Principi chiave per la definizione e l’utilizzo degli obiettivi. Definizione degli obiettivi organizzativi

In continuazione della nostra conversazione sulla vita senza fretta (vedi articolo) - una nuova tendenza della nostra era, un nuovo sguardo alla tua vita, voglio dirlo.

L’idea di “slow living” non significa “non fare nulla” stando sdraiati sul prato. Contro. Aderenti di questo stile di vita in particolare scegliere un lavoro che NON gli “tolga” tutto il tempo, ma solo una piccola parte di esso. Per quello?

Sì, solo per avere tempo per fare e provare il massimo nella tua vita. Avere equilibrio nella vita tra lavoro (affari), vita personale. Per avere più tempo libero per comunicare con la famiglia, per raggiungere i tuoi obiettivi, per realizzare i tuoi desideri. Per realizzare i tuoi sogni.

1. Sei interessato a sapere quali 50 obiettivi nella lista della vita di una persona sono i più popolari oggi tra le persone di diversi paesi?

Elenco dei goal raccolti pubblicazione online 43things.com. Su questo sito più di 3 milioni di persone da tutto il mondo parlano dei propri obiettivi. È interessante sapere: qual è lo scopo nella vita di una persona di un altro paese, o meglio di tante persone di tanti altri paesi?!

Eccoli, 50 obiettivi nella vita di una persona, i più popolari al mondo:

1. Perdere peso,
2. Scrivi il tuo libro
3. Non rimandare i sogni e le cose a più tardi (il problema si chiama “procrastinazione”)
4. Innamorarsi
5. Diventa una persona felice
6. Fatti un tatuaggio
7. Parti per un viaggio spontaneo senza pianificare nulla
8. Sposarsi o sposarsi
9. Inizia a viaggiare in tutto il mondo
10. Bevi molta acqua
11. Tieni il tuo diario
12. Guarda l'aurora boreale
13. Impara lo spagnolo
14. Tieni un blog personale
15. Impara a risparmiare denaro
16. Scatta molte foto
17. Baciarsi sotto la pioggia
18. Compra una casa
19. Fai nuove amicizie
20. Impara a suonare la chitarra
21. Corri una maratona
22. Impara il francese
23. Trova un nuovo lavoro
24. Pagare i prestiti
25. Leggi molti libri
26. Diventa fiducioso
27. Vivi attivamente
28. Scrivi una storia
29. Paracadutismo
30. Passa a una dieta sana
31. Esercizio
32. Impara il giapponese
33. Impara a cucinare deliziosamente
34. Avvia la tua attività
35. Smettere di fumare
36. Visita 50 stati
37. Impara la lingua dei segni
38. Nuota con un delfino
39. Impara a suonare il pianoforte
40. Diventa un surfista
41. Correggi la tua postura
42. Trova 100 cose diverse dal denaro per la felicità
43. Non mangiarti le unghie
44. Scegli un'occupazione per il resto della tua vita
45. Impara a ballare
46. Impara a guidare una macchina
47. Cambiare, migliorare la vita
48. Ottieni l'indipendenza finanziaria
49. Impara l'italiano
50. Sii organizzato

Sono rimasto sorpreso dal fatto che ci fossero così pochi obiettivi finanziari in questo elenco. I primi posti sono occupati da obiettivi di viaggio, sviluppo personale, amore e felicità. È fantastico che sempre più persone nel mondo abbiano smesso di ascoltare consigli stupidi nei corsi di crescita personale, secondo cui presumibilmente tutte le persone, senza eccezioni, dovrebbero porsi richieste e obiettivi esagerati, raggiungerli per diventare molto ricchi. Penso che tali raccomandazioni causino ansia e non portino felicità.

2. Perché gli obiettivi sono necessari nella vita di una persona (esempi) e come possono cambiare la vita?

C'è, direi, una sorta di misticismo in questa questione. Sai cosa unisce le persone di successo che sono diventate felici perché hanno passato tutta la vita a fare ciò che amavano? Sono uniti da una qualità comune insita in tutti loro: determinazione e desiderio irresistibile di realizzare i propri sogni o obiettivi. Tutti loro molto presto, anche nell'infanzia o nell'adolescenza, si stabiliscono e ha scritto un elenco di obiettivi e ha fatto di tutto per raggiungerli.

Un esempio è la vita di John Goddard, detentore del Guinness dei primati, esploratore e viaggiatore, un eccezionale antropologo, titolare di titoli scientifici in antropologia e filosofia.

Ma non essere imbarazzato e confrontati con questo eroe. Queste persone sono l’eccezione piuttosto che la regola. È solo che l’esempio di John Goddard mostra chiaramente come gli obiettivi scritti ti aiutino a vivere una vita più interessante e vivace.

Quanti obiettivi dovrebbe avere una persona? Più scrivi sulla tua lista, più facile sarà per te trovare i tuoi desideri e sogni più profondi, realizzarli e diventare felice.

3. Quali obiettivi sono più importanti, finanziari o di crescita spirituale e personale?

Questa domanda è molto simile alla domanda “Cosa è venuto prima, l’uovo o la gallina?” Ora spiegherò perché. I materialisti diranno che se hai soldi puoi facilmente realizzare tutti i tuoi sogni e raggiungere i tuoi obiettivi. Ad esempio, inizia a viaggiare in tutto il mondo. Compra una casa. Impara le lingue. Pertanto, prima devi raggiungere i tuoi obiettivi finanziari: trovare un nuovo lavoro, costruire la tua attività e simili.

Per informazione: chi sono i Materialisti e gli Idealisti. I materialisti credono che la materia sia primaria e abbia dato origine alla coscienza. Gli idealisti, al contrario, credono che la coscienza sia primaria e abbia creato la materia. Questa contraddizione è chiamata da molti la questione principale della filosofia.

Ma mia nonna me lo diceva sempre (senza saperlo, era un'idealista). se Dio è al primo posto, allora tutto il resto seguirà e sarà al suo posto. Ha detto: “Non devi aspettare il benessere finanziario per avere un figlio. Perché se Dio dà un bambino, darà anche per il bambino!”

Usando la logica, la prudenza e il pragmatismo, è difficile comprendere il principio di questa nonna e ancora più difficile applicarlo nella vita. Perché è difficile, impossibile spiegarlo da un punto di vista scientifico, materialistico.

Ma detti e proverbi (li chiamo la quintessenza dell'esperienza secolare dei nostri antenati) sembrano cercare di trasmetterci la conoscenza e la saggezza delle generazioni precedenti.

Questa saggezza non si basa sulla logica e sul pragmatismo, ma sull'osservazione della connessione tra azioni ed eventi, sia nella vita di una persona che di intere generazioni:

• L'uomo propone, ma Dio dispone (proverbio russo)
• Easy come easy go (proverbio inglese “Ciò che si guadagna facilmente si perde facilmente”)
• Ciò che accade accade al momento giusto (proverbio cinese “Gli incidenti non sono casuali”)

L'elenco dei proverbi di diverse nazioni può essere continuato all'infinito. Ma come spiegare dal punto di vista della logica e del materialismo anche questi tre proverbi di nazioni diverse?

Sulla base di queste considerazioni ed essendo un idealista, ho compilato gli obiettivi per me stesso nella seguente sequenza: Miglioramento spirituale -> Crescita personale e relazioni -> Salute fisica -> Obiettivi finanziari.

Miglioramento spirituale:

1. Non giudicare, osserva i tuoi pensieri

2. Conquista la tua loquacità, ascolta gli altri

3. Beneficenza: trasferire denaro mensilmente a chi è nel bisogno (orfanotrofio, ospedale pediatrico, vicini anziani)

4. Completa la casa per i genitori, aiuta i genitori

5. Aiutare i bambini finché non si rimettono in piedi

6. Non interferire negli affari degli altri a meno che non chiedano consiglio.

7. Fai l'elemosina a chi chiede l'elemosina: non passare

8. Non raccontare nuovamente i peccati degli altri (peccato rozzo)

9. Vai al Tempio per i servizi domenicali almeno 2 volte al mese

10. Non conservare, ma donare cose inutili ma buone a chi ne ha bisogno

11. Perdona le offese

12. Digiuna non solo in Quaresima, ma anche il mercoledì e il venerdì

13. Visita Gerusalemme per Pasqua

Crescita personale e relazioni:

16. Sbarazzati della tua pigrizia, smetti di rimandare le cose

18. Prenditi il ​​tuo tempo, vivi in ​​uno stile di vita lento, lasciando tempo per la comunicazione con la tua famiglia, la contemplazione, la lettura e i tuoi hobby

20. Impara a cucinare deliziosamente per la famiglia e gli amici, frequenta corsi di perfezionamento

21. Impara a coltivare erbe, verdure, frutta e fiori nel tuo giardino

22. Vai a ballare latino-americano con tuo marito

23. Impara a scattare foto professionali

24. Migliora l'inglese: guarda film e leggi libri

25. Fai un viaggio in macchina spontaneo con tuo marito senza pianificare nulla.

26. Impara a fare la pulizia quotidiana per 15 minuti invece della pulizia generale di tutta la casa.

27. Incontra più spesso bambini e amici, vai a concerti, spettacoli, mostre

28. Viaggia per il mondo 2 volte l'anno con tuo marito, i tuoi figli e i tuoi amici

29. Fai un viaggio con tuo marito non per 2 settimane, ma per diversi mesi in Tailandia, India, Sri Lanka, Bali

30. Cavalca un elefante, nuota con un delfino, un'enorme tartaruga, una mucca marina

31. Visita il Parco del Serengeti in Africa con tuo marito

32. Visita l'America con tuo marito

33. Fai una crociera su una nave a più ponti con tuo marito

Salute fisica:

34. Ricevi periodicamente un massaggio

35. Fai esercizi ogni giorno

36. Vai in sauna e in piscina una volta al mese

37. Ogni sera: una camminata veloce

38. Evita completamente i cibi nocivi

39. Una volta al mese – digiuno di 3 giorni

40. Perdere 3 kg

41. Bevi 1,5 litri di acqua al giorno

Obiettivi finanziari:

42. Aumentare le entrate da un'impresa di distribuzione automatica: una rete di terminali di pagamento

43. Aumenta le tue entrate mensili dal blog

44. Diventa un webmaster professionista

46. ​​​​Aumenta il traffico del tuo blog fino a 3000 visitatori al giorno

47. Guadagna con i programmi di affiliazione

48. Scrivi un articolo sul blog ogni giorno

49. Acquista prodotti da negozi all'ingrosso

50. Scambia un’auto a benzina con un’auto elettrica

51. Organizza il lavoro dei tuoi progetti in modo tale da ricevere entrate passive

52. Impara a risparmiare, apri un conto di risparmio e riempilo mensilmente

Ovviamente puoi scrivere tutti i tuoi obiettivi in ​​qualsiasi ordine. In realtà è così che dovrebbero essere scritti. Li ho divisi in 4 gruppi per far capire che nella vita bisogna mantenere un equilibrio tra obiettivi di Business e Finanza, Relazioni, Salute e Spiritualità.

In generale, scrivo sempre di seguito tutti i miei compiti, obiettivi, sogni. Di seguito nella sezione 4 “Come creare un elenco dei tuoi obiettivi?” Te ne parlerò in dettaglio.

Ho fornito i miei obiettivi solo come esempio. Sono diversi per ognuno e cambiano nel tempo. Ad esempio, gli obiettivi genitoriali non sono nella mia lista. Questo perché sono già stati completati: i nostri figli sono cresciuti e vivono in modo indipendente.

4. Come fare un elenco dei tuoi obiettivi? 50 obiettivi nella lista della vita di una persona al presente Lavorando in grandi banche, su grandi progetti IT, ho seguito molti corsi di formazione interessanti su psicologia, motivazione, gestione dello stress, gestione del tempo, intelligenza emotiva, crescita personale. A questi corsi di formazione ci hanno insegnato le tecniche di produzione

obiettivi e compiti intermedi per raggiungerli.

• Ma mi è piaciuta soprattutto questa tecnica semplice ed efficace:
• Devi "spegnere la coscienza" mentalmente e, senza esitazione, iniziare a scrivere a mano su un foglio di carta bianco tutti i tuoi desideri, obiettivi, compiti - grandi e piccoli.
• Scrivi anche i problemi “di oggi”, ad esempio “in modo che mio figlio superi il test” o “porta fuori la spazzatura dal garage” o “compra un albero di Natale vivo in vaso per il nuovo anno”. E quelli globali, ad esempio, "in modo che i bambini scelgano le professioni che preferiscono", "in modo che si diplomino con successo alle università".
• Poi dividi i tuoi obiettivi in ​​a breve, medio e lungo termine. Evidenzia anche gli obiettivi effettivi e quelli che possono essere chiamati compiti per raggiungere questi obiettivi.

A proposito, mi sono imbattuto spesso in questa idea nei libri di persone di successo, ma non le ho attribuito alcuna importanza. Tutti dicono che è importante scrivere desideri e obiettivi e questo aiuta in modo incomprensibile a realizzarli.

Se stai pensando agli obiettivi, probabilmente ti interesserà anche questo utile articolo che ti aiuterà a dare uno sguardo diverso ai tuoi obiettivi finanziari personali. Dopo aver letto l'articolo, capirai quanto è facile procurarsi una “pensione” decente, senza nemmeno aspettare l'età pensionabile! Assicurati di trasmettere questa conoscenza semplice ma preziosa ai tuoi figli, perché nelle nostre scuole non è consuetudine insegnare questioni di finanza personale.

5. Come raggiungere gli obiettivi, lentamente e per la gioia tua e dei tuoi cari?

Sappiamo che ognuno è diverso. Hanno diversi psicotipi, abilità, carisma, efficienza, intuizione. Ecco perché tutti vivono, creano, realizzare i propri sogni e obiettivi in ​​DIVERSI MODI, in base alle proprie capacità e al proprio carattere.

Diamo un'occhiata a un piccolo esempio. Descriverò ora il “ritratto” del mio amico di successo:

• È un ottimista, questo lo aiuta molto nei suoi affari.
• Ha buone capacità, ma è pigro.
• In alcuni momenti, quando ha bisogno di riunirsi e fare qualcosa di importante, la pigrizia si allontana e lui diventa assertivo e determinato.
• È anche una persona molto spontanea. Se si entusiasma per un'idea, la mette subito in pratica senza pensarci. Per questo motivo si verificano spesso delle perdite, ma in generale il lavoro viene svolto rapidamente.
• Spesso si affida all’intuito e se qualcosa non “va” la mette facilmente da parte, sapendo che al “tempo dovuto” sarà fatta facilmente.
• Fa molte cose in modo assolutamente altruistico, aiutando le persone.

Ora puoi immaginare approssimativamente (sulla base di questa caratteristica) come il mio amico raggiunge i suoi obiettivi: a volte pigramente, a volte impulsivamente, a volte in modo assertivo e intenzionale, a volte basandosi sull'intuizione. Ma non va mai contro la sua natura, il suo carattere, i suoi principi morali. E questo è il segreto del suo successo.

Capisci a cosa voglio arrivare? Voglio dire che siamo tutti diversi e ciò che assolutamente non dovresti fare quando raggiungi i tuoi obiettivi è non spezzarti. Non c'è bisogno di portarti in uno stato di stress, non c'è bisogno di rimproverarti di essere pigro. E non andare mai contro i dettami del tuo cuore e fare qualcosa che non ti piace solo perché tutti hanno un obiettivo del genere nella loro lista.

Ad esempio, non mi piace fare esercizio in palestra. Lascio andare tutti, ma non lo farò, perché l'ho provato più volte ed ero convinto che non mi procurasse piacere, e quindi nessun beneficio.

Non ascoltare chi dice che devi dedicare così tanto tempo al tuo obiettivo ogni giorno, che devi programmare tutto per giorno e ora. In questo caso, diventerai schiavo delle tue ambizioni. Hai bisogno dei tuoi obiettivi per vivere in modo interessante, per amare, per essere una persona felice, per fare ciò che ami.

Vivi lentamente, goditi la vita, rinuncia alla fretta in casa, al lavoro e nei rapporti con tutte le persone. A questo idea di vita lenta Molte persone progressiste provenienti da molti paesi sono già arrivate. E smettila di rimproverare i tuoi figli per la loro lentezza nello stesso modo in cui i tuoi genitori ti hanno rimproverato (ti consiglio un articolo su come crescere bambini felici e liberare il loro potenziale intellettuale e creativo :). Dato che stiamo parlando di bambini, ti consiglio anche di leggere un articolo sul progressivo e su ciò che sarà richiesto tra 10 o più anni.

Conclusione: per iniziare a vivere una vita più interessante, senza indugio, siediti comodamente adesso e scrivi, senza pensare, quante più piccole e grandi cose, traguardi, obiettivi e desideri possibili.

E poi, se ti va, puoi dividerli in finanziari, personali e altri. Per grandi e piccoli. Ma ti dirò che scrivo sempre di seguito i miei obiettivi di vita, desideri e sogni. E li ho divisi oggi per la prima volta solo per questo articolo, così che diventi chiaro quali siano gli obiettivi.

Ti piace questo approccio al business? Nessuna noia! Mi piace questo nuovo approccio positivo alla vita: fai tutto con gioia, come ti dice il tuo cuore!

Infine, vi consiglio di guardare uno splendido video che descrive un metodo ingegnoso e semplice, Come ottenere con gioia e allo stesso tempo efficacemente risultati in 4 aree degli obiettivi di vita. Mi è piaciuta l'idea di fissare piccoli obiettivi lungo il percorso verso quelli grandi e celebrare i risultati di ognuno! Allo stesso tempo, copri tutte e 4 le aree della tua vita e fissa un solo obiettivo all'inizio. Prendo a cuore questa bella idea!

Auguro a tutti ispirazione e fiducia in se stessi!

Arrivederci!

Qual è la definizione degli obiettivi per le attività di un'organizzazione, azienda, azienda? Quali sono i vantaggi della definizione degli obiettivi?

L’obiettivo è il risultato finale degli sforzi mirati e delle risorse spese. È caratterizzato da specificità (chiaro per la persona a cui viene presentato), misurabilità (le persone hanno bisogno di sapere se l'hanno raggiunto o meno), tempo limitato e un limite ai costi.

La definizione degli obiettivi aziendali implica la definizione e il chiarimento dei requisiti strategici e politici dell'azienda, nonché la definizione e l'accordo sugli obiettivi di prestazione aggiuntivi associati. Questo processo integrato funge da ponte tra la pianificazione aziendale e le operazioni aziendali. Poiché gli obiettivi ricadono sull'organizzazione, di solito vengono specificati. Ogni dipartimento, team e singolo dipendente deve avere obiettivi specifici. Per essere implementati con successo, devono soddisfare le seguenti condizioni:

• definire lo scopo e l'ambito di responsabilità, ad esempio, migliorando la produttività o la qualità della fornitura del servizio;
• essere specifici e misurabili;
• essere realizzabile e allo stesso tempo stimolante entro certi limiti di tempo e risorse;
• essere presentati per iscritto in modo che possano essere spiegati e sottoposti a esame;
• impegnarsi nel processo di discussione e conclusione di accordi e accordi tra coloro che stabiliscono obiettivi e coloro che li raggiungono;
• concordare con gli artisti - anche se ciò non è sempre possibile, è comunque consigliabile, poiché ciò garantisce l'adempimento di determinati obblighi.

Alcuni dei vantaggi derivanti dalla definizione degli obiettivi in ​​un’azienda includono quanto segue:

• una più chiara comprensione della pianificazione aziendale a livello produttivo;
• orientamento più chiaro;
• migliore comprensione del livello di responsabilità all’interno dell’organizzazione;
• una comprensione più chiara del processo di definizione delle priorità;
• migliorare il processo di comunicazione e motivazione;

Se guidi un'organizzazione senza fissare obiettivi, c'è il pericolo che tu:

• non saprai in quale direzione stai lavorando;
• non saprai mai cosa hai ottenuto;
• non saprai se le tue azioni sono finalizzate alla realizzazione di piani a lungo termine e al raggiungimento degli obiettivi primari o meno;
• causerà confusione e demoralizzazione.

Il processo di definizione degli obiettivi in ​​un'organizzazione consiste nei seguenti passaggi.

#1 Crea un documento e fai conoscere a tutti gli obiettivi/missione dell'organizzazione. Molto spesso le persone confondono concetti come obiettivi e missione di un'organizzazione. È del tutto possibile, e perfino altamente auspicabile, che gli obiettivi e la missione di un'organizzazione siano collegati. Un documento sugli obiettivi di un'organizzazione di solito registra quelli per i quali esiste. Spesso parliamo dei suoi obiettivi immutabili.

Per esempio:

• Il nostro obiettivo è produrre automobili di alta qualità (obiettivo).
• Il nostro obiettivo è diventare il più grande produttore di automobili al mondo entro il 2020 (missione).

#2 Stabilire obiettivi aziendali in base allo scopo/missione dell'azienda.È importante collegare gli obiettivi aziendali alle dichiarazioni di scopo/missione dell'azienda. Questa costituisce solitamente la base del piano strategico ed è responsabilità dell'alta direzione, sebbene nelle organizzazioni autorizzate il processo venga sempre più portato avanti a cascata. Il piano strategico è formulato sulla base della valutazione di:

• ciò che l'azienda si sforza di raggiungere e il posto che intende occupare in base alla sua posizione nel mercato rispetto ai concorrenti;
• come e quando entrare nel mercato con il prodotto o servizio “giusto”;
• Come raggiungere una crescita sostenibile e redditizia.

Molto dipende dai valori dell’organizzazione, la cui importanza, quando si fissano obiettivi elevati, può essere sottovalutata o esagerata e, al contrario, l’adozione di nuovi obiettivi può portare a una revisione dei valori dell’organizzazione. Questi ultimi influenzano il modo in cui si raggiungono i propri obiettivi in ​​base al grado di importanza attribuito all’ambiente, al benessere del personale, alla sicurezza del lavoro e alla reputazione dell’azienda nel suo complesso.

#3 Concordare gli obiettivi per i top manager. Ciò comporta il processo di categorizzazione degli obiettivi aziendali per funzione, divisione, prodotto o servizio. Un prerequisito è la classificazione degli obiettivi in ​​base al loro grado di priorità, la determinazione dei tempi e la ricerca di risorse per raggiungerli: tutto ciò precede la pianificazione produttiva e finanziaria (budget) delle unità funzionali o aziendali.

#4 Comunicare gli obiettivi a dipartimenti e individui. In alcune organizzazioni, questo processo è bidirezionale, in modo che le questioni chiave vengano discusse sia dal basso verso l'alto che dall'alto verso il basso. Non aspettare che scendano direttive dall'alto; Stabilisci i tuoi obiettivi a livello di reparto che riflettano gli obiettivi dell'organizzazione e soddisfino le esigenze dei clienti con le risorse disponibili.

#5 Concordare gli obiettivi con chi sarà coinvolto nel loro raggiungimento. La definizione degli obiettivi non dovrebbe avvenire attraverso metodi dittatoriali, ma nel processo di presentazione di proposte e ricerca di idee, attraverso controversie, discussioni e negoziati, ricerca di opzioni di compromesso e raggiungimento di un accordo. I requisiti minimi proposti l'un l'altro dai generatori di obiettivi e dai loro esecutori si riducono alle risposte a sei domande eterne (ricordate la poesia di Kipling "I Have Six Servants"): "chi?", "cosa?", "dove?", " quando?", "Perché?" e "come?"

# 6 Sviluppa criteri di prestazione. I criteri di prestazione dovrebbero tenere traccia dei progressi rispetto agli obiettivi stabiliti. Questi criteri (che possono essere sviluppati per l'intero team o per i singoli dipendenti) dovrebbero servire come indicatore dei risultati attesi e come valutazione degli sforzi dei dipendenti per raggiungere i propri obiettivi. I criteri di performance dovrebbero essere chiari, precisi, facili da interpretare e fornire informazioni sui progressi verso il raggiungimento degli obiettivi.

In genere i criteri sono correlati:

• con efficienza (quanto velocemente viene fornito il servizio);
• efficienza (quanto abilmente/accuratamente/correttamente è stato fornito il servizio);
• redditività;
• efficienza finanziaria,

I criteri solitamente contengono informazioni:

• su questioni finanziarie - costi e ricavi;
• clienti: nuovi e persi;
• mercati: il grado della loro copertura;
• risorse: consumate, risparmiate o nuovamente necessarie;
• processi: quanto velocemente ed efficientemente vengono eseguite le attività e le azioni.

I criteri di prestazione dovrebbero essere concordati dal datore di lavoro e dal manager e riesaminati regolarmente, soprattutto quando si verificano cambiamenti significativi nell'ambito di lavoro. Ciò ha un effetto benefico sia sull’intera organizzazione che sui singoli dipendenti in termini di crescita personale. I manager si prenderanno del tempo per aiutare a comunicare e interpretare gli obiettivi ai dipendenti nei loro dipartimenti o in altre parti dell'organizzazione e persino per aiutarli a sviluppare una visione del loro contributo personale al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

#7 Sviluppare procedure per la revisione delle attività. Insieme al passaggio n. 6, questo punto è il più importante nella valutazione delle prestazioni. È durante la discussione che tutte le attività precedenti vengono riviste, vengono identificate le opportunità per acquisire conoscenze e vengono stabiliti obiettivi nuovi o aggiornati per il periodo successivo.

• Crea documenti di obiettivi che siano SMART: specifici, misurabili, orientati all'azione, realistici, con limiti di tempo (e risorse) (maggiori informazioni nell'articolo su).
• Metti le tue priorità in ordine di priorità.
• Rivedi periodicamente i tuoi obiettivi.

Avvertenze

Coinvolgere i soggetti direttamente responsabili del raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione nella discussione e nel processo decisionale.

Lo scopo dell'azienda, in sostanza, è la specificazione della missione dell'organizzazione. Il sistema di obiettivi dell'azienda comprende principi, valori spirituali, obiettivi a lungo termine: tutto ciò determina la missione dell'organizzazione nella società. I principi sono i seguenti: 1) crescita dell'azienda grazie al reciproco vantaggio della stessa e dei consumatori 2) realizzazione di un profitto grazie al reciproco vantaggio dell'azienda e dei consumatori.

Obiettivi- questo è uno stato specifico delle caratteristiche individuali di un'organizzazione, un risultato cat. è desiderabile per lei e realizzare un gatto. la direzione delle sue attività.

Classificazione degli obiettivi organizzativi.

Un'organizzazione può avere una varietà di obiettivi, soprattutto tra diversi tipi di organizzazioni.

1. Per livello:

Missione obiettivi strategici tattici operativi

2. Classificazione per direzione. In questo caso, gli obiettivi sono suddivisi in base alla natura delle azioni che si intendono intraprendere per raggiungerli.

ü Gli obiettivi operativi mirano a mantenere le condizioni lavorative dell'organizzazione e delle sue divisioni. I programmi mirati per garantire il funzionamento contengono compiti per creare un flusso costante di risorse, manutenzione tecnica e monitoraggio costante delle attività dei membri dell'organizzazione. Di norma, questi tipi di attività sono progettati per richiedere molto tempo. Tali obiettivi possono causare difficoltà nel motivare il comportamento dei membri dell'organizzazione, poiché il loro raggiungimento non è associato a sforzi una tantum, ma richiede uno sforzo costante.

ü Obiettivi di miglioramento. Qualsiasi obiettivo che implica un'azione attiva può essere considerato un obiettivo di miglioramento. Tali obiettivi includono l'aumento della produttività del lavoro, l'aumento della quota dei beni dell'organizzazione sul mercato, ecc. In genere, tali obiettivi sono ben compresi dai dipendenti, ma la loro attuazione non può sempre essere garantita con risorse adeguate (questo è particolarmente vero per obiettivi ovviamente gonfiati) . Se gli obiettivi di miglioramento sono irraggiungibili (soprattutto se sono stati ampiamente pubblicizzati nelle divisioni dell’organizzazione), sono possibili conseguenze negative, che si esprimono, in particolare, nella perdita di autorità dei manager, nella diminuzione della motivazione dei membri dell’organizzazione, ecc.

ü Gli obiettivi di sviluppo sono simili agli obiettivi di miglioramento, ma si riferiscono a forme distintive di crescita, espansione, apprendimento e progresso. Questi obiettivi possono includere l'aumento del numero di nuovi prodotti introdotti nella produzione, l'introduzione di nuove idee nel campo della gestione, radicali

3. Classificazione nel dominio del tempo. Le attività di gestione in un'organizzazione devono essere chiaramente orientate al tempo, ad es. è necessario evidenziare gli obiettivi prioritari e monitorare costantemente l'attuazione degli obiettivi a medio e lungo termine. Per garantire l'attuazione dell'intero complesso target, il manager deve distribuire correttamente le risorse nel tempo, il che consente di concentrare gli sforzi nei punti giusti e ottenere azioni continue e progressive dei membri dell'organizzazione. La classificazione degli obiettivi nel dominio del tempo offre opportunità a questo scopo.

Gli obiettivi attuali di solito si riferiscono a quei compiti che dovrebbero essere completati entro un anno. Questi obiettivi sono ben percepiti dai membri dell’organizzazione se sono realisticamente realizzabili e supportati da un’adeguata motivazione. In genere, gli obiettivi attuali forniscono una guida per le organizzazioni di prodotto.

Gli obiettivi a medio termine coprono un periodo da uno a tre anni. Gli obiettivi, la cui attuazione è progettata per un tale periodo, richiedono un'analisi approfondita delle condizioni operative (principalmente l'ambiente di mercato), delle risorse esistenti dell'organizzazione e delle possibilità di attrarle.

Gli obiettivi a lungo termine si riferiscono solitamente al periodo di pianificazione di un'organizzazione superiore a tre anni. Lavorare per il futuro non è rilevante per tutte le organizzazioni.

1. per aree di attività:

ü tecnologico, produttivo, commerciale, economico.

ACCORTO

Per raggiungere con successo gli obiettivi, è necessario formularli correttamente. Per fare ciò, esistono una serie di tecniche con le quali è possibile fissare obiettivi veramente “di alta qualità”. Uno dei metodi più comuni ed efficaci è la configurazione “intelligente” ( dall'inglese "accorto") obiettivi, vale a dire definizione degli obiettivi utilizzando S.M.A.R.T. criteri...

Quindi gli obiettivi dovrebbero essere:

• Specifico
• Misurabile
• Realizzabile
• Orientamento al risultato
• Correlativo ad un periodo specifico (Temporizzato)

Obiettivi specifici (S) L’obiettivo deve essere chiaramente formulato. In caso contrario, il risultato finale potrebbe essere diverso da quanto pianificato.

Obiettivi misurabili (M) Se l’obiettivo non ha parametri misurabili, sarà impossibile determinare se il risultato è stato raggiunto.

Obiettivi raggiungibili (A) Gli obiettivi vengono utilizzati come incentivo per risolvere alcuni problemi e, quindi, andare avanti raggiungendo il successo. Non è necessario fissare obiettivi che, al contrario, porterebbero ad un aumento dello stress nella tua vita. Vale la pena porsi obiettivi abbastanza sfidanti che comportano impegno, ma allo stesso tempo tenere presente che devono essere raggiungibili.

Obiettivi orientati ai risultati (R) Gli obiettivi dovrebbero essere caratterizzati in base al risultato, non al lavoro svolto. In questo modo si ottiene l'efficienza. Puoi prefiggerti l'obiettivo di venire al lavoro un'ora prima, ma se non definisci il risultato atteso da questo, allora quest'ora può essere trascorsa bevendo caffè o semplicemente chiacchierando.

Obiettivi a tempo (T) Qualsiasi obiettivo deve essere realizzabile in una determinata dimensione temporale.

L'intero sistema di obiettivi organizzativi deve essere un sistema interconnesso, che si ottiene collegando obiettivi, costruendo "albero degli obiettivi" nella prima fase di definizione degli obiettivi nell'organizzazione, viene determinato l'obiettivo dell'attività; quindi (fase di scomposizione, divisione in sotto-obiettivi) un obiettivo si scompone in un sistema di obiettivi per tutte le sfere e livelli di gestione e attività. Al "vertice" c'è un obiettivo generale (missione) nella "fondazione": compiti, lavoro che può essere completato in un modo predeterminato ed entro un periodo di tempo specifico.

Sulla base dell'obiettivo principale - la missione - vengono formulati gli obiettivi strategici dell'organizzazione, ad es. una comprensione dettagliata di ciò che l'organizzazione vuole ottenere in futuro. Una dichiarazione di missione ben definita chiarisce cos'è un'organizzazione e cosa si sforza di essere e la distingue da altre simili. Inoltre, nel quadro della pianificazione strategica, vengono effettuati l'allocazione delle risorse, l'adattamento all'ambiente esterno, il coordinamento interno e l'organizzazione della previsione strategica.

Missione ---- obiettivo strategico ---- obiettivi tattici ---- obiettivi operativi

Informazioni correlate.

Ciao, miei cari lettori! Oggi voglio parlarvi del successo e dell'armonia nelle nostre vite. Dopotutto, vogliamo tutti essere felici, vivere una vita piena, ricca ed emozionante, non conoscere il dolore e la malattia. In realtà, tutto questo è reale, devi solo prendere e fare tutto il possibile affinché le sfere della vita di una persona interagiscano sempre armoniosamente tra loro e si sviluppino simultaneamente.

Tutta la nostra vita è divisa in più parti: sfere. Ognuno dei quali è responsabile di un settore specifico. Quando cercavo informazioni su questo argomento, leggendo libri e articoli, ero un po’ confuso. Ogni fonte conteneva informazioni diverse, un numero diverso di aree della vita. Ma poi mi è venuto in mente che, in linea di principio, una persona stessa può determinare le parti del bilanciere, di cui parleremo nei seguenti articoli. Per una persona il relax e gli hobby sono la stessa cosa, per un'altra sono stati completamente diversi. Tuttavia, ci sono aree ovvie che devono svilupparsi armoniosamente, ad esempio la salute, la carriera, lo sviluppo personale.

Le principali aree della vita umana

Condividerò la mia visione, ma nulla ti impedisce di evidenziare le tue aree che, secondo te, svolgono un ruolo importante nella vita.

Quindi, ci sono aree della vita come:

1. salute e sport
2. casa, dintorni
3. carriera e finanza
4. autosviluppo
5. relazione
6. riposo, divertimento
7. mondo interiore

Per te, potrebbero avere un aspetto leggermente diverso, ad esempio puoi includere viaggi, famiglia, carriera separata dalla finanza, aggiungere emozioni e luminosità alla vita. Poiché conosci te stesso, nessuno può saperlo. Scava dentro te stesso, scrivi desideri, obiettivi, sogni e crea i tuoi ambiti della tua vita.

L'errore di molte persone è che sviluppano solo alcune aree, o anche una, ad esempio, la carriera, dimenticandosi della salute, del tempo libero, dei figli e della moglie. Ciò crea uno squilibrio nell’energia umana. Nel tempo, ciò influisce su tutti coloro che lo circondano e il suo mondo interiore ne soffre. Ciò avviene inosservato, gradualmente. Ad esempio, un uomo è un carrierista, ha guadagnato soldi per tutta la vita, ha lavorato giorno e notte, ha cercato di essere finanziariamente indipendente, ma dopo un po 'le sue forze si sono esaurite, perché non si preoccupava affatto della sua salute e ha dimenticato cosa riposare era, sua moglie ha preso un amante, perché non le ha dedicato tempo, i bambini sono cresciuti e non riescono nemmeno a ricordare i momenti felici trascorsi con il padre. È una foto triste, vero? Penso che nessuno vorrebbe trovarsi in questa situazione

Ciò è avvenuto per una ragione, l’uso analfabeta della propria e la definizione dei principali ambiti della vita. Ricorda, se vuoi essere felice, devi svilupparti in tutte le direzioni, non importa quanto lo desideri. Lascia che tu sia più attivo in alcuni luoghi, più passivo in altri, ma devi a te stesso dedicare una certa quantità di tempo a tutto il resto.

Vediamo ora separatamente tutte le aree, cosa comprendono e di cosa sono responsabili.

Salute e sport

La salute fisica e mentale sono il fondamento di tutto ciò che abbiamo. Se non abbiamo energia, non otterremo nulla in questa vita. La capacità di muoverci, fare qualcosa, mangiare e bere ci è data dalla natura, ma dobbiamo usare tutto questo correttamente. , l’esercizio fisico regolare è una fonte inesauribile di salute e longevità. L’alcol e il fumo hanno rovinato molte brave persone che avrebbero potuto diventare leader e raggiungere il successo e la prosperità.

Casa e spazio circostante

Presto particolare attenzione a quest'area, anche se alcune persone non le attribuiscono importanza. Perché? Non lo sospetto nemmeno, probabilmente non penso che sia così importante. Ma penso in modo completamente diverso. La casa e la sua atmosfera influenzano notevolmente lo stato interiore di una persona, si potrebbe addirittura dire che ispira e rilassa allo stesso tempo. Essere competenti può liberare un'enorme quantità di tempo per risolvere altri problemi, soprattutto per le donne che trascorrono la maggior parte del tempo in quest'area.

Carriera e finanza

Avere successo nella carriera, autorealizzazione e diventare finanziariamente indipendenti è l'obiettivo e il sogno di molti di noi. Questo è un ambito molto importante della vita, anche se molti lo negano e sostengono che i soldi non comprano la felicità. Sono d'accordo, puoi trovare la felicità nelle piccole cose, ma non dura a lungo. Nell’era della televisione e della tecnologia moderna non possiamo volere il minimo per noi stessi. Dopo aver visto un film sulla natura, sogniamo di visitare questo luogo, dopo aver visto una bella casa con piscina, vorremo sicuramente avere la stessa cosa; Questo diventa un obiettivo e affinché diventi realtà hai bisogno di soldi e i soldi possono essere ottenuti con una carriera di successo.

Autosviluppo

Quest’area rimane spesso sottovalutata e non sfruttata. In questo concetto includo la lettura di libri, lo studio, la frequentazione di corsi di formazione, masterclass, l'acquisizione di competenze, il cambiamento di sé, l'abbandono delle cattive abitudini. Ovvero tutto ciò che è finalizzato a migliorarsi e a raggiungere i propri obiettivi, sforzandosi di avvicinarsi ai propri sogni.

Relazione

La capacità di comunicare, di costruire buoni rapporti con i propri cari, di comunicare con colleghi e amici: tutto ciò riguarda quest'area della vita. La nostra società non tollera le persone maleducate e le persone sfacciate. La nostra famiglia vuole avere un contatto costante tra tutti i membri della famiglia. Tutti amano le persone oneste, giuste e degne. È molto difficile diventare così, ma devi lottare per riuscirci. Uno dei bisogni umani è la comunicazione, la conversazione, il dialogo.

Ricreazione e intrattenimento

Il nome di quest'area della vita parla da solo. La capacità di pianificare adeguatamente la propria vacanza, rilassarsi e divertirsi è molto importante. Devi dimenticare te stesso, distrarti dai problemi e pensare a te stesso regolarmente. Ognuno ha il proprio concetto di relax e divertimento. Per alcuni rilassarsi significa dedicarsi al proprio hobby preferito, per altri prendere il sole, per altri viaggiare in luoghi insoliti del nostro pianeta. Scegli un'attività che ti dia piacere.

Mondo interiore

E l'ultima area di cui vorrei parlare è il mondo interiore. Svolge un ruolo enorme nella definizione dei nostri scopi e obiettivi. Ciò può includere in modo sicuro le emozioni, la resistenza allo stress, la motivazione e la vita spirituale.

Per valutare la nostra vita in tutte le sue sfere, stabilire traguardi e obiettivi corretti, correggere errori e raggiungere l'armonia, è necessario creare una ruota del bilancio della vita, ma leggi come farlo nei seguenti articoli.

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Nei commenti, non dimenticare di scrivere sulle tue sfere e ambiti della vita. Eppure tutti non significano nulla l'uno senza l'altro, la loro connessione è pari all'armonia della vita. Non dimenticarlo. Non possono coesistere separatamente; sono un tutt’uno: la nostra vita.

Arrivederci! Ciao ciao!