Come comportarsi correttamente ad un colloquio per essere assunti? Come fare buona impressione al datore di lavoro? Colloquio di lavoro. Come ottenere

Come comportarsi correttamente durante un colloquio?

Preliminare Preparazione

1. Apprezzoil tuotempoEtemporeclutatore. Se per qualsiasi motivo sei in ritardo o esiste una tale possibilità, è meglio avvisarlo in anticipo. Allora il tuo potenziale datore di lavoro potrà riprogrammare il tuo colloquio per un altro momento e ti sarà eternamente grato per tale considerazione. Molti candidati, sfortunatamente, non lo fanno, e poi bombardano ancora e ancora l'azienda con i loro curriculum e chiamate, chiedendosi perché la risposta è il silenzio o un duro rifiuto. Scopri nel modo più dettagliato possibile come raggiungere l'ufficio più comodamente, calcola mezz'ora in più per la strada rispetto al tempo previsto per raggiungere il luogo desiderato.

2. Sfogliaattentamentesito webaziende. Di solito ci sono sezioni dedicate alla storia della creazione, al campo di attività, ai clienti chiave, ai vantaggi competitivi e alle caratteristiche. Questo ti darà ulteriori informazioni e il reclutatore capirà che non stavi solo passando, ma avrà un'idea di dove sei arrivato. Inoltre, ricorda chiaramente il tuo nome completo. reclutatore, il nome del dipartimento e la posizione per la quale ti candidi. Altrimenti, la mancanza di conoscenza necessaria può giocarti uno scherzo crudele. Un dipartimento che cerca un dipendente non sempre informa gli altri dipartimenti, soprattutto in una grande azienda, e all'interno di un dipartimento possono essere aperti più posti vacanti contemporaneamente.

3. Completamentepensaci su, Comedesideriassomigliare. Lo stile dell'abbigliamento dipende dal dress code aziendale. La cosa principale è che sia pulito e ordinato. Per gli uomini è un po’ più facile in questo senso. Le donne non dovrebbero indossare jeans durante un colloquio. Se non ci sono requisiti chiari per l'aspetto, è comunque meglio astenersi da vestiti e accessori dai colori vivaci, gonne corte e camicette con una scollatura mozzafiato. Tu stesso conosci i capelli puliti, il trucco moderato e un minimo di profumo.

5. PortafoglioVstudio! Porta con te tutto ciò che può effettivamente dimostrare la tua professionalità: fotografie, articoli, disegni, documentazione sviluppata, un piano di formazione, se ciò non contraddice l'accordo di non divulgazione con il tuo precedente datore di lavoro.

Conoscenza

1. Calma, soltantocalma! Forse sei rimasto bloccato in un terribile ingorgo e quindi sei arrivato in ritardo, il reclutatore è stato ritardato per ragioni sconosciute e in generale hai un po' di paura. Con calma e senza tante storie, entra nella stanza in cui si svolgerà l'incontro, presentati in modo chiaro e amichevole. Ricorda solo che siamo tutti umani e il tuo sorriso sincero potrebbe sollevare l'umore del tuo interlocutore. Non gettare mai oggetti su sedie o tavoli vuoti e non tenerli mai tra le mani. La prima sarà considerata una violazione dei limiti e delle cattive maniere, la seconda una mancanza di fiducia in se stessi. È meglio chiedere semplicemente dove puoi mettere le tue cose, mettere la borsa, ecc. Ci sono persone che indossano un cappello durante l'intera intervista. Se il tuo colloquio non si svolgerà nella tundra o nella taiga a -40, allora è meglio togliersi il cappello. Coprirlo con i capelli non lavati è una cattiva idea.

2. Nointerrompere! Questa regola apparentemente semplice viene violata molto spesso. La tua testa è piena di idee, vuoi fare molte domande o raccontare di più su di te, ma tutto questo dovrebbe essere fatto dopo che l'interlocutore ha terminato il suo pensiero.

3. Tu- QuestoNonsoltantoil tuoparole. Sedersi comodamente sul bordo di una sedia o vicino allo schienale. Le braccia incrociate sul petto nella maggior parte dei casi indicano che il tuo dialogo è in pericolo, perché non hai interessato in alcun modo il tuo interlocutore o hai appena detto qualcosa che solleva domande o dubbi. A tua volta, non fare lo stesso, perché potrebbe dare l'impressione che non hai voglia di comunicare, che sei preoccupato per qualcosa o che non hai fiducia in te stesso. Anche se prendi una posa aperta (braccia e gambe non sono incrociate), ma metti una borsa, un libro o un ombrello tra te e il tuo interlocutore, per il tuo interlocutore questo indicherà il desiderio di prendere le distanze. Mantieni il contatto visivo, perché uno sguardo vagante o fisso sul pavimento suggerisce, nella migliore delle ipotesi, una mancanza di capacità comunicative o disinteresse per il colloquio e, nel peggiore dei casi, un segno che potresti andare da uno psichiatra. Rispecchia la posa del reclutatore. Questo tipo di adattamento dà inconsciamente all'interlocutore la sensazione di essere sulla stessa lunghezza d'onda e di capirsi.

4. Correttodatodomanda- QuestoGiàmetàrisposta. Pensa attentamente a ciò che vuoi chiedere. Molto dipende da cosa chiedi, come e in quale sequenza. In primo luogo, il tuo interlocutore capisce immediatamente cosa è importante per te nel tuo lavoro, in secondo luogo, qual è la tua motivazione e, in terzo luogo, con quanta attenzione lo hai ascoltato. Non aver paura di chiedere più in dettaglio le sfumature del lavoro in una determinata posizione, le qualità richieste, le opportunità di formazione, l'etica aziendale e, ovviamente, lo stipendio, se queste informazioni non sono state chiaramente indicate o non sono state menzionate affatto. Dopo aver risposto a queste domande capirai se hai trovato l'azienda dei tuoi sogni o se è il caso di continuare la ricerca.

5. VeritàEDi piùuna voltaVerità. Non dovresti abbellire i tuoi risultati professionali, anche se lo desideri davvero. Partiamo dal fatto che ogni comunità professionale è ancora un grande villaggio e prima o poi le informazioni sui vostri mitici "exploit" diventeranno note. Se una volta nella vita hai aiutato tua nonna a fare dei lavori di ristrutturazione, allora parlare del tuo progetto di design è estremamente rischioso e scrivere appunti per il giornale scolastico N anni fa non è un motivo per definirti un PR manager o un copywriter. Raccontaci onestamente cosa hai fatto nei tuoi lavori precedenti, cosa hai fatto meglio, quali qualità professionali vorresti migliorare in base ai requisiti per questa posizione.

6. AccompagnarestoriaOlorocarrierarisultatiesempi. Ad esempio, per un responsabile delle vendite si tratta di un aumento di alcuni indicatori, per un ingegnere è il numero di progetti o invenzioni, per una segretaria è un flusso di documenti stabilito e un'ulteriore partecipazione ai progetti dell'organizzazione, ecc. Se ti sembra di aver semplicemente svolto bene il tuo lavoro nel tuo lavoro precedente, allora vale la pena parlare delle situazioni difficili che hai affrontato e di come ne sei uscito con onore. Le informazioni ottenute aiuteranno il recruiter a capire quanto sei critico nei confronti della tua esperienza professionale e se sei in grado di posizionarti correttamente.

7. Disabilitatelefono! Niente turba il tuo interlocutore più di una persona in cerca di lavoro costantemente distratta da telefonate e SMS. È meglio mettere il telefono in modalità silenziosa.

8. Conflitto- casoingrato. È possibile che il reclutatore ti faccia domande provocatorie. Molto spesso si tratta di domande su cosa farai in una determinata situazione lavorativa. Preparati a questo e prenditi il ​​tempo necessario per rispondere. Lo scopo di tali domande non è affatto farti arrabbiare, ma vedere se riesci a rimanere calmo in una situazione stressante e quali strategie utilizzare in caso di conflitto. Naturalmente vale la pena notare che le domande riguardanti l’orientamento sessuale, la nazionalità e la religione non sono in alcun modo collegate alle interviste stressanti. Ora questa è vera e propria maleducazione.

9. MotivocuraConscorsolavoroEsso haSenso. Tutto ciò che dici sul tuo lavoro precedente, sulla tua gestione e sui motivi per cui hai lasciato è importante. Dichiarazioni negative sul tuo ex capo o sulla tua squadra personalmente non parlano a tuo favore. Questo è un segnale che tendi a lavare la biancheria sporca in pubblico e che la diplomazia non è il tuo punto forte. Parlare del motivo della partenza fornisce informazioni preziose al tuo interlocutore sulla tua motivazione e sulle tue priorità sul lavoro.

Separazione

Se il colloquio ha avuto successo e sei stato invitato alla fase successiva, assicurati di chiarire chi chiamerà, scriverà, ecc. A chi e quando. Scopri a chi puoi rivolgerti per avere informazioni se il tuo interlocutore ha intenzione di andare in vacanza nel prossimo futuro. Se non si sa nulla della fase successiva e il datore di lavoro promette di richiamare, decidere nuovamente la data e l'ora.

Se tu e/o il tuo interlocutore vi rendete conto che le vostre strade sono divergenti, ringraziatelo sinceramente per il suo tempo e per la conversazione interessante. A volte capita che al momento non sei adatto per un determinato posto vacante per una serie di motivi, ma dopo un po' potrebbe aprirsi un posto vacante in questa azienda solo per te, oppure la tua candidatura potrebbe interessare un collega del tuo interlocutore di un'altra società. In ogni caso, non ha senso tagliare i ponti.

Parafrasando un noto aforisma possiamo dire: chi controlla l'informazione controlla la situazione del colloquio.

Prima di andare in ufficio, informati su:

• con chi parlerai: con il capo, il capo del dipartimento Risorse umane o il suo dipendente ordinario;
• formato dell'intervista (di gruppo o individuale, domanda-risposta o auto-presentazione);
• dress code e cose che devi avere con te (documenti, gadget, ecc.);
• come arrivare (arrivare in ritardo è inaccettabile).

Il sito web dell'azienda o una chiamata in ufficio ti aiuteranno a scoprirlo.

Mappa le risposte alle domande più comuni

Le interviste quando si fa domanda per un lavoro sono dello stesso tipo e allo stesso tempo non simili tra loro. Molte persone hanno sentito parlare di colloqui stressanti, in cui possono improvvisamente iniziare a urlare contro il candidato per turbarlo. Esistono anche le cosiddette interviste sui casi: il richiedente viene posto in determinate circostanze (ad esempio, una conversazione con un cliente insoddisfatto) e osservato come risolve il problema.

Non è sempre possibile sapere quale tipo di colloquio è preferibile in una determinata azienda, quindi è necessario essere preparati a tutto.

Per fare ciò, crea una scheda con le risposte alle domande e richieste tipiche (vengono poste nel 99,9% dei casi):

• i primi 5 dei tuoi principali vantaggi;
• in cosa sei bravo;
• direzioni strategiche di autosviluppo;
• proposte per il lavoro dell'azienda;
• la tua filosofia di vita e di lavoro;
• i tuoi obiettivi a breve e lungo termine;
• problemi insoliti che dovevi risolvere.

Dovresti anche preparare in anticipo un elenco di argomenti che vorresti discutere con il responsabile delle risorse umane.

Interpretare le domande del datore di lavoro

"A" non significa sempre "A", e due più due non significa sempre quattro. I reclutatori a volte fanno domande insidiose, dove dietro una semplice formulazione si nasconde un piano astuto: costringere il candidato a dire più di quanto dovrebbe.

Una semplice domanda: “Che stipendio vorresti ricevere?” Ma la risposta aiuta l'intervistatore a comprendere le tue motivazioni: denaro, previdenza sociale, orario di lavoro, ecc. Se ti viene chiesto se hai avuto conflitti con la direzione e come li hai risolti, molto probabilmente il responsabile delle risorse umane vuole sapere se sei propenso ad assumerti la responsabilità o sei abituato a trasferirla ad altri.

Ci sono molte domande complicate. Bisogna riuscire a vedere il “doppio fondo” (senza fanatismo!).

Pensa al tuo comportamento non verbale

I responsabili delle risorse umane sono persone, non automi. Loro, come tutti gli altri, prestano attenzione ai segni non verbali: aspetto, espressioni facciali, andatura, gesti, ecc. Un professionista esperto può essere rifiutato solo perché si è comportato in modo errato.

Pensa in anticipo al tuo linguaggio del corpo. Se sei abituato a scuotere la gamba per l'eccitazione, allora siediti a gambe incrociate. Se batti le dita sul tavolo, prova a usare qualcosa per tenere occupate le mani, come una penna a sfera.

I responsabili delle risorse umane sono persone, non automi. Capiscono che sei preoccupato. Ma la naturalezza nella comunicazione non verbale aumenterà la tua credibilità.

Stabilisci tabù su determinati argomenti

“Parlami di te”, chiede l’intervistatore. “Sono nato il 2 aprile 1980 (secondo l'oroscopo Toro). Da giovane giocava a calcio ed era capitano della squadra cittadina. Poi si è laureato all'istituto..." - se la storia del richiedente è qualcosa del genere, non vedrà la posizione come le sue orecchie.

Ci sono cose che per un datore di lavoro non interessano assolutamente e che non ti caratterizzano in alcun modo come professionista. Nell'esempio fornito, questo è l'anno di nascita (questo può essere letto nel curriculum), il segno zodiacale e i risultati sportivi.

Ci sono argomenti che devi tabù per te stesso:

• riepilogo riepilogativo;
• obiettivi di vita personale (acquistare una casa, avere figli, ecc.);
• reputazione dell'azienda e dei suoi dipendenti;
• competenze ed esperienze che non sono legate al lavoro futuro (cucino bene, capisco l'idraulica, ecc.);
• fallimenti che dimostrano incompetenza.

Proprio come hai pianificato ciò di cui parlerai, scrivi e ricorda gli argomenti da ignorare. Pensa anche a come rispondere correttamente se ti viene chiesto.

Contempla di calmarti

Un colloquio è una faccenda snervante. Puoi dimenticare il tuo nome, per non parlare di dimostrare le tue capacità imprenditoriali.

Per calmarti, guardati intorno. Ispezionare l'ufficio, le attrezzature, i dipendenti. I dettagli ti diranno molto sull'azienda in cui lavorerai e la loro analisi aiuterà a normalizzare il tuo sistema nervoso.

Guardare in modo critico l’azienda e i futuri colleghi può aumentare il tuo senso di importanza personale. Ricorda: l'azienda ha bisogno di un buon dipendente tanto quanto tu hai bisogno di un buon lavoro.

Prendi l'iniziativa

In un colloquio, di regola, arriva un momento in cui l'intervistatore e l'intervistato cambiano posto e il richiedente ha l'opportunità di porre domande che lo interessano.

Non perdere tempo con inutili “Mi chiami o devo richiamarti?”, “Perché è aperta questa posizione?” e così via. Mostrati come un dipendente proattivo. Chiedere:

• L’azienda ha un problema urgente? Come pensi che possa aiutarti?
• Potresti descrivere cosa immagini come candidato ideale per questa posizione?
• Che consiglio daresti a qualcuno che inizia a lavorare nella tua azienda?

Ci sono anche una serie di domande che non è consigliabile porre. Clicca sul pulsante qui sotto per dirci quali.

Seguendo questi suggerimenti ti preparerai per il colloquio e aumenterai le tue possibilità di essere assunto.

Eventuali extra? Scriveteli nei commenti.

Come sai, qualsiasi carriera, anche la più grande e di maggior successo, inizia con un normale colloquio con un datore di lavoro.

In genere nessuno ha bisogno di spiegare perché il primo colloquio di lavoro è così importante.

Inoltre, non è necessario spiegare che se ti prepari in modo errato per un colloquio con un datore di lavoro, la tua carriera potrebbe non iniziare mai in questa particolare azienda. Ecco perché è nato questo articolo, in modo che tu non commetta errori critici quando fai domanda per un lavoro.

L'articolo in sé è piuttosto ampio e quindi è diviso in tre grandi parti, come comportarsi quando si fa domanda per un lavoro all'inizio del colloquio, durante il processo e come comportarsi in nessuna circostanza.

Il menu è attivo e cliccandoci sopra si arriva velocemente alla sezione desiderata dell'articolo su come comportarsi durante un colloquio con un datore di lavoro.

Come comportarsi all'inizio di un colloquio con un datore di lavoro

Innanzitutto cercate almeno di non arrivare in ritardo al colloquio, o meglio ancora, di arrivare 10-15 minuti prima.

In questo modo eviterai il rischio di arrivare in ritardo e avrai tempo per orientarti in un ambiente non familiare, cosa che ti aiuterà anche a comportarti correttamente al colloquio.

• Assicurati di bussare alla porta prima di entrare.
• Quando ti presenti a un datore di lavoro prima di un colloquio, fallo in modo chiaro e chiaro.
• Non pensare nemmeno di masticare una gomma da masticare, è solo il culmine dell'indecenza.
• Sorridi di più.

Molto spesso, la prima impressione che si fa quando si fa domanda per un posto di lavoro sarà il fattore decisivo che influenzerà il successo del colloquio. Allora, come comportarsi affinché la prima impressione sia favorevole?

1. Innanzitutto, ricorda che puoi fare una prima impressione solo una volta. Tutti lo sanno, ma molti non gli attribuiscono molta importanza e la prima impressione mette immediatamente fine al successo del colloquio di lavoro, indipendentemente da come ti comporti ulteriormente.
2. In secondo luogo, cerca di conquistare subito l'intervistatore, per farlo sorridi, presentati chiaramente, spiega perché sei venuto, stringi la mano tesa (attenzione, aspetta che ti diano una mano per una stretta di mano, poiché l'intervistatore potrebbe non farlo , in genere non è consuetudine stringersi la mano prima di un colloquio di lavoro).
3. In terzo luogo, puoi ringraziare l'interlocutore per aver trovato il tempo per te.
4. In quarto luogo, o scopri in anticipo qual è il nome del tuo interlocutore, oppure ricorda chiaramente il suo nome e patronimico quando ti presenta, e durante il colloquio chiamalo con il suo nome e patronimico, o con il suo nome, a seconda di come si è presentato a te.

Tutti capiscono che è calmo comportarsi durante un colloquioÈ difficile, siamo tutti umani e l’ansia è normale. Anche l'intervistatore lo capisce; anche lui è stato intervistato per un lavoro una volta.

Quindi non ci sarà niente di male se gli ammetti che sei un po' preoccupato (questo significa che per te è davvero importante). Dopo una tale confessione durante un colloquio, ti calmerai rapidamente.

Ma non dovresti concentrarti costantemente sulla tua eccitazione. Tale comportamento durante qualsiasi colloquio di lavoro con qualsiasi datore di lavoro verrà immediatamente annotato come meno. Hanno parlato della loro eccitazione una volta, e questo è abbastanza.

Se puoi scegliere dove sederti, prova a sederti durante il colloquio e non di fronte all'intervistatore, il che è un errore comune, poiché durante un colloquio di lavoro le persone tendono a vedere l'intervistatore come un avversario che impedisce loro di ottenere l'agognato risultato. lavoro.

L'opzione ideale sarebbe se potessi sederti accanto al tuo interlocutore, allora sarà più facile per lui percepirti come una persona che la pensa allo stesso modo.

Se durante il colloquio dovessi sederti di fronte all'interlocutore, siediti in una posizione ordinata e raccolta, non incrociare gambe e braccia, dimostra apertura. L'apertura dovrebbe essere presente anche nel look.

Tuttavia, non dovresti comportarti in modo aggressivo durante il colloquio; è qui che lo sguardo corretto verso l'intervistatore è ancora più importante. Quindi, come guardare correttamente. Disegna mentalmente un triangolo tra le sopracciglia del tuo interlocutore e guarda il suo centro.

In questo modo l'intervistatore non avrà la sensazione che lo stai fissando, non ci sarà alcuna sensazione di aggressività, come se guardassi l'intervistatore dritto negli occhi durante un colloquio, e non ci sarà la sensazione che tu non lo stia guardando. concentrato, come accadrebbe se vagassi con lo sguardo per la stanza.

Una volta che ti sei seduto, ricorda le tue mani e i tuoi gesti. Per non comportarsi in modo troppo emotivo durante un colloquio di lavoro, è necessario rinunciare a una gesticolazione troppo attiva (soprattutto perché una gesticolazione troppo attiva è segno di menzogna, non importa se gesticoli troppo attivamente perché sei semplicemente preoccupato, allo stesso tempo colloquio al momento della domanda di lavoro, questo può essere considerato un segno di menzogna - (dimostrarlo più tardi).

Per fare questo, prendi un blocco note e una penna dalla borsa e tienili tra le mani. Questo non solo ti aiuterà a evitare gesti troppo attivi e talvolta aggressivi durante il colloquio, ma ti calmerà anche un po’.

Come comportarsi durante l'iter del colloquio di lavoro

Quindi sei entrato, ti sei seduto, hai fatto tutto correttamente e la conversazione inizia. Come comportarsi ulteriormente direttamente durante il processo di intervista? Leggere sotto.

Per mettere il tuo interlocutore sulla tua stessa lunghezza d'onda psicologica, esiste una tecnica a prova di errore. Si chiama posa dello specchio. Devi solo comportarti durante un colloquio di lavoro allo stesso modo dell'intervistatore.

Ciò significa che devi copiare in modo discreto i suoi gesti e, se possibile, la sua postura. Tuttavia, quando usi la tecnica della posa allo specchio durante un colloquio di lavoro, ricorda che questo deve essere fatto in modo discreto e con molta attenzione.

Se lo fai con noncuranza, fallirai sicuramente il colloquio. Pensa se puoi.

• Cerca di non usare lo slang nella conversazione.
• Evita anche l'argomento dei problemi familiari personali e finanziari.
• Inoltre, argomenti di sesso, politica e religione indicano sicuramente che ti stai comportando in modo errato durante un colloquio di lavoro. Evita questi argomenti.
• Non cercare in nessun caso di sopraffare l'intervistatore, anche con le tue conoscenze, anche se superano quelle del tuo interlocutore. È l'intervistatore che dovrebbe condurre l'intervista, non tu, si stava preparando per questo ruolo, e se inizi a togliergli il tappeto da sotto i piedi, togligli il ruolo di presentatore, allora diventerà semplicemente aggressivo nei tuoi confronti e formarti un'impressione estremamente negativa del tuo comportamento durante il colloquio.

Durante l'intervista, dì la verità, la verità e nient'altro che la verità. D'accordo sul fatto che se vieni sorpreso a mentire durante un colloquio di lavoro, ciò significherà la fine quasi immediata di una carriera che non è mai iniziata. Pertanto, prova a dire solo la verità.

Sì, certo, alcuni compagni particolarmente virtuosi nella menzogna, per così dire maestri in questo settore, potrebbero essere riusciti a ingannare il datore di lavoro durante un colloquio di lavoro sui loro risultati (in altre parole, a mentire).

Tuttavia, ricorda che qualsiasi ufficiale del personale esperto, e questi sono quelli che conducono colloqui di lavoro per posizioni davvero interessanti e “gustose”, riconoscerà una bugia con una probabilità vicina al cento per cento.

E in generale, è molto raro che una persona sia in grado di mantenere l'opinione di se stessa che sei migliore di quello che sei realmente per più di 20-30 minuti (le eccezioni includono ufficiali dell'intelligence appositamente addestrati).

Se l'intervistatore sospetta anche solo che ti stai comportando in modo innaturale durante un colloquio di lavoro o che stai dicendo bugie, inizierà ripetutamente a illustrarti gli stessi fatti, ma le domande saranno poste in modo diverso, i fatti reali dettaglio per dettaglio tutto nuoteranno fuori comunque.

Il fatto che sia necessario presentare correttamente i propri punti deboli durante il processo di colloquio è un argomento di discussione separato e ne viene scritto di seguito.

Molto spesso una delle domande “scomode” dei colloqui è quella relativa al periodo più lungo senza lavoro. È qui che le persone in cerca di lavoro cercano di dire bugie.

Non vale la pena farlo. Se in questo momento stavi realizzando privatamente progetti una tantum, frequentando alcuni corsi o corsi di formazione, allora è meglio dirlo in un colloquio di lavoro: hai fatto questo e quello in privato, hai migliorato le tue qualifiche.

Se i corsi o la formazione non sono direttamente correlati alla professione, dì semplicemente che ti sei interessato a una nuova area e l'hai studiata.

Inoltre, durante un colloquio, spesso si rimane confusi dalla domanda sul periodo di lavoro più breve e sul perché è stato così breve. È anche consigliabile rispondere in modo onesto o credibile :)

Puoi dire che le condizioni di lavoro non corrispondevano a quelle che ti erano state offerte durante il colloquio presso quell'azienda. Se hai lavorato solo per pochi mesi, puoi dire di essere stato licenziato dopo la fine del periodo di prova senza spiegazione.

I responsabili delle risorse umane che conducono le interviste sanno che molte aziende lo fanno per risparmiare sugli stipendi dei dipendenti e una tale spiegazione molto probabilmente causerà comprensione.

Se hai commesso un errore nel tuo precedente posto di lavoro e al colloquio capisci che non sarà possibile nasconderlo, raccontalo onestamente, ma sottolinea che te ne sei reso conto e ora non permetterai mai che ciò accada.

Durante un colloquio di lavoro, non dovresti parlare in modo molto aggressivo o parlare male del tuo precedente datore di lavoro.

Durante le interviste, per lo più chiedono risposte comuni, ma nonostante ciò, cercano di non rispondere con modelli. Se ti viene chiesto se lavori con i clienti, cerca di non rispondere che ti piace lavorare con le persone.

Questa risposta è così banale che è stata ascoltata più di una volta durante i colloqui, inoltre è piuttosto vaga e praticamente non porta alcun carico semantico oltre al fatto che vuoi ottenere questo lavoro; È meglio raccontarci durante il colloquio come lavori con i clienti.

Quando parli di te ad un colloquio di lavoro, cerca di allontanarti dallo schema: nato, studiato, sposato, ecc. Costruisci il tuo racconto su di te solo sugli eventi più importanti della tua esperienza lavorativa e ricorda che durante il colloquio ti ascolteranno per non più di 2-3 minuti, quindi cerca di mantenerlo entro questo tempo.

Se noti che durante il racconto l'interlocutore inizia a comportarsi in modo interessato alla tua storia (posa la penna, ecc.), allora qui puoi passare a un piccolo numero di dettagli.

Ricorda inoltre che quando parli dei tuoi risultati devi dire non “noi” o “la nostra azienda”, ma io, io e ancora io.

Durante le interviste, spesso fanno domande piuttosto personali. Se non vuoi rispondere, chiedi in che modo questa domanda del colloquio si collega al tuo futuro lavoro in generale.

Inoltre, molte persone durante un colloquio rimangono spesso sbalordite da una domanda apparentemente semplice sull'entità dello stipendio desiderato. Prova a rispondere onestamente e nomina la cifra reale della remunerazione per questo lavoro.

E in generale, durante un colloquio di lavoro, cerca di non comportarti come una persona mercantile e di esagerare inutilmente sul tema della finanza. Cercano di non assumere queste persone perché spesso lasciano il lavoro per altre aziende se viene loro offerto uno stipendio più alto.

Evita di compilare i moduli al colloquio e portali con te. A casa, in un ambiente tranquillo, esercitati prima sulle bozze e solo dopo inizia a compilare i moduli ricevuti al colloquio. Ricorda che ti valuteranno in base ai moduli che compili e terranno conto della tua calligrafia, degli errori, delle macchie, in generale, assolutamente di tutto.

Se hai commesso qualche errore durante il colloquio, chiedi scusa, ma non concentrarti su quello. Scuse e lamentele prolungate non sono il modo in cui dovresti comportarti durante un colloquio di lavoro. Rimani fiducioso.

Probabilmente, molti hanno sentito parlare di questo metodo di condurre un colloquio di lavoro, in cui l'intervistatore inizia improvvisamente a comportarsi in modo aggressivo e a porre domande provocatorie.

Ad esempio: hai mai pagato una tangente per ottenere la firma di un contratto? Vendimi questa penna e altre, per usare un eufemismo, sciocchezze, che, in generale, non hanno posto durante un colloquio di lavoro in un'azienda normale. Questo metodo di intervista è chiamato intervista sullo stress.

È così che alcuni datori di lavoro mettono alla prova la tua capacità di lavorare sotto pressione e di prendere decisioni rapide in situazioni difficili. Sta a te rispondere o meno a queste domande. Puoi sempre dire che questo stile di intervista è inaccettabile per te.

Molto probabilmente questa sarà la fine del colloquio per l'opportunità di lavorare in questa azienda, ma perché vorresti un'azienda i cui principi non ti soddisfano? Se sei pronto, rispondi a queste domande e prova a uscirne vincitore.

Alcune aziende effettuano persino test della macchina della verità e analizzano il subconscio del richiedente. Accettare un simile "colloquio di lavoro" e come comportarsi durante lo stesso è una scelta personale di ognuno.

Se durante un colloquio ti viene posta una domanda per la quale non hai una risposta, rispondi che devi pensarci.

Se durante il colloquio risulta che il tuo livello di conoscenza non è sufficiente per lavorare in questa azienda, esprimi la tua disponibilità ad apprendere. Fallo senza usare la frase banale che sei addestrabile.

È meglio raccontare all'intervistatore durante un colloquio di lavoro esempi specifici di quando hai già affrontato problemi simili e come li hai risolti. Cioè, dimostra di aver già aumentato il tuo livello di conoscenza e con successo.

Se vedi che il colloquio nel suo insieme sta andando bene per te, verso la fine puoi iniziare a passare dall'“io” al “noi”.

Al termine dell'intervista, ringrazia l'intervistatore. Puoi essere un po' più aggressivo e chiedere quando chiamerai e quali saranno i tuoi prossimi passi.

Cosa non dovresti assolutamente fare o dire durante un colloquio di lavoro

Durante un colloquio di lavoro, non cercare di spingere alla pietà e cercare di suscitare simpatia nell'intervistatore. Non osare!!! Non è necessario parlare durante un colloquio di lavoro della tua difficile situazione finanziaria, dei problemi familiari e di altri problemi.

Anche se l'intervistatore ha pietà di te, molto probabilmente un colloquio del genere non finirà con successo. Ciò è spiegato semplicemente: i manager hanno bisogno di professionisti sicuri di sé e pronti a risolvere i problemi dell'azienda, e non piagnucoloni e perdenti che non sono in grado di risolvere nemmeno i propri problemi.

Non parlare troppo durante un colloquio di lavoro. Sì, alcune persone iniziano a chiacchierare molto per l'eccitazione, ma una persona del genere non verrà assunta. Nessun manager ha bisogno che tu distragga tutti sul posto di lavoro con le tue conversazioni, e nessuno dovrà capire perché all'improvviso ti ha "fatto irruzione" durante un colloquio di lavoro.

Non commettere un errore molto comune tra i professionisti durante un colloquio di lavoro. Non mettere pressione all'intervistatore con le tue conoscenze, anche se è più giovane di te. Questo stile di intervista ti porterà semplicemente a essere considerato arrogante e arrogante, il che significa che non sarai in grado di andare d'accordo in una squadra, ecc. In generale, niente di buono.

Non sgridare il tuo ex capo o la precedente azienda durante un colloquio di lavoro. A nessun manager piacerà questo, poiché inconsciamente capisce che potrebbe essere il prossimo e durante un colloquio per un impiego nella prossima azienda, analizzerai già a fondo i suoi errori.

Non lodare il tuo ex capo. Il nuovo capo lo capirà come un tentativo di imporgli l'immagine del capo giusto durante il colloquio, e ogni capo crede che sia il migliore.

Anche se questa volta non sei riuscito a trovare un lavoro, non disperare. Qualsiasi tentativo di trovare un lavoro è almeno un'esperienza acquisita come comportarsi durante un colloquio di lavoro, il che significa che la prossima volta andrà meglio. Buona fortuna a te.

Ogni persona in cerca di lavoro vuole fare una buona impressione al datore di lavoro. Per questo motivo il desiderio di comprendere è ragionevole. Nel mondo moderno, dove le comunicazioni di massa consentono di trovare quasi tutte le informazioni, non sarà difficile prepararsi correttamente e, soprattutto, con successo per il prossimo incontro. Si consiglia di raccogliere quante più informazioni possibili sul potenziale datore di lavoro.

La storia dell'azienda, il campo di attività, la posizione sul mercato: tutto ciò contribuirà a formare la giusta opinione e preparare le basi per il colloquio. Più informazioni ha il candidato, più sicuro si sentirà quando comunicherà con l'intervistatore. Ma oltre a questo, ci sono molte sfumature che dovrebbero essere prese in considerazione durante il colloquio.

Come prepararsi per un colloquio?

Un discorso competente e piacevole, una voce sicura e calma e un aspetto ordinato sono la base che consentirà al richiedente di fare una prima impressione positiva. L'immagine è fatta di piccole cose. Non si tratta solo di avere un bell'aspetto o di essere un eccellente professionista, ma di essere un dipendente prezioso che combina entrambi. Questa è esattamente l'impressione che il candidato dovrebbe dare all'intervistatore.

Come prepararsi adeguatamente per un colloquio? Rispondiamo a questa domanda con l'aiuto del nostro articolo:

Come parlare e cosa dire durante un colloquio preoccupa ogni candidato per una posizione vacante. Con timidezza ed esitazione, si muovono verso l'acquisizione di una grande conoscenza che darà loro il dono magico di superare qualsiasi colloquio a pieni voti. Ma non esiste una ricetta perfetta. Il richiedente può solo prepararsi ai principali punti “problematici” che potrebbero coglierlo di sorpresa.

La chiave per un colloquio di successo è la fiducia nelle proprie capacità ed esperienza professionale. Inoltre, particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla preparazione. Studiare le informazioni ti consentirà di orientarti rapidamente tra le domande poste durante un colloquio di lavoro. Risposte intelligenti ed equilibrate daranno peso alle parole e punti aggiuntivi al candidato. L'alfabetizzazione e la corretta presentazione stilistica delle informazioni mostreranno il richiedente come un professionista erudito. Informazioni pertinenti e conclusioni indipendenti basate su di esse dimostreranno una mente analitica e prontezza per lavori complessi.

Intervista e apparizione. Come vestirsi per essere apprezzati

Preparare un'immagine per un colloquio di successo è uno degli aspetti importanti della ricerca di lavoro. Avere almeno una piccola conoscenza dello stile di abbigliamento adottato nel luogo di lavoro proposto semplificherà notevolmente il compito del richiedente. Almeno per se stesso, potrà decidere se vale la pena sopportare il disagio del codice di abbigliamento aziendale per motivi di guadagno materiale. Ma questa è solo una piccola parte di ciò che occorre fare per una preparazione di successo.

Come vestirsi per mostrarsi come una persona intera? Creare un'impressione favorevole è il compito principale che dovrà essere risolto. Un errore commesso da molti candidati è una falsa idea dell'importanza dell'apparenza. Molte persone, per fare una buona impressione, cercano innanzitutto di mettere in mostra le proprie conoscenze e capacità professionali.

I principali reclutatori affermano che nulla è più importante della prima impressione di un candidato. Chi si presenta a un colloquio deve comprendere che le valutazioni iniziano dal momento in cui invii il tuo curriculum. Questo è il punto di partenza da cui inizia la formazione di un'impressione generale del candidato e si forma un'opinione su di lui come specialista. Come si comporta un candidato nella vita di tutti i giorni diventa chiaro fin dal primo minuto del colloquio.

"Ti incontrano con i loro vestiti, ma ti vedono fuori con la loro mente" - non solo parole. Puoi dire molto di una persona dal suo aspetto. Gli intervistatori stanno imparando a valutare adeguatamente un candidato, quindi è necessario prestare particolare attenzione non solo alla preparazione del colloquio, ma anche all'aspetto. Per fare questo, vale la pena capire cosa è meglio scegliere tra i vestiti per creare la giusta impressione. Indipendentemente dalle esigenze di abbigliamento richieste dall'azienda in cui dovresti lavorare, è consigliabile scegliere uno stile aziendale per il colloquio.

Un tailleur pantalone è una buona scelta sia per le donne che per gli uomini. La combinazione di colori dovrebbe essere nera e grigio scuro. La camicia o la camicetta dovrebbero essere di colori pastello. Ciò creerà l'impressione di una persona decisa e seria. È importante che tutto sia combinato in questa immagine. Un buon abito, scarpe lucidate a specchio, materiali di alta qualità e accessori correttamente selezionati ti aiuteranno a conquistare. La cosa principale è che l'immagine creata diventa familiare: è importante sentirsi naturali.

Ma cosa fare in una situazione in cui l'azienda prevede uno stile libero? Per i candidati alla ricerca di professioni creative, questa è una domanda molto urgente. Nelle aziende in cui la creatività è apprezzata e i requisiti di abbigliamento non sono molto rigidi, è importante anche un aspetto ordinato. Puoi sperimentare, provare a enfatizzare l'individualità, pur mantenendo un aspetto attraente e invitante. Stile, qualità e adeguatezza alla situazione sono i requisiti principali dell'abbigliamento per un colloquio. In ogni caso, anche da un rigoroso tailleur puoi creare un'immagine luminosa e memorabile.

Per cosa dovresti prepararti? Domande difficili e risposte pertinenti

Un colloquio è comunque stressante. Non importa quanto sia esperto il richiedente, ci sono molte situazioni in cui può confondersi. Questo è ciò che cercano gli intervistatori. Il loro compito principale è comprendere il modo di pensare e l'ordine delle azioni di una persona in una situazione stressante. Come dovresti prepararti per questo? A quali domande difficili dovresti pensare di rispondere? Un buon punto di partenza è rivedere il tuo curriculum. Componi una storia estesa basata su di essa, che discuterà i risultati dell'attività. Riassumi ogni punto presentato.

Supponiamo che un candidato abbia lavorato presso l'azienda N per cinque anni e poi abbia deciso di lasciarla. La prima domanda è “Perché hai deciso di lasciare il tuo precedente lavoro?” Per una risposta competente, è necessario descrivere i risultati ottenuti nell'azienda N e indicare la mancanza di opportunità di ulteriore sviluppo professionale. È importante sottolineare la voglia di migliorarsi come specialista e di cercare nuove “vette” da conquistare.

La domanda successiva è “Perché non lavori da diversi anni?” C'è una preferenza verso i candidati che non sono stati assunti per qualche tempo. In questa situazione, sarebbe corretto indicare eventuali circostanze personali (malattia, nascita di figli, cambio di residenza, ecc.) o formazione avanzata (formazione in una specialità o istruzione aggiuntiva). Ma la cosa principale da ricordare è che ora tutto è sotto controllo e nulla ti distrarrà dal tuo lavoro.

Esempi di domande e risposte all’intervista possono essere trovati sul nostro sito web:

“Perché non provi a trovare un lavoro adatto alla tua formazione?” - una domanda popolare. Qui le risposte a disposizione sono numerose: il desiderio di sviluppare nuove aree di attività, la scelta sbagliata della professione iniziale, la discrepanza tra lo stipendio desiderato e lo stato del mercato del lavoro, la mancanza di posti vacanti attraenti. Se sostieni la ragione con argomentazioni equilibrate e dimostri uno studio dettagliato del problema, il candidato supererà facilmente questo problema.

Quando si risponde, è consigliabile parlare di fatti il ​​più vicini possibile alla realtà. Tutte le informazioni possono essere verificate. Una bugia non è il miglior alleato nella lotta per un posto vacante di interesse.

La cosa principale quando si risponde alle domande dell’intervistatore è essere contattabili, aperti e mostrare ingegno e intelligenza. A seconda della posizione, dimostra aspetti della personalità importanti per un caso particolare.

Per parlare con competenza delle tue qualità negative durante un colloquio, il candidato dovrebbe capire cosa l'intervistatore si aspetta effettivamente di sentire. Nella maggior parte dei casi, stiamo parlando della reazione generale di una persona a una situazione stressante. Il comportamento di un candidato può dire tanto quanto le sue parole. La presentazione dei dati è importante. Se una persona cerca con tutte le sue forze di "imbiancare" se stessa incolpando gli altri o circostanze difficili, ciò porterà pochi benefici.

Il punto principale a cui l'intervistatore presterà attenzione è se il candidato è in grado di valutare criticamente il proprio lavoro e le proprie capacità professionali, se è in grado di analizzare gli errori e lavorare per eliminare le carenze. Come rispondere correttamente a tali domande? È possibile scegliere una delle numerose tattiche comportamentali. L’obiettivo principale è trasformare gli svantaggi esistenti in vantaggi. Ecco alcuni possibili modi per uscire “in bellezza” dalla situazione.

Cosa dovresti aspettarti durante un colloquio stressante? Ecco cosa:

• Enfasi sulla costruttività. Presentazione sicura di fatti e situazioni specifiche che hanno consentito lo sviluppo di qualità aziendali che hanno contribuito alla crescita professionale del candidato. Analisi del processo di lavoro e individuazione dei prospect. Si consiglia di utilizzare il meno possibile le risposte modello e cercare di mostrare la volontà di svilupparsi e crescere insieme all'azienda.
• Menzione di piccole carenze di cui siamo riusciti a eliminare. Sarebbe opportuno spiegare come il candidato ha affrontato le carenze esistenti.
• Sottolineare la capacità di pianificare con competenza le attività tenendo conto delle caratteristiche personali. Organizzare il lavoro in base all'orologio biologico o all'attività quotidiana. È opportuno dimostrare che il richiedente sa organizzare le proprie attività in modo autonomo e nel modo più efficiente possibile.
• Usare il senso dell'umorismo aiuterà a disinnescare la situazione. Ci sarà l'opportunità di prendere la decisione giusta e quindi rispondere seriamente alla domanda posta.

Se il colloquio è andato storto. Errori comuni dei candidati

Puoi parlare all'infinito in modo monotono di "candidati ideali" o cercare di far conoscere a chi cerca lavoro "il segreto del cuore di ogni intervistatore". Ma cosa serve veramente per superare un colloquio? Innanzitutto, l'adesione all'etichetta di base. È banale e semplice, ma la maggior parte delle persone spesso dimentica gli scopi degli eventi a cui partecipa e gli standard di comportamento accettabili.

In secondo luogo, un'attenta preparazione. Un'analisi approfondita di informazioni importanti sull'azienda e una presentazione competente dei tuoi risultati professionali ti daranno fiducia nel prossimo incontro. Il rispetto dei punti sopra elencati ti aiuterà a evitare gli errori più comuni durante un colloquio di lavoro. E quali sono questi fastidiosi errori che ti impediscono di ottenere il posto vacante desiderato? Elenchiamo i più popolari:

• frasi generali e risposte lunghe dimostreranno una completa incapacità di controllare una situazione stressante; solo la preparazione consentirà di rispondere in modo specifico alle domande poste e di dimostrare il livello di professionalità e qualificazione;
• la “familiarità” o l'eccessiva franchezza mostreranno l'incapacità di dimostrare un approccio differenziato ai momenti di lavoro e alla comunicazione amichevole;
• mentire e bluffare non porterà alcun beneficio, la maggior parte delle informazioni fornite dal candidato potranno essere verificate;
• manipolare l'intervistatore non è l'opzione migliore; di norma, comprende le sfumature della psicologia (e delle persone) meglio del richiedente e tale comportamento non avrà un effetto positivo su di lui;
• l'eccessiva pomposità, la frenesia e la creazione dell'immagine di uno "pseudo-uomo d'affari" mostreranno l'incapacità del candidato di avere un approccio razionale agli affari;
• l'ossessione per se stessi rivelerà una mancanza di interesse per il futuro dell'azienda; Per il richiedente la priorità sarà risolvere problemi personali e non svolgere compiti ufficiali;
• un disperato desiderio di trovare un lavoro può rendere impossibile valutare con sobrietà la situazione e rispondere con competenza alle domande, rendendo il candidato nervoso e distratto;
• l'assenza di risposte chiare alle domande sulle qualifiche sarà considerata un'incapacità di presentarsi, nonché una mancanza di interesse per il posto vacante e l'azienda nel suo complesso (senza prepararsi per un colloquio, è difficile parlare di sé in modo interessante senza tralasciare dettagli importanti);
• mancanza di conoscenza dell'azienda: la mancanza di interesse per le attività di un potenziale datore di lavoro non aggiungerà peso al candidato;
• Informazioni negative sul manager precedente avviseranno e causeranno un'impressione negativa del candidato; In ogni situazione è consigliabile tenere sotto controllo le emozioni personali ed essere competenti.

Un telefono e altri dispositivi in ​​grado di distrarre con i loro suoni avranno un effetto negativo. Devono essere spenti o commutati in modalità silenziosa. E, naturalmente, non ti è permesso parlare al telefono con nessuno durante il colloquio.

Il ritardo è un altro terribile nemico del richiedente. Dovrebbe essere fatto ogni sforzo per arrivare in orario, preferibilmente quindici o venti minuti prima. Ciò ti consentirà di valutare la situazione, prepararti per l'incontro, mettere in ordine il tuo aspetto e attendere con calma l'orario stabilito. A nessuno piacciono i ritardatari. Il candidato deve valorizzare non solo il suo tempo, ma anche il tempo dell'intervistatore.

Gli errori durante un colloquio di lavoro non rovinano solo l'impressione del candidato come professionista, ma anche come persona in generale. Incontrare un intervistatore è un modo per “vendersi” al miglior offerente. Un colloquio è una sorta di test che ti consente di dimostrare qualità professionali e personali. Con la capacità di concentrarsi e presentarsi sotto una luce favorevole, un candidato sarà in grado di impressionare piacevolmente sia l'intervistatore che il datore di lavoro.

Motivi comuni di rifiuto

L'esito desiderato del colloquio, ovviamente, è l'assunzione. Ma non è sempre possibile ottenere un risultato positivo. I motivi del rifiuto possono variare. Tra i più comuni ci sono:

• mancata corrispondenza del livello di qualifica: quando si scrive un curriculum, è importante tenere conto dei requisiti per un posto vacante specifico e non inviare un modello medio;
• discrepanza tra le competenze indicate nel curriculum e la realtà: verificare tali informazioni non richiederà molto tempo (soprattutto quando si tratta di competenze linguistiche o altamente specializzate);
• impreparazione del richiedente al colloquio - incapacità di rispondere alle domande di base;
• motivi personali: al manager non piace;
• comportamento inaccettabile - dichiarazioni scortesi e dure su lavori precedenti o in relazione a determinati gruppi (razzismo, sessismo, ecc.);
• mancanza di motivazione - riluttanza a prendere iniziative in termini di carriera o crescita personale;
• raccomandazioni negative.

Un approccio razionale alla ricerca di posti vacanti e all'aiuto nella definizione corretta delle priorità. Concentrarsi su punti importanti per il datore di lavoro aiuterà a presentare il candidato come un dipendente competente che valorizza il tempo degli altri. Organizzazione e professionalità sono alla base di ogni rapporto di lavoro.

Per immaginare come comportarsi in un colloquio è necessario raccogliere informazioni sull'azienda e concentrarsi sui requisiti prioritari per i candidati. Le risposte alle domande devono corrispondere al livello della posizione per la quale il candidato si candida. Seguire questi consigli ti aiuterà a sentirti sicuro nell'atmosfera stressante di un colloquio.

I 7 errori più comuni nelle interviste

Oppure cambierai di nuovo lavoro, ti sarà molto utile prepararti a fondo per il prossimo colloquio se per te è importante avere successo in questa materia. Un colloquio con un potenziale datore di lavoro è una cosa molto stressante, anche se sei un professionista nel tuo campo, finché non avrà luogo il colloquio stesso sarai ancora sopraffatto dall'eccitazione e appariranno tutti i tipi di "e se...". Dopotutto, tutto può andare storto.

Preparazione per un colloquio

Al datore di lavoro potrebbe non piacere il tuo aspetto o il modo in cui parli, il datore di lavoro potrebbe farti domande che non ti aspettavi di sentire o potrebbe portarti in un vicolo cieco con determinate domande. Tutto può succedere, ma il tuo compito è lasciare una buona impressione e trasformare una semplice intervista in un'intervista di successo. Come fare questo? Come superare un colloquio?

Stai cambiando lavoro, il che significa che avevi determinati motivi per cercare un nuovo posto.

• Prova a rispondere in anticipo alla domanda principale: "Perché cambio lavoro?" Il datore di lavoro sarà sicuramente interessato a questo e dovrai rispondere a questa domanda e rispondere sinceramente, ma senza entrare nei dettagli.
• Pensa anche alle possibili domande che l’intervistatore potrebbe farti.
• Cerca di saperne di più sull'azienda per la quale ti candidi e sulle sue attività in anticipo.
• Scopri dove si trova l'ufficio e pensa in anticipo al percorso e al tempo che ci vorrà per arrivare in ufficio in modo da arrivare in tempo. Se arriverai in ritardo, assicurati di chiamare e farcelo sapere. Leggi anche: ?
• Porta con te tutti i documenti necessari. Se hai referenze dal tuo lavoro precedente, assicurati di portare anche quelle. Non dimenticare di portare con te anche una copia del tuo curriculum in 2 copie.
• Sii sincero, non mentire. Una bugia è molto facile da smascherare e lascia di te un’impressione non molto favorevole.

Come vestirsi correttamente per un colloquio?

Conosciamo tutti il ​​detto secondo cui i tuoi vestiti ti accolgono, quindi è molto importante nella preparazione del colloquio scegliere gli articoli giusti nel tuo guardaroba prima di uscire per un colloquio di successo.

Come abbinare? Naturalmente, ciò che indossi dovrebbe corrispondere alla posizione che occuperai. Pensa a cosa indosserai se venissi assunto e come lo indosserai. Se l'azienda per cui ti candidi ha un codice di abbigliamento specifico, dovresti vestirti in conformità con esso. È chiaro che un impiegato di banca e un direttore artistico di una discoteca si vestono in modo molto diverso, e sarebbe meglio per te vestirti di conseguenza o il più vicino possibile alla cultura aziendale del tuo futuro posto di lavoro. Questo ti farà sembrare "il ragazzo" per il datore di lavoro.

Se la tua situazione finanziaria non ti consente di apparire come vorresti, questo non è motivo di essere arrabbiato. Mantieni i tuoi vestiti modesti e ordinati. Al datore di lavoro piacerà sicuramente. Ma non vale la pena spendere una fortuna per un abito costoso. Da una conversazione con te, il datore di lavoro capirà già la tua situazione finanziaria, il tuo status sociale, il livello di istruzione e con un abito che non puoi permetterti sembrerai ridicolo.

Presta attenzione alle tue scarpe. Ma le scarpe dovrebbero ricevere un'attenzione particolare. È sulla base delle scarpe che gli intervistatori traggono conclusioni e ipotesi di vasta portata sul candidato.

Piccole cose importanti. I dettagli dicono molto di un candidato. I capelli lunghi negli uomini danno l'impressione di intelligenza e propensione al lavoro mentale. Un taglio di capelli corto ti fa pensare alla tua passione per lo sport. Una persona che porta gli occhiali crea anche l’impressione di intelligenza, duro lavoro e affidabilità. Nel mondo degli affari, l'influenza degli occhiali è ampiamente utilizzata; molti indossano occhiali senza prescrizione, ma con lenti normali.

Presta attenzione alle tue mani. I candidati, sia uomini che donne, spesso vengono ai colloqui indossando anelli. Se un candidato indossa un anello costoso, ciò indica il suo arrogante desiderio di superare coloro che lo circondano. Se il candidato ha anelli poco costosi alle dita, ciò indica la sua vanità e le sue finanze limitate. Sia il primo che il secondo influenzano negativamente l'opinione del candidato, quindi nel mondo degli affari esiste una regola secondo la quale è consuetudine indossare solo un anello nuziale.

Come dovresti comportarti al colloquio?

Metà del tuo successo dipenderà da come ti presenti. Gli psicologi hanno scoperto che non importa quanto dura la conversazione, entro tre o quattro minuti si forma un'opinione positiva o negativa sul candidato. Trascorso questo tempo, l'intervistatore pone domande “per completare” se non si è formata una buona opinione sul candidato, oppure pone domande che aiutano il candidato a rivelare tutti i suoi lati migliori. Questo fatto evidenzia l’importanza delle prime impressioni.

La maggior parte delle informazioni fornite all'intervistatore non sono le tue parole, ma la tua pronuncia, i tuoi gesti, i tuoi manierismi. Dal tuo comportamento, è molto facile per uno specialista determinare come vivi, che tipo di persona sei, come sei adattato alla vita.

Secondo la psicologa Eleri Sampson, puoi controllare il tuo linguaggio del corpo rispondendo alle seguenti domande:

• Come usi il tuo sorriso?
• Ti siedi dritto o rilassato?
• Hai un contatto visivo con l'interlocutore?
• Usi le mani durante una conversazione?
• Come entri nella stanza?
• Hai una stretta di mano forte e professionale?
• Quanto sei lontano o vicino alle persone con cui stai parlando?
• Tocchi la persona con cui stai parlando?

Hai risposto? Ora controlla l'elenco dei segnali positivi e negativi che influenzano l'impressione di te.

Segnali negativi

• Agitarsi sulla sedia
• Non guardare l'interlocutore, ma il pavimento, il soffitto o qualsiasi altro posto e semplicemente non la persona con cui stai parlando.
• Ti allontani dal tuo interlocutore ed eviti il ​​contatto visivo.
• Tutti i tipi di pose chiuse, braccia incrociate, mani intrecciate, gambe incrociate.
• Usi gesti minacciosi chiusi, puoi agitare il dito, difendendo la tua opinione.
• Siediti con uno sguardo indifferente, brontola o sorridi con sarcasmo.

Segnali positivi

• Sedersi dritti, sporgendosi leggermente in avanti, ascoltare con partecipazione e interesse.
• Durante una conversazione, guarda l'interlocutore con calma e sicurezza.
• Prendi appunti su carta mentre parli.
• Durante l'ascolto, il tuo corpo è in una posizione aperta, le tue mani sono sul tavolo, i palmi delle mani sono estesi in avanti.
• Le mani sono in una posizione aperta. Le tue mani sono alzate, come se stessi spiegando un pensiero ai tuoi colleghi.
• Sorridi e scherza.

Come parlare con competenza di te stesso durante un colloquio. Cosa si dovrebbe dire e cosa tacere.

Le parole giuste. Quando si parla con un datore di lavoro, è importante usare correttamente i verbi per fare una buona impressione. Prova a usare i verbi perfetti. Usa parole come completato, sviluppato, progettato, creato, realizzato. Cerca di evitare verbi indefiniti come lavorato, risposto, partecipato; quando usi questi verbi dai un'idea delle funzioni che svolgi, ma non dai un'idea dei tuoi risultati;

Luogo di controllo. Gli intervistatori con una buona formazione psicologica controlleranno sicuramente il tuo locus of control. Il locus of control può essere interno o esterno. Può essere facilmente testato con domande del tipo: “Come pianifichi il tuo lavoro? Con quali criteri valuti il ​​tuo lavoro? Una persona con un locus of control interno utilizzerà spesso il pronome “io” e il verbo “fare”. Parlerà dei suoi risultati, di come pianificherebbe tutto, a cosa presterebbe attenzione, come lo controllerà. Una persona con un locus of control esterno parlerà di influenze esterne, sottolineando la dipendenza da fattori esterni, ad esempio l'influenza del tempo o la dipendenza dal modo in cui i clienti consegnano le merci.

Una persona con un locus of control interno è un buon leader. Si assume facilmente la responsabilità, imposta i compiti e li completa. Una persona con un locus of control esterno è brava come esecutore; non può lavorare a lungo in condizioni di instabilità, ma può essere un buon analista ed esperto. Naturalmente, una persona con un locus of control esterno non verrà assunta per una posizione dirigenziale, poiché richiede decisioni rapide e azioni decisive. Pertanto, a seconda della posizione per la quale ti stai candidando, adatta il tuo discorso in modo che corrisponda al tuo luogo esterno o interno.

Dove guardare? Quando saluti, guarda il tuo interlocutore dritto negli occhi. Ciò creerà un'impressione di fiducia. Quando parli, prova a menzionare il nome del tuo interlocutore. Questo fa una buona impressione.

Quali parole dovresti evitare? Cerca di evitare parole come “ok”, “wow”, “nessun problema”. Creano un'impressione non molto piacevole di te. Le persone che conoscono bene le lingue straniere di solito non usano tali parole nel loro discorso. Pertanto si può dare l'impressione di una scarsa conoscenza della lingua e di un basso livello di cultura.

Raccontare una storia su di te durante un colloquio - rispondere a domande indesiderate

Oltre alle domande di base sul tuo lavoro precedente e sui tuoi obiettivi e progetti di vita, potresti incontrare domande come: "Cosa hai fatto ieri sera?" Con queste domande, l'intervistatore vuole conoscere il tuo stile di vita.

Soluzioni alternative. Gli intervistatori che sanno benissimo che hai già preparato le risposte alle domande chiave potrebbero prendere un percorso indiretto e porre domande del tipo: “Cosa dovrebbe cambiare nel tuo lavoro precedente affinché tu possa restare lì?” In questo modo vogliono scoprire i veri motivi della tua partenza.

I tuoi punti di forza e di debolezza. Se ti viene chiesto quali siano i tuoi punti di forza, prova a parlare di quelli legati al tuo lavoro. Se ti chiedono dei tuoi difetti, nomina quelli che sono una continuazione dei tuoi punti di forza. Ad esempio, quando lavori a un progetto, se ritieni di non essere in grado di consegnarlo in tempo, rimarrai un'ora o due fino a tardi al lavoro per fare di più.
Se ti viene chiesto dei fallimenti passati, parla delle situazioni da cui hai imparato una lezione.

Ricordati di portare il buon umore al colloquio e assicurati di prepararti per un colloquio di successo.