പൊതുമേഖലയിലെ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഏകീകൃത സമീപനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ, "ഫെഡറൽ, പ്രാദേശിക, പ്രാദേശിക വേതന തലങ്ങളിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഏകീകൃത ശുപാർശകൾ" വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. 2017 ലെ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ" (ഇനി മുതൽ - ശുപാർശകൾ).

- വേതന വ്യവസ്ഥകളുടെ രൂപീകരണ തത്വങ്ങൾ നിർണ്ണയിച്ചു;

- പ്രതിഫലത്തിന്റെ നിർബന്ധിത മാനദണ്ഡങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു;

- സ്ഥാപന മേധാവികളുടെയും അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടികളുടെയും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെയും പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണിച്ചു;

ശുപാർശകളിൽ രൂപപ്പെടുത്തിയ വേതന വ്യവസ്ഥകളുടെ രൂപീകരണ തത്വങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, വേതനം ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതകൾ, ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണത, ചെലവഴിച്ച അധ്വാനത്തിന്റെ അളവ്, ഗുണനിലവാരം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കണം. അതിന്റെ പരമാവധി വലുപ്പം പരിമിതപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. യഥാർത്ഥ കൂലി ഉയരണം.

സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവൻ അംഗീകരിക്കുകയും ഈ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ (തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുകൾ) എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു.

വാർഷിക വേതന ഫണ്ട്, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അഭിപ്രായം, തൊഴിലാളികളുടെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ, ലേബർ റേഷനിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് വേതന വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതികവിദ്യ എന്നിവയുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ പരിചയപ്പെടുത്തൽ, തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയുടെ വളർച്ച ഉറപ്പാക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കൽ എന്നിവയായി തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പുനരവലോകനം അനുവദനീയമാണ്. സ്ഥാപനം വികസിപ്പിച്ച ജീവനക്കാരുടെ വേതനം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം, പ്രത്യേക ശമ്പളം നൽകുന്നു. പുതിയ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് 2 മാസത്തിന് മുമ്പായി ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, 2017 ൽ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിലെ അധ്യാപകർക്കും മറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്കും പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അധികാരികൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തലവൻമാർ എന്നിവയ്ക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

- 2016 ൽ നേടിയ വേതനത്തിന്റെ തോത് കുറയുന്നത് തടയാൻ;

- ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനകളിലെ വേതന ഘടനയിലെ ജീവനക്കാരുടെ വേതന നിരക്ക് കുറഞ്ഞത് 70 ശതമാനം ആയിരിക്കണം;

- അധ്യാപകരുമായി തൊഴിൽ കരാറുകൾ (തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കുള്ള അധിക കരാറുകൾ) അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ വേതന വ്യവസ്ഥകളിൽ, ഡിസംബർ 22 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവുകളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുക. 2014 N 1601, മെയ് 11, 2016 N 536;

- ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ (തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അധിക കരാറിൽ), ഒരു നിശ്ചിത തുക ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിനായി അവനുവേണ്ടി സ്ഥാപിതമായ വേതന നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാപിത തൊഴിൽ മാനദണ്ഡം (മണിക്കൂറുകളുടെ മാനദണ്ഡം) നൽകുക. ആഴ്ചയിൽ പെഡഗോഗിക്കൽ ജോലിയുടെ (വർഷത്തിൽ) നിരക്ക് ശമ്പളത്തിന്; എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാര തുകയുടെ തുക; ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള വലുപ്പവും വ്യവസ്ഥകളും;

- ജീവനക്കാരുമായി തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, 2012-2018 ലെ സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വേതന വ്യവസ്ഥയുടെ ക്രമാനുഗതമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള പ്രോഗ്രാമിന്റെ അനുബന്ധം നമ്പർ 3-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഏകദേശ രൂപം ഉപയോഗിക്കുക.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, വിദ്യാഭ്യാസം, യോഗ്യതാ വിഭാഗം, സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റൽ ചിഹ്നം, അക്കാദമിക് ബിരുദം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അത് മാറ്റാനുള്ള അവകാശം ഇനിപ്പറയുന്ന നിബന്ധനകളിൽ ഉണ്ടാകുമെന്നും ശുപാർശകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

- തുടർച്ചയായ ജോലി, പെഡഗോഗിക്കൽ ജോലി, സേവന ദൈർഘ്യം എന്നിവയുടെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിക്കുന്നതിനൊപ്പം - അനുബന്ധ സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ എത്തുന്ന തീയതി മുതൽ, രേഖകൾ സ്ഥാപനത്തിലാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രമാണം സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ ഉചിതമായ പേയ്മെന്റുകൾക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യം;

- വിദ്യാഭ്യാസം സ്വീകരിക്കുമ്പോഴോ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുമ്പോഴോ - പ്രസക്തമായ പ്രമാണം സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ;

- ഒരു യോഗ്യതാ വിഭാഗം സ്ഥാപിക്കുകയോ നിയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ - അറ്റസ്റ്റേഷൻ കമ്മീഷൻ തീരുമാനമെടുത്ത തീയതി മുതൽ;

- ഒരു ഓണററി തലക്കെട്ട് നൽകുമ്പോൾ, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ ചിഹ്നങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ - അസൈൻമെന്റ് തീയതി മുതൽ, അവാർഡ്;

- ഡോക്ടർ ഓഫ് സയൻസ് അല്ലെങ്കിൽ സയൻസ് കാൻഡിഡേറ്റ് ബിരുദം നൽകുമ്പോൾ - ഡിപ്ലോമ നൽകാനുള്ള റഷ്യയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തീരുമാനത്തിന്റെ തീയതി മുതൽ.

വാർഷിക അവധിയിലോ മറ്റ് അവധികളിലോ താമസിക്കുന്ന കാലയളവിൽ, അവന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിലും, അതുപോലെ തന്നെ ശരാശരി വേതനം നിലനിർത്തുന്ന മറ്റ് കാലഘട്ടങ്ങളിലും വേതനത്തിന്റെ തുക മാറ്റാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ, തുകയിലെ മാറ്റം അവന്റെ വേതനം നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവുകളുടെ അവസാനത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

റഫറൻസിനായി

റഷ്യൻ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, പ്രതിഫലത്തിന്റെ 3 മാതൃകകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവ പൊതുവായ തത്വങ്ങളിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, പക്ഷേ കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്.

മോഡൽ #1"അടിസ്ഥാന ശമ്പളം" - അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെയും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഗുണകങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അവ പ്രാദേശിക തലത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരേ തസ്തികയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഒരേ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം. സ്കൂൾ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ ഭാഗം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഗുണകങ്ങൾ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് ബാധകമാണ്.

മോഡൽ #2എല്ലാം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു - ആഴ്‌ചയിൽ 36 പ്രവൃത്തി സമയത്തേക്കുള്ള അധ്യാപകന്റെ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. ഈ മാതൃകയിൽ, എല്ലാ അദ്ധ്യാപക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ആഴ്ചയിൽ 36 ജോലി സമയം ശമ്പളമായി നൽകുന്നു. അദ്ധ്യാപകന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന അധ്യാപന സമയവും മറ്റ് ജോലികളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു അധ്യാപക മണിക്കൂറിന്റെ ചെലവ് സ്കൂൾ, മുനിസിപ്പാലിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക തലത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.

മോഡൽ #3"വിദ്യാർത്ഥി-സമയം" - "വിദ്യാർത്ഥി-സമയം" എന്ന ആശയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഈ മാതൃകയിൽ, അധ്യാപകന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ ഭാഗം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അവൻ നയിക്കുന്ന അധ്യാപന സമയത്തിന്റെയും അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണത്തിന്റെയും വ്യത്യാസം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. "വിദ്യാർത്ഥി-മണിക്കൂറിന്റെ" മൂല്യം, അധ്യാപകന്റെ ജോലിഭാരത്തിന്റെ വിദ്യാർത്ഥി-മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം, ഓരോ സ്കൂളും സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

മോഡലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താം, ഉദാഹരണത്തിന്, Uchitelskaya Gazeta (http://www.ug.ru/) എന്ന വെബ്സൈറ്റിൽ.

2017 ൽ സംസ്ഥാന ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതന വ്യവസ്ഥകളുടെ രൂപീകരണത്തെക്കുറിച്ച്: 37 അഭിപ്രായങ്ങൾ

ഏത് തരത്തിലുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചാണ് നിങ്ങൾ പറയുന്നത്? ഒരു അധ്യാപകന്റെ ശരാശരി ശമ്പളമായ 36,000-ത്തെക്കുറിച്ചല്ല ഞാൻ പറയുന്നത്. കിന്റർഗാർട്ടനിലെ സംഗീത സംവിധായകരുടെ ശമ്പളം 8400 റുബിളായിരുന്നു, ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ശേഷം അത് 9600 റുബിളായി. 1200 റൂബിൾസ് ചേർത്തു - ഓരോ വിഭാഗത്തിനും 15% + 3% വർദ്ധിച്ചു. ഇപ്പോൾ അവർ ഏറ്റവും ഉയർന്ന വിഭാഗത്തിനായി 30% നീക്കം ചെയ്തു - ഇത് 2520 റുബിളാണ്. അവസാനം, സംഗീത സംവിധായകൻ ശമ്പളത്തിന് 11,000 റുബിളാണ് സ്വീകരിച്ചിരുന്നതെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ, പ്രമോഷനുശേഷം - 9,888 റൂബിൾസ് ... സംഗീതത്തെ സ്നേഹിക്കാതിരിക്കാനും ഞങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷനെ ഒന്നിലും ഉൾപ്പെടുത്താതിരിക്കാനും എങ്ങനെ കഴിയും?!

ഞാൻ ഒരു തിരുത്തൽ ഗ്രൂപ്പിൽ (സെറിബ്രൽ പാൾസി ഉള്ള കുട്ടികൾ) ഒരു അധ്യാപകനായി ജോലി ചെയ്യുന്നു, നേരത്തെ, പുതിയ വേതന വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് മുമ്പ്, എന്റെ നിരക്ക് 8715 ആയിരുന്നു (വഴിയിൽ, ഇതിൽ രീതി ഉൾപ്പെടുന്നു. സാഹിത്യം 105 റൂബിൾസ്), ഇപ്പോൾ നിരക്ക് 8444 ആണ് (ഇത് രീതിയും ഉൾപ്പെടുന്നു സാഹിത്യം 105 റൂബിൾസ്.). അതെങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നു? ഇത് എന്ത് തരത്തിലുള്ള പുതിയ പേയ്‌മെന്റ് സംവിധാനമാണ്, ഒരു വിഭാഗം അദ്ധ്യാപകരുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിക്കും, മറ്റൊന്ന് കുറയുമെന്ന് ഇത് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തവർ കണക്കാക്കിയില്ല. ഞങ്ങളുടെ കിന്റർഗാർട്ടനിൽ, എല്ലാവരുടെയും ശമ്പളം, ചെറുതായി വർദ്ധിച്ചെങ്കിലും, തിരുത്തൽ ശമ്പളം മാത്രം ചുവപ്പായി തുടർന്നു. ഒരാളുടെ ചെലവിൽ അവർ മറ്റൊന്നിനെ വളർത്തിയതായി മാറുന്നു? ഒരുപക്ഷേ നമ്മൾ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പുനഃപരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ടോ, അങ്ങനെ എല്ലാവരും കറുത്തവരായിരിക്കുമോ?

ഞാൻ 23 വർഷമായി ഒരു സംഗീത സംവിധായകനായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. 3 പതിറ്റാണ്ടിലേറെയായി, നിരക്ക് -4 gr ആയിരുന്നു, അവർ 6 gr നയിച്ചാൽ, അവർക്ക് യഥാക്രമം 1.5 നിരക്ക് ലഭിച്ചു. . പലിശയും ശമ്പളവും കണക്കാക്കുന്നതിന്റെ വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് പോയില്ലെങ്കിൽ, തുച്ഛമായ ശമ്പളത്തിന് ഒന്നര ലോഡ് വലിച്ചിടാൻ എന്താണ് പ്രോത്സാഹനം ???

ഹലോ. 24 വർഷമായി ഞാൻ ഇംഗ്ലീഷ് അധ്യാപകനാണ്. എന്റെ ജോലിഭാരം ആഴ്ചയിൽ 26 മണിക്കൂറും 2 മണിക്കൂറും പാഠ്യേതര പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്. 2017 മെയ് വരെയുള്ള ശമ്പളം 25,600 ആയിരുന്നു. മെയ് 1 ന് ഞങ്ങളെ NSOT ലേക്ക് മാറ്റി, എന്റെ ശമ്പളം 17,000 ആയി കുറഞ്ഞു. അധ്യാപകരുടെ ആവശ്യകതകൾ ഉയർത്തുന്നു, പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നു. ചോദ്യം: NSOT യുടെ ആമുഖം ഒരു അതിജീവന പരീക്ഷണമാണോ?

സ്കൂളുകളിലെ ശമ്പളം വർഷങ്ങളായി സൂചികയിലാക്കിയിട്ടില്ല. ശമ്പളം - 7250 (അധ്യാപക-മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ) മുതൽ 7600 വരെ (അധ്യാപകൻ) പ്രസിഡന്റിന്റെ ഉത്തരവുകളും "റോഡ് മാപ്പും" അനുസരിച്ച്, സ്കൂളിന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം 32000 റുബിളിൽ, തീർച്ചയായും, അല്ല (പക്ഷേ അതനുസരിച്ച്. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉണ്ട്). വിലകളും താരിഫുകളും ഇതിനകം തന്നെ പലതവണ വർദ്ധിച്ചു, വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യകതകളും. നമ്മൾ വീണ്ടും അതേ റാക്കിൽ കാലുകുത്തുകയാണോ - "ഒരു പാവം ടീച്ചർ"?

നിങ്ങളുടെ ബ്ലോഗിനും പ്രവർത്തനത്തിനും നന്ദി!
നിർഭാഗ്യവശാൽ, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ഒരു അധ്യാപകന്റെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സമർത്ഥമായ വിലയിരുത്തൽ സമീപഭാവിയിൽ പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല.

ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യം ഉയർന്നു: 2016-2017 അധ്യയന വർഷത്തിലെ എന്റെ ശമ്പളം = നിരക്ക് (18 മണിക്കൂർ) + പാഠ്യേതര (2 മണിക്കൂർ) + മ്യൂസിയം.
1) ഷെഡ്യൂളുകളിലെയും മറ്റ് കാര്യങ്ങളിലെയും എല്ലാ മാറ്റങ്ങളോടും കൂടി, ഇത് കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കരുത്, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി തർക്കിക്കുമ്പോൾ എനിക്ക് എന്ത് അടിസ്ഥാനമാക്കാനാകും?
2) പുതിയ അധ്യയന വർഷത്തിൽ എന്നിൽ നിന്ന് മ്യൂസിയം "എടുത്തു" മറ്റൊരു അധ്യാപകന് കൈമാറാൻ ഡയറക്ടർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ? (മ്യൂസിയത്തിന്റെ കരാർ ഹ്രസ്വകാലമായിരുന്നു, അര വർഷത്തേക്ക്, ഓഗസ്റ്റിൽ കാലഹരണപ്പെടും)

ഹലോ! ഞാൻ ഒരു ഇംഗ്ലീഷ് അദ്ധ്യാപകനായി ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഈ വർഷം 600 വിദ്യാർത്ഥികളുള്ള ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളിൽ 2 അദ്ധ്യാപകർ അവശേഷിക്കുന്നു! എന്റെ ജോലിഭാരം 43 മണിക്കൂറാണ്, വീട്ടുജോലിക്കാരും "ഈവനിംഗ് സ്കൂളും" ഉൾപ്പെടെ, എന്റെ ശമ്പളം ആ ഫോർമുലയിൽ ഏകദേശം കണക്കാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?

മുൻ അധ്യയന വർഷവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഒരു കിന്റർഗാർട്ടൻ അധ്യാപകന്റെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നത് നിയമപരമാണോ, ഗ്രൂപ്പിൽ ആവശ്യമായ കുട്ടികളുടെ എണ്ണം വന്നില്ല എന്ന വസ്തുത കാരണം)) നിങ്ങൾക്ക് 25 ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ സ്കോർ 20. കൂടാതെ ശമ്പളം കുറഞ്ഞു. 39,000 മുതൽ 34,000 വരെ?

ഞാൻ ഗണിത അധ്യാപകനായും 18 മണിക്കൂർ ജോലിഭാരം (നിരക്ക്), പാർട്ട് ടൈം അസിസ്റ്റന്റ് പ്രിൻസിപ്പലായും ജോലി ചെയ്യുന്നു. 2016-2017 അധ്യയന വർഷത്തിൽ, ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ ഒരു സ്ഥാനത്തിനും രണ്ടാമത്തേതിനും ആയിരുന്നു, എന്നാൽ ഈ അധ്യയന വർഷം, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഡയറക്ടർ പറഞ്ഞു, പുതിയ വേതന വ്യവസ്ഥ അനുസരിച്ച് ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ പ്രധാന സ്ഥാനത്തിന് മാത്രമേ നൽകൂ. , ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ അവരെ സ്വീകരിക്കില്ല. ഇത് നിയമപരമാണോ?

ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ. ഞാൻ ഒരു സ്കൂളിൽ കെമിസ്ട്രി ടീച്ചറായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. പഴയ വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ, ലാബിലെ ജോലിക്ക് എനിക്ക് 5 ശതമാനം പ്രതിഫലം ലഭിച്ചു. പുതിയ സംവിധാനത്തിൽ സർചാർജ് ഒഴിവാക്കി. എന്നാൽ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവർക്ക് സർചാർജ് ഉണ്ട്. ചോദ്യം: ഒരു കെമിക്കൽ ലബോറട്ടറിയിലെ ജോലി ദോഷകരമായ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണോ അല്ലയോ.

ഹലോ! ചിറ്റയിൽ, 2017 സെപ്തംബർ മുതൽ അധ്യാപകരുടെ ശമ്പളം മാറിയിട്ടുണ്ട്. പ്രാദേശിക വകുപ്പ് ആർ. നിരവധി പേയ്‌മെന്റുകൾ കുറച്ചു. 2016-2017 അധ്യയന വർഷത്തിൽ, 5-6 ഗ്രേഡുകളുടെ നോട്ട്ബുക്കുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള പേയ്മെന്റ്. റഷ്യൻ ഭാഷയുടെ അധ്യാപകൻ 547.50 ആയിരുന്നു, നിലവിലെ - 324.44, 8-11 സെല്ലുകൾ. - 304.17 വേഴ്സസ് 243.33. ഇപ്പോൾ 3 വർഷമായി ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകൾ ഇല്ല, കാരണം ഈ പേയ്മെന്റുകൾക്ക് മതിയായ പണമില്ല. "തീവ്രതയ്ക്കായി" ഒരു പുതിയ ലൈൻ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, ഈ പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സ്കൂൾ നേതാക്കളല്ല, ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ്. ഞങ്ങളോട് കള്ളം പറയുകയാണെന്ന് തോന്നുന്നു!

ഹലോ. കൂടാതെ സ്‌കൂൾ ലൈബ്രേറിയന്മാർക്ക് പ്രോത്സാഹന വേതനമില്ല. ഇത് അനുവദിക്കില്ലെന്ന് സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പൽമാർ പറയുന്നു. പെർമലിങ്ക്

എന്നോട് പറയൂ, സ്കൂൾ NSOT അനുസരിച്ചാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെങ്കിൽ, വിഷയത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണതയ്ക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റ് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടും? കൂടാതെ ചോദ്യം രണ്ട്. യോഗ്യതാ വിഭാഗത്തിന് എന്ത് പ്രോത്സാഹനമാണ് സ്‌കൂളും തീരുമാനിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക ശുപാർശകൾ ഉണ്ടോ?

ഹലോ. ഞാൻ MBOU DShI UGO (മ്യൂസിക് സ്കൂൾ ഓഫ് ആർട്സ്) യിൽ Ussuriysk, Primorsky Krai ൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഉത്തരവ് ഞങ്ങൾക്ക് ബാധകമല്ലെന്നാണ് ഞങ്ങളുടെ സ്കൂൾ മാനേജ്മെന്റ് പറയുന്നത്. അങ്ങനെയാണോ?

വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര വകുപ്പ്
പ്രിമോർസ്‌കി മേഖല
ഓർഡർ ചെയ്യുക
12/07/2018 വ്ലാഡിവോസ്റ്റോക്ക് നമ്പർ 23എ

"പ്രിമോർസ്കി ടെറിട്ടറിയിലെ മുനിസിപ്പൽ വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനകളിലെ പെഡഗോഗിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച ഏകദേശ ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ"

പ്രിമോർസ്കി ടെറിട്ടറിയിലെ മുനിസിപ്പൽ വിദ്യാഭ്യാസ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ വേതന വ്യവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, 2013 ഏപ്രിൽ 25 ലെ പ്രിമോർസ്കി ടെറിട്ടറിയുടെ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ 188-KZ “പ്രിമോർസ്കി സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ച് ടെറിട്ടറി", 2018 ലെ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കായി ഫെഡറൽ, റീജിയണൽ, ലോക്കൽ തലങ്ങളിൽ വേതന വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഏകീകൃത ശുപാർശകൾ കണക്കിലെടുത്ത് (ഡിസംബറിലെ സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനം അംഗീകരിച്ചു. 22, 2017, പ്രോട്ടോക്കോൾ നമ്പർ 11)

ഞാൻ ആജ്ഞാപിക്കുന്നു:
1. പ്രിമോർസ്കി ടെറിട്ടറിയിലെ മുനിസിപ്പൽ വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനകളുടെ അധ്യാപകരുടെ പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏകദേശ നിയന്ത്രണം അംഗീകരിക്കുക (അനുബന്ധം 1).
2. മുനിസിപ്പൽ വിദ്യാഭ്യാസ അധികാരികളുടെ തലവന്മാരോട് ശുപാർശ ചെയ്യുക:
- മോഡൽ റെഗുലേഷൻസ് അനുസരിച്ച് 2019 ജനുവരി 1 മുതൽ മുനിസിപ്പൽ വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനകളെ ഏകീകൃത വേതന വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന്;
- ഓരോ മുനിസിപ്പൽ വിദ്യാഭ്യാസ ഓർഗനൈസേഷനും ഒരു ഏകീകൃത വേതന സമ്പ്രദായം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രിമോർസ്കി ടെറിട്ടറിയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര വകുപ്പിന് 2019-ൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 5-ാം ദിവസം വരെ പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അയയ്ക്കുക. അംഗീകൃത ഫോം (അനുബന്ധം 2).

3. പ്രിമോർസ്കി ടെറിട്ടറിയിലെ (ചുഗുനോവ I.A.) വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിന്റെ സാമ്പത്തിക, ബജറ്റ് ആസൂത്രണ വകുപ്പിന് പ്രിമോർസ്കി ടെറിട്ടറിയിലെ മുനിസിപ്പാലിറ്റികൾക്ക് 2019 ലെ സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക വിതരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അയയ്ക്കാൻ.

4. ഈ ഉത്തരവിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം ഞാൻ നിക്ഷിപ്തമാണ്.

ഒപ്പം ഏകദേശം. വകുപ്പ് ഡയറക്ടർ എൻ.ജി. കൊച്ചുറോവ

ശ്രദ്ധ! കമന്റ് അയയ്‌ക്കുക എന്ന ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്‌ത് ഒരു അഭിപ്രായം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ നിലവിലുള്ളത് അംഗീകരിക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനിയായ ആന്റൽ റഷ്യ 2016 അവസാനത്തോടെ - 2017 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ പ്രധാന മാറ്റങ്ങളുടെ ഒരു അവലോകനം തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

മിനിമം വേതനം 7800 റൂബിളായി വർദ്ധിപ്പിക്കും

2017 ൽ, ജൂലൈ 1 മുതൽ മിനിമം വേതനം 4% വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും 7,800 റുബിളായി മാറുകയും ചെയ്യും.

സൂക്ഷ്മ-സംരംഭങ്ങൾക്കായുള്ള ലളിതമാക്കിയ വ്യക്തിഗത രേഖകൾ

01.01.17 മുതൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ അടങ്ങിയ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കാൻ മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസസിന് അവകാശമുണ്ട്:

• ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
• വേതനത്തിൽ സ്ഥാനം;
• ബോണസ് വ്യവസ്ഥ;
• ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ;
• മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിൽ തൊഴിലുടമ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസസിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന നിയമപരമായ എന്റിറ്റികളോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരോ ഉൾപ്പെടുന്നു: വാർഷിക വിറ്റുവരവ് 120 ദശലക്ഷം റുബിളിൽ കവിയരുത്, കമ്പനി 15 ൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല, ബിസിനസിന്റെ ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ഉടമ, മറ്റ് സ്വകാര്യ, സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ കമ്പനികൾ അംഗീകൃത മൂലധനത്തിന്റെ 20% ൽ കൂടുതലല്ല. ഒരു മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ നിലയുമായി കമ്പനി പൊരുത്തപ്പെടുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ അത് വ്യക്തിഗത രേഖകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകളെക്കുറിച്ച് ഒരു സ്വതന്ത്ര വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചു

01.01.2017 മുതൽ, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 238-FZ തീയതി 03.07.2016 "യോഗ്യതകളുടെ സ്വതന്ത്രമായ വിലയിരുത്തലിൽ" പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നു, ഇത് ഒരു പ്രത്യേക തരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെയോ വ്യക്തികളുടെയോ യോഗ്യതകളുടെ സ്വതന്ത്രമായ വിലയിരുത്തലിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. .

യോഗ്യതകളുടെ ഒരു സ്വതന്ത്ര വിലയിരുത്തൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പരീക്ഷയുടെ രൂപത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്, അത് അപേക്ഷകന്റെയും മറ്റ് വ്യക്തികളുടെയും (അല്ലെങ്കിൽ) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും മുൻകൈയിലോ തൊഴിലുടമയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരമോ നടത്തുന്നു. പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതിന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അപേക്ഷകന് യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകും അല്ലെങ്കിൽ പരീക്ഷയ്ക്കിടെ തൃപ്തികരമല്ലാത്ത ഗ്രേഡ് ലഭിച്ചാൽ, അപേക്ഷകനുള്ള ശുപാർശകളോടെ അത് വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിഗമനം.

തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെയും തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിലും ഒരു സ്വതന്ത്ര യോഗ്യതാ വിലയിരുത്തലിന് വിധേയനാകാൻ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ അയയ്ക്കുന്നു. അതേസമയം, ജീവനക്കാരൻ ഒരു സ്വതന്ത്ര യോഗ്യതാ വിലയിരുത്തലിന് വിധേയമാകുന്ന കാലയളവിലേക്ക്, അവൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലവും ശരാശരി ശമ്പളവും നിലനിർത്തുമെന്ന് വിഭാവനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു, അതോടൊപ്പം യാത്രാ ചെലവുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുകളുടെയും മാനേജർമാരുടെയും ശമ്പളം സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു

സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സംഘടനകളുടെ (ഡയറക്ടർമാർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർ) മാനേജ്മെന്റ് സ്റ്റാഫിന്റെ ശമ്പളം സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അത്തരം വേതന അനുപാതത്തിന്റെ പരമാവധി ലെവൽ ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ്, റീജിയണൽ, മുനിസിപ്പൽ അധികാരികൾ നിശ്ചയിക്കും.

2016 ഒക്ടോബർ 3-ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ മാറ്റങ്ങളിലേക്കും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ക്ഷണിക്കുന്നു:

ശമ്പള തീയതികൾ മാറ്റി

കലയിലെ ഭേദഗതികൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ 136, ജൂലൈ 3, 2016 നമ്പർ 272-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം അവതരിപ്പിച്ചു, അതനുസരിച്ച് ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി അടുത്ത മാസം 15-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷം സജ്ജീകരിച്ചിട്ടില്ല.

വേതനം, അവധി, മറ്റ് തൊഴിൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ വൈകുന്നതിന് നഷ്ടപരിഹാരത്തുക വർദ്ധിപ്പിച്ചു

2016 ഒക്ടോബർ 3-ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന 2016 ജൂലൈ 3-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 272-FZ, കാലതാമസം നേരിടുന്ന വേതനത്തിനുള്ള ബാധ്യത കർശനമാക്കി. ഇപ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട വേതനവും മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകളും വൈകിയാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ നിലവിലെ കീ നിരക്കിന്റെ കുറഞ്ഞത് 1/150 തുകയിൽ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും. കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും കൃത്യസമയത്ത് നൽകാത്ത തുകകൾ, സ്ഥാപിതമായ പേയ്‌മെന്റ് തീയതിക്ക് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസം മുതൽ യഥാർത്ഥ സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ ദിവസം ഉൾപ്പെടെ.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പരിശോധന നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക വിപുലീകരിച്ചു

പാരിലേക്ക് വരുത്തിയ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ അനുസരിച്ച്. 4 മണിക്കൂർ 7 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 360, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും തൊഴിലുടമകളുടെ ലംഘനത്തിന്റെ വസ്തുതകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ഫെഡറൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ രസീത്. വേതനത്തിന്റെ അപൂർണ്ണമായ പേയ്‌മെന്റ്, സ്ഥാപിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന തുകയേക്കാൾ കുറഞ്ഞ തുകയിൽ വേതനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പരിശോധനയുടെ അടിസ്ഥാനമാണ്.

വർക്ക് ബുക്കുകളിലെ എൻട്രികൾ ഒരു റൗണ്ട് സീൽ ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു

ഒക്‌ടോബർ 31, 2016 നമ്പർ 588n ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഓർഡർ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഭേദഗതി ചെയ്തു, 2003 ഒക്‌ടോബർ 10 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം 69. ഇപ്പോൾ അംഗീകരിച്ചു. ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളിലെ എൻട്രികൾ റൗണ്ട് സീൽ ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തരുതെന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഔദ്യോഗിക അനുമതി ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.

2017-ൽ അവതരിപ്പിച്ച നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ ഭേദഗതികൾ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ സമ്പൂർണ്ണതയും സമയബന്ധിതതയും തൊഴിലുടമകൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള താൽപ്പര്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. വേതനത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങൾ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് മാത്രമല്ല, ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും നിറഞ്ഞതാണ്. 2019 ലെ വേതനത്തിന്റെ പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഏറ്റവും പുതിയ മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവയും ലേഖനം ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.

ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

• 2019-ൽ വേതന വ്യവസ്ഥ രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ എന്താണ് പരിഗണിക്കേണ്ടത്;
• 2019-ലെ പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള ആവശ്യകതകൾ, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള തുകയും വ്യവസ്ഥകളും;
• എന്റർപ്രൈസസിൽ 2019-ൽ പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയുടെ ഓഡിറ്റ് നടത്തുന്ന റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾക്ക് പ്രാഥമികമായി താൽപ്പര്യമുള്ളത് എന്താണ്.

2019 ലെ ശമ്പള നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 21-ാം അധ്യായത്തിൽ പ്രതിഫല നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 136, 153-158 ജീവനക്കാരുടെ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, അത് നൽകുന്നതിനുള്ള സ്ഥലങ്ങളും നിബന്ധനകളും സ്ഥാപിക്കുന്നു, അതുപോലെ വിവിധ വേതന വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും, പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾ , ഉൾപ്പെടെ രാത്രി സമയത്ത്, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും, ഷിഫ്റ്റുകളിലും ഓവർടൈമുകളിലും പുതിയ പ്രൊഡക്ഷനുകൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോഴും.

2019-ലെ വേതനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിയന്ത്രണങ്ങളിലൊന്ന്, 2016 ഡിസംബർ 20-ന് ഒപ്പുവെച്ച, 2000 ജൂൺ 19-ലെ നമ്പർ 82-FZ "മിനിമം വേതനത്തിൽ" എന്ന ഫെഡറൽ നിയമവും ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങളും ആണ്. ഫെഡറേഷന്റെ, പ്രാദേശിക സാമ്പത്തിക യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത മൂല്യങ്ങൾ പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

2019 ലെ വേതനത്തിനുള്ള പ്രധാന ആവശ്യകതകൾ

പ്രധാന ആവശ്യകതകൾ, അതിന്റെ നടപ്പാക്കൽ സംസ്ഥാന തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അതേപടി തുടരുന്നു:

• തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ, മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ സ്ഥാപിച്ച വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും ക്രമവും പാലിക്കൽ;
• വേതനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ നില ഉറപ്പാക്കൽ (പണപ്പെരുപ്പത്തിന് അനുസൃതമായി സൂചിക);
• നിർദ്ദിഷ്ട അളവും ഗുണപരവുമായ മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സുതാര്യമായ പ്രോത്സാഹന സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രയോഗം;
• ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്ന എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളുടെയും അലവൻസുകളുടെയും സമയബന്ധിതവും പൂർണ്ണവുമായ പേയ്മെന്റ്;
• വേതനത്തിന്റെ വ്യത്യാസത്തിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും കാര്യക്ഷമതയും വിലയിരുത്തുന്നതിന് പ്രസക്തമായ രീതികളുടെയും സാങ്കേതികതകളുടെയും ഉപയോഗം;
• തൊഴിൽ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസസിൽ പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുക;
• വേതന വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ വിവേചനത്തിന്റെ അഭാവം.

അറ്റാച്ച് ചെയ്ത ഫയലുകൾ

• പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ഫോം).ഡോക്
• തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അധിക കരാർ. ശമ്പള മാറ്റം (ഫോം).ഡോക്
• പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ഫോം).ഡോക്
• പ്രതിഫലത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ (ഫോം) മാറ്റുന്നതിനുള്ള അധിക കരാർ. ഡോക്

വരിക്കാർക്ക് മാത്രം ലഭ്യം

• പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം (സാമ്പിൾ).ഡോക്
• തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അധിക കരാർ. ശമ്പള മാറ്റം (സാമ്പിൾ).ഡോക്
• പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ (സാമ്പിൾ).ഡോക്
• പ്രതിഫലത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നതിനുള്ള അധിക കരാർ (സാമ്പിൾ).ഡോക്

2017 ലെ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ വേതനം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം 2017 ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. 2017 മുതൽ, നിയന്ത്രണം മൈക്രോ-എന്റർപ്രൈസസ് അംഗീകരിച്ചേക്കില്ല. മറ്റുള്ളവർക്ക് അത് നിർബന്ധമാണ്.

ശമ്പളപ്പട്ടിക എങ്ങനെ അംഗീകരിക്കാം

വേതനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം എല്ലാ വർഷവും സ്വീകരിക്കേണ്ടതില്ല. ഒരിക്കൽ പ്രമാണം അംഗീകരിച്ചാൽ മതി. ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങൾ പ്രമാണം സ്വീകരിക്കുകയോ അതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 135). ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രതിഫലത്തിന്റെ നിയന്ത്രണമോ ഒപ്പിന് കീഴിലുള്ള മാറ്റങ്ങളോ പരിചയപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് തന്നെ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ആ സ്ഥാനത്തേക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. 2007 ഒക്‌ടോബർ 31 ലെ 4414-6 നമ്പർ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ കത്തിൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു.

ഏത് കമ്പനികൾക്ക് സ്ഥാനമില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാനാകും

2017 ജനുവരി 1 മുതൽ, ലേബർ കോഡിലെ ഭേദഗതികൾ (ജൂലൈ 3, 2016 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 348-FZ) പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നു. പുതിയ വർഷം മുതൽ, തൊഴിൽ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ഭാഗികമായോ ഉപേക്ഷിക്കാൻ മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസസിന് അവകാശമുണ്ട്. അതിനാൽ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ സൂക്ഷ്മ സംരംഭങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചേക്കില്ല. നികുതി അധികാരികളുമായുള്ള തർക്കങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ ചെലവ് സംരക്ഷിക്കാൻ ഈ പ്രമാണം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും.

2017 ലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മാതൃകാ നിയന്ത്രണം

വേതനത്തിൽ ഏകീകൃതമായ നിയന്ത്രണമില്ല. അതിനാൽ, ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും അതിന്റേതായ ഡോക്യുമെന്റ് രൂപങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ഉദാഹരണം കാണുക:

വേതനം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഈ നിയന്ത്രണം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും, പ്രതിഫലത്തിനായി ഫണ്ട് ചെലവഴിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ആൽഫ ജീവനക്കാർക്കുള്ള മെറ്റീരിയൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെയും ഇൻസെന്റീവുകളുടെയും സംവിധാനം (ഇനി മുതൽ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ). ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ജോലിയുടെ ഗുണപരവും അളവ്പരവുമായ ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഭൗതിക താൽപ്പര്യം ഉറപ്പാക്കുക: ആസൂത്രിത ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണം, ഒരു യൂണിറ്റ് ഔട്ട്പുട്ട് (ജോലി, സേവനങ്ങൾ) ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുക. , സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ക്രിയാത്മകവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ മനോഭാവം.

1.2 ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ (ഇനിമുതൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന) അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിയമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി നിയമിച്ച വ്യക്തികൾക്കും അവരുമായി അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നവർക്കും ഈ നിയന്ത്രണം ബാധകമാണ് (ഇനി മുതൽ ജീവനക്കാർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു).

പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ (ബാഹ്യമോ ആന്തരികമോ) ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ നിയന്ത്രണം ഒരുപോലെ ബാധകമാണ്.

1.3 ഈ റെഗുലേഷനിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, ഈ നിയന്ത്രണം, തൊഴിൽ കരാറുകൾ, മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം, ഇൻസെന്റീവ്, ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രകടനത്തിനായി നൽകുന്ന പണമാണ് പ്രതിഫലം. തൊഴിലുടമ.

ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത മറ്റ് രൂപങ്ങളിൽ പ്രതിഫലം നൽകാം. അതേ സമയം, നോൺ-നാണയ രൂപത്തിൽ നൽകുന്ന വേതനത്തിന്റെ വിഹിതം മൊത്തം വേതനത്തിന്റെ 20 ശതമാനം കവിയാൻ പാടില്ല.

1.4 ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലത്തിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) അടങ്ങുന്ന ശമ്പളം, പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള അധിക പേയ്മെന്റുകളും അലവൻസുകളും (കഠിനാധ്വാനം, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവും മറ്റ് പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഉള്ള ജോലി), അതുപോലെ വ്യതിചലിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സാധാരണ (വിവിധ യോഗ്യതകളുള്ള ജോലിയുടെ പ്രകടനം, തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനം, സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് ജോലി, രാത്രി, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധികൾ മുതലായവ);

ഈ റെഗുലേഷനും ബോണസുകളുടെ നിയന്ത്രണവും അനുസരിച്ചുള്ള തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ ശരിയായ പ്രകടനത്തിനുള്ള പ്രോത്സാഹനവും പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകളും.

2. വേതന വ്യവസ്ഥ

2.1 ഈ റെഗുലേഷനിലെ പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥ എന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനായി നൽകേണ്ട പ്രതിഫലത്തിന്റെ അളവ് കണക്കാക്കുന്ന രീതിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

2.2 ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ സമയാധിഷ്‌ഠിത ബോണസ് സമ്പ്രദായം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

2.3 ശമ്പളത്തിന്റെ ടൈം-ബോണസ് സമ്പ്രദായം, ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ തുക, ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് ടൈംഷീറ്റുകൾക്ക് അനുസൃതമായി സൂക്ഷിക്കുന്നു. അതേ സമയം, വേതനത്തോടൊപ്പം, ഈ റെഗുലേഷനും ബോണസുകളുടെ നിയന്ത്രണവും നൽകിയിട്ടുള്ള ബോണസുകളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അവർ പാലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് മെറ്റീരിയൽ ഇൻസെന്റീവുകൾ നൽകും.

2.4 ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിമാസ പ്രതിഫലം സ്ഥിരവും വേരിയബിൾ ഭാഗങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ശമ്പളത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ ഭാഗം, ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് നിയുക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ഉറപ്പുനൽകുന്ന പണ പ്രതിഫലമാണ്. നിലവിലെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അനുസരിച്ച് ശമ്പളത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ ഭാഗം ശമ്പളമാണ് (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം).

പ്രതിഫലത്തിന്റെ വേരിയബിൾ ഭാഗം ബോണസുകളും അതുപോലെ സാധാരണയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള അലവൻസുകളും അധിക പേയ്മെന്റുകളും ആണ്.

3. ശമ്പളം

3.1 ഈ റെഗുലേഷനിലെ പ്രതിമാസ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ഒരു തൊഴിൽ നിലവാരം അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസം ഒരു നിശ്ചിത സങ്കീർണ്ണതയുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ നിശ്ചിത തുകയായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

3.2 ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) തുക തൊഴിൽ കരാറിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

3.3 ജോലി സമയത്തിന്റെ നിലവാരം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) (അധിക പേയ്മെന്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ, മറ്റ് ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകൾ എന്നിവ ഒഴികെ) ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

3.4 തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനമനുസരിച്ച് പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) വലുപ്പം വർദ്ധിപ്പിക്കാം. ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവ് (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഒരു ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം), ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അധിക കരാർ എന്നിവയിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു.

4. സർചാർജുകൾ

4.1 ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്:

ഓവർടൈം ജോലിക്ക്;
- വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക്;
- രാത്രി ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്ക്;
- താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി;
- തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന്.

4.2 ഈ റെഗുലേഷനിൽ, ഓവർടൈം സ്ഥാപിത പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്ത് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലി, ദൈനംദിന ജോലി (ഷിഫ്റ്റ്), ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹിച്ച കണക്കെടുപ്പിനൊപ്പം - സാധാരണ ജോലി സമയത്തേക്കാൾ അധികമായി കണക്കാക്കുന്നു. അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ്.

ഓവർടൈം ജോലിക്ക്, ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പേയ്മെന്റുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്:
- ഓവർടൈം ജോലിയുടെ ആദ്യ രണ്ട് മണിക്കൂർ - മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ 150 ശതമാനം തുകയിൽ;
- തുടർന്നുള്ള ഓവർടൈം ജോലികൾക്ക് - മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ 200 ശതമാനം തുകയിൽ.

ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തി ദിവസമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഈ അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകുന്നില്ല.

4.3 വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് സമയ വേതനമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് വിധേയമാണ്:
- മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ 100 ശതമാനം തുകയിൽ - ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ജോലി സമയത്തിന്റെ പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡത്തിനുള്ളിൽ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;
- മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ 200 ശതമാനം തുകയിൽ - ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ജോലി സമയത്തിന്റെ പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ.

4.4 ഈ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായി, രാത്രി ജോലി എന്നാൽ രാത്രി 10 മുതൽ രാവിലെ 6 വരെ ജോലി എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

രാത്രി ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്ക് മണിക്കൂർ വേതനമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ 40 ശതമാനം അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് വിധേയമാണ്.

4.5 താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, പ്രധാന ജോലിയുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) 50 ശതമാനം തുകയിൽ ഒരു അധിക പേയ്മെന്റ് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്ന മുഴുവൻ കാലയളവിലും നിർദ്ദിഷ്ട അധിക പേയ്മെന്റ് നൽകപ്പെടും.

4.6 തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന്, പ്രധാന ജോലിയുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) 50 ശതമാനം തുകയിൽ ഒരു അധിക പേയ്മെന്റ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പ്രൊഫഷനുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുന്ന മുഴുവൻ കാലയളവിലും നിർദ്ദിഷ്ട അധിക പേയ്മെന്റ് നൽകപ്പെടും.

4.7 ഈ റെഗുലേഷനുകളുടെ 4.2-4.6 വകുപ്പുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന അധിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെ സമാഹരണവും പേയ്‌മെന്റും ടൈംഷീറ്റുകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രതിമാസം നടത്തുന്നു.

4.8 അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ഈ കാലയളവിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും 8 മണിക്കൂറും (പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം) ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നേടിയ വേതനത്തിന്റെ അളവ് ഹരിച്ചാണ് മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നത്.

4.9 ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി സ്ഥാപിതമായ അധിക പേയ്മെന്റുകളുടെ ആകെ തുക പരമാവധി തുകയായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

4.10 ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, മുകളിൽ പറഞ്ഞ സർചാർജുകൾക്ക് പകരം, അയാൾക്ക് അധിക ദിവസങ്ങൾ വിശ്രമം നൽകാം.

5. സർചാർജുകൾ

5.1 ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകുന്നു:
- ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു നീണ്ട പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിനായി;
- അധ്വാനത്തിന്റെ തീവ്രത, തീവ്രത;
- ജോലിയിൽ ഒരു വിദേശ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്;
- ക്ലാസിനായി.

5.2 ദീർഘകാല സേവനത്തിനായി, ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തിന്റെ (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) ശമ്പളത്തിന്റെ 10 ശതമാനം തുകയിൽ (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) ബോണസ് നൽകുന്നു.

ഈ റെഗുലേഷനുകളിൽ, ദീർഘകാല പ്രവൃത്തി പരിചയം 10 ​​വർഷത്തിലേറെയായി ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

5.3 ജോലിയുടെ തീവ്രതയ്ക്കും തീവ്രതയ്ക്കും, ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തിന്റെ (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) 20 ശതമാനം വരെ ബോണസ് നൽകുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) പ്രകാരം അലവൻസുകളുടെ പ്രത്യേക തുകകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

5.4 ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിൽ ഒരു വിദേശ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, ശമ്പളത്തിന്റെ (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) 15 ശതമാനം തുകയിൽ ഒരു അലവൻസ് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

വിദേശ പങ്കാളികളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതോ വിദേശ സാഹിത്യവുമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതോ ആയ തൊഴിൽ ചുമതലകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്കായി നിർദ്ദിഷ്ട അലവൻസ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

5.5 ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡ്രൈവർമാർക്ക് ശമ്പളത്തിന്റെ (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) 10 ശതമാനം വരെ ക്ലാസിനൈസിനായി പ്രീമിയം നൽകുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) പ്രകാരം അലവൻസിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തുക സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

6. ബോണസ്

6.1 മുഴുവൻ സമയ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് നിലവിലുള്ളതും ഒറ്റത്തവണ (ഒറ്റത്തവണ) ബോണസും നൽകുന്നു.

6.2 നിലവിലെ ബോണസുകൾ ഒരു മാസത്തേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലേക്കോ ഉള്ള ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ബോണസുകളുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നൽകപ്പെടുന്നു.

6.3 ഈ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലേക്ക് (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), ബോണസുകളും അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിലവിലെ ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നത്.

6.4 അച്ചടക്ക ഉപരോധമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ് ലഭിക്കുന്നില്ല:
- ഹാജരാകാതിരിക്കൽ (പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവം);
- മദ്യപാനം, വിഷം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് മയക്കുമരുന്ന് ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു;
- ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാതെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ആരംഭം വരെ വൈകി;
- തലയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയം;
- ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അനുചിതമായ പ്രകടനം നടത്തുകയോ ചെയ്യുക.

ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അച്ചടക്ക അനുമതി അകാലത്തിൽ നീക്കം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിർദ്ദിഷ്ട ഓർഡർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ചാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

6.5 ഒറ്റത്തവണ (ഒറ്റത്തവണ) ബോണസുകൾ നൽകുന്നു:
- പ്രൊഫഷണൽ അവധി ദിനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, വർഷത്തിലെ ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി - ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭത്തിന്റെ ചെലവിൽ;
- ബോണസുകളുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുന്ന മറ്റ് കേസുകളിൽ - ശമ്പള ഫണ്ടിൽ നിന്ന്.

6.6 ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പ്രകടനത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) പ്രകാരം ഒറ്റത്തവണ (ഒറ്റത്തവണ) ബോണസുകളുടെ തുക സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

6.7 ഒറ്റത്തവണ (ഒറ്റത്തവണ) പ്രീമിയങ്ങളുടെ തുക പരമാവധി തുകയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

7. സാമ്പത്തിക സഹായം

7.1 ഈ റെഗുലേഷനിൽ, മെറ്റീരിയൽ സഹായം എന്നാൽ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന സഹായം (പണമോ പണമോ അല്ലാത്തതോ ആയ രൂപത്തിൽ) എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

7.2 ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ അസാധാരണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു:
- ഭർത്താവ്, ഭാര്യ, മകൻ, മകൾ, അച്ഛൻ, അമ്മ, സഹോദരൻ, സഹോദരി എന്നിവരുടെ മരണം;
- തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം, മറ്റ് അത്യാഹിതങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം ജീവനക്കാരന്റെ വീടിന് കാര്യമായ നാശനഷ്ടം ഉണ്ടാക്കുന്നു;
- ജീവനക്കാരന്റെ ആരോഗ്യത്തിന് പരിക്കോ മറ്റ് ദോഷമോ.

തൊഴിലുടമ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളെ അസാധാരണമായി തിരിച്ചറിഞ്ഞേക്കാം.

7.3 ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത അപേക്ഷയിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഒരു ഉത്തരവിന്റെ (നിർദ്ദേശം) അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ അറ്റാദായത്തിൽ നിന്ന് മെറ്റീരിയൽ സഹായം നൽകുന്നത്.

7.4 അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുടെ ആരംഭം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷമാണ് മെറ്റീരിയൽ സഹായം നൽകുന്നത്.

8. വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെന്റും

8.1 ഈ റെഗുലേഷൻ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന തുകയും രീതിയിലും വേതനം ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്നു.

8.2 ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ അടിസ്ഥാനം ഇവയാണ്: സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റ്, തൊഴിൽ കരാർ, ടൈം ഷീറ്റ്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ അംഗീകരിച്ച ഓർഡറുകൾ.

8.3 ടൈംഷീറ്റുകൾ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളുടെ മേധാവികൾ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. എച്ച്ആർ മാനേജർ ടൈംഷീറ്റ് അംഗീകരിക്കുന്നു.

8.4 പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാർക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് വേതനം ലഭിക്കും.

8.5 പ്രധാനവും സംയോജിതവുമായ സ്ഥാനങ്ങൾ (ജോലി തരങ്ങൾ), അതുപോലെ സംയോജിതമായി വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഓരോ സ്ഥാനങ്ങൾക്കും (ജോലി തരം) വെവ്വേറെയാണ്.

8.6 ഓർഗനൈസേഷന്റെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം നൽകുന്നു അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന വ്യവസ്ഥകളിൽ ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തമാക്കിയ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

8.7 വേതനം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ്, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ബന്ധപ്പെട്ട കാലയളവിലേക്ക് നൽകേണ്ട വേതനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പേസ്‌ലിപ്പ് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു, വരുത്തിയ കിഴിവുകളുടെ തുകയും കാരണങ്ങളും അതുപോലെ നൽകേണ്ട മൊത്തം പണവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

8.8 നിലവിലെ മാസത്തെ വേതനം മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ നടത്തുന്നു: മാസത്തിന്റെ 15-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല (മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ - വേതനത്തിന്റെ 50% അഡ്വാൻസ് പേയ്‌മെന്റ്) അടുത്ത ആദ്യ ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല. മാസം (മാസത്തെ അവസാന പേയ്മെന്റ്).

8.9 പേയ്‌മെന്റ് ദിവസം വാരാന്ത്യമോ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തോടൊപ്പമാണെങ്കിൽ, ഈ ദിവസത്തിന്റെ തലേന്ന് വേതനം നൽകപ്പെടും.

8.10 തൊഴിലുടമയുടെ പിഴവിലൂടെ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനോ നിർവഹിച്ച ജോലിയ്ക്കോ പണം നൽകും, എന്നാൽ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തേക്കാൾ കുറവല്ല.

തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള കാരണങ്ങളാൽ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗമെങ്കിലും (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) നിലനിർത്തുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റ് കാരണം ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിന് അനുസൃതമായി ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) നൽകണം.

8.11 തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് കാരണം പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിൽ രണ്ട് തുകയെങ്കിലും നൽകും.

തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയാൽ, ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗമെങ്കിലും (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) നൽകും.

ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റ് കാരണം പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം നൽകപ്പെടുന്നില്ല.

8.12 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിലും ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനയിലും മാത്രമാണ് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് നടത്തുന്നത്.

8.13 സ്ഥാപിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ലഭിക്കാത്ത വേതനം, നഷ്ടപരിഹാരം, മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ നിക്ഷേപത്തിന് വിധേയമാണ്.

8.14 അതിൽ നിന്നുള്ള വേതനം, സമാഹരണം, കിഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിപരമായി മാത്രമേ നൽകൂ.

8.15 ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് മുമ്പാണ് നൽകുന്നത്.

8.16 തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട വേതനത്തിന്റെ അന്തിമ തീർപ്പാക്കൽ നടത്തുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ പേയ്‌മെന്റിനായി ഒരു അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം അനുബന്ധ തുകകൾ നൽകപ്പെടും.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട തുകയെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കമുണ്ടായാൽ, മുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ തർക്കമില്ലാത്ത തുക ജീവനക്കാരന് നൽകും.

8.17 ജീവനക്കാരന്റെ മരണം സംഭവിച്ചാൽ, അയാൾക്ക് ലഭിക്കാത്ത വേതനം അയാളുടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കോ ​​മരണപ്പെട്ടയാളെ ആശ്രയിക്കുന്ന വ്യക്തിക്കോ നൽകും, ജീവനക്കാരന്റെ മരണം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന രേഖകൾ സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ ഒരാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം. സംഘടനയിലേക്ക്.

9. തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

9.1 വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

9.2 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ, തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നതിലൂടെ, കാലതാമസം വരുത്തിയ തുക അടയ്ക്കുന്നതുവരെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ജോലിയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട സസ്പെൻഷൻ നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കുന്നു, അതേസമയം ജീവനക്കാരന് സ്ഥാനവും ശമ്പളവും നിലനിർത്തുന്നു.

10. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

10.1 ഈ നിയന്ത്രണം അതിന്റെ അംഗീകാരത്തിന്റെ നിമിഷം മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതും അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതുമാണ്.

10.2 ഈ നിയന്ത്രണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് ഉയർന്നുവന്ന തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്.

മോസ്കോയിൽ 2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം എന്താണ്? "മോസ്കോ" മിനിമം വേതനം വർദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ? വർദ്ധനവ് എന്താണ് ബാധിക്കുന്നത്? ഇപ്പോൾ സ്ഥാപിക്കാൻ അസാധ്യമായ ശമ്പളത്തിൽ കുറവ്? പുതിയ മിനിമം മോസ്കോ ശമ്പളം എങ്ങനെ നിരസിക്കാം? പുതിയ തുകകൾ ഇതാ, അവയ്‌ക്കൊപ്പം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് നിങ്ങളോട് പറയുന്നു.

ജീവിത വേതനത്തിലേക്ക് ത്രൈമാസ വർദ്ധനവ്

മോസ്കോയിലെ മിനിമം വേതനം (മിനിമം വേതനം) ഓരോ പാദത്തിന്റെയും അവസാനം ഒരു പുതിയ അർത്ഥം എടുക്കുന്നു. മോസ്കോയിലെ മിനിമം വേതനം കഴിവുള്ളവരുടെ ജീവിതനിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. ജീവിതച്ചെലവ് ഉയരുകയാണെങ്കിൽ, വർദ്ധനയുടെ മാസത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ, കുറഞ്ഞ വേതനവും വർദ്ധിക്കും. മോസ്കോ സർക്കാർ, മോസ്കോ അസോസിയേഷനുകൾ തമ്മിലുള്ള 2016-2018 ലെ കരട് മോസ്കോ ത്രികക്ഷി കരാറിൽ 12/15/15 നമ്പർ 858-പിപി തീയതിയിലെ മോസ്കോ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവിന്റെ ഖണ്ഡിക 3.1.1, 3.1.2 എന്നിവയ്ക്കായി ഇത് നൽകിയിരിക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും മോസ്കോ തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകളുടെയും".

മോസ്കോ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അപകടസാധ്യതകൾ

2017 ജൂലൈ, ഓഗസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സെപ്തംബർ മാസങ്ങളിലെ മോസ്കോ ശമ്പളം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയെ ഭരണപരമായും ക്രിമിനൽപരമായും ബാധ്യസ്ഥനാക്കിയേക്കാം. 1,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടർ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെ. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ന്റെ ഭാഗം 1).

ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനത്തിന്, ഡയറക്ടർമാർക്ക് 10,000 മുതൽ 20,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം. അല്ലെങ്കിൽ ഒന്ന് മുതൽ മൂന്ന് വർഷം വരെ അയോഗ്യരാക്കപ്പെടും. ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനത്തിന് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള പിഴ: 10,000 മുതൽ 20,000 റൂബിൾ വരെ, ഒരു കമ്പനിക്ക് - 50,000 മുതൽ 70,000 റൂബിൾ വരെ. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ലെ ഭാഗം 4).