Disabili nel codice del lavoro della Federazione Russa. Le controindicazioni chimiche includono

Dipendente disabile appartiene ad una categoria che necessita di tutele e garanzie aggiuntive da parte del datore di lavoro. I luoghi di lavoro di tali lavoratori devono essere attrezzati di conseguenza e le quote devono essere raggiunte nel rispetto di determinati requisiti. Ci sono anche regole speciali assumere e licenziare persone con disabilità.

Quali norme regolano i diritti del lavoratore disabile?

Un'organizzazione che impiega una persona disabile deve completare tutti i documenti in conformità con i requisiti della legislazione vigente. Una persona non è tenuta a fornire al datore di lavoro un certificato che confermi che ha un gruppo di disabilità o che dichiara di avere restrizioni lavorative. Ma in questo caso sarà accettato in generale.

I migliori dipendenti sono dipendenti intraprendenti. Sono pieni di nuove idee, sono pronti a lavorare sodo e ad assumersi la responsabilità. Ma sono anche i più pericolosi: prima o poi decidono di lavorare in proprio. IN scenario migliore Se ne andranno semplicemente e creeranno la propria attività o, nel peggiore dei casi, prenderanno le tue informazioni, il tuo bacino di clienti e diventeranno concorrenti.

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Se al pacchetto di documenti è allegato un certificato sanitario, l'organizzazione è tenuta a fornire alla persona tutti i benefici garantiti a livello legislativo. Se l'invalidità non è documentata, il lavoratore non sarà classificato come categoria preferenziale di cittadino.

Uno dei principali documenti contenenti i requisiti in base ai quali una persona disabile deve essere assunta è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Nell'art. 92, 94, 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa contengono disposizioni che regolano la durata della giornata lavorativa per le persone con disabilità; 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa - disposizioni sul lavoro straordinario e nell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa - sul lavoro nei fine settimana e nei giorni non lavorativi vacanze. Un dipendente disabile ha anche diritto alle prestazioni relative alla durata del congedo senza retribuzione (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Legge federale “On protezione sociale persone disabili nella Federazione Russa", entrato in vigore il 24 novembre 1995 n. 181-FZ, regola le regole per l'assunzione di persone disabili. Questo documento normativo è il garante dell'offerta a queste persone di opportunità pari a quelle delle persone sane; riflette la politica statale nel campo della protezione sociale di questa categoria di cittadini.

La procedura di assunzione è descritta nelle disposizioni dei seguenti documenti:

1. Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 24 novembre 2010 N 1031n “Sulle forme di un certificato attestante il fatto dell'accertamento della disabilità...”.
2. Ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 17 dicembre 2015 N 1024n “Sulle classificazioni e criteri utilizzati nell'attuazione visita medica e sociale cittadini federali agenzie governative visita medica e sociale”.
3. Ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa del 31 luglio 2015 N 528n “Approvazione della Procedura per lo sviluppo e l'attuazione programma individuale riabilitazione o abilitazione di una persona disabile..."

Dove può trovare lavoro un lavoratore disabile?

Gli atti normativi del nostro Paese stabiliscono che una persona disabile è una persona che deve essere protetta socialmente, poiché ha capacità limitate a causa della presenza di persistenti disturbi funzionali in buona salute. Lo Stato fornisce alcune garanzie ai dipendenti disabili.

Il principale atto giuridico che prescrive i diritti delle persone con disabilità è la legge federale “Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa” n. 181-FZ del 24 novembre 1995.

Questo documento contiene disposizioni su come lo Stato regola l'adattamento delle persone con disabilità alle mutate condizioni di vita:

• di cosa è responsabile questo o quell'ente governativo? potere esecutivo;
• quali sono le regole per assegnare un gruppo di disabilità a una persona;
• come viene effettuata una visita medica e sociale;
• quali garanzie sociali vengono fornite alle persone disabili.

L'articolo 20 della legge federale "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa" afferma che gli organi statali sono responsabili di garantire l'occupazione delle persone con disabilità.

Al fine di realizzare l'attuazione delle disposizioni di questa legge, gli enti costituenti della Federazione Russa devono stabilire una quota per l'organizzazione del lavoro per i cittadini con vari gruppi disabilità e limitazioni lavorative.

Questa quota è obbligatoria per le organizzazioni con più di 100 dipendenti (ai sensi dell'articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La dimensione della quota è pari al 2-4% del numero medio di dipendenti.

Se un'impresa non ha stabilito una quota e non considera la possibilità di assumere persone con disabilità, può essere sottoposta alla responsabilità amministrativa, prevista dall'art. 5.42 del Codice degli illeciti amministrativi. Il manager dovrà pagare una multa da cinque a diecimila rubli.

I cittadini con disabilità sono soggetti a determinati requisiti lavorativi. Loro devono:

• fornire un documento (referto medico) attestante la presenza di un gruppo di disabili;
• fornire un “Programma riabilitativo individuale per una persona disabile”.

Il contratto di lavoro con le persone disabili è identico a quello con le persone sane, ma deve prevedere le seguenti condizioni:

• cosa dovrebbe essere posto di lavoro un tale dipendente;
• quali sono le sue responsabilità (secondo tavolo del personale);
• come e in quale importo viene calcolato lo stipendio (ai sensi dell'articolo 36 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• quale dovrebbe essere il programma di lavoro;
• qual è la natura dell'attività;
• per quale periodo è concluso il contratto?
• quali garanzie sociali sono previste.

Il contratto di lavoro deve contenere la descrizione dell'impiego per il quale il soggetto con disabilità si candida, secondo quanto previsto dall'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa (che sia principale o aggiuntivo).

Inoltre, le condizioni per il rimborso dei costi dovrebbero essere specificate se una persona utilizza beni personali nel processo di lavoro (in conformità con i requisiti dell'articolo 188 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Viene impostato anche il valore pagamenti di compensazione, a causa di un dipendente disabile in caso di licenziamento prima della scadenza del contratto di lavoro (ai sensi dell'articolo 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come assumere un disabile

Una persona con disabilità, dopo aver appreso del posto vacante, può presentarsi personalmente al dipartimento delle risorse umane. A volte queste persone vengono inviate all'impresa dal centro per l'impiego in conformità con la quota esistente.

L'ufficiale del personale deve innanzitutto valutare se il candidato può essere ammesso al lavoro conformemente al suo stato di salute. L'organizzazione non ha il diritto di rifiutare l'assunzione senza ragioni oggettive ed è responsabile del rifiuto illegittimo (questo può includere sanzioni o un rimprovero).

Il datore di lavoro è obbligato ad assumere quelle persone che il centro per l'impiego invia (secondo la quota stabilita), anche se non lo desidera. Le quote vengono assegnate alle imprese con più di 100 dipendenti.

Concludere contratto di lavoro con un dipendente disabile è necessario che fornisca un pacchetto di documenti. Le fasi di impiego sono le seguenti:

• scrivere una domanda;
• stipulare un contratto di lavoro;
• emissione di un ordine;
• familiarità con gli standard interni dell’impresa, responsabilità lavorative, disciplina del lavoro (istruzioni);
• registrazione di una carta T2 e creazione di un file personale;
• effettuando una registrazione nel libro di lavoro.

In conformità con la legge, le persone con disabilità possono lavorare a tempo parziale. Ma in questo caso verranno ammessi nell'organico a titolo ordinario, mentre tempo di lavoro un dipendente disabile non viene licenziato. Può ricevere le prestazioni solo nel luogo di lavoro principale.

Quali caratteristiche ha un dipendente disabile a seconda del gruppo di disabilità?

Quando si fa domanda per un lavoro, il richiedente obbligatorio dovrà fornire un certificato attestante la presenza di disabilità. Poi potrà richiedere i benefici garantiti dallo Stato. Il certificato è rilasciato dall'Ufficio medico e sociale ed è redatto secondo il modulo approvato dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa (ordinanza n. 1031n “Sulle forme di un certificato attestante il fatto di disabilità” datato 24 novembre 2010). Il certificato, così come il Programma Riabilitativo Individuale, deve indicare il gruppo di disabilità e quali limitazioni lavorative ha la persona.

A seconda delle restrizioni imposte, si distinguono tre gradi. Ogni categoria è caratterizzata da un determinato regime, programma di lavoro e requisiti per le condizioni di lavoro. L'assegnazione a una di queste categorie viene effettuata in base al gruppo di disabilità.

1. Il primo grado di restrizione: una persona può lavorare alle stesse condizioni di tutti gli altri dipendenti, ma le sue qualifiche devono essere ridotte. Anche la tensione non dovrebbe essere elevata, così come il volume di lavoro svolto. A volte un tale titolo implica che una persona non può svolgere la sua professione, ma è in grado di svolgere lavori poco qualificati e non ha bisogno di modificare le sue condizioni di lavoro.
2. Il secondo grado implica che il richiedente possa lavorare solo in determinate condizioni, utilizzando ausiliari mezzi tecnici. Se un'organizzazione impiega persone appartenenti a questa categoria, deve garantire la creazione di tutte le condizioni necessarie per tali cittadini.
3. Terzo grado di restrizione al lavoro. Questa categoria comprende le persone che possono svolgere lavori semplici, ma non in modo indipendente, ma con l'aiuto di qualcuno, nonché coloro che hanno funzioni corporee compromesse e, di conseguenza, non possono svolgere attività lavorativa.

Un dipendente disabile del gruppo 1 e un dipendente disabile del gruppo 2 possono beneficiare di un regime di lavoro e riposo dolce, poiché queste prestazioni sono garantite dallo Stato. Durata settimana lavorativa per queste categorie di cittadini non dovrà superare le 35 ore. Ogni anno, le persone con disabilità di qualsiasi gruppo hanno diritto a ferie retribuite, la cui durata non deve essere inferiore a 30 giorni.

Un dipendente disabile del gruppo 3, inoltre, ha diritto a aspettativa non retribuita per un massimo di 60 giorni. Il Codice del lavoro garantisce il diritto delle persone con disabilità del terzo gruppo di rifiutarsi di lavorare in condizioni diverse da quelle normali. Devono dare il loro consenso a tale lavoro per iscritto.

Un datore di lavoro, quando assume una persona disabile, è obbligato a studiare il suo Programma di Riabilitazione Individuale. Se non contiene raccomandazioni sui benefici a cui ha diritto il candidato, può lavorare in condizioni normali.

Se il programma contiene informazioni sulle restrizioni lavorative, la possibilità di assumere una persona dipende dal suo titolo di studio.

Se il grado di limitazione al lavoro è il terzo, ma la persona disabile non è completamente inabile, l'impresa può assumerla creando condizioni adatte a lui.

Se un'azienda si rifiuta di assumere un disabile

Di norma, le organizzazioni sono riluttanti ad assumere persone con disabilità. L'articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che le restrizioni al lavoro sono consentite se una persona con disabilità necessita di protezione sociale.

Il diritto al lavoro può essere limitato se lo svolgimento di qualsiasi attività è strettamente controindicato per una persona disabile.

Le ragioni addotte dalle aziende quando rifiutano di assumere un disabile sono molto spesso le seguenti:

1. Mancanza di posti vacanti per i quali una persona disabile possa candidarsi e possibilità di creare tali posti di lavoro a causa di finanziamenti insufficienti.
2. Paura che una persona non possa far fronte alle responsabilità previste descrizione del lavoro, ma è impossibile licenziarlo.

Se la questione del licenziamento di un dipendente disabile viene decisa in tribunale, il datore di lavoro sarà obbligato a reintegrarlo nella sua posizione. Nella maggior parte dei casi, l'autorità giudiziaria si schiera dalla parte del lavoratore, poiché viene violato il suo diritto al lavoro.

Se un'organizzazione rifiuta di assumere una persona disabile senza ragioni oggettive, può incorrere in una responsabilità amministrativa sotto forma di pagamento di un'ammenda, il cui importo è compreso tra cinque e diecimila rubli.

Va detto che il governo del nostro Paese sta adottando varie misure volte a garantire che le persone con disabilità possano sentirsi a proprio agio nella società, organizzare la propria vita, lavorare e avere un reddito dignitoso.

Quali condizioni di lavoro dovrebbe garantire il datore di lavoro ai dipendenti disabili?

Il datore di lavoro deve attrezzare i luoghi di lavoro per le persone disabili in modo speciale, tenendo conto del grado di limitazione del lavoro. I requisiti per l'organizzazione delle condizioni di lavoro per questa categoria di cittadini sono contenuti nell'Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 685n del 19 novembre 2013. Resta inteso che il numero di posti di lavoro vacanti per disabili può variare.

I requisiti per i locali in cui le persone con disabilità possono lavorare sono stabiliti nella Risoluzione del Capo dello Stato medico sanitario Russia del 18 maggio 2009 N 30 “Approvazione di SP 2.2.9.2510-09”.

Il paragrafo 4.15 di queste regole stabilisce che il posto di lavoro permanente di tali persone non dovrebbe essere situato negli scantinati o nei locali seminterrati. Inoltre, l’illuminazione dovrebbe essere naturale e il ricambio d’aria dovrebbe essere sufficiente.

Il volume dello spazio di lavoro per i lavoratori disabili deve essere di almeno 15 m3, l'area deve essere di almeno 4,5 m2 e l'altezza del soffitto deve essere di almeno 3,2 m. Ciò non comprende: l'area occupata dotazioni tecnologiche, corridoi, vialetti, luoghi di deposito temporaneo di articoli di inventario pronti per la spedizione di merci. Tali requisiti sono contenuti nel paragrafo 4.16 Norme sanitarie. Secondo il paragrafo 4.19 di queste regole, il pavimento del laboratorio non dovrebbe essere freddo e la sua superficie non dovrebbe essere scivolosa.

Clausole 5.1-5.5 di questo documento prescrivere i requisiti per l'organizzazione dei locali destinati alla ricreazione dei lavoratori disabili:

1. Sono 0,3 m2 a persona; in base a ciò viene calcolata la superficie totale della stanza, che non deve essere inferiore a 12 m2 e dipende dal campo di attività dell'impresa. I locali di riposo non devono trovarsi a più di 75 m di distanza dai laboratori di produzione.
2. I locali destinati al relax sono arredati con mobili confortevoli. Inoltre, è necessario fornire l'opportunità di riposare stando sdraiati.

L’azienda deve inoltre avere:

• una sala da pranzo, un bar, un buffet o una sala da pranzo, mentre una persona deve essere in grado di riscaldare il cibo;
• un centro sanitario, che richiede la presenza di un operatore medico qualificato, una stanza per lo svolgimento delle procedure e una stanza dove può essere collocato un dipendente disabile se la sua salute peggiora in modo significativo.

Ogni giorno, alla fine della giornata lavorativa, è necessaria la pulizia con acqua dei locali industriali e domestici.

Il datore di lavoro deve attrezzare un posto di lavoro speciale in base ai problemi di salute del dipendente, in modo che possa lavorare comodamente. Ad esempio, una persona con problemi di vista necessita dell'installazione di video ingranditori, lenti di ingrandimento e display adattati. Avrà bisogno di una stampante per stampare caratteri di grandi dimensioni, apparecchiature per la registrazione e la riproduzione del suono. Gli ausili per la scrittura sono in Braille.

Se una persona disabile si muove su una sedia a rotelle, nella stanza dovrebbe esserci spazio sufficiente per muoversi e girarsi. Anche i tavoli da lavoro devono essere speciali: è necessario che il piano di lavoro possa essere installato con angolazioni diverse e le singole parti ad altezze diverse. Ogni regione della Federazione Russa determina autonomamente quanti posti di lavoro specializzati dotare l'impresa per le persone con disabilità.

Esiste un Elenco delle professioni prioritarie per i lavoratori e gli impiegati, approvato con la Risoluzione n. 150 del Ministero del Lavoro della Federazione Russa dell'8 settembre 1993, in base al quale una persona con disabilità ha maggiori possibilità di trovare lavoro. Questo elenco comprende circa 200 professioni consigliate alle persone con disabilità. Tuttavia, possono essere assunti in qualsiasi altra professione.

Quali garanzie e benefici sono previsti per il lavoratore disabile e per il datore di lavoro?

Quali benefit sono previsti per un dipendente disabile? Queste informazioni sono contenute nel Codice del lavoro della Federazione Russa e nella Legge federale n. 181. Può richiederli una persona in possesso di un certificato che conferma la presenza di disturbi funzionali.

Le informazioni su quando è stato rilasciato il certificato relativo al Programma di riabilitazione individuale, nonché sui benefici garantiti al dipendente, vengono inserite nella sua carta personale, modulo n. T-2 (nella sezione 9).

Per il dipendente disabile sono previste le seguenti agevolazioni:

1. Ferie annuali.

Durata del congedo retribuito per persone sane pari a 28 giorni del calendario, viene fornito annualmente. Nell'art. 23 Legge federale del 24 novembre 1995 N 181-F3 "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa" afferma che se una persona ha capacità sanitarie limitate, la durata del suo congedo non può essere inferiore a 30 giorni di calendario. Si dovrebbe notare che ferie annuali Il lavoratore disabile ha diritto ad una maggiorazione anche se non ha avuto invalidità per l'intero anno.

Quando una persona viene licenziata, l'indennità per le ferie non utilizzate viene calcolata tenendo conto del momento in cui ha ricevuto l'invalidità. Ad esempio, se una persona è stata ancora sana per diversi mesi all'inizio dell'anno lavorativo e poi ha ricevuto un gruppo di disabilità, per il primo periodo il risarcimento verrà calcolato sulla base del fatto che la durata delle ferie è di 28 giorni di calendario. Il periodo dal momento del riconoscimento dell'invalidità è calcolato in base al fatto che un dipendente disabile ha diritto a 30 giorni di calendario di ferie.

2. Vacanze a proprie spese.

Una persona con disabilità ha il diritto di richiedere un congedo aggiuntivo senza risparmio salari. La durata di tale riposo non può essere superiore a 60 giorni all'anno (di calendario). La base per la concessione del congedo a proprie spese è la domanda di un dipendente disabile (ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro).

Quando può essere fornito? congedo aggiuntivo un lavoratore disabile? Il tempo è concordato da entrambe le parti, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa tutela gli interessi non solo dei dipendenti, ma anche del datore di lavoro.

3. Orario di lavoro ridotto.

Le persone disabili dei gruppi I e II non possono lavorare più di 35 ore settimanali. In questo caso la retribuzione viene calcolata al tasso intero. La durata della giornata lavorativa della persona disabile è determinata sulla base del certificato medico rilasciatogli.

Esiste un modulo speciale per contrassegnare un programma di lavoro abbreviato nella scheda attività (n. T-12 o n. T-13), viene utilizzata anche la combinazione di lettere "LC" o il codice digitale "21";

4. Straordinari.

Un datore di lavoro può coinvolgere un dipendente disabile nel lavoro straordinario, lasciarlo nei turni notturni o chiamarlo a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi solo con il suo consenso. È inoltre necessario che ciò non presenti controindicazioni per la persona, come indicato nel Programma Riabilitativo Individuale.

Se in questo documento si afferma che a una persona disabile è vietato svolgere lavoro straordinario, il dirigente non può pretendere di più da lui o chiamarlo a lavorare nei fine settimana o di notte.

Le restrizioni al lavoro sono indicate solo nell'IPR, quindi se una persona ha fornito al datore di lavoro solo un certificato di salute, può essere coinvolta nel lavoro straordinario, ma solo con il suo consenso.

5. Congedi per malattia per disabili.

Se una persona non è in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio, viene pagata congedo per malattia per tutta la durata della malattia fino al rientro al lavoro o all'accertamento dell'invalidità.

Per le persone con disabilità in caso di malattia le prestazioni vengono calcolate secondo regole diverse. In conformità con la legge, se un dipendente disabile va in congedo per malattia, le indennità gli verranno corrisposte per non più di 4 mesi consecutivi o 5 mesi in totale per l'anno. Ciò non si applica ai casi di tubercolosi.

I pagamenti ai dipendenti disabili che hanno perso la capacità lavorativa a causa della tubercolosi vengono effettuati durante l'intero periodo di malattia fino al completo recupero o fino a quando non viene loro assegnato un altro gruppo di disabilità a causa di questa malattia.

Le indennità di malattia per le persone con disabilità vengono calcolate allo stesso modo dei dipendenti regolari.

Ci sono alcuni vantaggi per i datori di lavoro che assumono persone con disabilità. Fanno affidamento:

• organizzazioni pubbliche in cui il 50% dei dipendenti sono persone con disabilità e la loro cassa salariale rappresenta almeno il 25% della cassa salariale totale;
• società che prevedono commissioni come parte del loro capitale autorizzato organizzazioni pubbliche cittadini con disabilità.

Secondo l'articolo 149 del Codice Fiscale, i benefici per le imposte sulla proprietà e sulla terra possono essere concessi solo a quelle imprese che prendono parte alle attività delle organizzazioni pubbliche di disabili. Se metà del personale è costituito da lavoratori disabili e la loro cassa salariale è superiore al 25%, l'importo del reddito può essere indicato meno dell'importo speso dall'azienda per fornire garanzie sociali questa categoria di cittadini.

I regolamenti relativi all'assicurazione sociale prevedono vantaggi per le organizzazioni che impiegano persone disabili. Non importa quale sia l’ambito delle attività dell’impresa o quante persone con disabilità vi lavorino. Se nel personale è presente un dipendente disabile, i premi assicurativi vengono pagati a tariffe inferiori.

L'azienda può anche ricevere detrazione fiscale per un dipendente disabile.

Tuttavia, lo Stato non fornisce molti benefici alle imprese che impiegano cittadini con disabilità, quindi i datori di lavoro non hanno alcun incentivo ad assumerli. Di norma, i costi associati alla necessità di attrezzare i luoghi di lavoro per le persone di questa categoria non sono completamente compensati, e questo è il motivo principale della riluttanza a collaborare con le persone con disabilità.

Cosa dovrebbe fare il datore di lavoro se un dipendente diventa disabile?

Se un dipendente è diventato disabile, dovresti scoprire se desidera continuare a lavorare e studiare il suo programma di riabilitazione individuale.

Opzione 1. Un dipendente disabile si licenzia.

Se a una persona è stato assegnato il primo gruppo di disabilità, ha restrizioni sul lavoro di 3 ° grado e non può continuare a lavorare, la base per la risoluzione del contratto di lavoro può essere il riconoscimento del dipendente come incompetente (sulla base di un Referto medico).

Se durante un esame medico e sociale si constata la completa perdita della capacità lavorativa di una persona, il suo Programma di Riabilitazione Individuale non conterrà raccomandazioni riguardanti l'attività lavorativa.

Se un invalido si dimette, ha diritto ad un'indennità pari alle sue due settimane di stipendio.

Sono considerati lavoratori i gruppi di disabilità II e III. Se a una persona viene assegnato uno di questi gruppi e non vuole continuare a lavorare, dovrà scrivere una dichiarazione per terminare la sua attività lavorativa a volontà. Il contratto di lavoro può essere risolto anche previo accordo delle parti.

Opzione 2. Un dipendente disabile desidera continuare a lavorare.

Se un dipendente non vuole dimettersi dopo aver ricevuto l'invalidità, deve creare certe condizioni travaglio consigliato dai medici. In questo caso sono possibili le seguenti opzioni:

1. Le condizioni di lavoro del dipendente in cui ha lavorato in precedenza soddisfano i requisiti stabiliti nel Programma di riabilitazione individuale. Ad esempio, una persona può essere avvisata lavoro sedentario. Se è un programmatore di professione, lavora in un ufficio e sta seduto tutto il tempo. In questo caso, non sarà necessario riattrezzare il posto di lavoro e modificare il profilo di lavoro.
2. L'IPR afferma che è necessario un cambiamento delle condizioni di lavoro, ma non è necessario modificare i termini del contratto di lavoro. Potrebbe essere necessaria una riduzione del carico dinamico o statico. Ciò può essere ottenuto modificando le condizioni di lavoro, i metodi di esecuzione del lavoro e anche riducendo gli standard.
3. È necessaria una modifica dei termini del contratto di lavoro. In questo caso sono possibili due opzioni: modificare le condizioni di lavoro o trasferire il dipendente in un'altra posizione. Se il Programma di riabilitazione individuale stabilisce che il lavoro notturno è strettamente controindicato per una persona disabile e lavora a turni, il datore di lavoro può organizzare il suo orario in modo tale che lavori solo durante il giorno, pur svolgendo le sue mansioni abituali. Per registrare le modifiche, viene redatto un accordo sul contratto di lavoro.

Succede anche che un dipendente disabile non possa lavorare nella sua posizione precedente, poiché non è possibile modificare le condizioni di lavoro in conformità con i requisiti dell'IPR. In questo caso, è necessario trasferire il dipendente in un'altra posizione:

1. Se nell'impresa c'è un posto vacante adeguato per un dipendente che ha ricevuto una disabilità e non è contrario al trasferimento, il datore di lavoro stipula un accordo con lui, dopo di che viene emesso un ordine di trasferimento (modulo n. T- 5). Si precisa che se l'invalidità è temporanea, l'accordo viene concluso per il periodo per il quale è stabilito. La carta personale del dipendente deve contenere una nota relativa al trasferimento (nella terza sezione).
2. Se in azienda non vi sono posti vacanti idonei, oppure il dipendente disabile non acconsente al trasferimento, il contratto di lavoro viene risolto.

È possibile licenziare un dipendente disabile e come farlo correttamente

I motivi di licenziamento di un dipendente disabile possono essere qualsiasi previsto dalla legge. Al termine del rapporto di lavoro, tutte le politiche e le procedure devono essere seguite.

Esistono motivi di risoluzione del contratto di lavoro che si applicano alle persone con disabilità:

1. Riconoscimento come completamente invalido.

Uno dei motivi di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente disabile, che non dipende dalla volontà delle parti, è la completa perdita della capacità lavorativa, attestata in un certificato medico rilasciato ai sensi della legislazione vigente Federazione Russa (clausola 5, parte 1, articolo 83 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il documento in base al quale un lavoratore disabile può essere licenziato è un certificato rilasciato che lo riconosce inabile al lavoro. Questo documento è rilasciato dall'Ufficio di perizia medica e sociale, la sua forma è approvata con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 24 novembre 2010 n. 1031n.

È necessario determinare la data di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente riconosciuto completamente inabile nel seguente modo. L'invalidità viene accertata il giorno in cui un cittadino presenta domanda all'ufficio di visita medica e sociale per riconoscerlo come disabile. Il datore di lavoro deve licenziare il lavoratore dal momento in cui viene dichiarato inabile al lavoro. Pertanto tale data sarà indicata nell'ordine di risoluzione del contratto. Iscriversi per libro di lavoro dovrebbe provenire anche da questo numero.

Per stabilire una disabilità, è necessario un esame dopo che una persona ha presentato una domanda all'istituzione ITU. Ciò richiede del tempo. Solo dopo l'esame al dipendente viene rilasciato un certificato di invalidità. Di norma, durante questo periodo di tempo una persona continua a lavorare. Risulta che il disabile svolge attività lavorativa dopo la data indicata nei documenti che lo riconoscono inabile al lavoro. Pertanto, il datore di lavoro può risolvere il contratto con un dipendente disabile non appena viene a sapere di aver perso la capacità di lavorare.

Vale la pena ricordare che l'art. 8Z del Codice del lavoro della Federazione Russa consente la risoluzione del rapporto di lavoro se è impossibile trasferire un dipendente con il suo consenso scritto a un'altra posizione che il datore di lavoro può fornire (sia a una posizione che corrisponde al livello di qualifica di uno specialista, sia a un posto vacante di livello inferiore o a un lavoro meno retribuito) e che il dipendente è in grado di svolgere in base al suo stato di salute. Il manager deve offrire al subordinato tutti i posti vacanti che soddisfano questi requisiti e sono a sua disposizione in un determinato territorio. Per quanto riguarda i posti vacanti in altri territori, il dirigente deve offrirli se ciò è stabilito nel DAT, negli accordi o nel contratto collettivo.

2. Esecuzione di lavori controindicati per motivi di salute.

Il contratto di lavoro deve essere risolto qualora il lavoratore disabile svolga attività lavorative per lui controindicate, come indicato nella relazione medica rilasciata secondo le prescrizioni leggi federali e altri atti normativi. Questo motivo è sufficiente per risolvere rapporti di lavoro con un dipendente ai sensi dell'articolo 11, comma 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per licenziare una persona disabile su questa base, sono necessarie le seguenti condizioni:

1. Il lavoro svolto dal cittadino (in conformità al contratto di lavoro) gli è controindicato per motivi di salute, come indicato nella relazione medica.
2. La persona non è in grado di continuare a lavorare.
3. È necessario scoprire chi è responsabile della violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro. Se un dipendente non ha intenzionalmente segnalato la presenza di restrizioni al lavoro al momento dell'assunzione, l'organizzazione, risolvendo il contratto di lavoro con lui, non è tenuta a notificare la disponibilità di posti vacanti. Se le regole per la conclusione di un contratto di lavoro sono state violate per colpa del datore di lavoro, allora è obbligato a offrire al cittadino con disabilità di assumere un'altra posizione e, se non ci sono posti vacanti, licenziarlo e pagare l'indennità di fine rapporto.

3. Impossibilità di traduzione sulla base di una relazione medica.

È necessario considerare separatamente i casi in cui un dipendente diventa disabile mentre lavora. Sono i più comuni.

Ad esempio, una persona era al lavoro e aveva un attacco di cuore, dopodiché è stata chiamata un'ambulanza che ha portato il paziente in ospedale. Il dipendente è stato sottoposto a un ciclo di cure e riabilitazione ed è stato assegnato al gruppo di disabilità III. Il Programma di riabilitazione individuale indica che le condizioni di lavoro devono essere modificate ed è necessario un trasferimento a un lavoro più semplice. Ma l'impresa non dispone di posti vacanti adeguati e della capacità di creare le condizioni richieste. Cosa si può fare in questo caso?

Ai sensi della parte 1 dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente ha bisogno di essere trasferito ad un'altra posizione, come indicato nel rapporto medico rilasciatogli secondo la procedura stabilita dalla legge, allora deve dare il consenso scritto a ciò, e il il datore di lavoro deve fornirgli un altro lavoro che sia in grado di svolgere. La normativa prevede trasferimenti per un periodo massimo di 4 mesi.

Se non ci sono posti vacanti adeguati presso l'impresa, il dipendente può essere sospeso dal lavoro per il periodo specificato nella conclusione esperti medici e il datore di lavoro è obbligato a mantenere il suo posto. In questo caso la retribuzione non viene calcolata.

Se dal referto medico risulta che una persona deve svolgere un lavoro più leggero per 4 mesi o per il resto della sua vita, ma non ci sono posti vacanti adeguati, o la persona disabile non vuole lavorare in un'altra posizione, il datore di lavoro può licenziarla in ai sensi del comma 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro. In questo caso, l'organizzazione deve pagare l'indennità di fine rapporto, il cui importo è pari alla retribuzione per 2 settimane (secondo la parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro dovrà inoltre notificare per iscritto al lavoratore l'impossibilità di creare le condizioni di lavoro raccomandate dal suo Programma Riabilitativo Individuale e indicare ragioni oggettive Questo.

Licenziamento illegale di un lavoratore disabile: prassi giudiziaria

Le controversie legali con dipendenti disabili sorgono molto spesso per due motivi.

1. Quando un dipendente disabile viene licenziato per cassa integrazione. La riduzione del dipendente disabile deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge. Le persone disabili sono una categoria di cittadini che necessitano di protezione sociale. Pertanto, se è necessario ridurre il numero dei dipendenti di un'impresa, il datore di lavoro deve mantenere nel personale le persone con disabilità se hanno le stesse qualifiche e produttività del lavoro dei dipendenti sani. L'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un vantaggio nel continuare a lavorare per le seguenti categorie di cittadini:

• persone che si sono infortunate durante la loro attività lavorativa o si sono sviluppate malattia professionale;
• disabili della Seconda Guerra Mondiale;
• veterani di combattimento disabili;
• persone la cui disabilità è una conseguenza Disastro di Chernobyl;
• persone che sono diventate disabili a causa dell'esposizione a sostanze radioattive in caso di incidente presso l'associazione di produzione Mayak e di scarico di rifiuti radioattivi nel fiume Techa;
• familiari di cittadini morti a causa dell'esposizione alle radiazioni durante questo incidente e che erano i loro capifamiglia.

2. Quando si licenzia un dipendente a causa del suo riconoscimento come completamente inabile al lavoro in conformità con un rapporto medico (clausola 5, parte 1, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa), devono essere osservate tutte le formalità previste dalla legge.

Diamo un'occhiata ad alcuni esempi di decisioni giudiziarie prese dopo aver considerato casi relativi al licenziamento di dipendenti con limitazioni di lavoro.

Esempio 1.

IN Autorità giudiziariaÈ stata ricevuta una domanda da una persona con disabilità. Crede di essere stato licenziato illegalmente. Di professione è un autista. La base per la risoluzione del contratto di lavoro con lui era l'ordine di licenziamento emesso ai sensi della clausola 5 della parte 1 dell'art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente ha fornito un certificato che lo riconosce come disabile, rilasciato dall'Ufficio di consulenza medica e sociale, nonché una carta IPR, che indica che il cittadino può continuare a lavorare, per cui è necessario creare per lui condizioni speciali, riducendo la durata della giornata lavorativa e introducendo numerose pause aggiuntive. IN in questo caso Il lavoratore disabile ha ragione; il tribunale si è schierato con lui, poiché non è del tutto inabile al lavoro. Il licenziamento è stato dichiarato illegittimo. Il dipendente è stato reintegrato e ha ricevuto un compenso medio?

Il Codice del lavoro stabilisce le regole per la fornitura giorni di vacanza per tutti i dipendenti. Se i dipendenti senza status speciale hanno diritto a soli 28 giorni di riposo ufficiale retribuito all'anno (la prima vacanza avviene dopo sei mesi di lavoro: questa questione è discussa in modo più dettagliato), allora le persone con disabilità hanno 2 giorni di calendario in più - 30 giorni.

In questo caso, il gruppo di disabilità non ha importanza. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa sono previsti vantaggi relativi alle ferie senza retribuzione. Se la decisione riguardante determinati dipendenti viene presa dal datore di lavoro, il dirigente non può rifiutare le persone con disabilità. Oltre ai 30 giorni retribuiti, le persone con disabilità possono richiederne altri 60 non retribuiti. Per fare ciò, devono semplicemente scrivere una dichiarazione indicando i motivi.

Congedo aggiuntivo per disabili in Russia secondo il Codice del lavoro

Nel calcolare le ferie retribuite di base, si basano tradizionalmente sui commenti. Si afferma soltanto che tutti i dipendenti hanno diritto a 28 giorni retribuiti all'anno.

Per quanto riguarda le persone con disabilità, per loro viene presa come base la legge federale che regola le questioni della protezione sociale dei cittadini con disabilità. L'articolo 23 stabilisce che la durata del congedo principale per questa categoria di lavoratori è di almeno 30 giorni.

Il congedo ufficiale aggiuntivo senza retribuzione è stabilito ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Qui si afferma che le persone disabili che lavorano hanno diritto a 60 giorni di calendario all'anno senza retribuzione per questo periodo.

Quanti giorni di ferie hanno diritto a una persona disabile del gruppo 3 secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

In base alle loro ferite, tutte le persone con disabilità sono divise in gruppi, dal 1° al 3°. Di conseguenza, le prestazioni per le persone del terzo gruppo di disabilità sono le minime.

Tuttavia, per quanto riguarda le festività ufficiali questa regola Non funziona. Assolutamente tutte le persone disabili hanno gli stessi diritti. Pertanto, la risposta a questa domanda è la seguente: le persone del terzo gruppo di disabilità possono ricevere 30 giorni, che verranno pagati, e 60 giorni, che non saranno pagati.

La durata di 60 giorni è condizionata. Questo è il minimo garantito per le persone: 3 grammi. disabilità. Il datore di lavoro può, con la sua decisione, fornire di più durata più lunga, soprattutto se il dipendente necessita di ferie aggiuntive.

Ad esempio, se una persona con uno status speciale dà alla luce un bambino, su questa base gli verranno concessi 5 giorni di calendario aggiuntivi se scrive una domanda corrispondente.

Congedo per una persona disabile del gruppo 2 secondo il Codice del lavoro

Il gruppo 2, di regola, ne ha di più problemi seri con salute rispetto al 3° gruppo. Tuttavia, queste lesioni consentono loro di svolgere il proprio lavoro. Pertanto, la presenza di questo status dà diritto esattamente alla stessa durata del riposo ufficiale come nel caso della 3a categoria.

Pertanto, queste persone, scrivendo una domanda, possono ricevere:

• 30 giorni retribuiti;
• 60 giorni non retribuiti è la durata minima garantita.

Inoltre, se un dipendente ordinario scrive una dichiarazione e la indica in essa circostanze familiari, il datore di lavoro valuterà comunque se le circostanze specificate sono sufficienti per garantire il riposo. Ma nessun datore di lavoro ha il diritto di rifiutare le persone disabili. Possono richiedere 60 giorni di calendario in qualsiasi momento.

La procedura per la concessione del congedo alle persone disabili

La procedura esatta per garantire il riposo per questa categoria non è praticamente diversa dalla procedura stabilita per tutti gli altri lavoratori. Se i numeri sono chiaramente indicati nel programma, il dipendente non avrà nemmeno bisogno di scrivere una dichiarazione.

In questo caso il datore di lavoro dovrà redigere avvisi nei confronti del dipendente e poi emanare apposito provvedimento. Per questi ordini è stato istituito il modulo T-6. Se è presente più di un dipendente: T-6a. Sebbene non sia obbligatorio, la stragrande maggioranza dei datori di lavoro utilizza il T-6.

Al dipendente vengono pagate anticipatamente le ferie. Se hai intenzione di fare una vacanza fuori dal tuo programma, devi scrivere una dichiarazione. In questo caso, il datore di lavoro deve anche emettere un ordine e pagare le ferie se le ferie non vengono pagate.

Prestazioni per disabili in vacanza secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

I principali benefici per le persone con disabilità menzionati nel Codice del lavoro della Federazione Russa sono legati alla durata delle ferie. I benefici si applicano sia ai permessi retribuiti che a quelli forniti senza retribuzione. La durata del riposo retribuito principale è di 2 giorni in più rispetto agli altri dipendenti. Un altro vantaggio è che, se necessario, una persona disabile può usufruire di un congedo senza retribuzione fino a 60 giorni.

Il gruppo di disabilità 3 prevede restrizioni lavorative speciali stabilite dalle normative del nostro paese. Le persone disabili del terzo gruppo sono le più adatte alla vita rispetto agli altri gruppi.

Il lavoro richiesto per loro è:

• come mezzo di reddito, poiché i pagamenti statali per questa disabilità sono molto piccoli;
• come mezzo di adattamento sociale.

Gli atti legislativi della Russia prevedono il diritto dei cittadini con disabilità a trovare un lavoro e i datori di lavoro sono obbligati ad accettarli. Esiste una legge secondo la quale nelle organizzazioni con più di 100 dipendenti deve essere impiegato almeno il 2% dei cittadini disabili.

In precedenza, tali organizzazioni pagavano multe annuali se non facevano parte del personale quantità richiesta disabili. Ma dal 2004 la multa viene inflitta solo in caso di denuncia di un cittadino disabile non accettato. La multa arriva fino a 3.000 rubli.

A una persona disabile può essere negato il lavoro solo in alcuni casi:

• se il posto vacante è interdetto al richiedente per motivi medici;
• in assenza del posto vacante stesso;
• con incompetenza professionale.

Se un dipendente perde la salute e riceve una disabilità del gruppo 3, è obbligato a fornire questa informazione al dipartimento Risorse Umane o direttamente al tuo manager.

Per fornire informazioni sulla ricezione dell'invalidità, è richiesto solo un certificato sociale. commissione medica. Sulla base di questo documento, viene concluso un accordo aggiuntivo con il dipendente per modificare il suo lavoro in uno meno complesso. Queste condizioni devono essere conformi alla legislazione russa.

La legge vieta al datore di lavoro di recedere unilateralmente dal contratto. Se il dipendente non accetta di firmare un accordo sulle condizioni semplificate fornitegli, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro su sua richiesta.

Restrizioni all'attività lavorativa

Quando si registra una disabilità, una persona disabile riceve un rapporto medico da una commissione sociale speciale sulla sua disabilità. Questa conclusione specifica le condizioni di lavoro speciali che devono essere osservate nel suo lavoro. Questi includono:

1. Settimana lavorativa ridotta (solo se espressamente indicato nella conclusione).
2. Lavorare nei fine settimana e oltre la tariffa oraria solo con il consenso scritto del dipendente stesso (a meno che il divieto in merito non sia espressamente indicato nella conclusione).
3. La norma della settimana lavorativa è entro 40 ore.
4. Un elenco di tipi di lavoro vietati in base al tipo di limitazioni fisiche del dipendente.
5. Il lavoratore ha diritto a 30 giorni di ferie, ovvero 2 giorni in più rispetto al lavoratore regolare.
6. Al momento dell'ammissione non è previsto alcun periodo di prova.
7. Il lavoratore ha diritto a fruire di 60 giorni di ferie non retribuite previste dalla legge all'anno.
8. Un lavoratore ha il diritto di adottare misure per ripristinare la propria salute durante l'orario di lavoro, che sono espressamente indicate nella sua relazione medica.

Impiego di una persona disabile

Quando fa domanda per un impiego, una persona disabile non può fornire una dichiarazione relativa alla sua disabilità. Quindi avrà i diritti e le responsabilità di un dipendente a pieno titolo. E non potrà richiedere i benefici fornitigli dallo Stato.

Quando un richiedente decide di denunciare una disabilità durante il rapporto di lavoro, deve presentare la conclusione di una commissione medica e un programma di riabilitazione individuale, che stabilisca rigorosamente controindicazioni a determinati tipi di lavoro e condizioni di lavoro. Il datore di lavoro decide sull'idoneità del candidato per il posto vacante. Dovrà inoltre valutare correttamente se le condizioni di lavoro sono idonee a quelle prescritte nel referto medico.

Oltre a questi documenti è necessario presentare:

• libro di lavoro;
• passaporto;
• carta d'identità militare per gli uomini;
• domanda di assunzione.

La retribuzione deve essere calcolata sulla base di un contratto di lavoro firmato. Lo stipendio non dovrebbe essere inferiore al salario minimo stabilito. Accumulo di utili Soldi avviene sulla base del tempo lavorato o del volume del lavoro a cottimo.

Se lo stato di invalidità cambia, viene concluso un accordo aggiuntivo per modificare le condizioni di lavoro in una direzione che corrisponde allo stato della persona disabile. Se non ha confermato la sua disabilità per una buona ragione, le condizioni di lavoro non cambiano finché non supera nuovamente la commissione medica.

Con assenza buone ragioni Se la commissione successiva viene persa, la disabilità della persona viene rimossa e il datore di lavoro deve stipulare con lui un accordo aggiuntivo sulla modifica delle condizioni di lavoro.

Se, dopo aver superato la successiva commissione medica, la disabilità passa al secondo o primo gruppo, il datore di lavoro è obbligato a fornirgli nuove condizioni di lavoro in conformità con la sua conclusione e un programma di riabilitazione individuale.

Elenco delle malattie del gruppo 3

La legislazione definisce rigorosamente le tipologie disturbi patologici nel corpo umano, a seguito del quale gli viene assegnato un terzo gruppo di disabilità. Questi includono:

• disturbi del linguaggio;
• problema uditivo;
• problemi al sistema muscolo-scheletrico;
• compromissione della memoria e intelligenza limitata;
• problemi seri con gli organi interni;
• gravi anomalie nel sistema circolatorio ed endocrino;
• difetti struttura anatomica persona.

Questo elenco è stato leggermente modificato nel 2017. Per ricevere l'invalidità del gruppo 3 è necessario sottoporsi ad una visita medico-sociale.

Per sottoporsi ad esso è necessario presentare una domanda o ricevere un rinvio da una clinica o da un ospedale. Visita medica effettuate da uffici speciali. Per superarlo è necessario presentare i seguenti documenti:

1. Passaporto o certificato di nascita.
2. Polizza assicurativa.
3. SNILS.
4. Domanda o rinvio per una visita medica.

La domanda ha una certa forma prescritta. Deve essere compilato in conformità con i requisiti della legislazione russa. Procedura di riempimento:

1. È indicato l'ufficio medico a cui è presentato questo documento.
2. Dati personali del richiedente.
3. Dati SNILS.
4. Dettagli del passaporto con registrazione.
5. Richiesta di esame.
6. Sottoscrizione di un documento di consenso al trattamento dei dati personali.
7. Data e firma.

Sulla base di questa domanda e accettazione documenti necessari viene fissata una data per l'esame.

Le persone disabili del terzo gruppo hanno un momento particolarmente difficile mondo moderno. Ciò è dovuto al fatto che, nonostante la sua stato fisico, molti sono costretti a non presentare al datore di lavoro i documenti relativi alla loro condizione ai fini dell'assunzione un buon posto. Ma attualmente è impossibile vivere solo con le prestazioni di invalidità.

I diritti del lavoro per le persone con disabilità sono stabiliti da due principali atti giuridici: la legge N 181-FZ e il Codice del lavoro della Federazione Russa.

La legge sulla protezione sociale delle persone con disabilità stabilisce quanto segue:

— quote per posti di lavoro per persone con disabilità (articolo 21);

- prenotazione dei posti di lavoro più adatti alle persone con disabilità (Parte 3 dell'articolo 20 della legge n. 181-FZ e risoluzione del Ministero del lavoro russo dell'8 settembre 1993 n. 150 “Nell'elenco delle professioni prioritarie dei lavoratori e dipendenti, la cui padronanza dà alle persone disabili più grande opportunità essere competitivo su mercati regionali lavoro");

— organizzazione di posti di lavoro speciali per disabili (articolo 22);

— condizioni di lavoro speciali per le persone disabili (articolo 23 e alcune norme del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quote e riserva di posti di lavoro per le persone con disabilità

Le quote di posti di lavoro per le persone con disabilità obbligano un datore di lavoro con più di 100 dipendenti a creare posti di lavoro separati per le persone con disabilità secondo una quota compresa tra il 2 e il 4% del numero medio di dipendenti. Un datore di lavoro con da 35 a 100 dipendenti creerà una quota per l'occupazione di persone con disabilità pari o inferiore al 3%. Le associazioni pubbliche di disabili e le organizzazioni da esse costituite sono esentate dal rispetto della quota stabilita per l'assunzione di disabili.

La prenotazione dei posti di lavoro più adatti al lavoro delle persone disabili viene effettuata in conformità con l'Elenco delle professioni stabilito dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro russo N 150 ed è associata a quote. Secondo questo requisito, i posti di lavoro destinati ai disabili nell'ambito di una quota non possono essere occupati da persone non disabili. Se un posto di lavoro precedentemente occupato da una persona con disabilità nell'ambito di una quota viene lasciato libero, il datore di lavoro deve assumere un nuovo dipendente disabile per ricoprire questa posizione. I posti di lavoro nell'ambito della quota non vengono offerti alle persone senza disabilità;

L'organizzazione di posti di lavoro speciali per le persone disabili è un'altra responsabilità del datore di lavoro. In conformità ad esso, il datore di lavoro deve organizzare i luoghi di lavoro per le persone disabili in modo tale che il loro lavoro sia il più sicuro e confortevole possibile. Generalmente, stiamo parlando sull'uso di attrezzature speciali per disabili, sulla creazione delle infrastrutture necessarie, ecc.

Il numero dei posti di lavoro appositamente attrezzati è determinato dalle leggi dell'oggetto della Federazione, ma non può superare il numero dei posti previsti dalla quota.

Condizioni di lavoro speciali per le persone disabili.

Questa domanda è la più importante tra queste diritti del lavoro disabili. Le condizioni di lavoro per le persone disabili sono determinate sulla base di un programma di riabilitazione individuale per una persona disabile, redatto dal medico curante della persona disabile, a seconda del profilo della disabilità.

Quando si istituisce un regime lavorativo speciale, è vietato creare condizioni per un lavoratore disabile che peggiorino la sua posizione rispetto ad altri dipendenti.

Il regime lavorativo preferenziale per i disabili è il seguente:

1. orario di lavoro ridotto: disabili dei gruppi I e II. Lavorano non più di 35 ore settimanali. Questa è una regola generale. Il lavoratore disabile discute direttamente con il datore di lavoro le condizioni particolari, in particolare l'orario esatto della permanenza al lavoro. L'importo della retribuzione non può essere ridotto in relazione all'indennità; una persona disabile riceverà la retribuzione come se lavorasse a tempo pieno;
2. 2. durata lavoro quotidiano(turno) è stabilito sulla base di un rapporto medico rilasciato dall'istituzione competente secondo le modalità stabilite dalla legislazione russa;
3. 3. lavoro notturno: per notturno si intende il periodo compreso tra le ore 22 e le ore 6. Le persone disabili possono essere coinvolte nel lavoro notturno solo con il loro consenso scritto e solo a condizione che tale lavoro non sia loro controindicato per motivi medici. I lavoratori disabili devono essere sensibilizzati al diritto di rifiutarsi di lavorare di notte, e il rifiuto stesso non comporta alcuna conseguenza negativa;
4. lavoro straordinario: secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, le regole per coinvolgere le persone disabili nel lavoro straordinario sono simili a quelle stabilite per il lavoro notturno: le persone disabili possono svolgere lavoro straordinario solo sulla base del loro consenso scritto in assenza controindicazioni mediche e la durata del lavoro straordinario non deve superare le quattro ore su due giorni e le 120 ore all'anno;
5. secondo regola generale in casi eccezionali, il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere i suoi dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Le persone disabili, secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, hanno il diritto di rifiutare tale lavoro e possono svolgerlo solo in assenza di controindicazioni mediche;
6. 5. Le persone disabili hanno diritto al congedo senza retribuzione per un periodo massimo di 60 giorni di calendario all'anno.

Il datore di lavoro ha il diritto, oltre alle prestazioni esistenti per i disabili, di istituirne di proprie. Numerose organizzazioni consentono ai lavoratori disabili di rivolgersi alla direzione dell’organizzazione per ricevere assistenza finanziaria per la necessità di acquisto forniture mediche e strumenti diagnostici. In altre organizzazioni, alle persone con disabilità possono essere offerte visite gratuite o parzialmente pagate a eventi culturali; i costi della visita sono a carico dell'organizzazione in cui lavora la persona con disabilità. In alcuni casi, domande supporto sociale I lavoratori disabili sono gestiti dal sindacato.

Quindi dentro schema generale benefici per i disabili che lavorano. Per godere appieno dei benefici, una persona disabile dovrebbe stipulare un contratto di lavoro con un datore di lavoro; questo serve come una sorta di garanzia dei diritti della persona disabile nel sistema dei rapporti di lavoro.