Төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах нэгдмэл хандлагыг хангахын тулд ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс "Холбооны, бүс нутаг, орон нутгийн түвшинд ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох нэгдсэн зөвлөмж" боловсруулсан. төрийн болон хотын байгууллагуудын 2017 оны тухай” (цаашид - Зөвлөмж гэх).

- цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх зарчмуудыг тодорхойлсон;

- цалин хөлсний заавал дагаж мөрдөх стандарт, нөхцлийг жагсаасан;

- байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин хөлсний асуудлыг авч үзсэн;

Зөвлөмжид тусгасан цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх зарчмуудын дагуу цалин хөлс нь ажилтны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаарна. Түүний хамгийн дээд хэмжээг хязгаарлах боломжгүй. Бодит цалин нэмэгдэх ёстой.

Байгууллагын орон тооны хүснэгтийг тухайн байгууллагын дарга баталж, энэ байгууллагын бүх ажилтны албан тушаал (ажилчдын мэргэжил) багтана.

Жилийн цалингийн сан, үйлдвэрчний эвлэлийн санал, ажилтны гэрчилгээ, хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог харгалзан цалингийн тогтолцоог бий болгож, өөрчилдөг. Хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд шинэ техник, технологи, зохион байгуулалтын болон бусад арга хэмжээг боловсронгуй болгох, нэвтрүүлэх үед хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэхийг зөвшөөрдөг. Байгууллагын боловсруулсан ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд тодорхой цалингийн хэмжээг заасан байдаг. Ажилчдад хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх талаар 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.

Жишээлбэл, 2017 онд багш, боловсролын бусад ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, орон нутгийн засаг захиргаа, боловсролын байгууллагын дарга нарт дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байна.

- 2016 онд хүрсэн цалингийн түвшин буурахаас урьдчилан сэргийлэх;

- цалин (албан ёсны цалин), боловсролын байгууллагын цалингийн бүтэц дэх ажилчдын цалингийн хэмжээ 70 хувиас багагүй байх ёстой;

Боловсролын салбарын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд багшлах ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ) байгуулахдаа ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 12-р сарын 22-ны өдрийн тушаалын хэм хэмжээг дагаж мөрдөх; 2014 оны N 1601, 2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн N 536;

- ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд) тогтмол хэмжээний цалин (албан ёсны цалин), хуанлийн сард түүнд тогтоосон цалингийн хэмжээг эсвэл тогтоосон ажлын стандартыг (стандарт цаг) зааж өгөх. багшийн ажлын долоо хоногт (жилд) цалингийн хувь хэмжээгээр); нөхөн төлбөрийн хэмжээ, хэрэв байгаа бол; урамшууллын төлбөр хийх хэмжээ, нөхцөл;

Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа 2012-2018 онд төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрийн 3-р хавсралтад заасан хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэрийг ашиглана.

Зөвлөмжид түүнчлэн ажилтны цалин хөлсний хэмжээ нь ажилласан хугацаа, боловсрол, мэргэшлийн ангилал, төрийн шагнал болон (эсвэл) хэлтсийн таних тэмдэг, эрдмийн зэрэг зэргээс шалтгаалсан тохиолдолд дараахь хугацаанд өөрчлөх эрх үүсдэг болохыг тогтоожээ.

- тасралтгүй ажилласан хугацаа, багшлах ажил, ажилласан хугацаа нэмэгдсэнээр - тухайн байгууллагад бичиг баримт байгаа бол зохих ажилласан хугацаагаа олж авсан өдрөөс, эсхүл тухайн байгууллагад ажилласан хугацааны тухай баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс эхлэн. зохих төлбөр хийх эрх олгох үйлчилгээ;

- Боловсролыг хүлээн авах эсвэл боловсролын баримт бичгийг сэргээх үед - холбогдох баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс;

- мэргэшлийн ангилал тогтоох, олгохдоо - баталгаажуулалтын комиссын шийдвэр гаргасан өдрөөс;

- хүндэт цол олгох, хэлтсийн ялгах тэмдэг олгохдоо - өргөмжлөл, шагнал гардуулсан өдрөөс;

- Шинжлэх ухааны доктор, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгохдоо - ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамнаас диплом олгох шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш.

Хэрэв ажилтан жилийн болон бусад чөлөө авах хугацаандаа, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд, түүнчлэн дундаж цалингаа хэвээр үлдээх бусад хугацаанд цалингийн хэмжээг өөрчлөх эрхтэй бол түүний цалин хөлсний хэмжээг өөрчлөх. заасан хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөр эрхэлдэг.

Мэдээлэлд

Оросын боловсролын байгууллагууд цалин хөлсний 3 загварыг ашигладаг. Эдгээр нь ерөнхий зарчмаар бүтээгдсэн боловч мэдэгдэхүйц ялгаатай байдаг.

Загвар дугаар 1"Үндсэн цалин" - бүс нутгийн түвшинд батлагдсан үндсэн цалин, нэмэгдүүлэх хүчин зүйлд үндэслэнэ. Ижил албан тушаалтай ажилчдын үндсэн цалин ижил байна. Сургуулийн ажилчдын цалингийн тогтмол хэсгийг тооцохдоо үндсэн цалинд нэмэгдүүлэх хүчин зүйлийг хэрэглэнэ.

Загвар дугаар 2“Бүх хамааруулсан” нь багшийн долоо хоногт 36 цагийн ажлын хөлсийг тооцдог. Энэ загварт багшийн бүх үйл ажиллагааг долоо хоногт 36 ажлын цагаар цалинжуулдаг. Үүнд багшийн ажлын хариуцлагаас хамааран сургалтын цаг болон бусад ажил орно. Багшийн нэг цагийн ажлын зардлыг тухайн сургууль, хотын захиргаа эсвэл бүс нутгийн хэмжээнд баталж болно.

Загвар дугаар 3"Сурагчийн цаг" нь "сурагч-цаг" гэсэн ойлголт дээр суурилдаг. Энэ загварт багшийн цалингийн тогтмол хэсгийг тооцохдоо түүний зааж буй хичээлийн цагийн зөрүү, хамт ажилладаг оюутнуудын тоог хоёуланг нь харгалзан үздэг. “Оюутан-цаг”-ийн хэмжээ, багшийн ажиллах оюутны цагийн ачааллыг сургууль бүр бие даан тогтоодог.

Та загваруудтай дэлгэрэнгүй танилцаж болно, жишээлбэл, Багшийн сонины вэбсайтаас (http://www.ug.ru/).

2017 онд төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх тухай: 37 сэтгэгдэл

Ямар цалин нэмэх тухай яриад байна аа??? Би багшийн дундаж цалин 36 мянга гэдгийг ч хэлэхгүй байна. Цэцэрлэгийн хөгжмийн захирлуудын цалин 8400 рубль байсан бол цалин нэмсний дараа 9600 рубль болжээ. Бид 1200 рубль нэмсэн - нэг ангилалд 15% + 3% -иар нэмэгдсэн. Одоо тэд хамгийн дээд ангилалд 30% -ийг хассан - энэ нь 2520 рубль юм. Тэгээд эцэст нь хөгжмийн найруулагч өмнө нь нэг цалинд 11 мянган рубль авдаг байсан бол одоо нэмэгдээд 9888 рубль авч байгаа... Хөгжимд дурлахгүй, мэргэжлээ огт үнэлэхгүй байж яаж болдог юм бэ?!

Би залруулах бүлгийн багшаар ажилладаг (тархины саажилттай хүүхдүүд), хэрэв шинэ цалингийн тогтолцооноос өмнө миний хувь хэмжээ 8715 байсан (дашрамд хэлэхэд, үүнд арга зүйн ном 105 рубль багтсан), одоо 8444 байна (үүнд арга зүй орно) уран зохиол 105 рубль.). Энэ нь яаж болдог вэ? Энэ ямар шинэ төлбөрийн систем вэ, хэн боловсруулсан ч нэг ангиллын сурган хүмүүжүүлэгчийн цалин нэмэгдэнэ, нөгөө ангиллынх нь цалин буурна гэж тооцоогүй. Манай цэцэрлэгт хүн бүрийн цалин бага зэрэг нэмэгдэж, зөвхөн засч залруулах хүүхдүүд л улаан хэвээр үлдсэн. Зарим нэгнийх нь зардлаар зарим нэгийгээ дэвшсэн юм болов уу? Хүн бүр ашиг хүртэхийн тулд бид тооцоогоо эргэн харах хэрэгтэй болов уу?

Хөгжмийн найруулагчаар ажиллаад 23 жил болж байна.Өмнө нь 30 гаруй жил -4 грамм, 6 граммаар тэргүүлсэн бол 1,5 дахин нэмэгдүүлсэн тарифтай байсан.Өнөөдөр 6 бүлгийн ажлын ачааллыг зөвхөн цалинжуулж байна. 1 хувь хэмжээгээр Бодит байдал дээр цалин 14 мянган рублиэр буурсан байна. Хүү, цалингийн тооцооны нарийн ширийнийг ярихгүй бол өчүүхэн цалингаар нэг ба хагас ачаа үүрэх ямар хөшүүрэг байна вэ???

Сайн уу. Би англи хэлний багшаар 24 жил ажиллаж байна. Миний ажлын ачаалал долоо хоногт 26 цаг хичээлээс гадуур 2 цаг хичээллэдэг. 2017 оны 5-р сар хүртэлх цалин 25600-тай тэнцэж 5-р сарын 1-нээс NSOT руу шилжиж миний цалин 17 мянга болж буурсан. Багш нарт тавигдах шаардлага нэмэгдэж, шинэ стандарт нэвтэрч, цалин бууруулж байна. Асуулт: NSOT-ийг нэвтрүүлсэн нь амьд үлдэх туршилт мөн үү?

Сургуулиудын цалинг хэдэн жил индексжүүлээгүй. Цалин 7250 (сурган хүмүүжүүлэх сэтгэл зүйч)-ээс 7600 (багш) хооронд хэлбэлздэг.Ерөнхийлөгчийн зарлиг, "замын зураг"-ын дагуу сургуулийн дундаж цалин 32,000 рубль байдаггүй нь мэдээжийн хэрэг (гэхдээ албаны хүмүүсийн мэдээлснээр байдаг). Гэтэл үнэ тариф нь хэд дахин нэмэгдээд боловсролд тавигдах шаардлагууд ч нэмэгдсэн. "Хөөрхий багш" бид дахиад л нэг тармуур дээр гишгэж байна уу?

Блог болон таны ажилд баярлалаа!
Харамсалтай нь ойрын ирээдүйд манай улсын багшийн ажлыг чадварлаг үнэлнэ гэж найдаж болохгүй байх.

Өдрийн мэнд, миний 2016-2017 оны хичээлийн жилийн цалин = цалин (18 цаг) + хичээлээс гадуурх цаг (2 цаг) + музей гэсэн асуулт гарч ирэв.
1) Хуваарь болон бусад зүйлсийн бүх өөрчлөлтийн хувьд өнгөрсөн жилийнхээс нэг их ялгаатай байх ёсгүй гэдгийг би зөв ойлгосон уу, хэрэв тийм бол засаг захиргаатай маргаанаа юунд үндэслэж болох вэ?
2) Захирал хичээлийн шинэ жилд музейг надаас “булаагаад” өөр багшид шилжүүлэх эрхтэй юу? (Музейн гэрээ богино хугацаатай, хагас жилийн хугацаатай, 8 сард дуусна)

Сайн байцгаана уу би англи хэлний багшаар ажилладаг манай сургуульд энэ жил 600 сурагчтай 2 багш үлдлээ!Миний ажлын ачаалал 43 цаг, гэрийн даалгавар, оройн сургууль гээд цалингаа ойролцоогоор тооцоод үзмээр байна? Энэ томъёо мөн үү?

Цэцэрлэгийн багшийн цалинг өмнөх хичээлийн жилтэй харьцуулахад бууруулах нь хууль ёсных уу, бүлэгт шаардлагатай хүүхдийн тоо хүрээгүйгээс болж)) 25 хүүхэд авах шаардлагатай байсан ч 20-той болсон. Тэгээд цалин нь буурсан. 39,000-аас 34,000?

Би математикийн багшаар, ачаалал 18 цаг (хувьтай), дэд захирлаар хагас цагаар ажилладаг. 2016-2017 оны хичээлийн жилд урамшууллын төлбөрийг нэг, хоёр дахь албан тушаалд хоёуланг нь олгодог байсан бол энэ хичээлийн жилд шинэ цалингийн тогтолцооны дагуу урамшууллын төлбөрийг зөвхөн үндсэн албан тушаалд олгоно гэж боловсролын байгууллагын захирал мэдэгдэв. , дэд захирлын хувьд тэднийг хүлээж авахгүй болно. Энэ хууль ёсных уу?

Өдрийн мэнд. Би сургуульд химийн багш хийдэг. Хуучин цалингийн тогтолцоогоор бол лабораторийн ажил хийснийхээ төлөө таван хувийн цалин авдаг байсан. Шинэ системийн дагуу нэмэлт төлбөрийг хассан. Гэхдээ хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой хүмүүст нэмэлт төлбөр төлдөг. Асуулт: Химийн лабораторид ажиллах нь хортой нөхцөлтэй холбоотой юу, үгүй ​​юу?

Сайн уу? Чита хотод багш нарын цалин 2017 оны 9-р сараас хойш өөрчлөгдсөн. Орон нутгийн боловсролын газар. олон төлбөрийг бууруулсан. 2016-2017 оны хичээлийн жилд 5-6 дугаар ангийн дэвтэр шалгах төлбөр. Орос хэлний багшийн хувьд 547.50, одоогийнх нь 324.44, 8-11-р анги. - 304.17-ийн эсрэг 243.33. Урамшууллын төлбөр байхгүй 3 жил болж байна, учир нь... Эдгээр төлбөрт хангалттай мөнгө байхгүй. "Эрчимжүүлэх" гэсэн шинэ мөр гарч ирэв, энэ төлбөрийн хэмжээг сургуулийн дарга нар биш, харин албан тушаалтнууд тодорхойлдог. Биднийг хуурч байгаа юм шиг байна!

Сайн уу. Мөн сургуулийн номын санчид урамшууллын төлбөр авах эрхгүй. Сургуулийн захирлууд үүнийг болохгүй гэж зүтгэдэг. Байнгын холбоос

Надад хэлээч, хэрэв сургууль NSOT-ийн дагуу ажилладаг бол тухайн хичээлийн нарийн төвөгтэй байдлын нэмэлт төлбөрийг хасна уу? Хоёрдугаар асуулт: Сургууль мэргэшлийн ангилалд ямар урамшуулал олгохоор шийдсэн бэ, эсвэл бүс нутгийн зөвлөмж байгаа юу?

Сайн уу. Би Уссурийскийн Приморскийн хязгаарт MBOU DSHI UGO (хөгжмийн урлагийн сургууль) -д ажилладаг. Уг тушаал манайд хамаарахгүй гэдгийг манай сургуулийн удирдлагууд хэлж байна. Тийм юм уу?

БОЛОВСРОЛ, ШИНЖЛЭХ УХААНЫ ГАЗАР
ПРИМОРСКИЙН НУТАГ
ЗАХИАЛАХ
12/07/2018 Владивосток No 23а

"Приморскийн хязгаарын хотын боловсролын байгууллагын багш ажилчдын цалин хөлсний үлгэрчилсэн журмыг батлах тухай"

2013 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 188-KZ "Приморскийн хязгаарын төрийн байгууллагуудын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний тухай" Приморскийн хязгаарын хуулийн үндсэн дээр Приморскийн хязгаарын хотын боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах зорилгоор ”, 2018 онд төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын цалингийн тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмжийг харгалзан (Оросын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын 12-р сарын 22-ны өдрийн шийдвэрээр батлагдсан) , 2017, протокол No11)

БИ ЗАХИАЛАХ:
1. Приморскийн хязгаарын хотын боловсролын байгууллагуудын багш ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журмыг батлах (Хавсралт 1).
2. Хотын боловсролын байгууллагын дарга нарт санал болгосугай.
- 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хотын боловсролын байгууллагуудыг жишиг журмын дагуу цалингийн нэгдсэн тогтолцоонд шилжүүлэх;
- 2019 оны хугацаанд хотын боловсролын байгууллага бүрийн цалингийн нэгдсэн тогтолцооны хэрэгжилтийн үр дүнгийн талаархи мэдээллийг батлагдсан журмын дагуу сар бүр тайлант сараас хойшхи сарын 5-ны өдрөөс өмнө Приморскийн хязгаарын Боловсрол, шинжлэх ухааны хэлтэст илгээх. маягт (Хавсралт 2).

3. Приморскийн хязгаарын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны Эдийн засаг, төсвийн төлөвлөлтийн хэлтэс (И.А. Чугунова) 2019 оны санхүүгийн эх үүсвэрийн урьдчилсан хуваарилалтын талаархи мэдээллийг Приморскийн хязгаарын хотын захиргаанд илгээнэ.

4. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээсүгэй.

Мөн тухай. Газрын дарга Н.Г. Кочурова

Анхаар! Сэтгэгдэл илгээх товчийг дарж сэтгэгдэл үлдээснээр та одоогийн дүрмийг зөвшөөрч байна.

Ажилд авах компани Antal Russia нь 2016 оны сүүлээс 2017 оны эхээр хүчин төгөлдөр болсон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн өөрчлөлтүүдийн тоймыг бэлтгэсэн.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7800 рубль болгон нэмэгдүүлнэ

2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7-р сарын 1-ээс 4% -иар нэмэгдүүлж, 7800 рубль болно.

Бичил аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан хүний ​​нөөцийн бүртгэлийг хялбаршуулсан

01/01/17-ны өдрөөс эхлэн бичил аж ахуйн нэгжүүд дараахь стандартыг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн батлахгүй байх эрхтэй.

• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• цалин хөлсний журам;
• урамшууллын журам;
• ээлжийн хуваарь;
• бусад боловсон хүчний орон нутгийн дүрэм журам.

Гэхдээ энэ тохиолдолд ажил олгогч эдгээр нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан хөдөлмөрийн стандарт гэрээнд тусгах ёстой.

Бичил аж ахуйн нэгжид дараахь шалгуурыг хангасан хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид орно: жилийн эргэлт нь 120 сая рублиас хэтрэхгүй, компани нь захирал эсвэл бизнес эрхлэгчийг оруулаад 15-аас илүүгүй хүн ажиллуулдаг, бусад хувийн, төрийн болон хотын аж ахуйн нэгжүүдийн хувь хэмжээ. дүрмийн сангийн 20 хувиас илүүгүй байна. Хэрэв компани бичил аж ахуйн нэгжийн статусыг хангахаа больсон бол дөрвөн сарын дотор боловсон хүчний баримт бичгийг гаргах шаардлагатай болно.

Ажилчдын мэргэшлийн бие даасан үнэлгээ хийх журмыг тогтоосон

2017 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн 2016 оны 07-р сарын 03-ны өдрийн 238-ФЗ "Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээний тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь ажилчид эсвэл өргөдөл гаргаж буй хүмүүсийн мэргэшлийн бие даасан үнэлгээ хийх үед үүсэх харилцааг зохицуулдаг. тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээ нь өргөдөл гаргагч, бусад хувь хүн ба (эсвэл) хуулийн этгээдийн санаачилгаар эсвэл ажил олгогчийн заавраар явагддаг мэргэжлийн шалгалтын хэлбэрээр явагддаг. Шалгалтанд тэнцсэний үр дүнд үндэслэн өргөдөл гаргагчид мэргэшлийн гэрчилгээ, эсвэл шалгалтын явцад хангалтгүй үнэлгээ авсан тохиолдолд өргөдөл гаргагчид өгсөн зөвлөмжийн хамт төгссөн тухай дүгнэлт гаргана.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, ажил олгогчийн зардлаар бие даасан мэргэшлийн үнэлгээ хийлгэхээр илгээдэг. Үүний зэрэгцээ, ажилтан бие даасан мэргэшлийн үнэлгээ хийлгэж байх хугацаанд ажлын байр, дундаж цалингаа хэвээр үлдээх, түүнчлэн түүнийг дуусгахтай холбогдуулан аялалын зардлыг төлнө.

Ерөнхий нягтлан бодогч, менежерүүдийн цалинг жирийн ажилчдын цалинтай холбож өгсөн

Төрийн болон хотын байгууллагын удирдах ажилтнуудын (захирал, ерөнхий нягтлан бодогч) цалин нь энгийн ажилчдын цалингаас хамаарна. Энэхүү цалингийн харьцааны дээд хэмжээг холбооны засгийн газар, бүс нутаг, хотын захиргаа тогтооно.

Мөн 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд анхаарал хандуулж байна.

Цалин олгох хугацааг өөрчилсөн

Урлагийн нэмэлт, өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136, 07/03/16-ны өдрийн 272-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн бөгөөд үүний дагуу цалин хөлс төлөх эцсийн хугацааг дараагийн сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд тогтооно.

Цалин, амралтын мөнгө болон бусад хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэв.

2016 оны 10-р сарын 3-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 272-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь хожимдсон цалингийн хариуцлагыг чангатгасан. Одоо ажилтны цалин болон бусад төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-аас багагүй хэмжээгээр ажилтанд нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. тогтоосон нэг төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг багтаасан хоцрогдсон өдөр бүрийн хугацаанд төлөгдөөгүй дүнгийн хугацаа.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэлийн жагсаалтыг өргөжүүлсэн

догол мөрөнд оруулсан нэмэлтүүдийн дагуу. 4 цаг 7 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 360-р зүйл, Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг зөрчсөн, тэр дундаа цалин хөлсөө төлөөгүй, дутуу төлөхөд хүргэсэн тухай мэдээллийг хүлээн авах. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс бага цалин хөлс, ажилчдын бусад төлбөрийг тогтоосон хугацаа нь хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэл болно.

Бөөрөнхий тамга бүхий ажлын дэвтэр дэх бичилтийг баталгаажуулахгүй байхыг зөвшөөрнө

Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 588н тоот тушаалаар ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааварт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Одоо ажил олгогчид ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэгээг дугуй тамгаар баталгаажуулахгүй байх албан ёсны зөвшөөрөл авсан.

2017 онд хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт нь ажил олгогчид ажилчдын цалин хөлсийг бүрэн, цаг тухайд нь хангахад төрийн шууд ашиг сонирхлыг баталж байна. Цалингийн зөрчил нь зөвхөн захиргааны төдийгүй эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Нийтлэлд 2019 оны цалин хөлсний ерөнхий асуудлууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлттэй холбоотой асуудлуудыг авч үзэх болно.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• 2019 онд цалингийн тогтолцоог бүрдүүлэхдээ юуг анхаарах вэ;
• 2019 онд цалин хөлс, цалингийн хэмжээ, төлбөрийн нөхцөл ямар байх ёстой вэ;
• Энэ нь 2019 онд аж ахуйн нэгжийн цалингийн тогтолцоонд аудит хийж буй зохицуулах байгууллагуудын сонирхлыг татдаг.

2019 оны цалингийн тухай хуулийн заалтууд

Цалин хөлс олгох журмыг зохицуулах үндсэн заалтуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р бүлэгт тусгасан болно. 136, 153-158 дугаар зүйлд ажилчдад цалин хөлс олгох журам, түүнийг олгох газар, нөхцөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсний янз бүрийн тогтолцоог хэрэглэх нөхцөл, журам, онцгой нөхцөлд ажиллаж буй иргэдийн цалин хөлсний зарчмуудыг тусгасан болно. шөнийн цагаар, амралтын болон баярын өдрүүдэд, ээлжээр, илүү цагаар, шинэ үйлдвэрлэлийн байгууламжийг нэвтрүүлэх үед.

2019 оны цалин хөлсийг зохицуулах хамгийн чухал зохицуулалтын нэг бол 2016 оны 12-р сарын 20-ны өдөр гарын үсэг зурсан "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ Холбооны хууль бөгөөд тус улсын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж юм. Холбоо үүсгэн байгуулж буй бүс нутгууд нь орон нутгийн эдийн засгийн бодит байдлаас хамааран хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ялгаж өгдөг.

2019 оны цалинд тавигдах үндсэн шаардлага

Үүний хэрэгжилтийг улсын түвшинд хянадаг үндсэн шаардлагууд хэвээр байна.

• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, орон нутгийн бусад зохицуулалтаар тогтоосон цалин хөлс олгох нөхцөл, дарааллыг дагаж мөрдөх;
• цалингийн бодит түвшинг хангах (инфляцитай уялдуулан индексжүүлэх);
• тодорхой тоон болон чанарын үнэлгээний шалгуурыг ашиглан урамшууллын ил тод тогтолцоог хэрэгжүүлэх;
• тодорхой ангиллын ажилтнуудад хуулиар баталгаажсан бүх нөхөн олговор, нэмэгдлийг цаг тухайд нь, бүрэн олгох;
• цалин хөлсийг ялгахдаа ажилтны хөдөлмөрийн чанар, үр ашгийг үнэлэх одоогийн болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцсэн арга, техникийг ашиглах;
• Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтад тодорхой аж ахуйн нэгжид цалин хөлс олгох зарчим, журмыг тогтоох;
• цалин хөлсний нөхцөлийг тогтооход ямар нэгэн ялгаварлан гадуурхалт байхгүй байх.

Хавсаргасан файлууд

• Цалин хөлс олгох журам (маягт).doc
• Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ. Цалингийн өөрчлөлт (маягт).doc
• Ажлын хөлсний тухай журам (маягт).doc
• Цалин хөлс олгох нөхцөлийг өөрчлөх тухай нэмэлт гэрээ (маягт).doc

Зөвхөн захиалагчдад боломжтой

• Цалин хөлс олгох журам (жишээ).doc
• Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ. Цалингийн өөрчлөлт (жишээ).doc
• Ажлын хөлсний тухай журам (жишээ).doc
• Цалин хөлс олгох нөхцөлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ (жишээ).doc

Ажилчдын цалин хөлсний тухай журам 2017

2017 оны ажилтны цалин хөлсний журам нь ажилчдад төлөх төлбөрийн журмыг тогтоодог. 2017 оноос хойш бичил аж ахуйн нэгжүүд журмыг батлахгүй байж болно. Бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь заавал байх ёстой.

Цалингийн заалтыг хэрхэн батлах вэ

Цалин хөлсний журмыг жил бүр батлах албагүй. Баримт бичгийг нэг удаа батлахад хангалттай. Шаардлагатай бол түүнд өөрчлөлт оруулж болно. Ямар ч тохиолдолд та баримт бичгийг хүлээн авах эсвэл түүнд өөрчлөлт оруулах эсэхээс үл хамааран үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл). Ажилтан бүр гарын үсэг зурснаар цалин хөлсний журам эсвэл түүний өөрчлөлттэй танилцах ёстой. Та түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө шинэ ажилтан албан тушаалд танилцуулагддаг. Энэ нь Рострудын ​​2007 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 4414-6 тоот захидлаас үүдэлтэй.

Ямар компаниуд зохицуулалтгүйгээр үйл ажиллагаа явуулж болох вэ?

2017 оны 1-р сарын 1-ээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хууль (2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 348-FZ Холбооны хууль) хүчин төгөлдөр болно. Шинэ жилээс эхлэн бичил аж ахуйн нэгжүүд орон нутгийн хөдөлмөрийн зохицуулалтаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй. Тиймээс бичил аж ахуйн нэгжүүд ажилчдын нөхөн олговортой холбоотой заалтыг хүлээж авах шаардлагагүй байж магадгүй юм. Хэдийгээр энэ баримт бичиг нь татварын албатай маргаан гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн зардлыг хамгаалах боломжийг олгодог.

Ажилчдын цалин хөлсний тухай журмын жишээ 2017

Цалин хөлсний зохицуулалтын нэгдсэн хэлбэр байхгүй. Тиймээс ажил олгогч бүр өөрийн баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулж болно. Жишээ жишээг үзнэ үү:

Цалин хөлс олгох журам

1. Ерөнхий заалт

1.1. Эдгээр журмыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан бөгөөд цалин хөлс олгох журам, нөхцөл, цалин хөлсөнд хөрөнгө зарцуулах журам, Альфа ажилчдад материаллаг урамшуулал, урамшууллын тогтолцоог (цаашид Байгууллага гэх) тусгасан болно. ). Энэхүү журам нь байгууллагын ажилтнуудын ажлын урам зоригийг нэмэгдүүлэх, ажлын чанар, тоон үр дүнг сайжруулахад ажилчдын материаллаг сонирхлыг хангах: төлөвлөсөн зорилтоо биелүүлэх, нэгж бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэх зардлыг бууруулах, боловсронгуй болгоход чиглэгддэг. технологийн процесс, ажилд бүтээлч, хариуцлагатай хандах хандлага.

1.2. Энэхүү журам нь байгууллагын дарга (цаашид Захиалагч гэх)-ийн захиргааны актын дагуу ажилд орсон, тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй хүмүүст (цаашид ажилтан гэх) хамаарна.

Энэхүү журам нь хагас цагаар ажилладаг (гадаад болон дотоод) ажилчдад нэгэн адил хамаарна.

1.3. Эдгээр журамд цалин хөлс гэдэг нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, эдгээр журам, хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад орон нутгийн зохицуулалтын дагуу ажилчдад олгосон нөхөн олговор, урамшуулал, урамшууллын төлбөрийг багтаасан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэснийх нь төлөө ажилчдад олгосон мөнгө юм. Ажил олгогч.

Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалин хөлсийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлахгүй бусад хэлбэрээр хийж болно. Энэ тохиолдолд мөнгөн бус хэлбэрээр олгосон цалингийн эзлэх хувь нь нийт цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

1.4. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсөнд дараахь зүйлс орно.

Цалин (албан тушаалын цалин), түүнчлэн хөдөлмөрийн онцгой нөхцөл (хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил), түүнчлэн хэвийн хэмжээнээс гажсан хөдөлмөрийн нөхцлөөс (хэрэв бол) нэмэлт төлбөр, тэтгэмжээс бүрдэх цалин хөлс. янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжлийг хослуулах, ердийн ажлын цагаас гадуур, шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах гэх мэт);

Эдгээр журам болон Урамшууллын журмын дагуу олгосон ажлын үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэсний төлөөх урамшуулал, урамшууллын төлбөр.

2. Цалин хөлсний тогтолцоо

2.1. Эдгээр журамд цалин хөлсний тогтолцоо нь ажилчдад хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэснийх нь төлөө төлөх цалингийн хэмжээг тооцох аргыг хэлдэг.

2.2. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол байгууллага нь цаг хугацааны урамшууллын төлбөрийн тогтолцоог бий болгодог.

2.3. Цаг дээр суурилсан урамшууллын тогтолцоо нь ажилтны цалингийн хэмжээ нь ажлын цагийн бүртгэлд (цагийн хуудас) дагуу бүртгэгдсэн бодит ажилласан хугацаанаас хамаарна. Үүний зэрэгцээ, эдгээр журам, урамшууллын тухай журамд заасан урамшууллын нөхцлийг дагаж мөрдсөн тохиолдолд ажилчдад хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхэд нь материаллаг урамшуулал олгодог.

2.4. Байгууллагын ажилтны сарын цалин хөлс нь тогтмол болон хувьсах хэсгээс бүрдэнэ.

Цалин хөлсний тогтмол хэсэг нь ажилтны өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлсний баталгаат мөнгөн шагнал юм. Цалингийн байнгын хэсэг нь одоогийн орон тооны хүснэгтийн дагуу цалин (албан тушаалын цалин) юм.

Цалин хөлсний хувьсах хэсэг нь урамшуулал, түүнчлэн ердийн нөхцлөөс гажсан хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэгдэл, нэмэлт төлбөр юм.

3. Албан ёсны цалин

3.1. Эдгээр журамд сарын албан ёсны цалин гэдэг нь тухайн сард хөдөлмөрийн стандарт, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлснийхээ төлөө төлөх тогтмол хэмжээний цалин хөлсийг хэлнэ.

3.2. Ажилтны цалингийн хэмжээг (албан ёсны цалин) хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

3.3. Ажлын бүтэн цагаар ажилласан ажилтны сарын цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин) (нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

3.4. Сарын цалинг (албан тушаалын цалин) захиалагчийн шийдвэрээр нэмэгдүүлж болно. Цалин (албан тушаалын цалин) нэмэгдэх нь байгууллагын даргын тушаал (заавар) болон холбогдох ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар албан ёсоор тогтоогддог.

4. Нэмэлт төлбөр

4.1. Байгууллагын ажилтнуудад дараахь нэмэлт төлбөрийг тогтооно.

Илүү цагаар ажиллах;
- амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах;
- шөнийн ээлжинд ажиллах;
- түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргийг гүйцэтгэсний төлөө;
- мэргэжил (албан тушаал) хослуулах.

4.2. Эдгээр журамд илүү цагаар ажиллах нь ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур, өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг хуримтлуулах тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны ажлын хэвийн тооноос хэтрүүлсэн ажлыг хэлнэ. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилчдад нэмэлт төлбөр олгоно.
- илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагт - цагийн хөлсний 150 хувиар;
- илүү цагаар ажилласан дараагийн цагуудад - цагийн хөлсний 200 хувиар.

Эдгээр нэмэлт төлбөрийг тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад олгодоггүй.

4.3. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахын тулд цаг тухайд нь төлсөн ажилчдад нэмэлт төлбөр олгоно.
Амралтын болон амралтын өдөр ажил нь сарын ажлын цагийн дотор хийгдсэн бол цагийн хөлсний 100 хувиар;
- амралтын болон амралтын өдөр сарын ажлын цагаас хэтрүүлэн ажилласан бол цагийн хөлсний 200 хувиар.

4.4. Эдгээр журамд шөнийн ажил гэж оройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл ажиллахыг хэлнэ.

Шөнийн ээлжинд ажилласан ажилчдад цагийн хөлсний 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэлт төлбөр олгоно.

4.5. Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхэд үндсэн ажлын байрны цалингийн (албан тушаалын цалингийн) 50 хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэлт төлбөрийг тогтоодог.

Тодорхойлсон нэмэлт төлбөрийг түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх бүх хугацаанд төлнө.

4.6. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулахын тулд үндсэн ажлын байрны цалингийн (албан тушаалын цалингийн) 50 хувиар нэмэлт төлбөр тогтоодог.

Тодорхойлсон нэмэлт төлбөрийг мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх бүх хугацаанд төлдөг.

4.7. Энэхүү журмын 4.2-4.6-д заасан нэмэгдэл төлбөрийг ажлын цагийн хуваарийн дагуу сар бүр тооцож, төлнө.

4.8. Цагийн тарифыг тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу энэ хугацааны ажлын өдрийн тоо, 8 цагт (ажлын өдрийн урт) хуваах замаар тооцдог.

4.9. Ажилтанд тогтоосон нэмэлт төлбөрийн нийт хэмжээ нь дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

4.10. Ажилтны хүсэлтээр дээрх нэмэлт төлбөрийн оронд түүнд нэмэлт амралтын өдрүүд олгож болно.

5. Тэтгэмж

5.1. Байгууллагын ажилтнуудад дараахь төрлийн цалингийн нэмэгдлийг тогтоодог.
- Байгууллагад олон жил ажилласан туршлагатай бол;
- ажлын эрч хүч, эрчимжилтийн хувьд;
- ажил дээрээ гадаад хэл ашиглах;
- ангийн хувьд.

5.2. Урт хугацаанд ажилласан туршлагатай бол ажилтанд цалингийнхаа (албан тушаалын цалингийн) 10 хувиар нэмэгддэг.

Эдгээр журамд урт хугацааны ажлын туршлагатай бол тухайн байгууллагад 10-аас дээш жил ажилласан гэж тооцдог.

5.3. Ажлын эрч хүч, эрчмийн хувьд ажилтанд цалингийнхаа 20 хүртэлх хувийн нэмэгдэл (албан ёсны цалин) олгоно.

Тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг байгууллагын даргын тушаал (заавар) -аар тогтоодог.

5.4. Ажил дээрээ гадаад хэл ашигласан тохиолдолд ажилтанд цалингийн (албан тушаалын цалин) 15 хувийн нэмэгдэл олгоно.

Энэхүү тэтгэмжийг ажлын хариуцлага нь гадаадын түншүүдтэй харилцах, гадаадын уран зохиолтой ажиллах зэрэг ажилчдад олгодог.

5.5. Байгууллагын жолооч нарт цалингийн (албан тушаалын цалин) 10 хүртэлх хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал олгодог.

Урамшууллын тодорхой хэмжээг байгууллагын даргын тушаал (заавар) -аар тогтоодог.

6. Урамшуулал

6.1. Байгууллагын орон тооны албан тушаал эрхэлж буй ажилтнуудад одоогийн болон нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшууллыг тогтоодог.

6.2. Одоогийн урамшууллыг Урамшууллын журмын дагуу нэг сарын болон бусад тайлант хугацааны ажлын үр дүнг харгалзан олгоно.

6.3. Одоогийн урамшууллын тооцоог эдгээр журмын дагуу ажилтны тайлант хугацаанд хуримтлагдсан цалин (албан тушаалын цалин), тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг үндэслэн хийдэг.

6.4. Дараахь тохиолдолд сахилгын шийтгэл хүлээсэн ажилтанд урамшуулал олгохгүй.
- ажил тасалсан (ажлын өдөр дараалан 4 цагаас дээш хугацаагаар хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй);
- ажил дээрээ согтууруулах ундаа, хордлого, мансууруулах бодисын бусад хордлогын үед гарч ирэх;
- шууд ахлагчид сануулгагүйгээр ажлын өдөр эхлэхээс хоцорсон;
- менежерийн зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх;
- Ажилтанд өгсөн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар, ажилтны хүсэлтээр эсвэл түүний шууд удирдагчийн хүсэлтээр ажилтны сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө арилгах эрхтэй.

Тодорхойлсон тушаалыг Байгууллагын даргын тушаалаар баталгаажуулсан болно.

6.5. Нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшууллыг дараахь байдлаар төлнө.
- мэргэжлийн амралтын өдрүүдтэй холбогдуулан тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн байгууллагын ашгийн зардлаар;
- урамшууллын журамд заасан бусад тохиолдолд - цалингийн сангаас.

6.6. Нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшууллын хэмжээг ажилтан бүрийн ажлын үр дүнгээс хамааран байгууллагын даргын тушаал (заавар) -аар тогтоодог.

6.7. Нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшууллын хэмжээ нь дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

7. Санхүүгийн тусламж

7.1. Энэхүү журамд материаллаг тусламж гэдэг нь онцгой байдлын нөхцөл байдал үүссэнтэй холбогдуулан байгууллагын ажилтнуудад үзүүлэх тусламжийг (бэлэн болон мөнгөн хэлбэрээр) хэлнэ.

7.2. Дараахь нөхцөл байдлыг онцгой гэж үзнэ.
- нөхөр, эхнэр, хүү, охин, аав, ээж, ах, эгч нас барсан;
- гал түймэр, үер болон бусад онцгой байдлын улмаас ажилтны гэрт их хэмжээний хохирол учруулсан;
- ажилтны гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирол.

Ажил олгогч бусад нөхцөл байдлыг онцгой гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

7.3. Санхүүгийн тусламжийг ажилтны хувийн хүсэлтээр байгууллагын даргын тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр байгууллагын цэвэр ашгаас олгодог.

7.4. Ажилтан онцгой байдлын нөхцөл байдал үүссэнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа санхүүгийн тусламж үзүүлдэг.

8. Цалин хөлсийг тооцох, олгох

8.1. Ажилчдын цалинг эдгээр журамд заасан хэмжээгээр, хэлбэрээр тооцдог.

8.2. Цалин хөлсийг тооцох үндэс нь: орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын цагийн хуваарь, байгууллагын даргын баталсан тушаал.

8.3. Цагийн хуудсыг бүтцийн нэгжийн дарга нар бөглөж гарын үсэг зурна. Хүний нөөцийн менежер цагийн хуваарийг баталдаг.

8.4. Хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд цалинг бодит ажилласан хугацаанд нь тооцдог.

8.5. Үндсэн болон хосолсон албан тушаал (ажлын төрөл), түүнчлэн хагас цагаар ажилласан албан тушаалын цалинг тодорхойлохдоо албан тушаал (ажлын төрөл) тус бүрээр тусад нь хийдэг.

8.6. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу ажилтанд цалин хөлсийг байгууллагын кассанд төлдөг, эсвэл ажилтны заасан дансанд шилжүүлдэг.

8.7. Цалингаа төлөхөөс өмнө ажилтан бүрт тухайн хугацааны цалин хөлсний бүрдэл хэсгүүдийг харуулсан цалингийн хуудас, суутгалын хэмжээ, шалтгаан, түүнчлэн төлөх нийт мөнгөн дүнг харуулсан хуудас өгдөг.

8.8. Тухайн сарын цалинг сард хоёр удаа төлнө: сарын 15-ны өдрөөс (сарын эхний хагаст - цалингийн 50% -ийн урьдчилгаа) болон сарын 1-ний өдрөөс хэтрэхгүй. дараагийн сар (сарын эцсийн төлбөр).

8.9. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг.

8.10. Ажилтан нь ажил олгогчийн буруугаас албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд бодит ажилласан, гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг төлдөг боловч ажилтны дундаж цалингаас багагүй байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудаас үл хамаарах шалтгаанаар албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтанд цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хувийг (албан тушаалын цалин) хэвээр үлдээнэ.

Ажилтны буруугаас албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр цалин (албан тушаалын цалин)-ыг төлнө.

8.11. Ажил олгогчийн гаргасан сул зогсолтыг ажилтан нь ажил олгогчид ажил эхлэх тухай бичгээр анхааруулсан бол ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө.

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолтыг ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр анхааруулсан бол цалингийн (албан тушаалын цалингийн) гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө.

Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй.

8.12. Ажилтны цалингаас суутгал хийх нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд, түүнчлэн ажилтны хүсэлтээр хийгддэг.

8.13. Тогтоосон хугацаанд аваагүй цалин, нөхөн олговор болон бусад төлбөрийн хэмжээг хадгаламжид оруулна.

8.14. Цалин, хуримтлал, суутгалын дүнгийн талаархи гэрчилгээг зөвхөн ажилтанд биечлэн олгоно.

8.15. Ажилчдын амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө хийдэг.

8.16. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтны цалингийн эцсийн төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр хийдэг. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол холбогдох мөнгийг ажилтан төлбөр төлөх хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд дээр дурдсан хугацаанд ажилтанд ажил олгогчийн маргаангүй дүнг төлнө.

8.17. Ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний аваагүй цалинг тухайн байгууллага ажилтны нас барсныг гэрчлэх баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор түүний гэр бүлийн гишүүд эсвэл нас барсан хүний ​​асрамжид байсан хүнд олгоно.

9. Захиалагчийн хариуцлага

9.1. Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

9.2. Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь захиалагчид бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан мөнгийг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй. Заасан ажлаа түр түдгэлзүүлэх нь албадан ажилгүй гэж тооцогддог бол ажилтан албан тушаал, цалингаа хэвээр үлдээдэг.

10. Эцсийн заалтууд

10.1. Энэхүү журам нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд тодорхойгүй хугацаагаар хүчинтэй байна.

10.2. Энэхүү журам нь хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үүссэн хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарна.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ? "Москва" хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэн үү? Өсөлт нь юунд нөлөөлдөг вэ? Одоо ямар цалинг доор тогтоож болохгүй вэ? Москвагийн цалингийн шинэ доод хэмжээнээс хэрхэн татгалзах вэ? Бид шинэ дүнг танилцуулж, тэдэнтэй хэрхэн ажиллахыг танд хэлэх болно.

Амьжиргааны өртөг хүртэл улирал бүр нэмэгддэг

Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь улирал бүрийн үр дүнд үндэслэн шинэ утгыг олж авдаг. Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс хамаардаг явдал юм. Амьжиргааны өртөг нэмэгдвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнээс хойшхи сарын эхний өдрөөс нэмэгддэг. Энэ нь Москвагийн Засгийн газрын 2015 оны 12 дугаар сарын 15-ны өдрийн 858-ПП тоот “Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москва хотын хооронд 2016-2018 онд хэрэгжүүлэх гурван талт хэлэлцээрийн төслийн тухай” тогтоолын 3.1.1, 3.1.2 дахь хэсэгт заасан. Ажил олгогчдын холбоод” гэж бичжээ.

Москвагийн ажил олгогчдын эрсдэл

2017 оны 7, 8, 9-р сарын Москвагийн цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ажил олгогч нь захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл байгууллагын захирал 1000-аас 5000 рубль хүртэл, байгууллага нь 30000-аас 50000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Дахин зөрчсөн тохиолдолд захирлуудыг 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгох боломжтой. эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхийг хасах. Давтан зөрчсөн тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд торгууль ногдуулдаг: 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл, компанид - 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).