ശതമാനം വേതന വ്യവസ്ഥ. പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഫോമുകളും സംവിധാനങ്ങളും: ഹ്രസ്വമായും പോയിന്റിലേക്കും! എന്റർപ്രൈസസിൽ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പ്രതിഫലം എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം

ഹലോ, പ്രിയ സൈറ്റ് സന്ദർശകർ! എല്ലാ തരങ്ങളും അവയുടെ സവിശേഷതകളും സംക്ഷിപ്തമായി പട്ടികപ്പെടുത്തുന്ന പ്രതിഫലത്തിന്റെ രൂപങ്ങളും സംവിധാനങ്ങളും പോലുള്ള ഒരു പ്രശ്നം ഇന്ന് ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.

വ്യത്യസ്ത തരങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യവും സവിശേഷതകളും

രണ്ട് കാരണങ്ങളാൽ വിവിധ പേയ്‌മെന്റ് രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവും ഗുണനിലവാരവും അനുസരിച്ച് കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ ചെലവ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;
• എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

എല്ലാത്തരം ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം പ്രകടനം എങ്ങനെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു എന്നതാണ്:

• ജോലി സമയം (ശമ്പളം, മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക്) അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയുടെയും വേതനത്തിന്റെയും രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും;
• ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരനോ ടീമിനോ, സ്വാഭാവികമോ പണമോ ആയ രീതിയിൽ അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ അളവ് അളക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ മാത്രമേ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് കണക്കാക്കാൻ കഴിയൂ.

ഇതിനെ ആശ്രയിച്ച്, നാല് പ്രധാന ഗ്രൂപ്പുകളെ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• കഷണം;
• സമയാധിഷ്ഠിതം;
• ഫ്ലെക്സിബിൾ;
• മിക്സഡ്.

അവ പല ഉപഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവ ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും.

കഷണങ്ങൾ

നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഒരു യൂണിറ്റിനുള്ള താരിഫിന്റെ അംഗീകാരമാണ് പ്രതിഫലത്തിന്റെ പീസ് വർക്ക് ഫോം.

ഉൽപന്നങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനം തൊഴിലാളിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അത് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന പ്രധാന വ്യവസ്ഥയാണ്, അതായത്, ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അവന്റെ ഫലം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അയാൾക്ക് കഴിയണം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഏതെങ്കിലും ചരക്കിന്റെയോ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെയോ ഉത്പാദനം തുടക്കത്തിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയാൽ പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്.

കൂടാതെ, അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് ഈ രീതിയിൽ നിശ്ചിത തുക കണക്കാക്കാൻ, എല്ലാ നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളും കണക്കാക്കാൻ കഴിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ ഫോമിന്റെ മറ്റൊരു പേര് താരിഫ്.

തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തിന്റെ താരിഫ് സമ്പ്രദായത്തിൽ നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക്- കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു നിരക്കിൽ മാത്രം നടക്കുന്നു;
• പീസ് വർക്ക് പ്രീമിയം- താരിഫ് അനുസരിച്ചുള്ള കണക്കുകൂട്ടലും ഏതെങ്കിലും ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള ബോണസും (ഒരു നിശ്ചിത അളവിലുള്ള ഔട്ട്പുട്ട് കൈവരിക്കൽ);
• കഷണം-പുരോഗമന- രണ്ട് വിലകളുണ്ട്, ഒന്ന് പതിവ്, മറ്റൊന്ന് വർദ്ധിച്ചു, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത അളവിൽ നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ എത്തിയതിന് ശേഷം പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു;
• കഷണം-ചോർഡ്- താരിഫ് അനുസരിച്ച് സമാഹരണം, എന്നാൽ എല്ലാ ജോലികളും ചെയ്ത സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

നിലവിൽ, പീസ്-ബോണസും പുരോഗമന ഗ്രൂപ്പുകളും കൂടുതലായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാരണം അവ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായി ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു.

സമയം

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ സമയാധിഷ്‌ഠിത പേയ്‌റോൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ എന്നാണ്.

ഈ ഫോമിലെ ശമ്പളത്തിന് ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്:

• ജോലിയുടെ വ്യാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല;
• ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല;
• എല്ലാ ജോലികളും ഉൽപാദന പ്രക്രിയകളുടെ നിരീക്ഷണത്തിലേക്ക് ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു.

മണിക്കൂർ, ദിവസം, ആഴ്ച, മാസം - വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളിൽ നിരക്ക് ക്രമീകരിക്കാം. ഇതിൽ ഏറ്റവും ജനപ്രിയവും ഉൾപ്പെടുന്നു വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ രീതി - ശമ്പളം.

ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളെ ഇവിടെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

• ലളിതമായ സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്- കുടിശ്ശിക തുകയിൽ സ്ഥാപിത നിരക്കിൽ മാത്രം അക്യുവൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ജോലി സമയം (ദിവസങ്ങൾ) കണക്കിലെടുത്ത്;
• സമയ-ബോണസ്- വിവിധ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് പ്രധാന തുകയിലേക്ക് ഒരു ബോണസ് ചേർക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ പൂർത്തീകരണം. അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും, പിഴ ചുമത്തുമ്പോൾ പ്രീമിയം നഷ്ടം.

ശമ്പളം (പ്രതിമാസ വേതനം), മണിക്കൂർ നിരക്കുകൾ എന്നിവയാണ് സമയ വേതനത്തിന്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപങ്ങൾ.

വഴങ്ങുന്ന

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അന്തിമ ഫലവുമായി വേതനത്തെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ സിസ്റ്റം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്നതിന് ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് വിവിധ ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കാം:

• മൊത്തം വരുമാനത്തിൽ നിന്ന്;
• വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുക;
• വരുമാനം കൊണ്ട് ചിലവും നികുതിയും കുറവാണ്.

നിലവിൽ, വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഇത് കൂടുതൽ സാധാരണമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തരങ്ങളുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

മിക്സഡ്

ഒരേ സമയം പല സ്പീഷീസുകളിൽപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള അപേക്ഷയാണ് മിക്സഡ് ഫോം.

ഈ രീതിയിൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, കുറച്ച് ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.

ഉദാഹരണം 1

ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരന് പ്രതിമാസം ഒരു നിശ്ചിത തുകയും പീസ് വർക്ക് വേതനവും നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കാതെ ശമ്പളം നൽകും, അതിലേക്ക് ഒരു പീസ്-റേറ്റ് തുക ചേർക്കും. ഈ ഫോം സാധാരണയായി തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമാണ്. ചട്ടം പോലെ, ശമ്പളം മിനിമം വേതനത്തിന് തുല്യമാണ്.

ഉദാഹരണം 2

ജീവനക്കാരന് ശമ്പളവും വഴക്കമുള്ള സംവിധാനവും സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത്, മാസാവസാനം ഒരു നിശ്ചിത തുകയ്ക്ക് പുറമേ, അയാൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുക ലഭിക്കും, അത് കമ്പനിയുടെ മൊത്തം വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അടുത്തിടെ, അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്, സെക്രട്ടറിമാർ എന്നിവരുടെ ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ അക്രുവൽ രീതി പ്രയോഗിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഓഫീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്. കാലാനുസൃതമായ സ്വഭാവമുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും ജനപ്രിയമാണ്. വരുമാനം കുറവോ ഇല്ലാത്തതോ ആയ മാസങ്ങളിൽ ശമ്പളച്ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ ഇത് കമ്പനിയെ അനുവദിക്കുന്നു.

ശമ്പളത്തിനുള്ള ഒപ്റ്റിമൽ സിസ്റ്റം എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും

പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള വിവിധ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ലേബർ കോഡ് തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിക്കുന്നുഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ അവരുടെ അപേക്ഷയുടെ അനുയോജ്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. സാധാരണയായി, വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് വ്യത്യസ്ത പേയ്മെന്റ് രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

നിലവിലുള്ള വേതനത്തിന്റെ ഒരു വിശകലനം നടത്തുന്നത് ഒരു തൊഴിൽ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധനാണ്, അവരുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത കണക്കാക്കുന്നു.

നിലവിലുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ മാറ്റാനും അനുബന്ധമായി നൽകാനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടർക്ക് അവകാശമുണ്ട്നിയമം സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമം പിന്തുടരുമ്പോൾ.

ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരവും അളവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആളുകളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പല തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്കും ശമ്പളം മാത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണ് എന്നതാണ് വരുമാനം കണക്കാക്കാനുള്ള വിവിധ മാർഗങ്ങൾക്ക് കാരണം.

അടുത്തിടെ, സമ്പാദിച്ച തുക കമ്പനിയുടെ അന്തിമ സാമ്പത്തിക ഫലത്തിന്റെ ശതമാനമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ ജനപ്രീതി നേടുന്നു.

വിശ്വസ്തതയോടെ, സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ.

കൂലിപ്പണി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തി, കഴിയുന്നത്ര എങ്ങനെ നേടാമെന്ന് ചിന്തിക്കുന്നില്ല. തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ വർധിപ്പിക്കാം എന്നതിനുള്ള ലളിതവും സുതാര്യവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കമ്പനി നിശ്ചയിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഇതിനായി കൂടുതൽ പരിശ്രമിക്കുന്നതിൽ പലരും സന്തുഷ്ടരാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങൾ ഏത് സ്കീമുകളിലൂടെ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് നിർണ്ണയിക്കാനാകും? കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് എങ്ങനെയാണ് ഏറ്റവും ഒപ്റ്റിമൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്?

കൂലി നിർണയം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലും ലോക പരിശീലനത്തിലും സ്വീകരിച്ച പ്രതിഫലത്തിന്റെ തരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഈ ആശയത്തിന്റെ സാരാംശം ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഗവേഷകർക്കിടയിൽ പൊതുവായുള്ള ഈ വശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന സൈദ്ധാന്തിക ആശയങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ജനപ്രിയ നിർവചനത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ സെറ്റിൽമെന്റ് സ്കീമിന്റെ നിർവചനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ബന്ധമായും അതിന്റെ നിയമസാധുത ഉറപ്പാക്കുന്നതിലും പ്രതിഫലം മനസ്സിലാക്കണം. ചില ഗവേഷകർ പരിഗണനയിലുള്ള പദത്തെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നു - ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതകൾക്കനുസൃതമായി ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം, നിർവഹിച്ച ചുമതലകളുടെ സങ്കീർണ്ണത, പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ. ഈ കേസിൽ ശമ്പളം വേതനത്തിന്റെ ഒരു ഘടകമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. എന്നാൽ നിരവധി വ്യാഖ്യാനങ്ങളിൽ, പരിഗണനയിലുള്ള രണ്ട് പദങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.

സംയോജിത രീതി

തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് വിവിധ തരത്തിലുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അതേസമയം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ വരുമാനം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് അവർ തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുയോജ്യമായിരിക്കണം, മറുവശത്ത്, തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാര തുകയുടെ സ്ഥിരതയിൽ അയാൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടാകും. ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് പണം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഓർഗനൈസേഷനും സമാനമായ സ്ഥാനത്തുള്ള മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല എന്നതും അഭികാമ്യമാണ്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ചില വകുപ്പുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയുടെ മറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിൽ ഏതൊക്കെ തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലമാണ് ലഭിക്കുന്നതെന്ന് അറിയാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു - ഒരുപക്ഷേ അവർ തങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അനുയോജ്യരാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുകയും അവിടെ ജോലിക്ക് പോകുകയും ചെയ്യും. മാനവവിഭവശേഷിയുടെ സമർത്ഥമായ വിതരണത്തിലൂടെ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഇത് കമ്പനിയെ അനുവദിക്കും - ആളുകൾ അവർക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സംരംഭങ്ങളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല (സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളവ ഒഴികെ - അവർ, ഞങ്ങൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ആന്തരിക ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫല പദ്ധതികൾ കൊണ്ടുവരണം) തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ സ്കീം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ കോമ്പിനേഷനുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു. ഒരേ സമയം സമയാധിഷ്ഠിത, പീസ്-റേറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വേതനം നൽകുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ് - അതിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു വശത്ത്, ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, കേസിൽ അധിക പേയ്മെന്റുകൾ. , താരതമ്യേന പറഞ്ഞാൽ, മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളവയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ചരക്കുകളുടെ ഉൽപാദനത്തിനായി ഉയർന്ന സൂചകങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നു.

എന്റർപ്രൈസിലെ പ്രതിഫല സമ്പ്രദായം മത്സരാധിഷ്ഠിതമായിരിക്കണം - അല്ലാത്തപക്ഷം, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ കൂടുതൽ ന്യായമായ മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് മാറാൻ തുടങ്ങും, അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങൾ. കമ്പനിയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന സ്കീം, അതേ സമയം, ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ സമീപനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് വലിയ ഗ്യാരണ്ടീഡ് ശമ്പളം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവന്റെ പ്രചോദനം കുറഞ്ഞേക്കാം. എന്നാൽ സ്ഥിരമായ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ജീവനക്കാരന്റെ രസീത് - ഞങ്ങൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, എന്റർപ്രൈസ് നൽകണം.

റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് അനുസൃതമായി, വേതനം നൽകണംഒരു മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ, ജില്ലാ ഗുണകങ്ങളുടെ പ്രയോഗം കണക്കിലെടുത്ത് അതിന്റെ ലെവൽ മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ ഉയർന്നതോ തുല്യമോ ആയിരിക്കണം. അതേസമയം, ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിനും അതിന്റേതായ തരങ്ങളും രൂപങ്ങളും ഉണ്ടെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അവ കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യും.

എന്റർപ്രൈസിലെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ

നിലവിൽ എന്റർപ്രൈസിലെ രണ്ട് പ്രധാന സംവിധാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിഫലത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ വേർതിരിക്കുക: പീസ് വർക്കും സമയവും.

1. കഷണം ശമ്പളം, ഒരു പൊതു അർത്ഥത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത യൂണിറ്റ് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, സേവനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
2. സമയ സംവിധാനംനിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും വികസിപ്പിച്ച താരിഫുകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റാണ് ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം.

അതിന്റെ ഊഴത്തിൽ അവയിൽ ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ ഇനങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, പീസ് വർക്ക് ശമ്പളം ഇതായിരിക്കാം:

1. പീസ് വർക്ക്-പ്രീമിയം - ഒരു യൂണിറ്റിനായി പണമടയ്ക്കുന്നതിന് പുറമേ, പ്രീമിയത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു അധിക പ്രോത്സാഹന നടപടി ഉണ്ടാകുമ്പോൾ;
2. ലംപ്-സം - കരാർ പ്രകാരം ഉടനടി മുഴുവൻ വോള്യത്തിനും പണമടയ്ക്കുന്നു;
3. ലളിതമായ പീസ് വർക്ക് - ഉൽപ്പാദനം, ജോലി അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഓരോ യൂണിറ്റിനും പേയ്മെന്റ്;
4. പീസ് വർക്ക് - പുരോഗമനപരമായ (ഇത് വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ കരാറായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു);
5. തുടങ്ങിയവ.

സമയ വ്യവസ്ഥയിൽ അത്തരം തരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, എങ്ങനെ:

ഉത്തരം തേടുകയാണോ? ഒരു അഭിഭാഷകനോട് ചോദിക്കൂ!

9630 അഭിഭാഷകർ നിങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നു വേഗത്തിലുള്ള പ്രതികരണം!

ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കൂ

1. ലളിതം (പ്രതിവാരം, മണിക്കൂർ, പ്രതിമാസം) - ഒരു മണിക്കൂർ, മാസം അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്‌ചയ്‌ക്കുള്ള ഒരു നിശ്ചിത പേയ്‌മെന്റാണ്.
2. സമയം - ബോണസ് - ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം, നിരക്കിൽ ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലവും അലവൻസുകളുടെയോ ബോണസിന്റെയോ രൂപത്തിൽ പ്രോത്സാഹനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനമാണ്.

സ്ഥാപനത്തിലെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ തരങ്ങൾ

വിവിധ രൂപങ്ങൾക്ക് പുറമേ, അതിന്റെ വ്യത്യസ്ത തരങ്ങളും ഉണ്ട്. അങ്ങനെ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം അടിസ്ഥാന പേയ്മെന്റും അധികവും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഇരുവരും സംഘടനയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഫണ്ട് രൂപീകരിക്കുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന പേയ്‌മെന്റുകൾ മിക്കപ്പോഴും അടിസ്ഥാന ശമ്പളമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു::

• പീസ് വർക്ക് ശമ്പളം, താരിഫ് അനുസരിച്ച്, ശമ്പളം അനുസരിച്ച്;
• വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ഇരട്ടി പേയ്മെന്റ്;
• പ്രീമിയങ്ങൾ;
• ദോഷകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അലവൻസുകൾ;
• വർഷങ്ങളോളം സേവനമനുഷ്ഠിച്ചതിന് അധികവാർത്ത;
• ഓവർടൈം വേതനം.

അധിക ശമ്പളത്തിന്മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കുള്ള ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ തുകകൾ അവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഇവയാണ്:

• അവധിക്കാല വേതനം;
• മുൻഗണനാ പേയ്മെന്റുകൾ;
• ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം;
• ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്മെന്റ്.

ശമ്പളത്തിന്റെ ഘടനയും പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തരങ്ങളും മാനേജ്‌മെന്റ് നിർണ്ണയിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുസംഘടനയുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ.

അങ്ങനെ, പ്രതിഫലത്തിന്റെ തരങ്ങളും രൂപങ്ങളും അക്രൂവൽ നടപടിക്രമത്തെയും അതിന്റെ സവിശേഷതകളെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിൽ. ഈ ആശയങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം കൂടാതെ ഓരോ പുതിയ അക്കൗണ്ടന്റിനും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പ്രതിഫലത്തിന്റെ തരങ്ങളും രൂപങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാണ്, സംസാരിക്കാൻ, ഏത് ശമ്പളത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനം.

എന്റർപ്രൈസിലെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഒപ്റ്റിമൽ രൂപം നിർണ്ണയിക്കാൻ, അക്കൗണ്ടന്റ് സൈറ്റിലെ ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുകയോ സിസ്റ്റങ്ങളുടെ താരതമ്യ വിശകലനം നടത്തുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മികച്ച ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും തെറ്റ് വരുത്താതിരിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭത്തിന്റെ തോത് ശരിയായ തീരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, കാരണം ഇപ്പോൾ പോലും, മിക്ക സംരംഭങ്ങളിലും, ചെലവുകൾ, പകുതിയിൽ കൂടുതൽ വേതനം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വ്യത്യസ്ത തരം വേതനങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഏതൊരു ബിസിനസുകാരനും തന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിക്ക് പ്രതിഫലത്തിന്റെ തരവും രൂപവും തന്റെ സംരംഭത്തിനായി തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഓരോ ഇനത്തിന്റെയും സവിശേഷതകളും ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളും പരിഗണിക്കുക.

കൂലി എന്ന ആശയം

പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമായി ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന പ്രതിഫലമാണ് ശമ്പളം. സമയബന്ധിതമായി വേതനം നൽകേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഒഴിഞ്ഞുമാറുകയോ അത് പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, നിരവധി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴകളും പിഴകളും നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 21-ാം അധ്യായം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ഈ മേഖലയിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു.

ധാരാളം തൊഴിലുകൾ ഉണ്ട്, ചരിത്രപരമായി ഓരോന്നിനും വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിന് ഒരു നിശ്ചിത നടപടിക്രമമുണ്ട്.ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ, സെക്രട്ടറിമാർ, അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ജീവനക്കാർ എന്നിവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശമ്പളം നൽകുന്നു. ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അവർ ചെയ്തതിന് ആനുപാതികമായി പണം സമ്പാദിക്കുന്നു. ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അധ്യാപകർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നത്. നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ജീവനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സമീപനം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സംരംഭകന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരേ സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ പോലും, വ്യത്യസ്ത ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രതിഫലം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജ്മെന്റും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉപകരണവും ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളിൽ നിന്നും തൊഴിലാളികൾക്ക് - നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ നിന്നും ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ന്യായമായ പ്രതിഫലത്തിനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതാ വളർച്ചയ്ക്കും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയത്തിനും ശരിയായ ശമ്പള തരം തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ആവശ്യമാണ്.

നിരവധി പേയ്‌മെന്റ് ഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്

കൂലിയുടെ തരങ്ങൾ

ശമ്പളം എന്താണ്? റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം 2 പ്രധാന ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നു:

• ജോലി സമയം അനുസരിച്ച് (സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കി);
• ചെയ്ത ജോലിയെ ആശ്രയിച്ച് (പീസ് വർക്ക്).

ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ തരം സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമം ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമ തന്റെ ജീവനക്കാർക്കായി ഏത് തരം നിർണ്ണയിച്ചാലും, മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും (40 മണിക്കൂർ), അവർക്ക് മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവ് നൽകാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അർഹതയില്ല - ഇപ്പോൾ, ഇത് 11,163 റുബിളാണ്. അതിനാൽ, ചെയ്തതിന് ആനുപാതികമായി ശമ്പളം സമാഹരിച്ചാലും, ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം നൽകണം (കുറഞ്ഞത് മിനിമം വേതനത്തിലെങ്കിലും), കൂടാതെ എല്ലാ അധിക പണവും ജോലിയെ ആശ്രയിച്ച് ശേഖരിക്കണം. ചെയ്തു.

സമയം

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ശമ്പളപ്പട്ടിക, ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. സാധാരണ 8 മണിക്കൂർ ദിവസം, ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസം തൊഴിലാളികൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ മോഡിൽ, ഓരോ മണിക്കൂറിലും, ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു (നിലവിൽ മണിക്കൂറിൽ 35 റുബിളിൽ നിന്ന്). ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ജീവനക്കാർക്ക് ഈ സമീപനം സൗകര്യപ്രദമാണ്.

സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു വ്യതിയാനം സമയ-ബോണസ് ആണ്: ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്, ഒരു നിശ്ചിത ചെറിയ ശമ്പളം ഈടാക്കുന്നു, കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും സൂചകങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനോ പ്രോജക്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പ്രതിഫലം. സമാനമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ മിക്കപ്പോഴും വ്യാപാര മേഖലയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു: സ്റ്റോറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക്, വിൽപ്പനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ലഭിക്കും, കൂടാതെ പൂർത്തിയായ വിൽപ്പനയ്ക്ക് - ഒരു ബോണസ്.

അടുത്തിടെ, കൂടുതൽ വികസിത തൊഴിലുടമകൾ ടൈം-ബോണസ് പേയ്‌മെന്റിന്റെ നവീകരിച്ച പതിപ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നു - ഗ്രേഡിംഗ്. ഒരേ സ്ഥാനത്തുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ തുകകൾ ലഭിക്കും എന്നതാണ് ഈ വൈവിധ്യത്തിന്റെ സാരം. വേതനത്തിന് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ പരിധികൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. പരമാവധി തുകയിൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം: ജോലിയുടെ നല്ല ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുക, അവരുടെ കഴിവുകൾ നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ഒപ്റ്റിമൈസേഷനും നവീകരണത്തിനുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക.

സമയ വേതനം ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും സൗകര്യപ്രദമായ ഓപ്ഷനാണ്. അതിന്റെ ഒരേയൊരു പോരായ്മ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കുറയാനുള്ള സാധ്യതയും ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലുള്ള താൽപ്പര്യവുമാണ് (എന്തായാലും തൊഴിലാളിക്ക് അതേ ശമ്പളം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ). ഈ പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരമാണ് സമയാധിഷ്ഠിത പ്രീമിയം അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രേഡിംഗ് പേയ്മെന്റ് സംവിധാനം അവതരിപ്പിക്കുന്നത്.

വേതന തരങ്ങളുടെ സ്കീം

കഷണങ്ങൾ

മറ്റൊരു ഇനം - പീസ് വർക്ക് - തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉയർന്ന ഉൽപാദന നിരക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സമീപനത്തിലൂടെ, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന സാധനങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കും. ഫാക്ടറികൾ, ഫാക്ടറികൾ, സംരംഭങ്ങൾ, അതുപോലെ ബ്യൂട്ടി സലൂണുകൾ, ഹെയർഡ്രെസ്സർമാർ, മറ്റ് സമാന കമ്പനികൾ എന്നിവയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്.

അത്തരമൊരു സംവിധാനത്തിൽ പോലും, വ്യതിയാനങ്ങൾ സാധ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിൽദാതാവിന് ഉൽപ്പാദന നിലവാരം നിശ്ചയിക്കാനും അതിലധികമുള്ള ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ വർദ്ധിച്ച നിരക്കിൽ നൽകാനും കഴിയും (ബോണസ് നൽകുക). കൂടാതെ, ചിലപ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നിശ്ചിത അളവിലുള്ള ജോലിയും സമയപരിധിയും നിശ്ചയിക്കുന്നു, ഇതിനായി ഒരു നിശ്ചിത തുക പേയ്‌മെന്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ചിലപ്പോൾ ജോലിക്കാരും ഓർഗനൈസേഷനും ജോലിയുടെ ആനുപാതികമായ വരുമാനം പങ്കിടുന്നു. ഈ സമീപനം പലപ്പോഴും സൗന്ദര്യ സലൂണുകളിൽ കാണപ്പെടുന്നു: ഓരോ സേവനത്തിൽ നിന്നും മാസ്റ്റർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം ലഭിക്കുന്നു.

പീസ് വർക്ക് വേജസിന്റെ പ്രീമിയം ഓപ്ഷൻ കൂടുതൽ വാഗ്ദാനമാണ്. കൂടുതൽ പണം നേടുന്നതിനായി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനും മാനദണ്ഡം കവിയാനും ഇത് ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൽ, തൊഴിലാളികൾ ഒരിക്കലും വെറുതെ ഇരിക്കില്ല, ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം നീട്ടുന്നില്ല. എന്നാൽ നിർഭാഗ്യവശാൽ, പല പ്രത്യേകതകൾക്കും, പീസ് വർക്ക് വേതനം സാധ്യമല്ല.

പേയ്മെന്റ് ഫോമുകൾ

പ്രതിഫലത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? രണ്ട് പ്രധാന രൂപങ്ങൾ മാത്രമേയുള്ളൂ:

• പണ (പണം അല്ലെങ്കിൽ പണമില്ലാത്ത പേയ്മെന്റ്);
• സ്വാഭാവികം (ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും മെറ്റീരിയൽ മൂല്യങ്ങൾ), എന്നാൽ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിന്റെ 15% ൽ കൂടുതൽ അല്ല.

സ്വാഭാവിക രൂപം, റഷ്യൻ നിയമം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, പ്രായോഗികമായി വളരെ വിരളമാണ്. പണരഹിത പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ആധിപത്യമുള്ള പണ രൂപമാണ് പ്രബലമായ ഓപ്ഷൻ. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് ഫണ്ട് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തുകൊണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം നിലവിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമായ ഓപ്ഷനാണ്. ഇത് ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററുമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് അവരെ ഒഴിവാക്കുന്നു, ബാങ്കിൽ ശമ്പളത്തിനായി പണം സ്വീകരിക്കുക, അവരുടെ സുരക്ഷ നിരീക്ഷിക്കുക.

അതേസമയം, ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ചെറിയ സ്റ്റാഫുള്ള വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ മിക്കപ്പോഴും പണം ഉപയോഗിക്കാനും വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് പണം നൽകാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലുടമകളെ ഏതെങ്കിലും ഫോമുകൾ കർശനമായി പാലിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. ബിസിനസ്സ് വികസനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഘട്ടത്തിൽ സൗകര്യപ്രദമായ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ എല്ലാവർക്കും അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശമ്പള വ്യവസ്ഥകളിലൊന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം: ജീവനക്കാർക്ക് പണം പണമായി നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് മാറ്റുക

പേയ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങൾ

തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം നൽകുന്ന രീതികളുടെയും തത്വങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണ് പ്രതിഫല സമ്പ്രദായം. ആധുനിക റഷ്യൻ പ്രയോഗത്തിൽ, നിരവധി സംവിധാനങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്:

1. താരിഫ്. എല്ലാത്തരം പീസ് വർക്കുകളും സമയ വേതനവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരെ വേഗത്തിലും ന്യായമായും നിരക്ക് ഈടാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണവും സൗകര്യപ്രദവുമായ സംവിധാനമാണിത്. ജോലിയുടെ ഓരോ യൂണിറ്റിനും (മണിക്കൂർ, ദിവസം, ഔട്ട്പുട്ട് യൂണിറ്റ്) ഒരു നിശ്ചിത വില നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിൽ നിന്ന് ശമ്പളം കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെടും.
2. താരിഫ് രഹിത. താരിഫ് രഹിത പേയ്‌മെന്റ് ഉപയോഗിച്ച്, കമ്പനിയുടെ മാസത്തെ മൊത്തം വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനം ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കും. പ്രായോഗികമായി, ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഇത് പല പൗരന്മാർക്കും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, അത് രേഖപ്പെടുത്താനും നികുതി ചുമത്താനും പ്രയാസമാണ് (വർക്ക് ബുക്കിൽ ഇത് ഏതെങ്കിലും താൽപ്പര്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കാൻ എഴുതിയിരിക്കുന്നു). ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിൽ അത്തരമൊരു സംവിധാനം വളരെ ഫലപ്രദമാണെങ്കിലും, മൊത്തം വരുമാനം കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച് ശമ്പളം വർദ്ധിക്കും.
3. മിക്സഡ്. പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, ഇത് താരിഫും നോൺ-താരിഫ് സമീപനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ചെറിയ നിശ്ചിത ശമ്പളം (മിനിമം വേതന നിലവാരത്തിൽ) ലഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ മൊത്തം വരുമാനത്തിന്റെ (അല്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പനയുടെ ഒരു ശതമാനം) അധിക പ്രതിഫലം രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രത്യേകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വേതന വ്യവസ്ഥയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്. ഒരു ബ്യൂട്ടി സലൂണിന് ജോലി സമയത്തിന് ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നത് ലാഭകരമല്ല: ഈ രീതിയിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ അവർക്ക് നേരിട്ട് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകില്ല. അതേ സമയം, സെക്രട്ടറിമാർക്കോ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർക്കോ പീസ് വർക്ക് വേതനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം അവരുടെ തൊഴിലിൽ പ്രകടന മാനദണ്ഡങ്ങളൊന്നുമില്ല.

പണമായോ ഇൻ-നോണിറ്ററി, നോൺ-നോണറി പദങ്ങളിലോ ചെയ്യുന്ന ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം. മാത്രമല്ല, അധ്വാനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഭൗതിക വസ്തുക്കൾ മാത്രമല്ല, നിർവഹിച്ച ജോലിയും പ്രവർത്തനങ്ങളും സേവനങ്ങളും ആകാം.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

എന്റർപ്രൈസസിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ അധ്യായം 20) സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഒരു രൂപമോ മറ്റൊരു രൂപമോ അനുസരിച്ച് ശമ്പളം നടപ്പിലാക്കണം.

അതെന്താണ്

ഒരു ടീമിന്റെ വരുമാനം, തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ വാടക യൂണിറ്റുകൾ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ, സ്ഥാപനം, എന്റർപ്രൈസ് എന്നിവയിൽ നിരവധി ഘടകങ്ങളെയും വ്യവസ്ഥകളെയും ആശ്രയിച്ച് കണക്കാക്കുന്ന സംവിധാനങ്ങളാണ് ഫോമുകൾ.

എന്റർപ്രൈസിലെ ശമ്പള നയം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ, ടീം, ടീം എന്നിവയ്ക്കുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ അളവിനെ ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ ബാധിക്കുന്ന നിരവധി അനുബന്ധ കാരണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഇവയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന തത്വങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. വേതനത്തിന്റെയും നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെയും ആനുപാതികതയുടെ ഏകീകൃതത. ന്യായമായ വിതരണം - തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം.
2. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണത, വർക്ക്ഫ്ലോ.
3. യോഗ്യത, ജോലിയുടെ വിഭാഗം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
4. തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ദോഷകരവും അപകടകരവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ നിമിഷങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു.
5. ഉൽപന്നങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ സാമ്പത്തിക ഉപയോഗത്തിനും ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിനും മനഃസാക്ഷിക്ക് ഒരു അധിക പ്രതിഫലമാണ് പ്രോത്സാഹനം.
6. അച്ചടക്കമില്ലായ്മ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ യുക്തിരഹിതമായ പാഴാക്കൽ, സ്വന്തം കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമില്ലായ്മ, മറ്റ് നിഷേധാത്മക ഘടകങ്ങൾ എന്നിവയാണ് തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ചതിന് വേതനം വെട്ടിക്കുറച്ചതിന്റെ രൂപത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന ശിക്ഷകളുടെ സംവിധാനങ്ങൾ. എന്റർപ്രൈസസിലെ ഏതെങ്കിലും പ്രക്രിയയുടെ ലംഘനങ്ങൾ.
7. പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ കാലഘട്ടങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, മാറ്റത്തിന്റെ തോത് അനുസരിച്ച് വേതനം സൂചികയിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
8. അത്തരമൊരു ആവശ്യം വരുമ്പോൾ, തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള പുരോഗമന രീതികൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, വിപരീത ദിശയിൽ ഓപ്ഷനുകൾ മാറിയേക്കാം.

ഉൽപ്പാദനം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ തീവ്രത എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വേതനം തുല്യമാകുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്), ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരുതരം ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്നു:

• മിനിമം വേതനവും അത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ നടപടികളും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 130);
• വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകൾ ഇത് ചെയ്യുന്ന കാരണങ്ങളുടെ സ്ഥിരവും പരിമിതവുമായ പട്ടികയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം (അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്);
• തരത്തിൽ നൽകുന്ന വേതനത്തിന്റെ തുക നിർബന്ധമായും പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 131);
• തൊഴിലുടമയുടെ പാപ്പരത്തമുണ്ടായാൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 130);
• സമയബന്ധിതവും മുഴുവൻ ശമ്പളവും.

ജീവനക്കാർക്ക് പൂർണ്ണമായും കൃത്യസമയത്തും വേതനം നൽകിയെന്ന വസ്തുതയുടെ നിയന്ത്രണവും മേൽനോട്ടവും സംസ്ഥാന പരിശോധനാ ബോഡികളാണ് നടത്തുന്നത് - ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ, തൊഴിൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഫെഡറൽ സർവീസ്.

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സംസ്ഥാനത്തിന് മുമ്പുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ ബാധ്യതയുണ്ട്.

പ്രതിഫലത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലമുണ്ട്, അവ പിന്നീട് ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാതിരിക്കാനും അവ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയാനും നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ഇത് ശ്രദ്ധിക്കണം.

ഫോമുകൾ, എന്റർപ്രൈസിലെ വരുമാനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനെ സാമാന്യവൽക്കരിക്കുന്നു. ഇതിനകം തന്നെ സിസ്റ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് ഫണ്ട് നേരിട്ട് പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നു.

അതിനാൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വരുമാനം നൽകുന്ന രീതികൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രണ്ട് പ്രധാന മേഖലകളാണ്, മൂന്നാമത്തേത് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

1. സമയാധിഷ്ഠിത പേറോൾ രീതി.
2. വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പീസ് വർക്ക് രീതി.
3. തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്‌മയുമായി ഒത്തുതീർപ്പിനുള്ള സമയാധിഷ്‌ഠിത പീസ്-റേറ്റ് രീതി.

ആദ്യ രീതി ഉപയോഗിച്ച്, രണ്ട് ദിശകൾ കൂടി ഉപയോഗിക്കാം:

• ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കി എളുപ്പമുള്ള വേതനം;
• ജോലി സമയം ബോണസ് വേതനം.

ലളിതമായ പേയ്‌മെന്റ് ഉപയോഗിച്ച്, ഏകീകൃത താരിഫ് സ്‌കെയിൽ - യുടിഎസിൽ നിന്നുള്ള താരിഫുകൾ ലളിതമായി പ്രയോഗിക്കുന്നു. വിഭാഗങ്ങളും റാങ്കുകളും സമയ നിലവാരവും ഇതിനകം അവിടെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

അതിനാൽ, അത്തരമൊരു ശമ്പളം വളരെ ലളിതമായി കണക്കാക്കുന്നു - താരിഫ് നിരക്ക് യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

ഈ സംവിധാനം തൊഴിലാളികൾക്ക് പൂർണ്ണമായും സൗകര്യപ്രദമല്ല, കാരണം ഇത് അവരുടെ ജോലിയുടെ തീവ്രതയെ ഒരു തരത്തിലും ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ സജീവമാക്കാനുള്ള താൽപ്പര്യം കുറവാണ്. അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഉപവിഭാഗം പ്രതിഫലം ഉപയോഗിക്കുന്നു - സമയ-ബോണസ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളത്തിന് പുറമേ ബോണസ് നേടുന്നതിന് പൂർണ്ണ ശക്തിയോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ എല്ലാ മികച്ചതും നൽകുന്നത് രസകരമാണ്.

പീസ്-റേറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളികളുമായുള്ള സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ രണ്ടാമത്തെ രീതി, അതിനാൽ ഇവിടെ സെറ്റിൽമെന്റ് സംവിധാനങ്ങൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്.

ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വരുമാനം നൽകുന്ന സമയാധിഷ്ഠിത മാതൃക പോലെ, പീസ് വർക്ക് മോഡലിനും അതിന്റെ ഉപജാതികളുണ്ട്:

• ഋജുവായത്;
• പ്രീമിയം;
• പുരോഗമനപരമായ;
• പരോക്ഷമായി;
• കോർഡ്.

പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഒരു യൂണിറ്റും ഒരു യൂണിറ്റ് ഔട്ട്‌പുട്ടിനായി നൽകേണ്ട കൂലിയുടെ അളവും നിരക്ക് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

പീസ് വർക്കിന്റെ പ്രീമിയം രീതി എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു - ടീം ഒന്നുകിൽ നിറവേറ്റുന്നതോ കവിഞ്ഞതോ ആയ ഒരു പ്ലാൻ, ഇതിനായി ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം ഔട്ട്പുട്ട് സ്വീകരിക്കുന്നു.

പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെന്റിന്റെ പുരോഗമന രൂപത്തിലൂടെ, ഒന്നോ അതിലധികമോ ഔട്ട്‌പുട്ട് സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അതിലുപരിയായി, ജീവനക്കാരന് ഇതിനകം വർദ്ധിച്ച നിരക്കിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർ, യന്ത്രങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മറ്റ് ജോലികൾ എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലമാണ് പരോക്ഷമായ പീസ് വർക്ക് ഓപ്ഷൻ, ചട്ടം പോലെ, ഇവർ മറ്റ് സംരംഭങ്ങളിൽ നിന്നോ സ്വകാര്യമായോ ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളാണ്.

പീസ് വർക്ക് സിസ്റ്റം അനുസരിച്ച്, ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഒരൊറ്റ അല്ലെങ്കിൽ മാനദണ്ഡമായ അളവ് പോലും നൽകില്ല, മറിച്ച് മൊത്തത്തിലുള്ള അധ്വാനത്തിന്റെ മുഴുവൻ ഫലവും നേരിട്ട്. ഇതിനർത്ഥം, ഓർഡർ ചെയ്ത ജോലിയുടെ മുഴുവൻ വോളിയവും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം തൊഴിലാളികൾക്ക് പണം നൽകും.

എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി പ്രക്രിയ കൂടുതൽ തീവ്രമാക്കുന്നതിന്, മാനേജർമാർ തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ ഉത്തേജിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം.

ഒരു പ്രത്യേക റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ടീമിന് അവരുടെ മികച്ച ഫലങ്ങൾക്കായി വിവിധ ബോണസുകൾ ലഭിക്കുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

ബോണസുകളും ഇവിടെ ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, ഒന്നുകിൽ ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള അംഗീകരിച്ച പോയിന്റുകളും ശതമാനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് തുടക്കത്തിൽ സജ്ജമാക്കാം അല്ലെങ്കിൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിന് ശേഷം പ്രയോഗിക്കാം.

നിർമ്മാണത്തിൽ

ബിൽഡർമാർക്ക് ഏത് രൂപത്തിലുള്ള വേതനമാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ, നിലവിലുള്ള എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളുടെയും പൊതുവായ സ്കീമിന് തൊഴിലുടമ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധ നൽകും.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ്, വേതനവുമായി ആനുപാതികത, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും വിതരണം ചെയ്യൽ, അവർക്ക് സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകൽ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

പലപ്പോഴും ഒരു നിർമ്മാണ കമ്പനി ഓർഡറുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം, ഒരു നിശ്ചിത ജോലി, കെട്ടിടങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിനുള്ള നിബന്ധനകൾ അല്ലെങ്കിൽ അറ്റകുറ്റപ്പണി, ഫിനിഷിംഗ് ജോലികൾ എന്നിവ ഇതിനകം തന്നെ നിർമ്മാണ എസ്റ്റിമേറ്റിൽ നിന്ന് മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുകയും ചെലവ് എസ്റ്റിമേറ്റിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം.

അതിനാൽ, തൊഴിൽ സേനയുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിന്, പേയ്‌മെന്റിന്റെ പീസ് വർക്ക് രൂപങ്ങൾ നന്നായി ഉപയോഗിക്കാം. നിർമ്മാതാക്കൾക്കുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച മാതൃകയായി ഇത് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

മാത്രമല്ല, പേയ്‌മെന്റുകളുടെ രൂപങ്ങൾ നേരിട്ടും പുരോഗമനപരമായും ഉപയോഗിക്കാം. കൂടാതെ, ഈ വ്യവസായത്തിൽ ഓരോ ബിൽഡർ, എഞ്ചിനീയർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്നിവർക്ക് വ്യക്തിഗതമായും കൂട്ടായും വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ക്രമീകരിക്കുന്നത് യാഥാർത്ഥ്യമാണ്.

വസ്തു ഉപഭോക്താവിന് കൈമാറിയതിന് ശേഷം തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം ലഭിക്കുമെന്ന് ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ തലത്തിൽ കരാറുകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ കോർഡ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കാം.

എന്റർപ്രൈസ് സ്വന്തമായി അത്തരം ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിലനിർത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, പരോക്ഷ പേയ്‌മെന്റ് വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ഡിസൈനർമാർക്കോ ആർക്കിടെക്റ്റുകൾക്കോ ​​ബാധകമാക്കാം.

ആരോഗ്യപരിപാലനത്തിൽ

ഇന്ന് മുതൽ, മിക്കവാറും, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഈ വ്യവസായത്തിന് ബജറ്റ് ആസ്തികളിൽ നിന്ന് ധനസഹായവും ലഭിക്കുന്നു.

അത്തരം ധനസഹായം വിശാലമായി രണ്ട് പാളികളായി തിരിക്കാം:

1. ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ FOT.
2. മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പരിപാലനം, പരിപാലനം, വികസനം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ധനസഹായം.

മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പണ വിതരണത്തിന്റെ രസീതിക്ക് ശേഷം, അവ ചെലവുകളുടെ ഇനങ്ങൾക്കിടയിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ലേഖനങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യുന്നു:

• ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്ക് അവരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ, നിരക്കുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിന്റെയും അളവിന്റെയും നേട്ടങ്ങളും സൂചകങ്ങളും അനുസരിച്ച് ശമ്പളം;
• പ്രീമിയങ്ങൾ;
• സർചാർജുകൾ;
• നഷ്ടപരിഹാരം.

ഒരു ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സ്ഥാപനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്കുള്ള ശമ്പളത്തിനായുള്ള പേയ്‌മെന്റിന്റെ പ്രധാന രൂപങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകളാണ്:

1. സമയ പേയ്മെന്റ് രീതി.
2. പ്രത്യേക കണക്കുകൂട്ടൽ.
3. കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം നൽകപ്പെടും. രണ്ടാമത്തേതിൽ, പ്രതിമാസം ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ എണ്ണത്തിന് പണം നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, എത്ര രോഗികളെ പരിശോധിക്കാനും രോഗനിർണയം നടത്താനും ചികിത്സ നിർദ്ദേശിക്കാനും ഡോക്ടർക്ക് കഴിഞ്ഞു.

ഫിസിഷ്യൻമാരുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ നിർണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച ഓപ്ഷൻ, കണക്കുകൂട്ടാനും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചെയ്യാനും നിയന്ത്രിക്കാനും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, യഥാക്രമം ലേബർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു ബ്രിഗേഡ് രൂപത്തിന്റെ ഉപയോഗവും അത്തരം ബ്രിഗേഡ് ജോലികൾക്കുള്ള പണമടയ്ക്കലും ആണ്.

ജീവനക്കാരൻ ബ്രിഗേഡിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, അതിനാൽ, ഓരോ ഡോക്ടർക്കും വേതനം വിതരണം ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് മുഴുവൻ ബ്രിഗേഡിനും നൽകിയ ശേഷം, ഒരു പ്രത്യേക ടേബിളിൽ നിന്ന് എടുത്ത തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഗുണകം (KTU) എല്ലായ്പ്പോഴും എടുക്കും. അക്കൗണ്ടിലേക്ക്.

മൂന്നാമത്തെ കേസിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരനുമായും ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, അത് ജോലിയുടെ തരം, അവയുടെ അളവ്, അവൻ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട നിബന്ധനകൾ എന്നിവ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നു.

ശമ്പള പേറോൾ

ശമ്പളം എന്നത് അതിന്റെ അക്രൂവൽ അല്ലെങ്കിൽ പേയ്‌മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ രൂപം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഏതൊരു ശമ്പളത്തിന്റെയും ഒരു നിശ്ചിത തുകയാണ്. താരിഫ് നിരക്ക് എന്ന ആശയം ശമ്പളവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന് അദ്ദേഹം നിറവേറ്റിയ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ചെലവഴിച്ച ജോലി സമയം, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണത, അവന്റെ യോഗ്യതകൾ, ജോലിയുടെ തരം, മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി നൽകേണ്ട പണവും ഇത് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ഇവിടെ, എന്റർപ്രൈസസിൽ വേതനം സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ സംരംഭങ്ങൾക്കും നിയമപ്രകാരം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന സംവിധാനങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്താണ് വരുന്നതെന്നതിന്റെ മുഴുവൻ ചിത്രവും വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഈ സംവിധാനങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യണം.

തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിന് നിയമപരമായ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഇനിപ്പറയുന്ന സംവിധാനങ്ങളും സംവിധാനങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കും:

FOT	വേതന ഫണ്ട്. പണ വിതരണത്തിന്റെ ഉറവിടം, ഒരു നിയുക്ത ഉദ്ദേശ്യമുണ്ട് - തൊഴിലാളികളുടെ ഓർഗനൈസേഷനുള്ള സാമ്പത്തിക പിന്തുണയും എന്റർപ്രൈസിനായുള്ള അതിന്റെ ഫലങ്ങളും
ടികെഎസ്	ഒരു താരിഫ്-ക്വാളിഫിക്കേഷൻ ഗൈഡ്, ഇത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരു പ്രത്യേക യോഗ്യതയുടെ നിലവാരവുമായി അവയുടെ ആനുപാതികത എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു
ETS	മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരൊറ്റ ശമ്പള സ്കെയിൽ, കൂടാതെ വിഭാഗങ്ങൾ, അടിസ്ഥാന ശമ്പള നിരക്കുകൾ, സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രധാന വിവരങ്ങൾ എന്നിവയുള്ളിടത്ത്
താരിഫ് നിരക്ക്	എല്ലായ്പ്പോഴും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ റൂബിളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു
വേതന	പണപരമായും മെറ്റീരിയലിലും നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും
പ്രതിഫലത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ	ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനും കണക്കാക്കുന്നതിനുമുള്ള രീതികൾ
പേയ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങൾ	ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വേതനം നൽകുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ

അതേ സമയം, ശമ്പളം എല്ലായ്പ്പോഴും തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിരിക്കണം, അതിനർത്ഥം ഇത് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ വഴി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്നും ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിന് പൂർണ്ണമായും നിശ്ചിത കണക്ക് ഉണ്ടെന്നുമാണ്.

അതിനുശേഷം മാത്രമേ, എന്റർപ്രൈസിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ, അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ, മറ്റ് തുകകൾ എന്നിവ ശമ്പളത്തിലേക്ക് ചേർക്കാൻ കഴിയൂ.

കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അക്കൗണ്ടന്റുമാരും ഇനിപ്പറയുന്ന സംവിധാനവും ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് എന്തിനാണ് ശമ്പളം ആവശ്യമുള്ളതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

താരിഫ് നിരക്ക് ആദ്യം പ്രവർത്തന റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു - ഒരു മാസം. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കണക്ക് ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

മിശ്രിതത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ

ഒരു മിശ്രിത തരം വേതനത്തിൽ, വേതനത്തിന്റെ നിരവധി മോഡലുകളുടെ അടയാളങ്ങളുണ്ട് - താരിഫ്, നോൺ-താരിഫ്.

അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന മിശ്രിത തരത്തിലുള്ള വരുമാനം വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. ഫ്ലോട്ടിംഗ് ശമ്പളം.
2. വരുമാനത്തിനായുള്ള കമ്മീഷൻ പേയ്‌മെന്റ് തരം.
3. ഡീലർ വേതന തരം.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെയോ ടീമിന്റെയോ ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി, താരിഫ് നിരക്കുകളുടെ ക്രമീകരണം, വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ, എപ്പോഴും ഉണ്ടാകും.

ജീവനക്കാരൻ ഉൽപ്പാദിപ്പിച്ച സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലാഭം ഈ ലാഭത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനം കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ് കമ്മീഷണർമാരുടെ ശമ്പളം രൂപപ്പെടുന്നത്.

സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ ഡീലർ രീതി ഉപയോഗിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ തന്നെ തുടക്കത്തിൽ കുറച്ച് പണം ഉൽപ്പാദനത്തിലോ സേവനങ്ങളുടെ പ്രൊവിഷനിലോ നിക്ഷേപിക്കുന്നു, അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ അവൻ തന്നെ തിരിച്ചറിയണം.

തുടർന്ന് ഡീലർക്ക് തന്റെ ശമ്പളം വ്യത്യാസത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ ലഭിക്കുന്നു, അത് പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ വിൽപ്പന വിലയും എന്റർപ്രൈസുമായുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ വിലയും തമ്മിലുള്ളതാണ്.

നാണയമല്ലാത്തതും കൂട്ടായതുമായ സ്വഭാവം

റഷ്യയിലെ പ്രതിഫലം ദേശീയ കറൻസിയിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് - റഷ്യൻ റൂബിളിൽ. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 131 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരുമായുള്ള സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ മറ്റ് രീതികളും സ്വീകാര്യമാണ് - നോൺ-മെറ്റീരിയൽ രൂപത്തിലോ വിദേശ കറൻസിയിലോ, അതിന്റെ ഉപയോഗം നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമാകരുത്.

വിദേശ കറൻസിയിൽ, അന്താരാഷ്ട്ര കരാറുകളുള്ള ആ എന്റർപ്രൈസസിലോ സ്ഥാപനങ്ങളിലോ കമ്പനികളിലോ ജോലിക്ക് പണം നൽകാം, അതുപോലെ തന്നെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

തൊഴിലുടമ തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവരുടെ വരുമാനം പണേതര രൂപത്തിൽ നൽകാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക പ്രതിമാസം ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ നിയമാനുസൃതമായ 20% കവിയാൻ പാടില്ല.

മെറ്റീരിയൽ മൂല്യങ്ങളിലോ പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലോ ഉള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും അവയുടെ മൂല്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം.

മയക്കുമരുന്ന്, വിഷം, വിഷ രാസവസ്തുക്കൾ, കൂപ്പണുകൾ, കടപ്പത്രങ്ങൾ, രസീതുകൾ, മറ്റ് നിയമവിരുദ്ധമായ മാർഗങ്ങൾ തുടങ്ങിയ നിരോധിത പണേതര ആസ്തികളുടെ രൂപത്തിൽ വേതനം നൽകാനാവില്ല.

ഓരോ എന്റർപ്രൈസസിലെയും തൊഴിലുടമയെ തനിക്കും ടീമിനും സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ മോഡൽ സ്ഥാപിക്കാൻ വിവിധ രൂപങ്ങളും പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥകളും അനുവദിക്കുന്നു.