cui efficacia è direttamente correlata alla funzionalità dei loro dipendenti.

Una persona trascorre quasi tutta la sua vita cosciente al lavoro. È per questo motivo che sono naturali le prescrizioni che regolano le esigenze igieniche del microclima nei locali in cui si lavora. È molto importante rispettare tutte queste norme e regole nei locali tipo ufficio, dove una persona utilizza principalmente l'attività mentale. E questo tipo di lavoro è caratterizzato da una relativa inattività fisica. Ciò porta al fatto che le conseguenze negative di una modalità operativa errata vengono ulteriormente aggravate.

La legislazione prevede una serie di leggi relative al regime di temperatura nei locali di tipo ufficio, nonché la responsabilità del proprietario (datore di lavoro) per la loro inosservanza e violazione.

Temperatura e microclima ha un effetto molto forte sulle prestazioni e sul benessere di una persona. La riduzione o l'aumento della temperatura dell'aria, che ha un effetto a lungo termine su una persona che lavora, non solo influisce negativamente sulla salute umana, ma riduce anche notevolmente la produttività del suo lavoro. Le persone che lavorano negli uffici svolgono un’ampia varietà di attività, la maggior parte delle quali richiedono la permanenza in una posizione specifica per un periodo prolungato. Si tratta principalmente di una posizione sedentaria e seduta:

1. Prendere decisioni.
2. Comunicazione con i clienti.
3. Scartoffie.
4. Lavoro al computer e altre professioni simili.

Inattività corporea e travaglio mentale non convivono molto bene con la temperatura sgradevole dell'aria in una stanza tipo ufficio.

Dopo aver condotto numerosi esperimenti, i ricercatori hanno scoperto che anche piccole variazioni della temperatura dell'aria hanno un impatto così forte sull'efficienza del lavoro in ufficio che se è impossibile fornire il microclima richiesto, ha senso abbreviare la giornata lavorativa.

È molto importante garantire condizioni di temperatura adeguate in ufficio. Questa è responsabilità del datore di lavoro ai sensi della legge, indipendentemente dal livello di subordinazione e dalla forma di proprietà dell'organizzazione.

Ottimale o confortevole

Ogni persona che lavora in un ufficio desidera svolgere le proprie attività in condizioni di massimo comfort. Ma questo concetto è altamente soggettivo, poiché legato ai sentimenti personali di ciascun individuo. E queste sensazioni, come sai, sono diverse per tutti. Ciò che è un’opzione eccellente per un individuo potrebbe semplicemente non essere accettabile per un altro. È per questo motivo che il concetto di “condizioni confortevoli” non viene utilizzato nei regolamenti e nella documentazione d'ufficio.

Al posto del termine soggettivo “comfort”, nel vocabolario professionale viene utilizzato il parametro più specifico e preciso “condizioni ottimali”. Per quanto riguarda la temperatura ottimale dell'aria, questo valore è determinato attraverso calcoli complessi e studi fisiologici. Nel calcolo, vengono presi in considerazione i bisogni umani medi.

I requisiti per condizioni di temperatura ottimali si riferiscono alla legislazione. Ciò è registrato in alcuni documenti normativi.

SanPiN per la tutela della salute umana

Tutti gli standard sono raccolti in un codice speciale della Federazione Russa. Questo codice definisce standard ottimali di salute e igiene per vari settori dell’attività umana, compreso l’occupazione. Questi documenti riguardano i settori tecnico e medico. Allo stesso tempo è anche legislativa, proprio per questo è necessario rispettare tutte queste norme.

L'abbreviazione SanPiN sta per norme e regolamenti sanitari. Il documento che regola le condizioni ottimali sul posto di lavoro si chiama SanPiN 2.2.4.548-96 e recita così: requisiti igienici per il microclima nei locali di produzione. Questi SanPiN forniscono norme sulla protezione del lavoro per gli impiegati e gli addetti alla produzione. Questi SanPiN sono stati adottati nel quadro della legge federale n. 52 del 30 marzo 1999 "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione".

Rispetto dei requisiti SanPiN da parte del datore di lavoroè supportato dagli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa n. 209 e 212. Si occupano della responsabilità in caso di mancato rispetto da parte del datore di lavoro delle norme in materia di sicurezza e salute sul lavoro, nonché dell'attuazione tempestiva della riabilitazione, del trattamento e della prevenzione, misure sanitarie e altre misure simili. L'articolo n. 163 del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive che il datore di lavoro debba attuare una serie di misure per garantire un microclima di lavoro ottimale.

Quali misure si possono adottare

Le seguenti opzioni potrebbero essere una soluzione a questo problema:

1. Attrezzatura per la ricreazione in una stanza speciale.
2. Trasferimento di un lavoratore ad altro luogo di lavoro.
3. Licenziamento anticipato dei lavoratori da casa.
4. Pause extra.

Se il datore di lavoro rifiuta di rispettare i requisiti per prestazioni ottimali, allora può essere accusato di due reati contemporaneamente.

1. Violazione di norme e regole sanitarie (gli standard di temperatura ambiente non corrispondono agli indicatori standard).
2. Ignorare le leggi sul lavoro a causa del fatto che le persone lavorano in condizioni inadeguate.

Se il capo in questa situazione è inattivo e non accetta di fornire ai dipendenti un altro posto di lavoro, il tempo in cui si è trovato in condizioni sfavorevoli equivale a un turno (giornata lavorativa giornaliera). In altre parole, puoi parlare liberamente di superlavoro di un dipendente su iniziativa del capo con tutte le conseguenze finanziarie e legali che ne derivano.

Requisiti stagionali per la temperatura dell'aria negli uffici

Nelle stagioni calde e fredde, le condizioni ottimali di temperatura dell'aria interna vengono raggiunte in diversi modi. Sulla base di ciò, possiamo concludere che i requisiti per il microclima interno saranno diversi. Di conseguenza, anche le misure previste da SanPiN, nel caso in cui sia impossibile garantire il regime di temperatura ottimale o venga violato, presenteranno differenze.

In modo che non faccia troppo caldo

Una permanenza prolungata in una stanza dove la temperatura dell'aria è molto elevata è particolarmente dannosa per la salute e le prestazioni. In uno spazio di lavoro chiuso, questo caldo e questo soffocamento possono essere aggravati da grandi folle di persone, dalla presenza di apparecchiature per ufficio funzionanti e dal rispetto di un codice di abbigliamento appositamente introdotto.

È per questo motivo che la legislazione ha stabilito valori di temperatura ottimali e valori massimi consentiti nella stagione calda. Per gli impiegati, con un'umidità dell'aria del 40–60%, sono 23–25 gradi. È accettabile un aumento della temperatura fino a 28 gradi.

Temperatura dell'aria in ufficio in estate eccessiva

Se all'interno dell'ufficio il termometro si discosta dalla temperatura ottimale di almeno 2 gradi, diventa molto più difficile lavorare. Il datore di lavoro dovrà installare l'aria condizionata nei locali dei dipendenti e assicurarsi che funzioni bene e venga mantenuta tempestivamente.

Se improvvisamente per qualche motivo ciò non viene fatto, il dipendente non dovrebbe sopportare docilmente il caldo insopportabile, cercando comunque di soddisfare tutti i requisiti professionali. SanPiN consente ai dipendenti di abbreviare giustamente la giornata lavorativa standard di otto ore per la quale sono stati progettati i seguenti requisiti di temperatura:

Molti lavoratori notano l'impatto negativo dell'aria condizionata sulla loro salute, paragonabile in termini di danni all'afa e al caldo. Secondo gli stessi requisiti di SanPiN, insieme agli indicatori di umidità e temperatura, la velocità del movimento dell'aria nella stanza è limitata, che dovrebbe essere compresa tra 0,1 e 0,3 m/s. Da questi requisiti di SanPiN ne consegue che un dipendente non dovrebbe trovarsi sotto il flusso di un condizionatore d'aria.

Il freddo è nemico del lavoro

Non è possibile lavorare in una stanza fredda, soprattutto in ufficio, quando il corpo non può riscaldarsi con il movimento. Esistono categorie di professioni lavorative in cui è accettabile una diminuzione della temperatura dell'aria fino a 15 gradi per un breve periodo, ma questo non si applica a coloro che lavorano in ufficio.

All'interno degli uffici quando fa freddo, la temperatura dovrebbe essere mantenuta nell'intervallo compreso tra 22 e 24 gradi. Questi valori possono variare, ma non più di 2 gradi. Per un breve periodo di tempo la colonna del termometro può discostarsi dalla norma consentita di un massimo di 4 gradi.

Cosa fare se il tuo ufficio è freddo

Solo se la temperatura dell'aria non scende sotto i 20 gradi, il personale operante è tenuto a restare sul posto di lavoro a tempo pieno (8 ore). Ad ogni grado inferiore l’orario di lavoro standard si riduce:

Misure di temperatura e loro caratteristiche

La precisione delle misurazioni della temperatura deve essere mantenuta. Ciò è dovuto al fatto che ogni grado gioca un ruolo speciale nella durata dell'orario di lavoro.

Se i dipendenti o il datore di lavoro sono senza scrupoli, potrebbe esserci la tentazione di sottovalutare o sovrastimare le letture effettive della temperatura. È possibile che si verifichi un errore a causa di un dispositivo posizionato in modo errato o difettoso con cui si stanno effettuando le misurazioni.

Per evitare complicazioni con la determinazione degli indicatori della temperatura dell'aria, SanPiN è tenuto a posizionare il dispositivo a una distanza di 1 metro sopra il livello del pavimento.

Quale responsabilità ha il datore di lavoro se non rispetta i requisiti del microclima dell'ufficio?

Se per qualche motivo il datore di lavoro rifiuta di installare un condizionatore d'aria (ventilatore) in estate e un riscaldatore in inverno, mantenendo così le condizioni di temperatura ottimali a livelli normali, allora i suoi subordinati non dovrebbero tollerarlo perché potrebbero essere licenziati. È possibile contattare il servizio sanitario ed epidemiologico. Verrà sicuramente nella tua azienda per controllare. Se durante l'ispezione il reclamo viene confermato, la direzione non può evitare la responsabilità per il mancato rispetto dei requisiti di SanPiN.

E anche per il mancato rispetto dei requisiti, il datore di lavoro rischia una multa di circa 12mila rubli. Se, dopo una ripetuta ispezione, vengono rilevate nuovamente le stesse violazioni, le sue attività verranno sospese per 3 mesi ai sensi dell'articolo 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Temperatura sul posto di lavoro: norme e regole sanitarie dal 2016

Dal 01/01/2017 Tutti i datori di lavoro e i dipendenti devono rispettare i nuovi requisiti del servizio sanitario ed epidemiologico, che sono legati ai fattori fisici sul posto di lavoro. Ciò è stato approvato con decreto del capo medico sanitario della Federazione Russa del 21 giugno 2016, ordine n. 81. Gli standard e le regole sanitarie aggiornate definiscono l'impatto sul corpo umano e sulle sue attività di indicatori quali:

Gli standard sono solitamente chiamati il ​​livello massimo consentito di un particolare fattore, nonché il suo impatto su una persona che è sul posto di lavoro per almeno 8 ore, entro limiti accettabili. Questa esposizione non dovrebbe portare a deviazioni nella salute o nelle malattie (SanPiN 2.2.4.3359-16 clausola 1.4).

A causa dell’introduzione di nuovi requisiti sanitari, alcuni dei vecchi requisiti non sono più in vigore nel gennaio 2017. Uno di questi è SanPiN 2.2.4.1191-03 su “Campi elettromagnetici in condizioni industriali”.

Oggi, la questione di quale dovrebbe essere la temperatura sul posto di lavoro secondo le norme sanitarie è rilevante per lavoratori e datori di lavoro.

Norme sanitarie sulla temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro

Le norme sanitarie stabiliscono livelli di temperatura ottimali sul posto di lavoro. Questi indicatori includono:

1. Velocità dell'aria.
2. Umidità relativa.
3. Temperatura superficiale.
4. Temperatura dell'aria.

Gli indicatori sanitari normali per le stagioni fredde e calde sono determinati separatamente. La stagione fredda è considerata il periodo in cui la temperatura media giornaliera dell'aria esterna raggiunge i 10 gradi o meno. Se fuori dalla finestra c'è più di questo valore, questa può essere considerata una stagione calda.

Le letture del termometro in uno spazio ufficio sono leggermente diverse in inverno e in estate. In ogni momento una persona ha bisogno di un equilibrio termico con l'ambiente.

Oltre a tutto ciò, a seconda del consumo energetico di una persona, vengono forniti diversi indicatori del termometro in diversi campi di attività.

Requisiti per i metodi di misurazione e organizzazione del controllo del microclima in conformità con gli standard sanitari

Misurazioni degli indicatori microclimatici al fine di monitorarne la conformità agli standard sanitari dovrebbero essere effettuati nella stagione calda- nei giorni in cui la temperatura dell'aria esterna differisce dalla temperatura media massima del mese più caldo di non più di 5 gradi, e nei giorni freddi - quando la differenza rispetto al mese più freddo non è superiore a 5 gradi. La frequenza di tali misurazioni è determinata dal funzionamento delle apparecchiature sanitarie e tecnologiche, nonché dalla stabilità del processo produttivo.

Quando si sceglie il tempo e i luoghi di misurazione, vale la pena tenere conto di tutti i fattori che influenzano il microclima del luogo di lavoro (funzionamento dei sistemi di riscaldamento e ventilazione, fasi del processo tecnologico, ecc.). Vale la pena misurare gli indicatori microclimatici almeno 3 volte per turno. Se gli indicatori associati a motivi tecnologici e di altro tipo fluttuano, è necessario effettuare ulteriori misurazioni ai valori più bassi e più alti del carico termico sul dipendente.

Le misurazioni dovrebbero essere effettuate sul posto di lavoro. Se il tuo luogo di lavoro comprende diversi siti di produzione, dovresti misurare gli indicatori in ciascuno separatamente.

Se esiste una fonte di rilascio locale di umidità, raffreddamento o calore (bagni aperti, unità riscaldate, cancelli, porte, finestre e altri simili), allora gli indicatori devono essere misurati nei punti che distanza massima e minima dalla fonte termica di influenza.

In quei locali dove c'è un'alta densità di luoghi di lavoro, ma non ci sono fonti di rilascio di umidità, raffreddamento e rilascio di calore, i luoghi in cui vengono misurati gli indicatori microclimatici, relativi alla velocità di movimento e all'umidità dell'aria, dovrebbero essere distribuiti uniformemente sull'area di ​​la stanza secondo il seguente principio:

1. Superficie della stanza fino a 100 metri quadrati: il numero di aree misurate è 4.
2. Da 100 a 400 metri - 8.
3. Oltre 400: la distanza tra le sezioni non deve essere superiore a 10 metri.

Durante il lavoro sedentario gli indicatori di velocità di movimento e temperatura devono essere misurati ad altezze di 0,1 e 1 metro dal pavimento e l'umidità relativa dell'aria - 1 metro dalla piattaforma di lavoro o dal pavimento. Durante il lavoro in piedi, la velocità di movimento e la temperatura vengono misurate ad altezze di 1 e 1,5 metri, mentre l'umidità relativa viene misurata a 1,5 metri.

Se è presente una fonte di calore radiante, sul posto di lavoro si misura la radiazione termica proveniente da ciascuna fonte, ponendo l'apparecchio perpendicolare al flusso incidente. Queste misurazioni vengono effettuate ad altezze di 0,5, 1 e 1,5 metri dalla piattaforma di lavoro o dal pavimento.

La temperatura sulle superfici viene misurata nei casi in cui il luogo di lavoro si trova a non più di 2 metri di distanza dalle stesse.

Umidità relativa e temperatura dell'aria in presenza di fonti di flusso d'aria e di radiazione termica negli ambienti di lavoro misurata mediante psicrometri ad aspirazione. Se tali fonti sono assenti, le condizioni di umidità relativa e temperatura dell'aria possono essere misurate con psicrometri, che non sono protetti dagli effetti della velocità di movimento e della radiazione termica dell'aria. È inoltre possibile utilizzare dispositivi che misurano separatamente l'umidità e la temperatura dell'aria.

La velocità del movimento dell'aria viene misurata da anemometri rotazionali (tazza, pala e altri). Piccoli valori di velocità dell'aria (inferiori a 0,5 metri al secondo), soprattutto se vi sono flussi multidirezionali, vengono misurati dagli anemometri termoelettrici, nonché dai catatermometri a sfera e cilindrici, se protetti dalla radiazione termica.

Temperatura sulle superfici misurata con dispositivi remoti (pirometri) o a contatto (termometri elettrici).

L'intensità della radiazione termica viene misurata con dispositivi che forniscono un angolo di visione del sensore il più vicino possibile a un emisfero (almeno 160 gradi), sensibile nelle regioni visibile e infrarossa dello spettro (radiometri, attinometri e altri).

L'errore consentito degli strumenti di misura e il campo di misura devono soddisfare i seguenti criteri:

Sulla base dei risultati dello studio, viene redatto un protocollo, che riflette le informazioni generali sull'impianto di produzione, il posizionamento delle apparecchiature sanitarie e tecnologiche, le fonti di rilascio di umidità, raffreddamento e rilascio di calore; Vengono forniti tutti i diagrammi per il posizionamento dei siti per la misurazione di tutti i parametri microclimatici necessari e altri dati.

Infine, al termine del protocollo, i risultati delle misurazioni effettuate dovranno essere valutati in conformità ai requisiti sanitari normativi.

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27.10.2017, 18:36

Vuoi che il tuo personale lavori sempre in modo efficiente? D'accordo sul fatto che è difficile pensare agli affari quando una persona prova disagio. Pertanto, la temperatura sul posto di lavoro deve essere adeguata. Dopo aver letto il nostro materiale, scoprirai quali standard di temperatura sul posto di lavoro sono stabiliti da SanPiN per il 2017 e in futuro, quali dovrebbero essere in ufficio in inverno e in estate e anche cosa deve affrontare il datore di lavoro in caso di violazione di esso.

Perché abbiamo bisogno degli standard SanPiN?

I datori di lavoro sono obbligati a creare non solo condizioni sicure sul posto di lavoro e in ufficio, ma anche a mantenere un'atmosfera confortevole. Compresa temperatura, livello di umidità, ecc. Ciò deriva dall'articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Vengono stabiliti standard pertinenti per garantire che lavorare 8 ore al giorno (40 ore settimanali) non causi danni alla salute del dipendente. Inoltre, le condizioni confortevoli hanno un effetto positivo sulle prestazioni del personale.

Quando si impostano gli standard di temperatura in un ambiente di lavoro, assicurarsi di prestare attenzione anche all'umidità, alla velocità dell'aria, alla temperatura della superficie, ecc.

Gli indicatori delle norme in esame possono differire, poiché il grado di carico e le tipologie di lavoro sono generalmente diversi. Nelle fonderie, ad esempio, la temperatura media è intorno ai 35-37 gradi. Quale dovrebbe essere la temperatura sul posto di lavoro in ufficio?

Temperatura dell'ufficio

Meno attività fisica fa una persona, più calda dovrebbe essere la stanza. Gli impiegati trascorrono la maggior parte del loro tempo al computer, spostandosi al massimo da un ufficio all'altro. Pertanto, la temperatura per tali condizioni viene impostata tenendo conto di questi fattori.

Naturalmente la temperatura normale sul posto di lavoro in inverno è diversa dalla temperatura normale sul posto di lavoro in estate. Successivamente lo dimostreremo chiaramente.

Secondo gli standard SanPiN 2017, la temperatura sul posto di lavoro in ufficio nella stagione calda dovrebbe essere compresa tra 23 e 25 °C con un'umidità relativa dell'aria del 40-60%. Allo stesso tempo, la temperatura superficiale è compresa tra 22 e 26°C e la velocità del movimento dell'aria è fino a 0,1 m/s.

Nella stagione fredda, la temperatura in ufficio dovrebbe essere compresa tra 22 e 24°C (l'umidità e la velocità dell'aria sono simili). La temperatura superficiale ottimale è 21-25°C.

Quando prendi una decisione, lasciati guidare da:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(clausole 5, 6, 7 e Appendice 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 “Requisiti sanitari ed epidemiologici per fattori fisici sul posto di lavoro”.

I datori di lavoro devono sapere esattamente quale dovrebbe essere la temperatura nel locale di lavoro, poiché il mancato rispetto degli standard potrebbe comportare un procedimento giudiziario.

Conseguenze della violazione degli standard SanPiN

Quando le condizioni di lavoro si discostano dalle norme e dal Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata della giornata lavorativa dovrebbe essere ridotta. Ad esempio, il personale d'ufficio può lavorare in ambienti chiusi a 13°C per non più di 1-4 ore.

La responsabilità per questa violazione della legislazione sul lavoro è prevista nella parte 1 dell'art. 5.27.1 Codice degli illeciti amministrativi della Russia. I datori di lavoro e i funzionari sono multati:

• 2000 – 5000 rubli. per uomini d'affari;
• 50.000 – 80.000 per le persone giuridiche;
• 2000 – 5000 rubli. sui funzionari.

Ricordiamo ancora una volta che è responsabilità del datore di lavoro creare e mantenere una temperatura sul posto di lavoro secondo gli standard SanPiN. Per fare ciò, utilizzano una varietà di condizionatori d'aria, riscaldatori, ecc. Osservando gli standard stabiliti, è possibile evitare molti conflitti, nonché tempi di inattività associati alle malattie dei dipendenti.