Қоймашы лауазымына тәулігіне 2 сағаттық жұмысқа сыртқы толық емес жұмысқа қабылдануы мүмкін бе. Мұндай қызметкермен толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасасуға бола ма? Ал ондай қызметкер (сыртқы толық емес жұмыс күні) қаржылық жауапты тұлға бола ала ма.

Заңнамада қоймашы ретінде сыртқы толық емес жұмыс күнін жалдауға шектеулер жоқ. Ұйым қоймашымен жауапкершілік туралы шарт жасасуға құқылы. Ұйымда еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкер материалдық жауапты тұлға болуы мүмкін.

Бұл лауазымның негіздемесі төменде Главбух жүйесінің материалдарында келтірілген

Егер қызметкердің болашақ жұмысы материалдық құндылықтарды (ақшаны, тауарды) ұстауға байланысты болса, жұмысқа қабылдау кезінде онымен жауапкершілік туралы келісім жасауға болады. *

Жауапкершіліктің түрлері

Еңбек заңнамасында қолданыстағы жалпы ережеге сәйкес, ұйымға келтірілген зиян үшін қызметкер шектеулі жауапкершілікте болады - тек орташа айлық табысының шегінде (). Бұл ретте кінәлі қызметкерден келтірілген зиян сомасын өндіру басшының бұйрығымен жүзеге асырылады. Өндіріп алу туралы ұйғарым қызметкер келтірген зиянның мөлшері түпкілікті анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей жасалуы тиіс. Егер бұл мерзім өтіп кетсе, келтірілген залалды сот арқылы өндіруге тура келеді. * Мұндай тәртіп Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылған.

Жауапкершілік пайда болған кезде

Жауапкершілік тек қызметкердің зиян келтіруіне кінәлі болған жағдайда ғана туындайды. * Егер қызметкер форс-мажорлық жағдайларда (өрт, су тасқыны, басқа да табиғи апат) зиян келтірсе, оның жауапкершілігі алынып тасталады. Қажетті өзін-өзі қорғау мақсатында пайдаланып, ұйымның мүлкіне зиян келтірсе де, ол кінәлі деп табылмайды. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген. Зиянның себептерін анықтау үшін қызметкерден жазбаша түсіндіруді талап етіңіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 247-бабы). Егер қызметкер түсініктеме беруден бас тартса, бас тарту туралы акт жасаңыз.

Толық жауапкершілік туралы келісім кіммен болуы мүмкін?

Толық жауапкершілік туралы келісім барлық қызметкерлермен емес, тек мыналармен ғана жасалуы мүмкін: *

• ұйымға тиесілі ақшаны (тауарды) немесе басқа мүлікті тікелей қызмет көрсетуге немесе пайдалануға;
• 18 жасқа толған;
• олардың лауазымы немесе жұмысы осындай келісім жасауға мүмкіндік беретіндердің қатарында.

Бас есепші кеңес береді: материалдық құндылықтарға қызмет көрсететін жұмысшымен еңбек шартында тиісті шарт негізінде оның толық материалдық жауапкершілікке тартылу шартын белгілеңіз. Бұл қызметкер толық жауапкершілік туралы келісімге қол қоюдан бас тартса, болашақта қиындықтарды болдырмауға көмектеседі. Егер ол жұмысқа қабылдау кезінде мұндай шартпен келіскен болса, ол жай ғана шарттың өзіне қол қоюға міндетті.

Мұндай шарт жасасудан бас тарту еңбек міндеттерін орындамау ретінде қарастырылуы керек. Жұмыстан босатуды қоса алғанда, тәртіптік жаза неден кейін болуы мүмкін (). Бұл көзқарас Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 шешімінің 36-тармағында бекітілген.

Толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасасу мысалы

П.А. Беспалов ұйымға қоймашы болып қабылданды.

Қоймашылар қаржылық жауапты қызметкерлер болып табылады (Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы No 85 қаулысына 1-қосымша). Сондықтан Беспаловпен толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасалған. Сонымен қатар, қызметкердің толық жауапкершілігі туралы шарт онымен жасалған еңбек шартында қарастырылған. *

Н.З. Ковязин

Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің еңбекақы, еңбек қауіпсіздігі және әлеуметтік әріптестік департаменті директорының орынбасары

Толық емес жұмыс күні жағдайында қызметкер негізгі жұмысынан бос уақытында бөлек еңбек шарты бойынша басқа жұмыстарды орындайды (РФ Еңбек кодексінің 282-бабының 1-бөлігі). Толық емес жұмыс негізгі жұмыс орнында да (ішкі толық емес жұмыс күні), басқа ұйымдарда да (сыртқы толық емес жұмыс күні) * (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабының 3-бөлігі) .

Заңнама толық емес жұмыс күнін шектемейді. Яғни, қызметкерге кез келген ұйымдармен толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шартын жасасуға рұқсат етіледі. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабының 2-бөлігінде көрсетілген.

Бір мезгілде қабылдауға болмайды

Кейбір азаматтарды толық емес жұмысқа алуға болмайды. Оларға, атап айтқанда: *

• кәмелетке толмағандар();
• еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмысқа қабылданған азаматтар, егер олардың негізгі жұмысы сол жағдайларға байланысты болса ();
• прокурорлар (оқытушылық, ғылыми және шығармашылық қызметті қоспағанда) (1992 жылғы 17 қаңтардағы N 2202-1 Заңының 4-бабының 5-тармағы);
• көлік құралдарын басқаруға немесе жүргізуге байланысты жұмысқа қабылданған азаматтар, егер олар негізгі жұмыс орнында бірдей еңбек міндеттерін орындаса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 329-бабының 1-бөлігі). Осы шектеу қолданылатын лауазымдар мен кәсіптердің тізбесі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 19 қаңтардағы N 16 қаулысымен бекітілген;
• судьялар (оқытушылық, ғылыми және шығармашылық қызметтен басқа) ().

Егер ұйым толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салынған қызметкерді қате қабылдаса, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сәйкес жұмыстан босатылуы керек (еңбек шартын жасасу ережелерін бұзу, жұмысты жалғастыруды қоспағанда). жұмыс).

Құжаттау

Сыртқы толық емес жұмыс күнін жалдау кезінде мыналарды талап етіңіз:

• төлқұжат немесе жеке басын куәландыратын басқа құжат;
• білімі туралы құжат (оның көшірмесі) (арнайы білімді қажет ететін жұмысқа орналасу кезінде);
• негізгі жұмыс орны бойынша сипаты мен еңбек жағдайлары туралы анықтама (ауыр жұмыстарға, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға қабылдау кезінде).

Мұндай құжаттар тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген.

Сырттағы толық емес жұмысшы еңбек кітапшасын ұсынбауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-бабының 3-бөлігі). Қызметкердің өтініші бойынша толық емес жұмыс күні туралы ақпарат негізгі жұмыс орны бойынша еңбек кітапшасына енгізілуі мүмкін (РФ Еңбек кодексінің 66-бабының 5-бөлігі). Ол үшін қызметкерге толық емес жұмыс күнін растайтын құжатты беріңіз. Бұл қандай құжат, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде анықталмаған. Демек, ол қажетті ақпарат болған жағдайда кез келген нәрсе болуы мүмкін (еңбек шарты, анықтама, жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесі немесе үзіндісі және т.б.).

Толық емес жұмыс күнін (ішкі және сыртқы) жұмысқа қабылдаған кезде онымен жеке еңбек шартын жасасыңыз. Онда міндетті түрде оның орындайтын жұмысы толық емес жұмыс күні екенін көрсетіңіз. * Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген. Әйтпесе, толық емес жұмыс күнімен еңбек шартына негізгі жұмыс орнында жасалған шарттарға бірдей талаптар қойылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 10-тарауы).

Еңбек шарты жасалғаннан кейін № Т-1 бірыңғай нысандағы жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарыңыз немесе нысандарды жүктеңіз.

Біз толық емес жұмыс күнін қамтамасыз ету жөніндегі менеджер лауазымына өтініш беруді жоспарлап отырмыз. Бұл лауазым қаржылық жауапкершілікті білдіреді, толық емес жұмыс күніндегі қызметкерді қаржылық жауапты тұлға ретінде тағайындай аламыз ба?

Жауап

Сұрақтарға жауап:

Иә, мүмкін. Егер лауазымда жауапкершілік белгіленсе, заңда толық емес жұмыс уақытына тыйым салу немесе шектеу белгіленбейді.

Кәмелетке толмағандар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабының 5-бөлігі);

Зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларымен жұмысқа қабылданған азаматтар, егер олардың негізгі жұмысы бірдей жағдайларға байланысты болса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабының 5-бөлігі);

Көлік құралдарын жүргізуге немесе қозғалысты жүргізуге байланысты жұмысқа қабылданған азаматтар, егер олар негізгі жұмыс орнында бірдей еңбек міндеттерін орындаса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 329-бабының 1-бөлігі). Осы шектеу қолданылатын лауазымдар мен кәсіптердің тізбесі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 19 қаңтардағы N 16 қаулысымен бекітілген;

Ресей Банкінің тізбесін Ресей Федерациясының Орталық Банкінің Директорлар кеңесі бекітетін лауазымдарды атқаратын Ресей Банкінің қызметкерлері (2002 жылғы 10 шілдедегі № 86-ФЗ Заңының 90-бабы);

Мемлекеттік азаматтық және муниципалдық қызметшілер (2004 жылғы 27 шілдедегі N 79-ФЗ Заңының 17-бабы, 2007 жылғы 2 наурыздағы N 25-ФЗ Заңының 14-бабы);

Педагогикалық, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметті қоспағанда, әскери қызметшілер (1998 жылғы 27 мамырдағы № 76-ФЗ Заңының 10-бабының 7-тармағы);

Мемлекеттік қызметке және қоғамдық бірлестіктердегі ақылы жұмысқа қатысты күзетшілер (1992 жылғы 11 наурыздағы N 2487-1 Заңының 12-бабы);

Оқыту, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметті қоспағанда, федералдық курьерлік коммуникациялардың қолбасшылары мен қызметкерлері, Ресейдің Сыртқы барлау қызметі органдарының жеке құрамының қызметкерлері, Ресей Федерациясының Федералдық қауіпсіздік қызметінің қызметкерлері (9-баптың 5-бөлігі) 1994 жылғы 17 желтоқсандағы N 67-ФЗ Заңы, 1996 жылғы 10 қаңтардағы N 5-ФЗ Заңының 18-бабының 5-бөлігі, 1995 жылғы 3 сәуірдегі N 40-ФЗ Заңының 16.1-бабының 6-бөлігі. );

Педагогикалық, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметті қоспағанда, судьялар, прокуратура қызметкерлері, адвокаттар (1992 жылғы 26 маусымдағы N 3132-1 Заңының 3-бабының 3-тармағы, 17 қаңтардағы Заңның 4-бабының 5-тармағы). , 1992 ж. N 2202 -1, 2002 жылғы 31 мамырдағы N 63-ФЗ Заңының 2-бабының 1-тармағы);

Оқыту, ғылыми-зерттеу және басқа да шығармашылық қызметті қоспағанда, Ресей Федерациясы Үкіметінің мүшелері (1997 жылғы 17 желтоқсандағы N 2-FKZ Заңының 11-бабы).

Ұйым басшылары заңды тұлғаның уәкілетті органының немесе ұйым мүлкінің меншік иесінің не меншік иесі уәкілеттік берген тұлғаның немесе органның рұқсатымен ғана толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқылы (ҚР 276-бабының 1-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Заң толық емес жұмыс уақыты бойынша басқа тыйым салулар мен шектеулерді белгілемейді.

Ұйымға тиесілі ақшаны (тауарды) немесе басқа мүлікті тікелей қызмет көрсетуге немесе пайдалануға;

18 жасқа толған;

Олардың лауазымы немесе жұмысы осындай келісім жасауға мүмкіндік беретін қызмет ретінде жіктеледі.

Толық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасасуға болатын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы No 2002 жылғы № 85 қаулысымен заңсыз бекітілген.

Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:

Қандай азаматтарға толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салынады

Нина Ковязина,

1. Жағдай:Толық емес жұмысқа қалай өтініш беруге болады
   • кәмелетке толмаған ();
   • көлік құралдарын жүргізуге немесе көлік құралдарының қозғалысын бақылауға қабылданған азаматтар, егер олар негізгі жұмыс орнында бірдей еңбек міндеттерін орындаса (). осы шектеу қолданылатын лауазымдар мен кәсіптер, бекітілген;
   • Ресей Банкінің тізбесін Ресей Федерациясы Орталық Банкінің директорлар кеңесі бекітетін лауазымдарды атқаратын қызметкерлері ();
   • мемлекеттік азаматтық және муниципалдық қызметкерлер ( , );
   • мемлекеттік қызметке және қоғамдық бірлестіктердегі ақылы жұмысқа қатысты күзетшілер ();
   • оқытушылық, ғылыми және басқа да шығармашылық қызметті қоспағанда, федералдық курьерлік байланыстардың қолбасшылары мен қызметкерлері, Ресей Сыртқы барлау қызметі органдарының жеке құрамының қызметкерлері, Ресей ФСБ қызметкерлері (,);
   • педагогикалық, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметті қоспағанда, судьялар, прокуратура қызметкерлері, адвокаттар (,);
   • оқытушылық, ғылыми және басқа да шығармашылық қызметті қоспағанда, Ресей Федерациясы Үкіметінің мүшелері ().
   • унитарлық кәсіпорындардың басшылары оқытушылық, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметті қоспағанда, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқығы жоқ ();
   • күзет ұйымдарының басшылары мемлекеттік қызметте болуға және қоғамдық бірлестіктерде ақылы жұмыс атқаруға құқығы жоқ ();
   • білім беру ұйымдарының ректорлары жоғары білім беру ұйымдарының президенті лауазымдарын біріктіруге құқылы емес ().
2. Жағдай:Толық жауапкершілік туралы келісімді қалай жасауға болады

Мен қандай қызметкерлермен толық жауапкершілік туралы келісім жасай аламын

Толық жауапкершілік туралы келісім барлық қызметкерлермен емес, тек мыналармен жасалуы мүмкін:

• ұйымға тиесілі ақшаны (тауарды) немесе басқа мүлікті тікелей қызмет көрсетуге немесе пайдалануға;
• 18 жасқа толған;

• олардың лауазымы немесе жұмысы осындай келісім жасауға мүмкіндік беретіндердің қатарында.

Лауазымы бекітілген лауазымда көзделмеген қызметкерлермен толық жауапкершілік туралы шарт жасасу заңсыз болып табылады. Осыған ұқсас ұстанымды соттар да ұстанады (мысалы, апелляциялық қаулыларды қараңыз
Және ).

Назар аударыңыз:Ұйымның басшысымен, оның орынбасарларымен және бас бухгалтерімен толық жауапкершілік туралы жеке шарт жасасады (бап, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Кеңес: Материалдық құндылықтарға қызмет көрсететін қызметкермен еңбек шартында оның тиісті келісім-шарт негізінде толық материалдық жауапкершілікке тартылу шартын белгілеңіз. Бұл қызметкер толық жауапкершілік туралы келісімге қол қоюдан бас тартса, болашақта қиындықтарды болдырмауға көмектеседі. Егер ол жұмысқа қабылдау кезінде мұндай шартпен келіскен болса, ол жай ғана шарттың өзіне қол қоюға міндетті.

Мұндай шарт жасасудан бас тарту еңбек міндеттерін орындамау ретінде қарастырылуы керек. Неден кейін () болуы мүмкін. Бұл көзқарас Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 қаулысында бекітілген.

Толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасасу мысалы

П.А. Беспалов ұйымға қоймашы болып қабылданды.

Қоймашылар қаржылық жауапты қызметкерлер болып табылады. Сондықтан Беспаловпен қорытындыланды. Сонымен қатар, қызметкердің толық жауапкершілігі туралы шарт онымен жасалған шартта қарастырылған.

Практикадан сұрақ:Екі лауазым бойынша жауапкершілік туралы бір келісім-шарт жасауға бола ма? Жұмысшы негізгі жұмысқа сатушы және толық емес кассир болып қабылданады

Жоқ болмайды.

18 жасқа толған және ақшалай, тауарлық құндылықтарға немесе өзге де мүлікке тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын қызметкерлермен толық жеке немесе ұжымдық (командалық) жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасалуы мүмкін (). Толық жауапкершілік туралы шарт жасасу үшін қызметкердің ақшалай, тауарлық құндылықтарды немесе өзге де мүлікті тікелей ұстауына немесе пайдалануына байланысты жұмыстың жекелеген түрлерін орындау немесе белгілі бір лауазымдарды ауыстыру негіз болып табылады (,).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бір қызметкермен жасалуы мүмкін толық жеке жауапкершілік туралы шарттар санына шектеулер жоқ. Себебі, жалпы ереже бойынша қызметкерді жауапкершілікке тарту қызметкердің кінәлі заңсыз мінез-құлқы (әрекеті немесе әрекетсіздігі) нәтижесінде жұмыс берушіге зиян келтірілген жағдайда ғана мүмкін болады. белгілі бір еңбек функциясы (). Мысалы, егер қызметкер негізгі лауазымы бойынша толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасасқан болса, онда осы шартқа сәйкес қызметкерді ішкі бөлім бойынша еңбек функциясын орындау кезінде келтірілген зиянды өтеуге міндеттеуге болмайды. толық уақыттық келісім. Сонымен қатар, толық жауапкершілік туралы келісім бекітілді. Бұл келісімде тараптар қызметкердің лауазымының атауын көрсетеді. Осыған байланысты, егер қызметкер ішкі тәртіпте басқа лауазымға қабылданған болса, онда қажет болған жағдайда және бұл үшін негіздер болған жағдайда, осы лауазым бойынша толық жеке жауапкершілік туралы бөлек (екінші) шарт жасалуы тиіс.

Осылайша, толық жеке жауапкершілік туралы шарт (егер ол үшін негіздер болса) қызметкер атқаратын әрбір лауазым бойынша (негізгі жұмыс бойынша да, ішкі толық емес жұмыс күні үшін де) жеке жасалуы керек.

Нина Ковязина,

Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің медициналық білім беру және денсаулық сақтаудағы кадр саясаты департаменті директорының орынбасары

Еңбек кодексінде лауазымдық нұсқаулық туралы бірде-бір рет айтылмаған. Бірақ кадр қызметкерлеріне бұл қосымша құжат қажет. «Кадрлық бизнес» журналында сіз кәсіби стандарт талаптарын ескере отырып, персоналдың өзекті лауазымдық сипаттамасын таба аласыз.

Сіздің PVR сәйкестігін тексеріңіз. 2019 жылғы өзгерістерге байланысты құжатыңыздың ережелері заңды бұзуы мүмкін. Егер GIT ескірген тұжырымды тапса, ол жақсы болады. ПВТР-дан қандай ережелерді алып тастау керек және не қосу керек - «Кадрлық бизнес» журналында оқыңыз.

«Кадрлық бизнес» журналында сіз 2020 жылға қауіпсіз демалыс кестесін құру туралы өзекті жоспарды таба аласыз. Мақалада қазір ескеру қажет заңдар мен тәжірибедегі барлық жаңалықтар бар. Сіз үшін - кестені дайындау кезінде бес компанияның төртеуі кездесетін жағдайлардың дайын шешімдері.

Дайын болыңыз, Еңбек министрлігі Еңбек кодексін тағы да өзгертіп жатыр. Барлығы алты түзету бар. Түзетулер сіздің жұмысыңызға қалай әсер ететінін және өзгерістер күтпеген жерден қабылданбауы үшін қазір не істеу керектігін біліңіз, сіз мақаладан үйренесіз.

Қаржылық жауапкершілікті кім көтереді?

Көбінесе бұл құқық бұзушылыққа негізделген.

Сондықтан кінәлі адамнан түсініктеме алынады - тәртіптік бұзушылықтар сияқты.

Адамды жауапкершілікке тарту және оны өтеуге мәжбүрлеу үшін қылмыс құрамы болуы керек.

Бұзушылық құрамы болмаса, тарту мүмкін емес.

Жауапкершілікке жету үшін, 4 алғы шарт орындалуы керек:

• жәбірленушіге нақты (нақты) зиян келтірілген;
• зиян келтірген адам шынымен кінәлі;
• кінәлі әрекет пен келтірілген зиянның арасында себепті байланыс бар;
• кінәліні залалды өтеуден босата алатын мән-жайлар жоқ.

Маңызды!Материалдық жауапкершілік әрекеттен кейін де, кінәлінің әрекетсіздігінен кейін де пайда болады. Егер ол жеке ешнәрсе жасамаса, бірақ зиянның алдын алу мүмкіндігін елеусіз қалдырса, ол әлі де кінәлі деп саналады.

Әртүрлі критерийлер бойынша бірнеше жіктеу бар. Бұл критерийлер ұғымның құрылымын түсінуге, оның негізгі белгілерін анықтауға мүмкіндік береді.

Тақырыбы бойынша жауапкершілік келесіге бөлінеді:

• қызметкердің жауапкершілігі;
• жұмыс берушінің жауапкершілігі.

Кінәлілердің санына қарай ол:

• жеке (1 кінәлі);
• ұжымдық (2 немесе одан да көп кінәлілер).

Өтемақы мөлшері:

• толық (кінәлі барлық тікелей нақты зиянның орнын толтырады);
• шектеулі (кінәлі келтірілген зиянды өзінің орташа табысынан аспайтын мөлшерде өтейді).

Маңызды!Заңмен белгіленген әртүрлі жағдайларда, қызметкердің толық немесе шектеулі жауапкершілігі болуы мүмкін. Жұмыс беруші жағдайға қарамастан әрқашан толық жауапкершілікті өз мойнына алады.

Ақшаны қайтару әдісі де 3 түрге бөлінеді:

• ерікті (тараптардың жазбаша келісімі негізінде);
• жұмыс берушінің бұйрығы негізінде;
• үкімге негізделген.

Қаржылық жауапкершілік субъектісі – зиян келтірген еңбек шартының тарапы болып табылады. Объект – кінәлі әрекетпен бұзылған құқықтық қатынас. Басқаша айтқанда, жәбірленушінің мүдделеріне келтірілген зиянды жауапкершілік объектісі деп атауға болады.

Сондай-ақ жағдайдың субъективті және объективті жақтарын бөліп алған жөн.

Субъективті жағы кінәні білдіреді, ол субъектінің (орындаушының) кінәлі әрекетке және оның зардаптарына қатынасын сипаттайды.

Субъективті жағы немқұрайлылық немесе қасақаналық түрінде болуы мүмкін.

Объективті жағы – орын алған әрекеттің сипаттамасы, оның ішінде әрекет пен залал, әрекеттің салдары, сондай-ақ басқа да параметрлер (уақыт, орын, әдіс және т.б.) арасындағы себептік байланыс.

Жауапкершілік мәселесіне қандай да бір түрде әсер ететін бірнеше заңнамалық актілер бар:

1. Ол қызметкерлерді жұмыс берушінің мүлкіне қамқорлық жасауға міндеттейді.
2. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22, 239-баптары. Олар жұмыс берушіні жұмысшылар үшін қауіпсіз жағдай жасауға және оларды құралдармен, сондай-ақ жұмысты қалай дұрыс жүргізу керектігі туралы ақпаратпен қамтамасыз етуге міндеттейді.
3. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-бабы. Онда келтірілген зиянды өтеудің міндетті сипаты көрсетілген. Бұл бап қызметкерге де, жұмыс берушіге де бұл міндетті жүктейді. Мақалада шығынды өтеу процесі заңға сәйкес өтуі керектігі де көрсетілген.

   Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 232-бап. Еңбек шарты тарапының осы шарттың екінші тарапына келтірілген зиянды өтеу міндеті.

   1. Еңбек шартының екінші тарапқа зиян келтірген тарапы (жұмыс беруші немесе қызметкер) оны осы Кодекске және басқа федералдық заңдарға сәйкес өтеуге міндетті.
   2. Еңбек шартында немесе оған қоса берілетін жазбаша келісімдерде осы шарт тараптарының жауапкершілігі белгіленуі мүмкін. Бұл ретте жұмыс берушінің қызметкер алдындағы шарттық жауапкершілігі осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделгеннен төмен, ал қызметкер жұмыс беруші алдында жоғары болуы мүмкін емес.
   3. Зиян келтіргеннен кейін еңбек шартын бұзу осы шарттың тарапын осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделген материалдық жауапкершіліктен босатуға әкеп соқпайды.
4. Онда біреудің мүлкіне келтірілген зиянды толық өтеу қажеттігі туралы айтылған. Зиян – бұл нақты шығын ғана емес, сонымен бірге жәбірленушінің жоғалған пайдасы.
5. Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 85 қаулысы. Бұл қаулы жауапкершілікке жататын лауазымдардың тізімдерін қамтиды. Құжат , және екеуін де қамтиды.

Аналық жауапкершілікке сілтемелер Ресей Федерациясының басқа заңнамалық актілерінде де кездеседі, бірақ Жоғарыда аталғандар негізгі болып саналады.

Олардың ішінде ең маңыздыларын бөліп көрсету мүмкін емес, өйткені келтірілген залал жағдайын шешу үшін әрбір заңнамалық актіні басшылыққа алу қажет.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптары және Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 85 қаулысы жауапкершілікке тартылуы мүмкін лауазымдар мен жұмыстардың тізбесін анықтайды.

Кез келген қызметкер бұл тізімдерді мұқият оқып шығуы керек..

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес лауазымдар тізімін қарастырайық, оның құрамына MOL кіреді:

1. Кез келген кәсіпорынның кассирлері, бақылаушылары. Қызмет саласына қарамастан, бұл адамдар әрқашан қаржылық жауапты.
2. МО лауазымдарының тізіміне депозиттермен, бағалы қағаздардың айналысымен немесе қаржымен байланысты салаларда жұмыс істейтін қызметкерлер кіреді.
3. Сарапшы салада жұмыс істейтін қызметкерлер.
4. Әдіскерлер, лаборанттар, кітапханашылар.
5. Ломбардтардың, шкафтардың, қоймалардың және біреудің мүлкі сақталатын басқа да орындардың басшылары.
6. Басшылық қызметтегі менеджерлер – қоймашылар, сақтаушылар, коменданттар, экспедиторлар, аға медбикелер.
7. МО-ға жататын лауазымдар тізіміне сауда, қоғамдық тамақтандыру, қызмет көрсету және қонақ үй бизнесі саласындағы менеджерлер кіреді.
8. Фармацевтикалық кәсіпорындар мен дәріханалардың басшылары.

МО болуы мүмкін жұмыстардың тізімі:

• әртүрлі тауарларды немесе қызметтерді сату;
• кез келген түрдегі және нысандағы төлемдерді төлеу және қабылдау;
• сараптамалық жұмыс;
• депозиттерге, бағалы қағаздар айналымына немесе қаржыға байланысты жұмыстар;
• автомобильдерді, тұрмыстық заттарды, зергерлік бұйымдарды, ядролық ресурстарды жөндеу жұмыстары;
• біреудің мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету бойынша жұмыс.

Маңызды!Жеке және ұжымдық жауапкершілігі бар жұмыстардың тізімдері дәл солай.

Біз кәсіпорындағы қаржылық жауапты тұлғаның кім екенін анықтадық, біз мақаламыздың келесі абзацына көшеміз.

Мемлекеттік мекемелерде

Бюджеттік мекемеде кім қаржылық жауапты тұлға бола алады? Мұндай кәсіпорындар, коммерциялық ұйымдар сияқты, қаржылық жауапты тұлғалардың болуын білдіреді. Олармен туралы келісім болып табылады.

Бюджеттік мекемелерде жоғарыдағы тізімдегі лауазымдар жоқ екені анық (мысалы, депозиттік сектордағы қызметкерлер, ақша және бағалы қағаздар айналысы бар салалар). Сондықтан бюджеттік мекемелердегі жауапкершілік туралы айтқанда кассирлерді, қоймашыларды, үй қызметшілерін, құрылыс коменданттарын, қойма меңгерушілерін айту керек.

Қаржылық жауапты адам комиссия төрағасы бола ала ма?

Ресей Федерациясының заңнамасы түгендеу комиссиясының құрамына жауапты тұлғаларды енгізуге жол бермейді.

Олар комиссияның басшысы да, қатардағы мүшесі де бола алмайды. Бұл инвентаризацияланған құндылықтар комиссия мүшелерінің бірінің шотында болатын жағдайды болдырмау үшін жасалады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабында толық емес жұмыс уақыты туралы нақты анықтама берілген. Бұл негізгі жұмыстан бос уақыт ішінде еңбек шартының талаптары бойынша тұрақты жұмысты орындау. Адам негізгі жұмыс орны бойынша да, басқа кәсіпорындарда да толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады.

Толық емес серіктес қаржылық жауапты тұлға бола ала ма?

Егер адам материалдық жауапты жұмысты орындаса, онда ол кез келген жағдайда жауапкершілік туралы келісім жасайды.

Бұл серіктестерге де қатысты.. Тек 18 жасқа толмаған тұлғалар жауапкершіліктен босатылады. Олар әдетте жауапты қызметтерге қабылданбайды.

Жауапкершілік ұғымы Ресей Федерациясының заңдарымен толық анықталған. Заңнамада жауаптылық көзделген лауазымдар мен жұмыс орындарының тізімдері бар. Мұндай лауазымға адамды қабылдағанда жауапкершілік туралы келісімге қол қою қажет.

Жауапкершілік жағдайы орын алса, алдымен қызметкердің оған шынымен кінәлі екенін анықтау керек.

Егер оның әрекеті мен келтірілген зиянның арасында себепті байланыс болса, онда келтірілген залал толық көлемде өтелуге тиіс.

Өтемақы алу тәртібі ерікті, әкімшілік немесе сот тәртібімен болуы мүмкін.

Өтемақы шарттары әдетте жеке белгіленеді – жұмыс беруші, сот немесе тараптардың келісімі бойынша.

Қызметкер екі лауазымда жұмыс істейді, екі лауазым да (негізгі және ішкі толық емес жұмыс күні) жұмыс берушімен толық жеке жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасай алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесімен қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің 31.12.2002 N 85 қаулысымен бекітілген сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеушілігі үшін екі лауазымдағы қызметкермен толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасасу көзделеді.
Бұл мүмкін бе?

Мәселені қарастыра келе мынадай қорытындыға келдік:
Толық жеке жауапкершілік туралы шарт қызметкер атқаратын әрбір лауазым бойынша (негізгі және ішкі толық емес жұмыс күні үшін) жеке жасалуы тиіс.

Қорытындының негіздемесі:
Өнердің бірінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабына сәйкес, 18 жасқа толған және ақшалай, тауарлық құндылықтарға немесе басқа мүлікке тікелей қызмет ететін немесе пайдаланатын қызметкерлермен толық жеке немесе ұжымдық (командалық) жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасалуы мүмкін. Өнердің екінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-і, Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы N 85 қаулысымен жұмыс беруші толық жұмыс туралы жазбаша келісімдер жасай алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі. сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеушілігі үшін жеке жауапкершілік (бұдан әрі – Тізбе) бекітілді. Атаулы Тізім толық болып табылады және кең түсіндіруге жатпайды (Росструдтың 19.10.2006 жылғы N 1746-6-1 хатын қараңыз).
Осылайша, көрсетілген тұлғаның ақшалай, тауарлық құндылықтарға немесе өзге де мүлікті тікелей қызмет көрсетуге немесе пайдалануға байланысты жекелеген жұмыс түрлерін орындау немесе белгілі бір лауазымдарды ауыстыру толық жауапкершілік туралы шарт жасасу үшін негіз болып табылады.
Заңнамада бір қызметкермен жасалуы мүмкін толық жеке жауапкершілік шарттарының санына шектеулер жоқ. Бұл, жалпы ереже бойынша, қызметкерді жауапкершілікке тарту қызметкердің кінәлі заңсыз мінез-құлқы (әрекеті немесе әрекетсіздігі) нәтижесінде жұмыс берушіге зиян келтірілген жағдайда ғана мүмкін болатындығына байланысты. нақты еңбек функциясы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 233-бабы). Басқаша айтқанда, егер қызметкер, мысалы, негізгі лауазымы бойынша толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасасқан болса, онда осы шартқа сәйкес қызметкерді еңбекті орындау кезінде келтірілген залалды толық көлемде өтеуге міндеттеуге болмайды. ішкі толық емес жұмыс уақыты келісімі бойынша жұмыс істейді. Тізбе толық жеке жауапкершілік туралы шарттың стандартты нысанын қамтиды. Бұл шартта қызметкердің лауазымының атауы көрсетіледі. Тиісінше, қызметкер басқа лауазымға ішкі толық емес жұмысқа қабылданғандықтан, толық жеке жауапкершілік туралы басқа (екінші) келісім-шарт жасалуы керек.
Осылайша, сұрақ екі лауазымның да Тізбеде қарастырылғанын көрсететіндіктен, толық жеке жауапкершілік туралы шарт қызметкер атқаратын әрбір лауазым бойынша (негізгі және ішкі толық емес жұмыс күні үшін) бөлек жасалуы керек.

Дайындалған жауап:
Құқықтық кеңес беру қызметінің сарапшысы GARANT
Трошина Татьяна

Жауап сапасын бақылау:
GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің шолушысы
Михайлов Иван

Материал Құқықтық кеңес беру қызметі аясында берілген жеке жазбаша кеңес негізінде дайындалды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241). Дегенмен, қызметкерлердің кейбір санаттары жұмыс берушінің мұндай ресурстарына (ақша қаражаты, мүлік, материалдық құндылықтар) қол жеткізе алады, бұл оған өте ауыр зиян келтіруі мүмкін. Мұндай қызметкерлерге олардың айлық жалақысымен шектелмейтін толық жауапкершілік ережелері қолданылады.

Еңбек кодексінде жұмыс берушінің ақшалай, тауарлық құндылықтарына немесе өзге де мүлкіне тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын 18 жастан асқан қызметкерлермен материалдық жауапкершілік туралы шарт жасасуға болатындығы көрсетілген.

Толық емес жұмыс уақыты туралы жалпы ережелер

Он сегіз жасқа толмаған адамдарға, ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті, егер негізгі жұмыс бірдей жағдайлармен байланысты болса, сондай-ақ осы Кодексте белгіленген өзге де жағдайларда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге жол берілмейді. федералды заңдар.

Басқа ұйымға толық емес жұмыс күнін қабылдау кезінде қызметкер жұмыс берушіге төлқұжатын немесе жеке басын куәландыратын басқа құжатты көрсетуге міндетті.

Әрбір қызметкер, соның ішінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер, өзіне сеніп тапсырылған құндылықтар үшін жауап береді. Толық емес жұмыс деп қызметкердің негізгі жұмысынан басқа, негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты талаптары бойынша басқа да тұрақты ақы төленетін жұмысты орындауы түсініледі. Осы анықтамадан толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тән белгілер туындайды: 1) жұмыс басқа (негізгі шарттан басқа) еңбек шарты бойынша жүзеге асырылады; 2) жұмыс негізгі шарт бойынша жұмыс уақытынан тыс орындалса.

Серіктестік және жауапкершілік

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234);

Жұмыс беруші жалақыны, демалыс ақысын, жұмыстан босатылған кездегі төлемдерді және қызметкерге тиесілі басқа төлемдерді төлеудің белгіленген мерзімін бұзған жағдайда (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы);

Еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі туралы толығырақ кітаптан оқи аласыз, ред. Г.Ю. Касьянова «Қызметкер мен жұмыс берушінің жауапкершілігі».

Үйлесімділік және комбинация

Бір жұмыс берушіде бос жұмыс орындары болса, ішкі толық емес жұмыс күні мүмкін;

Бұрын ішкі біріктіру шарттары бойынша жұмыс тек басқа кәсіп, мамандық немесе лауазым бойынша ғана рұқсат етілетін. Қазір мұндай шектеулер жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1-бабының нормасы қызметкерге негізгі жұмысынан бос уақытында басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындау туралы еңбек шарттарын жасасуға құқық береді, бұл жұмыс басқа кәсіпте болуы керек екенін көрсетпестен. , мамандығы немесе лауазымы.

Комбинация немесе комбинация: нені ұйымдастыру тиімдірек

Қызметкермен нюанстарды ауызша келісе отырып, ол компания басшысының атына жадынама жасайды. Қарсы болмаса, кадр қызметі бірқатар құжаттарды дайындайды. Егер еңбек шартында жүктемені ұлғайту мүмкіндігі қарастырылмаса, қосымша келісім жасалуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы). Оның негізінде бұйрық жасалады, оған қол қою арқылы қызметкер кәсіптерді біріктіруге келісім береді.

Толық емес жұмыс күні бастамашысы қызметкер болып табылады: ол жұмыс берушіге тиісті өтініш береді.

Аралас және толық емес жұмыс уақыты: олардың арасындағы айырмашылық неде?

Қызметкермен барлық қарым-қатынастар еңбек заңнамасын бұзбай жүзеге асырылуы және жұмысқа қабылдау принципіне негізделуі тиіс. Бұл комбинация қызметкердің өз кәсіпорнында және белгіленген тұрақты жұмыс ауысымы кезінде қосымша еңбек қызметінің функцияларын орындауын білдіреді. Ешкім оны негізгі жұмысының міндеттерін орындаудан босатпайды. Қосымша жұмыстың шарттарын келісу үшін қосымша еңбек шарты жасалмайды.

Біріктіру, жауапкершілік

Не істейін? Мысалдарда осындай сипаттағы бұйрықтарды көргім келеді.Әсіресе, басшылық аздап «хат жегіш» болса, мысалдардағы ерікті бұйрықтар ол немесе басқа құжатты жариялау кезінде ынталандыруға көп көмектеседі. мәтін. Рахмет

Оны ретімен алайық. Сіздің бір сұрағыңыздың жауабы 18-тармақта берілген. Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы №