Демалысқа қалай бару керек? Демалысқа ертерек шығуға болады ма?

Қызметкерлерде жиі сұрақ туындайды: Еңбек кодексінде әрбір қызметкердің демалуға құқығы бар делінген. Бұл жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібін сипаттайтын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2 және 107-баптарында көрсетілген. Мұндай демалыстың ұзақтығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабына сәйкес әдетте 28 күнтізбелік күнді құрайды. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалысты қашан алуға болады?? Бұл тақырыпты егжей-тегжейлі қарастырайық.

Опциялар бар

Бұл сұраққа нақты жауап жоқ. Демалыс уақыты әр жағдайда жеке анықталады.
Жұмыс беруші жұмыс жүктемесінің қарқындылығын есептеп, жұмыс процесінің үздіксіздігі тұрғысынан өзіне ыңғайлы уақытты таңдайды. Егер компанияда үлкен қызметкерлер болса, онда жоқ адамды ауыстыру қиын болмайды.
Демалыс болуы мүмкін:

• келесі – жасалған штаттық кестеге сәйкес және кезектен тыс;
• ақылы немесе өз есебінен;
• бұрын жұмыс істеген уақыт үшін қарастырылған;
• қосымша және негізгі.

Заң нақты күндерді белгілемейді, бірақ жұмыс беруші қызметкерге міндетті демалысты беруге міндетті кезеңдерді белгілейді. Әдетте бұл жылына бір рет. Бірақ демалысты бөліктерге бөлуге де болады, олардың біреуі бүкіл демалыстың жартысынан кем болмауы керек. Сәйкесінше, қашан демалысқа шығуға боладыжұмыс берушілер мен қызметкердің келісімімен.

Кесте бойынша тағы бір демалыс

Жалдамалы жұмыс күшін пайдаланатын кез келген ұйымның демалыс кестесі болуы керек. Онда әрбір қызметкер үшін келесі демалыстың шамамен күндері немесе кем дегенде айы көрсетілуі керек, қашан демалысқа шығуға болады.

Басшы немесе оның уәкілетті қызметкері шешеді қашан демалысқа шығуға боладынақты қызметкерге. Бірақ бұл ретте қызметкердің пікірін ескеру қажет. Әдетте ымыраға қол жеткізіледі, өйткені қызметкер белгілі бір мамандықтардың белгілі бір уақытта демалуға кедергі келтіруі мүмкін өзіндік нюанстары бар екенін түсінеді.

МЫСАЛ
Бухгалтерлер есептерді заңда қатаң белгіленген мерзімде жасайды және тапсырады. Осы кезеңде олардың жұмыс жүктемесі ерекше артады. Қалған уақытта жұмыс соншалықты қарқынды емес. Сондықтан бастықтың есепшіге бүкіл кәсіпорынның жылдық балансы мен есеп беруі жасалған наурыз айында демалысқа шығуына рұқсат беруі екіталай.

Демалыс кестесі жұмысшылардың көп бөлігі бірден жұмыстан қалмайтындай етіп құрастырылған. Әрине, бәрі жазда демалғысы келеді, бірақ іс жүзінде бұл мүмкін емес.

Сонымен қатар жоспардан тыс демалысқа шығу мүмкіндігі бар. Мысалы, өткен жылы демалыс жоқ. Бұл мәселеде соңғы сөзді жұмыс беруші береді. Егер осы уақыт ішінде қызметкерсіз жұмыс істеуге мүмкіндік беретін «терезе» болса, онда ешқандай проблемалар болмауы керек. Сондай-ақ «», «» қараңыз.

Заңды демалыс уақыты

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабында жаңадан келген қызметкер жұмысқа қабылданғаннан кейін 6 айдан кейін демалуға құқылы. Ал егер қызметкердің жасы 18-ге толмаған болса, еңбек демалысын ертерек сұрай алады. Сондықтан ресми түрде сұрақ туындайды Еңбек кодексіне сәйкес демалысты қашан алуға болады?, оның алдында тұрмайды. Сондай-ақ, сіз мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істеп жатсаңыз да демалысқа шыға алатыныңызды есте сақтаңыз. См. » ».

Жұмыс беруші демалыс ақысын еңбек демалысының басталу күнінен кемінде 3 күн бұрын төлеуге міндетті. Бірақ қызметкердің өтініші бойынша демалыс берілген жағдайда, егер соңғысы жұмыс берушіге демалыс басталардан бір-екі күн бұрын ескертсе, бұл ереже бұзылуы мүмкін. Мұндай жағдайда айыппұл есептелмейді, бірақ демалыс төлемінің кешіктірілгені үшін өтемақы (жұмыс берушінің кінәсіне қарамастан) төленуі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабына сәйкес. 2016 жылы жалақыны уақтылы төлемегені үшін өтемақыны есептеу туралы «» мақаласынан оқи аласыз.

Сұрақтарға жауап, жұмыс беруші демалысқа рұқсат беруден бас тарта алады ма?, еңбек құқығының тереңдігінде жатыр. Демалысты жоспарлаған қызметкер дәлелді бас тартуды алатын жағдайлар бар. Бірақ менеджер өтініші бойынша демалыс беруге міндетті болатын жағдайлар әрқашан болады. Еңбек кодексінің баптарын талдау белгілі бір кәсіпорында заң бұзушылықтардың бар-жоғын анықтауға көмектеседі және бұл жағдайда не істеу керек. олар сені демалысқа жібермейді.

Жалпы ереже бойынша демалысты проблемасыз қалай алуға болады

Негізгі мереке

Демалысқа тапсырыс берудің екі негізгі тәсілі бар. Әрбір жеке жағдайда қарастырайық.

Кестеге сәйкес демалыңыз

Қызметкер белгіленген демалыс кестесі бойынша еңбек демалысына шығады. Басшылық бірқатар себептерге байланысты бұл демалыс компанияның өндірістік қызметіне зиянын тигізеді деп есептейді. Бірақ мүмкін бе жоспар бойынша демалысқа шығуға рұқсат етілмейді? Сіз бағынышты мұндай демалыстан бас тарта аласыз, егер:

1. демалысты басқа уақытқа ауыстыруға қызметкердің келісімін алу;
2. барлық ережелерге сәйкес демалысты кейінге қалдыру туралы жеке құрамның бұйрығын жасау;
3. демалыс кестесіне енгізілген түзетулерді жазып алыңыз.

Бірақ, жоспарланғандай демалысқа шығуға рұқсат етілмесе не істеу керекешқандай түсініктемесіз бе? Егер нұсқаулық кестеге сәйкес демалысқа жіберу керек, онда қызметкер демалыстың бірінші күні жұмысқа келмеуі мүмкін және бұл бұзушылық болмайды. Оның үстіне, басшылардың бірі демалысқа келіспесе де, демалыс туралы өтінішке «келісемін» деген қаулыны қоймаған. Оның үстіне, сіз, негізінен, өтінішсіз жоспарлы еңбек демалысына шыға аласыз. Дегенмен, бұл кейбір тәуекелдермен бірге келеді. Мәселен, жұмыс беруші демалыс ақысын уақытында төлей алмайды. Бұл туралы қосымша ақпаратты «» бөлімінен қараңыз. Сондай-ақ, егер сіз жоспар бойынша демалысқа шықсаңыз және бұл туралы тіпті басшылыққа хабарламасаңыз, қақтығыс жағдайларын жоққа шығаруға болмайды. Қызметкер болғанына қарамастан демалысқа шығуға міндетті.

Жеке өтініш бойынша кестеден тыс демалыс

Қызметкерде бұрын жоспарланған және кестеде көрсетілген күндерден басқа кезеңде демалысқа шығуға деген қатты құштарлық немесе сөзсіз қажеттілік туындайды. Содан кейін ол демалыс туралы өтініш жазады, бірақ ол білуі керек: бұл жағдайда менеджер бас тартуға толық негіз бар. Және бұл еңбек заңнамасының нормаларына мүлдем қайшы келмейді.

Менеджер сізді демалысқа жіберуден бас тарта ала ма? Иә, бұл мүмкін, егер демалыс демалыс кестесінде жоспарланбаған болса.

Жұмыс берушінің басшылығының келісімімен ғана жоспардан тыс демалысқа рұқсат етіледі. Егер адам өтініш бергеннен кейін, бірақ растау визасын алмай және тиісті бұйрыққа қол қоймаса, жұмысқа шықпаса, бұл жұмысқа келмеу ретінде қарастырылуы мүмкін. Бұл бағыныштымен қоштасуға негіз береді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабы). Және ол осы тәртіптік шараны өзіне таңу процесінің барлық ләззаттарын бағалай алады.

Сіз демалыстан бас тарта алмаған кезде

Бірқатар қызметкерлерге ешқандай жағдайда демалыс берілмейді. Оларды тізіп көрейік:

1. Босанатын әйелдер декреттік демалысқа дейін және одан кейін бірден немесе декреттік демалыстың соңында.
   Демалыстың бұл түрі жыл сайын беріліп, төленуі тиіс. Оған құқық Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 260-бабымен қамтамасыз етілген. Ол қызметкердің өтініші бойынша беріледі. Бас тарту мүмкін емес.
2. Жақында жұбайы босанатын және осыған байланысты демалып жатқан еркектер(Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 123-бап).
3. Қазіргі уақытта жұмыс істеп, жаңа білім алып жатқан қызметкерлер.
   Заң мұндай адамдарға негізгі демалысқа қосымша ақылы демалысқа кепілдік береді. Оны ресімдеу үшін бастапқы құжат колледжден немесе жоғары оқу орнынан шақыру туралы арнайы анықтама болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 173-176-баптар).
4. Тұрақты жұмысы еліміздің солтүстік аймақтарында немесе осыған ұқсас аймақта орналасқан ата-аналардың бірі.
   Қамқоршылар мен қамқоршылар ата-ана ретінде де әрекет ете алады. Мұндай демалыс 18 жасқа толмаған адамды колледжге, институтқа және т.б. оқуға түседі деген үмітпен басқа елді мекенге алып бару қажеттілігі туындаған жағдайда қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 322-бап).

Қажетті уақытта демалыңыз: кімнің құқығы бар?

Анықтап көрейік Жұмыс беруші демалысқа шығуға рұқсат беруден бас тарта алады ма?қолайлы уақытта қызметкер? Жалпы ереже бойынша, сөзсіз иә. Тиісті күндер кестеде көрсетілмеген жағдайда. Бірақ демалыстарды тіркеудің жалпы тәртібінен бірқатар ерекшеліктер бар.

Өздеріне ыңғайлы уақытта кетуге құқығы барларды тізімдейміз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 123-бап):

1. 18 жасқа толмаған қызметкер.
   Мұндай жұмысшылар 31 күнтізбелік күн демалуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 267-бап). Және олар өздеріне ыңғайлы уақытты таңдай алады.
2. 12 жасқа дейінгі екі немесе одан да көп баласы бар бір ер немесе әйелдің отбасылары.
   Қызметкерлердің мұндай санаттары ыстық ауа-райында немесе олар үшін қолайлы басқа уақыттарда демалыс кезеңін таңдауға артықшылықты құқығы бар (кеңестік еңбек заңнамасында бекітілген және бүгінгі күні қолданылуда).
3. Бұрын демалыстан шақыртуға мәжбүр болған қызметкерлер.
   Жыл сайынғы ақылы демалысы қызметтік себептермен ресми шақырумен қысқартылған мұндай қызметкерлерге таңдау беріледі: демалыстың «құйрығын» жыл ішінде қалаған кезде пайдалану. Дегенмен, егер олар қаласа, олар демалыссыз қалған күндерді алдағы жылдың келешек демалысына қоса алады. (РФ LC, 125-бап). Сондай-ақ «» қараңыз.
4. Жартылай жұмыс істейтіндер.
   Кәсіпорында толық емес жұмыс күні ретінде тіркелген қызметкерлер болса, олар негізгі жұмыс орнында берілген кезеңде демалыс алуға заңды құқығы бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 286-бап). Сондай-ақ «» қараңыз.
5. 18 жасқа толмаған мүгедек баланың ата-анасы (қамқоршысы, қамқоршысы).(РФ LC, 262.1-бап)
6. Әскери қызметкерлердің әйелдері мен күйеулері
   Жұмысшылардың бұл санаттары өздерінің маңызды басқаларымен бір мезгілде демалысқа сене алады (1998 жылғы 27 мамырдағы № 76-ФЗ әскери мәртебесі туралы заң, 11-баптың 11-тармағы).
7. Талай рет қан тапсырып, тиісті ұлттық мәртебеге ие болған қызметкерлер(2012 жылғы 20 шілдедегі № 125-ФЗ «Қан донорлығы туралы» Заң, 23-баптың 1-тармағының 1-тармағы).
8. Кейбір адамдар Чернобыль апатымен байланысты(«Чернобыль апатына ұшырағандарға кепілдіктер туралы» 05.15.1991 жылғы № 1244-1 Заңы, 5-бап. Сондай-ақ «» қараңыз.

Басшыларға қарсылықпен

Назар аударыңыз: егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз да, сот сізді бұрынғы қызметіңізге дереу қалпына келтіреді. Сонымен қатар, еңбек инспекциясы сізді қорғауға келеді. Жұмыс беруші міндетті болады («е» тармақшасы, 39-тармақ, РФ Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 қаулысы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234 және 237-баптары):

• сот шешімі негізінде қызметкерді қызметіне қайта қалпына келтіруге;
• мәжбүрлі болмағаны үшін орташа жалақыны төлеу;
• моральдық өтемақы төлеу (соттың шешімі бойынша)

Міндетті демалыс, бірақ төлемсіз

Бұл құқықты бекітетін және мұндай артықшылықты пайдаланатын санаттардың ауқымын белгілейтін құқықтық нормалар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және арнайы заңнамалық актілерде шашыраңқы таралған. Түсінікті болу үшін біз келесі кестеде ең маңызды ақпаратты жинадық.

Қызметкерлер санаттары	Демалыс опциялары	Заңнамалық база
Жұмыс істейтін зейнеткер (кәрілік зейнетақы)	Жыл сайын 14 күнтізбелік күнге дейін	Өнер. 128 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Мүгедектігі бар қызметкер	Жылына 60 күнтізбелік күн
Бағынушы: үйленді; әке/ана болды; жақын туыстарынан айырылды.	Бір жағдайда жылына ең көбі 5 күн
Соғыс мүгедегі	Жыл сайын 60 күнтізбелік күнге дейін	1995 жылғы 12 қаңтардағы № 5-ФЗ Заңы, тармақшасы. 17-баптың 1-тармағы. 14 және 11-тармақ 1-бап. 16
Соғыс ардагері	Жыл ішінде 35 күнтізбелік күн
Сыртта полиция қызметкері, халық сақшысы	Жыл сайын ең көбі 10 күн	2014 жылғы 2 сәуірдегі № 44-ФЗ Заңы, Өнердің 3-бөлігі. 26
Еңбек Даңқы орденінің толық иегері, Социалистік Еңбек Ері	Жылына үш апта	01.09.1997 жылғы № 5-ФЗ Заңы, Өнердің 2-бөлігі. 6
Ресей, Кеңес Одағының Батырлары	Жыл бойы үш аптаға дейін	Ресей Федерациясының 1993 жылғы 15 қаңтардағы № 4301-1 Заңы, өнердің 3-тармағы. 8

Есте сақтаңыз:Кестедегі деректер толық емес. Онда еңбек демалысына өтініш берудің жиі кездесетін жағдайлары көрсетілген, олар төленбейді. Сонымен қатар, осы кестеден жұмыс берушінің қандай қызметкерлерді жалақысыз демалыстан бас тарта алмайтынын түсінуге болады. Жұмыс беруші мұндай қызметкерлерді демалысқа жіберуден бас тарта алмайды.

[СҰРАҚ ЖӘНЕ ЖАУАП] Қызметкерге кестеде көрсетілген уақытта бару қажет пе? Басқа уақытқа баруға болады ма және оны беру тәртібі қандай?

Жауап: Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-і кестеге қатысты ережелерді белгілейді. Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес, ақылы еңбек демалысын берудің басымдығы жыл сайын осы ұйымның сайланбалы кәсіподақ органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекіткен кестеге сәйкес белгіленген мерзімнен кешіктірмей 2 апта бұрын белгіленеді. күнтізбелік жылдың басы.

Демалыс туралы білгіңіз келгеннің бәрі. Роструд өкілімен сұхбат

Қызметкер демалысқа шыққысы келмесе не істеу керек? Демалыс мерзіміне өз қаражатым есебінен демалыс күндерін қосуым керек пе? Ал егер қызметкер еңбек демалысында ауырып қалса, жұмысқа оралу күнін кейінге қалдыру қажет пе? Демалыс туралы осы және басқа да сұрақтарға Иван Шкловец жауап берді. Ресей Федерациясының Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметі басшысының орынбасары.

Иван Иванович, егер сіз оны екі жыл ішінде қызметкерге бермесеңіз, жұмыс берушіге айыппұл салынады.

Қызметкер демалысқа шығуға міндетті деп қай жерде жазылған?

Өнердің 5-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабында әркімнің демалуға құқығы бар. Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтіндерге басқалармен қатар ақылы демалысқа кепілдік беріледі. Осылайша, жыл сайынғы төлем қызметкердің міндеті емес, құқығы болып табылады.

Екінші жағынан, Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122, қызметкерге жыл сайын төленуі керек. Ақылы еңбек демалысын беру тәртібі жыл сайын жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де міндетті болып табылатын кестеге сәйкес белгіленеді.

Демалыс кестесі: қателер бойынша жұмыс

Көптеген ұйымдарда демалыс бумы өтіп бара жатқан жазмен аяқталады. Бұл кадрлар бөлімінің қызметкерлеріне демалыс кестесін ретке келтірудің уақыты келді дегенді білдіреді: онда нақты қызметкерлердің көрсетілуін тексеріп, пайда болған қателерді түзетіңіз. Олардың ең тәнін қарастырайық.

Кесте күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірілмей бекітіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы). Бұл жағдайда кәсіподақтың пікірін ескеру қажет (егер ұйымда бар болса).

Қызметкер жоспардан тыс демалысқа шыққанда

Кесте жұмыс беруші мен қызметкерлер үшін міндетті болып табылады. Дегенмен, қызметкерлер демалыс күндерін басқа кезеңге ауыстыруды сұрайтын жағдайлар жиі кездеседі. Аудару туралы шешімді менеджер қабылдайды.

Жыл сайынғы ақылы кесте алдын ала бекітіледі, бұл ретте жұмыс беруші қызметкерлердің тілектерін және демалу үшін таңдаған күндерін ескереді. Дегенмен, кейде қызметкерлер туындаған жағдайларға байланысты жеке себептермен жоспарланған кезеңді өзгерткісі келеді.

Қызметкер демалысқа шығуы керек пе?

Ол кестеге қол қоймас бұрын онымен танысты ма? Егер ол онымен таныс болса, онда ол бұрыннан білген, сондықтан оған Еңбек кодексін және демалыс туралы қай жерде арнайы жазылғанын, атап айтқанда Кодекс бағдарламаларын көрсетіңіз.

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес ақылы еңбек демалысын берудің басымдығы жыл сайын екі аптадан кешіктірмей бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітетін демалыс кестесіне сәйкес анықталады. бапта белгіленген тәртіппен күнтізбелік жыл басталғанға дейін.

Қызметкер демалысқа шығуы керек пе?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес жұмыс беруші әрбір қызметкерге жұмыстың басталу уақыты туралы екі аптадан кешіктірмей хабарлауға міндеттейді. Бұдан шығатыны, қызметкерлерге жыл сайынғы төленетін жәрдемақыларды беру тәртібін еңбек демалысының кестесін жасайтын және бекітетін, жұмысшының басталу және аяқталу уақыты туралы жедел ескертетін және қызметкердің өтініші бойынша оны кейінге қалдыратын жұмыс беруші реттейді. немесе дәлелді себептермен басқа мерзімге.

Бір жылда барлық 28 демалыс күнін пайдалану қажет пе?

1 жауап. Мәскеу 110 рет қаралды. «Еңбек құқығы» пәнінен 22-06-2012 14:23:05 +0400 сұралды. Оны қанша уақыт пайдалану керек? - Демалыс қанша уақыт пайдаланылуы керек? Әрі қарай

1 жауап. Мәскеу 772 рет қаралды. 2011-11-19 12:05:10 +0400 «Еңбек құқығы» тақырыбына сұрақ қойылды. 2011 жылы қалған 14 күн демалысты қашан алуға болады? 24 ақпаннан бері жұмыс істеп жатырмын ба? - 2011 жылдың қалған 14 күнін қашан алуға болады?

Қызметкер демалысқа барғысы келмейді: біз опцияларды ұсынамыз

Барлық демалыс құжаттары рәсімделді, қызметкерлер онымен танысып, демалысқа шығу кезегін күтіп отыр. Кенет олардың бірі демалысқа шықпай, жұмысты жалғастыруға бола ма деп ойлайды. Мен көп ақша тапқым келеді, менің отбасымда қиын жағдайлар туындады, ал жалпы жұмыс демалысқа қарағанда әлдеқайда қызықты. Мұндай жағдайда көпшілігіміз автоматты түрде бұл мүмкін емес деп жауап береді. Шындығында, егер сіз жұмысыңызды дұрыс тіркесеңіз, заң бұзу туралы алаңдамайсыз.

Сіз көптен бері армандаған жаңа жұмыс алдыңыз ба? Жұмыс күндері бірінен соң бірі ағып, бірте-бірте апталар мен айларды қосады. Ал енді демалыс туралы ойланатын кез келді. Әрине, ресми түрде жұмыс істейтін әрбір адамда демалысқа шығу үшін қанша жұмыс істеу керек, сондай-ақ қандай да бір ерекшеліктер бар ма деген табиғи сұрақ туындайды. Шынында да, Ресейдегі кәсіпорындардың қызметкерлеріне арналған демалыстардың бұл аспектілері қолданыстағы заңнамамен реттеледі.

Бұл мақалада біз сізге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарына сәйкес қызметкер жұмысқа қабылданғаннан кейін бірінші демалысқа қашан құқығы бар екенін егжей-тегжейлі айтып береміз. Біз сондай-ақ пайдалы болады деп үміттенетін құнды ұсыныстар береміз.

Құқықтық тұрғыдан алғанда No1 демалыс

Демалыс беру ережелері, сондай-ақ қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтары мен міндеттері туралы ережелер Еңбек кодексінің баптарында егжей-тегжейлі сипатталған. Егер біз тек бірінші еңбек демалысы туралы айтатын болсақ, оны беру тәртібі 122-бапта ашылған. Әрі қарай, біз назар аудару керек негізгі сәттерді қарастырамыз.

Жаңа жұмысқа демалыс қашан келеді?

Егер сіз жаңа жұмысқа орналассаңыз, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының бірінші бөлігіне сәйкес демалыс бірінші жылы болуы керек. Бұл нормада әрбір бағынышты қызметкердің кәсіптік қызметінің әр жылы жұмыс берушіден еңбек демалысы алуға құқығы бар екендігі көрсетілген. Басқаша айтқанда, қызметкердің еңбек қызметінің бірінші жылында өз кәсіпорнынан демалыс сұрауына барлық заңды негіз бар.

Жұмысшылардың барлық санаттары дерлік демалысқа шығу құқығын алатынын атап өткен жөн. Жалғыз ерекшелік - азаматтық-құқықтық келісімдер бойынша жұмыс істейтіндер. Мұндай құжаттарға келісімшарттық келісімдер және басқа да бірқатар құжаттар жатады.

Демалыс терминінің өзін қызметкердің жұмысы, жалақысы және т.б. сақтайтын белгілі бір күндер санына үзіліссіз демалысы деп түсіну керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының екінші бөлігінде қызметкер сол жұмыс берушіде үзіліссіз алты айлық жұмысты аяқтағаннан кейін автоматты түрде демалысқа шығу құқығын алады деп көрсетілген. Қарапайым тілмен айтқанда, егер сіз дәл алты ай жұмыс істеген болсаңыз, осылайша сіз заңды демалысқа құқығыңызға ие болдыңыз. Алайда, заңда оның нақты қашан берілуі керектігі айтылмаған. Яғни, оны алты ай жұмыс істегеннен кейін немесе одан кейін біраз уақыттан кейін бірден алуға болады. Бірақ осы ұйымда жұмыс басталған күннен бастап бір жыл өткеннен кешіктірмей.

Еңбек заңгерлері жұмысқа өтініш бергеннен кейін бірден жұмыс берушімен осы мәселені талқылауды ұсынады. Бұл басшылармен жасалған еңбек шартының бір тармағында көрсетілсе жақсы. Сондай-ақ, мамандар алты ай жұмыс істегеннен кейін демалыс беру әр жұмыс берушінің міндеті екенін атап өтеді. Сондықтан ешкімнің бұған бас тартуға құқығы жоқ.

6 айға дейін демалыс мүмкіндігі

Иә мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының екінші бөлігінде жұмыс беруші демалысты ертерек бере алады. Көп жағдайда бұл шешімді кәсіпорын басшысының өзі ғана қабылдай алатынын түсіну маңызды. Яғни, адам алғашқы алты ай бойы үздіксіз жұмыс істегенше, одан алғашқы еңбек демалысын талап етуге негіз жоқ. Егер, әрине, қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының үшінші бөлігінде аталған адамдарға тиесілі болмаса.

Демалысқа қашан бару керек 6 айға дейін

Шынында да, Еңбек кодексі қызметкерлердің кейбір санаттары кәсіпорында жұмыс істей бастаған күннен бастап алты ай өткенге дейін жұмыстан кетуге құқылы екенін анықтайды. Атап айтқанда:

• әйелдер декреттік демалысқа дейін немесе бірден кейін;
• кәмелетке толмағандар (18 жасқа дейін);
• үш айға дейінгі кәмелетке толмағандардың асырап алушылары.

Жалпы ережеден басқа ерекшеліктер, егер олар федералды заңдарда қарастырылған болса, мүмкін.

Дебюттік демалыс: қанша уақыт демалу керек?

Демалыс ұзақтығы еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша 28 күнтізбелік күн болуы мүмкін. Бірақ іс жүзінде оның ұзақтығы әртүрлі факторлардың үлкен санына байланысты болуы мүмкін. Сондықтан компанияға жұмысқа орналасу кезінде осы мәселемен келіскен дұрыс.

Қолданыстағы заңнама барлық қызметкерлерге жыл сайынғы ұзақ еңбек демалысына кепілдік береді. Оны жұмыс беруші төлейтіндігінен басқа, оны пайдаланған кезде қызметкерлер жұмыс орнын, жалақысын және басқа да еңбек жағдайларын сақтайды. Демалыс беру, тіркеу және төлеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі.

Жаңа қызметкерлер үшін негізгі демалысты беруде кейбір айырмашылықтар мен шектеулер бар. Сонымен қатар, олар қарапайым қызметкерлерге де, қызметкерлердің жекелеген санаттарына да қатысты.

Демалыс беру тәртібін сақтау жауапкершілігі жұмыс берушілерге жүктеледі. Сондықтан оны білу және оны қатаң сақтау маңызды. Бұзушылықтар әкімшілік жауапкершілікке және басқа да жаза түрлеріне жатады.

Еңбек кодексінің нормалары

Азаматтардың жаңа жұмыс орнында демалу құқықтары еңбек заңнамасымен қорғалады. 122-бапта бірінші ақылы еңбек демалысы жұмыс берушімен 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін қызметкерге тиесілі деп белгіленген. Ол 7-ші жұмыс айында демалысқа өтініш бере алады. бапқа сәйкес. 115 демалыстың жалпы ұзақтығы 28 күн.

Жұмыс берушінің келісімімен бірінші еңбек демалысы алты ай жұмыс істегенге дейін берілуі мүмкін.

• 18 жасқа толмаған азаматтар;
• баланың туылуын күтіп отырған қызметкерлер;
• 3 айға дейінгі балаларды асырап алған қызметкерлер;
• федералдық заңдармен берілген артықшылықтарға ие басқа қызметкерлер (ардагерлер, әскери қызметкерлердің жұбайлары, толық емес жұмыс күні және т.б.).

Назар аударыңыз! Қызметкерлердің белгіленген санаттарына еңбек демалысы мерзімінен бұрын еңбек демалысына құқығының бар екендігін көрсететін және ресми растайтын жеке өтініштері негізінде беріледі. Жұмыс берушінің, тіпті олар үшін шұғыл өндірістік қажеттілік болған жағдайда да бас тартуға құқығы жоқ.

Кейбір жұмыс берушілер алты ай жұмыс істегеннен кейін жартылай демалысқа шығуға бейім. Дегенмен, мұндай ұстаным жаңылыстыру болып табылады.

Жаңа жұмыс берушіде 6 ай жұмыс істегеннен кейін маман демалыстың барлық түрлеріне толық құқықтарды алады:

• негізгі жылдық;
• қосымша;
• ұзартылған және т.б.

Ресей заңнамасы бірінші жұмыс жылында демалысты алдын ала беруге мүмкіндік береді. Егер қызметкер демалыс берілген жұмыс уақытынан бұрын жұмыстан босатылса, төленген демалыс ақысын ұстап қалуға рұқсат етіледі (РФ Еңбек кодексінің 137-бабы). Есеп айырысу Еңбек кодексінің 138-бабының нормасына сәйкес жүргізіледі, ол табыстың максималды ұсталуын 20% деңгейінде белгілейді.

Білу маңызды! Бірінші демалыс кезеңінің ұзақтығын есептеудің ерекше жағдайы зиянды немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істеген кезде берілетін қосымша демалыс болып табылады. Ол нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде жасалуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабы).

Демалыс кезеңдерінің тәртібін анықтау үшін жұмыс берушілер арнайы кестелер жүргізеді. Алдағы жылға кезекті демалыс кестесін жасау тәртібі Өнерде белгіленген. 123 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Құжат ағымдағы күнтізбелік жылдың аяқталуына екі апта қалғанда жасалады, келісіледі және бекітіледі.

Демалыс кестесі бұрыннан жасалған болса, жаңа қызметкерлермен не істеу керек? Бұл жағдайда қызметкерге де, жұмыс берушіге де ешқандай шектеулер жоқ. Демалыс кестесі ретроактивті түрде түзетілмейді. Жаңа қызметкердің жазбаша өтініші бойынша, егер еңбек қатынастарының тараптары басқа шарттарды белгілемесе, оған бірінші еңбек демалысы заңда белгіленген мерзімде беріледі.

Назар аударыңыз! Еңбек кодексі жыл ішінде негізгі демалыс кестесін түзетуге тыйым салмайды. Ол үшін кадрлар бөлімі қызметкерлермен, ұйымның кәсіподақ ұйымымен келісілген және әдеттегі тәртіпте басшы бекітетін қосымша кесте дайындайды.

Еңбек демалысының бірінші жылындағы еңбек демалысын тіркеу басқа жылдардан еш айырмашылығы жоқ.

Бұйрық келесідей:

1. Арыз жазып отырған қызметкер.
2. Басшының өтінімді бекітуі және бұйрық беруі (Т-6 нысаны).
3. Мәліметтерді енгізу арқылы демалыс ақысын есептеу және.

Демалыс төлемі өткен жылғы орташа табыс негізінде есептеледі. 12 ай бойы жұмыс істемеген жаңа қызметкер болған жағдайда, есептеуде оның жұмысының басынан өтініш берілген айға дейін нақты жұмыс істеген уақытының жалақысы ескеріледі. Дәл осылай орташа табыс есептеліп, есеп айырысу мерзімі анықталады.

Жұмысқа орналасудан кейін бірінші демалыс қашан беріледі?

Жаңа жұмыс орнында демалыс бірінші жылдан бастап есептеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының 1-бөлігі). Әрбір бағынысты қызметкер, жұмыс берушімен ынтымақтастық ұзақтығына қарамастан, жыл сайын демалыс күндерін алуға құқылы. Демек, қызметкерлердің жұмысының бірінші жылында жаңа ұйымда еңбек демалысын талап етуге барлық заңды негіз бар.

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық қызметкерлер демалысқа шығуға құқылы. Учаскеде жұмыс істейтін қызметкерлердің демалыс жағдайларын тараптар дербес белгілейді. Мұндай келісімдерге келісімшарттық шарттар, ақылы қызметтер көрсету және басқалары жатады.

Демалыс – қызметкердің кәсіпорындағы жұмысын, жалақысын және басқа да еңбек жағдайларын сақтай отырып, бірнеше күнге созылатын үздіксіз демалыс кезеңі.

Жалпы ереже бойынша, жұмысқа орналасудан кейінгі алғашқы демалыс жаңа жұмыс берушімен 6 ай жұмыс істегеннен кейін (РФ Еңбек кодексінің 122-бабының 2-бөлігі) беріледі. Заңнамада оны қамтамасыз етудің нақты сәті көрсетілмеген. Сондықтан сіз алты ай жұмыс істегеннен кейін немесе одан кейін, күнтізбелік жылдың соңына дейін қолайлы уақытта дереу кету құқығын талап ете аласыз.

Егер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы пайдаланылмаса, жұмыс беруші оны материалдық жағынан өтеуге міндетті. Қызметкерлерге демалыс беру тәртібі заңмен реттелетініне қарамастан, оны еңбек шартында көрсету дұрыс болмас еді. Барлық жұмыс берушілер қызметкерлерге алты ай жұмыс істегеннен кейін демалыс беруге міндетті. Олар бұған бас тарта алмайды.

Ерте кетуге бола ма?

Еңбек кодексінде жұмыс берушінің еңбек демалысын белгіленген мерзімнен бұрын беруге құқығы бар (122-баптың 2-бөлігі). Бұл шешімді ол өзі қабылдайды. Алты ай бойы жұмыс істемеген қарапайым қызметкердің жұмыстан шығуына заңды негіз жоқ. Осы баптың 3-бөлігінде аталған персонал санаттары ерекшелік болып табылады. 122.

Жаңа қызметкердің мерзімінен бұрын демалысқа шығуға құқығы бар, мысалы, егер ол:

• кәмелеттік жасқа толмаған;
• бала асырап алған (3 айдан аспайтын);
• жүкті әйел (осы оқиғаға байланысты демалысқа дейін немесе бірден кейін).

Федералдық заңнамада белгіленген басқа ерекше жағдайлар бар.

Демалыс тәртібі

Кәсіпорындағы демалыс кезеңдерінің кезеңділігі демалыс кестесімен белгіленеді. Құжат жыл сайын жаңа жылға дейін 2 апта бұрын жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы). Алты ай бойы жұмыс істемеген қызметкерлер үшін келесі жылға демалыстар жоспарланады немесе ағымдағы кестеге өзгерістер енгізіледі.

Жалпы ереже бойынша, әрбір қызметкер жыл сайын негізгі еңбек демалысын алуға толық құқылы. Ол оны алты ай жұмыс істегеннен кейін пайдалана алады. Осыған байланысты, заңмен белгіленген демалыс мерзімін бөліктерге бөлуге болады, олардың біреуі 14 күннен кем болмауы керек.

Ұзақтығы

Жаңа жұмыс орнындағы алғашқы демалыстың ұзақтығы қызметкердің оны алғысы келген сәтіне байланысты. Бұл ретте Еңбек кодексінде 6 ай жұмыс істеу шартымен толық көлемде ақылы демалыс құқығы қарастырылған. Оның үстіне бұл жұмыс кезеңі үздіксіз болуы керек.

Алты айдан кейін демалысқа барудың қажеті жоқ екенін түсіну маңызды. Жаңа қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысына шығуына рұқсат беру - міндет емес, жұмыс берушінің құқығы. Маманға өндірістік қажеттілік болған жағдайда еңбек демалысын беруден бас тартуы мүмкін.

Қызметкер бір жыл ішінде негізгі ақылы еңбек демалысына құқығын жүзеге асыруға міндетті. Жұмыс беруші мұны бақылауға міндетті. Заң бойынша, егер есепті кезең аяқталса, ол әлі демалысқа шықпаған қызметкерді демалысқа жіберуі керек. Пайдаланылмаған демалыстар үшін жұмыс берушілер жауапты.

Қызметкер өз кезегінде демалыстан бас тартып, оны ақшалай өтемақымен ауыстыруды сұрай алады. Бұл мәселе еңбек қатынастары тараптарының келісімімен шешіледі. Бағыныштының бұл құқықты екі жылда бір рет қана пайдалану мүмкіндігі бар. Екі, үш және одан да көп жыл қатарынан негізгі демалыстан бас тартуға тыйым салынады.

Жалпы ереже бойынша, жыл сайынғы демалыс кезеңінің жалпы ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды.

• қауіпті немесе ауыр жағдайларда жұмыс істеу;
• балабақшалардың, негізгі, орта арнаулы және жоғары оқу орындарының қызметкерлеріне;
• кәмелетке толмаған қызметкерлер;
• тұрақты емес күндерде жұмыс істейтін жұмысшылар.

Федералдық заңдарда немесе жергілікті нормативтік актілерде көзделген қосымша күндерді берудің басқа жағдайлары болуы мүмкін.

Жұмыс беруші басқа маманмен алмастырылған немесе уақытша онсыз жұмыс істей алатын болса, еңбек демалысына шығатын қызметкерге келісім береді. Егер маман 6 ай жұмыс істеген болса, ол демалыс күндерін алдын ала ала алады, яғни. ол нақты тапқаннан үлкен көлемде. Бұрын мұндай мүмкіндік сөз емес еді.

Әрине, жұмыс берушілер мұндай артықшылықтардан аулақ болуға тырысады, өйткені қызметкердің алдын ала төлем алғаннан кейін оралмауы қаупі өте жоғары.

Жұмыс берушіні қорғау үшін заң қарамағындағы қызметкерден пайдаланылған, төленген, бірақ жұмыс істемеген демалыс күндері үшін берешекті өндіріп алу мүмкіндігін қарастырады. Бірақ айыппұл мөлшерін кірістің 20% -ға дейін шектеу келтірілген залалдың толық өтелуіне кепілдік бермейді.

2019 жылы тіркеу және төлеу тәртібі

Қызметкерлердің демалысқа шығу тәртібін реттейтін ұйымның ресми жергілікті құжаты демалыс кестесі болып табылады. Бұл кәсіпорынның тиімді жұмысын қамтамасыз етуге және өткізіп алған заңды мерекелердің алдын алуға көмектеседі. Өйткені, қызметкерлердің демалыс күндерін пайдалануын қадағалау жауапкершілігі жұмыс берушілерге жүктеледі.

Кесте жыл сайын жыл соңына дейін екі апта бұрын жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы). Сондықтан 2019 жылы оған қол қоюдың соңғы күні – 17 желтоқсан. Кәсіподақ органы бар кәсіпорында құжатты жасау кезінде оның пікірін ескеру міндетті. Демалыс күндерін ауыстыру қажет болған жағдайда өзгерістер олардан зардап шеккен қызметкерлермен келісілуі керек.

Назар аударыңыз! Жұмыс беруші әрбір қызметкерге кемінде төрт жылда бір рет жазғы демалыс беруге міндетті.

Егер демалыс кестесін жасау кезінде ұйымда алты ай жұмыс істемеген қызметкерлер болса, келесі күнтізбелік жылға жұмысқа қабылданғаннан кейін оларға міндетті демалыс берілуі мүмкін уақытты жоспарлау қажет.

Егер қызметкер алты ай жұмыс істегенге дейін бірінші еңбек демалысын пайдалануға құқылы болса және оны пайдалануға ниет білдірсе, оның демалысын жалпы кестеге енгізу қажет.

Жұмысқа орналасудан кейінгі алғашқы демалысты толық алуға болатындықтан, есептеу демалушыға қажетті күндер санына негізделген. Төлем қызметкерді хабардар еткеннен кейін және демалыстың бірінші күніне дейін төленеді. Кәсіпорын берілген демалыс күндерінің саны мен олардың мерзімі туралы мәліметтерді қамтитын бұйрық шығарады. Демалушы онымен танысып, қол қоюы керек.

Егер қызметкердің бұйрықпен жеке өзі танысуы мүмкін болмаса, оған арнайы хабарлама жіберіледі.

Демалыс төлемдерінің сомасын бухгалтерия соңғы жұмыс жылындағы орташа жалақыны ескере отырып есептейді. Есептеуде алдыңғы үш жұмыс айы пайдаланылуы мүмкін. Табысқа тек негізгі жалақы ғана емес, сонымен қатар барлық бонустық төлемдер, сыйақылар мен жәрдемақылар кіреді.

Демалушының бүкіл жалақысы қажетті айлар санына (12 немесе 3) бөлінеді және 29,6-ға бөлінеді - заңмен белгіленген күнтізбелік күндердің орташа айлық саны. Жалпы сома берілген демалыс күндерінің санын орташа күндік табысқа көбейту арқылы анықталады.

Пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы үшін ақшалай өтемақы қызметкер бас тартқан немесе жұмыстан шығарған жағдайда дәл осылай есептеледі. Өтемақы алу үшін сіз өтініш беруіңіз керек.

Еңбек кодексі жұмыс берушілерді демалыстың нақты басталуына үш күн қалғанда еңбек демалысы төлемдерін аударуды міндеттейді (136-бап). Егер соңғы күн демалыс күніне сәйкес келсе, аударым алдын ала жасалуы керек. Төлемді келесі жұмыс күніне ауыстыруға тыйым салынады. Осы ережелерді бұзғаны үшін жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылады.

Жұмыс беруші демалыс ақысын төлеу мерзімдерін бұзған жағдайда, бағынысты қызметкер демалыстан бас тартуға және оны өз қалауы бойынша кез келген басқа уақытта алуға құқылы.

Демалыс ақысын төлеумен қатар, компания оған зейнетақы және салық аударымдарын енгізуі керек. Оларды аудару үшін бухгалтерия төлем тапсырмаларын береді. Заң бойынша демалыс ақысы төленген күні барлық сомалар мемлекеттік органдарға аударылуы тиіс.