ದಿನಕ್ಕೆ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ಟೋರ್‌ಕೀಪರ್‌ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ? ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ) ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬಹುದೇ?

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಗೋದಾಮಿನ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಶಾಸನವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಂಗಡಿಯವರೊಂದಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಈ ಸ್ಥಾನದ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಗ್ಲಾವ್ಬುಕ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ

ನೌಕರನ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸವು ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳ (ಹಣ, ಸರಕು) ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. *

ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಧಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ - ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ (). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತದ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತದ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಣಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಚೇತರಿಕೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಈ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬೇಕು. * ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಬಂದಾಗ

ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. * ನೌಕರನು ಬಲದಿಂದ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ (ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರವಾಹ, ಇತರ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪ), ಅವನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯ ಆತ್ಮರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಿದರೂ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಹಾನಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 247). ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿರಾಕರಣೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದ ಸಾಧ್ಯ?

ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ: *

• ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಹಣ (ಸರಕು) ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿದ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು;
• 18 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದಾರೆ;
• ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ: ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅವನು ಅಂತಹ ಷರತ್ತನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ () ವರೆಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ನಂ 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 36 ರಲ್ಲಿ ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದಾಹರಣೆ

ಪಿ.ಎ. ಬೆಸ್ಪಾಲೋವ್ ಅವರನ್ನು ಸ್ಟೋರ್ ಕೀಪರ್ ಆಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು.

ಸ್ಟೋರ್ಕೀಪರ್ಗಳು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2002 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ 1 ಸಂಖ್ಯೆ 85). ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬೆಸ್ಪಾಲೋವ್ನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. *

N.Z. ಕೋವ್ಯಾಜಿನಾ

ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೇತನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಭಾಗಿತ್ವ ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತನ್ನ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 282 ರ ಭಾಗ 1). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) * (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 282 ರ ಭಾಗ 3) ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಾನೂನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 282 ರ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಯಾರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಕೆಲವು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ: *

• ಕಿರಿಯರು ();
• ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವು ಅದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ();
• ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟೋರಿಯಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಬೋಧನೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) (ಜನವರಿ 17, 1992 ನಂ. 2202-1 ರ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 4 ರ ಷರತ್ತು 5);
• ವಾಹನಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವಾಹನಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 329 ರ ಭಾಗ 1). ಈ ನಿರ್ಬಂಧವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಜನವರಿ 19, 2008 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 16 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು (ಬೋಧನೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ().

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಪ್ಪಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ, ಇದು ಮುಂದುವರಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. )

ದಾಖಲೀಕರಣ

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕೇಳಿ:

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ;
• ಶಿಕ್ಷಣದ ದಾಖಲೆ (ಅದರ ನಕಲು) (ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ);
• ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ).

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65 ರ ಭಾಗ 3). ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66 ರ ಭಾಗ 5). ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಇದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದಾದರೂ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ನಕಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದಿಂದ ಸಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಆಗಿರಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ (ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಎರಡೂ), ಅವನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. * ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 10) ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಕೇರ್‌ಟೇಕರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಸ್ಥಾನವು ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; ನಾವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಬಹುದೇ?

ಉತ್ತರ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ:

ಹೌದು, ನೀನು ಮಾಡಬಹುದು. ಸ್ಥಾನವು ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಕಾನೂನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 282 ರ ಭಾಗ 5);

ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವು ಅದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 282 ರ ಭಾಗ 5);

ವಾಹನಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಾಹನಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 329 ರ ಭಾಗ 1). ಈ ನಿರ್ಬಂಧವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಜನವರಿ 19, 2008 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 16 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ರಶಿಯಾ ನೌಕರರು, ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ (ಜುಲೈ 10, 2002 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 86-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 90);

ರಾಜ್ಯ ಸಿವಿಲ್ ಮತ್ತು ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ನೌಕರರು (ಜುಲೈ 27, 2004 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17, ನಂ. 79-ಎಫ್ಝಡ್, ಮಾರ್ಚ್ 2, 2007 ನಂ. 25-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14);

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಬೋಧನೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ಮೇ 27, 1998 ನಂ. 76-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ 10 ನೇ ವಿಧಿಯ ಷರತ್ತು 7);

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಮಾರ್ಚ್ 11, 1992 ನಂ. 2487-1 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12);

ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕೊರಿಯರ್ ಸಂವಹನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ವಿದೇಶಿ ಗುಪ್ತಚರ ಸೇವೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ರಷ್ಯಾದ ಎಫ್ಎಸ್ಬಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಬೋಧನೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 17 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಭಾಗ 5, 1994 ಸಂಖ್ಯೆ 67-FZ, ಭಾಗ 5 ಜನವರಿ 10, 1996 ರ ಕಾನೂನು 5-FZ, ಏಪ್ರಿಲ್ 3, 1995 ರ ಕಾನೂನು 16.1 ರ ಭಾಗ 6 ಸಂಖ್ಯೆ 40-FZ);

ಬೋಧನೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು, ವಕೀಲರು (ಜೂನ್ 26, 1992 ನಂ. 3132-1 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಷರತ್ತು 3, ಜನವರಿ 17, 1992 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರ ಷರತ್ತು 5 ರ ಸಂಖ್ಯೆ. 2202 -1, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಮೇ 31, 2002 ಸಂಖ್ಯೆ 63-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 2);

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಸದಸ್ಯರು, ಬೋಧನೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 1997 ಸಂಖ್ಯೆ 2-ಎಫ್ಕೆಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11).

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ದೇಹದ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 276 ರ ಭಾಗ 1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಿಷೇಧಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿದ ಹಣ (ಸರಕು) ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಬಳಕೆ;

18 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದೀರಿ;

ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸುವಂತಹವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೇಲೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2002 ಸಂಖ್ಯೆ 85 ರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ 31 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2002 ನಂ 85 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಕ್ರಮ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವರಗಳು:

ಯಾವ ನಾಗರಿಕರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ?

ನೀನಾ ಕೊವ್ಯಾಜಿನಾ,

1. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ:ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
   • ಕಿರಿಯರು ();
   • ವಾಹನಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವಾಹನಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ (). ಈ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ;
   • ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ರಷ್ಯಾ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ ();
   • ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರರು (,);
   • ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ();
   • ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕೊರಿಯರ್ ಸಂವಹನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ವಿದೇಶಿ ಗುಪ್ತಚರ ಸೇವೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಎಫ್ಎಸ್ಬಿ ನೌಕರರು, ಬೋಧನೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (, );
   • ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು, ವಕೀಲರು, ಬೋಧನೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (,);
   • ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಸದಸ್ಯರು, ಬೋಧನೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ().
   • ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಬೋಧನೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ();
   • ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ();
   • ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ().
2. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ:ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು?

ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ:

• ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಹಣ (ಸರಕು) ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿದ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು;
• 18 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದಾರೆ;

• ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನುಮೋದಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡಿ
ಮತ್ತು ).

ಗಮನ:ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ (ಲೇಖನ , ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಜೊತೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ.

ಸಲಹೆ: ವಸ್ತು ಆಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅವನು ಅಂತಹ ಷರತ್ತನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಏನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು (). ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದಾಹರಣೆ

ಪಿ.ಎ. ಬೆಸ್ಪಾಲೋವ್ ಅವರನ್ನು ಸ್ಟೋರ್ ಕೀಪರ್ ಆಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು.

ಸ್ಟೋರ್ಕೀಪರ್ಗಳು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಕೆ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಬೆಸ್ಪಾಲೋವ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ:ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮಾರಾಟಗಾರನಾಗಿ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಆಗಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲ ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ (ತಂಡ) ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕುರಿತು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು 18 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ, ಸರಕು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸ್ತಿ () ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕುರಿತಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಆಧಾರವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ, ಸರಕು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ (,) ನೇರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರನನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವುದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅಪರಾಧ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯ (ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯ (). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಆಂತರಿಕ ಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನೌಕರನನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಒಪ್ಪಂದ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕುರಿತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ (ಎರಡನೇ) ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ (ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಇದಕ್ಕೆ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ) ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

ನೀನಾ ಕೊವ್ಯಾಜಿನಾ,

ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಈ ಐಚ್ಛಿಕ ದಾಖಲೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳು" ನಿಯತಕಾಲಿಕದಲ್ಲಿ ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ PVTR ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. 2019 ರಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದು. ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಹಳೆಯ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. PVTR ನಿಂದ ಯಾವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳು" ನಿಯತಕಾಲಿಕದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಓದಿ.

ಪರ್ಸನಲ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು 2020 ರ ಸುರಕ್ಷಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಪ್-ಟು-ಡೇಟ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಲೇಖನವು ಈಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿಮಗಾಗಿ - ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಐದು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಎದುರಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧ ಪರಿಹಾರಗಳು.

ಸಿದ್ಧರಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಆರು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿವೆ. ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಇದರಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಲೇಖನದಿಂದ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು?

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಅಪರಾಧವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಂತೆಯೇ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲು ಮತ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅವನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು, ಅಪರಾಧದ ಅಂಶಗಳು ಇರಬೇಕು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಅಸಾಧ್ಯ.

ವೈವಾಹಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸಂಭವಿಸಲು, 4 ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ಗಾಯಗೊಂಡ ಪಕ್ಷವು ನಿಜವಾದ (ನಿಜವಾದ) ಹಾನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು;
• ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ;
• ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕೃತ್ಯ ಮತ್ತು ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ನಡುವೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂಪರ್ಕವಿದೆ;
• ಹಾನಿಯ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಅಪರಾಧಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ!ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಯ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ನಂತರ ಎರಡೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅವನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಇನ್ನೂ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳಿವೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಅಪರಾಧಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಅದು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ (1 ಅಪರಾಧಿ);
• ಸಾಮೂಹಿಕ (2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪರಾಧಿಗಳು).

ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇವೆ:

• ಸಂಪೂರ್ಣ (ಅಪರಾಧಿಯು ಎಲ್ಲಾ ನೇರ ನಿಜವಾದ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ);
• ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ (ಅಪರಾಧಿಯು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತಾನೆ).

ಪ್ರಮುಖ!ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಮರುಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ 3 ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ (ಪಕ್ಷಗಳ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಷಯ - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷವಾಗಿದ್ದು, ಯಾರ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಹಾನಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ವಸ್ತುವು ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಅಪರಾಧಿ ಕೃತ್ಯದಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಸ್ತುವನ್ನು ಬಲಿಪಶುವಿನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಬದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಭಾಗ ಎಂದರೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ, ಇದು ಅಪರಾಧಿ ಕೃತ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ವಿಷಯದ (ಅಪರಾಧಿ) ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಭಾಗವು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶದ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಭಾಗವು ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಹಾನಿಯ ನಡುವಿನ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂಬಂಧ, ಆಕ್ಟ್‌ನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು (ಸಮಯ, ಸ್ಥಳ, ವಿಧಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹಲವಾರು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಇವೆ:

1. ಇದು ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.
2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 22 ಮತ್ತು 239. ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 232. ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಖನವು ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಮರುಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಲೇಖನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

   ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 232. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷದ ಬಾಧ್ಯತೆ

   1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷವು (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡಿದವರು ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
   2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ - ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.
   3. ಹಾನಿ ಉಂಟಾದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
4. ಯಾರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. ಹಾನಿಯು ನಿಜವಾದ ನಷ್ಟವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಲಿಪಶುವಿನ ಕಳೆದುಹೋದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.
5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 85. ಈ ನಿರ್ಣಯವು ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು .

ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಮೇಲಿನವುಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 85 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು.

MOL ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

1. ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕರು. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
2. MO ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಠೇವಣಿ, ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಟ್ರೇಡಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಫೈನಾನ್ಸ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
3. ಪರಿಣಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು.
4. ವಿಧಾನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಸಹಾಯಕರು, ಗ್ರಂಥಾಲಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
5. ಪಾನ್‌ಶಾಪ್‌ಗಳು, ಲಾಕರ್‌ಗಳು, ಗೋದಾಮುಗಳು ಮತ್ತು ಯಾರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು.
6. ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು - ಸ್ಟೋರ್‌ಕೀಪರ್‌ಗಳು, ವಾರ್ಡ್‌ರೋಬ್ ದಾಸಿಯರು, ಕಮಾಂಡೆಂಟ್‌ಗಳು, ಫಾರ್ವರ್ಡ್‌ಗಳು, ಮುಖ್ಯ ದಾದಿಯರು.
7. MO ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ವ್ಯಾಪಾರ, ಆಹಾರ, ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಹೋಟೆಲ್ ವ್ಯವಹಾರದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
8. ಔಷಧೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧಾಲಯಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.

MO ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

• ವಿವಿಧ ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಮಾರಾಟ;
• ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ರೂಪದ ಪಾವತಿಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ;
• ತಜ್ಞ ಕೃತಿಗಳು;
• ಠೇವಣಿಗಳು, ಭದ್ರತೆಗಳು ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ;
• ಕಾರುಗಳು, ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ವಸ್ತುಗಳು, ಆಭರಣಗಳು, ಪರಮಾಣು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸ;
• ಯಾರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಪ್ರಮುಖ!ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದೇ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾರು ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ನಮ್ಮ ಲೇಖನದ ಮುಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗೆ ಹೋಗೋಣ.

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾರು? ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳು, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತೆ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಠೇವಣಿ ವಲಯದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹಣ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಗಳ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು). ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಾವು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್‌ಗಳು, ಸ್ಟೋರ್‌ಕೀಪರ್‌ಗಳು, ವಾರ್ಡ್‌ರೋಬ್ ಸೇವಕರು, ಕಟ್ಟಡ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಗೋದಾಮಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಬಹುದೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ ದಾಸ್ತಾನು ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರು ಆಯೋಗದ ನಾಯಕರಾಗಲೀ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಲೀ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ದಾಸ್ತಾನು ಐಟಂಗಳು ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರೊಬ್ಬರ ವರದಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 282 ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಇದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬಹುದೇ?

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವನು ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.. 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಾಸನವು ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಪ್ಪಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಅವನ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ನಡುವೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂಪರ್ಕವಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಹಾನಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು.

ಪರಿಹಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗವಾಗಿರಬಹುದು.

ಪರಿಹಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಎರಡೂ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸು ಕುರಿತು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 12/31/2002 N 85 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಆಸ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಎರಡೂ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇದು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದೇವೆ:
ಉದ್ಯೋಗಿ (ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಎರಡೂ) ತುಂಬಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ ಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ತಾರ್ಕಿಕತೆ:
ಕಲೆಯ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 244, ಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ (ತಂಡ) ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು 18 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ, ಸರಕು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ ಎರಡು ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 244, ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2002 N 85 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಿಸಲಾದ ಆಸ್ತಿಯ ಕೊರತೆಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 19, 2006 N 1746-6-1 ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ).
ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಆಧಾರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ನೇರ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವಿತ್ತೀಯ, ಸರಕು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯ ಬಳಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಶಾಸನವು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯ (ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೌಕರನನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವುದು ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 233). ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನೌಕರನನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾರಣ, ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು (ಎರಡನೇ) ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.
ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡೂ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಹೇಳುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ (ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಎರಡೂ ಸ್ಥಾನಗಳು) ತುಂಬಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ ಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ತರ:
GARANT ಕಾನೂನು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಯ ತಜ್ಞರು
ಟ್ರೋಶಿನಾ ಟಟಯಾನಾ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ:
GARANT ಕಾನೂನು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಯ ವಿಮರ್ಶಕರು
ಮಿಖೈಲೋವ್ ಇವಾನ್

ಕಾನೂನು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಿಖಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 241 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ (ನಗದು, ಆಸ್ತಿ, ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳು) ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿತ್ತೀಯ, ಸರಕು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಬಳಸುವ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವು ಅದೇ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ .

ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅವನಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾನೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ: 1) ಮತ್ತೊಂದು (ಮುಖ್ಯ ಜೊತೆಗೆ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ; 2) ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 234 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್);

ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236);

ಸಂಪಾದಿಸಿದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು. ಜಿ.ಯು. ಕಸಯನೋವಾ "ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ."

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ

ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯ;

ಹಿಂದೆ, ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.1 ರ ರೂಢಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತನ್ನ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಈ ಕೆಲಸವು ಬೇರೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ, ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜನೆ: ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮೆಮೊವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72). ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ: ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ: ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ತತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸಂಯೋಜನೆಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾರೂ ಅವನನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಂಯೋಜನೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ನಾನು ಏನು ಮಾಡಲಿ? ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ "ಅಕ್ಷರಶಃ" ಆಗಿರುವಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಆದೇಶಗಳು ಈ ಅಥವಾ ಆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಬಹಳ ಸಹಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಅಂದರೆ ಮುದ್ರಣ, ಹೀಗೆ ಪಠ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳೂ ಇವೆ

ಅದನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರವು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 18 ರಲ್ಲಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಪ್ಲೀನಮ್‌ನ ನಿರ್ಣಯಗಳು.