ನೌಕರನನ್ನು ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಆದೇಶ. ಈವೆಂಟ್ ಆದೇಶ

1. ಮೇ 22, 2009 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪೇಪರ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ (ಇಡಿಎಂಎಸ್) ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳು.
2. ಆರ್ಡರ್ ಪಠ್ಯ ಸ್ವರೂಪ: ಟೈಮ್ಸ್ ನ್ಯೂ ರೋಮನ್ ಫಾಂಟ್ - 14, ಪೀಠಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಲಿನ ಅಂತರ - ಏಕ, ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ - ಒಂದೂವರೆ; ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನ ಮೊದಲ ಸಾಲಿನ ಇಂಡೆಂಟ್ - ಪಠ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಎಡ ಗಡಿಯಿಂದ 1.25 ಸೆಂ; ಆದೇಶದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯದ ಜೋಡಣೆ - ಅಗಲದಲ್ಲಿ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ - ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ. ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಉಪನಾಮದಿಂದ ಮುರಿಯದ ಜಾಗದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, I.I. ಇವನೊವ್.
3. ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಅಂತಹ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮ್ಮೇಳನ ಅಥವಾ ಅದರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ:
   • ಮಾನವಿಕ ವಿಭಾಗಗಳ I ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಟ್ಟಡದ ಸಮ್ಮೇಳನ ಸಭಾಂಗಣ,
   • ಸಮ್ಮೇಳನ ಸಭಾಂಗಣ ಅಥವಾ ಶುವಾಲೋವ್ ಮತ್ತು ಲೋಮೊನೊಸೊವ್ ಕಟ್ಟಡಗಳ ಸಭಾಂಗಣಗಳು,
   • ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ 01 ಮತ್ತು 02 ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು,
   • GZ ನ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಹಾಲ್ ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಅರಮನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ದೊಡ್ಡ ಸಭಾಂಗಣ,
   • ಬೌದ್ಧಿಕ ಕೇಂದ್ರದ ಸಭಾಂಗಣಗಳು - ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಗ್ರಂಥಾಲಯ,
   ನಂತರ ನೀವು ಮೊದಲು ಈ ಆವರಣದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ರೆಕ್ಟರ್ ವೀಸಾದೊಂದಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.
4. ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಅನಿವಾಸಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಡಾರ್ಮಿಟರಿ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಪರವಾನಗಿ ವೀಸಾದೊಂದಿಗೆ ಪತ್ರ A.A. ವೊಡೊಲಾಜ್ಸ್ಕಿ.
5. ವಿಶೇಷ ಮಾಹಿತಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಘಟನೆಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು, ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಏಕೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮೇಳನದ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
6. ಮೇ 12, 2017 ರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 529 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ISEC MSU ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
7. ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕರಡು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
8. ಕರಡು ಆದೇಶದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಭಾಗವು ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಚೇರಿಯ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ವಿಜ್ಞಾನ ನೀತಿ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಇಲಾಖೆ; ಡೆಪ್ಯುಟಿ ವೈಸ್-ರೆಕ್ಟರ್ - ಸುರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.
9. ಅನುಮೋದಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ವಿಷಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
   ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆದೇಶವು ಹಣಕಾಸಿನ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಂಯೋಜಕರು ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ;
   ಆದೇಶವು ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ವಸತಿ ಕುರಿತು ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಡಾರ್ಮಿಟರಿ ಆಡಳಿತದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
   ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಿಗೆ, ಸಂಯೋಜಕರು ವೈಸ್-ರೆಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ - ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಹಕಾರ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು;
   ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರಗತಿ ಕೊಠಡಿಗಳ ಬಳಕೆಯು ವೈಸ್-ರೆಕ್ಟರ್ನ ಅನುಮೋದನೆ ಸಹಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ;
   ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಬೆಂಬಲದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಾಗ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಅನ್ನು ಸಂಯೋಜಕರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ;
   ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ISEC MGU ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
10. ಮೇಲಿಂಗ್ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮ್ಮೇಳನದ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಹಿಡುವಳಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
11. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ (ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ಇತರ) ಸಮಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅದೃಶ್ಯ ಸೆಲ್ ಗಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೇಬಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
12. ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿಭಾಗಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆವರಣಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ. "ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ" ಅಥವಾ "ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ M.V. ಲೊಮೊನೊಸೊವ್ ಅವರ ಹೆಸರಿನಿಂದ" (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಭೌತಶಾಸ್ತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಡೀನ್" ಎಂದು ಬರೆಯಲು ಸಾಕು) ಎಂದು ಹೇಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬಾಹ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಅವರಿಗೆ ಸೇರಿದ ಸೂಚನೆಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಮೂಲಭೂತ ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ವಿಭಾಗದ ಡೀನ್, ಬೌಮನ್ ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ").
13. ಆದೇಶದ ಕೆಲವು ಪ್ಯಾರಾಗಳ ಮಾತುಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು (ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಕ್ರಮಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮ್ಮೇಳನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ):

    00:00 ರಿಂದ 00:00 ರವರೆಗೆ ಆವರಣದ ಪೂರ್ಣ ಸಭೆಗಳಿಗೆ (ಯಾವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ) ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ "___" ______ 20__ ಒದಗಿಸಿ.
    ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಊಟಕ್ಕಾಗಿ 00:00 ರಿಂದ 00:00 ಆವರಣದಲ್ಲಿ (ಯಾವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ) ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ "___" ______ 20__ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
    ಭಾಷಾಂತರಕಾರರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ 00:00 ರಿಂದ 00:00 ರವರೆಗೆ "___" ______ 20__ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು (ಯಾವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ) ಒದಗಿಸಲು.
    ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಘಟಕರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
    ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಂಘಟಕರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಬಫೆ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಊಟವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು MSU ಕ್ಯಾಟರಿಂಗ್ ಕಂಬೈನ್‌ನ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ.
    ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಂಘಟಕರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಬಫೆ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಊಟವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಡಯಟ್ ಫುಡ್ ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು.
    ಆಡಳಿತ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ವೈಸ್-ರೆಕ್ಟರ್ ಎ.ವಿ. ಸಮ್ಮೇಳನದ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸ್ಟೆಪನೋವ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು.
    ವೈಸ್-ರೆಕ್ಟರ್ - ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಮ್ಮೇಳನದ ವಿದೇಶಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ವೀಸಾ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಹಕಾರ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.
    ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿಲಯ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ವಸತಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು.
    ವೈಸ್-ರೆಕ್ಟರ್ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪಿ.ವಿ. ಸಮ್ಮೇಳನ ಮತ್ತು ರೌಂಡ್ ಟೇಬಲ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಶುವಾಲೋವ್ / ಲೋಮೊನೊಸೊವ್ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಇನ್-ಲೈನ್ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: (ಪಟ್ಟಿ).
    ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ - ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಮ್ಮೇಳನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು "___" ______ 20__, ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಶುವಾಲೋವ್ / ಲೋಮೊನೊಸೊವ್ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ.
    ಉಪ-ರೆಕ್ಟರ್ - ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಜಿ.ವಿ. ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಕರ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಇವಾಶ್ಚೆಂಕೊ.

14. ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಆದೇಶದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ವರ್ಡ್-ಫೈಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
15. ಸೂಕ್ತವಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು EDMS ನಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಕರಡು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶ- ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ (ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಅಧಿಕೃತ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ನೌಕರನ ಪ್ರವಾಸವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 166).

ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ, ವಾಸಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ, ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 168) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮರಣದಂಡನೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ "ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 168, ಅಂತಹ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

2. ರಸ್ತೆಯ ಮೇಲೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣ ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ಅವನಿಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 167):

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ;

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139. ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಅಥವಾ ಸಮಯ-ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ (ಸುಂಕದ ದರ) ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. .

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13, 2008 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ 749 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪರಿಮಾಣ, ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯ ಇತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನವು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣಿಕನ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ರೈಲು, ವಿಮಾನ, ಬಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ವಾಹನದ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಲ್ಲ.

ವಾಹನವನ್ನು 24:00 ಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 00:00 ಮತ್ತು ನಂತರ - ಮರುದಿನ.

ನಿಲ್ದಾಣ, ಪಿಯರ್ ಅಥವಾ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣವು ವಸಾಹತು ಹೊರಗೆ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಗಮನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆ:

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು (ಕಲೆ 259 TKRF);

18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 268 TKRF). ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ನಿರ್ದೇಶನ; 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು;

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅವರು 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರು;

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಗಾರರು.

ಅವರ ಜೊತೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಮತ್ತು ಅವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (TKRF ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 259). ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಂದೆಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ (ಟಿಕೆಆರ್ಎಫ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 264) ಪೋಷಕರಿಗೆ (ಪಾಲಕರು) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೇಂಟಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಸ್ಥಳ ಇರಬೇಕು. ಆದೇಶ ಧಾರಣ ಅವಧಿಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆರ್ಕೈವಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಲೇಖನ 19 ರ ಷರತ್ತು “ಬಿ” ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. (ಆಗಸ್ಟ್ 25, 2010 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.), ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷಗಳು; ದೀರ್ಘ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ - 75 ವರ್ಷಗಳು.

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-9 (ಒಬ್ಬ ದ್ವಿತೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ತಂಡ, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು, ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-9a. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಜನವರಿ 1, 2013 ರಿಂದ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಆಲ್ಬಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪವು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 2 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 402-FZ ನ 9 "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್".

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅವರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಆದೇಶಗಳು ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಆದೇಶವು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಹೆಸರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;

ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕ;

ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ;

ನೌಕರನ ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ;

ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗ;

ವೃತ್ತಿ, ಸ್ಥಾನ;

ಪ್ರಯಾಣದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು;

ತಲುಪುವ ದಾರಿ;

ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದೇಶ;

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪದ;

ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲ.

ಕೆಲಸಗಾರನು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಾಗುತ್ತಾನೆ ಚಿತ್ರಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ವರದಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವಾ ನಿಯೋಜನೆವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ವರದಿಯನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಆದೇಶಗಳ (ಸೂಚನೆಗಳು) ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು - ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಆರೋಹಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಆರ್ಕೈವ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ಆರ್ಡರ್ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ.

ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ (ಕಚೇರಿ), ಎರಡನೆಯದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ, ಮೂರನೆಯದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ, ನಾಲ್ಕನೆಯದು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಇರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ (ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಇಲಾಖೆ, ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ) ಉಳಿದಿದೆ. ಕೆಲಸ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಫಿಸಿಕ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಆದೇಶ

ನವೆಂಬರ್ 25-26, 2005 ರಂದು ಮಾಸ್ಕೋ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಫಿಸಿಕ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯ XLVIII ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ನಡೆಸಲು.

1. ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಎನ್.ಎನ್. ಕುದ್ರಿಯಾವ್ಟ್ಸೆವ್, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೆಕ್ಟರ್ - ಅಧ್ಯಕ್ಷ

ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷ

ಎಲ್.ವಿ. ಸ್ಟ್ರೈಜಿನ್ - ಸಮ್ಮೇಳನದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ

ಎ.ಎಫ್. ಆಂಡ್ರೀವ್, ರಷ್ಯನ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ನ ಅಕಾಡೆಮಿಶಿಯನ್, IPP RAS ನ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಮೇಲೆ. ಕುಜ್ನೆಟ್ಸೊವ್, ರಷ್ಯನ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ನ ಅಕಾಡೆಮಿಶಿಯನ್, IPTP RAS ನ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಯು.ವಿ. Gulyaev, ರಷ್ಯನ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ನ ಅಕಾಡೆಮಿಶಿಯನ್, IRE RAS ನ ನಿರ್ದೇಶಕ

ವಿ.ಇ. ಫೋರ್ಟೊವ್, EMMPU RAS ಇಲಾಖೆಯ ಅಕಾಡೆಮಿಶಿಯನ್-ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ

ಎ.ಎ. ಪೆಟ್ರೋವ್, ರಷ್ಯನ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ನ ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞ

ವಿ.ಜಿ. ಶಿಂಕರೆಂಕೊ, ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ - FRTC ಯ ಡೀನ್

ಎಫ್.ಎಫ್. ಕಾಮೆನೆಟ್ಸ್, ಎಫ್‌ಪಿಪಿಎಫ್‌ನ ಪ್ರೊಫೆಸರ್-ಡೀನ್

ಬಿ.ಕೆ. ಟ್ಕಾಚೆಂಕೊ, ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ - ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ವಿಭಾಗದ ಡೀನ್

ಐ.ಎನ್. ಗ್ರೋಜ್ನೋವ್, ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ - FMBF ನ ಡೀನ್

ವಿ.ಎ. ಸ್ಕೋರಿಕ್, ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ - ಎಫ್ಎಫ್ಕೆಇ ಡೀನ್

ಜಿ.ಎನ್. ಡುಡಿನ್, FALT ನ ಪ್ರೊಫೆಸರ್-ಡೀನ್

ಎ.ಎ. ಶಾನನಿನ್, FUPM ನ ಪ್ರೊಫೆಸರ್-ಡೀನ್

ಎ.ಜಿ. ಲಿಯೊನೊವ್, FPFE ನ ಪ್ರೊಫೆಸರ್-ಡೀನ್

ಎ.ಐ. ಕೊಬ್ಜೆವ್, ಎಫ್‌ಜಿಎನ್‌ನ ಪ್ರೊಫೆಸರ್-ಡೀನ್

I.B. ಪ್ರುಸಕೋವ್, ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ - FVO ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ಯು.ಎಂ. ಬೆಲೌಸೊವ್, ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಇಲಾಖೆ

ಎ.ಎಸ್. ಬುಗೇವ್, ರಷ್ಯನ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ನ ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞ, -ಹೆಡ್. ಇಲಾಖೆ

EM ಗ್ಯಾಬಿಡುಲಿನ್, ಪ್ರೊಫೆಸರ್, -ಹೆಡ್. ಇಲಾಖೆ

ನರಕ ಗ್ಲಾಡನ್, ಪ್ರೊಫೆಸರ್, -ಹೆಡ್. ಇಲಾಖೆ

ಡಿ.ಎಸ್. ಲುಕಿನ್, ಪ್ರೊಫೆಸರ್, -ಹೆಡ್. ಇಲಾಖೆ

ಐ.ಬಿ. ಪೆಟ್ರೋವ್, ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಇಲಾಖೆ

A.A. ಟೆಲ್ನೋವಾ, ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ - ಹೆಡ್. ಇಲಾಖೆ

ಎ.ಎಸ್. ಖೊಲೊಡೊವ್, ಅನುಗುಣವಾದ ಸದಸ್ಯ RAS - ತಲೆ. ಇಲಾಖೆ

ಇ.ಎಸ್. ಪೊಲೊವಿಂಕಿನ್, ಪ್ರೊಫೆಸರ್ - ನಟನೆ ತಲೆ ಇಲಾಖೆ

2. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು:

ಇ.ಇ. ಮಗ, ಸಂಶೋಧನೆಗಾಗಿ ವೈಸ್-ರೆಕ್ಟರ್ - ಅಧ್ಯಕ್ಷ

ಐ.ವಿ. ಕುವ್ಶಿನೋವ್, ಬಂಡವಾಳ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ವೈಸ್-ರೆಕ್ಟರ್

ವಿ.ಎಸ್. ಸ್ಕುಬಾಕ್, ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ವೈಸ್-ರೆಕ್ಟರ್

ಎಲ್.ವಿ. ಸ್ಟ್ರಿಜಿನ್, ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ - ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷ

ವಿ.ಎಂ. ಕ್ರಾಸ್ನೋಪೆರೋವಾ, ಎಂಜಿನಿಯರ್

ಇ.ಇ. ಕ್ಯುನ್, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಲಯ
ಎಸ್.ಡಿ. ಒಸೆಟ್ರೋವಾ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಲಯ
ಜಿ.ಎನ್. ಶಪೋವಲ್, ವೇದ. ಇಂಜಿನಿಯರ್

ವಿ.ವಿ. ರೋಜ್ಡೆಸ್ಟ್ವೆನ್ಸ್ಕಿ, ಅಸೋಕ್.; ಆದ್ದರಿಂದ. ರಸ್ಕಿನ್, ಕಲೆ. ಶಿಕ್ಷಕ

ಎ.ವಿ. ಆರ್ಸೆನಿನ್, ಕತ್ತೆ; ಕೆ.ಎಂ. ಕ್ರಿಮ್ಸ್ಕಿ, ಅಸೋಕ್.

ವಿ.ಎ. ಕೊಜ್ಮಿನಿಖ್, ಅಸೋಸಿ.; ಮೊದಲು. ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕೇವ್, ಸಂಶೋಧಕ

ಎ.ಎಸ್. ಬಟುರಿನ್, ಅಸೋಸಿ.; ಎ.ವಿ. ಕುದ್ರಿಯಾಶೋವ್, ಕತ್ತೆ.

ಐ.ವಿ. ವೊರೊನಿಚ್, ಕತ್ತೆ; ವಿ.ಪಿ. ಕೊವಾಲೆವ್, ಅಸೋಸಿ.

ಎ.ಐ. ಲೋಬನೋವ್, ಪ್ರೊ.; ಐ.ಜಿ. ಪ್ರೊಟ್ಸೆಂಕೊ, ಕತ್ತೆ.

ಎ.ವಿ. ರೋಡಿನ್, ಅಸೋಸಿ.; ಎನ್.ಪಿ. ಚುಬಿನ್ಸ್ಕಿ, ಸಹಾಯಕ.

ಎಂ.ವಿ. ಕೋಸ್ಟೆಲೆವಾ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ.

ಎ.ಎ. ಸೊಕೊಲೊವ್, ಶಿಕ್ಷಕ

3. ಸಮ್ಮೇಳನದ ಸಕಾಲಿಕ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ವಿ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ, ನಾನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 20, 2005 ರವರೆಗೆ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ www.mipt.ru ನಲ್ಲಿ "ಸೈನ್ಸ್ ಅಟ್ MIPT" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಾಪಕರ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30, 2005 ರವರೆಗೆ - ಸಮ್ಮೇಳನದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಸಮಿತಿ - ವಿಭಾಗಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಾಪಕರಿಂದ ಅವರ ನಾಯಕರ ಪಟ್ಟಿ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2005 – ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೊನೆಯ ದಿನ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 20, 2005 ರವರೆಗೆ ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಸಮಿತಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು, ಸಮ್ಮೇಳನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ನೋಂದಣಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು. ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಾಪಕರ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮೇಳನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 20, 2005 - ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಸಮಿತಿಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ವರದಿಗಳ ಲೇಖಕರಿಗೆ, - ಸಮ್ಮೇಳನದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪ್ರಬಂಧಗಳ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಲೇಖನಗಳ ಪಠ್ಯಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕೊನೆಯ ದಿನ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30, 2005 ರವರೆಗೆ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಮ್ಮೇಳನದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾಶನ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು.

ನವೆಂಬರ್ 10, 2005 ರವರೆಗೆ NCH ​​ನ ಪ್ರಕಾಶನ ವಿಭಾಗವು ಸಮ್ಮೇಳನದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಮ್ಮೇಳನದ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪ್ರಬಂಧಗಳ ಸಂಗ್ರಹಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು.

ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಸಮಿತಿಯು ಪ್ರಮುಖ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು - ಫಿಸ್ಟೆಕ್ ಪದವೀಧರರನ್ನು ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಸಮಗ್ರ ಅಧಿವೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು, ಇದು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮುದಾಯದ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಮಹೋನ್ನತ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಾಧನೆಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ ವರದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಭೌತಶಾಸ್ತ್ರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. MIPT ಯ XLVIII ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ MIPT ಯೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಹ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಯುವಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಹಕಾರ.

ನವೆಂಬರ್ 2005- MIPT ಯ XLVIII ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನದ ತಯಾರಿಗಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿ, ಅಧ್ಯಾಪಕರು, ವಿಭಾಗಗಳು. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾಧ್ಯಮ, ಗೋಡೆ ಮುದ್ರಣವನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಿ, "ವಿಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ" ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 2005- ಕಳೆದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ವರದಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.

4. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಲೇಖಕರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವರದಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.

5. ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ವೆಚ್ಚಗಳು, RFBR ಅನುದಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿತ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವರದಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶಗಳ ಸಂಗ್ರಹಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು.

ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮದ ಆದೇಶ (ಮಾದರಿ)

ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರುವ ಆದೇಶ (ಮಾದರಿ)

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಸ್ತು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಶಿಕ್ಷಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಶಿಕ್ಷೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಶಾಸಕರು ಅಂತಹ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ನೌಕರನು ಸಹ ತಪ್ಪಾಗಿರಬೇಕು).

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 21 ನೌಕರನ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು, ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಸ್ಥಿರೀಕರಣವಾಗಿ, ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಅದರ ಪರಿಣಾಮವು ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಿದೆ);

ಒಂದು ಕಾಯಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ);

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ).

ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾರನಿಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ವಿವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಎರಡು ದಿನಗಳ ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಯಿದೆ ರೂಪಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ವಿವರಣೆ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಕ್ರಿಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ ಘೋಷಿಸಬೇಕು. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ನೌಕರನು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಿದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವು ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು, ಯಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ವಿಧಿಸಲು ಆದೇಶ

ಅಂತಹ ಆದೇಶದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

ಅಪರಾಧ ಮಾಡಿದ ನೌಕರನ ಡೇಟಾ: ಅವನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ;

ಅವನ ಸ್ಥಾನ;

ಅದರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗ;

ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆ;

ತೀವ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ದೋಷದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯ;

ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಪ್ರಕಾರ.

ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ಬದ್ಧವಾದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಅಥವಾ ವರದಿ;

ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆ.

ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ ಇಲ್ಲಿದೆ

ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರಲು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಆದೇಶ (ಮಾದರಿ)

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು (ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯಲು, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಯಾವಾಗ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಯಾರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ನಿಯಮಗಳು.

ಅಧಿಕ ಸಮಯ: ಅದು ಏನು?

ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 91 ರ ಭಾಗ 2). ಕಂಪನಿಯು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅದರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದ ರೂಢಿ (ಕೆಲವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವರ್ಷ)) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 13, 2009 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ N 588n.

ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಸತತ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಯಾವಾಗ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಅಲ್ಲ?

ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇದೆ:

ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರಾಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು;

ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು;

ಐದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹಳೆಯದಾದ ಮಗುವನ್ನು (ಸಂಗಾತಿ ಇಲ್ಲದೆ) ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರು;

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು;

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಗಾರರು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ);

ಕಿರಿಯರ ಪಾಲಕರು (ಪಾಲಕರು).

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಯಾರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ?

ನೀವು ರೂಢಿಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಕೆಲವು ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ);

ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು;

ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಗಾಗಿ).

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ನಿಯಮಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಇದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಆದೇಶದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಸೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

ಆಕರ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರಣ;

ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ,

ಸ್ಥಾನ, ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಅದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪಕ್ಷಗಳು ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕದ ಬದಲಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು.

ಮಾದರಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಆತ್ಮೀಯ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಅಕಾಡೆಮಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ವಿಜಯದ 65 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ ಮತ್ತು N. I. ಪಿರೋಗೋವ್ ಅವರ ಜನ್ಮದಿನದ 200 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ 56 ನೇ ಇಂಟರ್ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕುರಿತು ಅಕಾಡೆಮಿಯ ರೆಕ್ಟರ್ ಆದೇಶವನ್ನು ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತೇವೆ. 12 ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿ (ವಿಭಾಗಗಳು) ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ TSMA.

2009-2010 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅಕಾಡೆಮಿಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಂಶೋಧನಾ ಕಾರ್ಯದ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ

ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

• ಏಪ್ರಿಲ್ 28-29, 2010 ರಂದು ಅಕಾಡೆಮಿಯಲ್ಲಿ 56 ನೇ ಇಂಟರ್ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಮ್ಮೇಳನ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ನಡೆಸಲು, ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ವಿಜಯದ 65 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ ಮತ್ತು ಪಿರೋಗೋವ್ ಅವರ ಜನ್ಮ 200 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 12 ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿ (ವಿಭಾಗಗಳು) ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ TSMA ಯ ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯೊಂದಿಗೆ.
• ಸಮ್ಮೇಳನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ (ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 1).
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಆಡಳಿತವು ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2010 ರಂದು ಎಲ್ಲಾ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ವಿಭಾಗದ 1 ನೇ ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಒಂದು ಬ್ರೇಕ್‌ಔಟ್ ಸೆಷನ್‌ಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿ. ಸಮ್ಮೇಳನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಭೆಗಳ ಹಾಜರಾತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಡೀನ್ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2010 ರಂದು 14:00 ಕ್ಕೆ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಹಾಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಸಮಗ್ರ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.
• ಏಪ್ರಿಲ್ 29, 2010 ರಂದು 10:00 ಗಂಟೆಗೆ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಹಾಲ್‌ನಲ್ಲಿ "ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಎ ಯಂಗ್ ಸೈಂಟಿಸ್ಟ್" ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು, ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ.
• ಸಮ್ಮೇಳನದ ವಿಭಾಗೀಯ ಹಂತದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಕೋರ್ಸುಗಳು) ಏಪ್ರಿಲ್ 2010 ರೊಳಗೆ ವಿಭಾಗೀಯ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ (ನಿವಾಸಿಗಳು, ಇಂಟರ್ನಿಗಳು) ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಯಂಗ್ ಸೈಂಟಿಸ್ಟ್ಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
• ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2010 ರಂದು, ಸಮ್ಮೇಳನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಹಾಲ್ನ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು.
• ಸಮ್ಮೇಳನದ ವಿಭಾಗೀಯ ಸಭೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಡೀನ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿ.
• ವಿಭಾಗಗಳ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ (ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 2). ಬ್ರೇಕ್‌ಔಟ್ ಸೆಷನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ, ಇದು ವಿಭಾಗಗಳ ತೀರ್ಪುಗಾರರಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 3).
• ವಿಭಾಗೀಯ ಸಭೆಯ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ (ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 4).
• ಏಪ್ರಿಲ್ 22, 2010 ರೊಳಗೆ ವಿಭಾಗದ ಅಧಿವೇಶನಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಭಾಗ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವುದು.
• ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಕೋರ್ಸುಗಳು) ಸಮ್ಮೇಳನದ ವಿಭಾಗೀಯ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಅಧಿವೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಇಲಾಖೆ (ಕೋರ್ಸ್) ನಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು.
• ಸಮ್ಮೇಳನದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಸಾರಾಂಶಗಳ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಸಮ್ಮೇಳನದ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕಾದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಸಾರಾಂಶಗಳ ಸಂಗ್ರಹ (ಜವಾಬ್ದಾರಿ - ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ನವೀನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವೈಸ್-ರೆಕ್ಟರ್, ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ I. ಎ ಝ್ಮಕಿನ್).
• ಅಕಾಡೆಮಿಯ ವಿಭಾಗಗಳ SSS ವಲಯಗಳ ಪಾಯಿಂಟ್-ರೇಟಿಂಗ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್.
• ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕೆ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಟ್ಟಡಗಳ ಕಮಾಂಡೆಂಟ್‌ಗಳು Z. N. ಕರಬನೋವಾ ಮತ್ತು N. ಯಾ ಕಡಚ್.
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಾಧನಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು A. G. Tkachenko ಮಲ್ಟಿಮೀಡಿಯಾ ಉಪಕರಣಗಳು, ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೊಫೋನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ.
• I. O. ಸ್ವಿಸ್ಟುನೋವ್, ಮೂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಆಂಡ್ರಾಲಜಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವಿಭಾಗದ ಸಹಾಯಕ, ಸಮ್ಮೇಳನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಧಿವೇಶನದ ಅವಧಿಗೆ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಹಾಲ್‌ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಧ್ವನಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು.
• ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 4 ರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಎನ್.ಪಿ. ಕಲಿನಿನಾ ಅವರು ಸಮ್ಮೇಳನದ ಅತಿಥಿಗಳಿಗೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 27 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 29, 2010 ರವರೆಗೆ ಉಚಿತ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಎಸ್.ವಿ. ಬೊಗೊಲ್ಯುಬೊವ್, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸದ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಿ.ಎ. ಡಿಮಿಟ್ರಿವ್ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಡೀನ್ಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉಪ-ರೆಕ್ಟರ್, ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಡಿ.ವಿ. ಕಿಲೆನಿಕೋವ್ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನವೀನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಉಪ-ರೆಕ್ಟರ್, ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ I. A. Zhmakin ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಧುನಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾಸ್ತವ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು;
• ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ;
• ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಆದೇಶ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವರ ತಜ್ಞರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ.

ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರಿಂದ ತಿಂಗಳ ಮುಖ್ಯ ಲೇಖನ

ಕದ್ರಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಗಳ ವಿಶ್ವಕೋಶ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ: ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು

ಇಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅವರನ್ನು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು. ಇದು ಜ್ಞಾನದ ವಲಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸೆಮಿನಾರ್ ನಡೆಸಲು ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ತಯಾರಿಕೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯಮವು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಹಣಕಾಸಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಆದೇಶ;
• ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾಯಿದೆ;
• ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗದ ತರಬೇತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು, ಇದು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ತೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸೆಮಿನಾರ್ ಪ್ರಕಾರವು ಅದರ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ನಂತರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸೆಮಿನಾರ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೆಮಿನಾರ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗೆ ಅದೇ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಅಪ್ಪಣೆಯ ಮೇರೆಗೆಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೆಮಿನಾರ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ "ಪಿಸಿ" ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ - "07", ಅಕ್ಷರ ಕೋಡ್ ಕೆ ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ 06 - ವೇಳೆ ಕ್ಷೇತ್ರ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ಪತ್ರ ಕೋಡ್ PM ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ 08 ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ದ್ವಿತೀಯ" ಉದ್ಯೋಗಿ, ವಿಷಯಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ತರಬೇತಿಯ ನಿಯಮಗಳು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ನೌಕರನ ನಂತರದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು.

ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಅದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು:

• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ವಿವರಗಳು;
• ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ಸೆಮಿನಾರ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ಸೆಮಿನಾರ್‌ನ ಸಮಯ;
• ತಲೆಯ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ;
• ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸಹಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಅರ್ಥವು ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಡಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ತರಬೇತಿದಾರರಿಗೆ ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 179 ರ ಭಾಗ 2 ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ).

ಅವರನ್ನು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸದಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ (19 ನೇ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು 04/10/2017 ಸಂಖ್ಯೆ 19AP-1527 / 2017 ರ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ. A64-4511 / 2016).

ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಆದೇಶಗಳು ತರಬೇತಿಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಫೆಬ್ರವರಿ 8, 2017 ರ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂಖ್ಯೆ 33-1492 / 2017 ರಲ್ಲಿ ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು) ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರನ್ನು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇದು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಿಲ್ಲ (ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 13, 2017 ಸಂಖ್ಯೆ 33-6455/2017).

ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ - ಮಾದರಿ

ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಲಿಂಕ್‌ನಿಂದ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು: ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ - ಮಾದರಿ.

ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಆದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ವತಃ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ (04.06.2015 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 33-13784 ರಲ್ಲಿ).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಆದೇಶವು ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯವೂ ಆಗಿರಬಹುದು.