Могут ли уволить беременную за прогулы. Увольнение беременной женщины за прогулы

(Пока оценок нет)

Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью. Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей. Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.

Описаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако у беременных женщин и матерей имеются отдельные гарантии сохранения заработка. Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы. Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое выражается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени, от четырех часов и до конца всей назначенной смены вне зависимости от ее продолжительности.

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если факт прогула будет хотя бы один раз. Но не стоит забывать про несколько важных пунктов, ведь в случае соблюдения правил не всякое отсутствие будет являться прогулом. Прогулом не будет считаться:

• Отсутствие длительностью до четырех часов;
• Отсутствие на рабочем месте, если конкретное место не закреплено за Вами по трудовому договору и при этом Вы находитесь на территории самого предприятия;
• Отсутствие по уважительной причине (уход в законный отпуск, болезнь, подтвержденная больничной справкой, присутствие на судебном заседании или похоронах и прочие события подобного рода).

Причину, по которой Вы отсутствуете на рабочем месте в назначенное время, необходимо документально подтвердить. Однако если у Вас не было возможности сообщить работодателю о том, что у Вас имеется веское основание для отсутствия, Вам не имеют права назначать наказание заочно и без выяснения обстоятельств.

Наказание в виде увольнения по статье 81 ТК РФ возможно только в том случае, если доказан факт прогула. То есть должно быть доказано не только Ваше отсутствие в назначенное сменой время, но и то, что Вы отсутствовали без каких-либо веских причин. После того как прогул будет подтвержден, уже составляется приказ о привлечении работника в дисциплинарной ответственности.

Можно ли уволить беременную?

Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных сотрудниц и людей с семейными обязанностями. То есть защита будет распространяться на сотрудницу и после рождения ребенка. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель в такой ситуации не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Даже если трудовой договор был срочным и его срок подходит к концу, Вы можете предъявив медицинскую справку о беременности. Работодатель обязан будет принять заявление и продлить договор до окончания срока беременности. Далее можно будет продлить его и на установленный законодательно срок отпуска по беременности и родам. Однако Вам потребуется каждые три месяца после первоначального продления представлять справку о ходе беременности и о Вашем здоровье.

Когда увольнение возможно?

По закону все же допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в случае если:

• Производится полная ликвидация организации;
• Прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

То есть в тех случаях, когда продолжить трудовые отношения просто не является возможным. Однако есть еще законные основания для прекращения истекающего трудового договора при работе по замещению отсутствующего сотрудника.

Можно ли считать отсутствие беременной – прогулом?

Ни для кого не является секретом, что для беременной женщины является крайне важным регулярное посещение врача. Более того, наблюдение за верным ходом беременности обычно включает в себя прохождение всех требуемых обследований. Посещение врачей будет уважительной причиной для отсутствия на работе, а снижение выработки подходит под статью 254 ТК РФ. Однако не стоит забывать о рабочих обязанностях и коллегах.

• Заблаговременно предупреждать о своем отсутствии;
• Предоставлять справки от врачей или иные подтверждающие документы;
• Вовремя составлять заявления на продление срочного трудового договора или на предоставление отпуска по беременности и родам.

Может ли быть беременной наказание за прогул?

Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора. Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.

Помимо премии, работодатель может отменить иные выплаты, которые не являются гарантированными законодательством. По этой причине никогда не стоит злоупотреблять положением, ведь даже если Вас не могут уволить на протяжении этого срока, это не означает невозможность наказания как такового.

Что делать в случае увольнения?

В случае нарушения работодателем законодательства — Вы имеете право обратиться в суд. Подача иска является куда лучшим способом решения подобного вопроса по сравнению с написанием жалоб в ответственные инстанции. В судебной практике довольно много случаев, когда работодатель как , так и вынуждает беременных женщин подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

• Восстановить Вас в должности;
• Выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе;
• Выплатить компенсацию морального вреда , который был нанесен неправомерными действиями.

Однако не стоит совсем пренебрегать За подобное нарушение работодатель обязан будет понести еще и наказание в виде штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об Административных Правонарушениях.

Возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как можно наказать сотрудницу?

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено. Но беременность - не повод игнорировать правила трудовой дисциплины. Если работница не вышла на работу, руководитель должен зафиксировать факт ее отсутствия в установленном порядке. Составляется акт о невыходе на службу. Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности. Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты. Пропуски должны быть отражены в

18.09.2017, 22:52

Случается, что беременные, чувствуя правовую защиту, предусмотренную законодательством, начинают манкировать своими трудовыми обязанностями. В том числе, опаздывать или отлучаться с работы. В связи с этим кадровые специалисты задумываются, реально ли уволить беременную за прогулы? Подскажем кадровикам правильный ответ на этот вопрос.

Прогульщикам – наказание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику (« »):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая (« »).

В соответствии с трудовым законодательством прогул относится к грубым нарушениям, за которые работник может быть уволен (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Напомним, что прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

• или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
• или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наличии данных обстоятельств работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (« »).

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов подряд прогулом не является. И, соответственно, увольнять за это нельзя. Однако в любом случае такое отсутствие сотрудника работодатель также может расценить как дисциплинарный проступок и наказать работник выговором или замечанием.

Беременные в «домике»

Действующее трудовое законодательство предоставляет беременным дополнительные права и гарантии, связанные с их особым положением.

Что касается взысканий за нарушение трудовой дисциплины, то на беременную можно наложить дисциплинарное взыскание: выговор или замечание (подробнее об этом см., « »). Однако прогул беременной женщины основанием для увольнения не является. Несмотря на то, что любого другого прогульщика можно уволить по статье, увольнение беременной за прогул вне закона. Даже если прогул совершен без уважительной причины.

Отметим, что увольнение беременной возможно только в двух случаях (ч. 1, 3 ст. 261 ТК РФ):

• ликвидация организации;
• истечение срока трудового договора, заключенного на срок отсутствия работника основного состава (« »).

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы — вопрос, который нередко встает перед работодателем после получения от сотрудницы справки о беременности. В статье далее предлагаем рассмотреть правовые последствия прогула беременной и ее увольнения — как для нее, так и для работодателя.

Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом?

В порядке заботы об улучшении демографической ситуации и защиты женщины в ожидании ребенка государство предоставляет будущей матери целый ряд гарантий, касающихся защиты ее прав в самых разных областях, в том числе и в сфере трудовых отношений. В частности, в ст. 261 ТК РФ прямо прописан запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя.

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в 2 случаях:

1. При прекращении деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем.
2. При ликвидации организации.

Оба варианта означают прекращение деятельности работодателя, и, как следствие, отсутствие возможности сохранения трудовых отношений. Во всех остальных случаях работница защищена от увольнения. Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли увольнять беременных женщин за прогулы , однозначно отрицателен.

Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?

Условия увольнения сотрудников по инициативе работодателей определены в ст. 81 ТК РФ. В подп. «а» п. 6 ч. 1 этой статьи речь идет о прогуле. При этом его понятие одинаково для всех сотрудников, включая беременных женщин: под ним понимается отсутствие работника на рабочем месте без подтверждения уважительных причин в течение 4 часов во время рабочего дня либо всего дня, если он по графику короче 4 часов.

Однако у беременной работницы периодически появляется необходимость посещать врачей, сдавать анализы, а также повышается риск ухудшения состояния здоровья. Согласно ст. 254 ТК, посещение врача такой работницей не может считаться прогулом. Более того, в это время за ней сохраняется средний заработок. При этом работница обязана представлять справки, подтверждающие посещение врача (правило касается и нахождения в стационаре).

Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя?

Если будущая мать злоупотребляет своими правами и допускает отсутствие на работе без уважительных причин, ее поведение квалифицируется как прогул. Уволить же ее за это нельзя. Однако ст. 261 запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет. Таким образом, работодатель не обязан закрывать глаза на беспричинное отсутствие работницы и вместо увольнения беременной прогульщицы вполне может объявить ей выговор или замечание.

Кроме того, даже не применяя дисциплинарного наказания, работодатель вправе не назначить такой сотруднице премиальных и иных выплат, не гарантированных законодательно. Такие меры сами по себе могут стимулировать прогульщицу добросовестно выполнять свои обязанности.

Как зафиксировать прогул для наложения дисциплинарного взыскания

Уволить беременную за прогулы нельзя, для применения же других дисциплинарных взысканий прогул нужно правильно зафиксировать. Требования к оформлению прогула беременной сотрудницы такие же, как и для других работников.

Таким образом, алгоритм оформления следующий:

Скачать форму акта об отсутствии

1. Фиксируется факт прогула, для чего непосредственный руководитель или сотрудник отдела кадров составляет акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. Закон не содержит жесткой формы этого документа, но в нем обязательно должны указываться фамилия, имя, отчество работницы и временной промежуток ее отсутствия. Акт подписывается парой свидетелей из числа работников. В будущем они могут свидетельствовать, если работница решит оспаривать взыскание. Если работница все же явилась к моменту составления акта, то в него можно вписать и полученные от нее объяснения. Также обязательно сделать соответствующие записи в табеле учета рабочего времени.
2. Если сотрудница отсутствует и сведений о ней нет, необходимо послать заказное письмо с уведомление о вручении с требованием объяснений относительно факта прогула. Правда, даже если вручить его не удастся, увольнять работницу нельзя, применять же дисциплинарные взыскания нужно с учетом того, что по состоянию здоровья беременная может быть госпитализирована и потому не имеет возможности представить объяснения. Это значит, что при обнаружении и документальном подтверждении уважительных причин взыскание придется отменить.
3. В заключение издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым необходимо под подпись ознакомить виновницу. При отсутствии возможности сделать это на работе сотруднице высылается письмо с приглашением явиться для ознакомления.

Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности?

Есть ошибочное мнение, что можно уволить за прогул после родов. На самом деле это не так: согласно ст. 193 ТК, дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, можно наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула и полугода с момента его совершения. Учитывая, что после отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, который может продлиться 3 года, уволить за прогулы женщину, благополучно родившую, нельзя, так как к моменту, когда это станет возможным, полугодовой срок истечет.

Некоторые работодатели фиксируют прогулы именно с целью уволить работницу сразу после выхода из декретного отпуска. Такое увольнение незаконно, так как все сроки давности к моменту выхода из декретного отпуска истекают.

Однако закон не обязывает женщину использовать отпуск по уходу за ребенком, она вправе в любое время вернуться к исполнению профессиональных обязанностей. Нередки случаи, когда женщина возвращается на работу, когда ребенку нет и 3 месяцев. В таком случае, если прогул был совершен непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам, уже есть риск того, что полугодовой срок не истечет к моменту выхода на работу и работодатель получит право применить взыскание и уволить работницу.

К сожалению, не всегда беременность заканчивается благополучным родоразрешением: возможно ее прерывание либо смерть ребенка до, в процессе или сразу после родов. При всех этих трагических обстоятельствах у работницы не возникает права на отпуск по уходу за ребенком, следовательно, после истечения периода временной нетрудоспособности она вернется к исполнению трудовых обязанностей. Если такая сотрудница, будучи беременной, совершала прогулы, то после завершения беременности ее можно уволить при соблюдении условий, изложенных в ст. 193 ТК РФ:

1. Ранее за прогул не было наложено другого дисциплинарного взыскания.
2. Не истек срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности.
3. Факт прогула зафиксирован должным образом.

К счастью, такие случаи достаточно редки, т. к. работодатели обычно проявляют понимание к затруднительному положению и тяжелому моральному состоянию работницы и не применяют взысканий за прогулы, имевшие место во время неудачно завершившейся беременности. Тем не менее судебная практика показывает, что это возможно, подтверждая тем самым, что даже беременная сотрудница должна добросовестно исполнять свои обязанности перед работодателем.

Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?

Вопросы, касающиеся того, можно ли уволить беременную за прогулы ,а также некоторые аспекты применения норм ст. 261 ТК нашли свое разъяснение в судебной практике. В частности, суды в своих решениях определяют, с какого момента работница может пользоваться гарантиями, предоставленными беременной.

Нередко работодатель старается уволить сотрудницу, узнав о ее беременности, еще до того, как она принесет соответствующею медицинскую справку. Однако ст. 261 не ставит гарантии защиты от увольнения в зависимость от того, как и когда работница проинформировала работодателя о своем положении. Такую позицию, в частности, подтвердил в своем определении от 19.01.2015 по делу № 18-КГ14-148 Верховный суд РФ.

Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом. При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.

Рассмотрев дело в кассационном порядке, коллегия Верховного суда отменила решения судов первой и второй инстанций, применив нормы международного права и согласовав свою позицию с положениями п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не лишает истца гарантий, предоставленных ст. 261 ТК.

В заключение остается добавить, что, несмотря на отсутствие возможности уволить беременную сотрудницу за прогулы, работодатель может стимулировать ее к исполнению трудовых обязанностей, не начисляя необязательных премий и не предусмотренных законом надбавок к заработной плате. Также он может применить дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением трудового договора.

Беременность – это особый период в жизни каждой женщины. С его наступлением в разных сферах жизни происходят порой незначительные, но важные изменения.

Не исключением является и трудовой процесс. Именно поэтому большинство работодателей намеренно избегают сотрудничества с потенциальными будущими мамами.

Многие молодые девушки сталкивались с трудностями при трудоустройстве, которые связаны именно с их возрастом. Причина этих сложностей в том, что каждая из них в перспективе может забеременеть и на нее будет распространяться так называемый «иммунитет увольнения». В чем его суть, рассмотрим далее.

Несколько причин для увольнения.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации основанием для построения является контракт.

За прогул уволить не могут.

Потеря доверия

Если за время работы сотрудником была допущена ошибка, которая привела к тому, что компания понесла ущерб, сотрудник считается ненадежным. Как правило, согласно законодательству, работодатель имеет право на увольнение такого сотрудника.

Но, учитывая, что это также относится к инициативе работодателя, то в случае, если речь идет о беременной женщине, она не может быть уволена до ухода в декрет и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком место за ней сохраняется.

Почему работодатели не хотят работать с беременными?

Одна из причин, по которой работодатели не хотят сотрудничать с беременными работницами, связана с вероятностью безнаказанных дисциплинарных нарушений, о которых говорится выше. То есть женщина может не посещать рабочее место, а расторгнуть с ней контракт будет все же невозможно.

Помимо этого, работодатели неохотно нанимают на работу молодых бездетных женщин в связи с тем, что они вскоре могут забеременеть и уйти в декрет, как уже было сказано выше. В чем же проблема беременности сотрудницы для предприятия?

Проблема в том, что с 36-й недели беременности и до достижения ребенком 1,5 лет женщина находится в отпуске.

Чтобы не останавливался рабочий процесс, необходимо найти на эту должность соответствующего специалиста, который согласится на временную работу.

Как правило, это довольно сложно.

Причины, по которым могут быть уволены беременные

Можно уволиться по собственному желанию.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут по ее инициативе. Также причиной прекращения трудовых отношений могут быть обстоятельства, не зависящие от сторон.

Как правило, это полная ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимательства. Даже при этих условиях работодатель обязан найти вакантное место для данной сотрудницы в другой организации.

Также расторжение договора может быть произведено в случае смены собственника или реорганизации предприятия. Так как договор был заключен с предыдущим работодателем, он прекращает свою силу, как только данное лицо будет лишено полномочий. Но это не говорит о том, что женщина должна остаться без работы.

В случае если новый собственник не перезаключил договор с женщиной, находящейся в положении, а просто уволил ее, то женщина имеет право на обращение в службу защиты труда с заявлением о нарушении ее прав.

Есть еще один вариант развития событий, при котором беременная женщина может быть лишена работы. У каждого контракта есть срок окончания. Если действие договора по срокам заканчивается до ухода женщины в или во время нахождения в отпуске, работодатель имеет право не продлевать его.

Во всех остальных случаях, согласно законодательству Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена. Расторжение договора с ней наказуемо для работодателей.

Как поступать в случае нарушения работодателем прав беременной?

Можно обратиться в суд.

Из статьи вы уже узнали, что увольнение женщины по инициативе работодателя является нарушением законодательства Российской Федерации. Но как отстоять свои права, знают не все. Если женщина была уволена по одной из следующих статей:

• п. 2 ч. 1 ст. 81 – сокращение штата;
• п. 3 ч. 1 ст. 81 – несоответствие занимаемой должности;
• п. 4 ч. 1 ст. 81 — смена собственника;
• п. 5 ч.1. ст. 81 – дисциплинарные нарушения;
• п. 6 ч.1 ст. 81 – грубое дисциплинарное нарушение;
• п. 7 ч.1 ст.81 – потеря доверия в связи с соответствующими действиями;
• п. 8. ч.1 ст. 81 – совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции;
• п. 9 ч. 1 ст. 81 – необоснованное увольнение;
• и другие.

Она имеет право обратиться в районный суд с заявлением о нарушении ее прав. Сделать это необходимо в течение месяца со дня расторжения договора. Доказательством нарушения является трудовая книжка или приказ об увольнении.

Женщина может потребовать материальную компенсацию или восстановление в должности.

При этом, если причина увольнения не была обоснована, то работодатель должен понести административное наказание.

На что стоит обратить внимание?

За беременной женщиной сохраняется рабочее место.

Важно обратить внимание на то, что нормы, предусмотренные Трудовым Кодексом в отношении сохранения рабочего места за беременной женщиной, действуют только в том случае, если она официально трудоустроена.

Лица, которые не заключали с работодателем, не находятся в штате компании и не имеют соответствующей записи в трудовой книжке, не защищены государством. Увольнение таких работников, как и сам факт работы, не подтверждены документально. Следовательно, обращение в судовые инстанции невозможно.

Неофициально трудоустроенные женщины получают пособие по беременности как безработные. То есть его размер является минимальным, а не рассчитывается исходя из заработной платы.

Также может быть предусмотрен вариант, при котором даже заключение договора не является гарантией соблюдения прав беременной женщины. При подписании контракта нужно внимательно ознакомиться с его содержанием.

Для перестраховки работодатель может внести в контракт пункт о расторжении договора в случае беременности. В таком случае судебные разбирательства усложняются, так как эти условия были изначально оговорены при трудоустройстве.

Но и работодатель, и наемные работники должны знать о том, что наличие такого пункта в контракте является нарушением законодательства Российской Федерации.

Поэтому в случае судебного иска доказать свою правоту и восстановиться в должности все же возможно.

Беременные женщины – это особо сложный вопрос для многих предприятий. Отчасти это связано именно с тем, что согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации она не может быть уволена по инициативе работодателя. При увольнении по причине, не зависящей от сторон, она должна получить возможность дальнейшего трудоустройства.

Единственная причина, по которой она может быть уволена, это ее собственная инициатива. Как правило, это редкость, потому что после выхода из декретного отпуска, который длится 1,5 года, женщина должна иметь трудовое место. Также величина пособия работающих женщин зависит от их средней заработной платы, а неработающие получают минимальную выплату.

Из этого видео вы узнаете об увольнении за прогул.

Форма для приема вопроса, напишите свой