Quali carenze dovresti includere nel tuo curriculum? Elenco dei punti di forza e di debolezza umani

17 gennaio 2018 I reclutatori spesso chiedono ai candidati di elencare i loro punti deboli. Lo scopo di questa domanda è che lo specialista delle risorse umane capisca quanto sia autocritico il potenziale dipendente, se si valuta correttamente e se è in grado di percepire le critiche. Il richiedente può indicare autonomamente i suoi aspetti negativi nel curriculum, senza dimenticare, tuttavia, di sottolineare le sue capacità e capacità. In questo articolo ti diremo come presentare correttamente le tue qualità negative nel tuo curriculum e forniremo esempi chiari, ma prima le cose importanti. Innanzitutto, considera le regole di base per compilare la sezione sulle carenze.
Se un datore di lavoro ti invia un'e-mail o ti chiede di compilare un modulo di curriculum dell'azienda prima di una riunione, molto probabilmente verrà posta una domanda sui tuoi punti deboli. In nessun caso dovresti mettere un trattino. Se questa sezione è presente nel modulo di domanda, il datore di lavoro è sicuramente interessato a questo elemento. Un trattino in questo caso sarà considerato un'incapacità di valutare se stessi in modo sobrio e un'autostima gonfiata. Inoltre, non lasciarti trasportare troppo dalla compilazione di questa sezione. Ricorda che gli svantaggi possono diventare i tuoi vantaggi. Ad esempio, essere poco socievole per un contabile è senza dubbio un vantaggio. Ma per un responsabile delle vendite questo è ovviamente un aspetto negativo. Ricorda che vengono valutate la tua adeguatezza, autocritica e veridicità, e non quante carenze hai. Esempi di qualità personali indesiderabili in un curriculum: carenze che sicuramente non vale la pena menzionare Sono spesso in ritardo; mi piace il gioco d'azzardo; ho cattive abitudini (alcol, fumo, ecc.); lavoro solo per motivi di stipendio; Sono avido; sono irascibile; sono invidioso; sono spesso indifferenza verso ciò che accade intorno a me, amo vivere nel mio mondo. Svantaggi che potrebbero non giocare a tuo favore: Pedanteria; Autocritica; Iperreattività; Sfiducia; Schiettezza; Fiducia in se stessi; Eccessiva scrupolosità; un ritratto approssimativo di un dipendente ideale. Successivamente, evidenzia i tratti caratteriali che non ti ostacoleranno o ti aiuteranno nel tuo lavoro futuro. Buoni punti deboli per un curriculum: Incapacità di rispondere alla maleducazione con maleducazione; Aumento delle richieste verso gli altri; Tendenza a prendere decisioni basate sulla propria opinione; Riluttanza ad agire per compiacere gli altri Non riesco sempre a esprimere accuratamente i miei pensieri; A volte mi fido anche delle persone; molto; passo molto tempo a valutare le mie azioni e azioni; posso lasciarmi trasportare dal lavoro e dimenticare una pausa, non so come imprecare; come mentire. Qualità neutre: Paura degli insetti, dei serpenti, dei topi e di altri esseri viventi; Paura degli aerei; Mancanza di esperienza lavorativa (per chi inizia una carriera o cambia settore di attività); Amore per lo shopping le qualità negative di una persona non dovrebbero essere incluse in un curriculum contraddicono la tua linea di lavoro o mettono in dubbio la tua professionalità Quindi, ad esempio, per ottenere un lavoro come consulente di vendita, puoi indicare: affidabilità (è un vantaggio quando si lavora con clienti); eccessiva scrupolosità (sarà un vantaggio quando si lavora con il denaro); un senso di responsabilità esagerato (di solito i venditori sono finanziariamente responsabili del prodotto, e questo "svantaggio" è semplicemente necessario per un buon venditore; eccessivo amore per la comunicazione (un punto importante nel lavorare con i clienti, che è anche uno "svantaggio" positivo per la vendita al dettaglio.) Le qualità negative per un contabile possono essere le seguenti: sfiducia nelle persone e amore per i fatti (o meglio, scarico dal disordine (tutto dovrebbe). essere al suo posto e solo così); Lentezza (quando si lavora con grandi somme non bisogna assolutamente avere fretta Eccessiva attenzione ai dettagli o pedanteria);

Un curriculum ben scritto è la chiave per una ricerca di lavoro di successo. Molte persone non sanno cosa scrivere sulle qualità personali, come sfruttarle per distinguersi tra i candidati e mostrare il proprio lato migliore ai potenziali datori di lavoro. Il curriculum deve includere sia competenze professionali che qualità personali di valore.

Qualità positive per un curriculum

Quando mostri i tuoi punti di forza, evidenzia 5-7 caratteristiche che riflettono chiaramente il tuo carattere. Quando si scelgono le qualità personali adeguate dall'elenco, è importante non sopravvalutare o sottovalutare la propria autostima. Valuta te stesso con saggezza e determina quali tratti caratteriali sono necessari per una posizione particolare:

• attività;
• Mente analitica;
• ambizione;
• rapido adattamento ai cambiamenti;
• attenzione;
• cortesia;
• disciplina;
• cordialità;
• iniziativa;
• abilità comunicative;
• affidabilità;
• concentrarsi sui risultati;
• ottimismo;
• reattività;
• decenza;
• puntualità;
• indipendenza;
• capacità di prendere decisioni rapide;
• resistenza allo stress;
• desiderio di auto-miglioramento e sviluppo;
• approccio creativo ai compiti assegnati;
• capacità di andare d'accordo con una squadra;
• capacità di persuadere;
• determinazione;
• onestà.

Qualità negative

Tutte le persone hanno dei difetti e se mostri apertamente le tue debolezze al datore di lavoro, capirà che valuti adeguatamente il tuo carattere.

Alcune qualità negative possono essere ideali per un tipo di lavoro e interferire categoricamente con un'altra attività.

La capacità di riconoscere i propri tratti caratteriali negativi è sempre apprezzata da un datore di lavoro.

Seleziona onestamente alcune caratteristiche dall'elenco seguente:

• fidarsi solo dei fatti confermati;
• fiducia nelle persone, ingenuità;
• richieste eccessive verso se stessi e gli altri;
• isolamento, desiderio di solitudine;
• lentezza;
• incapacità di eseguire lavori monotoni;
• approccio non standard alla risoluzione dei problemi, creatività;
• mancanza di competenze ed esperienza in determinate attività;
• pedanteria, scrupolosità;
• maggiore senso di responsabilità;
• semplicità;
• fiducia in se stessi;
• modestia;
• attività eccessiva.

Esempi di qualità personali in un curriculum

Le caratteristiche personali di un individuo sono convenzionalmente suddivise in gruppi e aree, che vengono applicate a seconda della posizione e del posto vacante. Questo:

1. Attitudine al lavoro. Caratteristiche personali per un curriculum:
   • coscienziosità;
   • iniziativa;
   • interesse per l'apprendimento delle complessità della professione;
   • diligenza;
   • creatività;
   • persistenza;
   • atteggiamento responsabile nei confronti degli incarichi;
   • lavoro duro;
   • perseveranza.
2. Atteggiamento verso le persone. Qualità personali per un curriculum:
   • cortesia;
   • flessibilità nella comunicazione;
   • buona volontà;
   • cordialità;
   • abilità comunicative;
   • reattività;
   • la capacità di trovare rapidamente una via d'uscita da situazioni stressanti;
   • capacità di persuadere;
   • giustizia;
   • tolleranza, atteggiamento rispettoso nei confronti delle persone;
   • capacità di lavorare in gruppo;
   • dizione chiara, discorso competente.
3. Caratteristiche, atteggiamento verso se stessi. Caratteristiche personali per un curriculum:
   • attivo;
   • attento;
   • disciplinato;
   • allegro;
   • decente;
   • puntuale;
   • puntuale;
   • auto-critico;
   • resistente allo stress;
   • fiducioso;
   • arrancare;
   • onesto.
4. Atteggiamento verso le proprie cose e quelle lavorative. Qualità personali di una persona:
   • attento;
   • Mantengo sempre l'ordine sul posto di lavoro;
   • pulito;
   • pulito.

A seconda della posizione per la quale il candidato si candida, vengono indicati i tratti caratteriali adeguati. Ad esempio, le seguenti qualità sono adatte per un analista o un economista:

• pedanteria;
• attenzione;
• perseveranza;
• responsabilità;
• precisione;
• diligenza.

Sul curriculum di un ingegnere

Oltre alle competenze, conoscenze e abilità professionali, indicare diverse opzioni personali dall'elenco:

• attento;
• disciplinato;
• orientato ai risultati;
• responsabile;
• auto-organizzato;
• indipendente;
• capacità di concentrazione;
• mentalità tecnica;
• equilibrato;
• arrancare;
• intenzionale.

Punti di forza nel curriculum di un avvocato

Questa professione implica difendere gli interessi delle persone e aiutare a risolvere i problemi, quindi i candidati devono soddisfare requisiti rigorosi. Elenco delle qualità adatte:

• attenta attenzione ai dettagli;
• atteggiamento amichevole nei confronti delle persone;
• pensiero logico;
• difendere un certo punto di vista;
• la capacità di conquistare rapidamente il tuo interlocutore;
• la capacità di condurre consapevolmente il dialogo;
• giustizia;
• desiderio di sviluppo;
• fiducia in se stessi;
• capacità di trovare una via d'uscita da situazioni difficili;
• la capacità di trasmettere chiaramente il proprio punto di vista;
• resistenza alle situazioni di conflitto.

Nel curriculum di un contabile

Un candidato per questa posizione deve possedere competenze finanziarie ed essere in grado di gestire il denaro aziendale. Seleziona diverse opzioni personali e appropriate dall'elenco:

• attento;
• attento ai dettagli;
• esecutivo;
• leale;
• non conflitto;
• responsabile;
• organizzato;
• puntuale;
• scrupoloso;
• capace di apprendere;
• resistente allo stress;
• arrancare;
• vigoroso.

Direttore delle vendite

Per ottenere questo lavoro è necessario possedere le seguenti qualità personali:

• adeguata autostima;
• cortesia;
• alta responsabilità;
• discorso competente, dizione chiara;
• iniziativa;
• abilità comunicative;
• lealtà;
• multitasking;
• approccio non standard alla risoluzione dei problemi assegnati;
• socievolezza;
• orientamento al risultato;
• pensiero positivo;
• aspetto presentabile;
• puntualità;
• capacità di apprendere e ricordare grandi quantità di informazioni;
• resistenza allo stress;
• lavoro duro;
• fiducia in se stessi;

Per il curriculum di un manager

Per ottenere una posizione di leadership è necessario evidenziare le seguenti qualità:

• analisi rapida;
• costruire comunicazioni;
• flessibilità di pensiero;
• interesse;
• multitasking;
• osservazione;
• persistenza;
• capacità organizzative;
• concentrarsi sull'ottenimento del risultato desiderato;
• capacità imprenditoriali;
• esigente;
• la capacità di ispirare e guidare;
• energia;
• processo decisionale indipendente.

Qualità positive per un pilota

Principali qualità personali del candidato:

• educato;
• attento ai dettagli;
• flessibile nella comunicazione;
• comunicabile;
• leale;
• responsabile;
• decente;
• prudente;
• puntuale;
• resistente allo stress;
• tollerante.

Amministratore

Un carattere energico è adatto per questa posizione. I datori di lavoro prestano attenzione ai candidati che hanno le seguenti qualità:

• adattamento rapido a situazioni non standard;
• alte prestazioni;
• discorso competente;
• portare a compimento;
• amore della vita;
• iniziativa;
• abilità comunicative;
• capacità di apprendimento;
• organizzazione;
• responsabilità;
• attitudine positiva;
• resistenza allo stress;
• capacità di lavorare in gruppo;
• determinazione.

Venditore

Per questa posizione, i datori di lavoro valutano i candidati con le seguenti caratteristiche:

• ambizioso;
• educato;
• diplomatico;
• avere un aspetto presentabile;
• iniziativa;
• avere la capacità di ascoltare e sentire;
• comunicativo;
• orientato al team;
• responsabile;
• attitudine positiva;
• indipendente;
• ricercare lo sviluppo professionale e personale;
• resistente allo stress;
• paziente;
• laborioso;
• fiducioso;
• intenzionale;
• vigoroso.

Errori comuni

Quando compili un elenco di qualità positive e negative nel tuo curriculum, fai molta attenzione. La scelta delle caratteristiche è determinata dalla posizione desiderata e dalla cultura interna dell'azienda.

È importante che questi tratti della personalità siano percepiti in un aspetto positivo e non come difetti.

Ad esempio, per un contabile, le capacità di leadership e il carisma sono indesiderabili e in un team creativo la pedanteria e la modestia saranno un "meno".

Per evitare errori nella descrizione delle qualità personali, seguire le raccomandazioni di ufficiali del personale esperti:

1. Non utilizzare solo frasi modello. Trasmetti con parole tue, in modo discreto, i tratti del tuo carattere personale. Esclusivamente per le professioni creative, puoi utilizzare umorismo e creatività nel tuo curriculum.
2. Non indicare più di 5 caratteristiche. Cerca di evitare frasi vaghe e generali, ad esempio talentuoso, responsabile. È meglio scegliere un tratto caratteriale individuale che si adatti esattamente a te e alla posizione desiderata.
3. Attira l'attenzione del datore di lavoro su qualità personali facili da verificare immediatamente, ad esempio energico, socievole.
4. Quando caratterizzi le qualità negative, non dovresti eludere la risposta. È meglio nominare diverse opzioni e indicare come stai lavorando su di esse, come stai migliorando il tuo personaggio.

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I punti deboli di una persona su un curriculum mostrano quanto sia obiettiva riguardo a se stessa. Raramente qualcuno inserisce una clausola del genere di propria iniziativa. Ma se il datore di lavoro stesso fornisce un questionario da compilare, una domanda del genere potrebbe apparire lì. Ti diremo quali punti deboli indicare nel tuo curriculum per soddisfare i requisiti e non rovinare l'impressione che hai di te stesso. Ti insegneremo anche come trasformarli in vantaggi.

Quali carenze dovrebbero essere incluse in un curriculum: esempio

Non dovresti scrivere che non esistono affatto. Le persone ideali non esistono e le persone eccessivamente narcisiste sono riluttanti a essere assunte. Ma non è affatto necessario elencare tutte le qualità deboli di una persona. Il tuo compito è dimostrare che sei critico con te stesso, non rivelare la tua vulnerabilità.

Tratti caratteriali negativi vantaggiosi per un curriculum:

• richieste eccessive verso se stessi e gli altri;
• maggiore responsabilità;
• pedanteria;
• iperattività;
• timidezza;
• incredulità.

Tutto ciò non va molto bene per la vita di tutti i giorni, ma per il lavoro offre notevoli vantaggi.

Campione

Punti deboli in un curriculum: esempi di trasformazione in punti di forza

Identificare i tuoi punti deboli è metà dell’opera. Successivamente devi usarli a tuo vantaggio. Se ci sono spazi liberi in cui puoi inserire i dettagli, fallo. Indica perché i tuoi difetti sono buoni nel tuo curriculum: ad esempio, una persona diffidente non collaborerà con fornitori dubbi.

Se il questionario è conciso, queste domande verranno discusse durante il colloquio. È meglio prepararsi adeguatamente. E il nostro cheat sheet (tabella) ti aiuterà in questo. Ma anche se non hai intenzione di dare spiegazioni, è utile sapere come il tuo manager percepirà le tue mancanze.

Le mie debolezze

Timido	Mantengo la subordinazione. Non entrerò in conflitto con i colleghi. Non ingannerò il capo. Non posso essere scortese con un cliente.
Iperattività	Non resterò con le mani in mano. Riuscirò a fare tutto e anche di più. Non posso sedermi in disparte quando devo prendere l’iniziativa.
Lentezza	Non mi perderò i dettagli importanti in fretta. Non porterò il caos nel processo lavorativo. Non stancherò i miei clienti e colleghi.
Esigenza	Non permetterò a me stesso di lavorare senza troppa convinzione. Posso organizzare una squadra. Negozierò in modo efficace. Farò ogni sforzo per ottenere risultati.
Reticenza	Non perderò il mio tempo di lavoro chiacchierando. Non parlerò di affari aziendali dove non dovrei. Parlo di meno, faccio di più.

Carenze evidenti in un curriculum: esempi

Alcuni svantaggi è meglio non menzionarli. Soprattutto se sono dannosi per i doveri professionali. Ad esempio, il suddetto laconicismo è utile per un contabile o un programmatore. Ma un responsabile delle vendite o un insegnante non può tacere, altrimenti l'efficacia del suo lavoro diminuirà.

Pertanto, i punti di forza e di debolezza devono essere confrontati con le specificità della professione.

Debolezze di carattere inappropriate nel curriculum (esempi)

Professione	Contro inaccettabili
Supervisore	credulità; emotività; mancanza di attività; timidezza; frivolezza.
Specialista Servizio Clienti	reticenza; carattere impulsivo; lentezza; propensione al formalismo; semplicità.
Lavoratori di basso livello	ambizione; fiducia in se stessi; testardaggine.
Rappresentanti delle professioni creative	incapacità di mostrare flessibilità; propensione al formalismo; diffidenza; pedanteria.

Come molti sanno, nella maggior parte delle organizzazioni, quando si cerca un lavoro, è necessario fornire un curriculum ben scritto. Esistono alcune regole per la compilazione, ma a volte il datore di lavoro ti chiede di scrivere cose del tutto inaspettate, ad esempio carenze personali. E può essere capito. In qualità di manager, deve trovare quante più informazioni possibili sul nuovo dipendente. Scopriamo quali punti deboli possono essere indicati in un curriculum e allo stesso tempo presentiamoli come punti di forza.

Ad essere onesti, un paragrafo di riepilogo sui punti deboli non compare molto spesso. Il candidato è tenuto a fornire una descrizione dettagliata delle sue competenze e abilità che lo aiuteranno in questa posizione in questa organizzazione, istruzione ed esperienza lavorativa.

Svantaggi come elemento di curriculum separato

Nella maggior parte dei casi, la clausola di svantaggio non prevede nulla. Alcuni lo lasceranno vuoto, altri non vorranno dire la verità. In realtà, questa colonna è di natura formale. Pertanto, dovresti prendere sul serio il riempimento e trasformare i tuoi svantaggi in vantaggi. L'omissione di questa colonna può essere interpretata come intelligenza insufficiente e mancanza di fiducia in se stessi.

Quando compili la colonna delle carenze, sii onesto con te stesso. Devi comprendere appieno quali sono i tuoi lati positivi e negativi. E, soprattutto, ricorda che nella società moderna la stessa qualità può essere percepita da lati diversi.

Ricorda che esiste una differenza significativa tra un difetto e un vizio. Pertanto, dovrebbero essere indicati quegli aspetti che non interferiscono con il lavoro. Sarebbe sciocco indicare che sei un amante dell'alcol e delle feste, un nobile signore o un fan dei combattimenti.

Punti deboli in un curriculum. Esempi.

Una buona opzione sarebbe indicare che sei un maniaco del lavoro e ami lavorare. Da un lato questo può essere negativo, ma puoi dire che otterrai un grande piacere dal tuo lavoro futuro e questo aggiungerà diversi punti a te come persona in cerca di lavoro. Un'altra opzione è menzionare la scrupolosità in materia di ordine.

Pensate ai tipi di svantaggi che costituiscono vantaggi per una determinata posizione: pedanteria per un contabile, taciturnità per un programmatore, testardaggine o sfacciataggine per un direttore delle vendite, irrequietezza per un agente di vendita, loquacità per un agente di vendita o un operatore di call center, e così via. SU.
Non dimenticare di indicare che lavori costantemente sui tuoi difetti e cerchi di correggerli. Diciamo che hai smesso di fumare due mesi fa. Sentiti libero di scrivere al riguardo: parlerà della tua capacità di risolvere i problemi e di raggiungere il tuo obiettivo.

La mancanza delle competenze necessarie (o dell'esperienza insufficiente) può essere sfruttata a tuo vantaggio. “Dopo il college ho studiato a malapena l’inglese e pensavo di non ricordare nulla. Ma tra un paio di giorni ho letto Shakespeare nell’originale e penso di potercela fare”.
Se non hai ancora capito come indicare i tuoi punti deboli nel tuo curriculum, su Internet puoi trovare un gran numero di esempi di compilazione.

Anche i dipendenti più esperti pensano sempre a quali punti deboli includere nel proprio curriculum. Non dovrebbero esserci bugie o stereotipi qui: questo può funzionare contro di te. Non esagerare nelle rivelazioni, per non ridurre le tue possibilità di ottenere la posizione desiderata. Usa l'ingegno e la flessibilità per convincere il datore di lavoro del tuo desiderio di cambiamento e dei vantaggi per la futura azienda.

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