Тус хэлтэс хэдэн хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй вэ? Арилжааны байгууллагад хэлтэс байгуулахад хэдэн ажилтан шаардлагатай вэ? “Дарга”, “тэргүүлэх”, “ахлах” гэсэн албан тушаалыг ямар тохиолдолд нэвтрүүлдэг вэ?

Өдрийн мэнд, би нэг тэнхим 1 хүнээс бүрдэх боломжтой юу гэж бодож байна? Хэлтсийн даргын албан тушаалгүй хэлтсийн ажилтан байж болох уу? Тус хэлтэс нь ахлах менежерт тайлагнадаг. Нөхцөл байдлыг төсөвт эсвэл бие даасан байгууллагад авч үзэх ёстой. Урьдчилан баярлалаа. Таны хариултыг хүлээж байна.

Хариулт

Таны асуултуудыг авч үзье:

    Нэг хэлтэс 1 хүнээс бүрдэх боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг зөвхөн нэг ажилтнаас бүрдсэн бүтцийн нэгж (жишээлбэл, хэлтэс, хэсэг гэх мэт) байгуулахыг хориглодоггүй.

Үүний зэрэгцээ, ерөнхий логикийн дагуу бүтцийн нэгжийг бий болгох нь түүнд ажилладаг хэд хэдэн ажилтан байх, тэдгээр нь ийм нэгжийн даргад босоо захирагдахыг шаарддаг. Иймд хяналтын байгууллагатай маргаан гаргахгүйн тулд нэг ажилтны бүтцийн нэгж (хэлтэс) ​​байгуулна. Санал болгогдоогүй.

Энэ тохиолдолд нэг ажилтны албан тушаалыг ижил төстэй функцтэй өөр хэлтэст багтааж болно, эсвэл хэлтэс үүсгэхгүйгээр энэ албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулж болно.

    Хоёр дахь асуудал бол хэлтсийн дарга гэдэг албан тушаалгүй хэлтсийн ажилтан байж болох уу. Тус хэлтэс нь ахлах менежерт тайлагнадаг. Нөхцөл байдлыг төсөвт эсвэл бие даасан байгууллагад авч үзэх ёстой.

Хууль тогтоомжид хэлтсийн дарга, тэр дундаа төсвийн байгууллагуудад заавал байх ёстой гэсэн заалт байхгүй. Үүний зэрэгцээ, ерөнхий дүрмийн дагуу, логик дээр үндэслэн аливаа хэлтэс нь энэ хэлтсийг удирдах ажилтныг шаарддаг.

Ийнхүү тус газрын ажилтнууд хэлтсийн даргагүй байж болно гэж хэлж болно. Үүний зэрэгцээ эдгээр ажилчид дээд шатны менежерт тайлагнадаг тул ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтод энэ захирамжийг бичихийг зөвлөж байна.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

  1. Нөхцөл байдал: Хэлтэс нь нэг ажилтантай байж болох уу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг зөвхөн нэг ажилтнаас бүрдсэн бүтцийн нэгж (жишээлбэл, хэлтэс, хэсэг гэх мэт) байгуулахыг хориглодоггүй. Үүний зэрэгцээ, ерөнхий логикийн дагуу бүтцийн нэгжийг бий болгох нь түүнд ажилладаг хэд хэдэн ажилтан байх, тэдгээр нь ийм нэгжийн даргад босоо захирагдахыг шаарддаг. Тиймээс хяналтын байгууллагуудтай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд нэг ажилтны бүтцийн нэгж (хэлтэс) ​​байгуулахыг зөвлөдөггүй.

Компанийн үйл ажиллагааны нэг буюу өөр чиглэлийг дангаар нь хангадаг ажилтны урам зориг, мөн энэ хэлтсийн нэг даргаас бүрдсэн хэлтэс байгуулах боломжийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.

Нөхцөл байдал: Нэг хэлтэс нь энэ хэлтсийн нэг даргаас бүрдэж болох уу?

Албан ёсоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь зөвхөн нэг ажилтан, тухайлбал энэ бүтцийн нэгжийн даргаас бүрдсэн бүтцийн нэгжийг (жишээлбэл, хэлтэс) ​​байгуулахыг хориглодоггүй.

Үүний зэрэгцээ, ерөнхий дүрмийн дагуу, логик дээр үндэслэн "менежер" ангиллын ажлын үүрэг хариуцлага нь харьяа ажилчдыг удирдах явдал юм. Жишээлбэл, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргын албан тушаалд ийм үүргийг шууд зааж өгсөн, баталсан. Тус баримт бичигт хэлтсийн ажилтнуудыг удирдах бусад менежерүүд болох капиталын барилгын хэлтсийн дарга, тоног төхөөрөмж худалдан авах хэлтсийн дарга, чанарын хяналтын хэлтсийн дарга гэх мэт хариуцлагыг тусгасан болно.

Энэ тохиолдолд мэргэшлийн лавлах номыг ерөнхий дүрмээр ашиглахыг санал болгож буй баримт бичиг юм. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь нөхөн олговор, тэтгэмж (эрт тэтгэвэрт гарах, нэмэлт амралт) олгохыг тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбосон эсвэл аливаа хязгаарлалт тогтоосон тохиолдол юм. Дараа нь ийм албан тушаал, мэргэжлийн нэрс нь лавлахаас авсан нэртэй, тухайн албан тушаалын ажлын шинж чанар нь лавлахаас харгалзах функцтэй тохирч байх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна. Энэ нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхээ хасна.

Ерөнхий тохиолдолд заасан зүйлийг үндэслэн орон тооны хүснэгтэд энэ хэлтэст бусад орон тоо байхгүй тохиолдолд хэлтсийн даргын албан тушаалыг зааж өгч болно. Үүний зэрэгцээ, албан тушаалын хооронд зөрүү гарахаас зайлсхийхийн тулд компанийн үйл ажиллагааны нэг буюу өөр чиглэлийг дангаараа хариуцдаг ажилтанд нэмэлт сэдэл шаардлагатай бол түүний албан тушаалыг дэд менежерээр томилж болно. харгалзах бүсэд. Тиймээс, жишээлбэл, зөвхөн энэ хэлтсийн даргаас бүрдсэн боловсон хүчний хэлтэс байгуулахын оронд байгууллагын боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалыг санал болгож болно.

Нина Ковязина
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны Цалин хөлс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нийгмийн түншлэлийн газрын орлогч дарга

    Хариулт: Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Ажлын байрны тодорхойлолт гаргах

Эмхэтгэх үүрэг нь зөвхөн төрийн байгууллагуудад зориулагдсан байдаг (). Төрийн байгууллага биш байгууллагыг зааваргүйгээс торгох боломжгүй ().

Гэсэн хэдий ч ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгохын тулд хүчтэй аргументууд байдаг. Түүний оршихуй нь байгууллагад дараахь боломжийг олгоно.

  • зөвтгөх;

    • ижил төстэй албан тушаалын хооронд үүрэг хариуцлагыг жигд хуваарилах;

    ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль ёсны эсэхийг шүүхээр нотлох;

    боловсон хүчний баталгаажуулалтыг зөв явуулах гэх мэт.

Бүрэн цагийн ажлын байр бүрт ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргадаг.

Редакторын зөвлөгөө: хувь хүний ​​​​зааврыг бүү бич, эс тэгвээс боловсон хүчний өөрчлөлт бүрээр дахин батлах шаардлагатай болно. Хэрэв хэд хэдэн ажилтан ижил албан тушаалд ажиллаж, ижил үүрэг гүйцэтгэдэг бол хүн бүрт нэг ажлын байрны тодорхойлолт гаргаж, ажилтан бүртэй танилцахад хангалттай. Хэрэв ажилчид ижил албан тушаал хашдаг боловч өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг бол албан тушаалын нэрийг өөрчилж, өөр өөрөөр дуудах нь дээр.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах журам нь хуулиар зохицуулагдаагүй тул ажил олгогч үүнийг хэрхэн яаж гаргахаа бие даан шийддэг. Практикт ажлын байрны тодорхойлолтыг дараах хэлбэрээр эсвэл хэлбэрээр бичиж болно. Үүнтэй төстэй тайлбаруудыг энд оруулав.

Ажлын байрны тодорхойлолтын хэсгүүд

Хэлбэрээс үл хамааран ажлын байрны тодорхойлолт нь ихэвчлэн дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

"Ерөнхий заалт" хэсэг

"Ерөнхий заалт" хэсэгт дараахь зүйлийг заана.

    хатуу дагуу ажлын байрны нэр;

    ажилтны боловсролын түвшин, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага (мэргэшлийн шаардлага);

    шууд захирагдах (жишээлбэл, нягтлан бодогч ерөнхий нягтлан бодогчид шууд тайлагнадаг);

    томилох, чөлөөлөх журам;

    харьяалагдах хүмүүсийн оршихуй, бүрэлдэхүүн;

    солих журам (ажилтныг байхгүй үед хэн орлож, хэнийг сольж болох);

    ажилтны үйл ажиллагаандаа дагаж мөрдөх ёстой баримт бичгийн жагсаалт.

Нина Ковязина
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний ​​нөөцийн газрын орлогч дарга


Одоогийн боловсон хүчний өөрчлөлт


  • Татварын ерөнхий газрын байцаагчид шинэ журмын дагуу ажиллаж эхлээд байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх олж авсан, ямар алдаа гаргасны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг “Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлээс олж мэдээрэй.

  • Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны хамгийн сүүлийн үеийн тодорхойлолтыг олох болно.

  • PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэхийг "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.

  • "Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - хуваарь бэлтгэхэд таван компани тутмын дөрөв нь тулгардаг нөхцөл байдлын бэлэн шийдлүүд.

  • Бэлтгэлтэй бай, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуульд өөрчлөлт оруулж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.

Би жижиг байгууллагад оффис менежер хийдэг. Үйлчилгээний тухай журам бичихийг шаарддаг байсан бөгөөд үүнтэй холбогдуулан асуулт гарч ирэв: үйлчилгээ нь нэг хүнээс бүрдэж болох уу? Өмнө нь үйлчилгээнд хэд хэдэн хүн шаардлагатай гэдэгт би итгэлтэй байсан.

Хариулт

Үнэн хэрэгтээ "үйлчилгээ" нь зохион байгуулалт, бүтцийн нэгжийн хувьд тодорхой ажилтнуудыг багтаадаг. Үүний зэрэгцээ хэлтэс тус бүрийн чиг үүрэг, бусад зохион байгуулалт, бүтцийн нэгжүүдтэй харилцах дараалал, ажилчдын дунд эдгээр чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн хариуцлагын хуваарилалтыг ажил олгогч өөрөө тогтоодог. Эцсийн эцэст, тус бүрийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны онцлог, аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн түвшин, үйлдвэрлэл, хүмүүсийн менежментийн тогтолцоо гэх мэт зэргээс шалтгаалан бүх аж ахуйн нэгжийн нэгдсэн ажлын төлөвлөгөө гаргах нь нэлээд хэцүү байдаг. Тиймээс, нэг хэлтэст (үйлчилгээ, хэлтэс гэх мэт) хэдэн ажилтан багтах ёстойг уншиж болох хууль эрх зүйн акт байдаггүй. Зөвхөн ижил чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг ижил төстэй байгууллагуудад (сургууль, эмнэлэг гэх мэт) ойролцоо бүтэц, боловсон хүчний түвшинг боловсруулах боломжтой. Тиймээс зарим салбарын хууль тогтоомжид санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр ашиглахыг зөвлөдөг боловсон хүчний маягтууд хэвээр байна.

Жишээлбэл, ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны 2008 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн 563 тоот тушаалаар "ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны төсөвт болон төрийн өмчит байгууллагуудын ажилтнууд, ОХУ-ын иргэний ажилтнуудын орон тооны хуваарийг батлах журмын тухай" ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны цэргийн ангиудыг аврах" гэж Онцгой байдлын яамны бүтцэд орон тооны хэлбэрийг боловсруулсан.

Энэхүү зохицуулалтын баримт бичигт байгууллага, цэргийн ангиудын орон тооны жагсаалтыг (боловсон хүчний нөөц) боловсруулахдаа тухайн нэгжийн нийт ажилтан, иргэний албан хаагчдын тоо 5-аас доошгүй нэгж, хэлтэс, бүлэг байх тохиолдолд хэлтсийн даргын албан тушаалыг нэвтрүүлнэ. дор хаяж 3 нэгж, "тэргүүлэх мэргэжилтэн" гэсэн албан тушаал "- энэ албан тушаалд хамаарах үүргээ биелүүлэхийн зэрэгцээ харьяа гүйцэтгэгчдийг хянах, эсвэл бие даасан ажлын чиглэлийг удирдан явуулах тохиолдолд.

Үнэн хэрэгтээ тухайн үйлчилгээнд хэдэн ажилтан хамрагдаж байгаа нь чухал биш, харин тухайн үйлчилгээ оршин тогтнох нь ямар зорилготой, бусад хэлтэстэй ямар дарааллаар харьцаж байгаа нь чухал юм. Үйлчилгээний бүх функцийг түүнд өгсөн үүрэг даалгаврын дагуу жагсаа. Та ганцаараа ийм хэмжээний ажлыг хийж чадах уу? Итгэлгүй байна? Судалгаа хийх: энэ эсвэл бусад ажлын ажиллагааг дуусгахад хэр хугацаа шаардагдах вэ, хэр олон удаа давтагддаг вэ? Энэ нь таны ажлын өдөрт тохирох уу? Судалгааныхаа үр дүнг удирдлагатай хуваалцаарай: магадгүй ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх бодит шаардлага байгаа байх.

Арилжааны байгууллагад хуулийн хэлтсийн дарга харьяалалгүй байж болох уу?

Хариулт

Тиймээ Магадгүй. Хэрэв энэ хэлтэст өөр орон тоо байхгүй бол орон тооны хүснэгтэд хэлтсийн даргын албан тушаалыг тусгаж болно.

Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг “Хуульчийн тогтолцоо”-ны материалд доор өгөв. .

Нөхцөл байдал: Нэг хэлтэс нь энэ хэлтсийн даргаас бүрдэж болох уу?

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд албан ёсоор ажил олгогчид зөвхөн нэг ажилтан, тухайлбал энэ бүтцийн нэгжийн даргаас бүрдсэн бүтцийн нэгж (жишээлбэл, хэлтэс) ​​байгуулахыг хориглодоггүй.

Үүний зэрэгцээ, ерөнхий дүрмийн дагуу, логик дээр үндэслэн "менежер" ангиллын ажлын үүрэг хариуцлага нь харьяа ажилчдыг удирдах явдал юм. Жишээлбэл, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргын албан тушаалд ийм үүргийг шууд зааж өгсөн, баталсан. Тус баримт бичигт хэлтсийн ажилтнуудыг удирдах бусад менежерүүд болох капиталын барилгын хэлтсийн дарга, тоног төхөөрөмж худалдан авах хэлтсийн дарга, чанарын хяналтын хэлтсийн дарга гэх мэт хариуцлагыг тусгасан болно.

Энэ тохиолдолд мэргэшлийн лавлах номыг ерөнхий дүрмээр ашиглахыг санал болгож буй баримт бичиг юм. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь нөхөн олговор, тэтгэмж (эрт тэтгэвэрт гарах, нэмэлт амралт) олгохыг тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбосон эсвэл аливаа хязгаарлалт тогтоосон тохиолдол юм. Дараа нь ийм албан тушаал, мэргэжлийн нэрс нь лавлахаас авсан нэртэй, тухайн албан тушаалын ажлын шинж чанар нь лавлахаас харгалзах функцтэй тохирч байх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна. Энэ нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхээ хасна.

Ерөнхий тохиолдолд заасан зүйлийг үндэслэн орон тооны хүснэгтэд энэ хэлтэст бусад орон тоо байхгүй тохиолдолд хэлтсийн даргын албан тушаалыг зааж өгч болно. Үүний зэрэгцээ, албан тушаалын хооронд зөрүү гарахаас зайлсхийхийн тулд компанийн үйл ажиллагааны нэг буюу өөр чиглэлийг дангаараа хариуцдаг ажилтанд нэмэлт сэдэл шаардлагатай бол түүний албан тушаалыг дэд менежерээр томилж болно. харгалзах бүсэд. Тиймээс, тухайлбал, зөвхөн энэ газрын даргаас бүрдсэн боловсон хүчний хэлтсийг бий болгохын оронд тухайн байгууллагын боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулахыг санал болгож болно” гэв. *

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2010 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 60-р тогтоолоор батлагдсан арилжааны байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тарифын хувь хэмжээ, албан ёсны цалинг тодорхойлох журмын тухай заавар (цаашид гэх). 60-р заавар, 60-р тогтоолоор тус тус арилжааны байгууллагын бүтцийн нэгжийн хяналт шалгалтын стандартад дараахь шаардлагыг тавьсан.

1) удирдлага - 7-оос доошгүй орон тоо, түүний дотор менежерийн албан тушаалтай бол;

2) хэлтэс - 4-өөс доошгүй орон тоо, түүний дотор менежерийн албан тушаалтай бол;

3) салбар (товчоо, бүлэг) - хэрэв энэ нь менежерийн албан тушаалыг багтаасан 3-аас доошгүй орон тоотой бол (60-р зааврын 12-р зүйл).

2011 оны 6-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн 2011 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн 181 тоот "Цалин хөлсний чиглэлээр төрийн зохицуулалтыг боловсронгуй болгох зарим арга хэмжээний тухай" зарлигаар арилжааны байгууллагуудад хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг бие даан шийдвэрлэх эрхийг олгосон. ажилчдын цалин хөлсний нөхцлийг тодорхойлохдоо Беларусь улсын ажилчдын нэгдсэн тарифын хуваарийг хэрэглэх.

Энэ жишгийг үргэлжлүүлэхийн тулд 2011 оны 6 дугаар сарын 29-ний өдрийн 60 дугаар тогтоол хүчингүй болсон. Үүний дагуу арилжааны байгууллагуудын бүтцийн хэлтсийн өмнө тогтоосон хяналт шалгалтын стандартыг хүчингүй болгов. Одоогийн байдлаар Беларусийн Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2011 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 67 тоот тогтоолоор батлагдсан арилжааны байгууллагын ажилтнуудын тарифын хувь хэмжээ (цалин) тодорхойлох зөвлөмж, тэдгээрийг нэмэгдүүлэх журам байдаг. Үүний зэрэгцээ эдгээр зөвлөмжүүд нь хяналтын стандартын талаар ярихаа больсон.

Ийнхүү арилжааны байгууллагуудад 60 дугаар тогтоол хүчингүй болсонтой холбогдуулан тухайн байгууллагад мөрдөгдөж буй хяналтын стандартыг орон нутгийн журамд тусгах замаар тодорхойлох боломжтой болж байна. Жишээ нь:

1) удирдлага - 5-аас доошгүй орон тоо, түүний дотор менежерийн албан тушаалтай бол;

2) хэлтэс - 3-аас доошгүй орон тоо, түүний дотор менежерийн албан тушаалтай бол;

3) салбар (товчоо, бүлэг) - менежерийн албан тушаалыг оруулаад дор хаяж 2 орон тоотой бол.

Практикт арилжааны байгууллагуудад хяналт тавих стандартын талаар янз бүрийн санал бодол байдаг

Үүний зэрэгцээ, энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд төрийн өмчийн арилжааны байгууллага, тэдгээрийн эрх бүхий төрийн өмчийн оролцоотой байгууллагуудын удирдлагын аппаратын ажилтнуудын ойролцоо бүтэц, орон тооны стандартыг боловсруулах зөвлөмжийн нормтой холбож өгдөг. 50-иас дээш хувийн хөрөнгө, Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 09.03.2004 оны 25 дугаар тогтоолоор батлагдсан (цаашид 25 дугаар зөвлөмж гэх).

Үүний зэрэгцээ, 25-р зөвлөмжийг зөвхөн төрийн өмчийн арилжааны байгууллага, дүрмийн санд 50-иас дээш төрийн өмчийн оролцоотой байгууллагуудын удирдлагын аппаратын ажилтнуудын ойролцоо бүтэц, орон тооны стандартыг боловсруулахад ашигладаг. %. Удирдлагын аппаратын бүтцийг боловсруулахдаа дараахь хяналтын стандартыг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

1) удирдлага, үйлчилгээг дор хаяж 7 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй (менежерийн албан тушаалыг оруулаад) бий болгосон;

2) удирдах албан тушаалыг оролцуулаад 4-өөс доошгүй ажилтантай хэлтэс байгуулагдсан;

3) удирдах албан тушаалыг оролцуулаад 3-аас доошгүй ажилтантай салбар (товчоо, бүлэг) байгуулагдсан;

4) шаардлагатай бол дээрх хяналтын стандартыг харгалзан бүтцийн хэлтэст дараахь зүйлийг байгуулж болно.

Удирдлагад (үйлчилгээ) - хэлтэс, салбар (товчоо, бүлэг);

Эдгээр хяналтын стандартыг яамд, улсын хороод, Сайд нарын зөвлөлийн дэргэдэх хороод, Засгийн газарт харьяалагддаг төрийн байгууллагууд, бүс нутгийн гүйцэтгэх хороод, Минск хотын Гүйцэтгэх хороо нь харъяа байгууллагуудын бүтцийг схем хэлбэрээр тохиролцохдоо дагаж мөрдөх ёстой. бүх харьяа байгууллагуудад тэгш хуваарилагдсан (Зөвлөмж No25-ын 13-р зүйл).

Иймд арилжааны байгууллага нь төрийн өмчит байгууллага буюу дүрмийн сангийн 50-иас дээш хувийг төрийн өмчийн оролцоотой байгууллага бөгөөд төрийн байгууллага түүнд тухайн байгууллагыг бүхэлд нь, тусдаа бүтцийн удирдлагын тогтолцоогоор хангаагүй бол. нэгж, хяналтын тодорхой стандарт, стандартыг харгалзан, дараа нь байгууллага нь орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актад өөрийн хяналтын стандартыг боловсруулж, тогтоох эрхтэй.

Тохиролцсон бүтцэд үндэслэн тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн (ажил, үйлчилгээ) төрөл, хэмжээгээр нэгтгэсэн дэд салбар, байгууллагуудын бүлгүүдийн удирдлагын стандарт схемийг боловсруулахыг зөвлөж байна. (Зөвлөмж No25-ын 13-р зүйл).

Тухайлбал, Барилга, архитектурын яамны тогтолцооны тодорхой байгууллагуудад удирдах ажилтны орон тооны стандартыг ялгаж, батлах зорилгоор 2004 онд ийм шийдвэр гаргасан.

Эдгээр зорилгын үүднээс Барилга, архитектурын яамны тогтолцооны байгууллагууд тохиролцсон бүтцийн үндсэн дээр салбарын онцлог, тогтоосон стандарт, хяналт шалгалтын стандартыг харгалзан тухайн байгууллагыг бүхэлд нь болон тусдаа бүтцийн хэлтэст удирдах бүтцийг боловсруулж, танилцуулсан. дээрх яаманд батлах (БНТУ-ын Барилга, архитектурын яамны 2004 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 04-1-12/2045 "Удирдлагын ажилтнуудын тоо, стандарт бүтцийн орон тооны стандартыг батлах тухай" захидал) .

Одоо энэ ажил дууссан. Үүнтэй холбогдуулан өөрчлөгдсөн хууль тогтоомжийг харгалзан яам болон бусад төрийн байгууллагууд харьяа байгууллагуудын боловсруулсан бүтцийг эргэн харж, улмаар эдгээр байгууллагын бүтцийг бүрдүүлэхдээ харьяа байгууллагуудын эрхийг өргөжүүлэх боломжтой болсон.

Нэмж дурдахад, хяналт шалгалтын стандартыг боловсруулахдаа Беларусь улсын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн № 6 "Төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний тухай" хэм хэмжээг дагаж мөрдөх боломжтой гэсэн санал бодол байдаг. албан хаагчид нь төсөвт байгууллагын ажилтантай тэнцэх цалинтай байгууллага, татаас авдаг бусад байгууллага" /цаашид 6 дугаар тогтоол гэх/:

1) хэлтсийн даргын албан тушаалыг багтаасан дор хаяж 7 орон тоо (ажлын мэргэжилгүй) байвал хэлтсийн даргын албан тушаалыг нэвтрүүлнэ;

2) хэлтсийн даргын албан тушаал - 4-өөс доошгүй орон тоо (ажлын мэргэжилгүй), хэлтсийн даргын албан тушаалтай бол;

3) салбарын даргын албан тушаал - салбарын даргын албан тушаалыг оролцуулан нийт 3-аас доошгүй орон тооны орон тоо (цэнхэр захтны мэргэжилгүй) байвал.

Харин 6 дугаар тогтоолоор зөвхөн төсөвт байгууллага болон татаас авдаг бусад байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний нөхцөлийг төсөвт байгууллагын ажилчидтай тэнцэх цалин хөлсний нөхцөлийг тогтоосон болохыг бид тэмдэглэж байна.

дүгнэлт

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн төсвийн байгууллага, төрийн байгууллагуудын бүтцийг арилжааны байгууллагуудын бүтцийг бий болгоход жишиг болгох хүсэл эрмэлзэл нь өөр өөр зорилготой учраас үндэслэлгүй гэж үзэж байна. Арилжааны байгууллагуудыг бий болгох гол зорилго нь ашиг олох хэрэгцээ гэдгийг эргэн санацгаая.

Үүнтэй холбогдуулан бид арилжааны байгууллагуудад боломж олгохыг санал болгож байна. 7 жилийн өмнөх зөвлөмжийг харгалзахгүйгээр үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг харгалзан өөрийн бүтцийн нэгжийн хяналтын стандартыг бие даан тогтоох.