അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ എങ്ങനെ പൂർത്തിയാക്കാം? ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നു: ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ഒരു സാമ്പിൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷനും.

നിയമപ്രകാരം, ഓരോ ജീവനക്കാരനും വർഷത്തിൽ ഒരു അവധിയെങ്കിലും എടുക്കണം. ഈ പ്രക്രിയ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിന്, കമ്പനിക്ക് ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാർ സാധാരണയായി ടി -7 രൂപത്തിൽ ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അത് നിലവിലെ കലണ്ടർ വർഷാവസാനത്തിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് വരച്ച് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തുന്നു.

2019 ലെ T-7 ഫോമിൽ ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു മാതൃക

അവധിക്കാലം എങ്ങനെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാമെന്ന് നമുക്ക് അടുത്തറിയാം.

കമ്പനിക്ക് ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന രേഖാമൂലമുള്ള അഭിപ്രായത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഫോമിന്റെ ഇടതുവശത്തുള്ള നിരകളിൽ സൂചിപ്പിക്കണം.

ഈ പ്രമാണം കമ്പനിയുടെ തലവനോ സംരംഭകനോ സ്വീകരിക്കണം. അതിനാൽ, വലതുവശത്ത്, അവൻ തന്റെ ഒപ്പ് ഇടേണ്ടതുണ്ട്, അതിന്റെ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ്, വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ച തീയതിയും ഇത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗം ഒരു വലിയ പട്ടിക പോലെ കാണപ്പെടുന്നു, അതിൽ അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വരി വരിയായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ആദ്യം യൂണിറ്റിന്റെ പേര് സൂചിപ്പിക്കുകയും തുടർന്ന് അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ പട്ടികപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന വിധത്തിൽ ഇത് പൂരിപ്പിക്കണം.

നിര 1 യൂണിറ്റിന്റെ പദവി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കോളം 2 സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന അതേ രൂപത്തിൽ സ്ഥാനത്തിന്റെ ശീർഷകം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന കോളങ്ങളിൽ 3, 4, മുഴുവൻ പേരുകളും നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരനും അവനു നൽകിയ നമ്പറും.

കോളം 5 ഒരു ജീവനക്കാരന് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ആകെ വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അവൻ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തീയതി കോളം 6-ൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോളം 7 ൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ അവധി അനുവദിച്ച തീയതി നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം.

അവധിക്കാലം മറ്റൊരു സമയത്തേക്ക് മാറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കോളം 8-ൽ നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്ത ക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ കോളം 9-ൽ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ അംഗീകരിച്ച തീയതി രേഖപ്പെടുത്തുകയും വേണം.

കോളം 10, അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കൽ, അതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചുവിളിക്കൽ, മറ്റ് സമാന വിവരങ്ങൾ എന്നിവയിൽ കുറിപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.

പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രമാണം പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവൻ ഒപ്പിടണം.

അംഗീകാര നടപടിക്രമം

ഇനിപ്പറയുന്ന സ്കീം അനുസരിച്ച് അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ചു:

• കമ്പനിക്ക് ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഷെഡ്യൂൾ ആദ്യം അതിനോട് യോജിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു കവർ ലെറ്ററിനൊപ്പം ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് ഡോക്യുമെന്റ് അവിടെ അയയ്ക്കുന്നു;
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ സ്വീകരിച്ച ഡ്രാഫ്റ്റ് അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പരിഗണിക്കുകയും അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അതിന്റെ ന്യായമായ അഭിപ്രായം രേഖാമൂലം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും വേണം;
• അഭിപ്രായം പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും ആകാം. പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ കമ്പനിയുടെ ഭരണവും ട്രേഡ് യൂണിയനും തമ്മിൽ ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നു;
• കലണ്ടർ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് (ഡിസംബർ 17 വരെ) ഷെഡ്യൂൾ സ്വീകരിക്കണം;
• ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകാരം രണ്ട് തരത്തിൽ ചെയ്യാം:
  • അനുബന്ധ ലിഖിതം ഷെഡ്യൂളിന്റെ രൂപത്തിൽ നേരിട്ട് ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
  • പ്രത്യേകം ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു. ഈ രീതി കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്, കാരണം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളെ ചുമതലപ്പെടുത്താനും അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാനും വരാനിരിക്കുന്ന അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗം നിർദ്ദേശിക്കാനും കഴിയും. ഓർഡർ 2 ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് മുമ്പ് നൽകണം. വർഷാവസാനം.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത്

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം മുമ്പ് സ്വീകരിച്ച അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത് വിലക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം പരിപാടികൾ അനിവാര്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും പുതിയ ജീവനക്കാരെ കമ്പനി നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വിശ്രമ കാലയളവ് മറ്റൊരു സമയത്തേക്ക് മാറ്റണമെങ്കിൽ.

അവധിക്കാലം മറ്റൊരു സമയത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കമ്പനി നിരുപാധികമായി ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കുമ്പോൾ ലേബർ കോഡ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• അവധിയിലായിരിക്കെ ജീവനക്കാരന് അസുഖം;
• അവധിക്കാലത്ത്, ജീവനക്കാരൻ പൗരാവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഈ സമയം ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാൻ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

പ്രധാനം!ആസന്നമായ അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തി ജീവനക്കാരന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അവധിക്കാലം പുതിയതിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരമൊരു മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ പുതിയ അവധിക്കാല തീയതികളുള്ള ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം കമ്പനിയുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തിയാൽ അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് അവകാശമുള്ളപ്പോൾ നിയമം കേസുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പ്രവർത്തനത്തിനായി ജീവനക്കാരന്റെ തന്നെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

എങ്ങനെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താം

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതിന് രണ്ട് കാരണങ്ങളുണ്ട്.

ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഇത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ:

• ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കുന്നു, അതിൽ കൈമാറ്റത്തിന്റെ കാരണവും പുതിയ ആവശ്യമുള്ള വിശ്രമ തീയതികളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
• മാനേജർ പ്രമാണം അവലോകനം ചെയ്യുകയും ഇഷ്ടാനുസരണം അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
• ഡയറക്ടർ കൈമാറ്റം അംഗീകരിച്ചാൽ, അപേക്ഷ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, അവിടെ അവർ വരയ്ക്കുന്നു;
• ലഭ്യമായ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ, അപേക്ഷയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ "കുറിപ്പ്" ഫീൽഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉൽപാദന കാരണങ്ങളാൽ അവധി കൈമാറ്റം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, നടപടിക്രമം ഒരു പരിധിവരെ മാറുന്നു, കാരണം ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം നേടേണ്ടതുണ്ട്:

• അവധിക്കാലത്തെ കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരനുമായി ചർച്ച നടത്തുക;
• ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ കൈമാറ്റത്തിന് സമ്മതം എഴുതുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് ഫോമിൽ ഒപ്പിടുന്നു;
• സമ്മതം പേഴ്സണൽ സർവീസിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, അവിടെ അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു;
• നിലവിലുള്ള ചാർട്ടിൽ, സമ്മതത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ "കുറിപ്പ്" ഫീൽഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അവധി നൽകുന്നതിനാണ് അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.അതേസമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123, ഭാഗം 2 അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഓരോ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും നിർബന്ധമാണ്.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്:ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്റ്റാഫിന്റെ വലുപ്പം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ എല്ലാ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഷെഡ്യൂളിംഗ് നിർബന്ധമാണ്. എന്റർപ്രൈസസിൽ അത്തരമൊരു പ്രമാണം ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, ഇത് ശിക്ഷയുടെ അപേക്ഷയുമായുള്ള ഭരണപരമായ ലംഘനമാണ്.

Excel-ൽ ഒരു സൗജന്യ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ടെംപ്ലേറ്റും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണവും നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

അവധിക്കാലത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഓരോ ജീവനക്കാരനും തന്റെ അവധിക്കാലത്തെ രണ്ട് തുല്യ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അവയിൽ ഓരോന്നും കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസമെങ്കിലും ആയിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ടി -7 ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ട്, കാരണം അതിൽ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വാർഷിക വിശ്രമം ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഷെഡ്യൂൾ എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം എന്ന പ്രശ്നം ഇപ്പോഴും പരിഹരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചില എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അധിക ലൈനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ വിസയ്ക്കായി മറ്റൊരു കോളം ചേർക്കുക. മറ്റ് ജീവനക്കാർ ഷെഡ്യൂളിൽ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അധിക ഒന്ന് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

കഴിഞ്ഞ വർഷം എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം?

പ്രവർത്തനപരമായ ആവശ്യകതയോ മറ്റ് കാരണങ്ങളോ കാരണം, ഈ വർഷം ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ ദിവസങ്ങളും എടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ബാലൻസ് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, മറക്കുന്ന മാനേജർമാർ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക്ഹോളിക്കുകൾ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ കുമിഞ്ഞുകൂടുകയും വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

T-7 ഫോമിൽ എങ്ങനെ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കാം? ഇത് ഇതുപോലെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം: "കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളും ആരംഭ തീയതിയും - 2014-ലെ 09/05/2016 മുതൽ 14, 2015-ന് 09/29/2016 മുതൽ 28, 2016-ലേക്കുള്ള 28-ന് 11/28/2016 മുതൽ".

മാസം മാത്രം വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയുമോ?

മിക്ക കേസുകളിലും, പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാർ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷിത അവധിക്കാലത്തിന്റെ മാസം മാത്രമാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.എന്നിരുന്നാലും, നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത് ആരും വിലക്കുന്നില്ല. പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെയും കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെയും പ്രവർത്തനം എങ്ങനെ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അവധിക്കാലം ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം ഇത് പൂരിപ്പിക്കാൻ അനുവദനീയമാണോ?

കല മുതൽ ഇത് സാധ്യമല്ല. അടുത്ത വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 14 ദിവസത്തിന് മുമ്പായി ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസസിൽ ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് 123 പറയുന്നു.

ഏത് ജീവനക്കാരെയാണ് ഡോക്യുമെന്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത്?

ഷെഡ്യൂളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടുത്തണം:

1. വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളം;
2. വാർഷിക അധിക പണം;
3. നിലവിലെ വർഷം ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്തതും അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതും.

എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരു വിശ്രമ ക്രമം പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്:

• പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിചെയ്യുന്നു;
• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം സംയോജിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് (പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ).

സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാരെ ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, കാരണം അവർക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയില്ല.

കൂടാതെ പദ്ധതിയിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ലീവ് ഉൾപ്പെടുന്നില്ല (വേതനമില്ലാതെ),പ്രസവാവധി, പ്രസവാവധി.

എനിക്ക് ഫ്ലാഷ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

ഇല്ല, നിങ്ങൾ ചാർട്ട് ഫ്ലാഷ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല, കാരണം ഇത് ഒരു വിവര രേഖയായതിനാൽ നിങ്ങൾ അത് പലപ്പോഴും റഫർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രധാന വിശ്രമ സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം

വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധിയുടെ കാലാവധി, ചട്ടം പോലെ, 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115. വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ കാലാവധി

28 കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ കോഡിനും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്ക് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധി (വിപുലീകരിച്ച പ്രധാന അവധി) അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഓർഡർ പൂരിപ്പിക്കൽ

പട്ടിക പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ജോലി ആരംഭിക്കുന്നത് ആദ്യത്തെ ആറ് നിരകളിലെ വിവരങ്ങളുടെ പേഴ്സണൽ വർക്കറുടെ പ്രവേശനത്തോടെയാണ്.ഇനിപ്പറയുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങളാൽ നിങ്ങളെ നയിക്കണം:

• കോളം 2- സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം.
• കോളം 4- പേഴ്‌സണൽ നമ്പറുകളുടെ ഒരു സൂചന, ആരും നിയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കോളം ഒഴിവാക്കപ്പെടും.
• നിരകൾ 7-9- എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കൈയെഴുത്ത് വാചകം പൂരിപ്പിക്കുന്നു, അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാർ പുറപ്പെടുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ മടങ്ങിവരവിന് ശേഷം, അനുബന്ധ അടയാളങ്ങൾ കോളം 7 ൽ ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കുന്നു.
• കോളം 8- അവധി കൈമാറ്റത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായ പ്രമാണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അവയ്ക്കുള്ള ആരംഭ തീയതി കോളം നമ്പർ 6 ൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അത് മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണെങ്കിൽ, അവ 8-9 നിരകളിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഫോമിലേക്ക് അധിക കോളം 11 ചേർക്കാൻ തലയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്,അതിൽ ഓരോ തൊഴിലാളിയും അവന്റെ അറിവ് സ്ഥിരീകരിച്ചുകൊണ്ട് ഒപ്പിടണം. വഴിയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അറ്റാച്ച്‌മെന്റുകളായി ഉപയോഗിക്കുന്ന അറിയിപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവധിക്ക് പോകുന്ന തീയതി സംബന്ധിച്ച് ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും കഴിയും.

അംഗീകാര നടപടിക്രമം

തൊഴിലാളികൾക്ക് വിശ്രമം നൽകുന്ന ക്രമം എല്ലായ്പ്പോഴും കമ്പനിയുടെ മാനേജർ മാത്രമേ അംഗീകരിക്കുകയുള്ളൂ. പേഴ്സണൽ സർവീസ് മേധാവിയും കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറും ഈ രേഖ അംഗീകരിച്ചു. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളുകൾ രൂപീകരിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പ്രതിനിധികൾക്ക് പങ്കെടുക്കാം.

മുദ്രയുണ്ടോ?

തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ മറ്റൊരു നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഒരു ആന്തരിക രേഖയാണ്.അതിനാൽ, അതിൽ ഒരു മുദ്ര പതിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്ര, ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, ബാഹ്യ എതിരാളികൾക്കായി പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിട്ട വ്യക്തിയുടെ അധികാരത്തിന്റെ അധിക സ്ഥിരീകരണമാണ്. ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച ഷെഡ്യൂൾ നമ്പർ ടി -7 ന്റെ ഏകീകൃത രൂപത്തിൽ പ്രിന്റ് ആവശ്യമില്ല.

തൊഴിലുടമ സ്വയം വികസിപ്പിച്ച ഷെഡ്യൂൾ ഫോം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് അതിൽ പ്രിന്റിംഗ് വിശദാംശങ്ങൾ നൽകാനും അത് പൂരിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

സാധാരണ തെറ്റുകളും അവ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം

ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ശരിയായി തയ്യാറാക്കാൻ, നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്അത് ഓർക്കുക:

1. തലയ്ക്കും ഡെപ്യൂട്ടിക്കും ഒരേ സമയം അവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയില്ല.
2. അതിന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വകുപ്പിൽ നിലനിൽക്കണം.
3. ഒരേ പ്രൊഫൈലിന്റെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഒരേ സമയം വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയില്ല.
4. നിരവധി വർഷങ്ങളായി ശേഖരിച്ച അവധിക്കാലം സംഗ്രഹിക്കരുത്, അതിനെ പല ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
5. അവധിക്കാലത്ത് അവധിക്ക് പോകാൻ അവകാശമുള്ള ഒരാൾക്ക് അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
6. ജോലി പ്രക്രിയയും തൊഴിലാളികളും കഷ്ടപ്പെടാത്ത വിധത്തിൽ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ വിതരണം രൂപീകരിക്കണം.

ജീവനക്കാരുടെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാത്തതിനാൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും അതിന്റെ അംഗീകൃത പതിപ്പുമായി പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് നല്ലതാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക കോളം നൽകാം ("എനിക്ക് അവധിക്കാല തീയതികൾ പരിചിതമാണ്"), അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പരിചയപ്പെടുത്തൽ ഷീറ്റ് വരയ്ക്കുക.

ഒരു വ്യക്തിഗത ഒപ്പിന്മേൽ വിശ്രമം ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി ഓരോ തൊഴിലാളിയെയും അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 ന്റെ ഭാഗം 3).

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഷെഡ്യൂൾ ഫോമിൽ ഒരു അധിക കോളം ഉൾപ്പെടുത്താം ("അവധി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിയെക്കുറിച്ച് അറിയിച്ചു"). തൊഴിലാളികളെ അറിയിക്കുന്നതിന് മറ്റ് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രസ്താവനകൾ, ഒരു അവധിക്കാല ഓർഡറിലെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ വിസ (). അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഉചിതമായ മാർഗം തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, വാർഷിക അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളുമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ നോക്കി. ചുരുക്കത്തിൽ, ഇത് ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തോടെ എല്ലാ കമ്പനികളിലും രൂപീകരിക്കേണ്ട ഒരു നിർബന്ധിത രേഖയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. രേഖ അംഗീകരിക്കുകയും സംഘടനയുടെ തലവൻ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

പുതിയ കലണ്ടർ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 14 ദിവസം മുമ്പ് ഒരു അവധിക്കാല മുൻഗണനാ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നു.വ്യക്തിഗത കേസുകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു (ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും മറ്റ് രേഖകളിൽ നിന്നും ഒരു അപേക്ഷ ഉണ്ടെങ്കിൽ). വിവരങ്ങളുടെ വ്യക്തവും ശരിയായതുമായ പ്രതിഫലനത്തിനായി, ഏകീകൃത ഫോം T-7 ഉപയോഗിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ഏകപക്ഷീയമായ രൂപത്തിന്റെ ഒരു വകഭേദവും അനുവദനീയമാണ്.

അനുബന്ധ വീഡിയോകൾ

T-7 ഫോമിൽ അവധിക്കാലം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വീഡിയോ കാണുക:

നിങ്ങൾ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ദയവായി ഒരു ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌ത് ക്ലിക്കുചെയ്യുക Ctrl+Enter.

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 123, തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ ഭാവി അവധിക്കാല പദ്ധതിക്ക് പതിവായി അംഗീകാരം നൽകുകയും നടപ്പ് വർഷാവസാനത്തിന് 2 ആഴ്ചകൾക്ക് മുമ്പ് അത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 2019-ലെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ (എക്‌സൽ സൗജന്യമായി ചുവടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്) 12/15/2017-ന് ശേഷം സ്ഥാപനത്തിൽ ദൃശ്യമാകണം, കൂടാതെ എക്‌സലിൽ 2019 ലെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ 12/17/2018-ന് മുമ്പ് അംഗീകരിക്കപ്പെടണം. ഡിസംബർ 15 ശനിയാഴ്ച അവധി ദിവസമായതിനാലാണ് ഇത്രയും ചെറിയ കൈമാറ്റം. അതിനാൽ, സമയപരിധി അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാം, 2017 ഡിസംബർ 08 ലെ കത്ത് നമ്പർ 14-2 / ​​OOG-9399 ൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

കമ്പനിക്ക് അതിന്റേതായ സാമ്പിൾ ടെംപ്ലേറ്റ് വികസിപ്പിക്കാനും ഈ പ്രമാണം അനുസരിച്ച് അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ അതിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ 05.01.2004 നമ്പർ 1 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച ഏകീകൃത ഫോം T-7 അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

2019 ലെ ടെംപ്ലേറ്റ് അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ (ശൂന്യം)

ഏകീകൃത ഫോം T-7 അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ: സാമ്പിൾ പൂരിപ്പിക്കൽ

ഈ പ്രമാണം പൂരിപ്പിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് പല ഘട്ടങ്ങളായി തിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന് - 2019 ലെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു മാതൃക. ഭാവി കാലയളവിലേക്കുള്ള ടി -7 ഫോം പേപ്പർ ഫോമിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് നിർദ്ദിഷ്ട ഓപ്ഷൻ പ്രസക്തമാണ്, കൂടാതെ 2019 ലെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ 1 സിയിൽ എങ്ങനെ വരയ്ക്കാമെന്നും പൂരിപ്പിക്കാമെന്നും അംഗീകരിക്കാമെന്നും നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തണമെങ്കിൽ ഇത് സഹായിക്കും. പൂരിപ്പിക്കൽ നിയമങ്ങൾ സമാനമാണ്.

ചില കമ്പനികളിൽ, അവർ ആദ്യം ചെയ്യുന്നത് 2019 ലെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ച് ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുക എന്നതാണ്. ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സ്വന്തമായി അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിന്റെ മാതൃക വികസിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇത് നിർബന്ധിത ഉത്തരവല്ലാത്തതിനാൽ ഞങ്ങൾ അത് ലേഖനത്തിൽ പരിഗണിക്കുന്നില്ല.

സ്റ്റേജ് ഒന്ന്. പൂരിപ്പിക്കൽ

1. ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ പേര് ആദ്യ നിരയിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

2. രണ്ടാമത്തേതിൽ - ഈ യൂണിറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര്, അനുസരിച്ച്.

3. മൂന്നാമത്തെ കോളത്തിൽ, മുഴുവൻ പേര് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഈ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട യൂണിറ്റിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തി.

4. നാലാമത്തെ കോളത്തിൽ ഞങ്ങൾ വ്യക്തിയുടെ പേഴ്സണൽ നമ്പർ എഴുതുന്നു - അത് അകത്തോ അകത്തോ കാണാൻ കഴിയും.

5. അഞ്ചാമത്തെ കോളത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ള വിശ്രമത്തിന്റെ ആകെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു. മുൻ കാലയളവുകളിൽ ജീവനക്കാരൻ വിശ്രമ ദിവസങ്ങളൊന്നും ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവയെല്ലാം ഇവിടെ സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു - നിങ്ങൾക്ക് 2019 ലെ എക്സലിൽ അത്തരമൊരു മികച്ച അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ലഭിക്കും (ലേഖനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് സൗജന്യമായി ഫോം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം).

6. ആറാമത്തെ കോളത്തിൽ ഞങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്ത അവധിക്കാല തീയതികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

സ്റ്റേജ് രണ്ട്. ഏകോപനം (ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ)

ഘട്ടം ആറ്. അവധിക്ക് പുറപ്പെടൽ

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ (ഫോം T-7 ഡൗൺലോഡ് 2019) അംഗീകരിച്ച ശേഷം, ഈ പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് വിശ്രമം എല്ലാവർക്കും നിർബന്ധമാണ്. ഈ പ്രമാണം റദ്ദാക്കാൻ സാധ്യമല്ല. അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ ഇവയാണ്:

3. ഒപ്പിന് കീഴിലുള്ള ഓർഡറുമായി ജീവനക്കാരൻ പരിചയപ്പെടുന്നു.

4. കോളം 7-ൽ ഓർഡറിൽ നിന്നുള്ള അവധിക്കാല തീയതികൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

5. ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ (ഫോം ടി -2) എട്ടാം വിഭാഗത്തിൽ, വിശ്രമ തീയതികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഓർഡർ അനുസരിച്ച് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

സ്റ്റേജ് ഏഴ്. അവധി കൈമാറ്റം

T-7 ഫോമിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ എല്ലാ ലാളിത്യത്തോടെയും, ജീവിതം അതിന്റേതായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫെഡറൽ, റീജിയണൽ തലങ്ങളിൽ അംഗീകരിച്ച അവധിദിനങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് നിങ്ങൾക്ക് 2019-ലെ എക്സൽ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കാനും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനും കഴിയും. കൂടാതെ, സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാരന് ആസൂത്രിതമായ വിശ്രമം പുനഃക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ അൽഗോരിതം ഇപ്രകാരമാണ്:

1. ജീവനക്കാരൻ ഒരു സൗജന്യ അപേക്ഷ മുൻകൂട്ടി എഴുതുന്നു.

2. ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ അംഗീകരിക്കുന്നു (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലവനായിരിക്കും).

നേതാവ് ഉചിതമായ തീരുമാനം എടുക്കുന്നു. T-7 ഫോമിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുമ്പോൾ, അവയെല്ലാം ഫോം അംഗീകരിച്ച അതേ രീതിയിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ് (ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ തലയുടെ വിസ).

3. T-7-നൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി, കോളങ്ങൾ 8, 9, 10 എന്നിവയിൽ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയിൽ നിന്നോ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൽ നിന്നോ വിവരങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ആദ്യത്തേത് 2019 ൽ അവധിക്ക് പോകുന്നില്ലെന്ന് തീരുമാനിച്ചാൽ, അവധി മാറ്റിവയ്ക്കാൻ അദ്ദേഹം ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു, അപേക്ഷ അംഗീകരിച്ചു, 8, 9, 10 കോളങ്ങൾ പൂരിപ്പിച്ചു ഷെഡ്യൂളിൽ, കോളം 7 പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.

ശൂന്യമായ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ 2018-2019 47 കെബി ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക. വാക്ക് (ഡോക്).

സമയത്തിന്റെ

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തയ്യാറാക്കണം. 2019-ലേക്ക് 2018 ഡിസംബർ 14 (16-ാം ഞായർ) വരെ. ഇത് അവിടെ ഉണ്ടാകാവുന്ന അവസാന തീയതിയാണ്.

നന്നായി

നിങ്ങൾ സമയപരിധി പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പിഴ 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെ ആയിരിക്കും.

കൂടെ അല്ലെങ്കിൽ

ആരെ ഉൾപ്പെടുത്തണം

മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരെയും ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ജീവനക്കാരെ ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, tk. അവർക്ക് പോകാൻ അർഹതയില്ല.

സാമ്പിൾ ഫിൽ

ഷെഡ്യൂളിലെ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ (ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് പോയാൽ മുതലായവ) സമയബന്ധിതമായി ചെയ്യണം, അല്ലാത്തപക്ഷം 50,000 റൂബിൾ പിഴയും സാധ്യമാണ്.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിനായി, ഒരു പ്രത്യേക ഫോം നമ്പർ T-7 നൽകിയിരിക്കുന്നു, ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു.

2018-2019 47 കെബി അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക. വാക്ക് (ഡോക്, നമ്പർ ടി-7).

നിർദ്ദേശം

ചാർട്ടിൽ എന്ത് വിവരങ്ങളാണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത്?

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഒരു ഏകീകൃത രേഖയാണ്, ഇത് ഒരു പകർപ്പിൽ വരച്ച് ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്, അതിനാൽ, പ്രായോഗികമായി, ഇതിന് നമ്പർ 1 നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ ജോലിക്ക് വരികയും ഈ വർഷം അവധിയെടുക്കാൻ പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ആദ്യത്തെ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശം ആറ് മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 ന്റെ ഭാഗം 2).

ഇനിപ്പറയുന്ന വിശദാംശങ്ങൾ എങ്ങനെ പൂരിപ്പിച്ചുവെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക:

കമ്പനിയുടെ പേര്- ഘടക രേഖകൾ അനുസരിച്ച് പൂർണ്ണമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ചുരുക്കപ്പേര് ഉണ്ടെങ്കിൽ, മുഴുവൻ പേര് സൂചിപ്പിക്കും, തുടർന്ന് ബ്രാക്കറ്റിൽ ചുരുക്കിയ പേര്.

ഓർഗനൈസേഷൻ കോഡ്- ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ ഓഫ് എന്റർപ്രൈസസ് ആൻഡ് ഓർഗനൈസേഷൻ (OKPO) അനുസരിച്ച് കോഡിംഗ് സോണിൽ എട്ട് പ്രതീകങ്ങളായി ഒട്ടിച്ചിരിക്കുന്നു.

തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി. ഡിജിറ്റലായി വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. തീയതികൾ അറബി അക്കങ്ങളിൽ ഒരു വരിയിൽ തുടർച്ചയായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു: ദിവസം, മാസം, വർഷം. ഏത് കലണ്ടർ വർഷത്തേക്കാണ് ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നതെന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന്റെ പട്ടിക ഭാഗത്തിന്റെ നിരകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ചുവടെയുള്ള പട്ടിക കാണിക്കുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായുള്ള ഈ ഓൺലൈൻ സേവനത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ, നിങ്ങൾക്ക് ലളിതമാക്കിയ നികുതി സമ്പ്രദായത്തിനും UTII-നും നികുതി, അക്കൗണ്ടിംഗ് റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും, പേയ്‌മെന്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക, 4-FSS, SZV, ഏകീകൃത കണക്കുകൂട്ടൽ 2017, ഇന്റർനെറ്റ് വഴി എന്തെങ്കിലും റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുക തുടങ്ങിയവ. 250 r / മാസം). 30 ദിവസം സൗജന്യമായി, ആദ്യ പേയ്‌മെന്റിൽ (ഈ സൈറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഈ ലിങ്കുകളിൽ നിങ്ങൾ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ) സമ്മാനമായി മൂന്ന് മാസം. ഇപ്പോൾ പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ഐപികൾക്കായി (സൗജന്യമായി).

പട്ടിക നിര	വിവരണം പൂരിപ്പിക്കുക
നിര 1 ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്	സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അനുസൃതമായി ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളുടെ പേരുകൾ ചുരുക്കങ്ങളില്ലാതെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അനുസരിച്ച് കോളം 2 സ്ഥാനം (പ്രത്യേകത, തൊഴിൽ).	സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാതെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര് (സ്പെഷ്യാലിറ്റി, തൊഴിൽ).
കോളം 3 കുടുംബപ്പേര്, പേര്, രക്ഷാധികാരി	വിവരങ്ങൾ ചുരുക്കങ്ങളില്ലാതെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു
കോളം 4 പേഴ്സണൽ നമ്പർ	പ്രവേശന സമയത്ത് അസൈൻ ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന പേഴ്‌സണൽ നമ്പർ പേഴ്‌സണൽ കാർഡ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രവേശനത്തിനുള്ള ഉത്തരവിന് അനുസൃതമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. പേഴ്‌സണൽ നമ്പറുകൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, കോളം പൂരിപ്പിച്ചേക്കില്ല
കോളം 5 അവധിക്കാലം. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം	ജീവനക്കാരന് നൽകിയ മൊത്തം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. മൊത്തം ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, വാർഷിക അടിസ്ഥാന അവധിക്കാലത്തേക്ക് അധിക അവധികൾ ചേർക്കുന്നു.
കോളം 6 അവധിക്കാലം. ആസൂത്രണം ചെയ്ത തീയതി	തീയതി പൂർണ്ണമായി 00.00.0000 ഫോർമാറ്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു

7,8,9 കോളങ്ങൾ പിന്നീട്, അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നു.

അക്ഷരമാലാ ക്രമത്തിലും ആസൂത്രണം ചെയ്ത അവധിക്കാല തീയതികളുടെ ക്രമത്തിലും നിങ്ങൾക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പേരുകൾ ആവർത്തിക്കും.

തൊഴിലാളികളെ അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന വകുപ്പുകൾക്കനുസരിച്ച് ഗ്രൂപ്പുചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

ഷെഡ്യൂളിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്ന അവധിക്കാല കാലയളവ് എത്രയാണ്?

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും കോളം 5 പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, വരുന്ന വർഷത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് എത്ര അവധി ദിവസങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ അർഹതയുണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക.

ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അവധിക്കാലം. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ കാലാവധി 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115 ന്റെ ഭാഗം 1).

നീട്ടിയ അവധികൾ. ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക്, വിപുലീകൃത വാർഷിക ശമ്പള അവധികൾ സ്ഥാപിച്ചു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115 ന്റെ ഭാഗം 2):

പ്രധാന വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിദിനങ്ങൾക്കൊപ്പം, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധികളും (ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രത്യേക സ്വഭാവമുള്ള ജോലിയുള്ള ജീവനക്കാർ, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർ, ജീവനക്കാർ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ മേഖലകൾ മുതലായവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു.)

ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായുള്ള ഈ ഓൺലൈൻ സേവനത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ, നിങ്ങൾക്ക് ലളിതമാക്കിയ നികുതി സമ്പ്രദായത്തിനും UTII-നും നികുതി, അക്കൗണ്ടിംഗ് റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും, പേയ്‌മെന്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക, 4-FSS, SZV, ഏകീകൃത കണക്കുകൂട്ടൽ 2017, ഇന്റർനെറ്റ് വഴി എന്തെങ്കിലും റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുക തുടങ്ങിയവ. 250 r / മാസം). 30 ദിവസം സൗജന്യമായി, ആദ്യ പേയ്‌മെന്റിൽ (ഈ സൈറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഈ ലിങ്കുകളിൽ നിങ്ങൾ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ) സമ്മാനമായി മൂന്ന് മാസം. ഇപ്പോൾ പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ഐപികൾക്കായി (സൗജന്യമായി).

അവധിക്കാലത്തെ ഭാഗങ്ങളായി തിരിക്കാംജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെ.

അതേ സമയം, ഈ അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗമെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം കുറഞ്ഞത് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

മുൻ വർഷങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ഷെഡ്യൂളിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ മറക്കരുത്.

വരാനിരിക്കുന്ന കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന അവധിക്കാലത്തേക്ക് മുൻ വർഷങ്ങളിലെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ ചേർക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. 2018 ൽ, അദ്ദേഹം 18 ദിവസം മാത്രമേ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുള്ളൂ, ഇനിയും 10 അവശേഷിക്കുന്നു. അതിനാൽ, 2019 ലെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ, ജീവനക്കാരന് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടാകില്ല, മറിച്ച് 38 ദിവസം (28 + 10). അതേ സമയം, കോളം 10 ൽ, ചേർത്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഒരു കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, “28 ദിവസം. + 10 ദിവസം ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ".

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധികൾ പാലിക്കാൻ തൊഴിലുടമയെയും ജീവനക്കാരനെയും നിർബന്ധിക്കുന്നു.

സാമ്പിൾ പൂരിപ്പിക്കൽ: അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ- ഇത് ഏതൊരു ബോസിനും ആവശ്യമായ ഒരു രേഖയാണ്, കൂടാതെ ഘടനകളുടെ പുതിയ ഉടമകൾക്ക് ഇത് എങ്ങനെ വരയ്ക്കണമെന്നും ഏത് രൂപത്തിൽ ചെയ്യണമെന്നും പലപ്പോഴും അറിയില്ല. ഇക്കാര്യത്തിൽ, "ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പൂരിപ്പിക്കൽ" അല്ലെങ്കിൽ, "ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കൽ", "അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഫോം", "അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഫോം" എന്നിങ്ങനെയുള്ള തിരയൽ അന്വേഷണങ്ങൾ അസാധാരണമല്ല. പേപ്പർ വർക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റേതൊരു വിഷയത്തെയും പോലെ ഈ വിഷയവും തികച്ചും പ്രസക്തമാണെന്നും അത് വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും ഇത് മാറുന്നു.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഒരു ഏകീകൃത പ്രകാരം പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, സംസ്ഥാന-അംഗീകൃത നിലവാരം ഫോം നമ്പർ T-7 "അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ", ഇത് നമ്മുടെ സംസ്ഥാനം അംഗീകരിച്ചതാണ്, കൂടാതെ വേതനത്തിനും പൊതുവെ ജോലിക്കും വേണ്ടിയുള്ള പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ഏകീകൃത രൂപമാണിത്. പൂർത്തിയാക്കിയ ഫോം തലയോ അംഗീകൃത വ്യക്തിയോ ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് (എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തലയുടെ സ്റ്റാമ്പ് ഇപ്പോഴും ഇടുന്നു).

സ്വാഭാവികമായും, ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ എങ്ങനെ ശരിയായി തയ്യാറാക്കാം, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നത് വ്യവസ്ഥാപിതമാണെന്ന് എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാം എന്ന ചോദ്യം തികച്ചും പ്രസക്തമാണ്. എല്ലാം ക്രമത്തിലായിരിക്കുന്നതിന്, ഷെഡ്യൂളിൽ അധിക വാർഷിക അവധിദിനങ്ങൾ (പണമടച്ചത്) സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ ശമ്പളമില്ലാതെ നൽകുന്ന അവധികൾ ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കരുതെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

എല്ലാ "നോൺ-ഹോളിഡേ" അവധിദിനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതായത്, അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നവ ഉൾപ്പെടെ, കഴിഞ്ഞ വർഷം ജീവനക്കാർ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിദിനങ്ങൾ.

പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പൂരിപ്പിക്കൽ, അതായത്, അവധിക്കാല ആസൂത്രണത്തിന്റെ ഘട്ടം, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം നമ്പർ T-7 ന്റെ ആദ്യ മുതൽ ആറാം നിര വരെ ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, രണ്ടാമത്തെ നിരയിലെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുകൾ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അനുസൃതമായി സൂചിപ്പിക്കണം. ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പേഴ്‌സണൽ നമ്പറുകൾ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നാലാമത്തെ നിരയില്ലാതെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പൂരിപ്പിച്ചാൽ, അത് ശൂന്യമായി തുടരും.

ഏഴ്, എട്ട്, ഒമ്പത് കോളങ്ങൾ കൈകൊണ്ട് മാത്രം പൂരിപ്പിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാർ അവധിക്ക് പോകുന്നതിനാൽ. ഏഴാം നിരയിൽ, എല്ലാ അടയാളങ്ങളും തീർച്ചയായും അവധിക്കാലത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ അവസാനത്തിന് ശേഷമാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, അതേസമയം എട്ടാം കോളം അവധിക്കാലം കൈമാറുന്ന രേഖയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (അത്തരം രേഖകളിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത പ്രസ്താവനയോ തലയിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരവോ ഉൾപ്പെടുന്നു).

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിംഗ്എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവധിയെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ളവർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും അവധിക്കാല സമയവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം, അത്തരം ജീവനക്കാർക്കായി, അവധിക്കാലത്തിന്റെ ആരംഭ തീയതി ഷെഡ്യൂളിന്റെ ആറാം നിരയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതേസമയം അതിന്റെ മാറ്റം ഇതിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. എട്ടാമത്തേതും ഒമ്പതാമത്തേതും.

ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായുള്ള ഈ ഓൺലൈൻ സേവനത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ, നിങ്ങൾക്ക് ലളിതമാക്കിയ നികുതി സമ്പ്രദായത്തിനും UTII-നും നികുതി, അക്കൗണ്ടിംഗ് റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും, പേയ്‌മെന്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക, 4-FSS, SZV, ഏകീകൃത കണക്കുകൂട്ടൽ 2017, ഇന്റർനെറ്റ് വഴി എന്തെങ്കിലും റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുക തുടങ്ങിയവ. 250 r / മാസം). 30 ദിവസം സൗജന്യമായി, ആദ്യ പേയ്‌മെന്റിൽ (ഈ സൈറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഈ ലിങ്കുകളിൽ നിങ്ങൾ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ) സമ്മാനമായി മൂന്ന് മാസം. ഇപ്പോൾ പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ഐപികൾക്കായി (സൗജന്യമായി).

ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമത്തിന്റെ ഒരു ഷെഡ്യൂളിന്റെ ആവശ്യകത കലയാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 123. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും പണമടച്ചുള്ള വാർഷിക അവധിയുടെ വിതരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം ഡാറ്റ മുഴുവൻ കലണ്ടർ വർഷവും പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി അംഗീകരിച്ച ഏകീകൃത ഫോം T-7 ഉപയോഗിച്ച് ഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്നു. ഇതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള അവധിദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വാർഷിക ശമ്പളം;
• അധികമായി നൽകി;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത.

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ

എന്നിരുന്നാലും, എല്ലായ്പ്പോഴും വരച്ചിട്ടില്ലാത്ത പ്രമാണം വർഷം മുഴുവനും മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. T-7 ഫോമിൽ പുതിയ ഡാറ്റ നൽകേണ്ട സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം? മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു ഷെഡ്യൂളിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് വിശ്രമം നൽകുന്നു. വർഷാവസാനത്തിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് ഇത് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും പുതിയ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നു. അതിനാൽ, കമ്പനിയിൽ വന്ന ഒരു വ്യക്തി, ഉദാഹരണത്തിന്, ജനുവരിയിൽ, പ്രമാണത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കില്ല (കാരണം ഡിസംബറിൽ ഇത് വരച്ചതാണ്). എന്നാൽ ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം, ജനുവരിയിൽ നിയമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കാം.

ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ച ശേഷം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പ്ലാനിൽ ഉൾപ്പെടുത്താതെ തന്നെ ഒരു അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിശ്രമം നൽകാം. പുതിയ ra-bot-no-kov-ന്റെ സമാരംഭത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അതിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു del-no-go to-ku-men-ta എന്ന രൂപത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിലേക്ക് ഒരു അധിക ഹാഫ്-നോൺ-നീ ഇഷ്യൂ ചെയ്യാം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ അളവ് നിർബന്ധമല്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പുതുതായി വരുന്നയാൾ വിശ്രമത്തിന് യോഗ്യനാകുമ്പോൾ (സാധാരണയായി ആറ് മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം), അത് പ്ലാനിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

പ്രധാന രൂപത്തിന്റെ അതേ രൂപത്തിലാണ് സപ്ലിമെന്റ് വരച്ചിരിക്കുന്നത്. പുതിയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് ഒരു സാമ്പിൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ ലേഖനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആവശ്യമായ "ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നു" എന്നതിന് മുകളിൽ, ഒരു അധിക ആവശ്യകത നൽകി: "____ വർഷത്തേക്കുള്ള അധിക അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ".

അനുബന്ധം പ്രധാന രേഖയുടെ അനുബന്ധമായതിനാൽ, അതേ ക്രമത്തിൽ അത് അംഗീകരിക്കണം. ആദ്യം, അദ്ദേഹത്തെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവൻ അംഗീകരിക്കുന്നു. തുടർന്ന് പ്രമാണം ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുമായി ഏകോപിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു (അത് നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ). അതിനുശേഷം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ തന്റെ വിസയ്‌ക്കൊപ്പം സപ്ലിമെന്റിന് അംഗീകാരം നൽകുന്നു.

T-7 ഫോമിൽ പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ വിശ്രമ സമയം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്. എന്നാൽ ഈ നടപടിക്രമം വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമേ പ്രസക്തമാകൂ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പിന്നീട് നിയമിച്ച ജീവനക്കാർ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, 6 മാസത്തിനുശേഷം മാത്രമേ ഒരു നീണ്ട അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശം ഉപയോഗിക്കുക. അതിനാൽ, അവരെ അടുത്ത വർഷത്തേക്കുള്ള പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും.

പുതിയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാമ്പിൾ അധിക അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിലേക്കുള്ള സാമ്പിൾ സപ്ലിമെന്റ്

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

കലയുടെ 1, 2 ഭാഗങ്ങൾ അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 123, ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനും ഒരു അവധിക്കാല പദ്ധതി തയ്യാറാക്കണം. എന്റർപ്രൈസ് പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലെ ജീവനക്കാർ ഒരുപക്ഷേ അത് ലഭ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അവന്റെ അഭാവത്തിന്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 30,000 മുതൽ 50,000 വരെ റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 5.27).