Dá sa na pozíciu skladník prijať externý brigádnik na 2 hodiny denne? Je možné s takýmto zamestnancom uzavrieť dohodu o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti? A môže byť takýto zamestnanec (externý brigádnik) finančne zodpovednou osobou?

Legislatíva neobsahuje obmedzenia pri prijímaní externého skladníka na čiastočný úväzok. Organizácia má právo uzavrieť so skladníkom zmluvu o zodpovednosti. Finančne zodpovednou osobou môže byť zamestnanec pracujúci v organizácii na pracovnú zmluvu.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh

Ak budúca práca zamestnanca súvisí so správou hmotného majetku (peniaze, tovar), môžete s ním pri prenájme uzavrieť dohodu o zodpovednosti. *

Druhy finančnej zodpovednosti

Podľa všeobecného pravidla platného v pracovnoprávnych predpisoch nesie zamestnanec obmedzenú finančnú zodpovednosť za škodu spôsobenú organizácii - len v medziach svojho priemerného mesačného zárobku (). V tomto prípade sa vymáhanie sumy spôsobenej škody od vinného zamestnanca vykonáva na príkaz vedúceho. Príkaz na vymáhanie je potrebné urobiť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa právoplatného určenia výšky škody spôsobenej zamestnancom. Ak táto lehota uplynula, náhradu škody bude potrebné vymáhať súdnou cestou. * Tento postup je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Keď príde zodpovednosť

Finančná zodpovednosť vznikne len v prípade, ak škodu spôsobí zamestnanec. * Ak zamestnanec spôsobí škodu v dôsledku vyššej moci (požiar, povodeň, iná živelná pohroma), jeho zodpovednosť je vylúčená. Nebude uznaný vinným ani v prípade, že spôsobil škodu na majetku organizácie a použil ho na nutnú sebaobranu. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Na zistenie príčin škody si vyžiadajte od zamestnanca písomné vysvetlenie (článok 247 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec odmietne podať vysvetlenie, vyhotovte vyhlásenie o odmietnutí.

S kým je možná dohoda o plnej zodpovednosti?

Dohody o plnej finančnej zodpovednosti nemožno uzavrieť so všetkými zamestnancami, ale len s tými, ktorí: *

• priamo obsluhovať alebo používať peniaze (tovar) alebo iný majetok patriaci organizácii;
• dosiahli vek 18 rokov;
• ich pozícia alebo práca je klasifikovaná ako taká, ktorá umožňuje uzavretie takejto dohody.

Hlavný účtovník radí: v pracovnej zmluve so zamestnancom, ktorý bude obsluhovať hmotný majetok, určte, že nesie plnú finančnú zodpovednosť na základe príslušnej zmluvy. Pomôže to vyhnúť sa problémom v budúcnosti, ak zamestnanec odmietne podpísať dohodu o plnej finančnej zodpovednosti. Ak pri uchádzaní sa o prácu s takouto podmienkou súhlasil, je jednoducho povinný podpísať samotnú zmluvu.

Odmietnutie uzavretia takejto dohody by sa malo považovať za nesplnenie pracovných povinností. Čo môže viesť k disciplinárnemu konaniu až po prepustenie (vrátane). Tento názor je potvrdený v bode 36 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2.

Príklad dohody o úplnej individuálnej zodpovednosti

P.A. Bespalov bol prijatý do organizácie ako skladník.

Skladníci sú finančne zodpovední zamestnanci (príloha 1 k uzneseniu Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 2002 č. 85). Preto bola s Bespalovom uzavretá dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti. Okrem toho je podmienka plnej finančnej zodpovednosti zamestnanca stanovená v pracovnej zmluve uzatvorenej s ním. *

N.Z. Kovyazina

Zástupca riaditeľa odboru miezd, bezpečnosti práce a sociálneho partnerstva Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska

Pri práci na čiastočný úväzok zamestnanec vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonáva inú prácu na základe samostatnej pracovnej zmluvy (časť 1 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Práca na čiastočný úväzok sa môže vykonávať v mieste vášho hlavného zamestnania (interná práca na čiastočný úväzok), ako aj v iných organizáciách (externá práca na čiastočný úväzok) * (časť 3 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákon neobmedzuje počet čiastočných úväzkov. To znamená, že zamestnanec môže uzatvárať pracovné zmluvy na čiastočný úväzok s ľubovoľným počtom organizácií. Uvádza sa to v časti 2 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto nemôže byť prijatý na čiastočný úväzok

Niektorých občanov nemožno zamestnať na čiastočný úväzok. Patria sem najmä: *

• maloletí();
• občania, ktorí sú najatí na prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, ak ich hlavná práca zahŕňa rovnaké podmienky ();
• zamestnanci prokuratúry (okrem pedagogickej, vedeckej a tvorivej činnosti) (§ 4 ods. 5 zákona č. 2202-1 zo 17. januára 1992);
• občania, ktorí sú prijatí na prácu súvisiacu s riadením vozidiel alebo riadením pohybu vozidiel, ak na svojom hlavnom pracovisku vykonávajú rovnaké pracovné povinnosti (článok 329 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam pozícií a povolaní, na ktoré sa toto obmedzenie vzťahuje, bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 19. januára 2008 č. 16;
• sudcovia (okrem pedagogickej, vedeckej a tvorivej činnosti) ().

Ak organizácia omylom prijme zamestnanca, ktorý má zakázané pracovať na čiastočný úväzok, bude musieť byť prepustený podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (ako porušenie pravidiel pre uzatváranie pracovnej zmluvy, ktoré bráni pokračovať v práci ).

Dokumentovanie

Pri prijímaní externého pracovníka na čiastočný úväzok požiadajte o:

• cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
• doklad o vzdelaní (jeho kópia) (pri uchádzaní sa o zamestnanie vyžadujúce špeciálne znalosti);
• osvedčenie o povahe a podmienkach práce na hlavnom pracovisku (pri prijímaní na ťažkú ​​prácu, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami).

Takýto zoznam dokumentov je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Externý pracovník na čiastočný úväzok by nemal poskytovať pracovnú knihu (časť 3 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na žiadosť zamestnanca možno informácie o práci na čiastočný úväzok zapísať do zošita na mieste hlavnej práce (časť 5 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za týmto účelom poskytnite zamestnancovi dokument potvrdzujúci prácu na čiastočný úväzok. Zákonník práce Ruskej federácie neurčuje, o aký druh dokumentu ide. Môže to byť teda čokoľvek (pracovná zmluva, potvrdenie, kópia alebo výpis z pracovného poriadku a pod.), pokiaľ obsahuje potrebné údaje.

Pri uchádzaní sa o brigádu (internú aj externú) s ním uzatvorte samostatnú pracovnú zmluvu. Nezabudnite v ňom uviesť, že práca, ktorú vykonáva, je práca na polovičný úväzok. * Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. V opačnom prípade sa na pracovnú zmluvu s pracovníkom na kratší pracovný čas vzťahujú rovnaké požiadavky ako na zmluvy uzatvorené na hlavnom pracovisku (kapitola 10 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po uzatvorení pracovnej zmluvy vystavte objednávku na prijatie do zamestnania na jednotnom tlačive č. T-1 alebo si stiahnite tlačivá

Plánujeme prijať brigádnika na pozíciu domovník. Táto pozícia zahŕňa finančnú zodpovednosť, môžeme menovať zamestnanca na čiastočný úväzok ako finančne zodpovednú osobu?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Áno môžeš. Zákon neustanovuje zákaz alebo obmedzenie práce na kratší pracovný čas, ak pozícia zakladá finančnú zodpovednosť.

maloletí (časť 5 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Občania, ktorí sú prijatí na prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach, ak ich hlavná práca zahŕňa rovnaké podmienky (časť 5 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Občania, ktorí sú prijatí na prácu súvisiacu s vedením vozidiel alebo riadením pohybu vozidiel, ak na svojom hlavnom pracovisku vykonávajú rovnaké pracovné povinnosti (článok 329 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam pozícií a povolaní, na ktoré sa toto obmedzenie vzťahuje, bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 19. januára 2008 č. 16;

zamestnanci Bank of Russia zastávajúci pozície, ktorých zoznam schvaľuje predstavenstvo Centrálnej banky Ruskej federácie (článok 90 zákona č. 86-FZ z 10. júla 2002);

Štátni štátni zamestnanci a zamestnanci samosprávy (článok 17 zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004, článok 14 zákona č. 25-FZ z 2. marca 2007);

Vojenský personál s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (článok 7 § 10 zákona č. 76-FZ z 27. mája 1998);

Bezpečnostná služba vo vzťahu k verejnej službe a platenej práci vo verejných združeniach (článok 12 zákona č. 2487-1 z 11. marca 1992);

Osoby veliteľského štábu a zamestnanci federálnej kuriérskej komunikácie, personál ruskej zahraničnej spravodajskej služby, zamestnanci FSB Ruska, s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (5. časť článku 9 zákona zo 17. 1994 č. 67-FZ, časť 5, článok 18 zákona z 10. januára 1996 č. 5-FZ, časť 6 článku 16.1 zákona z 3. apríla 1995 č. 40-FZ);

Sudcovia, prokurátori, právnici, s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (článok 3 ods. 3 zákona z 26. júna 1992 č. 3132-1, článok 4 ods. 5 zákona zo 17. januára 1992 č. 2202 -1, odsek 1 článku 2 zákona z 31. mája 2002 č. 63-FZ);

Členovia vlády Ruskej federácie, s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (článok 11 zákona č. 2-FKZ zo 17. decembra 1997).

Vedúci organizácií majú právo pracovať na čiastočný úväzok len s povolením oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie alebo osoby alebo orgánu povereného vlastníkom (1. časť 276 Zákonníka práce z r. Ruská federácia).

Zákon neustanovuje žiadne ďalšie zákazy alebo obmedzenia práce na kratší pracovný čas.

Priamo obsluhovať alebo používať peniaze (tovar) alebo iný majetok patriaci organizácii;

dosiahli vek 18 rokov;

Ich pozícia alebo práca je klasifikovaná ako jedna z tých, ktoré umožňujú uzavretie takejto dohody.

Zoznam pozícií a prác, s ktorými je možné uzatvárať písomné dohody o plnej finančnej zodpovednosti, bol schválený uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 31. decembra 2002 č. 85. Uzavrieť dohody o plnej finančnej zodpovednosti so zamestnancami, ktorých funkcie sú nezahrnuté v zozname schválenom uznesením Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 2002 č. 85, nezákonné.

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

Ktorí občania majú zákaz pracovať na čiastočný úväzok?

Nina Kovyazina,

1. Situácia:Ako požiadať o prácu na čiastočný úväzok
   • minor();
   • občania, ktorí sú prijatí na prácu súvisiacu s vedením vozidiel alebo riadením pohybu vozidiel, ak na svojom hlavnom pracovisku vykonávajú rovnaké pracovné povinnosti (). pozície a povolania, ktoré podliehajú tomuto obmedzeniu, sú schválené;
   • zamestnanci Banky Ruska na pozíciách, ktorých zoznam schvaľuje predstavenstvo Centrálnej banky Ruskej federácie ();
   • štátni občanskí a obecní zamestnanci (,);
   • bezpečnostná služba vo vzťahu k verejnej službe a platená práca vo verejných združeniach ();
   • osoby veliteľského štábu a zamestnanci federálnej kuriérskej komunikácie, zamestnanci personálu Zahraničnej spravodajskej služby Ruska, zamestnanci FSB Ruska, okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (, );
   • sudcovia, prokurátori, advokáti, okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (,);
   • členovia vlády Ruskej federácie, s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti ().
   • vedúci unitárnych podnikov nemajú právo pracovať na čiastočný úväzok, s výnimkou výučby, vedeckej a inej tvorivej činnosti ();
   • vedúci bezpečnostných spoločností nemajú právo byť vo verejnej službe a vykonávať platenú prácu vo verejných združeniach ();
   • rektori vzdelávacích organizácií nemajú právo spájať funkcie prezidenta vzdelávacích organizácií vysokých škôl ().
2. Situácia:Ako uzavrieť dohodu o plnej finančnej zodpovednosti

S ktorými zamestnancami môžete uzavrieť dohodu o plnej finančnej zodpovednosti?

Dohody o plnej finančnej zodpovednosti nemožno uzavrieť so všetkými zamestnancami, ale len s tými, ktorí:

• priamo obsluhovať alebo používať peniaze (tovar) alebo iný majetok patriaci organizácii;
• dosiahli vek 18 rokov;

• ich pozícia alebo práca je klasifikovaná ako taká, ktorá umožňuje uzavretie takejto dohody.

Je nezákonné uzatvárať dohody o plnej finančnej zodpovednosti so zamestnancami, ktorých pozície nie sú ustanovené schváleným. Podobný postoj zastávajú aj súdy (pozri napr. odvolacie rozhodnutia
A).

Pozor: Uzavrite samostatnú dohodu o plnej finančnej zodpovednosti s vedúcim organizácie, jeho zástupcami a hlavným účtovníkom (článok , Zákonník práce Ruskej federácie).

Rada: V pracovnej zmluve so zamestnancom, ktorý bude obsluhovať hmotný majetok, určte, že nesie plnú finančnú zodpovednosť na základe príslušnej zmluvy. Pomôže to vyhnúť sa problémom v budúcnosti, ak zamestnanec odmietne podpísať dohodu o plnej finančnej zodpovednosti. Ak pri uchádzaní sa o prácu s takouto podmienkou súhlasil, je jednoducho povinný podpísať samotnú zmluvu.

Odmietnutie uzavretia takejto dohody by sa malo považovať za nesplnenie pracovných povinností. Za čím môže nasledovať (). Tento názor potvrdzuje aj uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2.

Príklad dohody o úplnej individuálnej zodpovednosti

P.A. Bespalov bol prijatý do organizácie ako skladník.

Skladníci sú finančne zodpovední zamestnanci (k). Preto bola uzavretá dohoda s Bespalovom. Okrem toho je v dohode uzavretej s zamestnancom ustanovená podmienka plnej finančnej zodpovednosti zamestnanca.

Otázka z praxe: Je možné uzavrieť jednu dohodu o finančnej zodpovednosti na dve pozície? Zamestnanec sa prijme na hlavný pracovný pomer ako predavač a na polovičný úväzok ako pokladník.

Nie, nemôžeš.

Písomné dohody o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti možno uzavrieť so zamestnancami, ktorí dovŕšili vek 18 rokov a priamo obsluhujú alebo používajú peňažné, komoditné cennosti alebo iný majetok (). Základom pre uzavretie dohody o plnej finančnej zodpovednosti je vykonávanie určitých druhov prác alebo obsadzovanie určitých pozícií súvisiacich s priamym udržiavaním alebo užívaním peňažných, tovarových alebo iného majetku (,) zamestnancom.

Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje obmedzenia počtu zmlúv o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti, ktoré možno uzavrieť s jedným zamestnancom. Dôvodom je skutočnosť, že vyvodenie finančnej zodpovednosti zamestnanca je spravidla možné len v prípade škody spôsobenej zamestnávateľovi v dôsledku zavineného protiprávneho správania (konania alebo nečinnosti) zamestnanca pri výkone konkrétnej pracovnej funkcie (). Napríklad, ak je so zamestnancom uzatvorená dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti na hlavnom pracovnom mieste, potom v zmysle tejto dohody nie je možné zaviazať zamestnanca k náhrade škody spôsobenej pri výkone pracovnej funkcie v internej časti. časová dohoda v plnom rozsahu. Okrem toho bola schválená dohoda o plnej zodpovednosti. V tejto dohode strany uvádzajú názov pozície zamestnanca. V tomto ohľade, ak je zamestnanec prijatý interne na inú pozíciu, potom, ak je to potrebné a existujú na to dôvody, by sa mala uzavrieť samostatná (druhá) dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti za túto pozíciu.

Dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti (ak sú na to dôvody) teda musí byť uzatvorená samostatne pre každú pozíciu zamestnanca (hlavné zamestnanie aj prácu na kratší pracovný čas).

Nina Kovyazina,

Zástupca riaditeľa odboru lekárskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva

V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti jednoducho potrebujú tento voliteľný dokument. V časopise „Personálne záležitosti“ nájdete aktuálnu náplň práce personalistu zohľadňujúcu požiadavky profesijného štandardu.

Skontrolujte, či je váš PVTR relevantný. Z dôvodu zmien v roku 2019 môžu ustanovenia vo vašom dokumente porušovať zákon. Ak Štátna daňová inšpekcia zistí zastarané formulácie, pokutuje vás. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať si prečítajte v časopise „Personálne záležitosti“.

V časopise Personálny biznis nájdete aktuálny plán, ako si zostaviť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky novinky v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. Pre vás - hotové riešenia situácií, s ktorými sa pri príprave harmonogramu stretávajú štyri z piatich firiem.

Pripravte sa, ministerstvo práce opäť mení Zákonník práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Ako sa novely dotknú vašej práce a čo teraz robiť, aby vás zmeny nezaskočili, sa dozviete z článku.

Kto je finančne zodpovedný?

Najčastejšie je to založené na priestupku.

Preto sa od vinníka berie vysvetlenie – rovnako ako v prípade disciplinárnych priestupkov.

S cieľom priviesť osobu k finančnej zodpovednosti a prinútiť ju nahradiť škodu, musia byť prítomné znaky priestupku.

Bez porušenia je trestné stíhanie nemožné.

Aby vznikla manželská zodpovednosť, Musia byť splnené 4 povinné podmienky:

• poškodenému vznikla skutočná (skutočná) škoda;
• ten, kto škodu spôsobil, je skutočne vinný;
• medzi zavineným konaním a spôsobenou škodou je príčinná súvislosť;
• Neexistujú žiadne okolnosti, ktoré by mohli vinníka oslobodiť od náhrady škody.

Dôležité! Hmotná zodpovednosť dochádza tak po konaní, ako aj po nečinnosti vinníka. Ak osobne neurobil nič, ale zanedbal možnosť predísť škode, je stále považovaný za vinného.

Existuje niekoľko klasifikácií založených na rôznych kritériách. Tieto kritériá vám umožňujú pochopiť štruktúru konceptu a určiť jeho kľúčové vlastnosti.

Podľa predmetu sa finančná zodpovednosť delí na:

• zodpovednosť zamestnanca;
• zodpovednosť zamestnávateľa.

Na základe počtu vinníkov to môže byť:

• jednotlivec (1 vinník);
• kolektív (2 a viac vinníkov).

V závislosti od výšky kompenzácie existujú:

• úplné (vinník nahrádza všetky priame skutočné škody);
• obmedzená (vinník nahrádza škodu najviac vo výške jeho priemerného zárobku).

Dôležité! V rôznych situáciách určených zákonom, zamestnanec môže mať plnú alebo obmedzenú zodpovednosť. Zamestnávateľ vždy nesie plnú finančnú zodpovednosť bez ohľadu na situáciu.

Spôsob úhrady sa tiež delí na 3 typy:

• dobrovoľné (na základe písomnej dohody zmluvných strán);
• na základe príkazu zamestnávateľa;
• na základe rozhodnutia súdu.

Predmet hmotnej zodpovednosti - je zmluvná strana dohody o pracovnej činnosti, vinou ktorej škoda vznikla. Predmet je právny vzťah, ktorý bol porušený zavinením. Inými slovami, predmet finančnej zodpovednosti možno nazvať ujmou spôsobenou záujmom obete.

Tiež stojí za to oddeliť subjektívnu a objektívnu stránku situácie.

Subjektívna stránka znamená vinu, ktorý charakterizuje postoj subjektu (vinníka) k vinnému činu a jeho následkom.

Subjektívna stránka môže mať formu nedbanlivosti alebo úmyslu.

Objektívna stránka je charakteristika skutku, ktorý sa stal, vrátane príčinnej súvislosti medzi činom a škodou, následkov činu, ako aj ďalších parametrov (čas, miesto, spôsob a pod.).

Existuje niekoľko legislatívnych aktov, ktoré tak či onak ovplyvňujú otázku finančnej zodpovednosti:

1. Ukladá pracovníkom povinnosť starať sa o majetok svojich zamestnávateľov.
2. Články 22 a 239 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zaväzuje zamestnávateľa vytvárať pre pracovníkov bezpečné prostredie a poskytovať im nástroje a informácie o správnom vykonávaní práce.
3. Článok 232 Zákonníka práce Ruskej federácie. Spresňuje kogentný charakter náhrady spôsobenej škody. Článok kladie túto zodpovednosť na zamestnanca aj zamestnávateľa. V článku sa tiež uvádza, že proces refundácie musí prebiehať v súlade so zákonom.

   Zákonník práce Ruskej federácie, článok 232. Povinnosť zmluvnej strany pracovnej zmluvy nahradiť škodu, ktorú spôsobila druhej strane tejto zmluvy

   1. Strana pracovnej zmluvy (zamestnávateľ alebo zamestnanec), ktorá spôsobila škodu druhej strane, ju nahradí v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi.
   2. Pracovná zmluva alebo k nej pripojené písomné dohody môžu určiť finančnú zodpovednosť strán tejto zmluvy. Zmluvná zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi zároveň nemôže byť nižšia a zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi vyššia, ako stanovuje tento zákonník alebo iné federálne zákony.
   3. Ukončenie pracovnej zmluvy po spôsobení škody neznamená oslobodenie strany tejto zmluvy od finančnej zodpovednosti ustanovenej týmto kódexom alebo inými federálnymi zákonmi.
4. Hovorí o potrebe plnej náhrady škody spôsobenej na niekom majetku. Poškodenie nie je len skutočná strata, ale aj stratené výhody obete.
5. Rezolúcia č. 85 Ministerstva práce Ruskej federácie. Toto uznesenie obsahuje zoznam pozícií, ktoré sú predmetom finančnej zodpovednosti. Dokument zahŕňa obe , a .

Zmienky o finančnej zodpovednosti sa nachádzajú aj v iných legislatívnych aktoch Ruskej federácie, ale vyššie uvedené sa považujú za hlavné.

Nie je možné z nich vyčleniť ten najdôležitejší, pretože na vyriešenie situácie so spôsobenou škodou sa treba riadiť každým z legislatívnych aktov.

Články Zákonníka práce Ruskej federácie a rezolúcia č. 85 Ministerstva práce Ruskej federácie určujú zoznamy pozícií a prác, ktoré môžu byť zahrnuté do finančnej zodpovednosti.

Každý zamestnanec by si mal tieto zoznamy pozorne prečítať.

Zoberme si zoznam pozícií podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zahŕňa MOL:

1. Pokladníci, kontrolóri akýchkoľvek podnikov. Bez ohľadu na oblasť činnosti sú títo ľudia vždy finančne zodpovední.
2. V zozname pozícií MO sú zamestnanci, ktorí pracujú v oblastiach súvisiacich s vkladmi, obchodovaním s cennými papiermi alebo financiami.
3. Pracovníci, ktorí pracujú v expertnej oblasti.
4. Metodici, laboranti, pracovníci knižnice.
5. Správcovia záložní, skriniek, skladov a iných miest, kde je uložený niečí majetok.
6. Manažéri na riadiacich pozíciách - skladníci, šatník, velitelia, špeditéri, vrchné sestry.
7. V zozname pozícií podliehajúcich MO sú manažéri z oblasti obchodu, stravovania, služieb a hotelierstva.
8. Šéfovia farmaceutických spoločností a lekární.

Zoznam prác, počas ktorých môže dôjsť k MO:

• predaj rôznych tovarov alebo služieb;
• platenie a prijímanie platieb akéhokoľvek druhu a formy;
• znalecké práce;
• práce súvisiace s vkladmi, cennými papiermi alebo finančným obratom;
• opravy automobilov, predmetov pre domácnosť, šperkov, jadrových zdrojov;
• pracovať na zaistení bezpečnosti niekoho majetku.

Dôležité! Zoznamy diel s individuálnou a kolektívnou finančnou zodpovednosťou absolútne identické.

Zistili sme, kto je finančne zodpovednou osobou v podniku, prejdime k ďalšiemu odseku nášho článku.

V rozpočtových inštitúciách

Kto môže byť finančne zodpovednou osobou v rozpočtovej inštitúcii? Takéto podniky, ako sú obchodné organizácie, predpokladajú prítomnosť finančne zodpovedných osôb. S nimi je uzatvorená dohoda o.

Je zrejmé, že niektoré pozície z uvedeného zoznamu rozpočtové inštitúcie nemajú (napr. pracovníci v sektore depozitárov, v oblasti peňažného obehu a cenných papierov). Preto, keď hovoríme o finančnej zodpovednosti v rozpočtových inštitúciách, musíme mať na mysli pokladníkov, skladníkov, chyžné, stavebných dozorcov a skladníkov.

Môže byť predsedom komisie finančne zodpovedná osoba?

Legislatíva Ruskej federácie neumožňuje zaradenie zodpovedných osôb do inventarizačnej komisie.

Nemôžu byť ani vedúcimi, ani radovými členmi komisie. Deje sa tak, aby sa predišlo situácii, keď za inventárne položky zodpovedá jeden z členov komisie.

Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne definuje prácu na čiastočný úväzok. Ide o výkon pravidelnej práce na základe pracovnej zmluvy v čase mimo hlavného pracovného pomeru. Osoba môže pracovať na čiastočný úväzok na hlavnom pracovisku, ako aj v iných spoločnostiach.

Môže byť brigádnik finančne zodpovednou osobou?

Ak človek vykonáva finančne zodpovednú prácu, tak v každom prípade uzatvára dohodu o finančnej zodpovednosti.

To platí aj pre brigádnikov.. Od finančnej zodpovednosti sú oslobodené len osoby mladšie ako 18 rokov. Na zodpovedné pozície ich neprijímajú vôbec.

Pojem finančnej zodpovednosti je plne definovaný zákonmi Ruskej federácie. Legislatíva obsahuje zoznamy pozícií a zamestnaní, pri ktorých vzniká finančná zodpovednosť. Pri prijímaní človeka na takúto pozíciu je potrebné uzavrieť dohodu o zodpovednosti.

Ak nastane situácia zodpovednosti, musíte najprv zistiť, či je zamestnanec skutočne vinný.

Ak je medzi jeho konaním a spôsobenou škodou príčinná súvislosť, tak bude musieť byť škoda uhradená v plnej výške.

Postup pre odškodnenie môže byť dobrovoľný, správny alebo súdny.

Podmienky náhrady sú zvyčajne stanovené individuálne - zamestnávateľom, súdom alebo dohodou strán.

Zamestnanec pracuje na dvoch pozíciách, obe pozície (hlavnú aj internú prácu na čiastočný úväzok) zabezpečuje Zoznam pozícií a práce nahrádzané alebo vykonávané zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť písomné dohody o úplnom individuálnom finančnom zodpovednosť za nedostatok zvereného majetku, schválený uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 31.12.2002 N 85. Predpokladá sa uzatvorenie dohody o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti so zamestnancom na oboch pozíciách.
Je to možné?

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti musí byť uzatvorená samostatne pre každú pozíciu obsadzovanú zamestnancom (hlavný aj interný čiastočný úväzok).

Zdôvodnenie záveru:
Podľa prvej časti čl. 244 Zákonníka práce Ruskej federácie možno uzatvoriť písomné dohody o úplnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti so zamestnancami, ktorí dosiahli vek 18 rokov a priamo obsluhujú alebo používajú peňažné, komoditné cennosti alebo iný majetok. V súlade s druhou časťou čl. 244 Zákonníka práce Ruskej federácie výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002 N 85 schválil zoznam pozícií a prác nahrádzaných alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzatvárať písomné dohody. o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti za manká na zverenom majetku (ďalej len Zoznam). Tento zoznam je vyčerpávajúci a nepodlieha širokému výkladu (pozri list Rostrud z 19. októbra 2006 N 1746-6-1).
Základom pre uzavretie dohody o plnej finančnej zodpovednosti je teda vykonávanie určitých druhov prác alebo obsadzovanie určitých pozícií súvisiacich s priamou obsluhou alebo užívaním peňažných, tovarových cenín alebo iného majetku určenou osobou.
Legislatíva neobsahuje žiadne obmedzenia počtu zmlúv o plnej individuálnej zodpovednosti, ktoré možno uzavrieť s jedným zamestnancom. Dôvodom je skutočnosť, že vyvodenie finančnej zodpovednosti zamestnanca je spravidla možné len v prípade škody spôsobenej zamestnávateľovi v dôsledku zavineného protiprávneho správania (konania alebo nečinnosti) zamestnanca v rámci špecifickej pracovnej funkcie (článok 233 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, ak je so zamestnancom uzatvorená napríklad dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti na hlavnom pracovnom mieste, potom v zmysle tejto dohody nie je možné uložiť zamestnancovi povinnosť nahradiť škodu spôsobenú pri výkone práce v plnom rozsahu. fungovať na základe internej dohody na čiastočný úväzok. Zoznam poskytuje štandardnú formu dohody o plnej individuálnej zodpovednosti. Táto dohoda špecifikuje názov pozície zamestnanca. Vzhľadom na to, že zamestnanec je interne prijatý na inú pozíciu, musí byť uzavretá ďalšia (druhá) dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti.
Nakoľko sa teda v otázke uvádza, že v Zozname sú uvedené obe pozície, musí byť uzatvorená dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti pre každú pozíciu obsadzovanú zamestnancom (hlavná aj čiastočná).

Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Troshina Tatyana

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Michajlov Ivan

Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.

241 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niektoré kategórie zamestnancov však majú prístup k takým zdrojom zamestnávateľa (hotovosť, majetok, hmotný majetok), ktoré mu môžu spôsobiť veľmi vážne škody. Na takýchto zamestnancov sa vzťahujú pravidlá plnej finančnej zodpovednosti, ktorá sa neobmedzuje len na ich mesačnú mzdu.

Zákonník práce stanovuje, že dohodu o zodpovednosti je možné uzavrieť so zamestnancami staršími ako 18 rokov, ktorí priamo obsluhujú alebo užívajú peňažné, tovarové hodnoty alebo iný majetok zamestnávateľa.

Všeobecné ustanovenia o práci na kratší pracovný čas

Práca na čiastočný úväzok pre osoby mladšie ako osemnásť rokov nie je povolená pri ťažkej práci, so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak hlavná práca súvisí s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. .

Pri uchádzaní sa o prácu na kratší pracovný čas v inej organizácii je zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi cestovný pas alebo iný identifikačný doklad.

Každý zamestnanec, vrátane tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, nesie finančnú zodpovednosť za jemu zverené cennosti. Čiastočný pracovný úväzok znamená, že zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania inú pravidelnú platenú prácu podľa pracovnej zmluvy. Z tejto definície vyplývajú charakteristické znaky práce na kratší pracovný čas: 1) práca sa vykonáva na základe inej (okrem hlavnej) pracovnej zmluvy; 2) práca sa vykonáva mimo pracovného času hlavnej zmluvy.

Práca na čiastočný úväzok a finančná zodpovednosť

234 Zákonníka práce Ruskej federácie);

V prípade, že zamestnávateľ poruší stanovenú lehotu na výplatu miezd, dovolenky, prepúšťania a iných platieb splatných zamestnancovi (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Viac o finančnej zodpovednosti zmluvných strán pracovnej zmluvy sa dočítate v knihe, ktorú vydal. G.Yu. Kasyanova "Zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa."

Čiastočný úväzok a kombinácia

Interná práca na kratší pracovný čas je možná, ak má ten istý zamestnávateľ voľné pracovné miesta;

Predtým bola interná práca na čiastočný úväzok povolená len v inej profesii, špecializácii alebo pozícii. Teraz takéto obmedzenia neexistujú. Norma článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva zamestnancovi právo uzatvárať pracovné zmluvy na vykonávanie inej pravidelnej platenej práce vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania bez toho, aby sa uvádzalo, že táto práca by mala byť v inej profesii, špecializácia alebo pozícia.

Čiastočný úväzok alebo kombinácia: čo je výhodnejšie zariadiť?

Po ústnej dohode o nuansách so zamestnancom vypracuje poznámku adresovanú vedúcemu spoločnosti. Ak nenamieta, personálna služba pripraví množstvo dokumentov. Ak v pracovnej zmluve nebola stanovená možnosť zvýšenia pracovného zaťaženia, musí sa vypracovať dodatočná dohoda (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na jeho základe sa vypracuje objednávka, ktorej podpisom zamestnanec súhlasí so zlúčením povolaní.

Iniciátorom práce na kratší pracovný čas je zamestnanec: zamestnávateľovi predloží zodpovedajúcu žiadosť.

Kombinácia a čiastočný úväzok: aký je medzi nimi rozdiel?

Všetky vzťahy so zamestnancami sa musia uskutočňovať bez porušovania pracovnoprávnych predpisov a sú založené na princípe zamestnania. Kombinácia znamená, že zamestnanec vykonáva funkcie doplnkových pracovných činností vo svojom podniku a počas predpísanej pravidelnej pracovnej zmeny. Nikto ho neoslobodzuje od plnenia povinností jeho hlavného zamestnania. Na dohodnutie podmienok dodatočnej práce sa dodatočne neuzatvára pracovná zmluva.

Kombinácia, finančná zodpovednosť

Čo mám robiť? Rád by som videl objednávky tohto charakteru v príkladoch. Najmä keď je vedenie trochu „doslovné“, svojvoľné príkazy v príkladoch veľmi pomáhajú pri motivácii konkrétneho dokumentu pri jeho publikovaní. Ukážka ukážky, a dobre sa vyspať, t.j. a tak su aj debaty o texte.dakujem

Zoberme si to pekne po poriadku. Odpoveď na jednu z vašich otázok je obsiahnutá v odseku 18. Uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004.