Цалингийн хувийн тогтолцоо. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо: товч бөгөөд тодорхой! Аж ахуйн нэгжид хамгийн тохиромжтой цалин хөлсийг хэрхэн сонгох вэ

Сайн байна уу, эрхэм сайтын зочид! Өнөөдөр бид цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо гэх мэт асуудлыг авч үзэх бөгөөд бүх төрлүүд, тэдгээрийн онцлогуудыг товч жагсаах болно.

Төрөл бүрийн төрлийн зорилго, шинж чанар

Төрөл бүрийн төлбөрийг хоёр шалтгаанаар ашигладаг:

• Гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанараас хамааран компанийн хөдөлмөрийн зардлыг оновчтой болгох хэрэгцээ;
• Аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг ажлын үр дүнг сайжруулахад урамшуулах.

Бүх төрлийн цалингийн гол ялгаа нь бүтээмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

• Та ажилласан хугацаанаас хамааран хөдөлмөр, цалингийн бүртгэл хөтлөх боломжтой (цалин, цагийн тарифын хувь хэмжээ);
• Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг тооцоолохдоо зөвхөн нэг ажилтан эсвэл багийн хувьд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг биет болон мөнгөн дүнгээр хэмжих боломжтой тохиолдолд л ашиглаж болно.

Үүнээс хамааран дөрвөн үндсэн бүлэг байдаг.

• хэсэгчилсэн ажил;
• Цаг дээр суурилсан;
• Уян хатан;
• Холимог.

Тэд эргээд хэд хэдэн дэд бүлгүүдэд хуваагддаг бөгөөд тэдгээрийг доор авч үзэх болно.

Хэсэгчилсэн ажил

Цалин хөлсний хэлбэр нь дууссан бүтээгдэхүүний нэг нэгжийн тарифыг батлах явдал юм.

Үүнийг ашиглах гол нөхцөл бол бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нь ажилтанаас хамаардаг, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс үл хамааран үр дүнгээ сайжруулах чадвартай байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл аливаа бараа, бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл нь эхлээд компанийн тоног төхөөрөмжийн бүтээмжээр хязгаарлагдах ёсгүй.

Мөн нягтлан бодох бүртгэлд ийм байдлаар шаардлагатай хэмжээг тооцоолох боломжтой байхын тулд үйлдвэрлэсэн бүх бүтээгдэхүүнийг тоолж чаддаг байх шаардлагатай. Энэ маягтын өөр нэг нэр тариф.

Ажилчдын цалин хөлсний тарифын тогтолцоонд хэд хэдэн бүлгийг багтаасан болно.

• Шууд хэсэгчилсэн ажил- тооцоо нь зөвхөн нэг үнийн дагуу хийгддэг;
• Хэсэг урамшуулал- тарифын дагуу тооцоолох, ямар нэгэн үр дүнд хүрэх урамшуулал (тодорхой тооны бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх);
• Хэсэг ахисан- үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тодорхой тоонд хүрсний дараа ажиллаж эхэлдэг хоёр үнэ байдаг, нэг нь тогтмол, нөгөө нь нэмэгдсэн;
• Хэсэг хөвч- тарифын дагуу аккруэл, гэхдээ бүх ажил хийгдсэн хугацааг харгалзан үзнэ.

Одоогийн байдлаар ажилчдыг гүйцэтгэлээ сайжруулахад хамгийн үр дүнтэйгээр урамшуулдаг тул хэсэгчилсэн урамшуулал, дэвшилтэт бүлгүүдийг ихэвчлэн ашигладаг.

Цаг дээр суурилсан

Байгууллага дахь цаг хугацааны цалингийн тооцоо нь ажилласан хугацааны тооцоог хийдэг гэсэн үг юм.

Энэ хэлбэрийн цалин нь дараахь шинж чанартай байдаг.

• Ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх боломжгүй;
• Үйлдвэрлэлийн процессыг зохицуулаагүй;
• Бүх ажлыг үйлдвэрлэлийн процессыг хянах хүртэл багасгадаг.

Тарифыг өөр өөр хугацаанд тохируулж болно - цаг, өдөр, долоо хоног, сар. Үүнд хамгийн алдартай ба орно Цалин тооцох нийтлэг арга бол цалин юм.

Дараах бүлгүүдийг эндээс ялгаж болно.

• Цаг дээр суурилсан энгийн- зохих дүн нь зөвхөн ажилласан цаг (өдөр) -ийг харгалзан тогтоосон ханшаар хуримтлагдсан дүнг багтаасан болно;
• Цагийн урамшуулал- Хөдөлмөрийн сахилгын нөхцлийг биелүүлэх гэх мэт янз бүрийн хүчин зүйлээс хамааран үндсэн хэмжээ дээр урамшуулал нэмэгддэг. Эсвэл эсрэгээрээ торгууль ногдуулах үед урамшууллыг нь хасдаг.

Цаг хугацааны төлбөрийн хамгийн түгээмэл хэлбэр нь цалин (сарын төлбөр) ба цагийн тариф юм.

Уян хатан

Уян хатан тогтолцоо нь цалинг аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнтэй холбохыг хэлнэ. Энд та цалингаа хэрхэн тооцоолох янз бүрийн сонголтыг ашиглаж болно.

• Нийт орлогоос;
• Орлогоос зардлыг хассан;
• Орлогоос зардал, татварыг хассан.

Одоогийн байдлаар энэ нь арилжааны байгууллагуудад улам бүр түгээмэл болж, эсвэл бусад төрлүүдтэй хослуулж байна.

Холимог

Холимог хэлбэр нь нэг хүнд хэд хэдэн төрлийг нэгэн зэрэг хэрэглэх явдал юм.

Ийм байдлаар цалинг хэрхэн тооцдогийг ойлгохын тулд хэдэн жишээг авч үзье.

Жишээ 1

Ажилтандаа сар бүр тогтмол хэмжээний цалин, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийхээ цалинг өгдөг. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс үл хамааран цалин хөлсийг төлж, үүн дээр ажлын хөлсийг нэмнэ. Энэ маягтыг ихэвчлэн ажилчдад ашигладаг. Дүрмээр бол цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна.

Жишээ 2

Ажилтан нь цалин, уян хатан тогтолцоог өгдөг, өөрөөр хэлбэл, сарын эцэст тогтсон мөнгөнөөс гадна компанийн нийт орлогоос хамаарах тодорхой хэмжээний мөнгө авах болно. Сүүлийн үед энэ аккруэл аргыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, боловсон хүчний хэлтэс, нарийн бичгийн дарга нартай холбоотой ашиглаж байна. Өөрөөр хэлбэл, оффисын ажилтнуудтай холбоотой. Энэ нь ялангуяа тодорхой үйл ажиллагаа нь улирлын шинж чанартай байдаг байгууллагуудад түгээмэл байдаг. Энэ нь компанид орлого бага эсвэл огт байхгүй үед цалингийн зардлыг бууруулах боломжийг олгодог.

Цалингийн оновчтой тогтолцоог хэрхэн тодорхойлох вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод төлбөрийг тооцоолох янз бүрийн аргыг ашиглах боломжийг олгодогтухайн нөхцөл байдалд тэдгээрийг ашиглах нь зүйтэй гэдэгт үндэслэн. Ерөнхийдөө янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд өөр өөр төлбөрийн аргыг ашигладаг.

Одоогийн цалингийн төрлүүдийн дүн шинжилгээг хөдөлмөрийн эдийн засагч хийдэг, тэдгээрийн ашиглалтын үр ашгийг тооцдог.

Байгууллагын захирал одоо байгаа тогтолцоог өөрчлөх, нэмэх эрхтэй, хуулиар тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх.

Орлогыг тооцоолох олон янзын аргууд нь зөвхөн цалинг ашиглах нь бүтээгдэхүүний чанар, тоо хэмжээг сайжруулахад хүмүүсийг урамшуулах шаардлагатай олон төрлийн ажилд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байдагтай холбоотой юм.

Сүүлийн үед олсон дүнг компанийн санхүүгийн эцсийн үр дүнгийн хувиар илэрхийлдэг системүүд түгээмэл болж байна.

Хүндэтгэсэн, Техникийн мэргэжилтнүүд.

Хөлсөөр ажилладаг хүн аль болох ихийг авах тухай боддог. Компани нь хөдөлмөрийн нөхөн олговрыг хэрхэн нэмэгдүүлэх энгийн бөгөөд ил тод шалгууруудыг тогтоосноор олон хүн үүнд нэмэлт хүчин чармайлт гаргахдаа баяртай байна. Компани нь ажилчдын цалинг тооцох зарчмуудыг ямар схемээр тодорхойлж болох вэ? Компанийн удирдлага хамгийн оновчтойг нь хэрхэн сонгох ёстой вэ?

Цалин хөлсийг тодорхойлох

ОХУ, дэлхийн практикт хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалин хөлсний төрлийг судлахын өмнө бид энэхүү ойлголтын мөн чанарыг судлах болно. Оросын судлаачдын дунд түгээмэл байдаг энэ талын онолын гол үзэл баримтлал юу вэ? Түгээмэл тодорхойлолтын дагуу цалин хөлсийг ажил олгогч ба ажилтны хоорондох төлбөр тооцооны схемийг тодорхойлох, түүний хууль ёсны байдлыг хангахтай холбоотой харилцаа гэж ойлгох ёстой. Зарим судлаачид энэ нэр томъёог цалингаас ялгадаг - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн үүргийн нарийн төвөгтэй байдал, үйл ажиллагаа явуулах нөхцлийн дагуу ажилтны цалин хөлс. Энэ тохиолдолд цалинг цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг гэж ойлгодог. Гэхдээ хэд хэдэн тайлбарт тухайн хоёр нэр томъёог тодорхойлсон байдаг.

Хосолсон арга

Мэдээжийн хэрэг та янз бүрийн төрлийн төлбөрийг нэгтгэж болно. Үүний зэрэгцээ тэд нэг талаас орлогоо хянах боломжтой, нөгөө талаас хөдөлмөрийн тогтвортой байдалд итгэлтэй байх болно гэсэн үүднээс ажилчдад тохирсон байх ёстой. нөхөн олговор. Тодорхой мэргэжилтний төлбөрийн нөхцөл нь тухайн байгууллага болон ижил төстэй албан тушаалтай өөр ажилтны хооронд байгуулсан гэрээнд заасан хугацаанаас ялгаатай байх нь зүйтэй юм. Зарим тохиолдолд зарим хэлтсийн ажилтнууд компанийн бусад хэлтэст ямар төрлийн цалин хөлс авдаг болохыг мэдэх боломжтой байдаг - магадгүй тэд өөрсдөдөө илүү оновчтой гэж тодорхойлж, тэнд ажиллах болно. Энэ нь хүний ​​нөөцийг зөв хуваарилах замаар компанид хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгоно - хүмүүс хамгийн дуртай үйл ажиллагаагаа явуулах болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь аж ахуйн нэгжүүдийг (төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүдээс бусад тохиолдолд - тэд дээр дурдсанчлан хууль тогтоомжийн шалгуурын дагуу ажилчдад олгох дотоод нөхөн төлбөрийн схемийг авчрах ёстой) хөдөлмөрийн нөхөн олговрын нэг буюу өөр схемийг сонгохдоо хязгаарладаггүй. тэдгээрийн хослолыг ашиглах. Цалин хөлсийг тухайн хүн нэг талаас тогтмол цалин авдаг, нөгөө талаас нэмэлт төлбөр авдаг цаг хугацааны болон хэсэгчилсэн үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн тогтоох боломжтой юм. , харьцангуйгаар хэлэхэд, стандартад заасантай харьцуулахад бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх өндөр үзүүлэлтэд хүрэх.

Аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоо нь өрсөлдөх чадвартай байх ёстой - эс тэгвээс мэргэжилтнүүд нөхөн олговрыг тооцоолох илүү шударга зарчимтай бусад компаниуд руу шилжиж эхлэх боломжтой. Компанид хэрэгжүүлж буй схем нь үүнтэй зэрэгцэн ажилчдын ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, түүнийг хэрэгжүүлэх арга барилыг сайжруулах сонирхлыг дэмжих ёстой. Хэрэв хүн их хэмжээний баталгаатай цалин авдаг бол түүний идэвхтэй ажиллах хүсэл эрмэлзэл буурч магадгүй юм. Гэхдээ дээр дурьдсанчлан, аж ахуйн нэгж нь ажилтан тогтвортой нөхөн олговор авах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу цалин хөлсийг олгох ёстойажилтан сард дор хаяж хоёр удаа, түүний түвшин бүс нутгийн коэффициентийг хэрэглэхийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр буюу тэнцүү байх ёстой. Хөдөлмөрийн хөлс нь өөрийн гэсэн төрөл, хэлбэртэй байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэдгээрийг цаашид хэлэлцэх болно.

Байгууллага дахь цалин хөлсний хэлбэрүүд

Одоогоор Байгууллагад цалин хөлсний хоёр үндсэн систем буюу хэлбэр байдаг: хэсэгчилсэн ажил, цаг дээр суурилсан.

1. Цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэр, ерөнхий утгаараа ажилтны тодорхой нэг тогтмол ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үед хөдөлмөрийн хөлсийг хэлнэ.
2. Цагийн системХөдөлмөрийн хөлсний хуримтлал нь одоогийн стандарт, боловсруулсан тарифын дагуу ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг төлөөлдөг.

Эргээд Тэд тус бүр өөрийн гэсэн сортуудтай. Тиймээс ажлын хөлс нь дараахь байж болно.

1. Хэсгийн урамшуулал - нэгжийн төлбөрөөс гадна урамшууллын хэлбэрээр нэмэлт урамшууллын арга хэмжээ авах үед;
2. Аккорд - гэрээний дагуу төлбөрийг бүхэлд нь төлнө;
3. Энгийн ажил - гүйцэтгэсэн бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний нэгж бүрийн төлбөр;
4. Хэсэгчилсэн ажил - дэвшилтэт (энэ нь хувь хүний ​​болон хамтын гэрээ гэж хуваагддаг);
5. гэх мэт.

Цаг дээр суурилсан систем нь дараах төрлүүдийг агуулна, Хэрхэн:

Хариулт хайж байна уу? Хуульчдаас асуулт асуугаарай!

9630 Хуульчид таныг хурдан хариу хүлээж байна!

Асуулт асуу

1. Энгийн (долоо хоног, цаг, сар) - нэг цаг, сар эсвэл долоо хоногт тогтмол төлбөр юм.
2. Цаг дээр суурилсан урамшуулал гэдэг нь тариф, урамшууллын дагуу цалин хөлсийг нэмэгдэл, урамшуулал хэлбэрээр хослуулсан хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо юм.

Байгууллага дахь цалин хөлсний төрлүүд

Төрөл бүрийн хэлбэрээс гадна өөр өөр төрлүүд байдаг. Тиймээс ажилтны хөдөлмөрийн хөлс нь үндсэн болон нэмэлт төлбөрөөс бүрдэж болно. Аль аль нь байгууллагын ажилчдын санг бүрдүүлдэг.

Дараахь төлбөрийг ихэвчлэн үндсэн цалин болгон ашигладаг:

• цалин хөлсний ажил, тарифын дагуу, цалингийн дагуу;
• амралтын болон амралтын өдрүүдэд давхар цалин авах;
• урамшуулал;
• аюултай нөхцөлд ажиллах тэтгэмж;
• үйлчилгээний урт хугацааны нэмэлт төлбөр;
• илүү цагийн төлбөр.

Нэмэлт цалингийн хувьдИхэнх тохиолдолд ажлын өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцсон дүнг оруулна, өөрөөр хэлбэл:

• амралтын төлбөр;
• хөнгөлөлттэй нэмэлт төлбөр;
• ажилтны ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
• ажилтны хөгжилтэй холбоотой төлбөр.

Цалингийн бүрдэл, төлбөрийн төрлийг удирдлага тодорхойлж, баталдагбайгууллагын орон нутгийн актуудад.

Тиймээс, цалин хөлсний төрөл, хэлбэр нь тооцох журам, түүний онцлогийг тусгасан болноажилтны цалинг тодорхойлохдоо. Шинэхэн нягтлан бодогч бүр эдгээр ойлголтуудыг мэдэж, ашиглах чадвартай байх ёстой. Эцсийн эцэст, цалин хөлсний төрөл, хэлбэр нь ямар ч цалингийн үндэс суурь болдог.

Байгууллага дахь цалин хөлсний оновчтой хэлбэрийг тодорхойлох, нягтлан бодогч нь вэбсайт дээрх зөвлөхтэй холбоо барих эсвэл системийн харьцуулсан дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай. Эдгээр алхамууд нь танд хамгийн сайн сонголтыг сонгох, алдаа гаргахгүй байх боломжийг олгоно. Үнэн хэрэгтээ энэ тохиолдолд байгууллагын ашгийн түвшин нь зөв шийдвэрээс хамаарна, учир нь одоо ч ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд зардлын талаас илүү хувь нь цалин хөлсөөс бүрддэг.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь янз бүрийн төрлийн цалин хөлсийг олгодог. Аливаа бизнесмэн өөрийн бодлоор ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний хамгийн оновчтой хэлбэр, хэлбэрийг өөрийн аж ахуйн нэгжид сонгох эрхтэй. Төрөл бүрийн онцлог шинж чанарууд, түүнчлэн нэг эсвэл өөр сонголтыг сонгох шалтгааныг авч үзье.

Цалингийн тухай ойлголт

Цалин гэдэг нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүнд авдаг цалин хөлс юм. Цалингаа цаг тухайд нь бүрэн төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Зайлсхийсэн, биелүүлээгүй тохиолдолд хэд хэдэн захиргааны торгууль, торгууль ногдуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р бүлэг нь хөдөлмөрийн харилцааны энэ салбарын стандартад зориулагдсан болно.

Маш олон мэргэжлүүд байдаг бөгөөд түүхэндээ тус бүр нь цалин хөлсийг тооцох тодорхой журамтай байдаг.Тухайлбал, оффисын ажилтан, нарийн бичгийн дарга, нягтлан бодогч, захиргааны ажилтнууд ажилласан хугацаандаа цалин авдаг. Үйлдвэрлэл эрхэлдэг мэргэжилтнүүд хийсэн ажилтайгаа тэнцэх хэмжээний мөнгө олдог. Багш нар ажилласан цагаараа цалин авдаг. Хэд хэдэн сонголт байна. Бизнес эрхлэгч нь ажилтнууддаа хамгийн оновчтой аргыг сонгох эрхтэй.

Нэг байгууллагад ч гэсэн өөр өөр ажилчдын цалин хөлсний төрөл өөр байж болно.

Жишээлбэл, удирдлага, захиргааны ажилтнууд ажилласан цаг, ажилчид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээс цалин авдаг. Цалингийн төрлийг зөв сонгох нь ажилчдын шударга цалин хөлс, бүтээмжийн өсөлт, аж ахуйн нэгжийн амжилтад зайлшгүй шаардлагатай.

Ажил олгогч нь төлбөрийн хэд хэдэн хувилбараас сонгох эрхтэй

Цалин хөлсний төрлүүд

Цалин хэд вэ? ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь үндсэн хоёр сонголтыг санал болгодог.

• ажилласан хугацаанаас хамааран (цаг хугацааны хувьд суурилсан);
• хийсэн ажил (хэсэг) -ээс хамаарна.

Ажил олгогч нь ажилтны цалингийн төрлийг бие даан тодорхойлох эрхтэй боловч ихэнх тохиолдолд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандарт журмыг ашигладаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилчдаа зориулж ямар төрлийн ажил хийхээс үл хамааран бүтэн ажлын долоо хоногтой (40 цаг) тэдэнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин өгөх эрхгүй - одоогоор энэ нь 11,163 рубль юм. Тиймээс цалинг хийсэн ажилтай нь тэнцүүлэн тооцдог байсан ч үндсэн ажилтанд тогтмол цалин (наад зах нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр) оноож, хийсэн ажлаас хамааран бүх нэмэлт мөнгө хуримтлагдах ёстой. .

Цаг дээр суурилсан

Цалингийн хамгийн түгээмэл төрөл нь ажилласан хугацаатай холбоотой байдаг. Ихэвчлэн долоо хоногт 5 өдөр 8 цагийн ажлын өдөр ажилладаг ажилчдад ашиглагддаг. Энэ горимд цаг тутамд ажилтан тодорхой цалин авдаг (одоо цагт 35 рубльээс). Энэ арга нь тодорхой хугацаанд ажлын байрандаа байх ёстой ажилчдад тохиромжтой.

Цаг дээр суурилсан урамшууллын хувилбар нь цаг хугацааны урамшуулал юм: ажилласан хугацаандаа тогтмол бага цалин өгдөг бөгөөд дээр нь тодорхой үзүүлэлтэд хүрсэн эсвэл төслийг дуусгасны төлөө шагнал өгдөг. Энэ сонголтыг ихэвчлэн худалдааны салбарт ашигладаг: дэлгүүрт ажилласан цагийн хувьд худалдагчид хамгийн бага цалин авдаг, борлуулалт дууссан бол урамшуулал авдаг.

Сүүлийн үед илүү дэвшилтэт ажил олгогчид цагийн урамшууллын төлбөрийн шинэчилсэн хувилбарыг ашиглаж байна - зэрэглэл. Энэ олон янзын мөн чанар нь ижил албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчид огт өөр мөнгө авах боломжтой юм. Цалингийн доод ба дээд хязгаарыг тогтоодог. Төлбөрийг хамгийн их хэмжээгээр авахын тулд ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой: ажлын сайн үр дүнг харуулах, ур чадвараа байнга дээшлүүлэх, оновчтой болгох, шинэчлэх санал гаргах.

Цаг дээр суурилсан цалин нь ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд тохиромжтой сонголт юм. Үүний цорын ганц сул тал нь бүтээмж буурч, өндөр бүтээмжтэй байх сонирхол (ямар ч тохиолдолд ажилтан ижил цалин авдаг бол) юм. Энэ асуудлыг шийдэх гарц бол цагийн урамшуулал буюу үнэлгээний төлбөрийн системийг нэвтрүүлэх явдал юм.

Цалин хөлсний төрлүүдийн схем

Хэсэгчилсэн ажил

Өөр нэг төрөл болох хэсэгчилсэн ажил нь ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн өндөр хурд шаардлагатай тохиолдолд тогтоогддог. Энэ аргын тусламжтайгаар ажилтан үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний тооноос хамаарч төлбөр авдаг. Үйлдвэр, үйлдвэр, аж ахуйн нэгж, мөн гоо сайхны салон, үсчин, бусад ижил төстэй компаниудын ажилчид цалингаа ингэж авдаг.

Ийм систем дотор ч гэсэн өөрчлөлтүүд гарч болно. Жишээлбэл, ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн стандартыг тогтоож, түүнээс хэтэрсэн ажлын үр дүнг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлж болно (урамшуулал төлөх). Түүнчлэн, заримдаа ажил олгогчид тодорхой хэмжээний ажлын хэмжээ, тэдгээрийг дуусгах эцсийн хугацааг тогтоодог бөгөөд үүнд тогтмол хэмжээний төлбөр санал болгодог. Заримдаа ажилтан, байгууллага нь ажлынхаа орлогыг хувь тэнцүүлэн хувааж авдаг. Энэ аргыг гоо сайхны салонуудад ихэвчлэн олдог: мастер үйлчилгээ бүрээс тодорхой хувийг авдаг.

Ажлын хөлсний дээд зэргийн хувилбар нь илүү ирээдүйтэй юм. Энэ нь ажилтнаа илүү их мөнгө авахын тулд шаргуу хөдөлмөрлөж, квотыг хэтрүүлэхийг урамшуулдаг. Ажлын хөлсөөр ажилчид хэзээ ч зүгээр суудаггүй, үүргээ биелүүлэхийг хойшлуулдаггүй. Гэвч харамсалтай нь олон мэргэжлүүдийн хувьд ажлын хөлсийг төлөх боломжгүй байдаг.

Төлбөрийн хэлбэрүүд

Цалин хөлсний ямар хэлбэрүүд байдаг вэ? Зөвхөн хоёр үндсэн хэлбэр байдаг:

• мөнгөн (бэлэн болон бэлэн бус төлбөр);
• биет байдлаар (бүтээгдэхүүн эсвэл аливаа материаллаг хөрөнгө), гэхдээ нийт цалингийн 15% -иас ихгүй байна.

Байгалийн хэлбэр нь Оросын хууль тогтоомжид заасан боловч практикт маш ховор байдаг. Гол сонголт бол бэлэн бус төлбөр зонхилох мөнгөн хэлбэр юм. Ажилтны банкны карт руу мөнгө шилжүүлэх замаар ажилчдад урамшуулал олгох нь ажил олгогчдод хамгийн тохиромжтой сонголт юм. Энэ нь кассын машинтай ажиллах, банкинд цалингийн мөнгө авах, аюулгүй байдалд нь хяналт тавих шаардлагаас чөлөөлдөг.

Үүний зэрэгцээ, жижиг ажилтантай хувиараа бизнес эрхлэгчид ихэвчлэн бэлэн мөнгө ашиглахыг илүүд үздэг бөгөөд орлогоос нь ажилчдад цалин өгдөг. Хууль нь ажил олгогчдод аль нэг маягтыг чанд мөрдөх үүрэг хүлээдэггүй. Хүн бүр бизнесийн хөгжлийн тодорхой үе шатанд тохиромжтойг нь сонгох эрхтэй.

Ажил олгогч нь төлбөрийн системийн аль нэгийг сонгох боломжтой: ажилчдад бэлэн мөнгөөр ​​өгөх эсвэл банкны карт руу шилжүүлэх

Төлбөрийн системүүд

Цалин хөлсний тогтолцоо гэдэг нь ажил олгогч ажилчдынхаа цалинг тооцох арга, зарчмуудын цогц юм. Орчин үеийн Оросын практикт хэд хэдэн системийг бий болгосон.

1. Тариф. Үүнд бүх төрлийн ажил, цагийн хөлс багтана. Энэ бол ажилчдын төлбөрийг хурдан бөгөөд шударга тооцоолох боломжийг олгодог хамгийн өргөн тархсан, тохиромжтой систем юм. Ажлын нэгж бүрт (цаг, өдөр, үйлдвэрлэлийн нэгж) тогтмол үнийг тогтоодог бөгөөд үүнээс цалинг нэмдэг.
2. Тариф үнэгүй. Тарифгүй төлбөртэй болсноор ажилчид сард компанийн нийт орлогын тодорхой хувийг авдаг. Практикт энэ нь тийм ч олон тохиолддоггүй, учир нь энэ нь олон иргэдэд ойлгомжгүй, баримтжуулах, татвар авахад хэцүү байдаг (энэ нь ямар нэгэн ашиг сонирхлын талаар ажлын дэвтэрт бичигдсэн байдаг). Хэдийгээр ийм систем нь бүтээмжийг маш үр дүнтэй өдөөж чаддаг ч нийт орлого өндөр байх тусам цалин өндөр байдаг.
3. Холимог. Нэрнээс нь харахад тарифын болон тарифын бус аргуудыг хослуулсан. Жишээлбэл, ажилчид бага хэмжээний тогтмол цалин авдаг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр), нэмэлт цалин нь компанийн нийт орлогын хувиар (эсвэл борлуулалтын хувиар) үүсдэг.

Цалин хөлсний тогтолцоог сонгохдоо тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогт үндэслэнэ. Гоо сайхны салон ажилчдад ажлын цагаар цалин өгөх нь ашиггүй: ингэснээр тэд шууд үйлчилгээ үзүүлэх сонирхолгүй болно. Үүний зэрэгцээ нарийн бичгийн дарга, удирдах ажилтнуудын ажлын хөлсийг тогтоох боломжгүй, учир нь тэдний мэргэжлээр гүйцэтгэлийн шалгуур байдаггүй.

Цалин гэдэг нь мөнгөн болон мөнгөн бус хэлбэрээр гүйцэтгэсэн ажлын хөлс юм. Түүнээс гадна хөдөлмөрийн үр дүн нь зөвхөн материаллаг бүтээгдэхүүн төдийгүй гүйцэтгэсэн ажил, үйл ажиллагаа, үйлчилгээ байж болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Цалин хөлсийг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон цалин хөлсний нэг буюу өөр хэлбэрийн дагуу төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20-р бүлэг).

Энэ юу вэ

Маягт гэдэг нь байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэг баг, хөлсний хөдөлмөрийн нөөцийн орлогыг тооцоолох систем бөгөөд үүнийг хэд хэдэн хүчин зүйл, нөхцөл байдлаас шалтгаалан тооцдог.

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн бодлогыг тодорхойлохдоо тухайн ажилтан, баг, багийн орлогын хэмжээнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлдөг хэд хэдэн холбогдох шалтгааныг харгалзан үздэг.

Эдгээр цэгүүд нь дараах чухал зарчмуудыг агуулна.

1. Цалин хөлс, гүйцэтгэсэн ажлын жигд пропорциональ байдал. Шударга хуваарилалт - ижил ажилд тэнцүү орлого.
2. Үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал, ажлын явц.
3. Мэргэшил, хөдөлмөрийн түвшинг харгалзан үздэг.
4. Хөдөлмөрийн үйл явцын хортой, аюултай, хүнд хэцүү мөчүүдэд анхаарлаа хандуулдаг.
5. Урамшуулал нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, өндөр чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ухамсартай хандах, түүхий эдийг хэмнэлттэй ашиглах нэмэлт урамшуулал юм.
6. Хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн хөлсийг мөнгөөр ​​бууруулах хэлбэрээр хэрэгжиж буй шийтгэлийн механизм нь сахилга батгүй байдал, үйлдвэрлэлийн түүхий эдийг үндэслэлгүйгээр үрэх, өөрийн албан үүргээ биелүүлэхэд хариуцлагагүй хандах болон бусад сөрөг хүчин зүйлүүд юм. аж ахуйн нэгж дэх үйл явц.
7. Хэрэв инфляцийн үе тохиолдвол цалинг өөрчлөлтийн түвшний дагуу индексжүүлэх шаардлагатай.
8. Ийм хэрэгцээ гарвал ажилчдад цалин олгох дэвшилтэт аргуудыг ашигладаг. Эсвэл эсрэгээр сонголтууд нь эсрэг чиглэлд өөрчлөгдөж болно.

Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн эрчмээс хамааран цалин хөлсний шаардлага нь ажилчдад дараахь төрлийн баталгааг өгдөг хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль) үндэслэдэг.

• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, түүнийг нэмэгдүүлэх ажил олгогчийн арга хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130-р зүйл);
• цалингийн суутгал нь үүнийг хийх шалтгаануудын тогтмол, хязгаарлагдмал жагсаалтад (эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) үндэслэсэн байх ёстой;
• биет хэлбэрээр төлсөн цалингийн хэмжээг хязгаарлах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 131-р зүйл);
• ажил олгогч төлбөрийн чадваргүй болсон тохиолдолд ажилтанд ямар ч тохиолдолд цалин хөлс олгох болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130-р зүйл);
• цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой цалин.

Ажилчдын цалинг бүрэн, цаг тухайд нь төлж байгаа хяналт, хяналтыг улсын хяналтын байгууллагууд, жишээлбэл, ажилчдын эрхийг хамгаалах хэлтэс эсвэл Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба гүйцэтгэдэг.

Ажил олгогч нь ажилчдын эрхийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны торгууль хэлбэрээр улсын өмнө хариуцлага хүлээлгэж болно.

Цалин хөлсний ямар хэлбэрүүд байдаг вэ?

Цалин хөлсний хоёр хэлбэр байдаг бөгөөд дараа нь ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд хуваагддаг. Эдгээр хоёр ойлголтыг хооронд нь хольж хутгахгүй, хооронд нь ялгах чадвартай байхын тулд та үүнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Маягтууд нь аж ахуйн нэгжийн орлогын зохион байгуулалтыг нэгтгэн дүгнэж байгаа юм шиг санагддаг. Мөн системүүд ажилчдад шууд мөнгө төлдөг.

Тиймээс, доод албан тушаалтнуудад орлого олгох хэлбэрүүд нь дараахь хоёр үндсэн чиглэл бөгөөд гурав дахь нь хамааралтай болно.

1. Цалин тооцох цаг хугацааны арга.
2. Орлогыг тооцоолох хэсэгчилсэн арга.
3. Ажиллах хүчинтэй тооцоо хийх цаг хугацааны арга.

Эхний аргын тусламжтайгаар өөр хоёр чиглэлийг ашиглаж болно:

• ажилласан цаг дээр суурилсан энгийн төлбөр;
• ажилласан цагийн урамшууллын цагийн төлбөр.

Энгийн төлбөрийн хувьд тарифын нэгдсэн хуваарь - UTS-ийн тарифыг энгийнээр ашигладаг. Ангилал, зэрэглэл, цагийн стандартыг тэнд аль хэдийн тооцсон.

Тиймээс ийм цалинг маш энгийнээр тооцдог - тарифын хэмжээг бодит ажилласан цагаар үржүүлдэг.

Энэ систем нь ажилчдад тийм ч тохиромжтой биш, учир нь энэ нь тэдний ажлын эрч хүчийг ямар ч байдлаар өдөөдөггүй, мөн ажиллах хүчний дунд идэвхжих сонирхол бага байдаг. Тиймээс цалин хөлсний дараахь дэд төрлийг ашигладаг - цаг хугацааны урамшуулал.

Энэ тохиолдолд ажилчид цалингийнхаа хажуугаар урамшуулал авахын тулд бүрэн хүчин чадлаараа ажиллаж, чадах бүхнээ хийх сонирхолтой байдаг.

Ажилчдад цалин хөлс олгох хоёрдахь арга нь хувь хэмжээгээр тооцдог тул төлбөрийн механизмууд нь огт өөр юм.

Ажилчдын цалин хөлсийг цаг хугацаанд нь тооцдог загвартай адил хувь хэмжээний загвар нь мөн өөрийн гэсэн дэд төрлүүдтэй.

• Чигээрээ;
• дээд зэргийн;
• дэвшилтэт;
• шууд бус;
• хөвч.

Үнэ нь эцсийн бүтээгдэхүүний нэгж, гүйцэтгэсэн бүтээгдэхүүний нэг нэгжид төлөх цалингийн хэмжээг тусгасан болно.

Ажлын урамшууллын арга нь үргэлж стандартыг агуулдаг - баг биелүүлдэг эсвэл давсан төлөвлөгөө, үүний тулд гарцын тодорхой хувийг авдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний дэвшилтэт хэлбэрийн хувьд нэг буюу өөр үйлдвэрлэлийн стандартыг тогтоосон бөгөөд үүнээс давсан тохиолдолд ажилтан нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр цалин авдаг.

Шууд бус хэсэгчилсэн ажлын сонголт бол дүрмээр бол бусад аж ахуйн нэгжээс эсвэл хувийн хэвшлээр уригдан ирсэн түр ажилчид юм.

Нэг удаагийн тогтолцооны дагуу төлбөрийг эцсийн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын нэгж эсвэл стандарт хэмжээ биш, харин хөдөлмөрийн бүх үр дүнд шууд төлдөг. Энэ нь захиалсан ажил дууссаны дараа хөдөлмөрийн хөлсийг төлнө гэсэн үг юм.

Аж ахуйн нэгжийн ажлын явцыг илүү эрчимтэй явуулахын тулд менежерүүд хөдөлмөрийн нөөцийг идэвхжүүлэх шийдвэр гаргаж болно.

Энэ нь тухайн баг тухайн тайлант хугацааны ажлын үр дүнд үндэслэн хамгийн сайн үр дүнд үндэслэн янз бүрийн урамшуулал авах боломжтой гэсэн үг юм.

Урамшуулал нь энд бас том үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан оноо, хувиар анхлан олгох эсвэл тайлант хугацаа дууссаны дараа олгох боломжтой.

Барилгад

Барилгачдын цалин хөлсний ямар хэлбэрийг сонгохыг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь одоо байгаа бүх хувилбаруудын ерөнхий схемд үргэлж анхаарлаа хандуулдаг.

Дараа нь аж ахуйн нэгжийн бүх нарийн ширийн зүйл, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, цалингийн харьцаа, ажилчдад өндөр чанартай багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж нийлүүлэх, хэвийн ажиллах нөхцөлөөр хангах зэргийг харгалзан үздэг.

Ихэнхдээ барилгын компани захиалгаар ажилладаг. Энэ нь барилгын ажлын тооцооны дагуу тодорхой хэмжээний ажил, барилга байгууламж барих эцсийн хугацаа эсвэл засвар, өнгөлгөөний ажлыг аль хэдийн урьдчилан тодорхойлж, тооцоонд тусгаж болно гэсэн үг юм.

Тиймээс, ажиллах хүчний өндөр чанарыг өдөөх зорилгоор цалин хөлсний хэлбэрийг ашиглаж болно. Энэ нь барилгачдын хувьд хамгийн сайн загвар гэж тооцогддог.

Түүнчлэн төлбөрийн хэлбэрийг шууд болон дэвшилтэт хэлбэрээр ашиглаж болно. Нэмж дурдахад энэ салбарт барилгачин, инженер, мэргэжилтэн тус бүрийг тус тусад нь, мөн хамт олноор нь цалинжуулах журмыг зохион байгуулах нь бодитой юм.

Хамтын гэрээний түвшинд барилга байгууламжийг үйлчлүүлэгчид хүлээлгэн өгсний дараа ажилчид цалингаа авна гэсэн тохиролцоо байгаа тохиолдолд хөвч системийг ашиглаж болно.

Мөн шууд бус төлбөрийг, жишээлбэл, компани өөрийн ийм боловсон хүчнийг ажиллуулаагүй тохиолдолд хөлсөлсөн дизайнер эсвэл архитекторуудад хэрэглэж болно.

Эрүүл мэндийн салбарт

Өнөөдрийг хүртэл ихэнх эмнэлгийн байгууллагууд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамтай шууд холбоотой байдаг тул энэ салбар нь төсвийн хөрөнгөөс санхүүжилт авдаг.

Ийм санхүүжилтийг ерөнхийд нь хоёр давхаргад хувааж болно.

1. Эмнэлгийн байгууллагын цалин.
2. Эмнэлгийн байгууллагын засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ, хөгжлийн санхүүжилт.

Мөнгөний нийлүүлэлт эмнэлгийн байгууллагад хүрсний дараа зардлын зүйлүүдэд хуваарилагдана.

Тиймээс цалинг дараахь зүйлд нийцүүлэн хуваарилдаг.

• эрүүл мэндийн ажилтны цалингийн хэмжээ, тэдгээрийн ангилал, хувь хэмжээ, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажлын чанар, тоо хэмжээний ололт, үзүүлэлтээр;
• урамшуулал;
• нэмэлт төлбөр;
• нөхөн олговор.

Эрүүл мэндийн байгууллагад ашиглаж болох эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалингийн төлбөрийн үндсэн хэлбэрүүд нь дараахь сонголтууд юм.

1. Цаг дээр суурилсан төлбөрийн арга.
2. Хэсгийн тооцоо.
3. Гэрээний үндэс.

Эхний тохиолдолд бодит ажилласан цагийг төлдөг. Хоёрдугаарт, сард гүйцэтгэсэн ажлын тоогоор төлбөр төлдөг. Тухайлбал, эмч хэчнээн өвчтөнд үзлэг хийж, оношилж, эмчилгээ хийлгэж чадсан бэ.

Тооцоолох, стандартчилах, зохицуулахад маш хэцүү байдаг эмч нарын ажлын үр дүнг тодорхойлох хамгийн сайн сонголт бол хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын багийн хэлбэрийг ашиглах, ийм багийн ажлын төлбөр юм.

Ажилтан нь багт оролцдог тул эмч бүрт цалинг хуваарилахдаа бүхэл бүтэн багт төлсний дараа тусгай хүснэгтээс авсан хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг (KTU) үргэлж авна. данс руу.

Гурав дахь тохиолдолд ажилтан бүртэй гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь түүний хийх ёстой ажлын төрөл, хэмжээ, эцсийн хугацааг тодорхой тодорхойлсон байдаг.

Цалингийн жагсаалт

Цалин гэдэг нь тооцооны хэлбэр, төлбөрийн системээс үл хамааран аливаа цалингийн тодорхой хэмжээ юм. Тарифын хувь хэмжээ гэдэг ойлголт нь цалинтай шууд холбоотой.

Энэ нь ажилтанд гүйцэтгэсэн ажлын хэм хэмжээ, зарцуулсан ажлын цаг, үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал, түүний мэргэшил, ажлын төрөл болон бусад шалгуурын дагуу төлөх ёстой мөнгөний хэмжээг илэрхийлдэг.

Энд аж ахуйн нэгжид цалин хөлсийг зохион байгуулахдаа ажил олгогчид бүх аж ахуйн нэгжид хуулиар тогтоосон ижил үндсэн механизмыг ашигладаг. Хаанаас ирсэн бүхэл бүтэн дүр зургийг тодорхой ойлгохын тулд эдгээр механизмуудыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хуулийн байгууллагууд ажилчдын орлогыг тооцоолохдоо дараахь систем, механизм, хэрэгслийг үргэлж ашигладаг.

Цалин	цалингийн сан. Тодорхой зорилготой мөнгөний нийлүүлэлтийн эх үүсвэр нь аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, түүний үр дүнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх явдал юм
TKS	үйл ажиллагаа, барилгын ажил, тэдгээрийн тодорхой мэргэшлийн түвшинтэй пропорциональ байдлыг харуулсан тариф, мэргэшлийн лавлах
ETS	Бараг бүх ажил олгогчид ашигладаг нэг тарифын хуваарь, ангилал, тарифын үндсэн хувь хэмжээ, түр стандарт болон бусад чухал мэдээлэл байдаг.
Тарифын хувь хэмжээ	үргэлж Оросын рублиэр илэрхийлэгддэг
Цалин	мөнгөн болон материалын аль алинд нь хийж болно
Цалин хөлсний хэлбэрүүд	цалин хөлсийг тооцох, тооцох арга
Төлбөрийн системүүд	ажилчдын цалин хөлсийг олгох механизм

Үүний зэрэгцээ, цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд үргэлж зааж өгөх ёстой бөгөөд энэ нь орон тооны хүснэгтээр тогтоогдсон бөгөөд тодорхой албан тушаалд бүрэн тогтсон үзүүлэлттэй байна гэсэн үг юм.

Зөвхөн дараа нь тухайн байгууллагын ажилтай холбоотой зарим тэтгэмж, урамшуулал, нэмэлт төлбөр болон бусад мөнгийг цалин дээр нэмж болно.

Тооцоолол хийхдээ нягтлан бодогчид дараахь механизмыг ашигладаг бөгөөд энэ нь цалин яагаад хэрэгтэй байгааг ойлгоход тусалдаг.

Тарифын хувь хэмжээг эхлээд ажлын тайлант хугацааны өдрийн тоонд хуваана - сар. Дараа нь гарсан тоог тухайн ажилтны ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Холимог шинж чанарууд

Холимог төрлийн цалингийн хувьд тарифын болон тарифын бус цалин хөлсний хэд хэдэн загвар харагдахуйц шинж тэмдэг илэрдэг.

Тиймээс дараахь холимог орлогын төрлүүдийг ялгаж үздэг.

1. Хөвөгч цалин.
2. Орлогын шимтгэлийн төлбөрийн төрөл.
3. Дилерийн цалингийн төрөл.

Эхний тохиолдолд тодорхой ажилтан эсвэл багийн үйлдвэрлэлийн үр дүнд нийцүүлэн тарифын хувь хэмжээг тохируулах, дахин тооцоолох, дахин тооцоолох ажлыг үргэлж хийх болно.

Комиссын ажилчдын цалин нь тухайн ажилтны бий болгосон байгууллагын ашгийг энэ ашгийн хувиар үржүүлснээр бүрддэг.

Төлбөрийн дилерийн аргын тусламжтайгаар ажилтан өөрөө өөрийнхөө мөнгөний тодорхой хэсгийг үйлдвэрлэл, үйлчилгээ үзүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийдэг бөгөөд үүний үр дүнг өөрөө ухамсарлах ёстой.

Дараа нь дилер нь цалингаа эцсийн бүтээгдэхүүний борлуулалтын үнэ болон ажилтан, аж ахуйн нэгжийн тооцооны үнийн зөрүү хэлбэрээр авдаг.

Мөнгөний бус ба хамтын шинж чанарууд юу вэ

ОХУ-д цалин хөлсийг үндэсний мөнгөн тэмдэгт - Оросын рублиэр хийдэг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131-р зүйлд үндэслэн ажилчидтай харилцах бусад аргыг ашиглахыг зөвшөөрдөг - биет бус хэлбэрээр эсвэл гадаад валютаар ашиглах нь хууль тогтоомжид харшлах ёсгүй.

Олон улсын гэрээ байгуулсан аж ахуйн нэгж, пүүс, компаниудад, түүнчлэн тухайн байгууллагын хамтын гэрээнд ийм нөхцөл заасан бол ажлын хөлсийг гадаад валютаар төлж болно.

Хэрэв ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудын цалинг мөнгөн бус хэлбэрээр төлөх гэж байгаа бол ийм төлбөрийн хэмжээ нь хуульд заасан цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Материаллаг хөрөнгө эсвэл бэлэн бүтээгдэхүүнийг ашиглан тооцоо хийхдээ тэдгээрийн үнэ цэнэд үндэслэсэн байх ёстой.

Мансууруулах бодис, хор, химийн хорт бодис, купон, вексель, төлбөрийн баримт болон бусад хууль бус аргаар цалин хөлс олгохыг хориглосон мөнгөн бус хөрөнгө хэлбэрээр олгох боломжгүй.

Цалин хөлсний янз бүрийн хэлбэр, тогтолцоо нь аж ахуйн нэгж бүрт ажил олгогчдод өөртөө болон багийнхаа тооцооллын тохиромжтой загварыг бий болгох боломжийг олгодог.