Quote per l'ingresso dei disabili e dei giovani. Cosa significa il termine “posto di lavoro basato su quote”?
Se la tua organizzazione ha più di 100 persone, deve ammettere persone con disabilità nella misura del 2-4% del numero medio di dipendenti. Gli esperti hanno parlato delle peculiarità delle quote per i posti di lavoro per le persone con disabilità nel 2017 nella capitale e nelle regioni nell'articolo.
Dall'articolo imparerai:
Trova lavoro in realtà moderne non facile. Anche gli specialisti altamente qualificati sono talvolta costretti a registrarsi presso la borsa del lavoro e dedicare molto tempo alle agenzie di reclutamento. La zona a rischio disoccupazione comprende principalmente cittadini in età pre-pensionamento, neolaureati che non hanno esperienza lavorativa pratica e altri. Ma la cosa più difficile è trovare lavoro per le persone con disabilità.
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I datori di lavoro, di norma, sono riluttanti ad assumere persone con disabilità, volendo evitare ulteriori problemi e costi associati alla creazione di condizioni di lavoro speciali per loro. Pertanto, quando cercano lavoro, le persone disabili, come altre categorie di lavoratori socialmente non protette, utilizzano supporto aggiuntivo dallo stato. Uno degli strumenti per tale sostegno erano le quote di lavoro.
Quote di lavoro per le persone con disabilità nel 2017
Quote di lavoro per disabili nel 2017 è inteso a garantire l’attuazione del diritto legale delle persone con disabilità al lavoro. Il meccanismo delle quote è semplice e chiaro. I datori di lavoro nel processo di ricerca e reclutamento risparmiano una piccola quantità (rispetto a numero totale dipendenti) numero di posti di lavoro per l’impiego di persone disabili. E se non ci sono posti vacanti, creano nuovi posti di lavoro avvisando il servizio per l'impiego.
La quota è espressa in percentuale del numero medio di dipendenti e gli standard federali indicano solo i valori minimo e massimo, dal 2% al 4%. Una dimensione più precisa della quota è determinata dalle normative in vigore in una particolare regione.
Legge sulle quote di lavoro per le persone con disabilità: norme federali e regionali
Le norme legislative sulle quote di lavoro del 2017 rendono obbligatorio l’impiego di persone con disabilità per molte istituzioni e imprese. A livello federale esistono due atti normativi:
Legge della Federazione Russa “Sull'occupazione della popolazione in Federazione Russa» N. 1032-1, approvato il 19 aprile 1991;
Legge federale “On protezione sociale disabili nella Federazione Russa" n. 181-FZ del 24 novembre 1995.
Sono questi documenti che determinano la politica statale nel campo della protezione dei diritti lavorativi delle persone con disabilità. Le quote per i posti di lavoro per l'impiego di persone con disabilità sono discusse negli articoli 21, 22 della legge federale n. 181-FZ e nell'articolo 13 della legge della Federazione Russa n. 1032-1.
Inoltre, esistono standard regionali rilevanti per alcune regioni e insediamenti della Federazione Russa. Ad esempio, le imprese di capitale sono soggette all'articolo 3 della legge di Mosca n. 90 del 22 dicembre 2004, che stabilisce la quota più bassa possibile di posti di lavoro per persone con disabilità per il 2017 - solo il 2%. Un indicatore simile è stato approvato in aree popolate La regione di Mosca.
Ma la situazione cambia da regione a regione. Sì, organizzazioni Regione di Voronezh deve rispettare una quota del 4% del numero medio di dipendenti, e a Rostov - 3%. Pertanto, nel determinare la quota rilevante per una determinata impresa, è necessario fare riferimento alla legislazione regionale.
A livello regionale vengono prescritte altre sfumature di quote: scadenze consigliate per la presentazione delle relazioni, caratteristiche della procedura di concordanza posti di lavoro per disabili eccetera. I datori di lavoro soggetti a quote sono tenuti a informare mensilmente le autorità dei servizi per l'impiego sulla disponibilità di posti di lavoro vacanti assegnati per l'occupazione di persone con disabilità, sugli atti locali contenenti informazioni su tali posti di lavoro e sull'adempimento delle quote (clausola 3 dell'articolo 25 del Legge della Federazione Russa n. 1032-1).
Regolamento sulle quote di lavoro per le persone con disabilità - 2017
Dal 2013 è stata aggiunta un'altra voce all'elenco delle principali responsabilità dei datori di lavoro per l'assegnazione dei posti di lavoro nell'ambito della quota per le persone con disabilità. Secondo Legge federale del 03/02/2013 n. 11-FZ., che ha introdotto una serie di modifiche alla normativa vigente in materia di quote di lavoro, è ora necessario sviluppare la documentazione locale sulle questioni relative all'assunzione di persone con disabilità nei posti di lavoro assegnati. In precedenza, ciò veniva fatto su base volontaria.
Il documento principale che regola la procedura per le quote di lavoro in una particolare organizzazione è considerato il "Regolamento" o un documento simile con informazioni sui posti di lavoro assegnati e sulla procedura per l'assunzione di persone con disabilità:
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Approvato il regolamento sulle quote di lavoro per le persone con disabilità nel 2017 procedura standard. Forme standard e non esistono modelli consigliati dal legislatore. Pertanto, ciascuna organizzazione sviluppa “Regolamenti” di propria competenza, guidati da norme generali diritto del lavoro e gli accordi esistenti.
Per una certa categoria di cittadini, lo Stato ha previsto la prenotazione obbligatoria dei posti di lavoro. Tali posti sono chiamati posti contingentati. Basato su quote posto di lavoro: cos'è e per quale categoria di cittadini è previsto.
Qual è l'essenza delle quote?
L’essenza delle quote è che la direzione dell’azienda assegna un determinato numero di quote (posti di lavoro) per una categoria di cittadini definita dalla legge. Le quote sono a carico del datore di lavoro. A tal fine l'amministrazione deve creare un apposito posto di lavoro e destinarlo all'occupazione delle persone inviate in quota.
Il numero di posti che il datore di lavoro deve creare e assegnare in base alla quota dipende dal numero di dipendenti dell'azienda.
Rapporti di lavoro nei casi di ammissione sotto quota sorgono sulla base dell'art. 16 Codice del lavoro della Federazione Russa. La conclusione dei contratti di lavoro avviene dopo l'invio al lavoro dei beneficiari da parte degli enti autorizzati a fronte della quota assegnata.
Cosa significa un posto di lavoro contingentato?
Questo posto è un posto vacante, una posizione appositamente creata e riservata alle persone che hanno una quota.
Per quale categoria di cittadini?
La legge n. 1032-1 del 19 aprile 1991 sull'occupazione definisce le principali direzioni della politica statale nel campo del sostegno all'occupazione della popolazione. Vengono inoltre individuate attività volte ad aiutare i cittadini che potrebbero riscontrare difficoltà nel trovare lavoro. Questi includono:
- disabili;
- persone rilasciate da istituti penali;
- persone in età di prepensionamento (compresi coloro a cui mancano 2 anni alla pensione di vecchiaia);
- minori (persone dai 14 ai 18 anni);
- sfollati interni e rifugiati;
- genitori grandi e single che allevano minori o figli disabili;
- persone licenziate da servizio militare;
- cittadini dai 18 ai 20 anni con istruzione professionale secondaria, in cerca di lavoro per la prima volta;
- persone colpite da incidenti radioattivi (Chernobyl e altri disastri).
In virtù di questa legge, lo Stato fornisce garanzie aggiuntive alle persone per le quali è difficile trovare un lavoro. Tale sostegno viene fornito, tra le altre cose, stabilendo una quota per l'assunzione di persone disabili.
La normativa regionale può applicare la quota non solo alle persone con disabilità, ma anche ad altre persone bisognose di aiuti occupazionali sopra elencati
Quote per disabili
La legge n. 181-FZ del 24 novembre 1995 sulla protezione sociale dei disabili impone al datore di lavoro l'obbligo di:
- sviluppare e approvare normative locali che contengono informazioni sui lavori basati su quote;
- creare posti di lavoro e destinarli all’occupazione dei disabili.
Il numero medio dei dipendenti non comprende il personale le cui condizioni di lavoro sono classificate come pericolose e (o) dannose (che devono essere confermate da certificazione del luogo di lavoro o da apposita valutazione).
Le associazioni pubbliche di disabili e le società da loro create, comprese le società e le società di persone, sono esentate dall'osservanza delle quote obbligatorie se il loro capitale sociale è costituito dal contributo di tale associazione.
Il numero di quote deve essere stabilito dalla legislazione di una materia specifica della Federazione Russa.
Notifica del servizio per l'impiego
I datori di lavoro, oltre a creare posti di lavoro, sono tenuti anche a notificare alle autorità dei servizi per l'impiego che l'azienda ha adempiuto al proprio obbligo di fissare quote di lavoro. Secondo l'articolo 25, parte 3, della legge sull'occupazione, i datori di lavoro sono tenuti a inviare mensilmente a questi servizi informazioni sui posti di lavoro creati nell'ambito della quota. Oltre alle informazioni sui posti di lavoro creati, è necessario informare sui posti di lavoro locali regolamenti contenente informazioni sul raggiungimento della quota. Tutte queste informazioni vengono fornite secondo la modulistica approvata.
Responsabilità
È prevista la responsabilità amministrativa per il mancato adempimento da parte della società dell'obbligo di assegnazione e creazione di posti di lavoro secondo la quota stabilita.
Secondo l'art. 5.42 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, la multa per tale violazione, nonché per il rifiuto di assumere una persona disabile sotto quota, varia da 5.000 a 10.000 rubli.
MOSCA E REGIONE DI MOSCA:
REGIONE DI SAN PIETROBURGO E LENIGRAD:
REGIONI, NUMERO FEDERALE:
Impiego di persone con disabilità nella Federazione Russa nel 2019: vantaggi in caso di assunzione di una persona disabile per lavoro
La questione della fornitura di lavoro alle persone con disabilità rimane rilevante anche oggi. Nonostante l’automazione del lavoro e l’esistenza di numerose professioni e posti di lavoro in cui le persone con disabilità potrebbero lavorare, le imprese e le aziende sono riluttanti ad accettare persone con disabilità. Ciò è in gran parte dovuto al fatto che la disponibilità di sussidi lavorativi per le persone con disabilità è considerata problematica.
Impiego dei disabili – disposizioni generali
Nel frattempo, secondo la legislazione della Federazione Russa del 2019, l’impiego dei disabili non è un diritto, ma un obbligo dei datori di lavoro. Secondo la legislazione sul lavoro, è impossibile rifiutarlo a un dipendente a causa della sua disabilità. L'unico possibile motivo per il rifiuto può sussistere solo un livello insufficiente di conoscenze professionali o la loro mancanza. Pertanto, se un candidato disabile possiede l'istruzione e le competenze professionali necessarie per soddisfare i requisiti di un manager per una posizione vacante, l'impresa è obbligata ad assumere un cittadino disabile. Allo stesso tempo, oggi ogni datore di lavoro è obbligato a calcolare la quota per l'assunzione di persone con disabilità. Inoltre, in caso di rifiuto, il datore di lavoro è tenuto a motivare le ragioni e ad esporle per iscritto, e al richiedente disabile, a sua volta, è concesso il diritto di chiedere un rifiuto scritto al datore di lavoro. Rifiuto scritto conferisce alla persona disabile il diritto di ripristinare e tutelare i suoi diritti in tribunale. Pertanto, se il tribunale ritiene infondato il rifiuto di assumere, il datore di lavoro sarà obbligato a fornire alla persona disabile un posto di lavoro, secondo la quota esistente. Quest'ultimo determina le disposizioni sulle quote per i posti di lavoro per le persone con disabilità nell'organizzazione.
Peculiarità dell'impiego dei disabili in Russia
La moderna legislazione russa non prevede alcuna restrizione, né vantaggi speciali nell'impiego dei cittadini con disabilità. In generale, l'occupazione dei disabili dei gruppi 1, 2 e 3 in Russia viene svolta sulla base generale prevista dal diritto del lavoro. Le disposizioni generali sono sancite dall'articolo 64 della stessa. La legge sulla protezione sociale prevede una serie di requisiti in base ai quali il datore di lavoro non può limitare i diritti dei disabili durante il rapporto di lavoro. Tra gli ulteriori atti normativi figura anche la legge sulle quote di lavoro per le persone con disabilità. I requisiti previsti da tali leggi sono i seguenti:
- Organi esecutivi deve stabilire un numero minimo di posti di lavoro che devono essere forniti dalle imprese operanti nella regione entro le quote stabilite;
- Lo determinano le autorità statali percentuale numero di dipendenti con disabilità rispetto al numero di dipendenti di lista, la quota stabilita per l'assunzione di persone con disabilità è, di norma, compresa tra il 2 e il 4%.
Esente dalla necessità di stabilire una quota per i lavoratori disabili organizzazioni pubbliche persone con disabilità, nonché le società nel cui capitale sociale sono presenti quote di cittadini con disabilità. Allo stesso tempo, sono previsti vantaggi per le imprese in cui lavorano persone disabili.
Come può una persona disabile trovare lavoro?
Funzioni di base dell'occupazione e riqualificazione professionale le persone con disabilità vengono assegnate dallo Stato ai Centri per l'impiego. In generale, l'assunzione di persone disabili tramite il centro per l'impiego viene effettuata su base generale, così come la riqualificazione.
Quando si reca all'ufficio territoriale del Centro per l'Impiego, il cittadino con disabilità deve fornire una serie standard di documenti:
- Il documento principale di un cittadino è il passaporto;
- Documenti sull'istruzione esistente e sul completamento del corso e sulla formazione professionale e sul ricevimento istruzione aggiuntiva;
- Informazioni su esperienza di lavoro O libro di lavoro;
- Certificati assicurativi e fiscali;
- Documenti medici o altro documento attestante l'invalidità.
Durante il ricevimento viene risolta la questione su come stare in piedi. È interessante notare che le persone disabili del gruppo 3 ricevono questo diritto su base universale.
Contratto di lavoro con persona disabile e sue caratteristiche
I rapporti di lavoro con i cittadini con disabilità, nonostante siano basati sui principi generali adottati per tutti gli altri cittadini, presentano una serie di caratteristiche. In particolare, caratteristiche contratto di lavoro con una persona disabile di 3 gruppi sono i seguenti punti:
- Eliminare la possibilità di coinvolgere una persona disabile in attività lavorative particolarmente pericolose e pericolose condizioni dannose;
- Non contenere clausole sulla natura itinerante del lavoro;
- Ridurre l'orario di lavoro, nonché prevedere la retribuzione per i disabili con orario di lavoro ridotto e la procedura per calcolarla;
- Incapacità di essere chiamato a lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana;
- L'indicazione di quanti giorni di congedo per malattia all'anno vengono pagati a una persona disabile;
- Il momento della vacanza standard non è alle 28, ma alle 30 giorni del calendario, nonché la concessione di congedi aggiuntivi.
Per comodità dei datori di lavoro, è stato sviluppato un modello di contratto di lavoro standard con una persona con disabilità del gruppo 2.
IN obbligatorio il contratto deve contenere clausole che riflettano la natura del lavoro, l'insieme responsabilità funzionali, corrispondente a quanto consentito dall'esame medico e sociale, devono inoltre riflettersi le retribuzioni dei disabili del gruppo 2, nonché la procedura per il suo calcolo e i periodi di pagamento. Inoltre, viene preso in considerazione il pagamento congedo per malattia disabili dei gruppi 1, 2 e 3, caratteristiche di calcolo e modalità di pagamento.
La natura dei benefici per i datori di lavoro quando assumono persone disabili
Assumere una persona disabile per un datore di lavoro comporta non solo una grande responsabilità, ma anche una serie di costi finanziari associati all'organizzazione di condizioni di lavoro speciali e alla certificazione dei luoghi di lavoro. Per questo motivo, la legge prevede vantaggi per i datori di lavoro quando assumono una persona disabile, consistenti principalmente in agevolazioni fiscali, in particolare in una riduzione della base imponibile. Per ricevere le prestazioni, il datore di lavoro è tenuto a comunicare al centro per l'impiego l'assunzione di disabili e un certificato di raggiungimento della quota. Un documento simile viene presentato al servizio fiscale.
Le persone non vedenti e le caratteristiche del loro lavoro
Le disabilità visive rappresentano la categoria di cittadini con disabilità con più difficoltà a trovare lavoro. Pertanto, in alcuni casi, l'occupazione di persone con disabilità visive richiede riqualificazione e formazione aggiuntiva. Inoltre non sono molte le imprese pronte e in grado di creare posti di lavoro. Oggi, il lavoro per i non vedenti è organizzato dalla Società tutta russa dei ciechi e consiste in operazioni di assemblaggio e imballaggio. I call center sono diventati una nuova direzione per il lavoro delle persone non vedenti.
Nel complesso, su palcoscenico moderno sviluppo del mercato del lavoro, i cittadini con disabilità potrebbero trovarsi non solo in un luogo di lavoro adeguato, ma anche abbastanza ben retribuito. Va notato che molte imprese offrono opzioni per il lavoro da casa e a distanza legato a Internet e all'elaborazione delle informazioni.
31.03.2019
Gli standard per fornire posti di lavoro ai beneficiari sono stabiliti a livello legislativo. Pertanto, viene fornita una quota per le persone disabili in un'impresa se il personale conta più di cento dipendenti.
Inoltre, una serie di poteri per la protezione sociale dei cittadini sono stati trasferiti alle entità costituenti della federazione. Adottano i propri regolamenti. Di conseguenza, un imprenditore è obbligato a rispettare non solo la legge russa sulle quote di lavoro per le persone con disabilità, ma anche le norme regionali. E questo porta alla necessità di organizzare un lavoro speciale in questa direzione.
Concetto generale di quote
Sotto quote in caso generaleè compreso prenotazione del lavoro. Viene fatto creando documenti che descrivono le regole:
- assegnazione dei posti vacanti nel personale;
- assumere lavoratori in categorie preferenziali;
- fornitura di dipendenti privilegiati:
- condizioni speciali;
- attrezzature e spazi necessari per svolgere i compiti.
Le prenotazioni in produzione vengono effettuate tenendo conto:
- norme della normativa vigente applicabili ad un soggetto economico;
- condizioni di lavoro;
- industrie e altri.
Il quadro legislativo
Le norme sulle quote obbligatorie sono contenute nella legge n. 181-FZ del 24 novembre 1995. Pertanto, la prima parte dell’articolo 21 recita:
“Per i datori di lavoro il cui numero di dipendenti supera le 100 persone, la legislazione dell'entità costituente della Federazione Russa stabilisce una quota per l'assunzione di disabili pari al 2-4% del numero medio di dipendenti. Per i datori di lavoro il cui numero di dipendenti non è inferiore a 35 persone e non superiore a 100 persone, la legislazione di un'entità costituente della Federazione Russa può stabilire una quota per l'assunzione di persone con disabilità per un importo non superiore al 3% del numero medio degli impiegati."
Inoltre, l’obbligo di riservare posti per l’applicazione delle forze per i cittadini con limitazioni sanitarie si applica agli enti imprenditoriali, indipendentemente dalla loro forma di proprietà. Così, imprenditore individuale oppure l'ente statale deve fornire condizioni speciali lavoro per i beneficiari nel loro stato, se il numero di dipendenti supera le 35 persone.
Sono esenti da ammissione obbligatoria dipendenti disabili delle seguenti aziende:
- organizzazioni pubbliche di cittadini con disabilità;
- aziende con piccoli numeri.
L'interazione tra lo Stato e gli operatori del mercato nel campo della fornitura di garanzie sociali ai disabili è descritta più dettagliatamente nella legge n. 1032-1 del 19 aprile 1991. In particolare, l'articolo 13 della legge conferma la garanzia del lavoro per le persone con disabilità fisica. E l'articolo 25 obbliga gli imprenditori a prendere parte a questo lavoro.
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Poteri delle regioni
L'articolo 20 della legge n. 181-FZ classifica l'occupazione delle persone con disabilità come responsabilità dei soggetti della federazione. Le autorità regionali sono obbligate a sviluppare una procedura per la conduzione eventi speciali fornire garanzie sociali ai beneficiari e organizzarne l’attuazione da parte dei partecipanti al mercato. In questo caso gli standard di prenotazione possono essere:
- eseguiti negli importi indicati all'articolo 21 della predetta legge;
- è aumentato.
Inoltre, le autorità esecutive regionali sono tenute ad attuare misure volte a:
- coinvolgimento delle persone con disabilità nelle attività aziendali;
- creando le condizioni per loro allenamento Vocale(riutilizzazione);
- stimolare la creazione da parte degli imprenditori di condizioni di lavoro per le persone bisognose di protezione sociale.
Ad esempio, le imprese registrate nel territorio della Kamchatka sono soggette alle disposizioni della legge locale n. 284 dell'11 giugno 2009. Il numero di posti contingentati al suo interno coincide con quello previsto dalla legge tutta russa. I parametri massimi sono stabiliti dalle leggi:
- Territorio di Stavropol n. 14-kz dell'11 marzo 2004;
- Regione di Ulyanovsk n. 41-OZ del 27/04/09.
Procedura generale per la prenotazione di posti di lavoro per persone con disabilità
Norme rigorose relative alla fornitura di garanzie sociali ai lavoratori con problemi di salute impongono obblighi seri agli imprenditori. La loro attuazione pratica consiste nell'attuazione sistematica di diverse misure organizzative. Sono:
- Determinare le responsabilità di un'impresa (organizzazione) per conformarsi ai requisiti legali. Per fare ciò, vengono studiate le normative tutta russe e regionali (l'elenco dipende dal luogo di registrazione dell'entità commerciale).
- Calcolo delle norme sulle quote. Dovresti iniziare dal numero del personale (e non dal numero nominale dei dipendenti).
- Creazione e approvazione di documenti locali.
- Registrazione della registrazione presso le autorità per l'impiego.
- Attribuzione al dipendente delle responsabilità di interazione con il Centro per l'Impiego. Fornire relazioni e adempiere agli obblighi.
Studio delle norme legislative
Ogni impresa crea tavolo del personale . Il documento contiene un elenco di posizioni e il numero di dipendenti che occupano questi posti vacanti. Secondo la forma di redazione del documento, è necessario visualizzare gli indicatori finali. Costituiscono il livello di personale a cui mira la legislazione.
Se il risultato è più di 35 dipendenti, secondo la legge n. 181-FZ almeno uno di loro deve essere un beneficiario. Le normative regionali possono contenere figure diverse. Di conseguenza, anche il loro testo dovrebbe essere attentamente studiato e attuato.
Suggerimento: il numero effettivo di lavoratori non costituisce una base per rifiutare le quote.
Esempio. Il capo di Storm LLC ha approvato la seguente tabella del personale (estratto fornito):
L'impresa impiega infatti 28 persone. Rimangono vacanti 10 posti. Tuttavia, dopo l'approvazione della struttura, la LLC è tenuta a rispettare immediatamente gli standard di prenotazione.
Attenzione: la legislazione regionale può vincolare le norme per la riservazione dei posti vacanti per le persone con disabilità e per i giovani. Ad esempio, tale regola è stabilita nella legge sulla città di Mosca n. 90. Scarica per la visualizzazione e la stampa:
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Calcolo delle quote
Il passo successivo è calcolare il numero di posti vacanti che devono essere forniti per le persone con anomalie fisiche. Ciò avviene secondo le istruzioni di Rosstat sulla compilazione del modulo n. P-4, approvato con l'ordinanza dell'agenzia governativa n. 566 del 01.09.17.
Scarica per la visualizzazione e la stampa:
Formula per determinare il numero posti preferenzialiè questo:
- personale x la norma definita negli atti.
A partire dal 2019, non è definito cosa fare se si riceve un risultato frazionario. Ad esempio, l'azienda ha 121 dipendenti. È necessario prevedere il 4% dei posti per le persone con disabilità. La definizione dà il seguente risultato:
- 121 persone x0,04 = 4,84
Di norma vengono utilizzate regole generali di arrotondamento aritmetico. Anche se non è stato ancora rilasciato alcun chiarimento su questo tema.
Preparazione degli atti locali
Nelle imprese per le quali è obbligatorio il rispetto della legge sulle quote, dovrebbero essere creati i seguenti documenti:
- Regolamento sulle quote per i posti di lavoro per i cittadini delle categorie preferenziali. Contiene i seguenti dati:
- dimensioni delle quote e categorie di cittadini;
- la procedura per l'attuazione delle misure in questa direzione;
- funzionario responsabile.
- Ordine sull'assegnazione dei posti vacanti, che deve contenere dati specifici:
- sulla posizione fornita a una persona disabile;
- O modifiche necessarie nelle condizioni e nella procedura per lo svolgimento delle mansioni lavorative;
- sulla persona responsabile dell'esecuzione.
Di norma, nelle grandi organizzazioni, il dipartimento del personale è responsabile di fornire garanzie sociali alle persone con disabilità. Pertanto la responsabilità spetta al capo del dipartimento. Lui, a sua volta, può emanare un atto sulla ridistribuzione delle responsabilità.
Registrazione presso le autorità per l'impiego
Il prossimo passo è stabilire interazione ufficiale con il Centro per l'Impiego (CE). Per fare ciò è necessario eseguire i seguenti passaggi:
- Studiare gli statuti a livello regionale che descrivono la procedura per presentare una domanda.
- Raccogli un pacchetto di documenti.
- Presentarli all'ufficio centrale nel luogo di registrazione dell'impresa.
- Ricevere notifica scritta del completamento del processo di registrazione presso la Commissione Centrale di Pianificazione come impresa che soddisfa le condizioni di quota.
Interazione con il Centro per l'Impiego
Per conformarsi all'articolo 25 della legge n. 1032-1, le società sono tenute a presentare relazioni mensili alla Banca Centrale. Dal 2018 la segnalazione viene presentata secondo il modulo contenuto nell'appendice n. 9 dell'ordinanza Rosstat n. 566 del 01.09.17. Il modulo contiene le seguenti informazioni:
- sul numero di posti vacanti;
- sul numero di posti assegnati ai beneficiari;
- sui dipendenti assunti, compresi i disabili;
- sugli atti locali approvati relativi alle quote;
- sull’attuazione della legislazione sulle quote.
Responsabilità per mancato rispetto degli obblighi di legge
Le attività del datore di lavoro nel fornire posti di lavoro a persone appartenenti a categorie preferenziali sono controllate dalla Rostrudinspektsiya. Inoltre, a livello locale, vengono verificati l'attuazione degli standard sia russi che regionali e il rispetto delle regole del livello corrispondente. L'agenzia governativa svolge attività pianificate e non programmate. Inoltre, è obbligato a rispondere alle richieste dei cittadini relative alle violazioni delle garanzie del lavoro.
La responsabilità per violazione delle leggi federali è prevista negli articoli del Codice degli illeciti amministrativi (CAO). COSÌ. Violazione delle scadenze fornitura di segnalazioni statistiche primarieè punibile ai sensi dell'articolo 13.19. Il suo testo contiene informazioni sulle sanzioni imposte a:
- funzionari per un importo compreso tra 10 e 20 mila rubli;
- per le organizzazioni: da 20 a 70 mila rubli.
L’identificazione di una violazione ripetuta comporterà un aumento della punizione:
- i funzionari sono soggetti a una multa da 30 a 50 mila rubli;
- persona giuridica - da 100 a 150 mila rubli.
E l'articolo 5.42 del Codice degli illeciti amministrativi regola la punizione per il rifiuto di assumere una persona con disabilità per un importo da 5 a 10 mila rubli. Al funzionario colpevole viene comminata una sanzione.
Scarica per la visualizzazione e la stampa: Suggerimento: il quadro normativo regionale può contenere altre misure di influenza sui trasgressori.
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