Il termine per il quale il contratto è concluso è la durata degli obblighi contrattuali delle parti. A seconda della durata del contratto, i contratti sono suddivisi in una tantum, a breve termine, a lungo termine e illimitati. Particolare importanza è attribuita alla specificazione del termine al momento della conclusione di un contratto di lavoro. È nell'interesse del lavoratore stipulare un rapporto di lavoro a lungo termine con il datore di lavoro, pertanto il Codice del lavoro stabilisce che, in generale, esso debba essere concluso a tempo indeterminato.

Quando è possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato?

Le situazioni in cui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato sono indicate nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I motivi su cui viene specificata la durata di un contratto di lavoro possono essere suddivisi in due gruppi:

• il rapporto di lavoro non può essere instaurato a tempo indeterminato a causa della natura del lavoro o delle condizioni della sua prestazione;
• Le parti, di comune accordo, stabiliscono un certo periodo di validità del contratto di lavoro, ma solo nei casi consentiti dalla legge.

Il datore di lavoro deve stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato	Il datore di lavoro ha il diritto di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato
Per il periodo di assenza del dipendente che conserva un posto di lavoro a tempo indeterminato	Se il datore di lavoro è un'entità costitutiva e non ha più di 35 dipendenti (e nel settore dei servizi al consumo o del commercio al dettaglio - non più di 20 persone)
Per svolgere lavoro temporaneo (fino a due mesi) e stagionale	Quando si assumono pensionati o persone che, per motivi di salute, hanno diritto solo al lavoro temporaneo
Con dipendenti che vengono mandati a lavorare all'estero	Con dipendenti di organizzazioni situate nell'estremo nord e aree equivalenti
Eseguire lavori non legati alle normali attività del datore di lavoro, come lavori di messa in servizio e installazione, nonché lavori legati all'espansione temporanea della produzione o al volume dei servizi	Con manager, loro vice, capi contabili delle organizzazioni
Lavorare in organizzazioni create per un certo periodo o svolgere determinati lavori	Quelli ammessi tramite concorso per ricoprire un posto, secondo le modalità previste dalla legge
Per svolgere lavori relativi a tirocinio, pratica, formazione professionale	Con lavoratori creativi
Con coloro che effettuano il servizio alternativo	Con studenti a tempo pieno
Con persone elette in un organo eletto o in una posizione elettiva per un lavoro retribuito	Con part-time

Nota: un dipendente non può avviare la conclusione di un contratto a tempo determinato se non sono disponibili i motivi indicati nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Anche se il dipendente sa in anticipo per quanto tempo lavorerà in questo luogo (ad esempio, si trasferirà in un'altra città), il datore di lavoro deve comunque stipulare un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

L'elenco delle situazioni in cui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato è incompleto, vale a dire ulteriori motivi possono essere adottati dalle leggi federali. Quando si specifica la durata nel contratto di lavoro, assicurati di indicare il motivo per cui è urgente. Le restanti condizioni obbligatorie di un contratto a tempo determinato non sono diverse da quelle di un contratto a tempo indeterminato.

L'inserimento avviene secondo le consuete modalità, ma non è indicato il periodo per il quale il dipendente è assunto. Tuttavia, in caso di licenziamento, deve essere fatta annotazione di risoluzione del contratto di lavoro per scadenza.

Per quale periodo si può stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato?

La durata massima di un contratto di lavoro è di cinque anni; la durata minima non è stabilita dalla legge. Teoricamente è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per un giorno, ma in questo caso è più semplice formalizzare il rapporto con il dipendente sotto forma di contratto civile.

È possibile specificare nel contratto di lavoro la data di scadenza entro una data specifica oppure indicando un evento specifico. Ad esempio, se non si sa quando un dipendente a tempo indeterminato tornerà al lavoro, il periodo nel contratto può essere specificato come "Per il periodo di inabilità temporanea di un dipendente a tempo indeterminato che conserva il suo posto di lavoro" o "Fino al ritorno del dipendente principale al suo posto di lavoro". doveri lavorativi."

Non è consentito stipulare più volte un contratto di lavoro a tempo determinato per svolgere la stessa funzione lavorativa (ad eccezione degli insegnanti e degli atleti). Tale contratto può essere riqualificato come a tempo indeterminato e il datore di lavoro può essere assoggettato alla responsabilità amministrativa ex art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa (multa fino a 100mila rubli per le organizzazioni e fino a 20mila rubli per i singoli imprenditori).

Un'eccezione è la situazione in cui un dipendente con un contratto a tempo determinato ha sostituito un dipendente a tempo indeterminato e, dopo la sua partenza, un altro contratto a tempo determinato per la stessa funzione lavorativa è stato concluso con il dipendente temporaneo. Ad esempio, un venditore è stato assunto durante il congedo di maternità di un dipendente a tempo indeterminato e, al suo ritorno al lavoro, è stato nuovamente concluso un contratto a tempo determinato con il dipendente temporaneo, con il suo consenso, ma con date diverse.

Inoltre, non sarà considerata una violazione della legislazione sul lavoro concludere ripetutamente un contratto di lavoro a tempo determinato con la stessa persona e per la stessa posizione se il contratto è concluso con un amministratore rieletto secondo le modalità previste dalla carta.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato prima della scadenza

Il fatto che le parti abbiano stipulato un contratto di lavoro con una durata determinata non significa che non possa essere risolto prima. Per la risoluzione di un contratto a tempo determinato valgono le stesse cause di risoluzione del contratto a tempo indeterminato:

• accordo delle parti - Articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• iniziativa dei dipendenti - art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa;
• iniziativa del datore di lavoro art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, un contratto a tempo determinato può essere risolto in base ai risultati del test (articolo 70 del codice civile della Federazione Russa). Non è sempre possibile stabilire un periodo di prova quando si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato. Questa possibilità dipende dal periodo specifico per il quale viene concluso il contratto e per quale lavoro:

• per il lavoro temporaneo, così come in caso di qualsiasi altro assunzione del dipendente per un periodo massimo di due mesi, non è affatto stabilito un periodo di prova;
• per il lavoro stagionale, e se la durata del contratto è da 2 a 6 mesi, il periodo di prova non può essere superiore a due settimane;
• se il contratto è concluso per una durata superiore a sei mesi, il periodo di prova non deve superare i tre mesi o sei mesi per alcune categorie di dipendenti (dirigenti e loro sostituti, capi contabili e loro sostituti).

Inoltre, indipendentemente dalla durata del contratto di lavoro (a tempo determinato o indeterminato), non è previsto un periodo di prova per le donne incinte, le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo e i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni.

Come licenziare un dipendente alla fine del contratto di lavoro?

La scadenza di un contratto a tempo determinato non significa che lo stesso venga risolto automaticamente. Il fatto è che qui si applica la norma dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo essa, se nessuna delle parti di un contratto di lavoro a tempo determinato ne richiede la risoluzione, il contratto diventa automaticamente a tempo indeterminato.

Allo stesso tempo, Rostrud ritiene che per registrare il fatto di modificare la durata di un contratto di lavoro e trasferirlo da tempo determinato a indeterminato, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo per modificare la durata in tempo determinato contrarre. Se il dipendente insiste nel firmare un tale accordo, allora dovrebbe essere redatto, ma in ogni caso (indipendentemente dal fatto che questo accordo sia formalizzato o meno), in virtù dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro diventa illimitato .

Se il datore di lavoro intende comunque rescindere il contratto di lavoro concluso per un certo periodo, allora questo è tenuto a darne comunicazione scritta al lavoratore temporaneo. Questo deve essere segnalato almeno tre giorni prima. Non è necessario attendere esattamente tre giorni prima della scadenza del contratto; è possibile farlo anche prima, l'importante è non perdere questo periodo di tre giorni.

In caso di controversie, il datore di lavoro deve avere conferma che il dipendente è stato informato della risoluzione del contratto di lavoro. Per fare ciò è necessario predisporre due copie della comunicazione, una delle quali con la firma del dipendente è conservata dal datore di lavoro. Se il dipendente rifiuta di firmare, viene redatto un atto corrispondente, per il quale è necessario attirare almeno due testimoni.

La notifica non è richiesta solo se è stato concluso un contratto a tempo determinato per il periodo di assenza di un dipendente a tempo indeterminato (articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Potrebbe verificarsi una situazione in cui il dipendente, poco prima della scadenza del contratto, si ammala ed è in congedo per malattia. In ogni caso il datore di lavoro, se intende risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato, deve provare a contattarlo, altrimenti potrebbe sorgere una controversia sulla avvenuta risoluzione del contratto. Se il dipendente, per qualche motivo, è indisponibile, deve essere informato della risoluzione del contratto di lavoro tramite lettera raccomandata con l'elenco del contenuto e l'avviso di consegna. Ciò confermerà che il datore di lavoro ha informato tempestivamente il dipendente della sua decisione.

Il Codice del lavoro tutela in particolare gli interessi di una categoria di lavoratori come le donne incinte. È possibile risolvere per scadenza un contratto di lavoro a tempo determinato con una lavoratrice gestante solo se sono soddisfatte contemporaneamente due condizioni:

• è stato assunto un lavoratore temporaneo durante l'assenza di un dipendente a tempo indeterminato;
• il datore di lavoro non può offrire alla donna incinta un altro lavoro o lei stessa ha rifiutato il posto vacante offerto (allo stesso tempo non le può essere offerto un lavoro che non può svolgere per motivi di salute).

Se una lavoratrice incinta accetta un altro luogo di lavoro, invece di dove è tornata la dipendente a tempo indeterminato, la durata del contratto di lavoro viene prorogata e tale dipendente può essere licenziata il giorno in cui termina il congedo di maternità. Il datore di lavoro è obbligato in ogni caso a prolungare il contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza, anche se la donna incinta è stata assunta per svolgere una certa quantità di lavoro e tutto questo ambito è già stato completato.

Nella pratica di lavorare con personale assunto, a volte si verificano situazioni in cui il lavoro dei dipendenti non è necessario su base continuativa, ma per qualche tempo. In questo caso, vale la pena concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con tali dipendenti. A differenza dei rapporti contrattuali ordinari (illimitati), tali rapporti contrattuali non possono durare più del tempo specificato dalla legge.

I contratti a tempo determinato hanno le proprie sfumature di conclusione, che dovrebbero essere rispettate da entrambe le parti per evitare malintesi, che dovranno poi essere risolti in tribunale. Analizziamo i motivi per formalizzare tali rapporti di lavoro, la loro base giuridica, nonché i punti principali di cui dipendenti e datori di lavoro devono tenere conto.

Giustificazione legislativa dei contratti a tempo determinato

La parola “urgente” nella definizione di questo tipo di contratto non significa alcuna celerità aggiuntiva della sua esecuzione, non deriva da “urgenza”, ma da “scadenza”. In questo modo si dichiara diverso dai contratti conclusi a tempo indeterminato.

Nella forma consueta dei rapporti contrattuali di lavoro è nota con precisione la data di inizio del lavoro, ma non è ancora possibile determinare il momento della separazione e i motivi del licenziamento.
Ma quando l'ultima condizione è nota ad entrambe le parti, cioè sia il dipendente che il datore di lavoro sanno quando termineranno il contratto di collaborazione, è consigliabile formalizzare il rapporto con un periodo predeterminato - contratto di lavoro a tempo determinato.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce obbligatorio il contratto di lavoro quando si formalizza il rapporto "dipendente-datore di lavoro" (articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e la durata è la sua condizione essenziale. Le opzioni quando il datore di lavoro dà a un dipendente un lavoro temporaneo sono definite nell'art. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il loro fattore determinante è una circostanza importante: un contratto di lavoro a tempo determinato è legale solo quando, per ragioni oggettive, è impossibile concluderne uno a tempo indeterminato.

NOTA! Per concludere un simile accordo non è sufficiente la volontà del datore di lavoro e neppure il consenso del lavoratore; la sua esecuzione deve rispettare le motivazioni previste dalla legislazione. Altrimenti, se dovrai affrontarlo in tribunale, un contratto a tempo determinato concluso su base illegittima verrà riconosciuto come illimitato.

L’attrattiva dei contratti di lavoro a tempo determinato

La parte che trae maggior beneficio dalla stipula di un contratto a tempo determinato piuttosto che da uno a tempo indeterminato è il datore di lavoro. Le ragioni sono ovvie:

• un dipendente a tempo determinato è più gestibile;
• È più facile motivare il "coscritto", poiché l'estensione della collaborazione con lui dipende direttamente dalla direzione;
• è molto più semplice svolgere la procedura di licenziamento;
• il dipendente licenziato per fine mandato non può impugnare tale licenziamento;
• In questo modo è possibile eliminare qualsiasi categoria di dipendenti, anche quelli socialmente più protetti.

Per i lavoratori, di norma, è preferibile il lavoro a tempo indeterminato, che offra determinate garanzie e fiducia nel proprio futuro. La legislazione nazionale e la Convenzione Internazionale del Lavoro (ILO) aderiscono alla stessa posizione, cercando di ridurre al minimo il numero di lavoratori impiegati su base temporanea.

Caratteristiche del contratto di lavoro a tempo determinato

Determinante nella scelta a favore dell'urgenza dei rapporti contrattuali è una circostanza importante: un contratto di lavoro a tempo determinato è legale solo quando, per ragioni oggettive, è impossibile concluderne uno a tempo indeterminato.

Tale motivo deve essere indicato nel testo del contratto.

Il periodo di validità di tale accordo non può superare i 5 anni. Se il documento non indica termini specifici o un evento che pone fine al rapporto contrattuale, verrà automaticamente considerato un contratto a tempo indeterminato. Allo stesso modo, se è specificato un periodo superiore a cinque anni.

La risoluzione del contratto a tempo determinato deve essere indicata nel testo. Ciò è possibile in due modi:

• indicare una data specifica in cui il contratto verrà risolto;
• designazione di un evento il cui verificarsi pone fine alla validità del contratto a tempo determinato.

L'arrivo della scadenza non significa cessazione immediata del lavoro: il dipendente deve essere avvisato per iscritto 3 giorni prima dell'imminente licenziamento in conformità con la sua scadenza. Se ciò non avviene, il licenziamento può essere impugnato.

Nel secondo caso, la notifica preventiva è impossibile, poiché il verificarsi di un evento risolve automaticamente il contratto a tempo determinato, come previsto dalle sue clausole. Molto spesso, un evento del genere è il ritorno al lavoro del dipendente principale, invece del quale è stato assunto uno temporaneo.

Con chi si possono stipulare contratti di lavoro a tempo determinato?

I datori di lavoro formalizzano tali rapporti con quei dipendenti la cui natura del lavoro non consente di determinare la durata del rapporto di lavoro o, al contrario, ne indica chiaramente la fine. Tali categorie di personale includono, a titolo esemplificativo, quanto segue:

• lavoratori stagionali;
• dipendenti assunti per completare un tipo specifico di lavoro entro una data specifica;
• dipendenti che sono stati inviati a lavorare all'estero o in un altro ramo dell'organizzazione;
• specialisti assunti dall’esterno per svolgere attività non previste dalle attività principali dell’organizzazione;
• docenti che potranno ricoprire l'incarico corrispondente solo per la durata del concorso;
• sostituire un dipendente in congedo per malattia o maternità di lunga durata, ecc.

Passaggio ad un contratto di lavoro a tempo determinato da uno a tempo indeterminato

Di norma i dipendenti lavorano con contratto a tempo indeterminato. Tuttavia, a volte è necessario passare a un contratto a tempo determinato. Questo può essere fatto, ma la procedura deve rispettare tutte le regole.

Motivazioni per il passaggio ad un contratto di lavoro a tempo determinato

Un dipendente può essere trasferito ad un contratto a tempo determinato solo se sussistono motivi sufficienti per farlo. Se non sussistono tali motivi, il contratto sarà considerato illimitato. Un datore di lavoro non deve stipulare contratti a tempo determinato allo scopo di discostarsi dal garantire ai dipendenti diritti e garanzie. Vediamo i motivi per cui un datore di lavoro effettua un trasferimento:

• Il dipendente è nominato in sostituzione del dipendente temporaneamente assente. Quest'ultimo conserva il suo posto di lavoro.
• Un dipendente viene inviato a lavorare temporaneamente all'estero.
• I lavori prevedono un temporaneo ampliamento della produzione.
• Il lavoratore ha una disabilità.

Cioè, il trasferimento a un contratto a tempo determinato è rilevante nei casi in cui lo status del dipendente cambia. Ad esempio, ha sviluppato restrizioni sanitarie.

È legale passare ad un contratto a tempo determinato?

La questione della legalità del trasferimento di un dipendente a un contratto a tempo determinato è estremamente controversa. Se il datore di lavoro ha inizialmente iscritto il dipendente con un contratto a tempo indeterminato, deve garantire il rispetto dei termini di tale accordo. Cioè, il lavoratore riceve il diritto di lavorare per un tempo illimitato.

Un accordo può basarsi solo sulle clausole stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per questo motivo non è legale il passaggio del lavoratore dipendente da un contratto a tempo indeterminato ad uno a tempo determinato. Il datore di lavoro non può, ai fini del trasferimento, stipulare semplicemente un contratto aggiuntivo. Il dipendente, se lo desidera, può tranquillamente impugnare tale documento.

Un altro errore significativo è quello di stipulare un nuovo accordo mentre quello precedente è ancora in vigore. Secondo la legge, se per un dipendente valgono due documenti, sarà valido il documento con le condizioni più favorevoli. In questo caso, il più vantaggioso sarebbe un contratto a tempo indeterminato, poiché prevede un elenco più ampio di diritti.

IMPORTANTE! Molti datori di lavoro ritengono che la stipula di un nuovo contratto annulli automaticamente il contratto precedente. Tuttavia, questa è una posizione sbagliata. Affinché una sola legge possa entrare in vigore, la vecchia legge deve essere legalmente abrogata.

Come trasferire legalmente una persona con un contratto a tempo determinato?

L'unico modo legale per trasferire un dipendente con un contratto a tempo determinato è risolvere il contratto precedente e stipularne uno nuovo. Tuttavia, è necessario tenere conto di tutti gli svantaggi di questo percorso:

• La necessità di pagare un risarcimento per le ferie non utilizzate.
• Ricomincia il conteggio dell'anzianità di servizio per la registrazione delle ferie. Affinché un dipendente possa andare legalmente in vacanza, deve lavorare per 6 mesi. Ad esempio, un dipendente con il primo contratto a tempo indeterminato ha lavorato per 5 mesi. Cioè, dopo un mese può andare in vacanza. Tuttavia, se il precedente accordo viene risolto, viene stipulato un altro accordo, le ferie saranno legali solo dopo 6 mesi.
• Dovrai redigere la documentazione catastale del lavoratore in quanto neoassunto.

La legislazione non prevede una procedura semplificata per licenziare un dipendente e riassumerlo. Le difficoltà elencate riguardano la prevenzione degli abusi.

Procedura per la stipula di un nuovo contratto di lavoro

Consideriamo la procedura legale per il trasferimento di un dipendente a un contratto a tempo determinato stipulando un nuovo accordo:

1. Il datore di lavoro conduce una conversazione con il dipendente e gli offre nuove condizioni di lavoro. Spiega lo schema di traduzione.
2. Il dipendente si dimette su sua richiesta o previo accordo delle parti.
3. Viene immediatamente stipulato un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato. Il manager emette un ordine per assumere una persona.
4. Le informazioni rilevanti vengono inserite nel libro di lavoro.

Questo metodo di trasferimento è più complicato, ma è legale.

Motivi legittimi di urgenza

La legge prevede due motivi legittimi per stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato anziché indeterminato:

1. I rapporti vengono conclusi rigorosamente per un certo periodo, in base alla natura del lavoro da svolgere e alle circostanze che lo accompagnano.
2. L'urgenza dei rapporti di lavoro è determinata dall'accordo delle parti nei casi in cui ciò non contraddice la legislazione vigente.

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa) lo consente contratti a tempo determinato derivanti dalla natura del lavoro, nelle seguenti circostanze:

• per il tempo in cui un dipendente a tempo pieno è assente dal posto di lavoro per motivi oggettivi, il cui posto di lavoro deve essere mantenuto per legge;
• il lavoro imminente non richiederà più di 2 mesi;
• fornire manodopera stagionale;
• per forme di lavoro straniere;
• eseguire azioni necessarie per l'azienda, ma non correlate alle sue attività principali (ad esempio lavori di installazione, riparazioni, ricostruzione, ecc.);
• lavori associati a un periodo di tempo limitato (di solito fino a un anno), come l'espansione delle attività, l'aumento della capacità, dei volumi, ecc.;
• l'azienda è creata appositamente per una breve esistenza, fornendo un tempo limitato per l'esecuzione di un lavoro specifico;
• lavoro legato alla formazione professionale e al tirocinio dei dipendenti;
• elezione a un organo elettivo funzionante per un certo periodo;
• assegnazione al servizio comunitario;
• ulteriori casi previsti dalla legislazione federale (esistente e di possibile adozione in futuro).

Contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti si può concludere solo sulla base di un elenco limitato di motivi:

• il datore di lavoro è un rappresentante di una piccola impresa;
• dipendente - pensionato;
• al dipendente medico è consentito solo un impiego temporaneo;
• lavorare nell'estremo nord e in altri territori equivalenti;
• quando eletto tramite concorso per coprire un posto vacante;
• interventi urgenti volti a prevenire e/o eliminare le conseguenze di situazioni di emergenza;
• con la direzione, i vice e i capi contabili delle organizzazioni;
• con lavoratori creativi (secondo l'elenco di posizioni simili);
• con alunni o studenti a tempo pieno;
• con lavoratori part-time;
• con coloro che lavorano su imbarcazioni iscritte nel registro internazionale delle navi russo;
• altri motivi coerenti con le leggi federali (attuali e future).

Datore di lavoro, ricorda:

• Non è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per motivi non specificati nell'art. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa;
• quando si licenzia un dipendente dopo la scadenza di un contratto a tempo determinato, non dimenticare di avvisarlo per iscritto con 3 giorni di anticipo;
• non ha avvertito del licenziamento: il contratto diventerà a tempo indeterminato.

Operaio, prendi nota:

• quando si ottiene un lavoro a tempo determinato (temporaneo), prestare attenzione alla condizione per la conclusione del lavoro (una data o un evento specifico);
• se la legge lo prevede, puoi chiedere il prolungamento del contratto a tempo determinato (ad esempio durante la gravidanza);
• se i tuoi diritti di “coscritto” vengono violati, il tribunale ti reintegrerà al lavoro, obbligherà il datore di lavoro a pagare ed eventualmente a risarcire i danni morali.

Di norma, un contratto di lavoro viene concluso con qualsiasi dipendente che lavora in un'organizzazione. Regola il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore.

Una delle opzioni per un contratto di lavoro con un dipendente è la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Al momento della registrazione, vale la pena tenere conto delle formalità che aiuteranno a evitare reclami durante l'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro. Questi, in particolare, sono il periodo specifico per il quale viene firmato l'accordo, nonché i motivi della sua conclusione.

Con chi concludere?

Tipicamente, un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso in due casi. Il primo è quando il rapporto di lavoro non può essere instaurato a tempo indeterminato, tenuto conto della natura della prestazione lavorativa da svolgere o delle condizioni della sua esecuzione. Ad esempio, per la durata delle funzioni di un dipendente assente, il cui posto di lavoro viene mantenuto (congedo di maternità).

Il contratto di lavoro a tempo determinato deve essere concluso quando si svolge lavoro temporaneo (fino a due mesi) o stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, può essere svolto solo durante un determinato periodo o stagione.

Tale accordo viene concluso anche con i dipendenti inviati a lavorare all'estero. È necessario firmare un accordo con loro per un periodo non superiore a tre anni (articolo 338 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Al termine dei tre anni il contratto di lavoro dovrà essere rinnovato per un nuovo mandato.

La legislazione del lavoro obbliga a stipulare contratti di lavoro a tempo determinato quando si svolgono lavori che esulano dall’ambito delle normali attività del datore di lavoro. Ad esempio, ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori.

Bisogno di sapere

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso in due casi: previo accordo delle parti e in base alla natura del lavoro svolto.

I dipendenti che svolgono un lavoro temporaneo (fino a un anno) devono stipulare anche un contratto di lavoro a tempo determinato. In particolare, se si tratta di lavori legati all'espansione della produzione o al volume dei servizi forniti.

Un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso anche con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo noto (o quando tale periodo non può essere determinato con precisione), nonché per svolgere un determinato lavoro.

Vale la pena ricordare che deve essere stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato con il personale finalizzato a svolgere attività lavorative direttamente connesse al tirocinio e alla formazione professionale. Lo stesso discorso vale quando un dipendente viene inviato dal servizio per l’impiego a svolgere lavori temporanei o lavori pubblici.

La seconda situazione in cui è richiesto un contratto di lavoro a tempo determinato è l'esecuzione del lavoro senza tener conto della sua natura e delle condizioni di esecuzione. Ad esempio, un tale accordo viene concluso con i dipendenti che vengono a lavorare per i datori di lavoro: piccole imprese (compresi gli imprenditori individuali), il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone. Per il commercio al dettaglio e i servizi al consumo il numero minimo di dipendenti è di 20 persone.

Un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso con i pensionati che entrano nel lavoro, nonché con le persone che, per motivi di salute, in conformità con un certificato medico, sono autorizzate a lavorare esclusivamente a titolo temporaneo.

Regole speciali

Il periodo massimo per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è di cinque anni.

Inoltre, si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato quando l'azienda ha sede nell'estremo Nord e zone equivalenti, se l'inserimento lavorativo comporta lo spostamento sul luogo di lavoro.

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con dirigenti, vicedirettori e capi contabili di organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative, giuridiche e di proprietà.

L'elenco dei casi in cui è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato è aperto, quindi può essere concluso in altre situazioni consentite dalla legge, ad esempio quando si svolgono lavori urgenti per prevenire disastri, incidenti o altre emergenze. Tuttavia, tale accordo deve contenere anche informazioni e condizioni obbligatorie alle quali si considera concluso. In particolare, è necessario indicare il luogo di lavoro, le funzioni lavorative, le informazioni sulle parti che stipulano il contratto e altro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Durata della reclusione

Un contratto di lavoro a tempo determinato è un accordo che specifica la durata della sua validità (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa regola significa che il contratto deve contenere un periodo specifico per il quale il dipendente viene assunto. In caso contrario il contratto passa automaticamente alla categoria a durata illimitata.

La scadenza di tale accordo può essere il verificarsi di determinati eventi (ad esempio, il rientro dalle ferie del dipendente sostituito o la fine del lavoro stagionale) o una determinata data.

Il periodo massimo di validità di un contratto di lavoro è di cinque anni (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per quanto riguarda il periodo minimo, non è regolato dalla legge. Può essere concluso per un mese, per una settimana o anche per un giorno. Se viene firmato un contratto di lavoro a tempo determinato per un giorno, il datore di lavoro deve avere una giustificazione per la conclusione di tale contratto. In questo caso è molto più redditizio stipulare contratti civili (contratti, servizi a pagamento).

La ripetuta riconclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato per un breve periodo per svolgere la stessa funzione lavorativa è un motivo per riqualificarsi in un contratto concluso a tempo indeterminato (Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo , 2004 n. 2).

Tuttavia, se un dipendente ha sostituito un altro dipendente ed è tornato al lavoro, il contratto in corso con il “coscritto” può essere risolto e, previo accordo delle parti, può essere concluso un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato.

Base della conclusione

Il contratto di lavoro a tempo determinato deve contenere le ragioni per le quali è urgente. Ad esempio, si tratta di svolgere lavoro stagionale, in relazione al quale un dipendente viene assunto per lavorare per diversi mesi o lavorare all'estero. Tali circostanze devono essere elencate nel contratto di lavoro. In assenza di sufficienti motivi idonei a qualificare il contratto come a tempo determinato, l'Autorità di regolamentazione ne riterrà illegittima la conclusione e lo considererà contratto concluso a tempo indeterminato.

Pertanto, un contratto di lavoro deve contenere il/i motivo/i e il periodo per il quale è concluso.

Arredamento

In caso di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato, nell'ordine di lavoro per modulo n. T-1 O T-1aè necessario indicare la data di scadenza della sua validità o l’evento che farà da presupposto per la sua cessazione, ad esempio l’uscita del dipendente dal congedo parentale.

Attenzione

I pagamenti nell'ambito di un contratto di lavoro a tempo determinato sono soggetti sia all'imposta sul reddito delle persone fisiche che ai contributi ai fondi in generale.

Inoltre, nella sezione “Condizioni di lavoro, natura del lavoro” dovrebbe essere indicato che il dipendente è assunto per un certo periodo e (o) per svolgere un lavoro specifico. Ad esempio, "con un contratto di lavoro a tempo determinato in relazione all'invio a lavorare ad Amsterdam" (vedere un esempio di compilazione di un ordine di lavoro con un contratto di lavoro a tempo determinato).

Sfumature di lavoro

Avendo concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, il contabile dell'organizzazione deve rispettare determinate condizioni. Pertanto, se nessuna delle parti ha richiesto la risoluzione di tale contratto per scadenza e il dipendente continua a lavorare, la condizione relativa alla natura a tempo determinato del contratto di lavoro perde forza. Quindi il contratto di lavoro è considerato concluso a tempo indeterminato (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Alla scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza della donna, il datore di lavoro è tenuto, su sua richiesta scritta e dietro presentazione di un certificato medico attestante lo stato di gravidanza, a prolungare la durata del contratto di lavoro (fino alla fine della gravidanza ). Tale dipendente, su richiesta del datore di lavoro, è tenuta a presentare un certificato medico attestante la gravidanza una volta ogni tre mesi.

Ai dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro a tempo determinato è vietato stabilire un periodo di prova (articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi, con il loro consenso scritto, possono essere tenuti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Il lavoro svolto in questi giorni viene compensato in contanti almeno il doppio dell'importo. Ricordiamo che, in linea generale, per l'attività lavorativa svolta in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, al lavoratore può essere riconosciuta, a sua scelta, o un compenso monetario oppure il diritto ad un giorno di riposo aggiuntivo (art. 153 cpv. il Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, i “coscritti” non possono prendersi un altro giorno di riposo, ma solo un compenso monetario.

Al dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi non viene corrisposta l'indennità di fine rapporto al momento del licenziamento. Tuttavia, diversamente può essere stabilito con l'accordo delle parti da un contratto collettivo o di lavoro o dalle leggi federali (articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ai "coscritti" vengono concesse ferie retribuite o viene pagata un'indennità in caso di licenziamento nella misura di due giorni lavorativi per mese di lavoro (articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi, in caso di risoluzione, è tenuto a darne comunicazione scritta al datore di lavoro con tre giorni di calendario in anticipo. Se il datore di lavoro intende licenziare tale dipendente a causa della liquidazione dell'organizzazione, della riduzione dell'organico o del personale, è necessario avvisare il dipendente per iscritto, contro firma, anche con almeno tre giorni di calendario in anticipo (articolo 292 del Codice del lavoro). Codice della Federazione Russa).

Yu.L. Ternovka, redattore esperto

E.A. ha risposto alle domande. Shapoval, avvocato, dottore di ricerca. N.

Concludiamo, prolunghiamo e risolviamo un contratto di lavoro a tempo determinato

Le decisioni dei tribunali menzionate nell'articolo possono essere trovate: sezione “Pratica giudiziaria” del sistema ConsultantPlus

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso se, tenuto conto della natura del lavoro o delle condizioni della sua esecuzione, è impossibile concludere un contratto a tempo indeterminato Arte. 58 Codice del lavoro della Federazione Russa. E per risolvere un simile accordo è sufficiente attendere la sua scadenza (ovviamente, in assenza di altri motivi). Ma non tutto è così semplice come sembra. Ecco le risposte alle domande più comuni riguardanti tali contratti.

È possibile un contratto di lavoro a tempo determinato con un pensionato

UN. Gladysheva, Samara

Abbiamo offerto a un pensionato che entra nel mondo del lavoro di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Ma richiede l'esecuzione di un accordo per un periodo indeterminato. Abbiamo il diritto di insistere per stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato solo perché è pensionato?

: È possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo massimo di 5 anni solo se il pensionato stesso è d'accordo con ciò Articoli 58, 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È vero, i pensionati spesso fanno appello alla legalità di concludere con loro contratti di lavoro a tempo determinato. I tribunali si schierano dalla parte del datore di lavoro se il pensionato ha firmato un contratto di lavoro contenente una condizione sulla sua durata, esprimendo così il suo accordo con tale condizione. Sentenza di cassazione del tribunale regionale di Rostov del 25 aprile 2011 n. 33-5663; Determinazione del tribunale regionale di Mosca del 17 novembre 2011 n. 33-25523. Ma se il pensionato dimostra che il consenso alla conclusione del contratto è stato dato sotto coercizione, il tribunale riconoscerà il contratto concluso a tempo indeterminato articolo 13 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema del 17 marzo 2004 n. 2; comma 3 della motivazione della Determinazione della Corte Costituzionale n. 378-O-P del 15 maggio 2007.

Va inoltre tenuto presente che la riluttanza di un pensionato a stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato non costituisce motivo di rifiuto dell'assunzione. In tale situazione, il datore di lavoro dovrà stipulare un contratto a tempo indeterminato.

Nelle piccole imprese è possibile concludere un contratto a tempo determinato con qualsiasi dipendente

MI. Mavlyanova, Taman

Abbiamo 7 persone nella nostra azienda. Possiamo stipulare contratti di lavoro a tempo determinato con tutti i dipendenti?

Datore di lavoro: entità di piccola impresa- si tratta di un'organizzazione o di un imprenditore il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone e nel campo del commercio al dettaglio e dei servizi ai consumatori - 20 persone Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa.

: Puoi concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con qualsiasi dipendente se Articoli 58, 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• la tua azienda è una piccola impresa;
• il dipendente accetta di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo massimo di 5 anni. Ma non dimenticare di indicarlo nel contratto Arte. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa:

Il periodo per il quale è concluso;

La base della sua conclusione. Nel tuo caso si tratta della parte 2 dell'art. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Condizione sulla durata del contratto per l'esecuzione di un lavoro specifico

NON. Trankova, Mozhaisk

Dobbiamo assumere dipendenti per la durata di un determinato progetto. Come possiamo indicare la durata del contratto se non si conosce ancora la data di fine di questo progetto?

: Nel contratto di lavoro è necessario indicare per quale progetto viene assunto il dipendente. E come scadenza, indicare che il contratto è stato concluso prima del completamento del progetto (senza specificare una data specifica) Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa; Sentenze di appello del tribunale della città di Mosca del 16 luglio 2012 n. 11-14184, del 14 maggio 2014 n. 33-11227/2014.

1.5. Il contratto di lavoro è valido fino al completamento dei lavori sul progetto n. 20-1, relativo all'adempimento da parte del datore di lavoro degli obblighi previsti dall'accordo n. 23/10 del 01.06.2015, concluso con Design LLC.

Ma devi avere documenti che confermino l'esistenza del progetto e la fine della sua operazione Sentenza di ricorso del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 10 giugno 2014 n. 33-7964/2014. In caso contrario, il lavoratore potrà riqualificare il contratto di lavoro come a tempo indeterminato attraverso il giudice.

Quando il progetto giungerà al termine, la data di completamento diventerà chiara. 3 giorni di calendario prima di tale data, notificare al dipendente il licenziamento per scadenza del contratto di lavoro. Arte. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il lavoro fino a 2 mesi è sempre temporaneo

Io.Yu. Duyunova, Novorossijsk

Vogliamo assumere un dipendente per sostituire il dipendente principale durante una vacanza abbastanza lunga. Che contratto a tempo determinato dovrei stipulare con lui?

: Se le ferie previste del dipendente principale sono inferiori a 2 mesi, è necessario stipulare con il dipendente sostitutivo un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo massimo di 2 mesi Arte. 289 Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi non sarà possibile impostare un periodo di prova per un nuovo dipendente al momento dell'assunzione e per il tempo lavorato sarà necessario concedere ferie (o pagare un compenso per ferie) nella misura di 2 giorni lavorativi per ogni mese di lavoro. Articoli 289, 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se le ferie del dipendente principale durano 2 mesi o più, stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con il nuovo dipendente per la durata delle ferie del dipendente principale (per un periodo da 2 a 6 mesi). Arte. 58 Codice del lavoro della Federazione Russa. Allora per lui tutto sarà esattamente uguale a quello degli altri operai. Cioè, puoi fissargli un periodo di prova, ma solo fino a 2 settimane Arte. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa e fornire ferie per il tempo lavorato (o indennità per ferie non utilizzate in caso di licenziamento) in giorni di calendario Arte. 115 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il brevetto di un migrante non è un motivo per concludere con lui un contratto a tempo determinato

SA Belonogov, San Pietroburgo

Assumiamo un cittadino della Moldavia con un brevetto. Pensiamo che un accordo con lui possa essere concluso solo per la durata del brevetto?

: Il fatto di assumere uno straniero con un brevetto valido per un certo periodo non costituisce una base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, poiché tale base non esiste nel Codice del lavoro della Federazione Russa Articoli 58, 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Come con i russi, un contratto a tempo determinato con i migranti viene concluso se la natura e le condizioni di lavoro non consentono di concludere un contratto a tempo indeterminato Articoli 58, 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Alla scadenza del brevetto, il lavoratore migrante deve essere allontanato dal lavoro Arte. 327.5 Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il dipendente non rinnova il brevetto, dopo 1 mese dalla data di scadenza del brevetto lo licenzi semplicemente clausola 5 parte 1, parte 2 art. 327.6 Codice del lavoro della Federazione Russa.

È possibile prorogare un contratto a tempo determinato?

E.A. Tereshchenko, Ul'janovsk

Tenendo conto della natura del lavoro, abbiamo stipulato con il dipendente un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo di 1 anno. Possiamo prolungare il contratto con un dipendente modificando i termini del contratto?

: Non esiste una risposta chiara a questa domanda. Si ritiene che prima della scadenza del contratto di lavoro con il dipendente sia possibile concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per modificarne la durata di validità, se le circostanze in relazione alle quali il contratto è stato concluso per un certo periodo periodo non sono scomparsi. Inoltre, secondo i giudici, la proroga del contratto in una situazione del genere non indica la reiterata conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, che comporta per il datore di lavoro il riconoscimento del contratto di lavoro come concluso a tempo indeterminato Sentenza di ricorso della Corte Suprema della Repubblica Ciuvascia del 23 dicembre 2013 n. 33-4638/2013; Determinazione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 18 ottobre 2010 n. 33-14178/2010.

La condizione per la proroga della durata di un contratto di lavoro può essere formulata come segue.

Il dipendente e il datore di lavoro hanno concordato che il contratto di lavoro n. 3 del 01/01/2014 è stato concluso per un periodo fino al 01/01/2016.

Ma ci sono tribunali che ritengono che la proroga di un contratto di lavoro a tempo determinato violi i diritti del dipendente. E riconoscono il contratto di lavoro a tempo determinato prolungato come concluso per una durata indeterminata Determinazione del tribunale cittadino di Mosca del 02/06/2012 n. 4g/3-114/12.

Pertanto, quando si decide di prolungare la durata di un contratto di lavoro, è opportuno familiarizzare con la pratica giudiziaria nella propria regione su casi simili.

Non tutto il lavoro estivo è stagionale

G.A. Panarina, Shadrinsk

Abbiamo assunto un venditore per l'estate (da giugno ad agosto) per vendere frutta e verdura per strada. Abbiamo capito bene che si tratta di un lavoro stagionale?

: NO. Il lavoro stagionale dovrebbe essere determinato dalle peculiarità delle condizioni climatiche e di altre condizioni naturali (ad esempio, trasporto di legname e disboscamento; stagione di riscaldamento negli alloggi e nei servizi comunali). Le tipologie di lavoro stagionale sono determinate in appositi elenchi contenuti Arte. 293 Codice del lavoro della Federazione Russa:

• negli accordi federali di partenariato sociale settoriali (interprofessionali) x vedere, ad esempio, la clausola 2.A dell'Accordo di settore sulle organizzazioni del complesso dell'industria del legno della Federazione Russa per il periodo 2015-2017. ; clausola 3.7 dell'Accordo tariffario industriale nei servizi abitativi e comunali della Federazione Russa per il periodo 2014-2016.;
• negli atti normativi, compresi gli atti dell'ex Unione Sovietica, in vigore nella misura in cui non contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa vedere, ad esempio, Elenco, approvato. Decreto governativo n. 498 del 04.07.2002; Arte. 423 Codice del Lavoro della Federazione Russa; Elenco dei lavori stagionali, approvato. Decreto del Commissariato del popolo dell'URSS del 11.10.32 n. 185.

Per un dipendente stagionale non è possibile fissare un periodo di prova superiore a 2 settimane durante il suo lavoro, gli dovranno essere concesse ferie (o indennità di ferie retribuite) nella misura di 2 giorni lavorativi per ogni mese di lavoro; Articoli 70, 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lavorare come venditore non è un lavoro di tipo stagionale, quindi è necessario stipulare con il dipendente un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo dal 01/06/2015 al 31/08/2015 per svolgere un lavoro ben definito Articoli 58, 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Che giorno licenziare un lavoratore temporaneo se il lavoratore principale è tornato dal congedo di maternità?

Io.Yu. Tupeeva, Kazan

Abbiamo un contratto a tempo determinato con un dipendente per la durata del congedo parentale del dipendente principale. L'impiegato principale è andato a lavorare senza preavviso. Quando dovremmo licenziare un lavoratore temporaneo, visto che non l’abbiamo avvisato del licenziamento?

: Tutto dipende da come è formulata la clausola contrattuale nel contratto con il lavoratore temporaneo. Se il contratto prevede che sia concluso per un periodo di assenza temporanea di un determinato dipendente, il giorno di licenziamento (ultimo giorno di lavoro) del lavoratore temporaneo sarà il giorno precedente il giorno in cui la dipendente principale lascia il congedo di maternità. Arte. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa; Lettera di Rostrud del 31 ottobre 2007 n. 4413-6; ; Sentenza di appello del tribunale regionale di Tula del 27 novembre 2014 n. 33-3260.

Se il contratto con un lavoratore temporaneo prevede che termini con il ritorno al lavoro di un dipendente specifico, il giorno del licenziamento (ultimo giorno di lavoro) del lavoratore temporaneo sarà il giorno in cui il dipendente principale ritorna dal congedo di maternità. Arte. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa; Sentenze di appello del tribunale regionale di Krasnoyarsk del 06/09/2014 n. 33-5452/14A-09; Tribunale della città di Mosca del 16 aprile 2015 n. 33-6310/15.

In ogni caso non sei obbligato ad avvisare il lavoratore temporaneo del licenziamento e Arte. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa; Lettera di Rostrud del 31 ottobre 2007 n. 4413-6; Sentenza d'appello del tribunale regionale di Chelyabinsk del 17 luglio 2014 n. 11-6967/2014. Ma per il futuro, chiedi ai lavoratori principali di informarti in anticipo sull'andare al lavoro, in modo da poter avvisare i lavoratori temporanei del licenziamento con 3 giorni di calendario prima.

È possibile licenziare un dipendente temporaneo se il dipendente principale si dimette durante il congedo di maternità?

LA. Efremova, Togliatti

Abbiamo stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato con la dipendente per la durata del congedo di maternità e del congedo per l'infanzia del dipendente principale. La dipendente principale si è dimessa di sua spontanea volontà, senza andare in vacanza. Dobbiamo licenziare il lavoratore temporaneo al termine delle ferie del dipendente principale?

: Se la dipendente principale lascia il lavoro durante il periodo di congedo di maternità senza registrazione del ritorno al lavoro, non ci sono motivi per licenziare il dipendente temporaneo. Dopotutto, la base per rescindere un contratto di lavoro con un lavoratore temporaneo è scomparsa. E tutto ciò che devi fare è modificare la durata del contratto concludendo con il lavoratore temporaneo un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro Arte. 58 Codice del lavoro della Federazione Russa; Lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 N. 1904-6-1.

La condizione per la trasformazione di un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato può essere formulata come segue.

Il dipendente e il datore di lavoro hanno concordato che il contratto di lavoro n. 10 del 30 aprile 2013 è stato concluso a tempo indeterminato.

Ma se il dipendente principale si è iscritto al lavoro e poi ha lasciato di sua spontanea volontà, il dipendente temporaneo deve essere licenziato a causa della scadenza del contratto di lavoro. Sentenza di appello del tribunale regionale di Omsk del 27 giugno 2012 n. 33-3641/12.

Un lavoratore temporaneo in congedo per malattia può essere licenziato

SUL. Kisileva, Pskov

Possiamo licenziare un dipendente a causa della scadenza del contratto di lavoro di 1 anno se è malato e non sarà al lavoro l'ultimo giorno del contratto di lavoro?

: Si, puoi. Dopotutto, licenziare qualcuno durante la malattia è vietato solo su iniziativa del datore di lavoro. Ma il licenziamento per scadenza del contratto di lavoro non si applica a tali motivi. comma 2, parte 1, art. 77, articoli 79, 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Determinazione del tribunale cittadino di Mosca del 24 maggio 2011 n. 33-15449.

Ma il fatto che un dipendente sia malato non ti solleva dall'obbligo di avvisarlo dell'imminente licenziamento e Arte. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa. Puoi dargli tale avviso tramite posta o telegramma. Alcuni tribunali, in assenza di tale avviso, reintegrano il lavoratore nel posto di lavoro. Determinazione del tribunale cittadino di Mosca del 14 febbraio 2011 n. 33-2941.

Se il giorno del licenziamento (ultimo giorno del contratto di lavoro) il dipendente non ritorna al lavoro, inviare al suo indirizzo di casa tramite posta raccomandata un avviso della necessità di recarsi dal datore di lavoro per ritirare un libro di lavoro o accettare di riceverlo inviato per posta. Arte. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo giorno hai bisogno anche di: Parte 1 cucchiaio. 7 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.

Le prestazioni devono essere maturate entro e non oltre 10 giorni di calendario dalla data in cui l'ex dipendente ha presentato il certificato di inabilità al lavoro. E devi pagargli l'indennità il giorno più vicino al pagamento dell'indennità, stabilita per il pagamento dello stipendio. Parte 1Art. 15 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.

Quando licenziare un dipendente se il contratto di lavoro scade nel fine settimana

Il contratto a tempo determinato termina nel fine settimana. Che giorno dovresti licenziare un dipendente?

: In tale situazione, la data di scadenza è considerata il giorno lavorativo successivo ad esso Arte. 14 Codice del lavoro della Federazione Russa.

È possibile licenziare un ex studente per scadenza del contratto di lavoro?

SA Bragina, Vologda

La nostra azienda ha assunto uno studente a tempo pieno con un contratto a tempo determinato. Prima della scadenza del contratto di lavoro, è stato espulso dall'università. Potremo licenziarlo più tardi a causa della scadenza del contratto di lavoro?

: Se l'unica base per la conclusione di un contratto di lavoro era che il dipendente è uno studente a tempo pieno, dopo l'espulsione dall'università è impossibile licenziarlo per scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato. Dopotutto, non hai più la base che è servita da motivo per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il contratto di lavoro a tempo determinato diventa a tempo indeterminato, il che viene formalizzato da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Sopra abbiamo fornito un esempio di come può essere formulata una condizione sulla durata di un contratto.

È possibile licenziare un dipendente che non si presenta al lavoro l'ultimo giorno del contratto?

E.V. Mishukova, Astrachan'

3 giorni prima della scadenza del contratto di lavoro, abbiamo avvisato del licenziamento il dipendente con cui è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. Il giorno dopo non si presentò al lavoro. Possiamo licenziarlo se non si presenta l'ultimo giorno del contratto, o dovremmo aspettare finché non scopriremo perché non si è presentato al lavoro?

: È possibile licenziare un dipendente l'ultimo giorno del contratto di lavoro Arte. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se non lo fai, ma scoprirai perché non è venuto a lavorare, il contratto di lavoro a tempo determinato si trasformerà in un contratto di lavoro a tempo indeterminato Arte. 58 Codice del lavoro della Federazione Russa. E poi non potrai licenziare il dipendente a causa della scadenza del contratto di lavoro. comma 2, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. E dovrai cercare altri motivi per licenziare un dipendente Determinazione del tribunale regionale di Mosca del 18 agosto 2011 n. 33-18584.

È possibile licenziare un dipendente “a tempo determinato” se il contratto non prevede una scadenza?

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Abbiamo assunto un dipendente per eseguire i lavori di ricostruzione, ma non lo abbiamo indicato nel contratto e inoltre non abbiamo indicato il periodo di validità del contratto. Possiamo licenziare un dipendente al termine della ricostruzione a causa della scadenza del contratto di lavoro?

: Se il contratto di lavoro non specifica la durata della sua validità, il contratto si considera concluso a tempo indeterminato Arte. 58 Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, è impossibile licenziare un dipendente a causa della scadenza del contratto di lavoro. Puoi licenziarlo solo sulla base generale prevista per i dipendenti a tempo indeterminato.

Contiamo i giorni di ferie non godute se il contratto a tempo determinato viene risolto prima della scadenza dei 2 mesi

SUL. Nakul, Ryazan

La dipendente è stata assunta mentre la dipendente principale era in congedo per prendersi cura del figlio fino al raggiungimento dell'età di 3 anni. Ma un mese e mezzo dopo essere andato in vacanza, il dipendente principale è tornato al lavoro. Per quali giorni va calcolata l'indennità di ferie per un lavoratore temporaneo: per giorni lavorativi o per giorni di calendario?

: Il fatto che il contratto con un lavoratore temporaneo sia terminato solo un mese e mezzo dopo l'inizio delle ferie non significa che originariamente fosse stato concluso per un periodo massimo di 2 mesi. Pertanto, è necessario calcolare l'indennità per le ferie non utilizzate per i giorni di calendario e non per i giorni lavorativi, come quando si conclude un contratto per un periodo massimo di 2 mesi in Articoli 120, 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L’estate è il periodo delle vacanze, del lavoro stagionale e temporaneo. Durante questo periodo vengono spesso stipulati contratti di lavoro a tempo determinato. Quali sono le loro caratteristiche rispetto ai contratti a tempo indeterminato? Cosa perdono e cosa guadagnano i dipendenti e i datori di lavoro quando stipulano un contratto di lavoro a tempo determinato? Troverai le risposte a queste e ad altre domande nell'articolo.

La legislazione del lavoro prevede due tipologie di contratti di lavoro. Secondo la parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti possono essere conclusi:

• Per periodo indefinito;
• per un certo periodo, ma non superiore a cinque anni. Parliamo più nel dettaglio del contratto di lavoro a tempo determinato.

Quando viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato

In alcuni casi, la natura della prestazione lavorativa da svolgere o le condizioni per la sua esecuzione non consentono di formalizzare un rapporto di lavoro con un dipendente a tempo indeterminato. Pertanto, con lui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato.

I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono elencati nella parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro. E la parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica i casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo delle parti (vedere la tabella seguente). Allo stesso tempo, l'elenco dei motivi per stabilire la durata del rapporto di lavoro è esaustivo. Ciò risulta anche dalla lettera di Ros-Labor del 18 dicembre 2008 n. 6963-TZ.

Tavolo.

Motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato
incondizionato (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	previo accordo delle parti (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Assenza temporanea del dipendente principale Lavoro temporaneo Lavoro stagionale Lavorare all'estero Lavorare al di fuori del normale ambito delle attività del datore di lavoro Aumento temporaneo del volume di produzione L'organizzazione datrice di lavoro è stata creata per un periodo specifico Per il periodo di studio e stage Elezione alla carica Garantire l'attività degli organi eletti Invio di un dipendente a lavoro temporaneo da parte delle autorità per l'impiego Servizio civile alternativo	Datore di lavoro: entità di piccola impresa Il lavoratore è un pensionato Indicazioni mediche Per svolgere il lavoro è necessario trasferirsi nell'estremo nord Lavori urgenti per prevenire disastri, ecc. Elezione a una posizione su base competitiva Professioni creative nei media, nella cinematografia, ecc.* Con dirigenti, vicedirettori, capi contabili Il dipendente sta seguendo una formazione a tempo pieno Il dipendente è un lavoratore a tempo parziale

*L'elenco dei lavori, delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252.

Se al momento della registrazione del rapporto di lavoro mancano i motivi specificati, il datore di lavoro non può concludere con il dipendente un contratto di lavoro a tempo determinato. Altrimenti, in una controversia di lavoro, questo fatto sarà qualificato come violazione dei diritti del dipendente. Inoltre, è impossibile concludere più volte contratti di lavoro a tempo determinato senza una pausa temporanea, se si tratta di dipendenti che svolgono la stessa funzione lavorativa. Ciò, in particolare, è affermato nel paragrafo 14 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione” (di seguito denominata Delibera n. 2). Tenendo conto delle circostanze del caso, tali contratti possono essere riconosciuti come conclusi per una durata indeterminata.

Stipuliamo un contratto di lavoro a tempo determinato

Passiamo ora direttamente alla stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato. Come accennato in precedenza, si conclude solo se sussistono i motivi stabiliti dal Codice del lavoro o da altre leggi federali. Pertanto, quando si stipula un contratto, è necessario indicare per quali motivi è concluso con il dipendente per un determinato periodo. Questo requisito è stabilito nel paragrafo 4 della parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Termini imperativi del contratto di lavoro

Un contratto di lavoro a tempo determinato, come qualsiasi altro, deve contenere condizioni imperative. Secondo la parte 2 dell'articolo 57 del codice del lavoro, si tratta di:

• posto di lavoro;
• funzione lavorativa;
• data di inizio lavoro;
• stipendio;
• modalità operativa;
• compenso;
• natura del lavoro;
• condizione relativa all’assicurazione sociale obbligatoria, ecc.

Come determinare i termini del contratto

La durata del contratto di lavoro è probabilmente uno dei punti più importanti di questo documento. Senza di essa il contratto non sarebbe considerato urgente. Pertanto, presteremo particolare attenzione ad esso. Come formulare una condizione a termine? Tutto dipende dalle circostanze della conclusione del contratto. Diamo un'occhiata a loro.

La data di scadenza del contratto è stata determinata. Se è fissata una data specifica per la fine del contratto di lavoro, questa deve essere scritta nel documento. Ricordiamo che un contratto a tempo determinato può essere concluso per un periodo non superiore a cinque anni.

In particolare, la data di scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato è indicata nel caso in cui l'organizzazione datrice di lavoro sia costituita per svolgere un lavoro specifico. Pertanto i dipendenti saranno assunti per un periodo non superiore alla loro durata. Ciò vale anche per il lavoro stagionale (se è nota la data precisa di fine stagione) e per le posizioni elettive.

Vediamo come si può formulare una voce relativa a una scadenza utilizzando un esempio.

Esempio 1

L.D. Smekhov ha trovato lavoro presso Veselye Gorki LLC (parco divertimenti) come custode. Il parco è aperto ai visitatori dal 1 maggio al 1 ottobre. Il datore di lavoro ha stipulato con lui un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di gestione del parco. Come riflettere la condizione del termine in un documento?

Soluzione

La clausola del contratto che stabilisce il termine della sua validità sarà simile a questa:

"2. Tempo del contratto

2.3. Il contratto è stato concluso per cinque mesi per il periodo di funzionamento del parco divertimenti dal 1 maggio al 30 settembre.

La data di scadenza del contratto non è stata determinata. In alcuni casi è impossibile determinare la data di scadenza di un contratto di lavoro. Ecco alcune situazioni tipiche in cui il contratto specifica una condizione relativa al periodo di validità e non una data specifica. Pertanto, è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato:

• in relazione al congedo di maternità e all'assistenza all'infanzia della dipendente;
• malattia del dipendente;
• svolgimento di lavoro stagionale.

In questi casi la fine del contratto di lavoro è associata ad un evento specifico, ad esempio il rientro al lavoro del dipendente dopo una lunga malattia. Al riguardo, la Delibera n. 2 fornisce le seguenti precisazioni. Se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per eseguire un lavoro specifico e la data esatta del suo completamento non è nota, il contratto viene risolto al completamento di questo lavoro in virtù della parte 2 dell'articolo 79 del Codice del lavoro.

Esempio 2

Il pasticciere P.L. Pryanishnikova è stata accettata nella Vanil LLC mentre il pasticciere V.A. Kalacheva è in cura in ospedale dal 1 agosto 2010. Con P.L. Pryanishnikova ha firmato un contratto di lavoro a tempo determinato. Come verrà precisata la durata del contratto se non si sa quando esattamente V.A. Kalacheva tornerà al suo posto di lavoro?

Soluzione

Nel contratto di lavoro con P.L. Pryanishnikova dovrebbe avere la seguente dicitura:

"2. Tempo del contratto

2.1. Il Contratto entra in vigore dalla data della sua conclusione da parte del Dipendente e del Datore di Lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente viene effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del Datore di Lavoro o del suo rappresentante).

2.3. Il contratto è stato concluso per il periodo di invalidità temporanea del pasticcere V.A. Kalacheva, che mantiene il suo lavoro.

2.4. Il periodo di validità del contratto è determinato fino al ritorno del dipendente principale V.A. Kalacheva.

2.5. Se il dipendente principale riceve V.A. In caso di disabilità di Kalachev con capacità lavorativa limitata o licenziamento, il Datore di lavoro proroga il presente contratto con il suo Dipendente sostitutivo per un periodo indeterminato.

Prova

È possibile stabilire un periodo di prova quando si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato? Tutto dipende da quanto tempo e per quale lavoro viene assunto il dipendente.

Lavoro stagionale. Quando si conclude un contratto di lavoro per la durata del lavoro stagionale, non è possibile stabilire un periodo di prova superiore a due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, la condizione di stagionalità deve essere inserita nel testo del contratto ai sensi dell'articolo 294 del Codice del lavoro.

Lavoro temporaneo. Quando si stipula un contratto a tempo determinato per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi), non viene stabilito un periodo di prova (articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Altri lavori. Quando si conclude un contratto di lavoro per un periodo compreso tra due e sei mesi, il processo non può superare le due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricordiamo che, ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è previsto nemmeno un test per l'assunzione:

• donne incinte e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
• persone elette attraverso un concorso per ricoprire la posizione pertinente, condotto secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;
• di età inferiore ai 18 anni;
• coloro che si sono diplomati presso istituti di istruzione professionale primaria, secondaria e superiore accreditati dallo stato e che entrano per la prima volta nel lavoro nella loro specialità entro un anno dalla data di conseguimento del diploma presso l'istituto di istruzione;
• quelli eletti a una posizione elettiva per lavoro retribuito;
• invitato a lavorare mediante trasferimento da un altro datore di lavoro secondo quanto concordato tra i datori di lavoro;
• ad altre persone nei casi previsti dal Codice del lavoro, da altre leggi federali e da un contratto collettivo.

Il periodo di prova non può superare i tre mesi e per i capi delle organizzazioni e i loro sostituti, i capi contabili e i loro sostituti, i capi delle filiali, degli uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate delle organizzazioni - sei mesi, salvo diversamente stabilito dalla legge federale.

Stipuliamo un contratto di lavoro a tempo determinato

Passiamo direttamente alla progettazione del documento. Come abbiamo notato sopra, tutte le condizioni obbligatorie devono essere incluse in esso.

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai motivi per cui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato e ai tempi della sua scadenza. Diamo un'occhiata alla preparazione di questo documento utilizzando un esempio.

Esempio 3

L'ingegnere civile E.V. Nezabudkin è stato assunto dalla Project-Design LLC, creata appositamente per servire i giochi sportivi giovanili internazionali “Sportlantida”, previsti a Volgograd nell'agosto 2010. I preparativi sono iniziati nel gennaio 2010, i lavori di costruzione dovrebbero essere completati il ​​15 luglio 2010. L'organizzazione funzionerà fino al 31 luglio 2010. Con E.V. I parenti Nezabud devono stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di esistenza di questa organizzazione. Come comporlo?

Soluzione

Di seguito è riportato il contratto a tempo determinato.

Iscrizione nel libro di lavoro durante il rapporto di lavoro

Secondo il paragrafo 4 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225, informazioni sul dipendente, sul lavoro svolge, trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato, licenziamento, nonché indicare i motivi di risoluzione del contratto di lavoro e inserire informazioni sui premi per il successo nel lavoro.

Di conseguenza, se un contratto di lavoro a tempo determinato è stato concluso con un dipendente per un periodo qualsiasi, è necessario registrarlo nel libro di lavoro o crearne uno nuovo se non esiste. Il datore di lavoro deve registrare l'assunzione nel libro di lavoro del coscritto se ha lavorato per lui per più di cinque giorni e questo lavoro è il lavoro principale per questo dipendente. Questo è il requisito del paragrafo 3 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225.

Tuttavia, ciò non significa che sia necessario indicare nel libretto di lavoro che è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. Inoltre, l'attenzione non è focalizzata sul fatto che il dipendente, ad esempio, sostituisce uno specialista assente. È sufficiente effettuare una registrazione standard, ad esempio: “Assunto come meccanico”, indicando il numero progressivo della registrazione, la data, nonché i dettagli dell'ordine di assunzione. Ciò, in particolare, si afferma nella lettera del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione del 04/06/2010 n. 937-6-1.

Vacanze di un impiegato di leva

Al dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato vengono generalmente concesse ferie annuali retribuite mantenendo il posto di lavoro e i guadagni (articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La sua durata è di almeno 28 giorni di calendario per anno lavorativo (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente ha lavorato per meno di un anno, la durata del congedo è calcolata in proporzione al tempo lavorato.

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuo con questo datore di lavoro (Parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il pagamento delle ferie viene effettuato sulla base della retribuzione media, che viene calcolata secondo le regole stabilite nell'articolo 139 del Codice del lavoro, nonché nel Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con decreto del governo di della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

Ai sensi dell'articolo 128, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa, per motivi familiari e altri validi motivi, a un dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e le norme interne sul lavoro del datore di lavoro.

Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato

In quali casi è possibile prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato? Consideriamo diverse situazioni.

Proroga obbligatoria del contratto

La validità di un contratto di lavoro a tempo determinato può essere necessariamente prorogata solo in un caso, se coincide con il periodo di gravidanza della dipendente. In questa situazione, il datore di lavoro è obbligato a prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza. Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 261 del codice del lavoro.

La lavoratrice dovrà presentare domanda scritta e portare con sé un certificato medico attestante lo stato di gravidanza2.

Proroga previo accordo delle parti

La parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro afferma quanto segue. Nel caso in cui nessuna delle parti abbia chiesto la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato per scadenza dello stesso e il dipendente continui a lavorare, la condizione sulla natura a tempo determinato del contratto di lavoro perde forza. Successivamente il contratto di lavoro si considera concluso a tempo indeterminato. È necessario documentare l'avvenuta trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato?

Il cambiamento dello stato del contratto, infatti, avviene automaticamente. Successivamente, il lavoratore a tempo determinato è soggetto alle norme di diritto del lavoro previste per i dipendenti che hanno stipulato contratti di lavoro a tempo indeterminato. Ad esempio, un tale dipendente non può più essere licenziato sulla base della scadenza del contratto di lavoro (clausola 2 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, in questo caso, è consigliabile preparare una serie di documenti. Tali raccomandazioni sono fornite nella lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.

Prima di tutto, questo è un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Essa può essere così formulata: “Clausola statale n.... nella seguente formulazione: “Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato”.

Contratto a tempo determinato con pensionato

I datori di lavoro stipulano spesso contratti a tempo determinato con i pensionati. Allo stesso tempo, molti credono che questa sia l'unica forma di relazione con questa categoria di dipendenti. Tuttavia non lo è. La sentenza della Corte costituzionale n. 378-O-P del 15 maggio 2007 afferma che quando si conclude un contratto di lavoro con un pensionato, la durata può essere fissata solo previo accordo delle parti. Una conclusione simile è contenuta nel paragrafo 13 della Risoluzione n. 2.

Di conseguenza, i contratti di lavoro possono essere conclusi con i dipendenti in pensione per un periodo indeterminato. Non è inoltre necessario licenziare un dipendente che ha ricevuto lo status di pensionato e stipulare con lui un contratto a tempo determinato. Può continuare a lavorare sulla base di un contratto a tempo indeterminato precedentemente concluso.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Il contratto di lavoro con il lavoratore di leva viene risolto per scadenza del suo periodo di validità. Ciò è affermato nella parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è regolata dall'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La risoluzione del contratto di lavoro alla scadenza del termine viene comunicata per iscritto al dipendente almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento. Solo nel caso in cui venga concluso un contratto a tempo determinato con un dipendente per il periodo di sostituzione di uno specialista assente, il datore di lavoro non può avvisarlo in anticipo.

La notifica è redatta in qualsiasi forma. Deve indicare la data di risoluzione del contratto e la giustificazione (ad esempio, in relazione al completamento dei lavori).

Ordine di licenziamento

Dopo che al dipendente è stata notificata la fine del contratto di lavoro e non vi sono ostacoli alla sua risoluzione, il dirigente emette un ordine di licenziamento del dipendente. A tale scopo, esistono due moduli unificati n. T-8 e T-8a (in caso di licenziamento di più dipendenti), approvati con decreto del Comitato statistico statale della Russia del 01/05/2004 n. 1 “ Sull'approvazione dei moduli unificati della documentazione contabile primaria per la registrazione del lavoro e il suo pagamento.

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto anche per i motivi generali stabiliti nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

• previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• iniziativa dei dipendenti (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Iscrizione nel libro di lavoro

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, al dipendente deve essere consegnato un libro di lavoro (Parte 4, Articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo la clausola 5.2 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 n. 69, in caso di risoluzione del contratto di lavoro per i motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel libro di lavoro viene inserita una voce sul licenziamento con riferimento al paragrafo corrispondente di questo articolo.

In una nota
Quando licenziare un dipendente se il contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto durante un giorno festivo o un fine settimana? Secondo l'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la data di scadenza del contratto di lavoro, se l'ultimo giorno è un giorno non lavorativo, è considerata il giorno lavorativo successivo.

In caso di licenziamento di un dipendente di leva, quando si registra la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario fare riferimento alla clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La formulazione sarà simile a questa: "Licenziato a causa della scadenza del contratto di lavoro, paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Dopo aver ricevuto il libro di lavoro, il dipendente deve firmare il registro del libro di lavoro e i suoi inserti nel modulo approvato nell'appendice 3 alla risoluzione del Ministero del lavoro russo n. 69 del 10 ottobre 2003 e nell'ultima pagina del la carta personale, la cui forma unificata n. T-2 è stata adottata dalla Risoluzione Goskomstat della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1.

Se l'invalidità temporanea coincide con la scadenza del contratto a tempo determinato

Se al momento della scadenza del contratto il lavoratore è in malattia, il contratto di lavoro a tempo determinato non verrà rinnovato. Il dipendente viene licenziato per motivi generali. Tuttavia, il congedo per malattia deve essere retribuito. Il datore di lavoro è obbligato a farlo ai sensi dell'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si afferma che al verificarsi di un'invalidità temporanea, il datore di lavoro versa al dipendente le prestazioni di invalidità temporanea in conformità con le leggi federali.

A sua volta, il paragrafo 2 dell'articolo 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità" afferma che le prestazioni di invalidità temporanea sono pagate alle persone assicurate non solo durante il periodo del contratto di lavoro, ma anche nei casi in cui malattia o infortunio si siano verificati entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione della sua validità.

Fiscalità e contabilizzazione dei pagamenti in caso di licenziamento

La legislazione sul lavoro impone al datore di lavoro, l'ultimo giorno lavorativo del dipendente, di pagargli la retribuzione per il tempo lavorato (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e l'indennità per le ferie non utilizzate (Parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione Russa). È consentito stabilire altri pagamenti in un contratto collettivo o di lavoro.

Pertanto, la parte 4 dell'articolo 178 del Codice del lavoro afferma che i contratti di lavoro o collettivi possono stabilire non solo il pagamento dell'indennità di fine rapporto non prevista nelle parti 1-3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche importi maggiorati del trattamento di fine rapporto.

Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposta la retribuzione per il tempo lavorato, l'indennità per le ferie non godute e, in alcuni casi, l'indennità di fine rapporto.

I primi due pagamenti sono soggetti a:

• Imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 1 dell'articolo 210 del Codice fiscale della Federazione Russa);
• contributi assicurativi (clausola 1, articolo 7 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ “Sui contributi assicurativi alla cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e fondi di assicurazione medica obbligatoria territoriale”).

Gli importi dei salari e dei compensi sono inclusi nelle spese del contribuente per il costo del lavoro (parte 1 dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa).

Le retribuzioni sono soggette a contributi per infortuni (clausola 3 del Regolamento per la maturazione, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 2 marzo , 2000 n. 184).

Il risarcimento non è soggetto a contributi per infortuni (clausola 1 dell'Elenco dei pagamenti per i quali i contributi assicurativi non sono a carico del Fondo di previdenza sociale della Russia, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 7 luglio 1999 n. 765) .

L'indennità di fine rapporto entro i limiti delle norme non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ai contributi assicurativi (sottoclausola “e”, clausola 2, parte 1, articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ), ed è non soggetto a contributi per infortuni (clausola 1 dell'Elenco dei pagamenti , per i quali i premi assicurativi non sono addebitati al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia), riduce la base imponibile per l'imposta sul reddito come parte del costo del lavoro (clausola 9 dell'articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Nella contabilità, le retribuzioni, le indennità di fine rapporto e le indennità per ferie non godute sono classificate come spese per attività ordinarie (comma 5 della PBU 10/99).

L'accantonamento e il pagamento degli stessi al dipendente si riflettono nelle seguenti voci:

DEBITO 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDITO 70 - i pagamenti al dipendente al momento del licenziamento sono stati maturati;

DEBITO 70 CREDITO 68 sottoconto “Calcoli dell'imposta sul reddito delle persone fisiche” - l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta dai pagamenti soggetti a tale imposta;

DEBITO 70 CREDITO 50 (51) - i pagamenti sono stati emessi (trasferiti) al dipendente.

Gavrikova I. A., redattore scientifico senior della rivista “Salary”