सार्वजनिक क्षेत्र में संगठनों के कर्मचारियों के वेतन के नियमन के लिए समान दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग ने "संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तरों पर वेतन की स्थापना के लिए एकीकृत सिफारिशें" विकसित कीं। 2017 के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए सिस्टम" (बाद में - सिफारिशें)।

- वेतन प्रणालियों के गठन के सिद्धांत निर्धारित किए गए;

- पारिश्रमिक के अनिवार्य मानदंडों और शर्तों को सूचीबद्ध करता है;

- संस्थानों के प्रमुखों, उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकारों के पारिश्रमिक के मुद्दों पर विचार किया गया;

सिफारिशों में तैयार मजदूरी प्रणालियों के गठन के सिद्धांतों के अनुसार, वेतन कर्मचारी की योग्यता, कार्य की जटिलता, श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर होना चाहिए। इसका अधिकतम आकार सीमित नहीं किया जा सकता है। वास्तविक मजदूरी बढ़नी चाहिए।

संस्था के कर्मचारियों की सूची संस्था के प्रमुख द्वारा अनुमोदित है और इसमें इस संस्था के कर्मचारियों (श्रमिकों के पेशे) के सभी पद शामिल हैं।

वेतन प्रणाली स्थापित और बदली जाती है, जिसमें वार्षिक वेतन निधि, ट्रेड यूनियनों की राय, श्रमिकों के सत्यापन और श्रम राशनिंग प्रणालियों को ध्यान में रखा जाता है। श्रम मानकों के संशोधन को नए उपकरण, प्रौद्योगिकी के सुधार या परिचय और संगठनात्मक या अन्य उपायों के कार्यान्वयन के रूप में अनुमति दी जाती है जो श्रम दक्षता में वृद्धि सुनिश्चित करते हैं। संस्था द्वारा विकसित कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमन विशिष्ट वेतन प्रदान करता है। कर्मचारियों को नए श्रम मानकों की शुरूआत के बारे में 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, 2017 में शिक्षा के क्षेत्र में शिक्षकों और अन्य श्रमिकों के पारिश्रमिक की प्रणाली बनाते समय, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारियों और स्थानीय स्वशासन, शैक्षिक संस्थानों के प्रमुखों की सिफारिश की जाती है:

- 2016 में प्राप्त मजदूरी के स्तर में कमी को रोकने के लिए;

- वेतन (आधिकारिक वेतन), शैक्षिक संगठनों में वेतन संरचना में कर्मचारियों की मजदूरी दर कम से कम 70 प्रतिशत होनी चाहिए;

- शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रणालियों में शिक्षकों के साथ श्रम अनुबंध (श्रम अनुबंध के अतिरिक्त समझौते) का समापन करते समय, 22 दिसंबर के रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेशों के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। 2014 एन 1601, 11 मई, 2016 एन 536;

- एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध (एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में), वेतन की एक निश्चित राशि (आधिकारिक वेतन) प्रदान करें, एक कैलेंडर माह के लिए उसके लिए स्थापित मजदूरी दर या एक स्थापित श्रम मानक (घंटे के मानदंड) के लिए शैक्षणिक कार्य प्रति सप्ताह (प्रति वर्ष) प्रति दर वेतन); मुआवजे के भुगतान की राशि, यदि कोई हो; प्रोत्साहन भुगतान करने के लिए आकार और शर्तें;

- कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के कार्यक्रम के परिशिष्ट संख्या 3 में दिए गए रोजगार अनुबंध के अनुमानित रूप का उपयोग करें।

सिफारिशें यह भी निर्धारित करती हैं कि ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी के पारिश्रमिक की राशि सेवा की अवधि, शिक्षा, योग्यता श्रेणी, राज्य पुरस्कार और (या) विभागीय प्रतीक चिन्ह, शैक्षणिक डिग्री पर निर्भर करती है, इसे बदलने का अधिकार निम्नलिखित शर्तों में उत्पन्न होता है:

- निरंतर कार्य, शैक्षणिक कार्य, सेवा की लंबाई की सेवा की अवधि में वृद्धि के साथ - सेवा की इसी अवधि तक पहुंचने की तिथि से, यदि दस्तावेज़ संस्था में हैं, या दस्तावेज़ जमा करने की तिथि से उचित भुगतान का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई;

- शिक्षा प्राप्त करने या शिक्षा पर दस्तावेजों को बहाल करने पर - संबंधित दस्तावेज जमा करने की तारीख से;

- योग्यता श्रेणी की स्थापना या असाइन करते समय - प्रमाणन आयोग द्वारा निर्णय की तिथि से;

- मानद उपाधि प्रदान करते समय, विभागीय प्रतीक चिन्ह प्रदान करना - असाइनमेंट की तिथि से, पुरस्कार देना;

- डॉक्टर ऑफ साइंस या विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री प्रदान करते समय - डिप्लोमा जारी करने के लिए रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के निर्णय की तारीख से।

यदि कर्मचारी को अपनी अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान वार्षिक या अन्य छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान, साथ ही साथ अन्य अवधियों में, जिसके दौरान वह औसत वेतन बरकरार रखता है, मजदूरी की राशि को बदलने का अधिकार है, राशि में परिवर्तन उसकी मजदूरी निर्दिष्ट अवधि के अंत में की जाती है।

संदर्भ के लिए

रूसी शैक्षिक संगठनों में पारिश्रमिक के 3 मॉडल का उपयोग किया जाता है। वे सामान्य सिद्धांतों पर निर्मित हैं, लेकिन उनमें महत्वपूर्ण अंतर हैं।

मॉडल #1"मूल वेतन" - आधार वेतन और बढ़ते गुणांक पर आधारित है, जो क्षेत्रीय स्तर पर स्वीकृत हैं। समान पद भरने वाले कर्मचारियों का मूल वेतन समान होता है। स्कूल कर्मचारियों के वेतन के स्थायी हिस्से की गणना करते समय, बढ़ते गुणांक को आधार वेतन पर लागू किया जाता है।

मॉडल #2सभी समावेशी - प्रति सप्ताह 36 कार्य घंटों के लिए शिक्षक के वेतन पर आधारित। इस मॉडल में, सभी शिक्षक गतिविधियों को प्रति सप्ताह 36 कार्य घंटों के वेतन के रूप में भुगतान किया जाता है। इसमें शिक्षण के घंटे और शिक्षक की नौकरी की जिम्मेदारियों द्वारा निर्धारित अन्य कार्य शामिल हैं। एक शिक्षक के घंटे की लागत स्कूल, नगर पालिका या क्षेत्रीय स्तर पर स्वीकृत की जा सकती है।

मॉडल #3"छात्र-घंटे" - "छात्र-घंटे" की अवधारणा पर आधारित है। इस मॉडल में, जब शिक्षक के वेतन के निरंतर भाग की गणना करते हैं, तो उनके द्वारा चलाए जा रहे शिक्षण घंटों की संख्या और उनके साथ काम करने वाले छात्रों की संख्या में अंतर दोनों को ध्यान में रखा जाता है। "छात्र-घंटे" का मूल्य, शिक्षक के लिए छात्र-घंटे के कार्यभार की संख्या, प्रत्येक स्कूल स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है।

मॉडलों के बारे में विस्तृत जानकारी, उदाहरण के लिए, Uchitelskaya Gazeta (http://www.ug.ru/) की वेबसाइट पर देखी जा सकती है।

2017 में राज्य कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली के गठन पर: 37 टिप्पणियाँ

आप किस तरह की वेतन वृद्धि की बात कर रहे हैं? मैं औसत शिक्षक के 36 हजार वेतन की बात नहीं कर रहा हूं। बालवाड़ी के संगीत निर्देशकों का वेतन 8400 रूबल था, और वेतन वृद्धि के बाद यह 9600 रूबल हो गया। जोड़ा गया 1200 रूबल - प्रति श्रेणी 15% + 3% की वृद्धि हुई। और अब उन्होंने उच्चतम श्रेणी के लिए 30% निकाल दिया है - यह 2520 रूबल है। और अंत में, अगर संगीत निर्देशक को वेतन के लिए 11,000 रूबल मिलते थे, अब, पदोन्नति के बाद - 9,888 रूबल ... यह कैसे संभव है कि संगीत से प्यार न करें और अपने पेशे को किसी भी चीज़ में न डालें!

मैं एक सुधारक समूह (सेरेब्रल पाल्सी वाले बच्चे) में एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं, अगर पहले, नई मजदूरी प्रणाली से पहले, मेरी दर 8715 थी (वैसे, इसमें विधि शामिल है। साहित्य 105 रूबल), अब दर 8444 है (यह विधि भी शामिल है। साहित्य 105 रूबल।)। यह कैसे होता है? यह कैसी नई भुगतान प्रणाली है, जिसने इसे विकसित किया, उसने यह गणना नहीं की कि एक श्रेणी के शिक्षकों का वेतन बढ़ेगा, जबकि दूसरे का घटेगा। हमारे किंडरगार्टन में, सभी का वेतन, भले ही थोड़ा बढ़ा हो, और केवल सुधारात्मक वेतन लाल रंग में रहा। यह पता चला है कि एक की कीमत पर उन्होंने दूसरे को उठाया? शायद हमें गणनाओं को संशोधित करना चाहिए ताकि हर कोई अंधेरे में रहे?

मैं 23 वर्षों से एक संगीत निर्देशक के रूप में काम कर रहा हूं। 3 दशकों से अधिक के लिए, दर -4 जीआर होनी चाहिए थी। यदि वे 6 जीआर का नेतृत्व करते हैं, तो उन्हें क्रमशः 1.5 दर प्राप्त हुई। । यदि आप ब्याज और वेतन की गणना के विवरण में नहीं जाते हैं, तो अल्प वेतन के लिए डेढ़ भार खींचने का प्रोत्साहन क्या है ???

नमस्ते। मैं 24 साल से अंग्रेजी का शिक्षक हूं। मेरा काम का बोझ 26 घंटे और प्रति सप्ताह 2 घंटे की पाठ्येतर गतिविधियाँ हैं। मई 2017 तक वेतन 25,600 के बराबर था। 1 मई को, हमें NSOT में स्थानांतरित कर दिया गया और मेरा वेतन गिरकर 17,000 हो गया। शिक्षकों की आवश्यकताएं बढ़ाई जा रही हैं, नए मानक पेश किए जा रहे हैं और वेतन कम किया जा रहा है। प्रश्न: क्या एनएसओटी की शुरुआत एक उत्तरजीविता प्रयोग है?

स्कूलों में कई वर्षों से वेतन अनुक्रमित नहीं किया गया है। वेतन - 7250 (शिक्षक-मनोवैज्ञानिक) से 7600 (शिक्षक) तक। राष्ट्रपति के फरमान और "रोड मैप" के अनुसार, 32000 रूबल की राशि में स्कूल के लिए औसत वेतन, निश्चित रूप से नहीं है (लेकिन के अनुसार अधिकारियों की रिपोर्ट, वहाँ है)। और कीमतें और शुल्क पहले ही कई गुना बढ़ चुके हैं, शिक्षा की आवश्यकताएं भी। क्या हम फिर से उसी रेक पर कदम रख रहे हैं - "एक गरीब शिक्षक"?

आपके ब्लॉग और आपके काम के लिए धन्यवाद!
दुर्भाग्य से, किसी को उम्मीद नहीं करनी चाहिए, शायद निकट भविष्य में, हमारे देश में एक शिक्षक के काम का एक सक्षम मूल्यांकन।

शुभ दोपहर, निम्नलिखित प्रश्न उत्पन्न हुआ: 2016-2017 शैक्षणिक वर्ष में मेरा वेतन = दर (18 घंटे) + पाठ्येतर (2 घंटे) + संग्रहालय।
1) क्या मैं सही ढंग से समझ पाया कि शेड्यूल और अन्य चीजों में सभी बदलावों के साथ, यह पिछले साल से ज्यादा अलग नहीं होना चाहिए, और यदि हां, तो मैं प्रशासन के साथ बहस करते समय खुद को किस आधार पर रख सकता हूं?
2) क्या निदेशक को संग्रहालय को मुझसे "लेने" और नए शैक्षणिक वर्ष में किसी अन्य शिक्षक को स्थानांतरित करने का अधिकार है? (संग्रहालय के लिए अनुबंध अल्पकालिक था, आधे साल के लिए और अगस्त में समाप्त हो रहा है)

नमस्ते! मैं एक अंग्रेजी शिक्षक के रूप में काम करता हूं, इस साल 600 छात्रों के साथ हमारे स्कूल के लिए 2 शिक्षक बचे हैं! मेरा काम का बोझ 43 घंटे है, जिसमें घरेलू कर्मचारी और "शाम स्कूल" शामिल हैं, मैं मोटे तौर पर अपने वेतन की गणना उस सूत्र से करना चाहूंगा?

क्या पिछले शैक्षणिक वर्ष की तुलना में किंडरगार्टन शिक्षक के वेतन को कम करना कानूनी है, इस तथ्य के कारण कि समूह में बच्चों की आवश्यक संख्या नहीं आई)) आपको 25 की आवश्यकता है, लेकिन 20 का स्कोर किया। और वेतन से कम हो गया 39,000 से 34,000?

मैं एक गणित शिक्षक के रूप में काम करता हूं, काम का बोझ 18 घंटे (दर), और अंशकालिक सहायक प्राचार्य। शैक्षणिक वर्ष 2016-2017 में प्रोत्साहन भुगतान एक पद व द्वितीय दोनों पदों के लिए था, लेकिन इस शैक्षणिक वर्ष में शिक्षण संस्थान के निदेशक ने कहा कि नई पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार प्रोत्साहन भुगतान केवल मुख्य पद के लिए ही किया जाएगा. , उप निदेशक के रूप में उन्हें प्राप्त नहीं होगा. क्या यह कानूनी है?

नमस्कार। मैं एक स्कूल में रसायन विज्ञान के शिक्षक के रूप में काम करता हूँ। पुरानी मजदूरी प्रणाली के तहत, प्रयोगशाला में मेरे काम के लिए मुझे 5 प्रतिशत का भुगतान किया जाता था। नई व्यवस्था के तहत सरचार्ज हटा दिया गया है। लेकिन उन लोगों के लिए एक अधिभार है जो काम करने की हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े हैं। प्रश्न: रासायनिक प्रयोगशाला में काम करना हानिकारक परिस्थितियों से जुड़ा है या नहीं।

नमस्ते! चिता में शिक्षकों के वेतन में सितंबर 2017 से बदलाव हुआ है। स्थानीय विभाग ने गिरफ्तार किया है। कई भुगतान कम कर दिए। 2016-2017 शैक्षणिक वर्ष में, ग्रेड 5-6 की नोटबुक की जाँच के लिए भुगतान। रूसी भाषा के शिक्षक 547.50 थे, वर्तमान में - 324.44, 8-11 सेल। - 304.17 बनाम 243.33। 3 साल से कोई प्रोत्साहन भुगतान नहीं किया गया है, क्योंकि इन भुगतानों के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है। "तीव्रता के लिए" एक नई पंक्ति दिखाई दी है, इस भुगतान की राशि स्कूल के नेताओं द्वारा नहीं, बल्कि अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है। ऐसा लगता है कि हमसे झूठ बोला जा रहा है!

नमस्ते। और स्कूल लाइब्रेरियन किसी भी प्रोत्साहन वेतन से बाहर हैं। स्कूल के प्रधानाचार्यों का कहना है कि इसकी अनुमति नहीं है। स्थायी लिंक

बताओ, यदि स्कूल एनएसओटी के अनुसार काम करता है, तो विषय की जटिलता के लिए अतिरिक्त भुगतान हटा दिया जाता है? और प्रश्न दो। स्कूल भी योग्यता श्रेणी के लिए क्या प्रोत्साहन देने का फैसला करता है या क्षेत्रीय सिफारिशें हैं?

नमस्ते। मैं एमबीओयू डीएसएचआई यूजीओ (म्यूजिक स्कूल ऑफ आर्ट्स) में प्रिमोर्स्की क्राय, उस्सूरीयस्क में काम करता हूं। हमारे स्कूल प्रबंधन का कहना है कि यह आदेश हम पर लागू नहीं होता है। क्या ऐसा है?

शिक्षा और विज्ञान विभाग
प्रिमोर्स्की क्षेत्र का
आदेश
12/07/2018 व्लादिवोस्तोक नंबर 23ए

"प्रिमोर्स्की क्षेत्र के नगरपालिका शैक्षिक संगठनों के शैक्षणिक कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमों के अनुमोदन पर"

प्रिमोर्स्की क्षेत्र के नगरपालिका शैक्षिक संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रणाली में सुधार करने के लिए, 25 अप्रैल, 2013 के प्रिमोर्स्की क्षेत्र के कानून के आधार पर, नंबर 188-केजेड "प्रिमोर्स्की के राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर टेरिटरी", 2018 के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर पर वेतन प्रणाली स्थापित करने के लिए समान सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए (दिसंबर के सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के निर्णय द्वारा अनुमोदित) 22, 2017, प्रोटोकॉल नंबर 11)

मैने आर्डर दिया है:
1. प्रिमोर्स्की टेरिटरी (परिशिष्ट 1) के नगरपालिका शैक्षिक संगठनों के शिक्षकों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमन को मंजूरी दें।
2. नगरपालिका शिक्षा प्राधिकरणों के प्रमुखों को सिफारिश:
- मॉडल विनियमों के अनुसार 1 जनवरी, 2019 से नगरपालिका शैक्षिक संगठनों को एक एकीकृत वेतन प्रणाली में परिवर्तन करने के लिए;
- रिपोर्टिंग एक के बाद महीने के 5 वें दिन तक मासिक आधार पर 2019 के दौरान प्रिमोर्स्की क्षेत्र के शिक्षा और विज्ञान विभाग को प्रत्येक नगरपालिका शैक्षिक संगठन के लिए एक एकीकृत वेतन प्रणाली के कार्यान्वयन के परिणामों के बारे में जानकारी भेजें। स्वीकृत फॉर्म (परिशिष्ट 2)।

3. प्रिमोर्स्की टेरिटरी (चुगुनोवा I.A.) के शिक्षा और विज्ञान विभाग के अर्थशास्त्र और बजट योजना विभाग को 2019 के लिए प्रिमोर्स्की टेरिटरी के नगर पालिकाओं को वित्तीय संसाधनों के प्रारंभिक वितरण के बारे में जानकारी भेजने के लिए।

4. मैं इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण रखता हूं।

और के बारे में। विभाग के निदेशक एन.जी. कोचुरोवा

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भर्ती करने वाली कंपनी अंटाल रूस ने 2016 के अंत - 2017 की शुरुआत में लागू हुए श्रम कानून में मुख्य बदलावों का अवलोकन तैयार किया है।

न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 7800 रूबल किया जाएगा

2017 में, 1 जुलाई से न्यूनतम वेतन में 4% की वृद्धि की जाएगी और यह 7,800 रूबल की राशि होगी।

सूक्ष्म उद्यमों के लिए सरलीकृत कार्मिक रिकॉर्ड

01.01.17 से, माइक्रोएंटरप्राइज़ को निम्नलिखित नियमों वाले स्थानीय नियमों को, पूर्ण या आंशिक रूप से अपनाने का अधिकार नहीं है:

• आंतरिक श्रम नियम;
• मजदूरी पर स्थिति;
• बोनस प्रावधान;
• शिफ़्ट कार्यक्रम;
• अन्य कार्मिक स्थानीय नियम।

लेकिन इस मामले में, नियोक्ता को इन शर्तों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित एक मानक रोजगार अनुबंध में शामिल करना चाहिए।

सूक्ष्म उद्यमों में कानूनी संस्थाएं या व्यक्तिगत उद्यमी शामिल हैं जो निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं: वार्षिक कारोबार 120 मिलियन रूबल से अधिक नहीं है, कंपनी 15 से अधिक लोगों को रोजगार नहीं देती है, जिसमें व्यवसाय के निदेशक या मालिक, अन्य निजी, राज्य या अन्य का हिस्सा शामिल है। नगरपालिका कंपनियां अधिकृत पूंजी के 20% से अधिक नहीं हैं। यदि कंपनी एक सूक्ष्म उद्यम की स्थिति के अनुरूप होना बंद कर देती है, तो चार महीने के भीतर उसे कर्मियों के दस्तावेज तैयार करने होंगे

कर्मचारियों की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है

01.01.2017 से, संघीय कानून संख्या 238-एफजेड दिनांक 03.07.2016 "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" लागू होता है, जो एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों या व्यक्तियों की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन से उत्पन्न संबंधों को नियंत्रित करता है। .

योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन एक पेशेवर परीक्षा के रूप में किया जाता है, जो आवेदक, अन्य व्यक्तियों और (या) कानूनी संस्थाओं की पहल पर या नियोक्ता के निर्देश पर आयोजित किया जाता है। परीक्षा उत्तीर्ण करने के परिणामों के आधार पर, आवेदक को योग्यता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है या परीक्षा के दौरान असंतोषजनक ग्रेड प्राप्त करने के मामले में, आवेदक के लिए सिफारिशों के साथ इसे उत्तीर्ण करने का निष्कर्ष।

नियोक्ता कर्मचारी की लिखित सहमति और नियोक्ता की कीमत पर कर्मचारी को एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन से गुजरने के लिए भेजता है। साथ ही, जिस अवधि के लिए कर्मचारी एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन से गुजरता है, यह परिकल्पना की जाती है कि वह अपने कार्यस्थल और औसत वेतन को बनाए रखेगा, साथ ही इसके पारित होने के संबंध में यात्रा व्यय का भुगतान भी करेगा।

मुख्य लेखाकारों और प्रबंधकों का वेतन सामान्य कर्मचारियों के वेतन से बंधा हुआ था

राज्य और नगरपालिका संगठनों (निदेशक, मुख्य लेखाकार) के प्रबंधन कर्मचारियों का वेतन सामान्य कर्मचारियों के वेतन पर निर्भर करेगा। इस तरह के वेतन अनुपात का अधिकतम स्तर संघीय सरकार, क्षेत्रीय और नगरपालिका अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

हम आपका ध्यान 3 अक्टूबर, 2016 को लागू हुए श्रम कानून में हुए बदलावों की ओर भी आकर्षित करते हैं:

वेतन भुगतान की तिथियां बदली

कला में संशोधन। 3 जुलाई, 2016 नंबर 272-FZ के संघीय कानून द्वारा पेश किए गए रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जिसके अनुसार वेतन के भुगतान की समय सीमा अगले महीने के 15 वें दिन के बाद निर्धारित नहीं की जाती है।

मजदूरी, छुट्टी और अन्य श्रम भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए मुआवजे की राशि में वृद्धि की गई है

3 जुलाई, 2016 का संघीय कानून संख्या 272-FZ, जो 3 अक्टूबर, 2016 को लागू हुआ, ने विलंबित वेतन के लिए देयता को सख्त कर दिया। अब, कर्मचारी के कारण मजदूरी और अन्य भुगतानों के देर से भुगतान के लिए, नियोक्ता रूसी संघ के केंद्रीय बैंक की वर्तमान प्रमुख दर के कम से कम 1/150 की राशि में कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा। देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि, भुगतान की स्थापित तिथि के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक।

श्रम निरीक्षक द्वारा अनिर्धारित निरीक्षण करने के लिए आधारों की सूची का विस्तार किया गया है

बराबर करने के लिए किए गए परिवर्धन के अनुसार। 4 घंटे 7 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 360, श्रम कानून की आवश्यकताओं के नियोक्ताओं द्वारा उल्लंघन के तथ्यों के बारे में जानकारी के संघीय श्रम निरीक्षक द्वारा प्राप्ति और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों, जिनमें गैर-भुगतान शामिल हैं या मजदूरी का अधूरा भुगतान, स्थापित अवधि के भीतर कर्मचारियों को देय अन्य भुगतान, या श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम राशि में मजदूरी की स्थापना श्रम निरीक्षणालय द्वारा एक अनिर्धारित निरीक्षण का आधार है।

गोल मुहर वाली कार्यपुस्तिकाओं में प्रविष्टियों को प्रमाणित करने की अनुमति नहीं है

31 अक्टूबर, 2016 संख्या 588n के श्रम मंत्रालय के आदेश ने 10 अक्टूबर, 2003 संख्या 69 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों में संशोधन किया। अब नियोक्ताओं को कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में प्रविष्टियों को एक गोल मुहर के साथ प्रमाणित नहीं करने की आधिकारिक अनुमति प्राप्त हुई है।

2017 में पेश किए गए कानून में संशोधन यह सुनिश्चित करने में राज्य के प्रत्यक्ष हित की पुष्टि करते हैं कि नियोक्ता कर्मचारियों के पारिश्रमिक की पूर्णता और समयबद्धता सुनिश्चित करते हैं। मजदूरी का उल्लंघन न केवल प्रशासनिक बल्कि आपराधिक दायित्व से भी भरा हुआ है। लेख में 2019 में मजदूरी के सामान्य मुद्दों के साथ-साथ श्रम कानून में नवीनतम परिवर्तनों से संबंधित चर्चा की गई है।

लेख से आप सीखेंगे:

• 2019 में वेतन प्रणाली बनाते समय क्या विचार करें;
• पारिश्रमिक, 2019 में मजदूरी के भुगतान की राशि और शर्तें क्या हैं;
• उद्यम में 2019 में पारिश्रमिक प्रणाली का ऑडिट करने वाले नियामक अधिकारियों के लिए मुख्य रूप से क्या दिलचस्पी है।

2019 में वेतन कानूनों के प्रावधान

पारिश्रमिक प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 21 में निर्धारित किए गए हैं। लेख 136, 153-158 कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है, इसे जारी करने के लिए स्थान और शर्तें स्थापित करता है, साथ ही विभिन्न मजदूरी प्रणालियों के आवेदन के लिए शर्तें और प्रक्रिया, विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों के पारिश्रमिक के सिद्धांत , शामिल रात के समय में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, शिफ्ट में, ओवरटाइम और जब नए प्रोडक्शंस पेश किए जाते हैं।

2019 में मजदूरी को नियंत्रित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण नियमों में से एक है 19 जून, 2000 का संघीय कानून संख्या 82-FZ "न्यूनतम वेतन पर", जैसा कि संशोधित किया गया था, जिस पर 20 दिसंबर, 2016 को हस्ताक्षर किए गए थे, और घटक संस्थाओं के कानून संघ के, स्थानीय आर्थिक वास्तविकताओं के आधार पर, क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी के विभेदित मूल्यों की स्थापना।

2019 में मजदूरी के लिए मुख्य आवश्यकताएं

मुख्य आवश्यकताएं, जिनका कार्यान्वयन राज्य स्तर पर नियंत्रित होता है, समान रहती हैं:

• श्रम या सामूहिक समझौते, अन्य स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित मजदूरी के भुगतान की शर्तों और आदेश का अनुपालन;
• मजदूरी का वास्तविक स्तर सुनिश्चित करना (मुद्रास्फीति के अनुसार सूचीकरण);
• विशिष्ट मात्रात्मक और गुणात्मक मूल्यांकन मानदंडों का उपयोग करके एक पारदर्शी प्रोत्साहन प्रणाली का अनुप्रयोग;
• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए कानून द्वारा गारंटीकृत सभी मुआवजे और भत्तों का समय पर और पूर्ण भुगतान;
• मजदूरी के भेदभाव में श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों के काम की गुणवत्ता और दक्षता का आकलन करने के लिए प्रासंगिक तरीकों और तकनीकों का उपयोग;
• श्रम और सामूहिक समझौतों, स्थानीय विनियमों में किसी विशेष उद्यम में पारिश्रमिक के सिद्धांतों और प्रक्रिया की स्थापना;
• वेतन शर्तों की स्थापना में किसी भी भेदभाव की अनुपस्थिति।

संलग्न फाइल

• पारिश्रमिक (प्रपत्र) पर विनियम। डॉक्टर
• रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता। वेतन परिवर्तन (फॉर्म) .डॉक
• टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी (प्रपत्र) पर विनियम। डॉक्टर
• पारिश्रमिक (प्रपत्र) की शर्तों को बदलने पर अतिरिक्त समझौता। डॉक्टर

केवल ग्राहकों के लिए उपलब्ध है

• पारिश्रमिक (नमूना) पर विनियमन। डॉक्टर
• रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता। वेतन परिवर्तन (नमूना)। डॉक्टर
• टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी (नमूना) पर विनियम। डॉक्टर
• पारिश्रमिक (नमूना) .doc की शर्तों को बदलने पर अतिरिक्त समझौता

कर्मचारियों के पारिश्रमिक 2017 पर विनियम

कर्मचारियों के पारिश्रमिक 2017 पर विनियम कर्मचारियों को भुगतान की प्रक्रिया स्थापित करता है। 2017 के बाद से, सूक्ष्म उद्यमों द्वारा विनियमन को मंजूरी नहीं दी जा सकती है। दूसरों के लिए, यह अनिवार्य है।

पेरोल कैसे स्वीकृत करें

मजदूरी पर नियमन को हर साल अपनाने की जरूरत नहीं है। दस्तावेज़ को एक बार स्वीकृत करना पर्याप्त है। यदि आवश्यक हो, तो आप इसमें परिवर्तन कर सकते हैं। किसी भी मामले में, चाहे आप दस्तावेज़ को स्वीकार करते हैं या उसमें परिवर्तन करते हैं, ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखना आवश्यक है, यदि कोई हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135)। प्रत्येक कर्मचारी को पारिश्रमिक पर विनियमन या हस्ताक्षर के तहत इसके परिवर्तनों से परिचित होना होगा। आपके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले ही एक नए कर्मचारी को पद पर पेश किया जाता है। यह 31 अक्टूबर, 2007 के नंबर 4414-6 के रोस्ट्रुड के पत्र का अनुसरण करता है।

कौन सी कंपनियां बिना किसी पद के काम कर सकती हैं

1 जनवरी, 2017 से, श्रम संहिता में संशोधन (3 जुलाई, 2016 के संघीय कानून संख्या 348-FZ) लागू होते हैं। नए साल से, सूक्ष्म उद्यमों को श्रम स्थानीय नियमों को पूरी तरह या आंशिक रूप से छोड़ने का अधिकार है। इसलिए सूक्ष्म उद्यम श्रमिकों के भुगतान पर प्रावधान को स्वीकार नहीं कर सकते हैं। यद्यपि यह दस्तावेज़ आपको कर अधिकारियों के साथ विवाद की स्थिति में श्रम लागतों का बचाव करने की अनुमति देता है।

कर्मचारियों के पारिश्रमिक 2017 पर नमूना विनियमन

वेतन पर विनियमन का कोई एकीकृत रूप नहीं है। इसलिए, प्रत्येक नियोक्ता दस्तावेज़ का अपना रूप विकसित कर सकता है। एक उदाहरण उदाहरण देखें:

मजदूरी पर विनियम

1. सामान्य प्रावधान

1.1। यह विनियमन रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार विकसित किया गया है और पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तें प्रदान करता है, पारिश्रमिक के लिए धन खर्च करने की प्रक्रिया, सामग्री प्रोत्साहन की प्रणाली और अल्फा कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन (बाद में संगठन के रूप में संदर्भित) ). विनियमन का उद्देश्य संगठन के कर्मियों के काम करने की प्रेरणा को बढ़ाना है, श्रम के गुणात्मक और मात्रात्मक परिणामों में सुधार के लिए कर्मचारियों के भौतिक हित को सुनिश्चित करना: नियोजित लक्ष्यों की पूर्ति, आउटपुट (कार्य, सेवाओं) की एक इकाई के उत्पादन की लागत को कम करना। , तकनीकी प्रक्रियाओं में सुधार, काम करने के लिए रचनात्मक और जिम्मेदार रवैया।

1.2। यह विनियमन संगठन के प्रमुख के प्रशासनिक कृत्यों (बाद में नियोक्ता के रूप में संदर्भित) के अनुसार काम पर रखे गए व्यक्तियों पर लागू होता है और उनके साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों के आधार पर श्रम गतिविधियों को अंजाम देता है (बाद में कर्मचारियों के रूप में संदर्भित)।

यह विनियम अंशकालिक आधार (बाहरी या आंतरिक) पर काम करने वाले कर्मचारियों पर समान रूप से लागू होता है।

1.3। इस नियमन में, पारिश्रमिक का अर्थ कर्मचारियों को उनके श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए दिया गया धन है, जिसमें रूसी संघ के श्रम कानून, इस विनियमन, श्रम अनुबंधों, अन्य स्थानीय विनियमों के अनुसार कर्मचारियों को किए गए प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं। नियोक्ता।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर पारिश्रमिक अन्य रूपों में दिया जा सकता है जो रूसी संघ के कानून का खंडन नहीं करते हैं। इसी समय, गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान की गई मजदूरी का हिस्सा मजदूरी की कुल राशि के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए।

1.4। संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक में शामिल हैं:

वेतन, एक वेतन (आधिकारिक वेतन) के साथ-साथ अतिरिक्त भुगतान और विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए भत्ते (कड़ी मेहनत, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कार्य परिस्थितियों के साथ काम), साथ ही काम करने की स्थिति के लिए सामान्य (यदि विभिन्न योग्यताओं के काम का प्रदर्शन, व्यवसायों का संयोजन, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम, रात, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों आदि);

इस विनियम और बोनस पर विनियम के अनुसार किए गए श्रम कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान।

2. मजदूरी प्रणाली

2.1। इस विनियम में पारिश्रमिक की प्रणाली कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए देय पारिश्रमिक की राशि की गणना करने की विधि को संदर्भित करती है।

2.2। संगठन पारिश्रमिक की समय-आधारित बोनस प्रणाली स्थापित करता है, जब तक कि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

2.3। पारिश्रमिक की टाइम-बोनस प्रणाली प्रदान करती है कि कर्मचारी के वेतन की राशि काम किए गए वास्तविक घंटों पर निर्भर करती है, जिसका लेखा-जोखा टाइमशीट के अनुसार रखा जाता है। उसी समय, मजदूरी के साथ, कर्मचारियों को श्रम कार्य करने के लिए सामग्री प्रोत्साहन का भुगतान किया जाता है, बशर्ते कि वे इस विनियमन और बोनस पर विनियमन द्वारा प्रदान किए गए बोनस की शर्तों का पालन करते हों।

2.4। संगठन के कर्मचारियों के मासिक पारिश्रमिक में निश्चित और परिवर्तनशील भाग होते हैं।

पारिश्रमिक का स्थायी हिस्सा कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की पूर्ति के लिए एक गारंटीकृत मौद्रिक इनाम है। वेतन का स्थायी हिस्सा वर्तमान स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन (आधिकारिक वेतन) है।

पारिश्रमिक का परिवर्तनशील हिस्सा बोनस के साथ-साथ भत्ते और काम की परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान है जो सामान्य से विचलित होते हैं।

3. वेतन

3.1। इस विनियमन में मासिक आधिकारिक वेतन को प्रति माह एक निश्चित जटिलता के श्रम मानक या श्रम कर्तव्यों की पूर्ति के लिए कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि के रूप में समझा जाता है।

3.2। कर्मचारी के वेतन (आधिकारिक वेतन) की राशि रोजगार अनुबंध में स्थापित की गई है।

3.3। एक कर्मचारी के मासिक वेतन (आधिकारिक वेतन) (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतानों को छोड़कर) की राशि, जिसने काम के घंटे के मानक को पूरी तरह से काम किया है, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

3.4। नियोक्ता के निर्णय से मासिक वेतन (आधिकारिक वेतन) का आकार बढ़ाया जा सकता है। वेतन में वृद्धि (आधिकारिक वेतन) संगठन के प्रमुख के एक आदेश (निर्देश) और संबंधित कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

4. अधिभार

4.1। संगठन के कर्मचारी निम्नलिखित अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं:

ओवरटाइम काम के लिए;
- सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए;
- रात की पाली के काम के लिए;
- अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए;
- व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए।

4.2। इस विनियमन में, ओवरटाइम को कर्मचारी द्वारा स्थापित कार्य घंटों, दैनिक कार्य (शिफ्ट) के बाहर नियोक्ता की पहल पर किए गए कार्य के रूप में समझा जाता है, कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ - काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि।

ओवरटाइम काम के लिए, कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं:
- ओवरटाइम के पहले दो घंटों के लिए - प्रति घंटे की दर के 150 प्रतिशत की राशि में;
- ओवरटाइम के बाद के घंटों के लिए - प्रति घंटा की दर से 200 प्रतिशत की राशि में।

ये अतिरिक्त भुगतान उन कर्मचारियों को नहीं किए जाते हैं जिनका कार्य दिवस अनियमित होता है।

4.3। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए समय वेतन वाले कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के अधीन हैं:
- प्रति घंटा की दर के 100 प्रतिशत की राशि में - यदि सप्ताहांत या छुट्टी के दिन कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था;
- प्रति घंटा की दर के 200 प्रतिशत की राशि में - यदि सप्ताहांत या छुट्टी के दिन कार्य समय के मासिक मानक से अधिक किया गया था।

4.4। इस विनियम के प्रयोजनों के लिए, रात्रि कार्य का अर्थ रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का कार्य है।

रात की पाली के काम के लिए प्रति घंटा वेतन वाले कर्मचारियों को प्रति घंटा की दर से 40 प्रतिशत की राशि में अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

4.5। अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, मुख्य कार्य के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) के 50 प्रतिशत की राशि में अतिरिक्त भुगतान की स्थापना की जाती है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति की पूरी अवधि के दौरान निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है।

4.6। व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए, मुख्य कार्य के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) के 50 प्रतिशत की राशि में एक अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है।

निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान का भुगतान व्यवसायों (पदों) के संयोजन की पूरी अवधि के दौरान किया जाता है।

4.7। इन विनियमों के खंड 4.2-4.6 में सूचीबद्ध अतिरिक्त भुगतानों का संचय और भुगतान मासिक रूप से टाइमशीट के अनुसार किया जाता है।

4.8। प्रति घंटा की दर की गणना बिलिंग अवधि में अर्जित मजदूरी की राशि को पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह कैलेंडर के अनुसार इस अवधि में कार्य दिवसों की संख्या और 8 घंटे (कार्य दिवस की लंबाई) से विभाजित करके की जाती है।

4.9। कर्मचारी के लिए स्थापित अतिरिक्त भुगतान की कुल राशि अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है।

4.10। कर्मचारी के अनुरोध पर, उपरोक्त अधिभारों के स्थान पर, उसे अतिरिक्त दिनों का विश्राम प्रदान किया जा सकता है।

5. अधिभार

5.1। संगठन के कर्मचारियों को निम्न प्रकार की वेतन वृद्धि प्रदान की जाती है:
- संगठन में लंबे कार्य अनुभव के लिए;
- तीव्रता के लिए, श्रम की तीव्रता;
- काम में एक विदेशी भाषा के उपयोग के लिए;
- कक्षा के लिए।

5.2। सेवा की लंबी अवधि के लिए, कर्मचारी को वेतन (आधिकारिक वेतन) के 10 प्रतिशत की राशि में वेतन (आधिकारिक वेतन) का बोनस दिया जाता है।

इन विनियमों में, संगठन में 10 से अधिक वर्षों के लिए दीर्घकालिक कार्य अनुभव माना जाता है।

5.3। काम की तीव्रता, तीव्रता के लिए, कर्मचारी को वेतन (आधिकारिक वेतन) के 20 प्रतिशत तक की राशि में बोनस दिया जाता है।

भत्ते की विशिष्ट राशि संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा स्थापित की जाती है।

5.4। कर्मचारी के काम में एक विदेशी भाषा के उपयोग के लिए, वेतन (आधिकारिक वेतन) के 15 प्रतिशत की राशि में भत्ता निर्धारित किया जाता है।

निर्दिष्ट भत्ता उन कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है जिनके कार्य कर्तव्यों में विदेशी भागीदारों के साथ संपर्क या विदेशी साहित्य के साथ काम करना शामिल है।

5.5। संगठन के ड्राइवरों को वेतन (आधिकारिक वेतन) के 10 प्रतिशत तक की राशि में वर्गीयता के लिए प्रीमियम दिया जाता है।

भत्ते की विशिष्ट राशि संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा स्थापित की जाती है।

6. बोनस

6.1। पूर्णकालिक पदों पर कार्यरत संगठन के कर्मचारियों को वर्तमान और एक बार (एकमुश्त) बोनस दिया जाता है।

6.2। वर्तमान बोनस का भुगतान एक महीने या अन्य रिपोर्टिंग अवधि के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस पर विनियमों के अनुसार किया जाता है।

6.3। वर्तमान बोनस की गणना रिपोर्टिंग अवधि (आधिकारिक वेतन), बोनस और इन नियमों के अनुसार अतिरिक्त भुगतान के लिए कर्मचारी को अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है।

6.4। बोनस उन कर्मचारियों के लिए अर्जित नहीं किया जाता है जिनके लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंध हैं:
- अनुपस्थिति (कार्य दिवस के दौरान लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति);
- शराब, विषाक्त या अन्य नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर आना;
- तत्काल पर्यवेक्षक को चेतावनी दिए बिना कार्य दिवस की शुरुआत में देर हो जाना;
- मुखिया के निर्देशों का पालन करने में विफलता;
- कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन।

कर्मचारी के अनुरोध पर या उसके तत्काल पर्यवेक्षक के अनुरोध पर, नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारी से अनुशासनात्मक मंजूरी को समय से पहले हटाने का अधिकार है।

निर्दिष्ट आदेश संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा किया जाता है।

6.5। एक बार (एकमुश्त) बोनस का भुगतान किया जाता है:
- पेशेवर छुट्टियों के संबंध में, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर - संगठन के लाभ की कीमत पर;
- अन्य मामलों में बोनस पर विनियम द्वारा प्रदान किया गया - पेरोल फंड से।

6.6। प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर, संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा एकमुश्त (एकमुश्त) बोनस की राशि स्थापित की जाती है।

6.7। एक बार (एकमुश्त) प्रीमियम की राशि अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है।

7. वित्तीय सहायता

7.1। इस नियमन में, सामग्री सहायता का अर्थ है आपातकालीन परिस्थितियों की घटना के संबंध में संगठन के कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सहायता (मौद्रिक या गैर-मौद्रिक रूप में)।

7.2। निम्नलिखित परिस्थितियों को असाधारण माना जाता है:
- पति, पत्नी, पुत्र, पुत्री, पिता, माता, भाई, बहन की मृत्यु;
- आग, बाढ़ और अन्य आपात स्थितियों के कारण कर्मचारी के घर को काफी नुकसान पहुंचाना;
- कर्मचारी के स्वास्थ्य को चोट या अन्य नुकसान।

नियोक्ता अन्य परिस्थितियों को असाधारण के रूप में पहचान सकता है।

7.3। कर्मचारी के व्यक्तिगत आवेदन पर संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) के आधार पर संगठन के शुद्ध लाभ में से सामग्री सहायता का भुगतान किया जाता है।

7.4। आपातकालीन परिस्थितियों की शुरुआत की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत करने पर सामग्री सहायता का प्रावधान किया जाता है।

8. मजदूरी की गणना और भुगतान

8.1। इस विनियम द्वारा निर्धारित राशि और तरीके से कर्मचारियों को वेतन अर्जित किया जाता है।

8.2। पेरोल के आधार हैं: कर्मचारियों की सूची, रोजगार अनुबंध, समय पत्रक और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित आदेश।

8.3। समय पत्रक भरे जाते हैं और संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एचआर मैनेजर टाइमशीट को मंजूरी देता है।

8.4। जिन कर्मचारियों ने अंशकालिक काम किया है, उनका वेतन वास्तव में काम किए गए समय के लिए अर्जित किया जाता है।

8.5। मुख्य और संयुक्त पदों (कार्य के प्रकार) के साथ-साथ संयुक्त पद के लिए वेतन का निर्धारण प्रत्येक पद (कार्य के प्रकार) के लिए अलग-अलग किया जाता है।

8.6। कर्मचारियों को संगठन के कैश डेस्क पर वेतन का भुगतान किया जाता है या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

8.7। मजदूरी के भुगतान से पहले, प्रत्येक कर्मचारी को संबंधित अवधि के लिए देय मजदूरी के घटकों को इंगित करते हुए एक भुगतान पर्ची जारी की जाती है, जिसमें कटौती की राशि और कारणों के साथ-साथ भुगतान की जाने वाली कुल राशि का संकेत मिलता है।

8.8। चालू महीने के लिए मजदूरी का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है: महीने के 15वें दिन से पहले नहीं (महीने के पहले भाग के लिए - मजदूरी का 50% अग्रिम भुगतान) और अगले महीने के पहले दिन से बाद में नहीं महीना (महीने के लिए अंतिम भुगतान)।

8.9। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

8.10। यदि कर्मचारी नियोक्ता की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है, तो भुगतान वास्तव में किए गए समय या किए गए कार्य के लिए किया जाता है, लेकिन कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं।

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में, कर्मचारी वेतन (आधिकारिक वेतन) का कम से कम दो-तिहाई हिस्सा रखता है।

कर्मचारी की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में, वेतन (आधिकारिक वेतन) का भुगतान किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है।

8.11। नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को चेतावनी दी है, तो कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो तिहाई की राशि का भुगतान किया जाता है।

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को चेतावनी दी है, तो वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

8.12। कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के साथ-साथ कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किए गए मामलों में की जाती है।

8.13। निर्धारित अवधि के भीतर प्राप्त न होने वाली मजदूरी, क्षतिपूर्ति, अन्य भुगतान की राशि जमा करने के अधीन हैं।

8.14। वेतन, उपार्जन और कटौती की राशि का प्रमाण पत्र केवल कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से जारी किया जाता है।

8.15। कर्मचारियों को छुट्टी का भुगतान इसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

8.16। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को देय वेतन का अंतिम निपटान कार्य के अंतिम दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम नहीं करता है, तो संबंधित राशि का भुगतान कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध सबमिट करने के अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, कर्मचारी को ऊपर निर्दिष्ट अवधि के भीतर नियोक्ता द्वारा विवादित नहीं राशि का भुगतान किया जाएगा।

8.17। कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसके द्वारा प्राप्त नहीं की गई मजदूरी उसके परिवार के सदस्यों या मृतक पर आश्रित व्यक्ति को जारी की जाती है, कर्मचारी की मृत्यु को प्रमाणित करने वाले दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के बाद नहीं संगठन को।

9. नियोक्ता की जिम्मेदारी

9.1। वेतन के भुगतान में देरी के लिए, नियोक्ता रूसी संघ के कानून के अनुसार उत्तरदायी है।

9.2। 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में, कर्मचारी को लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके, विलंबित राशि के भुगतान तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है। काम के निर्दिष्ट निलंबन को जबरन अनुपस्थिति माना जाता है, जबकि कर्मचारी पद और वेतन को बरकरार रखता है।

10. अंतिम प्रावधान

10.1। यह विनियमन इसके अनुमोदन के क्षण से लागू होता है और अनिश्चित काल के लिए वैध होता है।

10.2। यह विनियमन उन श्रम संबंधों पर लागू होता है जो इसके लागू होने से पहले उत्पन्न हुए थे।

मास्को में 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम मजदूरी क्या है? क्या "मास्को" न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि हुई है? वृद्धि क्या प्रभावित करती है? किस वेतन से कम अब स्थापित करना असंभव है? नए न्यूनतम मास्को वेतन को कैसे मना करें? यहां नई राशियां दी गई हैं और आपको बताया गया है कि उनके साथ कैसे काम करना है।

जीवित मजदूरी में त्रैमासिक वृद्धि

मॉस्को में न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) प्रत्येक तिमाही के अंत में एक नया अर्थ लेता है। तथ्य यह है कि मॉस्को में न्यूनतम मजदूरी सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर पर निर्भर करती है। यदि रहने की लागत बढ़ जाती है, तो महीने के पहले दिन से वृद्धि के महीने के बाद न्यूनतम मजदूरी भी बढ़ जाती है। यह मॉस्को सरकार के 12/15/15 नंबर 858-पीपी के डिक्री के पैराग्राफ 3.1.1 और 3.1.2 द्वारा प्रदान किया गया है "मॉस्को सरकार, मॉस्को संघों के बीच 2016-2018 के लिए मास्को त्रिपक्षीय समझौते के मसौदे पर" ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के मास्को संघों की।

मास्को के नियोक्ताओं के लिए जोखिम

यदि जुलाई, अगस्त या सितंबर 2017 के लिए मास्को का वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, तो नियोक्ता को प्रशासनिक और आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी या किसी संगठन के निदेशक पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि और संगठन पर 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)।

बार-बार उल्लंघन करने पर निदेशकों पर 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है। बार-बार उल्लंघन के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना: 10,000 से 20,000 रूबल तक, एक कंपनी के लिए - 50,000 से 70,000 रूबल तक। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 4)।