МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Льготы и пенсия маме ребенка инвалида

Всем семьям, которые воспитывают детей-инвалидов, приходится нелегко. Тяжело не только самим детям-инвалидам, но и их мамам и папам. Чтобы облегчить их участь, государство создает и внедряет различные социальные программы. Ниже мы рассмотрим, какие льготы работающим матерям, воспитывающим детей инвалидов, предоставляет государство, а также коснемся следующих вопрос - как защищает государство права матери-одиночки ребенка-инвалида, могут ли уволить мать ребенка-инвалида и так далее.

Льготы матерям детей-инвалидов

Многие люди знают, что детям-инвалидам по закону полагаются различные социальные выплаты и льготы. Однако не все знают о том, что льготы и назначаются и матерям таких детей. Ниже мы перечислим льготы матерям детей-инвалидов, а потом коснемся вопроса социальных выплат:

• Трудовые льготы матерям детей-инвалидов на работе. Мама ребенка-инвалида, которому менее 16 лет, может работать неполную рабочую неделю либо меньшее количество часов в день, а также может взять в месяц дополнительные 4 оплачиваемых выходных дня. Также запрещено увольнение матери-ребенка инвалида в одностороннем порядке. Также работодатель не имеет права без письменного согласия привлечь мать к сверхурочной работе и командировкам.
• Пенсионные льготы. Если женщина воспитывала инвалида с момента рождения до 18 лет, то она может выйти на пенсию в возрасте 50 лет.
• Коммунальные льготы. Мать, воспитывающая ребенка-инвалида, платит лишь 50% от стоимости , а также может получить бесплатное социальное жилье.
• Транспортные льготы. Матери в качестве сопровождающего лица могут бесплатно перемещаться по городу в общественном транспорте. Также в определенные периоды года матери могут перемещаться при помощи поезда по льготному тарифу.
• Налоговые льготы. Доход, который не превышает 3 минимальных заработных платы, не облагается налогом для одного из родителей.
• Региональные льготы. Также региональные власти могут принимать свои льготные программы относительно матерей детей-инвалидов.

Выплаты матерям детей-инвалидов

Также матерям детей-инвалидов по закону полагаются определенные социальные выплаты:

• Пособие неработающей маме. Если мама является трудоспособной, но не работает, а ухаживает за ребенком-инвалидом, то она получает пособие маме ребенка-инвалида. Его размер составляет 5.500 рублей в месяц;
• Возможность получения повышенной пенсии, если мама является инвалидом и воспитывает ребенка-инвалида. Если же мама стала инвалидом, что привело к полной или частичной утрате работоспособности, но при этом она воспитывает ребенка-инвалида, то ей назначается увеличенная социальная или трудовая пенсия (размер надбавок зависит от количества иждивенцев).
• Региональные выплаты. Также региональные власти могут принимать свои программы относительно матерей детей-инвалидов, по которым полагаются различные выплаты и компенсации.

20.02.2019

Наверное, самое страшное для семейств с детьми-инвалидами, это остаться наедине со своей бедой.

Категории льгот, которые предоставляются семьям с детьми инвалидами

Государство помогает семействам, в которых есть дети инвалиды. С этой целью введено большое количество дотаций. Все льготы, предоставляемые таким семьям, условно делятся на ряд групп:

Пенсионные дотации. Законом утверждены три основные льготы этого направления:

• Установление социальной пенсии и соответствующих доплат к ней.
• Выплаты не работающим людям, которые ухаживают за ребёнком инвалидом. Они составляют шестьдесят процентов, от минимального размера платы труда. Связано это с невозможностью работать из-за ребёнка.
• Мать инвалида, осуществившая его воспитание до восьмилетнего возраста, получает право уйти на пенсию досрочно, в пятьдесят лет. Но, при этом, она должна иметь стаж работы от пятнадцати лет.

Сумма пенсии может быть увеличена на региональном уровне. А вот снижение этого размера не допускается по .

Льготы матерям детей инвалидов по трудовому кодексу. Подобные дотации регламентируются законодательством:

• Родитель ребёнка инвалида имеет право брать четыре дополнительных дня отдыха в месяце, при этом это оплачиваемое время.
• Человеку, занимающемуся воспитанием ребёнка инвалида, положен дополнительный не оплачиваемый отпуск. Он составляет четырнадцать дней за год. Брать его допускается ежегодно.
• Родитель ребёнка инвалида вправе работать неполный день.
• Люди, воспитывающие ребёнка инвалида, имеют возможность отказаться от командировки и труда в выходные или праздничные дни.

Человек, претендующий на вышеуказанные льготы должен написать заявление на работе и предоставить бумагу, подтверждающую факт воспитания ребёнка инвалида. Также необходимо принести , в которой обозначается, что второй родитель не использовал эти преимущества в течение года.

Исключение составляют командировки и работа в выходные дни. Такие льготы могут предоставляться обоим родителям одновременно.

Жилищные дотации. В соответствии с законодательством семейства с детьми инвалидами могут рассчитывать на следующие дотации:

• Выделение жилья, если семья встала на учёт, как малообеспеченная.
• Дотация на половину оплаты по коммунальным платежам и арендной плате, в случае найма жилья.
• Бесплатное выделение земельных участков.

Таким семьям предоставляется жилище, по квадратам больше установленной нормы. Чтобы воспользоваться вышеперечисленными требуется обратиться в администрацию региона проживания.

Дотации на использование транспорта. Дети инвалиды, их родители и опекуны вправе использовать следующие государственные и региональные льготы:

• Безвозмездный проезд на городском транспорте. Этой льготой пользуется ребёнок, и человек, его сопровождающий. При этом требуется предоставить удостоверение и документ, который подтверждает личность. Также может использовать дотацию родитель и опекун, предоставив: специальную справку и паспорт.
• Начиная с 1 октября и заканчивая 15 мая, таким детям предоставляется скидка пятьдесят процентов, при покупке билета на междугородний рейс любым транспортным средством. Возможно, приобрести билет с этой с такой льготой и другими датами, но только единожды за год.
• Раз в году присутствует возможность безвозмездно съездить до места лечения и назад. Сопровождающее лицо тоже может рассчитывать на бесплатный проезд.

Вычет, при исчислении налога с дохода физических лиц (НДФЛ). Не всем людям известно, что на каждого ребёнка инвалида до наступления восемнадцати лет, либо учащегося очно до двадцати четырёхлетнего предоставляется такая льгота. Ею может воспользоваться только работающий родитель или усыновитель.

Она позволяет увеличить размер зарплаты на руки. По факту вычетом является сумма, которая отнимается от общего дохода. И только после этого рассчитывается НДФЛ.

Размер такой льготы определён следующим образом:

• для родителя или усыновителя — 12000 р
• опекун и приёмный родитель может воспользоваться вычетом равным 6000 р

Суммы налогового вычета устанавливаются законодательством. То есть их размер может меняться.

Эта льгота имеет свои нюансы оформления:

• Предоставляется работодателем на основании заявления сотрудника.
• Она независима от иных льгот.
• Оформляется ежегодно, до окончания отчётного периода.
• Когда ребёнка воспитывает один родитель, льгота предоставляется в двойном .

Льготы на проезд к месту лечения

Начиная с 2016 года, такой вычет предоставляется до месяца, пока суммарный доход родителя не достигнет триста пятьдесят тысяч рублей.

После этого порога льгота не действует.

Её возобновление произойдёт с начала следующего года.

Льготы матерям детей инвалидов с детства на воспитание и обучение.

Если ребёнок прошёл вступительные экзамены, его зачисляют без учёта конкурса аттестатов. Но когда его не имеет противопоказаний от медицинской комиссии.

Когда инвалид с детства поступает в ВУЗ, у него действуют следующие льготы:

• Шанс поступить без экзаменов на бесплатный факультет.
• Его примут в учебное заведение при успешной сдаче экзаменов.
• Имеет преимущества при спорных баллах.
• Предоставляется бесплатное обучение на подготовительных курсах для поступления в ВУЗ.

Отнестись к выбору учебного заведения следует внимательно, так как подобные льготы предоставляются только один раз.

Для поступления в учебное заведение в деканат должны быть предоставлены следующие документы:

• Установленного образца заявление.
• Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.
• Документация, свидетельствующая о наличии инвалидности.
• Справка с медицинской комиссии о факте установления инвалидности.
• Справка, подтверждающая отсутствие противопоказаний к обучению в подобных учебных заведениях.
• Для более маленьких детей создаются условия пребывания в дошкольных организациях на льготных условиях. Если ребёнок по медицинским показаниям не может посещать общее дошкольное учреждение ему должны обеспечить пребывание в специализированном учреждении.
• Ещё одной льготой является освобождение от в детских дошкольных учреждениях.
• Предоставляется право воспитывать детей на дому и негосударственных специальных учреждениях с возмещением затрат. Льгота даётся родителям и усыновителям детей инвалидов.
• Для образования детей инвалидов с существенными отклонениями создаются специальные коррекционные бесплатные организации. В них помогают с лечением, обучением и социальной адаптацией детей.
• Льгота по медицинскому обслуживанию. Законодательство нашей страны гарантирует детям инвалидам возможность реабилитации.
• Государство обеспечивает детей с ограниченными возможностями средствами и услугами по определённому перечню бесплатно. В этот список входят: инвалидные коляски, костыли, а так же их ремонт. Общий перечень содержит двадцать шесть наименований.
• Каждый родитель ребёнка инвалида должен знать, что их дети могут получить медицинскую помощь любого уровня на территории страны. Сюда включается: санаторное, терапевтическое и оперативное лечение.
• Ребёнку, с наличием инвалидности и , его сопровождающему бесплатно даются путёвки в санаторий. Проезд тоже обоим оплачивается государством.

Мать, которая воспитывает ребёнка инвалида одна, может пользоваться всеми льготами и гарантиями, установленными для одинокого родителя. Абсолютно все категории дотаций помогают родителям и опекунам детей обеспечивать их всем необходимым.

Практически все льготы оформляются через социальную защиту или многофункциональные центры (МФЦ). Каждая из них требует отдельного оформления, а также подачи своего пакета документации.

О правах и льготах родителям детей-инвалидов, можно посмотреть на видео:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме:

(Пока оценок нет)

Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. Ведь ему могут требоваться постоянный надзор, медицинские процедуры, посещение центров реабилитации и лечения. И на все это требуются время и, что самое главное, деньги. Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно. Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу.

Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело. И получит ли такой сотрудник какие — то льготы? Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 81 рассматривает все случаи . Иными словами, она рассматривает именно те случаи, когда сотрудника увольняют против его воли. Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами.

В самой статье имеется 14 пунктов, которые описывают причины увольнения. Но при этом в ней никак не отмечено, на кого они распространяются, а на кого — нет. Все эти ограничения и нормы распределены по другим главам . Так как перечислять их все и описывать не имеет особого смысла, ответим сразу — женщину с ребенком, имеющим любую степень инвалидности, уволить могут только по нескольким пунктам статьи 81 ТК РФ — мелкие нарушения договора не смогут стать основанием для снятия с должности. Итак, основаниями могут стать:

• Многочисленные серьезные нарушения;
• Отказ матери в дальнейшем сотрудничестве

Увольнение матери с ребенком — инвалидом по причине нарушений

Каждый сотрудник знает, что его работа накладывает на него некоторые обязанности. Приходить вовремя, ладить с коллегами, выполнять свои обязанности качественно и в срок — все это и многое другое обязан делать каждый сотрудник. Однако сотруднице, в семье которой имеется ребенок — инвалид, даже такие банальные вещи могут доставлять неудобства, при чем весьма значительные. В связи с этим трудовой кодекс запрещает увольнять матерей с детьми — инвалидами на основании мелких нарушений.

Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения. Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения. Однако и тут Трудовой Кодекс весьма лоялен, и поэтому матери с детьми — инвалидами могут рассчитывать на некоторые поблажки.

Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия

Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.

В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.

Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении

Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна?

Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права.

Сам процесс перевода очень прост:

• Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
• Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
• Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.

Именно на этапе определения нового места и условий работы мать может столкнуться с трудностями. Ведь некоторые должности требуют переезда, повышения квалификации или чего — то еще, на что сотрудница не готова. В этом случае ей могут предложить . Только таким образом её смогут уволить при сокращении — с её же письменного заявления.

Что делать, если работодатель оформил увольнение незаконно?

В этом случае мать может действовать тремя разными способами:

1. Решить вопрос мирно с работодателем;
2. Обратится в ;
3. Подать иск в суд.

В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров. Матери потребуется выяснить причину увольнения, подтвердить факт того, что у неё есть ребенок — инвалид соответствующими документами. Если произошла ошибка, то руководитель будет обязан аннулировать приказ. Если же ошибки не было, то работодатель , и с этим стоит бороться.

Следующий вариант защитить свои интересы — Сделать это можно лично в ближайшем отделении, написав письмо или заполнив форму жалобы на сайте самой Трудовой Инспекции. После обращения Инспекция будет обязана провести расследование. Если она обнаружит нарушение, то обяжет работодателя восстановить сотрудницу на рабочем месте и выплатить компенсацию.

Последний, и при этом самый действенный способ добиться справедливости — обратиться в суд. Для этого потребуется подать исковое заявление стандартного образца и заручиться поддержкой опытного адвоката. Иск отличается от жалобы в Трудовую инспекцию тем, что мать сможет требовать не только восстановления на рабочем месте, но и выплаты дополнительных компенсаций.

Какие еще привилегии на работе получает мать с ребенком — инвалидом?

На самом деле, матери с ребенком, помимо запрета на увольнение в ряде случаев, не полагается никаких особых поблажек. Им не выплачивается никаких премий или пособий, работодатель не обязан повышать им зарплату. Однако есть три вещи, которые мать может требовать:

• Увеличение количества дней для отгула (4 в месяц);
• Возможность самостоятельно выбирать дату отпуска;
• Возможность получать путевки на курорты и в санатории от работодателя вне очереди.

Кроме того, мать ребенка — инвалида не могут привлекать к работе сверхурочно или по выходным, а так же к работе по ночам. Кроме этого сотруднице рассчитывать не на что.

Какие правила распространяются на отца ребенка с инвалидностью?

По законам РФ, на отца ребенка будут распространяться все те же привилегии, что и на мать ребенка. Но действовать они будут только в том случае, если он является единственным кормильцем или же у ребенка по какой — то причине нет матери.

Однако отец с ребенком — инвалидом на практике имеет меньше привилегий, чем женщина. Это один из тех случаев, когда закон расходится с реальностью — отца могут уволить за незначительные нарушения, ему могут ограничить льготы при получении отпуска. Поэтому, хоть закон по сути и ставит отца и мать ребенка — инвалида на один уровень, на деле же все будет целиком зависеть от лояльности работодателя.

Нарушение здоровья должно быть:

• стойким;
• обусловленным заболеванием, травмой или дефектом;
• очевидным, т.е. имеется полная/частичная утрата самообслуживания или не могут общаться, контролировать себя, обучаться.

Ребенок считается инвалидом с момента регистрации его статуса и как следствие получение им пенсионного свидетельства. О правах инвалидов 1 группы в России мы уже писали подробно в .

На образование

Статьей 19 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ государство обеспечивает необходимые права инвалидов детей для получения образования, которое является общедоступным. Бесплатно предоставляется в государственных и муниципальных учреждениях следующие виды образования:

• дошкольное образование (детский сад);
• общее образование: начальное, основное, среднее (школа: 1-4, 5-9, 10-11 классы);
• среднее профессиональное образование(техникум, колледж);
• высшее (институты, университеты, академии).

Общее и средне-профессиональное образование осуществляются по адаптированной и/ или индивидуальной образовательной программам реабилитации инвалидов.

Отдельно нужно сказать об обучении детей-инвалидов в школах. В зависимости от характера инвалидности дети могут учиться как в обычных школах, где им должна быть предоставлена психолого-педагогическая поддержка, так и в специальных коррекционных школах. Если в Вашем регионе нет коррекционной школы или ребенок не может по состоянию здоровья посещать школу, родители выбирают один из трех вариантов:

• Обучение в Центре дистанционного обучения (ЦДО), куда учащиеся зачисляются; обучение осуществляется учителями ЦДО (Письмо Минобрнауки России от 10.12.2012 N 07-832 «О направлении Методических рекомендаций по организации обучения на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий»).
• на дому: сотрудники образовательной организации приходят к ребенку домой или в медицинское учреждение, где ребенок находится на реабилитации. Для этого необходимо письменное обращение родителей/ представителей ребенка и заключение медицинской организации.
• дома в форме семейного образования (Письмо Минобрнауки России от 15.11.2013 N НТ-1139/08 «Об организации получения образования в семейной форме»). В этом случае родители принимают на себя обязанность по обеспечению целенаправленной организации обучения и знаний, необходимых в повседневной жизни. При этом школа не несет ответственности за качество образования. Обучение происходит с одновременной обязанностью учащегося пройти в школе аттестацию промежуточную и государственную. Данная форма обучения может быть изменена с согласия родителей и мнения ребенка.

Дети-инвалиды могут поступить в рамках установленных квот на бюджетные места в высшее / средне профессиональное учебные заведения при условии если будут сданы вступительные экзамены.

Ст. ст. 17 и 28.2 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ предусмотрено, что за счет бюджетных средств федерального значения семьи с детьми-инвалидами обеспечиваются жилыми помещениями, если нуждаются в улучшении квартирного вопроса. Дети инвалиды имеют право на жилье! Порядок предоставления более детально регулируется каждым субъектом России в отдельности.

Порядок предоставления квартир для лиц поставленных на учет после 01.01.2005г. имеет два варианта:

1. Получение квартиры по договору социального найма. Необходимо обратиться по месту жительства в уполномоченный орган для постановки на улучшение жилищных условий. Если инвалидность ребенка связана с хроническим заболеванием в тяжелой форме, по Перечню утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 июня 2006 года № 378, то квартира будет предоставлена вне очереди.
2. Получение квартиры по договору безвозмездного пользования. В Москве размер предоставляемого помещения должен быть не менее 18 кв.м. площади жилого помещения на одного человека по средней рыночной стоимости, которая определяется в каждом субъекте РФ отдельно. Заявление подается в Департамент Жилищной политики и Жилищного Фонда г. Москвы.

Постановлением Правительства РФ от 27.07.1996 N 901 «О предоставлении льгот инвалидам и семьям, имеющим детей — инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг» семьям с детьми инвалидами предоставляются следующие льготы:

• скидка 50% и более на оплату государственной или муниципальной квартиры, оплату коммунальных услуг и абонентской платы за телефон;
• скидка 50% и более на оплату топлива в домах, где отсутствует центральное отопление;
• предоставляется первоочередное право на получение земельного участка под частную застройку, ведения дачного хозяйства/ садоводства.

Право детей инвалидов и членов их семьи на получение денежных выплат

• дети-инвалиды получают ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) , которая индексируется раз в год. В 2015 году составляет 2 123,92 руб. Если ребенок одновременно на ЕДВ по разным основаниям, то родителю/ представителю дается право выбора получения ЕДВ по какому-то одному основанию (ст. 28.2 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
• дети-инвалиды получают ежемесячную социальную пенсию по инвалидности и надбавки к ней. В 2015 году сумма составляет 10 376,86 руб. (ФЗ от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ”).
• трудоспособные лица, которые осуществляют уход за ребенком-инвалидом, получают ежемесячную денежную выплату (Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы»).: -родители/ усыновители/ опекуны/ попечители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида детства I группы в размере 5 500 рублей; -другим лицам в размере 1 200 рублей.

Данная выплата суммируется с установленной ребенку-инвалиду пенсией за период, когда осуществляется ухода за ним. ЕДВ может получить один из неработающих родителей на период такого ухода за ребенком.

Права и льготы семей с детьми-инвалидами

Помимо получения денежных выплат дети-инвалиды и их родители/ представители имеют различные льготы не только в сфере жилья. Бесплатно можно получать:

• Лекарства, предусмотренные законом;
• Санитарно-курортное лечение 1 раз в год, при этом оплачивается проезд в оба конца;
• Медицинские принадлежности (кресла-коляски, специальная обувь и т.д.);
• Медицинское лечение;
• Специальную литературу для детей, у которых проблемы со зрением;
• литературу, издаваемой на магнитофонных кассетах и рельефно-точечным шрифтом Брайля и т.д. a) права родителей ребенка-инвалида на работе Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрены дополнительные права матери ребенка инвалида.
• Запрет к сверхурочным работам и направление в командировки без согласия женщины;
• Право на сокращенный рабочий день/ сокращенную рабочую неделю, если имеются дети на иждивении в возрасте до 16 лет;
• Запрет на отказ в приеме на работу или снижении з/п по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида;
• Запрет на увольнение одиноких матерей по инициативе администрации, за исключением случаев ливвидации организации или введения процедуры банкротства.

Одному из работающих родителей представителю ребенка-инвалида дается в месяц 4 дополнительных выходных. Права родителей детей инвалидов в трудовом законодательстве описывают сокращение рабочего дня в ст.93 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, Глава 15, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если ребенок-инвалид, имеют ли право родители досрочно выйти на пенсию

В общем порядке мужчины выходят на пенсию по старости в 60 лет, а женщины в 55. Данный срок может быть сокращен одному из родителей на пять лет (соответственно для мужчин в 55, для женщин в 50), если родитель воспитывал инвалида с детства до достижения им 8 лет и при условии страхового стажа: для мужчин 20 лет, для женщин 15 лет.

Опекунам инвалидов с детства, установившим опеку до достижения ребенком-инвалидом 8 лет,назначается трудовая пенсия по старости с уменьшением возраста, на один год за каждые 1,5 года опеки, но не более чем на 5 лет.

Главное условие – наличие страхового стажа такого же как и для родителей. Пенсии опекунам могут назначаться при условии, что период опеки составляет не менее 1,5 лет.

Пенсия назначается, даже если ребенок-инвалид умер, важно чтобы родители/ опекуны воспитали его до 8 лет.

Защита прав детей инвалидов

Лица вне зависимости от занимаемой должности, которые виноваты в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность по ст.32 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ.

Все споры возникающие из установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер и нарушении иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

Заключение

Дети-инвалиды являются одной из уязвимых групп населения, поэтому законодатель с целью уравнения их в правах предусмотрел предоставление им и их семьям различные права и гарантии. О правах при инвалидности при эпилепсии ребенку читайте .