איך כדאי לצאת לחופשה? האם אפשר לצאת לחופשה מוקדם יותר

עובדים שואלים לעתים קרובות את השאלה, חוק העבודה אומר שלכל עובד יש זכות לנוח. זה בא לידי ביטוי בסעיפים 2 ו-107 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המתאר את ההליך למתן חגים שנתיים בתשלום. משך מנוחה כזו הוא בדרך כלל 28 ימים קלנדריים בהתאם לסעיף 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אבל מתי בדיוק אתה יכול לקחת חופשה לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? בואו נשקול את הנושא הזה בפירוט.

יש אפשרויות

אין תשובה ברורה לשאלה זו. זמן חופשה נקבע בכל מקרה לגופו.
המעסיק מחשב את עוצמת העומס ובוחר את הזמן הנוח לו מבחינת רציפות תהליך העבודה. אם לחברה יש צוות גדול, אז החלפת האדם הנעדר אינה קשה.
חופשה יכולה להיות:

• קבוע - לפי טבלת האיוש ויוצא דופן;
• בתשלום או על חשבונך;
• מסופק עבור זמן עבודה בעבר;
• נוסף ועיקרי.

החוק אינו קובע תאריכים ספציפיים, אלא תקופות שבהן המעסיק מחויב להעניק לעובד מנוחה חובה. בדרך כלל זה פעם בשנה. אבל אפשר גם לחלק את החופשה לחלקים שאחד מהם לא יכול להיות פחות ממחצית מהחופשה כולה. בהתאמה, מתי אוכל לצאת לחופשההמוסכם בין מעסיקים לעובדים.

עוד חופשה בלוח הזמנים

לוח זמנים לחופשות צריך להיות בכל ארגון שמשתמש בכוח עבודה שכורה. עליו לציין את התאריכים המשוערים או לפחות את חודש המנוחה הבאה של כל אחד מהעובדים, מתי אוכל לצאת לחופשה.

מחליט על ידי ראש או עובד שהוסמך על ידו, מתי אוכל לצאת לחופשהעובד ספציפי. אך יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון את דעת העובד. בדרך כלל מגיעים לפשרה, שכן העובד מבין שלמקצועות מסוימים יש ניואנסים משלהם שיכולים להפריע למנוחה בזמנים מסוימים.

דוגמא
רואי חשבון מגבשים ומגישים דוחות בתאריכים המוגדרים בקפדנות בחוק. בתקופה זו יש להם עומס עבודה גבוה במיוחד. בשאר הזמן, העבודה לא כל כך אינטנסיבית. לכן, לא סביר שהבוס ייתן לרואה החשבון לצאת לחופשה בחודש מרץ, כאשר ייווצר המאזן השנתי והדיווח של המיזם כולו.

לוח החופשות נערך באופן שמספר רב של עובדים לא ייעדר מהעבודה במקביל. כמובן שכולם רוצים להירגע בקיץ, אבל בפועל זה בלתי אפשרי.

קיימת אפשרות להרשמה וחופשה לא מתוכננת. למשל, לא הורד בשנה האחרונה. בעניין זה המילה האחרונה נשארת אצל המעסיק. אם יש "חלון" שיאפשר לך להסתדר בלי עובד בשלב זה, אז לא אמורות להיות בעיות. ראה גם "", "".

זמן מנוחה על פי חוק

סעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי לעובד שזה עתה הגיע יש זכות לנוח 6 חודשים לאחר העסקתו. ואם העובד הוא מתחת לגיל 18 אז הוא יכול לדרוש חופשה מוקדם יותר. לכן, רשמית, השאלה מתי אתה יכול לצאת לחופשה לפי חוק העבודה, אינו מולו. קחו בחשבון גם שאתם יכולים לצאת לחופשה גם אם אתם עובדים בחוזה עבודה לתקופה קצובה. ס"מ. " ".

על המעסיק לשלם דמי חופשה לפחות 3 ימים לפני מועד תחילת החופשה. אך במקרה של מתן חופשה לבקשת העובד, עלולה להפר כלל זה אם האחרון הזהיר את המעסיק רק יום או יומיים לפני תחילת החג. במצב כזה, לא ניתן לגבות קנס, אך יש לשלם פיצויים בגין איחור בדמי חופשה (ללא קשר לאשמת המעסיק). בהתאם לסעיף 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן לקרוא על חישוב הפיצויים בגין איחור בתשלום שכר בשנת 2016 במאמר "".

התשובה לשאלה האם מעסיק יכול לא לתת לך לצאת לחופשה?טמון בנבכי דיני העבודה. ישנם מצבים בהם עובד המתכנן חופשה עשוי לקבל סירוב מוצדק. אבל תמיד יש מקרים שבהם המנהל מחויב לתת חופשה לפי בקשה. ניתוח של סעיפי קוד העבודה יאפשר לך להבין אם יש הפרות של החוק במפעל מסוים ומה לעשות אם לא לצאת לחופשה.

איך לנוח בלי בעיות ככלל

מנוחה עיקרית

ישנן שתי גישות עיקריות לתכנון חופשה. בואו נראה בכל מקרה לגופו.

מנוחה מתוכננת

העובד יוצא לחופשה לפי לוח החופשות שנקבע. בהנהלה סבורים כי ממספר סיבות חופשה זו תפגע בפעילות הייצור של החברה. אבל האם זה אפשרי אל תשחררו לחופשה בהתאם ללוח הזמנים? אתה יכול לסרב לכפוף במנוחה כזו אם:

1. לקבל את הסכמת העובד להעביר את השאר למועד אחר;
2. לערוך, בהתאם לכל הכללים, צו כח אדם לדחיית החופשה;
3. לתקן את השינויים שנעשו בלוח החופשות.

אבל, מה לעשות אם אסור להם לצאת לחופשה לפי לוח הזמניםבלי שום הסבר? אם המדריך נדרש לצאת לחופשה בהתאם ללוח הזמנים, אזי ייתכן שהעובד פשוט לא יגיע לעבודה ביום הראשון לחופשה ולא תהיה בכך הפרה. יתרה מכך, גם אם אחד המנהיגים לא הסכים עם החופשה, הוא לא הכניס את ההחלטה "אני מסכים" בבקשה לחופשה. זאת ועוד, ניתן לצאת לחופשה על פי לוח הזמנים ללא פניה, באופן עקרוני. עם זאת, זה בא עם כמה סיכונים. כך, למשל, המעסיק רשאי שלא לשלם דמי חופשה בזמן. למידע נוסף על כך, ראה "". כמו כן, אם אתם יוצאים לחופשה על פי לוח הזמנים ואפילו לא מודיעים על כך להנהלה, אזי מצבי סכסוך אינם שוללים. למרות שהעובד חייב לצאת לחופשה.

לנוח על פי בקשה אישית מחוץ ללוח הזמנים

קורה שלעובד יש תשוקה חריפה או צורך בלתי נמנע לצאת לחופשה בתקופה שונה מהמועדים שתוכננו מראש והצוינו בלוח הזמנים. אחר כך הוא כותב בקשה לחופשה, אבל הוא חייב לדעת: במצב הזה יש לראש את כל הסיבות לסרב. והדבר אינו סותר בשום צורה את נורמות דיני העבודה.

האם המנהל לא יכול לשחרר לחופשה? כן, אתה יכול, אם החופשה לא נקבעה בלוח החופשות.

חופשה בלתי מתוכננת מותרת רק באישור הנהלת המעסיק. אם לאחר שהגיש בקשה, אך מבלי שרכש אשרת אישור ומבלי לחתום על הצו המקביל, אדם אינו יוצא לעבודה, ניתן לראות בכך היעדרות. מה נותן סיבה להיפרד מכפוף כזה (סעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). והוא יוכל להעריך את כל התענוגות של תהליך הטלת מדד זה של משמעת על עצמו.

כאשר אתה לא יכול לסרב לנוח

אין לתת למספר עובדים חופשה בתואנה כלשהי. בואו נרשום אותם:

1. נשים בלידה לפני חופשת הלידה ומיד לאחריה, או בתום חופשת הלידה.
   חופשה מסוג זה חייבת להינתן ולשלם מדי שנה. הזכות לכך מעוגנת בסעיף 260 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מונפק לבקשת העובד. לא ניתן לבטל.
2. גברים שבני זוגם יולדו בקרוב וינוחו בקשר לכך(קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 123).
3. עובדים שכרגע עובדים וצוברים ידע חדש.
   עבור אנשים כאלה, החוק מבטיח מנוחה בתשלום העולה על העיקרית. המסמך הראשוני לרישום שלו הוא שיחת תעודה מיוחדת ממכללה או אוניברסיטה (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 173-176).
4. אחד מההורים, שעבודתו הקבועה מתקיימת באזורים הצפוניים ביותר של הארץ או באזור דומה במצבו.
   אפוטרופוסים יכולים לשמש גם כהורים. חופשה כזו נדרשת אם יש צורך ללוות אדם מתחת לגיל 18 ליישוב אחר בתקווה שייכנס למכללה, מכון וכו' (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 322).

מנוחה בזמן הנכון: למי יש זכות

בוא נגלה האם המעסיק לא יכול לשחרר לחופשהעובד בתקופה המתאימה לו? ככלל, בהחלט כן. אם התאריכים הרלוונטיים אינם משתקפים בלוח הזמנים. אך ישנם מספר חריגים לנוהל הכללי להוצאת חופשות.

אנו מפרטים את אלה שזכאים לעזוב בזמן נוח עבורם (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 123):

1. עובד מתחת לגיל 18.
   עובדים כאלה יכולים ללכת במשך 31 ימים קלנדריים (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 267). והם יכולים לבחור זמן נוח לעצמם.
2. משפחות של גבר או אישה אחד עם שני ילדים או יותר מתחת לגיל 12.
   לקטגוריות כאלה של עובדים יש זכות מקדימה לבחור תקופת חופשה בזמן חם או אחר המתאים להן (מובטחת בחקיקת העבודה הסובייטית וממשיכה להיות בתוקף היום).
3. עובדים שבעבר נאלצו להזעיק אותם מחופשה.
   עובדים כאלה, שחופשתם השנתית בתשלום הופחתה בקריאה רשמית מסיבות רשמיות, ניתנת לבחירה להשתמש ב"זנב" מהחופשה בכל עת שירצו במהלך השנה. אמנם, אם ירצו, יוכלו להוסיף את שאר ימי החופשה לחופשה העתידית של השנה הקרובה. (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 125). ראה גם "".
4. עובדים חלקיים.
   אם למפעל יש עובדים הרשומים כעובדים במשרה חלקית, יש להם את הזכות החוקית לקחת חופשה במהלך התקופה שבה ניתנה להם אותה במקום העבודה הראשי שלהם (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 286). ראה גם "".
5. הורה (אפוטרופוס, אפוטרופוס) לילד עם מוגבלות מתחת לגיל 18(קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 262.1)
6. נשות ובעלים צבאיים
   קטגוריות אלה של עובדים יכולות לסמוך על מנוחה במקביל לנפש התאומה שלהם (חוק מעמד הצבא מס' 76-FZ מיום 27 במאי 1998, סעיף 11, סעיף 11).
7. עובדים שתרמו דם פעמים רבות וקיבלו את המעמד המקביל בפריסה ארצית(חוק תרומת דם מס' 125-FZ מיום 20.7.2012, סעיף 1, חלק 1, סעיף 23).
8. כמה אנשים הקשורים לאסון צ'רנוביל(חוק ערבויות לנפגעי צ'רנוביל מס' 1244-1 מיום 15/05/1991, סעיף 5 למאמר. ראה גם "".

בניגוד לרשויות

שימו לב: גם אם פוטרת, בית המשפט יחזיר אותך מיד לתפקידך המקורי. כמו כן, יעמוד הפיקוח על הגנה. המעסיק יהיה מחויב (סעיף קטן "ה", סעיף 39, החלטה של ​​מליאת הכוחות המזוינים של RF מיום 17 במרץ 2004 מס' 2, סעיפים 234 ו-237 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• החזרת עובד לתפקיד על סמך החלטת בית המשפט;
• לשלם שכר ממוצע בגין היעדרות כפויה;
• לשלם פיצוי מוסרי (לפי שיקול דעתו של בית המשפט)

מנוחה חובה, אך ללא תשלום

הנורמות המשפטיות המבטיחות זכות זו ומתארות את מגוון הקטגוריות הנהנות מפריבילגיה כזו, מפוזרות ברחבי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות חקיקה מיוחדות. לשם הבהירות, אספנו את המידע החשוב ביותר בטבלה הבאה.

קטגוריות עובדים	אפשרויות חופשה	המסגרת החקיקתית
פנסיונר עובד (קצבת זקנה)	עד 14 ימים קלנדריים בכל שנה	אומנות. קוד העבודה 128 של הפדרציה הרוסית
עובד עם מוגבלות	60 ימים קלנדריים בשנה
כפוף למי: נָשׂוּי; הפך לאבא/אמא; איבד בן משפחה קרוב.	לכל היותר 5 ימים בשנה לכל אירוע
מלחמה פסולה	עד 60 ימים קלנדריים בשנה	חוק מס' 5-FZ מיום 12 בינואר 1995, משנה. 17 עמ' 1 אמנות. 14 וסעיף 11 סעיף 1 לאמנות. 16
ותיק קרבי	35 ימים קלנדריים במהלך השנה
שוטר מחוץ למדינה, משמר של אנשים	מקסימום 10 ימים בשנה	חוק מס' 44-FZ מיום 2 באפריל 2014, חלק 3, א. 26
פרש מלא ממסדר תהילת העבודה, גיבור העבודה הסוציאליסטית	שלושה שבועות בשנה	חוק מס' 5-FZ מיום 9 בינואר 1997, חלק 2 של אמנות. 6
גיבורי רוסיה, ברית המועצות	עד שלושה שבועות בשנה	חוק הפדרציה הרוסית מס' 4301-1 מיום 15 בינואר 1993, סעיף 3 לאמנות. 8

זכור:הנתונים בטבלה אינם ממצים. זה מציין את המקרים השכיחים ביותר של הגשת בקשה לחופשה שאינך יכול לשלם. יחד עם זאת, מטבלה זו ניתן להבין אילו עובדים המעסיק אינו יכול לסרב לחופשה ללא שכר. המעסיק אינו יכול שלא להוריד עובדים כאלה בחופשה.

[שאלה-תשובה] האם העובד חייב לצאת בזמן שצוין בלוח הזמנים? האם אפשר ללכת במועד אחר ומה הפרוצדורה למתן?

תשובה: אמנות. 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל הוראות לגבי לוח הזמנים. על פי חלק 1 של אמנות. 123 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סדר מתן חופשות בתשלום נקבע מדי שנה בהתאם ללוח הזמנים שאושר על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף האיגוד המקצועי הנבחר של ארגון זה לא יאוחר משבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית.

כל מה שרציתם לדעת על חגים. ראיון עם נציג של רוסטרוד

מה אם העובד לא רוצה לצאת לחופשה? האם אני צריך לכלול ימי חופשה על חשבוני בחוויית החופשה? והאם יש צורך לדחות את מועד היציאה לעבודה אם העובד חלה במהלך המנוחה? איבן שקלובץ ענה על שאלות אלו ואחרות בנושא חגים. סגן ראש השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה של הפדרציה הרוסית.

איבן איבנוביץ', אם לא תספק עובד במשך שנתיים, המעסיק צפוי לקנס.

איפה כתוב שהעובד חייב לצאת לחופשה?

בהתאם לחלק 5 של אמנות. 37 לחוקת הפדרציה הרוסית, לכל אחד יש את הזכות לנוח. לאדם העובד במסגרת חוזה עבודה מובטחת בין היתר חופשה בתשלום. לפיכך, התשלום השנתי הוא זכות, לא חובה של עובד.

מצד שני, על פי חלק 1 של אמנות. 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לספק את המשולם לעובד מדי שנה. סדר מתן חופשות בתשלום נקבע מדי שנה בהתאם ללוח הזמנים המחייב הן למעסיק והן לעובד.

לוח זמנים לחופשה: עבודה על הבאגים

בארגונים רבים, יחד עם הקיץ היוצא, מסתיימת תנופת החופשות. אז לקציני כוח אדם הגיע הזמן לעשות סדר בלוח החופשות: לבדוק האם העובדים בפועל באים לידי ביטוי בו, לתקן את הטעויות שנוצרו. בואו ניקח בחשבון את האופייני ביותר מהם.

לוח הזמנים מאושר לא יאוחר משבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית (סעיף 123 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה, חובה לקחת בחשבון את דעת האיגוד המקצועי (במידה וקיימת בארגון).

כאשר עובד יוצא לחופשה מחוץ ללוח הזמנים

לוח הזמנים הוא חובה למעסיק ולעובדים. עם זאת, פעמים רבות מתרחשים מצבים בהם עובדים מבקשים להעביר ימי חופשה לתקופה אחרת. ההחלטה על ההעברה מתקבלת על ידי המנהל.

התכנית השנתית בתשלום מאושרת מראש, תוך שהמעסיק מתחשב ברצונות העובדים ובמועדים שבחרו לחופשה. עם זאת, לעיתים עובדים, מסיבות אישיות עקב נסיבות שנוצרו, רוצים לשנות את התקופה שנקבעה.

האם עובד חייב לצאת לחופשה?

ועם לוח הזמנים, הוא מכיר את החתימה? אם אתם מכירים, אז כבר ידעתם, לכן - קדימה למכרות, הראו לו את קוד העבודה ואיפה כתוב על החופשה ספציפית, הנה תוכניות הקוד

בהתאם לאמנות. 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הסדר שבו ניתנים חופשות בתשלום נקבע מדי שנה בהתאם ללוח החופשות שאושר על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי לא יאוחר מ- שבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית באופן שנקבע בסעיף.

האם העובד חייב לצאת לחופשה?

סעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיק להודיע ​​לכל עובד על שעת ההתחלה לא יאוחר משבועיים מראש. מכאן עולה כי סדר מתן העובדים השנתי בשכר מוסדר על ידי המעביד, אשר עורך ומאשר את לוח החופשות, מזהיר את העובד מבעוד מועד על זמני ההתחלה והסיום, ומחזיר את מועד העובד לפי בקשה. של העובד או מסיבות טובות לתקופה אחרת.

האם עלי לנצל את כל 28 ימי החופשה בשנה?

תשובה 1. מוסקבה נצפה 110 פעמים. שאל 2012-06-22 14:23:05 +0400 בנושא "דיני עבודה" כמה זמן עלי להשתמש? - כמה זמן אתה צריך לנצל את החופשה שלך? נוסף

תשובה 1. מוסקבה נצפה 772 פעמים. נשאל 2011-11-19 12:05:10 +0400 בנושא "דיני עבודה" עובדים מ-24 בפברואר? - מתי ניתן להמריא את 14 הימים הנותרים של 2011.

העובד לא רוצה לצאת לחופשה: אנחנו מציעים אפשרויות

כל מסמכי החופשה מונפקים, העובדים מכירים אותם וממתינים לתורם לצאת לחופשה. ופתאום אחד מהם מתעניין אם אפשר להמשיך לעבוד במקום חופשה. כאילו, אני רוצה להרוויח יותר, נוצרו נסיבות קשות במשפחה, ובכלל זה הרבה יותר מעניין בעבודה מאשר בחופשה. רבים מאיתנו במצב כזה יענו אוטומטית שזה בלתי אפשרי. למעשה, אם תסדרו את העבודה כראוי, אינכם יכולים לדאוג מהפרת החוק.

יש לך עבודה חדשה שחלמת עליה כל כך הרבה זמן? ימי עבודה זורמים בזה אחר זה, מתפתחים בהדרגה לשבועות וחודשים. עכשיו זה הזמן להתחיל לחשוב על החופשה שלך. מטבע הדברים, עבור כל אדם שעובד באופן רשמי, עולה שאלה הגיונית, כמה אתה צריך להתאמן כדי לצאת לחופשה, וגם, אם יש חריגים. ואכן, היבטים אלה של חופשות לעובדי ארגונים ברוסיה מוסדרים על ידי החקיקה הנוכחית.

במאמר זה, נספר לכם בפירוט מתי בדיוק העובד זכאי לחופשה הראשונה לאחר קבלת עבודה בהתאם לסעיפים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. וגם לתת עצות חשובות, שאנו מקווים שיהיה שימושי.

חופשה מס' 1 מבחינת החקיקה

ההוראות על הכללים למתן ימי חג, כמו גם זכויות וחובות עובדים ומעסיקים, מתוארות בפירוט בסעיפים של קוד העבודה. אם אנו מדברים אך ורק על החופשה הראשונה, אזי ההליך להענקתה נחשף בסעיף 122. לאחר מכן, נשקול את הנקודות העיקריות שעליכם לשים לב אליהן.

מתי זמן חופשה בעבודה חדשה?

אם זה עתה קיבלת עבודה במקום עבודה חדש, אז על פי חלק ראשון של סעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החופשה כבר בשנה הראשונה. נורמה זו קובעת כי לכל עובד יש זכות לקבל חופשה מהמעסיק במהלך כל שנת פעילותו המקצועית. במילים אחרות, לעובד יש את כל הזכות החוקית לדרוש חופשה מחברתו בשנת השירות הראשונה.

חשוב לציין שכמעט כל קטגוריות העובדים מקבלים את הזכות לחופשה. החריגים היחידים הם אלה שעובדים לפי הסכמי משפט אזרחי. מסמכים כאלה כוללים חוזי עבודה ומספר אחרים.

את המונח חופשה עצמו יש להבין כמנוחה רציפה של מספר ימים מסוים, שבמהלכם העובד שומר על מקום עבודתו, משכורתו וכדומה.

בחלק השני של סעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נאמר כי העובד מקבל באופן אוטומטי את הזכות לעזוב לאחר תום שישה חודשי שירות ללא הפרעות אצל אותו מעסיק. במילים פשוטות, אם כבר עבדת חצי שנה בדיוק, כך הרווחת את זכותך למנוחה חוקית. עם זאת, החוק אינו קובע מתי בדיוק צריך להינתן. כלומר, ניתן להשיג אותו מיד לאחר שישה חודשי עבודה או לאחר זמן מה לאחר מכן. אך לא יאוחר מתום שנה ממועד תחילת פעילות העבודה בארגון זה.

עורכי דין דיני עבודה ממליצים לדון בנקודה זו עם המעסיק מיד בעת הגשת מועמדות לעבודה. ובכן, אם זה כתוב באחד מסעיפי חוזה העבודה, שנחתם עם הממונים עליו. כמו כן, מומחים מציינים כי מתן חופשה לאחר שישה חודשי עבודה היא באחריות כל מעסיק. לכן, אין לאף אחד זכות לסרב לכך.

סיכויי מנוחה לפני 6 חודשים

כן זה אפשרי. החלק השני של סעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר שהמעסיק יכול לספק חופשה מוקדם יותר. חשוב להבין שברוב המקרים החלטה זו יכולה להתקבל רק על ידי ראש המיזם. כלומר, אין סיבה לדרוש ממנו את החופשה הראשונה עד לרגע בו אדם עובד ברציפות בחצי השנה הראשונה. אלא אם כן, כמובן, העובד הוא אחד מהאנשים הנקובים בחלק השלישי של סעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מתי לשחרר לחופשה צריך להיות מוקדם יותר מ-6 חודשים

אכן, חוק העבודה קובע כי חלק מקטגוריות העובדים זכאיות לחופשה לפני תום שישה חודשים מתחילת העסקתו במפעל זה. כלומר:

• נשים לפני חופשת לידה או מיד אחריה;
• קטינים (מתחת לגיל 18);
• הורים מאמצים לקטינים מתחת לגיל שלושה חודשים.

חריגים אחרים לכלל הכללי אפשריים אם הם נקבעים על ידי חוקים פדרליים.

חופשת בכורה: כמה לנוח?

משך המנוחה, כפי שהוסכם על ידי הצדדים לחוזה העבודה, יכול להיות 28 ימים קלנדריים. אבל בפועל, משך הזמן שלו עשוי להיות תלוי במספר רב של גורמים שונים. לכן עדיף גם לתאם את הרגע הזה גם כשפונים לעבודה בחברה.

החקיקה הנוכחית מבטיחה לכל העובדים חופשה שנתית ארוכה. בנוסף לעובדה שהוא משולם על ידי המעסיק, בעת השימוש בו נחסכים לעובדים משרות, משכורות ושאר תנאי עבודה. ההליך להענקה, עיבוד, תשלום עבור חופשות מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לעובדים חדשים קיימים הבדלים והגבלות מסוימות במתן חופשה בסיסית. יתרה מכך, הם נוגעים הן לעובדים רגילים והן לקטגוריות מסוימות של כוח אדם.

החובה לקיים את נוהל מתן חופשות מוטלת על המעסיקים. לכן, חשוב לדעת ולהקפיד על כך. הפרות כפופות לאחריות מנהלית ועונשים אחרים.

נורמות של קוד העבודה

זכויות האזרחים לנוח בעבודה חדשה מוגנות על ידי חקיקת העבודה. סעיף 122 קובע כי תקופת החופשה הראשונה בתשלום מגיעה לעובד לאחר 6 חודשים של שיתוף פעולה רציף עם המעסיק. הוא יכול להגיש בקשה לחופשה בחודש העבודה ה-7. בהתאם לאמנות. 115 משך המנוחה הכולל - 28 ימים.

באישור המעסיק ניתן להעניק את החופשה הראשונה עוד לפני שישה חודשי עבודה.

• אזרחים מתחת לגיל 18;
• עובדים המצפים לתינוק;
• עובדים שאימצו ילדים מתחת לגיל 3 חודשים;
• עובדים אחרים שיש להם הרשאות הניתנות על פי חוקים פדרליים (ותיקים, בני זוג של אנשי צבא, עובדים במשרה חלקית וכו').

תשומת הלב! חופשה ניתנת לקטגוריות המיועדות של עובדים על בסיס פניות אישיות המעידות על אישור רשמי על הזכות למנוחה מוקדמת. למעסיק אין זכות לסרב גם במקרה של צורך ייצור דחוף עבורם.

חלק מהמעסיקים נוטים להאמין שאחרי שישה חודשי עבודה יש ​​לקחת חופשה חלקית. עם זאת, עמדה זו מטעה.

לאחר עבודה עם מעסיק חדש במשך 6 חודשים, המומחה מקבל את הזכות המלאה לכל סוגי הבילוי הניתנים ל:

• השנתי העיקרי;
• נוֹסָף;
• מוארך וכו'.

החוק הרוסי מאפשר לך לתת חגים מראש בשנת העבודה הראשונה. כאשר עובד מפוטר לפני שעות העבודה, שבגינן כבר ניתנה מנוחה, הוא רשאי לעכב דמי חופשה בתשלום (סעיף 137 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). החישוב נעשה על פי כלל סעיף 138 לחוק העבודה, הקובע ניכוי מקסימלי של רווחים בסך 20%.

חשוב לדעת! מקרה חריג של חישוב משך תקופת החופשה הראשונה הוא חופשה נוספת, הניתנת בעת עבודה בתנאים מזיקים או מסוכנים. זה חייב להיות ערוך ביחס לזמן העבודה בפועל (סעיף 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כדי לקבוע את סדר תקופות החופשה, המעסיקים מקיימים לוחות זמנים מיוחדים. הנוהל לעריכת לוח החופשות הבא לשנה הקרובה נקבע על ידי אמנות. 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המסמך נערך, מוסכם ומאושר שבועיים לפני תום השנה הקלנדרית הנוכחית.

מה עושים עם עובדים חדשים אם לוח החופשות כבר נערך? אין הגבלות לא לעובד ולא למעסיק במצב כזה. לוח החופשות אינו מותאם רטרואקטיבית. על פי בקשה בכתב של עובד חדש, ניתנת לו החופשה הראשונה במועד הקבוע בחוק, אלא אם כן הסכימו הצדדים ליחסי העבודה אחרת.

תשומת הלב! חוק העבודה אינו אוסר על התאמת לוח החופשות העיקרי במהלך השנה. לשם כך מכינה מחלקת כוח אדם לוח זמנים נוסף, מוסכם עם העובדים, האיגוד המקצועי של הארגון ומאושר ע"י המנהל באופן המקובל.

רישום תקופת החופשה בשנת העבודה הראשונה אינו שונה משנים אחרות.

הסדר הוא כדלקמן:

1. כתיבת בקשה של עובד.
2. אישור הבקשה ע"י ראש והוצאת הצו (טופס ט-6).
3. חישוב דמי חופשה עם הזנת מידע ו.

דמי חופשה מחושבים על פי ממוצע הרווחים בשנה הקודמת. במקרה של עובד חדש שלא עבד 12 חודשים, נגבה שכר עבור שעות העבודה בפועל מתחילת עבודתו ועד לחודש בו הוגשה הבקשה. באותו אופן, הרווחים הממוצעים מחושבים ונקבעת תקופת החיוב.

מתי החופשה הראשונה לאחר קבלת עבודה

במקום עבודה חדש, החופשה מגיעה מהשנה הראשונה (חלק 1 של סעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לכל כפוף, ללא קשר למשך שיתוף הפעולה עם המעסיק, יש זכות לקבל ימי חופשה מדי שנה. כתוצאה מכך, לעובדים יש את כל העילות החוקיות לדרוש חופשה בארגון החדש בשנה הראשונה לעבודתם.

לכל העובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה יש ​​זכות לעזוב. התנאים לשאר העובדים העובדים עליהם, נקבעים על ידי הצדדים באופן עצמאי. הסכמים כאלה כוללים חוזי עבודה, מתן שירותים בתשלום ועוד כמה אחרים.

חופשה היא תקופת מנוחה בלתי פוסקת לעובד הנמשכת מספר ימים כשהנופש שומר על מקום עבודה במפעל, שכר ותנאי עבודה אחרים.

ככלל, החופשה הראשונה לאחר קבלת עבודה מגיעה לאחר 6 חודשי עבודה אצל מעסיק חדש (חלק 2 של סעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). החקיקה אינה מדברת על הרגע הספציפי של מתןה. לפיכך, ניתן לתבוע את הזכות לחופשה מיד לאחר שישה חודשי עבודה או מאוחר יותר, במועד נוח לפני תום השנה הקלנדרית.

אם לא נוצלה החופשה השנתית בתשלום, על המעסיק לפצותו כספית. חרף העובדה שהליך מתן מנוחה לעובדים מוסדר בחוק, לא מיותר לשקפו בהסכם העבודה. כל המעסיקים מחויבים לתת לעובדים חופשה לאחר שישה חודשי עבודה. הם לא יכולים לסרב לזה.

האם אפשר לצאת מוקדם?

קוד העבודה קובע כי למעסיק יש זכות לתת חופשה מוקדם מהמועד האחרון (חלק 2 של סעיף 122). הוא מקבל את ההחלטה הזו בעצמו. אין עילה חוקית לעזיבה של עובד רגיל שלא עבד חצי שנה. היוצא מן הכלל הוא קטגוריות העובדים הנקראות בחלק 3 של אמנות. 122.

עובד חדש זכאי לחופשה מוקדמת, למשל אם:

• לא הגיע לגיל הבגרות;
• אימץ תינוק (לא מעל 3 חודשים);
• היא אישה בהריון (לפני החופשה הקשורה לאירוע זה או מיד אחריו).

ישנם מקרים חריגים אחרים המוגדרים בחוק הפדרלי.

סדר מנוחה

תדירות תקופות החופשה במפעל נקבעת לפי לוח החופשות. המסמך נערך מדי שנה שבועיים לפני השנה החדשה (סעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לעובדים שלא עבדו חצי שנה, מתוכננות חופשות לשנה הבאה או שינויים בלוח הזמנים הנוכחי.

ככלל, לכל עובד הזכות המלאה לקבל חופשה בסיסית מדי שנה. הוא יכול להשתמש בו לאחר שישה חודשים של עבודה. לעניין זה ניתן לחלק את תקופת החופשה, המגיעה על פי חוק, לחלקים שאחד מהם לא יפחת מ-14 ימים.

מֶשֶׁך

משך החופשה הראשונה בעבודה חדשה תלוי ברגע בו העובד רצה לצאת אליה. במקרה זה, קוד העבודה מספק את הזכות למנוחה בתשלום במלואה, בכפוף ל-6 חודשי עבודה. יתרה מכך, תקופת עבודה זו חייבת להיות רציפה.

חשוב להבין שאין צורך לצאת לחופשה לאחר חצי שנה. חופשת עובד חדש לחופשה שנתית היא זכות של מעסיק, לא חובה. הוא רשאי לסרב להעניק חופשה אם יש צורך בהפקה במומחה.

על העובד לממש את זכותו לחופשה בסיסית בתשלום בתוך שנה. באחריות המעסיק לשלוט בכך. על פי חוק, אם מסתיימת תקופת הדיווח, עליו לשלוח לחופשה עובד שטרם יצא לחופשה. המעסיקים אחראים לחגים שלא נוצלו.

העובד, בתורו, רשאי לסרב לעזוב ולבקש את החלפתו בפיצוי כספי. סוגיה זו נפתרת בהסכמת הצדדים ליחסי העבודה. לכפוף יש הזדמנות להשתמש בזכות זו רק אחת לשנתיים. אסור לסרב לחופשה העיקרית במשך שנתיים, שלוש או יותר ברציפות.

ככלל, משך הזמן הכולל של תקופת החופשה השנתית הוא 28 ימים קלנדריים.

• עבודה בתנאים מסוכנים או קשים;
• עובדי גני ילדים, מוסדות להשכלה בסיסית, תיכונית מיוחדת וגבוהה;
• עובדים קטינים;
• עובדים בימים לא סדירים.

מקרים אחרים של הענקת ימים נוספים אפשריים גם הם, בהתאם לחוקים הפדרליים או פעולות מקומיות.

המעסיק נותן את הסכמתו ליציאת העובד לחופשה אם יש לו מחליף למומחה אחר או שהוא יכול להסתדר זמנית בלעדיו. אם מומחה עבד 6 חודשים, הוא יכול לקבל ימי חופשה מראש, כלומר. יותר ממה שהרוויח בפועל. בעבר, אפשרות כזו לא באה בחשבון.

מטבע הדברים, מעסיקים מנסים להימנע מהטבות כאלה, שכן הסיכון שעובד לא יחזור לאחר קבלת תשלום מראש הוא גבוה מאוד.

כדי להגן על המעביד, קובע החוק אפשרות לגביית חובות מכפיף עבור ימי חופשה משומשים, בתשלום, אך לא עובד. אך הגבלת גובה הקנס ל-20% מהרווחים אינה מבטיחה פיצוי מלא על הנזק שנגרם.

הליך הרשמה ותשלום בשנת 2019

המסמך המקומי הרשמי של הארגון המסדיר את נוהל יציאת העובדים לחופשה הוא לוח החופשות. הוא תורם לשמירה על פעילותו האפקטיבית של המיזם ולמניעת מנוחה משפטית חסרה. הרי חובת הפיקוח על ניצול ימי החופשה על ידי הצוות מוטלת על המעסיקים.

לוח הזמנים נערך מדי שנה שבועיים לפני סוף השנה (סעיף 123 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, בשנת 2019, היום האחרון לחתימתו הוא 17 בדצמבר. במפעל שיש לו גוף איגוד מקצועי, חובה להתחשב בחוות דעתו בעת עריכת מסמך. אם יש צורך בדחיית ימי חופשה, יש לתאם את השינויים עם העובדים הנוגעים בדבר.

תשומת הלב! המעסיק מחויב לתת לכל עובד חופשת קיץ לפחות אחת לארבע שנים.

אם בעת עריכת לוח החופשות יש בארגון עובדים שלא עבדו במשך שישה חודשים, יש צורך לתכנן את המועד בו ניתן יהיה לספק להם מנוחה חובה לאחר העסקה לשנה הקלנדרית הבאה.

אם לעובד יש זכות לנצל את החופשה הראשונה לפני שישה חודשי עבודה והביע רצון לנצלה, יש צורך לכלול את חופשתו בלוח הזמנים הכללי.

מכיוון שניתן לקחת את החופשה הראשונה לאחר קבלת העבודה במלואה, החישוב מתבסס על מספר הימים הדרושים לנופש. התשלום מתבצע לאחר הודעה לעובד ולפני יום החופשה הראשון. המיזם מוציא צו המכיל מידע על מספר ימי החופשה שניתנו, מועדיהם. על הנופש להכיר זאת כנגד חתימה.

אם לא ניתן להכיר את ההזמנה אישית לעובד, נשלחת אליו הודעה מיוחדת.

גובה דמי החופשה מחושב על ידי אגף הנהלת חשבונות לפי ממוצע הרווחים של שנת העבודה האחרונה. ניתן להשתמש בשלושת חודשי העסקים הקודמים בחישוב. הרווחים כוללים לא רק את השכר הבסיסי, אלא גם את כל תשלומי הבונוס, התגמולים, הקצבאות.

כל הרווחים של הנופש מחולקים למספר החודשים הנדרש (12 או 3) ומחולקים ב-29.6 - המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים הקבועים בחוק. הסכום הכולל נקבע על ידי הכפלת מספר ימי החופשה הניתנים ברווח היומי הממוצע.

בדומה, מחושב פיצוי כספי בגין מנוחה שנתית שלא נוצלה במקרה של סירוב או פיטורי עובד. נדרשת בקשה לקבלת פיצויים.

חוק העבודה מחייב מעסיקים להעביר דמי חופשה שלושה ימים לפני תחילת תקופת החופשה בפועל (סעיף 136). אם היום האחרון חל על סוף שבוע, יש לבצע את ההעברה מראש. חל איסור להעביר את התשלום ליום העסקים הבא. בגין הפרת כללים אלו, המעסיק נושא באחריות מנהלית.

במקרה של הפרת תנאי תשלום דמי חופשה מצד המעביד, זכותו של הכפוף לסרב לחופשה ולצאת ממנה בכל זמן אחר לפי שיקול דעתו.

בנוסף לתשלום דמי חופשה, על החברה לבצע עליהם ניכויי פנסיה ומס. לצורך העברתם עורכת מחלקת הנהלת החשבונות צווי תשלום. על פי חוק, יש להעביר את כל הסכומים לגורמים ממשלתיים ביום תשלום דמי החופשה.