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Durata del turno di lavoro giornaliero. È fatto divieto al datore di lavoro di stabilire una durata della giornata lavorativa (turno) superiore a quella determinata dalla legge, salvo il caso in cui sia stata introdotta la rilevazione riepilogativa dell'orario di lavoro

Durata del turno di lavoro giornaliero. È fatto divieto al datore di lavoro di stabilire una durata della giornata lavorativa (turno) superiore a quella determinata dalla legge, salvo il caso in cui sia stata introdotta la rilevazione riepilogativa dell'orario di lavoro

[Codice del lavoro della Federazione Russa] [Capitolo 15] [Articolo 94]

La durata del lavoro giornaliero (turno) non può superare:

per i lavoratori dai quindici ai sedici anni - 5 ore, per i lavoratori dai sedici ai diciotto anni - 7 ore;

per gli studenti dei programmi di istruzione generale di base e dei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria, che combinano istruzione e lavoro durante l'anno accademico, dai quattordici ai sedici anni - 2,5 ore, dai sedici ai diciotto anni - 4 ore;

per le persone disabili - in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dove è stabilito un orario di lavoro ridotto, la durata massima consentita del lavoro giornaliero (turno) non può superare:

con una settimana lavorativa di 36 ore - 8 ore;

con una settimana lavorativa di 30 ore o meno - 6 ore.

Un accordo di settore (intersettoriale) e un contratto collettivo, nonché con il consenso scritto del dipendente, formalizzato mediante la conclusione di un accordo separato al contratto di lavoro, possono prevedere un aumento della durata massima consentita del lavoro quotidiano (turno ) rispetto alla durata del lavoro giornaliero (turno) stabilito dalla parte seconda del presente articolo per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, fermo restando il rispetto dell'orario massimo di lavoro settimanale stabilito ai sensi delle parti prima - tre dell'articolo 92 del presente Codice:

con una settimana lavorativa di 36 ore - fino a 12 ore;

con una settimana lavorativa di 30 ore o meno - fino a 8 ore.

Durata del lavoro quotidiano (turno) dei lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, può essere stabilito mediante un contratto collettivo, un contratto locale atto normativo o un contratto di lavoro

2 commenti alla voce “Articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Durata del lavoro quotidiano (turno)”

Articolo 94. Durata del lavoro quotidiano (turno)

Commento all'articolo 94

La durata del lavoro quotidiano (turno) è fissata nei regolamenti interni del lavoro, nel contratto collettivo e in altri regolamenti locali, tenendo conto della durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale (articolo 91 del Codice del lavoro). Anche la durata del lavoro giornaliero (turno) è determinata dagli orari dei turni.
L'articolo 92 del Codice del lavoro, come indicato in considerazione della riduzione dell'orario di lavoro, stabiliva la durata della settimana lavorativa ridotta da 24 a 36 ore, a seconda della categoria dei lavoratori. Sia con la durata normale della settimana lavorativa che con la sua durata ridotta, la norma settimanale dell'orario di lavoro è soddisfatta durante la settimana di calendario. Allo stesso tempo, la durata del lavoro quotidiano (turno) dipende dal tipo di settimana lavorativa: cinque o sei giorni. Le norme interne del lavoro e, in alcuni casi, il contratto di lavoro, stabiliscono il tipo di settimana lavorativa. Tali atti, nonché in caso di lavoro multiturno l'orario dei turni, determinano il numero dei turni nell'arco di una giornata di calendario e la durata del lavoro giornaliero nel rispetto della durata stabilita della settimana lavorativa. Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro organizza il lavoro dei dipendenti stabilendo una settimana lavorativa con due giorni liberi. Nei casi in cui, a causa della natura della produzione e delle condizioni di lavoro, non è opportuno introdurre una settimana lavorativa di cinque giorni, viene stabilita una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. Con una settimana lavorativa di 40 ore e cinque giorni si stabilisce una durata di lavoro giornaliero (turno) di otto ore e con una settimana lavorativa di sei giorni si stabilisce una durata di lavoro giornaliero (turno) di sette ore per cinque giorni lavorativi e dal sesto giorno la durata del lavoro giornaliero (turno) è ridotta a cinque ore (ore 3 art. 95 TK). Ciò garantisce il rispetto dell'orario di lavoro settimanale.
Con orario di lavoro ridotto, la durata del lavoro giornaliero (turno) non deve superare quella stabilita nelle parti 1, 2 dell'art. 94 Codice del Lavoro per le categorie rilevanti di lavoratori.
È consentito aumentare la durata del lavoro quotidiano (turno) per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Allo stesso tempo, ai sensi dell'art. 92 del Codice del Lavoro devono rispettare l'orario massimo di lavoro settimanale per una determinata categoria di lavoratori.
Per i lavoratori creativi, il cui elenco è approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252 “Sull'approvazione dell'elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi dei media, delle organizzazioni cinematografiche, delle riprese televisive e video gruppi, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone che partecipano alla creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, le cui specificità dell'attività lavorativa sono stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa", la durata del lavoro giornaliero lavoro (turno) ai sensi dell'art. 94 del Codice del lavoro può essere stabilito in conformità con leggi e altri atti normativi, regolamenti locali, un contratto collettivo o un contratto di lavoro.
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RF NW. 2007. N. 19.Art. 2356.

La durata del lavoro quotidiano (turno) di alcune categorie di lavoratori è regolata dalla legge.
Ad esempio, il Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei conducenti di tram e filobus, approvato con Ordinanza del Ministero dei Trasporti russo del 18 ottobre 2005 N 127, stabilisce che per i conducenti con una settimana lavorativa di cinque giorni, la durata normale del lavoro giornaliero (turno) non può superare le otto ore e, per coloro che lavorano secondo un calendario settimanale lavorativo di sei giorni, sette ore.
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BNA. 2005. N. 49.

Articolo 94. Durata del lavoro quotidiano (turno)

Commento all'articolo 94

1. La durata del lavoro quotidiano ha un impatto diretto sulle prestazioni di una persona. Il lavoro continuo a lungo termine stanca una persona, porta a una diminuzione delle sue prestazioni (diminuzione della velocità dei movimenti, attenzione indebolita, commissione di errori, diminuzione della produttività, ecc.) E incide sulla sua salute. Pertanto, la legislazione stabilisce non solo lo standard settimanale dell'orario di lavoro, ma anche la durata massima consentita del lavoro quotidiano per una serie di categorie di lavoratori.
Inoltre, questi requisiti devono essere soddisfatti non solo nella distribuzione della norma settimanale dell'orario di lavoro, ma anche nella distribuzione dell'orario di lavoro all'interno del periodo contabile.
2. La durata specifica del lavoro giornaliero (turno) è determinata dalla normativa interna del lavoro o dagli orari dei turni sia per la settimana lavorativa di 5 giorni che per quella di 6 giorni, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 94 nella giornata lavorativa massima consentita (turno).
Quindi, secondo la parte 1 dell'art. Sono stabilite 94 ore lavorative giornaliere principalmente per i minori di 18 anni. Inoltre, per gli studenti degli istituti di istruzione generale, degli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria, che uniscono lo studio al lavoro durante l'anno accademico, la norma per la durata del lavoro quotidiano è stata modificata rispetto alla precedente edizione dell'articolo commentato. Ad esempio, per le persone di età compresa tra 16 e 18 anni, la durata del turno giornaliero non può superare le 3,5 ore. La legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006 ha consentito ai lavoratori dell'età specificata di aumentare la durata del lavoro quotidiano a 4 ore.
3. La durata del lavoro quotidiano (turno) per le persone disabili è stabilita in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. In particolare, la durata raccomandata del lavoro quotidiano (turno) per una persona disabile è indicata in un programma di riabilitazione individuale, che viene rilasciato sulla base dei risultati di un esame medico e sociale condotto dall'istituto del servizio statale di esame medico e sociale per riconoscere il cittadino come disabile. Un programma riabilitativo individuale per una persona con disabilità è obbligatorio per l'esecuzione da parte di qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalle sue forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà (Articolo 11 della Legge sulla protezione delle persone con disabilità).
4. Per quanto riguarda i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, l'articolo commentato mantiene il requisito generale che con una settimana lavorativa di 36 ore, la durata del lavoro giornaliero non può superare le 8 ore; con una settimana lavorativa di 30 ore o meno - 6 ore.
Allo stesso tempo, la parte 3 dell'articolo commentato prevede la possibilità di aumentare la durata del lavoro quotidiano (turno) mediante contratto collettivo rispetto alla durata del lavoro quotidiano (turno) stabilita dalla parte 2 del presente articolo per i lavoratori occupati in lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, subordinatamente al rispetto dell'orario di lavoro settimanale massimo (parte 1 dell'articolo 92 del Codice del lavoro) e degli standard igienici per le condizioni di lavoro stabiliti dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Sembra che l'istituzione di un tale regime debba essere considerata solo come un'eccezione, consentita sotto il controllo sistematico degli enti territoriali di Rospotrebnadzor.
Come segue dalla nota al concetto di "norme igieniche per le condizioni di lavoro", le norme igieniche sono giustificate tenendo conto di un turno di lavoro di 8 ore. Per turni più lunghi, ma non superiori a 40 ore settimanali, in ciascun caso specifico la possibilità di lavoro deve essere concordata con i dipartimenti territoriali del Servizio federale di sorveglianza sulla tutela dei diritti dei consumatori e sul benessere umano, tenendo conto degli indicatori sanitari di lavoratori (sulla base di visite mediche periodiche, ecc.), la presenza di reclami sulle condizioni di lavoro e sul rispetto obbligatorio delle norme igieniche (vedere paragrafo 3 della sezione “Concetti fondamentali utilizzati nel Manuale” // Guida alla valutazione igienica dei fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo. Criteri e classificazione delle condizioni di lavoro R2.2.2006 -05, approvato dal Capo Sanitario dello Stato della Federazione Russa il 29 luglio 2005).
5. L'orario di lavoro normale per i lavoratori creativi delle organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi, media, atleti professionisti e altri lavoratori non può superare le 40 ore settimanali. Tuttavia, la durata del lavoro quotidiano (turno) di queste categorie di lavoratori in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, può essere stabilito da un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro (elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, teatri e organizzazioni di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, le specificità della loro attività lavorativa sono stabilite dal Codice Trudov della Federazione Russa, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa di 28 aprile 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Sulle modalità specifiche della regolamentazione del lavoro di questi lavoratori creativi si veda l'art. 351 e commenti. A lei.

La durata del lavoro giornaliero (turno) non può superare:

per i lavoratori dai quindici ai sedici anni - 5 ore, per i lavoratori dai sedici ai diciotto anni - 7 ore;

per le persone disabili - in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

con una settimana lavorativa di 36 ore - 8 ore;

con una settimana lavorativa di 30 ore o meno - 6 ore.

con una settimana lavorativa di 36 ore - fino a 12 ore;

con una settimana lavorativa di 30 ore o meno - fino a 8 ore.

Commento all'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. La normativa stabilisce sia la norma settimanale dell'orario di lavoro sia la durata del lavoro giornaliero per alcune categorie di lavoratori, vale a dire i lavoratori dipendenti. la durata massima consentita del lavoro quotidiano per un dipendente specifico (gruppo di dipendenti) durante il giorno.

La durata dell'orario di lavoro di un determinato dipendente (gruppo di dipendenti) durante il giorno è chiamata giornata lavorativa (turno).

2. La durata specifica del lavoro quotidiano (turno) è determinata dalle norme interne del lavoro o dagli orari dei turni sia per una settimana lavorativa di 5 giorni che per una settimana lavorativa di 6 giorni in conformità con i requisiti specificati nell'articolo commentato, vale a dire. soggetto alla giornata lavorativa massima consentita (turno).

3. Per le persone disabili, la durata del lavoro quotidiano (turno) è stabilita tenendo conto dei requisiti specificati nel programma riabilitativo individuale per una persona disabile, sviluppato sulla base di una decisione dell'organismo autorizzato che gestisce l'esame medico e sociale federale istituzioni. L'implementazione è obbligatoria da parte delle organizzazioni indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica (articolo 11 della legge "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa").

4. Per alcune categorie di lavoratori impegnati in lavori pesanti e in condizioni di lavoro pericolose e (o) dannose, la durata massima consentita del lavoro quotidiano (turno) è stabilita dalle leggi federali.

5. La limitazione per legge (o sulla base di essa) dell’orario di lavoro è necessaria non solo per determinare la misura del lavoro, ma anche per proteggere il diritto del lavoratore al riposo. Pertanto, in alcuni casi, la legislazione classifica come orario di lavoro alcune pause durante il processo lavorativo, ad esempio per il riscaldamento durante il lavoro a freddo, pause di 3-5 minuti per riposare durante il lavoro intensivo in catena di montaggio, pause per nutrire un bambino di età inferiore a 1,5 anni , ecc. Queste pause vengono pagate in base alla retribuzione media. In questi casi, l'orario di lavoro come standard lavorativo non coincide con il tempo effettivamente lavorato: quello effettivo sarà inferiore. In caso di lavoro straordinario, il tempo effettivamente lavorato sarà superiore alla norma stabilita dalla legge.

6. La durata del normale orario di lavoro per i lavoratori creativi di teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, nonché organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, circhi, media, atleti professionisti e altri lavoratori non può superare le 40 ore settimanali. (Articolo 351 del Codice del lavoro).

Approvato il decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252. Un elenco di professioni e posizioni di lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, le specifiche di la loro attività lavorativa è stabilita dal Codice del lavoro.

7. Con ordinanza del Ministero delle Ferrovie russe del 5 marzo 2004 n. 7 approvato. Norme sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo, condizioni di lavoro per alcune categorie di lavoratori del trasporto ferroviario direttamente legate alla circolazione dei treni.

Commento all'articolo 94

Inoltre, questi requisiti devono essere soddisfatti non solo nella distribuzione della norma settimanale dell'orario di lavoro, ma anche nella distribuzione dell'orario di lavoro all'interno del periodo contabile.

2. La durata specifica del lavoro giornaliero (turno) è determinata dalla normativa interna del lavoro o dagli orari dei turni sia per la settimana lavorativa di 5 giorni che per quella di 6 giorni, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 94 nella giornata lavorativa massima consentita (turno).

Quindi, secondo la parte 1 dell'art. Sono stabilite 94 ore lavorative giornaliere principalmente per i minori di 18 anni. Inoltre, per gli studenti degli istituti di istruzione generale, degli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria, che combinano lo studio con il lavoro durante l'anno accademico, la norma per la durata del lavoro quotidiano secondo l'edizione precedente dell'articolo commentato è diminuita di 2 volte. Ad esempio, per le persone di età compresa tra 16 e 18 anni, la durata del turno giornaliero non può superare le 3,5 ore. La nuova legge ha consentito ai lavoratori di una determinata età di aumentare l'orario di lavoro giornaliero a 4 ore.

3. La durata del lavoro quotidiano (turno) per le persone disabili è stabilita in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. In particolare, la durata raccomandata del lavoro quotidiano (turno) per una persona disabile è indicata in un programma di riabilitazione individuale, che viene rilasciato sulla base dei risultati di un esame medico e sociale condotto dall'istituto del servizio statale di esame medico e sociale per riconoscere il cittadino come disabile. Un programma di riabilitazione individuale per una persona con disabilità è obbligatorio per l'esecuzione da parte di qualsiasi impresa, indipendentemente dalla sua forma organizzativa e giuridica (articolo 11 della legge sulla protezione delle persone con disabilità).

4. Per quanto riguarda i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, l'articolo commentato mantiene il requisito generale che con una settimana lavorativa di 36 ore, la durata del lavoro giornaliero non può superare le 8 ore; con una settimana lavorativa di 30 ore o meno - 6 ore.

Allo stesso tempo, la nuova edizione della Parte 3 dell'articolo commentato prevede la possibilità di aumentare la durata del lavoro quotidiano (turno) mediante contratto collettivo rispetto alla durata del lavoro quotidiano (turno) stabilita dalla Parte 2 dell'articolo commentato per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, soggetto al rispetto dell'orario di lavoro massimo settimanale (parte 1 dell'articolo 92 del Codice del lavoro) e degli standard igienici per le condizioni di lavoro stabiliti dalle leggi federali e da altri atti normativi normativi della Federazione Russa. Sembra che questa aggiunta debba essere considerata solo come un'eccezione consentita durante il controllo sistematico degli enti territoriali di Rospotrebnadzor.

Come segue dalla nota al concetto di "norme igieniche per le condizioni di lavoro", le norme igieniche sono giustificate tenendo conto di un turno di lavoro di 8 ore. Per turni più lunghi, ma non superiori a 40 ore settimanali, in ciascun caso specifico la possibilità di lavoro deve essere concordata con i dipartimenti territoriali del Servizio federale di sorveglianza sulla tutela dei diritti dei consumatori e sul benessere umano, tenendo conto degli indicatori sanitari di lavoratori (secondo visite mediche periodiche, ecc.), la presenza di reclami sulle condizioni di lavoro e sul rispetto obbligatorio delle norme igieniche (vedere paragrafo 3 della sezione Concetti base utilizzati nella Guida. // Guida alla valutazione igienica dei fattori in l'ambiente di lavoro e il processo lavorativo. Criteri e classificazione delle condizioni di lavoro R2.2.2006-05, approvato dal Capo Sanitario dello Stato della Federazione Russa il 29 luglio 2005).

5. L'orario di lavoro normale per i lavoratori creativi delle organizzazioni cinematografiche, dei gruppi di ripresa televisiva e video, dei teatri, delle organizzazioni teatrali e di concerti, dei circhi, dei media, degli atleti professionisti e di altri lavoratori non può superare le 40 ore settimanali. Tuttavia, la durata del lavoro quotidiano (turno) di specifici lavoratori creativi in conformità con gli elenchi delle categorie di questi lavoratori approvati dal governo della Federazione Russa potrebbe essere stabilita in modo speciale - in conformità con le leggi e altri atti normativi , un contratto collettivo o un contratto di lavoro.

La nuova legge prevedeva che la durata del lavoro quotidiano (turno) delle categorie specificate di lavoratori in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere del La Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative può essere istituita mediante contratto collettivo o atto normativo locale, contratto di lavoro. Ciò ha gettato le basi legali per lo sviluppo di un sistema di partenariato sociale sull'istituzione di regimi di lavoro e di riposo per i lavoratori creativi di un numero significativo di organizzazioni: media, cinematografia, teatri, circhi, organizzazioni di concerti, ecc.

Sulle modalità specifiche della regolamentazione del lavoro di questi lavoratori creativi si veda l'art. 351 e commenti. A lei.

Articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

La durata del lavoro giornaliero (turno) non può superare:

Per i lavoratori (comprese le persone che ricevono un'istruzione generale o professionale secondaria e lavorano durante le vacanze) di età compresa tra quattordici e quindici anni - 4 ore, da quindici a sedici anni - 5 ore, da sedici a diciotto anni - 7 ore;

Per le persone che ricevono un'istruzione generale o un'istruzione professionale secondaria e che conciliano istruzione e lavoro durante l'anno accademico, dai quattordici ai sedici anni - 2,5 ore, dai sedici ai diciotto anni - 4 ore;

Per le persone disabili - in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Con una settimana lavorativa di 36 ore - 8 ore;

Per una settimana lavorativa di 30 ore o meno - 6 ore.

Con una settimana lavorativa di 36 ore - fino a 12 ore;

Per una settimana lavorativa di 30 ore o meno - fino a 8 ore.

Decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252 "Sull'approvazione dell'elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, le cui specificità dell'attività lavorativa sono stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa"

Articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di un'ora.

Nelle organizzazioni che operano ininterrottamente e in alcuni tipi di lavoro, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) in un giorno prefestivo, gli straordinari vengono compensati fornendo al dipendente un periodo di riposo aggiuntivo o, con il consenso del dipendente, pagando secondo gli standard stabiliti per il lavoro straordinario.

Alla vigilia del fine settimana, la durata del lavoro in una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le cinque ore.

Parti 1-4 e 6 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

La notte è l'orario dalle 22:00 alle 6:00.

La durata del lavoro (turno) notturno è ridotta di un'ora senza ulteriore lavoro.

La durata del lavoro notturno (turno) non è ridotta per i dipendenti che hanno un orario di lavoro ridotto, nonché per i dipendenti assunti appositamente per lavorare di notte, salvo diversa disposizione del contratto collettivo.

La durata del lavoro notturno è pari alla durata del lavoro diurno nei casi in cui ciò sia necessario a causa delle condizioni di lavoro, nonché per il lavoro a turni con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. L'elenco dei lavori specificati può essere determinato da un contratto collettivo o da regolamenti locali.

Procedura per il lavoro notturno dei lavoratori creativi dei media, delle organizzazioni cinematografiche, delle troupe televisive e video, dei teatri, delle organizzazioni teatrali e di concerti, dei circhi e di altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere, in conformità con la gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, possono essere stabiliti da un contratto collettivo, un regolamento locale atto o un contratto di lavoro.

Articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

L'orario di lavoro irregolare è un regime di lavoro speciale, secondo il quale i singoli dipendenti possono, su ordine del datore di lavoro, se necessario, essere occasionalmente coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, da accordi o da regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.

Parte 1 dell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Quando, a causa delle condizioni di produzione (lavoro) di un singolo imprenditore, in un'organizzazione nel suo insieme, o quando si eseguono determinati tipi di lavoro, la retribuzione giornaliera o settimanale stabilita per questa categoria di lavoratori (compresi i lavoratori impegnati in lavori con sostanze nocive e (o) condizioni di lavoro pericolose) non possono essere rispettate. numero di ore lavorative. Il periodo contabile non può superare un anno e per registrare l'orario di lavoro dei lavoratori impegnati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - tre mesi.

Parte 2 dell'articolo 348.8 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

La durata del lavoro giornaliero per gli atleti di età inferiore ai diciotto anni può essere stabilita da contratti collettivi, convenzioni, regolamenti locali, nel rispetto dell'orario massimo di lavoro settimanale stabilito dalla prima parte dell'articolo 92 del presente Codice.

Parte 1 dell'articolo 16 della legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 N 1244-1 "Sulla protezione sociale dei cittadini esposti alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl":

Ai cittadini (compresi quelli temporaneamente inviati o in viaggio d'affari) di cui al paragrafo 5 della prima parte dell'articolo 13 della presente legge (cittadini impiegati in lavori nella zona di esclusione) viene concesso un aumento della retribuzione, una riduzione dell'orario di lavoro e un congedo retribuito aggiuntivo.

Decreto del governo della Federazione Russa del 12 novembre 2002 N 813 "Sulla durata del lavoro a tempo parziale nelle organizzazioni sanitarie per gli operatori sanitari che vivono e lavorano nelle zone rurali e negli insediamenti urbani":

Ai sensi dell'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa decide:

Stabilire la durata del lavoro a tempo parziale nelle organizzazioni sanitarie per gli operatori sanitari che vivono e lavorano nelle zone rurali e negli insediamenti urbani a non più di 8 ore al giorno e 39 ore alla settimana.

Articolo 13 del Regolamento "Sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei lavoratori delle navi galleggianti delle navi da trasporto per acque interne", approvato con Ordinanza del Ministero dei Trasporti della Federazione Russa del 16 maggio 2003 N 133:

13. La durata massima consentita del lavoro quotidiano (turno) di un membro dell'equipaggio, compreso il tempo di guardia (lavoro), di svolgimento, insieme ai suoi compiti, di lavoro per un dipendente a corto di personale e di svolgimento di lavoro aggiuntivo non compreso nell'ambito di applicazione delle sue responsabilità lavorative dirette, non deve superare le 12 ore.

"Caratteristiche del regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo, condizioni di lavoro di alcune categorie di lavoratori del trasporto ferroviario pubblico, il cui lavoro è direttamente correlato alla circolazione dei treni" (approvato con Ordinanza del Ministero dei Trasporti della Russia del 03/09/ 2016 N44)

Clausola 6 del Regolamento "Sulle specifiche dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per i dipendenti di organizzazioni impegnate nell'estrazione di metalli preziosi e pietre preziose da depositi alluvionali e minerari" (approvato con Ordine del Ministero delle Finanze della Federazione Russa di aprile 2, 2003 N 29n):

6. A seconda delle specifiche condizioni produttive dei singoli siti (cantieri), il programma di lavoro può stabilire una durata del turno di lavoro non superiore a 12 ore.

Clausole 7, 9 - 12 del Regolamento "Sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo degli automobilisti" (approvato con Ordinanza del Ministero dei Trasporti della Russia del 20 agosto 2004 N 15):

7. Per i conducenti che lavorano secondo un calendario di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, la durata normale del lavoro quotidiano (turno) non può superare le 8 ore, e per i conducenti che lavorano secondo un calendario di una settimana lavorativa di sei giorni con uno giorno libero - 7 ore.

9. Quando si registra l'orario di lavoro totale, la durata del lavoro giornaliero (turno) dei conducenti non può superare le 10 ore, ad eccezione dei casi previsti dai paragrafi 10, 11, 12 del Regolamento.

10. Nel caso in cui, durante il trasporto interurbano, l'autista debba avere la possibilità di raggiungere il luogo di riposo appropriato, la durata del lavoro quotidiano (turno) può essere aumentata a 12 ore.

11. Quando si registra l'orario di lavoro cumulativo per i conducenti che lavorano sulle linee regolari di autobus urbani ed extraurbani, la durata del lavoro giornaliero (turno) può essere aumentata dal datore di lavoro a 12 ore in accordo con l'organismo rappresentativo dei lavoratori.

1. Alle seguenti categorie di dipendenti sono concessi orari di lavoro ridotti (36 ore settimanali) e ferie annuali retribuite di 36 giorni lavorativi (tenendo conto delle ferie annuali aggiuntive per lavoro in condizioni di lavoro pericolose):

1.1. Centri per la prevenzione e il controllo dell'AIDS, organizzazioni e organizzazioni sanitarie specializzate destinate alla cura dei pazienti affetti da AIDS e delle persone infette da HIV.

Medici (compresi i capi delle organizzazioni e dei loro dipartimenti) coinvolti nella diagnosi e nel trattamento dei malati di AIDS e delle persone infette da HIV;

personale infermieristico coinvolto nel trattamento e nell'assistenza diretta dei malati di AIDS e delle persone infette da HIV;

personale medico junior coinvolto nel servizio e nella cura dei malati di AIDS e delle persone infette da HIV;

specialisti e dipendenti coinvolti nella diagnosi e nel trattamento dei malati di AIDS e delle persone infette da HIV.

1.2. Organizzazioni sanitarie e servizi sanitari ed epidemiologici statali, loro divisioni strutturali, ad eccezione di quelle elencate nella sezione 1.1

Medici (compresi i capi delle organizzazioni e le loro divisioni strutturali) che hanno contatti diretti con pazienti affetti da AIDS e persone infette da HIV durante consultazioni, esami, fornitura di cure mediche, esami medico legali e altri lavori;

personale infermieristico che ha contatti diretti con pazienti affetti da AIDS e persone infette da HIV quando fornisce assistenza medica, conduce esami medici forensi e altri lavori;

personale medico junior che ha un contatto diretto con malati di AIDS e persone infette da HIV quando si prende cura di loro e svolge altri lavori;

specialisti e dipendenti che hanno contatti diretti con malati di AIDS e persone infette da HIV.

1.3. Laboratori (dipartimenti, dipartimenti, gruppi) di organizzazioni sanitarie e servizi sanitari ed epidemiologici statali che effettuano la diagnostica di laboratorio dell'infezione da HIV

Medici (compresi i capi delle organizzazioni e dei loro dipartimenti) che eseguono tutti i tipi di analisi di laboratorio su sangue e materiali provenienti da pazienti affetti da AIDS e da persone infette da HIV;

personale paramedico che esegue tutti i tipi di esami di laboratorio su sangue e materiali provenienti da pazienti affetti da AIDS e da persone infette da HIV;

personale medico junior che lavora in questi laboratori e che ha contatti con sangue e materiali provenienti da pazienti affetti da AIDS e da persone infette da HIV;

specialisti e dipendenti coinvolti nell'esecuzione di tutti i tipi di analisi di laboratorio su sangue e materiali provenienti da pazienti affetti da AIDS e da persone infette da HIV.

1.4. Enti di ricerca dei servizi sanitari e sanitari ed epidemiologici statali e loro divisioni strutturali

Ricercatori, dirigenti, specialisti, dipendenti e lavoratori coinvolti nel lavoro con persone infette da HIV e potenzialmente infette da materiale HIV (compresi gli animali) e nella realizzazione di lavori scientifici sul problema dell'AIDS.

1.5. Associazioni di ricerca e produzione, imprese (produzioni) e loro divisioni strutturali per la produzione di preparati medici immunobiologici

Dirigenti, specialisti, impiegati, lavoratori che lavorano con il virus dell'AIDS e materiale infetto da HIV.

2. Ai dipendenti indicati al comma 1 della presente Procedura è prevista una giornata lavorativa ridotta (turno), stabilita sulla base di una settimana lavorativa di 36 ore, solo nei giorni in cui sono stati effettivamente impiegati in lavori in condizioni di lavoro pericolose.

Clausola 4 e clausola 11 del Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per i membri dell'equipaggio tra il personale civile delle navi e delle imbarcazioni di pattuglia di frontiera (approvato con Ordinanza dell'FSB della Federazione Russa del 04/07/2007 N 161 ):

4. Sulle navi con lavoro 24 ore su 24, viene stabilito un programma di guardia (lavoro) su tre turni per i membri dell'equipaggio. Sulle navi che non operano 24 ore su 24, viene stabilito un programma di guardia (lavoro) su uno o due turni.

A seconda delle condizioni operative specifiche della nave (durata del viaggio, navigazione o periodo operativo), possono essere stabiliti orari di guardia (lavoro) che durano più di 8, ma non più di 12 ore al giorno.

11. L'orario di lavoro giornaliero dei membri dell'equipaggio, compreso il tempo di guardia, lo svolgimento di lavori per membri dell'equipaggio temporaneamente assenti insieme ai loro compiti ufficiali e lo svolgimento di lavori aggiuntivi che non costituiscono l'esecuzione di compiti ufficiali, non può superare le 12 ore.

2. La durata specifica del lavoro quotidiano (turno) è determinata dalle norme interne del lavoro o dagli orari dei turni sia per una settimana lavorativa di 5 giorni che per una settimana lavorativa di 6 giorni, in conformità con i requisiti per la durata massima consentita di una giornata lavorativa (turno ).

Pertanto, ai sensi della parte 1 dell'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro giornaliero è stabilito principalmente per le persone di età inferiore a 18 anni. Inoltre, per gli studenti degli istituti di istruzione generale, degli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria, che uniscono lo studio al lavoro durante l'anno accademico, la norma per la durata del lavoro quotidiano è stata modificata rispetto alla precedente edizione dell'articolo commentato. Ad esempio, per le persone di età compresa tra 16 e 18 anni, la durata del turno giornaliero non può superare le 3,5 ore. La legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006 ha consentito ai lavoratori dell'età specificata di aumentare la durata del lavoro quotidiano a 4 ore.

3. La durata del lavoro quotidiano (turno) per le persone disabili è stabilita in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. In particolare, la durata raccomandata del lavoro quotidiano (turno) per una persona disabile è indicata in un programma di riabilitazione individuale, che viene rilasciato sulla base dei risultati di un esame medico e sociale condotto dall'istituto del servizio statale di esame medico e sociale per riconoscere il cittadino come disabile. Un programma riabilitativo individuale per una persona con disabilità è obbligatorio per l'esecuzione da parte di qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalle sue forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà (Articolo 11 della Legge sulla protezione delle persone con disabilità).

Allo stesso tempo, la parte 3 dell'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di aumentare la durata del lavoro quotidiano (turno) mediante contratto collettivo rispetto alla durata del lavoro quotidiano (turno) stabilita dalla parte 2 del questo articolo per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, soggetto al rispetto dell'orario di lavoro massimo settimanale (parte 1 dell'articolo 92 del Codice del lavoro) e degli standard igienici per le condizioni di lavoro stabiliti dalle leggi federali e da altre normative atti giuridici della Federazione Russa. Sembra che l'istituzione di un tale regime debba essere considerata solo come un'eccezione, consentita sotto il controllo sistematico degli enti territoriali di Rospotrebnadzor.

Come segue dalla nota al concetto di "norme igieniche per le condizioni di lavoro", le norme igieniche sono giustificate tenendo conto di un turno di lavoro di 8 ore. Per turni più lunghi, ma non superiori a 40 ore settimanali, in ciascun caso specifico la possibilità di lavoro deve essere concordata con i dipartimenti territoriali del Servizio federale di sorveglianza sulla tutela dei diritti dei consumatori e sul benessere umano, tenendo conto degli indicatori sanitari di lavoratori (secondo visite mediche periodiche, ecc.), la presenza di reclami sulle condizioni di lavoro e sul rispetto obbligatorio delle norme igieniche (vedere paragrafo 3 della sezione “Concetti fondamentali utilizzati nel Manuale” // Guida alla valutazione igienica dei fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo. Criteri e classificazione delle condizioni di lavoro R2.2.2006 -05, approvato dal Capo Sanitario dello Stato della Federazione Russa il 29 luglio 2005).

5. L'orario di lavoro normale per i lavoratori creativi delle organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi, media, atleti professionisti e altri lavoratori non può superare le 40 ore settimanali. Tuttavia, la durata del lavoro quotidiano (turno) di queste categorie di lavoratori in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, può essere stabilito da un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro (elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, teatri e organizzazioni di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, le specificità della loro attività lavorativa sono stabilite dal Codice Trudov della Federazione Russa, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa di 28 aprile 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Sulle modalità specifiche della regolamentazione del lavoro di questi lavoratori creativi si veda l'art. 351 e commenti. A lei.