จะกรอกตารางวันหยุดได้อย่างไร? จัดทำตารางวันหยุด: คำแนะนำทีละขั้นตอนและแอปพลิเคชันตัวอย่างเพื่อรวมตัวอย่างในตารางวันหยุด

ตามกฎหมายแล้วพนักงานทุกคนจะต้องลาพักร้อนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในระหว่างปี เพื่อปรับปรุงกระบวนการนี้ บริษัทต้องมีตารางวันหยุด เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักจะใช้ตารางวันหยุดในรูปแบบ T-7 ซึ่งร่างขึ้นและมีผลบังคับใช้ 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นปีปฏิทินปัจจุบัน

ตัวอย่างการกรอกตารางวันหยุดในแบบฟอร์ม T-7 ปี 2562

มาดูวิธีสร้างตารางวันหยุดกันดีกว่า

หากบริษัทมีองค์กรสหภาพแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับความเห็นที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่องค์กรแสดงออกมาจะต้องระบุไว้ในคอลัมน์ทางด้านซ้ายของแบบฟอร์ม

เอกสารนี้ต้องได้รับการยอมรับจากหัวหน้าบริษัทหรือผู้ประกอบการ ดังนั้นทางด้านขวาเขาต้องใส่ลายเซ็นและสำเนาเพื่อระบุตำแหน่งของเขา วันที่กำหนดการได้รับการอนุมัติจะถูกบันทึกไว้ที่นี่ด้วย

ส่วนหลักของเอกสารดูเหมือนตารางขนาดใหญ่ที่มีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนทีละบรรทัด จะต้องกรอกในลักษณะที่ระบุชื่อของแผนกก่อนจากนั้นจึงระบุพนักงานที่ทำงานที่นั่น

คอลัมน์ 1 บันทึกการกำหนดหน่วย คอลัมน์ 2 ระบุชื่อของตำแหน่งในรูปแบบเดียวกับที่รวมอยู่ในตารางการรับพนักงาน

ป้อนชื่อเต็มในคอลัมน์ 3 และ 4 ต่อไปนี้ พนักงานและหมายเลขที่ได้รับมอบหมายให้เขา

คอลัมน์ 5 ระบุจำนวนวันพักรวมที่พนักงานสามารถเรียกร้องได้

คอลัมน์ 6 ประกอบด้วยวันที่ที่เขาต้องการไปเที่ยวพักผ่อน ในกรณีนี้ในคอลัมน์ 7 คุณต้องระบุวันที่ที่อนุญาตให้ลาได้จริง

หากวันหยุดถูกโอนไปยังเวลาอื่น คุณจะต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับลำดับที่ดำเนินการในคอลัมน์ 8 และในคอลัมน์ 9 คุณต้องป้อนวันที่ที่ตกลงไว้ใหม่สำหรับการเริ่มต้นวันหยุด

คอลัมน์ 10 มีวัตถุประสงค์เพื่อจดบันทึกเกี่ยวกับการโอนวันลาการเรียกคืนพนักงานและข้อมูลอื่น ๆ ที่คล้ายกัน

เอกสารที่ครบถ้วนจะต้องลงนามโดยหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

ขั้นตอนการอนุมัติ

ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติตามโครงการดังต่อไปนี้:

• หากบริษัทมีองค์กรสหภาพแรงงาน จะต้องตกลงกำหนดการกับสหภาพแรงงานก่อน ในการดำเนินการนี้ เอกสารร่างจะถูกส่งไปพร้อมกับจดหมายปะหน้า
• สหภาพแรงงานจะต้องตรวจสอบร่างกำหนดการพักร้อนที่ได้รับและแสดงความคิดเห็นอย่างมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรภายในห้าวัน
• ความคิดเห็นอาจเป็นได้ทั้งเชิงบวกหรือเชิงลบ ในกรณีหลังจะมีการเจรจาระหว่างฝ่ายบริหารของบริษัทและสหภาพแรงงานจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไข
• ต้องยอมรับกำหนดการไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน (ก่อนวันที่ 17 ธันวาคม)
• การอนุมัติกำหนดการสามารถทำได้สองวิธี:
  • คำจารึกที่เกี่ยวข้องจะถูกวางไว้โดยตรงบนแบบฟอร์มกำหนดการ
  • ออกแยกกัน วิธีนี้จะสะดวกกว่าเนื่องจากสามารถแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ กำหนดแหล่งการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน กำหนดวิธีแจ้งพนักงานเกี่ยวกับวันหยุดที่กำลังจะมาถึง เป็นต้น นอกจากนี้ จะต้องออกคำสั่งไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันหยุด ปี.

มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อใด?

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ห้ามไม่ให้มีการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตาม กิจกรรมดังกล่าวมีความจำเป็น โดยเฉพาะหากมีการจ้างพนักงานใหม่เข้าบริษัท หรือพนักงานจำเป็นต้องย้ายช่วงพักไปช่วงเวลาอื่น

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุกรณีที่บริษัทมีหน้าที่ต้องเลื่อนวันหยุดออกไปเป็นอย่างอื่นโดยไม่มีเงื่อนไข:

• ขณะลาพักร้อนลูกจ้างล้มป่วย
• ในช่วงลาพักร้อนลูกจ้างมีความจำเป็นต้องใช้สิทธิพลเมืองของตนและในช่วงเวลานี้กฎหมายกำหนดให้มีการปล่อยตัวออกจากงาน

สำคัญ!คุณต้องย้ายช่วงวันหยุดไปเป็นช่วงใหม่หากบุคคลที่รับผิดชอบไม่เตือนพนักงานล่วงหน้า 2 สัปดาห์เกี่ยวกับเวลาพักผ่อนที่ใกล้เข้ามา ในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว พนักงานจะต้องกรอกใบสมัครระบุวันลาพักร้อนใหม่

กฎหมายกำหนดกรณีที่ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์เลื่อนวันหยุดหากการไม่มีพนักงานออกจากสถานที่อาจขัดขวางการทำงานปกติของบริษัท อย่างไรก็ตามในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเองสำหรับการดำเนินการนี้

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง

มีเหตุผลสองประการที่ทำให้จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงกำหนดการวันหยุด

หากจำเป็นต้องดำเนินการตามคำขอของพนักงาน:

• พนักงานกรอกใบสมัครระบุเหตุผลในการเลื่อนและวันพักผ่อนใหม่ที่ต้องการ
• ผู้จัดการตรวจสอบเอกสารและอนุมัติหรือไม่ตามดุลยพินิจของเขาเอง
• หากผู้อำนวยการอนุมัติการโอน ใบสมัครจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลที่มีการร่างขึ้น
• ในตารางวันหยุดที่มีอยู่ รายละเอียดการสมัครจะระบุไว้ในช่อง “หมายเหตุ”

หากจำเป็นต้องเลื่อนวันหยุดเนื่องจากความต้องการในการผลิต ขั้นตอนจะเปลี่ยนไปเล็กน้อย เนื่องจากต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน:

• เจรจากับพนักงานเกี่ยวกับกำหนดเวลาวันหยุดใหม่
• หากพนักงานเห็นด้วยให้เขียนความยินยอมในการโอนหรือลงนามในแบบฟอร์มสำเร็จรูป
• ความยินยอมจะถูกส่งไปยังฝ่ายบริการบุคลากรโดยมีคำสั่งให้เปลี่ยนตารางวันหยุด
• ในกำหนดการที่มีอยู่ รายละเอียดความยินยอมจะถูกเขียนลงในช่อง "หมายเหตุ"

ตารางวันหยุดได้รับการออกแบบเพื่อให้วันหยุดพักร้อนประจำปีแก่พนักงานของบริษัทในเวลาเดียวกันตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 2 ตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างนั้นมีผลบังคับใช้ทั้งสำหรับพนักงานแต่ละคนและสำหรับนายจ้างเอง

สำคัญ:การจัดกำหนดการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนิติบุคคลทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงขนาดของพนักงานขององค์กร หากไม่มีเอกสารดังกล่าวในองค์กร แสดงว่าเป็นการละเมิดด้านการบริหารโดยมีบทลงโทษ

ด้านล่างนี้คุณสามารถดาวน์โหลดเทมเพลตกำหนดการวันหยุดฟรีใน Excel และตัวอย่างการกรอกได้

เป็นไปได้ไหมที่จะแบ่งช่วงวันหยุดออกเป็นส่วนๆ?

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิแบ่งวันหยุดออกเป็นสองส่วนเท่า ๆ กัน โดยแต่ละวันต้องมีอย่างน้อย 14 วัน ในสถานการณ์เช่นนี้ การกรอกแบบฟอร์ม T-7 มีปัญหาบางประการเกิดขึ้น เนื่องจากไม่จำเป็นต้องดำเนินการดังกล่าว อย่างไรก็ตามปัญหาการกรอกตารางหากแบ่งวันหยุดประจำปีออกเป็นส่วน ๆ ก็ยังได้รับการแก้ไข

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลบางคนใช้บรรทัดเพิ่มเติมหรือเพิ่มคอลัมน์อื่นสำหรับวีซ่าพนักงาน พนักงานคนอื่นๆ ใช้อันเพิ่มเติมที่มาพร้อมกับกำหนดการ

วิธีสะท้อนปีที่แล้วอย่างถูกต้อง?

หากเนื่องจากความต้องการด้านการผลิตหรือเหตุผลอื่น ๆ หากในปีปัจจุบันไม่สามารถใช้วันที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ ยอดคงเหลือดังกล่าวจะเรียกว่าการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการขี้ลืม หรือคนบ้างาน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้มักจะสะสมและเพิ่มขึ้น

วิธีการกรอกแบบฟอร์ม T-7 อย่างถูกต้อง? อาจมีลักษณะเช่นนี้: “วันในปฏิทินและวันที่เริ่มต้น – 14 สำหรับปี 2014 จาก 09/05/2016, 28 สำหรับปี 2015 จาก 09/29/2016, 28 สำหรับปี 2016 จาก 28/11/2016”

ระบุเฉพาะเดือนได้ไหม?

ในกรณีส่วนใหญ่ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะระบุเฉพาะเดือนที่พนักงานคาดว่าจะลาพักร้อนเท่านั้นอย่างไรก็ตามไม่มีใครห้ามไม่ให้ระบุวันที่เจาะจง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบริหารของบริษัท

อนุญาตให้กรอกเมื่อเริ่มต้นวันหยุดหรือไม่?

สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจากศิลปะ มาตรา 123 ระบุว่ากำหนดการดังกล่าวจะถูกร่างขึ้นที่องค์กรใดๆ ไม่เกิน 14 วันก่อนเริ่มต้นปีหน้า

พนักงานคนไหนที่ควรรวมอยู่ในเอกสาร?

จะต้องรวมวันหยุดพักผ่อนประเภทต่อไปนี้ไว้ในกำหนดการ:

1. จ่ายขั้นพื้นฐานรายปี;
2. จ่ายเพิ่มเติมรายปี
3. ที่พนักงานไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบันและยกยอดไปยังปีถัดไป

มีการจัดทำแผนลำดับความสำคัญในการพักผ่อนสำหรับพนักงานทุกคน:

• ทำงานที่สถานที่ทำงานหลัก
• สำหรับผู้ที่รวมกิจกรรมการทำงาน (พนักงานพาร์ทไทม์)

พลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งจะไม่รวมอยู่ในตารางเนื่องจากไม่มีสิทธิลาพักร้อนประจำปี

อีกด้วย แผนไม่รวมวันลาบริหาร (ไม่จ่ายเงิน)การลาคลอดบุตรและการดูแลเด็ก

ฉันจำเป็นต้องแฟลชหรือไม่?

ไม่ คุณไม่จำเป็นต้องแสดงกำหนดการ เนื่องจากเป็นเอกสารที่ให้ข้อมูลและคุณมักจะต้องอ้างอิงถึงกำหนดการดังกล่าว

ระยะเวลาพักหลัก

ตามกฎแล้วระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (การลาหยุดขั้นพื้นฐานแบบขยายเวลา) มีให้กับพนักงานตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ขั้นตอนการกรอก

งานกรอกตารางเริ่มต้นด้วยการที่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลป้อนข้อมูลในหกคอลัมน์แรกควรคำนึงถึงคำแนะนำต่อไปนี้:

• คอลัมน์ 2– ตำแหน่งพนักงานที่ระบุในตารางการรับพนักงาน
• คอลัมน์ 4– การระบุจำนวนบุคลากร หากไม่ได้กำหนด คอลัมน์จะถูกข้ามไป
• คอลัมน์ 7-9– ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกรอกข้อความที่เขียนด้วยลายมือโดยสังเกตว่าพนักงานกำลังจะลาพักร้อน หลังจากที่พนักงานกลับมาแล้ว บันทึกที่เกี่ยวข้องจะจัดทำขึ้นในคอลัมน์ 7
• คอลัมน์ 8– ระบุเอกสารที่ใช้เป็นพื้นฐานในการโอนวันหยุดพักผ่อน

วันที่เริ่มต้นจะถูกป้อนในคอลัมน์หมายเลข 6 และหากมีการเปลี่ยนแปลงก็จะถูกป้อนในคอลัมน์ 8-9

ผู้จัดการมีสิทธิ์เพิ่มคอลัมน์ 11 เพิ่มเติมในแบบฟอร์มโดยคนงานแต่ละคนจะต้องลงนามเพื่อยืนยันความตระหนักรู้ของตน ระหว่างทาง คุณสามารถสร้างการแจ้งเตือนที่ใช้เป็นไฟล์แนบได้ รวมถึงทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกี่ยวกับวันลางานตามใบสมัครของพนักงาน

ขั้นตอนการอนุมัติ

คำสั่งในการพักผ่อนแก่พนักงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการบริษัทเท่านั้น เอกสารได้รับการรับรองจากหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลและผู้อำนวยการของบริษัท ตัวแทนสหภาพแรงงานอาจมีส่วนร่วมในกระบวนการจัดทำตารางวันหยุด

มีแสตมป์มั้ย?

ไม่จำเป็นต้องประทับตรา เว้นแต่กฎภายในของนายจ้างจะกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างออกไป ตารางวันหยุดเป็นเอกสารภายในขององค์กรดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องประทับตราบนนั้น

ตามกฎทั่วไปตราประทับขององค์กรเป็นการยืนยันเพิ่มเติมเกี่ยวกับอำนาจของบุคคลที่ลงนามในเอกสารสำหรับผู้รับเหมาภายนอก ไม่มีรายละเอียดการประทับตราในรูปแบบรวมของกำหนดการหมายเลข T-7 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1

หากนายจ้างใช้แบบฟอร์มกำหนดการที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ ก็สามารถให้รายละเอียดการพิมพ์และกรอกข้อมูลได้ตามต้องการ

ข้อผิดพลาดทั่วไปและวิธีหลีกเลี่ยง

หากต้องการกำหนดตารางวันหยุดอย่างถูกต้องคุณจำเป็นต้องทราบบรรทัดฐานของกฎหมายที่มีอยู่และจำไว้ว่า:

1. เจ้านายและรองไม่สามารถลาพักร้อนพร้อมกันได้
2. แผนกจะต้องรักษาจำนวนพนักงานให้สามารถรองรับการทำงานตามปกติได้
3. ผู้เชี่ยวชาญที่มีโปรไฟล์เดียวกันไม่สามารถลาพักร้อนในเวลาเดียวกันได้
4. ไม่ควรสรุปวันหยุดพักผ่อนที่สะสมมานานหลายปีควรแบ่งออกเป็นหลายส่วนจะดีกว่า
5. ไม่จำเป็นต้องมอบหมายความรับผิดชอบของพนักงานในช่วงลาพักร้อนให้กับบุคคลที่มีสิทธิลาพักร้อนโดยไม่จำเป็น
6. การกระจายวันลาพักร้อนต้องเกิดขึ้นในลักษณะที่กระบวนการทำงานและคนงานไม่ได้รับผลกระทบ

การทำความคุ้นเคยของพนักงาน

เนื่องจากตารางวันหยุดไม่ได้สะท้อนถึงความปรารถนาของพนักงานเสมอไป จึงแนะนำให้พนักงานทุกคนทำความคุ้นเคยกับเวอร์ชันที่ได้รับอนุมัติ ในการทำเช่นนี้คุณสามารถจัดทำคอลัมน์พิเศษในรูปแบบของตารางวันหยุด (“ ฉันคุ้นเคยกับวันหยุด”) หรือจัดทำเอกสารสร้างความคุ้นเคย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คนงานแต่ละคนทราบถึงวันเริ่มต้นวันหยุดโดยใช้ลายเซ็นส่วนตัวไม่เกินสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถรวมคอลัมน์เพิ่มเติมไว้ในแบบฟอร์มกำหนดการ (“แจ้งเตือนเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นวันหยุด”) ตัวเลือกอื่นในการแจ้งคนงานก็เป็นไปได้เช่นกัน เช่น ใบแจ้งยอด วีซ่าสร้างความคุ้นเคยในคำสั่งลาพักร้อน () นายจ้างกำหนดวิธีการที่เหมาะสมที่สุดในการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการลาโดยอิสระ

ดังนั้นเราจึงมาดูวิธีการทำงานกับตารางการลาประจำปี โดยสรุป เราทราบว่านี่เป็นเอกสารบังคับที่ต้องจัดทำในทุกบริษัทที่มีการจัดตั้งนิติบุคคล เอกสารได้รับการอนุมัติและลงนามโดยหัวหน้าองค์กร

แผนลำดับความสำคัญในวันหยุดจะถูกจัดทำขึ้น 14 วันก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินใหม่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเป็นรายกรณี (ขึ้นอยู่กับใบสมัครของพนักงานและเอกสารอื่น ๆ ) เพื่อให้สะท้อนข้อมูลได้อย่างชัดเจนและถูกต้อง จึงมีการใช้แบบฟอร์ม T-7 แบบรวม แต่อนุญาตให้ใช้ตัวเลือกรูปแบบอิสระได้เช่นกัน

วิดีโอในหัวข้อ

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการกำหนดตารางวันหยุดโดยใช้แบบฟอร์ม T-7:

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างอนุมัติแผนสำหรับพนักงานที่เหลือในอนาคตเป็นประจำและอนุมัติไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นปีปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น ตารางวันหยุดปี 2019 (สามารถดาวน์โหลด Excel ได้ฟรีด้านล่าง) ควรปรากฏในองค์กรภายในวันที่ 15 ธันวาคม 2017 และกำหนดการวันหยุดปี 2019 ใน Excel จะต้องได้รับการอนุมัติก่อนวันที่ 17 ธันวาคม 2018 การเลื่อนเล็กน้อยนี้เกิดจากการที่วันที่ 15 ธันวาคมตรงกับวันเสาร์ ซึ่งเป็นวันหยุด จึงสามารถเลื่อนกำหนดเป็นวันทำการถัดไปได้ ทั้งนี้ กระทรวงแรงงาน ชี้แจงในหนังสือเลขที่ 14-2/OOG-9399 ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2560

บริษัทมีสิทธิ์ในการพัฒนาเทมเพลตตัวอย่างของตนเองและอนุมัติตารางวันหยุดตามเอกสารนี้ แต่รายละเอียดจะต้องตรงกับรายละเอียดที่รวมอยู่ในตารางวันหยุด T-7 แบบรวมซึ่งแบบฟอร์มดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1

เทมเพลตตารางวันหยุดประจำปี 2562 (แบบฟอร์ม)

ตารางวันหยุด T-7 แบบรวม: การกรอกตัวอย่าง

การกรอกและดำเนินการกับเอกสารนี้สามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน นี่คือตัวอย่างการกรอกตารางวันหยุดปี 2562 ตัวเลือกที่นำเสนอเกี่ยวข้องกับการร่างแบบฟอร์ม T-7 สำหรับช่วงเวลาในอนาคตในรูปแบบกระดาษและจะช่วยได้หากคุณต้องการทราบวิธีการร่างให้กรอกและอนุมัติกำหนดวันหยุดปี 2562 ใน 1C กฎการกรอกจะคล้ายกัน

โปรดทราบว่าในบางบริษัท สิ่งแรกที่พวกเขาทำคือออกคำสั่งอนุมัติกำหนดการลาพักร้อนในปี 2019 องค์กรต่างๆ พัฒนาตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวอย่างเป็นอิสระ แต่เราไม่พิจารณาเรื่องนี้ในบทความ เนื่องจากไม่ใช่คำสั่งบังคับ

ขั้นตอนที่หนึ่ง การกรอก

1. ป้อนชื่อของหน่วยโครงสร้างในคอลัมน์แรก

2. ในส่วนที่สอง - ชื่อตำแหน่งของบุคคลจากหน่วยนี้ตาม

3. ป้อนชื่อเต็มลงในคอลัมน์ที่สาม บุคคลจากหน่วยงานที่กำหนดซึ่งดำรงตำแหน่งนี้

4. ในคอลัมน์ที่สี่เราเขียนหมายเลขบุคลากรของบุคคล - สามารถดูได้ทั้งในหรือใน

5. ในคอลัมน์ที่ห้า เราป้อนจำนวนวันพักรวมที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับในช่วงเวลาทำงาน หากพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดในช่วงก่อนหน้านี้ เราจะสรุปทั้งหมดไว้ที่นี่ - คุณจะได้รับตารางวันหยุดอันชาญฉลาดสำหรับปี 2019 ใน Excel (คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ฟรีที่ตอนต้นของบทความ)

6. ในคอลัมน์ที่หกเราป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันลาพักร้อนที่วางแผนไว้

ขั้นตอนที่สอง ประสานงาน (ถ้ามีสหภาพแรงงาน)

ขั้นตอนที่หก ออกเดินทางในวันหยุด

หลังจากอนุมัติตารางวันหยุด (แบบฟอร์ม T-7 ฟรี 2019) ได้รับการอนุมัติ ทุกคนจำเป็นต้องพักผ่อนตามแผนนี้ ไม่สามารถยกเลิกเอกสารนี้ได้ ขั้นตอนต่อไปคือ:

3. พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนาม

4. คอลัมน์ 7 มีวันหยุดจากคำสั่งซื้อ

5. ในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2) ในส่วน VIII ข้อมูลเกี่ยวกับวันที่พักจะถูกป้อนตามคำสั่ง

ขั้นตอนที่เจ็ด การโอนวันหยุด

แม้จะเรียบง่ายในการทำงานกับรูปแบบ T-7 แต่ชีวิตก็มีการปรับเปลี่ยนในตัวมันเอง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถจัดเตรียมและดาวน์โหลดตารางวันหยุด Excel สำหรับปี 2019 โดยคำนึงถึงวันหยุดที่ได้รับอนุมัติในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค นอกจากนี้ จะต้องคำนึงด้วยว่าบางครั้งพนักงานจำเป็นต้องกำหนดเวลาวันหยุดตามแผนใหม่ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ในกรณีนี้ อัลกอริธึมการทำงานจะเป็นดังนี้:

1. พนักงานเขียนใบสมัครแบบฟรีฟอร์มไว้ล่วงหน้า

2. ใบสมัครของพนักงานได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาทันที (ในกรณีนี้จะเป็นหัวหน้าขององค์กร)

ผู้จัดการจะตัดสินใจอย่างเหมาะสม เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงแบบฟอร์ม T-7 จำเป็นต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดทำในลักษณะเดียวกับที่แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติ (คำสั่งหรือวีซ่าของผู้จัดการ)

3. ผู้รับผิดชอบในการทำงานกับ T-7 ป้อนข้อมูลที่จำเป็นในคอลัมน์ 8, 9 และ 10 ข้อมูลดังกล่าวนำมาจากใบสมัครของพนักงานหรือจากคำสั่งให้แก้ไขตารางวันหยุด

หากตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมีการตัดสินใจระหว่างลูกจ้างและนายจ้างว่าอดีตจะไม่ไปพักร้อนในปี 2562 เขาเขียนใบสมัครเพื่อเลื่อนวันหยุดออกไป ใบสมัครได้รับการตกลงกัน คอลัมน์ 8, 9 และ 10 คือ กรอกไว้ในตารางแล้ว คอลัมน์ 7 ยังไม่ได้กรอก

ดาวน์โหลดตารางวันหยุดที่ว่างเปล่า 2018-2019 47 kb. เวิร์ด (doc)

กำหนดเวลา

ตารางวันหยุดจะต้องจัดทำขึ้นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปี จนถึงวันที่ 14 ธันวาคม (วันอาทิตย์ที่ 16) 2018 สำหรับปี 2019 นี่เป็นวันสุดท้ายที่สามารถอยู่ที่นั่นได้

ดี

หากคุณไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลา ค่าปรับจะอยู่ระหว่าง 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

การใช้หรือ

จะรวมใคร

พนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาทั้งหมดจะต้องรวมอยู่ในกำหนดการ

ตารางไม่รวมถึงพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งด้วยเพราะว่า พวกเขาไม่มีสิทธิ์ลาออก

การเติมตัวอย่าง

การเปลี่ยนแปลงกำหนดการใด ๆ (หากพนักงานลาออกเป็นระยะเวลาอื่น ฯลฯ ) จะต้องดำเนินการให้ทันเวลามิฉะนั้นอาจปรับ 50,000 รูเบิลได้

สำหรับตารางวันหยุดจะมีการจัดเตรียมแบบฟอร์มพิเศษหมายเลข T-7 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 1

ดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกตารางวันหยุด 2561-2562 47 kb. Word (เอกสารหมายเลข T-7)

คำแนะนำ

ข้อมูลใดที่ควรรวมอยู่ในกราฟ?

ตารางวันหยุดเป็นเอกสารรวมซึ่งจัดทำเป็นชุดเดียวและมีอายุหนึ่งปีปฏิทินซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมในทางปฏิบัติจึงกำหนดให้หมายเลข 1

หากพนักงานมาทำงานในช่วงครึ่งปีแรกและไม่ได้ตั้งใจจะลาพักร้อนในปีนี้ก็ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด สิทธิในการลาพักร้อนครั้งแรกจะเกิดขึ้นหลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือนเท่านั้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าการกรอกรายละเอียดต่อไปนี้:

ชื่อบริษัท– ระบุครบถ้วนตามเอกสารประกอบ หากมีชื่อย่อ ให้ระบุชื่อเต็ม ตามด้วยชื่อย่อในวงเล็บ

รหัสองค์กร– ถูกป้อนในเขตการเข้ารหัสด้วยอักขระแปดตัวตาม All-Russian Classifier of Enterprises and Organisations (OKPO)

วันที่จัดทำ. ระบุแบบดิจิทัล วันที่เขียนเป็นเลขอารบิคในบรรทัดเดียวตามลำดับ: วัน เดือน ปี นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่ากำหนดการถูกร่างขึ้นในปีปฏิทินใด

ตารางด้านล่างแสดงกฎสำหรับการกรอกคอลัมน์ของส่วนตารางของตารางวันหยุด

เมื่อใช้บริการออนไลน์นี้สำหรับองค์กร คุณสามารถดำเนินการภาษีและการบัญชีบนระบบภาษีแบบง่ายและ UTII สร้างสลิปการชำระเงิน 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017 ส่งรายงานใด ๆ ผ่านทางอินเทอร์เน็ต ฯลฯ (จาก 250 รูเบิล / เดือน ). ฟรี 30 วัน โดยชำระเงินครั้งแรก (หากคุณติดตามลิงก์เหล่านี้จากเว็บไซต์นี้) ฟรี 3 เดือน สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่เพิ่งสร้างใหม่ตอนนี้ (ฟรี)

คอลัมน์ตาราง	คำอธิบายของการเติม
คอลัมน์ 1 หน่วยโครงสร้าง	ชื่อของหน่วยโครงสร้างจะถูกระบุโดยไม่มีตัวย่อตามตารางการรับพนักงาน
คอลัมน์ 2 ตำแหน่ง (พิเศษ วิชาชีพ) ตามตารางการรับพนักงาน	ชื่อตำแหน่งงาน (พิเศษ วิชาชีพ) โดยไม่ลดหย่อนจากตารางการรับพนักงาน
คอลัมน์ 3 นามสกุล ชื่อ นามสกุล	ข้อมูลจะถูกระบุโดยไม่มีตัวย่อ
กล่องที่ 4 จำนวนบุคลากร	หมายเลขบุคลากรที่ได้รับมอบหมายเมื่อเข้าศึกษาจะถูกระบุตามบัตรส่วนตัวหรือลำดับการรับเข้า ในองค์กรที่ไม่ใช้หมายเลขบุคลากร อาจไม่ต้องกรอกคอลัมน์
คอลัมน์ 5 วันหยุด จำนวนวันตามปฏิทิน	มีการระบุจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงาน เมื่อคำนวณระยะเวลาทั้งหมด จะรวมการลาเพิ่มเติมเข้ากับการลาหลักประจำปี
คอลัมน์ 6 วันหยุด วันที่กำหนด	วันที่จะแสดงแบบเต็มในรูปแบบ 00.00.0000

คอลัมน์ 7,8,9 จะถูกกรอกในภายหลังในปีปฏิทินถัดไป

คุณสามารถกรอกตารางเวลาตามลำดับตัวอักษรหรือตามลำดับวันลาพักร้อนที่คุณวางแผนไว้ แต่ในกรณีหลังนี้ จะมีการทำซ้ำชื่อของพนักงานที่ตัดสินใจแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ

ง่ายกว่าที่จะจัดกลุ่มพนักงานตามแผนกที่พวกเขาทำงาน

ฉันควรระบุระยะเวลาวันหยุดพักร้อนเท่าใดในตาราง?

ก่อนที่จะกรอกคอลัมน์ 5 สำหรับพนักงานทุกคน ให้พิจารณาว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดกี่วันในปีหน้า

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลา. ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขยายวันหยุด. สำหรับพนักงานบางประเภทได้มีการกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเพิ่มเติม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

นอกเหนือจากการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลักแล้ว ตารางวันหยุดยังคำนึงถึงการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมด้วย (มอบให้กับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ พนักงาน ทำงานในภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า เป็นต้น)

เมื่อใช้บริการออนไลน์นี้สำหรับองค์กร คุณสามารถดำเนินการภาษีและการบัญชีบนระบบภาษีแบบง่ายและ UTII สร้างสลิปการชำระเงิน 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017 ส่งรายงานใด ๆ ผ่านทางอินเทอร์เน็ต ฯลฯ (จาก 250 รูเบิล / เดือน ). ฟรี 30 วัน โดยชำระเงินครั้งแรก (หากคุณติดตามลิงก์เหล่านี้จากเว็บไซต์นี้) ฟรี 3 เดือน สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่เพิ่งสร้างใหม่ตอนนี้ (ฟรี)

วันหยุดอาจแบ่งเป็นช่วงๆโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

นอกจากนี้ต้องมีส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้อย่างน้อยหนึ่งส่วน อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน.

อย่าลืมรวมวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้าไว้ในกำหนดการของคุณ

เพิ่มวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อนหน้าไปยังวันหยุดที่วางแผนไว้สำหรับปีปฏิทินที่จะมาถึง เช่น พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้ 28 วันตามปฏิทิน ในปี 2561 เขาใช้เวลาเพียง 18 วัน เหลืออีก 10 วัน ดังนั้นในตารางวันหยุดปี 2562 พนักงานจะไม่มี 28 วันตามปฏิทิน แต่เป็น 38 วัน (28 + 10) ในกรณีนี้ ในคอลัมน์ 10 คุณต้องจดบันทึกเกี่ยวกับจำนวนวันที่เพิ่ม เช่น “28 วัน + 10 วัน ในหนึ่งปี".

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในตารางวันหยุด

ตัวอย่างการกรอก: ตารางวันหยุด- นี่เป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับเจ้านายและเจ้าของโครงสร้างมือใหม่มักไม่รู้ว่าจะร่างมันอย่างไรและต้องทำอย่างไร ในเรื่องนี้ มักมีคำค้นหาเช่น "กรอกตารางวันหยุด" หรือพูดว่า "จัดทำตารางวันหยุด" "แบบฟอร์มตารางวันหยุด" "แบบฟอร์มตารางวันหยุด" และอื่นๆ ปรากฎว่าหัวข้อนี้เหมือนกับหัวข้ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการกรอกเอกสาร ค่อนข้างมีความเกี่ยวข้องและจำเป็นต้องมีการชี้แจง

การกรอกตารางวันหยุดจะดำเนินการตามแบบครบวงจร, มาตรฐานที่รัฐอนุมัติ แบบฟอร์มหมายเลข T-7 "ตารางวันหยุด"ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐของเรา และเป็นเอกสารหลักรูปแบบเดียวสำหรับการบันทึกค่าจ้างและค่าแรงโดยทั่วไป เป็นที่น่าสังเกตว่าแบบฟอร์มที่กรอกแล้วนั้นลงนามโดยผู้จัดการหรือผู้มีอำนาจ (แต่ในกรณีนี้ยังคงประทับตราของผู้จัดการอยู่)

โดยธรรมชาติแล้วคำถามเกี่ยวกับวิธีการจัดทำตารางวันหยุดอย่างถูกต้องและวิธีตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกรอกตารางวันหยุดนั้นได้รับการจัดระบบยังคงมีความเกี่ยวข้องค่อนข้างมาก เพื่อให้ทุกอย่างเป็นไปตามลำดับ สิ่งสำคัญคือต้องระบุวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม (ชำระแล้ว) ในตาราง แต่โปรดจำไว้ว่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่ควรสะท้อนให้เห็นในกำหนดการ

คุณต้องคำนึงถึงวันหยุดพักผ่อน "ที่ไม่ใช่วันหยุด" ทั้งหมดนั่นคือวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานไม่เคยใช้ในระหว่างปี รวมถึงวันหยุดพักผ่อนที่ยกยอดไปยังปีถัดไปด้วย

การกรอกตารางวันหยุดในระยะแรกนั่นคือในขั้นตอนการวางแผนวันหยุดนั้นจะถูกกรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรตั้งแต่คอลัมน์แรกถึงหกของแบบฟอร์มมาตรฐานหมายเลข T-7 นอกจากนี้ จะต้องระบุชื่อตำแหน่งในคอลัมน์ที่สองให้ครบถ้วนตามตารางการรับพนักงาน หากองค์กรไม่ได้กำหนดหมายเลขบุคลากรให้กับพนักงาน ตารางวันหยุดจะถูกกรอกโดยไม่มีคอลัมน์ที่สี่ แต่จะยังคงว่างเปล่า

คอลัมน์ที่เจ็ด, แปดและเก้านั้นเต็มไปด้วยด้วยมือเท่านั้นและในขณะที่พนักงานลาพักร้อน ในคอลัมน์ที่เจ็ดจะต้องบันทึกทั้งหมดหลังจากสิ้นสุดวันหยุดจริงในคอลัมน์ที่แปดเอกสารที่ระบุตามการโอนวันหยุด (เอกสารดังกล่าวรวมถึงคำชี้แจงส่วนตัวหรือคำสั่งจากผู้จัดการ) .

กำหนดการวันหยุดควรสะท้อนถึงเวลาลาพักร้อนของพนักงานทุกคนอย่างแน่นอน รวมถึงผู้ที่มีสิทธิลาพักร้อนเมื่อใดก็ได้ และสำหรับพนักงานดังกล่าว วันที่เริ่มต้นของการลาพักร้อนจะระบุไว้ในคอลัมน์ที่หกของกำหนดการ ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงจะถูกบันทึกไว้ใน ที่แปดและเก้า

เมื่อใช้บริการออนไลน์นี้สำหรับองค์กร คุณสามารถดำเนินการภาษีและการบัญชีบนระบบภาษีแบบง่ายและ UTII สร้างสลิปการชำระเงิน 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017 ส่งรายงานใด ๆ ผ่านทางอินเทอร์เน็ต ฯลฯ (จาก 250 รูเบิล / เดือน ). ฟรี 30 วัน โดยชำระเงินครั้งแรก (หากคุณติดตามลิงก์เหล่านี้จากเว็บไซต์นี้) ฟรี 3 เดือน สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่เพิ่งสร้างใหม่ตอนนี้ (ฟรี)

ความจำเป็นที่จะต้องมีตารางการพักผ่อนสำหรับพนักงานนั้นกำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 ของสหพันธรัฐรัสเซีย สะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการกระจายการลาพักร้อนประจำปีแบบชำระเงินสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร ข้อมูลดังกล่าวมีการวางแผนตลอดทั้งปีปฏิทินเป็นรายเดือน เอกสารถูกจัดทำขึ้นโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-7 ซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุประเภทการลาดังต่อไปนี้:

• จ่ายเป็นรายปี
• จ่ายเพิ่ม;
• ไม่ได้ใช้

หากมีการจ้างพนักงานใหม่

อย่างไรก็ตามเอกสารที่รวบรวมไม่ได้คงการเปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปีเสมอไป สถานการณ์อาจเกิดขึ้นที่ต้องป้อนข้อมูลใหม่ลงในแบบฟอร์ม T-7 (เช่น เมื่อจ้างพนักงานใหม่)

สิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้? ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ตามกฎหมาย จะมีการจัดเตรียมส่วนที่เหลือให้กับคนงานตามกำหนดเวลา และจะรวบรวมไว้สองสัปดาห์ก่อนสิ้นปี อย่างไรก็ตาม นายจ้างมักจะจ้างพนักงานใหม่หลังจากอนุมัติกำหนดการแล้ว ดังนั้นบุคคลที่มา บริษัท เช่นในเดือนมกราคมจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในเอกสาร (เนื่องจากถูกร่างขึ้นในเดือนธันวาคม) แต่หลังจากหกเดือน ลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในเดือนมกราคมสามารถใช้สิทธิในการพักผ่อนได้

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากได้รับอนุมัติกำหนดการสามารถได้รับการพักผ่อนตามใบสมัครโดยไม่ต้องรวมไว้ในแผน หรือคุณสามารถจัดทำส่วนเสริมอย่างเป็นทางการในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากโดยระบุข้อมูลเกี่ยวกับการเปิดตัวงานใหม่ bot-ni-kov จริงอยู่ที่มาตรการนี้ไม่บังคับ

ในกรณีนี้เมื่อผู้มาใหม่มีสิทธิ์ได้พักผ่อน (โดยปกติหลังจากทำงานไปแล้ว 6 เดือน) ก็สามารถเพิ่มเข้าไปในแผนได้

อาหารเสริมถูกวาดขึ้นในรูปแบบเดียวกับอาหารเสริมหลัก ตัวอย่างการเพิ่มตารางวันหยุดสำหรับพนักงานใหม่จะถูกนำเสนอในตอนต้นของบทความ

เหนือข้อกำหนด "ฉันอนุมัติ" มีการป้อนข้อกำหนดเพิ่มเติม: "กำหนดวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับ ____ ปี"

เนื่องจากการเพิ่มเติมเป็นภาคผนวกของเอกสารหลักจึงควรได้รับการอนุมัติในลำดับเดียวกัน ประการแรกเขาได้รับการรับรองจากหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล จากนั้นจะมีการตกลงเอกสารกับองค์กรสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) หลังจากนั้นการเพิ่มเติมจะได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรพร้อมวีซ่าของเขา

ขอแนะนำให้ป้อนเวลาพักของพนักงานใหม่ในรูปแบบ T-7 แต่ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องเฉพาะกับพลเมืองที่ถูกจ้างโดยองค์กรในช่วงครึ่งปีแรกเท่านั้น ตามกฎแล้วพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในภายหลังจะใช้สิทธิ์ในการพักผ่อนระยะยาวหลังจากผ่านไป 6 เดือนเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะรวมอยู่ในแผนสำหรับปีหน้า

ตัวอย่างตารางวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานใหม่

ตัวอย่างการเพิ่มตารางวันหยุดเมื่อจ้างพนักงานใหม่

ความรับผิดของนายจ้าง

ตามมาตรา 1 และ 2 ของมาตรา มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละองค์กรจะต้องจัดทำแผนวันหยุดพักผ่อน เมื่อตรวจสอบสถานประกอบการ พนักงานตรวจแรงงานอาจต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีสถานประกอบการอยู่ ดังนั้นหากไม่มีนายจ้างอาจถูกปรับเป็นจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (ข้อ 1 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)