ಶೇಕಡಾವಾರು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು: ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಿಗೆ! ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು

ಹಲೋ, ಆತ್ಮೀಯ ಸೈಟ್ ಸಂದರ್ಶಕರು! ಇಂದು ನಾವು ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ;
• ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.

ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳದ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೇತನದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಬಹುದು (ಸಂಬಳ, ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರ);
• ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತಂಡಕ್ಕೆ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ತುಂಡು ಕೆಲಸ;
• ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ;
• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ;
• ಮಿಶ್ರಿತ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಉಪಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ

ಸಂಭಾವನೆಯ ತುಣುಕು ರೂಪವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸುಂಕದ ಅನುಮೋದನೆಯಾಗಿದೆ.

ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅವನು ತನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸರಕು ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಾರದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಕಾರಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಎಲ್ಲಾ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೂಪದ ಇನ್ನೊಂದು ಹೆಸರು ಸುಂಕ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ನೇರ ತುಣುಕು- ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಒಂದು ದರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ;
• ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂ- ಸುಂಕದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬೋನಸ್ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು);
• ತುಂಡು-ಪ್ರಗತಿಪರ- ಎರಡು ಬೆಲೆಗಳಿವೆ, ಒಂದು ನಿಯಮಿತ, ಇನ್ನೊಂದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ;
• ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ - ಸ್ವರಮೇಳ- ಸುಂಕದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಚಯ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ತುಂಡು-ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಮಯ

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಗಂಟೆ, ದಿನ, ವಾರ, ತಿಂಗಳು - ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ - ಸಂಬಳ.

ಕೆಳಗಿನ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು:

• ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ- ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವು ಸ್ಥಾಪಿತ ದರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಚಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು (ದಿನಗಳು) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
• ಸಮಯ-ಬೋನಸ್- ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಮುಖ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಷರತ್ತುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ. ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಿದಾಗ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಅಭಾವ.

ಸಮಯ ವೇತನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪಗಳು ಸಂಬಳ (ಮಾಸಿಕ ವೇತನಗಳು) ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ದರಗಳು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು:

• ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದಿಂದ;
• ಆದಾಯದ ಮೈನಸ್ ವೆಚ್ಚಗಳಿಂದ;
• ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇದು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಮಿಶ್ರಿತ

ಮಿಶ್ರ ರೂಪವು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಜಾತಿಗಳ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆ 1

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ತುಣುಕು ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ತುಂಡು ದರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಬಳವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಸಂಚಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಚೇರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಉಚ್ಚಾರಣಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯವಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಕಂಪನಿಯು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರೀತಿಯ ವೇತನಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗ.

ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಜನರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳು.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅಂತಿಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಫಲಿತಾಂಶದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಧೇಯಪೂರ್ವಕವಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ತಜ್ಞರು.

ಕೂಲಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕನಿಷ್ಠ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯು ಸರಳ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನೇಕರು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾವ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು? ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದದನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸಬೇಕು?

ವೇತನದ ನಿರ್ಣಯ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಭಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಾವು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಸಾರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಸಂಶೋಧಕರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಈ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಯಾವುವು? ಜನಪ್ರಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಸಾಹತು ಯೋಜನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಅದರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧಕರು ವೇತನದಿಂದ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪದವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತಾರೆ - ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ವೇತನದ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹಲವಾರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎರಡು ಪದಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಯೋಜಿತ ವಿಧಾನ

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಒಂದು ಕಡೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಬೇಕು, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತದ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವನು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಲವು ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ - ಬಹುಶಃ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಮರ್ಥ ವಿತರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇದು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ - ಜನರು ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ಅವರು, ನಾವು ಮೇಲೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತರಬೇಕು) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ತುಂಡು-ದರ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - ಇದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಕಡೆ, ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು , ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು - ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ತತ್ವಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾದ ಯೋಜನೆಯು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅವರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೊಡ್ಡ ಖಾತರಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವನ ಪ್ರೇರಣೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಸ್ಥಿರ ಪರಿಹಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಶೀದಿ - ನಾವು ಮೇಲೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯಮವು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕುಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ, ಮತ್ತು ಅದರ ಮಟ್ಟವು ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ: ತುಣುಕು ಮತ್ತು ಸಮಯ.

1. ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿರ ಘಟಕದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ನೌಕರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಎಂದರ್ಥ.
2. ಸಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಸುಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.

ಅದರ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಭೇದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಳ ಸಂಬಳ ಹೀಗಿರಬಹುದು:

1. ಪೀಸ್ವರ್ಕ್-ಪ್ರೀಮಿಯಂ - ಒಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಅಳತೆ ಇದ್ದಾಗ;
2. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ - ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
3. ಸರಳ ತುಣುಕು - ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ;
4. ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ - ಪ್ರಗತಿಪರ (ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ);
5. ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅಂತಹ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಹೇಗೆ:

ಉತ್ತರವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ವಕೀಲರನ್ನು ಕೇಳಿ!

9630 ವಕೀಲರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ!

ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿ

1. ಸರಳ (ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ, ಗಂಟೆಯ, ಮಾಸಿಕ) - ಒಂದು ಗಂಟೆ, ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.
2. ಸಮಯ - ಬೋನಸ್ ಎನ್ನುವುದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ದರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಧಗಳು

ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅದರ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕಾರಗಳೂ ಇವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯು ಮೂಲ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಂದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಇಬ್ಬರೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ನಿಧಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೂಲ ವೇತನವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ::

• ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಸಂಬಳ, ಸುಂಕದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ;
• ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಡಬಲ್ ಪಾವತಿ;
• ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು;
• ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಭತ್ಯೆಗಳು;
• ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇವುಗಳು:

• ರಜೆಯ ವೇತನ;
• ಆದ್ಯತೆಯ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿ.

ಸಂಬಳದ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳು ಸಂಚಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅನನುಭವಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು, ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳದ ಅಡಿಪಾಯ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ತುಲನಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಮಾಡಬಾರದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭದ ಮಟ್ಟವು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ವೆಚ್ಚಗಳು, ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವೇತನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ರೂಪವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ವೇತನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಸಂಬಳವು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ. ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಹಲವಾರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 21 ನೇ ಅಧ್ಯಾಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಬಹಳಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ತಜ್ಞರು ಅವರು ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯಮಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ, ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ವಿಧಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಪಕರಣವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು - ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಂದ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಂಭಾವನೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರದ ಆಯ್ಕೆಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಲವಾರು ಪಾವತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ

ವೇತನದ ವಿಧಗಳು

ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು? ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು 2 ಮುಖ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ);
• ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ತುಣುಕು ಕೆಲಸ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ (40 ಗಂಟೆಗಳ), ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ - ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು 11,163 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಳವು ಏನು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು (ಕನಿಷ್ಠ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ), ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಮಯ

ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕಾರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ 8-ಗಂಟೆಗಳ ದಿನದಂದು, ವಾರದ 5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಗಂಟೆಗೆ 35 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಮಯ-ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ: ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ನಿಗದಿತ ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಜೊತೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಂಭಾವನೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ - ಬೋನಸ್.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಯ-ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯ ಆಧುನಿಕ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಗ್ರೇಡಿಂಗ್. ಈ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮೂಲತತ್ವವೆಂದರೆ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ವೇತನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಬೇಕು: ಕೆಲಸದ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ, ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಆಧುನೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಸಮಯ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಏಕೈಕ ತೊಂದರೆಯೆಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಆಸಕ್ತಿ (ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಪಡೆದರೆ). ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅಥವಾ ಗ್ರೇಡಿಂಗ್ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು.

ವೇತನ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಯೋಜನೆ

ತುಂಡು ಕೆಲಸ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧ - ತುಂಡು ಕೆಲಸ - ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಬ್ಯೂಟಿ ಸಲೂನ್‌ಗಳು, ಕೇಶ ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು (ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಿ). ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ಅನುಪಾತದ ಆದಾಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೌಂದರ್ಯ ಸಲೊನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಮಾಸ್ಟರ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ವೇತನದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಆಯ್ಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆಯಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಎಂದಿಗೂ ಸುಮ್ಮನೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೇಕ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗೆ, ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನಗಳು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಯ ರೂಪಗಳು

ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು ಯಾವುವು? ಕೇವಲ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳಿವೆ:

• ವಿತ್ತೀಯ (ನಗದು ಅಥವಾ ನಗದುರಹಿತ ಪಾವತಿ);
• ನೈಸರ್ಗಿಕ (ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು), ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳದ 15% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ನೈಸರ್ಗಿಕ ರೂಪ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪ. ಪ್ರಧಾನ ಆಯ್ಕೆಯು ನಗದು ರಹಿತ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಆದಾಯದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾದದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಿ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ

ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಸುಂಕ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ (ಗಂಟೆ, ದಿನ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕ), ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಸುಂಕ-ಮುಕ್ತ. ಸುಂಕ-ಮುಕ್ತ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಗ್ರಾಹ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಇದು ಯಾವುದೇ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ). ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ.
3. ಮಿಶ್ರಿತ. ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಇದು ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಸುಂಕ-ಅಲ್ಲದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಣ್ಣ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ), ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಅಥವಾ ಮಾರಾಟದ ಶೇಕಡಾವಾರು) ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯಮದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಬ್ಯೂಟಿ ಸಲೂನ್‌ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ: ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಅವರು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೇರವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ತುಣುಕು ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಲ್ಲ.

ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಇನ್-ರೀತಿಯ, ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕೇವಲ ವಸ್ತು ಸರಕುಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 20).

ಅದು ಏನು

ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಒಂದು ತಂಡ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಾಡಿಗೆ ಘಟಕಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ, ಇದನ್ನು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ, ತಂಡ, ತಂಡಕ್ಕೆ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹಲವಾರು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

1. ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಾತದ ಏಕರೂಪತೆ. ನ್ಯಾಯಯುತ ವಿತರಣೆ - ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ.
2. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಕೆಲಸದ ಹರಿವು.
3. ಅರ್ಹತೆ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಗವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಕಷ್ಟಕರ ಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟ.
6. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಕಡಿತದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಶಿಸ್ತು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಅಸಮಂಜಸ ತ್ಯಾಜ್ಯ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
7. ಹಣದುಬ್ಬರದ ಅವಧಿಗಳಿದ್ದರೆ, ಬದಲಾವಣೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
8. ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಗತಿಪರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಆಯ್ಕೆಗಳು ವಿರುದ್ಧ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್), ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ನೀಡುತ್ತದೆ:

• ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಕ್ರಮಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 130);
• ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾದ ಕಾರಣಗಳ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು (ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ);
• ಪಾವತಿಸಿದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 131);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 130);
• ಸಮಯೋಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಬಳ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ತಪಾಸಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುತ್ತವೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಬಹುದು.

ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು ಯಾವುವು

ಸಂಭಾವನೆಯ ಎರಡು ರೂಪಗಳಿವೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸದಿರಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು.

ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣದ ನೇರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ರೂಪಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ:

1. ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನದಾರರ ವಿಧಾನ.
2. ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ವಿಧಾನ.
3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹದೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತು ಮಾಡುವ ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ತುಣುಕು-ದರ ವಿಧಾನ.

ಮೊದಲ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಇನ್ನೂ ಎರಡು ದಿಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

• ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸುಲಭ ವೇತನ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಬೋನಸ್ ವೇತನ.

ಸರಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಯುನಿಫೈಡ್ ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಸ್ಕೇಲ್ - UTS ನಿಂದ ಸುಂಕಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಭಾಗಗಳು, ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಹಳ ಸರಳವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಳಗಿನ ಉಪವಿಧದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸಮಯ-ಬೋನಸ್.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ಬೋನಸ್ ಗಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಲು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ತುಂಡು ದರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತು ಮಾಡುವ ಎರಡನೆಯ ವಿಧಾನ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ವಸಾಹತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಮಾದರಿಯಂತೆ, ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾದರಿಯು ಅದರ ಉಪಜಾತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ನೇರ;
• ಪ್ರೀಮಿಯಂ;
• ಪ್ರಗತಿಪರ;
• ಪರೋಕ್ಷ;
• ಸ್ವರಮೇಳ.

ದರವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಒಂದು ಘಟಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಘಟಕದ ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್‌ನ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವಿಧಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ತಂಡವು ಪೂರೈಸುವ ಅಥವಾ ಮೀರುವ ಯೋಜನೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಗತಿಪರ ರೂಪದೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಮೀರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಿದ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಪರೋಕ್ಷ ತುಣುಕು ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಇವರು ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು.

ತುಣುಕು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಒಂದು ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಮಾಣ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇರವಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಆದೇಶದ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಮಾಣವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಲು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರದಿ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಂಡವು ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ.

ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿದ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳಿಂದ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ

ಬಿಲ್ಡರ್ಗಳಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ.

ನಂತರ ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ, ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿ ಆದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ, ಕಟ್ಟಡಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಮುಗಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ಮಾಣ ಅಂದಾಜಿನಿಂದ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಅಂದಾಜಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಪಾವತಿಯ ತುಣುಕು ರೂಪಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗಳಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾದರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಾವತಿಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ನೇರ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಎರಡೂ ಬಳಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಬಿಲ್ಡರ್, ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ.

ವಸ್ತುವನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇದ್ದಾಗ ಸ್ವರಮೇಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ಪಾವತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಬಾಡಿಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಅಥವಾ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ

ಇಂದಿನಿಂದ, ಬಹುಪಾಲು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಈ ಉದ್ಯಮವು ಬಜೆಟ್ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಹಣಕಾಸುಗಳನ್ನು ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಎರಡು ಪದರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

1. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ FOT.
2. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹಣಕಾಸು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಣದ ಪೂರೈಕೆಯ ರಸೀದಿಯ ನಂತರ, ಅವುಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ವಸ್ತುಗಳ ನಡುವೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಅವರ ವರ್ಗಗಳು, ದರಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣದ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನಗಳು;
• ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು;
• ಪರಿಹಾರ.

ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಾಗಿವೆ:

1. ಸಮಯ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ.
2. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.
3. ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯರು ಎಷ್ಟು ರೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು, ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡಲು, ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವೈದ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ, ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ರೂಪದ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ.

ನೌಕರನು ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವಿತರಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿಶೇಷ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕ (ಕೆಟಿಯು) ಅನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಖಾತೆಗೆ.

ಮೂರನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಅವನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ

ಸಂಬಳವು ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಸಂಚಯ ಅಥವಾ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಸುಂಕದ ದರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ಪೂರೈಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಹ ಇದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಮೂಲ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ:

FOT	ವೇತನ ನಿಧಿ. ಹಣದ ಪೂರೈಕೆಯ ಮೂಲ, ಇದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
tks	ಸುಂಕ-ಅರ್ಹತೆಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ, ಇದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ
ETC	ಒಂದೇ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ, ಇದನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ವರ್ಗಗಳು, ಮೂಲ ವೇತನ ದರಗಳು, ಸಮಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ
ಸುಂಕದ ದರ	ಯಾವಾಗಲೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಕೂಲಿ	ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ನಡೆಸಬಹುದು
ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು	ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು
ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು	ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ, ಕೆಲವು ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಂಬಳ ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ವರದಿಯ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ - ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ನಂತರ ಫಲಿತಾಂಶದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಮಿಶ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಮಿಶ್ರ ರೀತಿಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಹಲವಾರು ಮಾದರಿಗಳ ವೇತನಗಳ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇವೆ - ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಸುಂಕವಲ್ಲದ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಳಗಿನ ಮಿಶ್ರ ರೀತಿಯ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ತೇಲುವ ಸಂಬಳ.
2. ಗಳಿಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ಕಮಿಷನ್ ಪ್ರಕಾರ.
3. ಡೀಲರ್ ವೇತನ ಪ್ರಕಾರ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸುಂಕದ ದರಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಈ ಲಾಭದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಆಯುಕ್ತರ ವೇತನವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವಿತರಕರ ವಸಾಹತು ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅವನು ಸ್ವತಃ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ತದನಂತರ ಡೀಲರ್ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಮಾರಾಟದ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ವಸಾಹತು ಬೆಲೆಯ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಏನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ರಷ್ಯಾದ ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 131 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತು ಮಾಡುವ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿವೆ - ವಸ್ತುವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ, ಅದರ ಬಳಕೆಯು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಾರದು.

ವಿದೇಶಿ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಆ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಿದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಹೋದರೆ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾದ ಸಂಬಳದ ಶಾಸನಬದ್ಧ 20% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು.

ಔಷಧಿಗಳು, ವಿಷಗಳು, ವಿಷಕಾರಿ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಕೂಪನ್ಗಳು, ಡಿಬೆಂಚರುಗಳು, ರಸೀದಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಿಧಾನಗಳಂತಹ ನಿಷೇಧಿತ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಆಸ್ತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತನಗೆ ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.