Өдөрт 2 цагийн ажилтай, агуулахын ажилтанд гадны цагийн ажилд авч болох уу. Ийм ажилтантай хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжтой юу? Мөн ийм ажилтан (гадны цагийн ажилтан) санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж чадах уу.

Хууль тогтоомжид агуулахын ажилтнаар гаднаас цагийн ажилд авах хязгаарлалт байхгүй. Байгууллага нь хадгалагчтай хариуцлагын гэрээ байгуулах эрхтэй. Байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж болно.

Энэ албан тушаалын үндэслэлийг Главбух системийн материалд доор өгөв

Хэрэв ажилтны ирээдүйн ажил нь материаллаг хөрөнгийг (мөнгө, бараа) хадгалахтай холбоотой бол ажилд авахдаа түүнтэй хариуцлагын гэрээ байгуулж болно. *

Хариуцлагын төрлүүд

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид мөрдөгдөж буй ерөнхий дүрмийн дагуу байгууллагад учирсан хохирлын төлөө ажилтан нь зөвхөн сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээнэ. Энэ тохиолдолд гэм буруутай ажилтнаас учирсан хохирлын хэмжээг нөхөн сэргээх ажлыг даргын тушаалаар гүйцэтгэдэг. Нөхөн сэргээх захиалгыг ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой. Хэрэв энэ хугацаа дууссан бол шүүхээр дамжуулан хохирлоо барагдуулах ёстой. * Ийм журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Хариуцлага үүсэх үед

Хохирол учруулсан ажилтан буруутай тохиолдолд л хариуцлага үүснэ. * Хэрэв ажилтан давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас (гал түймэр, үер, байгалийн бусад гамшиг) хохирол учруулсан бол түүний хариуцлага тооцохгүй. Байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулсан, өөрийгөө хамгаалах зорилгоор ашиглаж байсан ч гэм буруугүй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтанд бичгээр тайлбар хийхийг шаардана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйл). Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал татгалзсан акт гаргана.

Хэнтэй бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах боломжтой вэ?

Бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг бүх ажилчидтай биш, зөвхөн дараахь хүмүүстэй байгуулж болно.

• тухайн байгууллагад хамаарах мөнгө (бараа) болон бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчлэх, ашиглах;
• 18 нас хүрсэн;
• Тэдний байр суурь, ажил нь ийм гэрээ байгуулах боломжийг олгодог хүмүүсийн тоонд ордог.

Ерөнхий нягтлан бодогч зөвлөж байна: материаллаг хөрөнгөөр ​​үйлчлэх ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох гэрээний үндсэн дээр санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх нөхцлийг тусгана. Энэ нь ажилтан бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзвал ирээдүйд асуудал гарахаас зайлсхийхэд тусална. Хэрэв тэр ажилд авахдаа ийм нөхцөлийг зөвшөөрсөн бол гэрээнд өөрөө гарын үсэг зурах үүрэгтэй.

Ийм гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх ёстой. Дараа нь ажлаас халах хүртэл сахилгын арга хэмжээ авч болно (). Энэхүү үзэл бодлыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р шийдвэрийн 36-р зүйлд баталжээ.

Хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан жишээ

П.А. Беспаловыг тус байгууллагад агуулагчаар хүлээн авав.

Хадгалах ажилтан нь санхүүгийн хариуцлагатай ажилтнууд юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 дугаар тушаалын 1-р хавсралт). Тиймээс Беспаловтой хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан. Нэмж дурдахад ажилтны бүрэн хариуцлагын нөхцөлийг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. *

Н.З. Ковязин

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны Цалин хөлс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нийгмийн түншлэлийн газрын орлогч дарга

Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бусад ажлыг гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хагас цагийн ажлыг үндсэн ажлын байранд (дотоод цагийн ажилтан), бусад байгууллагад (гадны цагийн ажилтан) аль алинд нь хийж болно * (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 3-р хэсэг). .

Хууль тогтоомж нь цагийн ажлын тоог хязгаарлаагүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хэдэн ч байгууллагатай хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 2-т заасан болно.

Хэн нэгэн зэрэг хүлээн авах боломжгүй

Зарим иргэдийг цагийн ажилд авах боломжгүй. Үүнд, ялангуяа: *

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд();
• хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилд орсон иргэд, хэрэв үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол ();
• прокурор (багшлах, шинжлэх ухаан, бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад) (1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 2202-1-р хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг);
• тээврийн хэрэгсэл жолоодох, жолоодохтой холбоотой ажилд хөлсөлсөн иргэд, хэрэв тэд үндсэн ажлын байрандаа ижил хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байвал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэхүү хязгаарлалтад хамаарах албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн 16 тоот тогтоолоор баталсан;
• шүүгчид (багшлах, шинжлэх ухаан, бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад) ().

Хэрэв байгууллага хагас цагаар ажиллахыг хориглосон ажилтныг буруугаар ажилд авсан бол түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах шаардлагатай болно (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн, үргэлжлүүлэхээс бусад тохиолдолд). ажил).

Баримтжуулах

Гадны цагийн ажил авахдаа дараахь зүйлийг шаарддаг.

• паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• боловсролын тухай баримт бичиг (түүний хуулбар) (тусгай мэдлэг шаардагдах ажилд өргөдөл гаргахдаа);
• үндсэн ажлын байрны шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ (хүнд ажилд ажилд авах, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах үед).

Ийм баримт бичгийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Гадны цагийн ажилтан ажлын дэвтэр өгөх ёсгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Ажилтны хүсэлтээр хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг үндсэн ажлын байрны ажлын дэвтэрт оруулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйлийн 5-р хэсэг). Үүнийг хийхийн тулд ажилтанд хагас цагийн ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгнө үү. Энэ нь ямар төрлийн баримт бичиг болохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Тиймээс шаардлагатай мэдээллийг агуулсан бол энэ нь юу ч байж болно (хөдөлмөрийн гэрээ, гэрчилгээ, хөдөлмөрийн захиалгын хуулбар эсвэл хуулбар гэх мэт).

Хагас цагийн ажил (дотоод болон гадаад аль аль нь) ажилд авахдаа түүнтэй тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуул. Үүн дээр түүний хийж буй ажил нь цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх хэрэгтэй. * Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Үгүй бол үндсэн ажлын байранд байгуулсан гэрээний нэгэн адил цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээнд ижил шаардлагыг тавина (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 10-р бүлэг).

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа Т-1 тоот нэгдсэн маягтаар ажилд орох тушаал гаргах буюу маягтыг татаж авах.

Цагийн ажилтны хангамжийн менежерийн ажилд орохоор төлөвлөж байна. Энэ албан тушаал нь санхүүгийн хариуцлагыг илэрхийлдэг, бид хагас цагийн ажилтныг санхүүгийн хариуцлагатай хүнээр томилж болох уу?

Хариулт

Асуултын хариулт:

Тиймээ чи чадна. Хэрэв албан тушаал хариуцлага хүлээлгэсэн бол хагас цагаар ажиллахыг хориглох, хязгаарлахыг хуульд заагаагүй болно.

Насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 5-р хэсэг);

Үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилд орсон иргэд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 5-р хэсэг);

Тээврийн хэрэгсэл жолоодох, тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой ажилд хөлсөлж байгаа иргэд, хэрэв тэд үндсэн ажлын байрандаа ижил хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байвал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэхүү хязгаарлалтад хамаарах албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн 16 тоот тогтоолоор баталсан;

ОХУ-ын Төв банкны ТУЗ-өөс баталсан жагсаалтыг ОХУ-ын Банкны албан тушаал эрхэлж буй ажилтнууд (2002 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 86-FZ хуулийн 90-р зүйл);

Төрийн төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчид (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 17 дугаар зүйл, 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйл);

Багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад цэргийн албан хаагчид (1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 7-р зүйл);

Төрийн алба, олон нийтийн холбоонд цалинтай ажилтай холбоотой харуул хамгаалалт (1992 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 2487-1 тоот хуулийн 12 дугаар зүйл);

Холбооны шуудангийн холбооны командлагч, ажилтнууд, ОХУ-ын Гадаад тагнуулын албаны ажилтнууд, ОХУ-ын Холбооны аюулгүй байдлын албаны ажилтнууд, багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад (9-р зүйлийн 5-р хэсэг) 1994 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 67-FZ тоот хуулийн 1996 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн 5-FZ хуулийн 18 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, 1995 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 40-FZ хуулийн 16.1 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг. );

Багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад шүүгч, прокурорын байгууллагын ажилтан, хуульч (1992 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 3132-1 тоот хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 1-р сарын 17-ны өдрийн хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг). , 1992 оны No2202 -1, 2002 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 63-FZ хуулийн 2 дугаар зүйлийн 1 дэх заалт);

ОХУ-ын Засгийн газрын гишүүд, заах, эрдэм шинжилгээ, бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад (1997 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 2-FKZ хуулийн 11 дүгээр зүйл).

Байгууллагын дарга нар зөвхөн хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, эсхүл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл өмчлөгчөөс эрх олгосон хүн, байгууллагын зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллах эрхтэй (Хуулийн хуулийн 276 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хуулинд хагас цагаар ажиллахыг хориглох, хязгаарлах бусад заалт байхгүй.

Байгууллагад хамаарах мөнгө (бараа) болон бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчлэх, ашиглах;

18 нас хүрсэн;

Тэдний албан тушаал, ажил нь ийм гэрээ байгуулах боломжийг олгодог гэж ангилдаг.

Бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой албан тушаал, ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 2002 оны 12-р сарын 85-р тогтоолоор хууль бусаар баталсан.

Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Ямар иргэдийг цагийн ажил хийхийг хориглосон

Нина Ковязина,

1. Нөхцөл байдал:Хагас цагийн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ
   • насанд хүрээгүй ();
   • тээврийн хэрэгсэл жолоодох эсвэл тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнийг хянах ажилд хөлсөлсөн иргэд, хэрэв тэд үндсэн ажлын байрандаа ижил хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байвал (). энэ хязгаарлалт хамаарах албан тушаал, мэргэжил, батлагдсан;
   • ОХУ-ын Төв банкны захирлуудын зөвлөлөөс баталсан жагсаалтыг Оросын Банкны албан тушаал хашиж буй ажилтнууд ();
   • төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчид ( , );
   • төрийн алба, олон нийтийн холбоонд цалинтай ажилтай холбоотой хамгаалалтын ажилтнууд ();
   • Холбооны шуудангийн холбооны командлагч, ажилтнууд, ОХУ-ын Гадаад тагнуулын албаны ажилтнууд, ОХУ-ын ФСБ-ын ажилтнууд, заах, шинжлэх ухаан болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад (,);
   • багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад шүүгч, прокурорын байгууллагын ажилтнууд, хуульчид (,);
   • заах, шинжлэх ухаан болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад ОХУ-ын Засгийн газрын гишүүд ().
   • нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нар багшлах, шинжлэх ухаан болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад тохиолдолд хагас цагаар ажиллах эрхгүй ();
   • Аюулгүй байдлын компаниудын дарга нар төрийн албанд байх, олон нийтийн холбоонд цалинтай ажил хийх эрхгүй ();
   • Боловсролын байгууллагын ректорууд дээд боловсролын боловсролын байгууллагын ерөнхийлөгчийн албан тушаалыг нэгтгэх эрхгүй ().
2. Нөхцөл байдал:Бүрэн хариуцлагын гэрээг хэрхэн байгуулах вэ

Би ямар ажилчидтай бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулж болох вэ

Бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг бүх ажилчидтай биш, зөвхөн дараахь хүмүүстэй байгуулж болно.

• тухайн байгууллагад хамаарах мөнгө (бараа) болон бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчлэх, ашиглах;
• 18 нас хүрсэн;

• Тэдний байр суурь, ажил нь ийм гэрээ байгуулах боломжийг олгодог хүмүүсийн тоонд ордог.

Батлагдсан албан тушаалд заагаагүй ажилчидтай бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах нь хууль бус юм. Үүнтэй төстэй байр суурийг шүүхүүд баримталдаг (жишээлбэл, давж заалдах шатны шийдвэрийг үзнэ үү
Мөн ).

Анхаар:Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нартай бүрэн хариуцлагын талаар тусдаа гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Зөвлөмж: Материаллаг хөрөнгөөр ​​үйлчлэх ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох гэрээний үндсэн дээр санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх нөхцөлийг тусгана. Энэ нь ажилтан бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзвал ирээдүйд асуудал гарахаас зайлсхийхэд тусална. Хэрэв тэр ажилд авахдаа ийм нөхцөлийг зөвшөөрсөн бол гэрээнд өөрөө гарын үсэг зурах үүрэгтэй.

Ийм гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх ёстой. Дараа нь юу байж болох вэ (). Энэхүү үзэл бодлыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолоор баталгаажуулсан болно.

Хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан жишээ

П.А. Беспаловыг тус байгууллагад агуулагчаар хүлээн авав.

Дэлгүүрийн эрхлэгч нь санхүүгийн хариуцлагатай ажилчид юм. Тиймээс Беспаловтой дүгнэв. Нэмж дурдахад ажилтны бүрэн хариуцлагын нөхцөлийг түүнтэй байгуулсан гэрээнд тусгасан болно.

Практикаас асуулт:Хоёр албан тушаалд хариуцлага тооцох нэг гэрээ байгуулах боломжтой юу. Ажилтныг үндсэн ажилд худалдагч, цагийн кассын ажилд авна

Үгүй ээ чи чадахгүй.

18 нас хүрсэн, мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг шууд ашиглах, ашиглах ажилтантай хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно. Бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах үндэс нь ажилтны мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг шууд хадгалах, ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх эсвэл тодорхой албан тушаалыг солих явдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэг ажилтантай байгуулж болох хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын гэрээний тоонд хязгаарлалт оруулаагүй болно. Энэ нь ерөнхий дүрмээр бол ажилтны гэм буруутай хууль бус зан үйлийн (үйлдэл, эс үйлдэхүй) үр дүнд ажил олгогчид учирсан хохирол учирсан тохиолдолд л ажилтныг хариуцлагад татах боломжтой байдагтай холбоотой юм. хөдөлмөрийн тодорхой функц (). Жишээлбэл, хэрэв ажилтан үндсэн албан тушаалд бүрэн хариуцах тухай гэрээ байгуулсан бол энэхүү гэрээний дагуу хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явцад учирсан хохирлыг нөхөн төлөхийг ажилтанд үүрэг болгох боломжгүй юм. хугацааны гэрээг бүрэн эхээр нь. Мөн бүрэн хариуцах гэрээг баталсан. Энэхүү гэрээнд талууд ажилтны албан тушаалын нэрийг зааж өгсөн болно. Үүнтэй холбогдуулан хэрэв ажилтан дотооддоо өөр албан тушаалд ажилд орсон бол шаардлагатай бол, хэрэв үндэслэл байгаа бол энэ албан тушаалд бүрэн хариуцах тухай тусдаа (хоёр дахь) гэрээ байгуулна.

Тиймээс, хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг (хэрэв ийм үндэслэл байгаа бол) ажилтны эзэмшдэг албан тушаал тус бүрээр (үндсэн ажил болон дотоод цагийн ажил) тусад нь байгуулах ёстой.

Нина Ковязина,

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Эрүүл мэндийн боловсрол, боловсон хүчний бодлогын газрын орлогч дарга

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ боловсон хүчний ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс та мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны хамгийн сүүлийн үеийн тодорхойлолтыг олох болно.

Таны PVR хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичгийн заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Хэрэв GIT хуучирсан үг хэллэгийг олж мэдвэл зүгээр болно. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэх вэ - "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс уншина уу.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаархи хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхаарах ёстой хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - хуваарь гаргахдаа таван компанийн дөрөвт нь тулгардаг нөхцөл байдлын бэлэн шийдлүүд.

Бэлтгэлтэй бай, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуульд өөрчлөлт оруулж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Нэмэлт өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлж, өөрчлөлтүүд гэнэтийн байдлаар гарахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.

Санхүүгийн хариуцлагыг хэн хүлээх вэ?

Ихэнхдээ энэ нь гэмт хэрэг дээр суурилдаг.

Тиймээс сахилгын зөрчил гаргасантай адил гэм буруутай хүнээс тайлбар авдаг.

Хүнийг хариуцлагад татаж, хохирлыг барагдуулахын тулд гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй байх ёстой.

Зөрчлийн найрлагагүйгээр татах боломжгүй юм.

Хариуцлага хүлээхийн тулд, 4 урьдчилсан нөхцөлийг хангасан байх ёстой:

• хохирогч тал бодит (бодит) хохирол амссан;
• хохирол учруулсан хүн үнэхээр буруутай;
• гэм буруутай үйлдэл болон учирсан хохирлын хооронд учир шалтгааны холбоо байгаа;
• гэмт этгээдийг хохирлоо нөхөн төлөхөөс чөлөөлөх нөхцөл байхгүй.

Чухал!Материаллаг хариуцлага үйлдэл хийсний дараа болон гэмт этгээдийн эс үйлдэхүйн дараа аль алинд нь тохиолддог. Хэрэв тэр хувьдаа юу ч хийгээгүй, хохирол учруулахгүй байх боломжийг умартсан бол түүнийг гэм буруутайд тооцдог.

Янз бүрийн шалгуурын дагуу хэд хэдэн ангилал байдаг. Эдгээр шалгуурууд нь үзэл баримтлалын бүтцийг ойлгох, түүний үндсэн шинж чанарыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Сэдвийн дагуу хариуцлагыг дараахь байдлаар хуваана.

• ажилтны хариуцлага;
• ажил олгогчийн хариуцлага.

Гэм буруутнуудын тооноос хамааран дараахь байж болно.

• хувь хүн (1 буруутан);
• хамтын (2 ба түүнээс дээш гэмт хэрэгтэн).

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь:

• бүрэн (гэмт этгээд бүх шууд бодит хохирлыг нөхөн төлдөг);
• хязгаарлагдмал (гэм буруутан нь түүний дундаж орлогоос илүүгүй хэмжээний хохирлыг нөхөн төлдөг).

Чухал!Хуулиар тодорхойлсон янз бүрийн нөхцөлд, ажилтан бүрэн буюу хязгаарлагдмал хариуцлагатай байж болно. Нөхцөл байдлаас үл хамааран ажил олгогч үргэлж бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

Буцаан олголтын аргыг мөн 3 төрөлд хуваадаг.

• сайн дурын (талуудын бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр);
• ажил олгогчийн тушаалыг үндэслэн;
• шүүлтийн үндсэн дээр.

Санхүүгийн хариуцлагын сэдэв - хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал мөн. Гэм буруутай үйлдлээр зөрчигдсөн эрх зүйн харилцааг объект гэнэ. Өөрөөр хэлбэл, хохирогчийн эрх ашигт учруулсан хохирлыг хариуцлагын объект гэж нэрлэж болно.

Нөхцөл байдлын субъектив ба объектив талыг ялгах нь зүйтэй.

Субьектив тал нь гэм буруутай гэсэн үг, энэ нь субьект (гэмт этгээд) гэм буруутай үйлдэл, түүний үр дагаварт хандах хандлагыг тодорхойлдог.

Субьектив тал нь хайхрамжгүй байдал эсвэл санаатай байж болно.

Объектив тал гэдэг нь тухайн үйлдлийн шинж чанар, түүний дотор үйлдэл ба хохирол хоёрын учир шалтгааны хамаарал, үйлдлийн үр дагавар, түүнчлэн бусад үзүүлэлтүүд (цаг хугацаа, газар, арга гэх мэт) орно.

Хариуцлагын асуудалд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлдөг хэд хэдэн хууль тогтоомж байдаг.

1. Энэ нь ажилчдыг ажил олгогчийнхоо өмч хөрөнгөнд анхаарал тавих үүрэг хүлээдэг.
2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22, 239 дүгээр зүйл. Тэд ажил олгогчийг ажилчдад аюулгүй орчин бүрдүүлэх, багаж хэрэгслээр хангах, түүнчлэн ажлыг хэрхэн зөв явуулах талаар мэдээлэл өгөхийг үүрэг болгов.
3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 232 дугаар зүйл. Энэ нь хохирлыг нөхөн төлөх зайлшгүй шинж чанарыг тодорхойлсон. Энэ зүйлд ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь энэ үүргийг ногдуулдаг. Мөн уг зүйлд нөхөн олговор олгох үйл ажиллагаа хуулийн дагуу явагдах ёстойг заажээ.

   ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 232-р зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээний тал нь энэхүү гэрээний нөгөө талд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг.

   1. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг тал (ажил олгогч, ажилтан) нөгөө талдаа хохирол учруулсан нь энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу нөхөн төлнө.
   2. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд хавсаргасан бичгээр гэрээнд энэ гэрээний талуудын хариуцлагыг тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн гэрээний хариуцлага нь энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, харин ажилтан ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээс өндөр байна.
   3. Хохирол учруулсны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь энэхүү гэрээнд оролцогчийг энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан материаллаг хариуцлагаас чөлөөлөхөд хүргэдэггүй.
4. Энэ нь хэн нэгний эд хөрөнгөд учруулсан хохирлыг бүрэн барагдуулах шаардлагатай гэж хэлсэн. Хохирол нь бодит хохирол төдийгүй хохирогчийн алдагдсан ашиг юм.
5. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85 тоот тушаал. Энэхүү тогтоолд хариуцлага хүлээлгэх албан тушаалын жагсаалтыг тусгасан болно. Баримт бичиг нь , болон .

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актуудад эхийн хариуцлагын тухай дурдсан байдаг, гэхдээ Дээрхийг гол зүйл гэж үздэг.

Тэдгээрийн дотроос хамгийн чухал зүйлийг ялгах боломжгүй, учир нь учирсан хохирлын нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд хууль тогтоомжийн акт бүрийг дагаж мөрдөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85 тоот тушаалаар хариуцлага хүлээлгэж болох албан тушаал, ажлын жагсаалтыг тодорхойлдог.

Аливаа ажилтан эдгээр жагсаалтыг анхааралтай унших ёстой..

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан албан тушаалын жагсаалтыг авч үзье, үүнд MOL орно.

1. Аливаа аж ахуйн нэгжийн кассчин, хянагч. Үйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран эдгээр хүмүүс үргэлж санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг.
2. МО-ын албан тушаалын жагсаалтад хадгаламж, үнэт цаасны эргэлт, санхүүгийн чиглэлээр ажилладаг ажилтнууд багтсан болно.
3. Мэргэшсэн чиглэлээр ажилладаг ажилтнууд.
4. Арга зүйч, лаборант, номын санч.
5. Ломбард, шүүгээ, агуулах болон хэн нэгний эд хөрөнгө хадгалагдаж буй бусад газрын менежерүүд.
6. Удирдах албан тушаалын менежерүүд - агуулах, асран хамгаалагч, комендант, тээвэр зууч, ахлах сувилагч.
7. МО-д хамаарах албан тушаалын жагсаалтад худалдаа, нийтийн хоол, үйлчилгээ, зочид буудлын бизнесийн салбарын менежерүүд багтсан болно.
8. Эмийн үйлдвэр, эмийн сангийн дарга нар.

MO гарч болзошгүй ажлын жагсаалт:

• төрөл бүрийн бараа, үйлчилгээ борлуулах;
• аливаа төрлийн, хэлбэрийн төлбөрийг төлөх, хүлээн авах;
• шинжээчийн ажил;
• хадгаламж, үнэт цаасны эргэлт, санхүүтэй холбоотой ажил;
• автомашин, гэр ахуйн эд зүйлс, үнэт эдлэл, цөмийн нөөцийн засварын ажил;
• хэн нэгний эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахын төлөө ажиллах.

Чухал!Хувь хүний ​​болон хамтын хариуцлагатай ажлын жагсаалт яг адилхан.

Бид аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн хариуцлагатай хүн хэн болохыг олж мэдээд нийтлэлийнхээ дараагийн догол мөрөнд шилжлээ.

Төрийн байгууллагуудад

Төсвийн байгууллагад санхүүгийн хариуцлагатай хүн хэн байж болох вэ? Ийм аж ахуйн нэгжүүд нь арилжааны байгууллагуудын нэгэн адил санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүс байдаг гэсэн үг юм. Тэдэнтэй хамт тухай гэрээ юм.

Төсвийн байгууллагуудад дээрх жагсаалтаас (жишээлбэл, хадгаламжийн салбарт ажиллагсад, мөнгө, үнэт цаасны эргэлттэй газар) албан тушаал байдаггүй нь ойлгомжтой. Тиймээс төсвийн байгууллагуудын хариуцлагын тухай ярихад касс, хадгалагч, гэрийн үйлчлэгч, барилгын комендант, агуулахын менежер гэсэн үг байх ёстой.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүн комиссын даргаар ажиллаж чадах уу?

ОХУ-ын хууль тогтоомж Бараа материалын комисст хариуцлагатай хүмүүсийг оруулахыг зөвшөөрөхгүй.

Тэд комиссын дарга эсвэл жирийн гишүүн байж болохгүй. Энэ нь комиссын гишүүдийн аль нэгнийх нь дансанд бүртгэлд хамрагдах нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд хийгддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд цагийн ажил эрхлэлтийн талаар тодорхой тодорхойлолтыг өгсөн. Энэ нь үндсэн ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тогтмол ажил гүйцэтгэх явдал юм. Хүн үндсэн ажлын байрандаа болон бусад компанид хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Хагас цагийн түнш санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж чадах уу?

Хэрэв хүн материаллаг хариуцлагатай ажил хийдэг бол ямар ч тохиолдолд хариуцлагын тухай гэрээ байгуулдаг.

Энэ нь хамтран ажиллагсдад ч хамаатай.. Зөвхөн 18 нас хүрээгүй хүмүүс хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Тэд ерөнхийдөө хариуцлагатай албан тушаалд хүлээж авдаггүй.

Хариуцлагын тухай ойлголтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор бүрэн тодорхойлсон байдаг. Хууль тогтоомжид хариуцлагатай албан тушаал, ажлын байрны жагсаалт байдаг. Ийм албан тушаалд хүнийг хүлээж авахдаа хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурах хэрэгтэй.

Хэрэв хариуцлагын нөхцөл байдал үүссэн бол эхлээд ажилтан үүнд үнэхээр буруутай эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй.

Хэрэв түүний үйлдэл болон учирсан хохирлын хооронд учир шалтгааны холбоо байгаа бол хохирлыг бүрэн барагдуулах шаардлагатай болно.

Нөхөн олговор олгох журам нь сайн дурын, захиргааны болон шүүхийн байж болно.

Нөхөн олговрын нөхцөлийг ихэвчлэн дангаар нь тогтоодог - ажил олгогч, шүүх эсвэл талуудын тохиролцоогоор.

Ажилтан нь хоёр албан тушаалд ажилладаг бөгөөд хоёуланг нь (үндсэн ба дотоод цагийн ажил) албан тушаалын жагсаалтад заасан бөгөөд ажил олгогч нь хувь хүний ​​​​бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилчдын орлуулсан эсвэл гүйцэтгэсэн ажил юм. итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 31.12.2002 N 85-р тушаалаар батлагдсан Энэ нь аль аль албан тушаалд ажилтан нь хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах ёстой гэж үзэж байна.
Энэ боломжтой юу?

Асуудлыг авч үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрсэн.
Хувь хүний ​​​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг тухайн ажилтны эзэмшдэг албан тушаал тус бүрээр (үндсэн болон дотоод цагийн ажлын хувьд) тусад нь байгуулах ёстой.

Дүгнэлтийн үндэслэл:
Урлагийн эхний хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-т зааснаар 18 нас хүрсэн, мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгөд шууд үйлчилдэг, ашигладаг ажилчидтай хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно. Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85-р тогтоолоор ажил олгогч нь бүрэн хэмжээгээр бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны орлуулсан эсвэл гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалт. итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хувь хүний ​​хариуцлага (цаашид - Жагсаалт) батлагдсан. Нэрлэсэн жагсаалт нь бүрэн гүйцэд бөгөөд өргөн тайлбар хийх боломжгүй (Rostrud-ийн 2006 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн 1746-6-1 тоот захидлыг үзнэ үү).
Тиймээс, бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах үндэс нь тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх, эсвэл тодорхой албан тушаалыг тухайн этгээдийн мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчилгээ үзүүлэх, ашиглахтай холбоотой солих явдал юм.
Хууль тогтоомжид нэг ажилтантай байгуулж болох хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын гэрээний тоонд хязгаарлалт байхгүй. Энэ нь ерөнхий дүрмээр бол ажилтны гэм буруутай хууль бус зан үйлийн (үйлдэл, эс үйлдэхүй) үр дүнд ажил олгогчид хохирол учруулсан тохиолдолд л ажилтныг хариуцлагад татах боломжтой байдагтай холбоотой юм. хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 233-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан, жишээлбэл, үндсэн албан тушаалд бүрэн хариуцах тухай гэрээ байгуулсан бол энэхүү гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх явцад учирсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөхийг ажилтанд үүрэг болгох боломжгүй юм. дотоод цагийн гэрээний дагуу ажиллах. Жагсаалт нь хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын гэрээний стандарт хэлбэрийг агуулдаг. Энэхүү гэрээнд ажилтны албан тушаалын нэрийг зааж өгсөн болно. Үүний дагуу ажилтан өөр албан тушаалд дотоод цагийн ажилд орсон тул хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай өөр (хоёр дахь) гэрээ байгуулах ёстой.
Тиймээс, асуулт нь Жагсаалтад хоёр албан тушаалыг тусгасан болохыг харуулж байгаа тул хувь хүний ​​​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг тухайн ажилтны эзэмшдэг албан тушаал тус бүрээр (үндсэн болон дотоод цагийн ажлын хувьд) тусад нь байгуулах ёстой.

Бэлтгэсэн хариулт:
Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Михайлов Иван

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241). Гэсэн хэдий ч зарим ангиллын ажилчид ажил олгогчийн ийм нөөцийг (мөнгө, эд хөрөнгө, материаллаг хөрөнгө) олж авах боломжтой бөгөөд энэ нь түүнд маш ноцтой хохирол учруулж болзошгүй юм. Ийм ажилчид сарын цалингаар хязгаарлагдахгүй бүрэн хариуцлагын дүрэмд захирагддаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн мөнгө, эд хөрөнгийн болон бусад эд хөрөнгөд шууд үйлчилдэг, ашигладаг 18-аас дээш насны ажилтантай материаллаг хариуцлагын гэрээ байгуулах боломжтой гэж заасан байдаг.

Хагас цагийн ажлын талаархи ерөнхий заалтууд

Арван найман нас хүрээгүй хүнд хөдөлмөрийн хүнд, хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй, үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой, түүнчлэн хуульд заасан бусад тохиолдолд хагас цагаар ажиллахыг хориглоно. холбооны хууль.

Өөр байгууллагад цагийн ажил авахдаа ажилтан ажил олгогчид паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийг танилцуулах үүрэгтэй.

Ажилтан бүр, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг хүмүүс түүнд итгэмжлэгдсэн үнэ цэнийн төлөө хариуцлага хүлээнэ. Хагас цагийн ажил гэж ажилтан үндсэн ажлаас гадна үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг ойлгодог. Энэхүү тодорхойлолтоос харахад цагийн ажил эрхлэлтийн онцлог шинж чанарууд нь: 1) ажил нь өөр (үндсэн гэрээнээс гадна) хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хийгддэг; 2) үндсэн гэрээний ажлын цагаас гадуур ажил гүйцэтгэх.

Нөхөрлөл ба хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234);

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлс, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл);

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлагын талаар та номноос уншиж болно, ред. Г.Ю. Касьянова "Ажилтан ба ажил олгогчийн хариуцлага."

Тохиромжтой байдал ба хослол

Нэг ажил олгогч сул орон тоотой бол дотооддоо цагийн ажил хийх боломжтой;

Өмнө нь дотоод хослолын нөхцлөөр ажиллахыг зөвхөн өөр мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд зөвшөөрдөг байсан. Одоо ийм хязгаарлалт байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.1-д зааснаар ажилтан нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй бөгөөд энэ ажил нь өөр мэргэжлээр байх ёстой гэж заагаагүй болно. , мэргэжил эсвэл албан тушаал.

Хослол эсвэл хослол: юуг зохион байгуулах нь илүү ашигтай вэ

Ажилтантай нюансуудын талаар амаар тохиролцсоны дараа тэрээр компанийн даргад хаягласан санамж бичиг зурдаг. Хэрэв тэр эсэргүүцээгүй бол боловсон хүчний алба хэд хэдэн баримт бичгийг бэлтгэдэг. Хэрэв ачааллыг нэмэгдүүлэх боломжийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Үүний үндсэн дээр тушаал гаргаж, гарын үсэг зурснаар ажилтан мэргэжлийг хослуулахыг зөвшөөрнө.

Хагас цагийн ажлыг санаачлагч нь ажилтан юм: тэрээр ажил олгогчид холбогдох өргөдлийг гаргадаг.

Хослол ба хагас цагийн ажил: тэдгээрийн ялгаа нь юу вэ?

Ажилтантай харилцах бүх харилцаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүйгээр явагдах ёстой бөгөөд ажилд авах зарчим дээр суурилдаг. Энэ хослол нь ажилтан нь өөрийн аж ахуйн нэгжид болон тогтоосон ажлын ээлжийн хугацаанд нэмэлт ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. Түүнийг үндсэн ажлынхаа үүргийг гүйцэтгэхээс хэн ч чөлөөлдөггүй. Нэмэлт ажлын нөхцлийг тохиролцохын тулд хөдөлмөрийн гэрээг нэмэлтээр байгуулаагүй болно.

Хослол, хариуцлага

Яаж байх вэ? Ийм төрлийн тушаалуудыг жишээнүүдээс хармаар байна.Ялангуяа удирдлага нь бага зэрэг “захиа идэгч” байхад жишээн дээрх дур зоргоороо тушаалууд нь энэ болон бусад баримт бичгийг хэвлэхэд сэдэл төрүүлэхэд ихээхэн тусалдаг. текст. Баярлалаа

Үүнийг дарааллаар нь авч үзье. Таны нэг асуултын хариултыг 18-р догол мөрөнд оруулсан болно. ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 176 шийдвэрүүд.