സ്റ്റോർകീപ്പർ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പ്രതിദിനം 2 മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് നിയമിക്കാമോ? അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനുമായി പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ? അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന് (ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ) സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയാകാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം വെയർഹൗസ്മാനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. സ്റ്റോർകീപ്പറുമായി ഒരു ബാധ്യതാ കരാറിൽ ഏർപ്പെടാൻ സ്ഥാപനത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയായിരിക്കാം.

ഗ്ലാവ്ബുക്ക് സിസ്റ്റത്തിന്റെ മെറ്റീരിയലുകളിൽ ഈ സ്ഥാനത്തിന്റെ യുക്തി ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു

ജോലിക്കാരന്റെ ഭാവി ജോലി മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികളുടെ (പണം, സാധനങ്ങൾ) സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അവനുമായി ഒരു ബാധ്യതാ കരാറിൽ ഏർപ്പെടാം. *

സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയുടെ തരങ്ങൾ

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള പൊതു നിയമം അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഉണ്ടാകുന്ന നാശത്തിന് പരിമിതമായ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത വഹിക്കുന്നു - അവന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ മാത്രം (). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറ്റവാളിയായ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഉണ്ടായ നാശനഷ്ടത്തിന്റെ തുക വീണ്ടെടുക്കുന്നത് മാനേജരുടെ ഉത്തരവിലൂടെയാണ്. ജീവനക്കാരൻ വരുത്തിയ നാശനഷ്ടങ്ങളുടെ അന്തിമ നിർണ്ണയ തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ വീണ്ടെടുക്കലിനുള്ള ഓർഡർ നൽകണം. ഈ കാലാവധി കഴിഞ്ഞാൽ കോടതി മുഖേന നഷ്ടപരിഹാരം ഈടാക്കും. * ഈ നടപടിക്രമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ഉത്തരവാദിത്തം വരുമ്പോൾ

കേടുപാടുകൾ വരുത്തിയതിന് ജീവനക്കാരൻ തെറ്റ് ചെയ്താൽ മാത്രമേ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത ഉണ്ടാകൂ. * ഫോഴ്‌സ് മജ്യൂർ (തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം, മറ്റ് പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ) കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നാശനഷ്ടം വരുത്തിയാൽ, അവന്റെ ബാധ്യത ഒഴിവാക്കപ്പെടും. ആവശ്യമായ സ്വയരക്ഷയ്ക്കായി ഉപയോഗിച്ച് സംഘടനയുടെ വസ്തുവകകൾക്ക് നാശം വരുത്തിയാലും അയാൾ കുറ്റക്കാരനല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. നാശത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലം ഒരു വിശദീകരണം ആവശ്യമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 247). ജീവനക്കാരൻ ഒരു വിശദീകരണം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിരസിച്ചതിന്റെ ഒരു പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കുക.

ആരുമായി ഒരു പൂർണ്ണ ബാധ്യത ഉടമ്പടി സാധ്യമാണ്?

പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറുകൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ ഇനിപ്പറയുന്നവരുമായി മാത്രം: *

• നേരിട്ട് സേവനം അല്ലെങ്കിൽ പണം (ചരക്കുകൾ) അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് സ്വത്ത് ഉപയോഗിക്കുക;
• 18 വയസ്സ് തികഞ്ഞു;
• അവരുടെ സ്ഥാനമോ ജോലിയോ അത്തരം ഒരു കരാറിന്റെ സമാപനത്തെ അനുവദിക്കുന്ന ഒന്നായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഉപദേശിക്കുന്നു: മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികൾക്ക് സേവനം നൽകുന്ന ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ, പ്രസക്തമായ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അദ്ദേഹം പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ ഒരു കരാർ ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ ഭാവിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ അദ്ദേഹം അംഗീകരിച്ചെങ്കിൽ, കരാർ തന്നെ ഒപ്പിടാൻ അവൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അത്തരമൊരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിലെ പരാജയമായി കണക്കാക്കണം. ഇത് പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് കാരണമായേക്കാം (). മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ 36-ാം ഖണ്ഡികയിൽ ഈ കാഴ്ചപ്പാട് സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒരു പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത ബാധ്യത കരാറിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം

പി.എ. ബെസ്പലോവിനെ ഒരു സ്റ്റോർകീപ്പറായി സംഘടനയിൽ സ്വീകരിച്ചു.

സ്റ്റോർകീപ്പർമാർ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരാണ് (ഡിസംബർ 31, 2002 നമ്പർ 85 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ അനുബന്ധം 1). അതിനാൽ, പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ ബെസ്പലോവുമായി അവസാനിപ്പിച്ചു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന്റെ പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥ അവനുമായി അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. *

N.Z. കോവ്യാസിന

റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വേതനം, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം എന്നിവയുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലിക്കാരൻ, തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ മറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 ലെ ഭാഗം 1). നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിയുടെ സ്ഥലത്തും (ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി) മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും (ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി) * (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 ന്റെ ഭാഗം 3) പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലികളുടെ എണ്ണം നിയമം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല. അതായത്, എത്രയോ ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായി പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അനുവാദമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 ലെ ഭാഗം 2 ൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആരെയാണ് പാർട്ട് ടൈം ആയി സ്വീകരിക്കാൻ സാധിക്കാത്തത്

ചില പൗരന്മാരെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും: *

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ ();
• ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിയമിക്കപ്പെട്ട പൗരന്മാർ, അവരുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ ഒരേ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ ();
• പ്രോസിക്യൂട്ടറിയൽ ജീവനക്കാർ (അധ്യാപനം, ശാസ്ത്രീയവും ക്രിയാത്മകവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴികെ) (ജനുവരി 17, 1992 നമ്പർ 2202-1 ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ ക്ലോസ് 5);
• വാഹനങ്ങൾ ഓടിക്കുന്നതോ വാഹനങ്ങളുടെ ചലനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതോ ആയ ജോലികൾക്കായി വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന പൗരന്മാർ, അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർ ഒരേ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 329 ന്റെ ഭാഗം 1). ഈ നിയന്ത്രണം ബാധകമാകുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും പട്ടിക ജനുവരി 19, 2008 നമ്പർ 16 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചു;
• ജഡ്ജിമാർ (അധ്യാപനം, ശാസ്ത്രീയവും ക്രിയാത്മകവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴികെ) ().

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ തെറ്റായി നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 പ്രകാരം അവനെ പിരിച്ചുവിടേണ്ടിവരും (തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമായി, ഇത് തുടർച്ചയായ ജോലിയെ തടയുന്നു. ).

ഡോക്യുമെന്റിംഗ്

ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ആവശ്യപ്പെടുക:

• പാസ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തിരിച്ചറിയൽ രേഖ;
• വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രമാണം (അതിന്റെ പകർപ്പ്) (പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമുള്ള ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ);
• പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെയും വ്യവസ്ഥകളെയും കുറിച്ചുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (കഠിനാധ്വാനത്തിനായി നിയമിക്കുമ്പോൾ, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായതുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക).

അത്തരം രേഖകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 65 ന്റെ ഭാഗം 3). ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ലെ ഭാഗം 5) പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം ജീവനക്കാരന് നൽകുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഇത് ഏത് തരത്തിലുള്ള രേഖയാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന എന്തും (തൊഴിൽ കരാർ, സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പകർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഉത്തരവിൽ നിന്നുള്ള എക്സ്ട്രാക്റ്റ് മുതലായവ) ആകാം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ (ആന്തരികവും ബാഹ്യവും), അവനുമായി ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുക. അവൻ ചെയ്യുന്ന ജോലി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണെന്ന് അതിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക. * റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. അല്ലാത്തപക്ഷം, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ അധ്യായം 10) അവസാനിപ്പിച്ച കരാറുകൾക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന് അതേ ആവശ്യകതകൾ ബാധകമാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ T-1 ഉപയോഗിച്ച് ജോലിക്ക് ഒരു ഓർഡർ നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ ഫോമുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

കെയർടേക്കർ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പദ്ധതിയിടുന്നു. ഈ സ്ഥാനത്ത് സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം ഉൾപ്പെടുന്നു; സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ നമുക്ക് നിയമിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഉത്തരം

ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം:

അതെ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. സ്ഥാനം സാമ്പത്തിക ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിരോധനമോ ​​നിയന്ത്രണമോ നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല.

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 ലെ ഭാഗം 5);

ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിയമിക്കപ്പെട്ട പൗരന്മാർ, അവരുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ ഒരേ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 ലെ ഭാഗം 5);

വാഹനങ്ങൾ ഓടിക്കുന്നതോ വാഹനങ്ങളുടെ ചലനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതോ ആയ ജോലികൾക്കായി വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന പൗരന്മാർ, അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർ ഒരേ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 329 ന്റെ ഭാഗം 1). ഈ നിയന്ത്രണം ബാധകമാകുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും പട്ടിക ജനുവരി 19, 2008 നമ്പർ 16 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചു;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരുടെ ബോർഡ് അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ബാങ്ക് ഓഫ് റഷ്യ ജീവനക്കാർ (ജൂലൈ 10, 2002 ലെ നിയമം നമ്പർ 86-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 90);

സംസ്ഥാന സിവിൽ, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ (ജൂലൈ 27, 2004 നമ്പർ 79-FZ ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 17, മാർച്ച് 2, 2007 നമ്പർ 25-FZ ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14);

അധ്യാപനവും ശാസ്ത്രീയവും മറ്റ് സർഗ്ഗാത്മകവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ (മെയ് 27, 1998 നമ്പർ 76-FZ ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ലെ ക്ലോസ് 7);

പൊതു സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകൾ, പബ്ലിക് അസോസിയേഷനുകളിൽ ശമ്പളം നൽകുന്ന ജോലി (മാർച്ച് 11, 1992 നമ്പർ 2487-1 ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12);

ഫെഡറൽ കൊറിയർ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസിലെ കമാൻഡിംഗ് സ്റ്റാഫുകളും ജീവനക്കാരും, റഷ്യൻ ഫോറിൻ ഇന്റലിജൻസ് സർവീസിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്ബിയിലെ ജീവനക്കാർ, അദ്ധ്യാപനവും ശാസ്ത്രീയവും മറ്റ് ക്രിയാത്മകവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴികെ (ഡിസംബർ 17 ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 ന്റെ ഭാഗം 5, 1994 നമ്പർ 67-FZ, ഭാഗം 5 ജനുവരി 10 ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18, 1996 നമ്പർ 5-FZ, ഏപ്രിൽ 3 ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 16.1 ന്റെ ഭാഗം 6, 1995 നമ്പർ 40-FZ);

അദ്ധ്യാപനം ഒഴികെയുള്ള ജഡ്ജിമാർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, അഭിഭാഷകർ, ശാസ്ത്രീയവും മറ്റ് ക്രിയാത്മകവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ജൂൺ 26, 1992 നമ്പർ 3132-1 ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 3 ലെ ക്ലോസ് 3, ജനുവരി 17, 1992 ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ ക്ലോസ് 5. 2202 -1, മെയ് 31, 2002 നമ്പർ 63-FZ ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 ലെ ഖണ്ഡിക 1;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിലെ അംഗങ്ങൾ, അധ്യാപനത്തിലും ശാസ്ത്രീയവും മറ്റ് സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതൊഴികെ (ഡിസംബർ 17, 1997 നമ്പർ 2-FKZ ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11).

ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അംഗീകൃത ബോഡിയുടെയോ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്തിന്റെ ഉടമയുടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഉടമ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ ബോഡിയുടെയോ അനുമതിയോടെ മാത്രമേ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ മേധാവികൾക്ക് അവകാശമുള്ളൂ (തൊഴിലാളി നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 276 ന്റെ ഭാഗം 1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ മറ്റ് വിലക്കുകളോ നിയന്ത്രണങ്ങളോ നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല.

പണം (ചരക്കുകൾ) അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് സ്വത്ത് നേരിട്ട് സേവനം ചെയ്യുകയോ ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യുക;

18 വയസ്സ് തികഞ്ഞു;

അത്തരം ഒരു കരാറിന്റെ സമാപനം അനുവദിക്കുന്ന ഒന്നായി അവരുടെ സ്ഥാനമോ ജോലിയോ തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പട്ടിക ഡിസംബർ 31, 2002 നമ്പർ 85 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. സ്ഥാനങ്ങളുള്ള ജീവനക്കാരുമായി പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുക. 2002 ഡിസംബർ 31 ന് റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, 85, നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

പേഴ്സണൽ സിസ്റ്റത്തിന്റെ മെറ്റീരിയലുകളിലെ വിശദാംശങ്ങൾ:

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ഏത് പൗരന്മാർക്ക് വിലക്കുണ്ട്?

നീന കോവ്യാസിന,

1. സാഹചര്യം:ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം
   • പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത();
   • വാഹനങ്ങൾ ഓടിക്കുന്നതോ വാഹനങ്ങളുടെ ചലനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതോ ആയ ജോലികൾക്കായി വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന പൗരന്മാർ, അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർ ഒരേ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ (). ഈ നിയന്ത്രണത്തിന് വിധേയമായ സ്ഥാനങ്ങളും തൊഴിലുകളും അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു;
   • റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ഈ ലിസ്റ്റ്, സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ബാങ്ക് ഓഫ് റഷ്യയിലെ ജീവനക്കാർ;
   • സംസ്ഥാന സിവിൽ, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ (,);
   • പബ്ലിക് അസോസിയേഷനുകളിൽ പൊതു സേവനവും ശമ്പളമുള്ള ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സുരക്ഷാ ഗാർഡുകൾ ();
   • കമാൻഡിംഗ് സ്റ്റാഫിലെ വ്യക്തികളും ഫെഡറൽ കൊറിയർ കമ്മ്യൂണിക്കേഷനിലെ ജീവനക്കാരും, റഷ്യയിലെ ഫോറിൻ ഇന്റലിജൻസ് സർവീസിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജീവനക്കാർ, റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്ബിയിലെ ജീവനക്കാർ, അധ്യാപനവും ശാസ്ത്രീയവും മറ്റ് ക്രിയാത്മകവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴികെ (, );
   • ജഡ്ജിമാർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, അഭിഭാഷകർ, അദ്ധ്യാപനം ഒഴികെയുള്ള, ശാസ്ത്രീയവും മറ്റ് സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (,);
   • റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിലെ അംഗങ്ങൾ, അധ്യാപനവും ശാസ്ത്രീയവും മറ്റ് സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഒഴികെ ().
   • അദ്ധ്യാപനവും ശാസ്ത്രീയവും മറ്റ് ക്രിയാത്മകവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴികെ, യൂണിറ്ററി എന്റർപ്രൈസസ് മേധാവികൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ അവകാശമില്ല;
   • സുരക്ഷാ കമ്പനികളുടെ തലവന്മാർക്ക് പൊതുസേവനത്തിൽ ആയിരിക്കാനും പൊതു അസോസിയേഷനുകളിൽ ശമ്പളമുള്ള ജോലി ചെയ്യാനും അവകാശമില്ല;
   • വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ റെക്ടർമാർക്ക് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രസിഡന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ അവകാശമില്ല ().
2. സാഹചര്യം:പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കാം

ഏത് ജീവനക്കാരുമായി നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം?

പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറുകൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ ഇനിപ്പറയുന്നവരുമായി മാത്രം:

• നേരിട്ട് സേവനം അല്ലെങ്കിൽ പണം (ചരക്കുകൾ) അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് സ്വത്ത് ഉപയോഗിക്കുക;
• 18 വയസ്സ് തികഞ്ഞു;

• അവരുടെ സ്ഥാനമോ ജോലിയോ അത്തരം ഒരു കരാറിന്റെ സമാപനത്തെ അനുവദിക്കുന്ന ഒന്നായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

അംഗീകൃത സ്ഥാനങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത ജീവനക്കാരുമായി പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത സംബന്ധിച്ച കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. കോടതികളും സമാനമായ നിലപാടാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത് (ഉദാഹരണത്തിന്, അപ്പീൽ വിധികൾ കാണുക
ഒപ്പം ).

ശ്രദ്ധ:ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ, അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് (ആർട്ടിക്കിൾ , റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്) എന്നിവരുമായി പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക.

ഉപദേശം: മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികൾക്ക് സേവനം നൽകുന്ന ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ, പ്രസക്തമായ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവൻ പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ ഒരു കരാർ ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ ഭാവിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ അദ്ദേഹം അംഗീകരിച്ചെങ്കിൽ, കരാർ തന്നെ ഒപ്പിടാൻ അവൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അത്തരമൊരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിലെ പരാജയമായി കണക്കാക്കണം. എന്താണ് പിന്തുടരാൻ കഴിയുക (). മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിൽ ഈ കാഴ്ചപ്പാട് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഒരു പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത ബാധ്യത കരാറിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം

പി.എ. ബെസ്പലോവിനെ ഒരു സ്റ്റോർകീപ്പറായി സംഘടനയിൽ സ്വീകരിച്ചു.

സ്റ്റോർകീപ്പർമാർ സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരാണ് (കെ). അതിനാൽ, ബെസ്പലോവുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥയും അവനുമായി അവസാനിപ്പിച്ച കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യം:രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഒരു സെയിൽസ്‌പേഴ്‌സനായും പാർട്ട് ടൈം കാഷ്യറായും പ്രധാന ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു.

ഇല്ല നിനക്ക് കഴിയില്ല.

മുഴുവൻ വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ (ടീം) സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ 18 വയസ്സ് തികയുകയും പണം, ചരക്ക് വിലയേറിയ വസ്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സ്വത്ത് () നേരിട്ട് സേവനം ചെയ്യുകയോ ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുമായി അവസാനിപ്പിക്കാം. പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികളുടെ പ്രകടനമാണ് അല്ലെങ്കിൽ പണ, ചരക്ക് വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സ്വത്ത് (,) ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നേരിട്ടുള്ള പരിപാലനം അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില സ്ഥാനങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കൽ എന്നിവയാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി അവസാനിപ്പിക്കാവുന്ന പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. പ്രകടനത്തിലെ ജീവനക്കാരന്റെ കുറ്റകരമായ നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ (പ്രവർത്തനങ്ങളോ നിഷ്‌ക്രിയത്വമോ) ഫലമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നാശനഷ്ടമുണ്ടായാൽ മാത്രമേ ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നത് സാധ്യമാകൂ എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ (). ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന സ്ഥാനത്തിനായുള്ള പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ കരാർ അനുസരിച്ച് ഒരു ആന്തരിക ഭാഗത്തിന് കീഴിൽ ഒരു ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം നടത്തുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്- സമയ ഉടമ്പടി പൂർണ്ണമായും. കൂടാതെ, ഒരു പൂർണ്ണ ബാധ്യത ഉടമ്പടി അംഗീകരിച്ചു. ഈ കരാറിൽ, കക്ഷികൾ ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ആന്തരികമായി നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഇതിന് കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക (രണ്ടാം) കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം.

അതിനാൽ, മുഴുവൻ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ (ഇതിന് കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ) ജീവനക്കാരൻ വഹിക്കുന്ന ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും (പ്രധാന ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും) വെവ്വേറെ അവസാനിപ്പിക്കണം.

നീന കോവ്യാസിന,

റഷ്യൻ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിലെ മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിന്റെയും പേഴ്സണൽ പോളിസിയുടെയും ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

ലേബർ കോഡിൽ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പരാമർശവുമില്ല. എന്നാൽ എച്ച്ആർ ഓഫീസർമാർക്ക് ഈ ഓപ്ഷണൽ ഡോക്യുമെന്റ് ആവശ്യമാണ്. "പേഴ്സണൽ അഫയേഴ്സ്" മാസികയിൽ, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസറുടെ ഏറ്റവും പുതിയ ജോലി വിവരണം നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

പ്രസക്തിക്കായി നിങ്ങളുടെ PVTR പരിശോധിക്കുക. 2019-ലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം, നിങ്ങളുടെ ഡോക്യുമെന്റിലെ വ്യവസ്ഥകൾ നിയമം ലംഘിച്ചേക്കാം. സ്റ്റേറ്റ് ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് കാലഹരണപ്പെട്ട ഫോർമുലേഷനുകൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങൾക്ക് പിഴ ചുമത്തും. PVTR-ൽ നിന്ന് എന്ത് നിയമങ്ങളാണ് നീക്കം ചെയ്യേണ്ടതെന്നും "പേഴ്‌സണൽ അഫയേഴ്‌സ്" മാസികയിൽ എന്താണ് ചേർക്കേണ്ടതെന്നും വായിക്കുക.

2020-ലെ സുരക്ഷിതമായ ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കാലികമായ പ്ലാൻ പേഴ്സണൽ ബിസിനസ് മാഗസിനിൽ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. ഇപ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട നിയമങ്ങളിലും പ്രയോഗങ്ങളിലുമുള്ള എല്ലാ പുതുമകളും ലേഖനത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്കായി - ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ അഞ്ച് കമ്പനികളിൽ നാലെണ്ണം നേരിടുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള റെഡിമെയ്ഡ് പരിഹാരങ്ങൾ.

തയ്യാറാകൂ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ലേബർ കോഡ് വീണ്ടും മാറ്റുന്നു. ആകെ ആറ് ഭേദഗതികളുണ്ട്. ഭേദഗതികൾ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്നും ഇപ്പോൾ എന്തുചെയ്യണമെന്നും കണ്ടെത്തുക, അതിനാൽ മാറ്റങ്ങൾ നിങ്ങളെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തുന്നില്ല, നിങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് പഠിക്കും.

ആരാണ് സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദി?

മിക്കപ്പോഴും ഇത് ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

അതിനാൽ, കുറ്റവാളിയിൽ നിന്ന് ഒരു വിശദീകരണം എടുക്കുന്നു - അച്ചടക്ക ലംഘനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ.

ഒരു വ്യക്തിയെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനും നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നതിനും, കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ലംഘനം കൂടാതെ, പ്രോസിക്യൂഷൻ അസാധ്യമാണ്.

വൈവാഹിക ഉത്തരവാദിത്തം സംഭവിക്കുന്നതിന്, 4 നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം:

• പരിക്കേറ്റ പാർട്ടിക്ക് യഥാർത്ഥ (യഥാർത്ഥ) കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചു;
• നാശനഷ്ടം വരുത്തിയ വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ കുറ്റക്കാരനാണ്;
• കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തിയും സംഭവിച്ച നാശവും തമ്മിൽ കാര്യകാരണബന്ധമുണ്ട്;
• നാശനഷ്ടത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ നിന്ന് കുറ്റവാളിയെ ഒഴിവാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളൊന്നുമില്ല.

പ്രധാനം!മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത കുറ്റവാളിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിനും നിഷ്ക്രിയത്വത്തിനും ശേഷവും സംഭവിക്കുന്നു. അവൻ വ്യക്തിപരമായി ഒന്നും ചെയ്തില്ലെങ്കിലും, കേടുപാടുകൾ തടയാനുള്ള അവസരം അവഗണിച്ചാൽ, അവൻ ഇപ്പോഴും കുറ്റവാളിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

വിവിധ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിരവധി വർഗ്ഗീകരണങ്ങളുണ്ട്. ആശയത്തിന്റെ ഘടന മനസ്സിലാക്കാനും അതിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കാനും ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

വിഷയം അനുസരിച്ച്, സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം;
• തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം.

കുറ്റവാളികളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച്, ഇത് ഇതായിരിക്കാം:

• വ്യക്തി (1 കുറ്റവാളി);
• കൂട്ടായ (2 അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ കുറ്റവാളികൾ).

നഷ്ടപരിഹാര തുകയെ ആശ്രയിച്ച്, ഇവയുണ്ട്:

• പൂർണ്ണം (കുറ്റവാളി എല്ലാ നേരിട്ടുള്ള യഥാർത്ഥ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു);
• പരിമിതമാണ് (കുറ്റവാളി തന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ തുകയിൽ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു).

പ്രധാനം!നിയമം നിർണ്ണയിക്കുന്ന വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന് പൂർണ്ണമായതോ പരിമിതമായതോ ആയ ബാധ്യത ഉണ്ടായിരിക്കാം. സാഹചര്യം പരിഗണിക്കാതെ, തൊഴിലുടമ എല്ലായ്പ്പോഴും പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.

റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് രീതിയും 3 തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• സ്വമേധയാ (കക്ഷികളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ);
• തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡർ അടിസ്ഥാനമാക്കി;
• ഒരു കോടതി തീരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.

മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യതയുടെ വിഷയം - തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷിയാണ് ആരുടെ പിഴവിലൂടെയാണ് കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചത്. കുറ്റകരമായ ഒരു പ്രവൃത്തിയിലൂടെ ലംഘിക്കപ്പെട്ട നിയമപരമായ ബന്ധമാണ് ഒരു വസ്തു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയുടെ ഒബ്ജക്റ്റിനെ ഇരയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ഹാനികരമെന്ന് വിളിക്കാം.

സാഹചര്യത്തിന്റെ ആത്മനിഷ്ഠവും വസ്തുനിഷ്ഠവുമായ വശങ്ങൾ വേർതിരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ആത്മനിഷ്ഠമായ വശം കുറ്റബോധം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ഇത് കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തിയോടും അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളോടും വിഷയത്തിന്റെ (കുറ്റവാളിയുടെ) മനോഭാവത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു.

ആത്മനിഷ്ഠമായ വശം അശ്രദ്ധയുടെയോ ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെയോ രൂപമെടുത്തേക്കാം.

പ്രവർത്തനവും നാശവും തമ്മിലുള്ള കാര്യകാരണബന്ധം, ആക്ടിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ, അതുപോലെ മറ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ (സമയം, സ്ഥലം, രീതി മുതലായവ) ഉൾപ്പെടെ, സംഭവിച്ച പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു സ്വഭാവമാണ് വസ്തുനിഷ്ഠമായ വശം.

സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയുടെ പ്രശ്നത്തെ ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ ബാധിക്കുന്ന നിരവധി നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളുണ്ട്:

1. തൊഴിലുടമകളുടെ സ്വത്ത് പരിപാലിക്കാൻ ഇത് തൊഴിലാളികളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.
2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 22 ഉം 239 ഉം. തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ അവർ തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥരാക്കുകയും ജോലി എങ്ങനെ ശരിയായി നിർവഹിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപകരണങ്ങളും വിവരങ്ങളും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 232. സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ നിർബന്ധിത സ്വഭാവം ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ലേഖനം ഈ ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും മേൽ ചുമത്തുന്നു. നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി പണം തിരികെ നൽകൽ പ്രക്രിയ നടക്കണമെന്നും ലേഖനം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

   റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 232. ഈ കരാറിലെ മറ്റ് കക്ഷിക്ക് അത് മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള ഒരു കക്ഷിയുടെ ബാധ്യത

   1. ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച് മറ്റ് കക്ഷിക്ക് നാശനഷ്ടമുണ്ടാക്കിയ തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷി (തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ) അതിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.
   2. ഒരു തൊഴിൽ കരാറോ അതിനോട് ചേർന്നുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകളോ ഈ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത വ്യക്തമാക്കിയേക്കാം. അതേസമയം, ഈ കോഡോ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളോ നൽകുന്നതിനേക്കാൾ തൊഴിലുടമയുടെ കരാർ ബാധ്യത ജീവനക്കാരന് കുറവായിരിക്കരുത്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് - ഉയർന്നത്.
   3. കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഈ കോഡോ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളോ നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് ഈ കരാറിലെ കക്ഷിയെ മോചിപ്പിക്കുന്നില്ല.
4. ഒരാളുടെ വസ്തുവകകൾക്കുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഇത് സംസാരിക്കുന്നു. ഹാനിയാണ് യഥാർത്ഥ നഷ്ടം മാത്രമല്ല, ഇരയുടെ നഷ്ടമായ നേട്ടങ്ങളും.
5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയം നമ്പർ 85. ഈ പ്രമേയത്തിൽ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമായ സ്ഥാനങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പ്രമാണം രണ്ടും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, കൂടാതെ .

സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും കാണപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ മുകളിൽ പറഞ്ഞവ പ്രധാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് ഒറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങളുള്ള സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നതിന്, ഓരോ നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളാലും നയിക്കപ്പെടണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ 85-ാം പ്രമേയവും സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാവുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെയും പ്രവൃത്തികളുടെയും ലിസ്റ്റുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും ഈ ലിസ്റ്റുകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക പരിഗണിക്കാം, അതിൽ MOL ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. കാഷ്യർമാർ, ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കൺട്രോളർമാർ. പ്രവർത്തന മേഖല പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഈ ആളുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരാണ്.
2. MO സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ നിക്ഷേപങ്ങൾ, സെക്യൂരിറ്റീസ് ട്രേഡിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഫിനാൻസ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. വിദഗ്ധ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ.
4. മെത്തഡോളജിസ്റ്റുകൾ, ലബോറട്ടറി അസിസ്റ്റന്റുമാർ, ലൈബ്രറി സ്റ്റാഫ്.
5. പണയശാലകൾ, ലോക്കറുകൾ, വെയർഹൗസുകൾ, ഒരാളുടെ സ്വത്ത് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് സ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവയുടെ മാനേജർമാർ.
6. മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലെ മാനേജർമാർ - സ്റ്റോർകീപ്പർമാർ, വാർഡ്രോബ് മെയിഡുകൾ, കമാൻഡന്റുകൾ, ഫോർവേഡർമാർ, ഹെഡ് നഴ്സുമാർ.
7. വ്യാപാരം, ഭക്ഷണം, സേവനം, ഹോട്ടൽ ബിസിനസ്സ് എന്നീ മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള മാനേജർമാർ MO-യ്ക്ക് വിധേയമായ സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
8. ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ കമ്പനികളുടെയും ഫാർമസികളുടെയും തലവന്മാർ.

MO സംഭവിക്കാനിടയുള്ള പ്രവൃത്തികളുടെ ലിസ്റ്റ്:

• വിവിധ ചരക്കുകളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ വിൽപ്പന;
• ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ പേയ്‌മെന്റും സ്വീകാര്യതയും;
• വിദഗ്ധ പ്രവൃത്തികൾ;
• നിക്ഷേപങ്ങൾ, സെക്യൂരിറ്റികൾ അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വിറ്റുവരവ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി;
• കാറുകൾ, വീട്ടുപകരണങ്ങൾ, ആഭരണങ്ങൾ, ആണവ വിഭവങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ;
• ഒരാളുടെ സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുക.

പ്രധാനം!വ്യക്തിപരവും കൂട്ടായതുമായ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പ്രവൃത്തികളുടെ പട്ടിക തികച്ചും സമാനമാണ്.

എന്റർപ്രൈസിലെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി ആരാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി, നമ്മുടെ ലേഖനത്തിന്റെ അടുത്ത ഖണ്ഡികയിലേക്ക് പോകാം.

ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ

ഒരു ബജറ്റ് സ്ഥാപനത്തിൽ ആർക്കാണ് സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയാകാൻ കഴിയുക? അത്തരം സംരംഭങ്ങൾ, വാണിജ്യ സംഘടനകൾ പോലെ, സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളുടെ സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവരോടൊപ്പം ഒരു കരാർ അവസാനിച്ചു.

ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മുകളിലുള്ള പട്ടികയിൽ നിന്നുള്ള ചില സ്ഥാനങ്ങൾ ഇല്ല എന്നത് വ്യക്തമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഡിപ്പോസിറ്ററി മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾ, പണത്തിന്റെയും സെക്യൂരിറ്റികളുടെയും പ്രചാരമുള്ള മേഖലകൾ). അതിനാൽ, ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, കാഷ്യർമാർ, സ്റ്റോർകീപ്പർമാർ, വാർഡ്രോബ് മെയിഡുകൾ, ബിൽഡിംഗ് സൂപ്രണ്ടുമാർ, വെയർഹൗസ് മാനേജർമാർ എന്നിവരെ അർത്ഥമാക്കണം.

സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയുള്ള ഒരാൾക്ക് കമ്മീഷൻ അധ്യക്ഷനാകാൻ കഴിയുമോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം ഇൻവെന്ററി കമ്മീഷനിൽ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല.

അവർക്ക് കമ്മീഷനിലെ നേതാക്കളോ സാധാരണ അംഗങ്ങളോ ആകാൻ കഴിയില്ല. ഇൻവെന്ററി ഇനങ്ങൾ കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളിൽ ഒരാളുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന് കീഴിലാകുന്ന സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കുന്നതിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ വ്യക്തമായ നിർവചനം നൽകുന്നു. പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് മുക്തമായ സമയത്ത് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിലുള്ള പതിവ് ജോലിയുടെ പ്രകടനമാണിത്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തും മറ്റ് കമ്പനികളിലും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന് സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയാകാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു വ്യക്തി സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജോലി നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും അവൻ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരെ മാത്രമേ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയുള്ളൂ. ഉത്തരവാദപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് അവരെ സ്വീകരിക്കുന്നില്ല.

സാമ്പത്തിക ബാധ്യത എന്ന ആശയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമങ്ങളാൽ പൂർണ്ണമായും നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ജോലികളുടെയും ലിസ്റ്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരാളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഒരു ബാധ്യതാ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ബാധ്യതാ സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ, ജീവനക്കാരൻ ശരിക്കും തെറ്റുകാരനാണോ എന്ന് നിങ്ങൾ ആദ്യം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അവന്റെ പ്രവൃത്തികളും സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങളും തമ്മിൽ കാര്യകാരണബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽ, നാശനഷ്ടത്തിന് പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടിവരും.

നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്വമേധയാ, ഭരണപരമായ അല്ലെങ്കിൽ ജുഡീഷ്യൽ ആകാം.

നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ സാധാരണയായി വ്യക്തിഗതമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു - തൊഴിലുടമ, കോടതി അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം.

ജീവനക്കാരൻ രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങളും (പ്രധാനവും ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും) സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ജോലിയുടെയും ലിസ്റ്റിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു, തൊഴിൽ ദാതാവിന് പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാർ 12/31/2002 N 85 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച ഭരമേല്പിച്ച വസ്തുവിന്റെ കുറവിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം. രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാരനുമായുള്ള പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ഇത് സാധ്യമാണോ?

പ്രശ്നം പരിഗണിച്ച്, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി:
ഒരു ജീവനക്കാരൻ (പ്രാഥമികവും ആന്തരികവുമായ പാർട്ട് ടൈം) പൂരിപ്പിച്ച ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ വെവ്വേറെ അവസാനിപ്പിക്കണം.

നിഗമനത്തിന്റെ യുക്തി:
കലയുടെ ഒന്നാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 244, 18 വയസ്സ് തികയുന്ന ജീവനക്കാരുമായി പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ (ടീം) സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാം, കൂടാതെ പണം, ചരക്ക് വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വസ്തുക്കൾ എന്നിവ നേരിട്ട് സേവനമോ ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യാം. കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 244, ഡിസംബർ 31, 2002 N 85 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ജോലിയുടെയും പട്ടിക അംഗീകരിച്ചു. ഭരമേല്പിച്ച സ്വത്തിന്റെ കുറവുകൾക്കുള്ള പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയിൽ (ഇനിമുതൽ പട്ടിക എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു). ഈ ലിസ്റ്റ് സമഗ്രവും വിശാലമായ വ്യാഖ്യാനത്തിന് വിധേയവുമല്ല (ഒക്‌ടോബർ 19, 2006 N 1746-6-1 തീയതിയിലെ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ കത്ത് കാണുക).
അതിനാൽ, പൂർണ്ണമായ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ചില തരത്തിലുള്ള ജോലിയുടെ പ്രകടനമാണ് അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ടുള്ള സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില സ്ഥാനങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പണം, ചരക്ക് വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വസ്തുവകകളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിയുടെ ഉപയോഗം എന്നിവയാണ്.
ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി അവസാനിപ്പിക്കാവുന്ന പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണങ്ങളും അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ജീവനക്കാരന്റെ കുറ്റകരമായ നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റം (നടപടികൾ അല്ലെങ്കിൽ നിഷ്ക്രിയത്വം) ഫലമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നാശനഷ്ടമുണ്ടായാൽ മാത്രമേ ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നത് സാധ്യമാകൂ എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 233). മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന സ്ഥാനത്തിനായുള്ള പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, ഈ കരാർ അനുസരിച്ച് ഒരു ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം കരാറിന് കീഴിലുള്ള പ്രവർത്തനം. പൂർണ്ണമായ വ്യക്തിഗത ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാറിന്റെ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു. ഈ കരാർ ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര് വ്യക്തമാക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ആന്തരികമായി നിയമിച്ചതിനാൽ, പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റൊരു (രണ്ടാമത്തെ) കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം.
അതിനാൽ, ലിസ്റ്റിൽ രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങളും നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ചോദ്യം പ്രസ്താവിക്കുന്നതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ (പ്രധാനവും പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനങ്ങളും) പൂരിപ്പിച്ച ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും പ്രത്യേകം വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ പ്രത്യേകം അവസാനിപ്പിക്കണം.

തയ്യാറാക്കിയ ഉത്തരം:
GARANT എന്ന ലീഗൽ കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനത്തിന്റെ വിദഗ്ധൻ
ട്രോഷിന ടാറ്റിയാന

പ്രതികരണ ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം:
ലീഗൽ കൺസൾട്ടിംഗ് സർവീസ് GARANT ന്റെ നിരൂപകൻ
മിഖൈലോവ് ഇവാൻ

ലീഗൽ കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനത്തിന്റെ ഭാഗമായി നൽകിയ വ്യക്തിഗത രേഖാമൂലമുള്ള കൺസൾട്ടേഷന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കിയത്.

241 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്). എന്നിരുന്നാലും, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അത്തരം തൊഴിലുടമ വിഭവങ്ങളിലേക്ക് (പണം, സ്വത്ത്, മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികൾ) ആക്സസ് ഉണ്ട്, അത് അദ്ദേഹത്തിന് വളരെ ഗുരുതരമായ നാശമുണ്ടാക്കും. അത്തരം ജീവനക്കാർ പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്, അത് അവരുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല.

തൊഴിൽദാതാവിന്റെ പണമോ ചരക്കുകളോ വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കളോ മറ്റ് വസ്തുവകകളോ നേരിട്ട് സേവനം ചെയ്യുന്നതോ ഉപയോഗിക്കുന്നതോ ആയ 18 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള ജീവനക്കാരുമായി ഒരു ബാധ്യതാ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ലേബർ കോഡ് അനുശാസിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾ

പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ആളുകൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി അനുവദനീയമല്ല, കഠിനാധ്വാനത്തിൽ, ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും, പ്രധാന ജോലി സമാന വ്യവസ്ഥകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് കേസുകളിലും .

മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പാസ്പോർട്ടോ മറ്റ് തിരിച്ചറിയൽ രേഖയോ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമയെ ഹാജരാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ, അവനെ ഏൽപ്പിച്ച വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കളുടെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നതിനർത്ഥം ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പ്രധാന ജോലിക്ക് പുറമേ, തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിലുള്ള മറ്റ് പതിവ് ശമ്പള ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്. ഈ നിർവചനത്തിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ പിന്തുടരുക: 1) മറ്റൊരു (പ്രധാനമായതിന് പുറമേ) തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്; 2) പ്രധാന കരാറിന്റെ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്താണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തവും

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 234 ലേബർ കോഡ്);

ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട വേതനം, അവധിക്കാല വേതനം, പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ, മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള സ്ഥാപിത സമയപരിധി തൊഴിലുടമ ലംഘിച്ചാൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236);

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് എഡിറ്റ് ചെയ്ത പുസ്തകത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വായിക്കാം. ജി.യു. കസ്യാനോവ "തൊഴിലാളിയുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം."

പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും

ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒഴിവുകളുണ്ടെങ്കിൽ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി സാധ്യമാണ്;

മുമ്പ്, ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി മറ്റൊരു തൊഴിൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം എന്നിവയിൽ മാത്രമേ അനുവദിച്ചിരുന്നുള്ളൂ. ഇപ്പോൾ അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1 ന്റെ മാനദണ്ഡം, ഈ ജോലി മറ്റൊരു തൊഴിലിലായിരിക്കണമെന്ന് വ്യക്തമാക്കാതെ, പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയത്ത് മറ്റ് പതിവ് ശമ്പളമുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിന് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു. പ്രത്യേകത അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം.

പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ കോമ്പിനേഷൻ: ഏതാണ് ക്രമീകരിക്കാൻ കൂടുതൽ ലാഭകരമായത്?

ജീവനക്കാരനുമായുള്ള സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ച് വാക്കാൽ സമ്മതിച്ച അദ്ദേഹം കമ്പനിയുടെ തലവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു മെമ്മോ വരയ്ക്കുന്നു. അവൻ എതിർക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പേഴ്സണൽ സർവീസ് നിരവധി രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. ജോലിഭാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72). അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിലുകൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്ന ഒപ്പിടുന്നതിലൂടെ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ തുടക്കക്കാരൻ ജീവനക്കാരനാണ്: അദ്ദേഹം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുബന്ധ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു.

കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം: അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

തൊഴിലാളികളുമായുള്ള എല്ലാ ബന്ധങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കാതെയും തൊഴിൽ തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം. കോമ്പിനേഷൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ തന്റെ എന്റർപ്രൈസിലും നിശ്ചിത പതിവ് വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിലും അധിക പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു എന്നാണ്. അവന്റെ പ്രധാന ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ആരും അവനെ ഒഴിവാക്കുന്നില്ല. അധിക ജോലിയുടെ നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അധികമായി അവസാനിച്ചിട്ടില്ല.

സംയോജനം, സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം

ഞാൻ എന്ത് ചെയ്യണം? ഈ സ്വഭാവത്തിലുള്ള ഓർഡറുകൾ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ കാണാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും മാനേജ്‌മെന്റ് അൽപ്പം "അക്ഷരാർത്ഥം" ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുമ്പോൾ അത് പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉദാഹരണങ്ങളിലെ സ്വേച്ഛാപരമായ ഉത്തരവുകൾ വളരെ സഹായകരമാണ്. ഒരു സാമ്പിൾ കാണിച്ചു, നന്നായി ഉറങ്ങുക, അതായത് പ്രിന്റ്, വാചകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങളും ഉണ്ട്, നന്ദി

നമുക്ക് ക്രമത്തിൽ എടുക്കാം. നിങ്ങളുടെ ഒരു ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ഖണ്ഡിക 18-ൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. 2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയങ്ങൾ.