Ажлын хуваарийг хэрхэн гаргах вэ: алхам алхмаар алгоритм. Ажлын горим ба хуваарь: ажлын хуваарийг зөв зохион байгуулах бүх зарчмууд Ажлын хуваарийг хэрхэн яаж гаргах вэ
Байгууллагад жолооч нарт зориулсан бизнес аялалыг бизнес аялалын гэрчилгээ, бизнес аялалын даалгаврын хамт бизнес аялалын тухай тушаалаар гаргадаг. Олон улсын тээвэр эрхэлдэг жолооч нар уян хатан ажлын цагаар ажилладаг (хөдөлмөрийн гэрээнд заасан), i.e. бизнес аялалын үеэр ажлын өдрийн эхлэл, төгсгөл, нийт үргэлжлэх хугацааг бие даан зохицуулахыг зөвшөөрнө (машин нь тахографаар тоноглогдсон, өөрөөр хэлбэл жолооч нь бизнес аялалд ажиллах, амрах хэм хэмжээг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. ). Бизнес аялалын өдрүүдийн цагийн хуудсанд "K" үсэг байрлуулсан бөгөөд жолооч нарын ажлын цагийг тусад нь бүртгэдэггүй. Нэг жолоочийг нэг тээврийн хэрэгслээр аялалд явуулдаг.
Дараах асуултуудыг анхаарч үзээрэй.
- Ажлын цагийн хуваарьт ажлын цагийг бүртгэх журам юу вэ?
- Жолоочийн ажлын (ээлжийн) хуваарь ямар онцлогтой вэ?
- Жолооч нар амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилладаг. Эдгээр өдрүүдэд хэрхэн төлөх, нөхөн төлөх вэ?
- Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр, жишээлбэл, гэрээнд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан бол амралтын өдрийг зааж өгснөөр нөхөн олговор олгох боломжтой юу?
1. Эхлэхийн тулд бид бизнес аялал хийх хугацаанд ажлын уян хатан горимыг хэрэглэхгүй гэдгийг Урлагийн 4-р хэсэгт тодорхой заасан болно. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл (цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), ажлын цагийн бүртгэлийг ердийн горимоор явуулдаг.
Дүрмээр бол бизнес аялалд байгаа ажилчид бизнес аялал хийх газарт тогтоосон ажлын цаг, амрах цагийн дэглэмийг дагаж мөрддөг.
Автомашины жолооч нарын хувьд Беларусь улсын Тээвэр, харилцаа холбооны яамны 2010 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн N 82 "Автомашины жолооч нарын ажлын цаг, амрах цагийн тухай журмын 5-р хэсгийн 19-д заасан" Автомашины жолооч нарын ажлын цаг, амрах цагийн тухай журмыг баталж, Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Тээвэр, харилцаа холбооны яамны 2000 оны 5-р сарын 25-ны өдрийн № 13 "(цаашид "Ажлын цагийн журам" гэх) тушаалыг хүчингүй болсонд тооцох тухай. автомашины жолооч), бизнес аялал хийх газар нь машины жолоочийн ажлын цагийг ажлын байранд нь тогтоосон журмаар ерөнхийд нь тооцдог болох нь тогтоогдсон. Хэрэв бизнес аялалд байнгын ажлын байрны ажлын хуваарь (ээлж) -ээс ялгаатай ажлын хуваарийн дагуу (ээлж) зохион байгуулдаг бол машины жолоочийн ажлын цагийг түүний дагуу харгалзан үзнэ. энэ ажлын газраас цагийн хуудас өгөх замаар бодит үргэлжлэх хугацаа.
Урлагийн 1-р хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55-д ажил олгогч нь ажилтны бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. Энэ үүргийг Урлагт нарийвчлан тусгасан болно. 133 тонн.
Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын ирц, ажлаасаа гарсан бүртгэлийг ажлын цагийн хуудас, жилийн цагийн карт болон ажилтны овог нэр, овог нэр, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хуанлийн өдрүүд, ажилласан цаг болон бусад шаардлагатай мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичигт хөтөлдөг.
Автомашины жолоочийн ажлын цагийн тухай журмын 1-р хэсгийн 19-д автомашины жолоочийн ажлын цагийн бүртгэлийг ажлын цаг, замын хуудас болон бусад ашиглалтын цагийн хуудасны үндсэн дээр хийдэг гэж заасан. баримт бичиг (энэ тохиолдолд ажлын цагийг тахографаар тэмдэглэсэн бүртгэлийн хуудасны мэдээлэлд үндэслэн бүртгэх боломжтой).
Чухамдаа цагийн хуваарь болон бусад ижил төстэй баримт бичиг нь ажилдаа ирц, ажлаасаа гарсан бүртгэл хөтлөхийг зөвшөөрдөггүй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр нь ажилласан болон ажиллаагүй хугацааг тооцох зорилготой (үүнд ажилчдад цалин олгохын тулд нягтлан бодох бүртгэлд зориулагдсан (түүний тооцооллыг хөнгөвчлөх)). Ажилчдын ирцийн бодит бүртгэлийг ажилдаа ирэх, ажлаасаа гарах цагийг бүртгэсэн бүртгэл (ном) (Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлийн 2-р хэсэг), жолооч нар - замын хуудас, бүртгэлийн хуудасны мэдээлэлд үндэслэн хөтөлдөг. , гэх мэт.
Дараа нь ажилчдын ажилдаа ирэх, гарах цагийг бодитоор тооцсон баримт бичиг, түүнчлэн ажлын өдөр (ээлж), амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичгийн үндсэн дээр. өдөр, түр зуурын тахир дутуу болох гэх мэт цагийн хуудсыг гаргадаг бөгөөд энэ нь үнэндээ нэгтгэсэн (ерөнхий) баримт бичиг юм.
Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т ажилдаа ирц, ажлаасаа гарах баримт бичгийн хэлбэр, тэдгээрийг бөглөх журмыг ажил олгогч батална. Өөрөөр хэлбэл, ажлын цагийг бүртгэх журам, эс тэгвээс цагийн хуудсанд тусгах журмыг ажил олгогч бие даан тодорхойлдог. Хэлэлцэж буй тохиолдолд автомашины жолооч нар ажлынхаа ихэнх цагийг бизнес аялалд зарцуулдаг бөгөөд үүнийг тусад нь тооцдог.
Цагийн хуудсанд бизнес аялалын өдрүүдийг тусад нь тусгах жишээ
ажлын цагийг ашиглах
замын хэсэг
хязгаарлагдмал компани
Версалийн хариуцлага
2015 оны аравдугаар сар
ЗӨВШӨӨРӨХ
"Версал" ХХК-ийн захирал
гарын үсэг I.G. Федоров
| N p / p | БҮТЭН НЭР. | Ажилтны дугаар | Сарын өдрөөр ажилдаа ирц, тасалдлын бүртгэл | Сонгогчдын ирцтэй өдрүүд | Нийт (цаг) ажилласан | Үүнээс (цагаар) | ||||||||||||||||||
| Мэргэжил, албан тушаал | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | x | Үйлчилгээ багууд, өдрүүд | Нийт | Амралтын өдрүүд | Цаг хугацаа өнгөрөх тусам | Шөнийн цагаар | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | TO | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||||||||||||||||
| 1 | Иванов П.П., машины жолооч |
009 | I | I | IN | IN | TO | TO | TO | TO | TO | IN | IN | TO | TO | TO | TO | x | 18 | 22 | ||||
| 8 | 8 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | x | |||||||||
| I | IN | IN | I | TO | TO | TO | TO | IN | IN | TO | TO | TO | TO | TO | IN | |||||||||
| 8 | — | — | 8 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | |||||||||
| 2 | гэх мэт. | x | ||||||||||||||||||||||
| x | ||||||||||||||||||||||||
Хүснэгт нь:
Хэсгийн дарга гарын үсэг I.I. Заморец
Хүснэгтийг шалгасан:
Ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг V.A. Шабусова
Лавлах зорилгоор. 1970 оны 07-р сарын 01-ний өдөр Женев хотод олон улсын автотээврийн ажил эрхэлдэг тээврийн хэрэгслийн багийн ажлын тухай Европын хэлэлцээр (AETR) ба гарын үсэг зурах протокол (цаашид - AETR) байгуулагдав.
AETR-ийн 10-р зүйлд AETR-ийн Талууд өөрсдийн нутаг дэвсгэрт бүртгэлтэй тээврийн хэрэгсэлд AETR-ийн шаардлага, түүний дотор AETR-ийн хавсралт, түүнд оруулсан нэмэлтүүдийн дагуу хяналтын төхөөрөмжийг суурилуулах, ашиглахыг заасан байдаг.
Урлагт. 11 AETR нь тээврийн хэрэгслийн менежментийг хянах аж ахуйн нэгжийн үүрэг хариуцлагыг тодорхойлдог. Аж ахуйн нэгж нь багийн гишүүд AETR-ийн заалтуудыг дагаж мөрдөх байдлаар авто тээврийн зохион байгуулалтыг хийх ёстой.
Компани нь хувийн хяналтын дэвтэр гэх мэт өөрийн мэдэлд байгаа бүх бичиг баримтыг ашиглан жолоодох цаг, бусад ажил, амралтын цагийг байнга хянаж байх ёстой. Хэрэв AETR-ийн зөрчил илэрсэн бол түүнийг нэн даруй засч, цаашид урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах, жишээлбэл, ажлын хуваарь, маршрутыг өөрчлөх.
Тиймээс олон улсын автотээвэрт ажиллаж буй жолооч нарын ажлын цагийг бүртгэх нэг онцлог нь тахографт ашиглах зориулалттай бүртгэлийн хуудасны мэдээлэлд үндэслэн хийгддэг явдал юм.
2. авч үзэж байгаа нөхцөл байдалд, бид хамгийн их магадлалтай ажлын хуваарь тухай ярьж байна, учир нь ээлжийн хуваарийг ээлжийн ажлын үеэр гаргадаг (энэ нь ажлын уян хатан цаг байж болохгүй бөгөөд энэ нь машинд (нислэгт) дор хаяж хоёр жолооч ажиллах шаардлагатай болно).
Жолоочтой холбоотой ажлын хуваарийн загвар нь өөрөө ямар ч онцлог шинж чанартай байдаггүй тул энэ тохиолдолд хамгийн гол зүйл бол ажлын цагийг (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд) төлөвлөхдөө тусгай шаардлагыг харгалзан үзэх явдал юм. Автомашины жолоочийн ажлын цагийн тухай журам болон (энэ тохиолдолд олон улсын тээвэрлэлтийг харгалзан үзэх) AETR-ийн шаардлага.
Тиймээс, Урлагт. 6 AETR нь тээврийн хэрэгсэл жолоодох хугацааг тогтоодог. Тодруулбал, өдрийн аль ч хоёр амрах хугацаа, эсвэл өдөр тутмын амрах хугацаа болон долоо хоногийн амралтын хооронд жолоодох хугацаа 9 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (мөн долоо хоногт хоёроос илүүгүй удаа 10 цаг хүртэл сунгаж болно).
Урлагт. 7 AETR нь завсарлагаа зохицуулдаг. Тодруулбал, жолооч 4.5 цаг тээврийн хэрэгсэл жолоодсоны дараа амрах хугацаа байхгүй бол 45 минутаас доошгүй завсарлага авах ёстой.
Урлагт. 8 AETR нь амрах хугацаагаар тодорхойлогддог. Дүрмээр бол жолооч 24 цаг тутамд өдөрт дор хаяж 11 цаг тасралтгүй амрах ёстой.
3. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 318 дугаар зүйлд зааснаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хязгаарт багтаан тээврийн байгууллагад ажлын цаг, амрах цагийн эрх зүйн зохицуулалтын онцлогийг Монгол Улсын Засгийн газраас баталсан зарим ангиллын ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн тухай заалтаар тодорхойлдог. Бүгд Найрамдах Беларусь Улс эсвэл эрх бүхий байгууллага (энэ тохиолдолд автомашины жолооч нарын ажлын цагийн тухай журам).
Тиймээс, автомашины жолооч нарын ажлын цагийн хуваарийн 25-д зааснаар амралтын өдөр хийсэн ажлыг талуудын тохиролцоогоор өөр өдөр амрах, эсвэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн цалингаар нөхөн төлж болно. зүйлд заасан хэмжээсийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69-р зүйл (энэ тохиолдолд бид цалин нэмэх тухай яриагүй, харин амралтын өдрүүдэд ажиллахад нэмэлт төлбөр төлөх тухай ярьж байна).
Олон улсын тээвэр хийж буй тээврийн хэрэгслийн жолооч аяллын хугацаанд долоо хоног бүрийн амралтын өдрийг ашиглах боломжгүй тохиолдолд байнгын ажлын байрандаа буцаж ирснээс хойш бусад амралтын өдрүүдийг олгоно.
Урлагийн дагуу бид үүнийг тэмдэглэж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69-д зааснаар ажилтны зөвшөөрлийг авахгүйгээр нэмэлт төлбөр төлж, түүний зөвшөөрлөөр өөр өдөр амрах ажлыг хийдэг.
Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд амралтын өдөр гэдэг нь хөдөлмөрийн дотоод хуваарь ба (эсвэл) ажлын хуваарийн дагуу энэ ажилтны (машины жолооч) амралтын өдрүүдийг яг таг хэлнэ.
Лавлах зорилгоор. Автомашины жолооч, ээлжийн ажлын үеэр автомашины жолооч, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй автомашины жолооч нарын ажлын цагийн хуваарийн 23-т заасны дагуу амралтын өдрийг ажлын (ээлжийн) хуваарийн дагуу долоо хоногийн өөр өдрүүдэд тогтоож болно. . Энэ тохиолдолд тухайн сард долоо хоног бүр амрах өдрийн тоо нь энэ сарын бүтэн ажлын долоо хоногоос багагүй байх ёстой. Эдгээр өдрүүдийг ажлын (ээлжийн) хуваарьт ажлаас чөлөөлөгдсөн нийт өдрийн тооноос хуваарилдаг.
Нийтийн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр (Хөдөлмөрийн хуулийн 147-р зүйлд заасны дагуу) ажлын цагийн нөхөн олговор нь автомашины жолооч нарын ажлын цагийн тухай журамд тусгайлан заагаагүй бөгөөд энэ нь Урлагийн ерөнхий хэм хэмжээ гэсэн үг юм. 69 тонн. Энэ нь эдгээр өдрүүдэд ажилдаа нэмэлт төлбөр төлдөг бөгөөд хэрэв энэ нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн бол ажилтанд түүний хүсэлтээр нэмэлт цалингаас гадна өөр цалингүй амралтын өдөр олгоно гэсэн үг юм. төлбөр.
Лавлах зорилгоор. Журмын 2-р хэсгийн 26-д заасны дагуу автомашины жолооч нарын ажлын цагийн хуваарийн (ээлжийн) дагуу ажлын цаг, бүх нийтийн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.
4. Урлагийн 2-р хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд бүх нийтийн баяр, баяр, амралтын өдрүүдээр ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоох боломжийг заасан байдаг. Нөхөн олговрын төрлийг сонгох (нэмэлт төлбөр эсвэл өөр амралтын өдөр) нь тодорхой тохиолдол бүрт талуудын зөвшөөрөл юм (эсвэл энэ нь ажилтны нөхцөл байдлыг улам дордуулж болзошгүй, учир нь тэрээр нөхөн олговрын хамгийн сайн сонголт хийх ирээдүйн хэрэгцээгээ мэдэхгүй байна). . Нэмж дурдахад, бүх нийтийн амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд ажлын өөр өдөр олгох хэлбэрээр нөхөн олговор олгохгүй (энэ ажлыг сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн тохиолдолд бусад тохиолдолд).
Ийм нөхцөлд зөвхөн нэг төрлийн нөхөн олговор олгох боломжийн тухай заалт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд үндэслээгүй болно.
Олон ажилчдын хувьд ажлын хуваарь нь маш чухал нюанс юм. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд бас чухал юм. Үүнийг эмхэтгэхдээ хэрхэн алдаа гаргахгүй байх вэ - манай материалд.
Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.
Бүү алдаарай: Хөдөлмөрийн яам, Рострудын тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн сарын гол нийтлэл
Ээлжийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулах + хамгийн тохиромжтой ээлжийн хуваарь.
Олон ажилчид ээлжээр ажилладаг. Энэ горим нь ялангуяа өдрийн цагаар ажилладаг эсвэл ажлын өдөр нь нэг ажилтны өдөр тутмын ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацаанаас хамаагүй урт байдаг аж ахуйн нэгжүүдэд ялангуяа хамааралтай байдаг - тээврийн аж ахуйн нэгжүүд, өдрийн цагаар худалдаа хийдэг, үйлчлүүлэгчдийн байнгын дэмжлэг, төрөл бүрийн үйлчилгээнүүд. - аврах, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ гэх мэт.
Функциональ үүргээ тодорхой биелүүлэх, сахилга батыг хянах, нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд ажлын цагмөн ажилчдын хувьд ажлын цагийг ойлгохын тулд - ээлжийн хуваарь эсвэл ажлын хуваарь гэх мэт баримт бичгийг ашиглана уу.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд заасан ажлын цагийн хуваарийн дагуу функциональ үүргээ гүйцэтгэдэг хэсэг ажилчид үүнийг хуваарийн дагуу гүйцэтгэдэг.
Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:
Ажлын хуваарийг хэн гаргадаг
Хуульд тодорхой ажилтан ажилчдын ажлын хуваарийг гаргах ёстой гэж заагаагүй. Энэ функцийг боловсон хүчний албаны ажилтан эсвэл нэгжийн дарга (хэлтэс, хэлтэс, хэлтэс гэх мэт) -д өгч болно. Энэ ажилтан нь ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, ажилчдын ажилдаа явах дарааллын талаархи бүх мэдээллийг нэгтгэж, төслийг бэлтгэдэг.
Гэхдээ хуваарийг зөвхөн байгууллагын дарга баталдаг.
Ажлын хуваарь хэрхэн тогтоогддог
Тиймээс хуваарийг тухайн хуулийн этгээдийн дарга, эсвэл тухайн хуулийн этгээдийн салбар батална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бид батлах журмыг олохгүй байгаа тул бусад орон нутгийн зохицуулалтыг батлахтай адилтгаж үзэх шаардлагатай. Хэрэв баримт бичиг өөрөө - хуваарь - батлах тамга тэмдэг өгсөн бол тусдаа захиалга хийх шаардлагагүй. Хэрэв ийм тамга байхгүй бол тухайн байгууллагад (салбар) тусдаа тушаал гаргаж, хуваарийг батлах боломжтой.
Батлагдсаны дараа (даргын гарын үсэг зурсан) хуваарь хүчин төгөлдөр болж, ажилчдад заавал байх ёстой.
Хэзээ гэдгийг анхаарна уу ээлжийн ажил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 3-р хэсэгт заасны дагуу) хуваарь нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагын үндэслэлтэй санал бодлыг харгалзан баталдаг (дүрмээр бол энэ нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэл юм). байгууллага).
Хуулиар ажилчдыг хуваарьтай урьдчилан танилцахыг шаарддаг тул түүнийг боловсруулах хугацаа эхлэхээс өмнө урьдчилан батлах ёстой.
Ажлын хуваарийг хэзээ батлах вэ
Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй холбоотойгоор хуваарь гаргах хэрэгцээ үүсдэг. Ийм байдлаар янз бүрийн үеийг тооцож болно. Тиймээс хуваарийг нягтлан бодох бүртгэлд тохирсон хугацаанд боловсруулсан болно.
Хэрэв тухайн жилийн ажлыг харгалзан үзвэл тухайн жилийн ээлжийн хуваарийг нэн даруй гаргах шаардлагатай. Тухайн сарын ажлыг харгалзан тухайн сарын ээлжийн хуваарийг гаргадаг.
Ээлжийн хуваарьт шилжих
Ажлын ээлжийн горимыг нэвтрүүлэхээр шийдсэн компаниудад бэрхшээл тулгарч магадгүй юм. Үүнийг хийхийн тулд та хэд хэдэн зайлшгүй алхмуудыг хийх шаардлагатай болно.
- ээлжийн ажлын горим нэвтрүүлэх тухай тушаал гаргах;
- өөрчлөлт оруулах хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөрийн зайлшгүй нөхцөл өөрчлөгдсөнийг ажилтан бүрт дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх;
- тохиролцсон ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах;
- санал нийлэхгүй байгаа хүмүүстэй харьцах (тэднийг өөр сул орон тоонд шилжүүлэх эсвэл халах);
- ээлжийн хуваарийг гаргаж, ажилчдаа цаг тухайд нь танилцуулах.
Ээлжийн горимд шилжих болон ээлжийн хуваарь (жишээ)-ийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу .
Хуваарьт хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ
Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн ажлын цагийг тодорхойлдог тул ээлжийн хуваарийг өөрийн санаачилгаар өөрчлөх эрхгүй. Тиймээс хуваарьт өөрчлөлт оруулах нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл) хийгдэж болно. Ээлжийн хуваарийг дангаар нь өөрчлөх тохиолдолд Урлагт заасан журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т (зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтанд дор хаяж хоёр сарын өмнө заавал мэдэгдэх).
Хуваарь батлах захиалга, батлах, танилцах хуудасны жишээ - манай материалд.
Ээлжийн цагийн хуваарийн жишээ, мөн ээлжийн ажлын үеэр амралтын тухай асуултууд - .
in.doc татаж авах
in.doc татаж авах
Ажилчдын ээлжийн хуваарь нь ээлжийн ажилд ажлын явцыг зохион байгуулахад тусалдаг. Гэхдээ төөрөгдөл үүсгэхгүйн тулд үүнийг хэрхэн зөв тооцоолох талаар мэдэх хэрэгтэй.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Ээлжийн ажлыг тасралтгүй үйлдвэрлэлийн үйл явцтай байгууллагуудад ихэвчлэн ашигладаг. Мөн зарим үйлчилгээний газрууд өдрийн цагаар ажилладаг.
Ямар ч тохиолдолд ажилчдын ажлыг зохион байгуулахын тулд ажлын хуваарь гаргах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн үйл явцад эмх замбараагүй байхын тулд үүнийг зөв тооцоолох нь чухал юм.
Үндсэн мөчүүд
Юуны өмнө ажилтан бүрийн ажил, амралтын дэглэмийг зөв зохион байгуулахын тулд ээлжийн хуваарь шаардлагатай.
Үүний тусламжтайгаар та ээлжийн талаархи бүх өгөгдлийг нүдээр системчилж болно. Аливаа ээлжийн ажлын байгууллага өөрийн гэсэн хуваарьтай байдаг.
Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны чиглэл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төрөл нь хамаагүй. Гэхдээ ямар ч хуваарьт зарим стандарт шаардлага тавигддаг.
Тодорхойлолт
Ажлын хуваарь нь бие даасан баримт бичиг эсвэл хамтын гэрээний хавсралт юм.
Ажлын хуваарийг зөв гаргахын тулд хөдөлмөрийн үйл явцын үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Жишээлбэл, хэрэв үйл ажиллагаа нь зөвхөн нэг ээлжинд явагддаг бол цагийн хуваарь нь үдийн цайны завсарлагатайгаар ажлын өдрийн найман цагт ойртдог. Ажлын онцлог, түүний онцлог, нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Аливаа талыг сайтар шинжлэх хэрэгтэй. Ээлжийн хуваарь нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээ шаардлагад нийцэх төдийгүй хууль эрх зүйн зохицуулалтад нийцсэн байх ёстой.
Баримт бичгийн зорилго
Аливаа ажлын хуваарийн зорилго нь бүхэл бүтэн багийн үйл ажиллагааг зохицуулах явдал юм. Зөв боловсруулсан хуваарь нь хөдөлмөрийн онцлог, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг тусгасан болно.
Хуваарийн тусламжтайгаар ажлын өдөр, амралтын өдрүүд, үдийн цайны завсарлагааны тоог тогтоодог. Шаардлагатай бол хуваарьт өөрчлөлт оруулж болно.
Өөрчлөлтийн давтамжийг удирдлага тодорхойлдог боловч та хуваарийг сард нэгээс илүүгүй удаа өөрчилж болно. Зөв хуваарь гаргах хэд хэдэн сонголт байдаг.
Эдгээр нь тус бүр нь давуу болон сул талуудтай. Хамгийн тохиромжтой ажлын хуваарийг сонгох нь удирдлагын шууд эрх мэдэл юм.
Ээлжийн хуваарийн ийм төрлүүд байдаг:
| Ээлжийн ажил | Энэ нь өдрийн цагаар ажилладаг хөдөлмөрийн дэглэмтэй байгууллагуудад хамгийн тохиромжтой гэж тооцогддог. Үүний зэрэгцээ ажилчид ээлжээр ажиллана гэж үзэж байна. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын тасралтгүй байдлыг хангахад тусалдаг. |
| Уян хатан цаг | Ажилчид нь ихэвчлэн амралтын өдрүүдээр ажиллаж, зорчих шаардлагатай байдаг аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглахад тохиромжтой. Ийм хуваарьтай ажилчид хэзээ, ямар горимд ажиллах нь илүү тохиромжтой болохыг бие даан шийддэг. |
| Долоо хоногийн график | Үүний зэрэгцээ, ажилчид долоо хоногт хатуу тогтоосон цагаар ажиллах ёстой бөгөөд ажилчид өөрсдийн ажлын хуваарийг удирдлагатай тус тусад нь зохицуулдаг. |
Одоогийн зохицуулалт
Байгууллагын үйл ажиллагааг тасралтгүй явуулахын тулд ээлжийн хуваарийг гаргах шаардлагатай. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг харгалзан үзэх ёстой.
Ажилтан бүрийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг зөв тодорхойлох шаардлагатай. Мөн та ээлж бүрт шаардлагатай ажилчдын тоог тооцоолох хэрэгтэй.
Ээлжийн хуваарийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйлд заасны дагуу боловсруулсан болно. Ажилтныг одоо байгаа хуваарьтай нэн даруй танилцуулна.
Ээлжийн ажлын нөхцлийг байгууллагын дотоод журамд заасан байдаг. Энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусдаа зүйл болгон тусгасан болно.
Менежер хуваарийг хүссэн үедээ өөрчлөх эрхтэй. Түүнчлэн, ажилтан бүр дор хаяж нэг сарын өмнө удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх ёстой.
Ажлын хуваарь гаргахдаа хууль эрх зүйн зарим шаардлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
| Хэрэв ажилтны ажлын өдөр арван хоёр цаг байвал | Долоо хоногт ажиллах нийт цагийн хэмжээ дөчин цагаас хэтрэхгүй. Ажил олгогчийн үзэж байгаагаар ажлын үйл ажиллагаа амралтаар ээлжлэн солигдсон тохиолдолд ямар ч хуваарийг чөлөөтэй ашиглах боломжтой. Үүний үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт дор хаяж дөчин хоёр цаг байх ёстой. |
| Шөнийн ээлжийн уртрагийн дагуу | Өдрийн цагаас нэг цаг богино байх ёстой. Хэрэв энэ цагийг ажилдаа ашигладаг бол хоёр дахин нэмэгдүүлсэн төлбөрийг төлөх ёстой. Мөн өдрийн цагийн үнээс хорин хувиар илүү шөнийн цагаар төлөх шаардлагатай. |
| Баярын өмнөх ажлын бус өдрийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа | Үүнийг нэг цагаар багасгах шаардлагатай бөгөөд үүнийг шаарддаг. Хэрэв илүү цагийг багасгах боломжгүй бол илүү цагийн хөлсийг хоёр дахин төлнө |
| Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ нь боломжгүй юм | Нэг ажилтны хувьд шаардлагатай амралтгүйгээр хоёр ээлж дараалан ажиллах. Хэрэв ээлжийн уртрагийн урт нь хорин дөрвөн цаг бол дараагийн өдөр нь амралтын өдөр байх ёстой. |
| Найм эсвэл арван хоёр цагийн ажлын өдөртэй | Ээлжийн үргэлжлэх хугацааг зөвхөн онцгой тохиолдолд сунгаж болно. Тухайлбал, аж ахуйн нэгжид техникийн осол гарсан, ажилтнаа солих хүн байхгүй гэх мэт. |
| Гурван ээлжээр ажиллах хуваарьтай | Долоо хоног бүр ээлжээ солих шаардлагатай |
Ажилчдын ажлын цагийг бүрдүүлэх журам
Та ажлын хуваарийг гараар эсвэл тусгай програм хангамжийн тусламжтайгаар үүсгэж болно.
Хэрэв байгууллагын ажилтнууд цөөн бол та энгийн математик тооцоолол ашиглан ердийн цаасан хуудсан дээр хуваарь гаргаж болно.
Хэрэв бүх ажилчид өдөр бүр ажилдаа ирдэг бөгөөд ажлын цаг үргэлж ижил байвал та ээлжийн хуваарьгүйгээр хийж болно.
Хэрэв тухайн байгууллага найман цагаас илүү ажлын өдөртэй бол "хөвөгч" амралтын өдрүүдээр гулсмал хуваарийг хэрэглэх нь илүү тохиромжтой. Хамгийн алдартай схемүүд нь 2/2 эсвэл 3/3 байна.
Зарим тохиолдолд 7/7 сонголтыг ашигладаг боловч энэ горимыг маш ховор ашигладаг. Тав дахь өдөр нь ядрах хуримтлагдсанаас болж ажилтны бүтээмж мэдэгдэхүйц буурдаг гэж үздэг.
Дээрх схемүүдийг амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд ажилчдын тоо тэгш байх ёстой. 24 цагаар ажилладаг байгууллагууд ээлжийн хуваарийг ашигладаг.
| 2 өдрийн ээлж | 2 өдөр амарна - шөнийн 2 ээлж - 2 өдөр амарна |
| 1 өдрийн ээлж | 1 шөнийн ээлж - 2 өдөр амарна |
Эхний сонголт нь илүү тохиромжтой, учир нь энэ нь ажилтан бүрэн амрах боломжийг олгодог. Хоёр дахь арга нь зөвхөн хоёр дахь өдөр нь амрах боломжийг олгодог, эхний өдөр унтаж өнгөрөөдөг.
Гэхдээ ажилчдын дийлэнх нь ажил хийдэг оюутнууд байвал ийм схем тохиромжтой. Томоохон байгууллагад сарын ажлын хуваарийг хэрхэн яаж гаргах вэ?
Хэрэв ажилтнуудын хэмжээ нь долоон багт хуваагдахыг зөвшөөрвөл 5/2 хуваарийг хэрэглэж болно. Ажлын урсгал дараах байдалтай байна.
| 2 шөнийн ээлжтэй | 21.00-8.00 цаг хүртэл |
| 1 оройн ээлж | 18.00-22.00 цаг хүртэл |
| 1 өдрийн ээлж | 16.00-22.00 цаг хүртэл |
| 1 өглөөний ээлж | 8.00-16.00 цаг хүртэл |
Энэ хуваарийн дагуу ажилтан бүр долоо хоногт дөчин цаг ажилладаг. Үүний зэрэгцээ шөнийн цагаар хоёр ээлж зэрэг ажилладаг. Та хоёр өдрийн дотор ажлын хуваарийг ашиглаж болно.
Хэрэв ажилчдын тоо зөвшөөрвөл гурван өдрийн дотор ажлыг зохион байгуулж болно. Дүрмээр бол ийм схемийг хамгаалалтын компаниудад ашигладаг.
Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ээлжийн үеэр хуульд заасан амралтын цагийг мартаж болохгүй. Энэ нь дор хаяж нэг "нэмэлт" ажилчин ээлжинд байх ёстой гэсэн үг юм.
Шаардлагатай өгөгдөл
Ажлын хуваарь гаргахдаа ажилтан бүр хэдэн цаг ажилладаг, ажлын өдрийн нийт үргэлжлэх хугацаа хэд байхыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажлын өдрийн бүтцийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хуваарь гаргахад түүний ач холбогдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд хүчин зүйл бүрийг тус тусад нь авч үзэх хэрэгтэй.
Хэрэв ажилтан ээлжийн нөхцөлд ажилд орсон бол ажлын үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг нэн даруй зааж өгөх ёстой.
Зохих ёсоор боловсруулсан ажлын хуваарь нь түүнд заасан эсвэл хавсралтад заасан нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой.
Ерөнхийдөө хуваарь гаргахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.
- байгууллагын баримт бичиг;
- жүжиглэх;
- холбогдох үйлдвэрлэлийн хуанли;
- тооцоолуур;
- Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- хоосон.
Хэн хийх ёстой
Байгууллагад ажлын хуваарь гаргах нь хөдөлмөрийн мэргэжилтнүүдийн үүрэг юм. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь үйл явцад шууд оролцох ёстой.
Сайн боловсруулсан хуваарь нь хэдэн жилийн дараа үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хэмнэл, хэв маягийг будахад тусална гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.
Хуваарийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл бусад хариуцлагатай ажилтан гаргасны дараа түүний баталгаа шаардлагатай.
Дарга нь хуваарьтай танилцаж, дараа нь гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ менежерийн байр суурь, түүний хувийн мэдээллийг зааж өгсөн болно.
Ажлын хуваарийг батлах нь тухайн байгууллагын гүйцэтгэх захирлын үүрэг юм. Тэр хуваарийг батлах үүрэгтэй. Шийдвэрт албан тушаалын нэр, хувийн мэдээлэл, огноо, гарын үсэг байх ёстой.
Та ажлын хуваарийг урьдчилан гаргах хэрэгтэй. Хуулийн дагуу ажилтан бүр хуваарь хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө танилцах ёстой.
Байгууллагад ээлжийн горимыг анх удаа нэвтрүүлсэн бол ажилчдыг энэ хуваарь хэрэгжиж эхлэхээс хоёр сарын өмнө танилцуулах ёстой.
Баримт бичгийн жишээ
Ажлын хуваарь гаргах стандарт загвар байдаггүй. Тиймээс байгууллагууд үйл ажиллагааны горим, хавтан, загвар эсвэл бусад хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэрийг төлөвлөхдөө өөрсдөө боловсруулж болно.
Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ нь шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой:
- үүсгэн байгуулах баримт бичигт харгалзах байгууллагын бүтэн ба товчилсон нэр эсвэл бүтэн нэр. хувиараа бизнес эрхлэгч - зүүн дээд буланд, бусад бүх мэдээллийг доор харуулав;
- Баримт бичгийн гарчиг;
- хүчинтэй байх;
- хуваарийг боловсруулсан бүтцийн нэгжийн нэр.
Баримт бичгийн "толгой" -ыг боловсруулсны дараа та хүснэгт үүсгэж эхлэх боломжтой.
| ширээ зурах | Эхний баганад серийн дугаар, хоёрдугаарт - ажилтны хувийн мэдээлэл, албан тушаал, гуравдугаарт - ажилтны боловсон хүчний дугаарыг бичнэ. |
| Сарыг тоогоор нь жагсаа | Ажлын өдөр бүрийн хувьд тусдаа багана сонгох замаар |
| Графикийг тусад нь хянаж үзэх | Хуваарийг баталсны дараа ажилчид гарын үсэг зурж, огноогоо оруулах ёстой |
| Шаардлагатай тооны ээлжийг тодорхойлох | Үйл явцын тасралтгүй байдал, ээлж бүрийн үргэлжлэх хугацаа шаардлагатай |
| Ажилчдын тоог тооцоол | Ээлж бүрт |
| Бүх ажилчдын ажлын өдрийн хуваарь | Үүнийг хийхийн тулд эхлээд ээлж бүрт тэмдэг өгөх нь зүйтэй |
Үүний тулд тусгайлан боловсруулсан програмуудыг эмхэтгэх үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчлөх.
Жишээлбэл, Microsoft Excel дээр суурилсан програмыг ашиглан та ирэх жилийн хуваарь, түүнчлэн аль ч жилийн үйлдвэрлэлийн хуанли үүсгэж болно. Хуваарь гаргахын тулд та ямар ч ажлын схемийг тохируулж болно.
Түгээмэл асуулт
Ажлын хуваарь гаргахдаа, ялангуяа үүнийг анх удаа хийж байгаа бол олон асуулт гарч ирдэг.
Тиймээс онцгой анхаарал хандуулах шаардлагатай зүйлсийг тэмдэглэх нь зүйтэй болов уу.
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх;
- үйл ажиллагааны онцлог;
- ажилчдад хувь хүн хандах;
- завсарлага хамгийн тохиромжтой байх үед ажлын цагийн оргил үе;
- амралтын өдрүүд нь ажлын өдрүүд байж болох тул байгууллагын үйл ажиллагааны горим;
- боловсруулалтыг хасах, энэ нь цалинг хэмнэх болно;
- хамгийн тохиромжтой хуваарийг сонгох;
- ажилчдын өөрсдийнх нь санаа бодлыг харгалзан үзэх.
5 хүний ажлын хуваарийг хэрхэн гаргах вэ
Ихэнх тохиолдолд ээлжийн ажилд тэгш тооны ажилчид шаардлагатай байдаг. Харин жижиг байгууллагад таван хүн ажилладаг бол яах вэ?
Эцсийн эцэст, ажилтан бүр ижил хугацаанд ажилласан байх нь чухал юм. Жишээлбэл, тус компани таван хүнийг ажиллуулдаг нөхцөл байдлыг авч үзье.
Ажлын долоо хоног зургаан хоногоос бүрдэнэ. Ням гараг бол бүх нийтийн амралтын өдөр юм. Ажилтан бүрт 1-ээс 5 хүртэлх хувийн серийн дугаар өгдөг.
Ажлын урсгал дараах байдлаар харагдах болно.
| Даваа гараг | 1,3,5 |
| Мягмар гараг | 1,2,3,4,5 |
| Лхагва гараг | 1,2,3,4 |
| Пүрэв гараг | 1,2,3,4,5 |
| Баасан гараг | 1,2,3,4,5 |
| Бямба гариг | 2,4,5 |
Энэ арга барилаар ажилтан бүр долоо хоногийн таван өдөр ажиллах болно.
Хэрэв гурван өдрийн дотор
Ажлын хуваарийг гурван өдрийн дотор гаргахын тулд эхлээд үйлдвэрлэлийн хуанли ашиглан ажлын цагийн нормыг тодорхойлох хэрэгтэй.
Үүний зэрэгцээ ажилчдын жилийн төлбөрийг тооцоонд оруулахгүй байх ёстой.
| Жилд ажиллах цагийн тоог тооцоол | Үүний тулд ажлын хуваарийг боловсруулсан болно. Яагаад дөчин цагийн ажлын долоо хоногт тооцдог вэ. Жилийн долоо хоногийн тоог тодорхойлж, дөчөөр үржүүлнэ |
| Амралтын цагийг тодорхойлох | Ажилтан бүр хэдэн цагаар. Дөчийг хорин найман өдрийн долоо хоногийн тоогоор үржүүлэх ёстой. Энэ нь зуун жаран цаг болж байна |
| Жилийн цагийн тооноос амралтын хэмжээг хасна | Үр дүнг хорин дөрөв (өдөрт нэг цаг) хуваана. Жилийн ажлын өдрийн тоог аваарай |
| Нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн хуанлийн өдрийн тоог ажлын өдрийн тоонд хуваана | Үр дүн нь өдөр/гурван горимд шаардлагатай ажилчдын тоог харуулах болно |
- график зурах;
- серийн дугаар, хувийн мэдээллийг оруулах, сарын өдрүүдийг зурах;
- амралтын өдрүүдийн дарааллыг ажиглан ажилтан бүрийн ажилдаа явах огноог тодорхойлох;
- танилцуулахаас нэг сарын өмнө ажилчдыг хуваарьтай танилцуулах.
Энэ нь гайхалтай мэт санагдаж болох ч байгууллагын амжилт нь ихэвчлэн зөв боловсруулсан ажлын хуваарьаас хамаардаг.
Аж ахуйн нэгжийн чадавхийг тодорхойлохдоо үйл ажиллагааны горимын мэдлэг нь тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг.
Туршлагатай менежерүүд хамгийн их үр ашгийг олж авахын тулд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хуваарьт хамгийн их анхаарал хандуулахыг хичээдэг.
Анхаар!
- Хууль тогтоомжид байнга өөрчлөлт ордог тул мэдээлэл заримдаа сайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
- Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлыг шийдэх баталгаа болохгүй.
Ажлын горимыг тогтоохдоо ажил олгогч нь ажилчдынхаа ажил, амралтын цагийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх байдлаар төлөвлөх үүрэгтэй. Хуваарь нь үүнийг хийх боломжийг танд олгоно. Үүнийг 5 алхамаар хэрхэн хийхийг харцгаая.
Ажлын горимыг тогтоохдоо ажил олгогч нь ажилчдынхаа ажил, амралтын цагийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх байдлаар төлөвлөх үүрэгтэй. Хуваарь нь үүнийг хийх боломжийг танд олгоно. Үүнийг 5 алхамаар хэрхэн хийхийг харцгаая.
Алхам 1. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгоно уу
Эхний шатанд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа - сар, улирал эсвэл жилийг тогтоох шаардлагатай. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь технологийн процессын онцлог, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн мөчлөгөөс хамаарна.
Жишээ 1"Голубой валь" сувиллын ажилчид 4-р сараас 10-р сар хүртэл ажиллаж, улирлын бус цагаар амардаг. Энэ нөхцөлд ачааллын жигд бус хуваарилалт нь улирлын хүчин зүйлийн үйлдэлтэй холбоотой байдаг. Та хуанлийн жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тогтоосноор түүний үр нөлөөг зөөлрүүлж болно.
Алхам 2. Бид ажлын байранд үйлчлэх цагийн санг тооцдог
Дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын байрыг ачаалах хугацааг тодорхойлдог ажлын байранд үйлчлэх цагийн санг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ үзүүлэлтийг хэмжих нэгж нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хэрэглэгддэг тул цаг байх болно.
Жишээ 2Диспетчерийн ажлын байранд өдрийн цагаар жижүүр хийх ёстой. Энэ бол технологийн стандарт юм. Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь хуанлийн жилтэй тэнцүү бол 2013 онд ажлын байранд үйлчлэх хугацааны сан нь 8760 цаг (хуанлийн 365 хоног × 24 цаг) байх болно. Үүнтэй ижил нөхцөлд 2013 оны III улиралтай тэнцэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд энэ үзүүлэлт 2208 цаг (хуанлийн 92 хоног × 24 цаг) байх болно.
Алхам 3. Ажлын цагийн нормыг тодорхойлох
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нэг ажилтны ажлын нийт хугацаа хэд хэдэн утгатай байж болно. Хамгийн зөв сонголтыг ашиглах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Энэ ангиллын ажилчдын долоо хоног тутмын ажлын цагийг үндэслэн тогтоосон зөвшөөрөгдөх дээд ачаалалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтны ажлын цагийн нормыг тогтоохдоо түүнийг бодитоор ажиллахгүй байх үеийг (ялангуяа бүх төрлийн амралт, түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, төрийн болон олон нийтийн ажлын гүйцэтгэлийн өдрүүд) оруулаагүй болно. үүрэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрүүд, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах өдрүүд, цусаа өгөх, доноруудын амрах өдрүүд гэх мэт).
Хэрэв ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол түүний ажлын цагийн нормыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эхэн үеэс ажлаас халагдсан өдөр хүртэл тооцно. Хэрэв түүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эхэн үеэс ажилд аваагүй бол түүний ажлын цагийн нормыг энэ ажлын байранд бодитоор ажиллаж эхэлсэн өдрөөс нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуустал тооцно.
Хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны стандарт ажлын цагийг зохих хэмжээгээр бууруулна.
Жилийн ажлын цагийн нормыг тооцоолохдоо ажлын цагийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг тухайн ажилтны ажил таслах төлөвлөсөн хугацаанд хамаарах ажлын цагаар багасгах шаардлагатай.
Жишээ 3Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд 2013 оны хуанлийн жилтэй тэнцэх ажлын цагийн дээд стандарт нь 1986 цаг байна. Ажилтныг үйлдвэрлэлд татан оролцуулах боломжгүй болсон (энд цагийн ажилчдын тухай ярихгүй). Амралтын хуваарийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд жилийн цалинтай амралтыг хуанлийн 28 хоног, үүнээс 20 нь 40 цагийн таван өдрийн хуваарийн дагуу ажлын өдөр байна. Хамгийн дээд хэмжээнээс 160 цагийг хасна (ажлын 20 өдөр × 8 цаг).
Ажлын цагийн нормыг (жишээлбэл, гэнэтийн өвчин, зарлан дуудах гэх мэт) тооцоолохдоо төлөвлөөгүй ажил таслалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нь өмнөх жилүүдийн ажлын цагийн сангийн ашиглалтын үр ашгийн коэффициентийг ашиглан хийж болно, энэ нь төлөвлөгөөт бус ажил таслалтыг харгалзан үздэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа төдийгүй түүний эхлэл, төгсгөлийн огноогоор харьцуулах үзүүлэлтүүдийг авах нь илүү найдвартай байдаг.
Жишээ 4Мөнгөн шпиндл ХХК-ийн 2-р дэлгүүрийн ажил таслагч 2011 оны 3-р улиралд 11.2%, 2012 оны 3-р улиралд 11.5% байна. 2013 оны III улирлын ажлын цагийн нормыг төлөвлөхийн тулд өмнөх хоёр жилийн коэффициентийн дундаж утгыг тодорхойлно: 11.35% [(11.2% + 11.5%): 2]. Тооцоолсон коэффициентийг харгалзан ажил таслах хугацааны төлөвлөсөн утга нь 59.93 цаг (528 цаг × 11.35%) байна. 2013 оны III улиралд ажлын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ 528 цаг байна. Төлөвлөгөөгүй ажил тасалсны дараа ажлын цаг 468 цаг (528 цаг - 60 цаг) болно.
4-р жишээнд ажил таслалтын ерөнхий түвшинг ашигладаг болохыг анхаарна уу. Зарим тохиолдолд тооцооллыг тодруулахын тулд үзүүлэлтүүдийг нарийвчлан гаргах шаардлагатай байдаг. Тооцооллын нарийвчлалын зэрэг нь ялангуяа ажилчдын боловсон хүчний бүтцийн тогтвортой байдлаас (хүйс, нас, гэр бүлийн нөхцөл байдал, нийгмийн байдал гэх мэт) хамаарна.
Алхам 4. Ажилчдын стандарт тоог тодорхойлох
Энэ үе шатанд бид нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тооцсон ажлын байранд үйлчлэх цагийн сан, нэг ажилтны ажлын цагийн төлөвлөсөн нормыг харьцуулж үздэг. Үүний үр дүнд бид энэ ажлын байранд үйлчлэхэд шаардагдах стандарт тооны ажилчдын үзүүлэлтийг авдаг.
Жишээ 5"Нууц" ХК-ийн хамгаалалтыг өдрийн цагаар гүйцэтгэдэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жил байна. 2013 онд хамгаалалтын ажилтны ажлын байранд үйлчлэх цагийн сан нь 8760 цаг (хуанлийн 365 хоног × 24 цаг) байна. Ажил тасалсан байдлыг харгалзан тооцсон ажлын цагийн норм нь 1820 цаг байна. Энэ ажлын байранд үйлчлэхэд шаардагдах нормативт ажилчдын тоо ойролцоогоор 4.8 хүн (8760 хүн: 1820 цаг) байна. Практикт ажил олгогч нь 5 хүнийг ажилд авах эрхтэй: тэдгээрийн 4 нь бүтэн цагаар, нэг нь - 0.8 хувь.
Алхам 5. График үүсгэх
Одоо та нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд болон ажилчдын дунд ажлын байранд үйлчлэх цагийн санг хуваарилах хэрэгтэй.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны бие даасан сегмент бүрт (жишээлбэл, өдөр, долоо хоног, сар) ажлын цагийн урт өөрчлөгдөж болно. Нэг сегмент дэх ажлын цагийн өсөлтийг бусад өдөр, долоо хоног, саруудад ажлын цагийг багасгах замаар нөхөж болно. Энэ нь амралтаа төлөвлөх гэх мэт ялангуяа ашигтай байдаг.
Дүрмээр бол ажилчдын хооронд ажлын байранд үйлчлэх цагийн сангийн хуваарилалт нь тус бүрдээ жигд явагддаг. Гэхдээ ажилчдын нэг нь жишээлбэл 0.8 хувиар ажилд ороход өөрчлөлт гарах боломжтой бөгөөд бусад хүмүүсээс бага хэмжээний ажил авах болно.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хязгаарлагдмал хугацаанд тогтмол бус байдал нь олон тооны ажлын ээлж, бусад шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно. Энэ нь санаа зовох шалтгаан биш юм. Хуваарь нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд заасан параметрүүдийн биелэлтийг хангах нь чухал юм.
Хэрэв бид ажилчдын дунд ачааллыг жигд хуваарилах зарчмыг баримталж байгаа бол нэг хүнд ногдох ажлын ээлжийн тоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны нийт тоог стандарт тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын ээлжийн тоог ажлын байранд үйлчлэх цагийн нийт санг ажлын байрны өдөр тутмын (өдөр тутмын) үйлчилгээний хугацаанд хуваах замаар тодорхойлно.
Жишээ 6Хамгаалалтын ажилчдын ажлын ээлж 16 цаг үргэлжилдэг: 7.00 цагт, 13.00-14.00 цаг хүртэл завсарлага, ажлын төгсгөл - 24.00 цагт. 2013 оны III улиралд ажлын байранд үйлчлэх цагийн сан нь 1056 цаг (ажлын 66 өдөр × 16 цаг) байна. Нэг ажилтанд ногдох ажлын цагийн норм нь 480 цаг (528 цаг - 528 цаг × 9.09%, 528 нь 2013 оны III улирлын ажлын цаг).
Ажилчдын стандарт тоо 2.2 хүн (1056 цаг: 480 цаг), цалингийн жагсаалт 3 хүн байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нийт ажлын ээлжийн тоо 66 (1056 цаг: 16 цаг) байна. Нэг ажилтанд ногдох ээлжийн тоо 30 (66 ээлж: 2.2 хүн). Хоёр үндсэн ажилтан бүрийн хувьд 30 ээлж, гурав дахь ээлжинд 0.2 хувь, 6 ээлжээр (66 ээлж - 2 хүн × 30 ээлж) гаргадаг.
Хуваарийн дүн шинжилгээ нь түүнийг бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110 дугаар зүйлд заасан долоо хоногт 42 цагийн тасралтгүй амрах хэм хэмжээг дагаж мөрдсөн болохыг харуулж байна. Ажилтан бүрийн хувьд хуваарийг хүндэтгэдэг.
Ажилтан хоёр өдөр бүр ажилдаа явсан ч ээлжийн хооронд амрах хугацаа 31 цаг (24 цаг + 7 цаг) байдаг. Нэг цагийн үдийн завсарлагатай хамт - 32 цаг (31 цаг + 1 цаг). Тиймээс үлдсэн хэсэг нь амралтын өмнөх ажлын ээлжийн ажлын үргэлжлэх хугацаанаас дор хаяж хоёр дахин их байна (16 цаг × 2).
Орчин үеийн амьдралын завгүй хурд нь олон салбарыг цаг наргүй ажиллуулахыг шаарддаг. Чухал захиалгыг хэрэгжүүлэхэд ажлын цагийг оновчтой болгох шаардлагатай үед нэг ээлжээс хоёр ээлж, тэр ч байтугай жижиг фирмүүдэд ажлыг шилжүүлэх хэрэгцээ ихэвчлэн тулгардаг. Гэсэн хэдий ч хуваарь нь хуулийн бүх шаардлагыг тэр бүр хангаж чаддаггүй. Ажлын жишээ хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар та энэ нийтлэлээс суралцах болно.
Та бүхний мэдэж байгаагаар хөдөлмөрлөх эрх бол төрийн иргэдийн эрхийн гол зүйл юм. Мөн иргэний эрх, эрх чөлөөний салшгүй хэсэг болох албан тушаал, статусаас үл хамааран энэ эрхийг төр хамгаалдаг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн нэг талд байна.
Ажлын хуваарийг зохицуулах хууль тогтоомж
Нөгөөтэйгүүр, энэ эрхээ хэрэгжүүлэх явцад ажилтан санал болгож буй ажил нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай, жишээлбэл, хоёр ээлжээр ажиллах шаардлагатай эсвэл гурван ээлжийн системд шилжих зэрэг нөхцөл байдалтай тулгардаг. эсвэл бүр өдрийн цагаар ажиллах хуваарь. Дүрмээр бол энэ сонголтыг ажил олгогч ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэлбэрээр эрх зүйн харилцаа үүссэн үед санал болгодог.
Цаашид албан үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтан, ажил олгогч нь ажлын цаг, ээлжийн дараалал, ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой бүх асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бусад зүйлээс гадна ажлын цагийн сонголтыг тодорхойлсон одоогийн хууль тогтоомжийг ашигладаг. ажлын хуваарь.
Ажлын цагийг хуваарилах, ээлжийн ажлын онцлог, амрах нөхцлийг зохицуулах хууль тогтоомжийн дотроос юуны өмнө Хөдөлмөрийн тухай хууль байх ёстой. Энэхүү хуулийн цуглуулгын зүйлд ажлын хуваарьтай холбоотой бүх гол зүйлийг тодорхойлсон болно.
Гэсэн хэдий ч тус код нь иргэдийн бусад эрх, түүнийг хэрэгжүүлэх арга зам гэх мэт тодорхой зүйлийг тусгаагүй болно. Иргэд Хөдөлмөрийн тухай хуульд төрөөс тусгаагүй тусгай эрх, статустай байж болох ч тэр үед ажилтан нь баталгаатай тэтгэмж, давуу талтай болохыг энд дурдах хэрэгтэй. Эдгээр баримт бичигт дараахь ажлыг зохицуулсан хууль тогтоомжийн актууд орно.
- иргэд;
- янз бүрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд;
- ажил, хичээлийг хослуулсан хүмүүс;
- бүрэн бус гэр бүлд хүүхэд өсгөж буй эхчүүд;
- жирэмсэн үед эмэгтэйчүүд;
- хөдөлмөрийн ахмад дайчдын статустай ажилчид;
- аюултай болон хүнд үйлдвэрт ажилладаг ажилчид;
- ээлжээр ажилладаг ажилчид.
Хууль тогтоомжийн үндсэн дээр ажлын горим, хуваарьтай холбоотой бүх зүйлийг тодорхойлсон салбарын хамтын гэрээ нь ажлын цагийн хэм хэмжээг мөн тодорхойлдог.
Үйлдлийн горимууд
Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн тухай ойлголтыг оруулсан. Энэхүү үзэл баримтлал нь аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас тогтоож болох ажлын цагаар боловсон хүчний үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хуваарийн үндсэн төрлүүдийг харуулж байгаа бөгөөд тэдгээр нь хууль тогтоомжид ямар ч байдлаар харшлахгүй байна.
Ажлын цаг: тогтмол бус ажлын цаг
Ажлын цагийг сонгох гэх мэт буулт хийх нь ажилтнуудын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд хамгийн тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх, ажил олгогч нь ажилчдыг үйлдвэрлэлд хамгийн их оролцуулах боломжийг олгодог.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар баг, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд ажлын горимын дараахь хувилбаруудыг харгалзан үзэж, практикт хэрэгжүүлж болно.
- Нэг ээлжээр эсвэл хэвийн ажиллагаатай.
- Ажлын өдөр тогтмол бус байж болох дэглэм нь тогтмол бус ажлын цагийн горим юм.
- Ажилтны бүх хүслийг харгалзан үздэг, ажлын цагийн уян хатан дэглэм тогтоосон дэглэм.
- Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг хэд хэдэн ээлжийн ажилчид өдрийн тодорхой хэсэгт эсвэл өдрийн цагаар гүйцэтгэдэг хувилбар - ээлжийн ажил.
- Шилжилтийн горим.
- Ажлын цагийг хэд хэдэн сегментэд хуваах хувилбар бол ажлын өдрийн ажлын горим юм.
Хэвийн горим нь долоо хоногт 5 эсвэл 6 өдөр бүрэн хүчин чадлаараа өдрийн цагаар ажилладаг онцлогтой. Энэ горимын хувьд амралтын өдөр эсвэл хоёр амралтын өдөртэй ажлын долоо хоног, ажлын цагийн стандартыг тогтоодог.
Ийм нэг ээлжийн ажилд үндсэн цагийн ажлын горимоос гадна боловсон хүчнийг татан оролцуулах боломжтой бөгөөд яаралтай үйлдвэрлэл шаардлагатай тохиолдолд ажилтнуудын шийдвэрээр нэмэлт цаг, цагаар ажиллуулж болно. ажил олгогч.
Тогтмол бус ажлын хуваарь нь голчлон удирдлагын ажилтнуудад хамаарах бөгөөд тэдний шууд үүрэг, хяналт шалгалтын даалгаврын хувьд удирдлагаас тэдэнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд чиглэгддэг.
Ажлын цагийн уян хатан горим нь ажилтны ашиг сонирхол, хэрэгцээг харгалзан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах боломжийг олгодог. Энэ нь ажлын цагийн стандарт хэмжээг биелүүлэхгүй гэсэн үг биш юм. Хэдийгээр ажилтан энэ хуваарийн дагуу ажлын эхлэл, төгсгөлийг бие даан өөрчлөх эрхтэй боловч ажлын цагийн нормыг заавал биелүүлэх ёстой.
Ээлжийн ажил нь үйлдвэрлэлийн даалгаврыг гүйцэтгэхийн тулд үйлдвэрлэлийн бүх хүчин чадал, хөдөлмөрийн нөөцийг хамгийн их ашиглахуйц үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зохион байгуулах явдал юм. Ээлжийн ажлыг ихэвчлэн тодорхой хугацаанд зарладаг. Энэ төрлийн дэглэмийн зохицуулалтын онцлог нь 5, 6 өдрийн ажлын долоо хоногт хуулиар тогтоосон цагийн нормыг заавал дагаж мөрдөх явдал юм.
Нэмж дурдахад ажилчид үйлдвэрлэлийн даалгавраа гүйцэтгэж, өөр хоорондоо ээлжлэн, ээлжээс ээлжинд шилжих үед ээлжийн хуваарийг боловсруулдаг.
Ажилтныг ээлжинд шилжүүлэх замаар асуудлыг шийдвэрлэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд заасан байдаг. Баримт бичгийн дагуу үйлдвэрлэлд үүссэн объектив нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд үүнийг хийх боломжтой.
- үйлдвэрлэлийн технологийн горим нь нэг ээлжинд тохирохгүй бол;
- тоног төхөөрөмжийг илүү оновчтой ашиглахын тулд ачааллыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна.
Ээлжийн хуваарийг нэвтрүүлэх нь зайлшгүй шаардлагатай үед
Ээлжийн ажлын цагийн хуваарийн зарчим нь ердийн ажлын цагаар ижил үйлдвэрлэлийн даалгаврыг гүйцэтгэхэд ажилтнуудын бүлгүүдийг татан оролцуулах боломжийг олгодог. Тиймээс баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ хамгийн чухал үйл явцыг хэрэгжүүлэхэд юуны түрүүнд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Ажлын цагийг ээлж болгон хуваах, ээлжийн ажлын хуваарийг боловсруулах нь аж ахуйн нэгжийн захиргааны бүрэн эрхэд хамаарах бөгөөд бусад байгууллагатай уялдуулах шаардлагагүй, энэ нь ажил олгогчийн шууд үүрэг юм. Баримт бичгийг хүчин төгөлдөр болгоход бүх технологийн процессыг хүссэн горимд шилжүүлж, ажилчид ээлжийн ажилд шилжих тухай мэдэгдэл хүлээн авахын тулд хуваарийг боловсруулах, зохицуулах, батлах бүх үе шатыг урьдчилан хийх ёстой. .
Хууль тогтоомжийн дагуу хуваарийг зохицуулах, түүний оновчтой байдал, ээлжээр ажиллах нэмэлт боловсон хүчнийг татах нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын төлөөллийн байгууллагад заавал байх ёстой. Үүнээс гадна ээлжийн ажлын загвартай холбоотой асуудлуудыг тусгах хэрэгтэй. Ийм байгууллага байхгүй тохиолдолд ээлжийн хуваарийг захиргаанаас баталсан аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын акт хэлбэрээр бүх ажилтнуудад мэдээлэх ёстой.
Бүртгэлийн журам
Ажлын хуваарь нь ямар ч хэлбэрээр хийгдсэн албан ёсны баримт бичиг бөгөөд энэ нь баримт бичгийг боловсруулах журамтай холбоотой бүх шаардлагыг дагаж мөрдөнө гэсэн үг юм.
Туршлагатай боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчид өөрсдийн шаардлагыг заавал биелүүлэх, ялангуяа нягтлан бодох бүртгэл, нэмэлт ажил, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд боловсруулалт хийх хуваарийг гаргахыг шаарддаг. Гэхдээ энэ нь үйлдвэрлэлд оролцож буй бүх боловсон хүчин, цалин хөлсийг хүргэх явцад ээлжээр ажилладаг хүмүүсийг харуулсан баримт бичгийн эцсийн хувилбарт хамаарна.
Тоног төхөөрөмж, боловсон хүчний оролцоотой холбоотой бүх боломжит шаардлага, үйлдвэрлэлийн нөхцлийг харгалзан урьдчилсан хуваарийг боловсруулдаг. Ийм баримт бичгийг боловсруулахдаа юуны өмнө одоо байгаа тоног төхөөрөмжийн төлөвлөгөөний даалгаврыг боловсон хүчин үйлдвэрлэлийн осол авааргүйгээр биелүүлэх боломжийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Хуваарь нь үйлдвэрлэлийн бүх процесс, түүний дотор тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ зэргийг багтаасан байх ёстой. Бүрэн ачаалалгүйгээр 2-3 ээлжээр ажиллах боловсон хүчнийг зүгээр л ажилд авах нь утгагүй, ялангуяа нөхцөл байдлын дагуу шөнийн болон амралтын өдрүүдэд илүү их хэмжээний цалин авдаг.
Тодорхой хугацааны хуваарь гаргах эсвэл байнгын ээлжийн горимд шилжих шийдвэрийг батлахдаа мэргэжил бүрийн ажлын цагийн норматив үзүүлэлт, ажилчдын бие даасан чанарыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд үүний үр дүнд ажлын жилийн тэнцэлд нөлөөлөх ёсгүй. ажлын цаг.
Ажлын ачаалал нь ирж буй захиалгаас хамаарч өөр өөр байдаг бөгөөд үйлдвэрлэлийн үйл явцын хэт хатуу технологийн хэмнэл шаарддаггүй аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ээлжийн горимыг түр хугацаагаар нэвтрүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлын цагийн тэнцэл байгааг тооцоолох шаардлагатай.
Мөн үүнээс гарах гарц нь хоёрдугаар ээлжийг бүрэн хэмжээгээр нэвтрүүлэхийн оронд илүү цагаар ажиллах боловсон хүчнийг татах боломжтой. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомж нь ажилтанд зохих төлбөрийн нөхцлөөр нэмэлт 4 цаг ажиллахыг зөвшөөрдөг.
Гэсэн хэдий ч ийм арга хэмжээнд ажилтнуудыг татан оролцуулах ажлыг 2 өдөр дараалан хийх боломжгүй юм. Хуваарь, түүний дотор илүү цагаар ажиллах цагийг тооцоолохдоо менежер энэ төрлийн ажлын жилийн хэмжээг хянах шаардлагатай. Нэг ажилтанд жилд 120 цагаас илүүгүй байна.
Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн талаар энэ видеог үзээрэй.
Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн нөхцөлд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд - мэргэжлээр нь хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцөл, аюултай үйлдвэрлэлийн жагсаалт.
- Холбогдох баримт бичгүүдээр баталгаажуулсан ажилчдад хувь хүний тэтгэмж авах боломжтой.
- Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль тогтоомжоор хамгаалагдсан баталгаа - ээлжийн ажлын цаг, ажлын завсарлагааны тоо, ажлын ээлжийн үеэр амрах, хооллох цаг.
- Ээлж хоорондын амрах цаг.
- Бусад ээлжинд шилжих, ажлын хуваарийг өөрчлөх дараалал.
Ажлын хуваарийг хэрхэн гаргах жишээ
Үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт нь нөөц, түүний дотор боловсон хүчнийг оновчтой хуваарилах хэрэгцээтэй тулгардаг. Ийм хуваарилалтыг төсөөлөх сонголтуудын нэг бол ажлын хуваарь эсвэл ээлжийн хуваарь юм.
Нэг ёсондоо ээлжийн хуваарь гэдэг нь тухайн ажилтан аль ээлжинд ажиллах ёстойг үндэслэн хэзээ ажилдаа явах, хэзээ дуусгахыг зааж өгдөг хуваарь юм. Тайлангийн баримт бичиг болох ээлжийн хуваарийн тав тухтай байдал нь ажлын ерөнхий үр дүнд хүн бүрийн оролцоотой холбоотой бүх мэдээллийг авахад маш хялбар байдаг.
Ээлжийн горимыг төлөвлөхдөө ээлжийн ээлжийн дараалал гэх мэт хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Ээлжийн ажилд оролцож буй ажилтнуудын хувьд хоёр төрлийн ээлжийн эргэлтийг ихэвчлэн ашигладаг.
- Шууд - ээлж өсөх дарааллаар өөрчлөгдөх үед.
- Урвуу - урвуу дарааллаар ажлын ээлжийг эхнийхээс гурав дахь, гурав дахь нь хоёр дахь ээлжээр солих.
Ажлын хуваарь гаргах дүрэм
Ээлжийн хуваарийн алгоритм нь даалгаврыг биелүүлэхийн тулд аж үйлдвэрийн тоног төхөөрөмж, ажилчдыг аль алиныг нь хамгийн үр ашигтай ашиглахын тулд аж ахуйн нэгжийн нөөцийг хуваарилах явдал юм.
Өнөөдөр хууль тогтоомжид ээлжийн хуваарийн тусгай хэлбэр байхгүй тул ихэнх тохиолдолд энэ нь удирдах ажилтнуудын ажлын үр дүн боловч энд орчин үеийн компьютер төлөвлөлтийн технологи нь ихээхэн туслалцаа үзүүлж чадна.
Ээлжийн ажлын хуваарийг гараар зурахдаа дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.
- хуваарь гаргах хугацаа;
- үйлдвэрлэлийг ачаалахад шаардагдах хамгийн бага үндэслэлтэй хөдөлмөрийн ээлжийн тоо;
- өдрийн цагаар хэдэн ээлжээр ажилладаг;
- ажилчдыг ажилдаа орхих журам нь юу вэ;
- ажлын ээлж бүрийн үргэлжлэх хугацаа, эхлэх, дуусах цагийг тодорхой тодорхойлох;
- Технологийн болон ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын нөхцлөөс шалтгаалсан ээлжийн үеэр заавал байх ёстой - үдийн хоолонд;
- ээлжийн хооронд өдөр тутмын амралтын дэглэм;
- ажилчдад долоо хоног бүр заавал амрах;
- ээлжээс ээлж рүү шилжих механизм, тэдгээрийн ээлжийг тодорхойлсон.
Өнөөдөр хуваарийг гаргахын тулд шинэ баримт бичиг, арга зүйн зөвлөмж, түүнчлэн ЗХУ-ын үед боловсруулсан, жишээлбэл, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооноос 1988 онд санал болгосон аргыг ашигладаг.
Оршил
Аж ахуйн нэгжийг ээлжийн ажилд шилжүүлэх үйл явц нь технологийн талаас гадна баримт бичиг боловсруулах явцад болон түүнийг хэрэгжүүлэх явцад харгалзан үзэх шаардлагатай удирдлагын талуудтай байдаг. Ээлжийн хуваарь нь үнэндээ тухайн аж ахуйн нэгжид боловсруулж буй баримт бичгийн зөвхөн нэг юм. Үүнээс гадна аж ахуйн нэгжийн амьдралын бүхий л талыг хамарсан бүхэл бүтэн ажлын системийг боловсруулж, хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна.
Ээлжийн ажлын хуваарийг нэвтрүүлэх нь түүний төслийг боловсруулж, үйлдвэрлэлийн мөчлөгт оролцож буй бүх хэлтэстэй зохицуулахаас эхэлдэг. Тус тусад нь хуваарийг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсон болно.
Эцсийн шатанд үүнийг боловсруулах үүрэг бүхий албан тушаалтан гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн дарга баталж, хуваарийг өөрөө үйл ажиллагааны горимыг өөрчлөх тухай аж ахуйн нэгжийн хавсралт болгон хуульчилж болно.
Холбогдох тушаалд гарын үсэг зурсны дараа хүчин төгөлдөр болохоос 1 сарын өмнө хуваарийг аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын гарын үсэгтэй гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Ажилчдын ээлжийн хуваарийг хэрхэн яаж гаргах, батлах, танилцах талаар энэ видеог үзнэ үү.
Асуултын маягтыг бичнэ үү