Бага хуралд ажилтнаа явуулах тушаал. Үйл явдлын захиалга
- Бага хурал зохион байгуулах захиалгыг Москвагийн Улсын Их Сургуулийн 2009 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 400 тоот тушаалаар батлагдсан Бичиг цаасны ажлын заавар, Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Цахим баримт бичгийн удирдлагын систем (EDMS) -д баримт бичиг бэлтгэх зөвлөмжийн дагуу гаргадаг.
- Захиалгын текстийн хэлбэр: Times New Roman фонт - 14, оршил дахь мөр хоорондын зай - дан, захиалгын бичвэрт - нэг хагас; догол мөрний эхний мөрийн догол мөр - текст талбарын зүүн хилээс 1.25 см; захиалгын текстийг бүхэлд нь зэрэгцүүлэх - өргөн, гарчиг - төвд. Эхний үсэг нь овог нэрнээс тасрахгүй зайгаар тусгаарлагдсан, жишээлбэл, I.I. Иванов.
- Хэрэв та Москвагийн Улсын Их Сургуулийн байранд бага хурал эсвэл түүний бие даасан арга хэмжээ зохион байгуулахаар төлөвлөж байгаа бол:
- хүмүүнлэгийн ухааны факультетийн I эрдмийн байрны хурлын танхим,
- Шувалов, Ломоносовын барилгуудын хурлын танхим эсвэл танхимууд,
- Москвагийн Улсын Их Сургуулийн 01 ба 02 үзэгчид,
- GZ-ийн чуулганы танхим эсвэл Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Соёлын ордны том танхим,
- Оюуны төвийн танхимууд - Москвагийн Улсын Их Сургуулийн суурь номын сан,
- Хэрэв Москвагийн Улсын Их Сургуульд бага хуралд оршин суугч бус оролцогчдыг байрлуулахаар төлөвлөж байгаа бол дотуур байрны захиргааны дарга А.А-аас зөвшөөрлийн визтэй захидал ирүүлнэ. Водолазский.
- Тус хурлын талаарх мэдээллийг тусгай мэдээллийн порталаар дамжуулан түгээх, Москвагийн их сургуулийн үйл явдлын мэдээллийн санд оруулахын тулд хурлын мэдээллийг нэгдсэн мэдээллийн системд бүртгэхийн тулд хуудсан дээрх зохих маягтыг бөглөх шаардлагатай.
- 2017 оны 05 дугаар сарын 12-ны өдрийн 529 тоот тушаалын дагуу ISEC MSU-д хурлын талаарх мэдээллийг өгөх шаардлагатай байна.
- Тушаалыг бага хурлыг зохион байгуулах хэлтэст тушаалын төслийг бэлтгэх үүрэг бүхий хүн ирүүлнэ.
- Захирамжийн төслийг батлах заавал байх ёстой зүйлд хэрэг бүртгэлтийн газрын виз; Шинжлэх ухааны бодлого, шинжлэх ухааны судалгааны зохион байгуулалтын газар; Проректор - Аюулгүй ажиллагааг хангах газрын дарга.
- Баталгаажуулагчдын бүрэн бүрэлдэхүүнийг захиалгын агуулгаар тодорхойлно: тушаалыг тушаалд заасан үйл ажиллагааг эрх мэдэлд багтаасан хүмүүс батална.
Жишээлбэл, захиалга нь санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулсан бол зохицуулагчид Москвагийн Улсын Их Сургуулийн ерөнхий нягтлан бодогчийг багтаасан болно;
хэрэв захиалгад Москвагийн Улсын Их Сургуульд бага хуралд оролцогчдыг байрлуулах тухай заалт байгаа бол дотуур байрны захиргааны даргатай тохиролцсон байх ёстой;
олон улсын бага хурлын хувьд зохицуулагчид нь Проректор - Олон улсын боловсролын хамтын ажиллагааны газрын дарга;
3-р зүйлд заасны дагуу анги танхимыг ашиглах нь проректор - Боловсролын үйл явцын бодлого, зохион байгуулалтын газрын дарга нарын гарын үсэгтэй байх ёстой;
тушаалд бага хурлын арга хэмжээнд инженерийн дэмжлэг үзүүлэх асуудлыг дурдахдаа Москвагийн Улсын Их Сургуулийн ерөнхий инженерийг зохицуулагчдад оруулсан болно;
эмнэлгийн тусламж үзүүлэх тохиолдолд ISEC MGU-тай гэрээ байгуулна. - Захидлын жагсаалтад чуулганыг бэлтгэх, зохион байгуулахтай холбоотой бүх үйлчилгээг багтаасан болно.
- Зохион байгуулалтын (хөтөлбөр эсвэл бусад) хорооны жагсаалтыг үл үзэгдэх эсийн хил бүхий хүснэгт хэлбэрээр гаргахыг зөвлөж байна.
- Захиалгын текстэнд Москвагийн их сургуулийн тэнхимүүд, ажилчдын албан тушаал, тодорхой байр гэх мэтийг зааж өгөхдөө. "Москвагийн Улсын Их Сургууль" эсвэл "М.В. Ломоносовын нэрэмжит Москвагийн Улсын Их Сургууль" гэж нэрлэхийг зөвлөдөггүй (жишээлбэл, "Физикийн факультетийн декан" гэж бичихэд хангалттай). Гадны байгууллагуудын хувьд тэдгээрт харьяалагдахыг зааж өгөх шаардлагатай (жишээлбэл, "Бауманы нэрэмжит Москвагийн Улсын Техникийн Их Сургуулийн Суурь шинжлэх ухааны факультетийн декан").
- Тушаалын зарим догол мөрийн үг хэллэгийн жишээ (Бэлтгэл арга хэмжээнд тавигдах шаардлага ба / эсвэл тэдгээрийг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий хүмүүсийг Бага хурлын тодорхой нөхцлөөс хамааран сонгосон болно):
20__ оны "___" ______ ... байранд 00:00-00:00 цагийн хооронд чуулганы нэгдсэн хуралдаанд (алийг нь зааж өгөх) байраар хангана.
Оролцогчдыг бүртгэх, оролцогчдыг хооллоход зориулж 20__ оны "___" ______ ... байранд 00:00-00:00 цагийн хооронд байр (алийг нь заана) олгоно.
Орчуулагчдын ажилд зориулан 20__ оны 00:00-00:00 цагийн хооронд "___" ______ ... байранд үзэгчдийг (алийг нь заана уу) хангах.
Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Инженерийн Ашиглалтын Захиргаа нь Урьдчилсан гэрээний дагуу Зохион байгуулах хорооны хүсэлтээр бага хурлын арга хэмжээг зохион байгуулагчдын зардлаар техникийн дэмжлэг үзүүлнэ.
Хуралд оролцогчдод буфет үйлчилгээ, хоолыг зохион байгуулах хорооны хүсэлтээр оролцогчид болон/эсвэл зохион байгуулагчдын зардлаар зохион байгуулахад туслалцаа үзүүлэхийг МУБИС-ийн нийтийн хоолны комбинатын захиралд.
Зохион байгуулах хорооны хүсэлтээр оролцогч ба/эсвэл зохион байгуулагчдын зардлаар бага хуралд оролцогчдод зориулсан буфет үйлчилгээ, хоолыг зохион байгуулахад Diet Food хоолны газруудын захиралд туслах.
Захиргааны бодлого, мэдээлэлжуулалт хариуцсан проректор А.В. Степановыг бага хурлыг зохион байгуулах хорооны хүсэлтээр интернетээр хангахад туслах.
Проректор-Олон улсын боловсролын хамтын ажиллагааны газрын дарга визний дэмжлэг үзүүлэх, бага хуралд оролцох гадаадын иргэдийг зохион байгуулах хорооны хүсэлтээр бүртгэх.
Дотуур байрны албаны дарга нь зохион байгуулах хорооны хүсэлтээр бага хуралд оршин суугч бус оролцогчдыг байраар хангана.
Проректор - Сургалтын бодлого, сургалтын үйл явцын зохион байгуулалтын газрын дарга П.В. Шувалов / Ломоносовын нэрэмжит байранд бага хурал, дугуй ширээний уулзалтад зориулж дараахь үзэгчдийг хуваарилахыг хүсч байна: (жагсаалт).
Проректор - Ерөнхий асуудал эрхэлсэн газрын даргад 20__ оны "___" ______ бага хурлын ажлыг хангах, Зохион байгуулах хорооны хүсэлтээр Шувалов / Ломоносовын байранд хувцасны шүүгээний хэсэг, тавилга хуваарилах.
Проректорын орлогч - Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Аюулгүй ажиллагааг хангах хэлтсийн дарга Г.В. Иващенко Зохион байгуулах хорооны жагсаалтын дагуу Бага хуралд оролцогчид болон зохион байгуулагчдын байранд ... орох боломжийг олгоно. - Бага хурал зохион байгуулах тухай тушаалын дээжийг шинжлэх ухааны асуудал эрхэлсэн орлогч дарга, шинжлэх ухааны хэлтэст Word файл хэлбэрээр илгээнэ.
- Чуулган зохион байгуулах тухай зарлигийн төслийг зохих загварыг ашиглан ЭЗБС-д боловсруулав.
Захиалга- энэ нь үндсэн үйл ажиллагаа, боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд зөвхөн байгууллагын дарга (үүрэг үүргээ гүйцэтгэж буй хүн) бий болгосон хууль эрх зүйн акт юм.
Ажлын аялалОдоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгаврыг гүйцэтгэхийн тулд ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар явахыг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйл).
Ажилтан нь аялал, орон сууц түрээслэх, байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг нөхөн төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйл).
1. Нэг орон нутагт ажил олгогчийн тушаалыг биелүүлэх нь бизнес аялал биш, ийм тохиолдолд өөр байгууллагад албан даалгавар гүйцэтгэх тухай ярих нь илүү тохиромжтой.
Заримдаа практикт эдгээр нөхцөл байдалд "орон нутгийн бизнес аялал" гэсэн нэр томъёог ашигладаг. Өөр байгууллагад илгээсэн ажилтан ажлын байр, дундаж цалингаа хадгалдаг боловч Урлагт заасан зардал байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд заасны дагуу ийм зүйл байхгүй тул түүнд нөхөн төлбөр олгохгүй.
2. Байнгын ажил нь зам дээр хийгддэг эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй, аялалын бичиг баримтыг бүртгэх шаардлагагүй. Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа түүнд баталгаа өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл):
Дундаж орлогын тооцооУрлагийн дагуу тогтоосон журмын дагуу үйлдвэрлэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139. Ажлыг нь цаг хугацааны болон урамшууллын тогтолцооны дагуу төлдөг ажилчдын хувьд практик дээр тэд орлогоо хэмнэх өөр аргыг ихэвчлэн ашигладаг: дундаж орлогыг тооцохгүйгээр албан ёсны цалин (тарифын хувь хэмжээ), урамшууллыг ерөнхийд нь төлдөг. .
ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолын 4-р зүйлд заасны дагуу томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно.
Ажилтныг бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгслээр бизнес аялагчийн байнгын ажлын байрнаас явах өдөр бөгөөд оршин суугаа газраасаа бус.
Тээврийн хэрэгслийг 24:00 цагаас өмнө илгээсэн тохиолдолд ажилтны бизнес аялалаар явах өдрийг тухайн өдөр, 00:00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.
Хэрэв өртөө, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь суурин газрын гадна байрладаг бол ажилтан явах цэг хүртэл явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.
Хориотойбизнес аялалын даалгавар:
Зөвхөн тэдэнтэй хамт зөвшөөрнө бичгээр өгсөн зөвшөөрөлмөн эмнэлгийн зөвлөмжөөр үүнийг хориглоогүй тохиолдолд (TKRF-ийн 259-р зүйл). Үүнтэй ижил дүрэм нь хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй эцэг, түүнчлэн насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагчид (асран хамгаалагчид) хамаарна (TKRF-ийн 264-р зүйл).
Эдгээр ангиллын ажилчдыг бизнес аялалд явуулахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. Эдгээр ангиллын ажилчдыг бизнес аялалд явуулахын тулд тусгай шугам, нэмэлт зураг зурах газар байх ёстой. Захиалга хадгалах хугацааТөрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын үйл ажиллагааны явцад бий болсон захиргааны архивын баримт бичгийн жагсаалтын 19 дүгээр зүйлийн "б" хэсгийг ажилтанд богино хугацааны дотоод, гадаад томилолтоор явуулах тухай, хадгалах хугацааг зааж өгсөн. (ОХУ-ын Соёлын яамнаас 2010 оны 8-р сарын 25-нд батлагдсан.), 5 жил байна; дотоод, гадаадын урт хугацаанд - 75 жил.
Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай ажилтнуудын захиалгыг бөглөх журам
Ажилчдын бизнес аялалд явах чиглэлийг T-9 (нэг томилолттой хүн) нэгдсэн маягтын дагуу ажил олгогчийн тушаал (зааврын) дагуу явуулдаг.
Бизнес аялалд явуулахад хэд хэдэн ажилтанҮүний зэрэгцээ, комисс, багийн нэг хэсэг болгон нийтлэг зорилгоо биелүүлэхийн тулд семинар, судалгаа гэх мэт ажилд хамтран оролцохын тулд ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тушаал (заавар) гаргадаг. нэгдсэн хэлбэр T-9a. Мөн байгууллагын ерөнхий бланк дээр албан томилолтын тушаал гаргаж болно.
2013 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдсэн маягтын цомогт агуулагдах нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг заавал дагаж мөрдөх шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу. Төрийн бус байгууллагууд өмнө нь байсан нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах, эсвэл бие даан боловсруулах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ боловсруулсан маягт нь Урлагийн 2-р хэсэгт заасан бүх шаардлагатай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн 9.
Тушаал (заавар) -ийг боловсон хүчний албаны ажилтан (байгууллагад боловсон хүчний алба байхгүй бол өөр эрх бүхий хүн) бэлтгэж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна. Шаардлагатай бол захиалгад аялалын зардлын төлбөрийн эх үүсвэр, түүнчлэн ажилчдыг бизнес аялалд явуулах бусад нөхцлийг зааж өгсөн болно.
Уг тушаалд:
Ажилчин захиалгатай танилцана будгийн дор. Бизнес аялалд явуулах ажлын даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлангийн үндсэн дээр тушаал (заавар) гаргадаг.
үйлчилгээний даалгаварбизнес аялалд явуулах, түүний хэрэгжилтийн тайланд ажилтны бизнес аялалаар ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна.
Практикт ажлын явцын схем, байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дагуу шаардлагатай бол бизнес аялалд илгээх тухай тушаал (заавар) -ийн олон хувийг гаргадаг.
Жижиг байгууллага нь бизнес аялалд илгээх захиалгыг нэг хувь - боловсон хүчний захиалгаар гаргаж, өсөх дарааллаар дугаарлаж, архивт хадгалж, захиалгын дэвтэрт бүртгэж болно.
Томоохон байгууллагууд нэг хувийг шууд байгууллагын (оффисын) даргад зориулж, хоёр дахь нь боловсон хүчний хэлтэст, гурав дахь нь нягтлан бодох бүртгэлд, дөрөв дэх нь бизнесийн аялагчид байдаг бүтцийн нэгжид (цех, хэлтэс, салбар, төлөөлөгчийн газар) үлддэг. ажил.
Москвагийн Физик технологийн хүрээлэнгийн эрдэм шинжилгээний хурал зохион байгуулах тухай тушаал
2005 оны 11-р сарын 25-26-ны өдрүүдэд Москвагийн Физик технологийн хүрээлэнгийн XLVIII эрдэм шинжилгээний бага хурлыг зохион байгуулна.
1. Бага хурлын хөтөлбөрийн хороог дараах байдлаар баталсугай.
Н.Н. Кудрявцев, хүрээлэнгийн ректор - дарга
орлогч дарга
Л.В. Стригин - хурлын эрдэм шинжилгээний нарийн бичгийн дарга
А.Ф. Андреев, Оросын ШУА-ийн академич, IPP RAS-ийн захирал
ДЭЭР. Кузнецов, Оросын ШУА-ийн академич, IPTP RAS-ийн захирал
Ю.В. Гуляев, Оросын ШУА-ийн академич, IRE RAS-ийн захирал
V.E. Фортов, EMMPU RAS-ийн тэнхимийн академич-нарийн бичгийн дарга
А.А. Петров, Оросын ШУА-ийн академич
В.Г. Шинкаренко, дэд профессор - СРТХ-ийн декан
Ф.Ф. Каменец, FPPF-ийн профессор-декан
Б.К. Ткаченко, дэд профессор - Боловсрол, шинжлэх ухааны факультетийн декан
И.Н. Грознов, дэд профессор - FMBF-ийн декан
В.А. Скорик, дэд профессор - FFKE-ийн декан
Г.Н. Дудин, FALT-ийн профессор-декан
А.А. Шананин, FUPM-ийн профессор-декан
А.Г. Леонов, FPFE-ийн профессор-декан
А.И. Кобзев, ФГН-ийн профессор-декан
И.Б.Прусаков, дэд профессор - FVO-ийн дарга
Ю.М. Белоусов, профессор хэлтэс
А.С. Бугаев, Оросын ШУА-ийн академич, -тэргүүн. хэлтэс
EM. Габидулин, профессор, - дарга. хэлтэс
ТАМ. Гладун, профессор, дарга. хэлтэс
Д.С. Лукин, профессор, дарга. хэлтэс
И.Б. Петров, профессор хэлтэс
А.А.Тельнова, дэд профессор - Тэргүүн. хэлтэс
А.С. Холодов, корреспондент гишүүн RAS - толгой. хэлтэс
E.S. Половинкин, профессор - жүжигчин толгой хэлтэс
2. Чуулганыг зохион байгуулах хороог дараах бүрэлдэхүүнээр баталсугай.
Э.Э. Хүү, Эрдэм шинжилгээ эрхэлсэн проректор - дарга
I.V. Кувшинов, Нийслэлийн барилга байгууламж, хангамжийн асуудал эрхэлсэн проректор
V.S. Скубак, Аюулгүй байдлын асуудал эрхэлсэн проректор
Л.В. Стригин, дэд профессор - орлогч дарга
В.М. Красноперова, инженер
Э.Э. Кюн, дарга салбар
С.Д. Осетрова, дарга салбар
Г.Н. Шаповал, вед. инженер
V.V. Рождественский, Асс.; С.О. Рускин, Урлаг. багш
А.В. Арсенин, илжиг; К.М. Крымский, Асс.
В.А. Козьминых, доктор; ӨМНӨ. Патрикеев, судлаач
А.С. Батурин, доктор; А.В. Кудряшов, илжиг.
I.V. Воронич, илжиг; V.P. Ковалев, Асс.
А.И. Лобанов, проф.; I.G. Проценко, ас.
А.В. Родин, Асс.; Н.П. Чубинский, Асс.
М.В. Костелева, дарга. лаборатори.
А.А. Соколов, багш
3. Чуулганыг цаг тухайд нь бэлтгэж, ажлыг амжилттай явуулах үүднээс дараах ажлын хуваарийг баталж байна.
2005 оны 9-р сарын 20 хүртэл Зохион байгуулах хороо нь Бага хурлын эмхэтгэлийг хэвлүүлэх өргөдлийн маягт, материалын дээжийг бэлтгэж, хүрээлэнгийн www.mipt.ru цахим хуудасны "MIPT дахь шинжлэх ухаан" хэсэгт, факультетуудын вэбсайтад оруулах.
2005 оны 9-р сарын 30 хүртэл - хурлын зохион байгуулалтын бүтцийг боловсруулах хөтөлбөрийн хороо - факультетуудаар секц, тэдгээрийн удирдагчдын жагсаалт.
2005 оны аравдугаар сарын 10 – хэсгүүдэд тайлан гаргах өргөдөл гаргах сүүлийн өдөр.
2005 оны 10-р сарын 20 хүртэл факультетийн төлөөлөгчид факультетийн хороодын шийдвэр, хурлын хөтөлбөрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг холбогдох бүртгэлийн материалын хамт ирүүлэх. Хурлын хөтөлбөрийг хүрээлэнгийн болон факультетуудын вэбсайтад танилцуулна.
2005 оны аравдугаар сарын 20 - бага хуралд оролцохыг факультетийн хороодоос санал болгосон илтгэлийн зохиогчдод, - эрдэм шинжилгээний илтгэлийн цуглуулгад өгүүллийн эх бичвэрийг ирүүлэх сүүлийн өдөр.
2005 оны 10-р сарын 30 хүртэл Зохион байгуулах комисст факультетуудын төлөөлөгчид хурлын эрдэм шинжилгээний илтгэлийн эмхэтгэлийг цахим хэлбэрээр бэлтгэж, Шинжлэх ухааны судалгааны хүрээлэнгийн хэвлэлийн хэлтэст хүргүүлэх.
2005 оны 11-р сарын 10 хүртэл ЭХЭМҮТ-ийн хэвлэлийн алба хурлын эхэнд бага хурлын хөтөлбөр, эрдэм шинжилгээний илтгэлийн эмхэтгэлийг хэвлүүлэх.
Хөтөлбөрийн хороо нь шинжлэх ухааны олон нийтийн сонирхлыг татсан хамгийн шилдэг шинжлэх ухааны ололт, түүнчлэн шинжлэх ухааны хэтийн төлөвийн талаархи тойм тайлан бүхий институт, факультетийн нэгдсэн хуралдаанд нэр хүндтэй эрдэмтэд болох Физикийн төгсөгчдийг урих ёстой. Phystech системийн хөгжил. MIPT-ийн XLVIII эрдэм шинжилгээний бага хуралд оролцохын тулд ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны шинжлэх ухаан, техникийн хөтөлбөрийн төсөл, олон улсын хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэхэд MIPT-тэй хамтран оролцож буй хамтран хэрэгжүүлэгч байгууллагуудын эрдэм шинжилгээний залуучуудыг оролцуулах. шинжлэх ухааны хамтын ажиллагаа.
2005 оны арваннэгдүгээр сар- MIPT-ийн XLVIII эрдэм шинжилгээний бага хуралд бэлтгэх зорилгоор хүрээлэнгийн зохион байгуулах хороо, факультет, тэнхимүүд сурталчилгааны кампанит ажил явуулах. Цахим хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, ханын хэвлэх, "Шинжлэх ухааны төлөө" сонинд удахгүй болох хурлын талаарх мэдээллийн материалыг өргөн ашиглах.
2005 оны арванхоёрдугаар сар– өнгөрсөн эрдэм шинжилгээний хурлын үр дүнг нэгтгэн илтгэл бэлтгэх.
4.Хүрээлэнгийн хурлаар секцийн дарга нар шилдэг илтгэлүүдийг шалгаруулж, хүрээлэнгийн хэмжээнд зохиолчдыг урамшуулах, шилдэг эрдэм шинжилгээний илтгэлийг хөндлөнгийн уралдаанд нэр дэвшүүлэх.
5. Хурал зохион байгуулах, зохион байгуулах зардал, хөтөлбөр, илтгэлийн хураангуй эмхтгэлийг хэвлэн нийтлэх, батлагдсан тооцооны дагуу хүрээлэнгийн зардлаар хийх зардал, RFBR-ийн буцалтгүй тусламжийн хүрээнд холбооны төсвөөс хуваарилсан хөрөнгө.
Сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал (жишээ)
Сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаал (жишээ)
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн бол түүнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ талаар ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой. Ийм тушаал гаргахаас өмнө ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах ёстой, захиалгыг хэрхэн зөв гаргах талаар бид илүү нарийвчлан авч үзэх болно.
Удирдлагыг яагаад шийтгэх ёстой гэж?
Хэрэв ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан бол шийтгэл ногдуулж болно. Хууль тогтоогч ийм гэмт хэргийг дараахь байдлаар дурджээ.
Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-д ажилтны үндсэн үүрэг, түүний эрхийг жагсаасан болно. Ажилчид хөдөлмөрийн сахилга батыг ухамсартайгаар сахиж, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчихгүй байх ёстой.
Ажил олгогч, ажилтан хэн юуг хариуцаж байгааг тодорхой ойлгохын тулд бүх ажилтны ажлын хариуцлагыг нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстой. Бүх ажилд авах хүмүүс тэднийг мэддэг байх ёстой. Хөдөлмөрийн үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Илүү нарийвчилсан байдлаар тэдгээрийг бие даасан ажлын байрны тодорхойлолтод тусгаж болно.
Ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах журам
Ажилтандаа торгууль ногдуулахын тулд ажил олгогч нь түүний буруутай үйлдлийг бүртгэх ёстой. Ийм бэхэлгээний хувьд та дараахь зүйлийг хэрэглэж болно.
Сахилгын шийтгэл ногдуулах тогтоосон журам нь ажилтанд заавал тайлбар өгөхийг шаарддаг. Ажил олгогч нь зөрчигчөөс тайлбар бичихийг шаардах ёстой. Ийм хүсэлтийг үнэгүй хэлбэрээр хийдэг. Хэрэв ажилтан өөрийгөө тайлбарлахад бэлэн бол үүнийг бичгээр гаргахгүй байж болно. Хэрэв нөхцөл байдал зөрчилдөж байгаа бол ажил олгогч бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах ёстой.
Хэрэв ажилтан тайлбарлахаас татгалзвал хоёр хоногийн дараа удирдлага энэ талаар акт гаргах эрхтэй. Тайлбар, тайлбар өгөөгүй үйлдлийн үндсэн дээр удирдлага сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой. Энэхүү тушаалыг ажлын гурван өдрийн дотор зөрчигчид гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэнэ. Эдгээр өдрүүдэд ажилчдын эзгүйд тооцогдохгүй. Хэрэв ажилтан тушаалтай танилцахаас татгалзаж, гарын үсэг зурсан бол удирдлага зохих акт гаргах ёстой.
Ийм актад акт үйлдсэн этгээд, түүний дэргэд торгууль ногдуулсан ажилтан тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзсан этгээдийн мэдээллийг тусгана.
Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал
Хууль тогтоомжид ийм тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй болно. Тиймээс компани бүрт боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд эсвэл үүнийг хариуцдаг бусад хүмүүс өөрсдөө ийм захиалга боловсруулдаг. Ийм захиалгад дараахь зүйлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
Захиалга гаргах үндэслэлийг зааж өгөх шаардлагатай мөрөнд гаргасан зөрчлийг зассан баримт бичгийг оруулна.
Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалын жишээ энд байна
Сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаалын дээжийг татаж авна уу
Илүү цагийн захиалга (жишээ)
Илүү цагаар ажиллуулах тухай тушаал гаргах (бид доор жишээ үзүүлэв) нь ажилчдыг боловсруулах ажилд татан оролцуулах салшгүй хэсэг юм. Үүнийг зөв зурахын тулд илүү цагаар ямар ажил хийдэг, хэзээ тэднийг оролцуулж болох, хэнийг оролцуулж болохгүй вэ гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Мөн бусад дүрэм журам.
Илүү цагаар: Энэ юу вэ?
Долоо хоногт 40 цаг ажиллах нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээ юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэхүү дүрэм нь компанийн эрхэлж буй үйл ажиллагааны төрөл, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, хөдөлмөрийн гэрээний төрөл болон бусад нөхцлөөс үл хамааран бүх ажилчдад хамаарна.
Илүү цагаар ажиллах нь компанийн удирдлагын хүсэлтээр тогтоосон нормоос хэтэрсэн ажил гэж тооцогддог. Энэ нь ажлын өдөр эсвэл ээлжээс илүү цаг юм. Хэрэв ажилтан ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй бол нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд тогтоосон ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн байна.
Нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацааны (тодорхой хуанлийн хугацаанд (сар, улирал, жил)) цаг хугацааны норм нь ажилчдын тогтоосон долоо хоногт ажиллах хугацаанаас хамаарна. Энэ нормыг батлагдсан тушаалаар тооцсон болно. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 588n тушаал.
Нормативаас хэтэрсэн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь нэг ажилтанд жилд 120 цагаас, хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Ажилтны зөвшөөрөл хэзээ шаардлагатай вэ, хэзээ үгүй вэ?
Та боловсруулахаас татгалзах эрхтэй:
Илүү цагаар ажиллах нь хэнд эсрэг заалттай вэ?
Та нормоос дээш ажиллах боломжгүй:
Ажилчдыг боловсруулахад татах алгоритм
Ажил олгогчийн хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажилтны зөвшөөрлийг нормоос хэтрүүлэн ажиллуулах явдал юм. Үүнийг чөлөөт хэлбэрээр эмхэтгэсэн.
Энэ тушаалын нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул ажил олгогч үүнийг өөрөө боловсруулдаг. Захиалгад дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.
Ажилтан гарын үсэг зурсан тушаалтай танилцах ёстой.
Үүнтэй ижил дарааллаар та ийм ажлын төлбөрийг зааж өгч болно. Жишээлбэл, илүү цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсний хэмжээг орон нутгийн журмаар тогтоосон бол. Түүнчлэн талуудын тохиролцоогоор талууд төлбөрийг тогтоож болно. Ажилтан нэмэлт хөлсний оронд түүнд нэмэлт амрах цаг өгөхийг сонгож болно. Төлбөрийн нөхцөлийг тусдаа дарааллаар тусгаж болно.
Илүү цагийн төлбөрийн хуудасны дээжийг татаж авах
Хурлын захиалгын загвар
Эрхэм хүндэт академийн багш, оюутнуудаа.
Аугаа эх орны дайны ялалтын 65 жилийн ой, Н.И.Пироговын мэндэлсний 200 жилийн ойд зориулсан Их, дээд сургууль дундын оюутны эрдэм шинжилгээний 56 дугаар бага хурлыг зохион байгуулах тухай Академийн ректорын тушаалыг та бүхний анхааралд хүргэж байна. TSMA 12 номинаци (хэсэг) дээр оюутны шилдэг эрдэм шинжилгээний ажил.
Академийн 2009-2010 оны хичээлийн жилд оюутны эрдэм шинжилгээний ажлын төлөвлөгөөний дагуу
БИ ЗАХИАЛАХ:
- Аугаа эх орны дайны ялалтын 65 жил, Н.И.Пироговын мэндэлсний 200 жилийн ойд зориулсан Их, дээд сургууль дундын оюутны эрдэм шинжилгээний 56 дугаар бага хурал (цаашид бага хурал гэх)-ийг 2010 оны 4 дүгээр сарын 28-29-ний өдрүүдэд Академи дээр зохион байгуулах. , TSMA-ийн 12 номинацид (секц) шилдэг оюутны эрдэм шинжилгээний бүтээлийн нээлттэй уралдаантай.
- Хурлын хөтөлбөрийг баталсугай (Хавсралт No1).
- Боловсролын захиргаа 2010 оны 4-р сарын 28-ны өдөр бүх лекц, дадлага, семинарын хичээлийг (Олон улсын анагаах ухааны боловсролын факультетийн 1-р курсын оюутнуудад зориулсан практик хичээлээс бусад) цуцална. Оюутнууд өөрсдийн сонгосон нэг завсарлагааны хуралдаанд заавал оролцох ёстой. Чуулганы хүрээнд болж буй хуралдааны ирцэд хяналт тавьж ажиллахыг тэнхимийн декануудад үүрэг болгов.
- Чуулганы нэгдсэн хуралдааныг 2010 оны 4 дүгээр сарын 28-ны өдрийн 14:00 цагаас академийн чуулганы танхимд хийнэ.
- 2010 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 10.00 цагт "Залуу эрдэмтний сургууль"-ийг академийн хурлын танхимд, оролцогчдыг бүх төрлийн сургалтаас чөлөөлнө.
- Эрдэм шинжилгээний хурлын тэнхимийн үе шатны үр дүнг үндэслэн тэнхимийн (курс) дарга нар 2010 оны 4 дүгээр сард багтаан секцийн хуралд оролцох оюутан (резидент, дадлагажигч)-д нэр дэвшигчдийг Залуу эрдэмтдийн зөвлөлд ирүүлнэ.
- Хурлын хүрээнд 2010 оны 4 дүгээр сарын 28-ны өдөр тус академийн чуулганы танхимын үүдний танхимд залуу эрдэмтдийн ололт амжилтын үзэсгэлэнг зохион байгуулах.
- Бага хурлын секцийн хуралдааны ажлыг Залуу эрдэмтдийн зөвлөлтэй хамтран зохион байгуулахыг факультетийн декануудад даалгасугай.
- Шүүгчийн бүрэлдэхүүнийг хэсгүүдээр нь батална (Хавсралт No2). Ээлжит хуралдаанд тангарагтны тэргүүн нь тэргүүлдэг оюутнуудын эрдэм шинжилгээний илтгэлийг оролцуулахыг хориглоно.
- Хэсгийн тангарагтны бүрэлдэхүүнээр удирдуулсан оюутнуудын эрдэм шинжилгээний ажлыг үнэлэх шалгуурыг батална (Хавсралт No3).
- Хэсгийн хуралдааны тангарагтны хуралдааны протоколын маягтыг баталсугай (Хавсралт No4).
- 2010 оны 4 дүгээр сарын 22-ны дотор секцийн хуралдааны хөтөлбөрийг бүрдүүлэхийг секцийн тангарагтны дарга нарт Залуу эрдэмтдийн зөвлөлтэй хамтран даалгасугай.
- Эрдэм шинжилгээний хурлын секцийн болон нэгдсэн хуралдаанд тэнхимийн (курс) эрхлэгч нар биечлэн оролцож, тэнхимд (курс) оюутны эрдэм шинжилгээний ажлыг зохион байгуулах үүрэг бүхий багш нарыг хуралд оролцуулах.
- Эрдэм шинжилгээний хурлын редакцийн зөвлөлийг бүрдүүлэх, эрдэм шинжилгээний хурлын хөтөлбөр, оюутнуудын эрдэм шинжилгээний илтгэлийн хураангуй эмхэтгэлийг хэвлүүлэхэд бэлтгэх. Академийн төсвөөс гадуурх сангийн зардлаар хэвлэгдэх эрдэм шинжилгээний өгүүллийн хураангуй эмхэтгэл (Хариуцлагатай - Эрдэм шинжилгээ, инновацийн хөгжил хариуцсан проректор, дэд профессор И. А. Жмакин).
- Залуу эрдэмтдийн зөвлөлөөс Академийн тэнхимүүдийн SSS дугуйланд онооны үнэлгээ хийх.
- Боловсролын байрны командлагч З.Н.Карабанова, Н.Я.Кадач нар хуралд оролцох үзэгчдийн бэлтгэлийг хангах.
- Цахим хэрэгслийн техникийн засвар үйлчилгээний хэлтсийн дарга А.Г.Ткаченког 1-р хавсралтын дагуу үзэгчдэд зориулсан мультимедиа төхөөрөмж, зөөврийн компьютер, микрофоноор хангах.
- Урологи, андрологийн чиглэлээр мэргэшсэн эмнэлгийн мэс заслын тэнхимийн туслах ажилтан И.О.Свистунов чуулганы нэгдсэн хуралдааны хугацаанд академийн чуулганы танхимыг шаардлагатай дуу авианы төхөөрөмжөөр хангах.
- 4-р дотуур байрны дарга Н.П.Калинина 2010 оны 4-р сарын 27-ноос 4-р сарын 29 хүртэл хурлын зочдыг үнэ төлбөргүй байрлуулах ажлыг зохион байгуулна.
- Тушаалын биелэлтийг Залуу эрдэмтдийн зөвлөлийн дарга, дэд профессор С.В.Боголюбов, Боловсролын албаны дарга В.А.Дмитриев, факультетийн декануудад үүрэг болгов.
- Тушаалын биелэлтийг хянахыг Боловсрол, боловсролын асуудал эрхэлсэн проректор, дэд профессор Д.В.Килейников, шинжлэх ухааны ажил, инновацийн үйл ажиллагаа эрхэлсэн проректор, дэд профессор И.А.Жмакин нарт даалгав.
Орчин үеийн бодит байдал нь ажилчдыг мэргэжлийн түвшинд байнга сайжруулахыг шаарддаг тул семинар, төрөл бүрийн бага хуралд илгээх нь бараг бүх байгууллагын хувьд ердийн зүйл болсон нь гайхах зүйл биш юм. Үүний зэрэгцээ, ажилтны сургалтанд ажлын цагаар оршин суухыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар олон асуулт гарч ирдэг.
Энэ нийтлэлд бид дараахь зүйлийг авч үзэх болно.
- боловсон хүчнийг сургах бичиг баримтыг хэрхэн, яагаад бэлтгэх;
- семинарт шилжүүлэх;
- семинарт оролцох захиалга.
Өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин нь аливаа аж ахуйн нэгжийн амжилттай үйл ажиллагааны үндэс суурь юм. Тиймээс сүүлийн жилүүдэд компаниудын удирдлага мэргэжилтнүүдийнхээ нэмэлт боловсролыг илүү их сонирхож байгаа нь гайхах зүйл биш юм.
Бүү алдаарай: Хөдөлмөрийн яам, Рострудын тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн сарын гол нийтлэл
Кадра системийн ажилтнуудын тушаалын нэвтэрхий толь бичиг.
Ажилтны сургалт: хэрхэн, яагаад баримт бичгийг бэлтгэх
Өнөөдөр ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг бол тэднийг сургалт, семинарт явуулах явдал юм. Энэ нь мэдлэгийн хүрээг мэдэгдэхүйц өргөжүүлэх төдийгүй үүнийг хамгийн богино хугацаанд хийх боломжийг олгодог.
Үүний зэрэгцээ сургалтын арга зүйд мэргэжилтэн урьж, тухайн аж ахуйн нэгжид семинар зохион байгуулах, тусгай сургалтын компаниудын ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх зэрэг багтаж болно.
Хамгийн гол нь баримт бичгийг зөв бэлтгэх явдал юм. Эцсийн эцэст, аж ахуйн нэгжийн ашигладаг аргачлалаас үл хамааран ажилчдыг сургах нь санхүүгийн хөрөнгө оруулалт шаарддаг.
Ажилтныг сургахад зарцуулсан зардлыг нотлох баримт болгон дараахь зүйлийг ашиглаж болно.
- боловсролын байгууллагатай хийсэн гэрээ;
- суралцахаар илгээх захиалга эсвэл захиалга;
- хуулийн хэм хэмжээний дагуу үйлдсэн үйлчилгээ үзүүлэх тухай акт;
- гэрчилгээ, диплом болон сургалтын баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.
Үүний зэрэгцээ, семинар дээр ахисан түвшний сургалт нь дээд боловсролын байгууллагад суралцах, дунд, дээд боловсрол эзэмшихтэй ямар ч холбоогүй сургалтын тусдаа ангилал гэдгийг санах нь зүйтэй.
Семинарын зардлаас ялгаатай нь ОХУ-ын Татварын хуульд татварын явцад энэ төрлийн зардлыг нягтлан бодох бүртгэлд оруулахыг хориглодог.
Семинарын чиглэл
Ажилтныг илгээх семинарын төрөл нь түүний баримт бичиг, түүнчлэн зардлыг нягтлан бодох бүртгэлийн дараагийн журмаас хамаарна. Тиймээс семинарын төрлийг ажил олгогчоос семинар зохион байгуулж буй компанитай байгуулсан гэрээнд заасан байх ёстой.
Ажилтныг нэг газар ажлын завсарлагатайгаар семинарт явуулахад ажлын байр, дундаж цалин хэвээр үлдэнэ. Семинарт яг ижил чиглэл өгсөн захиалгааражил олгогч.
Хэрэв байгууллага нэгдсэн маягтыг ашигладаг бол ажилтан семинарт оролцсон хугацааг цагийн хуудсанд "PC" үсгийн кодоор тэмдэглэсэн эсвэл дижитал кодыг "07", K үсэгний код эсвэл дижитал 06 -ыг ашигладаг бол хээрийн семинарын чиглэлийг бизнес аялал, захидал код PM эсвэл дижитал 08 - хэрэв ажилтан өөр газар ажлаасаа завсарлагатайгаар ахисан түвшний сургалтанд явуулсан бол.
Энэ тохиолдолд бүтэн нэрийг заавал зааж өгсөн болно. "хоёр дахь" ажилтан, сэдвүүд, түүнчлэн сургалтын нөхцөл. Баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Өмнө дурьдсанчлан семинарт явуулах тушаал гаргах нь заавал байх ёстой, учир нь энэ нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсан ажилтны дараагийн цагийн хуудасны үндэс суурь болж, түүнд цалин өгдөг. Мөн аж ахуйн нэгжийн сургалтын зардлыг бүртгэх.
Семинарт илгээх захиалгыг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болох боловч хуулиар батлагдсан тодорхой хэлбэр байхгүй ч дараахь мэдээллийг заавал тусгасан байх ёстой.
- аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- огноо, захиалгын дугаар;
- БҮТЭН НЭР. семинарт илгээсэн компанийн ажилтан;
- семинарын цаг хугацаа;
- даргын тамга, гарын үсэг;
- семинарт илгээсэн ажилтны тушаалтай танилцсан тухай гарын үсэг.
Ажилтныг ахисан түвшний сургалтанд явуулахдаа тушаал гаргадаг бөгөөд үүний утга нь сургалттай холбоотойгоор хөдөлмөрийн чиг үүргийг түр зогсоох баримтыг тогтоохоор хязгаарлагдахгүй.
Ажлын байранд ахисан түвшний сургалт явуулах тухай тушаал гаргах нь жишээлбэл, дадлагажигчдад цомхотголын үед ажил дээрээ үлдэх давуу эрх олгох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйлийн 2-р хэсэг). Оросын Холбооны Улс).
Тэднийг ахисан түвшний сургалтанд явуулах тушаалыг биелүүлэх нь ажилчдын нийгмийн эрхийг зөрчихөд хүргэдэггүй. Тодруулбал, хууль тогтоомжид ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах хугацааг тусгай ажлын уртад оруулахгүй байхыг зөвшөөрдөг журам байдаггүй (Давж заалдах шатны 19-р шүүхийн 2017 оны 04-р сарын 10-ны өдрийн 19AP-1527 / 2017 оны №19-р тогтоол). A64-4511 / 2016).
Ажил олгогч болон хуучин ажилтны хооронд сургалтын зардлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд тухайн тушаалууд нь сургалт дууссаныг баталгаажуулсан баримт болно, гэхдээ тухайн хэргийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан иргэнээс мөнгө буцааж авах практик өөр өөр байдаг. Шүүхүүд ажил олгогчийн (Перм мужийн шүүхийн 2017 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 33-1492 / 2017 тоот тохиолдолд давж заалдах гомдол) эсвэл хуучин ажилтны талыг барьж болно, жишээлбэл, түүнийг ахисан түвшний сургалтанд явуулсан болохыг харуулж байна. ажил олгогчийн санаачилгаар бөгөөд энэ нь сургалт, давтан сургалтад хамрагдаагүй болно (2017 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн Петербург хотын шүүхийн давж заалдах шатны 33-6455/2017 тоот).
Ахисан түвшний сургалт эсвэл давтан сургалтанд шилжүүлэх тухай захиалга - дээж
Ахисан түвшний сургалтанд шилжүүлэх захиалгын жишээг дараах холбоосоос татаж авах боломжтой. Ахисан түвшний сургалтанд шилжүүлэх захиалга - дээж.
Сургалтанд явуулах, давтан сургах тушаал өгөхдөө ажилтан гарын үсгийн дор танилцах ёстой. Үүний зэрэгцээ, маргаан гарсан тохиолдолд захиалгатай танилцаагүй нь өөрөө сургалт явуулаагүй болохыг харуулж чадахгүй (Москва хотын шүүхийн 2015.06.04-ний өдрийн 33-13784 тоот хэргийн давж заалдах шатны шийдвэр).
Тиймээс, хэрэв ажилтныг сургах шаардлагатай бол түүнийг ахисан түвшний сургалтанд явуулах тушаал гаргасан бөгөөд үүний дээжийг энэ нийтлэлд татаж авахаар танилцуулсан болно. Ажилтан гарын үсэг зурсан тушаалтай танилцах ёстой. Захиалга нь түүнийг бэлтгэх үед хөдөлмөрийн харилцааны онцлогийг албан ёсны болгоход шаардлагатай төдийгүй, жишээлбэл, маргаан гарсан тохиолдолд сургалтыг баталгаажуулсан нотлох баримт байж болно.