Príkaz na vyslanie zamestnanca na konferenciu. Objednávka udalosti
- Príkazy na usporiadanie konferencie sa vydávajú v súlade s Inštrukciami pre papierovanie, schválenými Príkazom Moskovskej štátnej univerzity č. 400 z 22. mája 2009 a odporúčaniami na prípravu dokumentov v systéme elektronickej správy dokumentov (EDMS) Moskovskej štátnej univerzity.
- Formát textu objednávky: písmo Times New Roman - 14, riadkovanie v preambule - jednoduché, v texte objednávky - jeden a pol; odsadenie prvého riadku odseku - 1,25 cm od ľavého okraja textového poľa; zarovnanie celého textu objednávky - na šírku, nadpis - na stred. Iniciály sú oddelené od priezviska nezlomiteľnou medzerou, napr. I.I. Ivanov.
- Ak plánujete usporiadať konferenciu alebo jej jednotlivé podujatia v priestoroch Moskovskej štátnej univerzity, ako sú:
- konferenčná sála I. akademickej budovy humanitných fakúlt,
- konferenčná sála alebo posluchárne budov Shuvalov a Lomonosov,
- publikum 01 a 02 Moskovskej štátnej univerzity,
- montážna sála GZ alebo veľká sála Paláca kultúry Moskovskej štátnej univerzity,
- sály Intelektuálneho centra - Základnej knižnice Moskovskej štátnej univerzity,
- Ak sa plánuje ubytovanie nerezidentných účastníkov konferencie na Moskovskej štátnej univerzite, potom list s povolením víza od vedúceho Správy internátov A.A. Vodolazsky.
- Za účelom šírenia informácií o konferencii prostredníctvom špeciálneho informačného portálu a ich zaradenia do databázy podujatí Moskovskej univerzity je potrebné zabezpečiť registráciu konferencie do jednotného informačného systému vyplnením príslušného formulára na stránke.
- ISEC MSU je potrebné poskytnúť informácie o konferencii v zmysle objednávky č.529 zo dňa 12.5.2017.
- Objednávku predkladá osoba zodpovedná za prípravu návrhu objednávky na organizačnom oddelení konferencie.
- Povinnou súčasťou schválenia návrhu príkazu sú víza Úradu pre veci a spisovú službu; Katedra vedeckej politiky a organizácie vedeckého výskumu; Zástupca prorektora - vedúci odboru pre zaistenie bezpečného fungovania.
- Úplné zloženie schvaľovateľov je dané obsahom zákazky: zákazku schvaľujú osoby, do kompetencie ktorých patria činnosti uvedené v zákazke.
Napríklad, ak objednávka obsahuje finančné zložky, medzi koordinátorov patrí hlavný účtovník Moskovskej štátnej univerzity;
ak objednávka obsahuje doložku o ubytovaní účastníkov konferencie na Moskovskej štátnej univerzite, je zabezpečená koordinácia s vedúcim Správy internátu;
pri medzinárodných konferenciách sú koordinátormi prorektor - vedúci oddelenia medzinárodnej vzdelávacej spolupráce;
na používanie učební podľa odseku 3 je potrebný súhlasný podpis prorektora - vedúceho odboru akademickej politiky a organizácie vzdelávacieho procesu;
pri zmienke o aspektoch inžinierskej podpory konferenčných podujatí v objednávke je medzi koordinátorov zahrnutý hlavný inžinier Moskovskej štátnej univerzity;
v prípadoch, keď sa poskytuje poskytovanie zdravotnej starostlivosti, sa dopĺňa dohoda s ISEC MGU. - Mailing list obsahuje všetky služby spojené s prípravou a konaním konferencie.
- Zoznam organizačného (programového alebo iného) výboru sa odporúča vypracovať vo forme tabuľky s neviditeľnými okrajmi buniek.
- V texte objednávky pri uvádzaní katedier Moskovskej univerzity, pozícií zamestnancov, konkrétnych priestorov atď. neodporúča sa uvádzať prívlastok „Moskva štátna univerzita“ alebo „Moskva štátna univerzita pomenovaná po M.V. Lomonosov“ (stačí napríklad napísať: „dekan Fyzikálnej fakulty“). Pre externé organizácie je potrebné uviesť, že k nim patria (napríklad „dekan Fakulty základných vied, Bauman Moskovská štátna technická univerzita“).
- Príklady znenia niektorých odsekov objednávky (požiadavky na prípravné opatrenia a/alebo osoby zodpovedné za ich realizáciu sa vyberajú v závislosti od konkrétnych podmienok konferencie):
Poskytnite "___" ______ 20__ v ... budove na plenárne zasadnutia priestorov (uveďte ktoré) od 00:00 do 00:00.
Poskytnite "___" ______ 20__ v budove ... od 00:00 do 00:00 priestory (uveďte akých) na registráciu účastníkov a na stravovanie účastníkov.
Poskytnúť publikum (uveďte aké) v ... budove "___" ______ 20__ od 00:00 do 00:00 pre prácu prekladateľov.
Riaditeľstvo inžinierskej prevádzky Moskovskej štátnej univerzity poskytne technickú podporu podujatí konferencie na žiadosť organizačného výboru na náklady organizátorov v súlade s predbežnou dohodou.
Riaditeľovi stravovacieho kombinátu MsÚ za pomoc pri organizovaní bufetových služieb a stravovania pre účastníkov konferencie na žiadosť organizačného výboru na náklady účastníkov a/alebo organizátorov.
Pomáhať riaditeľovi jedální s diétnou stravou pri organizovaní bufetových služieb a stravovania pre účastníkov konferencie na žiadosť organizačného výboru na náklady účastníkov a/alebo organizátorov.
Prorektor pre správnu politiku a informatizáciu A.V. Stepanov na pomoc pri poskytovaní internetového pripojenia na žiadosť organizačného výboru konferencie.
Prorektor - vedúci odboru medzinárodnej vzdelávacej spolupráce zabezpečiť vízovú podporu a registráciu zahraničných účastníkov konferencie na základe žiadosti organizačného výboru.
Vedúci internátneho oddelenia by mal na žiadosť organizačného výboru zabezpečiť ubytovanie pre nerezidentov konferencie.
Prorektor - vedúci odboru akademickej politiky a organizácie vzdelávacieho procesu P.V. Na konferenciu a okrúhle stoly by som rád pridelil nasledujúce priame publikum v budove Šuvalov / Lomonosov: (zoznam).
Prorektorovi - vedúcemu odboru pre všeobecné záležitosti na zabezpečenie práce konferencie "___" ______ 20__ prideliť na žiadosť organizačného výboru šatníkovú časť a kusy nábytku v budove Šuvalov / Lomonosov.
Zástupca prorektora - vedúci katedry pre zaistenie bezpečného fungovania Moskovskej štátnej univerzity G.V. Ivashchenko poskytnúť prístup do ... budovy účastníkov a organizátorov konferencie podľa zoznamov organizačného výboru. - Vzor uznesenia o konaní konferencie sa zasiela vo forme súboru Word zástupcom vedúcich katedier pre vedu a vedeckým oddeleniam.
- Návrh objednávky o konaní konferencie sa vytvára v EDMS pomocou príslušnej šablóny.
objednať- ide o právny akt, ktorý vytvára výlučne vedúci organizácie (osoba vykonávajúca svoje povinnosti) za účelom riešenia otázok hlavnej činnosti alebo personálu.
pracovná cesta v súlade s platnou pracovnou legislatívou je cesta zamestnanca na príkaz zamestnávateľa na určitý čas na vykonanie služobného pridelenia mimo miesta trvalého výkonu práce (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnancovi sa preplácajú výdavky spojené s cestovaním, prenájmom obydlia, dodatočné výdavky spojené s bývaním mimo miesta trvalého bydliska (článok 168 Zákonníka práce Ruskej federácie).
1. Plnenie príkazu zamestnávateľa v tej istej lokalite nie je pracovnou cestou, v takýchto prípadoch je vhodnejšie hovoriť o výkone služobného príkazu v inej organizácii.
Niekedy sa v praxi pre tieto situácie používa pojem „miestna pracovná cesta“. Zamestnancovi vyslanému do inej organizácie zostáva zachované miesto výkonu práce a priemerná mzda, avšak žiadne výdavky podľa čl. 168 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je preplatený z dôvodu jeho nedostatku.
2. Pracovné cesty zamestnancov, ktorých trvalá práca sa vykonáva na ceste alebo majú cestovný charakter, sa neuznávajú ako pracovné cesty, nevyžadujú evidenciu cestovných dokladov. Pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu sa mu zaručuje (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie):
Výpočet priemerného zárobku vyrobené podľa pravidiel ustanovených v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovníci, ktorých práca je odmeňovaná podľa časového systému alebo systému časových odmien, v praxi často využívajú iný spôsob šetrenia zárobkov: vyplácajú oficiálnu mzdu (tarifnú sadzbu) a prémie vo všeobecnosti, bez výpočtu priemerného zárobku. .
Podľa bodu 4 nariadenia vlády Ruskej federácie č. 749 zo dňa 13.10.2008 trvanie pracovnej cesty určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na objem, náročnosť a iné znaky zadania.
Dňom odchodu zamestnanca na pracovnú cestu je dátum odchodu vlaku, lietadla, autobusu alebo iného vozidla z miesta trvalého výkonu práce obchodného cestujúceho, a nie z miesta bydliska.
Pri odoslaní vozidla pred 24:00 vrátane sa za deň odchodu zamestnanca na pracovnú cestu považuje aktuálny deň a od 00:00 a neskôr - nasledujúci deň.
Ak sa stanica, mólo alebo letisko nachádza mimo osady, berie sa do úvahy čas potrebný na cestu zamestnanca do miesta odchodu.
Zakázanéúloha na služobných cestách:
Povolené len s ich písomný súhlas a za predpokladu, že to nie je zakázané ich lekárskymi odporúčaniami (článok 259 TKRF). Rovnaké pravidlá platia pre otcov vychovávajúcich deti bez matky, ako aj pre opatrovníkov (opatrovníkov) maloletých (článok 264 TKRF).
Tieto kategórie zamestnancov musia byť písomne informované o svojom práve odmietnuť vyslanie na pracovnú cestu. Aby bolo možné poslať na služobnú cestu pre tieto kategórie pracovníkov, musí existovať špeciálna linka a miesto na dodatočné maľovanie. Doba uchovávania objednávky o vysielaní zamestnancov na krátkodobé tuzemské a zahraničné pracovné cesty sa ustanovuje bod „b“ § 19 Zoznamu typických administratívnych archívnych dokumentov vytvorených pri činnosti štátnych orgánov, samospráv a organizácií s uvedením lehôt uchovávania. (schválené Ministerstvom kultúry Ruskej federácie 25. augusta 2010) a je 5 rokov; v dlhých domácich a zahraničných - 75 rokov.
Pravidlá vypĺňania objednávok pre personál pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu
Usmerňovanie zamestnancov na pracovnej ceste sa vykonáva v súlade s príkazom (pokynom) zamestnávateľa podľa jednotného tlačiva T-9 (jedna vyslaná osoba).
Pri vyslaní na služobnú cestu niekoľko pracovníkov organizácie, zároveň sa za účelom plnenia spoločných cieľov v rámci komisie, tímu, pre kolektívnu účasť na seminároch, štúdiách a podobne, vydáva príkaz (pokyn) na vyslanie zamestnancov na pracovnú cestu v jednotná forma T-9a. Objednávku na pracovnú cestu je možné vydať aj na všeobecnom hlavičkovom papieri organizácie.
Upozorňujeme, že od 1. januára 2013 nie sú formuláre prvotných účtovných dokladov obsiahnuté v albumoch jednotných foriem účtovnej dokumentácie povinné. Mimovládne organizácie majú právo použiť predtým existujúcu jednotnú formu alebo ju samostatne rozvíjať. Vypracovaný formulár musí zároveň obsahovať všetky povinné náležitosti ustanovené v časti 2 čl. 9 zákona č. 402-FZ zo 6. decembra 2011 „o účtovníctve“.
Objednávku (pokyn) vyhotovuje zamestnanec personálnej služby (v prípade neprítomnosti personálnej služby v organizácii iná poverená osoba) a podpisuje ju vedúci organizácie alebo ním poverená osoba. V príkazoch sú v prípade potreby uvedené zdroje úhrady cestovných výdavkov, ako aj ďalšie podmienky vyslania zamestnancov na pracovnú cestu.
Objednávka uvádza:
Pracovník sa oboznamuje s objednávkou pod maľbou. Príkaz (pokyn) sa vydáva na základe pracovného zaradenia na vyslanie na pracovnú cestu a správy o jeho vykonaní.
služobné pridelenie na vyslanie na pracovnú cestu a správu o jej vykonaní podpisuje vedúci stavebného útvaru, v ktorom pracovník na pracovnej ceste pracuje.
V praxi sa vyhotovuje toľko kópií objednávok (pokynov) o odoslaní na pracovnú cestu, koľko je potrebné, podľa schémy pracovného postupu a štrukturálneho členenia organizácie.
Malá organizácia môže vydávať príkazy na odoslanie na pracovnú cestu v jednej kópii - v objednávkach pre personál, očíslovať ich vzostupne a uložiť ich do archívu a zaevidovať ich v knihe objednávok.
Veľké organizácie zvyčajne vyhotovujú jeden exemplár priamo pre vedúceho organizácie (kancelária), druhý pre personálne oddelenie, tretí pre účtovníctvo, štvrtý zostáva v štruktúrnej jednotke (dielňa, oddelenie, pobočka, zastúpenie), kde obchodní cestujúci práca.
Rozkaz o usporiadaní vedeckej konferencie Moskovského inštitútu fyziky a technológie
V dňoch 25. – 26. novembra 2005 sa uskutoční XLVIII. vedecká konferencia Moskovského inštitútu fyziky a technológie.
1. Programový výbor konferencie sa schvaľuje takto:
N.N. Kudryavtsev, rektor inštitútu - predseda
námestník predseda
L.V. Strygin - vedecký tajomník konferencie
A.F. Andreev, akademik Ruskej akadémie vied, riaditeľ IPP RAS
NA. Kuznecov, akademik Ruskej akadémie vied, riaditeľ IPTP RAS
Yu.V. Gulyaev, akademik Ruskej akadémie vied, riaditeľ IRE RAS
V.E. Fortov, akademik-tajomník Katedry EMMPU RAS
A.A. Petrov, akademik Ruskej akadémie vied
V.G. Shinkarenko, docent - dekan FRTC
F.F. Kamenets, profesor-dekan FPPF
B.K. Tkachenko, docent - dekan Pedagogickej a vedeckej fakulty
I.N. Groznov, docent - dekan FMBF
V.A. Skorik, docent - dekan FFKE
G.N. Dudin, profesor-dekan FALT
A.A. Shananin, profesor-dekan FUPM
A.G. Leonov, profesor-dekan FPFE
A.I. Kobzev, profesor-dekan FGN
I.B.Prusakov, docent - vedúci FVO
Yu.M. Belousov, profesor oddelenie
A.S. Bugaev, akademik Ruskej akadémie vied, -ved. oddelenie
EM. Gabidulin, profesor, -hlava. oddelenie
PEKLO. Gladun, profesor, -hlava. oddelenie
D.S. Lukin, profesor, -hlava. oddelenie
I.B. Petrov, profesor oddelenie
A.A.Telnova, docentka - prednostka. oddelenie
A.S. Kholodov, zodpovedajúci člen RAS - hlava. oddelenie
E.S. Polovinkin, profesor - herectvo hlavu oddelenie
2. Schváliť organizačný výbor konferencie v tomto zložení:
E.E. Syn, prorektor pre výskum — predseda
I.V. Kuvshinov, prorektor pre kapitálovú výstavbu a zabezpečenie
V.S. Skubák, prorektor pre bezpečnosť
L.V. Strygin, docent — námestník predseda
V.M. Krasnoperova, inžinierka
E.E. Kyun, šéf sektore
SD. Osetrová, prednosta sektore
G.N. Shapoval, ved. inžinier
V.V. Roždestvensky, Assoc.; S.O. Russkin, čl. učiteľ
A.V. Arsenin, ass.; K.M. Krymský, doc.
V.A. Kozminykh, Assoc.; PRED. Patrikejev, výskumník
A.S. Baturin, Assoc.; A.V. Kudryashov, zadok.
I.V. Voronich, as.; V.P. Kovalev, doc.
A.I. Lobanov, prof.; I.G. Protsenko, zadok.
A.V. Rodin, Assoc.; N.P. Čubinský, doc.
M.V. Kosteleva, prednosta. laboratórium.
A.A. Sokolov, učiteľ
3. Pre včasnú prípravu konferencie a úspešný priebeh jej práce schvaľujem nasledujúci harmonogram práce.
Do 20.9.2005 organizačný výbor pripraviť prihlášky a vzorové materiály na uverejnenie zborníka z konferencie a predložiť ich na webovej stránke inštitútu www.mipt.ru v časti „Veda na MIPT“ a na webových stránkach fakúlt.
Do 30.9.2005 - programový výbor na vypracovanie organizačnej štruktúry konferencie - zoznam sekcií a ich vedúcich podľa fakúlt.
10. októbra 2005 – posledný deň na podávanie žiadostí o správy v sekciách.
Do 20.10.2005 zástupcov fakúlt predložiť rozhodnutia komisií fakulty, fakultné časti programu konferencie s príslušnými registračnými materiálmi. Program konferencie prezentujte na stránkach ústavu a fakúlt.
20. októbra 2005 – pre autorov správ odporúčaných výbormi fakulty na účasť na konferencii, – posledný deň odovzdania textov článkov do zborníka vedeckých prác konferencie.
Do 30.10.2005 zástupcov fakúlt v organizačnom výbore pripraviť v elektronickej forme zborníky vedeckých prác konferencie a odovzdať ich vydavateľskému oddeleniu VÚC.
Do 10.11.2005 vydavateľské oddelenie NCH vydať program konferencie a zborníky vedeckých prác do začiatku konferencie.
Programový výbor by mal pozvať prominentných vedcov – absolventov Phystech, aby sa zúčastnili na plenárnych zasadnutiach inštitútu a fakúlt s hodnotiacimi správami o najvýznamnejších vedeckých úspechoch, ktoré sú zaujímavé pre široké spektrum vedeckej komunity, ako aj o vyhliadkach vývoj systému Phystech. Pre účasť na XLVIII vedeckej konferencii MIPT zapojiť vedeckú mládež spoluvykonávajúcich organizácií participujúcich spoločne s MIPT na realizácii projektov vedecko-technických programov Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie a programov medzinárodných vedecká spolupráca.
november 2005- organizačný výbor, fakulty, katedry ústavu na uskutočnenie reklamnej kampane pri príprave vedeckej konferencie XLVIII. Široko využívať elektronické médiá, nástennú tlač, publikovať informačný materiál o pripravovanej konferencii v novinách „For Science“.
decembra 2005– zhrnúť výsledky poslednej vedeckej konferencie, pripraviť správu.
4. Vedúci sekcií na stretnutiach konferencie vyberajú najlepšie správy na povzbudenie autorov v rámci ústavu a nominujú najlepšie vedecké práce do externých súťaží.
5. Náklady na organizáciu a uskutočnenie konferencie, vydanie programu a zborníkov abstraktov správ vyhotoviť podľa schváleného odhadu na náklady ústavu a prostriedkov vyčlenených z federálneho rozpočtu v rámci grantu RFBR.
Príkaz o disciplinárnom konaní (vzor)
Príkaz o vyvodení disciplinárnej zodpovednosti (vzor)
Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu, môže byť disciplinárne zodpovedný. Zamestnávateľ o tom musí vydať disciplinárny príkaz. Aké kroky by mal zamestnávateľ vykonať pred vydaním takéhoto príkazu a ako správne vypracovať príkaz, zvážime podrobnejšie.
Prečo by mal byť manažment trestaný?
Trest môže nastať, ak sa zamestnanec dopustil disciplinárneho previnenia. Zákonodarca takýto priestupok označuje ako:
V čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza hlavné povinnosti zamestnanca a jeho práva. Pracovníci musia svedomito dodržiavať pracovnú disciplínu, plniť si pracovné povinnosti a neporušovať interné pracovné predpisy.
Aby zamestnávateľ a zamestnanec jasne pochopili, kto za čo zodpovedá, musia byť podrobne popísané pracovné povinnosti všetkých zamestnancov. Všetky prenajímajúce osoby s nimi musia byť oboznámené. Pracovné povinnosti sú stanovené v pracovnej zmluve. Podrobnejšie sa môžu premietnuť do individuálnej pracovnej náplne.
Postup, ako priviesť zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti
Aby zamestnávateľ mohol oprávnene uplatniť sankciu voči zamestnancovi, musí jeho previnenie zaznamenať. Ako takúto fixáciu môžete použiť:
Zavedený postup na uloženie disciplinárnej sankcie stanovuje povinné vyžiadanie vysvetlenia od zamestnanca. Zamestnávateľ musí od porušovateľa vyžadovať napísanie vysvetľujúcej poznámky. Takáto žiadosť sa podáva vo voľnej forme. Nesmie byť vyhotovená v písomnej forme, ak je zamestnanec pripravený sám vysvetliť. Ak je situácia konfliktná, zamestnávateľ by mal požadovať písomné vysvetlenie.
Ak zamestnanec odmietne vysvetliť, po dvoch dňoch má vedenie právo vypracovať o tom zákon. Na základe vysvetlenia alebo neposkytnutia vysvetlenia musí vedenie vydať disciplinárny príkaz. Tento príkaz musí byť porušovateľovi oznámený proti podpisu do troch pracovných dní. Do týchto dní sa nezapočítava neprítomnosť pracovníka. Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s objednávkou a podpísať ju, vedenie by malo vypracovať príslušný akt.
V takomto úkone sa uvedú údaje osoby, ktorá úkon vyhotovila, a osoby, v ktorej prítomnosti zamestnanec, voči ktorému sa pokuta uplatňuje, príkaz odmietol podpísať.
Príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie
Právna úprava neustanovuje jednotnú formu takéhoto príkazu. V každej firme si preto takúto zákazku sami vypracujú pracovníci personálneho oddelenia alebo iné osoby za to zodpovedné. Odporúča sa, aby takáto objednávka uvádzala:
V riadku, kde je potrebné uviesť základ pre vydanie príkazu, sa zadá dokument, ktorý opravuje spáchané pochybenie:
Tu je vzor disciplinárneho opatrenia
Stiahnite si vzor príkazu na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti
Príkaz na prácu nadčas (príklad)
Vydanie príkazu na zapojenie do práce nadčas (vzor uvádzame nižšie) je neoddeliteľnou súčasťou prilákania pracovníka k spracovaniu. Aby ste to správne zostavili, musíte vedieť, čo je to za prácu nadčas, kedy ich môžete zapojiť, koho nie. A niektoré ďalšie pravidlá.
Nadčasy: čo to je?
40 hodín týždenne je normou, ktorá je stanovená pracovnou legislatívou (časť 2 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto pravidlo platí pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na druh činnosti, ktorou sa spoločnosť zaoberá, jej organizačnú a právnu formu, typ pracovných zmlúv a ďalšie podmienky.
Za nadčas sa považuje práca, ktorá je vykonávaná na žiadosť vedenia spoločnosti nad rámec ustanovenej normy. Teda viac hodín ako v pracovný deň alebo smenu. A ak má zamestnanec súhrnné účtovanie pracovného času, tak nad normu pracovného času ustanovenú za určité účtovné obdobie.
Norma času pre konkrétne účtovné obdobie (pre určité kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok alebo rok)) závisí od dĺžky práce v týždni určenej pre zamestnancov. Táto norma je vypočítaná v Objednávke, schválená. Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 13. augusta 2009 N 588n.
Trvanie práce nad rámec normy by nemalo presiahnuť u každého pracovníka 120 hodín ročne a štyri hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní.
Kedy sa vyžaduje súhlas zamestnanca a kedy nie?
Máte právo odmietnuť spracovanie:
Pre koho sú nadčasy kontraindikované?
Nemôžete pracovať nad normu:
Algoritmus na prilákanie zamestnancov na spracovanie
Prvá vec, ktorú musí zamestnávateľ urobiť, je získať súhlas zamestnanca na prácu nad rámec normy. Je zostavený vo voľnej forme.
Jednotná forma tohto príkazu neexistuje, preto si ho zamestnávateľ vyhotovuje sám. Objednávka špecifikuje:
Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou pod podpisom.
V rovnakom poradí môžete určiť platbu za takúto prácu. Napríklad, ak je výška príplatku za prácu nadčas stanovená miestnymi predpismi. Okrem toho si zmluvné strany môžu určiť platbu dohodou zmluvných strán. Zamestnanec sa môže rozhodnúť, že mu poskytne dodatočný čas odpočinku namiesto príplatku. Platobné podmienky je možné premietnuť do samostatnej objednávky.
Stiahnite si vzor výplatnej pásky za prácu nadčas
Vzorová objednávka na konferenciu
Vážení učitelia a študenti akadémie.
Dávame do pozornosti Poriadok rektora akadémie o konaní 56. medziuniverzitnej študentskej vedeckej konferencie venovanej 65. výročiu víťazstva vo Veľkej vlasteneckej vojne a 200. výročiu narodenia N. I. Pirogova, s otvorenou súťažou tzv. TSMA za najlepšiu študentskú vedeckú prácu na 12 nomináciách (sekciách).
V súlade s plánom študentskej výskumnej práce na akadémii na akademický rok 2009-2010
OBJEDNÁVAM:
- Uskutočniť v dňoch 28. – 29. apríla 2010 na Akadémii 56. medziuniverzitnú študentskú vedeckú konferenciu (ďalej len konferencia) venovanú 65. výročiu víťazstva vo Veľkej vlasteneckej vojne a 200. výročiu narodenia N. I. Pirogova. , s otvorenou súťažou TSMA o najlepšiu študentskú vedeckú prácu v 12 nomináciách (sekciách).
- Schváliť program konferencie (Príloha č. 1).
- Školská správa ruší ku dňu 28. apríla 2010 všetky prednášky, praktické a seminárne hodiny (s výnimkou praktických hodín pre študentov 1. ročníka Medzinárodnej lekárskej fakulty). Zabezpečte, aby sa študenti zúčastnili na jednej prestávke podľa vlastného výberu. Kontrolou účasti na zasadnutiach v rámci konferencie sú poverené dekanáty fakúlt.
- Plenárne zasadnutie konferencie sa uskutoční 28. apríla 2010 o 14:00 v aule akadémie.
- Uskutočniť 29. apríla 2010 o 10:00 „Škola mladého vedca“ v konferenčnej sále akadémie s výnimkou všetkých typov školení pre jej účastníkov.
- Na základe výsledkov rezortnej etapy konferencie vedúci katedier (kurzov) predložia do apríla 2010 Rade mladých vedcov kandidátov na študentov (rezidentov, stážistov) na účasť na sekciách.
- 28. apríla 2010 usporiadať v rámci konferencie výstavu úspechov mladých vedcov vo foyer aule akadémie.
- Poveriť dekanov fakúlt spolu s Radou mladých vedcov organizáciou práce na sekciách konferencie.
- Schvaľovať zloženie poroty po sekciách (príloha č. 2). Na prestávkových stretnutiach nie je povolená účasť študentských vedeckých prác, v ktorých je vedúcim poroty.
- Schvaľovať kritériá hodnotenia vedeckej práce študentov, ktoré usmerňuje porota sekcií (príloha č. 3).
- Schvaľuje formu protokolu poroty z oddielového stretnutia (príloha č. 4).
- Do 22. apríla 2010 poveriť predsedov poroty sekcií spolu s Radou mladých vedcov zostavením programov zasadnutí sekcií.
- Vedúcim katedier (kurzov) sa osobne zúčastniť na sekciách a plenárnych zasadnutiach konferencie a na konferenciu vyslať pedagógov zodpovedných za organizáciu študentskej vedeckej práce na katedre (kurze).
- Vytvoriť redakčnú radu konferencie na prípravu na publikovanie programu konferencie a zborníka abstraktov vedeckých prác študentov. Zborník abstraktov vedeckých prác vydaný na náklady mimorozpočtových fondov akadémie (zodpovedný - prorektor pre výskum a inovačný vývoj, docent I. A. Žhmakin).
- Rade mladých vedcov vykonať bodové hodnotenie krúžkov SSS katedier akadémie.
- Veliteľov vzdelávacích budov Z. N. Karabanovej a N. Ya. Kadacha zabezpečiť prípravu publika na konferenciu.
- Zabezpečiť vedúcemu oddelenia technickej údržby elektronických prostriedkov A. G. Tkačenkovi multimediálnu techniku, notebooky a mikrofóny pre obecenstvo v zmysle prílohy č.
- I. O. Svistunov, asistent Kliniky nemocničnej chirurgie s kurzami urológie a andrológie, zabezpečiť aulu akadémie potrebným ozvučením počas plenárneho zasadnutia konferencie.
- Vedúci hostela č.4, N.P.Kalinina, zorganizuje od 27. apríla do 29. apríla 2010 bezplatné ubytovanie pre hostí konferencie.
- Zodpovednosť za vykonanie objednávky je zverená predsedovi Rady mladých vedcov docentovi S. V. Bogolyubovovi, vedúcemu katedry pre pedagogickú prácu V. A. Dmitrievovi a dekanom fakúlt.
- Kontrolou nad výkonom príkazu je poverený prorektor pre výchovno-vzdelávaciu prácu docent D. V. Kileinikov a prorektor pre vedeckú prácu a inovačnú činnosť docent I. A. Žmakin.
Moderná realita si vyžaduje neustále zdokonaľovanie zamestnancov po odbornej stránke, preto nie je prekvapujúce, že posielanie na semináre a rôzne druhy konferencií sa stalo samozrejmosťou takmer každej organizácie. Zároveň vzniká veľa otázok o tom, ako správne vyhotoviť doklady potvrdzujúce pobyt zamestnanca v pracovnom čase na školení.
V tomto článku sa pozrieme na:
- ako a prečo pripraviť podklady pre školenie zamestnancov;
- odporúčanie na seminár;
- objednať sa na seminár.
Vysokokvalifikovaný personál je základom úspešného fungovania každého podniku. Preto niet divu, že manažment firiem má v posledných rokoch stále väčší záujem o ďalšie vzdelávanie svojich špecialistov.
Neprehliadnite: hlavný článok mesiaca od popredných špecialistov ministerstva práce a Rostrud
Encyklopédia personálnych rozkazov zo systému Kadra.
Školenie zamestnancov: ako a prečo pripraviť dokumenty
Dnes je jedným z najproduktívnejších spôsobov zlepšovania zručností zamestnancov ich posielanie na školenia či semináre. To umožňuje nielen výrazne rozšíriť okruh vedomostí, ale aj urobiť to v čo najkratšom čase.
Metodika vzdelávania môže zároveň zahŕňať pozvanie špecialistu na seminár v samotnom podniku, ako aj zlepšovanie zručností zamestnancov mimo služby v špeciálnych vzdelávacích spoločnostiach.
Hlavná vec je správna príprava dokumentov. Koniec koncov, školenie zamestnancov, bez ohľadu na metodiku používanú podnikom, si vyžaduje finančné investície.
Ako dôkaz výdavkov vynaložených na školenie personálu možno použiť:
- dohoda so vzdelávacou inštitúciou;
- objednávka alebo objednávka poslať na štúdium;
- zákon o poskytovaní služieb vypracovaný v súlade s normami zákona;
- osvedčenia, diplomy a iné dokumenty potvrdzujúce skutočnosť o absolvovaní školenia.
Zároveň je potrebné pripomenúť, že nadstavbové vzdelávanie na seminároch je samostatnou kategóriou vzdelávania, ktoré v žiadnom prípade nekoreluje s odbornou prípravou na vysokých školách ani so získaním stredného odborného alebo vysokoškolského vzdelania.
Na rozdiel od výdavkov na semináre daňový poriadok Ruskej federácie zakazuje účtovanie tohto druhu výdavkov pri zdaňovaní.
Smer na seminár
Od jeho zdokumentovania bude závisieť aj typ seminára, na ktorý bude zamestnanec vyslaný, ako aj následný postup účtovania výdavkov. Preto musí byť typ seminára uvedený v zmluve uzatvorenej zamestnávateľom so spoločnosťou, ktorá seminár organizuje.
Keď je zamestnanec vyslaný na seminár s prestávkou v práci v tej istej oblasti, zachováva si miesto výkonu práce a priemernú mzdu. Rovnaké smerovanie k semináru je vydané na objednávku zamestnávateľ.
Ak organizácia používa jednotné formuláre, tak obdobie, kedy bol zamestnanec na seminári, je v časovom výkaze označené písmenovým kódom „PC“ alebo používajú digitálny kód – „07“, písmenový kód K alebo digitálny 06 – ak smer na výjazdový seminár sa vydáva služobná cesta , listový kód PM alebo digitálny 08 - ak je zamestnanec vyslaný na zdokonaľovanie s prestávkou v práci v inej oblasti.
V tomto prípade je bez problémov uvedené celé meno. „vyslaného“ zamestnanca, témy, ako aj podmienky školenia. Dokument musí byť potvrdený pečaťou podniku.
Ako už bolo spomenuté, vypracovanie objednávky na odoslanie na seminár je povinné, pretože práve objednávka bude slúžiť ako základ pre následnú dochádzku zamestnanca, ktorý je z dobrého dôvodu neprítomný a vypláca mu mzdu. Rovnako ako účtovanie nákladov podniku na školenia.
Aj keď objednávka na zaslanie seminára môže byť vyhotovená akoukoľvek formou, neexistuje zákonom schválená jednoznačná forma, musí nevyhnutne obsahovať nasledovné informácie:
- celý názov a podrobnosti o podniku;
- dátum a číslo objednávky;
- CELÉ MENO. vyslaný zamestnanec spoločnosti na seminár;
- načasovanie seminára;
- pečať a podpis hlavy;
- podpis na oboznámení sa s objednávkou zamestnanca zaslanou na seminár.
Keď je zamestnanec poslaný na ďalšie školenie, vydá sa príkaz, ktorého význam sa neobmedzuje na stanovenie skutočnosti pozastavenia výkonu pracovnej funkcie v súvislosti so školením.
Vydanie príkazu na zaslanie na zdokonaľovanie v zamestnaní je napríklad podkladom pre následné priznanie prednostného práva praktikanta zotrvať v práci počas skrátenia (časť 2 § 179 Zákonníka práce zák. Ruská federácia).
Uskutočnením príkazu na ich vyslanie na ďalšie vzdelávanie nedochádza k zásahu do sociálnych práv zamestnancov. Právna úprava predovšetkým neobsahuje pravidlá, ktoré by umožňovali nezapočítať dobu zdokonaľovania do osobitnej dĺžky služby (vyhláška 19. odvolacieho rozhodcovského súdu zo dňa 4. 10. 2017 č. 19AP-1527 / 2017 vo veci č. A64-4511 / 2016).
V prípade sporov medzi zamestnávateľom a bývalým zamestnancom ohľadom preplatenia nákladov na školenie sú predmetné objednávky potvrdením o absolvovaní školenia, aj keď prax vymáhania finančných prostriedkov od občana sa líši v závislosti od okolností prípadu. Súdy sa môžu postaviť na stranu zamestnávateľa (rozsudok odvolania Krajského súdu v Perme zo dňa 8. februára 2017 vo veci č. 33-1492 / 2017) alebo bývalého zamestnanca s uvedením, že bol napríklad vyslaný na ďalšie vzdelávanie na podnet zamestnávateľa a nešlo o školenie ani preškolenie (rozsudok odvolania Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 13. apríla 2017 č. 33-6455/2017).
Objednávka na odporúčanie do kurzov ďalšieho vzdelávania alebo rekvalifikácie - vzor
Vzor objednávky na odporúčanie na pokročilé školenie si môžete stiahnuť z odkazu: Objednávka na odporúčanie na pokročilý tréning - vzor.
S príkazmi na zaslanie na kurzy alebo rekvalifikácie musí byť zamestnanec oboznámený pod podpisom. Zároveň v prípade sporov neoboznámenie sa s rozkazom samo osebe nenaznačuje, že školenie nebolo vykonané (odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 04.06.2015 vo veci č. 33-13784).
Takže, ak je potrebné zaškoliť zamestnanca, je vydaný príkaz na jeho zaslanie na pokročilé školenia, ktorých vzor je uvedený na stiahnutie v tomto článku. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou pod podpisom. Príkaz je potrebný nielen na formalizáciu charakteristík pracovnoprávnych vzťahov v čase jeho prípravy, ale môže byť napríklad aj dôkazom potvrdzujúcim školenie v prípade sporu.