ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು? ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು: ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ T-7 ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರ ಫಾರ್ಮ್ T-7 ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಕಂಪನಿಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಲಿಖಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ಸಹಿ, ಅದರ ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ದೊಡ್ಡ ಕೋಷ್ಟಕದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾಲಿನ ಮೂಲಕ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಮೊದಲು ಸೂಚಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಲಮ್ 1 ಯುನಿಟ್ ಹೆಸರನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಲಮ್ 2 ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ ಅದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಕಾಲಂ 3 ಮತ್ತು 4 ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕಾಲಮ್ 5 ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಒಟ್ಟು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾಲಮ್ 6 ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ 7 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ರಜೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಕಾಲಮ್ 8 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 9 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಿಗೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಕಾಲಮ್ 10 ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಅದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಕುರಿತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅನುಮೋದನೆ ವಿಧಾನ

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಂಪನಿಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮೊದಲು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕರಡು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಜೊತೆಗೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕರಡು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು;
• ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವವರೆಗೆ ಕಂಪನಿ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಡುವೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 17 ರ ಮೊದಲು) ಸ್ವೀಕರಿಸಬಾರದು;
• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು:
  • ಅನುಗುಣವಾದ ಶಾಸನವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
  • ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲು, ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯ ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಮುಂಬರುವ ರಜೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ವರ್ಷ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಈ ಹಿಂದೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಬೇಕಾದರೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲು ಕಂಪನಿಯು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಪಡೆದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರು;
• ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ನೀವು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಸರಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದರೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆಡಳಿತವು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂದೂಡುವ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹೊಸ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ;
• ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ;
• ನಿರ್ದೇಶಕರು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿವರಗಳನ್ನು "ಟಿಪ್ಪಣಿ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು:

• ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಅವನು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧ ರೂಪಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ;
• ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು "ಟಿಪ್ಪಣಿ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಭಾಗ 2 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ:ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ದಂಡದೊಂದಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗೆ ನೀವು ಎಕ್ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ.

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಎರಡು ಸಮಾನ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, T-7 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದರೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೀಸಾಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಳೆದ ವರ್ಷವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರು, ಮರೆತುಹೋಗುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರತರಿಗೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ.

ಫಾರ್ಮ್ T-7 ನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು: "ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ - 09/05/2016 ರಿಂದ 2014 ಕ್ಕೆ 14, 09/29/2016 ರಿಂದ 2015 ಕ್ಕೆ 28, 11/28/2016 ರಿಂದ 2016 ಕ್ಕೆ 28."

ತಿಂಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆಯ ತಿಂಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಯಾರೂ ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಕಲೆಯಿಂದ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು 123 ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು?

ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು:

1. ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿ;
2. ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ;
3. ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು).

ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ ಯೋಜನೆಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ (ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ),ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ.

ನಾನು ಅದನ್ನು ಫ್ಲ್ಯಾಷ್ ಮಾಡಬೇಕೇ?

ಇಲ್ಲ, ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಫ್ಲ್ಯಾಷ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮಾಹಿತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಅವಧಿ

ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ನಿಯಮದಂತೆ, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115. ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 28 ​​ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (ವಿಸ್ತೃತ ಮೂಲ ರಜೆ) ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಮೊದಲ ಆರು ಅಂಕಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ HR ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಕಾಲಮ್ 2- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನ.
• ಕಾಲಮ್ 4- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಸೂಚನೆ; ಯಾವುದನ್ನೂ ನಿಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕಾಲಮ್ಗಳು 7-9- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಕೈಬರಹದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ, ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ಹಿಂತಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಅನುಗುಣವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಕಾಲಮ್ 7 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕಾಲಮ್ 8- ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಾಲಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 6 ರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು 8-9 ಕಾಲಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಲಮ್ 11 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ,ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಅವನ ಅರಿವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ, ನೀವು ಲಗತ್ತುಗಳಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅನುಮೋದನೆ ವಿಧಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾತ್ರ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು.

ಸ್ಟಾಂಪ್ ಇದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು, ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೀಲ್, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಬಾಹ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 5, 2004 ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ T-7 ರ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಟಾಂಪ್ ವಿವರಗಳಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಮುದ್ರಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು, ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ:

1. ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
2. ಇಲಾಖೆಯು ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಂತಹ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
3. ಒಂದೇ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ತಜ್ಞರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
4. ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬಾರದು; ಅದನ್ನು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
5. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸರದಿಯಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
6. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತೊಂದರೆಯಾಗದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಯ

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅದರ ಅನುಮೋದಿತ ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ("ನಾನು ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದೇನೆ"), ಅಥವಾ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಹಾಳೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಭಾಗ 3).

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ("ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ"). ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ರಜೆಯ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಿತ ವೀಸಾ (). ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ). ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು, ಏಕೀಕೃತ T-7 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉಚಿತ-ಫಾರ್ಮ್ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ

T-7 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ:

ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಣುಕನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ Ctrl+Enter.

ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭವಿಷ್ಯದ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2019 ರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಎಕ್ಸೆಲ್ ಅನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು) ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2017 ರ ನಂತರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಕ್ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ 2019 ರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2018 ರ ಮೊದಲು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 15 ಶನಿವಾರದಂದು ರಜೆಯ ದಿನವಾದ ಕಾರಣ ಈ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂದೂಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗಡುವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 8, 2017 ರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 14-2 / ​​OOG-9399 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾದರಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದರ ವಿವರಗಳು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ T-7 ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು, ಅದರ ರೂಪವನ್ನು ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

2019 ರ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಫಾರ್ಮ್)

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-7 ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ: ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. 2019 ರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ T-7 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಆಯ್ಕೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 1C ಯಲ್ಲಿ 2019 ರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು, ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಹೋಲುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡುವ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ 2019 ರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಆದೇಶವಲ್ಲ.

ಹಂತ ಒಂದು. ತುಂಬಿಸುವ

1. ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರನ್ನು ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

2. ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ಈ ಘಟಕದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು, ಪ್ರಕಾರ.

3. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಮೂರನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಕದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

4. ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ನಾವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ - ಅದನ್ನು ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ಒಳಗೆ ನೋಡಬಹುದು.

5. ಐದನೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಒಟ್ಟು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತೇವೆ. ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ - ನೀವು 2019 ರ ಎಕ್ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ (ಲೇಖನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು).

6. ಆರನೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹಂತ ಎರಡು. ಸಮನ್ವಯ (ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇದ್ದರೆ)

ಹಂತ ಆರು. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೊರಡುವುದು

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಫಾರ್ಮ್ T-7 ಉಚಿತ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ 2019) ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು:

3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

4. ಕಾಲಮ್ 7 ಆದೇಶದಿಂದ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

5. ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ (ರೂಪ T-2) ವಿಭಾಗ VIII ರಲ್ಲಿ, ಉಳಿದ ದಿನಾಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಏಳನೇ ಹಂತ. ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ

T-7 ಫಾರ್ಮ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸರಳತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಜೀವನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು 2019 ರ ಎಕ್ಸೆಲ್ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉಚಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಉನ್ನತಾಧಿಕಾರಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತದೆ).

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. T-7 ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ (ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ವೀಸಾ) ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

3. T-7 ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾಲಮ್ 8, 9 ಮತ್ತು 10 ರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಆದೇಶದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಹಿಂದಿನವರು 2019 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾಲಮ್ 8, 9 ಮತ್ತು 10 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಕಾಲಮ್ 7 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಖಾಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2018-2019 47 kb ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ. ಪದ (ಡಾಕ್).

ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಚಿಸಬಾರದು. 2019 ಕ್ಕೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 14 (16 ನೇ ಭಾನುವಾರ) 2018 ರವರೆಗೆ. ಇದು ಅಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದಾದ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ.

ಫೈನ್

ನೀವು ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ದಂಡವು 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಬಳಸುವುದು ಅಥವಾ

ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು

ಎಲ್ಲಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬಿಡಲು ಅರ್ಹರಲ್ಲ.

ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ನೌಕರನು ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವೂ ಸಾಧ್ಯ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-7 ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2018-2019 47 kb ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ. ಪದ (ಡಾಕ್, ನಂ. ಟಿ-7).

ಸೂಚನೆಗಳು

ಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು?

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಒಂದು ಏಕೀಕೃತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ; ಇದನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಷ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 2).

ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:

ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು- ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು ಇದ್ದರೆ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಬ್ರಾಕೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೋಡ್- ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಕ್ಲಾಸಿಫೈಯರ್ ಆಫ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್ ಅಂಡ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ಸ್ (ಒಕೆಪಿಒ) ಪ್ರಕಾರ ಎಂಟು ಅಕ್ಷರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿ ಕೋಡಿಂಗ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ

ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ. ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: ದಿನ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ. ಯಾವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಕೋಷ್ಟಕ ಭಾಗದ ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಈ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಯುಟಿಐಐನಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು, ಪಾವತಿ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, 4-ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್, ಎಸ್‌ಜೆವಿ, ಯುನಿಫೈಡ್ ಸೆಟಲ್‌ಮೆಂಟ್ 2017, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ (250 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಿಂದ / ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ) 30 ದಿನಗಳು ಉಚಿತ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ (ನೀವು ಈ ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಈ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ) ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಉಚಿತ. ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಈಗ (ಉಚಿತ).

ಟೇಬಲ್ ಕಾಲಮ್	ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿವರಣೆ
ಕಾಲಮ್ 1 ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ	ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾಲಮ್ 2 ಸ್ಥಾನ (ವಿಶೇಷತೆ, ವೃತ್ತಿ).	ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಕಡಿತವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು (ವಿಶೇಷತೆ, ವೃತ್ತಿ).
ಕಾಲಮ್ 3 ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ	ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಬಾಕ್ಸ್ 4 ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ	ಪ್ರವೇಶದ ಮೇಲೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಕಾಲಮ್ 5 ರಜೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ	ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾಲಮ್ 6 ರಜೆ. ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕ	ದಿನಾಂಕವನ್ನು 00.00.0000 ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 7,8,9 ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ನಂತರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ನಂತರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನೌಕರರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೌಕರರನ್ನು ಗುಂಪು ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಯಾವ ಅವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು?

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಲಮ್ 5 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ನೌಕರರು ಎಷ್ಟು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರ ಭಾಗ 1).

ವಿಸ್ತೃತ ರಜಾದಿನಗಳು. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿಸ್ತೃತ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರ ಭಾಗ 2):

ಮುಖ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವದ ನೌಕರರು, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ.)

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಈ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಯುಟಿಐಐನಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು, ಪಾವತಿ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, 4-ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್, ಎಸ್‌ಜೆವಿ, ಯುನಿಫೈಡ್ ಸೆಟಲ್‌ಮೆಂಟ್ 2017, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ (250 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಿಂದ / ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ) 30 ದಿನಗಳು ಉಚಿತ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ (ನೀವು ಈ ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಈ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ) ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಉಚಿತ. ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಈಗ (ಉಚಿತ).

ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದುಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಭಾಗವು ಇರಬೇಕು ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಮುಂಬರುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಯೋಜಿಸಲಾದ ರಜೆಗೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೇವಲ 18 ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರು, ಇನ್ನೂ 10 ಉಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2019 ರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 38 ದಿನಗಳು (28 + 10). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ 10 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೇರಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ “28 ದಿನಗಳು. + 10 ದಿನಗಳು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ".

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರನ್ನೂ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ: ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ- ಇದು ಯಾವುದೇ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳ ಅನನುಭವಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, "ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು" ಅಥವಾ "ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು", "ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರೂಪ," "ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರೂಪ" ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಂತಹ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇವೆ. ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದಂತೆ ಈ ವಿಷಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಾಜ್ಯ-ಅನುಮೋದಿತ ಮಾನದಂಡ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-7 "ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ", ಇದು ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ (ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿರಲು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಳನ್ನು (ಪಾವತಿಸಿದ) ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಆ ರಜೆಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

ನೀವು ಎಲ್ಲಾ "ರಜೆಯಿಲ್ಲದ" ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಹಿಂದೆ ಬಳಸದ ರಜೆಗಳು.

ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಅಂದರೆ, ರಜೆಯ ಯೋಜನಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-7 ರ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಆರನೇ ಕಾಲಮ್‌ನಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತುಂಬಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಎರಡನೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾಲಮ್ ಇಲ್ಲದೆ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಖಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಏಳು, ಎಂಟು ಮತ್ತು ಒಂಬತ್ತು ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಏಳನೇ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ನಿಜವಾದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು; ಎಂಟನೇ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ) .

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆರನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಟನೇ ಮತ್ತು ಒಂಬತ್ತನೇ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಈ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಯುಟಿಐಐನಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು, ಪಾವತಿ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, 4-ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್, ಎಸ್‌ಜೆವಿ, ಯುನಿಫೈಡ್ ಸೆಟಲ್‌ಮೆಂಟ್ 2017, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ (250 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಿಂದ / ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ) 30 ದಿನಗಳು ಉಚಿತ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ (ನೀವು ಈ ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಈ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ) ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಉಚಿತ. ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಈಗ (ಉಚಿತ).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 123 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಇಡೀ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-7 ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಕಲಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಇಡೀ ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. T-7 ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಹೊಸ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ).

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಮೇಲೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಗೆ ಬಂದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದರಿಂದ). ಆದರೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದೆಯೇ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಅಥವಾ ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಪೂರಕವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಬೋಟ್-ನಿ-ಕೋವ್ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಜ, ಈ ಅಳತೆ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸಬರು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ), ಅದನ್ನು ಯೋಜನೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಪೂರಕವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಮಾದರಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಲೇಖನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

"ನಾನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತೇನೆ" ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಮೇಲೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ: "____ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ."

ಸೇರ್ಪಡೆಯು ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಅದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವರನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒಂದು ಇದ್ದರೆ). ಇದರ ನಂತರ, ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ವೀಸಾದೊಂದಿಗೆ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.

T-7 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ವಿಧಾನವು ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಂತರ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರು, ನಿಯಮದಂತೆ, 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ದೀರ್ಘ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮಾದರಿ

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಮಾದರಿ ಸೇರ್ಪಡೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಜೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ಲೇಬರ್ ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಹುಶಃ ಅದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು (ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27).