Та амралтаараа яаж явах ёстой вэ? Эртхэн амралтанд явах боломжтой юу?

Ажилтнууд ихэвчлэн дараахь асуултуудтай байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан бүр амрах эрхтэй гэж заасан байдаг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2, 107 дугаар зүйлд тусгагдсан бөгөөд жилийн цалинтай чөлөө олгох журмыг тодорхойлсон болно. Ийм амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлд заасны дагуу хуанлийн 28 хоног байна. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу яг хэзээ амралтаа авч болох вэ?? Энэ сэдвийг нарийвчлан авч үзье.

Сонголтууд байна

Энэ асуултад тодорхой хариулт алга байна. Амралтын хугацааг тохиолдол бүрт тус тусад нь тодорхойлно.
Ажил олгогч нь ажлын ачааллын эрчмийг тооцоолж, ажлын явцын тасралтгүй байдлын хувьд өөрт тохирсон цагийг сонгоно. Хэрэв компани том ажилтантай бол эзгүй байгаа хүнийг солих нь тийм ч хэцүү биш байх болно.
Амралт нь дараахь байж болно.

• тогтмол - боловсруулсан орон тооны хүснэгтийн дагуу, ээлжит бус;
• төлбөртэй эсвэл өөрийн зардлаар;
• өмнө нь ажилласан цагийг тооцсон;
• нэмэлт ба үндсэн.

Хуульд тодорхой огноог заагаагүй боловч ажил олгогч нь ажилтныг заавал амраах үүрэгтэй. Энэ нь ихэвчлэн жилд нэг удаа болдог. Гэхдээ амралтаа хэсэг болгон хувааж болно, тэдгээрийн нэг нь нийт амралтын хагасаас бага байж болохгүй. тус тус, хэзээ амралтаа авч болох вэажил олгогч, ажилтны тохиролцсон.

Хуваарийн дагуу дахин нэг амралт

Хөдөлмөр эрхэлдэг аливаа байгууллага амралтын хуваарьтай байх ёстой. Энэ нь ажилтан бүрийн дараагийн амралтын ойролцоо огноо эсвэл дор хаяж сарыг зааж өгөх ёстой. хэзээ амралтаа авч болох вэ.

Менежер эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн ажилтан шийднэ хэзээ амралтаа авч болох вэтодорхой ажилтанд. Гэхдээ тэр үед ажилтны санаа бодлыг харгалзан үзэх ёстой. Ажилтан тодорхой мэргэжлүүд нь тодорхой цагт амрахад саад болох өөрийн гэсэн нюанстай байдаг гэдгийг ойлгодог тул ихэвчлэн буулт хийдэг.

ЖИШЭЭ
Нягтлан бодогчид хуулиар хатуу тогтоосон хугацаанд тайлан гаргаж, ирүүлдэг. Энэ хугацаанд тэдний ажлын ачаалал онцгой нэмэгддэг. Үлдсэн хугацаанд ажил тийм ч эрчимтэй байдаггүй. Тиймээс дарга нь нийт аж ахуйн нэгжийн жилийн баланс, тайлагналыг бүрдүүлдэг гуравдугаар сард нягтлан бодогчийг амралтанд явахыг зөвшөөрөх нь юу л бол.

Амралтын хуваарийг олон тооны ажилчид нэг дор ажил таслахгүй байхаар боловсруулсан болно. Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр зуны улиралд амрахыг хүсдэг ч бодит байдал дээр энэ нь боломжгүй юм.

Мөн хуваарийн бус амралтаа авах боломжтой. Тухайлбал, сүүлийн нэг жилийн хугацаанд амрах цаг байхгүй. Энэ асуудалд эцсийн үгийг ажил олгогч гаргана. Хэрэв энэ хугацаанд ажилтангүйгээр ажиллах боломжтой "цонх" байгаа бол ямар ч асуудал гарах ёсгүй. Мөн "", ""-г үзнэ үү.

Хууль ёсны амралтын хугацаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд шинээр ирсэн ажилтан ажилд орсноос хойш 6 сарын дараа амрах эрхтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв ажилтан 18 нас хүрээгүй бол эрт чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Тиймээс албан ёсоор асуулт гарч ирж байна Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэзээ чөлөө авах боломжтой вэ?, түүний өмнө зогсдоггүй. Мөн та тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан ч амралтаа авч болно гэдгийг санаарай. см." ".

Ажил олгогч нь амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг төлөх ёстой. Гэхдээ ажилтны хүсэлтээр амралт олгох тохиолдолд амралт эхлэхээс нэг эсвэл хоёр хоногийн өмнө ажил олгогчдод анхааруулсан тохиолдолд энэ дүрмийг зөрчиж болно. Ийм нөхцөлд торгуулийг тооцохгүй байж болох ч амралтын төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг (ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран) төлөх шаардлагатай болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу. Та 2016 онд цалингаа хожимдуулсан нөхөн олговрын тооцооны талаар "" нийтлэлээс уншиж болно.

гэсэн асуултын хариулт Ажил олгогч амралтаа өгөхөөс татгалзаж болох уу?, хөдөлмөрийн хуулийн гүнд оршдог. Амралтаар төлөвлөж буй ажилтан үндэслэлтэй татгалзсан хариу авах тохиолдол байдаг. Гэхдээ менежер хүсэлтээр чөлөө өгөх шаардлагатай тохиолдол үргэлж байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ангиудад дүн шинжилгээ хийх нь тухайн аж ахуйн нэгжид хууль зөрчсөн эсэх, хэрэв ийм зөрчил гарвал юу хийхээ олж мэдэхэд тусална. тэд чамайг амралтанд явуулахыг зөвшөөрдөггүй.

Ерөнхий дүрмээр ямар ч асуудалгүйгээр амралтаа яаж авах вэ

Гол амралт

Амралт захиалах хоёр үндсэн арга байдаг. Тохиолдол бүрийг тус тусад нь авч үзье.

Хуваарийн дагуу амарна

Ажилтан тогтоосон амралтын хуваарийн дагуу амралтаа авч байна. Энэ амралт нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас компанийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлнө гэж удирдлага үзэж байна. Гэхдээ боломжтой юу хуваарийн дагуу амралтанд явахыг хориглоно? Хэрэв та доорх тохиолдолд ийм амралтаас татгалзаж болно.

1. амралтаа өөр цаг руу шилжүүлэх ажилтны зөвшөөрлийг авах;
2. бүх дүрмийн дагуу амралтаа хойшлуулах тухай боловсон хүчний тушаал гаргах;
3. амралтын хуваарьт хийсэн засварыг бүртгэх.

Гэхдээ, Хэрэв та хуваарийн дагуу амралтанд явахыг зөвшөөрөөгүй бол яах вэямар ч тайлбаргүйгээр? Хэрэв гарын авлага хуваарийн дагуу амралтаа авах ёстой, дараа нь ажилтан амралтын эхний өдөр ажилдаа ирэхгүй байж магадгүй бөгөөд үүнийг зөрчихгүй. Түүгээр ч барахгүй менежерүүдийн аль нэг нь чөлөө олгохыг зөвшөөрөөгүй ч чөлөө авах өргөдөлд "зөвшөөрч байна" гэсэн тогтоолыг тавиагүй. Түүнээс гадна, зарчмын хувьд та өргөдөл гаргахгүйгээр хуваарийн дагуу чөлөө авч болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь зарим эрсдэлтэй байдаг. Жишээлбэл, ажил олгогч амралтын мөнгөө цаг тухайд нь төлөхгүй байж болно. Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг ""-ээс үзнэ үү. Түүнчлэн, хэрэв та хуваарийн дагуу амралтаараа явж, энэ талаар удирдлагадаа мэдэгдээгүй бол зөрчилдөөн үүсэхийг үгүйсгэхгүй. Хэдийгээр ажилтан нь амралтанд явах үүрэгтэй.

Хуваариас гадуур хувийн хүсэлтээр амралт

Ажилтан нь урьд өмнө төлөвлөж, хуваарьт зааснаас бусад хугацаанд амралтаа авах хүсэл эрмэлзэлтэй эсвэл зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Дараа нь тэр чөлөө авах өргөдөл бичдэг, гэхдээ тэр мэдэж байх ёстой: ийм нөхцөлд менежер татгалзах бүх шалтгаан бий. Мөн энэ нь хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнд огт зөрчилдөхгүй.

Менежер таныг амралтанд явуулахаас татгалзаж чадах уу? Тийм ээ, хэрэв амралтын хуваарьт амралтаа төлөвлөөгүй бол боломжтой.

Төлөвлөгөөгүй амралтыг зөвхөн ажил олгогчийн удирдлагын зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Өргөдөл гаргасны дараа зөвшөөрлийн виз авалгүй, зохих тушаалд гарын үсэг зураагүй бол ажилдаа явахгүй бол энэ нь ажил тасалсан гэж үзэж болно. Энэ нь ийм дэд ажилтантай баяртай гэж хэлэх үндэслэлийг өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл). Тэрээр энэ сахилгын арга хэмжээг өөртөө ногдуулах үйл явцын бүх таашаалыг үнэлэх боломжтой болно.

Амралтаас татгалзаж чадахгүй байх үед

Хэд хэдэн ажилчдад ямар ч тохиолдолд чөлөө олгох боломжгүй. Тэднийг жагсаацгаая:

1. Жирэмсний амралтаас өмнө болон дараа нь, эсвэл жирэмсний амралт дууссаны дараа төрөлттэй эмэгтэйчүүд.
   Энэ төрлийн амралтыг жил бүр олгож байх ёстой. Үүнийг авах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ нь ажилтны хүсэлтээр олгогддог. Татгалзах боломжгүй.
2. Үүнээс болж хань ижил нь удахгүй амаржаад амарч байгаа эрчүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйл).
3. Одоо ажиллаж байгаа, шинэ мэдлэг олж авч байгаа ажилтнууд.
   Хууль нь ийм хүмүүст үндсэн амралтаас гадна цалинтай амралтыг баталгаажуулдаг. Үүнийг гүйцэтгэх эх баримт бичиг нь коллеж, их сургуулиас ирүүлсэн дуудлагын тусгай гэрчилгээ юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-176 дугаар зүйл).
4. Байнгын ажил нь тус улсын хамгийн хойд бүс нутагт эсвэл ижил төстэй статустай газар байрладаг эцэг эхийн нэг.
   Асран хамгаалагч, асран хамгаалагчид эцэг эхийн үүргийг гүйцэтгэж болно. 18-аас доош насны хүнийг коллеж, дээд сургууль гэх мэт сургуульд элсэн орох гэж найдаж өөр нутаг дэвсгэрт дагалдан явах шаардлагатай бол ийм чөлөө шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 322-р зүйл).

Зөв цагт амрах: хэн эрхтэй вэ?

Үүнийг олж мэдье Ажил олгогч таныг амралтанд явахыг зөвшөөрөхөөс татгалзаж болох уу?тохиромжтой цагт ажилтан уу? Дүрмээр бол мэдээж тийм. Хэрэв холбогдох огноог хуваарьт тусгаагүй бол. Гэхдээ амралтаа бүртгүүлэх ерөнхий журамд хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Өөрт тохирсон цагтаа явах эрхтэй хүмүүсийг жагсаацгаая (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйл):

1. 18 нас хүрээгүй ажилтан.
   Ийм ажилчид хуанлийн 31 хоног амарч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл). Мөн тэд өөрсдөдөө тохиромжтой цагийг сонгох боломжтой.
2. 12 нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй нэг эрэгтэй, эмэгтэй хүний ​​гэр бүл.
   Ийм ангиллын ажилчид халуун цаг агаар эсвэл бусад тохиромжтой цагт амралтын хугацааг сонгох давуу эрхтэй байдаг (ЗХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгагдсан бөгөөд өнөөг хүртэл хүчинтэй хэвээр байна).
3. Өмнө нь амралтаас буцаж дуудагдах ёстой байсан ажилчид.
   Ажил хэргийн шалтгаанаар албан ёсны дуудлагаар жилийн цалинтай амралтаа багасгасан ийм ажилчдад жилийн турш хүссэн үедээ амралтын "сүүл"-ийг ашиглах сонголт өгдөг. Хэдийгээр хэрэв тэд хүсвэл ирэх жилийн амралтанд амраагүй үлдсэн өдрүүдээ нэмж болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйл). Мөн ""-г үзнэ үү.
4. Хагас цагийн ажилчид.
   Хэрэв аж ахуйн нэгжид хагас цагийн ажилтан гэж бүртгэгдсэн ажилчид байгаа бол үндсэн ажлын байрандаа чөлөө авах хууль ёсны эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйл). Мөн ""-г үзнэ үү.
5. 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч).(LC RF, 262.1-р зүйл)
6. Цэргийн албан хаагчдын эхнэр нөхөр
   Эдгээр ангиллын ажилчид нь бусад чухал хүмүүстэйгээ нэгэн зэрэг амралтаараа найдаж болно (1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-FZ цэргийн статусын тухай хууль, 11 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэг).
7. Олон удаа цусаа өгч, зохих улсын статус авсан ажилтнууд(2012 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн 125-ФЗ-р цусны донорын тухай хуулийн 1-р зүйлийн 1-р хэсгийн 23-р зүйл).
8. Чернобылийн гамшигтай холбоотой зарим хүмүүс(Чернобылийн хохирогчдод үзүүлэх баталгааны тухай хууль 1991.05.15-ны өдрийн 1244-1, Урлагийн 5 дахь хэсэг. Мөн ""-г үзнэ үү.

Дээд тушаалтнуудын эсрэг

Анхаарна уу: таныг ажлаас халсан ч шүүх таныг өмнөх албан тушаалд нэн даруй сэргээнэ. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч таныг өмгөөлөх болно. Ажил олгогч нь үүрэг хүлээх болно (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234, 237 дугаар зүйлийн "д" дэд хэсэг, 39-р хэсэг):

• шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох;
• албадан ажилгүй бол дундаж орлогыг төлөх;
• ёс суртахууны нөхөн төлбөр төлөх (шүүхийн үзэмжээр)

Заавал амралт, гэхдээ цалингүй

Энэхүү эрхийг бэхжүүлж, ийм давуу эрх эдлэх ангиллын хүрээг тодорхойлсон эрх зүйн хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тусгай хууль тогтоомжийн актуудад тархсан байдаг. Тодорхой болгохын тулд бид дараах хүснэгтэд хамгийн чухал мэдээллийг цуглуулсан.

Ажилчдын ангилал	Амралтын сонголтууд	Хууль эрх зүйн орчин
Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч (насны тэтгэвэр)	Жил бүр хуанлийн 14 хоног хүртэл	Урлаг. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан	Жилд хуанлийн 60 хоног
Дэд албан тушаалтан: гэрлэсэн; аав/ээж болсон; ойр дотны хүнээ алдсан.	Жилд хамгийн ихдээ 5 хоног
Дайны тахир дутуу болсон	Жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл	1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-FZ тоот хууль, дэд. Урлагийн 17 дугаар зүйлийн 1. 14 ба 11-р зүйлийн 1-р зүйл. 16
Байлдааны ахмад дайчин	Жилийн туршид хуанлийн 35 хоног
Гадна цагдаа, ард түмний сонор сэрэмж	Жилд хамгийн ихдээ 10 хоног	2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 44-FZ хууль, Урлагийн 3-р хэсэг. 26
Хөдөлмөрийн алдар одонгийн жинхэнэ эзэн, Социалист хөдөлмөрийн баатар	Жилд гурван долоо хоног	01/09/1997 оны 5-FZ хууль, Урлагийн 2-р хэсэг. 6
Орос, Зөвлөлт Холбоот Улсын баатрууд	Жилийн туршид гурван долоо хоног хүртэл	ОХУ-ын 1993 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 4301-1-р хуулийн 3-р зүйл. 8

Санаарай:Хүснэгтийн өгөгдөл нь бүрэн гүйцэд биш юм. Энэ нь чөлөө авах өргөдөл гаргах хамгийн түгээмэл тохиолдлуудыг тоймлон харуулсан бөгөөд төлбөр төлөхгүй байж магадгүй юм. Үүний зэрэгцээ, энэ хүснэгтээс ажил олгогч ямар ажилчдыг цалингүй чөлөөлөхөөс татгалзаж болохгүйг ойлгож болно. Ажил олгогч ийм ажилчдыг амралтанд оруулахаас татгалзаж чадахгүй.

[АСУУЛТ, ХАРИУЛТ] Ажилтан хуваарьт заасан хугацаанд явах шаардлагатай юу? Өөр цаг явах боломжтой юу, ямар журмаар олгох вэ?

Хариулт: Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т хуваарьтай холбоотой заалтуудыг тусгасан болно. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т цалинтай чөлөө олгох тэргүүлэх чиглэлийг ажил олгогчийн баталсан хуваарийн дагуу жил бүр, энэ байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан, ажил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө тогтоодог. хуанлийн жилийн эхлэл.

Амралтын талаар мэдэхийг хүссэн бүх зүйл. Рострудын ​​төлөөлөгчтэй хийсэн ярилцлага

Ажилтан амралтанд явахыг хүсэхгүй байвал яах вэ? Би амралтын хугацаанд өөрийн зардлаар амралтын өдрүүдийг оруулах шаардлагатай юу? Хэрэв ажилтан амралтаараа өвдвөл ажилдаа буцаж ирэх өдрийг хойшлуулах шаардлагатай юу? Иван Шкловец эдгээр болон амралтын тухай бусад асуултад хариулав. ОХУ-ын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны орлогч дарга.

Иван Иванович, хэрэв та үүнийг хоёр жилийн дотор ажилтанд өгөхгүй бол ажил олгогч торгууль ногдуулна.

Ажилтан амралтанд явах шаардлагатай гэж хаана бичсэн бэ?

Урлагийн 5-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д хүн бүр амрах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс цалинтай чөлөө авах баталгаатай байдаг. Тиймээс жилийн цалин нь ажилтны үүрэг биш харин эрх юм.

Нөгөө талаас, Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т зааснаар ажилтанд жил бүр цалин өгөх ёстой. Цалинтай чөлөө олгох дарааллыг ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал дагаж мөрдөх хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог.

Амралтын хуваарь: алдаан дээр ажиллах

Олон байгууллагад амралт зугаалга зун болж дуусдаг. Энэ нь хүний ​​нөөцийн ажилтнууд амралтын хуваарьт бүх зүйлийг цэгцлэх цаг нь болсон гэсэн үг юм: бодит ажилчид үүнд тусгагдсан эсэхийг шалгаж, гарсан алдааг засч залруулах. Тэдгээрийн хамгийн нийтлэг зүйлийг авч үзье.

Хуваарь нь хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө батлагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Энэ тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг (байгууллагад байгаа бол) харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажилтан төлөвлөгдөөгүй амралтанд явах үед

Хуваарь нь ажил олгогч болон ажилчдын хувьд заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилчид амралтын өдрүүдийг өөр цаг руу шилжүүлэхийг хүсэх үед ихэвчлэн тохиолддог. Шилжүүлэх шийдвэрийг менежер гаргадаг.

Жилийн цалинтай хуваарийг урьдчилан баталдаг бол ажил олгогч нь ажилчдын хүсэл, амрах хугацааг харгалзан үздэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа ажилчид үүссэн нөхцөл байдлын улмаас хувийн шалтгаанаар төлөвлөсөн хугацааг өөрчлөхийг хүсдэг.

Ажилтан амралтанд явах шаардлагатай юу?

Тэр гарын үсэг зурахаасаа өмнө хуваарьтай танилцсан уу? Хэрэв тэр үүнийг мэддэг бол тэр аль хэдийн мэдэж байсан тул түүнд Хөдөлмөрийн тухай хууль, чөлөөний тухай тусгайлан бичсэн, ялангуяа Дүрмийн хөтөлбөрүүдийг зааж өгөөрэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т цалинтай амралт олгох давуу талыг жил бүр хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу тогтоодог. Урлагийн дагуу хуанлийн жил эхлэхээс өмнө.

Ажилтан амралтанд явах шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд ажил олгогч нь ажил эхлэх цагийг хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтан бүрт мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнээс үзэхэд ажилчдад жилийн цалинтай тэтгэмж олгох журмыг ажил олгогч зохицуулж, амралтын хуваарийг гаргаж, баталж, ажилтны ажил эхлэх, дуусах цагийг нэн даруй анхааруулж, ажилтны хүсэлтээр хойшлуулдаг. эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар өөр хугацаанд.

Жилийн амралтын 28 өдрийг бүгдийг нь ашиглах шаардлагатай юу?

1 хариулт. Москва 110 удаа үзсэн. “Хөдөлмөрийн хууль” сэдвээр 2012-06-22 14:23:05 +0400 асуусан. Хэр удаан хэрэглэх вэ? - Амралтын хугацааг хэр удаан ашиглах ёстой вэ? Цаашид

1 хариулт. Москва 772 удаа үзсэн. "Хөдөлмөрийн хууль" сэдвээр 2011-11-19 12:05:10 +0400 асуусан Та 2011 онд үлдсэн 14 хоног хэзээ амрах вэ? Би 2-р сарын 24-нөөс хойш ажиллаж байна уу? - 2011 оны үлдсэн 14 хоногийг хэзээ амраах вэ?

Ажилтан амралтанд явахыг хүсэхгүй байна: бид сонголтуудыг санал болгож байна

Амралтын бүх бичиг баримт бүрдчихсэн, ажилчид нь уншаад амралтанд явах ээлжээ хүлээж байна. Гэнэт тэдний нэг нь амралтаа авахын оронд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой юу гэж гайхдаг. Би илүү их мөнгө олохыг хүсч байна, манай гэр бүлд хэцүү нөхцөл байдал үүссэн, ерөнхийдөө ажил амралтаас хамаагүй илүү сонирхолтой байдаг. Ийм нөхцөл байдалд байгаа бидний олонхи нь боломжгүй гэж автоматаар хариулах болно. Уг нь та ажлаа зөв бүртгүүлбэл хууль зөрчинө гэж санаа зовох хэрэггүй.

Та удаан хугацаанд мөрөөдөж байсан шинэ ажилтай болсон уу? Ажлын өдрүүд ар араасаа урсаж, аажмаар нэмэгдэж, долоо хоног, сараар нэмэгддэг. Одоо амралтынхаа талаар бодох цаг болжээ. Мэдээжийн хэрэг, албан ёсоор ажиллаж байгаа хүн бүр амралтаараа явахын тулд хэр их ажил хийх ёстой, мөн үл хамаарах зүйл байгаа эсэх талаар байгалийн асуулт тавьдаг. Үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдын амралтын эдгээр асуудлыг одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Энэ нийтлэлд бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу ажилд орсны дараа ажилтан хэзээ анхны чөлөө авах эрхтэй болохыг нарийвчлан хэлэх болно. Бид бас ашигтай байх болно гэж найдаж буй үнэтэй зөвлөмжүүдийг өгөх болно.

Хуулийн үүднээс 1-р амралт

Амралт олгох журам, түүнчлэн ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийн талаархи заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлүүдэд нарийвчлан тодорхойлсон болно. Хэрэв бид зөвхөн анхны амралтын тухай ярих юм бол түүнийг олгох журмыг 122 дугаар зүйлд тусгасан болно. Дараа нь бид анхаарах ёстой гол зүйлийг авч үзэх болно.

Шинэ ажлын байранд амралт хэзээ гарах вэ?

Хэрэв та дөнгөж шинээр ажилд орсон бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар эхний жилдээ амралтаа авах ёстой. Энэ норм нь доод албан тушаалтан бүр мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа жил бүр ажил олгогчоос чөлөө авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ажилтан ажилласан эхний жилдээ компаниасаа амралтаа авах хүсэлт гаргах эрх зүйн бүрэн үндэслэлтэй.

Бараг бүх ангиллын ажилчид чөлөөлөх эрхийг авдаг гэдгийг анхаарах нь чухал. Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс юм. Ийм баримт бичигт гэрээний гэрээ болон бусад хэд хэдэн баримт бичиг орно.

Амралт гэдэг нэр томьёо нь ажилтан ажил, цалин гэх мэт тодорхой хэдэн өдрийн турш тасралтгүй амрах гэж ойлгох ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-р зүйлийн хоёр дахь хэсэгт ажилтан нь нэг ажил олгогчтой зургаан сар завсарлагагүй ажилласны дараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхийг автоматаар авдаг гэж заасан байдаг. Энгийнээр хэлэхэд, хэрэв та яг зургаан сар ажилласан бол хууль ёсоор амрах эрхээ олж авсан гэсэн үг. Гэхдээ яг хэзээ өгөх ёстойг хуульд заагаагүй. Өөрөөр хэлбэл, та үүнийг зургаан сар ажилласны дараа эсвэл хэсэг хугацааны дараа шууд авах боломжтой. Гэхдээ энэ байгууллагад ажиллаж эхэлсэн өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаа дуусахаас хэтрэхгүй.

Хөдөлмөрийн хуульчид ажилд орох өргөдөл гаргасны дараа шууд ажил олгогчтой энэ асуудлыг хэлэлцэхийг зөвлөж байна. Үүнийг дарга нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний аль нэг зүйлд заасан бол сайн. Зургаан сар ажилласны дараа чөлөө олгох нь ажил олгогч бүрийн үүрэг гэдгийг мэргэжилтнүүд онцолж байна. Тиймээс хэн ч үүнийг үгүйсгэх эрхгүй.

6 сараас өмнө амрах боломж

Тиймээ боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-р зүйлийн хоёр дахь хэсэгт ажил олгогч эрт чөлөө олгох боломжтой гэж заасан. Ихэнх тохиолдолд энэ шийдвэрийг зөвхөн аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө гаргаж болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, тухайн хүн эхний зургаан сар тасралтгүй ажиллах хүртэл түүнээс анхны амралтыг шаардах үндэслэл байхгүй. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгт заасан хүмүүсийн нэг биш бол.

Хэзээ амралтанд явах нь 6 сараас өмнө байх ёстой

Үнэн хэрэгтээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим ангиллын ажилчид тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж эхэлснээс хойш зургаан сарын өмнө ч гэсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй гэж заасан байдаг. Тухайлбал:

• жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл нэн даруй эмэгтэйчүүд;
• насанд хүрээгүй хүмүүс (18 нас хүрээгүй);
• гурван сар хүртэлх насанд хүрээгүй хүүхдийг үрчлэн авсан эцэг эх.

Холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ерөнхий дүрмээс бусад үл хамаарах зүйлүүд байж болно.

Дебют амралт: хэр удаан амрах вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцсоны дагуу амрах хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байж болно. Гэвч практик дээр түүний үргэлжлэх хугацаа нь олон тооны янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаардаг. Тиймээс компанид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа энэ талаар тохиролцсон нь дээр.

Одоогийн хууль тогтоомж нь бүх ажилчдад жилийн урт хугацааны амралтыг баталгаажуулдаг. Үүнийг ажил олгогчоос төлж байгаагаас гадна ашиглахдаа ажилчид ажлын байр, цалин болон бусад ажлын нөхцлөө хадгалдаг. Амралт олгох, бүртгэх, төлөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Шинэ ажилчдын хувьд үндсэн амралт олгоход зарим ялгаа, хязгаарлалтууд байдаг. Түүнээс гадна эдгээр нь энгийн ажилчид болон тодорхой ангиллын ажилтнуудад хамаарна.

Амралт олгох журмыг дагаж мөрдөх хариуцлага нь ажил олгогчид хамаарна. Тиймээс үүнийг мэдэж, чанд баримтлах нь чухал юм. Зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны хариуцлага болон бусад төрлийн шийтгэл ногдуулдаг.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ

Иргэдийн шинэ ажлын байранд амрах эрхийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хамгаална. 122-р зүйлд ажил олгогчтой 6 сар тасралтгүй хамтран ажилласны дараа ажилтанд анхны цалинтай амралтын хугацаа орно гэж заасан. Тэрээр ажлын 7 дахь сард чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Урлагийн дагуу. 115 амралтын нийт хугацаа 28 хоног байна.

Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр эхний амралтыг зургаан сар ажиллахаас өмнө олгож болно.

• 18 нас хүрээгүй иргэд;
• хүүхэд төрөхийг хүлээж буй ажилчид;
• 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан ажилчид;
• холбооны хуулиар олгогдсон давуу эрх бүхий бусад ажилтнууд (ахмад дайчид, цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, цагийн ажилчид гэх мэт).

Анхаар! Тогтоосон ангиллын ажилчдад эрт чөлөө авах эрхийг албан ёсоор баталгаажуулсан хувийн өргөдлийн үндсэн дээр чөлөө олгоно. Ажил олгогч нь яаралтай үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарсан ч татгалзах эрхгүй.

Зарим ажил олгогчид зургаан сар ажилласны дараа хэсэгчилсэн амралт авах хандлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм байр суурь нь төөрөгдөл юм.

Шинэ ажил олгогчид 6 сар ажилласны дараа мэргэжилтэн дараахь бүх төрлийн амрах эрхийг бүрэн авдаг.

• үндсэн жилийн;
• нэмэлт;
• сунгасан гэх мэт.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажлын эхний жилд амралтаа урьдчилан өгөхийг зөвшөөрдөг. Хэрэв ажилтныг амрах хугацаа нь өмнө нь ажлаас нь халсан бол цалинтай амралтын мөнгийг суутган авахыг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл). Тооцооллыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд заасан орлогын суутгалын дээд хэмжээг 20 хувиар тогтоосон журмын дагуу хийдэг.

Мэдэх нь чухал! Эхний амралтын хугацааг тооцоолох онцгой тохиолдол бол хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах үед олгодог нэмэлт амралт юм. Үүнийг бодит ажилласан цаг хугацаатай харьцуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Амралтын хугацааны дарааллыг тодорхойлохын тулд ажил олгогчид тусгай хуваарь гаргадаг. Ирэх жилийн амралтын дараагийн хуваарийг гаргах журмыг Урлагт заасан болно. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Баримт бичгийг тухайн хуанлийн жил дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө боловсруулж, тохиролцож, батална.

Амралтын хуваарийг аль хэдийн гаргасан бол шинэ ажилчдыг яах вэ? Энэ тохиолдолд ажилтан эсвэл ажил олгогчийн хувьд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Амралтын хуваарийг буцаан тохируулаагүй болно. Шинэ ажилтны бичгээр өргөдлийн дагуу хөдөлмөрийн харилцааны талууд өөр гэрээ байгуулаагүй бол түүнд хуульд заасан хугацаанд анхны чөлөө олгоно.

Анхаар! Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэг жилийн хугацаанд үндсэн амралтын хуваарийг өөрчлөхийг хориглодоггүй. Үүний тулд хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь нэмэлт хуваарь гаргаж, ажилчид, байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцож, ердийн журмаар менежерээр батлуулдаг.

Ажилласан эхний жилд амралтын хугацааг бүртгэх нь бусад жилүүдээс ялгаатай биш юм.

Захиалга дараах байдалтай байна.

1. Мэдэгдэл бичиж байгаа ажилтан.
2. Менежерийн өргөдлийг батлах, тушаал гаргах (Маягт Т-6).
3. Мэдээлэл оруулах замаар амралтын төлбөрийн тооцоо.

Амралтын төлбөрийг өмнөх жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. 12 сар ажиллаагүй шинэ ажилтны хувьд тооцоололд түүний ажлын эхнээс өргөдөл гаргасан сар хүртэлх хугацаанд бодит ажилласан хугацааны цалинг тооцно. Үүнтэй адилаар дундаж орлогыг тооцож, тооцооны хугацааг тодорхойлдог.

Ажилд орсны дараа анхны амралт хэзээ гарах вэ?

Шинэ ажлын байранд эхний жилээс эхлэн амралтаа авна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ажил олгогчтой хамтран ажиллах хугацаанаас үл хамааран харьяа ажилтан бүр жил бүр амралтын өдөр авах эрхтэй. Тиймээс ажилчид ажлын эхний жилдээ шинэ байгууллагад чөлөө авахыг шаардах эрх зүйн үндэслэлтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бүх ажилчид чөлөөлөх эрхтэй. Талбай дээр ажиллаж байгаа ажилчдын амрах нөхцлийг талууд бие даан тогтоодог. Ийм гэрээнд гэрээний гэрээ, төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх болон бусад гэрээ орно.

Амралт гэдэг нь ажилтны ажлын байр, цалин хөлс, хөдөлмөрийн бусад нөхцлөөр хэд хоног үргэлжилдэг тасралтгүй амрах хугацаа юм.

Дүрмээр бол ажилд орсны дараа анхны амралт нь шинэ ажил олгогчтой 6 сар ажилласны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 2-р хэсэг) хамаарна. Хууль тогтоомжид үүнийг зааж өгөх тодорхой мөчийг заагаагүй болно. Тиймээс та зургаан сар ажилласаны дараа буюу түүнээс хойш хуанлийн жил дуусахаас өмнө тохиромжтой цагт нэн даруй гарах эрхээ шаардаж болно.

Хэрэв жилийн цалинтай чөлөө ашиглагдаагүй бол ажил олгогч түүнийг санхүүгийн хувьд нөхөн төлөх ёстой. Ажилчдыг амраах журмыг хуулиар зохицуулдаг ч хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах нь буруу зүйл биш юм. Бүх ажил олгогчид ажилчдаа зургаан сар ажилласны дараа амралт өгөх үүрэгтэй. Тэд үүнээс татгалзаж чадахгүй.

Эрт явах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь тогтоосон хугацаанаас өмнө амралтаа өгөх эрхтэй (122-р зүйлийн 2-р хэсэг). Тэрээр энэ шийдвэрийг өөрөө гаргадаг. Зургаан сар ажиллаагүй жирийн ажилтан ажлаасаа халагдах хууль зүйн үндэслэл байхгүй. Үл хамаарах зүйл бол Урлагийн 3-р хэсэгт заасан ажилтнуудын ангилал юм. 122.

Шинэ ажилтан эрт чөлөө авах эрхтэй, жишээлбэл:

• насанд хүрээгүй;
• нярай хүүхэд үрчилж авсан (3 сараас дээшгүй);
• жирэмсэн эмэгтэй (энэ үйл явдалтай холбоотой амралтаас өмнө эсвэл шууд дараа).

Холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад онцгой тохиолдлууд байдаг.

Амрах дараалал

Аж ахуйн нэгжийн амралтын давтамжийг амралтын хуваарийн дагуу тогтоодог. Баримт бичгийг жил бүр шинэ жилээс 2 долоо хоногийн өмнө боловсруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Зургаан сар ажиллаагүй ажилчдын хувьд дараагийн жилдээ амралтаа төлөвлөх эсвэл одоогийн цагийн хуваарьт өөрчлөлт оруулдаг.

Дүрмээр бол ажилтан бүр жил бүр үндсэн амралтаа авах бүрэн эрхтэй. Зургаан сар ажилласны дараа тэр үүнийг ашиглаж болно. Үүнтэй холбогдуулан хуульд заасан амралтын хугацааг хэсэгчлэн хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн нэг нь 14 хоногоос багагүй байна.

Үргэлжлэх хугацаа

Шинэ ажлын байрны анхны амралтын үргэлжлэх хугацаа нь тухайн ажилтан үүнийг авахыг хүссэн мөчөөс хамаарна. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд 6 сар ажилласан тохиолдолд цалинтай амрах эрхийг бүрэн хэмжээгээр олгодог. Түүнээс гадна энэ ажлын хугацаа тасралтгүй байх ёстой.

Зургаан сарын дараа амралтанд явах шаардлагагүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Шинэ ажилтанд жилийн амралтаа өгөх нь ажил олгогчийн эрх болохоос үүрэг биш юм. Мэргэжилтэн авах үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа тохиолдолд тэрээр чөлөө олгохоос татгалзаж болно.

Ажилтан нэг жилийн дотор үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхээ эдлэх ёстой. Ажил олгогч үүнийг хянах үүрэгтэй. Хуулийн дагуу, хэрэв тайлангийн хугацаа дуусвал тэрээр амралтаа авч амжаагүй ажилтнаа амралтанд явуулах ёстой. Ашиглагдаагүй амралтыг ажил олгогч хариуцна.

Ажилтан нь эргээд чөлөө авахаас татгалзаж, түүнийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хүсч болно. Энэ асуудлыг хөдөлмөрийн харилцааны талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэнэ. Дэд албан тушаалтан энэ эрхийг хоёр жилд нэг л удаа ашиглах боломжтой. Хоёр, гурав ба түүнээс дээш жил дараалан үндсэн амралтаас татгалзахыг хориглоно.

Дүрмээр бол жилийн амралтын нийт хугацаа хуанлийн 28 хоног байна.

• аюултай эсвэл хүнд нөхцөлд ажиллах;
• цэцэрлэг, суурь, дунд, дээд боловсролын байгууллагын ажилтнууд;
• насанд хүрээгүй ажилчид;
• тогтмол бус өдөр ажилладаг ажилчид.

Холбооны хууль эсвэл орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан нэмэлт өдөр олгох бусад тохиолдол байж болно.

Ажил олгогч нь ажилтныг өөр мэргэжилтэнтэй сольж эсвэл түүнгүйгээр түр хугацаагаар хийх боломжтой бол амралтаараа явахыг зөвшөөрнө. Хэрэв мэргэжилтэн 6 сар ажилласан бол амралтын өдрүүдийг урьдчилан авах боломжтой, өөрөөр хэлбэл. түүний бодит олсон хэмжээнээс их хэмжээний. Өмнө нь ийм боломж байх боломжгүй байсан.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчид ийм давуу эрхээс зайлсхийхийг хичээдэг, учир нь ажилтан урьдчилж төлбөрөө авсны дараа буцаж ирэхгүй байх эрсдэл маш өндөр байдаг.

Ажил олгогчийг хамгаалахын тулд хууль тогтоомжид ашигласан, цалинтай, гэхдээ ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн өрийг доод албан тушаалтнаасаа авах боломжтой гэж заасан байдаг. Гэхдээ торгуулийн хэмжээг орлогын 20% хүртэл хязгаарлах нь учирсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх баталгаа болохгүй.

2019 онд бүртгүүлэх, төлөх журам

Ажилчдын амралтанд явах журмыг зохицуулдаг байгууллагын албан ёсны орон нутгийн баримт бичиг бол амралтын хуваарь юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн үр ашигтай ажиллагааг хангахад тусалдаг бөгөөд хууль ёсны амралтын өдрүүдийг өнгөрөөхөөс сэргийлдэг. Эцсийн эцэст, ажилчдын амралтын өдрүүдийг ашиглахад хяналт тавих үүрэг нь ажил олгогчдод хамаарна.

Хуваарийг жил бүр он дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Тиймээс 2019 онд гарын үсэг зурах сүүлчийн өдөр нь арванхоёрдугаар сарын 17 юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай аж ахуйн нэгжид баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ түүний саналыг заавал харгалзан үзэх шаардлагатай. Амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх шаардлагатай бол өөрчлөлтийг тэдгээрийн нөлөөлөлд өртсөн ажилчидтай тохиролцсон байх ёстой.

Анхаар! Ажил олгогч нь ажилтан бүрт дор хаяж дөрвөн жилд нэг удаа зуны амралт өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв амралтын хуваарь гаргах үед байгууллагад зургаан сар ажиллаагүй ажилчид байгаа бол дараагийн хуанлийн жилд ажилд орсны дараа албадан амрах хугацааг төлөвлөх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан зургаан сар ажиллахаас өмнө анхны амралтаа ашиглах эрхтэй бөгөөд үүнийг ашиглах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол түүний амралтыг ерөнхий хуваарьт оруулах шаардлагатай.

Ажилд орсны дараа анхны амралтаа бүрэн хэмжээгээр авах боломжтой тул амрагчийн хэрэгцээтэй өдрийн тоогоор тооцоолно. Төлбөрийг ажилтанд мэдэгдсэний дараа, амралтын эхний өдрөөс өмнө төлнө. Аж ахуйн нэгж нь амралтын өдрүүдийн тоо, тэдгээрийн огнооны талаархи мэдээллийг агуулсан тушаал гаргадаг. Амрагч үүнтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Хэрэв ажилтан захиалгатай биечлэн танилцах боломжгүй бол түүнд тусгай мэдэгдэл илгээнэ.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс сүүлийн ажлын жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Тооцоололд өмнөх ажлын гурван сарыг ашиглаж болно. Орлого нь зөвхөн үндсэн цалин төдийгүй бүх урамшуулал, урамшуулал, тэтгэмжийг багтаасан болно.

Амрагчийн бүх цалинг шаардлагатай саруудад (12 эсвэл 3) хувааж, 29.6-д хуваана - хуулиар тогтоосон хуанлийн сарын дундаж тоо. Нийт дүнг өдрийн дундаж орлогоор олгосон амралтын өдрүүдийн тоог үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Ашиглагдаагүй жилийн амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтан татгалзсан эсвэл ажлаас халсан тохиолдолд ижил төстэй байдлаар тооцдог. Нөхөн олговор авахын тулд та өргөдөл гаргах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид амралтын хугацааг бодитоор эхлэхээс гурван хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг шилжүүлэх үүрэгтэй (136-р зүйл). Хэрэв сүүлийн өдөр амралтын өдөр таарвал шилжүүлгийг урьдчилан хийх ёстой. Төлбөрийг дараагийн ажлын өдөр хүртэл хойшлуулахыг хориглоно. Эдгээр дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээнэ.

Хэрэв ажил олгогч нь амралтын төлбөрийг төлөх эцсийн хугацааг зөрчсөн бол доод албан тушаалтан нь амралтаас татгалзаж, өөрийн үзэмжээр бусад үед авах эрхтэй.

Амралтын мөнгө төлөхөөс гадна түүнд тэтгэвэр, татварын шимтгэл төлөх ёстой. Тэдгээрийг шилжүүлэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь төлбөрийн даалгавар гаргадаг. Хуулийн дагуу амралтын төлбөрийг төлсөн өдөр бүх дүнг төрийн байгууллагуудад шилжүүлэх ёстой.