Test tipologico di Myers Briggs. Sistema di test psicologici Myers-Briggs: descrizione del test, tipologia e raccomandazioni

Il test Myers-Briggs è progettato per determinare il tipo di personalità. I test psicologici sono ampiamente utilizzati dagli specialisti delle risorse umane nella selezione del personale. Nelle aziende in via di sviluppo c'è la questione della scelta del gruppo dirigente. Applicando il sistema di tipologia della personalità, diventerà molto più semplice effettuare cambiamenti del personale.

Da questo articolo imparerai:

  • come determinare la tipologia della personalità secondo il sistema Myers-Briggs;
  • a cosa serve il test di Myers-Briggs?
  • quali scale e tipi vengono utilizzati come base per la tipologia;
  • come interpretare i risultati del test di Myers-Briggs;
  • come utilizzare i risultati del test ottenuti.

Come determinare la tipologia della personalità secondo il sistema Myers-Briggs

Il test Myers-Briggs aiuta a determinare le tipologie di personalità. I test psicologici sono sviluppati sulla base della tipologia precedentemente creata da Carl Jung.

Funzioni psicologiche di base che aiutano a percepire il mondo:

  • pensiero;
  • sentimenti;
  • intuizione;
  • Tatto.

La psicologa americana Isabel Briggs-Myers, insieme alla figlia Katherine-Briggs, ha studiato in dettaglio il problema e ha pubblicato un paio di articoli scientifici. La tipologia della personalità basata sul lavoro di Jung è stata ampliata. A tutti i tipi sono state date forme moderne. La tipologia MBTI, o Myers-Briggs Type Indicator, è apparsa durante la seconda guerra mondiale. La teoria dei ricercatori era basata sui test originali da loro compilati. Lo scopo della ricerca era quello di determinare le preferenze personali nel lavoro delle donne per sostituire gli uomini chiamati al fronte della produzione.

Gli scienziati hanno prestato attenzione alla metodologia di test Myers-Briggs sviluppata negli anni '50 e '60. In questo momento sono stati condotti nuovi esperimenti per chiarire e integrare la metodologia creata. Molti critici dell'epoca sottolinearono che la tipologia della personalità di Myers-Briggs nella sua parte teorica duplica completamente la ricerca di Jung.

L'essenza del Myers-Briggs Psychological Testing System (MBTI) è mirata a:

  • misurazione combinazioni di fattori di personalità, consentendo di prevedere la propensione per la corrispondente tipologia di attività;
  • identificare lo stile delle azioni eseguite;
  • la natura delle decisioni prese.

A cosa serve il test di Myers-Briggs?

Il test Myers-Briggs è progettato per studiare la personalità di una persona specifica. L'indicatore tipologico è composto da otto lettere. Ciascuno corrisponde alle caratteristiche e alle qualità del carattere. Le combinazioni accoppiate sono inerenti a una determinata persona in diverse combinazioni.

Il test della personalità Myers-Briggs aiuta a determinare gli psicotipi. A sua volta, l'analisi delle combinazioni risultanti consente agli specialisti delle risorse umane di concludere se il candidato è idoneo a svolgere una determinata attività o se è meglio rifiutare immediatamente la collaborazione con lui.

I metodi di base sono sistemi di sondaggio che utilizzano questionari. Successivamente, i risultati vengono verificati. Il tipo di personalità MBTI viene determinato sulla base della consultazione con uno specialista certificato. Senza padroneggiare questa tecnica non è possibile garantire che sia stato determinato il tipo di personalità della persona intervistata.

Test di Myers-Briggs basato su questionari MBTI:

  • MBTI Fase I. Il questionario contiene 93 domande volte a identificare il tipo di personalità.
  • MBTI Fase II. È composto da 144 domande che forniscono un ritratto delle differenze individuali all'interno di ciascuna tipologia.
  • MBTI Fase III. Il questionario è finalizzato ad analizzare lo sviluppo dinamico della tipologia. In Russia questa tecnica non viene utilizzata; non esistono specialisti di verifica certificati.

Sulla base di questi modelli, esistono altri tipi di questionari. Risultati del testè un'analisi completa delle tipologie di personalità. Gli autori dei metodi hanno preso come base i test di Myers-Briggs.

Cosa può determinare il test di Myers-Briggs?

Utilizzando test speciali, puoi determinare il tipo di personalità di una persona e le preferenze individuali.

I questionari in lingua russa includono:

  • tecniche diagnostiche proiettive;
  • test comportamentali situazionali;
  • opzioni di test classiche;
  • interviste cliniche.

Opzioni di test adattate da Yu.B. Gippenreiter. I questionari Myers-Briggs sono piuttosto difficili da decifrare. Alcune scale presentate nelle versioni originali non funzionano. Ciò crea alcune difficoltà e porta alla probabilità di errori nel determinare il tipo di una determinata persona. Il test di Myers-Briggs divenne un argomento di studio separato da Ovchinnikov e Abelskaya.

Vengono utilizzati metodi di test diagnostici:

  • in psicologia gestionale;
  • nello sviluppo organizzativo del personale.

Scale e tipi

Le 4 scale (descrittori) su cui viene condotta la ricerca sulla personalità sono progettate per:

  • orientamento della coscienza: introversione-estroversione;
  • orientamento in una determinata situazione, dove la base è il buon senso e l'intuizione;
  • i principi decisionali di tipo logos-pathos;
  • modalità di preparazione delle decisioni: razionalità-irrazionalità.

Introversi appartengono al tipo I. Secondo la tipologia della personalità di Myers-Briggs, queste possono essere persone socievoli e socievoli, e non ritirate e chiuse, come spesso immaginano gli psicologi. Ma gli introversi lavorano meglio da soli; traggono energia dalla solitudine. L'orientamento è diretto verso l'interno, verso se stessi.

Estroversi appartengono al tipo E. Per questa tipologia è preferibile lavorare in squadra, risolvere i problemi attraverso accese discussioni e trovare compromessi consultandosi con gli altri. L'orientamento è diretto verso oggetti esterni.

Tipo S sulla bilancia è considerata una persona capace di valutare una situazione e di tenere conto dei più piccoli dettagli. Sono coerenti nelle loro decisioni, prendono come base dati noti, valutano attentamente e riflettono su tutto, sono accurati e non tengono conto delle ipotesi che non sono confermate dai fatti. L'orientamento è mirato a ciò che accade oggi, qui e ora, ai fatti, all'esperienza maturata.

Tipo N Si affida maggiormente all'intuizione. Le persone hanno un'immaginazione sviluppata, il mondo è concentrato sulle possibilità, non sono in grado di approfondire i fatti, vedere il quadro globale e cercare vari modi per risolvere i problemi. L’orientamento della tipologia della personalità è mirato alle informazioni generali e alla propria intuizione.

Tipo T mettere la logica al primo posto. Prendere decisioni avviene dopo un'attenta valutazione della situazione. Questo tipo di personalità è eccellente nell'analizzare le informazioni ricevute. L'orientamento è mirato alla capacità di valutare attentamente i pro e i contro.

Tipo F si riferisce agli empatici. Le persone hanno sviluppato l’intelligenza emotiva. L'orientamento è finalizzato al processo decisionale emotivo.

Tipo P ha la capacità di percepire una grande quantità di informazioni provenienti da diversi canali. La tipologia della personalità è facile al cambiamento, affronta rapidamente compiti su larga scala e sa come adattarsi. L'orientamento mira al rapido adattamento alle diverse condizioni.

Tipo J ha la capacità di pianificare, evitare il caos, avvicinarsi alla risoluzione di qualsiasi problema armati di tutto, valutare attentamente e riflettere su tutto, sapere come fissare obiettivi e ottenere risultati. L'orientamento si concentra sull'ordinamento e sulla pianificazione.

Come interpretare i risultati dei test

Analizzando le scale e le tipologie appropriate, sarà molto più semplice interpretare i risultati del test. Quando scegli un team di gestione, dovresti concentrarti sulla scala presentata. Lo psicotipo di tipo S, tipo T e tipo J è ideale per una posizione di leadership. La capacità di adattarsi rapidamente, prendere decisioni, tenere conto dei più piccoli dettagli, fissare obiettivi e ottenere il risultato appropriato sono considerati indispensabili quando si guida una grande squadra.

Altri psicotipi sono più adatti a ruoli esecutivi. I dipendenti di tipo N saranno in grado di comunicare con i clienti e trovare modi per risolvere il problema anche nelle situazioni più difficili e confuse. Il tipo F ha un alto grado di emotività. Questo dovrebbe essere preso in considerazione quando si recluta il personale. Questo psicotipo è più adatto per svolgere lavori in cui è necessario cercare modi non standard per risolvere i problemi.

Come utilizzare i risultati

Il test della personalità Myers-Briggs rivelerà il tuo psicotipo. Quando si analizza la scrittura a mano, si traggono conclusioni sulle qualità S-N, F-T. I rappresentanti del tipo S sono concentrati sul presente, il che significa che la loro calligrafia si distingue per la grazia; sognano di fare una buona impressione sulle persone.

Il tipo intuitivo N e il tipo pensante T hanno una grafia illeggibile e volante. Molto spesso, quando si determina la scala dei tipi accoppiati, si può concludere quale psicotipo è quello dominante.

Quando si utilizza il test Myers-Briggs in un modulo di sondaggio, vale la pena prendere in considerazione e analizzare le caratteristiche generali e tenere presente che nessun questionario più dettagliato aiuterà a coprire tutte le caratteristiche del comportamento umano. Il compito del test ha lo scopo di coprire il quadro generale e identificare le qualità dominanti.

Indipendentemente dallo psicotipo, ogni persona utilizza entrambi i poli di preferenza in misura diversa nella vita quotidiana. Ad esempio può essere socievole, ma allo stesso tempo è un introverso che trova difficile lavorare in squadra.

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Sulla tipologia della personalità di Myers-Briggs o è stato scritto molto ed è incomprensibile, oppure poco e ancor più incomprensibile. E, nonostante il fatto che il test per la sua determinazione sia spesso criticato, rimane una chiave importante per comprendere le caratteristiche della personalità. In generale, viene utilizzato per determinare il modo in cui le persone percepiscono il mondo e prendono decisioni. Molte aziende occidentali richiedono il superamento del test Myers-Briggs per l’occupazione. Inoltre, secondo gli autori di Wikipedia, circa il 70% dei laureati americani vengono sottoposti a test per scoprire i propri punti di forza e scegliere la propria futura professione. E in generale offre un'opportunità di autoanalisi, motivo per cui abbiamo preparato per te questo articolo e questo test online.

Storia breve

Lo sfondo dell'emergere della tipologia risale alle opere di Carl Jung, che, nel suo libro "Tipi psicologici", pubblicato nel 1921, suggerì che esistono quattro funzioni psicologiche principali che aiutano una persona a percepire il mondo. Questi sono sentimenti e sensazioni. Questo lavoro era molto più fondamentale delle idee dell'americana Katherine Briggs, che era semplicemente interessata alle differenze nei caratteri di persone diverse. Ma, avendo conosciuto la tipologia di Jung, lei, supportata dalla figlia Isabel Briggs-Myers, iniziò a studiare questo problema in dettaglio e pubblicò persino un paio di articoli scientifici. Ha anche identificato quattro tipi e si è basata, per sua stessa ammissione, sulle opere di Jung. Ma in seguito la teoria fu notevolmente ampliata dalla figlia, dandole uno schema moderno.

Ciò è accaduto durante la seconda guerra mondiale. Fu allora che venne creato il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI è in realtà una tipologia; spesso viene utilizzato anche il termine “socionics”). Questa non era una teoria "nuda": i ricercatori si sono affidati a test originali da loro stessi compilati. Lo scopo della ricerca era il più nobile: determinare, sulla base di test, le preferenze personali individuali nel lavoro e selezionare per le donne che avrebbero dovuto sostituire gli uomini arruolati nell'esercito nella produzione, occupazioni in cui avrebbero potuto dimostrare adeguatamente la loro talenti. Successivamente, negli anni '50 e '60, eminenti scienziati parlarono positivamente della tipologia e furono condotti nuovi esperimenti per affinare la metodologia. Ma oltre ai suoi seguaci, l'MBTI ha anche una serie di critici che sottolineano che la tipologia Myers-Briggs quasi duplica nella parte teorica la ricerca di C. Jung e non sempre dimostra la sua validità nella pratica.

4 descrittori

L'essenza del sistema di test psicologici MBTI è che, misurando combinazioni uniche dei fattori personali di una persona, è possibile prevedere la sua propensione per un certo tipo di attività, il suo stile di azione, la natura delle sue decisioni e altre caratteristiche che consentono farlo sentire a suo agio e fiducioso. Perché e perché sono state inventate 4 scale (descrittori) con cui si studia la personalità:

  • orientamento della coscienza (introversione-estroversione),
  • orientamento nella situazione (buon senso - intuizione)
  • quadro decisionale ()
  • modo di preparare le decisioni (razionalità - irrazionalità)

Diamo un'occhiata a ciascuna scala in modo più dettagliato:

Scala EI: orientamento della coscienza


Gli introversi (tipo I) non sono necessariamente persone chiuse e poco comunicative, come spesso ritraggono le pubblicazioni “gialle”. Possono essere socievoli e socievoli, ma imparano e lavorano meglio quando sono soli. Queste persone preferiscono il pensiero alle parole, quindi pensano sempre prima di dire qualcosa.

A differenza degli estroversi (tipo E), la cui socievolezza confina con la loquacità. Sono felici di stare e lavorare con altre persone. Risolvono i problemi non solo a porte chiuse, ma attraverso la discussione, che consente loro di trovare un compromesso. Ma tali situazioni si verificano più spesso: la natura della comunicazione umana, e anche in abbondanza, si fa sentire.

In termini semplici, la scala EI racconta l'orientamento generale della coscienza:

  • E (estroverso) - orientamento verso oggetti esterni;
  • Io (introverso) - orientamento verso l'interno, verso se stessi.

Scala SN: orientamento alla situazione


La traduzione della parola “sensing” come “senso comune” non è del tutto accurata. Le persone appartenenti al tipo S, quando valutano una situazione, tengono conto di tutti i dettagli che possono essere compresi e percepiti grazie ai “sensori”: vista, olfatto, tatto. Si basano su dati esterni già noti e sono coerenti nelle loro decisioni, che considerano e soppesano attentamente. Sono sempre accurati, le ipotesi che non sono confermate dai fatti non contano per loro e solo ciò che sta accadendo qui e ora è di fondamentale importanza.

I tipi N hanno maggiori probabilità di fare affidamento sull'intuizione. Spesso si tratta di persone con una personalità sviluppata, per le quali il mondo è un concentrato di opportunità. Sono più incuranti dei fatti, ma sono in grado di vedere il quadro globale, i modi più diversi di sviluppo degli eventi.

In parole semplici, la scala SN riflette il metodo di orientamento scelto in una situazione:

  • S (sensoriale) - orientamento ai fatti e all'esperienza acquisita;
  • N (intuizione) - orientamento verso premonizioni, informazioni generali.

Scala TF: quadro decisionale


Il processo decisionale si basa su una ben nota dicotomia: emozioni e intelligenza (QI vs EQ). I tipi T sono persone per le quali tutto viene prima di tutto. Seguono la voce della ragione e prendono decisioni solo dopo aver riflettuto attentamente sulle cose. I rappresentanti di questo tipo analizzano bene le informazioni e sono anche onesti e obiettivi.

In parole semplici, la scala TF rappresenta il modo in cui una persona prende le decisioni:

  • T (pensiero, logica) - la capacità di valutare razionalmente i pro e i contro;
  • F (sentimento, etica) - le decisioni vengono prese emotivamente.

Scala JP: metodo di preparazione delle soluzioni


Coloro che appartengono al tipo R non sono capaci di controllo e pianificazione completi, ma possono percepire molte informazioni attraverso più canali contemporaneamente. Sono multitasking, bravi a lavorare con scadenze ravvicinate e non si lasciano prendere dal panico quando le cose vanno male. Per queste persone il cambiamento avviene molto facilmente, perché l’abilità è il loro punto di forza.

I tipi J, al contrario, sono single-tasking e inclini all’algoritmo. Ciò che è importante per loro, prima di tutto, è la stabilità; cercano di eliminare il caos e si avvicinano alla soluzione di qualsiasi problema armati, avendo pensato a tutto in anticipo. Queste persone sono in grado di fissare bene obiettivi, determinare priorità e ottenere risultati.

In parole semplici, la scala JP indica come viene preparata una soluzione:

  • J (giudizio e razionalità) - pianificazione e ordinamento;
  • P (percezione e irrazionalità) - il desiderio di navigare in base alle circostanze, la capacità di adattarsi.

Fai un test online di 20 domande

Il test Myers-Briggs, insieme a molti altri test diffusi nella pratica mondiale, è incluso nel corso. Dopo averlo superato, puoi ottenere una descrizione dettagliata della tua personalità, dei tuoi punti deboli, dei punti di forza e delle inclinazioni per comprendere meglio te stesso e utilizzare queste conoscenze per lo sviluppo personale.

Il test seguente determinerà a quale “polo” per ciascuna dicotomia una persona è più incline. Il test contiene 20 domande: 5 domande per ciascun descrittore. Si tratta di un numero dispari di domande per ogni scala che permette di ricavare la vostra inclinazione verso l'uno o l'altro polo (un numero pari permetterebbe di ottenere un risultato intermedio: da 50 a 50).

Prima di iniziare il test, è importante comprendere le seguenti cose:

  1. Nessuna domanda in nessun questionario, nemmeno il più dettagliato, può coprire tutto il comportamento di una persona. Questo test consente solo di “delineare il quadro” e indica un pregiudizio, e non il predominio complessivo di alcune proprietà rispetto ad altre.
  2. Indipendentemente dall'appartenenza a qualsiasi tipologia, ogni persona utilizza entrambi i poli di preferenze nella vita di tutti i giorni, ma in misura diversa. Ad esempio, possiamo essere socievoli con buoni amici, ma più spesso siamo introversi.
  3. Quando rispondi a una domanda, scegli l'opzione che ti sembra più preferibile e comoda nella maggior parte delle situazioni della vita. Se non ti piacciono entrambe le opzioni, scegli quella meno attraente.
  4. Facendo il test non solo scoprirai il tuo tipo di personalità, ma riceverai anche una breve spiegazione del risultato. Non dimenticare di rispondere a tutte le domande; è meglio andare in ordine.

16 Tipi di personalità: interpretazione dei risultati dei test

Hai ricevuto un risultato che è uno dei 16 tipi di personalità che si formano come risultato dell'intersezione dei 4 descrittori sopra descritti, contenenti ciascuno 2 elementi (quattro in un quadrato - 16). A questi 16 tipi viene assegnato un nome comune convenzionale per ciascun tipo per facilitare la navigazione:

Realista, amministratore, leader(ESTJ: estroverso, sensoriale, logico, razionale). È un tipo molto efficiente e socialmente adattato, sente sempre il bisogno di portare a termine il lavoro che ha iniziato. Pianifica le attività e tratta le cose circostanti in modo pratico. Tende a mostrare amore e cura per i propri cari, ama il divertimento rumoroso e la compagnia. È di buon carattere, ma duro, può essere irascibile e testardo.

Vedono il mondo “così com’è” e traducono le loro percezioni in un linguaggio oggettivo. Sentono il bisogno di imporre agli altri le proprie valutazioni, stabilendo una linea di condotta ferma che si basi su un programma specifico. Gestire l'ordine da qualche parte è per loro l'attività più naturale.

  • 11% uomini
  • 6% donne

Comandante, imprenditore(ENTJ: estroverso, intuitivo, logico, razionale). È in grado di identificare chiaramente le proprie capacità e abilità, è facilmente ispirato e inizia cose nuove ed è interessato agli sport dinamici che danno sensazioni estreme. Sente le nuove tendenze, corre dei rischi, facendo affidamento sull'intuizione. Utilizza con sicurezza le nuove tecnologie nel suo lavoro, analizza profondamente se stessa e il mondo che la circonda. Incline al pensiero positivo e alla stretta comunicazione con le persone.

Hanno bisogno di controllo e capacità di leadership insolite. Sono aperti a innumerevoli possibilità e significati, che si traducono nel linguaggio delle operazioni mentali oggettive e conducono ad un'attività ordinata e tempestiva. Per loro la vita si rivela nella lotta, nella discussione, nello scontro con gli altri in nome della conoscenza.

  • 3% uomini
  • 1% donne

Organizzatore, ispettore(ISTJ: introverso, sensoriale, logico, razionale). Ama l'ordine e il rigore, approfondisce il lavoro, analizzando le informazioni da diverse angolazioni. Si distingue per una certa pedanteria. Guarda le cose in modo realistico e accetta un compito solo se sa per certo di poterlo portare a termine. Ispira fiducia, ma preferisce brevi contatti d'affari con altre persone.

Hanno un senso di responsabilità. Il loro comportamento è focalizzato sul risultato finale. Informazioni oggettive, specifiche, immediate vengono immediatamente trasferite “internamente” e analizzate attentamente. La loro inclinazione verso tutto ciò che è “qui e ora” non permette loro di dare nulla per scontato o di dare per scontato nulla. Tutto ciò che vedono è per loro una realtà oggettiva e tangibile, nella quale stabiliscono immediatamente un certo ordine.

  • 16% uomini
  • 7% donne

Esortatore, mentore(ENFJ: estroverso, intuitivo, etico, razionale). Una persona molto emotiva, incline all’empatia e che mostra una vasta gamma di emozioni. Ha espressioni facciali espressive ed eloquenza. In grado di anticipare vari eventi e prepararsi in anticipo. Coglie le incoerenze nelle parole e nelle emozioni degli altri. Spesso insicuro dell'amore del partner e incline alla gelosia.

La loro attenzione è focalizzata su coloro che li circondano e sono ben consapevoli di chi ha bisogno di cosa. La loro ricca immaginazione e la loro natura stimolante si esprimono in modo molto concreto e organizzato, il che consente loro di realizzare le loro fantasie. Hanno la capacità di comprendere intuitivamente la situazione con un atteggiamento attento e premuroso nei confronti della posizione di tutti i partecipanti.

  • 3% donne
  • 2% uomini

Insegnante, educatore, appassionato(ESFJ: estroverso, sensoriale, etico, razionale). Capace di influenzare le persone attraverso la pressione emotiva, va d'accordo con loro, può tirarle su di morale, è incline a sacrificare i propri interessi per il bene di un'altra persona e mostrare amore e cura per i propri cari. Nel suo lavoro realizza tutto da solo, ama quando le altre persone sottolineano i suoi meriti.

La predisposizione alla decisione fornisce loro tutto ciò di cui hanno bisogno per stabilire facilmente contatti con chiunque. La loro sensibilità soggettiva porta armonia in ogni situazione, cercando allo stesso tempo di snellirla, di indirizzare il corso degli eventi in una certa direzione; e lo fanno delicatamente ma con insistenza.

  • 17% donne
  • 8% uomini

Analista, visionario, ispiratore(INTJ: introverso, intuitivo, logico, razionale). Sa distinguere l'importante dal secondario, non ama i discorsi vuoti ed è incline a un pensiero chiaro e pratico. Nel loro lavoro, a questo tipo piace usare idee insolite, dimostrando al tempo stesso la propria indipendenza. Usa l'intuizione dove non conosce le risposte esatte. Non gli piacciono le aziende rumorose, trova difficile stabilire rapporti con altre persone.

Il loro ricco mondo interiore contiene possibilità illimitate, che si realizzano sotto forma di desiderio di migliorare e perfezionare tutto. Parole, piani, progetti, idee, persone: vogliono rendere tutto migliore di quanto non sia in realtà. Secondo loro, anche il meglio può essere reso ancora migliore. Si battono per la completezza.

  • 3% uomini
  • 1% donne

Ispiratore, consulente, consigliere, umanista(INFJ: introverso, intuitivo, etico, razionale). Percepisce sottilmente la natura delle relazioni tra le persone, attribuisce grande importanza alla fiducia e non perdona il tradimento. È in grado di identificare le capacità nascoste degli altri ed è dotato del talento di un educatore. È appassionato di autoeducazione, le persone spesso si rivolgono a lui per chiedere consigli. Siamo molto vulnerabili, è difficile tollerare l'aggressività e la mancanza di amore.

La loro forza trainante, l’intuizione diretta verso l’interno, fornisce loro un flusso infinito di idee e possibilità. E maggiore è il ruolo giocato dall’introversione negli INFJ, più la vita sembra loro fluida, malleabile e aperta. Ma il mondo esterno cambia la direzione di questo flusso di attività creativa ispirata: si sentono chiamati a servire le persone e lo fanno in modo molto organizzato e ordinato.

  • 2% donne
  • 1% uomini

Esecutore testamentario, tutore, protettore(ISFJ: introverso, sensoriale, etico, razionale). Riconosce la finzione e la falsità nelle relazioni, divide le persone in amici ed estranei, gestendo la distanza psicologica. Difende le sue opinioni e i suoi principi. Sa difendere se stesso e i suoi cari e non può tollerare la superiorità morale delle altre persone. Capace di analizzare profondamente se stesso e gli altri.

Ordinati, di buon carattere, impegnati nell'ordine ed estremamente diligenti e premurosi, traggono forza da se stessi e da tutto ciò che vedono, sentono, sentono, toccano e assaggiano. Queste forze sono finalizzate a servire gli altri, mentre tutte le attività sono chiaramente calcolate e pianificate. Vedono il loro scopo nell'aiutare gli altri e renderli più felici.

  • 19% donne
  • 8% uomini

Inventore, cercatore, sognatore(ENTP: estroverso, intuitivo, logico, irrazionale). Ha una vasta gamma di interessi, sa adattarsi alle nuove condizioni e passa facilmente a nuovi metodi di lavoro. È un generatore di idee e non ama le tradizioni e la routine. In grado di spiegare idee complesse, essendone un pioniere. È più incline alla sintesi nel pensiero, crea una nuova idea da componenti già pronti.

Il loro ingegno è costantemente ricercato in una varietà di campi professionali e non professionali. Ha origine in una predisposizione all'intuizione, che apre loro possibilità illimitate, unita alla loro capacità decisionale oggettiva, rivolta al mondo che li circonda. Ciò si traduce nel fatto che tutto viene convertito in idee e modelli. Sono più attratti da nuove idee, sono in costante tensione di attività.

  • 4% uomini
  • 2% donne

Irrequieto, maresciallo, realista(ESTP: estroverso, sensoriale, logico, irrazionale). Tende a usare la forza fisica per ottenere la vittoria ad ogni costo. Gli ostacoli non fanno altro che aumentare la sua voglia di vincere. Ama comandare e non sopporta di essere subordinato. Analizzando la situazione, gli piace elaborare un piano d'azione specifico e lo segue rigorosamente.

La loro attenzione è rivolta alle persone e al mondo degli oggetti. Le informazioni vengono raccolte utilizzando i cinque sensi. Le informazioni vengono poi valutate e analizzate in modo obiettivo, ma rimangono fluide e aperte a nuove alternative. Sono in grado di dare una risposta rapida, precisa, praticamente preziosa, obiettiva ed espressa chiaramente in ogni situazione.

  • 6% uomini
  • 3% donne

Mediatore, campione(ENFP: estroverso, intuitivo, etico, irrazionale). È in grado di sentire sottilmente le altre persone e ha un'immaginazione sviluppata. Ama il lavoro creativo e non sopporta la monotonia e la routine. Socievole, ama dare consigli pratici nel campo dell'interazione con le persone.

La loro combinazione di estroversione, intuizione, sensibilità e ricettività conferisce loro una capacità unica di collaborare in modo efficace, impegnarsi in attività diverse e gestire gli imprevisti. Percepiscono la vita nella diversità delle sue possibilità e interpretano queste opportunità in termini del loro impatto sulle persone. Tutto ciò è accompagnato da un'interazione attiva con il mondo esterno e il loro atteggiamento curioso consente loro di destreggiarsi nel costante cambiamento delle situazioni.

  • 10% donne
  • 6% uomini

Animatore, politico, attivista(ESFP: estroverso, sensoriale, etico, irrazionale). In grado di vedere le capacità degli altri, utilizzando questa conoscenza a scopo di manipolazione. Guida i più deboli, individuando chiaramente i loro punti deboli. Gli piace mantenere le distanze; nella comunicazione è più probabile che sia guidato dai propri interessi. Agli occhi degli altri cerca di sembrare una persona eccezionale e originale, ma spesso non lo è.

Per loro solo ciò che riguarda il “qui e ora” è sufficientemente affidabile. Vivono principalmente per il momento presente. Sono più le persone che iniziano che che finiscono. La loro attenzione ai risultati immediati li rende intolleranti verso tutti i tipi di procedure, modelli e altri ostacoli. Cercano di sfruttare ogni minuto per impegnarsi in conversazioni utili. Si sforzano per l'armonia nelle relazioni umane.

  • 10% donne
  • 7% uomini

Architetto, critico, analista(INTP: introverso, intuitivo, logico, irrazionale). Questo tipo è un erudito con una mentalità filosofica. È attento, prende una decisione solo con fiducia nella sua correttezza, analizzando il passato nella sua connessione con il futuro. Non ama le manifestazioni violente di emozioni, apprezza l'intimità e il conforto.

La loro premurosità li incoraggia a esplorare tutto ciò che la loro intuizione fornisce loro. Il loro desiderio di obiettività richiede un'attenta analisi di tutte le informazioni, e la loro imparzialità e mobilità garantiscono la ricettività ai fatti nuovi e inaspettati, qualunque essi siano. Questa combinazione di predisposizioni porta a un obiettivo paradossale: cercano continuamente di mettere insieme una quantità sempre crescente di dati. Tuttavia, il costante afflusso di nuovi messaggi e fatti lo impedisce. E di conseguenza, tutti i pensieri, le idee e i piani, non importa quanto siano formulati alla fine, inevitabilmente cambiano all'ultimo momento, non appena il ricercatore diventa disponibile "nuovi dati" sulle influenze esterne o interne. Pertanto, sono in costante tensione.

  • 5% uomini
  • 2% donne

Maestro artigiano(ISTP: introverso, sensoriale, logico, irrazionale). Le sensazioni sono per lui la principale fonte di conoscenza del mondo. Mostra empatia, sente e ama sottilmente le altre persone, rifiuta l'artificiosità e la falsità. Si distingue per una mentalità tecnica, ama lavorare con le mani, rispettando sempre le scadenze richieste.

Concentrati su se stessi, inclini all'obiettività nel processo decisionale, sono più propensi ad aspettare e analizzare la situazione piuttosto che offrire immediatamente la loro soluzione e lanciarsi in battaglia. La loro visione del mondo è estremamente specifica, ma combinata con la loro intrinseca apertura, ciò può portare ad azioni più imprevedibili di quanto ci si potrebbe aspettare.

  • 9% uomini
  • 2% donne

Contemplatore, paroliere, guaritore(INFP: introverso, intuitivo, etico, irrazionale). Una persona sognante e lirica, sa prevedere intuitivamente gli eventi, ha una buona comprensione delle persone, le ama e le “sente”. Ha un buon senso dell'umorismo e conquista l'affetto delle altre persone. Questo tipo attribuisce grande importanza all'aspetto. Non sa come risparmiare e mentre lavora gli piace riposarsi a lungo.

Il desiderio di conoscenza di sé, autodeterminazione e accordo con se stessi. A causa delle qualità degli introversi, i loro pensieri sono diretti a se stessi, le qualità degli intuizionisti forniscono loro un senso delle infinite possibilità contenute in una persona. La sensibilità ti fa pensare a come utilizzare queste opportunità a tuo vantaggio e a beneficio degli altri, e le qualità di chi percepisce ti permettono di rimanere ricettivo al flusso costante di nuove informazioni.

  • 5% donne
  • 4% uomini

Inventore, compositore(ISFP: introverso, sensoriale, etico, irrazionale). Sa godersi la vita ordinaria, sopportando con calma la monotonia e la routine. Va d'accordo facilmente con le persone, rispettando il loro spazio personale, pur pretendendo da loro lo stesso atteggiamento. Ama scherzare, intrattenere, evita situazioni di conflitto. È spesso un aiutante e ama sentirsi necessario e significativo agli occhi delle altre persone.

Gentile e premuroso, aperto e vivace, premuroso e riservato, pratico e con i piedi per terra. Queste sono persone che non vogliono guidare e influenzare gli altri, che non si sforzano di rifare il mondo e nemmeno di comprenderlo appieno, ma lo accettano così com'è.

  • 10% donne
  • 8% uomini

Per determinare il tuo psicotipo, ti suggeriamo di utilizzare il test Myers-Briggs, completo ma abbastanza semplice.

Per sostenere il test è necessario rispondere ad una serie di domande. Non ci sono risposte giuste o sbagliate a queste domande, poiché ad essere messo alla prova non è il livello di conoscenza e abilità, ma le caratteristiche della personalità di una persona. Quindi, quando rispondi, scegli i punti che sono più rilevanti per la realtà.

Come vengono calcolati i risultati

Il test determina il tipo di personalità in base a quattro caratteristiche:

1) rifornimento di energia (estroverso-introverso);
2) ottenere informazioni (senso-intuitive);
3) processo decisionale (pensiero-sentimento);
4) stile di vita (decidente-percettore).

Estroverso (E). Preferisce trarre energia dal mondo esterno (persone, attività, cose).
Introverso (IO). Preferisce trarre energia dal suo mondo interiore (pensieri, emozioni, impressioni).
Sensoriale (S). Riceve informazioni attraverso i propri sensi.
Intuitivo (N). Genera informazioni in base alle proprie premonizioni.
Pensiero (T). Prende decisioni con la testa, sulla base di considerazioni logiche e oggettive.
Sensazione (F). Prende decisioni con il cuore, sulla base di convinzioni e valori personali.
Decisivo (J). Preferisce uno stile di vita ordinato e pianificato.
Percettore (P). Preferisce uno stile di vita spontaneo e flessibile.

Successivamente, più alto è il punteggio per ciascuna delle quattro categorie e il profilo della personalità risultante viene determinato come ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ o ENTJ.

In base ai risultati del test potrete valutare approssimativamente se il candidato è in grado di ricoprire la posizione che gli viene offerta. Ad esempio, se hai bisogno di lavorare con le persone, gestire una squadra, allora ha senso invitare uno specialista con un orientamento esterno (estroverso, E) e organizzare la base materiale, la produzione e la pianificazione degli obiettivi - un introverso (I ), sebbene entrambi saranno sensoriali, logici e pratici. Ma il primo è il leader, il secondo è l'organizzatore. E quando si sceglie un venditore di successo, è meglio scegliere un estroverso, un intuitivo con componenti etiche e pratiche.

Se sbagli se un candidato è orientato verso l'esterno o verso l'interno e offri uno scambio a un introverso, non otterrai niente di peggio, perché un introverso può dirigere le azioni della squadra, ispirarla, ma ci sarà nessun vantaggio pratico nel fare trading con lui. Dividere quindi i candidati per tipologia ti aiuterà a non pentirti della tua scelta, soprattutto perché il sistema di divisione è abbastanza semplice.

Trovare te stesso è il compito principale di una persona. Ti invitiamo a leggerne uno molto interessante e accurato a tuo piacimento. Il test Myers-Briggs è stato creato durante la seconda guerra mondiale per aiutare le donne a trovare lavoro e sostituire gli uomini che partivano per combattere. Finora molte aziende occidentali richiedono ai candidati di svolgere questo test per capire se la posizione è adatta a loro.

Devi solo rispondere a 4 domande e ottenere la tua combinazione di lettere e gli editori "Così semplice!" ti dirà il risultato.

Test di Myers-Briggs

Scegli una risposta tra quelle fornite


Ora scrivi 4 lettere delle tue risposte di seguito e scopri il tuo tipo di personalità.

ESTJ - realistico, capo

È un tipo molto efficiente e socialmente adattato, sente sempre il bisogno di portare a termine il lavoro che ha iniziato. Pianifica le attività e tratta in modo pratico le cose che lo circondano. Tende a mostrare amore e cura per i propri cari, ama il divertimento rumoroso e la compagnia. È di buon carattere, ma duro, può essere irascibile e testardo.

Ama l'ordine in ogni cosa, ama pianificare e organizzare. Ma soprattutto, per convincere gli altri che hai ragione e convincerli del tuo punto di vista.

ENTJ - Imprenditore

È in grado di identificare chiaramente le proprie capacità e abilità, è facilmente ispirato e inizia cose nuove ed è interessato agli sport dinamici che danno sensazioni estreme. Sente le nuove tendenze, corre dei rischi, facendo affidamento sull'intuizione.

Ha bisogno di controllo e capacità di leadership insolite. Queste persone sono ampiamente aperte a innumerevoli possibilità e significati che portano ad attività ordinate e tempestive.

ESFJ è un tutore

Queste persone sono pulite, di buon carattere, aderenti all'ordine ed estremamente diligenti e premurose. Traggono forza da se stessi e da tutto ciò che vedono, sentono, sentono, toccano e assaggiano. Vanno d'accordo con le persone, fanno facilmente conoscenze e sono molto socievoli. Spesso sacrificano i propri interessi per il bene degli altri.

Sono in grado di analizzare profondamente se stessi e gli altri. Sono molto reattivi, ma allo stesso tempo non dimenticano la propria dignità. Tra queste persone si trovano molto spesso medici, militari e vigili del fuoco.

ESTP - irrequieto

Questo tipo di persona ama comandare e non sopporta assolutamente di essere subordinato. Analizzando la situazione, gli piace elaborare un piano d'azione specifico e lo segue rigorosamente. Si sforza di raggiungere il suo obiettivo ad ogni costo e può eliminare i concorrenti con ogni mezzo, anche usando la forza fisica.

In grado di dare una risposta rapida, precisa, praticamente preziosa, obiettiva e chiaramente espressa in ogni situazione. Queste persone non si siedono molto nello stesso posto, fanno sempre qualcosa e corrono rischi con coraggio. È difficile per gli altri prevedere le proprie azioni, ma queste persone hanno sempre un piano chiaro.

ENFJ - mentore

La loro attenzione è focalizzata su coloro che li circondano e sono ben consapevoli di chi ha bisogno di cosa. Hanno un'intuizione molto ben sviluppata. Questi sono individui iper-emotivi, inclini alla compassione e che mostrano una vasta gamma di emozioni. Hanno espressioni facciali espressive ed eloquenza. Ma innamorati sono molto gelosi e prepotenti. Capiscono molto bene le persone.

ENTP - inventore

Questo tipo di persona ha una gamma molto ampia di interessi. Imparano sempre qualcosa e sono generatori di idee. Non amano la routine e le tradizioni, ma nel loro lavoro si adattano sempre rapidamente alle novità. Hanno un ottimo pensiero logico e immaginazione, quindi sono sempre innovatori in alcuni settori.

Esprimono facilmente i loro pensieri e possono occupare posizioni di leadership. Tuttavia, spesso cambiano non solo il luogo di lavoro, ma anche il campo di attività, perché vogliono imparare qualcosa di nuovo.

L'ESFP è un agente

Capiscono bene le persone e sono inclini a manipolarle. Preferiscono guidare i più deboli, identificando chiaramente le loro vulnerabilità. A loro piace mantenere le distanze; nella comunicazione sono spesso guidati dai propri interessi. Agli occhi degli altri, una persona del genere cerca di sembrare una persona eccezionale e originale, ma spesso non lo è.

Vivono principalmente per l'oggi. Sono molto impazienti, quindi iniziano più cose di quante ne finiscono. Allo stesso tempo, cercano l'armonia in ogni cosa.

ENFP è un vincitore
Ama il lavoro creativo e non sopporta la monotonia e la routine. Socievole, ama dare consigli pratici nel campo dell'interazione con le persone. Molto energico e curioso. La combinazione di predisposizioni all'estroversione, intuizione, sensibilità e ricettività gli conferisce una capacità unica di collaborare efficacemente, partecipare a una varietà di progetti e la capacità di resistere alle difficoltà.

Una personalità molto armoniosa con un alto livello di intelligenza, in grado di mantenere l'equilibrio anche in circostanze in costante cambiamento.

INFP - romantico

Paroliere e sognatore, mette al primo posto l'armonia interiore e l'accordo con se stesso. Questo tipo attribuisce grande importanza all'aspetto. Non sa come risparmiare e mentre lavora gli piace riposarsi a lungo. Si impegna per la conoscenza di sé, ama aprire nuovi orizzonti del mondo e dentro se stesso. Sente molto bene gli altri e ha un intuito abbastanza buono.

ISFP - compositore

Sa godersi la vita ordinaria, sopportando con calma la monotonia e la routine. Va d'accordo facilmente con le persone, rispettando il loro spazio personale, pur esigendo da loro lo stesso atteggiamento. Queste persone sono completamente non conflittuali e scherzano molto. Sono spesso molto reattivi e amano sentirsi necessari e significativi agli occhi delle altre persone.

Sono molto leali e affidabili. Percepiscono questo mondo e le persone così come sono e non si sforzano di cambiare nulla. Queste persone sono molto riservate e pratiche.

INTP - critico

Questo tipo è un erudito con una mentalità filosofica. È molto serio nel prendere decisioni e analizza molto, quindi è sempre in sospeso. Non ama le manifestazioni violente di emozioni, apprezza l'intimità e il conforto.

È abbastanza difficile adattarsi ai cambiamenti. Non è un innovatore, ma preferisce valorizzare le tradizioni, le leggi e i principi morali. Pertanto, in vecchiaia spesso brontola e critica.

INFJ - consulente

Ha un acuto senso delle persone e delle relazioni tra loro. Identifica facilmente stati d'animo e talenti nascosti; spesso le persone si rivolgono a lui per chiedere consiglio. Lui stesso è facilmente vulnerabile e ha difficoltà a resistere all'aggressività e alla mancanza di amore. Ha un intuito molto forte. È interessato all'autoeducazione. Persone di questo tipo si sentono chiamate a servire l’umanità e lo fanno in modo molto organizzato e ordinato.

INTJ - musa

Non gli piacciono le aziende rumorose, trova difficile stabilire rapporti con altre persone. Tuttavia, ha un mondo interiore ricco, che contiene possibilità illimitate, si realizzano sotto forma di desiderio di migliorare e perfezionare tutto; Parole, piani, progetti, idee, persone: vogliono rendere tutto migliore di quanto non sia in realtà. Perfezionisti ed esteti. Sanno come stabilire le priorità.

ISFJ è un tutore

Riconosce facilmente la finzione e la falsità nelle relazioni, divide le persone in amici e nemici e mantiene la distanza psicologica. Fedele ai suoi principi e alla sua visione della vita. Sa difendere se stesso e i suoi cari e non può tollerare la superiorità morale delle altre persone.

Molto ordinati, di buon carattere, aderenti all'ordine ed estremamente diligenti e premurosi, traggono forza da se stessi e da ciò che vedono, sentono, sentono, toccano e gustano.

ISTP - maestro

Si distingue per una mentalità tecnica, ama lavorare con le mani e riesce sempre a rispettare le scadenze richieste. Questa visione del mondo tipo di personalità estremamente specifico, ma combinato con la sua innata apertura, questo può portare ad azioni più imprevedibili di quanto ci si potrebbe aspettare.

ISTJ - ispettore

Si distingue per una certa pedanteria. Guarda le cose in modo realistico e accetta un compito solo se sa per certo di poterlo portare a termine. Non interessato alla comunicazione a lungo termine, preferisce i contatti commerciali solo per la durata della collaborazione. Concentrato sul risultato finale. Ama l'ordine e il rigore, approfondisce il lavoro, analizzando le informazioni da diverse angolazioni. Non ho mai la testa tra le nuvole.

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