คำสั่งให้ส่งพนักงานไปประชุม คำสั่งให้จัดงาน

1. คำสั่งสำหรับการจัดการประชุมจัดทำขึ้นตามคำแนะนำในการทำงานในสำนักงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 400 ของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโกลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2552 และคำแนะนำในการจัดทำเอกสารในระบบจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ (EDS) ของ มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก
2. รูปแบบข้อความสั่งซื้อ: แบบอักษร Times New Roman - 14 ระยะห่างบรรทัดในคำนำ - เดี่ยว ในข้อความของคำสั่งซื้อ - หนึ่งครึ่ง; การเยื้องบรรทัดแรกของย่อหน้าคือ 1.25 ซม. จากขอบด้านซ้ายของช่องข้อความ การจัดตำแหน่งข้อความทั้งหมดของคำสั่งซื้อให้มีความกว้าง โดยมีชื่อเรื่องอยู่ตรงกลาง ชื่อย่อจะถูกแยกออกจากนามสกุลด้วยช่องว่างที่ไม่แยกเช่น I.I. อีวานอฟ.
3. หากคุณวางแผนที่จะจัดการประชุมหรือกิจกรรมเดี่ยวในสถานที่ของ Moscow State University เช่น:
   • ห้องประชุมอาคารเรียนหลังแรกของคณะมนุษยศาสตร์
   • ห้องประชุมหรือหอประชุมของอาคาร Shuvalov และ Lomonosov
   • ผู้ชม 01 และ 02 ของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก
   • ห้องประชุมของพระราชวังแห่งรัฐหรือห้องโถงใหญ่ของศูนย์วัฒนธรรมมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก
   • ห้องโถงของศูนย์ปัญญา - ห้องสมุดพื้นฐานของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก
   จากนั้นคุณต้องร่างและแนบจดหมายพร้อมวีซ่าจากอธิการบดีที่อนุญาตให้ใช้สถานที่เหล่านี้ในร่างคำสั่ง
4. หากมีการวางแผนที่จะรองรับผู้เข้าร่วมการประชุมที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก จะต้องร่างจดหมายพร้อมวีซ่าอนุมัติจากหัวหน้าแผนกหอพัก A.A. และแนบไปกับร่างคำสั่งก่อน โวโดลาซสกี้.
5. เพื่อเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการประชุมผ่านพอร์ทัลข้อมูลพิเศษและรวมไว้ในฐานข้อมูลของกิจกรรมของมหาวิทยาลัยมอสโก คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการประชุมได้รับการลงทะเบียนในระบบข้อมูลแบบรวมโดยกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมบนหน้าเว็บ
6. มีความจำเป็นต้องจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับการประชุมให้กับ MSU ISOC ตามคำสั่งหมายเลข 529 ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2017
7. โดยผู้รับผิดชอบจัดทำร่างคำสั่งในแผนกที่จัดการประชุมเป็นผู้ยื่นคำสั่ง
8. ส่วนที่บังคับของการอนุมัติร่างคำสั่งนั้นรวมถึงวีซ่าสำหรับสำนักงานกิจการและการจัดการบันทึก สำนักงานนโยบายวิทยาศาสตร์และองค์การวิจัยวิทยาศาสตร์ รองอธิการบดี - หัวหน้าภาควิชาประกันการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย
9. องค์ประกอบทั้งหมดของผู้อนุมัติจะถูกกำหนดโดยเนื้อหาของคำสั่ง: คำสั่งได้รับการอนุมัติโดยบุคคลที่มีความสามารถรวมถึงกิจกรรมที่ระบุไว้ในคำสั่ง
   ตัวอย่างเช่น หากคำสั่งซื้อมีองค์ประกอบทางการเงิน ทีมอนุมัติจะรวมถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ Moscow State University ด้วย
   หากคำสั่งดังกล่าวมีข้อกำหนดเกี่ยวกับที่พักของผู้เข้าร่วมการประชุมที่ Moscow State University จะมีการประสานงานกับหัวหน้าฝ่ายบริหารหอพัก
   สำหรับการประชุมระดับนานาชาติ จำนวนผู้ประสานงาน ได้แก่ รองอธิการบดี - หัวหน้าภาควิชาความร่วมมือทางการศึกษาระหว่างประเทศ
   การใช้ห้องเรียนตามข้อ 3 แสดงว่าต้องมีลายเซ็นอนุมัติของรองอธิการบดี - หัวหน้าภาควิชานโยบายวิชาการและองค์กรกระบวนการศึกษา
   เมื่อมีการกล่าวถึงแง่มุมของการสนับสนุนด้านวิศวกรรมสำหรับกิจกรรมการประชุมตามลำดับหัวหน้าวิศวกรของ Moscow State University จะรวมอยู่ในทีมอนุมัติ
   ในกรณีที่ต้องการให้มีการดูแลรักษาทางการแพทย์ จะมีการเพิ่มข้อตกลงกับศูนย์วิจัยและการศึกษานานาชาติมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก
10. รายชื่อผู้รับจดหมายประกอบด้วยบริการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมและการจัดการประชุม
11. ขอแนะนำให้จัดรูปแบบรายชื่อคณะกรรมการจัดงาน (โปรแกรมหรืออื่น ๆ ) ในรูปแบบของตารางที่มีขอบเขตเซลล์ที่มองไม่เห็น
12. ในข้อความคำสั่งเมื่อระบุแผนกของมหาวิทยาลัยมอสโก ตำแหน่งพนักงาน สถานที่เฉพาะ ฯลฯ ไม่แนะนำให้ระบุคุณลักษณะ "MSU" หรือ "MSU ที่ตั้งชื่อตาม M.V. Lomonosov" (ตัวอย่างเช่นก็เพียงพอที่จะเขียน: "คณบดีคณะฟิสิกส์") สำหรับองค์กรภายนอก จำเป็นต้องมีข้อบ่งชี้ถึงความร่วมมือ (เช่น "คณบดีคณะวิทยาศาสตร์พื้นฐาน" ของ Bauman Moscow State Technical University)
13. ตัวอย่างถ้อยคำของคำสั่งบางย่อหน้า (ข้อกำหนดสำหรับกิจกรรมการเตรียมการและ/หรือบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการจะถูกเลือกขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะของการประชุม):

    จัดเตรียม “___” ______ 20__ ใน ... อาคารสำหรับจัดประชุมใหญ่ของสถานที่ (ระบุอันใด) ตั้งแต่เวลา 00.00 น. ถึง 00.00 น.
    จัดให้มี “___” ______ 20__ ใน ... อาคารตั้งแต่เวลา 00:00 น. ถึง 00:00 น. (ระบุสถานที่) สำหรับการลงทะเบียนผู้เข้าร่วมและอาหารสำหรับผู้เข้าร่วม
    จัดให้มี ... อาคาร “___” ______ 20__ เวลา 00:00 น. ถึง 00:00 น. ผู้ชม (ระบุอันไหน) สำหรับงานของนักแปล
    คณะกรรมการปฏิบัติการด้านวิศวกรรมของ MSU จะให้การสนับสนุนด้านเทคนิคสำหรับกิจกรรมการประชุมตามคำร้องขอของคณะกรรมการจัดงานโดยเสียค่าใช้จ่ายของผู้จัดงานตามข้อตกลงที่ได้สรุปไว้ล่วงหน้า
    ผู้อำนวยการศูนย์จัดเลี้ยง MSU จะให้ความช่วยเหลือในการจัดบริการบุฟเฟ่ต์และอาหารสำหรับผู้เข้าร่วมการประชุมตามคำขอของคณะกรรมการจัดงาน โดยผู้เข้าร่วมและ/หรือผู้จัดงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
    ผู้อำนวยการโรงอาหารโภชนาการจะช่วยเหลือในการจัดบริการบุฟเฟ่ต์และอาหารสำหรับผู้เข้าร่วมการประชุมตามคำขอของคณะกรรมการจัดงาน โดยผู้เข้าร่วมและ/หรือผู้จัดงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
    รองอธิการบดีฝ่ายนโยบายการบริหารและสารสนเทศ ก.ว. Stepanov จะให้ความช่วยเหลือในการให้บริการการสื่อสารทางอินเทอร์เน็ตตามคำขอของคณะกรรมการจัดงานการประชุม
    รองอธิการบดี - หัวหน้าภาควิชาความร่วมมือทางการศึกษาระหว่างประเทศจะให้การสนับสนุนวีซ่าและการลงทะเบียนผู้เข้าร่วมการประชุมชาวต่างชาติตามคำร้องขอของคณะกรรมการจัดงาน
    หัวหน้าฝ่ายบริหารหอพักจะจัดหาที่พักให้กับผู้เข้าร่วมการประชุมที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในการประชุมตามคำร้องขอของคณะกรรมการจัดงาน
    รองอธิการบดี - หัวหน้าภาควิชานโยบายวิชาการและองค์การกระบวนการศึกษา พ.ศ. Vrzheshchu จัดสรรผู้ฟังอย่างต่อเนื่องต่อไปนี้ในอาคาร Shuvalov/Lomonosov สำหรับการประชุมและโต๊ะกลม: (รายการ)
    เพื่อให้มั่นใจว่างานของการประชุม “___” ______ 20__ รองอธิการบดี - หัวหน้าแผนกกิจการทั่วไปควรจัดสรรตู้เสื้อผ้าและชิ้นส่วนเฟอร์นิเจอร์ในอาคาร Shuvalov/Lomonosov ตามคำขอของคณะกรรมการจัดงาน
    รองรองอธิการบดี - หัวหน้าภาควิชาเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานที่ปลอดภัยของ Moscow State University G.V. Ivashchenko เพื่อให้สามารถเข้าถึง ... ร่างของผู้เข้าร่วมและผู้จัดงานการประชุมตามรายชื่อของคณะกรรมการจัดงาน

14. ตัวอย่างคำสั่งจัดการประชุมจะถูกส่งเป็นไฟล์ Word ให้กับรองหัวหน้าภาควิชาวิทยาศาสตร์และภาควิชาวิทยาศาสตร์
15. ร่างคำสั่งสำหรับการจัดการประชุมจะถูกสร้างขึ้นใน EDMS โดยใช้เทมเพลตที่เหมาะสม

คำสั่ง- เป็นการกระทำทางกฎหมายที่สร้างขึ้นโดยหัวหน้าองค์กร (บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่) แต่เพียงผู้เดียวเพื่อแก้ไขปัญหาของกิจกรรมหลักหรือบุคลากร

การเดินทางเพื่อธุรกิจตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน เป็นการเดินทางไปของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานถาวร (มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทาง ค่าเช่าที่พักอาศัย และค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่อยู่อาศัยถาวรของเขา (มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. การทำตามคำสั่งจากนายจ้างในท้องที่เดียวกันไม่ใช่การเดินทางเพื่อธุรกิจ ในกรณีเช่นนี้ ควรพูดถึงการดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการในองค์กรอื่นมากกว่า

บางครั้งในทางปฏิบัติ คำว่า "การเดินทางเพื่อธุรกิจในท้องถิ่น" จะถูกนำมาใช้ในสถานการณ์เหล่านี้ พนักงานที่ส่งไปยังองค์กรอื่นจะยังคงทำงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ไม่มีค่าใช้จ่ายที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะไม่ได้รับเงินคืนเนื่องจากขาดสิ่งดังกล่าว

2. การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานที่ทำงานถาวรบนท้องถนนหรือมีลักษณะการเดินทางจะไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจและไม่จำเป็นต้องเตรียมเอกสารการเดินทาง เมื่อพนักงานถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจ เขาจะได้รับการรับประกัน (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

รักษางาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยของคุณ

การชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยดำเนินการตามกฎที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับคนงานที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างตามเวลาหรือระบบโบนัสตามเวลา ในทางปฏิบัติพวกเขามักจะใช้วิธีอื่นในการรักษารายได้: พวกเขาจ่ายเงินเดือนราชการ (อัตราภาษี) และโบนัสในลักษณะทั่วไป โดยไม่ต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย .

ตามข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 749 ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงปริมาณความซับซ้อนและคุณสมบัติอื่น ๆ ของการมอบหมายอย่างเป็นทางการ

วันที่พนักงานออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจคือวันที่รถไฟ เครื่องบิน รถบัส หรือยานพาหนะอื่นๆ ออกเดินทางจากสถานที่ทำงานถาวรของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ ไม่ใช่จากสถานที่พำนัก

เมื่อมีการส่งยานพาหนะก่อนเวลา 24.00 น. วันที่พนักงานออกเดินทางเพื่อธุรกิจจะถือเป็นวันปัจจุบัน และตั้งแต่ 00.00 น. เป็นต้นไป - วันถัดไป

หากสถานี ท่าเรือ หรือสนามบินตั้งอยู่นอกพื้นที่ที่มีผู้คนหนาแน่น เวลาที่พนักงานต้องใช้ในการเดินทางไปยังจุดเริ่มต้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ต้องห้ามการเดินทางเพื่อธุรกิจ:

หญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ส่งทริปธุรกิจ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

คนงานที่มีเด็กพิการหรือผู้พิการตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุ 18 ปี

คนงานดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามรายงานทางการแพทย์

อนุญาตเฉพาะกับพวกเขาเท่านั้น ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและมีเงื่อนไขว่าคำแนะนำทางการแพทย์ไม่ได้ห้าม (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎเดียวกันนี้ใช้กับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่รวมถึงผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของผู้เยาว์ (มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานประเภทนี้จะต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะส่งไปทำธุรกิจ คำสั่งส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับคนทำงานประเภทนี้จะต้องมีบรรทัดพิเศษและพื้นที่สำหรับการลงทะเบียนเพิ่มเติม ระยะเวลาการเก็บคำสั่งซื้อในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในประเทศและต่างประเทศระยะสั้นมีข้อ "b" ของมาตรา 19 ของรายการเอกสารการจัดการมาตรฐานที่สร้างขึ้นในกระบวนการกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น และองค์กรต่างๆ ซึ่งระบุระยะเวลาการจัดเก็บ (ได้รับการอนุมัติ โดยกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2553 .) และมีอายุ 5 ปี ในระยะยาวในประเทศและต่างประเทศ - 75 ปี

หลักเกณฑ์การกรอกคำสั่งบุคลากรเกี่ยวกับการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

พนักงานจะถูกส่งไปทัศนศึกษาตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-9 (นักเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งคน)

เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจ พนักงานหลายคนองค์กรในเวลาเดียวกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันโดยเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมาธิการทีมงานสำหรับการมีส่วนร่วมในการสัมมนาการศึกษาและอื่น ๆ ที่คล้ายกันจึงมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ส่งพนักงานไปทริปธุรกิจโดยใช้แบบครบวงจร แบบฟอร์ม T-9a นอกจากนี้ยังสามารถออกคำสั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยใช้หัวจดหมายทั่วไปขององค์กรได้

โปรดทราบว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เป็นต้นไป ไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มของเอกสารการบัญชีหลักที่มีอยู่ในอัลบั้มของเอกสารทางบัญชีรูปแบบรวม องค์กรพัฒนาเอกชนมีสิทธิ์ใช้รูปแบบรวมที่มีอยู่ก่อนหน้านี้หรือพัฒนาอย่างอิสระ ในกรณีนี้ แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นจะต้องมีรายละเอียดบังคับทั้งหมดที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 402-FZ วันที่ 6 ธันวาคม 2554 “เกี่ยวกับการบัญชี”

คำสั่ง (คำสั่ง) จัดทำโดยพนักงานฝ่ายบริการบุคลากร (หากไม่มีการให้บริการบุคลากรในองค์กร บุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น) และลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา หากจำเป็น คำสั่งจะระบุแหล่งที่มาของการชำระค่าเดินทางตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ ในการส่งพนักงานไปทัศนศึกษา

คำสั่งระบุว่า:

ชื่อเต็มขององค์กรตามชื่อในเอกสารประกอบขององค์กร

หมายเลขทะเบียนและวันที่จัดทำคำสั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ

หมายเลขบุคลากรของพนักงาน

นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน;

การแบ่งส่วนโครงสร้าง

อาชีพ ตำแหน่ง;

วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ปลายทาง;

วัตถุประสงค์ของการเดินทาง

ระยะเวลาตามปฏิทิน

แหล่งเงินทุน

พนักงานอ่านคำสั่ง สำหรับการลงนาม. มีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ตามการมอบหมายอย่างเป็นทางการสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการดำเนินการ

การมอบหมายบริการสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการดำเนินการนั้นลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานโพสต์ทำงาน

ในทางปฏิบัติ จะมีการจัดทำสำเนาคำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจจำนวนมากเท่าที่จำเป็น ตามแผนภาพการไหลของเอกสารและแผนกโครงสร้างขององค์กร

องค์กรขนาดเล็กสามารถออกคำสั่งสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นชุดเดียว - สำหรับคำสั่งสำหรับบุคลากรให้เรียงลำดับจากน้อยไปหามากและเก็บไว้ในที่เก็บถาวรลงทะเบียนไว้ในสมุดคำสั่งซื้อ

องค์กรขนาดใหญ่มักจะจัดทำสำเนาหนึ่งชุดโดยตรงสำหรับหัวหน้าองค์กร (สำนักงาน) ฉบับที่สอง - สำหรับแผนกบุคคลที่สาม - สำหรับแผนกบัญชีส่วนที่สี่ยังคงอยู่ในหน่วยโครงสร้าง (การประชุมเชิงปฏิบัติการแผนกสาขาสำนักงานตัวแทน ) ที่ซึ่งบุคคลรองทำงาน

คำสั่งให้จัดการประชุมทางวิทยาศาสตร์ที่ MIPT

เพื่อจัดการประชุมทางวิทยาศาสตร์ XLVIII ของสถาบันฟิสิกส์และเทคโนโลยีแห่งมอสโก ระหว่างวันที่ 25-26 พฤศจิกายน พ.ศ. 2548

1. อนุมัติคณะกรรมการแผนงานการประชุมโดยมีองค์ประกอบดังต่อไปนี้

เอ็น.เอ็น. Kudryavtsev อธิการบดีสถาบัน - ประธาน

รอง ประธาน

แอล.วี. สตริจิน - เลขาธิการการประชุมทางวิทยาศาสตร์

เอเอฟ Andreev นักวิชาการของ Russian Academy of Sciences ผู้อำนวยการสถาบันปัญหาทางกายภาพของ Russian Academy of Sciences

บน. Kuznetsov นักวิชาการของ Russian Academy of Sciences ผู้อำนวยการสถาบันปัญหาอุตสาหกรรมของ Russian Academy of Sciences

ยู.วี. Gulyaev นักวิชาการของ Russian Academy of Sciences ผู้อำนวยการ IRE RAS

วี.อี. Fortov นักวิชาการ-เลขาธิการภาควิชา EMMPU RAS

เอเอ Petrov นักวิชาการของ Russian Academy of Sciences

วี.จี. Shinkarenko รองศาสตราจารย์ - คณบดี Federal Technical University

เอฟ.เอฟ. Kamenets ศาสตราจารย์คณบดี FOPF

บี.เค. Tkachenko รองศาสตราจารย์ - คณบดี FACI

ใน. Groznov รองศาสตราจารย์ - คณบดี FMBF

วีเอ Skorik รองศาสตราจารย์ - คณบดี FFKE

จี.เอ็น. ดูดิน ศาสตราจารย์-คณบดี FALT

เอเอ ชนนิน ศาสตราจารย์-คณบดี FUPM

เอ.จี. Leonov ศาสตราจารย์คณบดีของ FPFE

AI. Kobzev ศาสตราจารย์คณบดีคณะวิทยาศาสตร์แห่งรัฐ

I.B. Prusakov รองศาสตราจารย์ - หัวหน้าสถาบันการศึกษาของรัฐบาลกลาง

ย.เอ็ม. Belousov หัวหน้าศาสตราจารย์ แผนก

เช่น. Bugaev นักวิชาการของ Russian Academy of Sciences เป็นหัวหน้า แผนก

อีเอ็ม. Gabidulin ศาสตราจารย์หัวหน้า แผนก

นรก. กลาดัน ศาสตราจารย์ หัวหน้า แผนก

ดี.เอส. ลูคิน ศาสตราจารย์ หัวหน้า แผนก

ไอบี Petrov หัวหน้าศาสตราจารย์ แผนก

เอเอ เทลโนวา รองศาสตราจารย์ - หัวหน้า แผนก

เช่น. Kholodov สมาชิกที่เกี่ยวข้อง RAS - หัวหน้า แผนก

อี.เอส. โปโลวินกิน รักษาการศาสตราจารย์ ศีรษะ แผนก

2. คณะกรรมการจัดงานประชุมควรได้รับการอนุมัติดังนี้

อี.อี. ลูกชายรองอธิการบดีฝ่ายวิทยาศาสตร์ - ประธาน

ไอ.วี. Kuvshinov รองอธิการบดีฝ่ายก่อสร้างและสนับสนุนทุน

ปะทะ สคูบัค รองอธิการบดีฝ่ายความมั่นคง

แอล.วี. Strygin รองศาสตราจารย์ - รอง ประธาน

วี.เอ็ม. Krasnoperova วิศวกร

อี.อี. คุนหัวหน้า ภาค
เอส.ดี. โอเซโตรวาหัวหน้า ภาค
จี.เอ็น. ชาโปวาล, เวด. วิศวกร

วี.วี. Rozhdestvensky รองศาสตราจารย์; ดังนั้น. รัสสกิน, ศิลปะ. สาธุคุณ

เอ.วี. อาร์เซนิน, ผู้ร่วมงาน; ก.ม. คริมสกี รองศาสตราจารย์

วีเอ Kozminykh รองศาสตราจารย์; ก่อน. Patrikeev นักวิจัย

เช่น. บาตูริน รองศาสตราจารย์; เอ.วี. คุดรียาชอฟ

ไอ.วี. โวโรนิชผู้ร่วมงาน; วี.พี. โควาเลฟ รองศาสตราจารย์

AI. โลบานอฟ ศาสตราจารย์; ไอ.จี. โพรเซนโก, ลา.

เอ.วี. โรแดง รองศาสตราจารย์; เอ็น.พี. ชูบินสกี้ รองศาสตราจารย์

เอ็มวี คอสเตเลวาหัวหน้า ห้องปฏิบัติการ

เอเอ โซโคลอฟ สาธุคุณ

3. เพื่อการเตรียมการประชุมให้ทันเวลาและการดำเนินงานให้ประสบผลสำเร็จ ข้าพเจ้าอนุมัติกำหนดการทำงานดังต่อไปนี้

จนถึงวันที่ 20 กันยายน พ.ศ. 2548 คณะกรรมการจัดงานเพื่อจัดเตรียมแบบฟอร์มใบสมัครและตัวอย่างเอกสารสำหรับการตีพิมพ์การประชุมวิชาการและนำเสนอบนเว็บไซต์ของสถาบัน www.mipt.ru ในส่วน “วิทยาศาสตร์ที่ MIPT” และบนเว็บไซต์ของคณะ

จนถึงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2548 — คณะกรรมการโครงการเพื่อพัฒนาโครงสร้างองค์กรของการประชุม - รายชื่อส่วนและผู้นำตามแผนก

10 ตุลาคม 2548 – วันสุดท้ายในการยื่นคำร้องรายงานในส่วนต่างๆ

จนถึงวันที่ 20 ตุลาคม พ.ศ. 2548 ตัวแทนคณะจะต้องส่งคำตัดสินของคณะกรรมการคณะ ส่วนคณะของโปรแกรมการประชุมพร้อมเอกสารการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้อง โปรแกรมการประชุมจะถูกนำเสนอบนเว็บไซต์ของสถาบันและคณะต่างๆ

20 ตุลาคม 2548 – สำหรับผู้เขียนรายงานที่แนะนำโดยคณะกรรมการคณะเพื่อเข้าร่วมการประชุม – วันสุดท้ายในการส่งบทความเข้ารวบรวมบทความทางวิทยาศาสตร์ของการประชุมฯ

จนถึงวันที่ 30 ตุลาคม พ.ศ. 2548 ตัวแทนของคณะในคณะกรรมการจัดงานเตรียมคอลเลกชันอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสารทางวิทยาศาสตร์ของการประชุมและส่งไปยังแผนกเผยแพร่ของสถาบันวิจัย

จนถึงวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2548 สำนักพิมพ์ของสถาบันวิจัยควรเผยแพร่โปรแกรมการประชุมและการรวบรวมเอกสารทางวิทยาศาสตร์ก่อนเริ่มการประชุม

คณะกรรมการโครงการจะเชิญนักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียง - ผู้สำเร็จการศึกษาจาก Phystech - เข้าร่วมในการประชุมเต็มคณะของสถาบันและคณาจารย์พร้อมรายงานการทบทวนเกี่ยวกับความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ที่โดดเด่นที่สุดที่เป็นที่สนใจของชุมชนวิทยาศาสตร์ในวงกว้างตลอดจนโอกาสในการพัฒนา ของระบบฟิสเทค เพื่อเข้าร่วมในการประชุมทางวิทยาศาสตร์ XLVIII ของ MIPT ดึงดูดเยาวชนวิทยาศาสตร์จากองค์กรผู้บริหารร่วมที่เข้าร่วมร่วมกับ MIPT ในการดำเนินโครงการโครงการวิทยาศาสตร์และเทคนิคของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียและโครงการความร่วมมือทางวิทยาศาสตร์ระหว่างประเทศ

พฤศจิกายน 2548– คณะกรรมการจัดงาน คณะ หน่วยงานต่างๆ ของสถาบัน ดำเนินการรณรงค์โฆษณาและโฆษณาชวนเชื่อเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการประชุมทางวิทยาศาสตร์ครั้งที่ XLVIII ของ MIPT ใช้สื่ออิเล็กทรอนิกส์ สิ่งพิมพ์ติดผนัง เผยแพร่สื่อสารสนเทศในการประชุมที่กำลังจะมีขึ้นในหนังสือพิมพ์ “เพื่อวิทยาศาสตร์” อย่างแพร่หลาย

ธันวาคม 2548– สรุปผลการประชุมทางวิทยาศาสตร์ที่ผ่านมาจัดทำรายงาน

4. หัวหน้าส่วนการประชุมจะคัดเลือกรายงานที่ดีที่สุดเพื่อสนับสนุนผู้เขียนภายในสถาบันและเสนอชื่อผลงานทางวิทยาศาสตร์ที่ดีที่สุดสำหรับการแข่งขันภายนอก

5. ค่าใช้จ่ายในการจัดและจัดการประชุม การเผยแพร่โปรแกรมและการรวบรวมบทคัดย่อของรายงานจะต้องเป็นไปตามการประมาณการที่ได้รับอนุมัติ โดยเป็นค่าใช้จ่ายของสถาบันและเงินทุนที่จัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลางภายใต้เงินช่วยเหลือ RFBR

คำสั่งลงโทษทางวินัย (ตัวอย่าง)

คำสั่งให้ลงโทษทางวินัย (ตัวอย่าง)

หากพนักงานฝ่าฝืนวินัยแรงงานเขาอาจถูกลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องออกคำสั่งทางวินัยเกี่ยวกับเรื่องนี้ มาดูกันว่านายจ้างควรดำเนินการอะไรบ้างก่อนที่จะออกคำสั่งดังกล่าวและจะออกคำสั่งอย่างไรให้ถูกต้อง

ผู้บริหารมีสิทธิ์ลงโทษอะไร?

การลงโทษอาจเกิดขึ้นได้หากพนักงานกระทำความผิดทางวินัย ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดความผิดนี้ว่า:

การไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วยความผิดของตนเอง

ปฏิบัติหน้าที่ไม่ถูกต้อง (ต้องเป็นความผิดของพนักงานด้วย)

ในศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุความรับผิดชอบหลักของลูกจ้างและสิทธิของเขา พนักงานต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างมีสติ ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ และไม่ฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

เพื่อให้นายจ้างและลูกจ้างเข้าใจอย่างชัดเจนว่าใครรับผิดชอบอะไร จะต้องอธิบายความรับผิดชอบในงานของลูกจ้างทุกคนโดยละเอียด ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับพวกเขา ความรับผิดชอบด้านแรงงานถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน สามารถสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดเพิ่มเติมในรายละเอียดงานของแต่ละบุคคล

ขั้นตอนการนำลูกจ้างมารับผิดทางวินัย

เพื่อที่จะใช้โทษแก่ลูกจ้างได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องบันทึกการประพฤติมิชอบของตน คุณสามารถใช้การตรึงดังกล่าว:

การตัดสินใจของคณะกรรมการ (ตัวอย่างเช่น เมื่อพนักงานกระทำความผิด ผลที่ตามมาคือความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท)

การกระทำ (เช่น เมื่อปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ)

คำอธิบายจากพนักงาน (เช่น ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามแผน)

ขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการลงโทษทางวินัยกำหนดให้ต้องมีคำอธิบายที่จำเป็นจากพนักงาน นายจ้างจะต้องกำหนดให้ผู้ฝ่าฝืนเขียนคำอธิบาย ข้อกำหนดดังกล่าวจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ ไม่จำเป็นต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรหากพนักงานพร้อมที่จะอธิบายตัวเอง หากสถานการณ์มีความขัดแย้ง นายจ้างควรขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

หากพนักงานปฏิเสธที่จะอธิบายหลังจากผ่านไปสองวันฝ่ายบริหารก็มีสิทธิ์จัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ จากคำอธิบายหรือการกระทำที่ไม่สามารถให้คำอธิบาย ฝ่ายบริหารจะต้องออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัย คำสั่งนี้จะต้องประกาศให้ผู้ฝ่าฝืนลงนามทราบภายในสามวันทำการ วันนี้ไม่รวมการขาดงานของพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำสั่งและลงนาม ฝ่ายบริหารควรจัดให้มีการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง

การกระทำดังกล่าวจะต้องระบุรายละเอียดของบุคคลที่ร่างการกระทำนั้นและบุคคลที่พนักงานซึ่งถูกลงโทษปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง

สั่งให้ลงโทษทางวินัย

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบรวมของคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นในแต่ละบริษัท พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล หรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการพัฒนาคำสั่งดังกล่าวอย่างเป็นอิสระ ขอแนะนำให้ระบุคำสั่งดังกล่าว:

รายละเอียดของพนักงานที่กระทำความผิด: นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล;

ตำแหน่งของเขา;

หน่วยโครงสร้าง

คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความผิดที่กระทำ

การกำหนดความรุนแรงและการมีอยู่ของความผิดของพนักงาน

ประเภทของการลงโทษทางวินัยที่ใช้

ในบรรทัดที่จำเป็นในการระบุพื้นฐานในการออกคำสั่งให้ป้อนเอกสารบันทึกความผิดที่กระทำ:

บันทึกหรือรายงานอธิบาย

การกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย

นี่คือตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัย:

ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งเพื่อดำเนินการทางวินัย

คำสั่งการทำงานล่วงเวลา (ตัวอย่าง)

การออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลา (มีตัวอย่างด้านล่าง) เป็นส่วนสำคัญในการดึงดูดคนงานให้ทำงานล่วงเวลา เพื่อที่จะร่างมันได้อย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้ว่างานใดที่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา คุณสามารถมีส่วนร่วมได้เมื่อใด และใครไม่สามารถมีส่วนร่วมได้ และกฎอื่นๆ

งานล่วงเวลา: มีอะไรบ้าง

40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บรรทัดฐานนี้ใช้กับพนักงานทุกคน ไม่ว่าบริษัทจะดำเนินกิจกรรมประเภทใด รูปแบบองค์กรและกฎหมาย ประเภทของสัญญาจ้างงาน และเงื่อนไขอื่นๆ

ค่าล่วงเวลาถือเป็นงานที่ดำเนินการตามคำขอของฝ่ายบริหารของ บริษัท ซึ่งเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ นั่นคือชั่วโมงมากกว่าในวันทำงานหรือกะ และหากพนักงานมีการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปแสดงว่าเกินชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด

เวลามาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด (สำหรับช่วงปฏิทินบางช่วง (เดือน ไตรมาส หรือปี)) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดสำหรับพนักงาน บรรทัดฐานนี้คำนวณตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน และสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกัน

เมื่อใดที่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน และเมื่อใดไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน?

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิ์ปฏิเสธการประมวลผล:

พนักงานที่เป็นผู้ปกครองของเด็กพิการ

คนพิการ;

ผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกหนึ่งคน (ไม่มีคู่สมรส) อายุต่ำกว่าห้าปี

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

คนงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ถ้ามีใบรับรองแพทย์)

ผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของผู้เยาว์

การทำงานล่วงเวลามีข้อห้ามสำหรับใคร?

คุณไม่สามารถทำงานเกินปกติได้:

พนักงานที่ตั้งครรภ์

คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นคนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์และนักกีฬาบางคน)

พนักงานตลอดระยะเวลาสัญญาฝึกงาน

ให้กับพนักงานคนอื่นๆ เมื่อไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย (เช่น เนื่องจากข้อห้ามทางการแพทย์)

อัลกอริทึมในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานหนักเกินไป

สิ่งแรกที่นายจ้างต้องทำคือต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานเกินกว่าปกติ มันถูกรวบรวมในรูปแบบอิสระ

ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อนี้ ดังนั้นนายจ้างจึงจัดทำขึ้นอย่างอิสระ คำสั่งระบุ:

เหตุผลในการดึงดูด

วันที่เริ่มงาน

ตำแหน่ง ชื่อเต็มของลูกจ้าง

ข้อมูลเกี่ยวกับความยินยอมของพนักงาน

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนาม

ในลำดับเดียวกันคุณสามารถระบุการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าวได้ ตัวอย่างเช่น หากจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาถูกกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น นอกจากนี้คู่สัญญาสามารถกำหนดการชำระเงินตามข้อตกลงของคู่สัญญาได้ พนักงานอาจเลือกที่จะให้เวลาพักเพิ่มเติมแทนการชำระเงินเพิ่มเติม เงื่อนไขการชำระเงินสามารถสะท้อนให้เห็นในคำสั่งซื้อแยกต่างหากได้

ดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา

ตัวอย่างคำสั่งการประชุม

เรียนคุณครูและนักเรียนของ Academy.

เราขอนำเสนอคำสั่งของอธิการบดีของ Academy ในการจัดการประชุมทางวิทยาศาสตร์นักศึกษาระหว่างมหาวิทยาลัยครั้งที่ 56 ซึ่งอุทิศให้กับวันครบรอบ 65 ปีแห่งชัยชนะในมหาสงครามแห่งความรักชาติและวันครบรอบ 200 ปีของการเกิดของ N. I. Pirogov ด้วยการแข่งขันแบบเปิด TSMA สำหรับงานวิทยาศาสตร์ของนักเรียนที่ดีที่สุดในการเสนอชื่อ 12 ครั้ง (ส่วนต่างๆ)

ตามแผนงานนักศึกษาวิทยาศาสตร์ของสถานศึกษา ปีการศึกษา 2552 - 2553

ฉันสั่ง:

• เพื่อจัดการประชุมทางวิทยาศาสตร์นักศึกษาระหว่างมหาวิทยาลัยครั้งที่ 56 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการประชุม) ที่ Academy ในวันที่ 28-29 เมษายน 2553 ซึ่งอุทิศให้กับวันครบรอบ 65 ปีแห่งชัยชนะในมหาสงครามแห่งความรักชาติและวันครบรอบ 200 ปีของการกำเนิดของ N. I. Pirogov โดยมีการแข่งขันแบบเปิดของ TGMA สำหรับงานวิทยาศาสตร์ของนักเรียนที่ดีที่สุดในการเสนอชื่อ 12 รายการ (ส่วน)
• อนุมัติแผนการประชุม (ภาคผนวกที่ 1)
• ฝ่ายบริหารวิชาการจะยกเลิกชั้นเรียนการบรรยาย ภาคปฏิบัติ และสัมมนาทั้งหมดในวันที่ 28 เมษายน 2553 (ยกเว้นภาคปฏิบัติสำหรับนักศึกษาชั้นปีที่ 1 ของคณะแพทยศาสตร์นานาชาติ) กำหนดให้นักเรียนต้องเข้าร่วมเซสชั่นกลุ่มย่อยหนึ่งเซสชันที่ตนเลือก ควบคุมการเข้าร่วมประชุมภายในกรอบการประชุมโดยมอบหมายให้คณบดีคณะต่างๆ
• จัดประชุมใหญ่ในวันที่ 28 เมษายน 2553 เวลา 14.00 น. ณ หอประชุมใหญ่ของสถาบันการศึกษา
• จัด "โรงเรียนนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์" ในวันที่ 29 เมษายน 2553 เวลา 10.00 น. ในห้องประชุมของสถาบันการศึกษา โดยผู้เข้าร่วมจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมทุกประเภท
• จากผลการประชุมระดับแผนก หัวหน้าแผนก (หลักสูตร) ​​จะส่งผู้สมัครสภานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์สำหรับนักศึกษา (ผู้อยู่อาศัย นักศึกษาฝึกงาน) เพื่อเข้าร่วมเซสชั่นภาคส่วนภายในเดือนเมษายน 2010
• จัดขึ้นในวันที่ 28 เมษายน 2553 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประชุมนิทรรศการความสำเร็จของนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ในห้องโถงห้องประชุมของสถาบันการศึกษา
• สั่งให้คณบดีคณะร่วมกับสภานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์จัดงานประชุมภาคส่วน
• อนุมัติองค์ประกอบของคณะลูกขุนในส่วนต่างๆ (ภาคผนวกหมายเลข 2) ไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมในงานทางวิทยาศาสตร์ของนักศึกษาซึ่งมีประธานคณะลูกขุนเป็นผู้นำไม่ได้รับอนุญาตในการประชุมภาคส่วน
• อนุมัติเกณฑ์การประเมินผลงานทางวิทยาศาสตร์ของนักเรียนซึ่งคณะลูกขุนใช้ (ภาคผนวกหมายเลข 3)
• อนุมัติแบบฟอร์มระเบียบการของคณะลูกขุนของการประชุมส่วน (ภาคผนวกหมายเลข 4)
• สั่งให้ประธานคณะลูกขุนภาค ร่วมกับสภานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ จัดทำโปรแกรมสำหรับการประชุมภาคภายในวันที่ 22 เมษายน 2010
• หัวหน้าแผนก (หลักสูตร) ​​มีส่วนร่วมส่วนตัวในการประชุมภาคส่วนและเต็มชุด และส่งครูที่รับผิดชอบในการจัดงานวิทยาศาสตร์ของนักเรียนในภาควิชา (หลักสูตร) ​​เพื่อเข้าร่วมในการประชุม
• เพื่อจัดตั้งกองบรรณาธิการการประชุมเพื่อเตรียมการตีพิมพ์โปรแกรมการประชุมและรวบรวมบทคัดย่อผลงานทางวิทยาศาสตร์ของนักศึกษา คอลเลกชันบทคัดย่อของผลงานทางวิทยาศาสตร์จะได้รับการตีพิมพ์ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนพิเศษงบประมาณของ Academy (ผู้รับผิดชอบ - รองอธิการบดีฝ่ายงานวิทยาศาสตร์และการพัฒนานวัตกรรม, รองศาสตราจารย์ I. A. Zhmakin)
• สภานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์จะดำเนินการประเมินแบบคะแนนของแวดวง SSS ของแผนกต่างๆ ของ Academy
• ผู้บังคับบัญชาอาคารการศึกษา Z.N. Karabanova และ N.Ya. Kadach ควรจัดเตรียมห้องเรียนสำหรับการประชุม
• หัวหน้าแผนกบำรุงรักษาอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ A. G. Tkachenko จะมอบอุปกรณ์มัลติมีเดีย แล็ปท็อป และไมโครโฟนให้กับผู้ชมตามภาคผนวกที่ 1
• ผู้ช่วยแผนกศัลยกรรมโรงพยาบาลที่มีหลักสูตรระบบทางเดินปัสสาวะและบุรุษวิทยา I. O. Svistunov จะจัดหาอุปกรณ์เสียงที่จำเป็นให้กับหอประชุมของสถาบันการศึกษาในระหว่างการประชุมเต็มคณะ
• หัวหน้าหอพักที่ 4 เอ็น.พี. คาลินินา จะจัดที่พักให้แขกที่มาร่วมงานสัมมนาฟรีในระหว่างวันที่ 27 เมษายน ถึง 29 เมษายน 2553
• ควรมอบหมายความรับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งให้กับประธานสภานักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่, รองศาสตราจารย์ S.V. Bogolyubov, หัวหน้าภาควิชางานการศึกษา, V.A. Dmitriev และคณบดีคณะ
• การควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนั้นมอบหมายให้รองอธิการบดีฝ่ายวิชาการ, รองศาสตราจารย์ D.V. Kileinikov และรองอธิการบดีฝ่ายงานวิทยาศาสตร์และนวัตกรรม, รองศาสตราจารย์ I.A. Zhmakin

ความเป็นจริงสมัยใหม่จำเป็นต้องมีการพัฒนาทางวิชาชีพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง จึงไม่น่าแปลกใจที่การส่งพวกเขาไปสัมมนาและการประชุมประเภทต่างๆ กลายเป็นเรื่องปกติสำหรับเกือบทุกองค์กร ในขณะเดียวกันก็มีคำถามมากมายเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการเตรียมเอกสารอย่างถูกต้องเพื่อยืนยันว่าพนักงานเข้าร่วมการฝึกอบรมในช่วงเวลาทำงาน

ในบทความนี้เราจะดูที่:

• อย่างไรและทำไมต้องเตรียมเอกสารในการฝึกอบรมพนักงาน
• การอ้างอิงถึงการสัมมนา
• เพื่อส่งเข้าสัมมนา

บุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จขององค์กร ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ฝ่ายบริหารของ บริษัท ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีความสนใจในการศึกษาเพิ่มเติมของผู้เชี่ยวชาญมากขึ้นเรื่อย ๆ

อย่าพลาด: เนื้อหาหลักของเดือนจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของกระทรวงแรงงานและ Rostrud

สารานุกรมคำสั่งบุคลากรจากระบบบุคลากร

การฝึกอบรมพนักงาน: อย่างไรและทำไมต้องเตรียมเอกสาร

ปัจจุบัน หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการพัฒนาทักษะของพนักงานคือการส่งพวกเขาไปฝึกอบรมหรือสัมมนา สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ขยายขอบเขตความรู้ได้อย่างมาก แต่ยังช่วยให้บรรลุผลสำเร็จในเวลาที่สั้นที่สุดอีกด้วย

ในกรณีนี้ วิธีการฝึกอบรมอาจรวมถึงการเชิญผู้เชี่ยวชาญมาจัดสัมมนาในองค์กร และการยกระดับทักษะของคนงานนอกงานในบริษัทฝึกอบรมพิเศษ

สิ่งสำคัญคือการจัดเตรียมเอกสารที่ถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้ว การฝึกอบรมพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่องค์กรใช้ จำเป็นต้องมีการลงทุนทางการเงิน

ต่อไปนี้อาจใช้เป็นหลักฐานค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการฝึกอบรมบุคลากร:

• ข้อตกลงกับสถาบันการศึกษา
• สั่งหรือสั่งส่งเข้ารับการฝึกอบรม
• ดำเนินการเกี่ยวกับการให้บริการที่จัดทำขึ้นตามกฎหมาย
• ใบรับรอง ประกาศนียบัตร และเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความเป็นจริงของการฝึกอบรม

ในเวลาเดียวกันต้องจำไว้ว่าการฝึกอบรมขั้นสูงในการสัมมนาเป็นการฝึกอบรมแยกต่างหากซึ่งไม่มีความสัมพันธ์กับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือการได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือการศึกษาระดับอุดมศึกษา

ซึ่งแตกต่างจากค่าใช้จ่ายสำหรับการสัมมนา รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้คำนึงถึงค่าใช้จ่ายประเภทนี้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี

การอ้างอิงถึงการสัมมนา

ประเภทของการสัมมนาที่พนักงานจะถูกส่งไปจะกำหนดเอกสารประกอบตลอดจนขั้นตอนการบัญชีค่าใช้จ่ายในภายหลัง ดังนั้นจึงต้องระบุประเภทการสัมมนาไว้ในสัญญาที่นายจ้างทำกับบริษัทที่จัดสัมมนา

เมื่อพนักงานถูกส่งไปสัมมนานอกสถานที่ทำงานในพื้นที่เดียวกันเขาจะยังคงสถานที่ทำงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ มีการออกการแนะนำการสัมมนา ตามคำสั่งนายจ้าง.

หากองค์กรใช้รูปแบบรวมระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในสัมมนาจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานด้วยรหัสตัวอักษร "PC" หรือใช้รหัสตัวเลข - "07" รหัสตัวอักษร K หรือตัวเลข 06 - หากการมอบหมายงานสัมมนานอกสถานที่ออกเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ รหัสจดหมาย PM หรือดิจิทัล 08 - หากพนักงานถูกส่งไปพัฒนาทักษะของเขาโดยหยุดพักจากการทำงานในพื้นที่อื่น

ในกรณีนี้ต้องระบุชื่อเต็ม พนักงาน “รอง” หัวข้อ ตลอดจนระยะเวลาในการฝึกอบรม เอกสารจะต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับของวิสาหกิจ

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้จำเป็นต้องมีการร่างคำสั่งเพื่อส่งไปสัมมนาเนื่องจากเป็นคำสั่งที่จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับใบบันทึกเวลาถัดไปของพนักงานที่ขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีและการคำนวณค่าจ้างของเขา ตลอดจนการบัญชีค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของบริษัท

แม้ว่าคำสั่งส่งเข้าร่วมสัมมนาจะจัดทำในรูปแบบใดก็ได้ แต่แบบฟอร์มที่ชัดเจนไม่ได้รับการอนุมัติจากกฎหมาย แต่จะต้องสะท้อนข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มและรายละเอียดขององค์กร
• วันที่และหมายเลขคำสั่งซื้อ
• ชื่อเต็ม. พนักงานบริษัทส่งไปสัมมนา;
• ระยะเวลาการสัมมนา
• ตราประทับและลายเซ็นของผู้จัดการ
• ลายเซ็นยืนยันการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ส่งไปสัมมนา

เมื่อส่งพนักงานไปฝึกอบรมขั้นสูงจะมีการออกคำสั่งซึ่งความสำคัญไม่ จำกัด เพียงการบันทึกข้อเท็จจริงของการระงับการปฏิบัติงานของหน้าที่แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม

การออกคำสั่งให้ส่งไปฝึกอบรมขั้นสูงในที่ทำงานนั้นเป็นตัวอย่างพื้นฐานในการให้สิทธิพิเศษแก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมในการคงทำงานต่อไปหากถูกเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

การดำเนินการตามคำสั่งส่งเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิทางสังคมของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายไม่มีกฎเกณฑ์ที่อนุญาตให้ไม่รวมระยะเวลาการฝึกอบรมขั้นสูงในประสบการณ์การทำงานพิเศษ (มติของศาลอนุญาโตตุลาการที่ 19 ลงวันที่ 10 เมษายน 2017 เลขที่ 19AP-1527/2017 ในกรณีที่ A64- 4511/2559)

หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและอดีตลูกจ้างเกี่ยวกับการขอคืนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม คำสั่งดังกล่าวถือเป็นการยืนยันความสมบูรณ์ของการฝึกอบรม แม้ว่าแนวทางปฏิบัติในการเก็บเงินจากพลเมืองจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของกรณี ศาลอาจเข้าข้างนายจ้างก็ได้ (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคดัด ลงวันที่ 02/08/2560 คดีหมายเลข 33-1492/2560) หรืออดีตลูกจ้างระบุ เช่น ถูกส่งไปอบรมขั้นสูง ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และนี่ไม่ใช่การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมซ้ำ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 13 เมษายน 2017 ฉบับที่ 33-6455/2017)

คำสั่งส่งเข้าอบรมขั้นสูงหรือหลักสูตรอบรมขึ้นใหม่ - ตัวอย่าง

สามารถดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างสำหรับการอ้างอิงไปยังการฝึกอบรมขั้นสูงได้จากลิงค์: สั่งซื้อการอ้างอิงสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง - ตัวอย่าง

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งที่จะส่งไปยังหลักสูตรหรือฝึกอบรมใหม่โดยเทียบกับลายเซ็นของเขา ในเวลาเดียวกัน ในกรณีที่มีข้อพิพาท การไม่ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวไม่ได้บ่งชี้ว่าไม่มีการฝึกอบรม (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 4 มิถุนายน 2558 ในคดีหมายเลข 33-13784)

ดังนั้นหากจำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานจะมีการออกคำสั่งให้ส่งเขาไปฝึกอบรมขั้นสูงซึ่งมีตัวอย่างให้ดาวน์โหลดในบทความนี้ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อตามลายเซ็น จำเป็นต้องมีคำสั่งไม่เพียง แต่เพื่อกำหนดลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์ในเวลาที่จัดทำอย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ยังสามารถเป็นหลักฐานเช่นยืนยันการดำเนินการฝึกอบรมในกรณีที่เกิดข้อพิพาท