ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು: ಹಂತ-ಹಂತದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್. ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ: ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸರಿಯಾದ ಸಂಘಟನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ತತ್ವಗಳು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಚಾಲಕರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಚಾಲಕರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ), ಅಂದರೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಅವಧಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕಾರನ್ನು ಟ್ಯಾಕೋಗ್ರಾಫ್ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಚಾಲಕನು ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ) ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ದಿನಗಳ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ, "ಕೆ" ಅಕ್ಷರವನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಚಾಲಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಚಾಲಕನನ್ನು ಒಂದು ವಾಹನದಲ್ಲಿ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

1. ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು?
2. ಚಾಲಕನ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
3. ಚಾಲಕರು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
4. ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ?

1. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಅವಧಿಗೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 128 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೋಡ್‌ನಂತೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಭಾಗ 5 ರಲ್ಲಿ ಷರತ್ತು 19, ನವೆಂಬರ್ 25, 2010 N 82 ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಮೇ 25, 2000 N 13 ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರು ಚಾಲಕರು), ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರು ಚಾಲಕನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರಿನ ಚಾಲಕನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿ.

ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 55, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. 133 ಟಿಕೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 133, ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರ್ಗಮನದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮಯದ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಭಾಗ 1, ಷರತ್ತು 19 ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಪ್ರಯಾಣದ ಹಾಳೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆಗಳು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಟ್ಯಾಕೋಗ್ರಾಫ್ ದಾಖಲಿಸಿದ ನೋಂದಣಿ ಹಾಳೆಯ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ).

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರ್ಗಮನದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು (ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ). ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಾಜರಾತಿಯ ನಿಜವಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಲಾಗ್‌ಗಳ (ಪುಸ್ತಕಗಳು) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಗಮನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 133 ರ ಭಾಗ 2), ಚಾಲಕರು - ವೇಬಿಲ್‌ಗಳು, ನೋಂದಣಿ ಶೀಟ್ ಡೇಟಾ ಸೇರಿದಂತೆ , ಇತ್ಯಾದಿ

ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಗಮನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನದ ಸಮಯವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್), ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ದಿನಗಳು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ (ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ) ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 133, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತೊರೆಯಲು ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರತಿಫಲನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ದಿನಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆ

ರಸ್ತೆ ವಿಭಾಗ

ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿ

ವರ್ಸೈಲ್ಸ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2015

ಅನುಮೋದಿಸಿ

LLC ನಿರ್ದೇಶಕ "ವರ್ಸಲ್"

ಸಹಿ I.G. ಫೆಡೋರೊವ್

ಎನ್ ಪಿ / ಪಿ	ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.	ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ	ತಿಂಗಳ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು																ಮತದಾನದ ದಿನಗಳು		ಒಟ್ಟು (ಗಂಟೆಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ	ಅದರಲ್ಲಿ (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ)
	ವೃತ್ತಿ, ಸ್ಥಾನ		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X	ಸೇವೆ ತಂಡಗಳು, ದಿನಗಳು	ಒಟ್ಟು		ರಜಾದಿನಗಳು	ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ	ರಾತ್ರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ
			16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	TO
1	2	3	4																5		6
1	ಇವನೊವ್ ಪಿ.ಪಿ. ಕಾರು ಚಾಲಕ	009	I	I	IN	IN	TO	TO	TO	TO	TO	IN	IN	TO	TO	TO	TO	X	18	22
			8	8	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	X
			I	IN	IN	I	TO	TO	TO	TO	IN	IN	TO	TO	TO	TO	TO	IN
			8	—	—	8	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
2	ಇತ್ಯಾದಿ																	X
																		X

ಟೇಬಲ್ ಆಗಿತ್ತು:

ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿ I.I. ಝಮೋರೆಟ್ಸ್

ಟೇಬಲ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹಿ V.A. ಶಬುಸೋವಾ

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ. 07/01/1970 ಜಿನೀವಾದಲ್ಲಿ, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಸ್ತೆ ಸಾರಿಗೆ (AETR) ಮತ್ತು ಸಹಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - AETR) ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವಾಹನಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು.

AETR ನ ಅನುಚ್ಛೇದ 10 AETR ಪಕ್ಷಗಳು AETR ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ AETR ಗೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಾಧನಗಳ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ವಾಹನಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 11 AETR ವಾಹನದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಎಇಟಿಆರ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಸ್ತೆ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯು ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಸಮಯ, ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪುಸ್ತಕಗಳಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಬಳಸಬೇಕು. AETR ನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಅದು ತಕ್ಷಣವೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಸ್ತೆ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಚಾಲಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ಟ್ಯಾಕೋಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ನೋಂದಣಿ ಹಾಳೆಗಳಿಂದ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

2. ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಿನಲ್ಲಿ (ವಿಮಾನದಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಚಾಲಕರು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ವತಃ, ಚಾಲಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ವಿನ್ಯಾಸವು ಯಾವುದೇ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು (ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅವಧಿಗೆ) ಯೋಜಿಸುವಾಗ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) AETR ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 6 ಎಇಟಿಆರ್ ವಾಹನ ಚಾಲನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಯಾವುದೇ ಎರಡು ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳ ನಡುವೆ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯ ನಡುವೆ ಚಾಲನೆಯ ಅವಧಿಯು 9 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಗರಿಷ್ಠ 10 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು).

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 7 ಎಇಟಿಆರ್ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 4.5 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವಾಹನವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಚಾಲಕ ಕನಿಷ್ಠ 45 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 8 ಎಇಟಿಆರ್ ಅನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರತಿ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಚಾಲಕ ಕನಿಷ್ಠ 11 ಗಂಟೆಗಳ ನಿರಂತರ ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

3. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 318, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಸಾರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಬೆಲಾರಸ್ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಚಾಲಕರ ಕಾರುಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳು).

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 25 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಯಾಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 69 (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ).

ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವಾಹನಗಳ ಚಾಲಕರು ಪ್ರವಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಇತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 69, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಎಂದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್) ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು.

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ. ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 23 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳು, ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಾರದ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. . ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಈ ತಿಂಗಳ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು) ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 147 ರ ಪ್ರಕಾರ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಆರ್ಟ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಢಿಗಳು. 69 ಟಿಕೆ. ಇದರರ್ಥ ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜೊತೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿಸದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ.

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ. ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 26, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಪ್ರಕಾರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿ.

4. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 69 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಕಾರದ ಆಯ್ಕೆಯು (ಅಧಿಕ ಶುಲ್ಕ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ) ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾಗಿದೆ (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಅವನ ಭವಿಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅವನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ) . ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೂ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ಹೇಗೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು - ನಮ್ಮ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ.

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರಿಂದ ತಿಂಗಳ ಮುಖ್ಯ ಲೇಖನ

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸುವುದು + ಆದರ್ಶ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮೋಡ್ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರೌಂಡ್-ದಿ-ಕ್ಲಾಕ್ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ - ಸಾರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳು, ರೌಂಡ್-ದಿ-ಕ್ಲಾಕ್ ವ್ಯಾಪಾರ, ನಿರಂತರ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಂಬಲ, ವಿವಿಧ ಸೇವೆಗಳು - ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಶಿಸ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು - ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 103, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರರ ಗುಂಪು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಥವಾ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ (ಇಲಾಖೆ, ಇಲಾಖೆ, ಇಲಾಖೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಕ್ರಮದ ಕುರಿತು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಾತ್ರ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಶಾಖೆ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅನುಮೋದನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ ಇಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವತಃ - ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ (ಶಾಖೆ) ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ (ತಲೆಯಿಂದ ಸಹಿ), ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 103 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದರೆ (ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಗಿದೆ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೇರಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಸ್ಥೆ).

ನೌಕರರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಗತ್ಯವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಷದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ತಿಂಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ

ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ;
• ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು;
• ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ;
• ಒಪ್ಪಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;
• ಒಪ್ಪದವರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ (ಅವರನ್ನು ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ ಅಥವಾ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ);
• ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್‌ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಮಾದರಿ) ಓದಿದ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ .

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72). ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 74 (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರನ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ).

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶಗಳು, ಅನುಮೋದನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಚಿತತೆಯ ಹಾಳೆಗಳು - ನಮ್ಮ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು - .

in.doc ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

in.doc ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗದಂತೆ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಗಡಿಯಾರದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ ಉಂಟಾಗದಂತೆ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮೂಲಭೂತ ಕ್ಷಣಗಳು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಆಡಳಿತದ ಸರಿಯಾದ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ದೃಷ್ಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಕಾರವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುದೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದರೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಊಟದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಅಂಶವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಉದ್ದೇಶ

ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಉದ್ದೇಶವು ಇಡೀ ತಂಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು. ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಆವರ್ತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಸರಿಯಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.

ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನೇರ ಅಧಿಕಾರವಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ರೀತಿಯ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿವೆ:

ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ	ಒಂದು ಸುತ್ತಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಟೈಮ್	ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯಮಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಚಾರ್ಟ್	ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ವಾರಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 103 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಷರತ್ತು ಎಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆಗಳಾಗಿದ್ದರೆ	ವಾರಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಅವಧಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ನಲವತ್ತೆರಡು ಗಂಟೆಗಳಿರಬೇಕು.
ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯ ರೇಖಾಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ	ಹಗಲಿನ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಇರಬೇಕು. ಈ ಗಂಟೆಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಳಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ದೈನಂದಿನ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಇಪ್ಪತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ರಾತ್ರಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ರಜೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದ ಮೊದಲು ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿ	ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 103 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ	ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು. ಆದ್ದರಿಂದ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ರೇಖಾಂಶವು ಇಪ್ಪತ್ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಮರುದಿನ ರಜೆಯ ದಿನವಾಗಿರಬೇಕು
ಎಂಟು ಅಥವಾ ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ	ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಮೂರು-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ	ಪ್ರತಿ ವಾರ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನ

ನೀವು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನ ಸಹಾಯದಿಂದ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ಸರಳವಾದ ಗಣಿತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾಗದದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ "ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್" ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ರೋಲಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು 2/2 ಅಥವಾ 3/3.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆ 7/7 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಐದನೇ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಆಯಾಸದ ಶೇಖರಣೆಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಮವಾಗಿರಬೇಕು. 24-ಗಂಟೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.

2 ದಿನ ಪಾಳಿ	2 ದಿನಗಳ ರಜೆ - 2 ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳು - 2 ದಿನಗಳ ರಜೆ
1 ದಿನದ ಶಿಫ್ಟ್	1 ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ - 2 ದಿನಗಳ ರಜೆ

ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಎರಡನೇ ದಿನ ಮಾತ್ರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಮೊದಲ ದಿನವನ್ನು ಮಲಗಲು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಬಹುಪಾಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಸ್ಕೀಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗಾತ್ರವು ಅದನ್ನು ಏಳು ತಂಡಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, 5/2 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಹರಿವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

2 ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳು	21.00 ರಿಂದ 8.00 ರವರೆಗೆ
1 ಸಂಜೆ ಪಾಳಿ	18.00 ರಿಂದ 22.00 ರವರೆಗೆ
1 ದಿನದ ಶಿಫ್ಟ್	16.00 ರಿಂದ 22.00 ರವರೆಗೆ
1 ಬೆಳಗಿನ ಪಾಳಿ	8.00 ರಿಂದ 16.00 ರವರೆಗೆ

ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾತ್ರಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪಾಳಿಗಳು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬರು ಮರೆಯಬಾರದು. ಇದರರ್ಥ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ಕೆಲಸಗಾರನು ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿರಬೇಕು.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾ

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಎಷ್ಟು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ರಚನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇಮಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಸೂಚಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಇವುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ನಟನೆ;
• ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್;
• ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್;
• ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್;
• ಖಾಲಿ .

ಯಾರು ಮಾಡಬೇಕು

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡವರು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು.

ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಲಯ ಮತ್ತು ಶೈಲಿಯನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದರ ಭರವಸೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ತದನಂತರ ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಇಒ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿರ್ಣಯವು ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ, ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಮಾದರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಪ್ಲೇಟ್, ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ರೂಪ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರುಗಳು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ - ಮೇಲಿನ ಎಡ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ಸಿಂಧುತ್ವ;
• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ "ಹೆಡರ್" ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಟೇಬಲ್ ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು:

ಟೇಬಲ್ ಸೆಳೆಯಿರಿ	ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ, ಮೂರನೆಯದರಲ್ಲಿ - ನೌಕರನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ
ತಿಂಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ	ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ
ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗ್ರಾಫ್ ಮಾಡಿ	ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು
ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ	ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ	ಪ್ರತಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ	ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಇದು ಮೊದಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವುದೇ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

FAQ

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಬಹುಶಃ, ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆ;
• ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಗರಿಷ್ಠ ಕ್ಷಣಗಳು, ವಿರಾಮವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನ, ರಜಾದಿನಗಳು ಸಹ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಾಗಿರಬಹುದು;
• ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ, ಇದು ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ;
• ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಯ್ಕೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

5 ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಐದು ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಿದರೆ ಹೇಗೆ?

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಐದು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಆರು ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಭಾನುವಾರ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ರಜೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 1 ರಿಂದ 5 ರವರೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಹರಿವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಸೋಮವಾರ	1,3,5
ಮಂಗಳವಾರ	1,2,3,4,5
ಬುಧವಾರ	1,2,3,4
ಗುರುವಾರ	1,2,3,4,5
ಶುಕ್ರವಾರ	1,2,3,4,5
ಶನಿವಾರ	2,4,5

ಈ ವಿಧಾನದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ

ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ವಾರ್ಷಿಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ	ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಏಕೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಲವತ್ತರಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ	ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ. ಇಪ್ಪತ್ತೆಂಟು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ನಲವತ್ತನ್ನು ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಇದು ನೂರ ಅರವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ತಿರುಗುತ್ತದೆ
ವಾರ್ಷಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ	ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು (ದಿನದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳು) ಭಾಗಿಸಿ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ	ಫಲಿತಾಂಶವು ದಿನ/ಮೂರು ಮೋಡ್‌ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ

• ಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಎಳೆಯಿರಿ;
• ಅದರಲ್ಲಿ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಿ;
• ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ;
• ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಿ.

ಇದು ನಂಬಲಾಗದಂತಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್‌ನ ಸಾಕ್ಷರತೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನುಭವಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಗಮನ!

• ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಹಳೆಯದಾಗುತ್ತದೆ.
• ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಬಹಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು 5 ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು 5 ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

ಹಂತ 1. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವರ್ಷ. ಇದರ ಅವಧಿಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 1ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ "ಗೊಲುಬೊಯ್ ವಾಲ್" ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್ ನಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಫ್-ಸೀಸನ್ ನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಲೋಡ್ನ ಅಸಮ ವಿತರಣೆಯು ಕಾಲೋಚಿತ ಅಂಶದ ಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಹಂತ 2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾವು ಸಮಯದ ನಿಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ

ಮುಂದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೇವೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯದ ನಿಧಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು, ಇದು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕದ ಅಳತೆಯ ಘಟಕವು ಗಂಟೆಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿಯೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2ರವಾನೆದಾರರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ, 2013 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯು 8760 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ (365 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು × 24 ಗಂಟೆಗಳು). ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, 2013 ರ III ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಗೆ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 2208 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ (92 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು × 24 ಗಂಟೆಗಳು).

ಹಂತ 3. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಹಲವಾರು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 104 ರ ಭಾಗ 2) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಲೋಡ್ ಅನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಅವನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಳು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದಿನಗಳು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ದಿನಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಗಳು, ರಕ್ತದಾನ ಮತ್ತು ದಾನಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನೌಕರನು ಹೊರಟುಹೋದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಿಂದಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನೌಕರನ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆ 3 2013 ರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣವು 1986 ಗಂಟೆಗಳು. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ). ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 20 40-ಗಂಟೆಗಳ ಐದು ದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. ಗರಿಷ್ಠ ದರದಿಂದ 160 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ (20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು × 8 ಗಂಟೆಗಳು).

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಠಾತ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಸಬ್ಪೋನಾ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆಯ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದಲೂ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 4 2011 ರ 3 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಸಿಲ್ವರ್ ಸ್ಪಿಂಡಲ್ LLC ನ ಅಂಗಡಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಮಾಣವು 11.2% ಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿತು, 2012 ರ 3 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ - 11.5%. 2013 ರ III ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು, ನಾವು ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಗುಣಾಂಕದ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: 11.35% [(11.2% + 11.5%): 2]. ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಯ ಯೋಜಿತ ಮೌಲ್ಯವು 59.93 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ (528 ಗಂಟೆಗಳು × 11.35%). 2013 ರ III ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 528 ಗಂಟೆಗಳು. ನಿಗದಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದರವು 468 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ (528 ಗಂಟೆಗಳು - 60 ಗಂಟೆಗಳು).

ಉದಾಹರಣೆ 4 ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ದರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ನಿಖರತೆಯ ಮಟ್ಟವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಹಂತ 4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೇವೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಯೋಜಿತ ರೂಢಿಯನ್ನು ನಾವು ಹೋಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 5 CJSC "ಸೀಕ್ರೆಟ್" ನಲ್ಲಿ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತಲೂ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಅವಧಿ ಒಂದು ವರ್ಷ. 2013 ರ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯು 8760 ಗಂಟೆಗಳು (365 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು × 24 ಗಂಟೆಗಳು). ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ 1820 ಗಂಟೆಗಳು. ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಿಸುಮಾರು 4.8 ಜನರು (8760 ಜನರು: 1820 ಗಂಟೆಗಳು). ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 5 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 4 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಒಂದು - 0.8 ದರಗಳು.

ಹಂತ 5. ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಈಗ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೇವೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯದ ನಿಧಿಯನ್ನು ವಿತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿನ, ವಾರ, ತಿಂಗಳು) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಇತರ ದಿನಗಳು, ವಾರಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಮಯದ ನಿಧಿಯ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಾಧ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 0.8 ದರದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅವನು ಉಳಿದವರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅಕ್ರಮಗಳು ಬಹು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಇದು ಕಾಳಜಿಗೆ ಕಾರಣವಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಲೋಡ್ ಅನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ತತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ದೈನಂದಿನ (ದೈನಂದಿನ) ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೇವೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ನಿಧಿಯನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 6ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ 16 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ: ಇದು 7.00 ಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, 13.00 ರಿಂದ 14.00 ರವರೆಗೆ ವಿರಾಮ, ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯ - 24.00 ಕ್ಕೆ. 2013 ರ III ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೇವೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ನಿಧಿಯು 1056 ಗಂಟೆಗಳು (66 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು × 16 ಗಂಟೆಗಳು). ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು 480 ಗಂಟೆಗಳು (528 ಗಂಟೆಗಳು - 528 ಗಂಟೆಗಳು × 9.09%, ಅಲ್ಲಿ 528 2013 ರ III ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆ 2.2 ಜನರು (1056 ಗಂಟೆಗಳು: 480 ಗಂಟೆಗಳು), ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ಜನರು. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 66 (1056 ಗಂಟೆಗಳು: 16 ಗಂಟೆಗಳು). ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 30 (66 ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು: 2.2 ಜನರು). ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ 30 ಪಾಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಕ್ಕೆ 0.2 ದರದಲ್ಲಿ 6 ಪಾಳಿಗಳು (66 ಪಾಳಿಗಳು - 2 ಜನರು × 30 ಪಾಳಿಗಳು) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಅದನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 110 ರ 42 ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ತಡೆರಹಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗಲೂ, ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ಅವನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯು 31 ಗಂಟೆಗಳು (24 ಗಂಟೆಗಳು + 7 ಗಂಟೆಗಳು). ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಒಂದು ಗಂಟೆಯೊಂದಿಗೆ - 32 ಗಂಟೆಗಳು (31 ಗಂಟೆಗಳು + 1 ಗಂಟೆ). ಹೀಗಾಗಿ, ಉಳಿದವು (16 ಗಂಟೆಗಳ × 2) ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು.

ಆಧುನಿಕ ಜೀವನದ ತೀವ್ರವಾದ ವೇಗವು ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು-ಶಿಫ್ಟ್‌ನಿಂದ ಎರಡು-ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾದರಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿ, ಅವನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ಕಡೆ ಮಾತ್ರ.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳು

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸವು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಥವಾ ಮೂರು-ಶಿಫ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಸುತ್ತಿನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೇಳಬೇಕು. ಈ ಕಾನೂನುಗಳ ಸಂಗ್ರಹದ ಲೇಖನಗಳು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೋಡ್ ಸ್ವತಃ ನಾಗರಿಕರ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕರು ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ನಾಗರಿಕರು;
• ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು;
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವವರು;
• ಅಪೂರ್ಣ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಾಯಂದಿರು;
• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳ ಸ್ಥಾನಮಾನದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್‌ಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ: ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಅಂತಹ ರಾಜಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಯ್ಕೆಯಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗರಿಷ್ಠ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ತಂಡ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಆಚರಣೆಗೆ ತರಬಹುದು:

1. ಏಕ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ.
2. ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿರಬಹುದಾದ ಆಡಳಿತವು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವಾಗಿದೆ.
3. ನೌಕರನ ಎಲ್ಲಾ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. ದಿನದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಲವಾರು ಪಾಳಿಗಳಿಂದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಂದು ರೂಪಾಂತರ - ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ.
5. ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್.
6. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾದ ಒಂದು ರೂಪಾಂತರವು ಪುಡಿಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆಡಳಿತವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೋಡ್ ವಾರದಲ್ಲಿ 5 ಅಥವಾ 6 ದಿನಗಳ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಗಲಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಒಂದು-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನದ ಜೊತೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಜ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅವನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಗಂಟೆಗಳ ರೂಢಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಆಡಳಿತದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ 5- ಅಥವಾ 6-ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾಲಿಸುವುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್‌ನಿಂದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಚಲಿಸುವಾಗ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 103 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ:

• ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನವು ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ;
• ಉಪಕರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಅದರ ಮೇಲೆ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪರಿಚಯವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದಾಗ

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ತತ್ವವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ, ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಮೋಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. .

ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸಮನ್ವಯ, ಅದರ ಅನುಕೂಲತೆ ಮತ್ತು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಕರ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ದೇಹದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ನೆರವೇರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು. ಆದರೆ ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅಂತಿಮ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಅದರ ವಿತರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು.

ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಭವನೀಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಯೋಜನೆ-ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೋಡ್ ಉಪಕರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ 2-3 ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಶಿಫ್ಟ್ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂಚಕಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮತೋಲನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಾರದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ಒಳಬರುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ತಾಂತ್ರಿಕ ಲಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪರಿಚಯ ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಮತೋಲನವಿದೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮತ್ತು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ, ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಎರಡನೇ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾವತಿ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಶಾಸನವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಸತತವಾಗಿ 2 ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ವಾರ್ಷಿಕ ದರವನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಕುರಿತು ಈ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ:

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

1. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳು - ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪಟ್ಟಿಗಳು.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
3. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಸನದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಖಾತರಿಗಳು - ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಸಮಯ.
4. ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯ.
5. ಇತರ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬದಲಾವಣೆ.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಮಾದರಿ

ಉತ್ಪಾದನಾ ಯೋಜನೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಹಂಚಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಂತಹ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ನೌಕರನು ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮುಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವನು ಯಾವ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಶಿಫ್ಟ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕ್ರಮದಂತಹ ಅಂಶವನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ಎರಡು ರೀತಿಯ ಶಿಫ್ಟ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ನೇರ - ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು ಆರೋಹಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾದಾಗ.
2. ರಿವರ್ಸ್ - ಮೊದಲಿನಿಂದ ಮೂರನೆಯದಕ್ಕೆ, ಮೂರನೆಯಿಂದ ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಹಿಮ್ಮುಖ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು

ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಆಗಿದೆ.

ಇಂದು, ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಯೋಜನೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅವಧಿ;
• ಲೋಡ್ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು;
• ದಿನದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ನೌಕರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ವಿಧಾನ ಏನು;
• ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿ, ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯದ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ;
• ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ - ಊಟಕ್ಕೆ, ಫಾರ್;
• ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ;
• ಶಿಫ್ಟ್‌ನಿಂದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಅವುಗಳ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಹೊಸ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದವುಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1988 ರಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಲೇಬರ್ ಕಮಿಟಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ವಿಧಾನ.

ಪರಿಚಯ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತಾಂತ್ರಿಕತೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯಮದ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪರಿಚಯವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಯೋಜನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು 1 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು, ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಈ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೋಡಿ:

ಪ್ರಶ್ನೆ ನಮೂನೆ, ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ