Қызметкерді конференцияға жіберу туралы бұйрық. Іс-шараны өткізуге тапсырыс
- Конференцияны өткізуге тапсырыстар Мәскеу мемлекеттік университетінің 2009 жылғы 22 мамырдағы № 400 бұйрығымен бекітілген Іс қағаздарын жүргізу жөніндегі нұсқаулыққа және электрондық құжат айналымы жүйесінде (ЭҚЖ) құжаттарды дайындау бойынша ұсыныстарға сәйкес ресімделеді. Мәскеу мемлекеттік университеті.
- Тапсырыс мәтінінің пішімі: Times New Roman шрифті – 14, кіріспеде жоларалық интервал – жалғыз, бұйрық мәтінінде – бір жарым; абзацтың бірінші жолының шегінісі мәтін өрісінің сол жақ шекарасынан 1,25 см; бұйрықтың бүкіл мәтінінің туралануы ені бойынша, тақырыбы ортада. Бас әріптер фамилиядан үзілмейтін бос орынмен бөлінеді, мысалы, И.И. Иванов.
- Егер сіз конференцияны немесе оның жеке іс-шараларын Мәскеу мемлекеттік университетінің мынадай үй-жайларында өткізуді жоспарласаңыз:
- гуманитарлық факультеттердің бірінші оқу ғимаратының мәжіліс залы,
- Шувалов және Ломоносов ғимараттарының мәжіліс залы немесе аудиториясы,
- Мәскеу мемлекеттік университетінің 01 және 02 аудиториялары,
- Мемлекеттік сарайдың акт залы немесе Мәскеу мемлекеттік университетінің мәдени орталығының үлкен залы,
- Зияткерлік орталықтың залдары – Мәскеу мемлекеттік университетінің іргелі кітапханасы,
- Егер резидент емес конференцияға қатысушыларды Мәскеу мемлекеттік университетінде орналастыру жоспарланса, алдымен Жатақхана бөлімінің бастығы А.А.-ның рұқсат визасы бар хаты ресімделуі және бұйрық жобасына қоса берілуі керек. Водолазский.
- Конференция туралы ақпаратты арнайы ақпараттық портал арқылы тарату және оны Мәскеу университетінің іс-шараларының дерекқорына енгізу үшін беттегі тиісті форманы толтыру арқылы конференцияның бірыңғай ақпараттық жүйеде тіркелуін қамтамасыз ету қажет.
- 2017 жылғы 12 мамырдағы № 529 бұйрығына сәйкес ММУ ХҚО-ға конференция туралы ақпарат беру қажет.
- Бұйрықты конференцияны ұйымдастырушы бөлімде бұйрық жобасын дайындауға жауапты тұлға береді.
- Бұйрық жобасын келісулердің міндетті бөлігіне Іс және құжаттама басқармасына визалар кіреді; Ғылыми саясат және ғылыми зерттеулерді ұйымдастыру басқармасы; Проректордың орынбасары – өндірістік қауіпсіздікті қамтамасыз ету бөлімінің бастығы.
- Бекітушілердің толық құрамы бұйрықтың мазмұнымен анықталады: бұйрықты құзыретіне бұйрықта көрсетілген қызмет түрлері кіретін тұлғалар бекітеді.
Мысалы, егер бұйрықта қаржылық құрамдас бөліктер болса, бекіту тобына Мәскеу мемлекеттік университетінің бас бухгалтері кіреді;
егер бұйрықта конференцияға қатысушыларды Мәскеу мемлекеттік университетінде орналастыру туралы тармақ болса, жатақхана әкімшілігінің басшысымен келісу қамтамасыз етіледі;
халықаралық конференциялар үшін үйлестірушілер санына проректор – халықаралық білім беру ынтымақтастығы департаментінің басшысы кіреді;
3-тармаққа сәйкес оқу кабинеттерін пайдалану оқу саясаты және оқу үдерісін ұйымдастыру департаментінің проректоры – меңгерушісінің бекіту қолының болуын білдіреді;
бұйрықта конференциялық іс-шараларды инженерлік қамтамасыз ету аспектілері көрсетілген кезде бекіту тобына Мәскеу мемлекеттік университетінің бас инженері енгізіледі;
медициналық көмек көрсету көзделген жағдайларда Мәскеу мемлекеттік университетінің халықаралық ғылыми-білім беру орталығымен келісім қосылады. - Пошталық тізім конференцияны дайындауға және өткізуге қатысты барлық қызметтерді қамтиды.
- Ұйымдастыру (бағдарлама немесе басқа) комитеттің тізімін ұяшықтардың көрінбейтін шекаралары бар кесте түрінде пішімдеу ұсынылады.
- Бұйрық мәтінінде Мәскеу университетінің бөлімдерін, қызметкерлердің лауазымдарын, нақты үй-жайларды және т.б. «ММУ» немесе «М.В.Ломоносов атындағы ММУ» деп атауға кеңес берілмейді (мысалы, «Физика факультетінің деканы» деп жазу жеткілікті). Сыртқы ұйымдар үшін олармен байланысы туралы белгі қажет (мысалы, Бауман атындағы Мәскеу мемлекеттік техникалық университетінің «Фундаменталды ғылымдар факультетінің деканы»).
- Бұйрықтың кейбір тармақтарының редакциясына мысалдар (дайындық іс-шараларға қойылатын талаптар және/немесе олардың орындалуына жауапты тұлғалар Конференцияның нақты шарттарына байланысты таңдалады):
20__ жылғы «___» ______ үй-жайдың жалпы отырыстарын өткізуге арналған ғимаратта (қайсысы екенін көрсету) сағат 00:00-ден 00:00-ге дейін қамтамасыз етілсін.
20__ жылғы «___» ______ ғимаратында сағат 00:00-ден 00:00-ге дейін қатысушыларды тіркеу және қатысушыларды тамақтандыру үшін үй-жай (қайсысы екенін көрсету) берілсін.
20__ жылғы «___» ______ ғимаратында 00:00-ден 00:00-ге дейін аудармашылардың жұмысы үшін аудиторияны (қайсысын көрсетіңіз) қамтамасыз етіңіз.
ММУ Инженерлік операциялар дирекциясы Ұйымдастыру комитетінің тапсырысы бойынша алдын ала жасалған келісімге сәйкес ұйымдастырушылардың қаражаты есебінен Конференция іс-шараларына техникалық қолдау көрсетеді.
ММУ Қоғамдық тамақтандыру орталығының директоры Ұйымдастыру комитетінің өтініші бойынша қатысушылардың және/немесе ұйымдастырушылардың қаражаты есебінен Конференцияға қатысушыларға буфеттік қызмет көрсету мен тамақтануды ұйымдастыруға көмек көрсетеді.
Диеталық тағамдар асханаларының директоры Ұйымдастыру комитетінің талабы бойынша қатысушылардың және/немесе ұйымдастырушылардың қаражаты есебінен Конференцияға қатысушыларға буфеттік қызмет көрсету мен тамақтануды ұйымдастыруға көмектеседі.
Әкімшілік саясат және ақпараттандыру жөніндегі проректор А.В. Степанов конференцияны ұйымдастыру комитетінің өтініші бойынша интернет-байланыспен қамтамасыз етуге жәрдемдессін.
Проректор – Халықаралық білім беру ынтымақтастығы департаментінің басшысы Ұйымдастыру комитетінің өтініші бойынша Конференцияның шетелдік қатысушыларын визалық қолдауды және тіркеуді қамтамасыз етеді.
Жатақхана басқармасының басшысы Ұйымдастыру комитетінің өтініші бойынша Конференцияның резидент емес қатысушыларын жатақханамен қамтамасыз етеді.
Проректор – оқу саясаты және оқу үдерісін ұйымдастыру бөлімінің меңгерушісі П.В. Вржещу конференция және дөңгелек үстелдер үшін Шувалов/Ломоносов ғимаратында келесі үздіксіз аудиторияларды бөледі: (тізім).
Конференцияның жұмысын қамтамасыз ету үшін «___» ______ 20__ ж. Жалпы мәселелер жөніндегі проректор – кафедра меңгерушісі Ұйымдастыру комитетінің тапсырысы бойынша Шувалов/Ломоносов ғимаратында гардероб бөлімін және жиһаз бөліктерін бөлуге тиіс.
Проректордың орынбасары – Мәскеу мемлекеттік университетінің қауіпсіз жұмысын қамтамасыз ету бөлімінің бастығы Г.В. Иващенко Ұйымдастыру комитетінің тізімдеріне сәйкес Конференцияға қатысушылар мен ұйымдастырушылар органына ... қол жеткізуді қамтамасыз етсін. - Конференцияны өткізуге бұйрық үлгісі Word файлы түрінде ғылым және ғылыми бөлім меңгерушілерінің орынбасарларына жіберіледі.
- Конференцияны өткізуге тапсырыс жобасы тиісті үлгіні пайдалана отырып, ЭҚБЖ-да жасалады.
Тапсырыс- бұл ұйымның басшысы (оның міндеттерін атқаратын адам) негізгі қызмет немесе жеке құрам мәселелерін шешу үшін ғана жасайтын құқықтық акт.
ІссапарҚолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің жұмыс берушінің бұйрығымен белгілі бір мерзімге тұрақты жұмыс орнынан тыс қызметтік тапсырманы орындау үшін сапары (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабы).
Қызметкерге жол жүруге, тұрғын үйді жалға алуға байланысты шығыстар және оның тұрақты тұрғылықты жерінен тыс жерде тұруға байланысты қосымша шығыстар өтеледі (РФ Еңбек кодексінің 168-бабы).
1. Бір елді мекендегі жұмыс берушінің тапсырмасын орындау іссапарға жатпайды, мұндай жағдайларда басқа ұйымда қызметтік тапсырманы орындау туралы айтқан дұрыс.
Кейде бұл жағдайлар үшін іс жүзінде «жергілікті іссапар» термині қолданылады. Басқа ұйымға жіберілген қызметкердің жұмыс орны мен орташа жалақысы сақталады, бірақ бапта көзделген шығыстар жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-бабына сәйкес, оның болмауына байланысты оған өтемақы төленбейді.
2. Тұрақты жұмысы жолда жүзеге асырылатын немесе жол жүру сипаты бар қызметкерлердің іссапарлары іссапарлар болып танылмайды және жол жүру құжаттарын ресімдеуді талап етпейді. Қызметкер іссапарға жіберілген кезде оған кепілдік беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 167-бабы):
Орташа табысты есептеубапта белгіленген ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. 139 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Жұмысы уақыт бойынша немесе уақыт бойынша бонустық жүйе бойынша төленетін жұмысшылар үшін олар көбінесе жалақыны ұстап тұрудың басқа әдісін пайдаланады: олар орташа жалақыны есептемей, жалпы тәртіпте ресми жалақы (тарифтік мөлшерлеме) және сыйлықақы төлейді. .
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы No 749 қаулысының 4-тармағына сәйкес іссапардың ұзақтығын қызметтік тапсырманың көлемін, күрделілігін және басқа да ерекшеліктерін ескере отырып, жұмыс беруші белгілейді.
Қызметкердiң iссапарға кеткен күнi - бұл тұрғылықты жерiнен емес, пойыздың, ұшақтың, автобустың немесе басқа да көлiк құралының iссапардың тұрақты жұмыс орнынан кеткен күнi.
Көлік құралы сағат 24-ті қоса алғанда жіберілген кезде қызметкердің іссапарға кеткен күні ағымдағы күн, ал сағат 00-ден бастап келесі күні болып есептеледі.
Егер станция, пирс немесе әуежай елді мекеннен тыс жерде орналасса, қызметкердің жөнелту пунктіне дейін бару уақыты есепке алынады.
Тыйым салынғаніссапарлар:
Олармен ғана рұқсат етіледі жазбаша келісімжәне бұл медициналық ұсыныстармен тыйым салынбаған жағдайда (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 259-бабы). Дәл осындай ережелер балаларды анасыз тәрбиелеп отырған әкелерге, сондай-ақ кәмелетке толмағандардың қорғаншыларына (қамқоршыларына) қатысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 264-бабы).
Қызметкерлердің аталған санаттары іссапарға жіберуден бас тарту құқығы туралы жазбаша түрде хабарлануы тиіс. Осы санаттағы жұмыскерлерді іссапарға жіберу туралы бұйрықта қосымша тіркеу үшін арнайы жол және бос орын болуы керек. Тапсырысты сақтау мерзіміҚызметкерлерді қысқа мерзімді ішкі және шетелдік іссапарларға жіберу туралы мемлекеттік органдардың, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының және ұйымдардың қызметі процесінде қалыптастырылатын үлгілік басқарушылық мұрағат құжаттарының тізбесі 19-бабының «б» тармағында сақтау мерзімдері (бекітілген) көрсетілген Ресей Федерациясының Мәдениет министрлігі 2010 жылғы 25 тамызда.), және 5 жыл; ұзақ мерзімді отандық және шетелдіктерде – 75 жыл.
Қызметкерді іссапарға жіберу туралы персоналға бұйрықтарды толтыру ережелері
Қызметкерлер іссапарға жұмыс берушінің бұйрығына (нұсқауына) сәйкес Т-9 бірыңғай нысаны бойынша (бір іссапарға) жіберіледі.
Іссапарға шыққанда бірнеше қызметкерұйым, сонымен бірге комиссияның, топтың құрамындағы ортақ мақсаттарды орындау үшін семинарларға, оқуларға және сол сияқтыларға ұжымдық қатысу үшін бірыңғай ережелерді пайдалана отырып, қызметкерлерді іссапарға жіберу туралы бұйрық (нұсқау) шығарылады. Т-9а формасы. Сондай-ақ іссапар туралы бұйрық ұйымның жалпы бланкінде шығарылуы мүмкін.
2013 жылғы 1 қаңтардан бастап бухгалтерлік құжаттаманың бірыңғай нысандарының альбомдарында қамтылған бастапқы есепке алу құжаттарының нысандарын пайдалану міндетті емес екенін ескеріңіз. Үкіметтік емес ұйымдар бұрын қолданыста болған бірыңғай нысанды пайдалануға немесе оны дербес әзірлеуге құқылы. Бұл жағдайда әзірленген нысан осы баптың 2-бөлігінде белгіленген барлық міндетті мәліметтерді қамтуы керек. «Бухгалтерлік есеп туралы» 2011 жылғы 6 желтоқсандағы № 402-ФЗ Заңының 9.
Бұйрықты (нұсқауды) кадр қызметінің қызметкері (егер ұйымда кадр қызметі болмаса, басқа уәкілетті тұлға) дайындайды және оған ұйым басшысы немесе ол уәкілеттік берген адам қол қояды. Қажет болған жағдайда өкімдерде іссапар шығындарын төлеу көздері, сондай-ақ қызметкерлерді іссапарға жіберудің басқа да шарттары көрсетіледі.
Бұйрықта былай делінген:
Қызметкер бұйрықты оқиды қол қою үшін. Іссапарға жіберу туралы қызметтік тапсырма және оның орындалуы туралы есеп негізінде бұйрық (нұсқау) шығарылады.
Қызметтік тапсырмаіссапарға жіберуге және оның орындалуы туралы есепке орналастырылған қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің басшысы қол қояды.
Іс жүзінде іссапарға жіберу туралы бұйрықтардың (нұсқаулардың) қанша көшірмелері құжат айналымының схемасына және ұйымның құрылымдық бөлімшесіне сәйкес қажетіне қарай жасалады.
Шағын ұйым іссапарға жіберу туралы бұйрықтарды бір данада – жеке құрам бойынша бұйрықтарда бере алады, оларды өсу ретімен нөмірлейді және тапсырыстар кітабында тіркей отырып, мұрағатта сақтай алады.
Ірі ұйымдар әдетте бір дананы тікелей ұйымның (кеңсенің) басшысына жасайды, екіншісі – кадр бөліміне, үшіншісі – бухгалтерияға, төртіншісі – құрылымдық бөлімшеде (цех, бөлім, филиал, өкілдік) қалады. ) іссапарға жіберілген адамдар жұмыс істейтін жерде.
MIPT-те ғылыми конференция өткізу туралы бұйрық
2005 жылғы 25-26 қарашада Мәскеу физика-техникалық институтының XLVIII ғылыми конференциясын өткізу.
1. Конференцияның бағдарламалық комиссиясы мынадай құрамда бекітілсін:
Н.Н. Кудрявцев, институт ректоры - төрағасы
орынбасары төрағасы
Л.В. Стригин - конференцияның ғылыми хатшысы
А.Ф. Андреев, РҒА академигі, РҒА Физика мәселелері институтының директоры В.
ҮСТІНДЕ. Кузнецов, РҒА академигі, РҒА Өнеркәсіптік проблемалар институтының директоры В.
Ю.В. Гуляев, Ресей ғылым академиясының академигі, РҒА ИРА директоры
В.Е. Фортов, РҒА ЭМПУ кафедрасының академигі-хатшысы
А.А. Петров, Ресей ғылым академиясының академигі
В.Г. Шинкаренко, федералдық техникалық университетінің доценті – деканы
Ф.Ф. Каменец, профессор-ФОПФ деканы
Б.Қ. Ткаченко, доцент – FACI деканы
И.Н. Грознов, доцент – ФМБФ деканы
В.А. Скорик, доцент – ҚФФЭ деканы
Г.Н. Дудин, профессор-ФАЛТ деканы
А.А. Шананин, профессор-ФУПМ деканы
А.Г. Леонов, профессор-ФФФЭ деканы
А.И. Кобзев, мемлекеттік ғылымдар факультетінің профессор-деканы
Прусаков И.Б., доцент – Федералдық оқу орнының басшысы
Ю.М. Белоусов, профессор-бас. бөлім
А.С. Бугаев, Ресей ғылым академиясының академигі, жетекшісі. бөлім
EM. Ғабидулин, профессор, меңгеруші. бөлім
ТОЗАҚ. Гладун, профессор, басшы. бөлім
Д.С. Лукин, профессор, жетекші. бөлім
И.Б. Петров, профессор-бас. бөлім
Тельнова А.А., доцент – меңгеруші. бөлім
А.С. Холодов, корреспондент-мүше. RAS - басшысы бөлім
Е.С. Половинкин, профессор м.а бас бөлім
2. Конференцияның ұйымдастыру комитеті мынадай құрамда бекітілсін:
Е.Е. Ұлы, ғылыми жұмыстар жөніндегі проректор - төрағасы
И.В. Кувшинов, күрделі құрылыс және қамтамасыз ету жөніндегі проректор
В.С. Скубак, қауіпсіздік жөніндегі проректор
Л.В. Стрыгин, доцент - орынбасары төрағасы
В.М. Красноперова, инженер
Е.Е. Кюн, бас сектор
С.Д. Осетрова, басшысы сектор
Г.Н. Шаповал, Вед. инженер
В.В. Рождественский, доцент; С.О. Рускин, Арт. Аян.
А.В. Арсенин, серіктес; Қ.М. Крымский, доцент
В.А. Козьминых, доцент; БҰРЫН. Патрикеев, ғылыми қызметкер
А.С. Батурин, доцент; А.В. Кудряшов, ас.
И.В. Воронич, серіктес; В.П. Ковалев, доцент
А.И. Лобанов, проф.; И.Г. Проценко, ас.
А.В. Родин, доцент; Н.П. Чубинский, доцент
М.В. Костелева, басшысы зертхана.
А.А. Соколов, Аян.
3. Конференцияны уақытылы дайындау және оның жұмысын табысты өткізу үшін келесі жұмыс кестесін бекітемін.
2005 жылдың 20 қыркүйегіне дейін Ұйымдастыру комитеті конференция материалдарын жариялау үшін өтінім бланкілері мен материалдар үлгілерін дайындап, оларды институттың www.mipt.ru веб-сайтында «MIPT-тегі ғылым» бөлімінде және факультет веб-сайттарында ұсыну.
2005 жылдың 30 қыркүйегіне дейін — конференцияның ұйымдық құрылымын әзірлеу жөніндегі бағдарламалық комитет – бөлімдер бойынша секциялар мен олардың жетекшілерінің тізімі.
2005 жылдың 10 қазаны – Бөлімдер бойынша есептерге өтінімдерді берудің соңғы күні.
2005 жылдың 20 қазанына дейін Факультет өкілдері факультет комиссияларының шешімдерін, конференция бағдарламасының факультет бөліктерін тиісті тіркеу материалдарымен бірге ұсынуы қажет. Конференция бағдарламасы институт пен факультеттердің сайттарында көрсетіледі.
20 қазан 2005 жыл – конференцияға қатысу үшін факультет комиссиялары ұсынған баяндамалардың авторлары үшін – Конференцияның ғылыми мақалалар жинағына мақала мәтіндерін ұсынудың соңғы күні.
2005 жылдың 30 қазанына дейін ұйымдастыру комитетіндегі факультеттердің өкілдері конференцияның ғылыми мақалаларының электронды жинақтарын дайындап, ҒЗИ баспа бөліміне тапсырады.
2005 жылдың 10 қарашасына дейін Ғылыми-зерттеу институтының баспа бөлімі конференцияның бағдарламасы мен ғылыми мақалалар жинағын конференция басталғанға дейін шығаруы керек.
Бағдарламалар комитеті көрнекті ғалымдарды - физика түлектерін институт пен факультеттің пленарлық отырыстарына ғылыми қауымдастықтың кең ауқымын қызықтыратын ең көрнекті ғылыми жетістіктері туралы шолу баяндамаларымен, сондай-ақ даму перспективалары бойынша қатысуға шақырады. Phystech жүйесінің. MIPT XLVIII ғылыми конференциясына қатысу, РФ Білім және ғылым министрлігінің ғылыми-техникалық бағдарламаларының жобаларын және халықаралық ғылыми ынтымақтастық бағдарламаларын іске асыруға MIPT-пен бірге қатысатын бірлескен атқарушы ұйымдардың ғылыми жастарын тарту.
2005 жылдың қарашасы– ұйымдастыру комитеті, институт факультеттері, кафедралары МИПТ XLVIII ғылыми конференциясына дайындық бойынша жарнамалық-насихаттық науқан жүргізсін. Электронды тасымалдағыштарды, қабырғалық баспа құралдарын кеңінен пайдалану, «Ғылым үшін» газетінде алдағы конференция туралы ақпараттық материалды жариялау.
2005 жылдың желтоқсаны– өткен ғылыми конференцияның қорытындысын шығару, баяндама дайындау.
4. Конференция мәжілістерінде секция жетекшілері институт ішінде авторларды ынталандыру үшін үздік баяндамаларды таңдап, үздік ғылыми жұмыстарды сыртқы байқауларға ұсынады.
5. Конференцияны ұйымдастыруға және өткізуге, бағдарламаны және баяндамалар тезистері жинақтарын басып шығаруға жұмсалатын шығыстар бекітілген сметаға сәйкес институт есебінен және РФБР гранты бойынша федералдық бюджеттен бөлінген қаражат есебінен жүзеге асырылады.
Тәртіптік жаза қолдану тәртібі (үлгі)
Тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы бұйрық (үлгі)
Егер қызметкер еңбек тәртібін бұзса, ол тәртіптік жазаға тартылуы мүмкін. Осыған байланысты жұмыс беруші тәртіптік бұйрық шығаруы керек. Жұмыс берушінің мұндай бұйрық шығарар алдында қандай әрекеттерді орындауы керектігін және бұйрықты қалай дұрыс ресімдеу керектігін егжей-тегжейлі қарастырайық.
Басшылық не үшін жазалауға құқылы?
Егер қызметкер тәртіптік теріс қылық жасаған болса, жаза қолданылуы мүмкін. Заң шығарушы бұл қылмысты былай анықтайды:
Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-і қызметкердің негізгі міндеттері мен оның құқықтарын көрсетеді. Жұмысшылар еңбек тәртібін адал сақтауға, еңбек міндеттерін орындауға және ішкі еңбек тәртібін бұзбауға тиіс.
Жұмыс беруші мен қызметкер кімнің не үшін жауапты екенін нақты түсінуі үшін барлық қызметкерлердің лауазымдық міндеттері егжей-тегжейлі сипатталуы керек. Барлық жұмысқа қабылданған адамдар олармен таныс болуы керек. Еңбек міндеттері еңбек шартында белгіленеді. Олар жеке лауазымдық нұсқаулықта толығырақ көрсетілуі мүмкін.
Қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту тәртібі
Қызметкерге жазаны заңды түрде қолдану үшін жұмыс беруші оның теріс қылығын тіркеуі керек. Мұндай бекіту ретінде сіз мыналарды пайдалана аласыз:
Тәртіптік жаза қолданудың белгіленген тәртібі қызметкерден түсініктемелерді міндетті түрде талап етуді көздейді. Жұмыс беруші тәртіп бұзушыдан түсіндірме хат жазуды талап етуі керек. Мұндай талап еркін нысанда ресімделеді. Егер қызметкер өзін түсіндіруге дайын болса, жазбаша түрде болуы міндетті емес. Егер жағдай жанжал болса, онда жұмыс беруші жазбаша түсініктеме талап етуі керек.
Егер қызметкер түсіндіруден бас тартса, екі күннен кейін басшылық бұл туралы акт жасауға құқылы. Түсініктеме немесе түсініктеме бермеу актісі негізінде басшылық тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы ұйғарым шығаруға міндетті. Бұл бұйрық үш жұмыс күні ішінде бұзушыға қол қоюға қарсы хабарлануы тиіс. Бұл күндерге қызметкердің жұмыста болмауы кірмейді. Егер қызметкер бұйрықпен танысудан және оған қол қоюдан бас тартса, басшылық тиісті акт жасауы керек.
Мұндай актіде акт жасаған тұлға және оның қатысуымен жаза қолданылған қызметкер бұйрыққа қол қоюдан бас тартқан тұлға туралы мәліметтер көрсетіледі.
Тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық
Заңнамада мұндай бұйрықтың бірыңғай нысаны қарастырылмаған. Сондықтан әрбір компанияда кадр бөлімінің қызметкерлері немесе осыған жауапты басқа адамдар мұндай бұйрықты дербес әзірлейді. Мұндай бұйрықта мыналарды көрсету ұсынылады:
Бұйрық шығарудың негізін көрсету қажет жолға жасалған құқық бұзушылықты тіркейтін құжатты енгізіңіз:
Міне, тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы бұйрық үлгісі:
Тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы бұйрық үлгісін жүктеп алыңыз
Үстеме жұмыс туралы бұйрық (үлгі)
Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту туралы бұйрық шығару (үлгі төменде келтірілген) жұмыскерді үстеме жұмысқа тартудың ажырамас бөлігі болып табылады. Оны дұрыс ресімдеу үшін қандай жұмыс артық жұмыс деп есептелетінін, оған қашан қатысуға болатынын және кімдерді тартуға болмайтынын білу керек. Және басқа да ережелер.
Үстеме жұмыс: оған не жатады
Аптасына 40 сағат - еңбек заңнамасында белгіленген норма (РФ Еңбек кодексінің 91-бабының 2-бөлігі). Бұл норма кәсіпорынның қандай қызмет түрімен айналысатынына, ұйымдық-құқықтық нысанына, еңбек шартының түріне және басқа да жағдайларына қарамастан барлық қызметкерлерге қолданылады.
Компания басшылығының талабы бойынша белгіленген нормадан артық орындалатын жұмыс үстеме жұмыс деп саналады. Яғни, жұмыс күніне немесе ауысымына қарағанда сағат көп. Ал егер қызметкерде жұмыс уақытының жиынтық есебі болса, онда белгілі бір есептік кезең үшін белгіленген жұмыс уақыты нормасынан асып кеткен.
Белгілі бір есептік кезеңге арналған стандартты уақыт (белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан немесе жыл)) қызметкерлер үшін белгіленген апталық жұмыс ұзақтығына байланысты. Бұл норма бекітілген Тәртіпте есептеледі. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы N 588n бұйрығымен.
Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін жылына 120 сағаттан және қатарынан екі күн ішінде төрт сағаттан аспауы керек.
Қызметкердің келісімі қашан қажет, ал қай кезде қажет емес?
Мыналар өңдеуден бас тартуға құқылы:
Кімге артық жұмыс істеуге қарсы?
Сіз қалыптыдан тыс жұмыс істей алмайсыз:
Қызметкерлерді шамадан тыс жұмысқа тарту алгоритмі
Жұмыс беруші ең алдымен нормадан тыс жұмыс істеуге қызметкердің келісімін алуы керек. Ол еркін түрде құрастырылған.
Бұл бұйрықтың бірыңғай нысаны жоқ, сондықтан жұмыс беруші оны дербес жасайды. Бұйрық мыналарды анықтайды:
Қызметкер бұйрықпен танысып, қол қоюы керек.
Сол тәртіпте сіз осындай жұмыс үшін төлемді көрсете аласыз. Мысалы, егер үстеме жұмыс үшін қосымша ақы мөлшері жергілікті нормативтік актілермен белгіленсе. Сонымен қатар, тараптар тараптардың келісімі бойынша төлемді белгілей алады. Қызметкер қосымша төлемнің орнына қосымша демалыс уақытын беруді таңдауы мүмкін. Төлем шарттары бөлек тәртіпте де көрсетілуі мүмкін.
Үстеме төлемге тапсырыс үлгісін жүктеп алыңыз
Конференцияға тапсырыс үлгісі
Құрметті Академияның оқытушылары мен студенттері.
Ұлы Отан соғысындағы Жеңістің 65 жылдығына және Н.И.Пироговтың туғанына 200 жыл толуына арналған 56-шы ЖОО аралық студенттік ғылыми конференцияны өткізу туралы Академия ректорының бұйрығын ашық конкурспен назарларыңызға ұсынамыз. 12 номинация (секциялар) бойынша ең үздік студенттік ғылыми жұмыс үшін TSMA.
Академияда 2009-2010 оқу жылына арналған студенттік ғылыми жұмыс жоспарына сәйкес
БҰЙЫРАМЫН:
- Академияда 2010 жылғы 28-29 сәуірде Ұлы Отан соғысындағы Жеңістің 65 жылдығына және Н.И.Пироговтың туғанына 200 жыл толуына арналған 56-шы ЖОО аралық студенттік ғылыми конференция (бұдан әрі – конференция) өткізілсін. , 12 номинация (секция) бойынша үздік студенттік ғылыми жұмыс үшін TGMA ашық конкурсымен.
- Конференцияның бағдарламасын бекіту (No1 қосымша).
- Академиялық басқарма 2010 жылдың 28 сәуірінен бастап барлық дәрістерді, практикалық және семинарлық сабақтарды (Халықаралық медициналық білім беру факультетінің 1 курс студенттеріне арналған практикалық сабақтардан басқа) тоқтатсын. Студенттердің таңдауы бойынша бір секциялық сессияға қатысуын міндетті етіңіз. Конференция аясындағы отырыстарға қатысуды бақылау факультет декандарына жүктеледі.
- Конференцияның пленарлық отырысын 2010 жылғы 28 сәуірде сағат 14:00-де академияның акт залында өткізіңіз.
- 2010 жылдың 29 сәуірінде сағат 10:00-де академияның мәжіліс залында қатысушыларымен оқу сабақтарының барлық түрінен босатылған «Жас ғалым мектебін» өткізу.
- Конференцияның кафедралық кезеңінің қорытындысы бойынша кафедралар (курстар) жетекшілері 2010 жылдың сәуір айына дейін секциялық отырыстарға қатысу үшін студенттердің (резиденттер, интерндер) кандидаттарын Жас ғалымдар кеңесіне ұсынады.
- 2010 жылдың 28 сәуірінде конференция аясында академияның акт залының фойесінде жас ғалымдардың жетістіктерінің көрмесін ұйымдастырыңыз.
- Факультет декандарына Жас ғалымдар кеңесімен бірлесе отырып, конференцияның секциялық отырыстарының жұмысын ұйымдастыру тапсырылсын.
- Қазылар алқасының құрамы бөлімдер бойынша бекітілсін (No2 қосымша). Секциялық отырыстарда қазылар алқасының төрағасы жетекшілік ететін студенттердің ғылыми жұмыстарына қатысуға жол берілмейді.
- Секциялардың қазылар алқасы қолданатын студенттердің ғылыми жұмыстарын бағалау критерийлерін бекіту (№ 3 қосымша).
- Секциялық отырыстың қазылар алқасы хаттамасының нысаны бекітілсін (No 4 қосымша).
- Секциялық қазылар алқасының төрағаларына Жас ғалымдар кеңесімен бірлесе отырып, 2010 жылдың 22 сәуіріне дейін секция отырыстарының бағдарламаларын жасау тапсырылсын.
- Кафедралар (курстар) жетекшілері конференцияның секциялық және пленарлық отырыстарына жеке қатысады және кафедрада (курста) студенттердің ғылыми жұмысын ұйымдастыруға жауапты оқытушыларды конференцияға қатысуға жібереді.
- Конференция бағдарламасын және студенттердің ғылыми жұмыстарының тезистер жинағын басып шығаруға дайындау үшін конференцияның редакциялық алқасын құру. Ғылыми жұмыстардың тезистер жинағы Академияның бюджеттен тыс қаражаты есебінен шығарылады (жауапты – ғылыми жұмыс және инновациялық даму жөніндегі проректор, доцент И. А. Жмакин).
- Жас ғалымдар кеңесі Академия кафедраларының СҒҚ үйірмелеріне балдық-рейтингтік бағалау жүргізсін.
- Оқу корпустарының коменданттары З.Н.Карабанова мен Н.Я.Кадач конференцияға оқу кабинеттерін дайындауды қамтамасыз етсін.
- Электронды жабдықтарға техникалық қызмет көрсету бөлімінің басшысы А.Г.Ткаченко аудиторияға No1 қосымшаға сәйкес мультимедиялық жабдықпен, ноутбукпен және микрофондармен қамтамасыз етіледі.
- Конференцияның пленарлық отырысы кезінде академияның акт залын қажетті дыбыс аппаратурасымен урология және андрология курстары бар госпитальдық хирургия кафедрасының ассистенті И.О.Свистунов қамтамасыз етеді.
- №4 жатақхана меңгерушісі Н.П.Калинина 2010 жылғы 27 сәуір мен 29 сәуір аралығында конференция қонақтарын тегін орналастыруды ұйымдастырады.
- Бұйрықтың орындалуына жауапкершілік Жас ғалымдар кеңесінің төрағасы доцент С.В.Боголюбовқа, оқу-тәрбие жұмысы бөлімінің меңгерушісі В.А.Дмитриевке және факультет декандарына жүктелсін.
- Бұйрықтың орындалуын бақылау оқу ісі жөніндегі проректор, доцент Д.В.Килейниковке және ғылыми жұмыс және инновациялар жөніндегі проректор, доцент И.А.Жмакинге жүктелсін.
Заманауи шындық қызметкерлердің үнемі кәсіби дамуын талап етеді, сондықтан оларды семинарлар мен әртүрлі конференцияларға жіберу әрбір дерлік ұйым үшін үйреншікті жағдайға айналғаны таңқаларлық емес. Сонымен қатар, қызметкердің жұмыс уақытында оқуға қатысып жатқанын растайтын құжаттарды қалай дұрыс дайындау керектігі туралы көптеген сұрақтар туындайды.
Бұл мақалада біз қарастырамыз:
- қызметкерлерді оқыту кезінде құжаттарды қалай және не үшін дайындау керек;
- семинарға жолдама;
- семинарға жіберуге тапсырыс.
Жоғары білікті кадрлар кез келген кәсіпорынның табысты жұмыс істеуінің негізі болып табылады. Сондықтан компания басшылығы соңғы жылдары өз мамандарының қосымша білім алуына көбірек қызығушылық таныта бастағаны таңқаларлық емес.
Жіберіп алмаңыз: айдың негізгі материалы Еңбек министрлігі мен Роструд жетекші мамандарынан
Кадрлар жүйесінен кадрлық бұйрықтардың энциклопедиясы.
Қызметкерлерді оқыту: құжаттарды қалай және не үшін дайындау керек
Бүгінгі таңда қызметкерлердің біліктілігін арттырудың ең нәтижелі жолдарының бірі оларды тренингтерге немесе семинарларға жіберу болып табылады. Бұл білім ауқымын айтарлықтай кеңейтіп қана қоймай, оны қысқа мерзімде орындауға мүмкіндік береді.
Бұл жағдайда оқыту әдістемесі маманды кәсіпорынның өзінде семинар өткізуге шақыруды да, арнайы оқу компанияларында жұмыстан тыс жұмысшылардың біліктілігін арттыруды да қамтуы мүмкін.
Ең бастысы - құжаттарды дұрыс дайындау. Өйткені, кәсіпорынның қандай әдістемесі қолданылғанына қарамастан қызметкерлерді оқыту қаржылық инвестицияны қажет етеді.
Төмендегілер персоналды оқытуға жұмсалған шығындардың дәлелі бола алады:
- оқу орнымен келісім;
- оқуға жіберу туралы бұйрық немесе бұйрық;
- заңнамаға сәйкес ресімделген қызмет көрсету туралы акт;
- сертификаттар, дипломдар және оқу фактісін растайтын басқа да құжаттар.
Бұл ретте семинарлардағы біліктілікті арттыру жоғары оқу орындарында оқытумен немесе орта арнаулы немесе жоғары білім алумен ешбір байланыста болмайтын оқытудың жеке категориясы екенін есте ұстаған жөн.
Семинарларға арналған шығыстардан айырмашылығы, Ресей Федерациясының Салық кодексі салық салу мақсатында шығыстардың бұл түрін есепке алуға тыйым салады.
Семинарға жолдама
Қызметкер жіберілетін семинар түрі оның құжаттамасын, сондай-ақ шығыстарды есепке алудың кейінгі тәртібін анықтайды. Сондықтан семинардың түрі жұмыс берушінің семинарды ұйымдастырушы кәсіпорынмен жасасқан шартында көрсетілуі керек.
Қызметкерді сол аймақтағы жұмыстан тыс семинарға жіберген кезде оның жұмыс орны мен орташа жалақысы сақталады. Семинарға жолдама өзі беріледі тапсырыс бойыншажұмыс беруші.
Егер ұйым бірыңғай нысандарды пайдаланатын болса, онда қызметкердің семинарда болған уақыты жұмыс уақытының парағында «ДК» әріптік кодымен белгіленеді немесе олар «07» сандық кодын, К әріптік коды немесе 06 цифрын пайдаланады - егер жұмыстан тыс семинарға тапсырма іссапарда берілсе, хат коды PM немесе цифрлық 08 - егер қызметкер басқа саладағы жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберілсе.
Бұл жағдайда толық аты-жөні көрсетілуі керек. «екінші» қызметкер, тақырып, сондай-ақ оқу мерзімі. Құжат кәсіпорынның мөрімен куәландырылуы керек.
Жоғарыда айтылғандай, семинарға жіберу туралы бұйрықты ресімдеу міндетті болып табылады, өйткені бұл бұйрық дәлелді себептермен жұмыста болмаған қызметкердің кейінгі жұмыс уақытын есепке алу және оның жалақысын есептеу үшін негіз болады. Сондай-ақ компанияның оқытуға кеткен шығындарын есепке алу.
Семинарға жіберу туралы бұйрық кез келген нысанда жасалуы мүмкін болса да, нақты нысан заңмен бекітілмеген, ол міндетті түрде келесі ақпаратты көрсетуі керек:
- кәсіпорынның толық атауы және деректемелері;
- күні мен тапсырыс нөмірі;
- ТОЛЫҚ АТЫ. семинарға жіберілген компания қызметкері;
- семинар өткізу уақыты;
- басшының мөрі мен қолы;
- семинарға жіберілген қызметкердің бұйрығымен танысуын растайтын қолы.
Қызметкердiң бiлiктiлiгiн арттыруға жiберу кезiнде бұйрық шығарылады, оның маңыздылығы оқуға байланысты еңбек функциясын орындауды тоқтата тұру фактiсiн жазумен шектелмейдi.
Жұмыс орнында біліктілікті арттыруға жіберу туралы бұйрық шығару, мысалы, тағылымдамадан өтушіге жұмыстан босатылған жағдайда жұмыста қалуға артықшылықты құқықты кейіннен беру үшін негіз болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабының 2-бөлігі). Федерация).
Біліктілікті арттыруға жіберу туралы бұйрықты орындау қызметкерлердің әлеуметтік құқықтарын бұзуға әкеп соқпайды. Атап айтқанда, заңнамада біліктілікті арттыру кезеңін арнайы жұмыс тәжірибесіне қоспауға мүмкіндік беретін нормалар жоқ (19-Апелляциялық соттың 2017 жылғы 10 сәуірдегі No 19АП-1527/2017 қаулысы No А64- іс бойынша). 4511/2016).
Егер жұмыс беруші мен бұрынғы қызметкер арасында оқуға кеткен шығындарды өтеуге қатысты даулар туындаса, қарастырылып отырған бұйрықтар оқуды аяқтағанын растау болып табылады, дегенмен азаматтан ақша алу тәжірибесі істің мән-жайына байланысты өзгереді. Соттар жұмыс берушінің (Пермь облыстық сотының 02.08.2017 жылғы № 33-1492/2017 іс бойынша апелляциялық қаулысы) немесе бұрынғы қызметкердің, мысалы, оның біліктілігін арттыруға жіберілгенін көрсете отырып, жағына шығуы мүмкін. жұмыс берушінің бастамасы бойынша және бұл оқыту немесе қайта даярлау болған жоқ (Санкт-Петербург қалалық сотының 2017 жылғы 13 сәуірдегі No 33-6455/2017 апелляциялық қаулысы).
Біліктілікті арттыру немесе қайта даярлау курстарына жіберу туралы бұйрық – үлгі
Біліктілікті арттыру курсына жіберуге тапсырыс үлгісін мына сілтемеден жүктеп алуға болады: Біліктілікті арттыруға жолдама беру туралы бұйрық – үлгі.
Қызметкер курстарға жіберу немесе қайта даярлау туралы бұйрықтармен оның қолтаңбасымен танысуы керек. Сонымен қатар, даулар туындаған жағдайда, бұйрықпен таныспаудың өзі оқытудың жүргізілмегенін көрсетпейді (Мәскеу қалалық сотының 2015 жылғы 4 маусымдағы № 33-13784 іс бойынша апелляциялық қаулысы).
Сонымен, егер қызметкерді оқыту қажет болса, оны біліктілікті арттыру курстарына жіберу туралы бұйрық шығарылады, оның үлгісі осы мақалада жүктеп алу үшін ұсынылған. Қызметкер бұйрықпен қол қою арқылы танысуы керек. Бұйрық оны дайындау кезіндегі еңбек қатынастарының ерекшеліктерін ресімдеу үшін ғана қажет емес, сонымен қатар, мысалы, дау туындаған жағдайда оқуды өткізуді растайтын дәлел бола алады.